Preliminär Verksamhetsplan 2016 för överförmyndarnämnden för Eskilstuna och Strängnäs kommuner
|
|
- Ulla-Britt Blomqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Preliminär Verksamhetsplan 2016 för överförmyndarnämnden för Eskilstuna och Strängnäs kommuner
2 Sammanfattning Sedan den 1 januari 2015 har Eskilstuna och Strängnäs kommuner en gemensam överförmyndarnämnd. Samverkan mellan kommunerna regleras i Avtal om samverkan i gemensam överförmyndarnämnd för Eskilstuna och Strängnäs. 2 (11) Alla invånare i de två kommunerna har rätt till social trygghet. Nämnden tar därför sin utgångspunkt i FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna (artikel 22). Var och en har, i egenskap av samhällsmedlem, rätt till social trygghet, och är berättigad till att de ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter som krävs för hävdandet av hans eller hennes människovärde och utvecklingen av hans eller hennes personlighet, förverkligas genom nationella åtgärder och mellanfolkligt samarbete i enlighet med varje stats organisation och resurser. Många av huvudmännen är barn. UNICEF sammanfattar Barnkonventionen i fyra grundläggande och vägledande principer: Alla barn har samma rättigheter och lika värde Barnets bästa ska beaktas vid alla beslut som rör barn Alla barn har rätt till liv och utveckling Alla barn har rätt att uttrycka sin mening och få den respekterad Överförmyndarnämnden verksamhet bedrivs framför allt inom huvudprocessen Tillgodose behovet av vård och sociala tjänster. Även processen Värna demokrati är väsentlig för nämnden. Nämndens främsta uppgift är att utöva tillsyn över förmyndare,gode män och förvaltare. Utöver det ska nämnden bland annat yttra sig till tingsrätten och i vissa fall genomföra utredningar på anmodan av tingsrätten. Nämnden ska även rekrytera gode män och förvaltare samt erbjuda dem utbildning. Det är därför viktigt att nämndens handläggning är rättssäker och effektivt. Genom brukarundersökningar bland huvudmännen är samarbete med de föreningar för gode män och förvaltare som finns i Strängnäs och Eskilstuna vill nämnden skapa förutsättningar för dialog och delaktighet. Antalet ärenden inom överförmyndarnämndens verksamhet har ökat markant de senaste åren. Det gäller inte minst godmanskap för ensamkommande barn. De ensamkommande barn som söker sig till Eskilstuna och Strängnäs är viktiga resurser för framtiden. Migrationsverket räknar med att många barn även fortsättningsvis kommer att söka asyl i Sverige. För att överförmyndarnämnden ska kunna handlägga detta utan betydande negativa effekter för övrig handläggning behöver nämnden tillföras ytterligare resurser. Regeringen förslår i sin budgetproposition för 2016 att det införs en särskild löneskatt för äldre. Cirka 25 % av nämndens ställföreträdare är äldre än 65 år. Nämnden måste kompenseras för denna kostnadsökning Det ska vara lätt att komma i kontakt med överförmyndarnämndens verksamhet. Handläggare ska nås under telefontider och e-post ska besvaras inom två dagar. För att handläggningen ska vara såväl rättssäker som effektiv ska det vara lätt för förmyndare, gode män och förvaltare att göra rätt när de skickar handlingar till nämnden. Nämnden avser därför att införa e-tjänster i verksamheten. Fler ärenden innebär en ökad arbetsbelastning för medarbetarna. Flera medarbetare uppvisar stressrelaterade symptom som till exempel sömnsvårigheter. En förutsättning
3 3 (11) för att komma till rätta med detta är att nämndens begäran om resursförstärkning för handläggning av godmanskap för ensamkommande barn tillgodoses. En effektivisering av handläggningen genom e-tjänster kan också bidra till en bättre arbetsmiljö. Omvärldsanalys I juni 2014 godkände riksdagen propositionen Bättre förutsättningar för gode män och förvaltare (proposition :225). Beslutet innebar bland annat att tingsrätten kan ge överförmyndarnämnden i uppdrag att genomföra utredningar om rätten till god man/förvaltare. Från och med årsskiftet är nämnden också skyldig att lämna förslag på god man/förvaltare samt erbjuda dem utbildning. Beslutet innebär även att kraven på skärpt kontroll av såväl de som kan tänka sig att åta sig uppdraget som god man eller ställföreträdare som de som redan är sådana uppdrag. Utöver det är överförmyndaren/överförmyndarnämnden skyldig att lämna viss statistik till staten. Under såväl 2014 som 2015 har många ensamkommande barn sökt sig till våra kommuner. Under tiden barnets asylansökan utreds och prövas ska en god man finnas till barnets stöd. Enligt Migrationsverkets prognoser kommer det även under 2016 komma många ensamkommande barn till Sverige och därmed till Eskilstuna och Strängnäs. I ett svar i riksdagen säger justitieministern att det är regeringens ambition att under våren 2016 lämna en proposition till riksdagen om så kallade framtidsfullmakter. Framtidsfullmakter innebär att enskilda ges möjlighet att i förväg utse någon som kan företräda dem om de senare förlorar beslutsförmågan, till exempel på grund av sjukdom. Framtidsfullmakter skulle i och med det vara ett komplement till gode män och förvaltare. Regeringen föreslår i sin budgetproposition för 2016 att det införs en särskild löneskatt för äldre. Den skulle beröra inkomster för de medborgare som är 65 år och äldre. Var fjärde god man och förvaltare tillhör denna åldersgrupp. Om riksdagen ställer sig bakom regeringens förslag kommer nämndens arvodeskostnader att öka. Utåtriktade perspektiv I Eskilstuna kommuns styrsystem är det inom perspektivet Hållbar utveckling som det anges vad som ska åstadkommas för invånare, brukare och kunder. Inom detta perspektiv har kommunfullmäktige i Eskilstuna fastställt fem strategiska mål som ska gälla för mandatperioden : Attraktiv stad och landsbygd; Ekologisk uthållighet; Höjd utbildningsnivå; Fler jobb samt Social uthållighet. Kommunfullmäktige i Strängnäs beslutade i sin årsplan för 2015 om två perspektiv som riktade sig utåt till brukare och medborgare samt andra intressenter: Samhälle och miljö samt Medborgare. Till dessa två perspektiv fanns sammanlagt sju mål med indikatorer. Eskilstuna kommun har identifierat sju huvudprocesser inom vilken verksamheten bedrivs:
4 4 (11) Varje process utgår från ett behov och är enligt definitionen en serie aktiviteter som förädlar en vara eller en tjänst, där det är tydligt vad processen ska åstadkomma, vilket värde som ska skapas för mottagaren. De övergripande processerna har indelats i underliggande verksamhetsprocesser. Överförmyndarnämnden omfattas framför allt av huvudprocessen Tillgodose behovet av vård och sociala tjänster, men även av processen Värna demokrati. Om någon (huvudman) på grund av sjukdom, psykisk störning, försvagat hälsotillstånd eller liknande behöver hjälp med att bevaka sin rätt, förvalta sin egendom och/eller sörja för sin person kan tingsrätten besluta att anordna godmanskap/förvaltarskap. Överförmyndarnämnden lämnar förslag på god man/förvaltare (ställföreträdare) samt erbjuder dem utbildning för uppdraget. Det är nämnden som sedan ansvarar för granskning av hur ställföreträdare sköter sina uppdrag. Överförmyndarnämndens verksamhet har alltså stor betydelse för att alla kommuninvånare ska få rätt till den sociala trygghet som beskrivs i FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna (artikel 22). Var och en har, i egenskap av samhällsmedlem, rätt till social trygghet, och är berättigad till att de ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter som krävs för hävdandet av hans eller hennes människovärde och utvecklingen av hans eller hennes personlighet, förverkligas genom nationella åtgärder och mellanfolkligt samarbete i enlighet med varje stats organisation och resurser. Tingsrätten ska i vissa fall även förordna förmyndare för ett barn. Nämnden bevakar hur dessa förvaltar barnets ekonomiska tillgångar. Allt fler barn kommer ensamma till Sverige för att söka asyl. Prognoserna pekar mot att dubbelt så många barn kommer att söka asyl i Sverige 2015 jämfört med 2014 (2015 = barn; 2014 = 7 049). FN-organet UNICEF har sammanfattat Barnkonventionen i fyra grundläggande och vägledande principer. Dessa ska ligga till grund för nämnden handläggning och beslut som rör barn. Alla barn har samma rättigheter och lika värde Barnets bästa ska beaktas vid alla beslut som rör barn Alla barn har rätt till liv och utveckling
5 Alla barn har rätt att uttrycka sin mening och få den respekterad 5 (11) Huvudprocess: Att värna demokrati Processen med syfte att värna demokratin ger invånarna och deras valda representanter information, insyn och möjlighet att bestämma över kommunens gemensamma angelägenheter. Öppenhet och kontroll stärks genom kommunikation och inslag av direktdemokrati och medborgardialog. Den kommunala organisationen ska vara tillgänglig för invånarna och ge förtroendevalda förutsättningar att fullgöra sitt uppdrag. Inom perspektivet Medborgare beslutade Strängnäs kommunfullmäktige 2014 om bland annat följande mål: - Medborgarna ska ges ökade möjligheter till dialog och delaktighet i kommunens verksamhet och utveckling. Sedan den 1 januari 2015 har Eskilstuna och Strängnäs kommuner en gemensam överförmyndarnämnd. Nämnden består av fem ledamöter och fem ersättare. Tre ledamöter och tre ersättare utses av kommunfullmäktige i Eskilstuna och två ledamöter samt två ersättare utses av kommunfullmäktige i Strängnäs. Eskilstuna kommun är värdkommun. Samverkan mellan kommunerna regleras i Avtal om samverkan i gemensam överförmyndarnämnd för Eskilstuna och Strängnäs. Överförmyndarnämnden är Eskilstuna och Strängnäs första gemensamma nämnden. Det har därför varit viktigt för nämnden att utarbeta former för sitt arbete. Nämnden har också vinnlagt sig om att skaffa sig kunskap om de lagar och förordningar som reglerar verksamheten. Detta arbete måste försätta även Uppdraget som god man och förvaltare är ansvarsfullt och krävande. Eskilstuna god man och förvaltarförening och Strängnäs förening för frivilliga samhällsarbetare gör viktiga insatser till stöd för ställföreträdarna. De är därför viktigt för nämnden att utveckla samarbetet med föreningarna. Att värna demokrati Processmål: 2019 ska delaktighetsindex vara 75 på hur kommunen möjliggör för invånarna att delta i kommunens utveckling (Nuläge = 57) Skapa möjlighet till insyn, dialog och inflytande Syfte: Möjlighet att ha insyn i och vara delaktiga i den demokratiska processen Under 2016 ska nämnden pröva att genomföra en brukarundersökning bland huvudmännen Nämnden har att granska att ställföreträdarna sköter sina uppdrag på ett sätt som gynnar huvudmännen. Det görs framför allt genom granskning av årsräkningar och redogörelser. Genom en brukarundersökning kan nämnden få en uppfattning om hur huvudmännen upplever det stöd de får av en god man eller förvaltare. Åtagandet är överflyttat från 2015 Nämnden ska under 2016 vid minst fyra tillfällen bjuda in ställföreträdarnas intresseorganisationer till överläggningar Intresseorganisation för gode män och förvaltare finns i båda kommunerna. (Eskilstuna God man och förvaltarförening samt Strängnäs förening för frivilliga samhällsarbetare Tillhandahålla stöd till förtroendevalda Syfte: Välgrundade beslut
6 Processmål: 2019 ska Nöjd politikerindex vara förbättrat till 72 6 (11) Under 2016 kommer två utbildningar att genomföras för nämndens ledamöter och ersättare Genomföra granskning och tillsyn av verksamhet Syfte: Medborgarna, invånarna visar förtroende för kommunens servicegivning och kommunikation av beslut och åtgärder. Nämndens ska 2015 genomföra internkontroll inom 2-3 områden inom verksamhet. Vilka områden som ska ingå i internkontrollen beslutas på nämndens sammanträde i januari. Huvudprocess: Att tillgodose behovet av vård och sociala tjänster Processen ger det stöd den enskilde behöver för att utifrån sina egna förutsättningar och behov kunna leva ett så självständigt, aktivt och meningsfullt liv som möjligt. Inom denna process finns tre underliggande processer: - Ge stöd och råd till barn och unga - Ge stöd och råd till vuxna - Ge stöd och råd till äldre Samtliga underliggande processer är aktuella för överförmyndarnämndens verksamhet. Åtaganden inom dessa har samlats under en gemensam rubrik Ge stöd och vård till barn och unga, vuxna samt äldre. Kommunfullmäktige i Strängnäs har inom perspektivet Medborgare beslutat om följande mål som ryms i denna huvudprocess: - Barn och unga skall ges goda förutsättningar att utveckla sin fulla förmåga. - Tryggheten ökar och hälsan förbättras. I takt med att befolkningen i såväl Eskilstuna som Strängnäs ökar är det också fler som har behov god man eller förvaltare. Det visar sig bland annat i ett ökat antal ansökningar och anmälningar om behov av god man/förvaltare samt fler årsräkningar och redogörelser. Under de senaste två åren har framför allt behovet av god man för ensamkommande barn ökat. Verksamhetsprocess: Ge stöd och vård till barn och unga, vuxna samt äldre Syfte: Ett aktivt, självständigt och meningsfullt liv Syftet är att frigöra och utveckla kvinnors och mäns, flickors och pojkars egna resurser på ett sådant sätt att det ökar deras möjlighet att efter sina förutsättningar leva ett så självständigt, aktivt och meningsfullt liv som möjligt. Det ökar möjligheten för enskilda och familjer att själva kunna ta ansvar och styra sina liv. För att gode män och förvaltare ska kunna ge huvudmännen det stöd som den enskilde behöver är det viktigt att de har utbildning för sitt uppdrag. De måste ha såväl grundutbildning som kunskaper inom områden som utgår från den enskilda
7 7 (11) huvudmannens specifika behov Det kan till exempel handla om kunskap om HBTQfrågor och om kunskap om våld i nära relationer. Processmål: Självständigheten ska öka och vårdbehovet minska i form av vårddygn på institution, exkl. ensamkommande barn på Eskilstunas HVB-hem Handläggning av anmälningar, utredningar och yttranden ska genomföras inom 4 månader (120 kalenderdagar) Samtliga i tid inlämnade och kompletta årsräkningar samt redovisningar ska vara granskade den 31 augusti Granskning av sluträkningar ska genomföras inom 1 månad från det de är inlämnade och kompletta (30 kalenderdagar) Ensamkommande barn ska få en god man inom 10 kalenderdagar Nyckeltal för hållbar utveckling Nyckeltal för den utåtriktade verksamheten Budget 2015 Handläggningstid för anmälningar, utredningar och yttranden 4 månader Andel granskade årsräkningar och redovisningar 100 % den 31 augusti Tid för granskning av sluträkningar 1 månad Tid för att förordna god man för ensamkommande barn 10 kalenderdagar Inåtriktat perspektiv I Eskilstuna kommuns styrsystem är det perspektivet Effektiv organisation, med perspektiven processkvalitet, medarbetare och ekonomi som visar hur kommunkoncernen ska genomföra sitt uppdrag. I Strängnäs kommuns årsplanen för 2015 motsvarades de av perspektiven Brobygget och Ekonomi. Till dessa perspektiv fanns sammanlagt tre mål med indikatorer. Genom tydligt uppdrag och fokus på resultat skapas en modern organisation där mötet med kunden och brukaren alltid står i centrum. Bra ledarskap gynnar kreativitet och innovation. Fungerande kommunikation ger tydlighet och samsyn om de mål som organisationen ska nå. Tillgängliga resurser används effektivt. Stora delar av det kommunala uppdraget styrs av lagar och regler. En effektiv intern organisation avgör hur långt vi kan nå med tillgängliga resurser och hur arbetet utförs. En väl fungerande kommunikation är en förutsättning för demokrati, bra och tillgänglig service och en effektiv styrning. Den effektiva organisationen utgår från och är starkt fokuserad på att skapa resultat och värde för invånare, brukare och kunder. Processkvalitet Överförmyndarnämnden bedriver ett långsiktigt arbete med att systematiskt planera, utföra, följa upp och förbättra verksamheten enligt kommunernas riktlinjer. Uppföljning i form av exempelvis brukarenkäter kommer att ge en bas för vidare analys och förbättringsarbete. Ett modernt arbetssätt utvecklas bland annat genom att använda idéer och förbättringsförslag, nya e-tjänster och ny teknik för att förenkla administration och handläggning. Även i utveckling av den inre processkvaliteten står huvudmannen i fokus.
8 8 (11) I årsplan 2015 för Strängnäs kommun formulerades detta i perspektivet Brobygget som målet - Kommunens service och tjänster ska hålla hög kvalitet och resurser ansvändas på ett effektivt sätt Resultatdrivande nyckeltal Nyckeltal Budget 2016 Antal e-tjänster 1 Andel enheter som aktivt använder styrkort 1 Processkvalitet Processmål : Idéer och förbättringsförslag I syfte att ta till vara på innovationskraften hos alla medarbetare och att utveckla verksamheten ska Modiga idéer implementeras under 2016 Modiga idéer syftar till att ta till vara på innovationskraften hos alla medarbetare och uppmuntra medarbetare som vågar ifrågasätta, tänka utanför ramarna, nätverka och omvärldsspana. Som ett led i det behöver nämnden hitta nya arbetssätt som stödjer både medarbetare och ledning att upptäcka, bemöta, utveckla och testa idéer så att de får möjlighet att växa och skapa förändring. Våren 2015 startade Eskilstuna kommunkoncerns utbildningssatsning Modiga idéer, Ledarskap för innovation som är en fortsättning på Modigt ledarskap och Modigt medarbetarskap. Satsningen inleds med en utbildning för alla kommunkoncernens chefer tillsammans med en medarbetare, som ska vara idéstödjare för enheten. Utbildningen ger kompetens och verktyg att utveckla den innovativa förmågan hos både dig och din arbetsplats. Under våren 2016 kommer förvaltningens chefer och idéstödjare att gå kommunens gemensamma utbildning i Modiga idéer. Processmål : Andel som får svar på e-post inom 2 dagar/andel som får kontakt med handläggare via telefon / Andel som uppfattar ett gott bemötande vid telefonkontakt Svar på e-post inom två dagar: 100 procent (Strategisk inriktning) Kontakt med handläggare vid telefonkontakt: 100 procent (Strategisk inriktning) Gott bemötande vid telefonkontakt: 95 procent (Strategisk inriktning) Lätt att hitta på eskilstuna.se: 89 procent (Strategisk inriktning) Processmål : Andel av verksamheterna i förvaltningar och bolag som har en enkel handlingsplan för hur verksamheten ska utvecklas genom kartläggning och analys ur ett jämställdhetsperspektiv 2016 ska verksamheten ha analyserats utifrån ett jämställdhetsperspektiv och en handlingsplan för utveckling ska ha tagits fram. Eskilstuna har som ambition att vara en av de mest jämställda kommunerna i Sverige. Under 2016 fortsätter arbetet med jämställdhetsintegrering där varje verksamhet ska analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv samt ta fram en handlingsplan för verksamhetsutveckling. Processmål : Andel ärenden som kommer in via e-tjänst 2016 ska e-tjänster införas inom nämndens verksamhet e-tjänster ska införas i verksamheten för att ge möjlighet till ökad tillgänglighet och service, samt en effektivare organisation.
9 Medarbetare 9 (11) Medarbetarna har en nyckelroll då det är de som utför och förmedlar tjänsten i mötet med huvudmännen, anhöriga, ställföreträdare samt andra myndigheter. För att verksamheten ska nå resultat och utvecklas måste samtliga medarbetare utifrån sitt uppdrag veta vilka mål som ska uppnås samt med sin kompetens och sina idéer bidra till att uppfylla dessa. I årsplan 2015 för Strängnäs kommun formulerades detta i perspektivet Brobygget som målet - Kommunen ska vara en attraktiv arbetsgivare med tydligt ledarskap och stolta medarbetare. Överförmyndarnämnden är mån om en god och hälsosam arbetsmiljö, medarbetarnas möjlighet att påverka och att vara delaktiga, modigt ledar- och medarbetarskap, samt mångfald som en framgångsfaktor för att nå uppsatta mål. Nyckeltal Personalstruktur (utgår från beslut om verksamhetsplan och budget i juni i Eskilstuna respektive Strängnäs kommunfullmäktige) Tillsvidareanställda Budget 2016 Totalt antal årsarbetare 8,25 - kvinnor 6,0 - män 2,25 Resultatdrivande nyckeltal Resultatdrivande nyckeltal Budget 2016 Hållbart medarbetarengagemang (HME) Kort sjukfrånvaro, 2,5 % Andel medarbetare som utnyttjar friskförmån 50 % n Processmål : Andel medarbetare som är stolta över att jobba i Eskilstuna kommun Samtliga medarbetare ska vara stolta över att arbeta inom Eskilstuna kommun Medarbetarna ska anse att de känner till nämndens åtaganden samt riktlinjer Mäts genom medarbetarenkätens frågeområde Målkvalitet Medarbetarna ska uppleva att närmaste chef visar dem uppskattning för arbetsinsatser Mäts genom medarbetarenkätens frågeområde Ledarskap Medarbetarna ska uppleva att stressen i arbetet har minskat I medarbetarsamtalen 2014 uttryckte samtliga medarbetare att de upplevde stressrelaterade symtom som sömnsvårigheter och högt blodtryck. Resultatet för medarbetarenkätens frågeområden Arbetstakt samt Arbetsrelaterad utmattning ska förbättras
10 Ekonomi 10 (11) Invånarnas skattepengar ska användas på bästa sätt. Båda kommunerna uttrycker tydligt kravet på att nämnderna ska ha en ekonomi i balans. Strängnäs kommunfullmäktige formulerade inför 2015 inom perspektivet Ekonomi följande mål - Kommun ska ha en ekonomi i balans och en långsiktig god ekonomisk hushållning. Motsvarande uttrycker Eskilstuna kommun i processmålet - Nämnder och bolag ska ha en ekonomi i balans. Eskilstuna kommunfullmäktige har beslutat att utöka nämndens budgetram med kronor. Fullmäktige har inte angett hur denna resursförstärkning ska användas. Eskilstuna kommunfullmäktige har beslutat att överförmyndarnämnden ska effektivisera sin verksamhet med kronor. Enligt det avtal som reglerar nämndens verksamhet kan en kommun inte ensidigt fatta sådana beslut. Knappt 50 % av nämndens budget avser kostnader för arvoden till ställföreträdare, kostnader som nämnden inte kan påverka. Nämnden kan inte heller påverka kostnader för arvoden och förlorad arbetsförtjänst till nämndens ledamöter och ersättare. Det innebär att effektiviseringen i sin helhet måste hämtas från driften av kontoret, vilket motsvarar 2,2 % av budgeten. Om detta genomförs ska som en konsekvens av avtalet om den gemensamma överförmyndarnämnden Strängnäs kommuns anslag till verksamheten minskas med kronor. Nämndens totala besparingskrav uppgår därmed till kronor,. Den stora tillströmningen av ensamkommande barn under 2015 har inneburit en ökad arbetsmängd för överförmyndarkontoret och nämndens medarbetare. Migrationsverkets förväntade prognos för 2016 innebär att många barn även fortsättningsvis kommer att söka sig till Eskilstuna och Strängnäs. För att klara den ökande arbetsmängden behöver nämnden tillföras resurser motsvarande 2,0 årsarbetare. Utöver personella resurser för att handlägga ansökningar om god man för ensamkommande barn, behöver nämnden även få utökade resurser för att utbilda dessa gode män. Nämndens bedömning är att det finns behov att anordna fyra utbildningstillfällen under Kostnaden för dessa beräknas sammanlagt uppgå till kronor. Antal ansökningar och anmälningar om behov av förmyndare, god man samt förvaltare ökar från år till år i såväl Eskilstuna som Strängnäs. Nämnden har en ambition att möta stora delar som möjligt av den ökade ärendemängden med effektivisering av verksamheten. Den främsta metoden är göra detta är genom e-tjänster. Det ligger också i linje med ambitioner i båda kommunerna. Störst effektiviseringar kan troligtvis nås genom e-tjänster för årsräkningar och redogörelser. E-tjänster är emellertid ännu mycket ovanliga inom överförmyndarverksamheten och endast ett fåtal kommuner använder den möjligheten. Införandet av e-tjänster bör inledas med en förstudie där nämndens behov och hur dessa kan tillgodoses utreds. Nämnden ser inga möjligheter att införa e-tjänster inom nuvarande budgetram. Projektmedel för detta ändamål behöver därför tillföras nämnden. För att nämnden ska kunna fullfölja sitt uppdrag enligt det avtal som tecknats mellan Eskilstuna och Strängnäs kommuner behöver resurser för ledning och styrning av överförmyndarkontoret samt för sekreterare till nämnden överföras från socialnämnden i Eskilstuna, där dessa idag är budgeterade.
11 11 (11) Arvodeskostnaderna för ställföreträdare i Eskilstuna har de senaste två åren överstigit budget. För 2015 beräknas kostnaden överstiga budget med kronor. Mellan 2014 och 2015 ökade antalet inlämnade årsräkningar med 5 %. I takt med att antalet årsräkningar ökar kommer även kostnaden att öka, kostnader som nämnden inte kan påverka. Regeringen förslår i sin budgetproposition för 2016 att det införs en särskild löneskatt för äldre. Cirka 25 % av nämndens ställföreträdare är äldre än 65 år och kommer därmed att beröras. Nämnden måste kompenseras för denna kostnadsökning. Processmål : Nämndernas ekonomi ska vara i balans Överförmyndarnämndens ekonomi ska vara i balans. Eskilstuna kommuns kostnader för arvoden till ställföreträdare har ökat under en följd av år. Kostnaderna för Strängnäs kommun har däremot minskat under ett antal år. Dessa kostnader styrs framför allt av hur stor andel av huvudmännen som själva inte betalar ställföreträdarens arvode. Detta kan överförmyndarnämnden inte påverka Inom ramen för Modern kommun bidra till effektivisering av verksamheten Genom införande av e-tjänst för årsräkningar och redogörelser kan nämndens verksamhet komma effektiviseras PRELIMINÄR BUDGET 2016 EXKLUSIVE ÄSKADE BUDGETFÖRSTÄRKNINGAR TOTALT ESKILSTUNA STRÄNGNÄS DRIFT AV ÖVERFÖRMYNDARKONTORET ENSAMKOMMANDE BARN EJ PUT ENSAMKOMMANDE BARN PUT STATSBIDRAG ENSAMKOMMANDE BARN SUMMA ARVODEN UPPDRAGSTAGARE SUMMA ARVODEN FÖRTROENDEVALDA TOTALT Fördelningen av kostnaden för drift av överförmyndarkontoret baserar sig på antal invånare i respektive kommun den 1 januari kalenderåret före det år kostnaden avser. Invånarantal per den 31 december 2014 anges på respektive kommuns hemsida till i Eskilstuna och i Strängnäs, totalt (Eskilstuna = 74,9 %; Strängnäs = 25,1 %).
Verksamhetsplan 2016 för överförmyndarnämnden för Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Verksamhetsplan 2016 för överförmyndarnämnden för Eskilstuna och Strängnäs kommuner Sammanfattning 2 (14) Sedan den 1 januari 2015 har Eskilstuna och Strängnäs kommuner en gemensam överförmyndarnämnd.
Läs merVerksamhetsplan 2017
Vänsterpartiets förslag till Verksamhetsplan 2017 För Överförmyndarnämnden Framtiden finns i Eskilstuna kommun tillsammans utvecklar vi en socialt hållbar kommun Vänsterpartiet gör skillnad 1 Framtiden
Läs merAnslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ och sammanträdesdatum Överförmyndarnämnden 2014-04-17
1(15) Plats och tid Arbetsmarknads- och familjeförvaltningen, Alva Myrdals gata 5, Värjan, plan 5, lokal: Sabeln, klockan 13:15-14:45, Sekretessärenden behandlades mellan klockan 13:00 13:15, se separat
Läs merBeredning - Överförmyndarnämndens behov och prioriteringar 2019
Överförmyndarnämnden 2018-03-12 1 (1) Socialförvaltningen Ledning ÖFNES/2018:33 Edit Asvelius 016-710 80 30 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Beredning - Överförmyndarnämndens behov och prioriteringar
Läs merbehov och prioriteringar 2019
Socialnämnden 2018-04-10 Socialförvaltningen Enheten för utveckling och innovation Maja Sejdic, 016-710 34 51 ÖFNES/2018:33 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs
Läs merMissiv Överförmyndarnämndens behov och prioriteringar 2018
Överförmyndarnämnden 2017-04-10 1 (2) Socialförvaltningen Enheten för utveckling och innovation ÖFNES/2017:32 Madeleine Sackemark, 070-167 28 54 Överförmyndarnämnden Missiv Överförmyndarnämndens behov
Läs merÖverförmyndarnämnden Eskilstuna och Strängnäs verksamhetsplan 2018
2017-12-11 1 (18) ÖFNES/2017: 107 Överförmyndarnämnden Eskilstuna och Strängnäs verksamhetsplan 2018 Verksamhetsplan 2018 Rapportperiod: 2017-12-31 Organisation: Överförmyndarnämnden Sammanfattning Eskilstuna
Läs merbehov och prioriteringar 2017
Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2016-04-11 1 (5) ÖFNES/2016:17 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Överförmyndarnämnden
Läs merVerksamhetsplan
Verksamhetsplan 2017-2019 Budget 2017 Överförmyndarnämnden Budgetberedningens förslag till Kommunstyrelsen Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen -----------------------------------------------------------------
Läs merKompetensförsörjningsplan Överförmyndarnämnden
Kompetensförsörjningsplan 2018 1 Inledning Med kompetensförsörjning avses att säkerställa att rätt kompetens finns för att nå verksamhetens mål och tillgodose dess behov på kort och lång sikt. Vår förmåga
Läs merResursförstärkning för överförmyndarnämnden för 2016
KF 16:1 KF 16:2 TJÄNSTEUTLÅTANDE Stabsavdelningen Dnr KS/2016:294 /-049 2016-04-29 1/2 KF 16:3 Handläggare Josefin Winnfors Tel. 0152-291 61 Kommunstyrelsen Resursförstärkning för överförmyndarnämnden
Läs merÖverförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs delårsrapport 1 januari mars 2018
Socialnämnden 2018-04-12 Socialförvaltningen Enheten för utveckling och innovation Maja Sejdic, 016-710 34 51 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs delårsrapport
Läs merVerksamhetsplan Budget Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan 2019-2021 Budget 2019 Överförmyndarnämnden 1 Innehåll Omvärldsanalys -------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Styrmodell --------------------------------------------------------------------------------------------------
Läs merMissiv - Överförmyndarnämndens verksamhetsplan och budget 2017
Överförmyndarnämnden 2016-12-05 1 (2) Socialförvaltningen Enheten för utveckling och innovation ÖFNES/2016:96 Madeleine Sackemark, 070-167 28 54 Överförmyndarnämnden Missiv - Överförmyndarnämndens verksamhetsplan
Läs merVerksamhetsplan Budget Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan 2018-2020 Budget 2018 Överförmyndarnämnden Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen ----------------------------------------------------------------- 3 Omvärldsanalys --------------------------------------------------------------------------------------------
Läs merUlrika Wenn Susanne Eriksson Maria Walther Rosenberg 43. Bo Lindgren. Ulrika Wenn. Bo Lindgren
Protokoll 1 (12) Plats och tid: Guldsmeden. hörnrummet 9.00-10:30 Förtroendevalda: Beslutande: Ej beslutande: Alf Norberg (V) Bo Lindgren (S) Eva Cronberg (C) Lena Lindström (S) Eva Hallander (S) Övriga
Läs merÖverförmyndarnämnden Budgetförslag 2015 2016 med plan för 2017-2018
1 Överförmyndarnämnden 2015 2016 med plan för 2017-2018 Rev 2015-05-15 Nämndens viktigaste mål för 2015 2016 Överförmyndarnämndens målarbete har rättssäkerhet och trygghet som fokusområden. Dessa begrepp
Läs merKompetensförsörjningsplan för överförmyndarnämnden
Socialförvaltningen Namn Tnr: 2074 2017-05-08 Överförmyndarnämnden för Eskilstuna och Strängnäs kommuner Kompetensförsörjningsplan för överförmyndarnämnden Förslag till beslut Kompetensförsörjningsplan
Läs merVerksamhetsberättelse Utgåva: 2018 Rapportperiod: Organisation: Nyköping o Oxelösunds överförmyndarnämnd
Verksamhetsberättelse Utgåva: Rapportperiod: -12-31 Organisation: Nyköping o Oxelösunds överförmyndarnämnd Uppdrag enligt budget Överförmyndarnämnden har till uppgift att efter anmälan utreda behovet av
Läs merBegäran från överförmyndarnämnden om tillfällig budgetförstärkning 2018
TJÄNSTEUTLÅTANDE Stabsavdelningen Dnr KS/2017:617-0061 2017-11-16 1/2 Handläggare Josefin Winnfors Begäran från överförmyndarnämnden om tillfällig budgetförstärkning 2018 Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs mer1. lägga föreliggande rapporter till handlingarna.
TJÄNSTEUTLÅTANDE 21:1 Stabsavdelningen Dnr KS/2017:501-101 2017-08-16 1/1 Handläggare Tobias Rundström 0152-29252 2017-08-28 Rapporter Förslag till beslut Kommunfullmäktige beslutar att 1. lägga föreliggande
Läs merRiktlinjer för god ekonomisk hushållning
Kommunstyrelsen 2016-11-02 Kommunledningskontoret Ekonomi och kvalitet KSKF/2016:583 Lars-Göran Hellquist 016-710 27 79 1 (2) Kommunstyrelsen Riktlinjer för god ekonomisk hushållning Förslag till beslut
Läs merArvode och omkostnadsersättning för förordnande som god man för ensamkommande barn beslutade eller senare
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Namn Anders Hagander Tnr: 016-710 20 74 2017-06-12 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Arvode och omkostnadsersättning för förordnande
Läs merVad gör en förmyndare, god man och förvaltare egentligen?
Vad gör en förmyndare, god man och förvaltare egentligen? Om någon på grund av sjukdom, psykisk störning, försvagat hälsotillstånd eller liknande förhållande behöver hjälp med att bevaka sin rätt, förvalta
Läs merÖverförmyndarnämndens verksamhetsplan
1 (7) Dokumentnamn Verksamhetsplan 2018-2020 Dokumenttyp Plan för Överförmyndarnämnden Beslutad av Överförmyndarnämnden Beslutad Diarienummer ÖFN/2017:2006 Kontrollstation Överförmyndarnämnden Giltighetstid
Läs merMissiv - Överförmyndarnämndens verksamhetsberättelse för 2016
Överförmyndarnämnden 2017-02-14 1 (2) Socialförvaltningen Enheten för utveckling och innovation ÖFNES/2017:30 Madeleine Sackemark, 070-167 28 54 Överförmyndarnämnden Missiv - Överförmyndarnämndens verksamhetsberättelse
Läs merÖverförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs preliminär verksamhetsplan för 2019
Socialnämnden 2018-10-02 Socialförvaltningen Enheten för utveckling och innovation Maja Sejdic, 016-710 34 51 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs preliminär
Läs merÖverförmyndaren Verksamhetsplan Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys. Förändring, utveckling och trender
Överförmyndare: Christer Fjordevik (kd) Verksamhetschef: Anna Thorèn Starby Sidnr Innehållsförteckning Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys 1 Förändring, utveckling och trender 1 Mål och uppföljning
Läs merMissiv internkontrollplan 2018 delårsrapport 1 överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs
Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs 2018-04-09 1 (1) Socialförvaltningen Utveckling och ÖFNES/2017:124 Elin Lindh /016-710 42 26 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Missiv internkontrollplan
Läs merÖverförmyndare: Verksamhetsplan 2015. Sidnr. Innehållsförteckning
Verksamhetsplan 2015 Överförmyndare: Verksamhetschef: Innehållsförteckning Christer Fjordevik (KD) Anna Thorén Starby (Kommunjurist) Sidnr Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys 1 Mål och riktlinjer
Läs merMedarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern
Eskilstuna kommunkoncern Medarbetarpolicy Medarbetarpolicyn är antagen av kommunfullmäktige 22 september 2011, 48 och ersätter Politikdokument för personalpolitik inom Eskilstuna kommun. MEDARBETARPOLICY
Läs merÖverförmyndaren i Värnamo kommun
Verksamhetsplan 2012-201 Överförmyndare: Verksamhetschef: Christer Fjordevik (KD) Anna Thorén Starby (Kommunjurist) Innehållsförteckning Sidnr Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys 1 Mål och riktlinjer
Läs merSammanträdesdatum
1(13) Plats och tid Beslutande Ersättare Övriga närvarande Glunten, Kommunhuset, Nygatan 10 Strängnäs. Klockan 13:00 16:30 Sekretessärenden behandlades mellan 16:00 16:10. Av sekretesskäl protokollförs
Läs merLinköpings kommun linkoping.se/godmanochförvaltare. God man och förvaltare
Linköpings kommun linkoping.se/godmanochförvaltare God man och förvaltare Den som på grund av sjukdom, psykisk störning, försvagat hälsotillstånd eller liknande förhållanden behöver hjälp att bevaka sin
Läs merUppdragsplan Överförmyndarnämndens uppdrag till överförmyndarenheten ÖFM 2018/ Antagen av nämnden den 17 januari 2019.
ÖVERFÖRMYNDARNÄMNDEN Uppdragsplan 2019 Överförmyndarnämndens uppdrag till överförmyndarenheten ÖFM 2018/0060-1. Antagen av nämnden den 17 januari 2019. norrkoping.se facebook.com/norrkopingskommun 1 UPPDRAGSPLAN
Läs merLjungby kommuns. Arvodesreglemente för god man/förvaltare
(2016) Ljungby kommuns Arvodesreglemente för god man/förvaltare Fastställt av kommunfullmäktige 2016-04-25 76 1 Arvodesreglemente för god man/förvaltare inom överförmyndarverksamheten i Ljungby kommun
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merNämndplan Overförmyndarnämnden , ENKÖPINGS; KOMMUN 1 (6) ÖVERFÖRMYNDARNÄMNDEN. 7c2. Orgnr Postgiro
, ENKÖPINGS; KOMMUN 1 (6) ÖVERFÖRMYNDARNÄMNDEN Nämndplan 2016.. Overförmyndarnämnden 7c2 Postadress Enköpings kommun 745 80 ENKÖPING Besöksadress Kungsgatan 42 Telefon, växel 0171-62 50 00 Telefax 0171-365
Läs merSara Jonsson, handläggare/sekreterare Ann Guldbrand, handläggare. Margareta Lagerlöf. Kommunkontoret 2011-05-11 ANSLAG/BEVIS. Överförmyndarnämnden
ÖVERFÖRMYNDARNÄMNDEN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Plats och tid Kommunhuset, Kopparberg Tid: 14.00 16.45 Beslutande Övriga deltagande Lena Vinnerås (S), ordförande Margareta Lagerlöf (M), tjg. ers. för
Läs merÖverförmyndarnämnden. Uppföljningsrapport April 2015
Överförmyndarnämnden Uppföljningsrapport April 2015 Uppföljningsrapport April 2015, Överförmyndarnämnden 2(8) 1 Verksamhetsanalys 1.1 Sammanfattning Kund/Brukare Överförmyndarnämnden är en myndighet som
Läs merVerksamhetsplan för Överförmyndaren
Verksamhetsplan för Överförmyndaren 2019-2021 Fastställd av: Kommunfullmäktige 20xx-xx-xx, xxx Fastställd av: XX-nämnden 20xx-xx-xx, xxx Dokumentet gäller : 2019-01-01 Dokumentet gäller för: Överförmyndaren
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merSammanträdesdatum
1(11) Plats och tid Glunten, Strängnäs kommunhus, Nygatan 10 Klockan 13:00 16:30. Sekretessärenden behandlades mellan 13:10 14:10. Av sekretesskäl protokollförs dessa ärenden i separat B-protokoll. Beslutande
Läs merGOD MAN/ FÖRVALTARE. Detta är en informationsskrift om godmanskap/förvaltarskap m m. Överförmyndarkontoret
GOD MAN/ FÖRVALTARE Detta är en informationsskrift om godmanskap/förvaltarskap m m Överförmyndarkontoret Innehållsförteckning Vem kan få god man?...3 God man för omyndiga (FB 11 kap 1 och 2 )...4 God man
Läs merRevisionsrapport basgranskning av överförmyndaren
REVISIONSRAPPORT 1(9) KR-2014/ 0004 Handläggare, titel, telefon Caroline Nyman, stadsrevisor 011-15 17 99 Revisionsrapport basgranskning av överförmyndaren Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Ansvarsområde...
Läs merÖverförmyndarenheten bistår överförmyndarnämnden med förberedelser inför beslut, genomförande, uppföljningar och utvärderingar.
1(6) Handläggare, titel, telefon Ewa Gouranius, enhetschef 011-15 13 72 Uppdragsplan 2016 1 Inledning Uppdragsplanen uttrycker överförmyndarnämndens politiska ambition inom nämndens ansvarsområde. Det
Läs merProtokoll. Överförmyndarnämnden
Överförmyndarnämnden 17-21 2 17 Frågor till nämnder inför årlig granskning 2016...4 18 Vitesföreläggande enligt 16:13 Föräldrabalken...7 19 Vitesföreläggande enligt 16:13 Föräldrabalken...8 20 Vitesföreläggande
Läs merInformation om godmanskap och förvaltarskap. Kortfattad redogörelse
Information om godmanskap och förvaltarskap Kortfattad redogörelse 1 Godmanskap och förvaltarskap Här lämnas en kortfattad redogörelse om godmanskap och förvaltarskap. Du är alltid välkommen att kontakta
Läs merSammanträdesdatum
Eskilstuna Strängnäs 1(13) Plats och tid Nämndrummet, Värjan plan 5, Alva Myrdals gata 5 Klockan 13:00 16:30 Sekretessärenden behandlades mellan 15:10 16:00. Av sekretesskäl protokollförs dessa ärenden
Läs merVision Arvika kommun
Vision Arvika kommun Arvika - en attraktivare kommun Vision Arvika en attraktivare kommun Visionen beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. Den konkretiseras i strategiska mål och
Läs merKvalitetspolicy för Eskilstuna kommunkoncern
Kvalitetspolicy Kvalitet är att tillgodose invånar-, kund- och brukarbehov genom att göra rätt sak på rätt sätt och att med tilldelade resurser uppnå avsett resultat Kvalitetspolicyn är antagen av kommunfullmäktige
Läs merInformation om ansökan om god man eller förvaltare
Information från Information om ansökan om god man eller förvaltare Denna information gäller dig som avser att ansöka om god man eller förvaltare eller anmäla behov av sådan för annan person. Om att ansöka
Läs merDelårsrapport augusti Överförmyndarnämnden Delår
Delårsrapport augusti 2018 Överförmyndarnämnden Delår 2 2018 Innehållsförteckning 1 Viktiga och intressanta händelser ur ett medborgar/brukarperspektiv... 3 2 Verksamhet... 4 2.1 Uppföljning av grunduppdrag...
Läs merStrategiska planen
Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad
Läs merÖverförmyndaren Verksamhetsplan Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys. Förändring, utveckling och trender
Överförmyndare: Christer Fjordevik (kd) Verksamhetschef: Anna Thorèn Starby Sidnr Innehållsförteckning Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys 1 Förändring, utveckling och trender 1 Mål och uppföljning
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs meransöka om god man eller förvaltare
Överförmyndarnämnden Information ansöka om god man eller förvaltare Viktigt att känna till om godmanskap Godmanskap är en frivillig insats som förutsätter samarbete mellan den gode mannen och huvudmannen.
Läs merArvodesreglemente för god man/förvaltare inom överförmyndarverksamheten i Markaryds kommun
2017-07-27 1(6) Ansvarig: Överförmyndaren Antagandedatum: KF 2017-09-25 93 Gäller från: 2018-01-01 Revidering: vid behov Arvodesreglemente för god man/förvaltare inom överförmyndarverksamheten i Markaryds
Läs mer1. Skillnad mellan god man och förvaltare
VÄNERSBORGS ÖVERFÖRMYNDARNÄMND INFORMERAR ANSÖKAN OM GOD MAN ELLER FÖRVALTARE För att godmanskap eller förvaltarskap skall kunna anordnas och en god man eller förvaltare förordnas krävs att de förutsättningar
Läs merVad kan en god man göra för dig? - en god mans uppdrag är att hjälpa dig med beslut och åtgärder.
Vad kan en god man göra för dig? - en god mans uppdrag är att hjälpa dig med beslut och åtgärder. Överförmyndarnämnden ska kontrollera att gode män utför sitt uppdrag på bästa sätt. Vad kan en god man
Läs merNär uppdragsplanen formuleras ska följande beaktas: Nämndens ansvarsområden enligt lagstiftning. Ekonomiska förutsättningar enligt budget
ALLMÄN 1(7) ÖVERFÖRMYNDARENHETEN (ÖFM) 2016-12-16 190 Handläggare, titel, telefon Ewa Gouranius, Uppdragsplan 2017 1 Inledning Uppdragsplanen uttrycker överförmyndarnämndens politiska ambition inom nämndens
Läs merBalanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2016-05-12 Dnr 16LS3265 BALANSERAT STYRKORT 2017 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande
Läs merLäkarintyg för godmanskap och förvaltarskap
Läkarintyg för godmanskap och förvaltarskap 1 september 2016 Hanna Fransson Överförmyndarnämnden Växjö kommun Överförmyndarens verksamhet Se till att underåriga och personer som inte själva kan bevaka
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merNämndernas verksamhetsberättelse till Årsredovisning Överförmyndarnämnd 2014
Nämndernas verksamhetsberättelse till Årsredovisning 2014 Överförmyndarnämnd 2014 Innehållsförteckning Måluppfyllelse... 3 Vision... 3 Kommunfullmäktiges mål... 3 All vård, skola och omsorg ska vara god
Läs merPlanera, göra, studera och agera
5 Planera, göra, studera och agera Mål- och resursplanen innehåller den beslutade visionen, inriktningsmål, förväntade resultat och ekonomiska förutsättningar. Därutöver finns lag, författning, åtaganden
Läs merÖverförmyndarnämnden. God man Förvaltare
Överförmyndarnämnden God man Förvaltare Överförmyndare Måste finnas i kommunen Obligatorisk verksamhet Väljs av fullmäktige för 4 år Förvaltningsmyndighet Kontrolleras av Länsstyrelsen och JO Välkommen
Läs merDelårsrapport 1. Uppföljning delår : Organisation: Överförmyndarnämnden
Delårsrapport 1 Uppföljning delår 1 2017: 2017-03-31 Organisation: Överförmyndarnämnden 1 Sammanfattning Överförmyndarnämnden har 24 åtaganden för år 2017 och under årets första kvartal har ett av dessa
Läs merNämndplan Överförmyndarnämnden 2017
Nämndplan 2017 Överförmyndarnämnden 2017 Innehållsförteckning 1 Nämndordförande har ordet... 3 2 Övergripande beskrivning av organisationen... 4 3 Prioriteringar för 2017... 6 4 Mål för nämnden... 7 5
Läs merÖVERFÖRMYNDARNÄMNDEN. Anmälan om god man & förvaltare på grund av hälsoskäl
Ö ÖVERFÖRMYNDARNÄMNDEN Anmälan om god man & förvaltare på grund av hälsoskäl 2 (6) Innehållsförteckning Allmänt... 2 Förordnande av god man.......2 Förordnande av förvaltare... 2 Anmälningsskyldighet...
Läs merGuldsmeden, Hörnrummet kl Ulrika Wenn Ulla Medevik 8 Ulf Bergström 8. Eva Cronberg. Ulrika Wenn. Eva Cronberg
Protokoll 1 (9) Plats och tid: Guldsmeden, Hörnrummet kl.9.00-11.40 Förtroendevalda: Beslutande: Ej beslutande: Alf Norberg (V) Bo Lindgren (S) Eva Cronberg (C) Övriga deltagare: Ulrika Wenn Ulla Medevik
Läs merSTYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun
STYRDOKUMENT Personalpolitiskt styrdokument för Hudiksvalls kommun Kommunen Hudiksvalls kommun ska vara en bra kommun att leva och verka i. Därför är det viktigt att vi har en kommunal verksamhet som kännetecknas
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merVerksamhetsplan Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan Datum 2014-08-11 Verksamhetsplan 2015-2017 Överförmyndarnämnden Antagen i Överförmyndarnämnden 2014-09-03 Inledning Överförmyndarnämndens uppdrag är att utöva tillsyn över ställföreträdare
Läs merPersonalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Läs merAtt vara god man eller förvaltare. Till dig som är nyfiken på vad uppdraget innebär
Att vara god man eller förvaltare Till dig som är nyfiken på vad uppdraget innebär 1 Att vara god man eller förvaltare Till dig som är nyfiken på vad uppdraget innebär Innehåll 3 Att göra till att börja
Läs mer24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-
Läs mer2019 Strategisk plan
2019 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Läs merBeslutsunderlag Beräknade kostnader för Överförmyndarnämnden Tillägg som nämnden har att ta ställning till.
E S LÖ VS KO M v Sammanträdesprotoked Sida 8 (18) 2013-09-04 7013-09- 18 39 C517-N, 000,00i ( udget 2014, plan 2015-2016 Ärendebeskrivning Enligt budgetprocessen har att senast den20 september lämna sitt
Läs merBudgetunderlag Överförmyndarnämnden
Budgetunderlag 2018-2021 Överförmyndarnämnden Innehållsförteckning 1 Omvärldsanalys... 3 1.1 Överförmyndarverksamhet... 3 2 Verksamhetsutveckling... 6 3 Grunduppdrag... 7 3.1 Överförmyndarverksamhet...
Läs merOm att ansöka om god man/förvaltare för gamla och/eller sjuka/funktionshindrade personer
Om att ansöka om god för gamla och/eller sjuka/funktionshindrade personer Enligt föräldrabalkens 11 kap 4 och 7 kan godmanskap eller förvaltarskap anordnas för personer som p.g.a. sjukdom, psykisk störning,
Läs merÅrsrapport Överförmyndarnämnden 2015
Årsrapport Överförmyndarnämnden 1 Verksamhet 1.1 Uppföljning av uppdrag Kommunfullmäktige har fastställt grunduppdrag för varje nämnd/styrelse. Dessa följs upp utifrån hur nämnden/styrelsen bedömer att
Läs merÖverförmyndarnämnden. Överförmyndarnämnden Protokoll 1 (15) ÖFN 2016/0033
Överförmyndarnämnden Protokoll 1 (15) Diarienummer ÖFN 2016/0033 Överförmyndarnämnden Plats och tid Överförmyndarnämndens kansli, Kiliansgatan 12, klockan 14.00 15.15 Ledamöter Ersättare Övriga Gunnar
Läs merSammanträdesdatum
1(9) Plats och tid Nämndrummet, Värjan plan 5, Alva Myrdals gata 5 Klockan 13:00 16:30. Sekretessärenden behandlades mellan 13:05 13:20. Av sekretesskäl protokollförs dessa ärenden i separat B-protokoll.
Läs merAnsökan om god man eller förvaltare
Ansökan om god man eller förvaltare Ansökan om god man/förvaltare (ställföreträdare) enligt 11:4, 11:7 FB (föräldrabalken) kan göras av den som ansökan gäller, dennes make/maka/sambo och närmaste släktingar,
Läs merYttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Grundskolenämnden 2019-01-23 Barn- och utbildningsförvaltningen HR-enheten GSN/2019:70 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (3) Grundskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Läs merYttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Förskolenämnden 2019-01-07 Barn- och utbildningsförvaltningen HR- enheten FSN/2019:14 Lena Karlsson, 016-710 97 45 1 (2) Förskolenämnden Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)
Läs merVerksamhetsplan 2016-2018. Budget 2016. Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan 2016-2018 Budget 2016 Överförmyndarnämnden Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen ----------------------------------------------------------------- 3 Omvärldsanalys --------------------------------------------------------------------------------------------
Läs merVerksamhetsplan Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan 2009-2011 Överförmyndarnämnden Inledning 3 Verksamhetsidé 4 Verksamhet 5 Nöjda medborgare 5 Bra kvalitet 5 Medarbetare 6 Trygg, säker och utvecklande arbetsmiljö 6 Delaktighet och inflytande
Läs merÖverförmyndare: Verksamhetsplan Sidnr. Innehållsförteckning
Verksamhetsplan 2013-2014 Överförmyndare: Verksamhetschef: Innehållsförteckning Christer Fjordevik (KD) Anna Thorén Starby (Kommunjurist) Sidnr Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys 1 Mål och riktlinjer
Läs merÅtagandeförslag Totalt 21 åtaganden. Hållbar utveckling: 12 åtaganden Koncernövergripande: 9 Socialnämnden: 3
Åtaganden 2019 Åtagandeförslag 2019 Totalt 21 åtaganden Hållbar utveckling: 12 åtaganden Koncernövergripande: 9 Socialnämnden: 3 Effektiv organisation: 9 åtaganden Koncernövergripande: 7 Socialnämnden:
Läs mer86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i
Läs merÖverförmyndarenheten, Sjukhusvägen 39, Bollnäs onsdagen den 31 oktober 2018 kl 08:30
69(14) Plats och tid ande Överförmyndarenheten, Sjukhusvägen 39, Bollnäs onsdagen den 31 oktober 2018 kl 08:30 Ledamöter Ulf Torstensson (S) Ulrika Dahlberg (MP), Ordförande Cecilia Widéen (BP) Maria Rens
Läs merVerksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)
Verksamhetsplan för utskrift - 2019 (Barn och utbildning) Målområden Indelning Beskrivning Ansvarig Övergripande Attraktiv kommun Externt Här känner sig alla välkomna. Här är det enkelt, här är det möjligt
Läs merKenneth Petersson, ordförande (C) Inger Rossbol, vice ordförande (S) Brith-Louise Fagerstrand (S) Christina Lönnqvist (S) Ann-Sofie Birgersson (C)
Sammanträdesdatum 55 Plats och tid Eken, förvaltningshuset, Nybro, klockan 15.00-16.45 ande Kenneth Petersson, ordförande (C) Inger Rossbol, vice ordförande (S) Brith-Louise Fagerstrand (S) Christina Lönnqvist
Läs merVill du göra en insats? Information till dig som vill bli god man/förvaltare
Vill du göra en insats? Information till dig som vill bli god man/förvaltare I denna informationsbroschyr finner du vilka krav som ställs för att kunna bli god man/förvaltare och vad det innebär att vara
Läs merChefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad
Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 8 oktober 2015 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet
Läs merDelårsrapport Överförmyndarnämnden
Delårsrapport 1 2013 Överförmyndarnämnden Verksamhetsidé Överförmyndarnämnden är en tillsynsmyndighet som ansvarar för tillsyn över ställföreträdares förvaltning. Tillsynen ska garantera rätten åt personer
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merKarlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Läs mer