Välkommen till framtiden!

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Välkommen till framtiden!"

Transkript

1 2012 Bonus Program 2.0 PartyLite Oy Självstyrelsegränden 6 FI Esbo Finland Tel: Fax: Vi skapar stämning som berikar ditt liv! Du hittar oss även på Facebook: PartyLite Nordic PartyLites Bonus program 2.0 innehåller information om PartyLites karriär- och inkomstmöjligheter, uppbyggnad av Ledarstrukturer samt principer om samarbete. Den fungerar som en bas för PartyLite verksamheten och är en del av Konsultavtalet, och den kan kompletteras eller ändras vid behov. Detta dokument och all dess information och illustrationer, är skyddade av upphovsrätten och ägs av PartyLite Oy. Det förbjudet att överlåta detta dokument till tredje partner utan tillåtelse av Partylite Oy. PartyLite behåller rätten till förändringar. Oktober Välkommen till framtiden! Läs om dina inkomst- och karriärmöjligheter i PartyLite

2 Bästa Konsulter och PartyLite vänner, Tänk er att under 40 fantastiska år ha fått möjligheten att kunna tända en magisk glöd i våra medmänniskors ögon, en glöd som, enligt min mening, beror på de vackraste ljusen i världen! Vi är ett företag som hyllar framgångar genom att främja framgångar. Därför är jag glad över att du ansluter dig till oss när vi nu firar detta. Det var entreprenörsandan och kreativiteten hos en enda kvinna i USA som var utgångspunkten för vår framgångshistoria. Idag är vi över Konsulter, som genom vårt engagemang för vackra produkter delar med oss av vår passion och visar upp de egna imponerande framgångarna för den övriga världen. Den stora nyheten är att detta är något som även du kan göra - det är snabbt, attraktivt och givande! Du bestämmer själv hur du vill bygga upp din karriär, med stöd från hela PartyLite-teamet, i ett företag som verkar på en global nivå. Jag har arbetat för PartyLite, med passion och engagemang, under mer än tio år och är särskilt stolt över att idag kunna presentera Bonus Program 2.0 för dig. Detta program ger både nya och mer erfarna Konsulter ännu bättre möjligheter till karriärutveckling, och snabbare väg till succé. Från och med nu är varje karriärsteg ett stort steg på vägen mot ökade inkomster och attraktiva bonusar som belöning för vår uppskattning över ditt engagemang. Innehåll Konsult Sidan 4 Att vara Ledare är lönsamt Inkomststrukturen Sidan 6 Enhetsledare Sidan 10 Låt oss under de kommande åren arbeta tillsammans och med hjälp av de unika PartyLite-produkterna tända en magisk glimt i många fler människors ögon, och dela med oss av vår glädje över spektakulära produkter och uppnådda framgångar. Vi erbjuder dig allt du behöver för din personliga PartyLite-framgång - det är du själv som bestämmer kurs och takt för din karriär. Vi ser fram emot att lära känna dig, Välkommen till morgondagen! Senior Enhetsledare Sidan 12 Arealedare Sidan 14 Regionledare Sidan 16 Martin Köhler, President PartyLite Europe Regional Vice President Sidan 18 Senior Regional Vice President Sidan 20 Executive Regional Vice President Sidan 22 Villkor för samarbete Sidan 24 Ordförklaringar Sidan

3 På mina första Visningar var naturligtvis mina knän fortfarande lite skakiga och hjärtat klappade snabbare. Men det roliga i arbetet hjälpte mig snabbt att få rutin och uppmärksamhet från mina gäster, som plötsligt verkade vara intresserade, Inte bara av våra produkter utan också av våra program! Entusiasm smittar av sig det är därför PartyLite-produkterna nästan säljer sig själva! Du börjar som PartyLite Konsult Jag tjänar pengar på mina favoritprodukter VORAUSSETZUNGEN (monatlich) Du ser dig som en hängiven anhängare av de exklusiva PartyLite-produkterna, älskar ett stämningsfullt hem och håller dina första Visningar. Naturligtvis kommer du fortfarande att möta små utmaningar här och där, men med omfattande stöd från din Ledare och ökad vana kommer du snabbt att kunna njuta av dina första framgångsrika resultat. Din karriär hos PartyLite kan utvecklas på många olika sätt. Inkomst- och karriärplan 2.0 visar vad du kan åstadkomma med ditt engagemang... och det är verkligen mer än bara inkomster! Din inkomst (per månad) Din prestation (per månad) kr Du är en aktiv Konsult med en personlig ersättningsgrundande på kr/ månad. Du är en kvalificerad Konsult när du haft din Premiärvisning och en ersättningsgrundande på kr. Konsultrabatt 20 % Volymbonus ( kr i personlig 5 % ersättningrundande /månad)... och bonusen på 5 % är mina personliga fickpengar varje månad! 5

4 PartyLite inkomststruktur 2.0: Det lönar sig att vara Ledare! En karriär hos PartyLite börjar på samma sätt för alla. Om du fortsätter att investera i din entusiasm genom att hålla Visningar, göra bokningar och rekrytera, har du redan lagt grunden för din framgångsrika PartyLite-karriär. Inkomstmöjligheter som Ledare Med din nya position som Ledare följer ett ökat ansvar för din centralenhet, och samtidigt får du också också ökade inkomstmöjligheter. 5 % Volymbonus, får du redan som Konsult, nu belönar vi dig för ditt engagemang med 6 % Centralenhetens sbonus, inklusive din personliga. När dina Konsulter bildar egna enheter skapar detta en struktur. Detta betyder inte bara att du blir Senior Enhetsledare och flyttar ännu högre upp, utan genererar också Ledarbonus åt dig. Dessutom, för varje karriärsteg som du eller någon av dina Konsulter/Ledare gör betalas attraktiva Karriär- och Mentor bonusar. För mer information om vad allt detta kan betyda för dig, se översikten på följande sida. Grunden för en Ledares framgång För att framgångsrikt kunna sköta din enhet bör följande alltid vara viktigt för dig: Dina Visningar är inte bara det bästa sättet att visa upp våra exklusiva produkter, de är även den primära möjligheten till att kunna presentera de program som PartyLite har att erbjuda för dina Gäster. Håll hela tiden kontakt med dina Värdinnor genom Värdinneprogrammet och intressera nya Konsulter för PartyLites karriärmöjligheter på ett direkt och personligt sätt. Detta är grunden för dina framtida resultat. Samarbete inom teamet är nyckeln till framgång. Håll kontakten med alla dina Konsulter via e-post eller telefon, men bäst av allt genom personlig kontakt, det kan inte ersättas av något annat. Det är därför som du träffar din grupp varje månad för att hålla dina Konsulter informerade om den senaste utvecklingen och hjälpa dem att utöka sin verksamhet genom att dela med dig av kunskap och praktiska tips. Dina attraktiva inkomstmöjligheter i korthet: Personlig- och Centralenhetens bonus 20 % Konsultrabatt: på din ersättningsgrundande 5% Volymbonus: kr i personlig ersättningsgrundande /månad 6% Centralenhetens s bonus: från Enhetsledarnivå Ledarbonus Som ekonomisk belöning för din karriärutveckling erhåller du sk. - från Enhetsledarnivå till Executive Regional Vice President. Enhetsledare Senior Enhetsledare Arealedare Ledarbonus: för nivå 1-4 Obegränsad bonus: från nivå 5 (SRVP ERVP) Speciell Mentor bonus program: för SRVP ERVP NYHET kr kr kr Stöd för din personliga utveckling kan du få på ledarmöten och vid utbildningstillfällen. Mångfalden av användbara verktyg, tips och praktisk erfarenhet främjar gruppens (enhetens) framgång. Jag kan visa dig hur det fungerar kan mycket väl bli ditt nya motto. Regionledare Regional Vice President Senior Regional Vice President Executive Regional Vice President kr kr kr kr Ditt första steg Hur du blir Enhetsledare I din kvalificeringsmånad skall du ha 4 personligt rekryterade, kvalificerade och aktiva Konsulter. Dina 4 Konsulter har kvalificerat sig med en ersättningsgrundande på kr. Du uppnår en personlig ersättningsgrundande på kr. Centralenhetens uppgår till kr. Inkluderar din och dina Konsulters ersättningsgrundande. Mentor bonus Som ekonimisk belöning för din Ledarutveckling erhåller du sk. Mentor bonus - från Enhetsledare till Regional Vice President. Enhetsledare Senior Enhetsledare Arealedare Regionledare NYHET kr kr kr kr Regional Vice President kr 6 6 7

5 Dina inkomstmöjligheter med PartyLite Din karriärutveckling Centralenhetens Månataliga kvalificeringar Aktiv Konsult (2 500 kr i personlig ersättningr. ) Organisationens (totalt) 1. nivå Ledare Bibehålla status (per månad) KONSULTRABATT, VOLYMBONUS OCH CENTRALENHETENS FÖRSÄLJNINGS BONUS Konsultrabatt 5% Volymbonus ( kr i ersättningr. /månad) Centralenhetens s bonus LEDARBONUS Ledarbonus 1 Ledarbonus 2 Ledarbonus 3 Ledarbonus 4 Obegränsad bonus (från nivå 5) Speciell Mentor bonus program Bonus för Ledarutveckling (endast en gång för din karriärutveckling) Mentor bonus (en gång för varje utnämnd ny Ledare) KONSULT kr 20 % 5 % EL Enhetsledare kr kr 4 * 3 20 % 5 % 6 % kr kr SEL Senior Enhetsledare kr kr kr % 5 % 6 % 3 % kr kr AL Arealedare kr kr kr % 5 % 6 % 3 % 1,25 % kr kr RL Regionledare kr kr kr % 5 % 6 % 3 % 2,5 % 0,75 % kr kr RVP Regional Vice President kr kr kr % 5 % 6 % 3 % 2,5 % 1,5 % 0,5 % kr kr SRVP Senior Regional Vice President kr kr kr % 5 % 6 % 3 % 2,5 % 1,5 % 1 % 0,25 % 1x kr ERVP Executive Regional Vice President kr kr kr % 5 % 6 % 3 % 2,5 % 1,5 % 1 % 0,5 % 2x kr Illustrerar alltid minimikrav för antalet Enheter som krävs på första nivån. * Kvalificeringskrav Enhetsledare: personligt rekryterade, kvalificerade och aktiva Konsulter. Kvalificeringskrav Konsult: när kr i ersättningsgrundande är uppnått. Håll alltid denna flik öppnen - den hjälper dig att snabbt få en överblick över karriär- och inkomstmöjligheterna med PartyLite. 8 9

6 Enhetsledare VORAUSSETZUNGEN (monatlich) Detta är början på min karriär! Du har framgångsrikt bemästrat det första och viktigaste karriärsteget. Visningar, bokningar och rekrytering kommer att förbli grunden för din verksamhet och framtida personliga framgång. Under tiden flyttade jag upp till Enhetsledare och fyra av mina första Gäster är Konsulter i min egen Centralenhet! Jag är stolt över detta och just nu får jag stora inkomster och bonusar! Rekrytering lönar sig! Din inkomst (per månad) Din prestation (per månad) Centralenhetens Minsta antalet aktiva Konsulter (2 500 kr) i din Centralenhet kr kr 4 Konsultrabatt 20 % Volymbonus ( kr personlig ersättningsgr. /månad) 5 % Centralenhetens s bonus 6 % (en gång) kr Upp till 31 % på min personliga ersättningsgrundande! Exempel på månadsinkomst Din personliga ersättningsgrundande = kr 20 % Din personliga ersättningsgrundande kr 5 % Volymbonus kr 6 % Centralenhetens ersättningsgrundande Centralenhetens ersättningsgrundande med minst 4 aktiva Konsulter kr = kr 6 % Centralenhetens s bonus kr Din inkomst kr För övriga villkor hur du uppnår Ledarstatus, vänligen se sidan kr

7 VORAUSSETZUNGEN (monatlich) Senior Enhetsledare Från och med nu är mitt motto att hjälpa andra! Dina ledaregenskaper har betalat sig, en av dina Konsulter har avancerat till Enhetsledare och från och med nu leder hon en egen enhet. Som nybliven Senior Enhetsledare kan du vara mycket stolt över dig själv. I fortsättningen drar du nytta av ytterligare inkomster som härrör från en i den nya centralenheten på Nivå 1 och alla ytterligare enheter som bildas från denna. Jag har alltid gillat att ta ansvar inom min familje- och vänkrets. Att aktivt stödja mina Konsulter och att vara där för dem med råd och hjälp är min personliga belöning! Förutom min, för att jag stiger till Senior Enhetsledare, får jag också min första Mentor bonus. Det är underbart! Din inkomst (per månad) Konsultrabatt 20 % Din prestation (per månad) Organisations kr 1. nivå Ledare 1 Centralenhetens Minsta antalet aktiva Konsulter (2 500 kr) i din Centralenhet kr kr 4 Volymbonus ( kr personlig ersättningsgr. /månad) 5 % Centralenhetens s bonus 6 % Ledarbonus 1 3 % (en gång) kr Mentor bonus (en gång) Exempel Extra inkomst* Jag stiger till SEL : kr Mentor bonus för att jag har hjälpt fram en ny Enhetsledare: kr Min bonus: kr * För Ledarutvecklings på 1:a nivån kr

8 Arealedare, AL VORAUSSETZUNGEN (monatlich) Vi har alla samma möjligheter och vi använder oss av dem! Du har framgångsrikt stött två Konsulter från din Centalenhet i deras karriär till att bli Enhetsledare och har därmed avancerat till Arealedare. För mig ligger den största utmaningen i att kunna stödja mina Konsulters framgång. För vi kan ju bara bli vinnare om vi alla drar åt samma håll. Två av mina Konsulter har redan avancerat till Enhetsledare med egna Centralenheter. Nu får jag Ledarbonus för två enheter och blir överlycklig vid tanken! Du vill utnyttja alla karriärmöjligheter och förmedlar detta till din Centralenhet och till nya Konsulter. Detta är av avgörande betydelse för att din inkomst ska öka, eftersom du nu även får 1,25 % Ledarbonus från Enheter på din 2. nivå. Din inkomst (per månad) Din prestation (per månad) Organisations kr 1. nivå Ledare 2 Centralenhetens Minsta antalet aktiva Konsulter (2 500 kr) i din Centralenhet kr kr 4 Konsultrabatt 20 % Volymbonus ( kr personlig ersättningsgr. /månad) 5 % Centralenhetens s bonus 6 % Ledarbonus 1 3 % Ledarbonus % (en gång) kr Mentor bonus (en gång) *För Ledarutvecklings på 1:a nivån **2:a nivå enheter är ej ett krav för att bli AL Exempel Extra inkomst* Jag stiger till AL : kr Mentor bonus för att jag utnämnt en ny Enhetsledare och kr en ny Senior Enhetsledare**: kr Min bonus: kr kr

9 Regionledare VORAUSSETZUNGEN (monatlich) Inget kan stoppa mig längre! Nu vill du veta vad en riktig karriär kan innebära och inget kan stoppa dig. En fjärde enhet på din 1. nivå flyttar upp dig till Regionledare. Tillsammans med dina Ledare hjälper och sporrar ni andra Konsulter till att bygga upp din organisationsstruktur till tre nivåer. Speciellt dina duktiga Ledare i din centralenhet förtjänar intensiv utbildning och befordran eftersom varje ytterligare enhet på 1. nivån för dig närmare toppen. Det faktum att min hängivenhet till PartyLite verkligen lönar sig är något jag särskilt tog till mig vid min verksamhets fortsatta expansion. Som Regionledare stödjer jag nu även mina Enhetsledare och deras enheter och får då inkomster upp till 3. nivån. Jag är naturligtvis mycket stolt över mina inkomster, men jag är ännu stoltare över den varma uppskattningen från mina Ledare och det underbara samarbetet med dem. Din inkomst (per månad) Konsultrabatt 20 % Din prestation (per månad) Organisations kr Volymbonus ( kr personlig ersättningsgr. /månad) 5 % Centralenhetens s bonus 6 % Ledarbonus 1 3 % 1. nivå Ledare 4 Centralenhetens Minsta antalet aktiva Konsulter (2 500 kr) i din Centralenhet kr kr 4 Ledarbonus 2 2,5 % Ledarbonus 3 0,75 % (en gång) kr** Mentor bonus (en gång) * För Ledarutveckling på 1:a nivån ** betalas ut i tre lika delar fördelat på tre ggr. Se villkor på sidan 30. Exempel Extra inkomst* Jag stiger till RL : kr** Mentor bonus för att jag har hjälpt fram två nya Enhetsledare 2 x kr Min bonus: kr... och en ny Enhet utvecklas nu på 3. nivå kr

10 VORAUSSETZUNGEN (monatlich) Regional Vice President Jag har gjort det! Nu är jag medlem i högsta ledningen. Tack vare ditt engagemang, dina personliga prestationer och din ledarskapsförmåga är du nu en av toppcheferna på PartyLite och kan utnyttja alla de eftertraktade fördelar som denna position innebär. På möten eller vid telefonkonferenser med högsta ledningen får du, i din position som RVP, viktig förstahandsinformation och har möjlighet att utbyta idéer och erfarenheter med dina kollegor på nationella och regionala konferenser. Det har varit en utmanande färd, men nu kan jag med stolthet säga: Jag tillhör PartyLites toppskikt! Framför allt gläds jag åt utbytet med andra framgångsrika RVP-kollegor. Jag är tacksam över den respekt för mitt arbete som gång på gång personligen uttrycks av PartyLites teammedlemmar. Naturligtvis vill jag ta nästa karriärsteg till SRVP! Din inkomst (per månad) Konsultrabatt 20 % Din prestation (per månad) Organisations kr Volymbonus ( kr personlig ersättningsgr. /månad) 5 % Centralenhetens s bonus 6 % Ledarbonus 1 3 % 1. nivå Ledare 6 Ledarbonus 2 2,5 % Centralenhetens Minsta antalet aktiva Konsulter (2 500 kr) i din Centralenhet kr kr 4 Ledarbonus 3 1,5 % Ledarbonus 4 0,5 % (en gång) kr** Exempel Extra inkomst* Jag stiger till RVP : kr** Mentor bonus för att jag har hjälpt fram 2 nya Enhetsledare : 2 x kr en ny Senior Enhetsledare : kr Min bonus: kr... och nu skapas redan nya karriärer på tredje och fjärde nivån! Mentor bonus (en gång) * För Ledarutveckling på 1:a nivån ** Betalas ut i tre lika delar fördelat på tre ggr. se villkor på sidan kr

11 VORAUSSETZUNGEN (monatlich) Senior Regional Vice President Rent finansiellt, det största karriärsteget! Du har uppnått lysande resultat och än en gång på ett imponerande sätt visat att du har möjlighet att förena utmärkta konsultkvaliteter och omfattande ledarskapskompetenser. Därigenom är du ett fantastiskt exempel för många Konsulter och Ledare. Du kan ytterligare utöka dina privilegier och omedelbart njuta av din och Mentor bonus, och i din organisation får du ytterligare 0,25 % Obegränsad bonus från 5. nivån och nedåt. Genom utvecklingen av din verksamhets struktur belönar du dig själv genom det särskilda Mentorbonusprogrammet (se sidan 29). Med min befordran till Senior Regional Vice President har jag nog tagit det största steget i hela min yrkeskarriär. Tro det eller ej, men jämfört med min inkomst som Regional Vice President har mina inkomster faktiskt fördubblats! Jag gläds varje dag över mitt arbete. Din inkomst (per månad) Din prestation (per månad) Organisations kr 1. nivå Ledare 8 Centralenhetens Minsta antalet aktiva Konsulter (2 500 kr) i din Centralenhet kr kr 4 Konsultrabatt 20 % Volymbonus ( kr personlig ersättningsgr. /månad) 5 % Centralenhetens s bonus 6 % Ledarbonus 1 3 % Ledarbonus 2 2,5 % Ledarbonus 3 1,5 % Ledarbonus 4 1 % Obegränsad bonus från Nivå 5 0,25 % Exempel Extra inkomst* Jag stiger till SRVP: : kr** Mentor bonus för att jag har h jälpt fram en ny Arealedare : kr och två nya Enhetsledare: 2 x kr Min bonus: kr (en gång) kr** Mentor bonus (en gång) * För Ledarutveckling på 1:a nivån... och i tillägg har jag nu fördelar 1x från de Speciella mentor bonus programmet*** ** Betalas ut i tre lika delar fördelat på tre ggr. se villkor på sidan 30. *** Vänligen se sidan kr

12 VORAUSSETZUNGEN (monatlich) Executive Regional Vice President Ja, det är mycket arbete. Men nu kan jag njuta av min framgång fullt ut! Ett liv utan PartyLite? Det är något jag har svårt att föreställa mig. Under de senaste åren har jag fått lära mig och har upplevt så mycket, jag har kunnat hjälpa och stödja så många människor på deras egen väg till framgång. Det är verkligen stort! Ledarskap skapar lycka det är något jag kan dela med mig och vill förmedla i framtiden. Du har lyckats uppnå det högsta steget på karriärstegen på ett enastående sätt. Du förtjänar våra varmaste gratulationer! Du kan vara stolt över ditt arbete, av det du har uppnått och kommer att uppnå i framtiden, för som entreprenör är ditt mål att fortsätta att utveckla din verksamhet genom befordringar och nya affärer. Som ett erkännande för dina storartade resultat, ditt konsekventa engagemang och din långsiktiga lojalitet, får du på denna värdefulla ledningsnivå, förutom en imponerande, även en Obegränsad bonus. Din andel av det speciella Mentorbonusprogrammet fördubblas nu. Din inkomst (per månad) Din prestation (per månad) Organisations kr 1. nivå Ledare 12 Centralenhetens Minsta antalet aktiva Konsulter (2 500 kr) i din Centralenhet kr kr 4 Konsultrabatt 20 % Volymbonus ( kr personlig ersättningsgr. /månad) 5 % Centralenhetens s bonus 6 % Ledarbonus 1 3 % Ledarbonus 2 2,5 % Ledarbonus 3 1,5 % Ledarbonus 4 1 % Exempel Extra inkomst* Jag stiger till ERVP: : kr** Mentor bonus för att jag har hjälpt fram två nya Enhetsledare: 2 x kr en ny Regionledare: kr och en ny Senior Enhetsledare: kr Min bonus: kr.... och i tillägg har jag nu fördelar 2x från de Speciella mentor bonus programmet Obegränsad bonus från Nivå 5 0,5 % (en gång) Mentor bonus (en gång) kr** * För Ledarutveckling på 1:a nivån ** Betalas ut i tre lika delar fördelat på tre ggr. se villkor på sidan kr

13 Villkor för samarbete: På detta sätt är jag alltid på den säkra sidan Starta med succé smart eller snabbt Konsulter Man är en Konsult då Konsultavtalet är undertecknat och godkänt av PartyLite. För att vara en aktiv Konsult måste du ha en ersättningsgrundande på kr per månad. Detta belopp räknas även till den personliga ersättningsgrundande en som krävs för att bli kvalificerad Konsult. För att bli en kvalificerad Konsult skall en ersättningsgrundande på kr uppnås (ingen tidsgräns). Men för att kunna ta del av de erbjudanden PartyLite erbjuder dig som ny Konsult måste du bli en kvalificerad Konsult under den första verksamhetsmånaden. Som PartyLite Konsult är du en oberoende försäljare och ansvarar själv för skattedeklaration av inkomster. Information om PartyLites användning av dina personuppgifter finner du i Konsultavtalet. Med Smart start och Snabb start har du två valmöjligheter för din start med PartyLite Ledare Smart start Allt du behöver för en framgångsrik Visning: Ljus, tillbehör och litteratur till ett värde av ca kr. Med en ersättningsgrundande på kr under den första verksamhetsmånaden får Konsulten produktpaketet utan kostnad och har samtidigt 10% förtjänst (700 kr). Om Konsulten inte uppnår en ersättningsgrundande om 7000 kr eller mer under första verksamhetsmånaden kan Konsulten köpa produktpaketet till rabatterat pris: kr minus 40% Konsultrabatt samt 10 % av första hela kalendermånadens som avbetalning. Den summa som faktureras mig utgör full betalning för startpaketet. Därefter erhåller jag 20 % förtjänst på all ersättningsgrundande. Översikt Snabb start Detta produktpaket är idealiskt för en snabb start! Inkluderar ett urval attraktiva produkter och litteratur till ett värde av ca 1400 kr. Med en investering på 900 kr förtjänar du 20% förtjänst från första skronan. Som PartyLite Konsult kan du uppnå olika Ledarnivåer. Kvalifikationskraven för respektive titel finns beskrivet i denna broschyr. Om månadskvalifikationerna är uppnådda i en månad stiger Konsulten eller Ledaren i status och erhåller sin nya titel per den första dagen i efterföljande månad efter kvalifikationsmånaden och är därmed berättigad till de förmåner som den nya titel medför. Kvalifikation och BIBEHÅLLA STATUS FÖR LEDARE För kvalifikation måste olika krav uppnås för respektive titel: EL Enhetsledare SEL Senior Enhetsledare AL Arealedare Minst en gång per 3 månader måste Ledaren uppnå minst månadskvalifikationerna för Enhetsledare för att behålla sin titel. RL Regionledare RVP Regional Vice President SRVP Senior Regional Vice President ERVP Executive Regional Vice President kr kr kr kr kr kr kr Smart start Ny Konsult Snabb start Rekryterande Konsult/Ledare Centralenhetens kr kr kr kr kr kr kr 10% förtjänst 20% förtjänst Aktiv Konsult 4* Premiär visningen - kvalificerad med en ersättningsgrundande på kr samt en ny bokning inom 60 dagar. Uppnå ersättningsgrundande på kr under första verksamhetsmånaden Uppnå kr i ersättningsgrundande under första verksamhetsmånaden Den nya Konsulten uppnår 5% Volymbonus ( kr i ersättningsgrundande ) under den första verksamhetsmånaden 700 kr i förtjänst Smart start paketet är ditt Från och med nu: 20% inkomst på ersättningsgrundande Kvalificeringspresent 1000 kr kr i förtjänst 10% som presentkort av en från den nya Konsultens Premiärvisning. Rekryteringspresent (olika var månad) 5% extra rekryteringsbonus från den Nya Konsultens totala ersättningsgrundande under första verksamhetsmånaden Organisations *Kvalificeringsvillkor till Enhetsledare: personligt rekryterade, kvalificerade och aktiva Konsulter kr kr kr kr kr kr 1. nivå Ledare Bibehålla status (per mån)

14 Bibehålla status Omstrukturering av Centralenheter Alla månadsregler i det nya Bonus programmet 2.0 startar per den 1 oktober Minst en gång per 3 månader måste Ledaren uppnå minst månadskvalifikationerna för Enhetsledare för att behålla sin titel. Titel Alla Ledare (EL och uppåt) Minimum krav 1x betalt som EL, eller nergraderad till Konsult Betalning enligt månatliga kvalifikationer Senior Enhetsledare och högre nivåledare måste uppnå månadskvalifikationerna för sin titel minst en gång under de antal månader de har rätt att hålla status. Om detta inte uppnås blir han/hon nerflyttad till den status/titel som han/ hon har uppnåt månadskvalificeringarna för. Tidsram för att bibehålla status (rullande kalendermånad) Senior Enhetsledare (SEL) 1x betalt som SEL 4 Arealedare (AL) 1x betalt som AL 5 Regionledare (RL) 1x betalt som RL 6 Regional Vice President (RVP) 1x betalt som RVP 12 Senior Regional Vice President (SRVP) 1x betalt som SRVP 15 Executive Regional Vice President (ERVP) 1x betalt som ERVP 18 3 Om en personligt rekryterad Konsult blir Ledare före Konsulten som rekryterat henne/honom, hamnar den nya Ledaren (med sin enhet) under följande högre nivåledare uppåt i strukturen permanent. Om den nya Ledaren tappar sin Ledarstatus och blir Konsult igen återgår hon/han samt Enhetens Konsulter under sin rekryterare. Två blivande Enhetsledare kvalificerar sig i samma kalendermånad: Nergradering & återkvalificering När en Ledare faller till en lägre status/titel får Ledaren den titel som motsvarar de månadskvalifikationer som uppnåtts den senaste månaden. Omklassificering till Konsult: När en Enhetsledare eller högre nivåledare omklassifieras till Konsult inordnas hennes/hans Centralenhet till den överordnade högre nivåledarens Enhet. När en SEL eller högre nivåledare omklassificeras till Konsult förblir underliggande Enheter på den nivå de är. Så som det är nu. Om två Konsulter arbetar för att bli kvalificerade Enhetsledare under samma kalendermånad, måste de båda uppfylla kraven för personlig ersättningsgrundande och enhets, inklusive att ha 4 personligt rekryterade, kvalificerade Konsulter oberoende av varandra. De två blivande Ledarna kan inte kvalificeras med hjälp av samma Konsulter, de måste uppfylla kvalificeringen oberoende av varandra. I detta fall räknas ersättningsgrundande för en Konsult i den här enheten till endast en kvalificering. Men om båda Konsulterna kvalificerar sig blir den Ledare som står ovan i strukturen en högre nivåledare och hennes underliggande Konsult blir EL från första dagen efter kvalificeringsmånaden. 2. Efter 4 månader Han/hon måste ha 4 nya personligt rekryterade kvalificerade Konsulter som har rekryterats efter det att Ledaren fallit till Konsult. Hon/han bibehåller sin Centralenhet men den underliggande strukturen är för alltid förlorad. Den återkvalificerade Ledaren omordnas till 1:a nivå under sin högre nivåledare. Han/hennes tidigare struktur stannar under högre nivåledaren, men på nivå 2. Det sker ingen stigning inom strukturen. Titel: Konsulten/Ledaren erhåller sin nya titel från första dagen i en ny månad efter kvalifikationsmånaden. Kvalificeringsperioden för att få sin nya titel (genom att uppnå alla kvalifikationskrav) är alltid en kalendermånad. När alla kvalifikationer är uppnådda stiger Konsulten/Ledaren till sin nya högre titel per den 1:a i efterföljande månad efter kvalificeringsmånaden. Exempel: Maj = uppnår månadskvalifikationerna och ny titel per den 1:a juni. Betalningen baseras på dina prestationer under kalendermånaden: = Ledaren får betalning enligt sina prestationer för kalendermånaden. Exempel: Titel i maj = Senior Enhetsledare Uppnådda kvalifikationer i maj = Enhetsledare Betalning i juni = Enhetsledare Frimånad: Frimånaden infaller automatiskt då en Ledare inte uppnått kvalifikationerna för Centralenheten i en given kalendermånad. Det är max 1 Frimånad per kalenderår. I Frimånaden blir Centralenhetens s bonus hälften av det normala. Detsamma gäller för Ledarbonus och Obegränsad bonus förutsatt att antalet enheter på nivå 1 och organisationens skrav är uppnådda. Man har rätt till en Frimånad per år. Enhetsledare, Senior Enhetsledare och Arealedare har rätt till en Frimånad per kalenderår i tillägg till perioden för att bibehålla sin status. För Regionledare och högre nivåledare är Frimånaden inkluderad i perioden för att bibehålla status. När en Enhetsledare eller högre nivåledare omklassificeras till Konsult, kan återkvalificering ske inom 4 månader eller senare. Inom 4 månader En Ledare som fallit i status har 4 återuppbyggnadsmånader för att återfå sin Ledartitel genom att återkvalificera sig med 4 kvalificerade och aktiva Konsulter (det kan både vara gamla och nya Konsulter). Om Ledaren återkvalificerar sig återfår han/hon sin tidigare struktur (dock endast en gång). Om en Konsult från den tidigare Enheten uppnår Ledarstatus innan den tidigare Ledaren återkvalificerar sig som Ledare, hamnar Konsulten som blir Ledare under sin närmaste högre nivåledare och räknas till den Ledarens prestationer (kvalificering, bonus, organisations )

15 Inkomst och bonus Inkomst och bonus 1. Konsultrabatt Översikt Ledarbonus (nivå 1-4) Som Konsult säljer du PartyLite produkter på Visningar och får 20% i Konsultrabatt på din ersättningsgrundande från alla dina Visningar och Gästbeställningar (Värdinne/ Värd erbjudanden, produkttillgodohavande och Konsultbeställningar räknas ej med). Senior Enhetsledare (SEL) Arealedare (AL) Regionledare (RL) Regional Vice President (RVP) Senior Regional Vice President (SRVP) Executive Regional Vice President (ERVP) 2. Volymbonus Alla Konsulter är berättigade 1. 5% Volymbonus baseras på månadens totala ersättningsgrundande. UNDANTAG: För nya Konsulter utbetalas Volymbonus efter första verksamhetsmånaden. 2. Konsulten får 5% Volymbonus på hela sin ersättningsgrundande för den månad där den ersättningsgrundande en är kr eller mer. 3. Centralenhetens s bonus Exempel a. Kvalificerad Konsult med ersättningsgrundande på kr = ingen Volymbonus b. Kvalificerad Konsult med ersättningsgrundande på kr = utbetad Volymbonus kr. Ledarbonus Nivå 1 Ledarbonus Nivå 2 Ledarbonus Nivå 3 Ledarbonus Nivå 4 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % Exempel: 1. Som SEL erhåller du 3% på ersättningsgrundande i Enheter på 1:a nivå. 1,25 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 0,75 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 0,5 % 1 % 1 % 2. Som RVP erhåller du en procentsats på den ersättningsgrundande en enligt: 3% för var Enhet på nivå 1 2.5% för var Enhet på nivå 2 1.5% för var Enhet på nivå 3 0.5% för var Enhet på nivå 4 Enhetsledare och högre är berättigade 5. Obegränsad bonus 1. Ledaren måste ha titeln Enhetsledare eller högre för kalendermånaden kr kr Centralenhetens ersättningsgrundande. Fyra aktiva Konsulter (2 500 kr ). 2. Centralenhetens s bonus baseras på en kalendermånad. 3. Till Ledaren utbetalas 6 % av Enhetens ersättningsgrundande. I Enhetens ersättningsgrundande ingår Ledarens personliga ersättningsgrundande. SRVP och ERVP är berättigade 1. Betalning sker med en procentsats av Enhetens för alla Enheter från nivå 5 och neråt. 2. SRVP och ERVP skall för att upprätthålla sin titel uppnå minimikraven som krävs för respektive titel. 3. Som SRVP är förtjänsten 0.25% från nivå 5. Som ERVP är förtjänsten 0.5% från nivå 5. Det finns ingen undre gräns för antalet nivåer. För Frimånad betalas endast 50%. 4. Ledarbonus (nivå 1-4) Senior Enhetsledare och högre är berättigade 6. Speciell mentor bonus program 1. Ledarbonus kan utbetalas på de första 4 nivåerna i organisationsstrukturen. 2. Ledarbonus baseras på månadens saktivitet och utbetalas enligt uppnådda månadskvalifikationerna. SRVP och ERVP är berättigade Detta program gäller under ett år (augusti - juli). Reglerna kan ändras för var programperiod. Vi behåller oss rätten till ändringar vad gäller reglerna för var programperiod. Dessa publiceras separat

16 Inkomst och bonus Inkomst och bonus Mentor bonus Enhetsledare och högre är berättigade En engångsbetalning till Konsult/Ledare som för första gången stiger till en ny ledarnivå och erhåller ny titel. Om en Ledare tappar sin Ledarstatus och omklassificeras till Konsult och sedan återkvalificerar sig som Ledare erhålls inte Karriär bonus igen. UNDANTAG: Om en Ledare omklassificeras till Konsult och det tar 24 månader innan Konsulten blir återkvalificerad till Ledare (ingen av de tidigare Konsulterna kan användas för kvalificeringen) kommer att betalas. Förutsättningar/Behörighet För att erhålla ska Enhetsledaren vara ny eller återkvalificera sig efter minst 24 månader som Konsult. Om det vid en Ledarutveckling hoppar över en titel/titlar kommer att utbetalas för varje ny titel. Exempel: Om en Enhetsledare stiger till Arealedare kommer Karriär bonus att utbetalas för Senior Enhetsledare och Arealedare. för EL, SEL och AL betalas som en engångssumma. Den nya Ledaren ska uppnå de månatliga kvalificeringarna för sin titel under månaden efter att hon/ han stigit för att erhålla. För RL och högre nivåledare utbetalas fördelat på 3 gånger förutsatt att månadskvalifikationerna är uppnådda. Den första utbetalningen görs en månad efter det att man stigit till sin nya titel förutsatt att de månatliga kvalifikationerna är uppnådda. Den andra och tredje utbetalningen görs i de efterföljande månaderna efter den första utbetalningen förutsatt att de månatliga kvalifikationskraven är uppnådda. Under dessa tre på följande månader betalas endast för de månader som de månatliga kvalifikationskraven är uppnådda för den givna titel. Utbetalningsexempel Enhetsledare, Senior Enhetsledare, Arealedare Uppnått kvalificeringskraven för en ny högre titel under november. Ny titel per den 1 december. Månadskvalifikationer för december titel uppnås = Karriär bonus betalas. Månadskvalifikationer för december titel uppnås ej = ingen utbetalning av. Regionledare, Regional Vice President, Senior Regional Vice President, Executive Regional Vice President Uppnått kvalificeringskraven för en ny högre titel under november Ny titel per den 1 december. Månadskvalifikationer för den nya titel uppnås under december, januari och februari = Ledaren erhåller alla 3 utbetalningar. Månadskvalifikationer för den nya titel uppnås ej under december, = ingen utbetalning görs i januari. Ledaren kan fortfarande kvalificera sig för januari och februari. En Ledare kan alltså få månadsutbetalningen under 0, 1, 2 eller 3 månader. Enhetsledare och högre är berättigade Betalas en gång för varje ny utnämnd Ledare. Den Ledare som utnämner ska själv ha samma eller högre titel. Förutsättningar/Behörighet Behörighet för Mentor bonus bestäms vid tidpunkten för utnämningen. Mentor bonus betalas då en ny Enhetsledare, Senior Enhetsledare, Arealedare, Regionledare och RVP utnämns. Mentor bonus är en engångsbetalning som betalas en gång för varje ny utnämnd Ledare då den nya Ledaren har uppnåt de månatliga kvalifikationskraven för den högre titeln samt den Ledare som utnämner har själv samma eller högre titel. om en Ledare återkvalificerar sig till Ledare efter att ha varit Konsult i mer än 24 månader. Om det vid en Ledarutveckling hoppar över en titel/titlar kommer Mentor bonus att utbetalas för varje ny titel. Villkor: Den Ledare som utnämner ska själv ha samma eller högre titel. Gäller endast RL och högre. Om en berättigad högrenivå ledare faller till en lägre status än den utnämda Ledaren under någon av de 3 månader som Mentor bonus betalas erhåller han/hon inte betalt för den månaden. (MB för RL och högre). Uppsägning av avtal Uppsägningstiden: Konsultavtalet kan sägas upp av båda parter med en uppsägningstid på 30 dagar. Avtalet upphör att gälla automatiskt och utan uppsägning om ingen Visningsbeställning lämnats in inom 24 månader efter den föregående Visningsbeställningen. Betalning av ger också utbetalning av Mentor bonus. Betalning sker samtidigt av Karriär- och Mentor bonus förutsatt att kraven uppfylls. Utbetalningsexempel Enhetsledare, Senior Enhetsledare, Arealedare: ny Ledare Uppnått kvalificeringskraven för en ny högre titel under november. Ny titel per den 1 december. Månadskvalifikationer för december titel uppnås = Mentor bonus betalas. Månadskvalifikationer för december titel uppnås ej eller är lägre än den nya titel = ingen utbetalning av Mentor bonus Regionledare, Regional Vice Presidents: ny Ledare Uppnått kvalificeringskraven för en ny högre titel under november Ny titel per den 1 december. Månadskvalifikationer för den nya titel uppnås under december, januari och februari = Den Ledare som utnämner erhåller alla 3 utbetalningarna fördelat på 3 månader. Uppsägningens form Uppsägningen skall vara skriftlig och innehålla uppgifter om namn, Konsultnummer, datum och vara underskriven

17 PartyLite ordförklarning Aktiv Konsult Aktiv Ledare Bonus betalningar Centralenhet Centralenhetens Konsulter med en ersättningsgrundande på kr per månad. Ledare med en ersättningsgrundande på kr per månad. Endast kvalificerade Konsulter ( kr) är berättigade till bonus. Enhetsledare samt högre nivåledare skall uppnå månatliga kvalifikationskrav för åtminstone Enhetsledare. En Centralenhet är en Ledare och alla Konsulter direkt eller indirekt rekryterade av Ledaren. Centralenheten omfattar inte nya Enheter som bildas ur den. All ersättningsgrundande från Ledaren och alla Konsulter i Centralenheten. Rekryteringsbonus Rekryterings presentkort Rekryteringspresent 5% rekryteringsbonus till den som rekryterat då den nya Konsulten uppnår Volymbonus ( kr i ersättningsgrundande eller mer) under sin första verksamhetsmånad. Ett presentkort till den som rekryterat. Värdet är 10% på den ersättningsgrundande en från den nya Konsultens kvalificerade Premiärvisning. En belöning som varierar för var månad till den som rekryterat en ny Konsult. Rekryteringspresenten erhålls beroende på hur den nya Konsulten har startat: Snabb start - efter det att Premiärvisningen är registrerad. Smart start - då den nya Konsulten sålt för kr i ersättningsgrundande. Centralenhetens s bonus Centralenhetens s bonus baseras på den totala ersättningsgrundande en från Centralenheten inkluderat Ledarens personliga ersättningsgrundande. Smart start Ett av de två valmöjligheterna att starta som ny Konsult. Inkluderar ljus, tillbehör och litteratur till ett värde av ca kr, se sidan 24. Ersättningsgrundande Frimånad Första verksamhetsmånaden Försäljningen som inkomsten baseras på och som Konsultrabatten räknas på, från Visningsbeställningar, inkluderar ej Värdinne/Värd produkttillgodohavande, Värdinne/Värd erbjudanden och Konsultbeställningar. En Ledare har rätt till en Frimånad per år. Frimånaden infaller automatiskt då en Ledare inte uppnått månadskvalifikationerna för Centralenheten. Är från det datum som PartyLite godkänt och registrerat Konsultavtalet och kvarvarande dagar i den månaden samt hela efterföljande kalendermånad. T.ex om Konsulten startar den 1 september är den första verksamhetsmånaden t.o.m den 30 september. Om startdatum är den 2 september är första verksamhetsmånaden september månad till slut samt efterföljande månad d.v.s. 2 september till 31 oktober. Snabb start Startdatum Titel Återaktivering Återkvalificering En av två valmöjligheter att starta som Konsult. Konsulten betalar 900 kr och erhåller ett startpaket med ett urval av produkter och litteratur till ett värde av kr, se sidan 24. Det datum som PartyLite har godkänt och registrerat Konsultavtalet. Titel gäller från första dagen i en ny månad efter kvalifikationsmånaden. Titeln baseras på uppnådda kvalifikationskrav under kvalificeringsmånaden. Titel bibehålls enligt regler för att bibehålla sin titel respektive titel. Konsulten kan återaktivera sig genom att registrera en ny Visning inom 24 månader efter senaste Visning. En Ledare som tappat sin Ledarstatus kan återkvalificera sig enligt gällande regler. Inaktivering Konsulter som under 90 dagar inte har någon ersättningsgrundande. En engångsbetalning till Konsult/Ledare som för första gången stiger till en ny ledarnivå och erhåller ny titel. Konsultrabatt Konsulter har 20% rabatt på sin personliga ersättningsgrundande. Kvalificerad Konsult En Konsult som uppnår kr i ersättningsgrundande. Kvalificerad Visning En Visning med en ersättningsgrundande på kr eller mer samt med en ny bokning inom 60 dagar. Ledarbonus Ledarbonus baseras på organisationens utveckling och struktur från första 1:a nivån och neråt. Ledare Samlingsnamn för Ledare i PartyLite (från Enhetsledare till Executive Regional Vice President). Mentor bonus Betalas en gång för varje ny utnämnd Ledare. Den Ledare som utnämner ska själv ha samma eller högre titel. Obegränsad bonus Obegränsad bonus för SRVP och ERVP från nivå 5 och för alla nivåer under det. Organisation En Ledares organisation inkluderar honom/henne själv samt alla Ledare och Konsulter i strukturen (gäller hela linjen/regionen). Organisations Ersättningsgrundande från Ledarens Centralenhet och alla Enheter under henne/ honom (inklusive ytterliga regioner) i strukturen. Försäljning som gjorts personligen, se ersättningsgrundande. Premiärvisning Är den första Visningen som en ny Konsult håller med sitt eget Konsultnummer

18 Mera än bara inkomster! Med PartyLite har du inte bara möjlighet att tjäna pengar, vi värderar dina prestationer på varje nivå, hela vägen ut! Din entusiasm och insats är viktig för både din och PartyLites framgång. Därför vill vi belöna ditt engagemang med uppskattning. Som ett tecken på vår höga uppskattning för din utmärkta insats vill vi tacka dig med attraktiva gåvor, hedringar och du har även möjlighet att delta på exklusiva PartyLite resor. I PartyLite firar vi din framgång tillsammans. Oförglömliga erfarenheter för våra Konsulter: exklusiva PartyLite resor. 34

ASEA Kompensationsplan

ASEA Kompensationsplan ASEA Kompensationsplan 1 SVERIGE För att börja förtjäna kommissioner (återförsäljning, fördelskund, snabbstart, teamkommissioner och AAA-bonus) ska du helt enkelt vara aktiv genom att generera minst 100

Läs mer

Om du inte kunde misslyckas, hur stort skulle du då drömma?

Om du inte kunde misslyckas, hur stort skulle du då drömma? Börja Drömma Belöningar & Erkännanden Om du inte kunde misslyckas, hur stort skulle du då drömma? Detta är bara början! Medan du bygger din Vemmaverksamhet, skapar du även din berättelse och sätter exempel

Läs mer

our compensation plan

our compensation plan our compensation plan 1 EQOLOGY erbjuder möjligheten att uppnå en bra extrainkomst eller om du önskar, tjäna mer än en ledare i näringslivet. Du bestämmer, vi gör vårt yttersta för att du ska lyckas! Istället

Läs mer

Investera i Dig själv & våga förändra!

Investera i Dig själv & våga förändra! Investera i Dig själv & våga förändra! Bli en av oss på Milook 1 Är Du redo att prova på något nytt, få in flärd och glamour i Din vardag? Som återförsäljare/stylist väntar spännande utmaningar och personlig

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VÄLKOMMEN TILL EQOLOGY Eqologys verksamhet handlar om att förändra människors liv till det bättre. «Our business is to change lives» Vi är stolta över att kunna kompensera dig på

Läs mer

DESIGNA DIN EGEN KARRIÄR

DESIGNA DIN EGEN KARRIÄR NYHETER Deco plattformen - ett kreativt verktyg! I samband med Design veckorna lanserade vi ett nytt kreativt verktyg - PartyLites egen Deco plattform. Det här är en webbsida var PartyLite fans runtom

Läs mer

ASEA Kompensationsplan

ASEA Kompensationsplan ASEA Kompensationsplan 1 SVERIGE För att börja förtjäna kommissioner (återförsäljning, fördelskund, snabbstart, teamkommissioner och AAA-bonus) ska du helt enkelt vara aktiv genom att generera minst (personlig

Läs mer

TEAM. Manus presentationen

TEAM. Manus presentationen 4 TEAM Manus presentationen Nu är chansen är din! 1 Ni startar upp er verksamhet med 1.000 p. Det ger er först och främst rätt till att kvalificera ert företagande i Nu Skin. Dessutom får ni ett stort

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VÄLKOMMEN TILL EQOLOGY Eqologys verksamhet handlar om att förändra människors liv till det bättre. «Our business is to change lives» Vi är stolta över att kunna kompensera dig på

Läs mer

Fira med ljus www.partylite.se. December. 239 kr (Ord. pris 368 kr, innehåller produkterna P91210, P95518) Konsten att skapa stämning

Fira med ljus www.partylite.se. December. 239 kr (Ord. pris 368 kr, innehåller produkterna P91210, P95518) Konsten att skapa stämning 1-31 december 2012 December Konsten att skapa stämning GÄSTERBJUDANDE: Förbjuden Frukt Glas teljushållare & Förbjuden Frukt TELJUSBLANDNING, 12-PACK 600121210 239 kr (Ord. pris 368 kr, innehåller produkterna

Läs mer

Var och bli den förändringen du vill se i omvärlden.

Var och bli den förändringen du vill se i omvärlden. Inspirationsboken Du är källan till glädje. Låt dig inspireras av dig själv. Gör ditt välmående till ett medvetet val och bli skapare av ditt eget liv. För att du kan och för att du är värd det! Kompromissa

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Vanliga frågor om den nya kompensationsplanen

Vanliga frågor om den nya kompensationsplanen Vanliga frågor om den nya kompensationsplanen Huvudfrågor 1. F: Varför ändrar Young Living kompensationsplanen? S: Vi har justerat kompensationsplanen för att göra det enklare för våra distributörer att

Läs mer

Hej! Vad kul att du är intresserad av oss!

Hej! Vad kul att du är intresserad av oss! Hej! Vad kul att du är intresserad av oss! Att jobba hos oss Som försäljare på Qall arbetar du med att ringa nya och befintliga kunder. Den första tiden, under utbildningen, är det främst nykundsbearbetning

Läs mer

OKTOBER. 3 till BLI MIN KOLLEGA! Njut av höstens dofter. Alla Market Fresh Glasljus KOM MED OSS I PARTYLITE! priset av 2!

OKTOBER. 3 till BLI MIN KOLLEGA! Njut av höstens dofter. Alla Market Fresh Glasljus KOM MED OSS I PARTYLITE! priset av 2! 10/2015 OKTOBER KOM MED OSS I PARTYLITE! BLI MIN KOLLEGA! #PartyLiteYourWay #ShareWhatYouLove #JoinTheParty #HappyPartyLitePeople Alla Market Fresh Glasljus 3 till priset av 2! Njut av höstens dofter FÖR

Läs mer

Dale Carnegie Training Whitepaper

Dale Carnegie Training Whitepaper Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA ÖKAT MEDARBETARENGAGEMANG: DEN NÄRMASTE CHEFENS ROLL Medarbetarens

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI

MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI Du är inbjuden till... 2016 MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI NYA INSIKTER & NYA IDÉER! Fredagen den 22 januari är det dags för HR-Dagen på Scandic Triangeln i Malmö. Vi hälsar er varmt välkomna

Läs mer

FINLAND I EUROPA 2006 UNDERSÖKNING

FINLAND I EUROPA 2006 UNDERSÖKNING A FINLAND I EUROPA 2006 UNDERSÖKNING GS1. Här beskrivs kortfattat några personers egenskaper. Läs varje beskrivning och ringa in det alternativ på varje rad som visar hur mycket varje person liknar eller

Läs mer

MARY KAY MARKNADSPLAN!

MARY KAY MARKNADSPLAN! MARY KAY MARKNADSPLAN! Hur vi tianar våra pengar: (hur vi jobbar) Klasser Facialsl makeup Kundvård /Mer-köp Ledarskap 0-2999kr exkl.moms. = 30% 3000-4999kr -/l- = 40% 5000-& tlppåt -/l- = 50% Klass snitt

Läs mer

Version: april 2012. 1.2. De redan avtalade allmänna affärsvillkoren gäller även fortsättningsvis.

Version: april 2012. 1.2. De redan avtalade allmänna affärsvillkoren gäller även fortsättningsvis. Utökade allmänna affärsvillkor för Lyoness medlemmar som nyttjar de utökade medlemsförmånerna (Tillägg till allmänna affärsvillkor för Lyoness medlemmar) Version: april 2012 Inledning Lyoness Europe AG

Läs mer

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E VÄLKOMMEN Välkommen till Kyäni Vårt uppdrag är att hjälpa intresserade personer att Uppleva Mer och att uppnå sin fulla potential, vilket innebär

Läs mer

GUIDE till Companys Club. Vad säger vi till kunderna?

GUIDE till Companys Club. Vad säger vi till kunderna? GUIDE till Companys Club Vad säger vi till kunderna? Vad handlar Companys Club om? COMPANYS CLUB HANDLAR OM MODE OCH OM FÖRDELAR, UPPLEVELSER OCH BONUSAR FÖR DE KUNDER SOM ÄLSKAR MODE. HALLÅ ALLA FASHIONISTAS!

Läs mer

En samordnare tillsattes på MCC. Under åren har det varit fyra (4) olika samordnare.

En samordnare tillsattes på MCC. Under åren har det varit fyra (4) olika samordnare. 1 Rapport MCC:s fadderprogram hösten 2012 Bakgrund Rapporten gjordes av Linda Hårsta-Löfgren under hennes praktik vid MCC under hösten 2012. Innan Linda for till Sri Lanka fick hon ett underlag med frågeställningar

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

Värdinna/Värd & Gäster JANUARI. Välkommen till PartyLites Design-veckor!

Värdinna/Värd & Gäster JANUARI. Välkommen till PartyLites Design-veckor! 2015 Värdinna/Värd & Gäster JANUARI Välkommen till PartyLites Design-veckor! Gäster DESIGN -VECKOR Var kreativ och inred ditt hem tillsammans med PartyLite Lägenheten förvandlas till ett design-hem Inred

Läs mer

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.

Läs mer

KONFERENS, MÖTE & EVENT STÄMNING Lär känna varandra från en annan sida, och lite bättre.

KONFERENS, MÖTE & EVENT STÄMNING Lär känna varandra från en annan sida, och lite bättre. KONFERENS, MÖTE & EVENT STÄMNING Lär känna varandra från en annan sida, och lite bättre. SAMMANHÅLLNING Vi ser fram emot att se er växa både som grupp och individ. ENTUSIASM Tillsammans skapar vi minnesvärda

Läs mer

Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation

Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation Lyssna, jag känner mig enormt glad och hedrad att jag får spendera den här tiden med dig just nu och att du tar dig tid

Läs mer

RIKTLINJER FÖR Vi BIMMER BONUS- PROGRAMMET

RIKTLINJER FÖR Vi BIMMER BONUS- PROGRAMMET RIKTLINJER FÖR Vi BIMMER BONUS- PROGRAMMET PROGRAMÖVERSIKT Vi Bimmer Bonus-programmet är ett incitamentsprogram som erbjuds till promotorer som har uppnått och som behåller nivån som Regional Direktör

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Decision Dynamics Karriärmodell. CareerView Karriärrapport 07 maj 2013

Decision Dynamics Karriärmodell. CareerView Karriärrapport 07 maj 2013 Decision Dynamics Karriärmodell CareerView Karriärrapport 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg för strategisk

Läs mer

Från fattigdom till rikedom - ditt ekonomiska genombrott i 10 steg

Från fattigdom till rikedom - ditt ekonomiska genombrott i 10 steg Från fattigdom till rikedom - ditt ekonomiska genombrott i 10 steg STEG 1 Ändra ditt sätt att tänka De första stegen till det ekonomiska genombrottet och ekonomisk frihet handlar om förändringar inom dig.

Läs mer

Specsavers Recruitment Services (SRS)

Specsavers Recruitment Services (SRS) Specsavers Recruitment Services (SRS) SRS är Specsavers interna rekryteringsteam, som arbetar uteslutande med att attrahera och rekrytera kompetent optikpersonal till våra nordiska butiker. Vårt mål är

Läs mer

EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR

EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR EMEA:s bonuspott ger alla executives i kvalificering, såväl som nya och befintliga dito, chansen att tjäna andelar av den provisionsberättigade omsättningen inom EMEA.

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Emotional_Engagement_062513_wpEMEA KÄNSLORNAS BETYDELSE

Läs mer

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten

Läs mer

Vi har levt med nyckelhålssymbolen i över 20 år. Nu kommer äntligen nyckeln!

Vi har levt med nyckelhålssymbolen i över 20 år. Nu kommer äntligen nyckeln! Vi har levt med nyckelhålssymbolen i över 20 år. Nu kommer äntligen nyckeln! Du som restaurangchef erbjuds ett samarbete med oss på LCHF Sweden AB. Det går i korthet ut på att du har ett LCHF-alternativ

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare 1 (8) Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sammanfattning Informationen behandlar Omställningsfondens stöd till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Omställningsavtalet syftar främst

Läs mer

NR 1 2013. Partylite Nordic. magazine. Sommar 2013. light the way with partylite. träning, berättelser och tips ANNIVERSARY

NR 1 2013. Partylite Nordic. magazine. Sommar 2013. light the way with partylite. träning, berättelser och tips ANNIVERSARY NR 1 2013 Partylite Nordic magazine Sommar 2013 light the way with partylite Inspiration träning, berättelser och tips ANNIVERSARY www.partylite.se WORLDWIDE 1 Senaste trenderna modern design 2 Partylite

Läs mer

Vi vill gratulera och framföra hjärtliga lyckönskningar till er båda på er bröllopsdag.

Vi vill gratulera och framföra hjärtliga lyckönskningar till er båda på er bröllopsdag. 祝 福 : 结 婚 Gratulerar. Jag/Vi önskar er båda all lycka i världen. Gratulerar. Jag/Vi önskar er båda all lycka i världen. Vi vill gratulera och framföra hjärtliga lyckönskningar till er båda på er bröllopsdag.

Läs mer

KONSTEN ATT TJÄNA PENGAR MEDAN DU SOVER HOPPA AV EKORRHJULET OCH LEV PÅ DINA VILLKOR. av Gustav Carlstedt, baserat på verk av Steve Pavlina

KONSTEN ATT TJÄNA PENGAR MEDAN DU SOVER HOPPA AV EKORRHJULET OCH LEV PÅ DINA VILLKOR. av Gustav Carlstedt, baserat på verk av Steve Pavlina KONSTEN ATT TJÄNA PENGAR MEDAN DU SOVER HOPPA AV EKORRHJULET OCH LEV PÅ DINA VILLKOR av Gustav Carlstedt, baserat på verk av Steve Pavlina INNEHÅLLSFÖRTECKNING INTRODUKTION... 3 1. VAD ÄR PASSIV INKOMST?...

Läs mer

MANNAFEST. De poäng som anges ovan är för varje aktivitet. Vill du göra anspråk på båda krävs sålunda att det totala antalet poäng är 1 300.

MANNAFEST. De poäng som anges ovan är för varje aktivitet. Vill du göra anspråk på båda krävs sålunda att det totala antalet poäng är 1 300. e MANNAFEST e Viktiga datum Incitamentsperioden: VP12 2013 VP2 (26 oktober 2013 14 februari ) Sista datum för inlämning av tracker: 28 februari Vistelsedatum Ankomst onsdag 30 april avresa söndag 4 maj,

Läs mer

Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant?

Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant? Presenteras av Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant? Reservationer Det finns inga garantier gällande eventuella inkomster som kan förväntas i vad som presenteras i

Läs mer

KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR

KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR Nu Skin demonstrerar skillnaden Genom att samarbeta med dig fortsätter vi att utmärka oss som verkligt ledande inom global kompensation. Vår vision är glasklar Vi ska bli världsledande

Läs mer

LEO-dupliceringsträning Arbetsbok. Din väg till framgång!

LEO-dupliceringsträning Arbetsbok. Din väg till framgång! LEO-dupliceringsträning Arbetsbok Din väg till framgång! Välkommen till LEO Duplicering är nyckeln till framgång för ditt LEO-företag! Nu när du bestämt dig för att starta din väg till framgång som en

Läs mer

Leda genom hjälpinsatser Bjuda in för att göra skillnad Kontakt med det lokala samhället

Leda genom hjälpinsatser Bjuda in för att göra skillnad Kontakt med det lokala samhället Klubbens planeringsguide om hundraårsjubileet Leda genom hjälpinsatser Bjuda in för att göra skillnad Kontakt med det lokala samhället Var med i hundraårsfirandet! Hundraårsjubileet samlar Lions medlemmar

Läs mer

OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna

OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna OM VÄRDSKAP konsten att få människor att känna sig välkomna 1 Tänk dig en värld där alla känner sig väntade och välkomna. En värld där barn, vänner, främlingar, gäster, kunder och medarbetare vågar och

Läs mer

Januari. Kom med och fira, PartyLite fyller 40 år! Konsten att skapa stämning A NNIVERSARY WORLDWIDE. 1-31 januari 2013. www.partylite.

Januari. Kom med och fira, PartyLite fyller 40 år! Konsten att skapa stämning A NNIVERSARY WORLDWIDE. 1-31 januari 2013. www.partylite. 1-31 januari 2013 Januari Konsten att skapa stämning TH A NNIVERSARY WORLDWIDE Kom med och fira, PartyLite fyller 40 år! www.partylite.se Värdinna/Värd bokningspresent A) B) Du har möjligheten att få en

Läs mer

FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING

FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING A FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING TILL INTERVJUPERSONEN: Om Ni är man, svara på frågorna i GS1. Om Ni är kvinna, svara på frågorna i GS2. GS1. MÄN: Här beskrivs kortfattat några personers egenskaper.

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sida 1 Omställningsfonden för dig som arbetstagare Innehåll Aktivt omställningsarbete... 2 Villkor för att du ska få stöd... 2 Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb... 2 Ekonomiska förmåner... 3 A-kasseutfyllnad...

Läs mer

Mitt namn är Satu Nordberg, jag kommer från Kyrkogårdsö som hör till Kökar kommun.

Mitt namn är Satu Nordberg, jag kommer från Kyrkogårdsö som hör till Kökar kommun. FÖRETAGSJUNTAN ULFSBY GÅRD 28.2.2009 Hej! Mitt namn är Satu Nordberg, jag kommer från Kyrkogårdsö som hör till Kökar kommun. Kyrkogårdsö är en liten ö med tre gårdar, nu finns det två bosatta familjer

Läs mer

Öka dina chanser att hitta kärleken!

Öka dina chanser att hitta kärleken! Öka dina chanser att hitta kärleken! Du är trevlig. Du är attraktiv. Du är smart. Du tycker att med alla dina fördelar, borde du ha träffat någon för länge sedan! Hur kommer det sig att andra, som inte

Läs mer

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. Decision Dynamics Karriärmodell CareerView Motivationsundersökning 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg

Läs mer

Självhjälpsprogram för ADHD. Del 1 Att hitta din väg

Självhjälpsprogram för ADHD. Del 1 Att hitta din väg Självhjälpsprogram för ADHD Del 1 Att hitta din väg Välkommen till vårt självhjälpsprogram för ADHD. Detta program ger dig verktygen att använda din ADHD som en superkraft för att hitta till ett bra liv..

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

..eller kanske att vara en mer karismatisk person som är fantastiskt bekväm i sig själv i sociala situationer..

..eller kanske att vara en mer karismatisk person som är fantastiskt bekväm i sig själv i sociala situationer.. Du är intresserad av att ha en grundmurad känsla av inre styrka....och att vakna på morgnarna med en härlig känsla....eller kanske att vara en mer karismatisk person som är fantastiskt bekväm i sig själv

Läs mer

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT Nyhetsbrev nr 5, 2014 OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT - När jag tänker på hur enkelt det är att bara vara till, lyssna på kunderna, att höra vad de säger och att hjälpa dem med det som de behöver

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag www.kpmg.se Du vet bäst För oss på KPMG finns ingenting mer inspirerande än unga människor med spännande idéer. Vi vet hur det känns att vara där du är

Läs mer

DUKA för en utvecklande arbetsplats

DUKA för en utvecklande arbetsplats DUKA för en utvecklande arbetsplats Förord Sedan Försäkringskassan blev en myndighet den första januari 2005 har vi arbetat intensivt med att skapa myndighetsgemensamma metoder, processer och en gemensam

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VÄLKOMMEN TILL EQOLOGY Eqologys verksamhet handlar om att förändra människors liv till det bättre. «Our business is to change lives» Vi är stolta över att kunna kompensera dig på

Läs mer

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE 150 ledningsgrupper senare - vår bild av en dold potential Detaljerade fallstudier av verkliga ledningsgruppssituationer och typiska problem såväl som konkreta tips för

Läs mer

Hur jag personligen blev rånad med Google Adwords

Hur jag personligen blev rånad med Google Adwords 1 Hur jag personligen blev rånad med Google Adwords Visste du att anledningen till att de flesta inte tjänar pengar med Adwords är för att du troligtvis fallit offer för alla de lögner som cirkulerar på

Läs mer

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014

Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

VI GÖR DET LÄTT FÖR ER ATT TJÄNA PENGAR HÄR BÖRJAR RESAN MOT ERT MÅL

VI GÖR DET LÄTT FÖR ER ATT TJÄNA PENGAR HÄR BÖRJAR RESAN MOT ERT MÅL VI GÖR DET LÄTT FÖR ER ATT TJÄNA PENGAR HÄR BÖRJAR RESAN MOT ERT MÅL Att sälja NordicDays produktpaket är enkelt och roligt! Ni får de rätta förutsättningarna som behövs för en lyckad försäljning. För

Läs mer

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT WhitePaper från Dale Carnegie Training Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. drive_engagement_031113_wp_sw

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

FSD2342 European Social Survey 2006 : Suomen aineisto

FSD2342 European Social Survey 2006 : Suomen aineisto KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2342 European Social Survey 2006 : Suomen aineisto Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata

Läs mer

Utförliga regler för TRAX

Utförliga regler för TRAX Utförliga regler för TRAX Innehållsförteckning Vad är TRAX? Sid 2 Grundregler för TRAX Sid 3 Vad är en tvingad yta? Sid 4 Vad är en vinnande ögla? Sid 6 Vad är en vinnande linje? Sid 7 Grundläggande strategiska

Läs mer

Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.

Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas. Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

DISTRIKTSGUVERNÖRENS TEAM

DISTRIKTSGUVERNÖRENS TEAM Kapitel 1 DISTRIKTSGUVERNÖRENS TEAM I dagens snabbt föränderliga värld måste medlemmarna förena familj, arbete och frivilliginsatser. Med anledning av att distriktsguvernörens roll är komplex och krävande

Läs mer

Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS. HSH+S Headhunters and Recruiters

Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS. HSH+S Headhunters and Recruiters Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS HSH+S Headhunters and Recruiters Varje erfaren person i ledande ställning känner till risken med tillsättning av en olämplig befattningshavare För alla i nyckelpositioner

Läs mer

Vägen till ett framgångsrikare liv. Framgång föder framgång

Vägen till ett framgångsrikare liv. Framgång föder framgång Framgång föder framgång I din strävan till ett framgångsrikare liv, finns det en fundamental ingrediens som de flesta människor missar. Nämligen att se till det de redan har, och göra detta med en tacksamhet.

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 PRAKTIKFALL FRÅN Microsoft Anne-Marie Andric Google Jeanette Duvebrant Byråchef Är du med och slåss om stjärnorna? Mc Donalds Lotta Björk Sweco

Läs mer

Utställarinformation 2014. ÄR DU på plats när Sveriges offentliga beslutsfattare MÖTS?

Utställarinformation 2014. ÄR DU på plats när Sveriges offentliga beslutsfattare MÖTS? Utställarinformation 2014 ÄR DU på plats när Sveriges offentliga beslutsfattare MÖTS? 5 goda skäl till varför du bör vara på plats när de offentliga beslutsfattarna möts 1 Kommunicera ditt budskap direkt

Läs mer

Vi presenterar. Talent Management

Vi presenterar. Talent Management Vi presenterar Talent Management Finns det ett enkelt framgångsrecept för framgångsrik Talent management som ger resultat utan ansträngning eller kostnad? Nej, tyvärr - men ett systematiskt HR-arbete tillsammans

Läs mer

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

Sökes: Fotograf. Vi söker dig eller er som för det mesta tar med kameran och gillar att fotografera allt möjligt som rör sig på LCRs anläggning!

Sökes: Fotograf. Vi söker dig eller er som för det mesta tar med kameran och gillar att fotografera allt möjligt som rör sig på LCRs anläggning! Fotograf Vi söker dig eller er som för det mesta tar med kameran och gillar att fotografera allt möjligt som rör sig på LCRs anläggning! Du ska vara intresserad av fotografi och ha egen kamera. Utbildning:

Läs mer

POLISENS CHEFSSTÖD Mentorskap

POLISENS CHEFSSTÖD Mentorskap POLISENS CHEFSSTÖD Mentorskap Polisens övergripande mål är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Chefens uppgift är att skapa de bästa förutsättningarna för att verksamheten och dess

Läs mer

bab.la Fraser: Personligt Lyckönskningar Svenska-Svenska

bab.la Fraser: Personligt Lyckönskningar Svenska-Svenska Lyckönskningar : Giftermål Gratulerar. Jag/Vi önskar er båda all lycka i världen. Gratulerar. Jag/Vi önskar er båda all lycka i världen. Vi vill gratulera och framföra hjärtliga lyckönskningar till er

Läs mer

LAGETS BÄSTA AFFÄR. Få mer tid till idrotten! Tjäna pengar till lagkassan på ett nytt, enkelt och tryggt sätt.

LAGETS BÄSTA AFFÄR. Få mer tid till idrotten! Tjäna pengar till lagkassan på ett nytt, enkelt och tryggt sätt. LAGETS BÄSTA AFFÄR Få mer tid till idrotten! Tjäna pengar till lagkassan på ett nytt, enkelt och tryggt sätt. TJÄNA PENGAR TILL LAGKASSAN, MED EGEN WEBBUTIK! SÄLJ POPULÄRA PRODUKTER PÅ ETT NYTT OCH TRYGGT

Läs mer

Miquel García Cotado Global Executive Creative Director

Miquel García Cotado Global Executive Creative Director Miquel García Cotado Global Executive Creative Director Nyckeln för att låsa upp dörren till dina framsteg är i dina händer. Så att du kan utvecklas med engagemang och passion. Med dig och din verksamhet

Läs mer

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable.

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable. våra värderingar we are reliable Vi kan produktion, vi agerar långsiktigt och vi satsar helhjärtat för att leva upp till kundernas förväntningar i fråga om kvalitet, leveransprecision och service. AQs

Läs mer

RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL

RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL 747052-v2 Innehållsförteckning 1... Tillträdesdag och anställningsform... 3 2... Befattning... 3 3... Arbetstid, arbetsplats och bisysslor... 3

Läs mer

Information. ALLT ni BEHÖVER VETA OM SOCKGROSSISTENS försäljning. för SKOLKLASSER. Vi lämnar alltid ett års garanti på våra produkter

Information. ALLT ni BEHÖVER VETA OM SOCKGROSSISTENS försäljning. för SKOLKLASSER. Vi lämnar alltid ett års garanti på våra produkter Information ALLT ni BEHÖVER VETA OM SOCKGROSSISTENS försäljning Ett enkelt sätt att TJÄNA PENGAR för SKOLKLASSER och FÖRENINGAR Vi lämnar alltid ett års garanti på våra produkter VÄLKOMMEN till SOCKGROSSISTEN!

Läs mer

R M I Rätt Mental Inställning

R M I Rätt Mental Inställning R M I Rätt Mental Inställning För att coacha, hjälpa personer inom näringslivet, finns det en uppsjö av konsulter, som mer eller mindre effektivt sätter sin prägel på utvecklingen. En av de mer framgångsrika

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet

Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1. Chefers ledarskap påverkar resultatet Ledarnas Chefsbarometer 2008, delrapport 1 Chefers ledarskap påverkar resultatet Chefsbarometer 2008 Delrapport 1: Chefers ledarskap påverkar resultatet Det finns ett starkt samband mellan ledarskap och

Läs mer

bab.la Fraser: Personligt Lyckönskningar Svenska-Kinesiska

bab.la Fraser: Personligt Lyckönskningar Svenska-Kinesiska Lyckönskningar : Giftermål Gratulerar. Jag/Vi önskar er båda all lycka i världen. 祝 贺, 愿 你 们 幸 福 快 乐, 天 长 地 久 Vi vill gratulera och framföra hjärtliga lyckönskningar till er båda på er. 致 以 我 对 你 们 婚 姻

Läs mer

Miquel García Cotado Global Executive Creative Director

Miquel García Cotado Global Executive Creative Director Miquel García Cotado Global Executive Creative Director Nyckeln för att låsa upp dörren till dina framsteg är i dina händer. Så att du kan utvecklas med engagemang och passion. Med dig och din verksamhet

Läs mer

Resultatrapport. Exempel IOL TOOL. Framtagen till: Framtagen av: Sammanställd den 12 oktober, 2014

Resultatrapport. Exempel IOL TOOL. Framtagen till: Framtagen av: Sammanställd den 12 oktober, 2014 Resultatrapport Sammanställd den 12 oktober, 2014 Framtagen till: Exempel Framtagen av: IOL TOOL Kopieringsförbud Denna rapport är skyddad av upphovsrättslagen. Kopiering är förbjuden utöver vad som anges

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer