På Alla Plan. Årsmötet redovisas. Riksdagsman besökte GPT. Rosad reporter på SVT intervjuas. sidan 19. sidan sidan 12-13

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "På Alla Plan. Årsmötet redovisas. Riksdagsman besökte GPT. Rosad reporter på SVT intervjuas. sidan 19. sidan 8-10. sidan 12-13"

Transkript

1 På Alla Plan Nyhetsblad för medlemmar i Seko Väst Klubb 630 Rosad reporter på SVT intervjuas sidan 19 Riksdagsman besökte GPT sidan Årsmötet redovisas sidan 8-10 NUMMER 1/2014

2 Innehåll: 3 Ledare 4 Redaktören har ordet 5 Medlemsintervju: Irene Gustafsson 6 Klubbstyrelse Förtroendevalda intervjuas 8 Årsmötesrapport 9-10 Verksamhetsberättelse 11 Brist på beslututrymme Mattias Johansson intervjuas På alla plan Ansvarig utgivare: Lena Liifv Chefredaktör: Mats Hallberg Layout, foto, redigering: Jan-Anders Lindqvist På kan du ladda ner denna tidning i färg. Där finns även alla tidigare nummer från 1993 SEKO Tel: Postadress: SEKO Klubb 630 Kruthusgatan Göteborg Framsida: Sophia Djiobaridis, Uppdrag granskning Foto: Jan-Anders Lindqvist 14 Sanna Carlstedt intervjuas 15 Medlemsutbildningar 16 De osynliga 17 Livförsäkrad genom din anställning 18 Gästkrönika: Moa Nagy 19 Västsveriges främste makthavare 20 Arbetarlitteratur: Romanen om Olof 21 Mr "Facktuellt" dra sig tillbaka 22 Adress o telefonlista 23 Tävling - 24 Alltid mer

3 Ledare Nu är vi en bit in på 2014 som bland annat är ett så kallat supervalår. Extremhögern har haft framgångar i många europeiska länder och kan bli betydelsefulla även i Europaparlamentet. Om man inte gillar främlingsfientlighet och rasism och vill ha mer tolerans finns det all anledning att gå och rösta i EU-valet. Vad jag tror behövs för att få medborgare att untnyttja sin rösträtt är att partierna ger konkreta besked. Var står man i bland annat ekonomiska och sociala frågor? Inte minst viktiga är miljöfrågorna som Europaparlamentet beslutar om. Ämnesområden som EU kan göra skillnad i är till exempel arbetsmiljöregler, ungdomsgarantin och de fackliga rättigheterna. Efter 15 år med högerstyre och cirka 26 miljoner arbetslösa, är det enligt mig dags att hitta en ny väg i EU. En väg där socialdemokratiska värderingar kommer fram och där människovärdet sätts före marknadsvärdet. Vi behöver bland annat investera i forskning och öka möjligheten till praktik och vidareutbildning. Bryter vi massarbetslösheten i Europa så gagnar det också oss här i Sverige. Av EU:s 28 medlemsländer med ca 500 miljoner medborgare domineras Europaparlamentet av EPP (Europeiska folkpartiets grupp). Där ingår bland andra Moderater och Kristdemokrater och de innehar 36% av platserna. S&D, Progressiva förbundet av socialdemokrater i Europaparlamentet, är den socialdemokratiska gruppen i EU, de innehar 25 % av platserna. Det finns alla möjligheter att påverka. Din röst är viktig den 25 Maj! Jag måste även nämna lite om den nya organisation som vår nye Vd i Posten Håkan Eriksson bestämt sig för att genomföra. Det ska nu bli ett tydligare varumärke med ett Postnord. Vad vi alla medarbetare kan göra för att bli framgångsrika, är enligt Håkan Eriksson en kulturförändring. Tanken är att utgå från ett helhetstänk och därmed gå ifrån de olika rör som vi nu arbetar i. Det kommer att bli förändringar på alla nivåer. Vad man kan gissa utan att veta är att sammanslagningen av produktionen brev och logistik kommer att påverka oss i vårt dagliga arbete. Postnord vill enligt Håkan Eriksson, fortsätta med att ge medarbetarna individuella utvecklingsmöjligheter och intressanta arbetsuppgifter. Håkan vill fortsatt ha engagerade medarbetare. I nuläget vet vi inte så mycket, men framtiden verkar ha mycket förändringar i sitt sköte; både på hemmaplan och i Posten både centralt och regionalt. Till slut vill jag önska er alla en härlig vår! Lena Liifv Klubbordförande På Alla Plan sid 3

4 Redaktören har ordet Har vi det bra på jobbet? Hur vi svarar beror bland annat på vad vi väljer att jämföra med och vilka förväntningar vi har. Nu för tiden får flertalet förändringar, åtminstone på GPT, negativa konsekvenser för medlemmarna. Att brevbärare får slita ont vet vi, likaså att man på Härryda för en oanständig personalpolitik. Åskilliga förmåner har vi förlorat. Tänker exempelvis på när APT renderade i övertid, konferensresor utomlands, rotation på IRM à la cirkelträning, hälsosamma schemalagda jippon i Skatås, lyxiga julbord, träningsprojektet 50+ och nattarbetare slapp obetald omotiverad rast. För att inta tala om det adrenalinpåslag och den gemenskap som kunde uppstå när ett arbetslag kämpade maximalt för att tjäna tid. Påståendet allt är relativt gäller förstås om vi går utanför "postboxen". När jag var på seminarium på Astra i Mölndal fick jag av företagets personalchef höra om den alldeles självklara satsningen på medarbetarna. Å andra sidan har min mor - som var lärare i grundskolan - avundsjukt påpekat att de aldrig bjöds på någonting. Skryta om lönen kan vi knappast, däremot har vi det väl förspänt på andra sätt enligt villkorsavtalet (ett avtal som vi förtroendevalda under handledning nyligen studerat mer noggrant). Förväntningar är en faktor som inte ska negligeras. Är målet att varje inställelse ska innehålla stimulerande och lärorika göromål, att varje individ ska kunna skratta med bästisar, ha idealiskt schema och att chefen frågar om din hobby; då ligger ribban oerhört högt. Alla medarbetare kan inte alltid räkna med att bli sedda eller möta klokt ledarskap. Men jag tror att ledningen senaste åren ansträngt sig för att skapa gott arbetsklimat på GPT, en teori jag lanserade för några chefer under en samtalsdag om det så kallade Handslaget. En anekdot från barndomen illustrerar vådan av alltför starka förväntningar. Mormor bjöd på restaurang i Alingsås när jag var cirka åtta år. Mina matvanor var inte sofistikerade. Det lite högtidliga var att få beställa från en matsedel. Jag hade bestämt mig för grillkorv och pommes. Haken var att mormor valt smörgåsbord, vilket den förväntansfulla pojken inte kunde förlika sig med. Följden blev stor förtvivlan över att känna sig lurad. Känslan av maktlöshet minns jag som ett trauma. På jobbet ska vi kunna påverka vår situation, dock kan vi inte begära att allt ska ske på våra villkor. Ett överskuggande problem för närvarande är emellertid att arbetsgivaren retirerat från sin paroll "ge och ta". Störande hur det snålas på samhällsservice. Ordföranden i LO har sagt att det finns mer pengar i Sverige ån någonsin. De fyra affärsbankerna pöser av välmåga, liksom åtskilliga riskkapitalister. Finanssektorn är ett eldorado för klippare. En industriarbetare behöver ett helt yrkesliv för att matcha det belopp som årligen utbetalas till en VD i ett större företag. Tyvärr går inte dessa svindlande summor till välfärden, skatteintäkterna har istället drastiskt minskat på regeringens initiativ. Tjatet från Reinfeldt om att ta ansvar är frånstötande. Han borde lyssna på larmsignaler från barnmorskor och lärare, fältassistenter och utförsäkrade, undersköterskor och papperslösa, cancerpatienter och frivilligorganisationer, hemtjänsten och funktionshindrade. Landet vi bor i måste lida av allvarligt systemfel när vård, skola och omsorg nedprioriteras. Vore totalt ovärdigt att köra på i samma spår. Apropå de dystra resultaten i PISA-undersökningen kan meddelas att svenska elevers läsförmåga sjunker snabbast i Europa. Valrörelsen har börjat i media. På sociala medier är i princip samtliga politiker aktiva, vilket syns bland mina vänner på Facebook. Nu är nomineringar gjorda och valplattformar börjar byggas. Det är fascinerande att följa olika utspel och ståndpunkter, skiftningar i opinioner och analyser. Däremot är jag tveksam till om psykoterapivinklingen i SVT tillförde relevant kunskap om partiledarna. I fallet med Stefan Jarls systemkritiska dokumentär Godheten, som SVT har visningsrätt till, är det beklämmande att inte tablålägga den före valet, med hänvisning till krav på opartiskhet och att man inte funnit någon annan film som motvikt. Oklara gränsdragningar, anmärkningsvärda formuleringar samt refusering av tillfrågad professor har inför supervalåret skapat en trovärdighetskris för Public Service. Sanningssägaren Tommy Berggren, som exponerar sin satiriska ådra i Godheten, hävde som bekant ur sig sin avsky mot socialdemokrater som gått över till andra sidan. Hans artikulerade raseri har blivit en snackis. p.s Dags att damma av en kär slogan: "Vi ska gå bra och må bra". MATS HALLBERG, chefredaktör På Alla Plan sid 4

5 Bokmal som förkovrat sig inom Flödet Medlemsintervju Irene Gustafsson Irene framhåller vikten av kommunikation, har fått en av de åtråvärda tjänsterna som flödesansvarig på Landvetter och har utbildat sig inom miljö- och hälsoskydd. Hon är glad för den variation som erbjuds inom flöde och för möjligheten att vara ansvarig i produktion. Vägen in i företaget började med att hon genom arbetsförmedlingen hade fått ungdomsjobb på Posttullen efter sina gymnasiestudier. Hon hörde att man sökte personal, gjorde siffertest och blev anställd i mars Allt sedan dess har Irene varit på GPT, först tio år i nattlag, för att sedan skifta till dag/kväll. Det bara blev så. Hon är allround, vilket bevisas av att hon behärskar de flesta maskinerna (IRM, BFM, KSM ) jämte manuellsortering. Ett rejält kliv i karriären togs i och med ett lagledarskap som pågick i sex år: var första fyra åren i team 1, efter omorganisation hamnade jag på Små, efter omorganisation 2012 sökte jag inte arbete som lagledare. Då intervjuaren frågar vad hon är mest nöjd med på arbetsplatsen först och främst arbetskamraterna. Därefter betonar Irene den omväxling som finns Flöde. Hon säger att hon känner sig lyckligt lottad med ha växlande göromål, något hon kan känna att andra enheter saknar. Flödet är också enligt Irene, den avdelning där man har mest eget ansvar och kan sköta sig själv. Jag har svårt för att någon kommer och pekar. Noggrann flyghantering Berättar på begäran om vad som sker under invägningen av lastbärare måndag torsdag. Vi börjar med att öppna datorn, ser hur många platser vi har, printar ut transportsedlar, tar fram plomber, skriver upp nummer, vi väger in värde och röntgengods, vi printar ut lastbesked, chaufförerna kvitterar, viktuppgifter faxas till Landvetter, flygplatsen stämmer av Under kvällen får vi info om förväntad klumpvolym. Nu har vi fått större kapacitet på flyget, vilket innebär att vi inte längre behöver packa om lika mycket från start. På slutet använder vi halva burar för att kunna slippa böja på ryggen. Under UN skickas fyra bilar med post till Landvetter. Irene säger att man inte har kört igång i sina nya roller och att det är en del aspekter som måste beaktas avseende placeringen nattetid på Landvetter. Ledarskap och personalvård Vad är svårast med att leda, undrar jag? Gustafsson replikerar att svårast är att göra alla nöjda, något som inte är möjligt. I samma andetag talar hon om att det inte alltid är enkelt att ha driftansvar Jag har gjort bort mig många gånger. För att kunna sköta denna syssla har det blivit intern ledarskapsutbildning (Aspirantutbildning) för Anki Andersson, utbildning i arbetsmiljö, olika coachprogram både enskilt och i grupp. Kvinnan bredvid mig har alltid upplevt bra respons, har inte märkt att några avskytt henne. Alla har varit snälla och hyggliga. Irene har själv efterfrågat mycket satsningar från arbetsgivaren och har därför inte haft några problem. Exempel är när hon tog truckkort fick hon ligga på, när hon kom till flödet ville hon lära sig allt. Frågar man inte kan man lätt bli förbisedd, enligt flyghanteraren. Jag frågar om vad som behöver förbättras på plan 2. Förutom kommunikationen och informationen markerar Irene behovet av att involvera medarbetarna mer, inte minst för att utvecklingen med sparkrav knappast kommer förändras. Viktigt få med medarbetarna i allt som sker, informera att här är vi idag, det här ska vi göra, det här är målet osv. Angående omorganisationer är hon förbi det oroliga stadiet, betecknar sig som en aning avtrubbad och van efter de många genomlevda förändringarna. Hon har alltid tyckt att facket har en viktig roll som medlemmarnas röst, någon man kan kontakta vid behov. Gertrud har hjälpt mig med en skadeanmälan. Fritidsintressen Känns som att vi som jobbar varje vardag och vissa söndagar inte har mycket ledig tid. Hon bor på Hisingen och känner sig bortskämd eftersom en park finns utanför knuten. Där har hon gått mycket med sin son. Mamman jag frågar ut har tagit över sina föräldrars kolonilott. Hon har pluggat en del, några kurser i urval är bland annat matematisk statistik, kvalitets- och miljöledningssystem (ISO) och ekotoxikologi. Hon roar sig med att läsa igenom engelska klassiker på originalspråk till exempel alla romanerna av Jane Austen, Dickens och systrarna Bronté. Annars ägnar hon sig helst åt vänner och familj, orkar inte följa teveserier, kanske en och annan BBC-produktion. Hon har varit i London åtta gånger, rest runt i Skottland, varit på Medelhavssemester, varit i Florida fyra veckor samt bilat i Europa. Mats Hallberg På Alla Plan sid 5

6 Klubbstyrelse 2014 Solweig Kalén Kassör schema och arbetstider Lena Liifv Ordförande Förhandling, rehab, disciplinärenden, arbetsmiljöansvarig, löner, samv. terminal Jan-Anders Lindqvist Sekreterare Information, schema och arbetstider Enver Cakir Ledamot Försäkringar, pension, samverkan produktion Susanne Mossberg Ledamot Samverkan produktion Anette Gunnarsson Ledamot Försäkringar, pension, schema och arbetstider, samverkan terminal Hans Skog Vice ordförande Avtal, Fackligt/politiskt Mats Hallberg vice sekreterare Redaktör På Alla Plan, kultur, samverkan Produktion Elodie Aragon Kristoffersson Studieorganisatör Jämställdhet, ungdom Gertrud Ivarsson Huvudskyddsombud GPT Adjungerad På Alla Plan sid 6

7 "Ny" i styrelsen: Enver Cakir Enver Cakir är nyvald i klubbstyrelsen, har dock under ett par år varit adjungerad i styrelsen och Seko-ombud på ODR. Meliha Harbas är nyblivet Sekoombud på ODR och styrelseelev. 1. Vad jobbar du med på Posten? Enver: Jobbar på ODR som operatör, har vikarierat som arbetsledare. Är även på GPT i Inprocessen då och då (reds anm.) Meliha: Jobbar i godsmottagningen på ODR-terminalen i Göteborg. Där tar jag emot gods, kontrollerar, registrerar, följer upp. En av mina viktigaste uppgifter är att skapa körlistor. 2. Varför engagerade du dig fackligt? Enver: Jag är intresserad av arbetsrättsliga frågor som rättvis lön, säkerhet för arbetare och arbetsgivarens/arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter gentemot varandra. Meliha: Jag engagerar mig fackligt för att förhoppningsvis kunna göra skillnad. Vill ta chansen att kunna påverka och få mer makt över mitt arbetsliv. Ett annat skäl är att kunna ta en del av informationen från arbetsledare om vad som händer på arbetsplatsen och samtidigt vara med och ha inverkan på sin egen och sina kollegors arbetssituation. Dessutom är fackligt arbete väldigt lärorikt och jag tror att det man lär sig i sitt förtroendeuppdrag kommer man ha användning av resten i livet. 3. Vad vill du att facket ska förbättra (kanske med din hjälp)? Enver: Facket ska engagera sig mer i psykosociala frågor som Nytt Seko-ombud på ODR: Meliha Harbas gemenskap, utanförskap, mobbing, stämning på arbetsplatsen och förbättring av arbetsmiljön. Meliha: Fortsatt jobba för en godare löneutveckling, semester, föräldraledighet, arbetslöshetsförsäkring och i synnerhet en god arbetsmiljö 4. Vilken är din syn på facklig/politisk samverkan? Enver: Facket ska arbeta brett och bjuda in andra föreningar och organisationer som hjälp i det fackliga arbetet. Samverkan är bra och stärkande för facket. Meliha: Fackliga och politiska frågor hänger i stort sett ihop. Politikerna beslutar om lagar som är grunden för fackets förhandlade kollektivavtal. Vi kan nog behöva än mer av facklig/politisk samverkan; med bra politiker. 5. Kan du nämna någon politiker vars gärning du uppskattar mycket? Enver: Olof Palme och Tage Erlander, båda tjänade arbetarklassen. Olof Palme utvecklade U- landsbiståndet vilket jag tycker är en välgärning. Tage Erlander stod för välfärdspolitik som gav svenska folket trygghet och hög standard. Meliha: Om jag ska nämna någon då säger jag Nelson Mandela. En stor respektingivande man med en stor gärning. En man som har varit med om mycket och förändrat världen. Han representerar det goda, strävan efter människors lika rättigheter. Frispråkig Josefsson introducerade uppföljare till På rätt sida älven På Bio Roy i december samtalade Håkan Sandblad med ikonen Janne Josefsson, ankare på SVT:s Uppdrag Granskning. Den mäktige och fruktade journalisten tyckte att det hyckleri han sett är unikt för Sverige. Han lämnade avgörande glimtar från fallen med den utsatta flickan i Vetlanda, Osmo Vallos död efter polisingripande och friskolornas urvalsmetoder. I relation till Telia Soneras miljardmutor, medgav han utan att ångra sig, att Bertil Rignäs fel fick oproportionerliga konsekvenser. Handelsmannen i dålig stämning har mött mycket rädsla, dubbelspel och ledarskapsproblem. Cheferna gömmer sig eller anlitar mediatränare och politiska partierna har blivit krigsorganisationer. Vi fick höra några otroligt dråpliga anekdoter om att bli igenkänd utanför yrket. Josefsson, som hävdade att ekonomiska och sociala skillnaderna ökat i Sverige senaste trettio åren, ansåg att någon måste skildra när ett samhälle går i tu. Störst skuld för utvecklingen lades på (S). Den frispråkige granskaren påstod att klyftorna ökat mest under socialdemokratiskt regeringsinnehav. Efter paus såg vi uppföljaren (-06) till omtalade På rätt sida älven om två skolklasser i årskurs nio från röda spårvagnslinjens ändhållplatser. Var välgörande att se hur öppen Josefsson var när han träffade 35-åringarna som växt upp i Biskopsgården medan bojkotten från de forna eleverna i Örgryte var mest tragisk. Dokumentären är underbyggd med statistik om den prägling som kallas det sociala arvet. Filmen gav fog för Josefssons starka kritik mot Allmännyttan som låtit hus förfalla på Hisingen. På Alla Plan sid 7

8 Årsmöte i Seko-klubben Raskt årsmöte gjorde nyttig tillbakablick Närmare tio procent av medlemmarna var närvarande. Kent Nordqvist ryckte med kort varsel in som mötesordförande, eftersom utannonserade gästen Krister Kronlid blivit sjuk. En stor eloge till Kent som tagit sig från Borås och hade med sig ett värdefullt miniföredrag. Noterat från dagordningen Föga förvånande blev Jan-Anders Lindqvist vald till mötessekreterare. Verksamhetsberättelsen gicks igenom rubrikvis och godkändes efter en strykning om spår 65. Ekonomiska berättelsen saknade numrering av sidorna vilket ställde till med en tryckteknisk malör. En medlem undrade om avskrivningstid för inventarierna i klubbens datorrum. Ekonomiska berättelsen godkändes liksom revisorernas dito. Förutom att ansvarsfrihet beviljades styrelsen berömde revisor Michnik det gedigna arbete som klubbens förtroendevalda gjort under föregående år. Enda nya personen som blev invald var vetgirige Johan Grönlund i egenskap av revisorsersättare. Fler nomineringar hade inte inkommit. Han hälsades välkommen av klubbens ordförande. En annan förändring är att Enver Cakir numera är ordinarie ledamot. I övrigt omval på kassör, ledamot Hans Skog, ombudet till Seko Väst, fyra skyddsombud, en revisor samt en revisorsuppleant. De vakanser som finns i valberedningen fick styrelsen i uppdrag att tillsätta. Historielektion om demokratins födelse Mötesordförande Nordqvist anknöt i ett anförande till den bok klubben lottade ut till tio lyckliga vinnare, nämligen Morfar föddes i en diktatur presenterad i PAP 3/2013. Regionens avtalsansvarige kåserade kring tre betydelsefulla årtal avskaffades kungens envälde genom en statskupp och ny regeringsform instiftades. Orsaken till nationaldagens firande återfinns här. Hädanefter delade kungen och ståndsriksdagen på den lagstiftande makten. Betänk att två tredjedelar av Sveriges befolkning var ofria. De var bundna av kontrakt och utan politiskt inflytande kom tvåkammarriksdagen för att åtminstone alla medborgare med inflytande skulle få rösta och bli föreslagna till andra kammaren. Otroligt stora skevheter kvarstod dock % av invånarna hade för liten inkomst för att få rösta och jätterika hade fyrtio röster till sitt förfogande. Myndiga kvinnor fick rösta i kommunalval, men så fort de gift sig blev de diskvalificerade. Vår facklige gäst fortsatte med att göra nedslag i en ofattbart orättvis tid. Han berättade om matuppror i Seskarö, i Västervik och på andra orter Vi får veta att den förhatlige fienden som plundras är gulaschbaroner som under krigsåren spekulerar i livsmedel. Revolutionära strömningar i skuggan av dramatiken i Ryssland var påtagliga och många besuttna var rädda inklusive kungen. En rekordstor första maj-demonstration tågade till borggården i Stockholm. Militär inkallades varvid hungriga människor dog i upploppen. Den blodiga revolutionen undveks genom en vändning under galgen av de styrande. Kravet på förmögenhet för att få rösta togs bort och 1921 genomfördes för första gången allmän rösträtt för både män och kvinnor. I praktiken blev fler kvinnor än män röstberättigade därför att krav fanns på fullgjord värnplikt, inga skatteskulder, inte psykiskt sjuk, inte sitta i fängelse. Myndighetsåldern var tjugofem år. Aktuell info Undertecknad gjorde på begäran en redovisning av föregående års Produktions- Samverkan, en redogörelse i ganska dystra ordalag. Förbättringspotential finns! Det blev också en presentation av Kronlids omnämnda släktkrönika. Kultur-Mats gjorde en spaning som innehöll översikt om teaterutbud, Susanna Alakoski, Johan Rabaeus, boktips, tillfälligt stoppad film, reklam för vårens program hos ABF och Litteraturhuset samt utlottning av genrepsbiljetter på Folkteatern. Klubbordförande Liifv inriktade sig på dialog med mötesdeltagarna. Ett problem som dryftades var återkommande fel på lönespecifikationer, liksom det permanenta ofoget med överutnyttjande av bemanningspersonal. En kartläggning ska göras. Hon fick beröm för sin senaste ledare, gjorde reklam för de sosserosor som Anna Palmér tillverkar och avtackade Kent Nordqvist med en vackert inslagen gåva. Det var ett spänstigt möte genomfört i positiv anda och som belöning bjöds alla deltagarna på en god kycklingrätt med potatisgratäng. Mats Hallberg På Alla Plan sid 8

9 Här följer utdrag ur vår verksamhetsberättelse På Alla Plan Tidningen PÅ ALLA PLAN har under 2013 utkommit med fyra nummer. Tidningen har vunnit stor uppskattning bland medlemmarna. Posten verkar ha accepterat vår rätt att tolka verkligheten utifrån medlemmarnas vardag. Tidningen har gott anseende i arbetarrörelsen och bland fackliga kollegor på andra terminaler. Redaktionen är genusmedveten och båda könen har varit lika mycket representerade. Under året har särskilt uppmärksammats att tidningen getts ut under hela 20 år. Redaktionsgrupp för tidningen har under 2013 varit Mats Hallberg och Jan- Anders Lindqvist. Samverkan Samverkansgrupp Terminal har haft ett antal protokollförda möten under Från Seko har Lena Liifv, Anette Gunnarsson och HSO Gertrud Ivarsson deltagit. I Produktionssamverkan, där frågor närmare golvet behandlas, har från Seko Enver Cakir, Susanne Mossberg och Mats Hallberg medverkat. Medverkande SO har varit Anders Karlsson. Seko-dagar Under hösten genomförde klubben Seko-dagar på GPT och ODR-T På GPT bjöd vi på frukost/kvällsmacka. På ODR bjöd vi på lunch i form av lunchkupong till närliggande lunchrestaurang. Medlemsvård Julbord 30 november på Golden Days var en uppskattad medlemsaktivitet. I slutet av året skickades en kalender till alla medlemmar. En mycket uppskattad träff med långtidssjuka genomfördes den 4/11. Gjordes i samarbete med övriga postklubbarna och hade 9 deltagare från oss. Till de långtidssjuka sändes en julgåva. Terminalkonferenser Under året har klubben deltagit i två konferenser maj genomfördes den i Stockholm. Där medverkade från oss Anette Gunnarsson, Solweig Karlén, Susanne Mossberg och Mats Hallberg november genomfördes årets andra konferens i Uppsala. Från oss medverkade Mats Hallberg, Enver Cakir och Susanne Mossberg. Seko Posten besök Vid två tillfällen besökte delar av rådet GPT. Den 20 maj var det Mats Lööf, Ulrika Nilsson och Johan Lund. 4 december träffade vi Kristina Hvatz och Jan-Erik Rönnqvist. Frågorna som togs upp på dessa möten var bl a medlemsvärvning och hur vi ska hantera olika frågor mot arbetsgivaren. Besök av LO ordförande Karl-Petter Thorwaldsson Den 28 februari fick både GPT och ODR besök av den nya LO ordförande Karl-Petter Thorwaldsson. Första arbetsplatsbesöken på hans första turné som LO ordförande. Mycket lyckat med en nöjd Kalle som enligt egen utsago aldrig haft så många medlemskontakter på golvet på en gång. Kultur Under såväl årsmöte som budgetmöte gavs kulturinfo. Kultur-Mats sedvanliga spaningar har handlat om teaterutbud, boktips, svenska filmer, konserter och dylikt. Vårt bibliotek på cirka arton hyllmeter har fått påfyllning. Skänkt böcker har bland andra Minnesbiblioteket (genomgångna bokkassar på Folkets Hus), Flor Huamantumba och tidningen Arbetet. Vi har anledning att vara stolta över vad som publicerats i På alla plan. Av kulturmaterialet kan framhållas exklusiva intervjuer med Elsie Johansson, Ove Allansson och professor Lars Lilliestam. Serien om Arbetarlitteratur rullar på, samtidigt som recensioner av fackböcker gjort entré. Baksidesdikterna har i samtliga fall publicerats efter tillstånd från författarna. Tidningen har haft bidrag från Folkteaterns avgående VD, Kulturutskottets ordförande i riksdagen, tidigare kulturansvarige på förbundet samt siste kulturombudsmannen på LO. Kultursidorna har genererat positiva mejl, vykort, telefonsamtal och länkar och gillande på facebook. Arbetsmiljö Arbetsmiljöveckor Under året har det genomförts två arbetsmiljöveckor. Första arbetsmiljöveckan, vecka 15, gick man ut i hela Meddelande och gjorde enkäter om Posten kläder och fordon ur ett genusperspektiv. På terminaler och olika utdelningsområden inom varje region intervjuades tio män och tio kvinnor. Resultatet har sedan sammanställts centralt. Förhoppningsvis leder resultatet till att vi kan få bättre arbetskläder och fordon. Under höstens arbetsmiljövecka, vecka 43, låg fokus på att öka tillbudsrapporteringen i hela Posten Meddelande. Seminarier och utbildningar Skyddsombud och huvudskyddsombud har deltagit i Seko Väst:s arbetsmiljöseminarier under vår och höst. I maj genomfördes en heldag för Posten Meddelandes skyddsombud i regi av Regionens Huvudskyddsombud. Möten Brevterminalens skyddsorganisation har träffats under året och haft fyra heldagsmöten och tre halvdagsmöten. Arbetsmiljöutskottet (AMU) Utskottet är förberedande inför skyddskommittén och remissinstans för alla frågor som berör arbetsmiljön och träffas en Lena Liifv "gör reklam" för Anna Palmérs röda rosor På Alla Plan sid 9

10 Kent Nordqvist förklarar engagerat hur vi kämpade till oss allmän och lika rösträtt gång i månaden. Deltagande i kommittén är skyddsombud och produktionschefer. Under året har skyddsronder genomförts på samtliga skyddsområden. Information från AMU redovisas på Arbetsmiljötavlan på plan två. Arbetsmiljöenkät Årets arbetsmiljöenkät hade den bästa svarsfrekvensen någonsin med 93,8 procent. De flesta team har haft uppe frågorna från enkäten på sina arbetsplatsträffar och gjort handlingsplaner. Belastningsvärdena har gått ner något, men är fortfarande alldeles för höga. Hälften av personalen har problem med värk i nacke/axlar/rygg, 35 procent har värk i knän och fotleder, 30 procent har belastningsproblem i sina handleder. Sett ur ett genusperspektiv har kvinnorna högre andel belastningsproblem än männen. Övrigt Skyddsombuden har deltagit i riskanalyser och skyddsronder och varit mycket aktiva i tillbudsrapporteringen. Alla tillbud och arbetsskador rapporteras varje månad på Arbetsmiljötavlan. GPT Kvartalsplaneringen har även 2013 orsakat mycket strul. Trots upprepade påpekanden från Seko misslyckades arbetsgivaren att planera ut 104 fridagar för en stor del av personalen, främst de som jobbar dag-kväll. Orsaken var att förutom tjänstgöring var fjärde söndag valde arbetsgivaren att utnyttja superob och schemalägga helgdagar och aftnar. När man fastställt schema för fjärde kvartalet fanns det medlemmar som saknade, i värsta fall, upp till 3-4 fridagar. Panikartade lösningar gjordes av cheferna på ett sätt som innebar att medlemmarna individuellt kompenserades på olika sätt, en del fick en bra kompensation, andra en mindre bra. Ett annat exempel är där ett antal medlemmar drabbades av att de under kvartal tre fick korta vakter under sin semester och långa vakter när semestern avslutats. Det handlade om ca 70 timmar för ett 20- tal medlemmar. Efter en långdragen process under hela hösten kompenserades de till sist med ett antal timmar mertid. Bemanningsfrågan blir allt mer akut. Där började året med att ett antal lågprocentare fick kompensation för överträdelser av skyldighetsavtalet under Seko valde att avstå från skadestånd. Vi fick en överenskommelse om att ett antal av den drabbade gruppen skulle erbjudas höjning till 30 %. Dessutom fick vi in några höjningar till 75 % och heltid. Våra 30 %-are hade dock redan i januari-februari gått i taket för skyldighetsavtalet. De behövdes egentligen ännu mer än sina 30 %. Frustrerande för Posten och de själva. De vill oftast jobba mer. Att inte få jobba och istället se bemanningspersonal jobba känns inte bra. Arbetsgivaren insåg till sist att de faktiskt måste höja anställningsgraden för att täcka upp bemanningen och bromsa kostnaderna för främst bemanningspersonal. Under hösten fick därför alla som har under 50 % möjlighet att få % anställning (minst 24 timmar per fyra veckor). En nivå som innebär att man kan kvalificera sig till A-kassa. De flesta valde att anta detta erbjudande, dock inte alla då det innebär jobb på fler kvällar, fler inställelser. Ett gissel att vi behöver så många händer under så kort tid på kvällarna. Denna utveckling under 2013 visar på att den ständigt pågående processen med främst pensionsavgångar dränerar tillgången av personal så långt att vi närmar oss gränsen till underbemanning. Hur man än försöker bemanna smart efter prognoserna så hjälper det inte. Notera att detta inte på något sätt är kopplat till besparingskraven som ständigt kräver minskade kostnader som till övervägande del ska tas ut på minskade personalkostnader. Ekonomerna struntar i verkligheten. Denna process kommer att fortgå under 2014, det blir sannolikt inte färre som avgår med pension, men besparingskraven är högre Under året har ett antal medlemmar bytt tjänstgöring från ODR-terminalen till GPT. Detta för att de kraftigt minskande ODR-volymerna minskar personalbehovet där. Och som konstaterats ovan, de behövs på GPT. Ett visst behovsanpassat utbyte av personal mellan ODR och GPT pågår också. I projektet Terminal 2016 ingår att ODR ska flytta in på GPT till Äntligen, kan man säga. Till sist kan vi konstatera att jultrafiken 2013 gick riktigt bra utan större avvikelser. Året innan var det betydligt sämre. Studier 2013 Under 2013 har vi erbjudit olika fackliga utbildningar till våra medlemmar samt förtroendevalda. 81 medlemmar har deltagit i de utbildningar anordnades som av Seko i samarbete med ABF eller i egen regi. Slutord I dessa tider är det viktigt att vara många för att växa i styrka. Framför allt måste vi arbeta för en tillväxt av nya unga medlemmar. En och en är vi svaga - men tillsammans blir vi starka Seko Väst klubb 630 På Alla Plan sid 10

11 Brist på beslutsutrymme och belöning skapar apati Vår psykosociala situation hur vi mår, både privat och på jobbet, bidrar nog i högre utsträckning än vad vi tror till hur vi upplever och hanterar stress och stressrelaterade situationer. Lägger man sitt fokus på den psykosociala arbetsmiljön finns det givetvis en mängd faktorer som påverkar denna. Utifrån litteratur och egna funderingar tänkte jag försöka redogöra för vad jag tror är två extra viktiga punkter för oss på GBT att jobba med framöver. Beslutsutrymme Som individer behöver vi ha ett visst beslutsutrymme och känna att vi klarar av att hantera även lite mer ovanliga situationer som kan inträffa. Har vi inte detta och det självförtroende det bygger gör dessa situationer oss mer stressade, än om förhållandet är det motsatta. Fråntas vi för mycket inflytande under längre tid finns risk för apati. Besluts- eller handlingsutrymme tycker jag att vi har för lite av på många ställen i vår terminal. Förhoppningsvis kan vi i arbetet med TBA komma tillrätta med en del av detta. Men som det ser ut just nu är uttalade ansvarsmän mer vanligt förekommande än ett kollektivt ansvar. Jag anser att man så långt det någonsin är möjligt ska fördela dessa så kallade ansvarssysslor på så många som möjligt. Är man inte uttalat ansvarig, vad är man då? Oansvarig? Finns det för många situationer som dyker upp i produktion som man inte kan hantera utan att fråga en ansvarig skapar detta osäkerhet, stress och tids nog ett visst mått av apati då man blir passiv och förväntar sig att någon annan löser problem som uppstår. Ansträngning/belöning: Anstränger man sig under längre tid utan att få den belöning man tycker sig förtjäna kan detta leda till stressrelaterade hälsobesvär. Detta handlar på en arbetsplats självklart om löneutveckling, men också om möjlighet till utveckling och vardaglig uppskattning. Denna upplevda differens mellan ansträngning och belöning tycker jag är något vi behöver jobba med på GBT. Säkert är det så att många anser sig vara värda mer i en lönerörelse än det finns pengar att fördela, och detta är självklart ingen enkel nöt att knäcka. För mig handlar det om en öppen och rak dialog mellan medarbetare och chef. Spelreglerna gällande vad som ska belönas måste vara väl kända och tillämpas på samma sätt överallt på en arbetsplats, något jag inte upplever är fallet på vår terminal. Jag anser det vara ett misslyckande för en chef om det finns personer i laget som inväntar beskedet om ny lön med beredskap både för att bli positivt och negativt överraskade. En rak, öppen dialog och väl kända spelregler som gäller alla minimerar, som jag ser det denna risk. Finns denna typ av osäkerhet och missnöje gällande balansen mellan ansträngning och belöning skapas frustration och stress hos individerna. Detta är såklart bara att skrapa lite på ytan av två gigantiska frågor. Gällande det jag skrivit om beslutsrymme vill jag göra det tydligt att det inte på något sätt är menat som kritik mot personerna i dessa ansvarsroller, utan en kritik mot upplägget i sig och en önskan om ett kollektivt ansvar i större utsträckning. Vill man läsa mer gällande detta och en massa annat rekommenderas varmt boken Psykosocial arbetsmiljö och stress (Theorell) som inspirerat mig att skriva dessa rader. Anders Karlsson Skyddsombud maj är det Bullfest! Seko Klubb 630 bjuder på "saft och bulle" i Örnen på GPT tisdag och onsdag och på ODR torsdag 22:e. Närmare information kommer på anslagstavlor och via mail senare. Välkomna på en annorlunda aktivitet! På Alla Plan sid 11

12 Exklusiv intervju för På Alla Plan Mattias Jonsson, riksdagsledamot Inför supervalåret är det läge för fylliga frågestunder. Mattias är den socialdemokrat på göteborgsbänken som har störst anknytning till fackföreningsrörelsen. 39-årige Mattias har hunnit med att vara ombudsman i Metall och klubbordförande på Volvo. Han är bekymrad över maktförskjutningen i Sverige. Min facebookvän besökte oss på klubbexpeditionen och bjöds som avrundning på en snabb guidning på plan Varför engagerade du dig politiskt och hur gick det till? När jag gick på gymnasiet läste jag till elektriker. Detta var under 90-talskrisen, hos oss i Bohuslän var arbetslösheten 40 % bland elektrikerna, situationen var tuff. Jag började läsa vidare, genomgick 4-årig teknisk linje på Komvux och via en klasskompis kom jag i kontakt med SSU. Kom med i styrelsen 1994, blev invald i kommunfullmäktige och i Socialnämnden i Lysekil. Efter att ha suttit i sex år flyttade jag till Stenungsund, vilket skedde då vi hade en borgerlig regering. Jag såg vad de ställde till med i form av låneskulder och nedskärningar. Nu hade jag blivit ordförande i lokala SSU-klubben, började därefter på Volvo i Uddevalla, engagerade mig fackligt i motsats till andra inom vårt parti började jag inte i den fackliga sfären satt under många år som klubbordförande på Volvo. Här märkte jag hur fackliga och politiska frågor är nära sammansvetsade. Vi måste kunna påverka lagstiftningen rörande de sexton timmar du varje dygn inte är på arbetsplatsen. Jag var också med i Volvos koncernfack, vilket totalt blev ett heltidsuppdrag som tog enormt mycket energi. Jag kom till Volvo när koncernfacket delades upp och jag kom att tillhöra Personvagnar blev nästa jobb förhandlingsman på Metall, parallellt fanns mitt politiska engagemang. Jag bodde nu i Göteborg och var aktiv i partidistriktet, SDN Majorna samt i Metalls Socialdemokratiska förening. 2. Hur tog du dig till riksdagen? Varken tanken eller drivkraften mot en riksdagsplats fanns hos mig, fick frågan när nomineringarna skulle sammanställas inför senaste valet. Jag funderade på huruvida det gick att kombinera med privatlivet. Det var för spännande erbjudande för att inte tacka ja, har inte ångrat en minut. Man har en enorm möjlighet att uppmärksamma problem och kunna påverka samhället, även om vi tyvärr inte har majoritet. 3. Hur ser en normal arbetsvecka ut? Eftersom riksdagen har stängt på måndagar befinner jag mig på hemmaplan, mest hos organisationer och föreningar. Tisdagar-torsdagar är det utskottsarbete, kammardebatter, gruppmöten och då sker också fackliga kontakter. Vi behöver bli uppdaterade om exempelvis åkerinäringen. Fredagar är vikta åt antingen interpellationsdebatter eller sådant som arbetsplatsbesök. Vad som är roligt med uppdraget är att tanka in kunskap och träffa väljare. Meningen är att det ska vara en dialog. 4. Hur är statusen i ditt parti för dina och hjärtefrågor, jobb, A-kassa och sjukförsäkring? Väldigt hög! Mest centralt är jobbfrågan och klarar vi inte att lösa den klarar vi inte välfärden. Jobb, utbildning och välfärd hänger ihop. För så väl den enskilde som samhället är det förkastligt med nuvarande arbetslöshet på 8 %. Var femte rekryteringsförsök misslyckas på grund av otillräcklig utbildning. Måste satsas på skolan, i första hand på de lägsta årskurserna, elevens skolgång får inte börjar illa. PISA-mätningen visade hur mycket vi sjunkit på den internatio- På Alla Plan sid 12

13 nella rankingen. Gymnasiekompetens ska kunna kompletteras. Regelverk plus ersättningsnivåer för A-kassan måste ses över. Den söndersparade sjuk- och äldrevården måste få möjlighet att åtgärda sina brister. Vidare ska man inte behöva ställa sig i arbetskö när man är i cellgiftsbehandling. Gjorda skattesänkningar har mest gynnat rika, vilket är cyniskt. 5. Vad har du kunnat uträtta i Näringsoch Justitieutskottet? Utskotten sammanträder samtidigt. Jag är arbetande suppleant i Justitieutskottet där Morgan Johansson (S) är ordförande. Vi ansvarar för rättspolitik och processrättsliga frågor. Domstolars nämndemän är en av de konkreta frågor vi behandlat. Jag drev förslaget om att inte stänga tingsrätter på fyra orter. Trots oppositionsställning gav mobiliseringen effekt på så sätt att regeringen backade. 6. Hur begränsas kapitalismens skadeverkningar? Vi måste få bukt med bankväsendet och deras gigantiska vinster. Jag vill påverka att våra gemensamma skatteinkomster inte går till privata aktörer, om de inte kan kvalitetssäkra, inte är långsiktiga och inte ger full insyn. Ett stort problem är att de som har mycket pengar vill ha mer. Många beslut hos människor är kopplade till girighet, vilket syns i arvstvister. 7. Hur förverkliga parollen hållbar ekonomi? Oerhört viktigt med ordning och reda i statens finanser, annars tvingas nästa generation betala. Ett överskott 65 miljarder har vänts till ett underskott på 87 miljarder. Finansminister Borg lånar idag :- / minut för att få ihop ekonomin. Jag är orolig för konsekvenserna. Att låna kan bara vara försvarligt om det går till jobbskapande åtgärder eller infrastruktursatsningar. 8. Vad kommer förbättras för våra medlemmar med ett regeringsskifte? Vi kommer vara oerhört tydliga (se prioriterade områden i fråga 4). Vi ska sjösätta vårt program beträffande arbetsmiljön. Vi vill ge mer resurser till Arbetsmiljöverket. Målet ska vara att skapa hållbara arbetsplatser som man orkar vara på fram tills pensionering. Vi ska återskapa förtroendet för A-kassan respektive sjukförsäkringen genom att plocka bort tidsgränser, satsa på företagshälsovård och rehab. Ovärdigheten måste bort! Av utrymmesskäl utgår en belysande berättelse om olika människosyn utifrån fruktlös argumentation som Jonsson hade med tidigare arbetsmarknadsministern Engström. Vi måste motarbeta de försämrade villkor som uppstått i arbetslivet. Arbetare måste känna att de har inflytande som anställda, allvarligt att en halv miljon löntagare lämnat LO. Allvaret är påtagligt i ett osant uttalande av statsministern att industrijobben i Sverige är basically gone. Minst lika allvarligt är att regeringen föreslagit ett antal gånger att trösklarna ska sänkas och yrkat på 75 % av kollektivavtalad lön. RUT och momssänkningen för krogar har varit ineffektiva kostsamma åtgärder. Vi lovar ta bort förödande fas 3 med sina slavliknande villkor som dessutom ger arbetsgivaren lönebidrag. 9. Vilken är din uppfattning om Posten? Har en viktig roll som samhällsnyttig service, måste behålla sitt samhällsansvar. Generellt sett är mitt omdöme att det fungerar bra. Att leverera miljontals brev är en enorm apparat. Bemanningsbranschen kan inte förbjudas men det måste vara vettiga villkor. Får inte vara så att personal sägs upp för att sedan hyras in som bemanningsanställd. 10. Mer erfarenhet från arbetslivet? Förutom Volvo har jag jobbat några somrar på PLM. Ett annat stimulerande yrke var att byta motorer på en marin verkstad. Som avkopplande fritidssyssla har jag ett sjukt intresse för båtar. 11. Hur är ditt förhållande till Gårdsten/Angered? Innan jag flyttade till Gårdsten hade jag bott i Eriksberg och i Majorna. Idag bor jag med familj i Angered. Vi är några (S) politiker som bor ute i förorten. Jag ber den vältalige riksdagsmannen att läsa en snutt ur omtalade uppväxtskildringen Ingenbarnsland som utspelas i främst Gårdsten. Hela området har oförtjänt dåligt rykte, brottsligheten är mer omfattande i centrum, har aldrig känt mig otrygg. Det är angeläget att man medvetet satsar på blandade boformer och service. Jag tänker på Angereds Arena och sjukhuset. Känslan från boende att det inte satsas är farlig, nationella politiken får inte svika. Vi behöver jobba samtidigt med hårda och mjuka frågor. Handlar om att agera på flera nivåer, fokus på jobbskapande och på skärpning av lagar mot vapeninnehav. Mats Hallberg Långtidssjuketräff 9 alternativt 11 april bjuder Seko Posten inom Meddelande och Logistik i Göteborgsregionen in alla våra långtidssjuka medlemmar till en träff på Lotsen 9/4 i Uddevalla eller 11/4 på Seko Väst regionkontor på Fjärde Långgatan 48. Vi kommer att prata om sjukregler och försäkringar m.m. Även deltidssjukskrivna är välkomna, men då är det viktigt att man stämmer av arbetstiden med sin chef. Vi startar klockan 10:00 och slutar 15:00. Seko Posten bjuder på lunch denna dag och ev. resekostnader. Detta sker antingen på fritid eller som arbetstid, stäm av med din chef. Anmäl gärna in egna frågor eller funderingar också. Agenda Rehabiliteringskedjan (Försäkringskassan) Tjänstegruppliv (Postens livförsäkring i anställningen) Posten Omstart Försäkringar (Folksam) Sjukrollen (stress/psykosocialt) Egna frågor Vi skickar personlig inbjudan till alla i målgruppen. Skulle du inte få en sådan inbjudan, hör av dig till klubben. Försäkrings/rehab/pensionsgruppeni Seko Posten Göteborg Semesterdag blir normaldag Äntligen, kan man säga, blir det normaldag på planerad semester för alla som inte jobbar koncentrerad natt med nettosemester. Detta innebär att alla som har 38 timmarsvecka ska ha 7 timmar och 36 minuter per dag (heltid, deltidare reduceras med sitt procenttal) på sina planerade semesterdagar i kvartalsschemat. Notera att detta gäller de semestrar som är planerade när kvartalsschema går ut. Vid semesterledigheter som du söker under kvartalet kvarstår den faktiska tiden på schemat. Jan-Anders Lindqvist På Alla Plan sid 13

14 Intervju: Sanna Carlstedt Sanna är en charmerande visproggare med skinn på näsan. Hon älskar att från scen predika och vara småsnuskig. Hon var med på Göteborgs visfestival nyligen, har fått pris av Pappers och släppt sin fjärde skiva betitlad Alltid retar det nån, som berömts i pressen. Jag träffade den uppsluppna musikanten backstage efter gig på festival i slutet på augusti i fjol. Du har en bred musikalisk bas. Hur kom det sig att visor blev din bag? Grejen är att i fjortonårsåldern spelade jag punk och under min musikutbildning fick jag pris av Operettföreningen. Har alltid slagits för de som mobbats även om jag kommer från borgerligt hem. Har min bakgrund i statarmiljö i Julita, bara ett par generationer bakåt föddes människor in i detta slaveri. Morfar var oäkting och ville gå till sjöss. Det bästa jag visste var att varje söndag fiska med honom, han kom förresten på mig med att tjuvröka. Tycker inte om att agitera, men jag har mycket tankar, skriver mina låtar, orden ska förmedla hur jag ser på saker även om det är en kärlekslåt. Visorna ger en möjlighet att vara subjektiv, att spegla samhället. Jag har rätt till mina tolkningar, folk behöver inte hålla med, men de får ett budskap utifrån en annan synvinkel. Åttio procent av mitt material är politiskt. Jag upprörs av att man i Stockholm nu tagit bort stödpengen från de med särskilda behov. Det ska vara skratt och allvar mixat i mitt framträdande, ups and downs som i livet. Funkar det att vara i en ganska mansdominerad bransch? Vi skiter i frågan, är inga problem. Man ska inte be snällt om plats, är bara att köra på. Så länge man inte gör någon illa får man göra som man vill. Slåss men var god är min inställning. Till saken hör att punklegenden Johan Johansson var något av hennes upptäckare och han lirar alltjämt med Sanna. Hur håller du din kreativitet vid liv? Genom att läsa och att träna. Variation i träningen är bra, liksom i livet i stort. Göra nya saker ger nya intryck, åk längst ut på gröna linjen med SL. Om du plötsligt bestämmer dig för att käka frukost i Trosa, då kommer det stories, chocka hjärnan. Man får jättebra tips på är mycket bättre än att se på teve, enda serie jag följer är True blood. Varenda människa är ett bibliotek. Vad är du mest nöjd med i din karriär? Har mycket kvar att uppnå. Blev jätteglad av både Fred Åkerström stipendiet och priset från Kommunal. Vad som gör mig allra gladast är alla tackmejl, fick ett långt brev efter spelning för (S) i Värnamo, ibland får man långa brev plus en nalle. Då och då vet man att man ger människor hopp. Vad är det bästa med att stå på scen och göra egna låtar? Om jag inte hade brunnit för solidaritet och rättvisa hade jag inte hållit på med något som liknar det jag gör nu. Känner mig hemma på scen fast jag innan kan skaka av nervositet. Har man vettiga låtar eller kan säga något bra då blir det lyckat. Visor är så naket! Jag uppträder ofta solo och jag vill ha fokus på låtar och budskap. Vilka är dina favoriter? Jag tycker jättemycket om Tage Danielsson och om jag fick önska en artist framför andra skulle det vara Hasse Alfredsson. Glömmer aldrig när Hasse valde skapelseberättelsens Eva som en av sina middagsgäster i Go kväll i SVT. Hasse & Tage har Foto: Jan-Erik Nilsson så geniala texter, jag köpte deras box. Andra jag tänker på är skådespelaren Edvin Adolphsson, Ronny Eriksson (som Sanna uppträtt tillsammans med) och Hedningarna. Jag är en sucker för folkmusik, mer pengar till dem inom denna genre. Hur försörjer du dig? På det här, det vill säga att spela live. Jag håller på med musik på heltid. Spelar jag på demensboende har jag lön. Jag körar och gör gitarrpålägg på andras skivor. Och så har jag fast gig på P4 radio Sörmland, vilket är något av det bästa jag gjort. Man blir hela tiden alert av att ha deadline, den tvingar mig att komma på nya låtar, inspiration får jag av att läsa tidningar. Det borde förresten vara lag på att folk gör saker och håller sig uppdaterade. Sanna är definitiv en öppen aktiv person, ständigt i rörelse. Hennes spelning med trio på Runö levde upp till hennes paroll om väl avvägd blandning av humor och patos. Hon avslutade känslostarkt med låt av Björn Afzelius. Mats Hallberg På Alla Plan sid 14

15 Uppskattad medlemsutbildning Måndag 10 februari fick 22 medlemmar en intensiv genomgång om försäkringar, konsumenträtt, familjerätt mm. Fyra inbjudna gästföreläsare såg till att deltagarna inte fick en lugn stund. Deltagarna var mycket nöjda! HAR DU KOLL PÅ DIN PENSION? UTBILDAR Vad är det egentligen för olika pensionspapper som dyker upp i brevinkastet? Att skaffa kunskap om pensionssystemet ger dig möjlighet att påverka din ekonomi som pensionär. SEKO-Posten bjuder under våren in till pensionsutbildning. PENSIONSUTBILDNING SPECIAL FÖR NATT Här grottar vi ner oss i pensionssystemet. Lär oss om Allmän pension, PPM och tjänstepensioner. Vi går in på datorn och tittar på hur just dina pensionspengar är placerade. Stipendier utbetalas för förlorad arbetsinkomst. Torsdag 12 juni på Göteborg Postterminal Anmälan till Elodié, , VÄLKOMNA! På Alla Plan sid 15

16 De osynliga Om Europas fattiga arbetarklass Av Rebecka Bolin Den svenska modellens sönderfall skildras med antifackliga inslag i pjäser signerade Riksteatern under namnet Den polske rörmokaren (-07). Titeln kom från en reportagebok av DN-journalisten Maciej Zaremba. I prisade filmen Avalon åskådliggörs hur en gästarbetare bosatt i ett kyffe förolyckas och dumpas. Bohlin som varit redaktör på Arbetaren, utgår i sin bok från dessa de lägst värderade i den växande tjänstesektorn. Skämmes Sverige Vilka får hålla till godo med osäkra anställningar som är genant dåligt betalda inom servicenäringen? Några av dem som skrupulösa arbetsgivare suger ut till sista svettdroppen. De berättar under fingerade namn hur deras livspussel inte går ihop. Om delade turer (betyder dubbla inställelser varje dag på olika arbetsplatser), om hur barnen får klara sig själva eller tas om hand av närstående, om långa resor på icke arbetstid och om omöjliga scheman vars konsekvens blir att familjen sällan träffas. Rebecka Bolin, foto Bertil Enevåg Ericson De osynliga syftar på den ökande kader av människor längst ner på karriärstegen, de som saknar status och därför tas i anspråk av profithungriga arbetsköpare. Så länge obalans råder mellan tillgång och efterfrågan på jobb med anständiga villkor, sjunker andelen sådana jobb stadigt i Sverige. Många anställer pålitliga migranter, oftast kvinnor, för att få tråkiga nödvändiga sysslor utförda. Man vill gärna påstå att man gör RUT-anställda en tjänst, fast man kräver att få mer utfört än vad som avtalat och utan att rodna knappt betalar minimilön. Att inkomstnivån är åtskilligt lägre i den anställdes hemland, är inte godtagbart argument som försvarar låg lön. Det så kallade prekariatet (ord myntat av engelsk ekonom för att beteckna den underklass som underkastas en mycket bekymmersam tillvaro, en situation som är prekär) blir allt större, medan facket förgäves fajtas för att svenska kollektivavtal ska omfatta alla inom landets gränser. Den uppseendeväckande Lavaldomen blev tyvärr ett stort bakslag. Bohlin skjuter den cyniska tesen om hungriga vargar jagar bäst i sank. Forskning fastslår att den sociala rörligheten är högst i de länder där inkomstskillnadera är små, skatterna höga, den offentliga sektorn väl utbyggd och socialförsäkringssystemen mest generösa. Trots att det är fysiskt krävande att städa och diska flertalet drabbas av värk, så tvingas många familjeförsörjare ha flera jobb eller jaga övertid. Att Sverige har lockat arbetskraftinvandrare beror säkerligen på vår gemensamma välfärd, även om den pågående nedmonteringen berörs i boken. Låginkomsttagare i Sverige har en högre levnadsstandard än de sämst betalda grupperna i många andra länder." Västeuropeisk utblick Läsaren lär känna polska Agnieszka som i och med den fria rörligheten fick mycket större arbetsmarknad till förfogande efter EU-inträde. Hon har jobbat inom hemtjänst, på lager och ansvarar numera för en spelbutik i Notting Hill. Vi stiftar bekantskap med Mary från Columbia som via Spanien sökte sig till London. Hennes deltidslön som städare räcker inte ens till att betala hyran för den lägenhet hon delar med son, sambo och mamma. Nästa anhalt blir Hamburg hos Sado som försörjer sig som köksbiträde. Han kommer från Guinea-Bissau, ett av världens fattigaste länder. Under sin tid på Lidl var bruttolönen 5 300:- fast han var igång tolv timmar om dagen sex dagar i veckan. Tre människoöden som pratar om stressen på jobbet och hindren för ett värdigt liv. Tack vare deras låga löner och osäkra arbetsförhållanden hålls produktionskostnaderna nere/ Villkoren kan inte kallas för annat än usla. Facklig/politiska strategier Varför tillåts en slavliknande situation för de fattigaste i västliga demokratier? Och varför är inte beslutsfattare kapabla eller villiga att lösa problemet? I Stockholm upptäcktes att en klar majoritet av arbetsgivare med migrantarbetare bröt mot kollektivavtal. Författaren låter åskilliga forskare och fackliga aktivister få uttala sig, exempelvis Anna Gavanas och Olle Sahlström. Hon upplyser om att fästningen EU med sin gränskontroll orsakat tiotusentals dödsfall. Några ljusglimar från facklig organisering i Storbritannien redovisas, Justice för cleaners prövar allt samtidigt: Uppsökeri, flygblad, förhandlingar, strejker, utbildningar, samarbeten och massdemonstrationer. Men helhetsbilden är deprimerande. Jonas Sjöstedt (V) och Wanja Lundby-Wedin konfronteras med pågående utsugarmekanismer utan att kunna leverera någon quick fix. Indignerad utbrister författaren till dåvarande LO-basen och ordföranden för tandlösa Europafacket: Varför inte visa handlingskraft, du kan ju stoppa produktionen i Sverige? De osynliga hävdar att lobbying inte förändrar. Maktobalans kan bara ändras om styrkeförhållanden ändras, om rättvis ekonomisk världsordning införs. Nina Björks recension i DN innehåller en dräpande konklusion. Om en måttstock på en civilisation är hur väl den sörjer för sina sämst ställda lever vi i en ociviliserad tid. Mats Hallberg På Alla Plan sid 16

17 Livförsäkrad genom din anställning Vet du att du har en bra livförsäkring genom din anställning? Alla postare som jobbar mer än 40 % omfattas av en livförsäkring (TGL tjänstegruppliv) kronor faller ut till efterlevande fram till 55 års ålder. Därefter tappar försäkringen ungefär en tiondel per år. Vem får pengarna? Det generella förmånstagarförordnandet är: Avdelning 2. För de som är födda 1980 och tidigare: 1. Make/maka och registrerad partner (ej sambo) 2. Sambo med barn, hälften/hälften 3. Barn Avdelning 1. För de som är födda 1981 och senare 1. Make/maka och registrerad partner 2. Barn 3. Föräldrar För er som är gifta är det inget konstigt. Ni behöver inte göra något utan make/maka är den som är förmånstagare. För de som är födda 1980 eller tidigare och är sambo med barn är det heller inga problem ännu. Det gamla avtalet gäller med halvt belopp till sambon och halvt belopp till barnen. Det kan i och för sig vara så att man inte är nöjd med att sambon får hälften och då måste man skriva till barnen. För de som är födda 1981 eller senare och är sambo utan barn krävs också ett förmånstagarförordnande. Annars får respektive föräldrar pengarna. För de som är singel födda 1980 eller tidigare krävs alltid förmånstagarförordnande om man vill att någon ska få beloppet. Annars utbetalas bara begravningshjälp (just nu kronor istället för kronor). För de som är singel födda 1981 eller senare krävs också ett förmånstagarförordnande om man inte vill att föräldrarna ska få pengarna, till exempel kan man vilja att brorsan ska få dem istället. Man måste alltså göra val om man inte vill följa det generella förmånstagarförordnandet. Detta val måste man dock ändra när man gifter sig, får barn eller blir ovän med brorsan. Det är krångligt men ändå glasklart. Välj om ni inte har familj. Välj om ni har sambo. Är ni inte något av dessa kan ni strunta i att välja om ni är nöjda med ovanstående ordningar. Jag står fast med mitt uttalande. Det är bättre att gifta sig en gång för mycket än en gång för lite. Hur ändrar jag? Avdelning 2, födda 1980 eller tidigare kontaktar Collectum. Avdelning 1, födda 1981 eller senare kontaktar Bliwa. För de som är födda 1981 och senare och är sambo kan det bli problem. Det krävs ett förmånstagarförordnande. Fyller man inte i detta så får den avlidne sambons föräldrar beloppet och det kan ju ställa till problem får den som är kvar. Se bara vilket liv det är om Stieg författaren Larssons pengar, föräldrar mot sambon. Jörgen Olsson Seko Posten Syd SEMESTRA I EN FANTASTISK MILJÖ TILL ETT FÖRMÅNLIGT PRIS! Intresseanmälan till sommarveckorna (högsäsong) tas emot nu. Sista anmälningsdag den 4 april Hemsida: gå in under Bli medlem - Hos Seko får Du. Glöm inte att i första hand fråga efter Seko Västs ombyggda stugor nr 25, 34, 45, 52 eller 54 med två rum på andra våningen. PRISER 2014 Vecka Pris/vecka Veckoslut Extra natt kr 980 kr 310 kr kr kr 360 kr kr På Alla Plan sid 17 Vecka Pris/vecka Veckoslut Extra natt kr kr 360 kr kr 980 kr 310 kr kr 765 kr 250 kr

18 Gästkrönikör: Moa Nagy Skit i etiketten - nu måste vi börja tänka själva Det man får höra om och om igen under barndomen kommer alltid att vara en sanning för en själv. Som barn på 60-talet blev jag matad med: Du ska vara tacksam över att du får leva i Sverige. Det är världens rikaste land och världens enda fungerande demokrati. Det var min ungerske pappa, som flytt sitt hemland efter revolten där 1956, som trumfade in dessa ord i mig. De blev min sanning. Och är det i stort sett fortfarande. Det finns bara två anledningar till att jag skulle kunna tänka mig att lämna det här landet, och det har varken med pengar eller politik att göra, utan de heter oktober och november. Att två ynka månader bara kan vara så hemska! Då får man tänka, att det är priset vi betalar för de svenska sommarnätterna. Och till slut blir det advent och man har överlevt. Efter advent blir dagarna ljusare och i år är det valår. Vi har möjlighet att återigen till fullo utnyttja den svenska demokratin. Till och med att låta bli att rösta är en demokratisk rättighet vi har, som jag tycker vi ska värna. Men i år önskar jag innerligt, att vi alla tar oss en funderare på vad vi har och inte har, och hur vi egentligen vill ha det och agerar utifrån det. Att Moderaterna kallar sig för arbetarparti är så skrattretande, det är väl ingen som tar det på allvar. Värre är, att det tredje största partiet, sett till antalet sympatisörer, heter Sverigedemokraterna. Sifo, Aftonbladet/United Minds, Metro, Sentio, SCB är helt och hållet eniga ( ), så det torde vara statistiskt säkerställt, hur svårt man än har att tro det. Betyder det, att var tionde svensk kan tänka sig att rösta på dem? Och i så fall, vilken betydelse har namnet? Sverigedemokraterna är INTE ett demokratiskt parti, det måste väl alla ha sett vid det här laget! Att två personer i partitoppen kallar en okänd tjej för hora är inte ett olycksfall i arbetet, utan tydliga tecken på åsikter och attityder som knappast passar att torgföra i en valdebatt det inser till och med Sverigedemokraterna själva. Och det är ju bara ett i raden av exempel på fadäser inom partiet som kommit till allmänhetens kännedom. Hur mycket och hur allvarligt är det som vi aldrig har fått höra något om? Jag tror inte att någon enda svensk skulle säga att demokrati är oviktigt. Ja, det är så viktigt att det finns i varenda politiskt partis agenda. Centerpartiet nämner på sin hemsida inte ordet, men uttrycket vi är en öppen folkrörelse måste väl kunna tolkas som att man menar att man är demokratiska? Moderaternas uttryck ägardemokrati har jag dock mycket svårare att förstå, särskilt som man samtidigt säger att man är Sveriges, inte längre nya, utan faktiskt enda arbetarparti. Sverigedemokraternas hemsida är fullständigt pepprad, ja, både saltad och pepprad, med demokrati. Alla som tror att Nationalsocialisterna i Tyskland var ett socialistiskt parti räcker upp en hand! Nej, det vet ju alla att de inte var. Hur i hela fridens namn kan det då komma sig, att så många verkar tro att Sverigedemokraterna är just demokrater? Häll kopiss i en flaska med etiketten Grönstedts Cognac, så kommer flaskan ändå att innehålla kopiss och ingen cognac. Vi måste sluta tro på etiketter och falska innehållsförteckningar, och ta reda på vad som finns i förpackningen själva. Detta gäller även nyhetsrapporteringen. Satt en kväll och slöglodde på Rapport. Det är sällan man blir annat än arg, ledsen, upprörd, så jag väljer att bara titta och lyssna lite sådär halvt, liksom distanserat. Men man vill ju ändå hänga med i vad som händer. Nå, den här kvällen hade Katarina Sandström en glad nyhet att komma med. Det såg man på att hela hon strålade och glittrade så gulligt. (Om jag är ironisk eller inte, är inte relevant.) Efteråt mindes jag inte vad hon sagt riktigt klart, utom den sista meningen som kom som i förbigående, som en oviktig bisats. Den glada nyheten handlade om att aktievärdet för något svenskt bolag hade tagit ett glädjeskutt, många aktieägare hade blivit rika den dagen. Det talades det ganska länge om, innan så den sista meningen kom: Orsaken till uppgången anses vara att man har varslat femtonhundra personer om uppsägning. Femtonhundra låter betydligt mindre än ett tusen fem hundra, så ordvalet var naturligtvis inte slumpmässigt. Eller random, som det visst heter idag. Hur ända in i glöröa kunde detta vara en glad nyhet? Ett tusen fem hundra familjer hur många personer är det? får sämre ekonomi och allt annat det innebär att en eller kanske två familjemedlemmar drabbas av uppsägning. Och man har mage att anse att det är en glad nyhet! Jamenvisst! Naturligtvis! Sveriges enda arbetarparti pratade ju om ägardemokrati, som jag inte förstod innebörden av. Nu gör jag det. Ja, demokratin, den är viktigt den. Om jag fick bestämma, så skulle det vara fullständig jämlikhet och demokrati. Och alla skulle vara tvungna att tycka som jag! Moa Nagy Utbildad sjuksköterska, bor i by utanför Falun, familjen består av make, tre hundar, tre katter och en fågel. Har alltid varit en skrivande person. Fotograferade Elsie Johansson för PAP. Återstående livsdröm: att få lär känna en elefant På Alla Plan sid 18

19 Västsveriges främste makthavare intervjuas i TV-huset på Hisingen träffar vi Sophia Djiobaridis reporter på Uppdrag Granskning av GT utsedd till Västsveriges främste makthavare. Att mina styrelsekollegor inte har koll på vem hon är finner hon anmärkningsvärt. Den hyllade reportern betecknar den avbokartaktik hon utsatts för som ineffektiv. Noggrann misstänksam konspirationsteoretiker är Sophias definition på en framgångsrik granskande journalist. Då blir man jobbigast att ha att göra med. Jag ber henne berätta om vägen till UG (Uppdrag Granskning) som förstås gått via bra reportage, bra avslöjanden. Efter att ha börjat karriären på SVT på får jag strida för mina rättigheter, det kan vara tvärtom faktiskt, i sådana lägen är jag inte mäktig När vi diskuterar medias makt skjuter jag in ett citat från Peter Bratts memoarer. Han råkade illa ut. Rädslan för att ertappas Sophia säger att hon börjar bli igenkänd. Kommunerna är skräckslagna, vi kommer ju inte om vi inte har något, vi har gjort research, vi känner till missförhållanden. Vad beträffar uppdagade skandaler i Göteborg är Sophia inte det minsta förvånad, oavsett vilka partier som styr. Jag nämner i sammanhanget Tommy Berggrens utfall mot Nuder-gänget i nyss gjord teve-intervju. Kommungranskaren är medveten om att det är jobbigt att synas i sömmarna. Men kontentan av att Göteborg spenderade en halv miljon av skattebetalarnas pengar på mediehantering, är enligt Sophia att de fick skämmas för att de gjorde fel. Åtgärden var horribel! Hon är tacksam för att GP grävde fram Nyheterna kom hon till Mediemagasinet där hon var reporter och redaktör. Här inträffade något avgörande som undertecknad kan erinra sig. Vi gjorde en uppmärksammad granskning av UG, deras chef Nils Hansson rekryterade mig, jag fick vikariera för Janne och har nu varit på redaktionen sedan Angående rekryteringen säger Sophia att de ansåg att det var bäst att hålla fienden nära. Mest stolt över vad hon uträttat blir hon de gånger hon haft möjlighet att hjälpa folk som själva saknar möjlighet eller förmåga, de som blir överkörda av makthavare. Ger mig tillfredställelse att hjälpa de som behöver min journalistik. Naturligtvis undrar jag hur hon ser på epitetet i ingressen. Sophia skiljer på yrkespositionen och privatlivet. Hon känner sig mäktig så tillvida att UG är hennes plattform. Men när en efter en av tjänstemännen i Göteborg avbokade i sista stund kände jag mig inte mäktig. Som person upplever hon inte alls att hon har någon makt. Som privatperson Genomslagskraften hos UG En redaktion på inalles fyrtio medarbetare gör lite drygt lika många program på ett år, vilket är mer med mindre resurser än i andra europeiska länder. Vi gör väldigt mycket. De två omtalade reportagen från Staffanstorp, Göteborg och fastighetsmässan i Cannes (MIPIM) tog ett antal månader att producera. Programmen de gör väcker uppmärksamhet i varierande grad. Granskningen av representationen i Staffanstorps kommun fick mer genomslag än man trott. Apropå att kommunens egen beställda utredning kostade mer än den vidlyftiga representationen, menar Sophia att utredningen ändå var väl använda pengar. Exemplen på den kraft UG utgör är otaliga. I Göteborg har ett nytt parti startats, så nog märks vi, många gånger kan vi bevisa lagbrott och polisanmälningar görs, ändå läggs förundersökningarna oftast ned." Jag får reda på att redaktionen får in uppskattningsvis några hundra tips om dagen. Djiobaridis förklarar att många tror att UG är en klagoinstans, att man misstar dem för att vara en myndighet som kan ställa till rätta. Många uppslag sorteras bort för att de inte passar i TV. Många tips handlar om omhändertaganden och galna vårdtvister. Får veta att många parametrar styr valet av ämnen, vilket bland annat har att göra med sändningstillståndet. Vissa historier passar helt enkelt bättre att publicera i tidningsform. dessa uppgifter och påpekar att den kontroll av kvitton som Anna Johansson skulle gjort som ordförande i Bostadsbolaget, hade hunnits med på ett par timmar. Lika tacksam borde en seriös aktör vara för grävandet UG ägnar sig åt. Antingen är man intresserad av att ens organisation fungerar och välkomnar att vi påpekar brister, eller så beter man sig oseriöst. Mats Hallberg Efterord: När redaktionen ledsagas in i TV-huset vid Lindholmen av Djiobaridis utdelar jag ett högt betyg till Janne Josefsson, som kvällen innan vikarierat som programledare i Debatt. Jag berättar att PAP skrivit om hennes avslöjanden från fastighetsmässan i Cannes. Angående UG erkänner redaktören att han kan bli på dåligt humör av medverkandes lögnaktiga påståenden och därför helst vill undvika vissa program. På Alla Plan sid 19

20 Arbetarlitteratur presenteras: Romanen om Olof - Roman av Eyvind Johnsson Av Håkan Boström fick jag på mitt 50-års kalas hans då nyligen gjorda bearbetning av denna klassiska svit, jämte en signerad litografi av böckernas pregnanta tecknare Knut Larsen. Jag hade tidigare läst de fyra volymerna men ville nu jämföra hur jag tillägnade mig texten i lättläst version. Nobelpristagare Johnssons självbiografiska berättelse från Övertorneå med omnejd, utgiven på 30-talet, anses vara oöverträffad svensk proletärlitteratur. Vad som frapperar mest efter att ha läst denna avskalade mer direkta framställning är två huvudstråk. Dels Olofs grubblerier, hans försök att förhålla sig framgångsrikt till omvärlden samt det brinnande begäret efter det motsatta könet. Dels hur hans sturska stolthet medför att han inte blir särskilt långlivad på någon arbetsplats. När måttet rågas säger han omedelbart upp sig, i flertalet fall efter ha känt sig kränkt av befallande överhet. Olof blir hoppjerka inte för att han bryts ned av tungt och farligt arbete -fast flera fatala olyckor förekommer och arbetsbelastningen är närmast omänsklig - utan för att han krävt det omöjliga; nämligen respekt från fint folk. Författarens alter ego bryter upp efter skolgång från den omtänksamma fosterfamilj han varit hos, därför att hans föräldrar inte haft råd att ha honom i hushållet. Fadern som varit rallare dör av lungsot medan modern utgör Olofs fasta punkt i tillvaron. Hos henne slickar han såren för att kunna kasta sig ut i nya påhugg. På sin ungdomliga färd i hembygden kommer han i kontakt med många personligheter. Kroppsarbetande yngling Träldomsliknande barnarbete utförs idag i framför allt folkrika Asien, vilket är en otillåten förutsättning för prispress från också svenska företag. För hundra år sedan fanns inte de välfärdsreformer vi numera tar för givna, den fackliga rörelsen hade inte vunnit tillräcklig terräng. Kost och logi höll inte godtagbar standard på arbetsplatser i karga Norrland. En kavalkad av nedslag i Olofs värld gör läsaren bekant med förhållanden och arbetsmoment inom exempelvis timmerflottning och potatisplockning, på sågverk och tegelbruk, elfirma och järnvägen, höpress och bygge. På sista sidorna fantiserar han om att få jobba som trädgårdsmästare. I de många beskrivningarna av sammanhållning och missämja, umbäranden och obefintligt arbetarskydd blir det uppenbart varför den kuvade stryktåliga arbetarklassen måste ta strid mot sina förtryckare. Ofantliga klasskillnader Olof blir utskrattad för sin trasiga överlastade cykel, drömmer om hatt och rock och han lär sig vad som är bra bordsskick. Innan huvudpersonen ställs inför ultimatum, gör han ett sällsamt gästspel i ett manschettyrke. Han blir assistent till en ambulerande biografägare och får på turné smörja kråset genom att stoppa i sig från dignande smörgåsbord. Längtan efter frihet och ett diffust ivrigt sökande efter bildning för honom in på ett konkret spår. Han blir närmast besatt av tanken på revolution, betraktar krigsindustrins vansinne och tas i anspråk av trevande fackförening. Han agiterar, affischerar, försöker organisera strejk och blir protokollförare. En luttrad fackordförande, som poängterade att kapitalismen inte tänker i människor utan i siffror, bistår i den ojämna striden: Ville de ha kortare arbetstid, högre timpenning, inget ackord och ingen övertid, frågade han och möttes av tystnad. Vore fel att förbigå Eddie Axbergs lysande rolltolkning i Jan Troells mästerverk döpt efter romansvitens andra del. Här har du ditt liv (-66) har etsat sig fast på näthinnan och vissa scener, pendlan- d e från dramatiska till drömska, har förstärkt storheten i nobelpristagarens verk. I likhet med landsändans typiska idiom är Olof fåordig, reflekterande, snål med känsloyttringar samt nyckfull. Han fattar som antytts åtskilliga egenmäktiga beslut och kan ses som en äventyrlig individ av det motsatta könet. Efter kvalfylld väntan blir han invigd i älskogens konster av mogna Olivia och förlustar sig med några jämnåriga flickor, varav en som han behandlar illa. Speciell läsning Boström måste ha haft ett styvt jobb med att skära i ordmassan, förenkla texten och lägga in Knut Larsens starka illustrationer. Egenarten bevaras, men bearbetningen gör ofrånkomligen läsningen fattigare. I denna variant finns några sagor kvar, men mycket av registrerandet från möten med original, natur och studier har antagligen fått utgå. I uppslagsverket Den svenska litteraturen understryker Birgit Munkhammar hur levande Romanen om Olof är. Hon lyfter fram mjukheten och medkänslan, det lyriska och det humoristiska, uppfinningsrikedomen och språkets gradvisa förändring. Man får inte låna livet av någon annan/ Vill man upp i himlen måste man hålla med stege. Kultur-Mats På Alla Plan sid 20

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val.

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Jag bryr mig om valet i höst! För jag tror på alla människors lika värde och rätt. Och jag vägrar ge upp.

Läs mer

Enkät bemanning. november 2011

Enkät bemanning. november 2011 Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

Det här är SEKOs medlemmar

Det här är SEKOs medlemmar Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig

Läs mer

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten!

Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobben först åtgärder mot den ökande ungdomsarbetslösheten! Jobbkommissionen Socialdemokraterna i Sörmland SSU i Sörmland Sverige står inför den värsta jobbkrisen på decennier. Hårdast drabbas de som redan

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 3 Hur ser du på framtiden för egen del? Pessimistiskt (1-) Optimistiskt (4-5) Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67 03-05-13 16: data.pdf 78 3 RADAR 03 78 A1 Studerar du på gymnasiet eller gör du

Läs mer

LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening

LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening LO-Facken i Kristianstads Socialdemokratiska Förening Årsberättelse 2014 Dagordning 1. Mötet öppnas 2. Godkännande av dagordning 3. Val av 2 st justeringsmän tillika rösträknare 4. Val av ordförande till

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Det är aldrig för tidigt för en trygg ålderdom.

Det är aldrig för tidigt för en trygg ålderdom. Det är aldrig för tidigt för en trygg ålderdom. Pensionshandbok för alla åldrar Det är inte lätt att sätta sig in i alla turer kring pensionerna och hur man ska göra för att få en anständig och rättvis

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Fackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST

Fackuttrycket. Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST Fackuttrycket Studier 2016 MEDLEMSTIDNING FÖR GS- AVD. 6 VÄST GS-medlem innehåll Innehållsförteckning Ordförande har ordet Sida 3 Hur gör jag? Sida 4 Vilken ersättning får jag? Sida 4 Medlemsutbildning

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

livspusslet Foto: Andy Prhat

livspusslet Foto: Andy Prhat livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

MITT SVERIGE VÅR FRAMTID

MITT SVERIGE VÅR FRAMTID MITT SVERIGE VÅR FRAMTID INNEHÅLL SAMMANFATTNING...4 BAKGRUND...5 INTERVJU: HEJ SEKO SÖDRA...6 RESULTAT...7 ARBETSGIVAREN SKA INTE KUNNA STAPLA KORTA VISSTIDSANSTÄLLNINGAR PÅ VARANDRA...7 NÄR MÄNNISKOR

Läs mer

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!

Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 27 Fredag 24 september 2010 Så röstade Sverige Det har varit val i Sverige. Det var ett spännande val som innebär att mycket kan förändras i Sverige. Moderaterna blir starkare, socialdemokraterna

Läs mer

Enkät bemanning. juni 2014

Enkät bemanning. juni 2014 Enkät bemanning juni 2014 Enkät bemanning juni 2014 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Jämförelse med tidigare resultat 2011 Sjunkande svarsfrekvens Enkäten skickades till

Läs mer

En liten folder om Lanseringskampanjen

En liten folder om Lanseringskampanjen En liten folder om Lanseringskampanjen 2011 Lanseringskampanjen 2011 Den 5 september 2011 drar hela förbundet igång en historisk satsning där vi med 2012-målen och våra nio åtgärdspunkter i ryggen ska

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Konsten att ta en chans och få saker att hända! Vad krävs för att vi ska nå våra mål och förverkliga våra drömmar? Hur blir man bra på något? Standardtipset

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

om läxor, betyg och stress

om läxor, betyg och stress 2 126 KP-läsare om läxor, betyg och stress l Mer än hälften av KP-läsarna behöver hjälp av en vuxen hemma för att kunna göra läxorna. l De flesta tycker att det är bra med betyg från 6:an. l Många har

Läs mer

Gör ett annat Europa möjligt!

Gör ett annat Europa möjligt! Gör ett annat Europa möjligt! Åsa Westlund Socialdemokratisk ledamot i Europaparlamentet Foto: Peter Berggren/Imagine De Europeiska Socialdemokraternas Parlamentsgrupp Foto: Curt Berggren/Imagine Bättre

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som behöver det mest?

Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som behöver det mest? Är Sverige till Salu?? Ja idag är Sverige till salu! Vill vi ha det så? Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Jag har lovat att hålla mig kort, så jag ska i alla fall försöka.

Jag har lovat att hålla mig kort, så jag ska i alla fall försöka. Tal, Livs kongress 2013-06-04 12 min Tack! Jag har lovat att hålla mig kort, så jag ska i alla fall försöka. Jag vill gratulera till en lyckad kongress. Ett uttalande från er som har spridits på nätet

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms

Läs mer

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Inledning. I detta nummer. Lönerevision. Medlemsmöte. Korsord SEPTEMBER 2014

Inledning. I detta nummer. Lönerevision. Medlemsmöte. Korsord SEPTEMBER 2014 SEPTEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Lönerevision Möten & studier Korsord Kalender 1 2 3 4 5 6 Lönerevision Årets lönerevision är nu igång och kommer bl a att innehålla en ordentlig höjning

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

Innehållsförteckning

Innehållsförteckning Innehållsförteckning Inledning sid 1 Ersättningsregler sid 2 Kurser sid 3-8 Arbetsmiljöutbildningar sid 9 ABF sid 10 LO - Ung sid 11 Albins Folkhögskola sid 12 Medlemsutbildningar sid 13 LO kurser sid

Läs mer

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Våren 2017

Kalendarium Fackliga studier. Våren 2017 Kalendarium Fackliga studier Våren 2017 Lite om våra kurser under våren 2011 2016-11-17 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016 Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016 2 Inledning Hotell- och restaurangfacket ställde frågor till flera hundra anställda inom hotellstäd om

Läs mer

Från socialbidrag till arbete

Från socialbidrag till arbete Från socialbidrag till arbete Lättläst Sammanfattning Betänkande av Utredningen från socialbidrag till arbete Stockholm 2007 SOU 2007:2 Människor med ekonomiskt bistånd ska kunna få arbete Det här är en

Läs mer

Definition av svarsalternativ i Barn-ULF

Definition av svarsalternativ i Barn-ULF STATISTISKA CENTRALBYRÅN 2011-06-09 1(29) Definition av svarsalternativ i Barn-ULF I nedanstående tabeller visas hur svaren på de olika frågorna i undersökningen av barns levnadsförhållanden har grupperats

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

2 (6) Måste det vara så?

2 (6) Måste det vara så? 2 (6) Vi vill att Karlskrona ska vara den kommun där vi kan förverkliga våra drömmar, en kommun där man känner att man har möjligheter. Vi vill att barnen och ungdomarna ska få en bra start i livet och

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an

Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an Kommunal Norrbotten Sektion 12 12: an 2009-04-28 Ordförande Hej alla Kommunalare! Sedan senaste infobladet har vi haft årsmöte den nya styrelsen konstituerat sig och det innebär en del förändringar. Jan

Läs mer

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.

Läs mer

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd

Läs mer

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd

Ätstörningar. Att vilja bli nöjd Ätstörningar Ätstörningar innebär att ens förhållande till mat och ätande har blivit ett problem. Man tänker mycket på vad och när man ska äta, eller på vad man inte ska äta. Om man får ätstörningar brukar

Läs mer

Fråga 1: Du ligger bra till för ett nytt jobb och har uppmanats att lämna löneanspråk. Vad gör du?

Fråga 1: Du ligger bra till för ett nytt jobb och har uppmanats att lämna löneanspråk. Vad gör du? Fråga 1: Du ligger bra till för ett nytt jobb och har uppmanats att lämna löneanspråk. Vad gör du? 1. Tar del av Unionens marknadslönestatistik för att få koll på löneläget för mitt yrke och min bransch.

Läs mer

Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010

Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010 Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010 Sociologiska institutionen, Göteborgs universitet 1 Inledning Hösten 2009 fick Sociologiska

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen

Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen Så fungerar det: Arbetslöshet och ersättningen TRANSPORTS A-KASSA Det här är arbetslöshetsförsäkringen Arbetslöshetsförsäkringen är en försäkring som gäller för alla personer som arbetar eller har arbetat

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje? Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är

Läs mer

God jul och gott nytt år

God jul och gott nytt år God jul och gott nytt år > VD har ordet: Kundfokus vad betyder det för oss? > Ny rutin för sjuk- och friskanmälan > 5 frågor: Jarmo Löflund DECEMBER 2014 Nyhetsblad med aktuell information till dig som

Läs mer

MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002

MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002 LÄTT SVENSKA MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002 FÖR ATT JORDEN SKA GÅ ATT LEVA PÅ ÄVEN I FRAMTIDEN Foto: Per-Olof Eriksson/N, Naturfotograferna Det här tycker Miljöpartiet är allra viktigast: Vi måste bry

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången Familj och arbetsliv på 2000-talet Till dig som är med för första gången 1 Fråga 1. När är du född? Skriv januari som 01, februari som 02 etc Födelseår Födelsemånad Är du 19 Man Kvinna Fråga 2. Inledningsvis

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning

SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning SAMHÄLLSKUNSKAP: Arbete och utbildning Arbetsområdet startas upp med värderingsövningar, som bidrar till att eleverna får reflektera över hur de känner inför sina egna värderingar när det gäller framtiden,

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5 Hur mår du? Anledningen till att vi gör den här undersökningen är att vi vill få kunskap om ungas hälsa och levnadsvanor. Alla elever i årskurserna 5,

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av

Läs mer

Telemarketing - Fördomar och verklighet

Telemarketing - Fördomar och verklighet Telemarketing - Fördomar och verklighet Att ringa i TM är ett enkelt och inte särskilt tidskrävande sätt att aktivera sig inom MUF. Arin Karapet är ansvarig för TM i Stockholm och arrangerar TM nästan

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016 2016 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Ersättning vid arbetslöshet

Ersättning vid arbetslöshet PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Ersättning vid arbetslöshet INFORMATION OM ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRINGEN 1 2 Det här är arbetslöshetsförsäkringen... 4 Vem gör vad?...... 6 När har du rätt till arbetslöshetsersättning?...

Läs mer