HBT- certifiering av äldreboende
|
|
- Astrid Johansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA AN-2014/ (2) HANDLÄGGARE Johan Andersson johan.andersson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden HBT- certifiering av äldreboende Förslag till beslut Äldreomsorgsnämnden genomför HBT-certifiering av H-huset på äldreboendet Tallgården. Beskrivning av ärendet Förvaltningen har utrett frågan kring en eventuell HBT 1 -certifiering av ett äldreboende. I arbetet med frågan har förvaltningen gjort ett studiebesök på Kungsgårdens äldreboende i Upplands-Bro, det första i världen att bli HBTcertifierat. Vid studiebesöket tog förvaltningen del av såväl de positiva som de negativa erfarenheter man vid boendet gjort av att genomföra sin certifiering. En certifiering innehåller en utbildningsperiod som beräknas ta sex till åtta månader, där personalen vid olika tillfällen tillgodogör sig kunskap om diskrimineringsgrunder, normkritiskt tänkande, lagstiftning och HBT som arbetsmiljöfråga. Under certifieringen görs genomgångar av styrdokument, uppföljningsplaner, riktlinjer för bemötande och dylikt. Totalt deltar varje individ ur personalen vid en heldag och tre halvdagar. En HBT-certifiering från RFSL kostar cirka kronor per grupp om 25 personal och gäller i tre år. Under denna tid har verksamheten rätt att använda sig av RFSL:s certifieringslogotyp i sin marknadsföring, samt att kalla sin verksamhet för HBT-certifierad. Därefter kan verksamheten omcertifieras till en mindre kostnad, som är avhängig hur god kompetensen i HBT-frågor är vid det aktuella tillfället. För att en verksamhet ska kunna certifieras krävs att samtlig personal genomför utbildningen. Timanställda vikarier behöver inte certifieras. H-huset på Tallgården har totalt cirka 15 personal, vilket innebär att kostnaden för certifieringen skulle uppgå till cirka kronor. Utöver detta tillkommer vikariekostnader om cirka kronor. 1 HBT - homo- bi- och transsexuella. POSTADRESS Social- och äldreomsorgsförvaltningen Huddinge BESÖKSADRESS Gymnasietorget 1 TELEFON (VX) OCH FAX E-POST OCH WEBB huddinge@huddinge.se
2 SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA AN-2014/ (2) Förvaltningens synpunkter Förvaltningens anser att den utbildning som ingår i HBT-certifieringen är mycket viktig för kommunens diskrimineringsarbete. Erfarenheter från certifieringsprocessen i Upplands-Bro visar att attityderna mot andra sexuella läggningar än den heterosexuella kan kräva mer arbete än man tidigare trott. Genom den djupgående granskning av de egna normerna och värderingarna som ingår i RFSL:s utbildning, får personalen ifrågasätta sina egna attityder och se situationer utifrån nya perspektiv. Antalet äldre som är öppet homo- bi- eller transsexuella kommer sannolikt att öka och förvaltningen anser det därför viktigt att Huddinge kommun redan nu inleder arbetet med att stärka kompetensen kring dessa frågor. Förvaltningen anser att äldreomsorgsnämnden bör genomföra HBTcertifiering av H-huset på äldreboendet Tallgården. Britt-Marie Karlén Social- och äldreomsorgsdirektör Marianne Krook Biträdande social- och äldreomsorgsdirektör Johan Andersson Utredare Bilagor RFSL:s certifieringsplan Beslutet delges
3 Hbt-certifiering Kriterier och förutsättningar för RFSL:s hbt-certifiering Senast uppdaterad Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter Box 350, Stockholm, tel ,
4
5 3 (10) Hbt-certifiering Kriterier och förutsättningar för RFSL:s hbt-certifiering 1. Bakgrund...4 God kompetens ger ökat förtroende och bättre bemötande...4 Synliggörande av kompetensen Kriterier Genomförandeplan...6 Allmänt...6 Planeringsfas...6 Internt arbete...6 Grundutbildning steg Grundutbildning steg Grundutbildning steg Grundutbildning steg Uppföljning och kvalitetssäkring Certifiering...9
6 1. Bakgrund och förutsättningar 4 (10) 1. Bakgrund God kompetens ger ökat förtroende och bättre bemötande Inom branscher där man i sin yrkesroll möter andra människor (t ex inom vård och omsorg) talas det mycket om att behandla alla lika. Men att behandla alla på ett likriktat sätt kan innebära att homosexuella, bisexuella och transpersoner (hbt-personer) får sämre bemötande och sämre behandling än andra. Det är alltid den anställdas ansvar att se patienten/klienten/brukaren som han, hon eller hen är och inte som han, hon eller hen förväntas vara. Därför är det viktigt att som anställd ha kunskap om hur professionellt bemötande styrs av normer kring kön och sexuell läggning. God kompetens ger ökat förtroende, och därmed förbättras också förutsättningarna för att var och en som söker sig till verksamheten får rätt behandling. En verksamhet eller organisation är också arbetsplats för många människor, och det är inte bara patienter/klienter/brukare som gynnas av god hbt-kompetens. Arbetsgivare, arbetstagare och fackligt förtroendevalda har olika roller och kan bidra till att skapa en god arbetsmiljö för alla om hbt-kompetensen och medvetenheten finns. Hbt-certifiering innebär ett synliggörande av att verksamheten/organisationen arbetar strategiskt i syfte att erbjuda en god arbetsmiljö för anställda och ett respektfullt bemötande av patienter/ klienter/brukare utifrån ett hbt-perspektiv. Synliggörande av kompetensen För att förtroende ska skapas behövs inte bara kompetens. Det måste också synliggöras att kompetensen finns. Genom RFSL:s hbt-certifiering kan en verksamhet/organisation inte bara tillägna sig kunskap och verktyg för det kontinuerliga arbetet certifieringen är också ett kvitto på att systematiskt arbete genomförts. På så sätt är certifieringen också ett hjälpmedel i synliggörandet. RFSL har en lång erfarenhet av att genomföra utbildningsinsatser inom alla områden i samhället. Genom att anlägga ett processperspektiv på arbetet blir det nu möjligt att ytterligare fördjupa hbtkompetensen hos våra uppdragsgivare. Det blir också möjligt för våra uppdragsgivare att använda sin kunskap i sitt externa arbete mot kunder/patienter/brukare på ett tydligare sätt. Efter en gedigen utbildning med fokus på hbt-frågor, analys och bearbetning av styrdokument samt kvalitetssäkring genom bl.a. tydliga uppföljningsplaner, erhåller uppdragsgivaren ett officiellt hbt-certifikat. Detta certifikat kan sedan användas i egen marknadsföring och kommer att kunna behållas av uppdragsgivaren under förutsättning att verksamheten/organisationen fortfarande lever upp till de kriterier som ställts upp av RFSL.
7 2. Kriterier 5 (10) 2. Kriterier Certifieringsarbetet innebär ett åtagande där en överenskommen genomförandeplan, innefattande utbildningsinsatser och annat internt utvecklingsarbete, ska följas. Genomförandet beräknas ta ca 6-8 månader och för certifikatets utfärdande krävs att följande kriterier uppfylls: 1. Uppdragsgivarens samtliga anställda skall ha en kunskapsnivå motsvarande en grundutbildning i hbt-frågor samt relevanta fördjupningskunskaper enligt avtalad plan. (Utbildningsplanen läggs upp under planeringsfasen.) 2. Uppdragsgivaren skall, med utgångspunkt i förvärvade kunskaper, aktivt och kontinuerligt arbeta för att skapa en öppen och inkluderande arbetsmiljö utifrån ett hbt-perspektiv. 3. Uppdragsgivaren skall, med utgångspunkt i förvärvade kunskaper, aktivt och kontinuerligt arbeta för att skapa ett välkomnande och respektfullt bemötande av patienter/klienter/brukare utifrån ett hbt-perspektiv. 4. Uppdragsgivaren skall ha en utarbetad och väl förankrad plan för hur attitydarbetet kring hbt-frågor på arbetsplatsen såväl internt rörande egna anställda som externt mot patienter/klienter/brukare skall fortskrida efter utbildningens slut, samt en dokumenterad plan för att hantera klagomål/diskrimineringsfall osv. 5. Under certifieringsperioden: Uppdragsgivaren skall genomföra kvalitetsgenomgång enligt avtalad plan. Certifikatet är giltigt i tre år. Därefter görs ett förstärkt uppföljande, så kallad "omcertifiering" för förnyelse av certifikatet i ytterligare tre år.
8 3. Genomförandeplan 6 (10) 3. Genomförandeplan Allmänt Genomförandet planeras i samråd mellan uppdragsgivaren och RFSL. Nedan presenteras en generell plan för hur arbetet kan läggas upp. Planeringsfas Samarbetet inleds med en inventering och påföljande planering där representanter för uppdragsgivaren och RFSL gemensamt lägger upp arbetet. Bl.a. ingår följande: Inventering av uppdragsgivarens organisation, behov och förutsättningar för arbetet Övergripande genomgång av uppdragsgivarens systematiska arbete inom närliggande ämnesområden (t.ex. jämställdhetsarbete, likabehandlingsarbete) Presentation av RFSL:s förslag till genomförande samt diskussion om anpassning till den aktuella verksamheten Tidplan för arbetet Internt arbete Parallellt med att utbildningsinsatser genomförs, pågår ett internt arbete på plats hos uppdragsgivaren. Följande uppgifter genomförs: 1. En hbt-grupp tillsätts Gruppen är uppdragsgivarens kontakt med RFSL och har som uppgift att koordinera och leda arbetet på plats i organisationen. Gruppen sätts samman av representanter för olika yrkesgrupper och där det är relevant olika verksamhetsdelar. Förutom deltagande i cirka fem möten med RFSL, avsätter deltagarna några arbetstimmar mellan mötena för inventering och egen uppföljning. Den totala arbetsinsatsen för respektive gruppdeltagare varierar med verksamhetens storlek och komplexitet, men bedöms i genomsnitt uppgå till cirka 4-6 tim per månad under certifieringsprocessen. 2. Inventering av verksamheten utifrån ett normkritiskt perspektiv Med hjälp av tillhandahållna checklistor med diskussions- och faktafrågor kan hbt-gruppen strukturera upp sin inventering av verksamheten och skriva ner resultatet av arbetet. Checklistorna utgör underlag för planläggning av utvecklingsarbetet och diskuteras på de möten där hbt-gruppen och RFSL ses. Checklistor finns för följande områden: 1. Kvalitetssäkring och kontinuitet 2. Fysisk och psykosocial miljö, intern/extern kommunikation 3. Styr- och policydokument 4. Nyrekrytering Exempel på ämnen som diskuteras i hbt-gruppen: Hur ser den fysiska och psykosociala miljön för personalen (fikarumsdiskussioner mm) ut?
9 3. Genomförandeplan 7 (10) Hur ser den fysiska miljön för patienter/klienter/brukare (väntrum, blanketter, webbsida mm) ut? Hur ser det personliga bemötandet av patienter/klienter/brukare ut? Inkluderar eventuella handlingsplaner och policys hbt-personer? 3. Planering och genomförande av fortsatt internt arbete I möten mellan hbt-gruppen och RFSL presenteras resultatet av inventeringen och det fortsatta arbetet med anpassningar och förbättringar planläggs. Här diskuteras också hur hbt-frågorna ska hållas levande när verksamheten certifierats. Dokumentationen i checklistorna (se ovan) utgör grunden för den uppföljningsplan som ska upprättas. Grundutbildning steg 1 Grundutbildningen har ett brett anslag, med fördjupning av norm- och begreppsdiskussion och möjlighet till diskussion med utgångspunkt i egna föreställningar och tankar. Syftet är att skapa insikt om hur normer påverkar både anställda och patienter/klienter/brukare. Därigenom finns förutsättningar för att utveckla en bra arbetsplats och ett bra bemötande. Grundutbildning steg 1 omfattar en heldag. Alla anställda, i grupper med max ca 30 deltagare i varje grupp, genomgår utbildningen. Grundutbildning steg 2 I steg 2 av grundutbildningen sker en uppföljning och fördjupning av de delar som behandlades under del 1 samt påbyggnad med nya ämnen. Grundutbildning steg 2 omfattar en halvdag. Alla anställda, i grupper med max ca 30 deltagare i varje grupp, genomgår utbildningen. Grundutbildning steg 3 Efter behovsanalys arrangeras fördjupningsutbildning, som har olika inriktning för olika verksamheter. Exempel på relevanta områden kan vara unga hbt-personers livsvillkor och hälsa, hiv/sti, våldsbrott, familjebildning, arbetsmiljöfrågor osv. Grundutbildning steg 3 omfattar en halvdag. Alla anställda, i grupper med max ca 30 deltagare i varje grupp, genomgår utbildningen. Grundutbildning steg 4 I steg 4 av grundutbildningen summeras och sammanfattas det arbete som genomförts under certifieringstiden. Möjlighet finns till ytterligare fördjupning inom områden som inte tidigare täckts in. Hbt-gruppens arbete presenteras, inklusive plan för hur kvaliteten ska säkras i det framtida arbetet. Grundutbildning steg 4 omfattar en halvdag. Alla anställda, i grupper med max ca 30 deltagare i varje grupp, genomgår utbildningen.
10 3. Genomförandeplan 8 (10) Uppföljning och kvalitetssäkring Med utgångspunkt i de upprättade checklistorna utvecklas en plan för uppföljning i samråd mellan hbt-gruppen och RFSL. Där beskrivs bland annat på vilket sätt nyanställda ska introduceras och kompetensutvecklas i hbt-frågor, vilka kontrollpunkter som ska finnas för att säkerställa en inkluderande fysisk miljö, vem som har ansvar för att uppföljning/utveckling sker och en tidplan för arbetet. En hbt-certifierad arbetsplats kan genomföra viss egen introduktion av nyanställda, dock förutsätts att minst 70 % av de anställda ska ha utbildats av RFSL vid en omcertifiering. Vid behov anordnas fyllnadsutbildningar för nyanställda. För insatsen debiteras RFSL:s ordinarie utbildningsarvode enligt gällande prislista, men med 15 % rabatt. Den verksamma chefen på arbetsplatsen har en viktig roll i kvalitetssäkringsarbetet. I de fall en ny chef tillsätts, förutsätts att denna genom lämpliga åtgärder sätter sig in i hbt-frågorna och hbtcertifieringens villkor och förutsättningar. I dialog med verksamheten kan RFSL bidra med förslag på insatser. Under första året efter erhållande av certifikatet ska uppföljning och utvärdering genomföras tillsammans med RFSL efter ett år och efter två år. Denna uppföljning ingår i RFSL:s åtagande och initieras av RFSL. Certifikatet är giltigt i totalt tre år. Omcertifiering efter tre år kan ske efter behovsanalys i samarbete med RFSL. Behoven kan exempelvis omfatta faktauppdatering genom kompetensutvecklingsinsatser för personalen. I dokumentet Hbt-certifiering RFSL:s uppföljning samt villkor för förnyelse beskrivs generellt hur uppföljning och utvärdering av en hbt-certifierad verksamhet läggs upp, samt villkor för förnyelse av certifikatet efter tre år.
11 4. Certifiering 9 (10) 4. Certifiering När kriterierna uppfyllts erhåller uppdragsgivaren ett officiellt hbt-certifikat och tillgång till den särskilda certifieringslogotypen. Certifikatet kan användas i egen marknadsföring under tre år. Genom omcertifiering efter tre år kan certifikatet därefter förnyas. Uppnådda kvantitets- och kvalitetsmål kan mätas genom att ett antal indikatorer kopplas till kriterierna: Kriterium Mätbart mål Indikator 1. Uppdragsgivarens samtliga 95% av alla anställda har anställda skall ha en genomgått utbildningen kunskapsnivå motsvarande en grundutbildning i hbt-frågor 95% av alla anställda har svarat samt relevanta på det webbaserade testet fördjupningskunskaper enligt avtalad plan. Utbildningsplanen läggs upp under planeringsfasen. 2. Uppdragsgivaren skall, med utgångspunkt i förvärvade kunskaper, aktivt och kontinuerligt arbeta för att skapa en öppen och inkluderande arbetsmiljö utifrån ett hbtperspektiv. Den fysiska miljön är hbtinkluderande (t.ex. blanketter, väntrumsinformation, broschyrer) och relevanta styrdokument finns Den psykosociala miljön är hbtinkluderande Antalet utbildade enligt deltagarlistor Utbildarens bedömning samt deltagarnas skriftliga utvärdering Webbaserat test för samtliga anställda efter att alla utbildningar är genomförda Genomförda åtgärder i relation till inledande inventering Webbaserat test för samtliga anställda efter genomförd utbildning Ev intervjuer med anställda 3. Uppdragsgivaren skall, med utgångspunkt i förvärvade kunskaper, aktivt och kontinuerligt arbeta för att skapa ett välkomnande och respektfullt bemötande av patienter/klienter/brukare utifrån ett hbt-perspektiv. Personalen kan använda kunskaper från utbildningen i sitt dagliga arbete Den fysiska miljön, liksom blanketter och informationsmaterial, är hbtinkluderande Genomförda åtgärder i relation till inledande inventering Webbaserat test för samtliga anställda efter att alla utbildningar är genomförda Ev intervjuer med anställda Forts. nästa sida
12 4. Certifiering 10 (10) Kriterium Mätbart mål Indikator 4. Uppdragsgivaren skall ha en utarbetad och väl förankrad plan för hur attitydarbetet kring hbtfrågor på arbetsplatsen såväl internt rörande egna anställda som externt mot patienter/klienter/brukare skall fortskrida efter utbildningens slut, samt en dokumenterad plan för att hantera klagomål/diskrimineringsfall osv. Hbt-frågor har införlivats i likabehandlingsplaner, mångfaldsplaner, rekryteringspolicys mm. I planarbetet inkluderas utarbetande av plan för hantering av klagomål/diskrimineringsfall. Alla nyanställda kompetensutvecklas inom hbtområdet Analys av likabehandlingsplaner, mångfaldsplaner, rekryteringspolicys mm Uppföljningsplan upprättad Plan för genomförande av internutbildning finns 5. Under certifieringsperioden: Uppdragsgivaren skall genomföra kvalitetsgenomgång enligt avtalad plan. Den hbt-kompetens som erhållits under certifieringstiden upprätthålls. Punkterna i uppföljningsplanen uppfyllda; avstämning tillsammans med RFSL
Hbt-certifiering. Kriterier och förutsättningar för RFSL:s hbt-certifiering inom vård- och omsorgssektorn. Senast uppdaterad 11-01-11 RFSL 2011
Hbt-certifiering Kriterier och förutsättningar för RFSL:s hbt-certifiering inom vård- och omsorgssektorn Senast uppdaterad 11-01-11 Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter
Läs merBryt heteronormen -gör Huddinge till en regnbågskommun!- motion väckt av Olof Olsson (MP)
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN 2013-10-30 FSN-2013/353.119 1 (4) HANDLÄGGARE Särkijärvi Zettervall, Karin Förskolenämnden Karin.Sarkijarvi-Zettervall@huddinge.se Bryt heteronormen -gör Huddinge till
Läs merMotion - Bättre bemötande av äldre- HBTcertifiera ett särskilt boende i Karlstad kommun
Ärende 2 Dnr VON-2012-208 Dpl 30 sid 1 (3) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Personalstaben Tjänsteskrivelse 2012-10-03 Paulina Lindstedt, 054-540 55 97 paulina.lindstedt@karlstad.se Vård- och omsorgsnämnden
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen Dnr: 2015/205-UAN-614 Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post:
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1) Barn- och utbildningsförvaltningen 2015-03-13 Dnr: 2015/205-UAN-614 Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post: haidi.baversten@vasteras.se Kopia till Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden
Läs merRiktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016
Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016 Bakgrund Homosexuella, bisexuella och transpersoner löper större risk att drabbas av olika former av ohälsa än den övriga befolkningen. Många personer
Läs merHbt-policy för Stockholms läns landsting.
Hbt-policy för Stockholms läns landsting. Denna policy är fastställd i landstingsfullmäktige 2011-12-06 och ska gälla 2012 2016 Inledning Enligt beslut i Stockholms läns landstings fullmäktige 2011-01-18
Läs merSvar på motion om att öka tillgängligheten för homosexuella, bisexuella och transpersoner på Vega
Tjänsteutlåtande Förhandlingsstrateg 2016-08-12 Viktoria Färm 08-590 971 06 Dnr: viktoria.farm@upplandsvasby.se KS/2015:225 20354 Kommunstyrelsen Svar på motion om att öka tillgängligheten för homosexuella,
Läs merLikabehandlingsplan för Tyresö kommun 2013-2016. Antagen av kommunstyrelsen 2013-03-26
Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2013-2016 Antagen av kommunstyrelsen 2013-03-26 1 Likabehandlingspolicy för Tyresö kommun Tyresö kommun och dess verksamheter ska kännetecknas av ett respektfullt
Läs merRedovisning av upphandling av HVB för unga 13 20 år där beroendeproblematik eller kriminalitet är huvudorsak till placeringen
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2014-12-02 SN-2014/4109.183 1 (3) HANDLÄGGARE maria.jonsson@huddinge.se Socialnämnden Redovisning av upphandling av HVB för unga 13 20 år där beroendeproblematik eller
Läs merVärdegrund för Huddinge kommun remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE 2014-04-16 SN-2014/1118.119 1 (2) HANDLÄGGARE Erika Svärdh 08-535 312 05 erika.svardh@huddinge.se Socialnämnden Värdegrund för Huddinge kommun remissvar
Läs merRehabiliteringspolicy för Huddinge kommun
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 15 december 2014 15 Paragraf Diarienummer KS-2014/1312.196 Rehabiliteringspolicy för Huddinge kommun Kommunstyrelsens beslut Kommunstyrelsens
Läs merRedovisning av upphandling av HVB för unga 13 20 år där beroendeproblematik eller kriminalitet är huvudorsak till placeringen
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2014-12-02 SN-2014/4109.183 1 (3) HANDLÄGGARE Maria Jonsson 08-535 300 00 maria.jonsson@huddinge.se Socialnämnden Redovisning av upphandling av HVB för unga 13 20
Läs merKrav på goda arbetsvillkor vid upphandling - svar på motion motion väckt av Emil Högberg (S)
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2015-08-17 AN-2015/285.183 1 (3) HANDLÄGGARE Maria Jonsson 08-535 378 47 Maria.Jonsson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Krav på goda arbetsvillkor vid upphandling -
Läs merFörslag till Hbt-policy för Stockholms läns landsting
Hälso- och sjukvårdsnämndens förvaltning HÄLSO- OCH 1 (3) SJUKVÅRDSNÄMNDEN 2011-09-22 p 4 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2011-08-04 HSN 1107-0685 Handläggare: Gunilla Neves Ekman Förslag till Hbt-policy för Stockholms
Läs merTillsyn och Inspektion av Kullagårdens demensboende utförd av Inspektionen för vård och omsorg (IVO)
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-02-05 AN-2014/373.732 1 (3) HANDLÄGGARE Pernilla Jensen 08-535 312 04 pernilla.jensen@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Tillsyn
Läs merHandlingsplan för hbt-frågor 2012-2015
Handlingsplan för hbt-frågor 2012-2015 Innehållsförteckning Inledning...3 Målområde 1 - Örebro kommun ska skapa förutsättningar för att hbtperspektivet finns med i det fortsatta arbetet för alla människors
Läs merUppföljning av särskilda boenden inom äldreomsorgen
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2014-05-08 AN-2014/162.732 1 (6) HANDLÄGGARE Natalie Vaneker 08-535 316 74 natalie.vaneker@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Uppföljning av särskilda boenden inom äldreomsorgen
Läs merLokal handlingsplan för hbt-frågor
Handläggare: Christina Hegefjärd PaN 2015-02-03 P 12 ANMÄLAN 2015-01-13 1 (1) Diarienummer PaN A1310-00288-57 Lokal handlingsplan för hbt-frågor 2014-2016 Ärendet Nämnden beslutade vid sammanträde den
Läs merHUR MYCKET VÄRT ÄR ALLAS LIKA VÄRDE?
HUR MYCKET VÄRT ÄR ALLAS LIKA VÄRDE? Hbtq-certifiera er verksamhet med RFSL 2 Målet är att skapa en miljö där alla känner sig välkomna. Varför hbtqcertifiering? Att få vara sig själv borde vara en självklarhet.
Läs merBilaga A Folkhälsoutskottets protokoll Katrineholms kommuns HBTQ-satsning
Bilaga A Folkhälsoutskottets protokoll 2016-02-10 Katrineholms kommuns HBTQ-satsning Bakgrund Bildningsförvaltningen har fått i uppdrag av kommunledningen att utreda behovet av insatser för HBT-personers
Läs merHBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor
Avdelningen för förskola och fritid Sida 1 (5) 2017-09-11 Handläggare: Martin Anagrius 08 508 19 700 Till Farsta stadsdelsnämnd 2017-10-19 HBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor Svar på medborgarförslag
Läs merUtredning om HBTQcertifiering
Utredning om HBTQcertifiering Sandra Backlund Rapportnr: Bun 2017/167 Maj 2017 2017-04-21 1 (8) Innehåll SAMMANFATTNING... 2 1. BAKGRUND... 3 2. SYFTE OCH METOD... 3 3. OM HBTQ-CERTIFIERING... 3 3.1. Certifiering
Läs merRutin vid begäran om utdrag ur Polisens belastningsregister för arbete inom äldreomsorgen i egen regi
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE 214-4-1 AN-214/138.739 1 (2) HANDLÄGGARE Jensen, Pernilla Pernilla.Jensen@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Rutin vid begäran om utdrag ur Polisens
Läs merHandlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun
PLAN 2015-06-02 Dnr KS14-325-000 Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun 2015-2018 Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun
Läs merUppföljning av korttidsvistelse - Unika Sverige AB.
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-03-10 SN-2014/2957.729 1 (3) HANDLÄGGARE Maria Jonsson 08-535 378 47 Maria.Jonsson@huddinge.se Socialnämnden Uppföljning
Läs merGranskning av lagen om valfrihetssystem (LOV) yttrande över en revisionsrapport
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2013-03-11 AN-2013/151.730 1 (4) HANDLÄGGARE Christina Almqvist 08-535 312 76 christina.almqvist2@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden
Läs merSvar på Motion Höörs kommun behöver en hbtq-plan och ökad kunskap om hbtq-personer
2016-02-01 1 (6) Kommunstyrelsens arbetsutskott/kommunstyrelsen Svar på Motion Höörs kommun behöver en hbtq-plan och ökad kunskap om hbtq-personer Hbtq - ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella,
Läs merUddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Läs merBättre bemötande av äldre HBT-personer svar på motion väckt av Britt Björneke (V)
KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2013-09-02 KS-2012/1176.730 1 (5) HANDLÄGGARE Viktoria Thonäng viktoria.thonang@huddinge.se Kommunstyrelsen Bättre bemötande av äldre HBT-personer
Läs merFörslag om tillägg till reglerna i det gemensamma reglementet för nämnder och styrelsen i Huddinge kommun (HKF 9010) - remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2016-04-07 AN-2016/188.112 1 (3) HANDLÄGGARE Mirja Backlund 08-535 30212 Mirja.Backlund@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Förslag om tillägg till reglerna i det gemensamma
Läs merUppföljning av korttidsvistelse - Bambi ekonomisk förening
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-02-03 SN-2014/2962.729 1 (3) HANDLÄGGARE Maria Jonsson 08-535 378 47 Maria.Jonsson@huddinge.se Socialnämnden Uppföljning
Läs merInförande av kundval daglig verksamhet, LSS
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2014-05-22 SN-2014/2246.183 1 (5) HANDLÄGGARE Maria Jonsson 08-535 378 47 maria.jonsson@huddinge.se Socialnämnden Införande av kundval daglig verksamhet, LSS Förslag
Läs merc" :;J~~ l Utdragsbestyrkande: SAMMANTRÄDESPROTOKOLL SAMMANTRÄDESDATUM 7 mars 2014 Demokrati- och mångfaldsberedning Nej
STYRELSEN SAMMANTRÄDESDATUM 7 mars 2014 DIARIENUMMER KS-2014/60 SIOA 1 (10) Nämnd Demokrati- och mångfaldsberedning Offentligt sammanträde Nej Sammanträdesdag 7 mars 2014 Tid och plats Klockan 13:15-14:25,
Läs merÄldreomsorgsnämnden TJÄNSTEUTLÅTANDE SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN DATUM DIARIENR SIDA 2015-08-17 AN-2015/284.183 1 (4)
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2015-08-17 AN-2015/284.183 1 (4) HANDLÄGGARE Maria Jonsson 08-535 378 47 Maria.Jonsson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Skärp villkoren vid upphandling enligt LOV!
Läs merRätt information på rätt plats och i rätt tid (SOU 2014:23) remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2014-08-21 AN-2014/390.145 1 (7) HANDLÄGGARE Christina Ring 08-535 378 15 christina.ring@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Rätt information på rätt plats och i rätt
Läs merStatsmedel för ökad bemanning inom äldreomsorgen 2015
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 20150-09-28 AN-2015/502.187 1 (6) HANDLÄGGARE Carin Nyh 08-535 312 76 Carin.Nyh@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Statsmedel för ökad bemanning inom äldreomsorgen 2015
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2016-1017
Handläggare: Lillemor Humlekil 1 (1) PAN 2016-02-02 P 6 TJÄNSTEUTLÅTANDE 2015-01-04 PaN A1511-00358-43 Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-1017 Ärendet I ärendet föreligger förvaltningens jämställdhets-
Läs merHandlingsplan mot våld i nära relationer
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2013-11-04 AN-2013/636.739 1 (2) HANDLÄGGARE Hartvig Egebark, Gunnel 08-535 376 04 Gunnel.Hartvig-Egebark@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden
Läs merBryt köttnormen - inför vegetariskt som grundalternativ, svar på motion väckt av Olof Olsson (MP)
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE 2013-12-16 AN-2013/541.809 KS-2013/1166.809 1 (2) HANDLÄGGARE Johan Andersson 08-535 378 05 johan.andersson2@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Bryt
Läs merSvar på motion om HBT -certifiering.
Bilaga KS 2016/128/1 1 (3) 2016-06-28 DIARIENR: 2015/866 KOMMUNSTYRELSEN Carola Gunnarsson Ink. 2016-06- 2 8 Svar på motion om HBT -certifiering. Johanna Ritvadatter (V) och Maria Arvidsson (V) inkom den
Läs merKvalitetsuppföljning av hemtjänst 2015
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE 2016-07-07 AN-2016/322.731 1 (2) HANDLÄGGARE Sofia Nenzelius 08-535 378 41 sofia.nenzelius@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Kvalitetsuppföljning av
Läs merPersonal- och kompetensförsörjning
www.pwc.se Revisionsrapport Pär Sturesson Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Personal- och kompetensförsörjning Sollefteå kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning...
Läs merStrategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling
Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för likabehandling Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-12-14, 175 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merMotion: Dags att gå vidare i arbetet för att öka kunskapen om HBTQ i Hälso- och sjukvården
YTTRANDE 2013-01-15 LJ2012/657 Förvaltningsnamn Landstingsfullmäktige Motion: Dags att gå vidare i arbetet för att öka kunskapen om HBTQ i Hälso- och sjukvården Inledning I en till landstingsfullmäktige
Läs merTjänsteskrivelse Svar på motion (S) HBT-certifiera hela Vallentuna kommun i egenskap av arbetsgivare
EMELIE HALLIN SID 1/7 STABSCHEF 08-58785203 EMELIE.HALLIN@VALLENTUNA.SE KOMMUNSTYRELSEN Tjänsteskrivelse Svar på motion (S) HBT-certifiera hela Vallentuna kommun i egenskap av arbetsgivare Förslag till
Läs merDatum Remissbehandling Motionen har remitterats till äldrenämnden samt styrelsen för vård och bildning.
KS 22 11 APRIL 2012 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lagerkvist Monika Datum 2012-02-07 Diarienummer KSN-2011-0526 Kommunstyrelsen Motion av Jeanette Escanilla (V) om att förbättra bemötandet av äldre
Läs merÄndringar i riktlinje för rapportering, utredning och anmälan enligt lex Sarah
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE 2014-07-28 SN-2014/3215.111 1 (1) HANDLÄGGARE William-Olsson, Gabriel 08-535 316 70 Gabriel.William-Olsson@huddinge.se Socialnämnden Ändringar i riktlinje
Läs merÄldreombudsmannens rapport januari mars 2016
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2016-05-04 AN-2016/225.739 1 (2) HANDLÄGGARE Johan Andersson 08-535 378 05 johan.andersson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Äldreombudsmannens
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs merYttrande över betänkande från Polisorganisationskommittén En sammanhållen svensk polis (SoU 2012:13)
Skapat den Sveavägen 59, plan 2 Box 350, SE-101 26 Stockholm, Sweden Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter The Swedish federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender
Läs merLikabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen
Likabehandlingsplan för Tyresö kommun 2016-2019 Antagen av kommunstyrelsen 2016-02-09 Likabehandlingspolicy för Tyresö kommun Tyresö kommun och dess verksamheter ska kännetecknas av ett respektfullt bemötande
Läs merProgram för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande DNR 171-116/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Kristina Börjeson Telefon: 08-508 29 452 Till Kommunstyrelsen möjligheter oavsett
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merErsättning för verksamhet i egen regi och verksamhet enligt LOV 2016
SOCIAL-OCH TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 9 november 2015 AN 2015/602 1 (2) HANDLÄGGARE 08-535 312 20 siv.jonsson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Ersättning för verksamhet i egen regi och verksamhet
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs merIntegration av hbtq-frågor i elevhälsoarbete ja tack!
Integration av hbtq-frågor i elevhälsoarbete ja tack! 2 RFSL Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter - Bildades 1950 - Arbetar för att alla ska ha samma rättigheter,
Läs merUppföljning av projektplan för samhällsbyggnadsprojekt 2014-2016 och remiss inför projektplan 2015-2017
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2014-07-25 SN-2014/2852.319 1 (2) HANDLÄGGARE Johan Andersson 08-535 37805 johan.andersson@huddinge.se Socialnämnden Uppföljning
Läs merÖverenskommelse med Länsstyrelsen i Stockholms län om mottagande av nyanlända
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2014-07-08 SN-2014/2829.751 1 (3) HANDLÄGGARE Zara Kvist Lindgren 08-535 316 69 zara.kvist-lindgren@huddinge.se Socialnämnden
Läs merKallelse till Demokrati- och mångfaldsberedning
DEMOKRATI- OCH MÅNGFALDSBEREDNING KALLELSE SIDA 1 (2) Kallelse till Demokrati- och mångfaldsberedning Tid Fredag den 8 mars 2013, klockan 13:15 Plats A-salen Ärenden Diarienummer 1 Val av justerare 2 Godkännande
Läs merErsättning för verksamhet i egen regi och verksamhet enligt LOV 2016
SOCIAL-OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 9 november 2015 SN 2015/3405 1 (2) HANDLÄGGARE Siv Jönsson 08-535 312 20 siv.jonsson@huddinge.se Socialnämnden Ersättning för verksamhet
Läs merRedovisning av verksamhet med personliga ombud verksamhetsår 2015
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2016-01-07 SN-2016/192.181 1 (3) HANDLÄGGARE Titti Frisk Hagström titti.frisk-hagstrom@huddinge.se Socialnämnden Redovisning av
Läs merKundval inom äldreboenden i Huddinge kommun, förslag till rutiner
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2014-04-28 Rev. 2014-05-26 AN-2014/263.730 1 (5) HANDLÄGGARE Lars Axelsson 08-535 312 27 lars.axelsson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Kundval inom äldreboenden i
Läs merSvar på motion av Ida Legnemark (V) och Anita Spjuth (V): HBTQ-certifiera Borås
PF3 BESLUTSFÖRSLAG Svar på motion av Ida Legnemark (V) och Anita Spjuth (V): HBTQ-certifiera Borås En certifiering innebär ett omfattande arbete och i remissvaren framkommer att man före beslut om certifiering
Läs merHBTQ-handlingsplan för Kultur och Fritid i Osby 2017
HBTQ-HANDLINGSPLAN FÖR KULTUR OCH FRITID 2017 1(9) Samhällsbyggnad Helena Götesdotter, 0709-318 313 helena.gotesdotter@osby.se HBTQ-handlingsplan för Kultur och Fritid i Osby 2017 Alla medarbetare som
Läs merRedovisning av verksamhet med personliga ombud år 2013
TJÄNSTEUTLÅTANDE 2014-01-14 SN-/4901.710 1 (2) HANDLÄGGARE Kvist Lindgren, Zara Socialnämnden Zara.Kvist-Lindgren@huddinge.se Redovisning av verksamhet med personliga ombud år Förslag till beslut Socialnämnden
Läs merKAPITEL 1 ORGANISATIONEN RFSL
KAPITEL 1 ORGANISATIONEN RFSL Om RFSL Medlemmar Avdelningar Kongressen Valberedningen och revisorer Förbundsstyrelsen (FS) Förbundskansliet Avdelningarna samlas RFSL Ungdom Bilagor - förteckning 1-4 Handbok
Läs merGranskning av demensvård yttrande över revisonsrapport
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2016-03-15 AN-2015/472.739 1 (4) HANDLÄGGARE Altersten Premfors, Maria Maria.Altersten-Premfors@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden
Läs merRemiss - Värdegrund för Huddinge kommun
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN 2014-04-15 FSN-2014/92.119 1 (4) HANDLÄGGARE Tullgren, Elisabet 08-535 360 30 elisabet.tullgren@huddinge.se Förskolenämnden Remiss - Värdegrund för Huddinge kommun Förslag
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2017 Vetlanda Lärcentrum vetlanda.larcentrum@vetlanda.se www.vetlandalarcentrum.se Innehållsförteckning 1. Syfte med planen... 2 2. Begreppsförklaring...
Läs merRätt information på rätt plats och i rätt tid (SOU 2014:23) remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2 september 2014 SN-2014/2986.145 1 (7) HANDLÄGGARE Christina Ring 08-535 378 15 christina.ring@huddinge.se Socialnämnden Rätt information på rätt plats och i rätt
Läs merUppföljning av stöd i ordinärt boende personlig assistans LSS
2013-09-23 SN-2013/2907.726 1 (6) HANDLÄGGARE Natalie Vaneker 08-535 316 74 natalie.vaneker@huddinge.se Socialnämnden Uppföljning av stöd i ordinärt boende personlig assistans LSS Förslag till beslut Socialnämnden
Läs merAvgift för elektroniskt utlämnande av allmän handling remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 18 augusti 2014 AN-2014/271.184 1 (3) HANDLÄGGARE Lars Axelsson 08-535 312 27 Lars.Axelsson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Avgift
Läs merLikabehandlingsplan 2015-2017
Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens
Läs merStrategi för internationellt arbete - remissvar
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2015-07-21 SN-2015/1199.109 1 (4) HANDLÄGGARE Johan Andersson 08-535 378 05 johan.andersson@huddinge.se Socialnämnden Strategi
Läs merSocialstyrelsen. Ansökan om statsbidrag för år 2015 i syfte att öka kunskapen om hbt-personers situation. mk 2015-03- 12
Socialstyrelsen 2015-02-01 Dm 9.1-1807/2015 1(7) UPPSALA KOMMUNSTYRELSE Ansökan om statsbidrag för år 2015 i syfte att öka kunskapen om hbt-personers situation mk 2015-03- 12 3b Aktbil. Q t Så här använder
Läs mer103 33 Stockholm. Redovisning.av medel fördelade år 2009 för främjande av brottsofferverksamhet för homo-, bi- och transpersoner
Socialstyrelsen Avdelningen för statistik och utvärdering Charlotta Hansell charlotta.hansell@socialstyrelsen.se (k,
Läs merJämställdhet i förskola och skola - motion väckt av Marica Lindblad (MP), Olof Olsson (MP), Birgitta Ljung (MP), Marianne Broman (MP)
BARN- OCH TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2014-08-13 FSN-2014/134.639 1 (3) HANDLÄGGARE Berwing, Sandra 08-535 360 76 Sandra.Berwing@huddinge.se Förskolenämnden Jämställdhet i förskola och skola -
Läs merHos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande. Landstingets ledningskontor
Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande Deltagarmål Ha kännedom om hur normer påverkar vår arbetsmiljö och vårt bemötande
Läs merHbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation
Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation Homo- och bisexuella samt transpersoner och människor med queer identitet eller livstil (hbtq-personer) löper större risk
Läs merSocialnämnden TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (3) SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN DATUM DIARIENR SIDA 2013-02-05 SN-2012/5086.726 KS-2012/1085.
1 (3) HANDLÄGGARE Niklasson, Jon 08-535 378 69 Jon.Niklasson@huddinge.se Socialnämnden Samarbete mellan Kultur- och fritidsnämnden och Socialnämnden i frågor när det gäller kultur och idrottsverksamhet
Läs merUppföljning av daglig verksamhet LSS
2013-11-04 SN-2013/2908.726 1 (7) HANDLÄGGARE Natalie Vaneker 08-535 316 74 natalie.vaneker@huddinge.se Socialnämnden Uppföljning av daglig verksamhet LSS Förslag till beslut Socialnämnden tar del av sammanställning
Läs merYttrande avseende betänkandet Ds 2011:33 - Rätten att få åldras tillsammans en fråga om skälighet, värdighet och välbefinnande i äldreomsorgen
Skapat den Sveavägen 59 Box 350, SE-101 26 Stockholm, Sweden Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter The Swedish federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender
Läs merGe fler möjlighet att hyra- svar på motion väckt av Marie Fors (S)
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2015-03-10 SN-2015/378.271 1 (3) HANDLÄGGARE Anna-Karin Sandén 08-535 377 04 Anna-Karin.Sanden@huddinge.se Socialnämnden Ge fler möjlighet att hyra- svar på motion
Läs merHälsa och HBT i Sörmland
Hälsa och HBT i Sörmland Hälsa & HBT i Sörmland Hälsa är en mänsklig rättighet! Oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Läs merHBT-program - på väg mot ett HBT-vänligt landsting
HBT-program - på väg mot ett HBT-vänligt landsting www.orebroll.se Post Box 1613, 701 16 Örebro Besök Eklundavägen 2, Örebro Telefon 019-602 70 00 Telefax 019-602 70 08 Förord Landstinget ska inom ramen
Läs merSocialstyrelsens förslag till föreskrifter och allmänna råd om våld i nära relationer
Skapat den Sveavägen 59 Box 350, SE-101 26 Stockholm, Sweden Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter The Swedish federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender
Läs merLikabehandlingspolicy och likabehandlingsplan
LANDSTINGET I UPPSALA LÄN FÖREDRAGNINGSPROMEMORIA Sammanträdesdatum Sida Landstingsstyrelsen 2012-02-27 26 (40) Dnr CK 2010-0554 63 Likabehandlingspolicy och likabehandlingsplan Förslag till beslut Landstingsstyrelsen
Läs merInrätta fond för sociala investeringar svar på motion väckt Britt Björneke (V).
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR SIDA 2013-04-15 SN-2013/903.710 1 (3) HANDLÄGGARE Berit Heidenfors 08-535 312 77 berit.heidenfors@huddinge.se Socialnämnden Inrätta
Läs merKulturnämndens handlingsplan för mångfald i arbetslivet
1 (8) Handläggare: Anita Hjelm Göran Rosander Kulturnämndens handlingsplan för mångfald i arbetslivet 2008 Innehållsförteckning 1 Inledning... 2 2 Utgångspunkter... 3 2.1 Lagstiftning... 3 2.2 Styrdokument
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF:
ENHETENS NAMN OCH ANSVARIG CHEF: Formulär för kvalitetsuppföljning av verksamheten Fyll i formuläret så korrekt och sanningsenligt som möjligt. Syftet är inte bara att kvalitetssäkra verksamheten utan
Läs merInför en nollvision mot självmord i Huddinge svar på motion väckt av Lisbeth Krogh (HP)
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 10 februari 2015 AN-2014/576.719 1 (4) HANDLÄGGARE Johan Andersson 08-535 37805 johan.andersson@huddinge.se Äldreomsorgsnämnden Inför en nollvision mot självmord i
Läs merINNEHÅLL. Vad är det där HBT? 3 Öppenhet på jobbet 4. Om det uppstår diskriminering 6. Vikten av arbetsmiljöarbete 9 Jaha. Hur gör man då?
1 INNEHÅLL Vad är det där HBT? 3 Öppenhet på jobbet 4 - Tänkvärt inför intervjuer - Hur vi kommunicerar Om det uppstår diskriminering 6 - Vad säger lagen? - Hur tolkar vi det som står i? Vikten av arbetsmiljöarbete
Läs merUtgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna,
2007-08-20 1 (5) Dnr 01-2007:2708 s antidiskrimineringsstrategi Bakgrund Alla människor har ett okränkbart värde. Diskriminering utgör ett brott mot de mänskliga rättigheterna där rätten till likabehandling
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merDialogkonferens om hbt och idrott 26 augusti i Stockholm
Dialogkonferens om hbt och idrott 26 augusti i Stockholm Sammanställning av gruppdiskussioner DNR: 53-956/11 Behov Generella kompetenshöjande åtgärder behövs Synliggör heteronormen. Att göra det klart
Läs merFalu kommuns personalpolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige
Falu kommuns personalpolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige 2003-10-09 Inledning Som anställd i Falu Kommun är Du en viktig del av alla Falubors vardag. Det är genom ditt och alla dina kollegors arbete
Läs merRemiss från Socialdepartementet Juridiskt kön och medicinsk könskorrigering (SOU 2014:91) Dnr S2015/418/FS
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN 2015-08-10 SN-2015/1293.179 1 (7) Handläggare Emma Braconier Emma.Braconier@huddinge.se Socialnämnden Remiss från Socialdepartementet Juridiskt kön och medicinsk könskorrigering
Läs merSkapat den. Inledning RFSL har valt att i sitt remissvar särskilt inrikta sig på Sveriges uppfyllande av följande artiklar i konventionen:
Skapat den Sveavägen 59 Box 350, SE-101 26 Stockholm, Sweden Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter The Swedish federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender
Läs mer