Alla jobb behövs i bygget av en bättre sjukvård. Valmanifest Västerbottens landsting
|
|
- Anton Åström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Alla jobb behövs i bygget av en bättre sjukvård Valmanifest Västerbottens landsting 1
2 Alla jobb behövs i bygget av en bättre sjukvård Jobben är den viktigaste frågan för den gemensamt skattefinansierade sjukvården. Välfärden kan bara finansieras genom fler jobb. I dag har fler människor ett arbete jämfört med För Västerbotten betyder det nästan 1000 miljoner mer i skatteintäkter till sjukvården. Sjukvården har samhällets viktigaste funktion. Sjukvården behöver mer pengar vilket den får när fler människor har ett jobb. Då får vi fler skattekronor till fler ambulanser, mer personal och nya läkemedel. En offensiv satsning på sjukvården förutsätter fler människor i arbete. Med fler skattekronor och prioritera sjukvård framför annat kan vi finansiera de satsningar som nya moderaterna vill genomföra. Länet har i dag tre akutsjukhus som vi vill fortsätta att utveckla och Norrlands universitetssjukhus ska vara Sveriges bästa. De vårdköer och överbeläggningar som finns måste jobbas bort. Vi vill att det ska ges fler karriärvägar för dem som jobbar inom vården. Bättre löneutveckling för specialistutbildad vårdpersonal. Oavsett var du bor ska du kunna lita på att ambulansen kommer när olyckan är framme, ambulanser och akutvårdsplatser i hela länet. Nya moderaterna söker din röst att bedriva en sjukvårdspolitik som innebär att hela länet ska ha en trygg, rättvis och jämlik sjukvård. 1. Nicklas Sandström 31, oppositionslandstingsråd, Umeå Södra valkretsen 2
3 Namn Titel Ålder Familj Bor Fritid Nicklas Sandström Oppositionslandstingsråd 31 år Filip 3 år Berghem Familj, sommarstugan, vänner, träning och foto Bakgrund Uppvuxen i Täfteå, högstadium i Sävar samt gymnasie-utbildning vid Dragonskolan. Utbildning Fil mag i statsvetenskap Aktuell Vill ta över styret av sjukvården i Västerbotten Favoritmat Flygande Jacob 3
4 Södra valkretsen 2. Liv Granbom 68, distriktssjuksköterska, Umeå Under nästa mandatperiod vill jag arbeta aktivt för att öka människors rätt att få göra sina egna val i vården och att vi får ett samhälle som är tillgängligt för oss alla. Det som absolut ligger mitt hjärta närmast är att förbättra livssituationen för personer med olika funktionsnedsättningar och funktionshinder. 4. Anna-Karin Jonsson Berg 54, kemist, Nordmaling Det viktigaste för landstinget är att ge en bra vård till en nöjd patient. För att få det vill jag driva de frågor som handlar om ekonomi och personal. Det måste utarbetas ett bättre uppföljningssystem för de olika nämnderna, så att ekonomin lättare kan följas. Inom personalbiten är det viktigt att varje medarbetare känner en glädje med sitt arbete och får arbeta med det man har kompetens för. 3. Isac Öberg 28, läkarstuderande, Umeå Jag står för lika sjukvård för alla! Alla ska ha rätt till ambulans när olyckan är framme. Jag står för en sjukvård där problem och utmaningar kan åtgärdas på en gång, så att pengar kan läggas på utveckling av sjukvården istället för att försvinna i svarta hål och skapa enorma underskott. Jag står för en sjukvård där vi är rädda om vår personal, ger dem bra villkor och möjligheter till att utvecklas. 5. Christer Fessé 68, företagsrådgivare, Umeå Jag vill arbeta för en politik som står för ordning och reda i ekonomin. jag vill arbeta för fler jobb, inte färre. Bevarande av RUT och ROT. Varje mindre RUT- och ROT-jobb är en mindre operation. Med fler jobb säkrar vi resurser till sjukvården. 4
5 6. Lena Riedl 51, skadereglerare, Umeå Politik handlar om att välja. Våra skattepengar räcker inte till att göra allt vi vill göra. Jag vill jobba för mer satsningar på barnsjukvården och barnpsykiatrin. Dessutom vill jag att landstingets pengar i första hand ska gå till sjukvården och inte en massa annat som kultur och EU-projekt. Jag har jobbat många år på akutmottagningen vid Norrlands Universitetssjukhus och vet hur viktigt det är att våra skattepengar satsas på sjukvården. 8. Agneta Nilsson 52, lärare, Vännäs Jag vill arbeta för att vi ska ha tillgång till en bra vård i hela länet och att vårdköerna ska minska. Den som behöver sjukvård ska få rätt hjälp i rätt tid. För att kunna ge en god vård behövs kompetent och engagerad personal, därför behöver vi satsa på vårdpersonalen. I mitt arbete vill jag ha ett särskilt fokus på barns och ungas hälsa. Trenden att fler och fler barn och unga mår dåligt måste vändas. Ett viktigt arbete som inte kan vänta. Norra valkretsen 7. Per Hörnsten 70, överläkare, Umeå Avskaffa vårdköerna! Allt talar för att detta på sikt även medför en ekonomisk vinst. Förbättra Landstingets rykte som arbetsgivare. Bättre arbetsmiljö för sköterskor, läkare och annan sjukvårdspersonal. Mindre byråkratisk centralstyrning av sjukvården. Flexiblare lönesättningar. Allt detta kommer att leda till minskat behov av stafettpersonal och därmed också förbättrad ekonomi och bättre kontinuitet. 1. Andreas Löwenhöök 30, oppositionsråd, Skellefteå centrum Mina två mest prioriterade frågor är att säkra specialist- och akutvården vid Skellefteå lasarett och att förbättra tillgängligheten till hälsocentralerna. För sjukhuset handlar det t.ex. om att ordna en sammanhållande chefsfunktion, ge förutsättningar för ett visionärt och långsiktigt utvecklingsarbete och satsningar på nybyggnation. Hälsocentralerna måste ges ett rimligare uppdrag och resurser för att klara första linjens hälso- och sjukvård. 5
6 Västra valkretsen 2. Elin Segerstedt Söderberg 27, sjuksköterska, Vitberget Jag är en småbarnsförälder som bor i Skellefteå tillsammans med min man och våra två barn. En viktig fråga för mig är att skapa en god hälso- och sjukvård. Att vi värnar om våra sjukhus, ambulanser och övriga vårdplatser. Att varje individ får den vård de har behov av efter sina villkor samt att förbättra arbetsmiljön för de som utför detta viktiga arbete för att i sin tur öka patientsäkerheten och tillfredsställelsen hos patienterna. 1. Catharina Viktorsson 67, sjuksköterska, Lycksele Lycksele lasarett, utveckla i stället för avveckla. Ge inlandsborna en trygg närsjukvård med minskade operationsköer och kortare väntetider till läkarbesök. Ögonkliniken ska ges möjlighet till egen operationssal med stora besparingar på sikt och färre ögonpatienter som hänvisas till andra kommuner och lasarett. Se möjligheterna för Lycksele lasarett till ökad service och stora utvecklingsmöjligheter. 3. Dick Hellman 31, säljare, Moröhöjden Jag tror inte politiker vet vilken vård som är bäst för dig och dina anhöriga. Tror du också att du vet bäst själv? Då skulle jag vilja företräda dig i Västerbottens Läns Landsting. Jag brinner för ett friare vårdval med möjlighet för fler huvudmän, jag vill ha möjlighet att få den bästa och effektivaste vården och den tror jag inte vi får alla gånger när landstinget är huvudman. Med ökad valfrihet kan du som medborgare välja vart du vill söka vård. 2. Jesper Björnehall 25, läkare, Storuman Vår hälsa är det viktigaste vi har. En god vård när vi mår dåligt eller blir sjuka är grundläggande för att vi själva och samhället ska fungera. Därför är en god sjukvård ett av våra viktigaste gemensamma uppdrag. Detta vårt ansvar för varandra får inte sluta gälla utanför s3täderna inlandssjukvården ska stärkas, inte avvecklas! 6
7 Alla jobb behövs för en bättre sjukvård Jobben är den viktigaste frågan för den gemensamt skattefinansierade sjukvården Välfärden kan bara finansieras genom fler jobb. I dag har fler människor ett arbete jämfört med För Västerbotten betyder det nästan 1000 miljoner mer i skatteintäkter till sjukvården. Sjukvården har samhällets viktigaste funktion. Vi är Sveriges enda arbetarparti och tar ansvar för de offentliga finanserna. Sjukvården behöver mer pengar vilket den får när fler människor har ett jobb. Då får vi fler skattekronor till fler ambulanser, mer personal och nya läkemedel. Det är med allas vår arbetskraft vi skapar välstånd och bättre sjukvård. En offensiv satsning på sjukvården förutsätter fler människor i arbete. En bra sjukvård och omsorg utgör mycket av grunden i ett fungerande välfärdssamhälle. Med fler skattekronor kan vi finansiera de satsningar som vi vill genomföra. I detta valmanifest presenterar Nya Moderaterna i Västerbotten den politik som vi vill genomföra om vi får väljarnas förtroende att göra det. Moderaterna söker tillsammans med partierna i Alliansen förtroendet att ta över styret av hälso- och sjukvården i Västerbotten. I detta valmanifest presenterar vi de idéer som vi går till val på och hur vi väljer att prioritera så att sjukvården blir bättre. Nedan är våra vikigaste förslag för en trygg, rättvis och jämlik sjukvård i hela länet: 7
8 Nya Moderaterna vill Sjukvården behöver mer pengar vilket den får när fler människor har ett jobb att gå till. Då får vi fler skattekronor till mer personal i vården, nya läkemedel och fler ambulanser. föra en politik som strävar efter att stärka kvaliteten och tillgängligheten i hälso- och sjukvården. Vi vill ge ett större inflytande till både patienter och medarbetare. ha en skattefinansierad sjukvård av hög kvalitet som är tillgänglig för alla. Patienten ska alltid stå i fokus och vi vill ta tillvara på medarbetarnas engagemang och kompetens. Länets tre sjukhus, i Umeå, Skellefteå och Lycksele, ska utvecklas och Norrlands universitetssjukhus ska fortsätta vara Sveriges bästa. Säkra specialist- och akutvård genom att utveckla Skellefteå och Lycksele lasarett. att vårdköer och överbeläggningar på länets sjukhus ska försvinna fortsätta utvecklingen av glesbygdsmedicin i Västerbottens inland och på alla sjukstugor. Ambulansen ska täcka hela Västerbotten. Ambulanser ska inte ersättas med akutbilar Att alla länets kommuner ska ha minst en väl fungerande hälsocentral eller sjukstuga. Vården om våra mest sjuka äldre måste bli bättre. Multisjuka och andra med stora vårdbehov ska kunna få en speciell vårdlots som samordnar vården till en helhet, istället för många små delar. Bättre löneutveckling för specialistutbildad vårdpersonal. Satsa på ökad valfrihet, tillgän glighet och delaktighet i samhället för personer med funktionsnedsättning. Stärk hela den psykiatriska vården Återinföra akutvårdsplatserna i Dorotea och ambulans i Åsele 8
9 Vården ska vara personlig Dagens sjukvård är inte tillräckligt anpassad till de människor den ska tjäna. Allt för ofta är vården centrerad runt sjukdomen, och inte runt personen. En patient är mer än kropp, diagnoser och behandlingsmetoder. Därför måste det finnas tid att lära känna personen bakom symptomen. Den medicinska kvaliteten ökar när patienten är delaktig i besluten kring utformningen av vården. Vården blir bättre och mer effektiv när man lyssnar på patienten och fattar gemensamma beslut om behandlingen. Patienternas rättigheter är idag otydliga och är svåra att tillämpa. Vår viktigaste idé är därför att stärka patientens ställning i vården. Vi vill att sjukvården blir bättre på att informera om patientens rättigheter och skyldigheter genom hela sin vårdprocess, men också att de formuleras tydligare och stärker den enskilda patienten. Det kan handla om att ha rätt till vård i tid, rätt att få vara delaktig i besluten och att få korrekt information. Vård och omsorg på varje människas villkor Vården ska finnas när du behöver den och ges utifrån dina behov. Du ska kunna lita på att vården är tillgänglig, håller hög kvalitet och att väntetiderna i vården är korta. Därför lovar Nya Moderaterna att jobba för att Vi vill stärka valfriheten och säkerställa kvaliteten i vården. korta ned vårdköerna. Vi vill öka den enskildes valmöjligheter att själva kunna välja och styra var den ska få sin vård. Den utökade valfriheten kombineras med skärpta krav för att garantera en hög nivå på vård och omsorg. Alla ska kunna välja en person eller en institution som de har förtroende för eftersom många upplever att bemötandet inom vård och omsorgen brister. Det måste bli enklare att få rådgivning och samordning av sina vård- och omsorgskontakter. Det behöver också tydliggöras för alla som arbetar inom vård- och omsorgen att kommunikationen med patienterna är en grundläggande del av uppdraget. Denna kommunikation måste utgå från hur den enskilde upplever sin situation och sina behov. Att söka vård ska vara enkelt Många tycker att det är krångligt och komplicerat att söka vård. Det händer ofta att man får olika besked i en fråga eller att man blir hänvisad till någon annan. Vi vill att alla ska erbjudas en kontaktperson som kan vägleda genom Vi vill att multisjuka och personer med stora vårdbehov ska kunna få en speciell vårdlots som samordnar vården till en helhet, istället för många små delar. vårdens labyrinter. Vi vill införa möjlighet till direktinläggning av vissa patientgrupper. 9
10 Vi välkomnar nya tekniklösningar som gör vården bättre, närmare och stärker patientinflytandet. Vi vill inrätta en gemensam kundtjänst dit man kan vända sig med sina frågor. Vi föreslår därför att det ska räcka med ett enda telefonnummer 1177 för att komma i kontakt med vården. Den erbjuder rådgivning, vägleder patienten till rätt ställe och kan dygnet runt boka in besök på vårdcentraler och sjukhus. Vi vill att det ska vara möjligt att läsa sina journaler, följa sina remisser och kommunicera med vården på Internet för dem som så önskar det. Sjukvård i världsklass idag och imorgon Norrlands universitetssjukhus blev i år rankad som det bästa universitetssjukhuset i Sverige utifrån den höga medicinska kvalitén som erbjuds. Lasaretten i Skellefteå och Lycksele får mycket goda betyg när det gäller medicinisk kvalité. De goda placeringarna bygger på de mycket goda insatser all personal gör varje dag. Nya Moderaterna är mycket stolta över våra tre akutsjukhus. Svensk hälso- och sjukvård är i ständig utveckling. Forskning och utveckling ger förutsättningar för nya behandlingsformer och läkemedel med förbättrade resultat som följd. Denna ständiga förbättringsprocess ställer krav på förändringar i hur vården organiseras och utförs. Vården ska ges på rätt nivå. Det gör att framförallt primärvården måste kunna ta ett större ansvar för patienternas vårdbehov. En Tillgången till primärvård i hela länet måste förbättras. 10
11 förstärkning av primärvården innebär att resurser måste omfördelas inom hälso- och sjukvården så att primärvården kan axla ett större ansvar. Tre skattefinansierade akutsjukhus i länet är en självklarhet. Sjukvården måste bli bättre på att samverka inom våra tre sjukhus vilket skapar förutsättningar för att specialisera sig. Det kan innebära att du som patient ibland måste åka till en annan del av länet för att få din operation eller behandling. Samarbetet med Umeå universitet och länets näringsliv är bra men kan utvecklas. Vi kan komma mycket längre med att stärka forskning och nya innovationer inom sjukvården. Vården ska vara effektiv Vården kommer alltid vara i behov av att det finns tillräckligt med resurser, och därför är det viktigt att dessa används så effektivt som möjligt. Vi ser att det ofta förekommer dubbelarbete på grund av att det interna samarbetet inte fungerar tillräckligt väl. Föråldrade och otympliga IT-system är ett allvarligt problem som tar tid ifrån vårdpersonalens möte med patienterna. Vårdens IT-system måste bli bättre och onödigt dubbelarbete måste försvinna. Många medarbetare är stressade och frustrerade över att de inte hinner ut- föra arbetet med den kvalitet de egentligen önskar. Det blir en neråtgående spiral som måste brytas. Vi tror inte att stora beslut på central nivå löser problemet, istället behöver inflytandet flyttas närmare personalen och patienten. Vi vill att medarbetarna ska få mer att säga till om. Det öppnar upp för nya idéer och smarta lösningar på komplexa problem. Förändringsarbete måste byggas underifrån vilket skapar delaktighet och möjlighet att hitta bättre lösningar på det dagliga förbättringsarbetet. Du ska få vård när du behöver det Västerbotten har problem med långa väntetider, vården ses inte som en helhet, utan som många separata delar. Det innebär att ett litet moment, som till exempel en undersökning, kan försena en hel vårdprocess. Det kan vi inte acceptera. 11
12 Det måste vara enkelt att söka vård och det ska gå snabbt att få besked. Cheferna har en viktig roll i att skapa ett modernt ledarskap med högt i tak. Det är därför viktigt att chefer får rätt stöd och förutsättningar för att fatta genomtänkta beslut. Tillgängligt för alla För personer med funktionsnedsättningar är ofta hjälpmedel en förutsättning för ett rikt och självständigt liv. Vi ska därför se till att erbjuds nya och ständigt förbättrade hjälpmedel och säkerställa en god tillgänglighet med stora möjligheter till det egna valet att välja ett hjälpmedel. Alla har rätt till ett bra bemötande och att själva få välja den vård eller institution de har förtroende för. Detta är särskilt viktigt när det gäller psykiatri och missbruksvård. Lika viktigt är det att kunna välja bort alternativ. Väntetider är destruktiva för alla och är ett bevis på att vården inte är optimalt utformad. En patient som fastnat i långa vårdköer riskerar att få sämre hälsa, och gör nya försök att få vård på andra ställen. Det tar onödiga resurser för vården. Vården ska vara säker Den moderna sjukvården erbjuder behandlingar som är omfattande. De kan bota svåra sjukdomar men kan även innebära risk för komplikationer och biverkningar. Vi vill införa en nollvision mot skador i vården. Den patient som trots allt skadas måste erbjudas ett rättssäkert och tryggt sätt att få upprättelse och kompensation. Sjukvården behöver ständigt prioritera utveckling av medarbetarnas kompetenser och arbeta systematiskt med vardagliga förbättringar. Vi tror på införandet av lätt tillgängliga medicinska beslutsstöd som hjälper vården att fastställa diagnoser och besluta om behandlingar. Genom kvalitetssäkrade och dokumenterade processer blir det möjligt att följa upp och stärka vårdens kvalitet. Vården ska vara en attraktiv arbetsgivare Kompetens, trivsel och goda framtidsmöjligheter för medarbetarna är förutsättningar för vårdens och omsorgens höga kvalitet. Varje dag gör tusentals medarbetare ett fantastiskt och viktigt arbete. Alltför många beslut fattas högt upp i organisationen, medan personalens goda idéer inte alltid tas tillvara. Det vill vi ändra på. Medarbetarnas kompetens är förutsättningen för vårdens och omsorgens kvalitet idag och i framtiden. Personalen inom vården måste erbjudas nya och fler karriärvägar, ha en bra och rättvis löneutveckling samt få den uppmärksamhet de förtjänar för sina dagliga och viktiga insatser. 12
13 Vi vill med utgångspunkt i personalens situation göra flera förändringar som stärker deras kompetensutveckling och karriärvägar och därigenom skapa högre kvalitet. Det ska vara ett attraktivt och naturligt val att arbeta inom sjukvården. Vi vill se över arbetsfördelningen mellan olika yrkesgrupper och stärka personalens inflytande. Beslut ska fattas så nära de berör som möjligt. Vi är övertygade om att det går att organisera arbetet på ett mer optimalt sätt än idag. Läkarnas och sjuksköterskornas tid för patienterna kan utökas om till exempel medicinska sekreterare och undersköterskor tar över vissa arbetsuppgifter. Vidareutbildning ska löna sig. Specialistutbildade sjuksköterskor och annan specialistutbildad personal behöver en bättre löneutveckling. Genom en mångfald av arbetsgivare skapas också en bättre arbetsmiljö som tar hänsyn till personalens olika behov och önskemål. Bristen på sjuksköterskor vill vi möta genom att utöka antalet utbildningsplatser och bättre introduktion och stöd som ny på arbetsplatsen. Trygg och rättvis inlandssjukvård Västerbotten är ett glesbefolkat län och det ställer särskilda krav på sjukvårdens utformning. Oavsett var du bor ska du kunna lita på att ambulansen kommer när olyckan är framme. Förutom ambulans behövs det även akutvårdsplatser nära människorna på länet sjukstugor. Akutvårdplatser ska finnas på alla sjukstugor. 13
14 Vi vill fortsätta utvecklingen av glesbygdsmedicin i Västerbottens inland och på alla sjukstugor. Ambulansen ska täcka hela Västerbotten. Ambulanser ska inte ersättas med akutbilar. Trygg akutvård i hela länet För att skapa en trygg och jämlik vård i hela länet och framförallt i de glest bebodda delarna av länet är ambulanser ett absolut krav. Långa avstånd till lasaretten vid akuta sjukdomsfall, olyckor och förlossningar kräver att det finns ambulans i alla länets inlandskommuner. Ambulansen i Åsele ska därför återbesättas. Även i mellanbygden i Robertsfors kommun och i Skellefteå måste ambulansverksamheten förstärkas. Störst kapacitetsproblem har trots allt Umeå. I Umeå skulle ambulansresuserna kraftigt behöva förstärkas. För att avlasta ambulanserna i Umeå och Skellefteå vill Nya Moderaterna även göra ett försök med ambulerande husläkare. Folkomröstning om rättvis, trygg och jämlik sjukvård i hela länet Den 8 september 2013 hade länet en folkomröstning om en rättvis, trygg och jämlik sjukvård i hela länet. Folkomröstningen visade med en oerhörd tydligt att länets medborgare inte accepterar en akutsjukvård som inte kännetecknas av rättvisa och likvärdighet var man än bor i länet. Västerbotten har under lång tid byggt upp en sjukstugemodell som innehåller ambulans, akutvårdsplatserna och hälsocentral. Modellen har av nationella och internationella vårdgivare setts som ett föredöme i glest befolkade områden. Nedlagda akutvårdsplatser i Dorotea och Sorsele ska därför återinrättas. Det ska i samverkan med berörda kommuner. Akutvårdsplatser ska finnas vid alla sjukstugor för att möjliggöra enklare inläggning och fungera som avlastningsplatser när särskilda utredningsoch behandlingsbehov uppstår. Vården ska vara hälsofrämjande Den mesta vården utformas för att bota de som redan blivit sjuka. Både lidande och pengar skulle sparas om sjukvården bidrog med sitt kunnande om hur man lever hälsosamt och förebygger sjukdomar. Förebyggande hälsovård är viktigt för en välmående befolkning och kan på sikt minska kostnaderna för sjukvården. Utmaningarna är många för att minska bland annat den psykiska ohälsan, fetman, rökningen och missbruksproblemen framförallt hos ungdomar. För att klara utmaningen med den växande psykisk ohälsan vill Nya Moderaterna bygga ett nytt psykiatrihus i Umeå för att förbättra arbetet med den psykiska ohälsan. Rätt utformade åtgärder har stor betydelse för att förbättra den enskildes hälsa. Nya Moderaterna menar 14
15 att landstingets insatser på det förebyggande området ska bedrivas på ett sätt som stöder människor i det egna ansvarstagandet för sin hälsa samt utnyttjar den kompetens som hälso- och sjukvården besitter. Samverkan mellan olika aktörer på folkhälsoområdet måste stärkas. Vi vill stärka barnhälsovården och att vården tar ett särskilt ansvar när det gäller utsatta barn. Familjecentralerna som byggts upp runtom i länet har visat sig fungerat bra. Kultur och kollektivtrafik Landstinget svarar för en stor del av kollektivtrafiken i länet. En bra kollektivtrafik kännetecknas av hög turtäthet, korta restider och god komfort. Kollektivtrafiken ska vara tillgänglig för personer med funktionsnedsättningar. Ett rikt och varierat kulturliv är en av grunderna för ett öppet samhälle. Kultur är också en tillväxtfaktor för länet. Den kulturverksamhet som landstinget finansierar ska vara länsövergripande. Vi ser att graden av självfinansiering måste öka och vi är beredda att prioritera sjukvård framför utökade kultursatsningar. En jämställd hälso- och sjukvård Att vård ska ges på lika villkor är en självklar utgångspunkt för Nya Moderaterna. Många studier av jämställdhet i hälso- och sjukvården visar att kvinnor och män behandlas olika när det inte finns skäl för det. Vi vet att det finns tydliga skillnader mellan HBTQ-personer och heterosexuella när det gäller hälsa, särskilt tydlig är denna skillnad bland unga. En stor bakgrund till detta är att HBTQ-personer i större utsträckning är utsatta för av osynliggörande, diskriminering, mobbning, hot om våld och våld. Sjukvården fyller därför en viktig funktion i arbetet med att motverka diskriminering och fördomar. För att komma tillrätta med de skillnader som finns är det viktig att landstinget kontinuerligt arbetar med jämställdhet och har ett HBTQ-perspektiv som en del i sitt kvalitetsarbete. Det är viktigt att löner och arbetsvillkor fördelas rättvist och att landstinget bedriver en personalpolitik som gör att familjeliv och arbetsliv kan kombineras. Moderaterna är Västerbottens främsta sjukvårdsparti Vi tar kampen för vården. Vi vill att du ska känna dig trygg om du blir sjuk. När du blir akut sjuk ska du veta att en ambulans kommer. Du ska veta att du får bästa möjliga sjukvård av högsta kvalité när du behöver den och utan att hamna i en vårdkö. Vi moderater har inte alla lösningar på sjukvårdens problem men vi har en genuin vilja att diskutera och ta till oss goda förslag om hur patientens ställning kan stärkas i vården och att personalen ska aktivare kunna påverka och ha inflytande över sin arbetssituation. Moderaterna söker tillsammans med partierna i Alliansen förtroendet att ta över styret av hälso- sjukvården i Västerbotten. 15
16 16
Landstingspolitiskt program för moderaterna i Dalarna.
1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 Landstingspolitiskt program för moderaterna i Dalarna. Landstingets uppdrag. Landstinget Dalarna ska erbjuda en tillgänglig hälso- och sjukvård av högsta kvalitet, en serviceinriktad
Läs merför 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor
för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor Sammanfattning Mycket av det Alliansen har gjort vad gäller valfrihet
Läs merI Landstinget Dalarna har vi identifierat följande utmaningar:
för moderaterna i Dalarna. Landstingets uppdrag. Landstinget Dalarna ska erbjuda en tillgänglig hälso- och sjukvård av högsta kvalitet, en serviceinriktad kollektivtrafik och ett brett kulturutbud. Vi
Läs merMÅ BÄST I JÄMTLANDS LÄN
MÅ BÄST I JÄMTLANDS LÄN SJUKVÅRDSPROGRAM 2014-2018 ETT BÄTTRE JÄMTLANDS LÄN. FÖR ALLA. 1 2 Vision Tillväxt och utveckling i regionen ger ökade skatteintäkter och möjliggör fortsatt utveckling av vården
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merVi socialdemokrater vill satsa på sjukvåden. Vi är övertygade om att det krävs en bred offentlig sjukvård för att alla ska få vård som behöver det.
Idag handlar mycket om val. Den 15 maj är det omval till Regionfullmäktige. Alla vi som bor i Västra Götaland ska återigen gå till vallokalen och lägga vår röst. Idag med alla val är det lätt att bli trött,
Läs merEn god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE
En god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE EN GOD OCH RÄTTVIS VÅRD FÖR ALLA Alla medborgare och patienter ska känna trygghet i att de alltid får den bästa vården, oavsett
Läs mer26 punkter för ett bättre Västra Götaland
26 punkter för ett bättre Västra Götaland Västra Götalandsregionen Kristdemokraterna vill arbeta för ett Västra Götaland med stark tillväxt där alla känner trygghet. Vår vision för hälso- och sjukvården
Läs merEn trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad
En trygg sjukvård för alla äldre. Sjukvården i Kalmar län har Sveriges kortaste väntetider och nöjdaste patienter. Vi har visat att det gör skillnad vem som styr landstinget. Nu vill vi gå vidare och satsa
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merFramtidspaket för Skellefteå lasarett För ett livskraftigt lasarett i Skellefteå
Framtidspaket för Skellefteå lasarett För ett livskraftigt lasarett i Skellefteå 1 Inledning En väl fungerande sjukvård är oerhört viktigt för medborgarnas trygghet och hälsa. För invånarna i Skellefteå
Läs mer7 punkter för fler jobb och jämlik hälsa Valmanifest för Socialdemokraterna Västra Götalandsregionen 2015-2018
7 punkter för fler jobb och jämlik hälsa Valmanifest för Socialdemokraterna Västra Götalandsregionen 2015-2018 Socialdemokraterna i Västra Götalandsregionen 2 (7) Innehållsförteckning Fler jobb och jämlik
Läs merDags att bryta 14 års socialdemokratiskt regionstyre
Dags att bryta 14 års socialdemokratiskt regionstyre Vi moderater vill låta alla goda krafter bidra för att skapa högre kvalité och bättre tillgänglighet i vården. Efter 14 års socialdemokratiskt styre
Läs merVård i världsklass för alla
Vård i världsklass för alla Vård i världsklass för alla Det här är Vårdförbundets valmanifest med konkreta reformförslag riktat till landets politiker. Vi är ett växande yrkesförbund som samlar över 114
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merLandstingsstyrelsen föreslår landstingsfullmäktige besluta
LANDSTINGSSTYRELSEN Miljöpartiet de gröna FÖRSLAG TILL BESLUT/TILLÄGG 2014-11-25 LS 1409-1068 Ärende 6 Framtidsplanen - Tredje steget i genomförandet Landstingsstyrelsen föreslår landstingsfullmäktige
Läs mersá=ìíîéåâä~ê î êçéå 1
sá=ìíîéåâä~ê î êçéå 1 De flesta experter - både i Sverige och internationellt - anser att svensk vård håller mycket hög kvalitet och standard, fördelas rättvist efter behov och till en jämförelsevis låg
Läs merFörslag för en bättre hälso- och sjukvård i hela Sverige! Framtaget av Moderaternas sjukvårdnätverk 2017
Förslag för en bättre hälso- och sjukvård i hela Sverige! Framtaget av Moderaternas sjukvårdnätverk 2017 Brett arbete och lång process Hösten 2014 gjorde moderaterna sjukvårdsnätverk en analys av de olika
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merVision för Alingsås Lasarett
Vision för Alingsås Lasarett april 2011 Inledning 3 1. Alingsås lasaretts självständighet ett föredöme 4 2. Basutbud på närsjukhuset 4 3. Specialiteter på närsjukhuset 5 4. En starkt utbyggd ambulanssjukvård
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att
Läs merMedarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern
Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs merEn modern sjukvård för alla inte bara några
En modern sjukvård för alla inte bara några Sjukvårdspolitisk plattform för Socialdemokraterna i Stockholmsregionen 2(7) Sjukvårdspolitisk plattform VI SOCIALDEMOKRATER GÅR i bräschen för förnyelse och
Läs merFrågor och svar om hälso- och sjukvården i Östergötland.
Frågor och svar om hälso- och sjukvården i Östergötland. Frågor och svar om hälso- och sjukvården! Vad tycker ni socialdemokrater är viktigast med sjukvården i framtiden? Vi socialdemokrater i Östergötland
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merEN TRYGG SJUKVÅRD. FÖR ALLA PÅ ÖLAND.
EN TRYGG SJUKVÅRD. FÖR ALLA PÅ ÖLAND. Till dig som bor på Öland och vill veta mer om landstingsvalet den 14 september. FRAMTIDSPARTIET SOCIALDEMOKRATERNA I KALMAR LÄN "EN NÄRA SJUKVÅRD ATT VARA STOLT ÖVER"
Läs merVi samlar kraft och kompetens
Region Västerbotten Vi samlar kraft och kompetens Regionen har två viktiga uppdrag som behöver och förutsätter varandra - hälsooch sjukvård och regional utveckling. Genom att samla kraft och kompetens
Läs merVi samlar kraft och kompetens
Region Västerbotten Vi samlar kraft och kompetens Regionen har två viktiga uppdrag som behöver och förutsätter varandra - hälsooch sjukvård och regional utveckling. Genom att samla kraft och kompetens
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merINRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND
INRIKTNINGSDOKUMENT FO R PRIMÄ RVÄ RDEN I LÄNDSTINGET SO RMLÄND Detta dokument baseras på Landstingets strategiska mål, som beslutas av Landstingsfullmäktige i landstingsbudgeten och som är styrande för
Läs merFRAMTIDENS HÄLSOOCH SJUKVÅRD 2.0
FRAMTIDENS HÄLSOOCH SJUKVÅRD 2.0 Innehåll Förebyggande och hälsofrämjande arbete 4 Personcentrerad vård 6 En utbyggd primärvård och en förstärkt närvård 8 Patienter med komplexa behov - kroniker och multisjuka
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merLättläst program för landstingsvalet 2018
Lättläst program för landstingsvalet 2018 Kristdemokraternas förslag för ett bättre Västra Götaland Facebook: facebook.com/kdvastragotalandsregionen Twitter: @KD_VGR Webbplats: wp.kristdemokraterna.se/vg/
Läs merSocialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merHälso- och sjukvårdens utveckling i Landstinget Västernorrland
Hälso- och sjukvårdens utveckling i Landstinget Västernorrland 2016-09-20 2(7) 1. Inledning Landstinget Västernorrland driver ett omfattande omställningsarbete för att skapa en ekonomi i balans. Men jämte
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merDen östgötska vårdkrisen. Så kapar vi vårdens köer.
Den östgötska vårdkrisen Så kapar vi vårdens köer. Så kapar vi vårdköerna i Östergötland Bakgrund Vårdköerna har ökat drastiskt i Sverige. Idag är de dubbelt så långa som 2014. Situationen i Östergötland
Läs merSUNNE KAN BÄTTRE! MODERATERNA I SUNNE 2014
SUNNE KAN BÄTTRE! MODERATERNA I SUNNE 2014 Sunne kan bättre! Vi Moderater i Sunne kommun är beredda att ta ansvar och leda kommunen efter valet 2014. Vi vill bidra till att alla i högre grad ska kunna
Läs merVARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI?
VARFÖR EN UTVECKLINGSSTRATEGI? För att kunna bedriva en fortsatt god vård för länets invånare! Tydliggör riktningen vart vi ska och varför Vägleder oss i de beslut vi fattar prioriteringar och satsningar
Läs merFör malåbons bästa. Ett samverkansprojekt mellan Malå kommun och Malå sjukstuga
För malåbons bästa Ett samverkansprojekt mellan Malå kommun och Malå sjukstuga Debattartikel Dagens Nyheter 12 januari 2011 1(4) Göran Hägglund, Socialminister Maria Larsson, Barn- och äldreminister "Vi
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merModeraternas förslag till Finansplan
Moderaternas förslag till Finansplan 2018-2020 Inledning Regionfullmäktige fastställde i juni 2017 en strategisk plan med budget för åren 2018-2020. Moderaterna föreslog en alternativ strategisk plan som
Läs mer14 punkter för ett mer rättvist och jämlikt Västra Götaland Valmanifest för Socialdemokraterna Västra Götalandsregionen
Vänersborg 2011 04 29 Tack till alla på avd. 14 för den fina hjälpen. Skickar en särskild tanke till dig Ulrika, för att du stillade min oro. Varma kramar Majsan 14 punkter för ett mer rättvist och jämlikt
Läs merVALPLATTFORM LANDSTINGET I KALMAR LÄN
VALPLATTFORM LANDSTINGET I KALMAR LÄN 2018 TILLVÄXT OCH VÄLFÄRD MED ALLIANSEN Alliansen vill bygga ett starkare Kalmar län där tillväxt och fler jobb skapar resurser till välfärdssatsningar som ökar folkhälsan
Läs merTrend Vårdbarometern 2010-2014
Har du någon gång under de senaste 6 månaderna besökt sjukvården som patient? Ja 63% 64% 64% 66% 67% Nej 37% 36% 36% 34% 33% Har du någon gång under de senaste 6 månaderna besökt sjukvården som medföljande
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merFrekvenstabell 2014, Vårdbarometern
TILLGÅNG TILL SJUKVÅRD Q1 Har du någon gång under de senaste 6 månaderna besökt sjukvården som patient? Ja 27064 67 66 63 70 Nej 13473 33 33 37 30 Minns ej/vill ej svara 273 1 Q2 Har du någon gång under
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merStockholmsvården i korthet
1 Stockholmsvården i korthet 2 Ett vanligt dygn i 86 000 personer besöker 1177 Vårdguiden på nätet Cirka 1 500 patienter besöker en akutmottagning 12 300 patienter tas emot på husläkarmottagningar och
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merETT TRYGGT SÖRMLAND SOM HÅLLER IHOP I LANDSTINGET SÖRMLAND.
M A R G O R VALP 2018 ETT TRYGGT SÖRMLAND SOM HÅLLER IHOP I LANDSTINGET SÖRMLAND www.socialdemokraterna.se/sormland SVERIGES FRISKASTE LÄN 2025 För att nå vårt högt uppsatta mål om att bli Sveriges friskaste
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merLandstingspolitiskt program 2014-2018
Landstingspolitiskt program 2014-2018 Med patienten i fokus Västra Initiativet är ett parti som sedan 2010 vill samverka över partigränser för att utveckla hälso- och sjukvården och kollektivtrafiken i
Läs merFramtidens hälso- och sjukvård 2.0
Dokumenttitel: Framtidens hälso- och sjukvård 2.0 Ämnesområde: Planera och styra Nivå: Huvuddokument Författare: Landstingsstyrelsens presidium Dokumentansvarig: Administrativa enheten Beslutad av: Landstingsfullmäktige
Läs merFramtidsbilder Hälso- och sjukvården i Norrbotten. år 2020
Framtidsbilder Hälso- och sjukvården i Norrbotten år 2020 1 Vad tycker du? Läs det här först En förklaring av begrepp Landstinget beslutade år 2009 att se över den framtida hälso- och sjukvården i Norrbotten.
Läs merFramtidens hemsjukvård i Halland. Slutrapport till Kommunberedningen
Framtidens hemsjukvård i Halland Slutrapport till Kommunberedningen 130313 Syfte Skapa en enhetlig och för patienten optimal och sammanhållen hemsjukvård. Modellen ska skapa förutsättningar för en resurseffektiv
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merRegionprogram Gävleborg
Närodlad politik FÖR HELA GäVLeBORG Regionprogram Gävleborg 2018-2022 Närodlad politik innebär närhet till beslut och att kunna påverka sin egen vardag. Det handlar om en grön, social och jordnära liberalism.
Läs merEN ÄLDREPOLITIK FÖR FRAMTIDENS BLEKINGE.
EN ÄLDREPOLITIK FÖR FRAMTIDENS BLEKINGE. EN ÄLDREPOLITIK FÖR FRAMTIDEN Vi som lever i Sverige och Blekinge blir friskare och lever allt längre. Det är en positiv utveckling och ett resultat av vårt välstånd
Läs merEn regering måste kunna ge svar. Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar.
En regering måste kunna ge svar Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar. 2014-08-27 Mer trygghet för Sveriges äldre Sverige är världens bästa land att åldras i. Alliansregeringens
Läs merFÖR TORSÅS FRAMÅT. RÖSTA S. Ett bättre Torsås. För alla! FRAMTIDSPARTIET I TORSÅS
FÖR TORSÅS FRAMÅT. RÖSTA S. Ett bättre Torsås. För alla! FRAMTIDSPARTIET I TORSÅS TORSÅS KAN BÄTTRE. Det spelar roll vem som styr och leder kommunen. Här kan du läsa om några av de politiska prioriteringar
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merBudget bygg ihop Stockholmsregionen
Stockholm 2016-05-23 Socialdemokraterna Stockholms län landsting Budget 2017 - bygg ihop Stockholmsregionen Ekonomi Stockholms läns landsting har de bästa ekonomiska förutsättningarna (högst skatt, bäst
Läs mer2011-04-11. Agenda för akutsjukvården i Västra Götalandsregionen
2011-04-11 Agenda för akutsjukvården i Västra Götalandsregionen Inledning Under de senaste åren har akutsjukvården varit i starkt fokus i Västra Götalandsregionen. En av orsakerna till detta är att politiken
Läs merSvensk hälso- och sjukvård
Svensk hälso- och sjukvård Värdsledande succé eller krisigt renoveringsobjekt? Anna-Lena Sörenson, vice ordf. Socialutskottet samt gruppledare (S) Mål för regeringens hälso- och sjukvårdspolitik Politiken
Läs merHitta rätt i vården. Sjukvårdssystemet i Östergötland - vart vänder jag mig när jag blir sjuk?
Hitta rätt i vården Sjukvårdssystemet i Östergötland - vart vänder jag mig när jag blir sjuk? Om du blir sjuk Akut sjuk Akutmottagning 112 Nödnummer 112 Genom nödnummer 112 når man: - Ambulans - Räddningstjänst/Brandkår
Läs merwww.regionvasterbotten.se/fou Monica Forsberg
Monica Forsberg Jag kan åldras i Västerbotten i trygghet, med tillgång till god vård och omsorg Uppföljningen av multisjuka äldre från Sveriges kommuner och landsting (SKL) 2010 visar att det saknas helhetsperspektiv
Läs merMedarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från
Beslutad av: Regionfullmäktige, 2018 10 09, 167 Diarienummer: RS 2017 00684 Giltighet: från 2018 10 09 2023 10 09 Policy Medarbetarpolicy Policyn gäller för: Västra Götalandsregionen Innehållsansvar: Koncernstab
Läs mer34 förslag för ett bättre Västra Götaland
34 förslag för ett bättre Västra Götaland Facebook facebook.com/kdvastragotalandsregionen Twitter: @KD_VGR Webbplats: wp.kristdemokraterna.se/vg/ Vår politik Vår politik utgår från att varje människa är
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merBättre liv för sjuka äldre. Härnösand 5 februari 2015 Maj Rom
Bättre liv för sjuka äldre Härnösand 5 februari 2015 Maj Rom Varje system är perfekt designat för att ge det resultat det ger. Donald Berwic Vi har systemproblem i vården av sjuka äldre Den öppna vården
Läs mer15 Svar på skrivelse från Catarina Wahlgren (V) om Nya vårdnivåer från 2018 i akutvården HSN
15 Svar på skrivelse från Catarina Wahlgren (V) om Nya vårdnivåer från 2018 i akutvården HSN 2018-0327 Hälso- och sjukvårdsnämnden TJÄNSTEUTLÅTANDE HSN 2018-0327 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Verksamhetsplanering
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merMalin Åberg, Kommunikationsstaben. Utgångsläget
Västerbottens län 1 Utgångsläget Nov 2011. Stor utmaning att klara ekonomin. För att fortsatt kunna erbjuda en utvecklad hälso- och sjukvård som också ger utrymme för viktiga satsningar påbörjades en översyn
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merSverigedemokraterna är ett socialkonservativt parti med nationalistisk grundsyn. Vi
Sverigedemokraterna är ett socialkonservativt parti med nationalistisk grundsyn. Vi betraktar oss som ett mittenalternativ och ett tredje block i svensk politik. Vi kombinerar strävandet efter social-
Läs merFramtidsplanen. - en av de största satsningarna någonsin på hälso- och sjukvård i Stockholms län
Framtidsplanen - en av de största satsningarna någonsin på hälso- och sjukvård i Stockholms län 1 Innehåll Stockholms län växer och vårdutbudet behöver öka Stockholms län växer 3 Vårdnätverket 4 Husläkaren
Läs merHANDIKAPP FÖRBUNDEN. För det första avstyrker vi bedömningen (kapitel 9.7) att bara äldre ska omfattas av skyldighet för huvudmännen att utföra
HANDIKAPP FÖRBUNDEN Sundbyberg 2016-05-25 Dnr.nr: S2016/00212/FS Vår referens: Sofia Karlsson Mottagarens adress: s. r e gis trätor @re ger ingska nsliet.se s.fs@regeringskansliet.se Effektiv vård (SOU
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merSå vill vi utveckla närsjukvården
Västra Götalandsregionen Vänersborg 2011-03-16 Så vill vi utveckla närsjukvården Fyrbodal 2 (9) Innehållsförteckning Närsjukvård Norra Bohuslän och Dalsland... 3 Vad vill socialdemokraterna?... 3 Lokala
Läs merFramtidsplan för hälso- och sjukvården. mer vård, bättre lokaler och nya arbetssätt
Framtidsplan för hälso- och sjukvården mer vård, bättre lokaler och nya arbetssätt Catarina Andersson Forsman, Hälso- och sjukvårdsdirektör, NKS-konferensen 25 april 2014 Sidan 2 Stockholms län växer vårdbehovet
Läs merSÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY
SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY Man kan se det som att vi alla har två arbeten - ett arbete där vi utför de arbetsuppgifter vi är utbildade för, och ett arbete där vi aktivt bidrar till att utveckla verksamheten.
Läs merArbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun
Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Strategi (Strategi, Plan, Riktlinje eller Regel) Fastställt av Kommunfullmäktige Datum för fastställande 2019-03-25 70 Giltighetstid Tills vidare. Första
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs merModeraternas budget 2015
Moderaternas budget 2015 Jobblinjen är förutsättningen för pengar till sjukvård Budgeten 2015 ger 36 447 mkr. i skatteintäkt 2006 var skatteintäkterna 25 153 mkr. Fler personer i arbete fler arbetade timmar-
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merFörslag till Mål och Inriktningar för Ambulanssjukvården Halland 2013.
2012-10-09 Förslag till Mål och Inriktningar för Ambulanssjukvården Halland 2013. Innehållande Mål och inriktningar samt internbudget inklusive investeringsplan Ambulanssjukvården Halland utgörs av verksamheterna:
Läs merBakgrundsinformation VG Primärvård. En del av det goda livet
Bakgrundsinformation VG Primärvård En del av det goda livet Innehåll: Primärvården... 3 Framtidens vårdbehov... 3 Nytt vårdvalssystem i Sverige... 3 Nytt vårdvalssystem i Västra Götaland VG Primärvård...
Läs merRegional strategi för arbetsgivarpolitik
Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten
Läs merMER ÄN BARA GRUNDTRYGGHET.
VI ÄLSKAR VÄLFÄRD MER ÄN BARA GRUNDTRYGGHET. Välfärden ska erbjuda mer än bara grundtrygghet. Den ska omfatta alla oavsett inkomst och finansieras solidariskt. Välfärden ska hålla en hög kvalitet och styras
Läs mer