Särregler för korttidsanställda avskaffas
|
|
- Rickard Abrahamsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 NR 22 DECEMBER 2008 REDAKTÖR: Jur kand Jenny Welander Wadström ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine Rydberger, Malmö Dr. Christian Bloth, Rechtsanwalt, Frankfurt Nyhetsbrev ARBETSRÄTT OCH PENSIONER I det här numret av nyhetsbrevet redogör vi bl.a. för det förslag till en förenkling av semesterlagen som föreslås träda i kraft i april 2010 samt för ett antal färska domar från Arbetsdomstolen. Vidare fördjupar vi oss i vem som bär det arbetsmiljörättsliga ansvaret för de anställda vid gemensamt arbetsställe. NY LAGSTIFTNING Förslag till ändringar i semesterlagen Regeringen beslutade under 2007 att tillkalla en särskild utredning för att se över semesterlagen i syfte att förenkla lagen. Utredningen har nu kommit med förslag till förändringar i semesterlagen som föreslås träda i kraft den 1 april Förslaget innebär i huvudsak följande förändringar. Ändrade regler om beräkning av semesterlön Den största förändringen som föreslås är införandet av en ny huvudregel för att beräkna semesterlönen benämnd sammalöneregeln. Denna regel innebär att arbetstagaren behåller sin ordinarie lön under semestern samt erhåller ett semestertillägg som utgår per semesterdag (1,82 % av veckolönen eller 0,43 % av månadslönen). Den nuvarande procentregeln bibehålls i förenklad form, bl.a. för timavlönade och prestationsavlönade. Procentregeln innebär att semesterlönen beräknas till tolv procent av den sammanlagda lönen under intjänandeåret. Särregler för korttidsanställda avskaffas Även arbetstagare med mycket korta anställningar föreslås få rätt till semesterledighet. Det förslås även att den nuvarande presumtionen för dessa anställda om att semesterlön ingår i lönen ska avskaffas. Det ska dock vara möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att avtala om att semester inte ska läggas ut om anställningen är kortare än tre månader. Förändringar rörande semesterlönegrundande frånvaro Förslaget innebär också att en gemensam tidsgräns införs för intjänande av semester vid semesterlönegrundande frånvaro, exempelvis vid föräldraledighet, ledighet på grund av sjukdom och ledighet på grund av närståendevård. En särskild tidsgräns föreslås dock gälla vid frånvaro som beror på arbetsskada. Totalt 180 frånvarodagar under ett intjänandeår föreslås vara semesterlönegrundande enligt den gemensamma regeln. Överföring av semesterförmåner mellan anställningar hos samma arbetsgivare En arbetstagare ska under vissa förutsättningar kunna föra över semesterförmåner från en anställning till en annan hos samma arbetsgivare. Avsikten är att underlätta för anställda med tidsbegränsad anställning att få semester. (SOU 2008:95) Kontaktperson: Jur kand Lena Wåglöf, e-post lew@msa.se Ändringar i föräldraledighetslagen Nya regler i lagen om allmän försäkring innebär att den som erhåller sjukersättning under vissa förutsättningar har en möjlighet att kombinera arbete och sjukersättning. De nya reglerna börjar gälla den 1 januari I samband med denna förändring införs också en förändring i föräldraledighetslagen. Huvudregel i den nuvarande föräldraledighetslagen är att en arbetstagare har rätt till ledighet för tillfällig vård av barn under den tid då arbetstagaren får tillfällig föräldrapenning. Bestämmelsen ger uttryck för huvudregeln att rätten till ledighet för sid 1
2 tillfällig vård av barn är knuten till att arbetstagaren har rätt till tillfällig föräldrapenning. Lagändringen i föräldraledighetslagen innebär att personer med sjukersättning och som börjar arbete skall ha möjlighet att vara lediga för tillfällig vård av barn trots att de inte erhåller föräldrapenning. (Prop. 2008/09:6) Kontaktperson: Jur kand Lena Wåglöf, e-post lew@msa.se NYTT FRÅN ARBETSDOMSTOLEN Saklig grund för uppsägning av en behandlingsassistent? En behandlingsassistent hade jobbat natt på ett behandlingshem. Den anställde hade utan arbetsgivarens kännedom eller godkännande monterat ett larm på fyra av dörrarna på en av avdelningarna. Behandlingsassistenten installerade larmen när han påbörjade arbetspasset och monterade sedan ner dem vid arbetspassets slut. Under ett oanmält besök av institutionschefen utlöstes larmet. Det uppdagades då även att det låg en madrass på golvet i kontoret. Enligt den anställde användes madrassen för att genomföra stretchövningar och för att vila ryggen. Den anställde sades upp från sin anställning på grund av personliga skäl. Som skäl för uppsägningen angavs dels att han på eget bevåg hade monterat larm på några av avdelningens dörrar, dels att han hade sovit under arbetstid och därmed äventyrat säkerheten på arbetsplatsen. Den anställdes fackförbund väckte talan i Arbetsdomstolen (AD) och gjorde gällande att saklig grund för uppsägning inte förelegat. Enligt förbundet hade den anställde inte vid något tillfälle sovit, planerat att sova eller på något annat sätt äventyrat säkerheten på arbetsplatsen. Förbundet ansåg vidare att arbetsgivaren har brustit i sin omplaceringsskyldighet. AD framhöll att den anställdes agerande förtjänade kritik och att beteendet att ligga inne på kontoret på en madrass i vart fall riskerat att äventyra säkerheten på avdelningen. AD konstaterade vidare att det är arbetsgivarens ansvar att se till att säkerhetsutrustning finns på arbetsplatsen. En arbetstagare ska inte på eget bevåg behöva montera larm på arbetsplatsen, särskilt inte på en arbetsplats där säkerhetsfrågorna är av största vikt. Att under nattetid ligga på en madrass, i ett rum med släckt belysning och med persiennerna nerdragna innebar enligt AD en risk för att arbetet försvåras genom att uppmärksamheten försämras. AD fann det emellertid inte styrkt att den anställde verkligen sovit eller hade planerat att sova den aktuella natten. Även om behandlingsassistenten borde ha förstått att hans agerande var olämpligt, ansåg AD att förseelserna inte i sig kunde anses tillräckligt allvarliga för att arbetsgivaren skulle anses ha haft fog för att på den grunden säga upp den anställde. Vidare framhöll AD att det inte varit fråga om upprepad misskötsamhet och arbetstagaren hade heller inte getts någon möjlighet att ändra sitt beteende. Arbetsgivaren hade därför inte haft saklig grund för uppsägning av behandlingsassistenten. (AD 2008 nr 8) Kontaktperson: Jur kand Florian Geissler, e- post fge@msa.se Var det svenska dotterbolaget skyldigt att lämna ut information till det tyska dotterbolaget? Tvisten rörde tolkningen av EG-direktivet (94/95/EG) om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (Direktivet), som implementerats i svensk rätt genom lagen om europeiska företagsråd. Enligt Direktivet ska det inrättas ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande för information till och samråd med arbetstagare i alla gemenskapsföretag eller alla grupper av gemenskapsföretag. Kühne och Nagel AG & Co KG (Käranden) väckte talan i AD och yrkade att Kuehne & Nagel AB (Svaranden) skulle förpliktas att tillhandahålla uppgifter bl.a. om genomsnittligt antal anställda hos svaranden, strukturen på den svenska delen av Kühne & Nagel-koncernen samt namn- och adressuppgifter avseende arbetstagarrepresentanter i svenska bolag och företag inom Kühne & Nagel-koncernen vid tidpunkten för dom i målet. Bakgrunden till tvisten var följande. Koncernens moderbolag låg i Schweiz. Käranden var det bolag inom EU som hade flest anställda, och var därigenom enligt Direktivet skyldigt att inrätta ett europeiskt företagsråd. Företagsrådet i Tyskland hade sedan 1999, med stöd av Direktivet, begärt att Käranden skulle tillhandahålla de uppgifter om övriga bolag i koncernen som det tyska företagsrådet bedömde vara nödvändiga för att upprätta ett europeiskt företagsråd. Då Käranden vägrade lämna ut den begärda informationen till det tyska företagsrådet uppstod tvist, som efter att EG-domstolen avgett förhandsavgörande, slutligen avgjordes av den högsta Arbetsdomstolen i Tyskland, Bundesarbeitsgericht. Domen innebar att det tyska företagsrådets yrkande om utlämnande av information bifölls. För att efterfölja den tyska domen väckte Käranden, som ovan nämnts, talan i AD. Käranden hävdade i AD att Svaranden, på grund av EG-domstolens förhands- sid 2
3 avgörande, som innebar att det tyska företagsrådets yrkande om utlämnande bifölls, var skyldigt att tillhandahålla begärd information. Svaranden invände bl.a. att Käranden redan hade tillgång till den begärda informationen, eller i vart fall skulle komma att få tillgång till den vid tiden för AD:s dom. Arbetsdomstolen konstaterade att det enligt Direktivet föreligger en skyldighet för Svaranden, eftersom det utgör ett företag i gruppen som är beläget i en medlemsstat, att tillhandahålla Käranden sådan information rörande bl.a. det totala genomsnittliga antalet anställda, deras fördelning i aktuell medlemsstat, namn- och adressuppgifter till arbetstagarrepresentanter, som det har tillgång till eller möjlighet att få tillgång till. Informationsskyldigheten som följer av Direktivet omfattar sådan information som Käranden har begärt när informationen är nödvändig för att kunna inleda förhandlingar om inrättandet av ett företagsråd. Svaranden var därmed skyldig att lämna ut den begärda informationen. (AD 2008 nr 75) Kontaktperson: Jur kand Maria Henningson, e-post hnm@msa.se Fråga om brott mot 11 och 19 MBL avseende förhandlings- och informationsskyldighet. En leverantör av fastighetstjänster (Bolaget) förvärvade, genom ett överlåtelseavtal, ett annat företag. Bolaget och förbundet, som Bolaget hade kollektivavtal med, hade efter avslutade förhandlingar på regionnivå upprättat ett förhandlingsprotokoll som angav att parterna var överens om att förhandlingsskyldigheten hade fullgjorts av Bolaget. Förbundet väckte trots detta talan mot Bolaget med tre huvudsakliga invändningar: (i) att förhandlingen hade hållits på fel nivå, (ii) att förhandlingen hade hållits med fel person och (iii) att förhandlingen hade hållits för sent. Förbundet åberopade att Bolaget hade åsidosatt 11 och 19 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) i samband med förvärvet. Förbundet yrkade allmänt skadestånd uppgående till kronor. Frågan om förhandlingen hade hållits på fel nivå Förbundet menade att förhandlingarna inte skulle ha hållits på regionnivå, eftersom en turordningslista skulle upprättas i samband med förvärvet, vilket även skulle kunna komma att beröra andra regioner. AD konstaterade att 11 MBL är dispositiv och ger parterna utrymme att själva kunna fastställa närmare regler om var förhandlingarna ska äga rum. Enligt 11 MBL får anses följa att förhandling, i ett stort företag som Bolaget, bör ske på den nivå där det faktiska beslutet fattas för att förbundet skall kunna tillförsäkras det inflytande på Bolagets beslutsprocess som bestämmelsen avser att ge. AD ansåg att det framgick av omständigheterna i målet att förvärv av detta slag oftast initierades på regional nivå, att Bolagets regionchef initierat det aktuella förvärvet, samt att beslutet hade fattats på regional nivå. Därmed hade Bolaget hade agerat korrekt genom att hålla förhandlingen på regionnivå. Frågan om förhandlingen hade hållits med obehörig person Förbundet menade vidare att ordinarie ledamöter borde ha kallats till förhandling och att endast en suppleant i förhandlingsgruppen hade närvarat vid förhandlingen. Bolaget invände i sin tur att den sammankallande ledamoten hade kallats till förhandling, att kallelsen hade skett på rätt sätt, samt att parterna hade varit överens om att förhandlingsskyldigheten hade fullgjorts på rätt sätt. AD konstaterade att Bolaget hade bevisbördan för att förhandlingsskyldigheten enligt 11 MBL hade fullgjorts. AD fastslog emellertid att Bolaget hade haft fog för att vid förhandlingen uppfatta suppleanten som behörig företrädare. Det kunde inte krävas att Bolaget skulle ha vidtagit några särskilda åtgärder för att utreda frågan närmare. Frågan om förhandlingen hade hållits för sent AD slog fast att förhandling hade skett på rätt nivå med behörig företrädare och att parterna hade protokollfört att man varit överens om att Bolaget fullgjort sin förhandlingsskyldighet i ärendet. På så sätt var det inte aktuellt att pröva frågan om förhandlingarna ägt rum efter att Bolaget hade tagit ett slutligt beslut. AD slog slutligen fast att arbetsgivare som blir skadeståndsskyldiga enligt 11 MBL inte samtidigt kan vara skyldiga att betala skadestånd enligt 19 MBL. Förbundets talan avslogs i sin helhet och förbundet förpliktigades att ersätta Bolaget för rättegångskostnaderna. (AD 2008 nr 76) Kontaktperson: Jur kand Lucas Geisler, e-post lkg@msa.se ÖVRIGT Vem innehar egentligen samordningsansvaret enligt arbetsmiljölagen? Stämningar om arbetsmiljöbrott i samband med arbetsplatsolyckor är inte helt ovanliga. sid 3
4 På byggsidan har det förekommit ett flertal gånger på senare år. Vad som egentligen gäller och vem som har ansvaret är därför mycket viktigt att känna till. Alltför ofta händer det att högre befattningshavare oftast helt oförstående delges stämningsansökan om påstått arbetsmiljöbrott. I ett fall från hovrätten åtalades en byggherre samt företrädare för bolagen A och B, vilka anlitats av byggherren vid uppförande av en byggnad. Under arbetets gång rasade ena väggen vilket orsakade att en anställd hos B avled. Åklagaren påstod att nämnda personer gjort sig skyldiga till arbetsmiljöbrott och vållande till annans död genom att de inte uppfyllt sitt respektive skyddsansvar enligt arbetsmiljölagen. Det är följaktligen av största vikt att ha god kännedom om vilka regler som gäller och vilken/vilka aktörer som faktiskt innehar det straffrättsliga arbetsmiljöansvaret. Arbetsmiljölagen har som ändamål att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och gäller i princip alla verksamheter inom vilka arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning. Utgångspunkten är att arbetsgivaren innehar arbetsmiljöansvaret för sina arbetstagare. Reglerna om skyddsansvar på ett arbetsställe benämns ofta samordningsansvar. Ett obligatoriskt sådant ansvar åvilar den som låter utföra (det vill säga byggherren) byggnads- eller anläggningsarbete eller, i fråga om andra arbetsställen än byggarbetsplatser, fastighetsägaren, arrendatorn eller hyresgästen. Den som innehar samordningsansvaret är skyldig att tillse att arbetsmiljölagens regler följs vad gäller exempelvis samordning av så kallade gemensamma risker. I praktiken handlar det om att tillse att skyddsanordningar finns, att erforderliga instruktioner utfärdas samt att personalutrymmen och sanitära anordningar inrättas. Det är dock viktigt att skilja på samordningsansvaret, det vill säga arbetsmiljöansvaret för gemensamma risker med annat arbetsmiljöansvar. Det är som ovan nämnts arbetsgivaren (det vill säga inte byggherren, fastighetsägaren, arrendatorn eller hyresgästen) som är skyldig att tillse att arbetsmiljölagens regler följs beträffande användning av personlig skyddsutrustning, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering med mera. (En annan sak är givetvis att den som är samordningsansvarig också kan vara arbetsgivare i förhållande till den berörda personalen.) Från och med den 1 januari 2009 implementeras EUs s.k. Byggplatsdirektiv i arbetsmiljölagen. Implementeringen innebär att byggherren precis som tidigare antingen själv ansvarar för samordningen på arbetsplatsen eller att ansvaret delegeras/överlåts till annan som bedriver arbete på arbetsstället. Ändringen medför dock ett mer aktivt krav på byggherren att utse en faktisk byggarbetsmiljösamordnare, oavsett om detta är byggherren själv eller annan aktör. Delegering av samordningsansvaret är t.ex. vanligt vid entreprenadavtal där samordningen överlåts på en av entreprenörerna, som sedan har i uppdrag att samordna verksamheten mellan de olika entreprenörerna. Är det fråga om generalentreprenad bör samordningsansvaret överlåtas på generalentreprenören. Motsvarande gäller beträffande totalentreprenör vid totalentreprenad. Avtal om överlåtelse/delegering av samordningsansvaret bör regleras i samband med själva affärsuppgörelsen. Om det skulle råda oklarhet mellan parterna i affärsavtalet, eller om den till vilken ansvaret har delegerats inte varit lämplig att inneha sådant ansvar, ligger ansvaret på den som enligt lagens huvudregel innehar samordningsansvaret. När det avtalas om överlåtelse/delegering av samordningsansvaret är det vidare viktigt att vara medveten om att det bara kan finnas en samordningsansvarig på det aktuella arbetsstället. Detta innebär att den som innehar sådant ansvar är ansvarig för all samordning på arbetsstället. En annan del av samma problematik är att fastställa vilken befattningshavare hos den samordningsansvarige som innehar det straffrättsliga samordningsansvaret. I avsaknad av delegeringsinstruktioner som utvisar annat innehas detta typiskt sett av den verkställande direktören. Hur gick det då för byggherren respektive företrädarna för A och B? Åtalet mot byggherren ogillades medan företrädarna för A och B dömdes till dagsböter. Domstolen motiverade sitt domslut med att byggherren, som i och för sig oaktsamt hade åsidosatt sina skyldigheter genom att han inte vidtog några samordningsåtgärder, inte haft några större möjligheter att påverka händelseförloppet även om han hade uppfyllt samordningsansvaret. Däremot ansåg domstolen att företrädarna för A och B genom att de inte vare sig vidtagit åtgärder i förebyggande syfte eller samrått i tillräcklig utsträckning varit vållande till dödsfallet. Kontaktperson: Jur kand Marie Sjöberg, e-post msg@msa.se och advokat Henric Diefke, e-post die@msa.se MANNHEIMER SWARTLINGS ARBETSRÄTTSGRUPP ÖNSKAR EN GOD JUL OCH ETT GOTT NYTT ÅR sid 4
5 Kontaktuppgifter: STOCKHOLM Magnus Wallander Tel nr E-post GÖTEBORG Henric Diefke Tel nr E-post MALMÖ Madeleine Rydberger Tel nr E-post FRANKFURT Christian Bloth Tel nr E-post sid 5
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 41/07 Mål nr A 77/07
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 41/07 Mål nr A 77/07 Sammanfattning Ett tyskt företag i en internationell koncern väcker talan i Arbetsdomstolen mot ett svenskt företag i koncernen med yrkande om utfående av
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 75/08 Mål nr A 77/07
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 75/08 Mål nr A 77/07 Sammanfattning Fråga om skyldigheten för ett svenskt dotterföretag i en internationell koncern att enligt lagen om europeiska företagsråd lämna ut vissa uppgifter
Läs merhade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott
NR 23 FEBRUARI 2009 REDAKTÖR: Jur kand Lena Wåglöf ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine
Läs merSamordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
Läs merSamordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
Läs merLOs yttrande över Semesterlagsutredningens betänkande Enklare semesterregler (SOU 2008:95)
HANDLÄGGARE/ENHET DATUM DIARIENUMMER Arbetslivsenheten/Göran Larsson 2009-02-16 20080600 ERT DATUM ER REFERENS 2008-11-11 A2008/3018/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm LOs yttrande över Semesterlagsutredningens
Läs merSamordningsansvaret för arbetsmiljön
Samordningsansvaret för arbetsmiljön Samordningsansvaret för arbetsmiljön När två eller flera företag eller andra arbetsgivare samtidigt arbetar på samma arbetsställe ska de samarbeta för att ordna säkra
Läs merArbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 25 november 2009 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm
Läs merCikulärnr: 11:15 Diarienr: 11/2277 Arbetsgivarpolitik: 11-2:7 AD, avsked, sova, 11 MBL, nattarbete
Cikulärnr: 11:15 Diarienr: 11/2277 Arbetsgivarpolitik: 11-2:7 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, avsked, sova, 11 MBL, nattarbete Datum: 2011-04-14 Mottagare: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen
Läs merDOMSTOLENS DOM den 13 januari 2004 *
KÜHNE & NAGEL DOMSTOLENS DOM den 13 januari 2004 * I mål C-440/00, angående en begäran enligt artikel 234 EG, från Bundesarbeitsgericht (Tyskland), att domstolen skall meddela ett förhandsavgörande i det
Läs merVad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA
Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA Innehåll Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? 3 Tvist 3 Skydd av skyddsombudet. 6 kap. 10 arbetsmiljölagen 4 Skydd av skyddskommittéledamot.
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2005:98 Diarienr: 2005/2483 P-cirknr: 2005-2:36 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Datum: 2005-11-07 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen i Skåne respektive
Läs merCirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen
Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen
Läs merCirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad,
Cirkulärnr: 12:11 Diarienr: 12/1738 Arbetsgivarpolitik: 12-2:5 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetsbrist, uppsägning, omreglering, sysselsättningsgrad, omplaceringsskyldighet Datum:
Läs merARBETSMILJÖANSVAR I ENTREPRENÖRSFÖRHÅLLANDEN REGIONTRÄFFARNA VÅREN 2014
ARBETSMILJÖANSVAR I ENTREPRENÖRSFÖRHÅLLANDEN REGIONTRÄFFARNA VÅREN 2014 Ansvar enligt Arbetsmiljölagen - Arbetsgivarens huvudansvar - Arbetstagarens ansvar - Rådighetsansvar och ansvar för inhyrda - Samordningsansvar
Läs merArbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 27 juli 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm 031-355
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 100/08 Mål nr A 222/08 Sammanfattning En arbetstagarorganisation och tre av dess medlemmar har väckt talan i Arbetsdomstolen och var och en framställt yrkanden för egen del samt
Läs merDelegering av straffansvaret för yttre miljö och arbetsmiljö
Delegering av straffansvaret för yttre miljö och arbetsmiljö Lunchseminarium den 17 januari 2013 Pia Pehrson Anna Lundberg Foyen Advokatfirma Vad krävs för en giltig delegering? - Det ska finnas ett behov
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 28/07 Mål nr A 233/06 Sammanfattning En arbetstagarorganisation har för egen del väckt talan i Arbetsdomstolen mot en arbetsgivare med krav på skadestånd för förhandlingsvägran.
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 85/12 Mål nr B 71/12 Sammanfattning En revisor som varit anställd hos ett revisionsbolag har också varit delägare i revisionsbolagets moderbolag. Som delägare var revisorn bunden
Läs merGWA ARTIKELSERIE. Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: 2010 Arbetsrättsgruppen inom Gärde Wesslau Advokatbyrå presenterar härmed årets
Läs merCirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 14:22 Diarienr: 14/3100 P-cirknr: 14-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Arbetsdomstolen, avsked, samarbetsproblem, arbetsvägran, misskötsamhet Avd för arbetsgivarfrågor
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merKrävs det alltid oaktsamhet för att skadestånd skall dömas ut?
Vad är ett interimistiskt beslut i Arbetsdomstolen? Om det uppstår en tvist om en stridsåtgärd är lovlig kan en av parterna vända sig till Arbetsdomstolen och be domstolen avgöra frågan. Eftersom det då
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 57/03 Mål nr A 193/02
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 57/03 Mål nr A 193/02 Sammanfattning Fråga om förhandlingskravet i 4 kap. 7 första stycket arbetstvistlagen uppfyllts i en situation då partsställningen vid den lokala förhandlingen
Läs merREGLER FÖR ARBETSMILJÖANSVAR FÖR GEMENSAMMA ARBETSSTÄLLEN
REGLER Dnr F V 2013/651 REGLER FÖR ARBETSMILJÖANSVAR FÖR GEMENSAMMA ARBETSSTÄLLEN Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion Medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Håkan Berg Personalenheten Beslutsdatum
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen 1 Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagarorganisation
Läs merLFF. Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF
LFF Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET - KFF Innehåll Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen...3 26 1 02
Läs merCirkulärnr: 10:22 Diarienr: 10/1873 Arbetsgivarpolitik: 10-2:10 AD, Avsked, uppsägning, misskötsamhet
Cirkulärnr: 10:22 Diarienr: 10/1873 Arbetsgivarpolitik: 10-2:10 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, Avsked, uppsägning, misskötsamhet Johanna Read Hilmarsdottir Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i semesterlagen (1977:480); SFS 2009:1439 Utkom från trycket den 18 december 2009 utfärdad den 3 december 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs merÖverenskommelse mellan Umeå universitet och Västerbottens läns landsting när det gäller vissa
F5 L kl -l6ö6!-i^ ^E^ -^^^ 12 ^ ^s^ w ^,' \ Överenskommelse mellan Umeå universitet och Västerbottens läns landsting när det gäller vissa arbetsmiljö-, miljö-, brandskydds-, strålskydds- och säkerhetsfrågor
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 5/10 Mål nr Bxxx/08 Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar. Postadress Telefon Box 2018 08-617 66 00 kansliet@arbetsdomstolen.se 103 11 STOCKHOLM
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 33 november 2012 Arbetsrätt och pensioner redaktör Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare Advokat Henric Diefke
Läs merSiri Reinhag Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Datum: Mottagare
Cirkulärnr: 17:65 Diarienr: 17/06318 P-cirknr: 17-2:33 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, diskriminering, trakasserier, utredningsskyldighet, arbetstagare, LSS, personlig assistans Siri
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160); SFS 2008:934 Utkom från trycket den 2 december 2008 utfärdad den 20 november 2008. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 i fråga
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 23 mars 2018 Ö 1864-17 PARTER Klagande Kontel Trade AG Bahnhofstrasse 21 6300 Zug Schweiz Ombud: Advokat SS Motpart 1. Aktiebolaget Minoritetsintressen,
Läs merSemL. Semesterlag. I lydelse fr.o.m. 2010-04-01. Lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete. I lydelse fr.o.m.
SemL Semesterlag I lydelse fr.o.m. 2010-04-01 Lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete I lydelse fr.o.m. 2010-04-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Läs merAnsvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun
Datum 2017-09-18 Ärendenr 2017-000339.02 Ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter Tibro kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-26 13 Sida 2 (7) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL. 1 Rätt att dra av på lönen AD 2012 NR 1... 2. 2 Fråga om ett bolag fullgjort sin förhandlingsskyldighet AD 2012 nr 2...
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev, februari 2012 Rättsområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslaus arbetsrättsgrupp Datum: Februari 2012 Så var det nytt år och vi på Gärde Wesslau ser fram emot nya utmaningar
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 76/08 Mål nr A 140/07
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 76/08 Mål nr A 140/07 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare i samband med ett bolagsförvärv brutit mot reglerna om förhandlings- och informationsskyldighet i 11 och 19 medbestämmandelagen.
Läs merArbetsmiljö. Med fokus på BAS-P BAS-U. Jonas Wahlbom, Gärde Wesslau advokatbyrå
Arbetsmiljö Med fokus på BAS-P BAS-U Jonas Wahlbom, Gärde Wesslau advokatbyrå Dagens upplägg - Arbetsmiljörättsligt regelverk - Övergripande genomgång - Bygg- och anläggningsentreprenader - Arbetsmiljö
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 65/12 Mål nr A 171/11
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 65/12 Mål nr A 171/11 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare haft rätt att förlägga intjänad semester till arbetstagares uppsägningstid när uppsägningstiden varit arbetsbefriad.
Läs merPersonliga skäl. Sammanfattning
Personliga skäl Sammanfattning Sammanvägd helhetsbedömning Hänsyn ska tas till bl.a. följande omständigheter: Arbetstagarens ställning förtroende Anställningstid och ålder Upprepad förseelse? Lämpligheten
Läs merBAS-P, BAS-U Ansvar och roller. Morgan Näslund
BAS-P, BAS-U Ansvar och roller Morgan Näslund Vilka regler finns det som reglerar arbetsmiljön? Arbetsmiljölagen Beslutas av riksdagen Arbetsmiljöförordningen meddelas av regeringen Arbetsmiljöföreskrifter
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 34/19 Mål nr A 81/18
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 34/19 Mål nr A 81/18 Fråga om ett bolag gjort sig skyldigt till förhandlingsvägran och därvid om det av 10 medbestämmandelagen följer en skyldighet att förhandla om att teckna kollektivavtal
Läs merArbetsrätt Margaretha Sandberg Förhandlingsenheten
Cirkulärnr: 2003:111 Diarienr: 2003/2592 P-cirknr: 2003-2:30 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Arbetsrätt Förhandlingsenheten Datum: 2003-12-11 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merArbetsmiljöfrågor i byggskedet och i det framtida brukandet av objektet beaktas i planeringen och projekteringen.
Byggherren ansvarar för att: (se 3 kap. 6 AML) Arbetsmiljöfrågor i byggskedet och i det framtida brukandet av objektet beaktas i planeringen och projekteringen. En byggarbetsmiljösamordnare för planering
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merSvensk författningssamling (SFS)
Svensk författningssamling (SFS) Observera: att det kan förekomma fel i författningstexterna. I de flesta fall finns bilagorna med. Bilagor som består av bilder, kartor, uppställningar i många spalter
Läs merBeteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO. OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm
Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Datum 2015-09-14 Beteckning (bör anges i brev till oss) SPF-78977-AO Mål nr fi löo //5 i Stämningsansökan Kärande: OFR/P genom Polisförbundet Box 5583 11485 Stockholm
Läs merNya regler för bättre arbets miljö i byggbranschen
Nya regler för bättre arbets miljö i byggbranschen Den 1 januari 2009 började ändringar i föreskrifterna om byggnads- och anläggningsarbete (1999:3) att gälla. Tillsammans med ändringar i tredje kapitlet
Läs merArbetsmiljö och ansvar. Anna Varg
Arbetsmiljö och ansvar Anna Varg Arbetsmiljöverket 11-11-16 1 Arbetsmiljöverkets uppdrag Tillsyn över bl a arbetsmiljölagen (AML), arbetstidslagen (ATL) och våra föreskrifter Utfärda föreskrifter med stöd
Läs merFörslaget innebär även att rätten till sjukpenning
NR 20 APRIL 2008 REDAKTÖR: Jur kand Jenny Welander Wadström ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat
Läs merDOM Stockholm
1 SVEA HOVRÄTT Avdelning 10 Rotel 1008 DOM 2009-11-05 Stockholm Mål nr T 9187-08 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Uppsala tingsrätts dom den 22 oktober 2008 i mål T 499-08, se bilaga A KLAGANDE OCH MOTPART Landstinget
Läs merArbetsgivarverket 2007-03-12. LRA eller överklagande?
Arbetsgivarverket 2007-03-12 LRA eller överklagande? Innehåll 1. Allmänt om innehållet 3 2. Regler om överprövning 4 3. LRA eller överklagande 5 4. Förfarandet vid överprövning enligt LRA 6 5. Förfarandet
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05 Sammanfattning Sedan en arbetstagare sagts upp från sin anställning med stöd av en så kallad avtalsturlista, genomförde bolaget en förhandling på lokal nivå
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 2/14 Mål nr B 127/12 En arbetsgivare har ansökt om betalningsföreläggande mot en tidigare anställd som är medlem i en arbetstagarorganisation. Arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal
Läs merHÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM
f)ff, HÖGSTA FÖRV ALTJ',JINGSDOMSTOLENS DOM l (5)... JJ 10/ lt
Läs merLOs yttrande över promemorian En enklare ledighetslagstiftning (Ds 2009:15)
HANDLÄGGARE/ENHET DATUM DIARIENUMMER Arbetslivsenheten Sofie Rehnström/CA 2009-06-15 20090243 ERT DATUM ER REFERENS 2009-04-16 A2009/1375/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm LOs yttrande över
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 56/07 Mål nr A 90/06 Sammanfattning En central arbetstagarorganisation och en av dess avdelningar har väckt talan i Arbetsdomstolen för medlemmar rörande tvist om ett lokalt kollaktivavtal
Läs merGöran Söderlöf Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 08:45 Diarienr: 08/2399 Arbetsgivarpolitik: 08-2:21 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsmiljö Göran Söderlöf Datum: 2008-06-12 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik. Arbetsdomstolens dom 2012 nr 38 om verkan av uppsägning via rekommenderat brev Bilagor: AD dom 2012 nr 38
Cirkulärnr: 12:67 Diarienr: 12/6958 P-cirknr: 12-2:28 Nyckelord: AD, uppsägning, preskription, rekommenderat brev, 10 LAS Handläggare: Tommy Larsson Avdelning: Datum: 2012-12-03 Mottagare: Kommunstyrelsen
Läs merPersonaljuridik. Tjugoandra upplagan. Norstedts Juridik AB TOMMY ISESKOG
Personaljuridik Tjugoandra upplagan TOMMY ISESKOG Norstedts Juridik AB Innehåll 1. Kollektivavtal 17 1.1 Bakgrund 17 1.2 Bundenhet vid kollektivavtal 18 1.3 Fredsplikt och stridsrätt 25 1.4 Undantag från
Läs merVälkommen! De svåra uppsägningarna
Välkommen! De svåra uppsägningarna på Avbrytande av en tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande / frånträdande Överenskommelse Pension Hel Klicka sjukersättning här för att ändra som inte format är
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merVem är ansvarig för vad inom bygg- och anläggning?
Vem är ansvarig för vad inom bygg- och anläggning? Den här broschyren vänder sig till dig som har ett arbetsmiljöansvar inom bygg- och anläggning. Här kan du läsa om vad som behöver göras under olika skeden
Läs merCirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: :48 Nyckelord: Datum:
Cirkulärnr: 1998:135 Diarienr: 1998:2119 P-cirknr: 1998-2:48 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: AD Datum: 1998-09-03 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Arbetsdomstolens
Läs merGatukontorsdagar 2012 - Forum för stadsmiljö Nya regler om Byggarbetsmiljösamordning
1 Gatukontorsdagar 2012 - Forum för stadsmiljö Nya regler om Byggarbetsmiljösamordning Janke Wikholm 2 Byggplatsdirektivet Utdrag ur inledningen av rådets direktiv 92/57 EEG På tillfälliga och rörliga
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (7) meddelad i Stockholm den 9 oktober 2015 KLAGANDE AA Ombud: BB ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Göteborgs dom den 8 april 2015 i mål nr 1213 1215-15, se bilaga
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 18 december 2003 Ö 4190-03 KLAGANDE Hydraulkranar Sverige Aktiebolag, 556439-2172, Produktvägen 12 C, 246 43 LÖDDEKÖPINGE Ombud: jur.
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 80/04 Mål nr A 94/04
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 80/04 Mål nr A 94/04 Sammanfattning Fråga om förhandlingskravet i 4 kap. 7 arbetstvistlagen kunde anses uppfyllt när central förhandling inte ägt rum innan talan väcktes, men
Läs merÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN
ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen
Läs merAnsvarsregler och Ansvarsfördelning
Ansvarsregler och Ansvarsfördelning SveMin-seminarium i Luleå 2015-11-18 Maria Hagberg Forss Hagberg Forss Juridik AB 1 Arbetsmiljölagens regler om ansvar - Arbetsgivarens huvudansvar - Arbetstagarens
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 29 december 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric
Läs merDOM 2009-07-07 Meddelad i Uppsala
UPPSALA TINGSRÄTT DOM Meddelad i Uppsala Mål nr Sid 1 (6) PARTER KÄRANDE Yellow Register On line AB, 556447-0119 Box 1272 501 12 Borås Ombud: Jur.kand. Jonas Öjelid c/o Law & Solution Sweden AB Box 111
Läs merÖVERKLAGADE AVGÖRANDET
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 4 mars 2010 T 227-08 KLAGANDE ME Ombud: Advokaterna PB och KH MOTPART Eskilstuna kommun 631 86 Eskilstuna Ombud: Advokat AG SAKEN Fastställelsetalan
Läs merAktuellt inom arbetsrätt
Aktuellt inom arbetsrätt 2016-2017 Lagstiftning, utredningar och domar Jonas Stålnacke, Almegas arbetsrättsenehet Ny lagstiftning 2016 Föräldraledighet/förmåner - vårdnadsbidrag avskaffas (1 feb) - tredje
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT
Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 5 maj 2009 Ö 120-09 ANMÄLARE Umeå tingsrätt Box 138 901 04 Umeå PARTER 1. RM Ombud: Advokat GB 2. West Air Sweden Aktiebolag, 556062-4420
Läs merARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 57/08 Mål nr B 20/08
ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 57/08 Mål nr B 20/08 Sammanfattning Fråga om tillämpning av 34 andra och tredje stycket anställningsskyddslagen i en situation då en arbetstagare väckt talan om ogiltigförklaring
Läs merBeslut vid regeringssammanträde: Tilläggsdirektiv till Utredningen om arbetsmiljölagen (N 2004:11)
Ny sökning Post 1 av 1 i DIR Dir nr: Dir. 2005:114 Departement: Näringsdepartementet Beslut vid regeringssammanträde: 2005-10-20 Rubrik: Tilläggsdirektiv till Utredningen om arbetsmiljölagen (N 2004:11)
Läs merRiktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun
Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn
Läs merUttag av obetalda semesterdagar ska inte jämställas med förvärvsarbete vid beräkningen av sjukpenninggrundande
HFD 2018 ref. 81 Uttag av obetalda semesterdagar ska inte jämställas med förvärvsarbete vid beräkningen av sjukpenninggrundande inkomst. 25 kap. 2 socialförsäkringsbalken Högsta förvaltningsdomstolen meddelade
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merNya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten
Sidan 1 av 5 Nr 16/12 Stockholm 2012-06-14 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332)
Läs merRedovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Läs merÄndringar i AML 3 kap
Ändringar i AML 3 kap med följdändringar d i AFS 1999:3 Ikraft sedan 1 jan 2009 1 Kritik från EU-kommissionen Formell underrättelse från europeiska kommissionen april 2006 - Regeringens tilläggsdirektiv
Läs merLagtext. Lag (2011:427) om. europeiska företagsråd. Lagens innehåll och syft. Lagens tillämpningsområde. Definitioner. från Näringsdepartementet om
Lag (2011:427) om europeiska företagsråd Lagtext från Näringsdepartementet om europeiska företagsråd Lagens innehåll och syft 1 Denna lag innehåller bestämmelser om inrättande av europeiska företagsråd
Läs merEn förenklad semesterlag, m.m.
Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2009/10:AU4 En förenklad semesterlag, m.m. Sammanfattning I detta betänkande behandlar utskottet regeringens förslag i proposition 2009/10:4 En förenklad semesterlag,
Läs merArbetsrätt och pensioner
arbetsrätt och pensioner ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 36 maj 2014 Arbetsrätt och pensioner redaktör Daniel Stålberg ansvarig utgivare Henric Diefke / 031-355 16 99/08-595 062 98 diefke@msa.se
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 24/08 Mål nr A 158/06 Sammanfattning Fråga om en arbetsgivare varit skyldig att förhandla enligt 13 medbestämmandelagen inför ett besked om att arbetstagaren inte skulle få fortsatt
Läs mernyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?
nyheter arbetsrätt juni 2012. När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol? Erfarenheten visar att förr eller senare uppstår det en allvarlig situation med en medarbetare och där företaget
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (5) meddelad i Stockholm den 3 december 2013 KLAGANDE Skatteverket 171 94 Solna MOTPART AA Ombud: Advokat Bernth Stave Box 2070 403 12 Göteborg ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE
Läs merArbetsrätt och pensioner
ett nyhetsbrev från mannheimer swartling nummer 26 mars 2010 Arbetsrätt och pensioner redaktör: EU-Advokat Kerstin Kamp-Wigforss kka@msa.se ansvarig utgivare: Advokat Henric Diefke Göteborg/Stockholm 031-355
Läs merArbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni 2012. Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2012 Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, i kraft. Lagen reglerar frågor om anställning
Läs merEnklare semesterregler
Enklare semesterregler Betänkande av 2008 års semesterlagsutredning Stockholm 2008 SOU 2008:95 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga
Läs mer