Nyfikenhet väcktes och affärer gjordes på CLEAN i Malmö

Transkript

1 Cleanmässan på mässan. Cleanmässan i Malmö drog många besökare och utställarna var överlag mycket nöjda med de två dagarna. Stundtals var det riktigt mycket folk och trängsel vid montrarna. Och många utställare hade både viktiga och nya kontakter med sig tillbaka hem. Mässrapport Nyfikenhet väcktes och affärer gjordes på CLEAN i Malmö Drygt 50-talet utställare, nyhetstorg, föredrag, tävlingar, Clean Bright Awards och besökare. Cleanmässan i Malmö november blev en succé. Text : Marianne Ovesen D et var en räcka av mycket nöjda utställare som packade ihop sina pinaler efter Cleanmässan i Malmö. Flera av dem hade knutit viktiga kontakter med både stora och något mindre kunder. Mer eller mindre alla uttryckte dessutom att mässan haft en mycket bra blandning av både beslutsfattare och städpersonal från såväl kommunala verksamheter som privata städföretag. Lars Larsson från maskinföretaget Hako Ground & Garden strålade: Redan nästa vecka ska jag träffa några kunder som jag tror mycket på. Min känsla säger att det nog resulterar i affär, det är jättekul, sa han under mässans sita skälvande timme. I Fimaps monter var det mycket folk under båda mässdagarna. Den nya och behändiga kombimaskinen Genie XS, som kan packas ihop och bäras i ena handen, drog uppmärksamheten till sig. I-stället-för-mopp Bland annat var vinnaren i Clean Bright Awards kategori Årets Framtidslöfte, Olivia Kärrman, där med sin arbetsgivare Rose-Marie Stedt Johansson. Vi använder mycket maskiner, om vi kan. Det spar både tid och personal. Och resultatet blir bättre. Den lilla bärbara maskinen är intressant, sa Rose-Marie. Olivia Kärrman fyllde i att de bärbara maskinerna är ett sätt att kunna plocka bort våtmoppningen även på små objekt. Men fimap var inte ensamma om att ha en i- stället-för-mopp-maskin. Orbotechs lilla bärbara imop drog minst lika många nyfikna. Ja, så många att det under perioder faktiskt var svårt att komma fram och få en demonstration. Ute på Prova på -golvet kördes de åkbara maskinerna från bland annat Tennant, Wetrok och Hefter runt i outgrundliga slingor. Koncentrerade, nyfikna och kunniga lokalvårdare testade grundligt och effektivt svängradier, stabilitet, manövrerbarhet och enkelhet. 12 RENT NUMMER

2 Cleanmässan 2015 Nyhetstorget Nytt för den här mässan var Nyhetstorget där besökarna snabbt kunde få en överblick av sådant de kanske inte sett tidigare. Där fanns bland annat Hygientekniks nya städvagn med Activa X-Boxar, en skumspruta från Sejsab, rondeller från Procurator och biobaserade polyetenpåsar från Papyrus Supplies. För att bara nämna några av de nya produkterna. Mässan bjöd dock på betydligt fler nyheter än de som fanns på Nyhetstorget. I Vikans monter alldeles intill torget stod till exempel säljaren Krister Johansson och demonstrerade det nya höghöjsskaftet Easy Hi Dust. Se, sa han, man når enkelt att damma lamparmaturer, gardinstänger, rör eller ventilationsgaller under taket. Folkhälsomyndigheten slog ju nyligen fast att hela 67 procent av Sveriges skolor har för höga halter damm på platser som lokalvårdarna normalt inte når upp till. Om de inte har ett förlängningsbart skaft med sig på städvagnen. Även i Tecnovaps monter rörde sig samtalet kring höga höjder och långa skaft. På monterväggen visade företaget en intressant film om dammsugning på rejält hög höjd. Intresserade åskådare fick se hur man dammsuger rör, ventilationsgaller, hängrännor och takbalkar på de mest oåtkomliga platser och höjder i dammiga industrier och på branta tak. Smart soppress Ytterligare en nyhet visades av mässbesökaren Göran Persson som driver företaget Comprez tillsammans med kollegan Roger Klotz. Göran var en av de nominerade till Clean Bright Awards kategori Årets Skalman, för sin smarta sopkomprimator. En enkel press som komprimerar soporna med minst 50 procent, enligt männen bakom företaget. En förbipasserande chef för städservice i en av landets större regioner, såg Göran Persson demonstrera sin uppfinning, och sa: Smart. Kan man komprimera soppåsarna så mycket minskar man antalet gånger lokalvårdaren måste avbryta sitt jobb och gå till soprummet. Normalt sett får det inte plats för mer än två fulla soppåsar på vagnen, kommenterade hon. Hos Supplies Direct kunde besökarna se den nya kombimaskinen från Columbus kallad No Bac. Den är framtagen för sjukhus och livsmedelsindustrin där risken för bakterieöverföring är som allra störst. Maskinens plasthölje innehåller silverjoner som, enligt försäljaren Patrik Kjellman, stoppar bakterietillväxten i maskinen. Cleanmässan i Malmö november innehöll mycket mer än det ovan nämnda. Bilderna på de här sidorna visar ytterligare några av alla som deltog, antingen som utställare eller besökare. Lockade besökare. FM-bolaget Förenade Service var ett av de få tjänsteföretagen bland utställarna. Kerstin Horn och Xhemile Bajrami berättade att de haft flera besökare som velat veta mer om vad företaget erbjuder, utöver städtjänster. Testade maskiner. Barevan Edo Ali från utbildningsföretaget AlphaCe i Landskrona, provkörde den stora kombiskurmaskinen från Tennant. På bilden är också hennes kollega Phoc Hoang. Visade nyhet. Nytt är att 50-literssprutorna har fått en däckventil som man kan koppla en generator till. Då slipper man pumpa för hand om man inte vill eller kan, förklarade Sejsabs Anna Lena Larsson. Når långt. Vikans Krister Johansson visar hur högt han kommer med det nya skaftet med fäste för en vinklad mopp. Nyhetstorg. Olivia Kärrman och Rose-Marie Stedt Johansson från Sanae Mentis, tittade nyfiket på allt som verkade intressant. Här är det Hygientekniks nya städvagn på Nyhetstorget som fångade dem. 14 RENT TN NUMMER

3 God Jul önskar vi på Rent tillsammans med våra kunder Unique wishes for unique people... GE FÖRETAGETT EN PRESENT SOM GÖR SKILLNAD kaercher.com/se/klimatneutral Visit us at vikan.com God Jul & Gott Nytt År! TASKI swingo 2100μicro Driving productivity forward Sealed Air Corporation. All Rights Reserved A se 08/15 Vi önskar Er alla en riktigt God Jul och Gott Nytt År! Hako marknadsförs och säljs i Sverige av Hako Ground & Garden AB. RENT NUMMER

4 Cleanmässan 2015 Populärt föredrag. Anna Lundqvist från Nordiskt Valideringsforum berättade om yrkesbeviset och SRY:s trappa med lärandemoduler. Trappan åskådliggör väldigt enkelt vad man behöver lära sig beroende på vilken verklighet man arbetar i: städservice, hemservice eller sanering. Hennes föredrag i Smartboxen drog nästan fullt hus. Engagerade föreläsare Miljö, utbildning och nytänkande drog folk till Smartboxen Lusten att lära var påtaglig och många mässbesökare passade på att lyssna på de bara 30 minuter långa föredragen i Smartboxen. Allt som oftast var alla stolarna i den lilla glaskuben mitt i mässhallen upptagna. Text: Marianne Ovesen Hjärta och tempoväxling på Hotel Gothia Towers En av talarna som drog mycket folk till Smartboxen var Tony Ellefsen, chef för Hotel Gothia Towers städavdelning. Han talade om vikten av att ha hjärtat med i arbetet, bjuda på sig själv och jobba smart. Man ska hjälpa varandra inom hotellet. Det är sättet att skapa en bra arbetsmiljö, sa han. Under sina 30 minuter poängterade han att hotellstädning kan variera mycket beroende på beläggning, typ av gäster och om många ska flytta ut under samma dag. För att orka måste en hotellstädare kunna växla upp och växla ner. Och för att vi ska kunna planera bemanningen har vi utvecklat en städmatris med typdagar för hela året. Jobbiga dagar är sådana då gästerna varit i Göteborg för att festa eller gå på en match. Enkla dagar har det mest varit konferensgäster på hotellet. För att skapa matrisen mätte personalen hur lång tid det tog att städa alla rumstyper efter en mängd olika sorters gäster. Sedan förde de in värdena i en tabell med typ av gäst och hur många 16 RENT NUMMER som sovit i rummet, storleken på rummet, om det var lätt- eller svårstädat, om gästerna skulle stanna eller flytta ut. 28 rum per dag Vi mätte också allt annat städpersonalen ska göra. Som att delta i morgonmöten, ordna blommor ta sig till och från sin avdelning och hämta städvagnen med mera, berättade Tony Ellefsen. Det tog ett år att skapa städmatrisen, men nu kan städavdelningen med ganska bra precision förutse hur mycket städning som kommer att behövas under en given vecka på året. Och utifrån det kan Tony Ellefsen bestämma personalbehovet. Vi har 38 fast anställda hotellstädare men behöver ungefär 90 om hotellet är fullbelagt. Vi har väldigt många extraanställda och det är en utmaning att ha tillgång till personal vid toppar, sa han. 28 rum per dag är vad städarna klarar, enligt Tony Ellefsen. Men vissa dagar behöver de bara städa 14 rum. Det är då de kan växla ner, ta det lugnare, för att orka växla upp och klara 28 när det behövs. Nyckeltalet är 2,62 rum per timme, men det har städavdelningen inte klarat i år. Som tur är har jag inte pressen på mig att vi ska klara målen, sa Tony Ellefsen. Hotellstädning. Tony Ellefsen, chef för Göteborgshotellet Gothia Towers städservice, berättade bland annat om hur han och medarbetarna utvecklat en städmatris som stöd vid planeringen av kommande vecka.

5 Textilier är verkliga smittspridare Lars-Olov Hedman, delägare i och vd för företaget Lej On, berättade om hur problemen med vårdrelaterade infektioner skulle kunna minskas med anpassade textilier i vården. Och om sjukhuskläderna tvättades oftare. Dålig handhygien är den främsta smittkällan i vården. Men textilierna kommer som nummer två och bakterier lever länge i smittade textilier, sa han. Lars-Olov Hedman deltar i forskningsprojektet Itex som testar de textilier som finns i vården idag, och det gäller inte enbart kläder och sängkläder, utan också exempelvis moppar. Vi har testat 60 olika moppar och spannet var stort. Den sämsta tog bort 40 procent av bakterierna medan den bästa tog bort 98 procent. En lyssnare frågade vilka moppar som var sämst och vilka som var bäst. Men det ville Lars- Olov Hedman inte svara på. Han framhöll också vikten av att alltid och hela tiden byta mopp och duk. En duk per sängbord är det allra bästa. Därför vore det mycket bättre om dukarna var små, så man inte viker dem för att använda en sida för varje yta man torkar av. Vikta dukar kan sprida smitta. Men Itex forskning handlar också om att ta fram nya textilier, anpassade för sjukvården. Anpassade textilier. Lars-Olov Hedman från Lej On, berättade om hur textilier kan bära smitta från rum till rum och patient till patient. Bakterier lever länge i textila material, sa han. Servicevärdar höjer vårdhygienen i Skåne Liselott Johnsson och Mia Andersson från Region Skåne ägnade sina 30 minuter åt att berätta hur de startat ett projekt med så kallade servicevärdar på vårdavdelningarna. Syftet är att vårdpersonalen ska ägna sig åt vård och omsorg, medan servicevärdarna sköter städning, måltider och packar upp material och textilier. Sedan två månader tillbaka kör vi ett pilotprojekt med servicevärdar på fyra avdelningar. Vi har tre värdar på varje avdelning dagligen och de arbetar 7:00-19:00 veckan runt, berättade Liselott Johnsson. Hon poängterade också att servicevärdarna ska tillhöra avdelningen och vara en del av den personalen, trots att de är anställda av regionen. Enligt henne skulle projektet aldrig fungera om inte servicevärdarna var en del av vårdavdelningarnas verksamhet. När de är det, har det visat sig fungera mycket bra. Vårdpersonalen får äntligen tid att sköta sitt jobb till 100 procent och patienterna får bättre service, sa hon. Resultatet visar bland annat att fallskadorna minskat dramatiskt och vårdhygienen ökat, på de avdelningar där pilotprojektet körs. Regionservice ger servicevärdarna en sex veckor lång grundutbildning. Bland annat får de lära sig vårdhygien, måltidskunskap, lokalvård och livsmedelshygien. Utöver det kan de successivt kompetensutveckla sig med påbyggnadsutbildningar. Enligt Liselott Johnsson kommer Region Skåne att behöva anställa några hundra servicevärdar samt skola om ett antal lokalvårdare, om funktionen införs på alla sjukhus i Skåne. Halland på gång Två som lyssnade intresserat var Bibbi Hansson och Anne Hedbris från Region Halland. De har ett liknande projekt på gång, men berättar att inställningen från både vårdpersonal och lokalvårdare är lite avvaktande. I vården är de måna om att inte mista variationen i arbetsuppgifterna. Ibland är det tungt att vårda, då kan det vara skönt att bryta av med att lägga in lakan i förrådet till exempel, sa Anne Hedbris, avdelningschef för Städservice på sjukhuset i Varberg. Bibbi Hansson, som är avdelningschef för städservice i Kungsbacka, inflikade att lokalvårdarna å sin sida är lite oroliga för att få ännu mer att göra. Vi har ett mål i Halland att halvera vårdskadorna till 2018 och för det krävs säkrare rutiner, vilket servicevärdar kanske kan bidra till, sa Anne Hedbris. Såg mycket spännande. Anne Hedbris och Bibbi Hansson från Städservice Region Halland, lyssnade både på föredragen i Smartboxen och intresserade sig för de nya, bärbara städmaskinerna. Båda tyckte mässan bjöd på många spännande produkter. Vårdens nya yrke. Mia Andersson, Städservice Region Skåne och Liselott Johnsson, Regionservice Skåne, berättade om ett lyckat pilotprojekt med servicevärdar på fyra vårdavdelningar. Får kunden att betala för bättre miljö En av eldsjälarna i Smartboxen var Kärchers marknadsutvecklare Daniel Melin. Han talade om risken att förföras av vissa företags Green washing, det vill säga företag som marknadsför sig som miljövänliga, utan att egentligen har något på fötterna. Eller företag som använder Svanen- eller EUblommemärkta produkter, samtidigt som de inte redovisar en enda siffra som verkligen visar att de minskar sina utsläpp, CO2-kompenserar eller på anat sätt gör en mätbar skillnad. Idag måste man skilja ut sig från mängden, sa Daniel Melin och gav ett antal exempel på vad man kan göra: Var konkret. Ge siffror på exempelvis klimatkompensation. Visa nyttan. Tala om vart pengarna går när man klimatkompenserar. Gör jämförelser. Visa i offerten hur många kg CO2 som går åt för olika upplägg ett klimatkompenserat och ett icke klimatkompenserat. Visa exakt vilka kem, maskiner, transportbilar med mera, som är det mest miljösmarta alternativet. Gör det lite jobbigare för kunderna att välja icke klimatsmarta alternativ genom att ge dem exakta siffror. Kanske kostar det miljövänliga alternativet bara kronor mer per månad. Involvera kunden. Väg soporna, rapportera vad ni gör och erbjud statistik. Tar miljön på allvar. Kärchers marknadsutvecklare Daniel Melin varnade i sitt Smartbox-föredrag för så kallad green washing, när miljöengagemanget bara är en fasad. RENT NUMMER

6 Clean Bright Awards De stolta och glada vinnarna i Clean Bright Awards fick ta emot diplom, blommor, presentcheckar och inte minst äran. På scenen under Cleanmässans första dag i Malmö var det fest och jubel. Fem eniga röster: Att vinna Clean BRIGHT Awards betyder väldigt mycket De fem vinnarna speglar fem olika yrkesområden inom städbranschen, men de har sitt starka engagemang, sin nyfikenhet och sin stolthet gemensamt. Så, vad betyder det att få en sådan här utmärkelse? Och vad får årets vinnare att alltid anstränga sig och göra det där lilla extra i vardagen? Rent ringde upp och frågade. Marianne Ovesen ServiceCompagniet utsågs till Årets Glansföretag för att det bevisat att mindre, ägarledda städbolag, kan utmana storföretagen genom att bilda ett gemensamägt bolag med rikstäckning. Annika Jansen är ServiceCompagniets vd. Vad betyder det att bli Årets Glansföretag? Det betyder såklart jättemycket för hela ServiceCompagniet. Det är ett fint bevis på att vi har en affärsidé i tiden. Det är också ett erkännande av att ett samarbete över bolagsgränser, över olika geografier och över olika personalgrupper kan ge framgång. I början kunde vi få reaktioner som: Oj fem olika företag! Hur ska ni få ihop det till en leverans?! Och jag tror faktiskt att det bland annat är den utmaningen som motiverat oss lite extra. Vad driver dig som vd? Givetvis att göra fler affärer och få företaget att växa, att ha nöjda kunder som upplever att vi sticker ut. Att ta tillvara på olikheterna och ta det bästa ur varje bolag. Sedan är jag ju en tävlingsmänniska, det är häftigt att vi lyckats göra det omöjliga möjligt. En del konkurrenter fnös åt oss när vi startade bolaget och fick våra första uppdrag, men det gör de nog inte längre. Vad önskar du dig framöver? Nu när vi fått det här kvittot på det vi gjort hittills, vill jag att vi ska fortsätta på den väg vi stakat ut. Men vi har också planer på hur vi ska bli ännu mer attraktiva för marknaden. Vi är ju inte enbart ett städbolag, utan erbjuder fler tjänsteområden. Det mesta som FM-bolagen gör i kundens lokaler, kan ju vi också göra. Utan att kalla oss FMbolag. 20 RENT NUMMER

7 Elsa Parviainen, Global Fast, utsågs till Årets Vardagshjälte för att hon är otroligt noggrann, städar med stort engagemang och alltid ser till att leverera en kvalitet över förväntan. Vad betyder det att bli Årets Vardagshjälte? Det betyder väldigt mycket. Jag har ju en yrkesstolthet i grunden och den ökar ännu mer nu. Det är en ära och något jag aldrig kunnat drömma om. Vad driver dig att alltid prestera så bra? Det är att se resultatet av jobbet jag gör. Ju smutsigare desto roligare är det. Jag blir glad av att det blir fint. Dessutom har jag fått gå ganska många utbildningar under årens lopp och det hjälper mycket. Stoltheten och självsäkerheten ökar när man kan förklara för kunderna varför man gör på ett visst sätt. Kommunikationen är viktig. Har du ett bra tips? Ja, att alltid ta sitt jobb på allvar. När jag som 16-åring började i det här yrket, skämdes jag faktiskt lite. Jag försökte att inte synas med mina borstar och trasor. Men med åren förstår man att det är ett viktigt yrke. Kunderna ser att man gör ett bra jobb och då blir man också bra bemött. Mats Johansson, Orbotech, utsågs till Årets Skalman för att han med entusiasm och brinnande övertygelse infört sina multifunktionella maskinidéer på den skandinaviska marknaden. Vad betyder det att bli Årets Skalman? Det betyder väldigt mycket att få den professionella städmarknadens erkännande för det här sättet att tänka och jobba med modern golvvård. För mig personligen förstås, men också för våra medarbetare och kunder. Vad driver dig? Att utveckla golvvården. Idag rengörs tusentals kvadratmeter, som med andra eller gamla metoder, skulle ha varit orengjorda. Nu kan man städa golv på exempelvis kontor under kontorstid, utan att behöva flytta ut möbler och larma av säkerhetssystem. Golvvården blir så mycket mindre bökig och dyr för kunderna. Vad har du egentligen gjort? Jag har bara, tillsammans med fabriken, vidareutvecklat och anpassat maskiner som funnits tidigare för att lösa smuts. Men golvvård är inte bara att lösa smuts, utan mycket mer att hitta ett system för att utföra golvvård. Jag har främst utvecklat tankarna kring hur maskinerna ska användas. Gaye Soumare, Sodexo, utsågs till Årets Arbetsledare för hans medkänsla för andra människor. För att han ger dem chansen att utvecklas, samtidigt som han är tydlig med att alla måste ta sitt eget ansvar. Vad betyder det att bli Årets Arbetsledare? Det var faktiskt svårt att tro att det var jag som stod där på scenen och fick pris. En jättestor ära både för mig, för mina arbetskamrater och min omgivning i stort. Priset var en bekräftelse på det vi gör dagligen och en form av belöning. Vad driver dig? Jag kommer från Mauretanien och tycker att jag är skyldig det här samhället något för att det öppnat sin famn för mig. Jag vill ge det lilla jag kan tillbaka. Utöver det tycker jag om att ge service och att göra människor glada. Både mina arbetskamrater, min arbetsgivare och mina kunder. Och att jag får uppskattning tillbaka är också en drivkraft. Jag vill helst att alla ska bli lyckliga. Var har du fått din medkänsla från? Oj, det är svårt att svara på. Jag är lyckligt lottad som får jobba med de människor jag har omkring mig. De uppmuntrar mig och jag vill göra vad jag kan för att de ska känna samma stolthet och glädje som jag dagligen känner. Om jag känner att jag lyckas, så är det när mina medarbetare kan gå vidare och bli arbetsledare eller platschefer. Men var jag fått min medkänsla från Nej, det kan jag inte säga Olivia Kärrman, Sanae Mentis, utsågs till Årets Framtidslöfte för sin stora kreativitet och för att hon alltid vill lära sig mer och gärna deltar i utbildnings- och informationsträffar. Hon har en stor potential inom yrket. Vad betyder det att bli Årets Framtidslöfte? Det är en bekräftelse på att jag gör ett bra jobb. Och jag känner att det ger mig luft under vingarna att fortsätta göra det. Vad driver dig? Jag är hårt uppfostrad av mina föräldrar att jobba hårt. Har blivit en arbetsnarkoman. Sedan jag för två år sedan började som timanställd på Sanae Mentis, har jag jobbat mig upp. Idag är jag mest ute på fältet och hjälper personal som fått problem eller behöver mer undervisning. Jag gillar att hitta lösningar på problem. Allt går ju att lösa, bara man kommer på hur. Jag bygger och plockar isär och lagar städmaterial som inte fungerar. Har till och med idéer om att tillverka egen utrustning. Vad gör du om tio år? Då har jag ett eget företag. Om det är inom städ eller något annat, vet jag inte, men jag ska absolut bli min egen arbetsgivare. RENT NUMMER