Microsoft populäraste IT-arbetsgivaren

Transkript

1 1 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING Kvinnor mer intresserade att jobba för icke tekniska företag än män Microsoft populäraste IT-arbetsgivaren SPANING KARRIÄR REKRYTERING IT-proffs vill starta eget Statens kaka lockar Stort intresse för Google bland young professionals Stort intresse för Google bland young professionals Stort intresse för Google bland young professionals Stor andel svenska IT-proffs vill gärna arbeta som egen företagare Intresset för att arbeta inom statlig förvaltning är stort även bland de som idag arbetar inom privat sektor

2 2 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING DATANÖRDAR GÖRE SIG ICKE BESVÄR ATT LÄSA VIDARE. VI ÄR NÄMLIGEN INTE UTE EFTER NÅGON SOM PRATAR I KONSTIGA KODER OCH TERMER. ISTÄLLET SÖKER VI DIG SOM PASSAR IN I EN SPÄNNANDE, KREATIV MILJÖ OCH SOM KAN FÖRKLARA SAKER OCH TING FÖR VANLIGA DÖDLIGA. FÖRSTÅR DU VAD VI MENAR? DÅ ÄR DU FÖRMODLIGEN PRECIS DEN VI LETAR EFTER. Just nu söker vi: DEN BÄSTA IT-KOMPETENSEN TILL VÅR IT-AVDELNING. Läs mer på PS. Vi skulle aldrig säga att vi är Sveriges bästa arbetsgivare. Men våra anställda gör det. I Universums oberoende undersökning Sveriges bästa arbetsgivare 2009.

3 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING 3 LEDARE välkommen till»it-proffs!«tillsammans med analysföretaget Exido kommer IDG Custom Publishing att publicera en serie på elva temabilagor med högkvalitativt redaktionellt innehåll, direkt från analysbordet. Samtliga kommer att gå i Computer Sweden. Först ut är denna temabilaga om Sveriges mest attraktiva IT-arbetsgivare. Trots att företagen har ett ganska lågt intresse av Employment branding, det vill säga att medvetet skapa en arbetsplats där människor gärna vill arbeta, finns det fortfarande en hel del ITprofessionella som byter arbetsgivare och företag som är beredda att anställa om kompetensprofilen är rätt. Vikten av god kunskap om hur man skapar en attraktiv arbetsplats som lockar till sig kompetens är viktigare än någonsin i dessa lågkonjunkturstider. Denna bilaga ska ge inblick i vilka arbetsgivare som är mest attraktiva för IT-proffs och även vilka som intresserar olika åldersgrupper samt män respektive kvinnor. Detta är den första rena kartläggningen av var IT-proffsen själva helst vill jobba. Dennis Lodin Affärschef IDG Custom Publishing AB Denna bilaga medföljer Computer Sweden. Producerad av IDG Custom Publishing AB Projektledning Dennis Lodin Grafisk form Carina Nilsson Text Exido International AB Tryck Pressgrannar AB Omslagsbild Istockphoto

4 konsu sekto 4 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING Det allmänna konjunkturläget i Sverige har försämrats kraftigt under det senaste året och enligt Konjunkturinstitutets rapporter är läget i näringslivet mycket svagare än normalt. Många företag har fortsatta planer på nedskärningar och sysselsättningen har överlag minskat betydligt. Många IT-investeringar uteblir i den vikande konjunkturen. IT-budgetarna skärs ner och uppgraderingar av system skjuts upp. Detta påverkar på rekryteringsbehovet direkt. Överlag är det färre som planerar att anställa folk under det kommande året och företagen söker erfaren kompetens. För två år sedan planerade 70 procent av företagen och organisationerna att nyanställa IT-personal under de närmaste 12 månaderna. För 2009 har den siffran minskat till 49 procent. Antalet IT-anställda totalt sett förväntas Är du bekymrad över miljön? Chansen finns att du kan göra något åt den. Tietos klimatsmarta Future Office-koncept minskar miljöbelastningen av kontorslokaler och arbetsrelaterade resor med ungefär 30 %. Hos oss kan du till exempel bli delaktig i att skapa nästa generations IT-lösningar för våra energibehov och andra världsledande innovativa lösningar. På Tieto kan du verkligen påverka människors vardag. Inte minst din egen. Läs mer på Tieto har över anställda i nära 30 länder. Vår passion för att leverera IT-, FoU- och konsulttjänster skapar varaktig förändring inom branscherna telekom och media, bank och försäkring, skogsindustri, hälso- och sjukvård, energi, omsorg och skola, tillverkande industri samt handel och logistik. Knowledge. Passion. Results.

5 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING 5 lter och offentlig r fortsätter anställa öka totalt sett med 6,5 procent, vilket är en kraftig minskning från Denna minskning är också tydlig om man tittar på Rekryteringsindex för Rekryteringsbehovet avtar dramatiskt under det första halvåret 2009 jämfört med det andra halvåret Rekryteringsindex är totalt -0,26, vilket är den kraftigaste nedgången sedan Rekryteringsbarometern startade I IT-branschen viker rekryteringsbehovet kraftigt till -0,43. Det största behovet att anställa finns hos konsultföretagen där 61 procent uppger att de planerar att nyanställa. Den uppskattade förändringen bland konsultföretagen är dock en ökning av antalet anställda med 9,3 procent, jämfört med 16 procent förra året. Det är fler organisationer inom offentlig sektor än inom privat sektor som ser behov att nyanställa IT-personal de kommande 12 månaderna och då främst inom statlig förvaltning. Totalt sett tror man dock att den procentuella förändringen i antalet anställda är ungefär lika i båda sektorerna. Detta är en förändring jämfört med 2008 då privat sektor bedömde en högre ökning av antalet IT-anställda (12 procent) än offentlig sektor (7,5 procent). Samtidigt som färre företag planerar att anställa är det också allt färre personer som aktivt ser sig om efter ett nytt jobb. Med den nuvarande finansiella situationen på marknaden är detta inte särskilt förvånande. De fackavtal som finns gör att få vill hamna i en»det är fler organisationer inom offentlig sektor än inom privat sektor som ser behov att nyanställa IT-personal de kommande 12 månaderna«position där de är sist in på ett företag i en tid när många företag och organisationer tvingas varsla och i slutänden sparka personal. Det nuvarande marknadsläget påverkar naturligtvis också den personliga ekonomin och färre vågar chansa, även om de kanske gärna skulle vilja se sig om efter nya utmaningar. 57 procent av IT-anställda i Sverige letar inte aktivt efter ett nytt jobb, vilket är fem procent färre än för ett år sedan och tio procent färre än Bland dem som letar eller överväger att byta jobb planerar majoriteten att göra det utanför den nuvarande organisationen. Den största gruppen som är aktiva på arbetsmarknaden finns i åldersgruppen år. Totalt sett uppger 13 procent att de planerar att byta jobb inom 12 månader, vilket är tre procent färre än förra året. Ytterligare 16 procent vill byta jobb inom 1-2 år. Det är fler kvinnor än män som funderar på att byta jobb inom de närmaste fem åren. Man kan även se på löneutvecklingen att konjunkturen börjar sätta sina spår. Lönerna inom IT-sektorn har ökat markant de senaste åren, men vi ser nu att ökningen börjar plana ut. Flera aktörer diskuterar lönestopp eller till och med att sänka lönerna. Det är dessutom allt färre IT-professionella som får bonus som en del av sitt ersättningspaket och de som får bonus riskerar att få se den minska det kommande året. Därmed blir den sammanlagda ersättningen kraftigt påverkad. l Planer på att byta jobb Planer att nyanställa IT-personal under de kommande 12 månaderna Jag letar aktivt nytt jobb i annan organisation 12% 15% 17% Ja Nej 17% 18% 28% 49% 66% 70% Jag överväger att byta organisation Jag letar ett annat jobb inom min nuvarande organisation Jag letar efter nytt jobb i någon annan bransch 9% 9% 9% 9% 8% 9% 26% 27% 32% Vet ej/ ingen uppgift/ ej relevant 23% 17% 12% Jag söker inte aktivt efter nytt jobb 57% 52% 47%

6 6 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING

7 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING 7 Kompetensbrist i krisens kölvatten I och med att arbetsmarknaden blivit hårdare är det också ett läge där det är lättare för företag som har möjlighet att nyanställa att hitta välutbildad och erfaren arbetskraft. Det är allt färre som vänder sig till nyutexaminerade från universitet och högskolor tror företagen att 8,6 procent av alla externa nyanställningar kommer att vara nyutexaminerade till skillnad mot nästan 13 procent förra året. Störst möjlighet för de studenter som ska ge sig ut på arbetsmarknaden finns inom linjebefattningar. Av de nyanställningar som planeras under det kommande året förväntas 48,5 procent ske externt. Detta är en viss minskning i förhållande till Med tanke på att många företag tvingas skära ner och även varslat anställda är det föga förvånande att man till större del försöker täcka sina behov internt. Behovet av att leta externt efter ITpersonal är störst i Västra Sverige. Vad som händer i världsekonomin och på den nationella marknaden kommer natur- ligtvis att påverka hur läget kommer att se ut de kommande åren. Det finns en stor risk att IT-sektorn ännu inte sett de värsta effekterna av den finansiella krisen. Kontraktsperioder måste hållas och många projekt som redan pågår måste slutföras. Än så länge är vi inne i ett skede där tillverkningsindustrin och stora företag påverkas mest, exempelvis bilindustrin. Men vad händer sedan? Hur många företag kommer att prioritera IT-investeringar? Utifrån detta perspektiv finns det en risk att vi kortsiktigt kommer att se en minskad efterfrågan på IT-personal. Det finns också risk att löneutvecklingen påverkas drastiskt när företagen försöker behålla kompetensen i så hög grad som möjligt. Detta ser vi redan hos exempelvis HP där man aviserat lönesänkningar inom organisationen. Samtidigt påverkar också saker som hur många som utexamineras från universitet och högskolor och om de väljer att söka jobb direkt efter avslutad utbildning. Vi har också en del pensionsavgångar framö-»det finns en stor risk att ITsektorn ännu inte sett de värsta effekterna av den finansiella krisen. ver och i tider när företag måste skära ner på antalet anställda är det många som blir erbjudna att gå i tidig pension. Därmed försvinner erfaren kompetens från marknaden tidigare än vad som annars skulle ha varit fallet. Det finns således en risk att den ökade tillgången på kompetens är kortsiktig och när företagen ökar ITinvesteringarna igen så kommer efterfrågan att öka. Om det då inte finns tillräckligt med välutbildad personal kvar i sektorn och inte tillräckligt många som examineras ut från IT-utbildningar finns en risk att bristen på kompetent personal blir ännu allvarligare än innan krisen. Hur stor andel av de externa nyanställningarna inom ditt företag under nästkommande 12 månader tror du kommer att vara nyutexaminerade? Andel nyutexaminerade ,6% 12,7% 11,7% Hur stor andel av IT-nyanställningar inom din enhet under nästkommande 12 månader tror du kommer att ske externt (dvs ej internrekryteringar)? Externt 48,5% 53,0% 51,2%

8 8 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING Affärstänkande viktigaste ITkompetensen Under flera år har behovet av så kallad trespråkighet, det vill säga verksamhets-, förändringslednings- och teknikkompetens, diskuterats för att verksamhetens behov ska kunna översättas till affärsmässigt rimliga krav. Men det finns ett par aspekter hos ITfunktionens kompetenskrav som alltför sällan lyfts fram. De är viktiga för att IT-funktionen ska bli mer strategisk och mer delaktig i verksamhetens konkurrenskraft. Det första kompetenskravet gäller IT-avdelningens kommunikationsförmåga och medarbetarnas sociala förmåga. Kommunikationsförmågan behövs för att kunna etablera en gemensam syn kring IT:s möjligheter för företaget. Det är viktigt att IT-avdelningen kan missionera och beskriva möjligheterna med IT samt hur man kan stödja företagets processer genom olika tillämpningar. Kommunikationen blir också ett allt viktigare medel för att skapa engagemang och delaktighet i verksamheten. Det handlar inte bara om ledningens perspektiv, utan i hela företaget, eftersom företagen blir mer projektorienterade och förlitar sig mer på samarbeten i olika nätverk. Den andra kompetensen som blir allt viktigare är proaktivitet och entreprenörskap. IT-avdelningen kan ha hög affärsförståelse och förändringsledningskompetens. Men utan att ha viljan och förmågan att ta ansvar för IT:s roll i affärsutmaningarna, blir avdelningen inte lika strategiskt viktig. CIO:er får inte en plats i ledningsgruppen för att de svarar för en stor del av företagets kostnadsbudget. De får plats för att de, som personer, kan bidra till företagets utveckling. I många framgångsrika fall axlar dessutom CIO rollen som affärsutvecklingsansvarig, vilket gör det möjligt att utnyttja IT bättre för att driva företaget framåt. Men det är viktigt att inte glömma bort att IT-investeringar mycket sällan leder till framgång om de inte kopplas ihop med företagets processer, organisation och leveransförmåga. Skillnaderna mellan teknisk och affärsbaserad IT-kompetens kommer att bli alltmer tydlig under de närmaste åren. Den affärsmässiga IT-kompetensen med trespråkighet kommer att bli mer eftertraktad, och ersättningsnivåer kommer sannolikt att eftertraktas betydligt mer än ren teknisk ITkompetens. Även om vissa nischade tekniska kompetenser kan förbli starkt eftertraktande. I och med att allt fler företag går över till plattformsbaserade strategier och minskar sin mångfald av tekniker, minskar behovet av en bred teknisk kompetens hos personalen. Det faktum att allt fler problem av driftoch underhållskaraktär kan skötas på distans innebär också att efterfrågan på viss ITkompetens kommer att minska generellt. I dag ligger fokus på att öka informationens flexibilitet, tillgänglighet och nytta hos företag. Det har resulterat i ett växande intresse för bland annat SOA och Business Intelligence. Ser vi tre till fem år framåt kommer allt fler IT-investeringar att inriktas på att vara intäktsgenererande. Det innebär med andra ord en framtida växande efterfrågan på affärstänkande och bredare affärskompetens hos de IT-professionella. l Jobb med både bredd och DJup på TieTo Att få arbeta med nyskapande produkter och tjänster som direkt påverkar människors vardag och samtidigt få möjlighet till en internationell karriär låter väl som något av en dröm för en systemutvecklare eller ingenjör. Den drömmen kan bli verklighet för de som söker sig till it-tjänsteföretaget Tieto. Det här kommer kanske som något av en överraskning för en del. Att Tieto är ett trovärdigt företag med hög kompetensnivå hos sina anställda vet säkert de flesta, men det finns också en myt om att företaget skulle vara lite tråkigt. Den myten hoppas man nu kunna avliva en gång för alla. Vi får väl erkänna att vi historiskt varit lite dåliga på att berätta om vad vi gör inom Tieto, men vi ska bli bättre på det nu när vi har en Sverigeorganisation med en marknads- och kommunikationsavdelning. För faktum är att vi arbetar med många innovativa framtidslösningar där våra medarbetare jobbar i teknikens absoluta framkant, säger Linda Skanser Timsäter, Marknads och kommunikationschef på Tieto Sverige. Så för den som vill gå på djupet med moderna tekniker eller lösningar finns det gott möjligheter till det inom Tieto. Samtidigt finns det också en stor bredd inom företaget. Tieto levererar lösningar för bank och finans, sjukvård, tillverkningsindustri, handel, energisektorn med mera. Lösningar som de flesta av oss kommer i kontakt med dagligen även om vi inte vet att det är Tieto som ligger bakom tekniken. Den här bredden gör att det finns stora möjligheter att arbeta med vitt skilda saker inom många olika branscher och på olika platser runt om i Europa. Den som söker nya utmaningar kan alltid hitta det inom Tietos väggar. Den som börjar jobba hos oss har hela tiden möjlighet att styra sin karriär i olika riktningar och kan hamna på en helt annan plats än där man började, både vad gäller arbetsuppgifter och geografisk placering, säger Jesper Smith, HR-chef på Tieto Sverige. Fast den kanske allra största fördelen med att arbeta på Tieto är att du får jobba med närmare medarbetare som kan hjälpa dig att utvecklas. Både Jesper och Linda är rätt nyanställda på Tieto och för båda var det just medarbetarna som lockade i första hand. Det som slog mig var vilka professionella, kunniga och passionerade människor det är som jobbar på Tieto. Jag kände direkt att det här var människor jag verkligen ville arbeta med och det var i första hand det som gjorde att jag valde Tieto som arbetsgivare, säger Linda Skanser Timsäter. Jesper Smith håller med. Redan vid den första intervjun märkte jag vilket enormt engagemang människorna här hade för företaget och de möjligheter som finns här. Den typen av attityd är väldigt viktig för mig för att jag ska trivas på ett företag och hela Tieto är genomsyrat av engagemang på alla nivåer, säger han. Så Tieto är i verkligheten en arbetsplats där du alltid kan räkna med att få arbeta med människor som brinner för sitt arbete lika mycket som du gör. KeNT olofsson

9 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING 9 Din karriärpartner på en ny IT-marknad I lågkonjunkturens spår förändras IT-branschen. När vi sakta går mot ljusare tider kommer mycket på marknaden att se annorlunda ut, där matchen om vem som levererar resurskonsulter inte leds av traditionella konsultbolag utan av de som har kompetensförsörjning som sin kärnverksamhet. Framtidens IT-arbetsmarknad är här. När det sakta vänder pekar mycket på goda tider för IT-branschen. Speciellt för de aktörer med djup affärskunskap som hanterar förändringen på rätt sätt. Kraven från marknaden gör att IT-konsultföretagen behöver specialisera sig och kanske till och med välja bort delar av sitt tjänsteutbud för att inte bli otydliga. Detta händer redan. Bolag köper upp andra bolag, och ett nytt marknadsfönster öppnas för bolag som är specialister på att leverera resurskonsulter. Vi ser att traditionella konsultföretag mer och mer fokuserar sin verksamhet på att leverera projekt och på outsourcing. Det gör att marknaden för resurs- och kompetensförsörjning kommer att hanteras av företag som har just IT-kompetensförsörjning som kärnaffär. Vi på Elan levererar ITkompetens i allt från enskilda specialister till stora support- och kompetensåtaganden. Vår styrka är att vi förstår kundernas verksamhet och kan matcha våra konsulter och partners med rätt uppdrag hos våra kunder. Det gör att både erfarna applikationskonsulter, underkonsulter, nyutexaminerade och studenter får en givande utveckling, menar Mikael Gottfridsson, vd på Elan. Karriärlivscykeln Det finns olika sätt att utvecklas i sin karriär. Det kan vara genom nya roller, nya uppdrag och nya arbetsgivare. På Elan finns karriärlivscykeln, för att såväl erfarna systemutvecklare som nyutexaminerade ska kunna byta inriktning och uppdrag, hela tiden med en koppling kvar till Elan. En vanlig väg är att man först är konsult med uppdrag hos en kund, sedan blir man utrekryterad till en kund för att därefter bli konsult igen. Man kanske också provar på att vara frilanskonsult med eget företag och är då ansluten till Elans underkonsultnätverk. Elan har både kollegor och kunder som haft rollerna konsult, rekryteringskandidat och kund. Martin Ivarsson är ett exempel på hur karriärlivscykeln kan fungera. Martin arbetade i ett par år som applikationskonsult på Elan och blev sedan rekryterad till en tjänst hos en av Elans kunder. Det var en proffsig rekryteringsprocess där rekryteraren var noggrann och inte bara ställde frågor om vad jag kunde och ville, utan också vad jag tycker är kul och vilka intressen jag har. Det visar att Elan är mån om både kunden och den som ska rekryteras. Just nu är det inte aktuellt för mig att byta arbete, men den dagen jag vill göra något annat är det absolut möjligt att jag kommer tillbaka till Elan och blir konsult igen, säger Martin Ivarsson. Marknadsplatsen för IT-kompetens

10 10 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING

11 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING 11 Kompetensen finns på konsultsidan Under de senaste åren har marknaden förändrats på flera sätt. För två år sedan var underskottet på IT-arbetskraftsunderskott i Sverige personer. Konsekvensen av denna brist innebar att företagen inte kunde hålla den takt i projekten de önskade. Dessutom ökade intresset för att utnyttja offshorekompetens, det vill säga flytta en del av system- och applikationsutveckling till länder som Indien. Under 2008 minskade kompetensbehovet något, även om det fortfarande var brist på framför allt projektledare och affärssystemkonsulter. Under 2009 vände trenden och allt fler företag började friställa i stället för att anställa personal. Den trenden ser även ut att fortsätta under det kommande kvartalet. Idag förlitar sig många företag på kompetensen hos externa konsulter. Men lågkonjunkturen har i sin tur medfört att interna resurser utnyttjas i allt större utsträckning för utveckling och projekt. Det sker inte genom nyanställning utan genom att företag minskar intensiteten och omfånget hos olika typer av projekt. Samtidigt ökar intresset för outsourcing av funktioner, till exempel drift och underhåll. Dagens lågkonjunktur innebär att nya typer av kompetensförsörjning utvecklas och lättare accepteras, eftersom de i många fall är billigare alternativ. Det gäller framför allt samarbeten med fri programvara och konsultmäklare. Det finns för närvarande ett mycket stort intresse för fri programvara, även om många företag än så länge inte har investerat i det. Det är främst stora företag med fler än 500 anställda som investerar, men intresset ökar markant hos mindre företag. Inom den offentliga sektorn återfinns dagens investeringar i fri programvara främst hos kommuner. Intressant är att de som investerar i fri programvara utnyttjar externa konsulter i betydligt högre grad än marknaden för utveckling i övrigt. Intresset för fri programvara är främst kopplat till företagens IT-infrastruktur. Till största delen förekommer det hos företag som investerar i utvecklingsplattformar som Eclips (IBM), driftlösningar som Xen (virtualisering), integrationsprogramvaror som Drupal (webbpublicering, dokumenthantering, e-handel och SOA), serveroperativsystem som Linux samt IP-telefoni för växel som Asterisk. Men det ökade intresset innebär inte bara att fri programvara får en ökad marknad inom de lösningsområden där den i dag ses som ett alternativ. Intresset breddas också markant till andra områden. Det gäller exempelvis områden som portaler, operativsystem för klienter samt kontorsapplikationer. Det handlar inte bara om att fria programvaror konkurrerar med sina styrkor, utan också om områden där användarna i dag har tydliga preferenser och beteendemönster. Tillväxten inom dessa områden är påfallande och kommer att påverka den svenska IT-branschen, både när det gäller vilken kompetens som kommer att efterfrågas och i fråga om prisutvecklingen inom olika lösningsområden.»den stora efterfrågan på IT-kompetens har inneburit en snabbt växande marknad för en relativt anonym grupp av IT-konsulter.«Konsultmäklarnas marknadsandel av den svenska IT-konsultmarknaden för helåret 2008 var sex procent, nästan en dubblering jämfört med Troligen kommer den att fortsätta öka, även om ökningstakten har avtagit i samband med lågkonjunkturen. Detta beror på att få av dem som använder konsultförmedlare ämnar minska andelen konsulter från konsultmäklare och dessutom är det 68 procent av de svenska företagen som inte använder konsultmäklare i dag. Det finns både för- och nackdelar med konsultmäklare. Generellt sett förenklar de för både konsulter och IT-kunder när det gäller administration, kontraktsskrivning och säkerställande av lämplighet för olika uppdrag. Deras omfattande nätverk gör att de ofta kan säkerställa förmedling av rätt kompetens, vilket underlättar för många ITköpare. Att sälja kunskap och kompetens innebär också stora krav på förmedlarna. De måste i någon mån gå i god för kvaliteten hos de aktörer de förmedlar, eftersom detta är förutsättningen för deras fortsatta kundrelationer. De måste vidare ha bra system för kvalitetsuppföljning och mätning, både för att säkerställa kvalitet och för att kunna skapa underlag för resursplanering och debitering. Konsultföretag, som inte har tydliga kompetensprofiler eller som inte tar ansvar för mer omfattande lösningar, har redan i dag svårt att hävda sig i den konkurrens som konsultmäklare ger. Detta leder också till att priserna på konsultkompetens sjunker, vilket naturligtvis inte alla IT-leverantörer uppskattar. Den stora efterfrågan på IT-kompetens har inneburit en snabbt växande marknad för en relativt anonym grupp av IT-konsulter. Företagen har i många fall funnits under flera år, fast med en relativt marginell betydelse för IT-branschen. I dag ökar deras betydelse, bland annat snabbväxare som EWork Scandinavia. Andra aktörer är ELAN IT, Konsultfabriken, KeyMan, KonsultMarknaden, ITGuru, QPeople, SolidX och Madeo. l

12 12 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING Sveriges bästa IT-arbetsplats Den ekonomiska turbulensen på marknaden har lett till att allt färre planerar att byta jobb. Samtidigt är det många som känner sig otrygga i sin anställning och 43 procent av Sveriges IT-anställda ser sig aktivt om efter nya jobb. Det handlar både om interna och externa jobb, men de allra flesta överväger att byta arbetsgivare helt och hållet. När svenska IT-proffs får välja vilken arbetsgivare de helst skulle vilja arbeta för är det Microsoft som kommer på topp, följt av IBM och Logica. Gemensamt för dem är att de är stora aktörer med många karriärmöjligheter. De är också attraktiva för många olika målgrupper och inom många kompetensområden. Ser man istället till unga IT-professionella (<30 år) är Microsoft fortfarande på topp, men IBM kommer inte förrän på plats fyra och Logica finns inte ens med på topp tio. Istället är det Google och Sogeti som lockar. Det är relativt nya aktörer som vuxit i rykte och storlek under de senaste åren. Det är stor skillnad på vilka arbetsgivare som man finner attraktiva beroende på ålder. Microsoft kommer först på plats fyra bland dem som är mer än 50 år och längre upp i åldrarna vill desto fler gärna jobba för IBM. Logica och Tieto ökar också i attraktivitet med ålder, medan exempelvis Google och Sogeti minskar. Microsoft är populärast bland männen, men kommer först på femte plats hos kvinnorna. Intresset för IBM är dessutom lägre bland kvinnor och de är istället mer intresserade av att arbeta för Sogeti och Capgemini. I en traditionellt mansdominerad bransch krävs det engagemang hos företagen för att attrahera kvinnor. Sogeti arbetar aktivt med att öka andelen kvinnor, bland annat genom att på olika sätt synliggöra dem i organisationen. Det finns ett stort intresse bland svenska IT-proffs att arbeta som egna företagare. Näst efter att arbeta för Microsoft och IBM hamnar att arbeta med ett eget företag högst på önskelistan. Allra störst är det intresset i åldersgruppen år.»när svenska IT-proffs får välja vilken arbetsgivare de helst skulle vilja arbeta för är det Microsoft som kommer på topp«inom privat sektor finns ett stort intresse att arbeta inom statlig förvaltning. Det är till och med fler som säger att de vill jobba för staten än dem som ser Microsoft som

13 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING 13 den ideala arbetsgivaren. Intresset för kommun och landsting som arbetsplats för dem som idag jobbar inom privat sektor är däremot lågt. Inom offentlig sektor är intresset dubbelt så stort för att arbeta inom statlig förvaltning än för kommun och fyra gånger större än att jobba för landsting. Bland dem som idag jobbar inom statlig förvaltning är det relativt få som är intresserade av att arbeta inom kommun eller landsting. De som ser kommunerna som en attraktiv arbetsplats jobbar redan inom kommunal förvaltning eller även till viss del anställda inom landstingen. Detta kommer att leda till problem eftersom det största behovet av IT-kompetens kommer att finnas hos kommunerna i framtiden i och med utvecklingen av e-förvaltning. Om man inkluderar alla tänkbara arbetsplatser för IT-professionella i Sverige (IT-arbetsgivare, offentlig sektor, eget företag och IT-tjänster hos andra arbetsgivare) ser listan ut som följer: Som tidigare nämnts finns ett enormt stort intresse för att arbeta inom statlig förvaltning. Utöver detta vill svenska IT-proffs hellre arbeta för Ericsson och IKEA än för en IT-arbetsgivare som Microsoft. Många av de populäraste arbetsgivarna har en stark företagsimage och med komplexa och intressanta IT-utmaningar, exempelvis stora förändringskrav eller stora transaktionsvolymer. l Topp 20 IT-arbetsgivare som Sveriges ITprofessionella gärna skulle jobba hos Topp 20 IT-arbetsgivare 1. Microsoft 2. IBM 3. Logica 4. Capgemini 5. Sogeti 6. Tieto 7. Guide 8. Volvo IT 9. Google 10. Know IT 11. HiQ 12. ATEA 13. Accenture 14. HP 15. Sigma 16. Acando 17. Oracle 18. Apple 19. SYSteam 20. Connecta 1. Microsoft 2. IBM 3. Eget företag 4. Logica 5. Capgemini Topp 10 populäraste IT-arbetsgivare som unga ITprofessionella (<30 år) gärna skulle jobba hos Topp 10 ITarbetsgivare Young professionals 1. Microsoft 2. Google 3. Sogeti 4. IBM 5. Capgemini 6. HiQ 7. Guide 8. Tieto 9. Volvo IT 10. ATEA IT-arbetsgivare, inkl. eget företag, som IT-professionella gärna skulle jobba hos 6. Sogeti 7. Tieto 8. Guide 9. Volvo IT 10. Google Topp 10 populäraste IT-arbetsgivare bland män och kvinnor Topp 10 IT-arbetsgivare Män Kvinnor 1. Microsoft Sogeti 2. IBM Capgemini 3. Logica Logica 4. Capgemini Guide 5. Google Microsoft 6. Sogeti Tieto 7. Tieto Volvo IT 8. Volvo IT IBM 9. Guide Sigma 10. Know IT KnowIT Topp 10 populäraste IT-arbetsgivare (inkluderat offentlig sektor) bland anställda inom privat och offentlig sektor Topp 10 IT-arbetsgivare samt offentlig sektor Idag anställda inom privat sektor Idag anställda inom offentlig sektor 1. Statlig förvaltning* Statlig förvaltning* 2. Microsoft Kommunal förvaltning 3. IBM Landsting 4. Capgemini Microsoft 5. Logica Logica 6. Sogeti IBM 7. Tieto ATEA 8. Guide Tieto 9. Volvo IT Google 10. Google KnowIT *Omfattar statliga myndigheter och verk Topp 20 populäraste arbetsgivare totalt som svenska IT-proffs gärna skulle jobba hos Topp 20 arbetsgivare för ITproffs totalt 1. Statlig förvaltning 2. Ericsson 3. IKEA 4. Microsoft 5. Kommunal förvaltning 6. IBM 7. H&M 8. Eget företag 9. Logica 10. Capgemini 11. Sogeti 12. Volvo 13. Tieto 14. TeliaSonera 15. SEB 16. Handelsbanken 17. Guide 18. Volvo IT 19. Google 20. Landsting

14 14 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING Unionen utser guldvärdiga arbetsplatser! Att vara föräldraledig kan ha sina risker på många arbetsplatser. Det vet man på fackförbundet Unionen efter att många medlemmar hört av sig med berättelser om hur de har halkat efter i lön, ramlat ner på karriärstegen eller rent av blivit uppsagda under föräldraledigheten. Jämställdhetsfrågor är något som fackförbundet Unionen jobbar aktivt med. Det finns brist på goda förebilder som berättar om sina erfarenheter. Därför delar Unionen ut priset Guldnappen varje år för att lyfta de goda exemplen, så att dessa kan inspirera och vara vägledare. Grundkravet för nominering är att företaget har ett kollektivavtal med Unionen och en jämställdhetsplan. Juryn tittar sedan på hur föräldravänlig arbetsplatsen är samt hur det jobbar med jämställdhet. Det kan till exempel handla om att företaget har en föräldrapolicy eller att man särskilt nämner vad som händer vid föräldraskap i jämställdhetsplanen, så att man inte halkar efter i lön under föräldraledigheten. Andra kriterier man tittar på är om det finns möjlighet att vid önskemål kunna ha kvar samma arbetsuppgifter och om det finns en introduktionsplan när man kommer tillbaka från föräldraledigheten. CSC en förebild Årets tema för Guldnappen var chefskap och föräldraskap och segrare blev IT-företaget CSC med motiveringen : CSC har ett välkomnande klimat för småbarnsföräldrar och för sitt kontinuerliga arbete i nära dialog med fackklubben i syfte att göra det möjligt att kombinera karriär och familj. Shadé Jalali, Sakkunning jämställdhet och mångfald, Unionen CSC har en generös policy för distansarbete, ett flextidsystem med möjlighet till längre ledighet och erbjuder hushållsnära tjänster. Föräldraledigas löner ses över och utvecklingsplaner görs upp vid återkomsten till arbetet. Företaget har löneutfyllnad och jämställdhetsplanen betonar möjligheten att styra sin arbetstid, vikten av att möten läggs så att alla kan delta och ger möjlighet att dela på chefstjänster. Shadé Jalali på Unionen tycker att det här gör CSC till en mycket värdig vinnare. IT-företaget CSC är en fantastisk förebild för andra arbetsplatser. Vår undersökning Chefskap och föräldraskap visar att chefer, speciellt männen har svårt att ta föräldraledigt, säger hon. (Ta del av hela rapporten på Föräldravänliga arbetsplatser Vad ska man då göra som arbetsgivare för att få en föräldravänlig arbetsplats? En del saker har vi redan nämnt, men en sak som Shadé Jalali tycker är viktig är att se till varje anställds unika behov så att man skapar en arbetsplats efter de människor som jobbar där. Det är viktigt med både kollektiva och individuella lösningar. I många kollektivavtal finns det skrivningar om särskilt påslag till föräldrar under deras ledighet till exempel. Sätt er ner med varje person som ska vara föräldraledig och diskutera vad han eller hon behöver för att det ska fungera bra för dem att kombinera arbetsliv, privatliv och framförallt trivas på sina jobb. Det är även viktigt att uppmuntra pappor, och framförallt pappor som är chefer, att föregå med gott exempel och ta ut föräldraledighet, säger Shadé Jalali. Tips inför ledigheten Föräldra- Före Informera i god tid om att du ska vara borta. Kom med egna förslag på hur din föräldraledighet ska se ut och vem som ska ta över dina arbetsuppgifter. Kolla upp vilka andra förmåner du är berättigad till enligt ditt kollektivavtal. Under Om du har möjlighet, åk med på personalresor och konferenser och se till att du också får möjlighet till utvecklingssamtal och löneförhöjning. Berätta hur du vill ha information och kontakt med arbetsplatsen under föräldraledigheten, exempelvis vad gäller inbjudan till möten och seminarier. efter Försök att gå upp i tid gradvis. Börja jobba deltid och öka till heltid inom några månader. Ta kontakt med arbetsplatsen i god tid innan du ska komma tillbaka. Prata med den som vikarierar för dig om hur övergången ska se ut. Mer om Guldnappen, undersökningen Chefskap och föräldraskap och jämställdhet finns på

15 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING 15 Företagen letar utvecklare Även om bristen på IT-kompetens inte längre är lika allvarlig som tidigare har företag inom IT-sektorn fortfarande vissa svårigheter att hitta rätt kompetens. Den minskande rörligheten av kompetens på marknaden påverkar naturligtvis hur lätt eller svårt det blir att få tag på rätt typ av personal. Att kunna integrera affärsverksamhet och IT blir allt viktigare och den så kallade Efterfrågad kompetens Kompetensefterfrågan och upplevd svårighet att hitta den eftersökta kompetensen Rekryteringsbehov 1 Svårighet att hitta rätt kompetens 2 Applikationsutveckling/databas (MCSD, SQL, Java,.Net, ASP, SQL 20,6 % 0 Windows, Oracle) Projektledning (PMP) 15,0 % 0 Systemintegration 12,6 % -0,21 Affärsanalys/business intelligence 11,2 % -0,29 SOA (service-oriented architecture) 10,0 % -0,28 Test och validering 9,7 % -0,05 Affärssystemkunskap (SAP, M3) 8,9 % -0,28 Nätverksteknik (Cisco, VoIP, wireless, net management) 8,0 % -0,08 IT governance (CoBIT,ITIL) 7,9 % -0,15 Webbtjänster (WebSphere,.Net) 7,9 % -0,02 Säkerhet (Cisco, CISA, CISSP, CISM, GIAC) 6,1 % -0,34 Servervirtualisering 5,5 % -0,14 Open Source 5,1 % 0 Linux 4,8 % 0,1 Lagring/SAN (EMC, Veritas, IBM, CA) 4,5 % -0,24 ERP 3,9 % -0,25 Trådlösa teknologier (WLAN, Cisco WLSE/CWSP/CWNP/CWNA) 3,5 % -0,04 Dataarkivering/backup 3,2 % -0,03 IP-telefoni 3,0 % -0,03 LAN-administratör 3,0 % 0,1 Business Liaison Manager (brygga mellan verksamhet och IT) 2,9 % -0,29 RAD/Extreme Programming 1,5 % -0,11 trespråkigheten hos företagets kompetens (verksamhets-, förändringslednings- och teknikkompetens) får ökad betydelse. Att ha denna kompetens blir naturligtvis viktigt för arbetssökande om de ska vara attraktiva på IT-arbetsmarknaden. De kompetenser som företagen ser behov att rekrytera inom de nästkommande 12 månaderna är främst applikationsutveckling/databas, projektledning, systemintegration, affärsanalys/business intelligence och SOA. Företagen själva tror att den kompetens som blir allra svårast att hitta finns inom säkerhet, affärsanalys/business intelligence, Business Liaison Manager, affärssystemkunskap och SOA. Överlag är dock bedömningen från företagen att det kommer att bli lättare att hitta rätt kompetens än det har varit de senaste par åren. Ett viktigt exempel är applikationsutveckling/databas som en femtedel av alla företag har ett behov av och tidigare år har bedömt en svårighetsgrad på -0,21 att kunna hitta och för 2009 anger de istället att det varken kommer att var lätt eller svårt. I jakten på ny IT-personal är de viktigaste kanalerna personliga kontakter och anställdas kontakter. Över 50 procent anger att dessa båda fungerar bäst för att hitta ny kompetens. Allra viktigast är personliga kontakter och anställdas kontaktnät för konsultbolagen (70 procent). 37 procent anger att rekryteringsföretag är bra kanaler, men denna siffra är dock något högre för IT-avdelningar. Dagstidningarna minskar i betydelse medan nätverk som exempelvis LinkedIn ökar (detta gäller dock inte i lika hög grad hos konsultbolagen). Allt fler bland arbetssökande använder sig också av sociala nätverk som exempelvis Facebook i sökandet efter nya jobbmöjligheter. Vilka kanaler man tycker fungerar bäst för att hitta personal skiljer sig åt beroende på sektor. Webbannonser, dagstidningar och branschpress är mycket viktigare inom den offentliga sektorn än inom den privata. l»allra viktigast är personliga kontakter och anställdas kontaktnät för konsultbolagen (70 procent)«vilken/vilka av följande kanaler tycker du fungerar bäst när det gäller att hitta ny ITpersonal? 1) Andel företag som behöver rekrytera respektive kompetens under nästkommande 12 månaderna. 2) Hur lätt eller svårt företagen tror att det kommer bli att hitta personer med den eftersökta kompetensen. (Skala: från -1,00 [mkt svårt] till +1,00 [mkt lätt])

16 16 HELA DENNA BILAGA ÄR EN FRÅN IDG CUSTOM PUBLISHING TA INTE ILLA UPP NU, MEN I VANLIGA FALL FÖRKNIPPAR MAN KANSKE INTE IT-JOBB MED TREND OCH MODE. INTE FÖRRÄN DEN HÄR EN SATTES IN. NU SÖKER H&M NÄMLIGEN EN IT-SPECIALIST. MEN INTE VILKEN SOM HELST, UTAN NÅGON SOM STRÄVAR EFTER STÄNDIGA FÖRBÄTTRINGAR, SER HELHETEN I PROJEKT OCH TROR SIG KUNNA TRIVAS I EN RAK OCH ÖPPEN KULTUR SOM VÅR. KAN DET VARA DU? Just nu söker vi: DEN BÄSTA IT-KOMPETENSEN TILL VÅR IT-AVDELNING. Läs mer på PS. Vi skulle aldrig säga att vi är Sveriges bästa arbetsgivare. Men våra anställda gör det. I Universums oberoende undersökning Sveriges bästa arbetsgivare 2009.