IF Metalls medlemmar om sexuella trakasserier - En uppföljande undersökning från 2017

Transkript

1 Datum: 29 november 2018 IF Metalls medlemmar om sexuella trakasserier - En uppföljande undersökning från 2017 Ansvarig konsult: Mats Lindström Seniorkonsult Beställare: Åsa Märs Kommunikationschef 1 Novus projekt:

2 Om undersökningen Fältperiod: 9 25 november 2017 Antal genomförda intervjuer: 3834 genomförda webbintervjuer bland IF Metalls medlemmar. Av dessa är 763 intervjuer genomföra bland kvinnliga medlemmar. Deltagarfrekvensen: 59% av nettourvalet har genomfört hela intervjun, en bra svarsfrekvens. Urval: Urvalet har dragits slumpmässigt ur IF Metalls medlemspanel, se bilaga. Viktning: Resultaten har viktats på kön, ålder och om medlemmar haft förtroendeuppdrag eller inte. Resultaten är därför mycket representativa för hela IF Metalls medlemskår. Fältledare: fredrik.nilsson@novus.se Ansvarig konsult hos Novus: mats.lindstrom@novus.se Ansvarig hos IF Metall: Åsa Märs 2 2 2

3 Något färre (23%) upplever att arbetsmiljön på sin arbetsplats är dålig jämfört med förra året, då det var 26% Hur skulle du bedöma arbetsmiljön på din arbetsplats? 100 % Mycket god Ganska god Varken god eller dålig Ganska dålig 80 % Mycket dålig Vet ej / ingen uppfattning 60 % 23% 56% 26% 49% Arbetsmiljön har totalt sett blivit lite bättre senaste året. 40 % 42 % 37 % 20 % 6 % 17 % 22 % 14 % 7 % 19 % 25 % 12 % 0 % 0 % % : är i tjänst

4 De största arbetsmiljöproblemen är fortsatt högt arbetstempo och otydligt ledarskap. Endast 3% uppger sexuella trakasserier. Vilka arbetsmiljöproblem finns på din arbetsplats? (Kryssa för alla som stämmer in) 4 4 Bas: är i tjänst Stor arbetsmängd högt arbetstempo Ledarskapet/otydligt ledarskap Ensidigt, upprepat och monotont arbete Skiftarbete oregelbundna arbetstider Oklara förväntningar på arbetsinsats oklara roller Den fysiska miljön Övertidsarbete Bristande eget inflytande över arbetet Ständiga förändringar otrygghet i anställningen Konflikter - kränkningar Balans mellan jobb och fritid Hetta / höga temperaturer Ensamarbete Inga, så vitt jag kan bedöma Annat, nämligen: Vet ej/ej aktuellt Sexuella trakasserier 44 % 39% 43 % 37% 30 % 30% 30 % 28% 29 % 24% 29 % 27% 22 % 21% 21 % 15% 18 % 15% 16 % 15% 15 % 13% 14 % 17% 13 % 11% 8 % 11% 5 % 4% 4 % 4% 3 % 2% Jämfört med förra året har flera arbetsmiljöproblem blivit lite mindre och inget har blivit större.

5 Totalt verkar dessa fyra faktorer gå åt rätt håll jämfört med Framförallt färre som drar grova sexuella skämt. I vilken grad upplever du att... I mycket hög grad I ganska hög grad Varken hög eller liten grad I ganska liten grad I mycket liten grad Vet ej Andel instämmer Diff Det finns en tysthetskultur rörande trakasserier inom IF Metall 3 % 5 % 12 % 8 % 19 % 53 % Det finns en tysthetskultur rörande trakasserier på min arbetsplats 4 % 8 % 16 % 15 % 36 % 22 % Det dras grova sexuella skämt på min arbetsplats 4 % 12 % 24 % 20 % 36 % 5 % Det finns rent allmänt en rå jargong på min arbetsplats 5 % 20 % 33 % 18 % 18 % 6 % % 20% 40% 60% 80% 100% 5 5 Bas: är i tjänst

6 15% uppger att de känner till att det förekommit sexuella trakasserier på deras arbetsplats det senaste året. Känner du till om det förekommit sexuella trakasserier på din arbetsplats det senaste året? Ja 15 % (+1) Förändringen från förra året är inom felmarginalen. Kanske är också ökad medvetenhet en del av förklaringen till att andelen som svarat ja inte sjunker. Nej 85 % (-1) 6 6 Bas: är i tjänst

7 Medvetenheten om sin arbetsgivares arbete med att förebygga för att motverka sexuella trakasserier har ökat jämfört med förra året. Känner du till om din arbetsgivare arbetar förebyggande för att motverka sexuella trakasserier? Ja 44 % (+10) Bra att det är 10 procentenheter fler som nu känner till att sin arbetsgivare arbetar förebyggande för att motverka sexuella trakasserier. Nej 56 % (-10) 7 7

8 Andelen som själv anmält eller påtalat sexuella trakasserier har minskat till 19% i år. Är det möjligen för att arbetsgivaren tar ett större ansvar nu? Har du själv anmält eller påtalat att sexuella trakasserier förekommer till din arbetsgivare eller facket? Ja 19 % (-6) Förhoppningsvis är det också så att det helt enkelt förekommer färre sexuella trakasserier i år jämfört med förra året, vilket gör att andelen JAsvar minskar. Nej 81 % (+6) 8 8 Bas: har kännedom om sexuella trakasserier

9 Något färre som blivit utsatt för sexuella trakasserier senaste året både på sin arbetsplats och i sitt privatliv. Har du någon gång själv utsatts för sexuella trakasserier % 90 % Ja, för mer än ett år sedan Ja, senaste året Nej (+6) 84 % (+3) 91 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % (-5) 11 % (-2) (-2) 5 % (-2) 4 % 3 % På totalen är det fler som uppger att de någon gång har blivit utsatt i sitt privatliv än på sin arbetsplats. Främst för mer än 1 år sedan. 0 % i ditt privatliv? på din arbetsplats? Bas: i tjänst 9 9

10 Totalt 11% som svarat att de blivit utsatta för handlingar som betraktas som sexuella trakasserier. En minskning med 4%-enheter. Den här typen av frågor kan kännas jobbiga att svara på, men har du själv blivit utsatt för något av följande under det senaste året? Ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster 2 % Oönskad fysisk kontakt Ovälkomna sexuella anspelningar, blickar, visslingar och kommentarer om utseende Könsord, pornografiska bilder och nedsättande skämt om det kön du tillhör 5 % 5 % 5 % 11% (-4) Fortsatt så att när vi påminner om vad sexuella trakasserier kan vara så är det fler som uppger att de blivit utsatta. Nej, har inte blivit utsatt för något av ovanstående på ett kränkande sätt 89 % (+4) Bas: samtliga

11 Tre av fyra av de utsatta uppger att de INTE tagit kontakt med sin arbetsgivare eller facket då de blev utsatta för sexuella trakasserier Tog du kontakt med din arbetsgivare eller facket då du utsattes för sexuella trakasserier på jobbet? Ja, med arbetsgivaren Ja, med facket 4 % 11 % 21% Inte bra att så många inte tar kontakt då de blev utsatta. Ingen skillnad mot förra året. Ja, med både arbetsgivare och fack 6 % Nej 73 % Minns ej 5 % Bas: har själv blivit utsatt på jobbet

12 Två av tre uppger att de sexuella trakasserierna inte ledde till några åtgärder. Ledde de sexuella trakasserierna till någon av följande åtgärder: (Flera svar möjliga) Nej, det ledde inte till några åtgärder 65 % (-10) Ja, arbetsgivaren pratade med personen Ja, arbetsgivaren gav personen en skarp tillsägelse Ja, personen blev uppsagd eller omplacerad 3 % 3 % 10 % 17% Allvarligt att så många utsatta uppger att det inte ledde till några åtgärder även om andelen minkar jämfört med förra året. Ja, till följande: 4 % Minns ej / vet ej 18 % (-10) Bas: har själv blivit utsatt på jobbet

13 Fyra av tio svarar att de tycker att arbetsgivaren kunde ha gjort mer för att sexuella trakasserier ska undvikas Kunde arbetsgivaren ha gjort mer för att sexuella trakasserier ska undvikas? Ja 40 % (+3) Nej Vet ej 23 % (+5) 37 % (-8) Osäkerheten i frågan har minskat jämfört med förra året men fler uppger både att arbetsgivaren kunde ha gjort mer och att de inte kunde ha gjort mer. Medvetenheten har ökat Bas: har själv blivit utsatt på jobbet

14 10% av medlemmarna har genomgått en jämställdhetsutbildning under de senaste tre åren. Har du genomgått en jämställdhetsutbildning på din arbetsplats under de senaste tre åren? Ja 10 % (+1) Ingen statistisk skillnad jämfört med förra året. Nej 90 % (-1) Bas: samtliga

15 84% av de som genomgått jämställdhetsutbildning uppger att de också pratade om sexuella trakasserier och hur man tar tag i problemen. Pratade ni under jämställdhetsutbildningen om sexuella trakasserier och hur man tar tag i sådana problem på en arbetsplats? Ja 84 % Samma nivåer som förra året. Nej 16 % Bas: har gått en jämställdhetsutbildning senaste 3 åren

16 Sju av tio som inte genomgått en jämställdhetsutbildning uppger att skälet är att de inte blivit erbjuden en sådan Varför har du inte genomgått en jämställdhetsutbildning på din arbetsplats under de senaste tre åren? Har inte blivit erbjuden 70 % (-6) Har inte tid 3 % Finns inte pengar till sådant 3 % (-1) Positivt att färre inte har blivit erbjudan. Vill inte gå en sådan utbildning 8 % (+2) Mina kollegor skulle se snett på mig då 0 % Annat skäl: 7 % (+1) Ingen av ovanstående 15 % (+2) Bas: har INTE gått en jämställdhetsutbildning senaste 3 åren

17 3% av medlemmarna är för egen del orolig för att utsättas för sexuella trakasserier på sin arbetsplats. Hur orolig är du för att själv utsättas för sexuella trakasserier på din arbetsplats? Inte alls orolig 74 % 89% (-1) Inte särskilt orolig 15 % Varken...eller... 5 % Ganska orolig Mycket orolig 2 % 1 % 3% (-) Lika många (eller få) som förra året som är oroliga för egen del att utsättas. Vet ej / ingen uppfattning 4 % Bas: samtiliga

18 Endast var tredje medlem uppger att sin arbetsgivare har en policy mot sexuella trakasserier, och som också är kommunicerad till personalen Har din arbetsgivare någon policy (kommunicerad till personalen) mot sexuella trakasserier? Ja Nej Vet ej / ingen uppfattning 16 % (-7) 43 % (+10) 41 % (-3) En positiv effekt av Metoo är att fler känner till att deras arbetsgivare har en policy mot sexuella trakasserier. Om det är ökad medvetenhet hos medlemmarna eller om arbetsgivarna blivit bättre på att kommunicera den vet vi dock inte

19 NYA FRÅGOR

20 16% tycker det blivit lättare att prata om eller säga ifrån mot sexuella trakasserier sedan #metoo. Positiv utveckling. Tycker du att det har blivit lättare att prata om/säga ifrån mot sexuella trakasserier på din arbetsplats sedan #metoo? Ja, mycket lättare 7 % 16% Ja, något lättare 9 % Nej, ingen skillnad Nej, tvärtom svårare 6 % 28 % Men det är också 6% som tycker det blivit svårare. Fler är under 40år här. Vet ej / ingen uppfattning 49 % 20 20

21 Ungefär var tredje uppger att sin arbetsgivare under det senaste året har informerat de anställda om vad som gäller rörande trakasserier på arbetsplatsen. Har din arbetsgivare under det senaste året informerat de anställda om vad som gäller rörande trakasserier på arbetsplatsen? Ja 31 % Nej Vet ej / ingen uppfattning 29 % 40 % Trots #metoo så är det ca sju av tio som inte svarar ja på frågan. Mer kan göras när det gäller information från arbetsgivarna

22 BAKGRUNDSVARIABLER 22 22

23 Bakgrundsinformation - kön Kön: Man 80 % Kvinna 20 % 23 23

24 Bakgrundsinformation - ålder Vilken åldersgrupp tillhör du? -29 år 19 % år 18 % år 24 % år 39 % 24 24

25 Bakgrundsinformation - uppdrag Har du ett förtroendeuppdrag inom IF Metall? Ja 9 % Nej 91 % 25 25

26 1 Malmfälten 2 Norrbotten 3 Norra Västerbotten 4 Södra Västerbotten 5 Höga Kusten 6 Mellersta Norrland 7 Gävleborg 10 Dalarna 12 Uppland 13 Bergslagen 14 Värmland 15 Stockholms län 16 Mälardalen 18 Örebro län 19 Östra Värmland 22 Sörmland 26 Östergötland 27 Östra Skaraborg 28 Västra Skaraborg 29 Norra Älvsborg 30 Bohuslän-Dal 32 Höglandet 33 Vätterbygden 34 Borås 36 Göteborg 37 Gotland 38 Östra Småland 40 Västbo-Östbo 41 Kalmarsund 43 Kronoberg 44 Halland 46 Blekinge 47 Östra Skåne 48 MittSkåne 49 Nordvästra Skåne 51 Sydvästra Skåne Vet ej Bakgrundsinformation - avdelning Vilken avdelning tillhör du? 4 % 3 % 2 % 2 % 2 % 2 %5 % 4 % 3 % 2 % 4 %6 % 5 % 4 % 1 % 3 %5 % 3 % 2 % 2 2 % 2 % 1 % 3 %8 % 0 % 2 % 2 % 1 % 2 2 % 3 % 2 % 1 % 2 % 3 % 2 % 26 26

27 Bakgrundsinformation i tjänst eller inte Är du i tjänst? Ja, arbetar heltid eller deltid 93 % Nej, är inte i tjänst (t ex arbetssökande, sjukskriven, föräldraledig, tjänstledig) 7 % 27 27

28 Kontakta Novus Mats Lindström Adress Sveavägen Stockholm Mobil Hemsida E-post Twitter twitter.com/novus_se 28 28

29 Kort om IF Metalls panel Novus har hjälpt IF Metall att bygga en medlemspanel så att man snabbt och enkelt kan ställa frågor till sina medlemmar via webben. Novus har slumpmässigt frågat medlemmar i IF Metall om de vill ställa upp och svara på frågor vid några tillfällen per år. Totalt har vi slumpmässigt rekryterat ca medlemmar som svarar via webbenkäter som skickas ut. Alla svarar inte på alla enkäter men vi siktar alltid på en svarsfrekvens på minst 50% av de som fått en inbjudan. Man kan när som helst avsluta sitt engagemang i IF Metalls panel och vi tilläggsrekryterar nya medlemmar varje år för att den ska vara aktuell. IF Metalls panel är representativ för hela IF Metall vad gäller kön, ålder, och om man har förtroendeuppdrag eller inte. Ägare av IF Metalls panel är IF Metall, inte Novus. Novus hjälper dock till med drift och underhåll av panelen. All data är skyddad och servrarna är Novus och ligger i Sverige. Alla medlemmar svarar under full anonymitet, det ser undersökningsföretaget Novus till. Resultaten viktas i efterhand på kön, ålder, och om de har förtroendeuppdrag eller inte för att justera för skillnader i svarsfrekvenser. Det betyder att svaren från IF Metalls panel är representativt för alla medlemmar i IF Metall

30 Kort om Novus Novus är ett oberoende och politiskt obundet undersökningsföretag som startade Novus Group består idag bland annat av: - Novus Opinion - Novus Marknad - Novus Loyalty Novus är marknadsledande bland ideella organisationer och företag. Vi brinner för att hjälpa våra kunder att förändra världen till det bättre! Novus är ett starkt varumärke som oftast syns i media när det gäller opinionsbildande undersökningar beställda av ideella organisationer. Novus är oerhört kvalitetsmedvetet och driver kvalitetsfrågorna i undersökningsbranschen. Hög kvalitet förutsätter kompetens och noggrannhet och en vilja att satsa pengar på hög kvalitet. Novus är noterat på Aktietorget och har sitt kontor på Sveavägen 59 i Stockholm. Idag arbetar 32 personer på Novus. Dagens kunder kräver snabba beslut och omedelbar tillgång till korrekt beslutsunderlag, gärna till en rimlig kostnad detta tillhandahåller Novus Novus kombinerar den senaste tekniken med erfaren analys- och undersökningskompetens och möter därmed marknadens krav på ett sätt få andra undersökningsföretag gör