Så förstärker LKAB berget

Transkript

1 NR JUNI EN TIDNING FÖR MEDARBETARE I LKAB Så förstärker LKAB berget Sedan tre år tillbaka arbetar LKAB med nya metoder för bergförstärkning för att öka säkerheten i underjordsgruvorna. Det har givit resultat. LKAB har satsat på förstärkning för dynamiska krafter och har installerat 260 geofoner i gruvorna. De senaste åren har LKAB investerat 400 miljoner kronor i bergförstärkning. SID8-9 Hjälmen räddade mitt liv sid 4-5 fler drogtestade sid 11 catwalk på lkab sid 6

2 2 LEDNINGSINFORMATION VECKOBLADET NR VECKOBLADET NR SÄKERHETEN FÖRST 3 De senaste månaderna har jag haft glädjen att samtala med nästan LKAB:are under strategidagarna. Jag har mött engagerade medarbetare och har fått ta emot mängder av positiv energi. Det går bra för LKAB just nu och jag hoppas att ni alla känner det och att ni ser målet och vägen för vår tillväxtresa de närmaste åren. Lars-Eric Aaro, vd LKAB Tack för ett bra första halvår! De senaste månaderna har LKAB:s kunder hämtat över två miljoner ton produkter per månad från våra hamnar, och de kommer att betala cirka 20 procent mer för produkterna under 2011 jämfört med i fjol. Det ger oss råg i ryggen att LKABs produkter har attraktionskraft och att kunderna har en marknad att överföra våra prishöjningar till. Samtidigt fortsätter vårt arbete med att bygga ett större och starkare LKAB 37. Nu har vi aktiviteter också på gång i Mertainen, en av de nya dagbrottsgruvorna i Svappavaara-fältet, ett område som blir strategiskt allt viktigare för LKAB. Drifttagningen av M1250, en satsning som tar åtta år att genomföra till en investering på 4,5 miljarder kronor, överlämnades till produktion i början va maj. I strategisamtalen har vi pratat om vikten av att ständigt utveckla verksamheten, - vi kan aldrig stå stilla, vi måste utvecklas. Våra chefer har här en viktig uppgift med att se till att varje arbetsplats har en verksamhetsplan och att alla på arbetsplatsen är delaktiga i hur arbetsplatsen skall utvecklas. Jag är helt övertygad om att det går att få till ett olycksfritt företag bara vi känner oss delaktiga och motiverade att engagera oss fullt ut i säkerhetsarbetet och att vi bestämmer oss för att det arbetet börjar hos oss själva, hos dig och mig. Steg ett är ordning och reda på arbetsplatsen. Jag är övertygad om att pågående arbete med verksamhetsplanering och målnedbrytning också blir bra hjälp på vägen. Ett mål skall vara tydligt och mätbart, annars gör det ingen nytta. LKAB:s 120 åriga historia innehåller många bevis på hur företaget har lyckats nå långsiktig utveckling och lönsamhet genom att människorna har vågat vara nytänkande och modiga. Vi har vågat göra saker som ingen har gjort tidigare, vi utvecklade Wassara-borrtekniken, vi var först med olivinpellets på marknaden för att ta några exempel. I höst inviger vi det nya agglomereringslaboratoriet i Malmberget, ett verktyg för nya innovationer som stärker konkurrenskraften och hjälper oss att behålla och skaffa nya marknadsandelar. Det var med stor glädje som jag och Grete Solvang- Stoltz, HR-direktör, fick presentera LKAB Akademi tillsammans med våra kommunföreträdare, en donation på 75 Mkr till skolorna i Malmfälten. Det är en satsning som bidrar till utvecklingen av ett attraktivt samhälle och ett attraktivt företag. Om ett par veckor är det midsommar och vi går in i semesterperioden. Jag önskar er alla och era familjer en riktigt fin sommar och semester med möjlighet att ladda batterierna ordentligt och komma tillbaka till jobbet med nya krafter. Vi behöver er alla! Ha det bra, Lars-Eric CD-truckbron anläggs för att LKAB ska få åtkomst till området väster om järnvägen, bland annat för framtida deponering av gråberg norr om CB- dammen samt kontroll och underhåll av dammarna. Foto: Åsa Poromaa Teater grundade samarbete på spåret KIRUNA Hur svårt kan det vara att bygga en 18 kilometer lång järnväg? Svaret är jättesvårt. Och jättekul. En järnväg byggs inte upp hur som helst utan kräver en mängd arbete. Som planering, projektering, markarbeten, samråd, järnvägsplaner och arbetsplaner. Som nya vägar som Södra infarten, CD-truckväg och förbifart SAK. Som KS- och KA-rännor. Och som uppbyggnaden av sandmagasinet som har blivit CB-dammen. Totalt ska 9 broar byggas efter sträckan. Lägg därtill 7 temporära järnvägsöverfarter. I juli drar dessutom det stora rälsläggarrejset igång, både längs banan och på Ny Sjöbangård norr. Allt utförs av ett tiotal entreprenörer utan att störa LKAB:s vanliga produktion och dessutom i samarbete mellan jättarna LKAB och Trafikverket, två skilda kulturer. Samarbetet har gått oerhört bra och det beror på att vi alla jobbar mot samma mål och med ett öppet klimat. Då är det lätt att samarbeta och få förtroende för varandra, säger Björn Töyrä projektchef på Trafikverket och fortsätter: Allt bottnar i att vi känner till och tar hänsyn till de lagliga och kulturella skillnader som finns mellan ett bolag och ett verk. Enligt LKAB:s projektchef Jan Lundgren är samarbetet ett resultat av tidiga insatser. Han berättar om en interaktiv övning med teatergruppen Scratch som synliggjorde kulturskillnaderna. Björn Töyrä, Trafikverket, och Jan Lundgren, LKAB, är projektchefer för Kiruna ny järnväg. Här i samspråk vid Viscariabron. Bakom dem pågår arbetet med kanalen som utgår från norra Luossajärvi. Sedan lade vi energi på att ta fram genomförandeavtal och samverkansdokument och det har vi kunnat falla tillbaka på. I dag har vi ett väldigt bra samarbete som gör att vi bör kunna göra en rejäl besparing i projektet, säger han. För att garantera ett fortsatt gott samarbete bygger man en mötesbyggnad vid Gråbergsnäsan. Byggnaden står klar i början av juli och ska fungera som en mötesplats där LKAB, Trafikverket och entreprenörer ska kunna träffas för morgonböner. Men jättarna har inte bara haft varandra och ett stort antal entreprenörer att ta hänsyn till. Projektet har också skett med hänsyn till bland annat miljön i Levijokki och Luossajärvi, friluftslivet vid Ädnamvaara där man bygger en friluftsbro och rennäringen, där man har byggt en viltpassage över järnvägen vid den nya godsbangården. ÅSA POROMAA Envis Marika Tammert Finn. Envishet lönar sig! KIRUNA Statistiken talar sitt tydliga språk förebyggande, envist, riskarbete ger resultat! Kiruna Ny Järnväg har just nu ett 15-tal olika projekt på gång. Den största risken i projekten utgörs av tung trafik som transporterar gråberg. LKAB och Trafikverket har tillsammans med sina entreprenörer systematiskt arbetat för att minska antalet tillbud och olyckor. Vårt mål är att tidigt identifiera och åtgärda risker innan de skapar större problem, säger Marika Tammert Finn, samordnare för kvalitet, miljö och arbetsmiljö. Säker arbetsmiljö och miljö kommer inte av sig självt. Det kräver ett envist arbete vilket också ger tydliga resultat. Vi applåderar varenda riskrapport vi får in. Det betyder att entreprenörerna är på alerten. Det är viktigt att alla i projektet är aktiva och känner sig delaktig i det förebyggande arbetet. Vi har hittills varit lyckligt förskonade från svårare tillbud och olyckor, vilket beror på entreprenörerna. De gör ett bra jobb, säger Marika Tammert Finn. ÅSA POROMAA

3 4 ATTRAKTIVA LKAB VECKOBLADET NR VECKOBLADET NR SÄKERHETEN FÖRST 5 Hjälmen räddade mitt liv Mångfaldsgruppen med Micael Andersson, produktionschef Mining Malmberget, Maria Fjellborg, PTK-representant, Carina Martinsson, HR advisor, Lena Lövgren, HR advisor, konsulterna och psykologerna Klara Johansson och Helena Tronner. F foto: Åsa Poromaa Mångfald för attraktiva LKAB LKAB LKAB ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla. Och alla som jobbar inom LKAB skall känna sig sedda och ges lika möjlighet att verka utifrån sin egen kompetens. Det är målet för mångfaldsgruppen. Mångfaldsgruppen är en partssammansatt grupp med representanter från fack och arbetsgivare. En konsult ska kartlägga nuläget och sedan ska vi jobba vidare utifrån det. Målet är att LKAB ska bli en attraktiv arbetsgivare för alla. Folk ska trivas oavsett kön, sexuell läggning och tro, säger Micael Andersson produktionschef inom Mining i Malmberget. Det viktiga är vilken kultur som råder i företaget och hur vi gör LKAB bättre för alla, säger Helena Tronner, konsult. Det handlar om att hitta folk med rätt kompetens. Vi ska sträva efter ett ledarskap som värdesätter heterogena grupper och som uppmuntrar medarbetarna att föra fram sina åsikter - för att tillsammans skapa den attraktiva arbetsplats som vi vill att LKAB ska vara, säger Carina Martinsson HR advisor i Kiruna. Inom LKAB bedrivs mångfaldsarbete som en viktig strategisk fråga utifrån framtidsperspektiven produktivitet, effektivitet, personalförsörjning, utvecklingsarbete och arbetsmiljö. I dag finns inget krav på att företag ska ha en likabehandlingsplan, men det förespråkas ändå av LKAB och diskrimineringsombudsmannen. LKAB:s likabehandlingsplan finns att läsa på Insidan. ÅSA POROMAA Välkommen till LKAB:s familjedagar! I år bjuder LKAB på Cirkus Maximum för hela familjen i Kiruna den 18/6 och i Malmberget den 19/6. Du och din familj (partner och barn) är hjärtligt välkomna! Två föreställningar per ort. Tid: Kl och kl Plats: Kiruna, Matojärvi IP. Malmberget, Gunillaplan. Anmälan: Via mail där Du uppger anställningsnummer och namn på dig och på medföljande partner och barn. Anställda i Luleå och Malmberget anmäler sig till Birgitta Köhler, birgitta.kohler@lkab.com. Anställda i Kiruna och Narvik anmäler sig till Elisabeth Junglind, elisabeth.junglind@lkab.com Svappavaara väljer ort utifrån eget önskemål. Vi vill ha din anmälan senast idag den 10 juni. KIRUNA Hjälmen och hakremmen räddade mitt liv. Idag är jag bara glad att jag lever. Och jag längtar tillbaka till jobbet. Det säger Markus Blind, 21 år i sommar. Han föll drygt sex meter den 24 januari i en arbetsplatsolycka vid anrikningsverket KA1 vid LKAB i Kiruna. Han trampade igenom en gallerdurk på en rostande gångbrygga som han höll på att demontera och reparera tillsammans med en kamrat. Fallet var högt, och på vägen ned fanns grova rörledningar och en bergvägg. Det tog räddningspersonalen mer än en timme att få ut honom och till akutvården. Starka signaler Men Markus sände starka signaler från lasarettet. Han hade överlevt fallet och klarade sig med en operation i lårbenet och mjälten som fick avlägsnas. Ryggen har självläkt. Nu är han på sjukgymnastik tre dagar i veckan för att lära sig gå utan att halta. Jag minns inte mycket av fallet, jag blev mest arg. Hann inte tänka så mycket. På vägen ned slog jag mig i sidan på ett av rören. Jag landade hårt. Två plåtar kom efter mig och träffade ryggen. Jag kunde inte resa mig där jag låg. Men hjälmen satt kvar på huvudet. Jag hade fäst hakremmen. Hjälmen tryckte litet mot halsen där jag låg, och jag kunde spänna av den för att bli fri. Sedan minns jag inte så mycket innan jag vaknade på akuten i Kiruna. Räddade huvudet Jag har inga skador på huvudet tack vare hjälmen och hakremmen, säger Markus till Veckobladet. Nu har Markus kommit långt på vägen tillbaka till arbetet. De säger att jag kan börja jobba igen efter sommaren. Jag längtar till det. Jag gjorde allt för att komma från sjukhuset. Nästa steg blir jobbet, säger han. Markus hälsar på arbetskamraterna ett par dagar i veckan. Under en helg följde han med företaget och kamraterna på en resa till Tallin. Det blev en del snack om säkerhet, förstås. Säkerhetsmedvetande Vi har bra säkerhetsmedvetande, och jag använder personlig skyddsutrustning. Den är obligatorisk, men visst kan alla glömma ibland, säger Markus Blind. Hemma i Kiruna har Markus fått en ny lägenhet som han håller på att inreda innan flickvännen också kan flytta in. Jag kan inte göra någonting själv utan belastar föräldrar och kompisar hårt. Alla ställer upp och är hjälpsamma, säger han. Conny Bergström är arbetschef vid LRM där Markus jobbar. Sele och bryggor Vi höjde säkerheten ytterligare vid arbeten med gångbryggor. Idag är säkerhetssele obligatorisk vid rostskyddsarbete eller besiktning och även vid passage över landgång med räcken som klassats som riskområde och är 2 meter och högre. Dessutom används arbetsställningar under de gångbryggor vi arbetar med, säger han. Conny Bergström vill ha ännu hårdare tillämpningar av säkerhetsreglerna från uppdragsgivaren LKAB. Tuffare sanktioner mot dem som bryter mot reglerna är ett exempel. När en varning inte hjälper borde LKAB stänga av en person från arbete hos dem under en period. Som vid rött kort i fotboll. Det skulle skapa ett positivt grupptryck på säkerhet. Så länge vi är för snälla finns utrymme för slarv, säger han. Johan Oja är tf chef för anrikningsverket KA1: Vi har redan hårda säkerhetsregler och ett sanktionssystem. Det håller vi nu på att se över. Visst finns utrymme för att diskutera en modernisering. Men vi är bestämda på en punkt. Människan skall vara kvar, det är dåligt beteende som skall bort, säger han. Markus Blind är glad att han lever efter det 6,9 meter höga fallet. Torbjörn Larsson i bakgrunden är en av arbetskamraterna. Foto: Fredric Alm Johan Oja understryker också LKAB:s fokus på säkerhet. Vi går igenom alla gångbryggor mm vid anrikningsverket. Vi begär mer resurser för att höja säkerheten ytterligare, säger han. Markus Blind sitter i den nya lägenheten och längtar tillbaka till jobbet: Hjälmen skall vara på, med hakrem och skyddsglasögon. Det är ett som är säkert, säger han.

4 6 SÄKERHETEN FÖRST VECKOBLADET NR VECKOBLADET NR LKAB TEKNIK 7 Nollvision för IT Infrastruktur LKAB IT Infrastruktur berör alla medarbetare i LKAB. Nätet består tekniskt av tusentals kilometer kabel, trådlösa nätverk, switchar, routrar, telefonväxlar och servrar. Allt skall bara fungera. Nya IT Infrastruktur har ökat personalstyrkan från en till fyra personer och skall bl a fokusera på en nollvision i driftstörningar. Målet är att vara en osynlig verksamhet. Vår ambition är 100 procent trådlös kommunikation Så här klär vi oss. Stående från vänster: Inger Töyrä, transport, Jörgen Ylitalo, heta arbeten, Göran Gunnelbrand, heta arbeten, Martin Fors, smörjare, Mattias Forsström, bygg. Sittande: Anders Isaksson, varsel, Mikael Rantakyrö, övrigt. Foto: Johanna Fogman På catwalk med LKAB: Därför klär vi oss så här LKAB Har du någon gång funderat över varför alla går klädda på olika sätt inom LKAB? Finns det någon speciell klädkod? Veckobladet besökte klädgurun Lars-Ola Särkimukka, tekniska företagshälsovården, för att syna honom i sömmarna. Det finns idag sju olika klädmodeller inom LKAB. Alla i olika färger, tygval och komfort. Hur kommer det sig? Vi har jobbat hårt med att hitta de rätta modellerna som skyddar medarbetarna. Plaggen ska vara funktionsdugliga och sitta bra. De har anpassats efter yrket. Rätt arbetskläder är en lika viktig investering som din pensionsförsäkring, säger Lars-Ola Särkimukka. En katalog är speciellt framtagen för beställning av arbetskläder. Syftet med katalogen är att göra det enklare och mer åtkomligt för medarbetare att se vilka kläder som finns i LKAB:s sortiment. Klädråd Vi har specificerat vilka kläder respektive yrkesgrupp skall använda. Kläderna är noga utprovade och framtagna av en partsammansatt grupp som kallas klädråd. Att använda kläder som inte finns i denna katalog är förbjudet, säger Lars- Ola Särkimukka. Nytt för i år är underkläder som är på väg in. Underkläder är extra viktiga i varma och kalla miljöer. Vi håller även på att utveckla ett plagg för de som till stor del av dagen arbetar med heta arbeten. Det kommer att bli jättebra, säger Lars-Ola Särkimukka. JOHANNA FOGMAN FAKTA: Så här klär vi oss: Heta arbeten (elektriker/svetsare): Flamskyddade kläder som ska kunna stå emot en öppen låga för ett kort ögonblick. Varsel: Kläder för ökad synlighet. Transport: Svalare/ tunnare plagg då chaufförerna oftast sitter i fordon hela dagarna. Smörjare: Kläder som står emot olja och fett. Bygg: Klassisk snickarbyxa och jacka med mycket fickor. Besökare: Lång rock. Övrigt: Kläder som skyddar mot smuts. John Erik Kostenniemi, sektionschef inom IT Infrastruktur, och hans personal befinner sig i en hektisk period. Tre arbetar nu i Kiruna och en i Malmberget. Överst på listan ligger arbetet med att stärka serverkapaciteten. Vi ska dubblera våra system för att slippa driftstörningar på Internet, telefoni, och datakommunikation. Med dubblerade system slipper vi också våra i dag återkommande serviceavbrott. Det tror vi att många kommer att glädjas åt, säger John Erik Kostenniemi. help desk IT Infrastruktur jobbar långsiktigt med upphandlingar, kravspecifikationer och uppföljningar. Det händer alltför ofta att vi får jobba med akuta fall. Där kommer vår driftpartner in i bilden via Help Desk,. Vi jobbar storskaligt med att fånga upp verksamhetens behov och upphandlar utförandet hos olika aktörer genom att aktivt konkurrensutsätta samtliga större jobb, förtydligar John Erik Kostenniemi. Just nu står verksamheten inför den största utmaningen hittills - införandet av WLAN d v s trådlöst nätverk och trådlös telefoni i gruvan. I och med WLAN får LKAB Europas största trådlösa nätverk i en högst speciell miljö. Går allt IT Infrastruktur: Laura Rivanti, IT ingenjör. Arne Lundström, IT ingenjör. Knut Sjaunja, IT ingenjör. John Erik Kostenniemi, verksamhetschef IT Infrastruktur. Foto: Ulrika Westerberg enligt plan beräknas WLAN komma igång i Kirunagruvan under nästa år. Vår ambition är 100 procent trådlös kommunikation. Det betyder i sin tur att komradion och mobiltelefonen kan ersättas av en enhet, en trådlös telefon, säger John-Erik. OSYNLIGA Men framförallt handlar det om en stor säkerhetssatsning. Med WLAN får LKAB möjlighet att på ett bättre sätt se hur mycket personal som befinner sig i gruvorna och i vilket område. Personalen skall bära med sig en liten sändare, i storlek som ett kontokort som WLAN kan fånga upp. Samtidigt som flera stora satsningar pågår tycks IT Infrastruktur arbeta med en rätt osynlig verksamhet. Många undrar vad vi jobbar med eftersom det arbete vi utför inte märks förrän Internet går ned. Syns vi inte så fungerar ju systemet. Så vi vill gärna fortsätta att vara osynliga, säger John Erik Kostenniemi. ULRIKA WESTERBERG

5 8 SÄKERHETEN FÖRST VECKOBLADET NR VECKOBLADET NR SÄKERHETEN FÖRST 9 LKAB Sedan tre år tillbaka arbetar LKAB med nya metoder för bergförstärkning för att öka säkerheten i underjordsgruvorna. Det har givit resultat. Sedan 2008 har vi kunnat utveckla tekniken mycket. Förhållandena ändras avsevärt med djupare gruvbrytning. Några händelser gjorde att vi måste förbättra säkerheten och skaffa mer kunskap, säger Lars Malmgren, chef för FoU gruvteknik vid LKAB. Dödsolyckan 2008 i kirunagruvan efter en stor sättning blev en vändpunkt. Vi insåg att nya metoder måste utvecklas. Kunskap har en avgörande betydelse, säger Lars Malmgren. Samma år beslutades att införa förstärkning för dynamisk belastning och att bygga ut signalsystemet för seismisk övervakning. Dynamisk bergförstärkning höjer säkerheten Övervakning Geofoner började installeras i både Kiruna och Malmberget i större skala. Geofonerna är ett slags kännare som kan läsa av små vibrationer i berget. De sitter utplacerade i ett mönster över hela gruvan och bildar ett mycket känsligt övervakningssystem. Idag finns 130 geofoner i Kiruna och lika många i Malmberget. Dessutom installeras 80 nya geofoner på den nya huvudnivån KUJ Idag har vi bättre kunskaper och bättre tekniska förutsättningar att följa den seismiska utvecklingen i gruvorna. Vi lär oss läsa av tidiga signaler och vidta åtgärder för att minska risker orsakade av seismisk aktivitet. Vi har lyckats till en del, men det finns fortfarande mycket vi inte kan förutsäga. Våra kunskaper ökar dock steg för steg, säger Stig Fjellborg, chef för operativ bergmekanik i Kiruna. utveckling Utvecklingen av metoder för bergförstärkning har tagit stora steg sedan Då infördes förstärkningar för att ta upp s k dynamiska laster med kapacitet att ta upp större sättningar och bergrörelser. Förstärkningen i den högsta klassen består av fiberarmerad sprutbetong med utanpåliggande stålnät och långa bergbultar. Vid behov ersätts bulten med sk kabelbult. Metoderna har utvecklats av bergmekanikerna tillsammans med gruvans personal och externa specialister. Utveckling av fler nya metoder och materiel pågår. Vi har kommit en bra bit på vägen, säger Åke Kruukka, verksamhetschef nya teknologier/gruvteknik. Här sker bergförstärkning i högsta klassen, säger Håkan Krekula. Både stålfiberarmerad betong, tätt mönster av långa bergbult och armeringsnät används. Foto: Fredric Alm Inom bergmekanik möts teori och praktik. Lars Malmgren har t ex doktorerat i bergmekanik. Sakari Liikavainio har jobbat med skrotning och bergförstärkning i många år och har sedan i maj nytt jobb vid Bergmekanik med att bidra till utvecklingen med sin erfarenhet från gruvbrytningen. Håkan Krekula, bergmekaniker, tar oss med ned i gruvan för att visa gamla och nya förstärkningsmetoder. Absolut säkerhet kan ingen garantera, men vi har ännu inte råkat ut för någon händelse där den högsta förstärkningsklassen inte hållit, säger Håkan Krekula. LKAB bygger upp kunskapen kring bergförstärkning. Fr v Sakari Liikavainio, Stig Fjellborg, Lars Malmgren, Håkan Krekula och Åke Kruukka. I den högsta klassen används både tätt bultmönster, armeringsmatta och stålfiberarmerad sprutbetong. Glesare bultning med lägre förstärkningsklass.

6 10 NYHETER VECKOBLADET NR VECKOBLADET NR HÄLSA & TEKNIK 11 Birgitta Köhler, ansvarig för LKAB:s restauranger, Sophie Larsson, Fazer och Leif Johansson, ansvarig för fastighetsskötseln, LKAB Malmberget. Foto: Maritha Mossberg Restauranger siktar högt MALMBERGET LKAB:s restauranger siktar på att bli bäst. Startskottet har gått i och med ombyggnaden av köket i Vitåfors, Malmberget. Målet är att vi ska bli Sveriges bästa personalrestauranger, någon annan ambition ska vi inte ha. Vi sätter ribban högt för våra fem serveringar, säger Birgitta Köhler ansvarig för LKAB:s restaurangverksamhet. Under några månader har ombyggnadsarbeten pågått i köket för att skapa en modern, effektiv och inspirerande arbetsmiljö. Takhöjden har sänkts för att minska buller, nya stekbord, ugnar och kokgrytor installeras. Inom kort kommer det nya köket att tas i bruk. Maten ska lagas från grunden i så stor utsträckning som möjligt. Gästkock En gästkock kommer att bjudas in för att öka inspirationen hos de anställda. Olika matteman införs för att sätta guldkant på maten. Det ska satsas på mat lagad från råvaror så mycket som möjligt. Restaurangerna efterlyser önskematen och vill gärna att alla gäster kommer med förslag på en maträtt. Vi har fått ny utrustning för att laga mer hemlagat. Det här känns som en nystart för mig och all personal, bekräftar Sophie Larsson, restaurangchef hos Fazer. Även matsalarna ska rustas upp. Nytt möblemang och ändrad färgsättning ska höja trivseln. en etapp Så köket är bara etapp ett, konstaterar Leif Andersson, ansvarig för fastighetsservice vid LKAB i Malmberget. Samtliga fem kök och matsalar har fått eller kommer att få en upprustning för att nå målet att bli Sveriges bästa personalrestauranger. Maritha Mossberg Drogtester avslöjade påverkade LKAB Hittills i år har tolv personer testats positiv i LKAB:s drogtester. Det är fler än under hela förra året. Det är en oroväckande ökning som vi tar på största allvar, säger Grete Solvang Stoltz, personaldirektör i LKAB. Sedan november 2006 har LKAB slumpvis drogtestat både anställda och entreprenörer. Drogtesterna, som genomförs under arbetstid, är ett led i det aktiva arbetet mot alkohol och andra droger på arbetsplatsen. Förra året testades 1548 personer varav elva visade sig vara alkohol- eller narkotikapåverkade. Resultatet var mer än en fördubbling från året innan. Även i år visar siffror på en ökning. Hittills under 2011 har tolv personer testats positiv d v s påverkade av alkohol eller andra droger, vilket är en fler än under hela förra året. Det har visat sig att det ofta är narkotikaklassade läkemedel inblandade, Nytt system för avvikelser LKAB Avvikelser inom yttre miljö, kvalitet och arbetsmiljö hanteras idag på olika sätt inom LKAB. Rapportering sker i olika verktyg och helhetssynen riskerar att försvinna. Därför arbetar vi idag med att finna ett system som kan hantera alla kategorier av avvikelser, säger Roger Strålberg, projektansvarig. Avvikelser är när något avviker från ett lagkrav, egna interna krav eller kundkrav. LKAB arbetar systematiskt med avvikelser. Exempel på det är risker och tillbud inom arbetsmiljöområdet eller yttre miljö med utsläpp till luft, mark och vatten samt inom kvalitet med exempelvis process-, produkt- och analysavvikelser. Avvikelser rapporteras idag via SAM databasen och Yttre miljös portal som nås via Insidan. Kvalitet rapporteras inom flera olika system, säger Roger Strålberg. En projektgrupp arbetar med att ta fram ett förslag till ett gemensamt avvikelsehanteringssystem. Gruppen har Fler ska drogtestas säger Lars-Ola Särkimukka och Stig Starlind på LKAB Hälsan. Foto: Ulrika Westerberg berättar Lars-Ola Särkkimukka, sektionschef på LKAB Hälsan. Likt förra året är det en övervikt på antalet entreprenörer bland dem som testats positiv. Men både L-O Särkkimukka och Stig Starlind vill påpeka LKAB:s syn på problematiken. Drogen ska bort och medarbetaren vara kvar - oavsett om det gäller en LKAB-anställd eller en entreprenör. Att sparka en medarbetare löser ingenting. I stället har vi valt att upprätta ett avtal med vederbörande, året därefter gör vi sex slumpvisa tester för att säkerställa att personen i sig är alkohol- och drogfri, säger Stig Starlind, alkohol- och drogrådgivare på LKAB. Inköp får alltid information om när en entreprenörsanställd testats positivt och vi kan konstatera en oroväckande ökning, därför kommer vi att intensifiera vår information till entreprenörerna vid alla avtalstecknanden, säger Tage Lundin LKAB:s inköpschef. Från LKAB Hälsan vill man samtidigt poängtera vikten av chefernas engagemang i LKAB:s alkohol- och drogpolicy. Finns det den minsta misstänksamhet mot någon anställd ska dennes närmaste chef se till att denne kommer till vakten för provtagning. Vi uppmanar därför cheferna att vara lyhörda. Man kan inte blunda, man måste våga ställa frågan, säger Stig Starlind. ULRIKA WESTERBERG Den nya testversionen för avvikelsehantering testas av en projektgrupp under ledning av Roger Strålberg, projektansvarig. Foto: Johanna Fogman tittat på olika system på marknaden och även genomfört studiebesök på andra företag. Nu jobbar vi intensivt med en möjlig leverantör som är i full gång med att bygga en testversion av ett verktyg, säger Roger Strålberg. Testversionen kommer att prövas av utvalda remissgrupper i linjen för att utvärdera om verktyget fungerar inom LKAB:s verksamhet. Ett antal personer får registrera och hantera avvikelser/ ärenden inom områdena arbetsmiljö, yttre miljö och kvalitet. Testversionen är planerad att tas i bruk under hösten. Därefter väntar utvärdering innan nya beslut tas. Det är viktigt att poängtera att det ordinarie arbetssättet med att rapportera avvikelser skall fortsätta tills ett nytt system är på plats, säger Roger Strålberg. JOHANNA FOGMAN

7 12 REPORTAGE VECKOBLADET NR VECKOBLADET NR REPORTAGE 13 Egna krafter när ver ket växlade vagnar När bandugnsverket växlade vagnar i ugnen användes egen personal. Foto: Fredric Alm MALMBERGET Det gäller att kunna verket och att jobba med högsta säkerhet. Det säger Bertil Eriksson vid bandugnsverket i Malmberget. Han och hans arbetskamrater tog själva hand om vagnsbytet i Bandugnsverket under det två veckor långa rep- och underhållsstoppet i Malmberget i maj. Både gruva och förädlingsanläggningarna fick en total genomgång under det årliga repstoppet. Närmare anställda och entreprenörer var engagerade i arbetena. Vid både Bandugnsverket och systeranläggningen MK3 murades ugnsinfodringen om. I Bandugnsverket gjordes viktiga jobb med egen personal, t ex vagnsbytet: Dels har vi kunskap om verket. Flera av oss har arbetat här sedan Bandugnsverket byggdes Dessutom lär vi oss mer om anläggningen, och inte minst får yngre lära sig hur anläggningarna fungerar och ser ut på insidan, säger Bertil Eriksson. I de båda pelletsverken i Malmberget blandas malmsligen med bentonitlera, rullas till kulor och bränns i ugnarna. I Malmberget används en annan teknik än i Kiruna och Svappavaara. Här bränns kulorna på vagnar som går på band genom de 200 meter långa ugnarna. På de andra orterna bränns kulorna i roterande ugnar, säger Kjell Wiippola, tekniker. I ugnen är det 1300 grader varmt under driften. Det är klart att stålet tar stryk av värmen, t ex vagnarna som pelletskulorna ligger på under bränningen. Regelbundet underhåll är nödvändigt, säger Rainer Lyngmark som precis som sina arbetskamrater bytt roll från att vara operatör till att jobba gemensamt med underhållet under stoppet. Känslan är litet speciell. Vanligtvis är vi uppdelade i skiftlag, fem personer som går arbetsvarvet runt i femskift. Vi roterar på alla olika jobb inom driften. Det gör att kunskapen om verket ligger på hög nivå, säger Bertil Eriksson. Själv anställdes han 1973 när verket byggdes, och har stannat på arbetsplatsen sedan dess. Detsamma gäller totalt sju arbetskamrater i gruppen. Hela vagnsbytet genomfördes en lördag. I ugnen finns 143 vagnar. 99 av vagnarna togs ut för renovering. För säkerhetsarbetet har 15 skyddsombud placerats ut för att bevaka alla säkerhetsaspekter under stoppet. 90 drogtester på entreprenörer gjordes dessutom: Vi kollar så att alla säkerhetsregler följs. Attityden till säkerhet måste vara den rätta. LKAB:s personal skötte det bra, 95 procent bär tex skyddsutrustning idag. Men tyvärr inleddes perioden med ett par tillbud och ett olycksfall med en skadad entreprenör. Det är alltför många entreprenörer som slarvar med säkerhetsarbetet och som inte har rätt attityd. Helhetsbetyget för säkerheten vid underhållsstoppet kan därför inte bli godkänt. Vi kommer att ta kontakt med entreprenörer som inte skött säkerheten, säger Lars Olausson, huvudskyddsombud. FAKTA: repstoppet i Malmberget: Viktiga jobb: Vagnsbyten i bandugnsverket Ny drivning till sintermaskin Murning av ny eldfast infodring MK3 + BUV Ny infodring i kvarnar, anrikningsverket SAK Nya växellådor till stora elmotorer SAK Renovering av bakverk och förtjockare SAK Urspolning och rensning av vattensystemet SAK Nytt transportband 1700 meter metersnivån MUJ Nya växellådor till transportbandet MUJ Nytt lager till bergspelet Vitåfors Östra Asfaltering av vägar och snedbana under jord Antal människor som arbetade med rep- och underhåll: c:a 700 entreprenörer och c:a 250 LKAB-anställda.

8 14 HÄLSA & FRISKVÅRD VECKOBLADET NR VECKOBLADET NR SOVRAT 15 Personlig träning: Hårt arbete, nya vanor? MALMBERGET Det finns inga genvägar det har jag återigen lärt mig. Inga mirakel sker trots tankekraft och proteindrinkar. Hårt arbete, och nya vanor är ett recept som måste följas för att förbättra kondition och minska i vikt. Cykling hör våren och sommaren till. Tisdagstrampet har startat samling på parkeringsplatsen vid gångtunneln på Mellanvägen i Malmberget kl varje tisdag. LKAB-hälsan lanserar satsningen gå eller cykla till jobbet. Möjligheterna är många. Måste erkänna att min gamla cykel inte har fått se ljuset än. Ska försöka att Friskare liv med Hälsoprojektet Maria och Michaela tipsade om frukt istället för kvällsmackan som en väg till bättre hälsa. Foto: MALMBERGET Kan rätt mat och motion påverka sömn och hälsa? Med den frågeställningen kom två unga studenter från LTU, Luleå Tekniska Universitet, till LKAB i Malmberget. Sedan i mars har Michaela Franzén Stark och Maria Kaikkonen undersökt hälsoutvecklingen i en grupp på 45 LKAB-anställda i Malmberget. Vi mötte en modern arbetsplats med många operatörer i manöverrum, fordonsförare och kontor. Här finns samma problem med övervikt och hälsa som på andra arbetsplatser, många olika yrken och både skift- och dagtidsjobb, säger Maria Kaikkonen. Projektet, som var helt frivilligt, in- leddes med att alla deltagare i gruppen fick gå igenom en hälsodeklaration med ett prov på testcykel, blodtryck, vikt och bukmått mm. Alla fick ett individuellt samtal om kost och motionsråd och fick sätta egna personliga mål för ett program på 12 veckor där alla för en träningsdagbok. Under perioden genomfördes flera olika föreläsningar i grupp om maten och hälsan, hur träning påverkar kroppen, när och hur man bör äta samt en enkät om sömnen för att öka kunskapen. Projektet avslutas med en ny hälsoundersökning där uppnådda resultat och hur deltagarna lyckats med sina personliga mål undersöks. Resultatet av den undersökningen kommer i höst. I juni samlas alla deltagare till ett gemensamt kvällsfika med frukt på LKAB:s Infokontor i Malmberget. Då utses också fem vinnare av dem som visat bäst motivation för hälsoprojektet. Gruppen har varit fantastisk. Många har gjort stora framsteg och förbättringar. Alla är kvar och stämningen är mycket trevlig bland deltagarna, säger Maria och Michaela som tog sin examen som hälsovägledare vid LTU i maj. Maritha Mossberg. Foto: cykla till jobbet så ofta jag kan. Det kanske går långsamt i början många uppförsbackar till Vitåfors men hem är det bara att låta cykeln rulla. Nya mathelger stundar midsommarhelgen kan erbjuda lax, sill med färsk potatis och gräslök kanske från den egna täppan. De svenska jordgubbarna sägs bli tidiga i år det är gott och nyttigt godis. När träningslusten inte finns och sötsuget infinner sig då är det inte lätt. Men grundregeln som håller är att äta regelbundet och inta mellanmål. För när blodsockret sjunker så finns ingen stoppknapp. Så ät mellanmål, då finns chansen att lyckas med att få bättre hälsa, viktnedgång och ett sundare liv. Lyckas vi inte under sommaren kan vi starta med nya tag till hösten. Ha en skön sommar! LKAB lediga jobb MTAB söker Förrådsarbetare till Kiruna Vedlikeholdsingeniør Flödesoperatör, Malmberget 2 Planerare/Beredare till PML, Svappavaara Vikarierande Industrielektriker, Malmberget (även externt) Fordonsmekaniker till PSM, Malmberget(även externt) Sektionschef Gruvplanering, Malmberget (även externt) Produktionsledare PKA Produktionskoordinator Svappavaara Produktionschef för Underhåll Svappavaara - PML Företagssköterska till Malmberget Forskningsingenjör pelletisering, TFP NY PÅ JOBBET: Maritha Mossberg Magnus Heikkilä har fått ny tjänst som produktionschef vid PKK, Mining, Kiruna Jörgen Andersson har fått nytt jobb som produktionschef vid PSU, Malmberget. Petri Angeli har fått nytt jobb som produktionschef hos PNB, Kiruna Eva Rannebo har fått nytt jobb som produktionschef vid PMU i Malmberget LKAB FRÅN INSIDAN Månaden som gick: 5/5 LKAB satsar 50 miljoner kronor på Luleå tekniska universitet. 9/5 LKAB:s gamla skrivarserver KLPRINT01 stängs ned. 25/5 LKAB satsar 75 miljoner kronor på skolan. Med hjälp av nyinrättade LKAB-akademin och 75 miljoner kronor ska företaget bidra till att göra Malmfältens gymnasieskolor till Sveriges bästa och skapa teknikintresse i grund- och förskola. 26/5 Invigning av LKAB:s informationskontor på Folkets hus i Kiruna. 27/5 LKAB bidrar ekonomiskt till ny flyglinje, Köpenhamn-Kiruna, under tre års tid. LKAB FRITID Kiruna Trapskytte: Startar Tisdag 15 juni efter det kommer vi att skjuta tisdagar juni och augusti månad ( ej juli). Skjuttid 18:00-20:30, anmälan på plats senast kl 19:00. Kostnaden för en serie är 40:- (Kontant betalning). Terränglöpning: LKFF- Gården. Tisdag 14/6 kl Klasser: Herrar o Pojkar 3, 6, 9 km. Damer o Flickor 3, 6, 9 km. Fika o Bastu. Prisutdelning direkt efter tävlingen. OBS! Endast för LKAB Fritids medlemmar. Hjärtligt Välkomna! Gå Lunka Löp LKAB TACK Tack elgänget i Svappavaara för uppvaktningen i Männikkö vid min pensionsavgång efter 45 år i LKAB. Tack för gåvan och blommorna. Det är ett minne för resten av livet! Lars-Olof Tjäder Vi vill Tacka personalen i Anrikningsverket i Svappavaara för all handledning vi fått av Er under vår utbildning. Ni är bäst! Glad sommar (nu tar vi över...) Från Supervikarierna Malin Johansson Ett stort tack till arbetskamrater och arbetsledning för uppvaktningen i samband med min avgång från LKAB. Ingen nämnd, ingen glömd Ola Ekman Tack till alla arbetskamrater för uppvaktningen på min 50 årsdag. Peter Lundhamn Tack till alla arbetskamrater och övriga på LKAB för all uppvaktning som jag fick på min 60-års dag. Roland Kullebjörk Tack för 27 fina och upplevelserika år i LKAB. Tack också för all omtanke och uppvaktning när jag slutade min anställning. Hälsningar från Dannemora. Ulf Storeng Tack för all uppvaktning och presenter på min 50-års dag, ingen nämnd ingen glömd. Allan Eriksson LKAB KALENDARIUM DET HÄNDER I LKAB: 13-14/6 Ledningskonferens i Kiruna. 14/6 Årets förslagsställare koras /6 Koncernledningsmöte. 15/6 Företagsrådet sammanträder /6 LKAB:s familjedag med Cirkus Maximum i Kiruna och Malmberget. 22/6 LKAB:s styrelse sammanträder. 23/6 LKAB Framtid kommer ut. v LKAB:s semesterperioder. Semester i gruvan. Helt gratis. I sommar bjuder LKAB alla anställda med familjer på fri entré till Teknikens Hus i Luleå. Kom och upplev massor av spännande teknikprylar för både stora och små. Mer information finns på Insidan. Gäller från midsommar till 21/8. Öppettider: Tisdag - söndag kl måndagar stängt. Tel: VI4: Vad ska du göra under semestern? Henrik Nilsson, reprocentralen Malmberget Vi ska åka till Öland med husvagnen. Cyklarna tar vi med oss för att cykla på Öland. Jag kommer att delta i cykelloppet Skansentrampen som är 22 mil. Fördelen är att det är platt men nackdelen är att det är blåsigt. Mervi Söyrinki, undersköterska LKAB-Hälsan, Malmberget Fjällvandra i Sarek. Det är total avkoppling för mig, jag får tömma huvudet och komma ifrån vardagen. Ingen mobil är påslagen och jag får ladda mina batterier. Jag tycker det är skönt att vara ute i naturen. Anders Holstenson, guide, Kiruna Jag ska bila ner till Stockholm med mina barn, till vårt lantställe. Vi åker redan i samband med skolavslutningen. Helena Tano, kabelreparatör, Kiruna Jag ska jobba hela sommaren. Kanske hinner jag med någon sporadisk liten ledighet

9 16 LKAB I SIFFROR VECKOBLADET NR LEVERANSER MILJONER TON HUVUDPROCESSEN ARBETSMILJÖ Ack 2011 Ack 2010 Antal olycksfall med frånvaro färdiga produkter (kton) Pellets Fines(inkl KMR) förädlingsverk (kton) KK KK KK SK ANR-SOVR (KMR) ANR BUV MK PAR till Upplag 0 17 Summa BELÖNING TKR. ACK TOM APRIL råmalm (kton) 14 Aktuell period 2011 och motsvarande Total leveransnivå Råmalm Norra Råmalm Södra Summa produktkvalitet (%) K-värde 97,4 92,9 kommentarer 2 senaste veckorna (Siffrorna avser kton) Norra: Råmalm: -118 kton. Överhalning, Seismisk händelse. KK2: +1 kton. KK3: +9 kton. KK4: -75 kton. Tegelutfall Kiln. Svp: +6 kton. Södra: Råmalm: -3 kton. FU.stopp. MAF: -5 kton. Rågodsbrist. MPBO BUV: 0 kton. FU.stopp. MPBO MK3: -6 kton. FU.stopp Information till med arbetare i LKAB. Utges av LKAB Communications, Box 952, Luleå. Utkommer en gång i månaden med sommaruppehåll. Får citeras, ange källan. Nr kommer 26 aug Manusstopp 19 aug! Redaktion: mauritz.magnusson@lkab.com Maritha Mossberg maritha.mossberg@lkab.com Johanna Fogman johanna.fogman@lkab.com Kajsa Lindmark kajsa.lindmark@lkab.com Åsa Poromaa asa.poromaa@lkab.com Ulrika Westerberg ulrika.westerberg@lkab.com E-post: veckobladet.lkab@lkab.com Internet: Ansvarig utgivare: Lotta Fogde Produktion: Vinter Tryck: Tryckpoolen AB