Välkomna *ll Branschforum: Integra)on, arbetsmarknad och kompetensförsörjning- )llväxtmöjligheter för Västerbo?en.

Transkript

1 Välkomna *ll Branschforum: Integra)on, arbetsmarknad och kompetensförsörjning- )llväxtmöjligheter för Västerbo?en. Staffan Landström Bitr.chef Arbetsförmedlingen MO Norra Sverige Aurora Pelli Projektledare KompetensplaMormen Västerbo?en

2 Kompetensförsörjning Programmet i dag (lunch 12.00): Kompetensbehovet i Västerbo?en: nya medarbetare fram )ll år 2025 Aurora Pelli, Region Västerbo<en Migra)onsverket om det aktuella asylläget i Västerbo?en och Sverige Louise Dahlberg, Migra*onsverket Region Nord Västerbo<en Arbetsmarknadsutsikterna 2016 i Västerbo?ens län Staffan Landström, Arbetsförmedlingen Integra)on för )llväxt: JobbMatchen Torbjörn Halvardsson, Företagarna Västerbo<en Diskussion och samtal: integra)on, arbetsmarknad och kompetensförsörjning.

3 Kompetensförsörjning KompetensplaMormen i Västerbo?en (projekt Modell för branschsamverkan) Aurora Pelli Projektledare aurora.pelli@regionvasterbo?en.se

4 Insatser för a? stärka nyanländas etablering Sverige (okt 2015) Tidiga insatser under asyl/den. Väntan ska användas på e? konstruk)vt sä?, t.ex. genom a? ge svenskundervisning samt samhällsorientering. Studieförbund är lämpliga u[örare. Kommunerna ska dela på ansvaret för mo9agandet av nyanlända. Snabbare och bä9re etablering. Hi?a vägar för lågutbildade personer a? få yrkesutbildning, modeller med yrkesskolor med yrkesutbildningar ska prövas. Även pröva e? förslag om utbildningsplikt för de som inte har grundskolekompetens. Möjligheter /ll YA- jobb. Skapa möjligheter a? kombinera arbetslivserfarenhet med utbildning genom a? utvidgas )ll a? omfa?a nyanlända och arbetsgivare utan kollek)vavtal. Utredas hur de?a ska göras. Fler möjligheter /ll prak/k. Regeringen ska göra särskilda insatser för fler prak)kplatser inom privat och offentliga verksamhet. Utvidgning av RUT- avdraget. Utvidgas och blir RIT- avdrag (trädgård, fly? och IT- tjänster)

5 Forts. insatser för a? stärka nyanländas etablering Sverige Tydligare krav för försörjningsstöd. Begränsning av föräldrapenningen. Om barnet är fö? från och med 1 januari 2014 gäller a? max 96 av 480 dgr kan sparas eeer fyraårsdagen fram )ll tolvårsdagen. För föräldrar som blir försäkrade i Sverige eeer a? barnet fyllt fyra ges föräldrapenning för enbart 96 dagar. Under utredning. Y9erligare möjligheter a9 klara boendesitua/onen. Genom )llfälliga lä?nader i plan- och byggregleringen. Återbostadisera lägenheter, Västerviksmodellen utvecklas (långa avtal mellan kommun och Migra)onsverket < 6 år). Fler skolplatser. Friskolor får samma möjlighet som kommunala skolor a? ta emot asylsökande och nyanlända elever. Distansstöd för elever på deras modersmål ska utvecklas. Fler lärare och fler vuxna i skolan. Genom )llvaratagande av lärarkompetens bland de som kommer )ll Sverige, nyanlända med yrkesbakgrund som lärare ska kunna undervisa på si? språk. Vid sidan av undervisning ska komple?erande utbildning och validering ske. Övrigt: pensionerade lärare och lärarstudenter kan vara en resurs i skolan.

6 Kompetensförsörjning E<erfrågan: Morgondagens behov av kompetenser Ell år 2025

7 40 187

8 Yrke Män Kvinnor Totalt 513 Vård- och omsorgspersonal Ingenjörer och tekniker Drie- och verksamhetschefer Fordonsförare 341 Säljare, inköpare, mäklare m.fl Byggnads- hantverkare Försäljare, detaljhandel; demonstratörer m.fl Byggnads- och anläggningsarbetare Chefer för mindre företag och enheter Övrig kontorspersonal

9 Vartannat jobb automaeseras inom 20 år - S)eelsen för strategisk forskning

10

11

12 Kompetens- utveckling ArbetskraQs - invandring Ökat arbetskraqs- utbud Kompetens- försörjning Arbets- pendling Infly9ning och a9rak/onskraq

13 Ökat arbetskraqsutbud Öka arbetskraesdeltagandet bland den poten)ella arbetskraeen i åldern år och utanför den poten)ella arbetskraeen dvs. yngre än 20 år och äldre än 64 år år: Ökat arbetskraesdeltagande genom hel)dstjänster, integra)on av utrikes födda och hi?a metoder för ökat deltagande bland lång)dsarbetslösa och lång)dssjukskrivna. Yngre än 20 år och äldre än 64 år: minska drop- outs Kartläggning i rapporten av fullföljd gymnasieutbildning i länets kommuner och mellan könen, kartläggning av unga som varken arbetar eller studerar (NEET), och utanförskapet på arbetsmarknaden av utrikes födda.

14

15

16

17 Kompetensförsörjning TACK!