Bilaga 2. Coyright Borell Market Research AB, Stockholm

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Bilaga 2. Coyright Borell Market Research AB, Stockholm 2000 00-020"

Transkript

1 Bilaga 2 1

2 1. Inledning 1. Bakgrund Svenska Kommunalarbetareförbundet ville undersöka attityder och inställningar som anställda inom äldreomsorg har till kommunalt driven äldreomsorg och den som drivs på entreprenad. Frågeställningarna har bl a varit: Vad avgör att man väljer att arbeta inom vården Vilken inställning finns till arbetsinnehåll, utvecklingsmöjligheter och organisation av arbetet Hur uppfattas ledarskapet Hur definieras kvalité inom vården Hur har massmedias intresse för äldreomsorg påverkad de anställda Vilka skillnader upplevs mellan kommunal omsorg resp den som bedrivs på entreprenad 2. Metod och urval För att ta reda på frågeställningarna har vi valt en kvalitativ metod och genomfört 4 gruppdiskussioner. Metoden är ett utmärkt redskap för att ta reda på attityder och värderingar. Diskussionerna följer en på förhand uppgjord guide som har utarbetats tillsammans med kunden. Guiden tar i stora drag upp vad diskussionen skall handla om samtidigt som intervjupersonerna ges möjlighet att ta upp andra frågeställningar som är viktiga för dem. Grupperna genomfördes i Stockholm och Norrköping. På vardera ort genomfördes en grupp med anställda inom kommunal regi och en grupp med anställda i ett privat företag.. 2

3 Grupperna tog 11/2 timme i anspråk. Antalet deltagare var i de båda Stockholmsgrupperna 8 stycken och i Norrköping 9 stycken offentligtanställda och 6 stycken privatanställda. Totalt intervjuades 32 stycken deltagare. Åldersfördelningen var mellan 24 och 62 år. En av deltagarna var man. I rapporten kommer för enkelhets skull begreppet privat användas i stället för verksamhet som bedrivs på entreprenad. 3. Tid Grupperna genomfördes den 9 februari i Stockholm och den 10 februari i Norrköping. 3

4 B. Resultat 1. Deltagarna Huvuddelen av deltagarna har arbetat mellan år inom vården. Vissa av dem har arbetat inom äldreomsorgen hela tiden, medan andra har börjat inom andra områden för att till slut stanna inom äldreomsorgen. De yngre deltagarna har av förklarliga skäl arbetat kortare tid. Flertalet arbetar heltid, några deltid och en person går på timtid 2. Arbete inom vården Det kan finnas fler orsaker till att någon har börjat att arbeta inom vården, men framförallt kan man se fyra riktningar: Halkat in av en händelse Det enda som gick att få direkt efter skolan Uppskattar ett vårdande yrke, känner sig behövd Vill arbeta med äldre människor Många har hamnat i vården mer oplanerat. Antingen kan det vara genom en god vän som har tipsat dem eller så kan arbetet bero på att det var det enda sättet att få jobb efter avslutade studier. Många ville inte fortsätta att studera och vården var i stort behov av folk: - de skrek efter folk, det var inte så mycket att tänka på - det varit en av få tillfällen som gavs när jag slutade i skolan, ville man inte fortsätta att plugga så var det den enda möjligheten - antingen var det vården eller fabriken, och fabriken har jag redan varit på, går aldrig tillbaka dit 4

5 De flesta uttrycker en form av tillfredställelse med att arbeta inom vården. Framförallt anser man att det är givande att arbeta nära människor i en situation där patienterna eller de boende befinner sig i en situation där de är behövande. Man får då en känsla av att själv vara behövd: - det blir liksom en annan sorts kontakt, mer nära och direkt - det känns som att man behövs, man ser resultat och alla är så tacksamma Arbetet med just äldre anses extra givande på grund av det utbyte som ges i form av klokhet och livserfarenhet. Dessutom uppskattar många att patienterna inte bara försvinner så snabbt som de kan göra inom den övriga vården: - jag var på en akutavdelning tidigare, men där trivdes jag aldrig, det var en sådan rush hela tiden - det är givande att vara i kontakt med äldre, de har så mycket att berätta och man lär sig så mycket - det blir som en sorts vänner, man får relationer med dem En deltagare med utländsk bakgrund ansåg att arbetet var ett utmärkt sätt, och i vissa fall för dem det enda sättet, att komma i kontakt med det svenska samhället: - det är de enda svenskar man får komma hem till, det är mycket givande - man får lära känna gamla svenskar och de berättar hur det är och hur det har varit i Sverige Några deltagare som arbetar inom den kommunala sektorn uttrycker att de trots att de tidigare har trivts med sitt arbete gärna skulle vilja byta till ett arbete som är mer utmanande i form av intressantare arbetsuppgifter och för att få mer varierande dagar: 5

6 - det är bara samma sak varje dag, det händer inget, jag tycker det blir trist - jag vill ha mer utmaning, mer att tänka på och göra - jag kommer att titta mig omkring efter något annat 3. Kvalité inom vården Kvalité anses vara ett viktigt ämne och diskuteras ofta på arbetsplatserna. Innebörden av kvalité är svårt att definiera. Många anser att en god vårdkvalité är beroende av hur patienten mår. De kriterier som trots allt anses skall ingå i kvalité anses vara mycket beroende på resurser och tid: - möjlighet att ta ut de boende i friska luften, framförallt under sommarhalvåret - kvalité är att sitta och prata en stund - att hinna med mer än bara den vardagliga skötseln och underhållet Skillnader i diskussionen mellan offentlig och privat omsorg ser man i inriktningen på diskussionen och vad deltagarna väljer att tala om: Offentlig Privat Den egna arbetssituationen institutionens rykte I grupperna som arbetar inom den offentliga sektorn talar man mycket om att kvalité är beroende av resursfördelning och framförallt handlar det om att ha mer tid: - vi behöver helt enkelt mer personal för att kunna hålla en acceptabel kvalité, som det ser ut idag fungerar det inte 6

7 - allt är avhängigt av hur mycket var och en skall göra, idag hinner man inget utöver den dagliga skötseln, det är inte bra kvalité Liknande diskussioner om resursfördelning förekommer även inom den privata sektorn. Men kvalitet definieras i ett vidare perspektiv och liksom de offentligt anställda inkluderas den egna arbetssituationen och i vissa fall den personliga utvecklingen. Men de privat anställda är mer benägna att tala mer om de boende och anhörigas situation: - det är en helhet, vi vårdar egentligen hela familjen - det är svårt att definiera bra vårdkvalitet, speciellt inom äldreomsorgen, de skall ju inte bli friska, utan de bor här Bra kvalité kan enligt de privatanställda definieras genom att det på lite längre sikt syns genom att arbetsplatsen eller vårdhemmet får ett bra rykte och på så sätt bidrar till att både personal och patienter söker sig dit och att de anhöriga känner sig nöjda med att släktingarna bor där de gör. De anställda tänker mer på att vårdhemmet skall fungera på längre sikt och vara en bra arbetsplats och ett trivsamt "hem" för de gamla: - man vill att anhöriga skall vilja ha sin gamla hos oss, och att de rekommenderar oss till andra, då vet man att man har en hög kvalité - trivs de som bor hos oss, det ser man ju, då har man bra kvalité - det handlar om att de anställda skall känna att det är möjligt att göra ett bra arbete, först då är det bra kvalité hela vägen, och då känner patienterna det - man vill att alla skall trivas, det gäller inte bara för personalen och de boende utan också mer på lång sikt, vi vill ha kvar uppdraget även vid nästa upphandling 7

8 4. Patienternas situation De flesta anser att patient inte är det rätta ordet: Mer rätt anses vara att använda sig av de boende eller de gamla. Många beskriver att patienternas situation många gånger kan upplevas som påfrestande. Speciellt för de som inte är så dåliga utan är väl medvetna om vad som händer i livet. De boende anses uppfatta att de anställda har för lite tid och resurser att ägna sig åt andra aktiviteter som att umgås och spendera tid med dem: - de gamla vill samtala och inte hålla på med så mycket annat, men man märker att de märker att vi har det stressigt - många vill inte störa utan avstår från att be oss anställda om saker eller tjänster - det är de lättvårdade som lider mest egentligen, de avstår många gånger från att ta vår tid i anspråk, det är egentligen tragiskt, det är många gånger de som skulle må bra av en promenad eller att man bara sitter och pratar lite Det förekommer vård som kan ifrågasättas. Men att den skulle vara i så dåligt skick som media ibland anser håller inte deltagarna med om. Många gamla anses vara i sämre skick idag på de vårdinrättningar än vad de vara för en tid sedan: - de som idag kommer till service eller vårdhem är i sämre skick än för 10 år sedan - bland de som fortfarande bor hemma finns många som egentligen inte skulle göra det, de är för dåliga, men de har ingen stans att ta vägen 8

9 5. Synen på anhöriga Rollen som de anhöriga har diskuteras i grupperna. Många anser att det kan vara stora svårigheter att veta hur man skall behandla och vara mot de anhöriga. Relationen kan många gånger vara svårhanterlig: - de har stora krav på oss, vill att vi skall serva dem, som om vi är deras pigor - de skall ha kaffe och service hela tiden - vi skall springa och passa upp, de tar ut allt på oss som de känner själva, de har dåligt samvete helt enkelt - om det inte vore för de anhöriga så vore vårt jobb lättare, de är ofta jobbigare än de boende Samtidigt finns de som inte anser att det är ett större problem utan de menar att de anhöriga är en del av "paketet": - vi tar ju hand om alla, det är inte bara den boende, det blir ofta en hel familj på köpet - vi har haft en kurs hur man skall bemöta anhöriga, den var mycket bra, allt går lättare nu och man ser situationen annorlunda, helt plötsligt gör man nytta på fler håll - de anhöriga har en svår situation, många har dåligt samvete för att de lämnar sina gamla och kanske inte längre har den relation till sin far eller mor som man kan önska, vårt jobb blir lättare om man tänker så 9

10 Alla grupper anser att de anhöriga har blivit mer medvetna och krävande de senaste åren. Uppmärksamheten och diskussionen i media har hjälp de anhöriga att ställa krav och de är mer välinformerade. Kraven kan i många fall uppfattas från de anställdas sida som överdrivna: - det är som att de skall testa oss, de vill se hur långt vi kan gå - de har läst i tidningar och har förstått att de har rätt att ställa krav, men många gånger vet de inte vilka krav de kan ställa, så det blir lite löjligt, som att vi skall bjuda på kaffe och fixa håret på de boende, det är aldrig en önskan för framtiden, utan mer ett sätt att kolla om vi är serviceinriktade, det kan bli lite påfrestande - vi har löst allt med en kaffevagn, där får de ta allt de behöver, vi har inte möjlighet att serva dem alltför mycket, vi vill ta hand om de gamla I Stockholm anser man att antalet besök har ökat. Eventuellt kan det ha sin grund i att media har skrivit mycket om äldreboende: - självklart blir de anhöriga påverkade och oroliga, de kommer mer ofta säkert för att kontrollera hur deras släktingar har det, jag skulle nog göra likadant - många kommer och hälsar på oftare än tidigare, säkert är de oroliga eller har fått ännu sämre samvete 6. Offentlig och privat Deltagarna använder sig uteslutande av begreppen offentlig eller kommunal och privat. Även om de vet att den privata sidan endast är på entreprenad så är det inget man tänker på. Deltagarna anser att det är skillnader mellan de båda sätten. De främsta skillnaderna är att offentlig anses vara: 10

11 - tryggt - man mister aldrig jobbet i kommunen även om befattningen försvinner - Inte så pressat för individen - kortare arbetsdagar - bra och stark relation till arbetskamrater - man håller ihop mot "systemet" Privat anses vara mer: Intressant och en personlig utmaning för individen Varierande uppgifter Ansvar och befogenheter Synen på de båda formerna har förändrats genom åren. Idag är det inte så självklart som det var för några år sedan hur den ena eller den andra formen är eller upplevs. Först och främst beror det på den enskilda arbetsplatsen hur man upplever sin egen situation: - det beror på om man trivs eller inte, trivs man så är vad som helst bra, då spelar det ingen roll - det kan finnas bra och dåliga privata ställen likaväl som det finns bra och dåliga kommunala, man måste titta på varje ställe, det går inte att generalisera alltför mycket Några deltagare inom den kommunala sektorn anser däremot att de inte önskar arbeta inom den privata. De har betänkligheter mot att driva vård i vinstdrivande syfte och anser att de skulle säga upp sig om någon privat entreprenör tog över verksamheten: - jag gillar inte tanken på att människor skall vårdas inom ett företag där man bara tänker på pengar - det skulle nog bli för tufft att arbeta, med en massa press på att spara pengar, och dessutom mycket längre arbetsdagar 11

12 Den privata sidan anses vara billigare därför att den är effektivare. Detta uppfattas som både positivt och negativt. Positivt är det för att resurser sparas och att den administrativa delen anses vara mindre betungande för alla. - vi vet att vi måste spara resurser och det är bra om den privata sidan lyckas med det på ett effektivt sätt utan att det påverkar vårdkvalitén - den administrativa delen är nedskuren till ett minimum, nu kan vi ägna oss åt de boende och inte en massa papper Samtidigt vet man att det är kommunen som köper upp tjänsterna. Viss kritik riktas mot hur entreprenören väljs ut: - de väljer alltid den billigaste utan att ifrågasätta, det är klart att en del blir dåligt då 7. Arbetsledning och arbetsuppgifter Att arbeta inom vården finns varierande uppfattningar om. Samtidigt som många uppskattar och tycker om sin uppgift finns även många uppgivna tankar om att vårdarbete inte är så intressant och utvecklande. Många anser att de mer eller mindre har "fastnat" i ett fack: - man är liksom fast, det känns som att det inte finns något annat man kan göra - jag kom in i vården av en händelse och nu finns det inte något annat man kan, alla andra yrken är så olika 7.1 Brist på resurser Framförallt talar de flesta om brist på personal och tid. Framförallt handlar det så om bristande resurser i form av att inte ha ekonomiska möjligheter att anställa personal. Inom den offentliga sektorn anses att det 12

13 ibland verkar vara mer regelverken i sig som hindrar personer från att arbeta än pengar: - vi har möjlighet att t ex ringa in vikarier, men ibland avråds vi från att göra det därför då kan plötsligt den timanställda vikarien ha rätt till vårt jobb, man gräver sin egen grav genom att ringa in en och samma vikarie för mycket, det är påfrestande - om vi bara hade mer personal skulle man kunna hinna mer det som förgyller tillvaron lite mer för de gamla, förr kunde vi åka till stan och handla med dem eller till åland, men nu är det inte mycket av den varan Inom den privata sfären finns samma diskussioner om brist på resurser och tid. Samtidigt verkar det inte riktigt accepterat att tala öppet om det. Man talar hellre om de lösningar man har hittat på för att komma runt problemet: - vi har avsatt en halv dag i veckan då varje anställd skall och får hitta på något annorlunda att göra. Det får inte vara det mer vardagliga sysselsättningarna som att städa och laga mat, utan mer att promenera med de gamla eller gå och fika någonstans - vi kan ägna tiden åt att bara sitta och prata och det är så givande 7.2 Ledningsfråga? Många och främst de som arbetar inom den privata sektorn tar upp och diskuterar att arbetsplatsernas olika organisation kan vara grunden till att de anställda ser sin roll olika. De privatanställda har erfarenheter av att arbeta inom den offentliga sektorn: - det är så att vägen till cheferna inom den offentliga sektorn är lång, man pratar inte och diskuterar med dem - idag talar jag med min chef varje dag och det är alltid något att diskutera 13

14 - det är helt enkelt mer effektiv ledning inom den privata sidan, de har krav på sig på ett helt annat sätt, vilket egentligen bara är positivt, alla vet vad som gäller Skillnader uppfattas i ledningen mellan den offentliga och privata sidan. Den offentliga utmärker sig i form av: Många led i den hierarkiska organisationen Långa beslutstider Liten eller ingen kontakt mellan anställd och chef Litet ansvar Medan den privata är dess motsats: Få led i hierarkin Snabba beslut Frekvent kontakt mellan anställd och chef Stort ansvar Framförallt anser de inom privat omsorg att det är lättare att påverka sin arbetssituation och få en överblick om vad man uträttar. Många ser mer helhetsmässigt på sin arbetssituation: - min uppgift är tydlig, jag skall se till att de gamla har det bra, men för den skull skall jag inte glömma ekonomin och andra faktorer som påverkar - det är roligare att arbeta när man ser att man är en del i något större, jag har fått en annan betydelse, fast jag gör samma jobb - också spara, men det är lättare att förstå och att genomföra det när man själv kan påverka vad som skall sparas på och hur det går till, vi har ju en budget att rätta oss efter - och den har vi varit med om att göra 14

15 När det gäller de offentliganställda ser de sig själva som en liten obetydlig del i något som är svårt att överblicka, därför är inriktningen mer på detaljer: - det är ju så att vi är anställda av kommunen, och inte av vårdhemmet, vi kan bli omplacerade vart som helst, det har de rätt till - vi får höra att det måste sparas, men egentligen vet ingen vad det går ut på Samtidigt ifrågasätts cheftillsättningarna inom den privata sektorn. En chef inom vården skall ha erfarenhet av den sektorn: - man kan inte förstå hur det går till om man inte har erfarenhet - vår chef är ekonom och har inte en susning om hur vårt arbete går till, även om hon lyssnar och är mycket bra så vore det bättre med en chef som hade erfarenhet - vi är de enda som vet hur arbetet rent praktiskt går till, med vår chef talar vi bara om upplägget av arbetet rent praktiskt och ekonomiskt - i kommunen vet man att cheferna kan sin sak, även om de ibland inte hörs, men de vet under vilka omständigheter vi arbetar Egen personlig utveckling är intressant och viktigt och många vill känna att de utvecklas i sitt arbete. Men utveckling definieras olika. Några anser att utvecklingen är just i den dagliga kontakten med de gamla och att var och en är ansvarig för sin egen utveckling: - det är när jag träffar de gamla som jag utvecklas, alltid är det något varje dag som händer och är annorlunda - utveckling, det är möten med människor, det är ju vad vi har varje dag 15

16 Kurser anses vara ett sätt att utvecklas. Utbudet av kurser är stort och alla upplever att de i stort sett kan gå på de kurser de önskar: - det sitter en massa lappar på anslagstavlorna hela tiden, det är bara att anmäla sig - det är fullt av kurser, bara att välja - jag får nog gå på det jag vill, men det skall motiveras ordentligt Nyttan av kurserna kan ifrågasättas. Många av dem som har arbetat inom vården en längre tid anser att kurserna är alltför elementära och utvecklar inte dem som personer: - det händer mycket inom medicinen nu, men kurserna är på en så låg nivå, man kan inte hålla på att springa på dem - kurser och kurser, jag har ledsnat på dem, de är bara ett sätt att få komma ifrån en tag, kul att få göra något annat någon dag - jag vill ha mer kurser i hur man skall handskas med anhöriga, men det finns inte, börjar att bli less på 2 dagar sårvård Några inom den privata sektorn anser att de har större frihet att välja kurstyper. Det behöver inte alltid vara kurser som direkt har med verksamheten att göra: - jag utvecklar mig själv genom att gå på bildkurser, det utvecklar mig mer som person och på så sätt blir jag mer inspirerad i arbetsterapin med de gamla 16

17 8. Debatten i media synliggör! Debatten om äldreomsorg i media den senaste tiden har inte undgått någon. Även om många uppfattar den som rent sakligt felaktig och irriterande anser man i alla falla att det är positivt att debatten finns och att eventuella missförhållanden tas upp och diskuteras. De positiva kommentarerna är: - det är bra att man reagerar och diskuterar, missförhållanden måste man våga tala om, det är på tiden - självklart skall det komma fram om det är några patienter som felbehandlas - om det är sant det som skrivs så är det egentligen vår skyldighet som anställda att få fram det Samtidigt som det finns negativa reaktioner: - det är klart att det är jobbigt med allt negativt i tidningarna - folk frågar om man arbetar på de ställena som det står om, man får stå till svars för allt - så fort man går ut med kompisar eller är på en fest skall alla diskutera och argumentera, man blir som en symbol för allt som står i tidningarna, det är hemskt, jag har slutat att säga vad jag arbetar med, men det fungerar inte alltid Den största effekten som medias intresse anses vara att äldreomsorg och de anställda kommer i fokus. Det anses vara ett område som tidigare varken har lyfts fram eller ansetts som intressant nog att diskutera. Det finns en viss stolthet i att deras eget område har blivit ett sådant "hett" ämne: 17

18 - plötsligt börjar politiker, kända journalister och TV-personligheter att tala om oss inom äldrevården, det känns lite häftigt, till slut blev man intressant trots allt, nu finns vi med i samhället som grupp - det är säkert beroende av att en massa journalister vars föräldrar börjar att bli gamla, de ser och förstår först nu hur det är - det är helt otroligt, från att ha varit fullständigt ointressant, så diskuteras det överallt, i radio, TV och tidningar, man känner sig lite uppmärksammad Rent sakligt uppfattar de flesta debatten som att vara på en relativt sätt låg nivå vad gäller kunnighet: - det kan låta som att journalisterna har uppfunnit liggsåren för några år sedan, som att det är en nyhet, vi som arbetar inom vården vet bättre, samtidigt blir man lite förfärad hur osakligt det går till - även om de gamla har liggsår när de är på hemmet, så vet inte journalisterna i vilket skick den personen var när den kom till hemmet - det går säkert till så att journalisten dyker upp på ett vårdhem och stannar en kort tid, då hör man hur en del gamla sitter och ropar, är man inte van kan det säkert låta konstigt och kanske till och med som att vi ignorerar de gamla, men vi vet känner ju de gamla och man måste ibland koppla bort, men det verkar inte journalister förstå 18

19 C. Sammanfattning Få har aktivt sökt sig till vården, det är något man oftast har hamnat i av en händelse De som arbetar inom äldreomsorg har ofta sökt sig dit i valet mellan andra vårdinriktningar Arbete med äldre anses givande och utvecklande för den egna personen Rollen som vårdbiträde respektive undersköterska är anonym och odefinierad. En anledning till att många upplever arbetet som roligare inom de privata sektorn kan bero på att arbetet har definierats och målen är mer tydliga Behovet att känna sig behövd och ibland en oförmåga att definiera tydliga gränser i sin yrkesroll gentemot patienter och anhöriga skapar konflikter och stress. Kvalité i vården anses vara att kunna ta sig tiden och sitta och prata och en ta promenad - göra något utöver den vardagliga skötseln Synen på anhöriga varierar. Många har problem att sätta gränser gentemot anhöriga och ser dem som ett bekymmer. Andra ser dem som en del i vårpaketet och även som en tillgång. Många önskar en bättre och mer regelbunden kontakt med de anhöriga Privat driven vård anses utnyttja resurserna mer effektivt och därför får mer tid till att syssla med andra aktiviteter än tvätt och städ med de gamla 19

20 De anställda har större ansvar och kan i högre utsträckning påverka sin arbetssituation inom den privata vården Viss skepticism finns att bedriva vård med vinstintresse Synen på personlig utveckling varierar mellan de anställda. Vissa upplever den idag i mötet med de gamla medan andra vill ha mer möjligheter till eget ansvar och befogenheter på arbetsplatsen Ledningen inom den offentliga vården anses hierarkisk och chefer finns i många led. Medan inom den privata är organisationen plattare och ansvaret är där arbetet utförs. Cheferna bristande erfarenhet inom vårdsektorn ifrågasätts inom den privata sektorn Många främst inom den kommunala sidan anser att det finns ett stort utbud av kurser att gå på men att de inte alltid är så intressanta och givande Medias senaste negativa skriverier har lyft upp en grupp på arbetsmarknaden som har varit anonym. Många upplever det som spännande och följer debatten noggrant. Det sakliga innehållet i debatten anses vara på en låg nivå 20

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

En värdig äldreomsorg?

En värdig äldreomsorg? En värdig äldreomsorg? Äldreomsorgschefers syn på kvaliteten i äldreomsorgen november 2011 En värdig äldreomsorg? En undersökning om äldreomsorgschefers syn på kvaliteten i äldreomsorgen Inledning Ingen

Läs mer

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen.

Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa

Läs mer

Övning: Föräldrapanelen

Övning: Föräldrapanelen Övning: Föräldrapanelen Bild 5 i PowerPoint-presentationen. Material: Bilder med frågor (se nedan) Tejp/häftmassa Tomma A4-papper (1-2 st/grupp) Pennor (1-2 st/grupp) 1) Förbered övningen genom att klippa

Läs mer

Förskolelärare att jobba med framtiden

Förskolelärare att jobba med framtiden 2010 Förskolelärare att jobba med framtiden Skribenter och fotografer: Elin Anderberg Tove Johnsson Förskollärare som yrke Som förskollärare jobbar du inte bara med barnen i sig utan även med framtiden.

Läs mer

Hip Hip hora Ämne: Film Namn: Agnes Olofsson Handledare: Anna & Karin Klass: 9 Årtal: 2010

Hip Hip hora Ämne: Film Namn: Agnes Olofsson Handledare: Anna & Karin Klass: 9 Årtal: 2010 Hip Hip hora Ämne: Film Namn: Agnes Olofsson Handledare: Anna & Karin Klass: 9 Årtal: 2010 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Bakrund.2 Syfte,frågeställning,metod...3 Min frågeställning..3 Avhandling.4,

Läs mer

Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman

Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman Dethär tycker vi är viktigt! De ungas röst Ann Backman En ungdomsgrupp i Österbotten Deltagare: 3 ungdomar, ålder: 15, 17 och 18 år. En ungdom var gruppansvarig och samlade ihop gruppen. Deltagarna fick

Läs mer

ATTITYDER TILL ARBETET INOM ÄLDREVÅRD OCH OMSORG EN KVANTITATIV UNDERSÖKNING BLAND UNDERSKÖTERSKOR OCH VÅRDBITRÄDEN

ATTITYDER TILL ARBETET INOM ÄLDREVÅRD OCH OMSORG EN KVANTITATIV UNDERSÖKNING BLAND UNDERSKÖTERSKOR OCH VÅRDBITRÄDEN Bilaga 3 Copyright GfK Sverige AB, Lund 2000 Innehållet är skyddat enligt Lagen om upphovsrätt 1960:729 och får inte utan GfK Sverige AB:s medgivande reproduceras eller spridas i någon form, lagras i elektroniska

Läs mer

Sammanställning av enkätundersökning

Sammanställning av enkätundersökning Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2018 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun Arbetsmarknadsenheten skickade per brev ut totalt 55 enkäter, i samband med de två arbetsperiodernas

Läs mer

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Resultat Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Fråga 1 Mycket inspirerande (6) till mycket tråkigt (1) att arbeta med etologisidan Uppfattas som mycket inspirerande eller inspirerande

Läs mer

Sammanställning av enkätundersökning

Sammanställning av enkätundersökning Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2017 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun Arbetsmarknadsenheten skickade per brev ut totalt 63 enkäter i december 2017. Vi fick in 22 svar,

Läs mer

TD ungdomsprojekt. Uppföljning september 2015

TD ungdomsprojekt. Uppföljning september 2015 TD ungdomsprojekt Uppföljning september 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Metod... 2 Resultat... 3 Upplevelsen av att arbeta på TD-enheten... 3 Vikten av att få ett sådant här

Läs mer

om läxor, betyg och stress

om läxor, betyg och stress 2 126 KP-läsare om läxor, betyg och stress l Mer än hälften av KP-läsarna behöver hjälp av en vuxen hemma för att kunna göra läxorna. l De flesta tycker att det är bra med betyg från 6:an. l Många har

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om

Läs mer

Resultat av enkätundersökning

Resultat av enkätundersökning Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning

Läs mer

kan kämpa ett helt liv i ständig uppförsbacke utan att uppnå de resultat som de önskar. Man försöker ofta förklara den här skillnaden med att vissa

kan kämpa ett helt liv i ständig uppförsbacke utan att uppnå de resultat som de önskar. Man försöker ofta förklara den här skillnaden med att vissa Förord Det här är en speciell bok, med ett annorlunda och unikt budskap. Dess syfte är att inspirera dig som läsare, till att förstå hur fantastisk du är, hur fantastisk världen är och vilka oändliga möjligheter

Läs mer

Tilla ggsrapport fo r barn och unga

Tilla ggsrapport fo r barn och unga Tilla ggsrapport fo r barn och unga 25 mars 2014 Vad berättar barn för Bris om hur de mår? Hur har barn det i Sverige? Jag har skilda föräldrar och vill så gärna bo hos min pappa. Mamma har ensam vårdnad

Läs mer

8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition

8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition 8. Allmänt om medarbetarsamtal Definition En förberedd regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare syftande till att utveckla verksamhet och individ och som präglas av ömsesidighet. (A

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg. Sammanfattning från femte mötet i de blandade lokala lärande nätverken

Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg. Sammanfattning från femte mötet i de blandade lokala lärande nätverken Nätverket Kombinera förvärvsarbete och anhörigomsorg I februari 2011 startade arbetet med nya blandade lokala lärande nätverk inom det prioriterande området: Kombinera förvärvsarbetet och anhörigomsorg.

Läs mer

http://www.regionorebro.se/4.51ddd3b10fa0c64b24800034364/12.51ddd3b10fa0c64...

http://www.regionorebro.se/4.51ddd3b10fa0c64b24800034364/12.51ddd3b10fa0c64... Sida 1 av 2 #$% #/0 2% 3%/$ 6 7 /8 '()*+,-. 1()*+'. (*+-. -(4*+5. ('*+,. -(4*+5.,)(,*+).,(*+)4., 4(*+). ) ('*+,. )('*+'. (*+)5., )(*+. ) 1()*+'.,,(4*+)).,,(*+),. ) )('*+'.! " )5(5*+4.,)(,*+)., )'()*+5.

Läs mer

Först vill vi förklara några ord och förkortningar. i broschyren: impulsiv för en del personer kan det vara som att

Först vill vi förklara några ord och förkortningar. i broschyren: impulsiv för en del personer kan det vara som att Hej! Du som har fått den här broschyren har antagligen ett syskon som har ADHD eller så känner du någon annan som har det. Vi har tagit fram den här broschyren för att vi vet att det inte alltid är så

Läs mer

Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar

Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar Kurs för förskollärare och BVC-sköterskor i Kungälv 2011-2012, 8 tillfällen. Kursbok: Ditt kompetenta barn av Jesper Juul. Med praktiska exempel från

Läs mer

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen Man ska vara positiv för att skapa något gott. Ryttare är mycket känslosamma med hänsyn till resultatet. Går ridningen inte bra, faller

Läs mer

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker

Läs mer

Du är klok som en bok, Lina!

Du är klok som en bok, Lina! Du är klok som en bok, Lina! Den här boken handlar om hur det är när man har svårt att vara uppmärksam och har svårt att koncentrera sig. Man kan ha svårt med uppmärksamheten och koncentrationen, men på

Läs mer

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun RAPPORT Vård och omsorg, Staffanstorps kommun Datum: 2014-09-15 Susanne Bäckström, enhetschef Alexandra Emanuelsson, kvalitetsutvecklare Gustav Blohm, kvalitetsutvecklare 2(13) Intervjuer med boende Genomförande

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007 Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.

Läs mer

Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB

Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB Du är klok som en bok, Lina! Janssen-Cilag AB Den här boken handlar om hur det är när man har svårt att vara uppmärksam och har svårt att koncentrera sig. Man kan ha svårt med uppmärksamheten och koncentrationen,

Läs mer

Hur kan de som har LSS-stöd bestämma mer?

Hur kan de som har LSS-stöd bestämma mer? Hur kan de som har LSS-stöd bestämma mer? Författare: Kristina Bromark, utvecklingsledare Enheten för välfärd och FoU-stöd, funktionshinder Tfn: 0727-41 54 25 E-post: kristina.bromark@regionuppsala.se

Läs mer

Roligaste Sommarjobbet 2014

Roligaste Sommarjobbet 2014 Roligaste Sommarjobbet Q Vilket program har du deltagit i? Svarade: Hoppade över: RS Nacka sv al RS Arboga/Köping/Kungsör RS Avesta RS Enköping RS Falun RS Heby RS Håbo RS Mora RS Nacka RS Sigtuna RS Skövde

Läs mer

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd Ätstörningar Ätstörningar innebär att ens förhållande till mat och ätande har blivit ett problem. Man tänker mycket på vad och när man ska äta, eller på vad man inte ska äta. Om man får ätstörningar brukar

Läs mer

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion

Läs mer

Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning

Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Personer med funktionsnedsättning Cirka 10-20 procent av befolkningen uppger, i olika undersökningar,

Läs mer

Feriepraktik 2014. - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen. Barnkonventionen/mänskliga rättigheter

Feriepraktik 2014. - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen. Barnkonventionen/mänskliga rättigheter Feriepraktik 2014 - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen Barnkonventionen/mänskliga rättigheter Innehåll Inledning... 2 Syfte... 2 Dagbok... 3 Intervju frågor och svar... 5 Slutsats... 9 Inledning

Läs mer

En samordnare tillsattes på MCC. Under åren har det varit fyra (4) olika samordnare.

En samordnare tillsattes på MCC. Under åren har det varit fyra (4) olika samordnare. 1 Rapport MCC:s fadderprogram hösten 2012 Bakgrund Rapporten gjordes av Linda Hårsta-Löfgren under hennes praktik vid MCC under hösten 2012. Innan Linda for till Sri Lanka fick hon ett underlag med frågeställningar

Läs mer

Lärarmaterial. Böckerna om Sara och Anna. Vilka handlar böckerna om? Vad tas upp i böckerna? Vem passar böckerna för? Vad handlar boken om?

Lärarmaterial. Böckerna om Sara och Anna. Vilka handlar böckerna om? Vad tas upp i böckerna? Vem passar böckerna för? Vad handlar boken om? sidan 1 Böckerna om Sara och Anna Författare: Catrin Ankh Vilka handlar böckerna om? Böckerna handlar om två tjejer i 15-årsåldern som heter Sara och Anna. De är bästa vänner och går i samma klass. Tjejerna

Läs mer

Lathund olika typer av texter

Lathund olika typer av texter Lathund olika typer av texter - Repetition inför Nationella Proven i svenska - Brev Alla brev innehåller vissa formella detaljer. Datum och ort är en sådan detalj, i handskrivna brev brukar datum och ort

Läs mer

Lärarrummet för lättläst lattlast.se/larare

Lärarrummet för lättläst lattlast.se/larare Kampen mot klockan - funderingsfrågor, diskussion om tid och skrivövning Ämne: Svenska, SVA, Årskurs: 7-9 Lektionstyp: reflektion, diskussion, skrivövning Lektionsåtgång: 2-5 Upp och hoppa! hojtar mamma.

Läs mer

Illustrationer: Hugo Karlsson, Ateljé Inuti Projektledare: Elinor Brunnberg. Mälardalens högskola Text: Kim Talman, Jeanette Åkerström Kördel, Elinor

Illustrationer: Hugo Karlsson, Ateljé Inuti Projektledare: Elinor Brunnberg. Mälardalens högskola Text: Kim Talman, Jeanette Åkerström Kördel, Elinor JONNY VILL VARA ENSAM Om trötta föräldrar och karusellen med professionella Illustrationer: Hugo Karlsson, Ateljé Inuti Projektledare: Elinor Brunnberg. Mälardalens högskola Text: Kim Talman, Jeanette

Läs mer

Hjälp! Mina föräldrar ska skiljas!

Hjälp! Mina föräldrar ska skiljas! Hjälp! Mina föräldrar ska skiljas! Vad händer när föräldrarna ska skiljas? Vad kan jag som barn göra? Är det bara jag som tycker det är jobbigt? Varför lyssnar ingen på mig? Många barn och unga skriver

Läs mer

Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg

Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg Mäns upplevelse av att arbeta inom vård och omsorg i Kronoberg Flera utgångspunkter och syften en samlad process Regional utvecklingsstrategi 2025 Regional kompetensförsörjningsstrategi 2020 Strategi för

Läs mer

Projekt Rapport. RaidPlanner. Jeanette Karlsson UD10

Projekt Rapport. RaidPlanner. Jeanette Karlsson UD10 Projekt Rapport RaidPlanner Jeanette Karlsson UD10 Abstrakt: Denna rapport handlar om mitt projekt i kursen Individuellt Mjukvaruutvecklings projekt. Rapporten kommer att ta upp hur jag gått tillväga,

Läs mer

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans?

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Det finns många spännande aktiviteter som scouterna kan bjuda in sina kompisar till. Att följas till scoutmötet känns kul och tryggt. Att ha

Läs mer

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign

Läs mer

"Content is king" - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag

Content is king - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag "Content is king" Skapad den jul 20, Publicerad av Anders Sällstedt Kategori Webbutveckling Jag funderade ett tag på vad jag skulle kalla detta blogginlägg. Problemet som sådant är att många undrar varför

Läs mer

Bilaga 2. 1. Har du använt projektet Träd och trä i din vardagliga undervisning? - Svar ja, fått en större kunskap kring natur.

Bilaga 2. 1. Har du använt projektet Träd och trä i din vardagliga undervisning? - Svar ja, fått en större kunskap kring natur. Lärarintervjuer Bilaga 2 DROTTNINGHÖG- nr 1 - Svar ja, fått en större kunskap kring natur. - Att vi jobbat med projektet har de varit positiva över. Men föräldrarna har inte fördjupat sig i att vi jobbar

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Sammanställning av enkätundersökning

Sammanställning av enkätundersökning Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2016 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun Efter feriearbetet sommaren 2016 gjorde vi en enkätundersökning bland ungdomarna. Vi ville ta reda

Läs mer

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN Innan du börjar läsa platsannonser och skriva ansökningar är det bra att fundera över vad det är du vill arbeta med. I kapitlet går du igenom din kompetens för att

Läs mer

Intervju med Elisabeth Gisselman

Intervju med Elisabeth Gisselman Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk

Läs mer

Samhällskunskap. Ett häfte om. -familjen. -skolan. -kompisar och kamratskap

Samhällskunskap. Ett häfte om. -familjen. -skolan. -kompisar och kamratskap Samhällskunskap Ett häfte om -familjen -skolan -kompisar och kamratskap 1 I det här häftet kommer du att få lära dig: Vad samhällskunskap är Hur olika familjer och olika slags vänskap kan se ut Hur barn

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

Medarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100 Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9

Läs mer

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

Nationell värdegrund i äldreomsorgen Nyhetsbrev Nationell värdegrund i äldreomsorgen Information från vård- och omsorgsförvaltningen, Mölndals stad Mars 2014 Värdegrundsarbete - en ständigt pågående process Den övergripande målsättningen

Läs mer

Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller?

Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller? Handen på hjärtat självbestämmande, delaktighet och inflytande. Bara ord, eller? Handen på hjärtat Kan metoden reflekterande samtal medverka till en högre grad av brukarnas upplevelse av självbestämmande,

Läs mer

Uppföljning av samtal med dataspelande ungdomar och deras föräldrar

Uppföljning av samtal med dataspelande ungdomar och deras föräldrar Uppföljning av samtal med dataspelande ungdomar och deras föräldrar hösten och våren 2009 Uppföljningen bygger på intervjuer utförda av Ann-Katrin Johansson och Jenny Wahl Rapporten sammanställd av Jenny

Läs mer

Utvärdering APL frågor till handledare HT 15

Utvärdering APL frågor till handledare HT 15 Utvärdering APL frågor till handledare HT 15 Jag har inte gått någon handledarutbildning Instämmer 11 100 Total 11 100 20,8% (11/53) Min praktikant studerar på Vård och Omsorgsprogrammet för ungdomar 10

Läs mer

Vårt arbete med brukarna

Vårt arbete med brukarna Kompletterande övning: Vårt arbete // Situationer i vardagen Dilemman och konfliktsituationer Samtalsledarmaterial Vårt arbete med brukarna Ditt sätt att bemöta brukarna Du arbetar hos pensionären Maria

Läs mer

Lidköping, Sockerbruket 071109

Lidköping, Sockerbruket 071109 Arbetsgruppen Regionalt handlingsprogram Barn och ungas kultur och fritid -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Lidköping,

Läs mer

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Tankar & Tips om vardagsutveckling Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag

Läs mer

Producenten Administratör eller konstnär?

Producenten Administratör eller konstnär? Producenten Administratör eller konstnär? En rapport av Gustav Åvik Kulturverkstan KV08 Maj 2010 Bakgrund En fråga har snurrat runt i mitt huvud sen jag började Kulturverkstan, vill jag arbeta som teaterproducent?

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Konsten att hantera konflikter på arbetsplatsen. Nr 10/2001

Konsten att hantera konflikter på arbetsplatsen. Nr 10/2001 Konsten att hantera konflikter på arbetsplatsen Nr 10/2001 Konflikter på jobbet är inget ovanligt. Vid konflikter drabbas både arbetsplatsen i form av förslösad energi och individen, som i värsta fall

Läs mer

Intervju: Björns pappa har alkoholproblem

Intervju: Björns pappa har alkoholproblem Intervju: Björns pappa har alkoholproblem Björns föräldrar separerade när han var ett år. Efter det bodde han mest med sin mamma, men varannan helg hos sin pappa, med pappans fru och sin låtsassyster.

Läs mer

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar

Läs mer

Arbetsmiljöenkät 2011

Arbetsmiljöenkät 2011 Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna

Läs mer

Din karriär och utveckling

Din karriär och utveckling Din karriär och utveckling Din karriär Framåt uppåt i cirkel? Det är mycket som händer i ditt liv och i ditt arbetsliv. Din karriär, utveckling, trygghet och lön är vårt intresse. Det kan vara svårt att

Läs mer

Processutvärderingen 3 september 2011

Processutvärderingen 3 september 2011 Processutvärderingen 3 september 2011 Målet är att 75 % av alla ska ha tagit del av kompetensutvecklingsinsatser när Carpe är slut. Hur ser det ut ungefär hos oss? Vi har inte utgått från någon procentsats.

Läs mer

Sommarpraktik - Ungdom

Sommarpraktik - Ungdom Sommarpraktik - Ungdom 1. Födelseår 2. Kön 3. Inom vilket praktikområde har du praktiserat? 4. Hur är du med den information du fått hemskickad av Ung i Lund? Svara på en skala mellan 1-5 där 1 betyder

Läs mer

40-årskris helt klart!

40-årskris helt klart! 40-årskris helt klart! Oj, det kom som ett brev på posten! En stor och enorm hemsk känsla! Det var krisdags igen! Jag ville helst inte vara med, jag kände mig så totalt misslyckad mitt i mitt liv! Så här

Läs mer

Välfärd är trygghet. Varje dag, dygnet runt. Facklig information från Kommunal

Välfärd är trygghet. Varje dag, dygnet runt. Facklig information från Kommunal Välfärd är trygghet Varje dag, dygnet runt Facklig information från Kommunal När vi investerar i välfärden investerar vi i ett tryggare Sverige Vi i Kommunal är ryggraden i välfärden vi är där och skapar

Läs mer

Hålla igång ett samtal

Hålla igång ett samtal Hålla igång ett samtal Introduktion Detta avsnitt handlar om fyra olika samtalstekniker. Lär du dig att hantera dessa på ett ledigt sätt så kommer du att ha användning för dem i många olika sammanhang.

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

pedagogerna möta dig i olika situationer/uppgifter så att olika lärstilar får utrymme.

pedagogerna möta dig i olika situationer/uppgifter så att olika lärstilar får utrymme. Om lärstilstestet et syftar till att hjälpa dig att få insikt om de olika lärstilar som finns och dina egna styrkor och svagheter när gäller lärandet. Genom att medvetet arbeta med olika lärstilar kan

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2015 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2015. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Intervju: Karin Holmberg

Intervju: Karin Holmberg Intervju: Karin Holmberg Hej, och varmt välkommen till ännu en intervju här på vår blogg! Idag möter vi en trefaldig bokförfattare som bland annat broderat omslagen till pocketutgåvan av Vilhelm Mobergs

Läs mer

Personalenkät 2010 2/2/2011

Personalenkät 2010 2/2/2011 Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)

Läs mer

Ekonomichefer i kommuner i förändring

Ekonomichefer i kommuner i förändring Ekonomichefer i kommuner i förändring Intervjuundersökning hösten 2007 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate: Arne Modig, Marika Lindgren Åsbrink Projektnummer: S-114417 Datum: 2007-10-09 Bakgrund

Läs mer

Om att bli mer lik Gud och sig själv.

Om att bli mer lik Gud och sig själv. Om att bli mer lik Gud och sig själv. 2 Helgjuten Om att bli lik Gud och sig själv 3 Jonas Lundkvist equmenia 2012 Grafisk form & Illustration: Rebecca Miana Olsson Första utgåvan equmenia Box 14038, 167

Läs mer

Exempel på värderingar och konkreta steg inom olika livsområden

Exempel på värderingar och konkreta steg inom olika livsområden Exempel på värderingar och konkreta steg inom olika livsområden Relationer Värdering: Vara en kärleksfull förälder Berätta för mina barn att jag tycker om dem/älskar dem varje dag Ha en stund varje dag

Läs mer

Socialsekreterare om sin arbetssituation

Socialsekreterare om sin arbetssituation Socialsekreterare om sin arbetssituation SSR: Stina Andersson Synovate: Arne Modig Marika Lindgren Åsbrink 2008-04-01 S-114862 Synovate 2008 1 Om undersökningen Synovate har på uppdrag av Akademikerförbundet

Läs mer

Hälsa och balans i arbetslivet

Hälsa och balans i arbetslivet Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i

Läs mer

se hela människan Nina vill att vården ska SJÄLEN

se hela människan Nina vill att vården ska SJÄLEN SJÄLEN Nina vill att vården ska se hela människan Psoriasis och psoriasisartrit påverkar livet på många olika sätt. Idag är vården ganska bra på att behandla de symtom som rör kroppen, medan den ofta står

Läs mer

Brukarundersökning. Jobbcoaching ett projekt för sysselsättning

Brukarundersökning. Jobbcoaching ett projekt för sysselsättning Brukarundersökning Jobbcoaching ett projekt för sysselsättning 009 Bakgrund Sedan 003 arbetar socialförvaltningen i Tingsryd med Balanserad styrning som metod att styra sin verksamhet. I den Balanserad

Läs mer

Ann-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga

Ann-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga Ann-Britt Sand Stockholms universitet/nationellt kompetenscentrum Anhöriga Jag arbetar på Stockholms universitet och på Nationellt kompetenscentrum anhöriga, Nka. Mitt område på Nka är Förvärvsarbete,

Läs mer

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Konsten att ta en chans och få saker att hända! Vad krävs för att vi ska nå våra mål och förverkliga våra drömmar? Hur blir man bra på något? Standardtipset

Läs mer

Nästa vecka: Fredag: Gymnastik! Kom ihåg ombyteskläder, skor, handduk, tvål och egen hårborste om man vill ha det.

Nästa vecka: Fredag: Gymnastik! Kom ihåg ombyteskläder, skor, handduk, tvål och egen hårborste om man vill ha det. Veckobrev v. 3 Hej! Äntligen är vi tillbaka i vardagen och rutinerna igen. Nog för att det kan vara väldigt skönt med lite ledigt och göra det som faller en in, så är det ändå skönt när det väl är dags

Läs mer

Är det jobbigt på jobbet?

Är det jobbigt på jobbet? Är det jobbigt på jobbet? Har inte du varit otroligt missnöjd med din arbetsplats? Vad håller din chef på med? Känner du dig trött på allt skvaller? Har du bra arbetskamrater? Känner du dig motiverad att

Läs mer

Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad

Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad Processutvärdering av projekt UFFE Unga Funktionsnedsatta För Etablering Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad Ett gott resultat Bekräftelse på det goda resultatet: Personal och tjänstemän (LSS

Läs mer

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA

PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO EN JULIASAGA Daniel Lehto 2011 daniellehto@yahoo.se Till Julia PAPPA ÄR UNDERSKÖTERSKA DANIEL LEHTO Pappa jobbar på ett boende för gamla människor. Det är ett roligt

Läs mer

Möt världen. Bli utbytesstudent. Åk på AFS Skolprogram och välj mellan 50 länder!

Möt världen. Bli utbytesstudent. Åk på AFS Skolprogram och välj mellan 50 länder! Möt världen. Bli utbytesstudent med AFS. Åk på AFS Skolprogram och välj mellan 50 länder! AFS ger dig möjligheten att lära känna dig själv samtidigt som du får vänner från hela världen. Som utbytesstudent

Läs mer

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete

Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Positiva synpunkter Bra upplägg. Lite teori blandat med övningar i lagom storlek. Verksamhetsnära och realistiskt. Många tankeställare

Läs mer