Chefens guide till Kompetenskoll version 1,62

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Chefens guide till Kompetenskoll version 1,62"

Transkript

1 Chefens guide till Kompetenskoll version 1,62

2 Sid 2 av 32 Innehåll Inledning 3 Välkommen till Kompetenskoll 4 Logga in - Byt lösenord Godkänn lagring av uppgifter och cookies 4 DEL 1: Överblick 6 Startsidan 6 Administrationssidan 7 Ikoner på Administrationssidan 8 ANVÄNDARE 8 RÄTTIGHETSSTRUKTUR 8 Del 2: Detaljerad information om varje sida 9 ANVÄNDARE 9 Hitta den du söker 9 Lägga in en ny medarbetare i systemet 10 Sök via utvecklingssamtal 11 Sök via avdelningar 11 ANVÄNDARINFORMATION 12 Se en medarbetares befattningsprofil 13 CV 14 Skapa en ny post i en CV 14 Bifoga en fil i en CV 15 GENERERA NYTT LÖSENORD 16 INDIVIDUELLA BILAGOR 17 KOMPETENSKARTLÄGGNING 18 Lägg in en kompetenskartläggning för en medarbetare 18 KOMPETENSPLAN 20 Lägga in en kompetensplan för en medarbetare 20 NYCKELKOMPETENSER 22 Lägga in en nyckelkompetens 22 RÄTTIGHETER 23 UTVECKLINGSSAMTAL 24 Planera och dokumentera ett utvecklingssamtal för en medarbetare 25 RAPPORTER 28 Per Befattning 28 Per Avdelning 29 Företagsgenomsnitt 31

3 Sid 3 av 32 Inledning Kompetenskoll är en plattform för ett företags fortsatta kompetensutveckling. Kompetenskoll är ett lättanvänt verktyg som samlar, analyserar och planerar företagets kompetensbehov. Kompetenskoll är en webbaserad plattform som ger god överblick över företagets kompetensläge. Kompetenskoll är utformat så att både chefer och medarbetare själva ska kunna använda det på ett enkelt och effektivt sätt med endast enklare insatser. Varje företag bestämmer själva hur de lägger upp rättighetsstrukturen i systemet, d.v.s. hur de olika delarna i Kompetenskoll kan nyttjas eller administreras bland medarbetare och chefer inom företaget. Grundläggande information i systemet som t ex att lägga in olika befattningar/titlar, befattningsprofiler etc. administreras förslagsvis centralt inom företaget. Det finns 3 guider för Kompetenskoll: 1. Medarbetarens guide till Kompetenskoll 2. Chefens guide till Kompetenskoll 3. Administratörens guide till Kompetenskoll Den här guiden riktar sig till dig som är chef över en eller flera medarbetare. Den första delen innehåller en överblick över de sidorna som du som chef kommer i kontakt med i Kompetenskoll. Den andra delen innehåller mer detaljerad information om varje sida och hur du går tillväga rent praktiskt. Observera att all text och bilder i manualen bygger på att ditt företag har en version av webläsare Internet Explorer 7 eller nyare. Har ditt företag en äldre version kan det finnas mindre avvikelser/anpassningar.

4 Sid 4 av 32 Välkommen till Kompetenskoll Logga in - Byt lösenord Godkänn lagring av uppgifter och cookies När du loggar in på Kompetenskoll sida behöver du inte skriva www framför adressen, detta för att sidan är en s.k. underdomän till kompetenskoll.se. Du kan utan problem ange om du vill, annars görs det automatiskt av webbläsaren. Så här skriver du i adressfältet: När du sedan ska logga in i Kompetenskoll kommer du till nedanstående inloggningsruta. Är det första gången loggar in i systemet använder du dig av det lösenord du fått sänt till dig via e-post. Skulle du av någon anledning tappat bort eller glömt bort ditt lösenord, finns en länk längst ner i rutan Har du glömt ditt lösenord? Klicka på oranga länken Begär ett nytt lösenord här så skickas ett nytt lösenord till din e-postadress.

5 Sid 5 av 32 Efter att du har loggat in byter du lätt till ett nytt valfritt lösenord (minst 6 tecken) genom att klicka på länken Byt lösenord När du loggat in kommer du vid första inloggningstillfället få upp en sida som innehåller information om hur systemet behandlar dina personuppgifter. Läs igenom hela sidan, och avsluta med att bocka i rutan Godkänn, längst ner på sidan, om du godkänner lagringen av uppgifter samt användningen av cookies i systemet. När du har godkänt kommer du fortsättningsvis komma direkt in i systemet när du loggar in. Läs igenom hela sidan noga. Har du några frågor kan du kontakta Personuppgiftsansvarig (står i informationen). Avsluta med att kryssa i rutan för godkännande och klicka sen på den oranga knappen Godkänn. Klicka sedan på Start, längst upp till vänster i menyraden så kommer du till systemes startsida.

6 Sid 6 av 32 DEL 1: Överblick Startsidan På startsidan når du allt som rör DIN befattningsprofil, som medarbetare, samt företagsgemensam information. I Medarbetarens guide till Kompetenskoll kan du läsa allt om hur du administrerar din egen befattningsprofil. Som Chef har du tillgång till ytterligare 2 sidor i systemet: Rapporter och Administration. Den här guiden hjälper dig att administrera dessa sidor. 1) Rapporter Här kan du ta ut rapporter per befattning, per avdelning eller ett företagsgenomsnitt för att på ett överskådligt sätt få fram statusen kring dina medarbetares kunskapsnivåer inom olika kompetensområden. 2) Administration: Från den här sidan når du dina medarbetares befattningsprofiler för att t ex hante ra administrationen kring ett utvecklingssamtal, lägga upp en kompetensplan för en medarbetare, göra kompetenskartläggningar mm. Via den här fliken når du sidan Rapporter klicka på fliken klicka på fliken Och här når du sidan Administration där du når dina medarbetares befattningsprofiler

7 Sid 7 av 32 Administrationssidan Varje företag bestämmer själv vem som ska administrera vad i Kompetenskoll. Beroende på vilken rättighet man har i Kompetenskoll visas de ikoner för vilka sidor/funktioner man har rätt att se eller redigera. Den här manualen utgår från att du som chef har rättighetens att administrera dina medarbetares sidor, och inte delar i systemet som mallar eller liknande. Administration av de delarna finns beskrivet i Administratörens guide till Kompetenskoll. För att komma till de olika sidorna i systemet klickar du på resp ikon eller länk. ANVÄNDARE Användare/medarbetare. Här kan du se och redigera dina medarbetares befattningsprofiler, lägga in utvecklingssamtal, kompetensplaner mm. Beroende på vilken behörighet man har att redigera i Kompetenskoll visas olika antal ikoner. Varje ikon leder till en sida där man administrerar resp funktion i systemet. Är raden fylld av ikoner kan du scrolla här för att visa fler. Som Chef är det vanligaste att man ser och har behörighet till 2 ikoner: ANVÄNDARE OCH RÄTTIGHETSSTRUKTUR.

8 Sid 8 av 32 Ikoner på Administrationssidan ANVÄNDARE På den här sidan inleder du din sökning för att få fram den användare/medarbetare du vill se eller redigera. Här listas alla användare/medarbetare upp som du har behörighet att se och redigera. Här kan du även söka efter befattning efter avdelning, användare efter befattning, söka efter användare med en viss nyckelkompetens eller söka och se vilka av dina medarbetare som haft samtal och när dessa ägt rum. RÄTTIGHETSSTRUKTUR Här kan du se vilka medarbetare du har rättighet att redigera i systemet. Klickar du på en medarbetares namn kommer direkt du till den personens profil. Kom ihåg att oavsett var du befinner dig i systemet är det endast de medarbetare du har rättighet att se (som du är chef över) som du har åtkomst till.

9 Sid 9 av 32 Del 2: Detaljerad information om varje sida ANVÄNDARE Varje medarbetare i organisationen ska ha en personlig befattningsprofilsida. Profilsidan innehåller dels personlig information som namn, adress, födelsedata mm och dels information som CV, ev individuella bilagor, kompetenskartläggning, kompetensplan, ev nyckelkompetenser, utvecklingssamtal samt vilka rättigheter medarbetaren har i Kompetenskoll. Innehållet i varje del samt hur du som chef kan redigera de olika delarna beskrivs i sidorna som följer. Observera att du endast kan se namnen på de användare som du har behörighet att se - detta gäller oavsett var du befinner dig i systemet. Hitta den du söker Här listas alla de medarbetare som du har rättighet att se och redigera. För att få fram en medarbetares profil kan du söka fram personen på flera sätt: Om du behöver lägga in en ny medarbetare gör du det enkelt genom att klicka på knappen Skapa ny -SE NÄSTA SIDA 1. Du kan antingen använda sökrutan genom att skriva in för- eller efternamn och klicka på Sök, eller 2. så kan du söka på efternamn i bokstavslistan under 3. eller så kan du helt enkelt leta upp namnet i namnlistan. Namnen ligger i bokstavsordning 4. Mina Medarbetare är dem direkt under dig. För att komma in på medarbetarens profilsida: Klicka på redigeringssymbolen bredvid namnet. Vill du ta bort en person klickar du på det röda krysset

10 Sid 10 av 32 Lägga in en ny medarbetare i systemet När du klickat på knappen Skapa ny kommer den här sidan upp. Observera att du endast kan lägga in nya medarbetare som är underställda dig. Fyll i alla fälten. Använd dig av rullgardinsmenyn där det finns. Adress, anställningsnummer, lön är inte obligatoriskt att fylla i. Under lösenord kan du själv hitta på ett valfritt lösenord så länge. Så fort den nya medarbetaren loggat in i systemet byter hon eller han sitt lösenord enkelt själv till ett nytt personligt. Rutan Göm från alla listningar är avsedd för användare i systemet som ej ska synas i organisationslistan eller i rapporter (ex administratörersupporter för systemet). Den här funktionen används vanligtvis av huvudadministratören. Här under Lösenord kan du gå in och ändra en enskild användares lösenord om det skulle behövas. (se även under Generera nytt lösenord, sid 16 Befattningar efter avdelning Här listas företagets alla avdelningar upp. Klickar du på en avdelning får du upp de befattningar som finns på avdelningen. Och slutligen om du klickar på en befattning får du upp de medarbetare som har den befattningen. Användare efter befattning samma princip som ovan fast en lista med företagets alla befattningar kommer upp, i bokstavsordning. Och klickar man på en befattning får man upp medarbetarna som har den befattningen. Användare efter nyckelkompetens varje företag bestämmer själva vilka kompetenser man vill värdera som s.k nyckelkompetenser. Här listas dessa kompetenser upp och du kan genom att klicka på en nyckelkompetens få upp en lista på de personer på företaget som har just den nyckelkompetensen. Saknar du en nyckelkompetens som du tycker borde finnas med tar du kontakt med företagets huvudadministratör. Användare markerade som gömda - Användare markerade som gömda syns inte i listor/sökningar/statistik, men kan logga in i systemet. Det kan ex vara en support för

11 Sid 11 av 32 systemet som inte ska synas i användarlistan/personallistan eller i någon rapportdel men ändå måste kunna logga in. Hur man markerar en användare som gömd kan du läsa om i Administratörens guide till Kompetenskoll Arkiverade användare om man inte vill radera en användare helt ur systemet, utan kanske vill spara all information om användaren av någon anledning, kan man välja att arkivera användaren. Användarens finns då kvar i systemet men syns inte i sökningar/listningar/rapporter etc.. Användaren kan heller inte längre logga in i systemet. Hur man arkiverar en användare kan du läsa om i Administratörens guide till Kompetenskoll Sök via utvecklingssamtal Om du vill se vilka av dina medarbetare som du haft utvecklingssamtal eller annat samta med kan du enkelt söka här genom att ange datumintervall för sökningen. Fyll I datum med hjälp av kalendern som kommer upp, välj typ av samtal samt välj en eller flera avdelningar, avsluta med Gör sökning I det här exemplet har vi sökt vilka som haft Utvecklingssamtal. En lista presenteras då där du genom de olika färgerna kan se statusen bland dina medarbetare. Hur man lägger in ett samtal och hur det blir godkänt osv kan du läsa längre fram under avsnittet UTVECKLINGSSAMTAL. Vill du skriva ut rapporten kan du göra det genom att exportera uppgifterna till ett excel-ark. Klicka på TILL EXCEL. Där kan du sedan bearbeta/sortera allt som du vill för vidare utskrift. Sök via avdelningar

12 Sid 12 av 32 Här listas hela organisationen upp. Du kan se hela organisationen men endast de personer/medarbetare som du har rättighet att se och redigera. Här kan du även klicka på en medarbetares namn för att komma direkt till dennes profilsida. ANVÄNDARINFORMATION När du fått upp den profil du vill se eller redigera kommer du först till sidan för allmän ANVÄNDARINFORMATION för medarbetaren. Du kan alltid söka efter en ny medarbetare via sökrutan eller via bokstavslistan här Klicka på den grå Tillbaka knappen om du vill gå tillbaks till föregående sida Klicka på Till profil för att komma till medarb befattnings profil SE NÄSTA SIDA Varje medarbetare har en meny/innehållsförteckning på sin profilsida. Härifrån når du medarbetarens olika sidor i systemet För att redigera en post använder du dig antingen av rullgardinsmenyn där det finns eller så skriver du bara in din nya text i fältet. Glöm inte Spara längst ner på sidan

13 Sid 13 av 32 Se en medarbetares befattningsprofil För att nå en medarbetares befattningsprofil klickar du på knappen Till Profil, se föregående sida. Varje medarbetare har en befattningsprofil kopplad till sig. Befattningsprofilen innehåller en beskrivning av medarbetarens huvudsakliga arbetsuppgifter. Här anges också krav på lämplig arbetslivserfarenhet, utbildning och lämpliga personliga egenskaper för medarbetarens befattning. När du befinner dig på den här sidan är du inne på den sida som medarbetaren själv kommer in på när han eller hon loggat in och gör sina egna redigeringar. För att återgå till administrationssidan för medarbetaren gör du det enklast med att välja tillbaka knappen i webläsaren alternativt gå tillbaks via Administrationsfliken igen. Klicka på Visa för att expandera en kategori i taget resp Visa alla, för att läsa profilen för en befattning. Här ser du även om medarbetaren har en individuell bilaga kopplad till sin befattning. Ladda ner dokumentet genom att klicka på den gröna pilen Här kan du skriva ut befattningsprofilen Vill du passa på att titta på någon annan befattningsprofil letar du lätt fram den här i listan. Välj först avdelning och sedan den befattning du vill se.

14 Sid 14 av 32 CV Vanligtvis är det medarbetaren själv som har huvudansvaret för sin CV och lägger själv in sin information. Men som chef har även du möjlighet att hjälpa till att redigera medarbetarens CV vid behov. Saknas det en bild eller du kanske vill byta ut den som finns inlagd gör du det enkelt genom att klicka på Bläddra, leta sedan fram den bild du vill ladda upp, och välj Öppna. Bilden skalas sedan om automatiskt om till rätt storlek. Använd bildformaten JPG, PNG eller JPEG. Här kan du t ex skriva in en personlig text - glöm inte att avsluta med Spara För att skapa en post i en CV går man helt enkelt in under resp rubrik och väljer Skapa Ny (se nästa sida) Skapa en ny post i en CV För att skapa en ny post under en kategori klickar du först på Skapa ny. Så här kan det då se ut om du ex väljer ARBETSLIVSERFARENHET. Fyll i fälten med information och Under Datum från och till är endast årtal obligatoriskt. Glöm inte Spara.

15 Sid 15 av 32 Bifoga en fil i en CV Det kan finnas dokument man vill bifoga i en CV. Antingen kan det vara en hel CV i sig, i dokumentform eller så kan det finnas ett dokument som styrker eller kompletterar uppgifterna, ex ett kursintyg eller liknande. Och så här kan det se ut när det är klart. Vill du redigera eller ta bort en post använder du dig som vanligt av symbolerna här till höger. Längst ner i menyn finns rubriken UPPLADDADE FILER, klicka på Skapa ny. Då får du upp den här rutan. Fyll i Rubrik, bifoga din fil och välj sedan Spara. Ge din fil en bra och tydlig rubrik. Bifoga sedan din fil/ditt dokument genom att klicka på knappen Bläddra.. Leta fram din fil och välj Öppna. Efter det väljer du Spara. Spara innan du stänger

16 Sid 16 av 32 Och så här ser det ut när det är klart. Härifrån kan du hämta/ladda ner en fil, redigera en fil eller ta bort en fil. GENERERA NYTT LÖSENORD Om din medarbetare glömt sitt lösenord kan du bistå med att skicka ut ett nytt lösenord. Det nya lösenordet kommer då med mail till medarbetaren. Den här funktionen kan vara bra att använda när du ex lagt upp en helt ny medarbetare. Efter att du lagt in personen så går du till den här sidan och skickar därmed ett nytt lösenord. Medarbetaren kan då själv välja att behålla det slumpmässigt genererade lösenordet eller skapa ett nytt, genom att byta ut det själv.

17 Sid 17 av 32 INDIVIDUELLA BILAGOR En medarbetare kan behöva en individuell bilaga i sin befattningsprofil. En individuell bilaga kan vara t ex ett tillfälligt uppdrag som individen/medarbetaren har och som man vill ha dokumenterat i medarbetarens profil. Förväxla inte en individuell bilaga med en befattningsbilaga. En befattningsbilaga är en bilaga som tillhör en befattning (alltså inte en särskild medarbetare). En befattningsbilaga läggs in centralt av företagets huvudadminstratör och tillhör alla som har den befattningen. För att lägga in en individuell bilaga till någon av dina medarbetare går du först in på medarbetaren profilsida, därefter klickar du på Individuella bilagor i medarbetarens meny till vänster. Välj Skapa ny när du vill lägga in en individuell bilaga Klicka på Individuella bilagor ur medarbetarens meny Här kan du hämta/ladda ner, en bilaga, redigera den eller ta bort den. När du valt Skapa ny kommer den här rutan upp, och du kan fylla i Bilagans namn och ladda upp din fil. Glöm inte att Spara. Och så här ser det ut för Medarbetaren, som når sin Individuella bilaga via sin sida.

18 Sid 18 av 32 Klicka på den gröna pilen för att ladda ner en bilaga. Här ser du även om det finns en befattningsbilaga kopplad till befattningen. KOMPETENSKARTLÄGGNING Varje befattning har specifika kunskapskrav och kompetensområden. Kompetenskartläggningens syfte är att analysera, utvärdera och kartlägga individens kunskaper mot de krav som ställs i individens befattning. Resultatet utgör sedan som underlag för vidare kompetensutveckling mm. Lägg in en kompetenskartläggning för en medarbetare Varje medarbetare gör en egen, personlig skattning över sin kunskapsnivå inom de olika områdena. Den egna skattningen lägger medarbetaren själv in under kolumnen PERSONLIG KUNSKAPSNIVÅ. Vid ex utvecklingssamtalet diskuteras sedan vilka krav som ställs inom medarbetarens befattning och hur denne uppfyller de olika delarna. Under FASTSTÄLLD KUNSKAPSNIVÅ lägger sedan du som chef in det resultat ni kommit fram till vid utvecklingssamtalet. Här fyller DU som chef in den FASTSTÄLLDA KUNSKAPSNIVÅN som du och din medarbetare kommit fram till vid utvecklingssamtalet Om medarbetaren har gjort en egen skattning av sin kunskapsnivå, ser du den här under PERSONLIG KUNSKAPSNIVÅ Vill du skriva ut kompetenskartläggningen klickar du på utskriftssymbolen längst ner på sidan Längs ner på sidan finns en Spara knapp. Glöm inte att Spara när du lagt in dina siffror!

19 Sid 19 av 32 Inställningar ger dig möjlighet att: Redigera titeln Dölj fastställd kunskapsnivå och kommentarer för medarbetaren. Det innebär att om chefen har fyllt i fastställd kunskapsnivåer och/eller kommentar så kommer det inte att visas för medarbetaren. Kommentera en kunskapsnivå inför eller under ett kompetenskartläggningssamtal. Tänk på att kommentaren visas för medarbetaren om du inte kryssat i Dölj fastställd kunskapsnivå och kommentarer för medarbetaren. När det är dags att skapa en ny kompetenskartläggning så klickar du på Skapa ny vilket tar dig till den här vyn: Här döper du kompetenskartläggningen med en titel. Vid sparandet av den nya kompetenskartläggningen så låses alla tidigare kompetenskartläggningar för att fastställa att endast en kompetenskartläggning är aktiv i taget.

20 Sid 20 av 32 På medarbetarens startsida för Kompetenskartläggning kan du sedan se ett genomsnitt för medarbetarens kunskapsnivå, både den fastställda och den personliga. Klicka på länken Läs mer om de olika nivåerna så kan du läsa vad de olika siffrorna, 1-3, står för KOMPETENSPLAN I utvecklingssamtalet går chef och medarbetare igenom vad som hänt under året som gått och vad som är viktigt inför kommande år. För att dokumentera och planera in de ev. utvecklingsinsatser en medarbetare kan behöva för att uppnå önskvärda kunskaper upprättas en s.k. kompetensplan. En kompetensplan kan innehålla förslag på utbildning, studiebesök eller andra aktiviteter. Medarbetaren kan antingen själv lägga in sin kompetensplan via sin sida. Om det är medarbetaren som gjort det får du som chef ett för-kännedom-mail och en uppmaning om godkännande. Är det du som chef som lägger in din medarbetares kompetensplan gör du enligt nedan. Lägga in en kompetensplan för en medarbetare Gå in på sidan KOMPETENSPLAN via medarbetarens meny:

21 Sid 21 av 32 Här kan du Skapa ny post, redigera en befintlig eller ta bort en post När du valt Skapa ny kommer den här rutan upp. Fyll i de olika fälten och välj sedan Spara. Här bockar du i rutan när du ska GODKÄNNA en kompetensplan Medarbetaren ser sedan sin kompetensplan på det här viset via sin sida.

22 Sid 22 av 32 Här under Skapa ny kan medarbetaren själv lägga in sin kompetensplan Texten markeras grön eller röd beroende på om utbildningen/aktiviteten är genomförd eller ej. Under Status ser medarbetaren om du godkänt kompetensplanen eller ej NYCKELKOMPETENSER Vad som är nyckelkompetenser på ett företag kan variera från företag till företag. Det kan vara alltifrån olika behörigheter till olika språkkunskaper. Varje företag väljer själva vilka kompetenser man anser vara nyckelkompetenser på just sitt företag och lägger in det i sitt Kompetenskoll. Medarbetaren lägger själv in sina nyckelkunskaper i sin CV, men även du som chef kan hjälpa till att lägga in alternativt redigera eller ta bort. Lägga in en nyckelkompetens Här kan du lägga in en nyckelkompetens för en Användare genom att klicka på Skapa Ny. Klicka på redigeringssymbolerna om du vill redigera eller ta bort en post.

23 Sid 23 av 32 Saknas en nyckelkompetens i den lista som man kan välja ifrån kontaktar du huvudadministratören på ditt företag. När du klickat på Skapa ny kommer den här rutan upp. Under Nyckelkompetenser kan du sedan välja bland de nyckelkompetenser man valt att lägga in centralt. Man kan alltså inte hitta på någon egen kompetens som man tycker är en s k nyckelkompetens utan man måste välja från listan. Däremot om man saknar en kompetens som man tycker borde finnas med tar man kontakt med företagets administratör. Startdatum och Slutdatum är inte obligatoriskt utan fylls bara i där det är aktuellt. Är en nyckelkompetens permanent lämnas datumfälten helt enkelt tomma. Glöm inte att Spara. RÄTTIGHETER Rättigheter i den här menyn avser rättigheter att kunna se eller redigera olika sidor inom Kompetenskoll. För att kunna dela ut rättigheter till andra måste man själv ha rättigheten Administratör. Är man inte administratör kan man heller inte se vilka rättigheter en medarbetare har. Är man administratör visas sidan enligt nedan. För att tilldela/ta bort rättighet att redigera en viss sida i Kompetenskoll kryssar man helt enkelt i/ur rutan bredvid resp. sidrubrik. kryssa i / ur den här rutan om en rättighet ska tilldelas/tas bort för en medarbetare

24 Sid 24 av 32 UTVECKLINGSSAMTAL I utvecklingssamtalet går chef och medarbetare igenom vad som hänt under året som gått och vad som är viktigt inför kommande år. Det kan även finnas andra former av samtal på ett företag som man valt att lägga in här. T ex uppföljningssamtal, målsamtal, lönesamtal etc. Det är upp till varje företag att själva välja och bestämma vad man döper sina olika typer av samtal till och rutinerna kring dessa. Här följer ett exempel på hur rutinen för ett utvecklingssamtal kan gå till: 1 KALLELSE: Det är du som chef som har ansvar för att kalla till samtal

25 Sid 25 av 32 2 SAMTAL HÅLLS: Du och din medarbetare har ett samtal. 3 ANTECKNINGAR FRÅN MÖTET: Du som chef ansvarar för att föra anteckningar från mötet, och även för att lägga in dokumentationen på din medarbetares sida för utvecklingssamtal. 4 GODKÄNNANDE AV MÖTET: När du lagt in anteckningarna från mötet skickas automatiskt ett för-kännedom-mail till din medarbetare om att anteckningarna finns att läsa och godkännas av medarbetaren. När medarbetaren godkänt samtalet/anteckningarna går det automatiskt ut ett förkännedom-mail till dig som chef om att så skett. KOMPETENSPLAN; I samband med att samtalet hålls kan en kompetensplan upprättas. Läs mer om rutiner kring detta under avsnittet KOMPETENSPLAN. Planera och dokumentera ett utvecklingssamtal för en medarbetare Och så här gör du rent praktiskt för att lägga in/planera ett samtal för en medarbetare, steg för steg: 1. Gå in på medarbetarens profil och klicka på UTVECKLINGSSAMTAL 2. Klicka på Skapa ny

26 Sid 26 av Sedan väljer du typ av samtal och datum. Sammanfattning är inte obligatorisk. 4. Uppladdade filer ger dig möjlighet att ladda upp en eller flera filer samtidigt som blir kopplade till utvecklingssamtalet.

27 Sid 27 av 32 Och så här ser det färdiga resultatet ut när du sparat: Här kan du sedan gå in och redigera eller ta bort samtalet, eller ladda ner/hämta den fil du lagt in Kicka på ett samtal (orange länk) för att läsa mer. Texten visas då till höger här på sidan, under Här visas dina samtal Så fort du lagt in ett samtal enligt ovan för en medarbetare går det automatisk ut ett förkännedom-mail till medarbetaren om att medarbetaren kan gå in och läsa samtalet samt godkänna. här visas det samtal som du valt att se. Här kan du läsa och även skriva ut samtalet om du vill. Finns det ett bifogat dokument kan du hämta det här Här klickar medarbetaren i för att GODKÄNNA sitt samtal Här kan du skriva ut samtalet om du vill. Här, under SAMTALSMALLAR, hittar både du och medarbetaren ev stödmallar eller andra dokument för de olika samtalen

28 Sid 28 av 32 RAPPORTER För att se rapporter baserade på kompetenskartläggningen går du in fliken Rapporter högst upp på sidan: Per Befattning Observera att du endast kan se rapporter för de avdelningar/befattningar som du har rättighet att se. Så beroende vad du har rättighet att se listas den eller de avdelningar/enheter upp som du har åtkomst till. För att se genomsnittsresultatet för en viss befattning, gör du så här: 1. Börja med att Välja en befattning 2. Välj en eller flera avdelning 3. Slutligen Skapa rapport

29 Sid 29 av 32 Rapporten visas: Här ser du resultatet av det genomsnitt av den fastställda kunskapsnivå som finns bland de som har den här befattningen. Observera att det är genomsnittsresultatet av den Fastställda kunskapsnivån som visas I rapporten, d.v.s. den nivå som du som chef tillsammans med medarbetarna fastställt tillsammans På varje rapportsida finns symbol för att skriva ut rapporten samt välja i vilket format man vill ha den Här har du möjlighet att gå in på varje enskild medarbetare som har den här befattningen om du ex vill granska resultatet lite närmare

30 Sid 30 av 32 Per Avdelning För att se resultatet för en viss avdelning/enhet väljer du först Per avdelning från vänstermenyn. 2. Klicka på Skapa rapport 1. Välj en avdelning. Observera att du bara kan välja bland de avdelningar du har rättighet att se. Och så här ser rapporten ut: Och på varje rapportsida finns möjlighet till utskrift eller att ladda ner rapporten i andra format. Och längre ner på sidan kan du gå in på samtliga medarbetare på avdelningen och se resultatet på individnivå

31 Sid 31 av 32 Företagsgenomsnitt Här visas det totala snittet på hela organisationen. Dock blir det lite som att jämföra äpplen med päron eftersom de olika avdelningarna/enheterna förmodligen har olika kunskapskrav inom samma kompetensområden. Företagsgenomsnittet kan dock ge en vägledning om någon viss nivå sticker ut på det ena eller det andra sättet mot vad man förväntat sig. Det kan t ex handla om kunskapsnivån inom IT på företaget eller Miljö. Dessa kompetensområden kan ofta ha företagsövergripande kunskapskrav, oavsett befattning (frånsett om företaget har en särskild IT eller Miljöavdelning förstås, där är kraven inom dessa områden mer avdelningsspecifika och får då bortses från statistiken). Vill man, kan man precis som i föregående exempel, gå in och studera mer enskilda resultat, d.v.s. per avdelning och sen via avdelning ända ner på individnivå

32 Sid 32 av 32 Nyckelkompetenser Administratörer och chefer har nu möjlighet att ta ut rapporter över nyckelkompetenser, med urval på avdelning, befattning, datum samt nyckelkompetens. Resultatet presenteras i en sökbar och sorteringsbar lista som kan visualiseras i diagram samt exporteras till excel. Eventuella frågor, synpunkter eller tips på innehållet i denna guide lämnas till: Revide HR AB tel

Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62

Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62 Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62 Sida 2 av 21 Innehåll Inledning 3 Välkommen till Kompetenskoll 4 Logga in - Byt lösenord Godkänn lagring av uppgifter och cookies 4 Del 1: Överblick

Läs mer

MANUAL FÖR JÄGAREFÖRBUNDETS KRETSAR

MANUAL FÖR JÄGAREFÖRBUNDETS KRETSAR MANUAL FÖR JÄGAREFÖRBUNDETS KRETSAR I följande dokument hittar ni information om hur ni administrerar er nya hemsida. Manualen går endast igenom grundläggande administration. För mer avancerad redigering

Läs mer

Registrering 2. Inloggning 3. Startsidan 4. Notiser 6. Nyheter 7. Dagböcker 8. Meddelanden 11. Statistik 12. Mål 13. Evenemang 14.

Registrering 2. Inloggning 3. Startsidan 4. Notiser 6. Nyheter 7. Dagböcker 8. Meddelanden 11. Statistik 12. Mål 13. Evenemang 14. Innehållsförteckning Avdelning Sida Registrering 2 Inloggning 3 Startsidan 4 Notiser 6 Nyheter 7 Dagböcker 8 Meddelanden 11 Statistik 12 Mål 13 Evenemang 14 Profilsida 16 Sjukvårdande yta 17 1 Registrering

Läs mer

www.grade.com LUVIT Utbildningsplanering Manual

www.grade.com LUVIT Utbildningsplanering Manual www.grade.com LUVIT Utbildningsplanering Manual Innehåll 1. INLEDNING 4 2. ROLLER 4 2.1. CHEF 4 2.2. MEDARBETARE 4 2.3. ADMINISTRATÖR 4 2.4. KURSLEDARE 5 2.5. UTBILDARE 5 3. BEGREPP 5 3.1. ENHET 5 3.2.

Läs mer

Manual för din hemsida

Manual för din hemsida Manual för din hemsida Dynamiska hemsidor är en lösning för att man på ett enkelt sätt skall kunna lägga till, ändra och ta bort sidor på sin hemsida. För att detta skall vara möjligt bygger lösningen

Läs mer

Handledning. Biträdessidan - E-tjänst för offentliga biträden. Handledning till Biträdessidan, 2017 version 1.4 :

Handledning. Biträdessidan - E-tjänst för offentliga biträden. Handledning till Biträdessidan, 2017 version 1.4 : Handledning Biträdessidan - E-tjänst för offentliga biträden Handledning till Biträdessidan, 2017 version 1.4 : 2017-06-13 Innehåll 1 Inledning... 3 2 Logga in/ut på biträdessidan... 3 2.1 Logga in på

Läs mer

LibNet 2.1 onlinetjänst

LibNet 2.1 onlinetjänst LibNet 2.1 onlinetjänst Användarguide Innehållsförteckning 1. Generell information... 3 1.1. Tekniska krav... 4 2. Kunduppgifter... 5 2.1. Användarprofiler... 6 2.1.1. Ändra en befintlig användarprofil...

Läs mer

Användarmanual för Lagledning.se

Användarmanual för Lagledning.se Användarmanual för Lagledning.se Denna manual är avsedd för dig som en av TEM:s lagkunder och ska fungera som ett stöd när du använder vår tjänst. Innehåll Innehåll... 1 Logga in... 2 Första sidan... 3

Läs mer

Hur man lägger upp och redigerar dokument i Typo3.

Hur man lägger upp och redigerar dokument i Typo3. Hur man lägger upp och redigerar dokument i Typo3. Typo3 är ett så kallat CMS, Content Management System där du enkelt och smidigt kan lägga ut kursinformation och bilder. Detta verktyg är webbaserat vilket

Läs mer

Webbverktyg/ eportfolio

Webbverktyg/ eportfolio Webbverktyg/ eportfolio vägledning i programmet och praktisk användarguide Bengt Engström, Projektsamordnare Peter Åhnberg, Projektadministratör Ansvarig företagskontakter Ansvarig webbverktyg/eportfolio

Läs mer

MANUAL FÖR JÄGAREFÖRBUNDETS KRETSAR

MANUAL FÖR JÄGAREFÖRBUNDETS KRETSAR MANUAL FÖR JÄGAREFÖRBUNDETS KRETSAR I följande dokument hittar ni information om hur ni administrerar er nya hemsida. Manualen går endast igenom grundläggande administration. För mer avancerad redigering

Läs mer

ANVÄNDARBESKRIVNING FÖR PERSONAL

ANVÄNDARBESKRIVNING FÖR PERSONAL ANVÄNDARBESKRIVNING FÖR PERSONAL 1 INLEDNING Programmet ipool är ett system för att på ett effektivt sätt sköta bemanning och personalinformation via ett webbaserat gränssnitt som är enkelt att använda

Läs mer

Handledning. Biträdessidan. Handledning till Biträdessidan, 2013 version 1.0 : 2014-11-03

Handledning. Biträdessidan. Handledning till Biträdessidan, 2013 version 1.0 : 2014-11-03 Handledning Biträdessidan Innehåll 1 Inledning... 3 2 Logga in/ut på biträdessidan... 4 2.1 Logga in på biträdessidan... 4 2.2 Logga ut från biträdessidan... 5 3 Biträdets administration av assistenter...

Läs mer

Manual Söka ledig tjänst Landstinget i Östergötland. Senast reviderad 2012-03-02

Manual Söka ledig tjänst Landstinget i Östergötland. Senast reviderad 2012-03-02 Manual Söka ledig tjänst Landstinget i Östergötland Senast reviderad 2012-03-02 Sök en specifik tjänst... 3 Första gången du registrerar en ansökan... 4 Vill ansöka och har redan ett användarkonto... 5

Läs mer

Manual för ADDIS-net. Innehåll

Manual för ADDIS-net. Innehåll Manual för ADDIS-net Innehåll Inloggning... 2-3 Söksidan... 3 Registrera en ny intervju... 4 Födelsedatum/UNO-kod... 4 Lås/Lås upp intervju... 4 Redigera intervju-information... 4 Mata in svar i en intervju...

Läs mer

Ditt användarnamn är den e-postadress som du angav när du registrerade dig. Ditt lösenord får du från ditt barns klasslärare.

Ditt användarnamn är den e-postadress som du angav när du registrerade dig. Ditt lösenord får du från ditt barns klasslärare. Att logga in Öppna Internet Explorer (eller någon annan webbläsare). I adressfältet skriver du www.hjarntorget.net (eller bara hjarntorget.net). Tryck sedan på Enter-tangenten. Nu öppnas Hjärntorgets inloggningssida.

Läs mer

Snabbstartsguide. Innehåll: Skapa ett projekt Hantera och redigera ett projekt Visa ett projekt/utvärderingsresultat

Snabbstartsguide. Innehåll: Skapa ett projekt Hantera och redigera ett projekt Visa ett projekt/utvärderingsresultat Snabbstartsguide Innehåll: Skapa ett projekt Hantera och redigera ett projekt Visa ett projekt/utvärderingsresultat Det här dokumentet har tagits fram för att hjälpa dig att snabbt kunna administrera utvärderingar

Läs mer

Kom igång. Readyonet Lathund för enkelt admin. Logga in Skriv in adressen till din webbsida följt av /login. Exempel: www.minsajt.

Kom igång. Readyonet Lathund för enkelt admin. Logga in Skriv in adressen till din webbsida följt av /login. Exempel: www.minsajt. Kom igång Logga in Skriv in adressen till din webbsida följt av /login. Exempel: www.minsajt.se/login Nu dyker en ruta upp på skärmen. Fyll i ditt användarnamn och lösenord och klicka på "logga in". Nu

Läs mer

Uppdaterad: 2014-03-18. För dig som är Gruppadministratör

Uppdaterad: 2014-03-18. För dig som är Gruppadministratör Uppdaterad: 2014-03-18 För dig som är Gruppadministratör 1 Skriv ej ut manualen! För att alltid ha aktuell information och slippa dyra utskriftskostnader ber vi dig att ladda hem manualen som en PDF från

Läs mer

Dina inloggningsuppgifter är samma som du använder för att logga in på skolans datorer.

Dina inloggningsuppgifter är samma som du använder för att logga in på skolans datorer. Att logga in Öppna Internet Explorer (eller någon annan webbläsare). I adressfältet skriver du www.hjarntorget.net (eller bara hjarntorget.net). Tryck sedan på Enter-tangenten. Nu öppnas Hjärntorgets inloggningssida.

Läs mer

MANUAL FÖR JÄGAREFÖRBUNDETS KRETSAR

MANUAL FÖR JÄGAREFÖRBUNDETS KRETSAR MANUAL FÖR JÄGAREFÖRBUNDETS KRETSAR I följande dokument hittar ni information om hur ni administrerar er nya hemsida. Manualen går endast igenom grundläggande administration. För mer avancerad redigering

Läs mer

Manual. It s learning. Målgruppen: externa utförare inom Vård och Omsorg

Manual. It s learning. Målgruppen: externa utförare inom Vård och Omsorg Manual It s learning Målgruppen: externa utförare inom Vård och Omsorg Rekommenderade webbläsare: Internet Explorer, aktuella versioner (PC) Safari (ipad, Mac) Örebro kommun 20150911 v 1.1 orebro.se 2

Läs mer

Manual för publicering och administration av gruppaktiviteter inom Landsbygdsprogrammet, uppdaterad 2009-09-28

Manual för publicering och administration av gruppaktiviteter inom Landsbygdsprogrammet, uppdaterad 2009-09-28 1 (12) Manual för publicering och administration av gruppaktiviteter inom Landsbygdsprogrammet, uppdaterad 2009-09-28 Denna manual innehåller instruktioner för gruppaktiviteter inom Landsbygdsprogrammet.

Läs mer

www.luvit.com LUVIT Portal Användarmanual

www.luvit.com LUVIT Portal Användarmanual www.luvit.com LUVIT Portal Användarmanual Innehållsförteckning 1 INLEDNING... 4 2 STARTSIDA... 5 2.1 MENYN UPPE TILL HÖGER... 5 2.1.1 Mitt campus... 5 2.1.2 Om BSVC... 5 2.1.3 Kurskatalog... 5 2.1.4 Länkar...

Läs mer

Uppdaterad 2010-05-11. Lathund Synpunkten för handläggare och ansvarig chef

Uppdaterad 2010-05-11. Lathund Synpunkten för handläggare och ansvarig chef Uppdaterad 2010-05-11 Lathund Synpunkten för handläggare och ansvarig chef 1 Innehållsförteckning Handläggarens roll och ansvarsuppgifter... 3 Närmaste chefs roll och ansvarsuppgifter... 3 Praktisk handläggning

Läs mer

2009-08-20. Manual för Typo3 version 4.2

2009-08-20. Manual för Typo3 version 4.2 2009-08-20 Manual för Typo3 version 4.2 1 2 Innehåll: 1. Allmänt 4 2. Grunderna i Typo3 5 2.1 Knappar 5 2.2 Inloggning 5 2.3 Den inledande vyn 6 2.4 Sidträdet 7 3. Sidor 8 3.1 Skapa en ny sida 8 3.1.1

Läs mer

Användarguide. Sök och administrera dina volontärer på Volontärbyrån

Användarguide. Sök och administrera dina volontärer på Volontärbyrån 1 Användarguide Sök och administrera dina volontärer på Volontärbyrån 2 Välkommen till Volontärbyrån! Den här guiden beskriver alla funktioner i volontärsamordnaradmin på www.volontarbyran.org. Har du

Läs mer

ANVÄNDARMANUAL, INTERAXO

ANVÄNDARMANUAL, INTERAXO ANVÄNDARMANUAL, INTERAXO 1 VARFÖR ÄR DET OLIKA FÄRG OCH UTSEENDE PÅ MAPPARNA? Gula mappar Blå mappar Blårandiga mappar Enkla mappar som man känner igen från Utforskaren. En gul mapp kan innehålla undermappar

Läs mer

Frontermanual för Rektorsprogrammet

Frontermanual för Rektorsprogrammet Frontermanual för Rektorsprogrammet Denna manual beskriver övergripande vad Fronter är och hur det kan användas. Skapad: 2010-04-27 Version: 1.0 1 Innehållsförteckning Vad är Fronter?... 3 Vilka behörigheter

Läs mer

Logga in... 3. Översikt/Dashboard... 4. Avvikande produkter... 4. Arbeten misslyckades... 4. Senaste gjorda... 4. Systemmeddelanden...

Logga in... 3. Översikt/Dashboard... 4. Avvikande produkter... 4. Arbeten misslyckades... 4. Senaste gjorda... 4. Systemmeddelanden... Innehållsförteckning Logga in... 3 Översikt/Dashboard... 4 Avvikande produkter... 4 Arbeten misslyckades... 4 Senaste gjorda... 4 Systemmeddelanden... 4 Användare... 6 Lägg till ny användare... 6 Redigera/radera

Läs mer

Infobank kvickguide. Kom i gång med Infobank. Logga in till Infobank. Installationsguiden

Infobank kvickguide. Kom i gång med Infobank. Logga in till Infobank. Installationsguiden Infobank kvickguide Kom i gång med Infobank Välkommen till SKL Kommentus webbaserad tjänst Infobank Arbetsrätten. Denna snabbguide ger dig en kort introduktion som användare av Infobank, så att du snabbt

Läs mer

Innehållsförteckning. Användaradministration 2. Notiser 10. Nyheter 11. Meddelande 12. Annonsering 14. Design 15. Inställningar 18.

Innehållsförteckning. Användaradministration 2. Notiser 10. Nyheter 11. Meddelande 12. Annonsering 14. Design 15. Inställningar 18. Innehållsförteckning Avdelning Sida Användaradministration 2 Notiser 10 Nyheter 11 Meddelande 12 Annonsering 14 Design 15 Inställningar 18 Profilsida 19 1 Användaradministration Under Användaradministration

Läs mer

ANVÄNDARMANUAL FÖR HANDLARE OCH CHEFER www.icaskolan.se. Innehåll: Statistik: - Ta ut statistik på utbildningar s. 2. Attest:

ANVÄNDARMANUAL FÖR HANDLARE OCH CHEFER www.icaskolan.se. Innehåll: Statistik: - Ta ut statistik på utbildningar s. 2. Attest: ANVÄNDARMANUAL FÖR HANDLARE OCH CHEFER www.icaskolan.se Innehåll: Statistik: - Ta ut statistik på utbildningar s. 2 Attest: - Attestera utbildningsanmälningar s. 4 Användare: - Hantering av medarbetare

Läs mer

Innehållsförteckning. Sidan 2 (24)

Innehållsförteckning. Sidan 2 (24) Innehållsförteckning 1. Ansvarig i föreningen.. 2 1.1 Internetadress... 3 1.2 Inloggning och glömt lösenord... 3 1.3 Låst lösenord... 5 1.4 Huvudmeny i Aktivitetsstöd... 7 2. Administration 8 2.1 Föreningens

Läs mer

Innehållsförteckning. Registrering 2. Inloggning 3. Startsidan 4. Notiser 7. Nyheter 8. Meddelanden 9. Tröskelvärden 11.

Innehållsförteckning. Registrering 2. Inloggning 3. Startsidan 4. Notiser 7. Nyheter 8. Meddelanden 9. Tröskelvärden 11. Innehållsförteckning Avdelning Sida Registrering 2 Inloggning 3 Startsidan 4 Notiser 7 Nyheter 8 Meddelanden 9 Tröskelvärden 11 Beslutsfattare 12 Profilsida 13 1 Registrering För att registrera dig som

Läs mer

Skapa mallar för utvecklingssamtal

Skapa mallar för utvecklingssamtal Jan 15 Guide för Administratörer Skapa mallar för utvecklingssamtal Den här guiden beskriver hur du skapar och redigerar mallar för utvecklingssamtal i Unikum. Här beskrivs hur malleditorn används och

Läs mer

Användarmanual Allmän REQS 7

Användarmanual Allmän REQS 7 1 Användarmanual Allmän REQS 7 2 Innehållsförteckning: Inloggning... 3 Allmänt... 4 Bokmärken statistik... 5 Fastighetsinformation... 6 Uppdragsöversikt... 7 Listläge filtrera/sortera... 8 Listläge skriv

Läs mer

Aktivitetsstöd Behörighet - Ledare

Aktivitetsstöd Behörighet - Ledare Aktivitetsstöd Behörighet - Ledare 1 Innehållsförteckning 1 Ledare... 3 1.1 Användare - Webbadress till Aktivitetsstöd... 3 1.2 Användare - Inloggning och glömt lösenord... 3 1.3 Användare - Låst lösenord...

Läs mer

Thomas Pihl 2013. Frontermanual. för studerande vid Forum Ystad

Thomas Pihl 2013. Frontermanual. för studerande vid Forum Ystad Thomas Pihl 2013 Frontermanual för studerande vid Forum Ystad Innehåll Fronter... 2 Inloggning... 2 Komplettera användaruppgifter... 4 Anpassa Min sida... 5 Verktygen på Min sida... 6 Notiser & E-post...

Läs mer

Lathund Förskola och annan pedagogisk omsorg 2014-10-03

Lathund Förskola och annan pedagogisk omsorg 2014-10-03 Lathund Förskola och annan pedagogisk omsorg 2014-10-03 1 Innehåll Logga in... 3 Behörighet... 3 Inloggning till systemet, Hypernet... 3 Glömt lösenord... 3 Uppdatera lösenordet... 3 Vyer anpassa det du

Läs mer

www.grade.com LUVIT Utbildningsadministration Manual

www.grade.com LUVIT Utbildningsadministration Manual www.grade.com LUVIT Utbildningsadministration Manual Innehåll 1. KURSKATALOG 3 1.1. SÖK EFTER KURSTILLFÄLLEN 3 2. MINA ATTESTERINGAR 6 3. MINA ANMÄLNINGAR 7 4. HANTERA KURSER 8 4.1. DELTAGARE 9 4.1.1.

Läs mer

KIWAS LATHUND FÖR KURSGIVARE

KIWAS LATHUND FÖR KURSGIVARE 1 KIWAS LATHUND FÖR KURSGIVARE Söka kursplan i KIWAS Sök efter skapade kursplaner genom att klicka på Lista kursplaner i menyn under fliken Kurser. Listan som visas är begränsad till de kursplaner som

Läs mer

Sammanställning. Innehållsförteckning. för ledare

Sammanställning. Innehållsförteckning. för ledare för ledare Sammanställning Denna guide avser att hjälpa dig som ledare att administrera dina grupp(er) i MyClub. Allt som görs i MyClub är webbaserat vilket innebär att du kan sköta all administrering

Läs mer

LUVIT Resource Centre 1.4. Användarmanual

LUVIT Resource Centre 1.4. Användarmanual LUVIT Resource Centre 1.4 Användarmanual INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 1 PORTALEN... 2 LOGGA IN... 2 SJÄLVREGISTRERING... 2 ÖPPNA KURSER... 3 NYHETER... 4 DEN PERSONLIGA MENYN... 4 MENYN...

Läs mer

Installatörswebben. Luleå Energi Elnät AB INSTRUKTION. Istallatörswebben Revision datum Jan Rosén Sign

Installatörswebben. Luleå Energi Elnät AB INSTRUKTION. Istallatörswebben Revision datum Jan Rosén Sign INSTRUKTION Namn Datum Istallatörswebben 2017-05-11 Författare Luleå Energi Elnät AB Godkänd av Revision datum Jan Rosén Sign 2017-05-11 1.0 Version Installatörswebben LULEÅ ENERGI AB, Energigränden 1,

Läs mer

Aktivitetsstöd Närvarorapportering. Ansvarig i Föreningen

Aktivitetsstöd Närvarorapportering. Ansvarig i Föreningen Aktivitetsstöd Närvarorapportering Ansvarig i Föreningen 2 (27) Datum 2013-09-26 Innehållsförteckning 1. Ansvarig i föreningen/föreningsadministratör... 3 1.1 Internetadress... 3 1.2 Inloggning och glömt

Läs mer

Innehåller: Aug-13. OBS! Gäller för Nya Unikum med nya omdömes/bedömningssättet dvs utan omdömessida i samtalsmallen.

Innehåller: Aug-13. OBS! Gäller för Nya Unikum med nya omdömes/bedömningssättet dvs utan omdömessida i samtalsmallen. Lathund Mentor-grundskola Innehåller: Mentorns roll Starta och låsa utvecklingsplan/samtalsmallar Hantera Överenskommelser Processen runt utvecklingssamtal Steg för steg beskrivning av hur du gör OBS!

Läs mer

INTERNET 2004-10-04. Adress: fc.enkoping.se (obs! ej www i början) Då kommer du till denna sida. Logga in. Fyll i ditt Användarnamn och Lösenord.

INTERNET 2004-10-04. Adress: fc.enkoping.se (obs! ej www i början) Då kommer du till denna sida. Logga in. Fyll i ditt Användarnamn och Lösenord. 1 INTERNET 2004-10-04 Adress: fc.enkoping.se (obs! ej www i början) Då kommer du till denna sida Logga in Fyll i ditt Användarnamn och Lösenord. Ditt FirstClass skrivbord på Internet 2 MailBox MailBoxen

Läs mer

Lathund Fritidshem 2014-10-03

Lathund Fritidshem 2014-10-03 Lathund Fritidshem 2014-10-03 1 Innehåll Logga in... 3 Behörighet... 3 Inloggning till systemet, Hypernet... 3 Glömt lösenord... 3 Uppdatera lösenordet... 3 Vyer anpassa det du vill se... 4 Kolumner...

Läs mer

Thomas Pihl Frontermanual för studerande vid Forum Ystad

Thomas Pihl Frontermanual för studerande vid Forum Ystad Thomas Pihl 2007 Frontermanual för studerande vid Forum Ystad Innehåll Fronter...2 Inloggning...2 Ändra användaruppgifter...4 Anpassa Min sida...5 Verktygen på Min sida...6 Notiser...7 Mitt arkiv...9 Fronter

Läs mer

MANUAL FÖR UPPSATSADMINISTRATÖRER

MANUAL FÖR UPPSATSADMINISTRATÖRER MANUAL FÖR UPPSATSADMINISTRATÖRER - ARKIVERA UPPSATSER/EXAMENSARBETEN I DiVA Bilden visar processen för hur uppsatser/examensarbeten ska hanteras. Den inringade aktiviteten beskrivs i den här manualen.

Läs mer

Minihandbok för skoladministratörer version 1.4

Minihandbok för skoladministratörer version 1.4 UEDB (UNGDOM OCH ELEVDATABASEN) Minihandbok för skoladministratörer version 1.4 Eva Rehnberg 2014-01-10 Innehåll Ny elev... 2 Inskrivning av ny elev folkbokförd i Stockholms län eller Håbo... 2 Elev med

Läs mer

Lathund. Joint Collaboration AB Korta Gatan 7 171 54 Stockholm Tel. 08 28 20 30. www.interaxo.se interaxo@joint.se. Org.nr.

Lathund. Joint Collaboration AB Korta Gatan 7 171 54 Stockholm Tel. 08 28 20 30. www.interaxo.se interaxo@joint.se. Org.nr. Lathund Joint Collaboration AB Korta Gatan 7 171 54 Stockholm Tel. 08 28 20 30 www.interaxo.se interaxo@joint.se Org.nr. 556565-2590 SE INNEHÅLL LATHUND, INTERAXO... 2 1 Varför är det olika färg och utseende

Läs mer

Användarmanual - OVK. Användarmanual OVK Version 1.5 Daterad: 2014-09-09

Användarmanual - OVK. Användarmanual OVK Version 1.5 Daterad: 2014-09-09 1 Användarmanual - OVK 2 Inloggning... 3 Allmänt... 4 Öppna protokoll... 6 Fylla i protokoll... 7 Skriva ut protokoll... 16 Returnera protokoll... 17 Uppföljning anmärkningar/åtgärder... 17 3 Inloggning

Läs mer

Omsorgen Användarhandledning

Omsorgen Användarhandledning Omsorgen Användarhandledning 2012-12-13 Steg 1: Logga in Om ditt boende/kommun är ansluten till Omsorgen har du troligtvis fått inloggningsuppgifter. Om inte, skicka ett mail till info@omsorgen.se så kontaktar

Läs mer

1177 Vårdguidens e-tjänster

1177 Vårdguidens e-tjänster 1177 Vårdguidens e-tjänster Manual för administratörer www.vgregion.se/minavardkontakter Innehåll Administratör samt övriga behörigheter... 2 Logga in... 2 Egna inställningar... 3 Avisering till vårdgivare...

Läs mer

Itslearning introduktion

Itslearning introduktion HÄRNOSANDS KOMMUN Itslearning introduktion Arbetslivsförvaltningen Adam Weinemo 2014-11-20 Innehåll Vad är itslearning... 2 Logga in på itslearning... 2 Glömt lösenord... 2 Infopanel... 3 Kurser... 4 Kursens

Läs mer

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui opasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty Handbok för registrering i UEDB av elever i kommunal gymnasieskola utanför länet uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui

Läs mer

ShowYourPics. Kom igång guide Alpha 0.8.3. True Fiction P roduction AB Sveavägen 98, 113 50 Stockholm info@truefiction.se www.truefiction.

ShowYourPics. Kom igång guide Alpha 0.8.3. True Fiction P roduction AB Sveavägen 98, 113 50 Stockholm info@truefiction.se www.truefiction. ShowYourPics Kom igång guide Alpha 0.8.3 Under menyn längst upp till höger som är samma som ditt namn finner du: Mina konton: En lista med alla konton du har behörighet till. Egna inställningar: Ä ndra

Läs mer

> Guide till Min webmail

> Guide till Min webmail > Guide till Min webmail Skriv och skicka e-post. Klicka på ikonen Skicka nytt meddelande.. Fältet Avsändare : Här visas vilken e-postadress som kommer att stå som avsändare i ditt mail.. Fältet Mottagare

Läs mer

Uppdaterad: 2014-03-18. Lathund. Arbetsrum

Uppdaterad: 2014-03-18. Lathund. Arbetsrum Uppdaterad: 2014-03-18 Lathund Arbetsrum 1 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Arbetsrum 4 Skapa arbetsrum, steg 1 4 Skapa arbetsrumslista 4 Olika typer av arbetsrum 6 Skapa arbetsrum, steg 2 6 Lägg in

Läs mer

Elsmart Användarmanual Nätanmälan för Installatörer

Elsmart Användarmanual Nätanmälan för Installatörer Elsmart Användarmanual Nätanmälan för Installatörer Inledning Detta är en generell användarmanual till Elsmart - Nätanmälan. Den är skriven för att kunna användas av alla installatörer. Manualen kan användas

Läs mer

UTV5 Lathund för skolledning (2013-12-10)

UTV5 Lathund för skolledning (2013-12-10) UTV5 Lathund för skolledning (2013-12-10) Innehåll Sid 2 Inledning Sid 3 Logga in Sid 4 Startsidan Sid 5 Obligatoriska frågor Sid 6 Kursutvärderingar Sid 10 Statistik Sid 12 Formulär Sid 16 Skapa utvärdering

Läs mer

Administrera behörighet IdrottOnline Klubb Administrera behörighet

Administrera behörighet IdrottOnline Klubb Administrera behörighet Uppdaterad 2011-03-09 Administrera behörighet IdrottOnline Klubb Administrera behörighet Inledning IdrottOnline är idrottens verktyg för kommunikation och administration. IdrottOnline ägs och utvecklas

Läs mer

Lathund för fakturaspecifikation med rapportverktyget BusinessObjects, version 4.0. Version 1.0, 2013-06-14

Lathund för fakturaspecifikation med rapportverktyget BusinessObjects, version 4.0. Version 1.0, 2013-06-14 Lathund för fakturaspecifikation med rapportverktyget BusinessObjects, version 4.0 Version 1.0, 2013-06-14 Utgivare: Trafikverket Kontakt: fakturering.jarnvag@trafikverket.se Distributör: Trafikverket,

Läs mer

Användarguide itslearning 3.3 för studenter

Användarguide itslearning 3.3 för studenter Användarguide itslearning 3.3 för studenter - 1 Innehållsförteckning Vad är itslearning... 3 Logga in på itslearning... 4 1. Infopanel... 7 2.1 Kursens ingångssida... 9 2.2 Diskussionsforum... 11 2.3 Lämna

Läs mer

UTV5 Lathund för lärare (2013-12-10)

UTV5 Lathund för lärare (2013-12-10) UTV5 Lathund för lärare (2013-12-10) Innehåll Sid 2 Inledning Sid 3 Obligatoriska frågor Sid 4 Logga in i UTV5 Sid 5 Startsidan Sid 6 Starta kursutvärdering Sid 8 Skapa formulär Sid 12 Redigera formulär

Läs mer

Välkommen på kurs hos RIGHT EDUCATION!

Välkommen på kurs hos RIGHT EDUCATION! Välkommen på kurs hos RIGHT EDUCATION! När du startar på en ny kurs, börja med att orientera dig i kursupplägget så att du får en uppfattning om vad kursen innehåller. Du har full översikt över kursens

Läs mer

IdrottOnline Förbund Administrera behörighet. Administrera behörighet

IdrottOnline Förbund Administrera behörighet. Administrera behörighet IdrottOnline Förbund Administrera behörighet Administrera behörighet Inledning IdrottOnline är idrottens verktyg för kommunikation och administration. IdrottOnline ägs och utvecklas av Riksidrottsförbundet,

Läs mer

Kom igång! Snabbstart för dig som är administratör

Kom igång! Snabbstart för dig som är administratör Kom igång! Snabbstart för dig som är administratör Innehåll Snabbstart och användarmanual 4 Personalhandbokens uppbyggnad 5 Redigeringsläget 6 Att redigera i personalhandboken 7 Publicering av de redigerade

Läs mer

Elsmart Användarmanual Nätanmälan för Installatörer

Elsmart Användarmanual Nätanmälan för Installatörer Elsmart Användarmanual Nätanmälan för Installatörer Nätanmälan_Användarmanual_Generell_0_9.docx Sida 1 av (23) Inledning Detta är en generell användarmanual till Elsmart Nätanmälan. Den är skriven för

Läs mer

Ursvikskolan Elevernas lathund för skolwebben

Ursvikskolan Elevernas lathund för skolwebben 1 Ursvikskolan Elevernas lathund för skolwebben Innehåll Inloggning 2 Var och hur loggar man in hemifrån?... 2 Hur skapar man engångskoder och ändrar användarnamn?... 2 Allmänna inställningar hur du ändrar

Läs mer

Manual för Juseks aktivitetsadministrationssystem

Manual för Juseks aktivitetsadministrationssystem Manual för Juseks aktivitetsadministrationssystem ett system baserat på Softadmin från Multisoft Komma åt och logga in i aktivitetssystemets admindel Tanken är att du skall kunna komma åt systemet på samma

Läs mer

Lathund skriva reseräkning. Tur och Retur (T&R) 2009-11-10

Lathund skriva reseräkning. Tur och Retur (T&R) 2009-11-10 Lathund skriva reseräkning Tur och Retur (T&R) 2009-11-10 Innehållsförteckning - Normal inloggning Sidan 3 - Inloggning första gången (eller om du glömt lösenordet) Sidan 4 - Ändra lösenord Sidan 5 - T&R

Läs mer

SKÖTSELSKOLAN. Instruktioner till administratörsgränssnittet - för dig som skapar verifikationskoder på ett skogsföretag 2013-03-09

SKÖTSELSKOLAN. Instruktioner till administratörsgränssnittet - för dig som skapar verifikationskoder på ett skogsföretag 2013-03-09 SKÖTSELSKOLAN Instruktioner till administratörsgränssnittet - för dig som skapar verifikationskoder på ett skogsföretag 2013-03-09 Innehållsförteckning 1. Ansöka om utökad behörighet...3 2. Information

Läs mer

Inloggning 2 Var och hur loggar man in hemifrån?... 2 Hur skapar man engångskoder och ändrar användarnamn?... 2

Inloggning 2 Var och hur loggar man in hemifrån?... 2 Hur skapar man engångskoder och ändrar användarnamn?... 2 1 Innehåll Inloggning 2 Var och hur loggar man in hemifrån?... 2 Hur skapar man engångskoder och ändrar användarnamn?... 2 Allmänna inställningar hur du ändrar utseende och språk samt navigerar i menyn

Läs mer

Visma Proceedo Version 8.15 2014-05-12. Visma Proceedo Användarhandbok Lokala administratör Administrera

Visma Proceedo Version 8.15 2014-05-12. Visma Proceedo Användarhandbok Lokala administratör Administrera Visma Proceedo Version 8.5 204-05-2 Visma Proceedo Användarhandbok Lokala administratör Administrera. Innehållsförteckning SNABBGUIDE... 3 2 INLOGGNING... 5 3 STARTSIDA... 8 4 INKÖP... 9 4. Allmänt Inköp...

Läs mer

Handledning till FC 12 på webben

Handledning till FC 12 på webben Handledning till FC 12 på webben Detta är en kortfattad handledning där vi går igenom de viktigaste funktionerna i nya FirstClass. Förändringen av FirstClass är kanske den största under de snart 25 år

Läs mer

Feriearbete i Bodens kommun

Feriearbete i Bodens kommun Feriearbete i Bodens kommun Kommunledningsförvaltningen Feriearbete_Handledning_v01.doc 2 (8) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Skapa konto... 3 3 Logga in... 4 4 Glömt lösenord... 4 5 Redigera användarprofil...

Läs mer

Skapa innehåll. Logga in och administrera hemsidan. Inloggningslänk: www.alvsbyn.se/wp-admin. Byta lösenord

Skapa innehåll. Logga in och administrera hemsidan. Inloggningslänk: www.alvsbyn.se/wp-admin. Byta lösenord Sidan 1 av 9 Logga in och administrera hemsidan Inloggningslänk: www.alvsbyn.se/wp-admin Byta lösenord 2. Klicka på Profil 3. Längst nere hittar du två fält: Nytt lösenord och Bekräfta nytt lösenord. Fyll

Läs mer

Landstinget i Värmland, mars 2012

Landstinget i Värmland, mars 2012 Snabbguide Landstinget i Värmland, mars 2012 Innehållsförteckning Snabbguide till basfunktioner i LISA+... 3 Om LISA+... 3 Att komma igång... 3 Inloggning... 5 Att byta lösenord... 5 Hur görs personsökning?...

Läs mer

Aktivitetsstöd Importfunktion

Aktivitetsstöd Importfunktion Utbildningsmaterial Aktivitetsstöd Importfunktion Sidan 1 (20) Datum: 2011-10-05 Version 1.2 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Importera en fil med medlemmar i Aktivitetsstöd... 4 3. Lägga till

Läs mer

Manual - Storegate Team

Manual - Storegate Team Manual - Storegate Team Om tjänsten Med Storegate Team får du full kontroll över företagets viktiga digitala information. Du kan enkelt lagra, dela och arbeta i filer med högsta säkerhet inom ditt företag.

Läs mer

Kom igång med ibinder Avtalsregistret

Kom igång med ibinder Avtalsregistret Kom igång med ibinder Avtalsregistret Kom igång med avtal Grunderna i ibinder.com Denna manual beskriver hur avtal hanteras i ibinder.com och är ett komplement till den separata manualen Kom igång med

Läs mer

Al-Salamah skolan. Användarmanualen för InfoMentor P.O.D.B.

Al-Salamah skolan. Användarmanualen för InfoMentor P.O.D.B. Al-Salamah skolan Användarmanualen för InfoMentor P.O.D.B. HT - 2011 2 Välkommen till manualen för vårdnadshavare i InfoMentor P.O.D.B. Detta är en manual som skall hjälpa dig som vårdnadshavare att använda

Läs mer

Logga in. Placera barn. Kolumner Ändra ordning på kolumner. Spara egna kolumnval. Urval. Ändra taxekategori. Sök. Uppsägning av plats

Logga in. Placera barn. Kolumner Ändra ordning på kolumner. Spara egna kolumnval. Urval. Ändra taxekategori. Sök. Uppsägning av plats 2013-01-25 1 Logga in Glömt lösenord Uppdatera lösenordet Kolumner Ändra ordning på kolumner Urval Spara egna kolumnval Excelformat av urval Välja antal barn som visas i urvalet Sök Snabbsök Söka med filter

Läs mer

RACCOON DEVELOPMENT AB

RACCOON DEVELOPMENT AB INNEHÅLL NYHETER 2-4 ARTIKLAR 5-7 BANNERS 8-10 SIDOR 11-15 AVDELNINGAR 16-17 MENY 18-20 TIDNINGEN 21-23 MEDARBETARE 24-26 FÖRSTASIDAN 27-28 Sid 2 NYHETER Hantera nyheter För att lägga till nyheter - klicka

Läs mer

Manual Gemensamt CRM-system Umeå universitet

Manual Gemensamt CRM-system Umeå universitet 1 Manual Gemensamt CRM-system Umeå universitet 2 Startsidan På startsidan kan du se: Studentuppdragsansökningar för LinkedStudent, ENS personal tar hand om detta. Påminnelser om uppföljningsmejl för LinkedStudent,

Läs mer

PREMIUM COMAI WEBBKALENDER

PREMIUM COMAI WEBBKALENDER 1 PREMIUM COMAI WEBBKALENDER 2.0 ADMINISTRATÖR utvecklar och säljer anpassningsbara smartphone 2 Innehåll 1 Inledning... 3 1.1 Terminologi... 3 1.2 Teknisk kravspecifikation... 4 1.3 Behörigheter... 4

Läs mer

www.grade.com LUVIT Utbildningsadministration Manual

www.grade.com LUVIT Utbildningsadministration Manual www.grade.com LUVIT Utbildningsadministration Manual Innehåll 1. KURSKATALOG 3 1.1. SÖK EFTER KURSTILLFÄLLEN 3 2. MINA ATTESTERINGAR 6 3. MINA ANMÄLNINGAR 7 4. HANTERA KURSER 8 4.1. DELTAGARE 9 4.1.1.

Läs mer

Lathund Google Kalender (i webbläsare)

Lathund Google Kalender (i webbläsare) Lathund Google Kalender (i webbläsare) För att komma till Google Kalender skriver du www.calendar.google.com i webbläsaren. För att logga in skriver du förnamn.efternamn@zonline.se och sedan ditt lösenord.

Läs mer

Lathund till VFU-portalen

Lathund till VFU-portalen Lathund till VFU-portalen VFU-samordnare Senast uppdaterad: 2013-01-14 Innehåll 1. Startsidan... 3 2. Översikt över arbetsplatser på ett område... 5 3. Redigera information för en arbetsplats... 6 4. Lägg

Läs mer

STADSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN. Aktivitetsstöd. Behörigheten Ledare. Datum: Version 2. Sidan 1 (17)

STADSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN. Aktivitetsstöd. Behörigheten Ledare. Datum: Version 2. Sidan 1 (17) Aktivitetsstöd Behörigheten Ledare Datum: 2015-09-22 Version 2 Sidan 1 (17) Innehållsförteckning 1. Ledare... 3 1.1 Användare - Webbadress till Aktivitetsstöd... 3 1.2 Användare - Inloggning och glömt

Läs mer

Arbeta med Individuella mål och Överenskommelser

Arbeta med Individuella mål och Överenskommelser Augusti 2011 Guide för lärare - Grundskola Arbeta med Individuella mål och Överenskommelser Denna guide beskriver hur du dokumenterar individuella mål och överenskommelser i Unikum. Här beskrivs hur du

Läs mer

Version 2.3 2014-07-02

Version 2.3 2014-07-02 Version 2.3 2014-07-02 1 Starta NatureIT Starta en webbläsare i din PC, Mac, läsplatta eller smartphone och skriv in www.natureit.se eller www.natureit.no. Då skall du få upp en bild som ser ut så här:

Läs mer

Manual för Kalmar kommuns Nya intranät. piren.kalmar.se

Manual för Kalmar kommuns Nya intranät. piren.kalmar.se Manual för Kalmar kommuns Nya intranät piren.kalmar.se Innehåll Inloggning och aktivering av ditt konto... 3 Inställning vid första inloggning... 3 Arbetsytan på Piren... 4 Hjälp... 4 Dina profilinställningar...

Läs mer

Användarmanual Utbildningsportalen. 2011-03-30 Användarmanual SDH webbutbildning

Användarmanual Utbildningsportalen. 2011-03-30 Användarmanual SDH webbutbildning Användarmanual Utbildningsportalen 1 Innehållsförteckning Sid 1. Logga in 3 1.1 Registrera dig 4 1.2 Logga in på startsidan 7 1.3 Om du glömt ditt lösenord 8 2. Startsidan 9 3. Utbildningar 10 4. Tester

Läs mer

Studentmanual. 2013-08-09 (Bb Learn 9.1.13) iktsupport@oru.se

Studentmanual. 2013-08-09 (Bb Learn 9.1.13) iktsupport@oru.se Studentmanual Inledning... 1 Krav på dator och rekommenderade webbläsare... 1 Support och stöd... 1 Översikt... 1 Logga in i Blackboard... 1 Navigeringsmenyn... 2 Fliken Min Blackboard... 2 Struktur inne

Läs mer

Lärarhandledning. Felix börjar skolan

Lärarhandledning. Felix börjar skolan Lärarhandledning för Felix börjar skolan Felixonline är en digital anpassning av barnboksserien Felix börjar skolan utgiven av Bonnier utbildning. Syftet med läromedlet är i första hand att skapa läsupplevelse

Läs mer

lokalnytt.se Manual kundadministration

lokalnytt.se Manual kundadministration lokalnytt.se Manual kundadministration version 2.0 2012-08-23 Innehåll Inledning... sidan 2 Rekommendationer... sidan 2 Gemensamma funktioner... sidan 3 Inloggning... sidan 4 Startsida... sidan 5 Objekt...

Läs mer