8 SAF och PTK enas om vissa ändringar i ITPG-planen enligt bilaga 4.

Transkript

1 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende ITP-planen Parter Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) Privattjänstemannakartellen (PTK) Närvarande för SAF Ulf Laurin, ordförande, Göran Tunhammar och Gösta Larsson, vid protokollet för PTK Björn Bergman, Bertil Blomqvist, Sten Olof Heldt, Lars Hellman, Bo Henning, Sven Magnusson, Lars E Rabenius, Rune Tjernell och Stig Ahlin (adjungerad) 1 SAF och PTK har i förhandlingsprotokoll träffat överenskommelse om förändringar i ITP-planen. I anslutning till nämnda överenskommelse har SAF och PTK enats om följande. 2 Med ändring av vad som sägs i överenskommelsen den 22 december 1989 är parterna ense om att punkterna 6.4 och 15.1 i ITPplanen skall ha den lydelse som framgår av bilaga 1. Parterna är vidare ense om att punkterna 4.2, 8.1 och 16 från och med den 1 juli 1990 skall ha den lydelse som framgår av bilaga 2. 3 SAF och PTK enas om försäkringsvillkor för ITPK Familjeskydd enligt bilaga 3. Dessa försäkringsvillkor ersätter bilaga a, Bestämmelser för familjeskydd, i överenskommelsen den 22 december Enligt 15 i förhandlingsprotokoll om ITP skall avgiftsbefrielse och avgiftsnedsättning enligt 16 i nämnda protokoll ingå i den s k kollektiva riskförsäkringen i SPP. SAF och PTK är ense om att detta ej gäller sådan alternativ pensionslösning varom överenskommelse kan träffas för tjänstemän med lön över 10 basbelopp. 5 En särskild nämnd- ITPK-nämnden - skall svara för tolkning av de överenskommelser parterna träffat rörande ITPK-pension (egenpension och familjeskydd) samt i övrigt vara rådgivande till berörda försäkringsgivare. ITPK-nämnden består av en representant utsedd av SAF och en representant utsedd av PTK samt två suppleanter utsedda av vardera organisationen. 6 SAFs och PTKs utgångspunkt, som uttrycks i 5 i förhandlingsprotokollet av den 22 december 1989, är att förändringarna i ITPplanen enligt 3 i nämnda protokoll inte ändrar ITP-planens ställning som allmän pensionsplan i beskattningshänseende och att kostnaderna för arbetsgivarnas pensionsåtaganden skall vara avdragsgilla i oförändrad utsträckning. Härav följer att överenskommelse om alternativa pensionslösningar enligt punkterna 5 och 9 i ITP-planen i likhet med vad som gäller för planen i övrigt skall rymmas inom kommunalskattelagens huvudregler för avdragsrätt för allmän pensionsplan. 7 SAF och PTK konstaterar i anslutning till 6 att nuvarande skatteregler för tjänstepensioner ej är ändamålsenligt utformade. En förenkling av kommunalskattelagens regler är angelägen. Parterna är därför ense om att gemensamt försöka få till stånd en ändring av kommunalskattelagens bestämmelser i detta avseende. 8 SAF och PTK enas om vissa ändringar i ITPG-planen enligt bilaga 4. 9 Parterna konstaterar att denna överenskommelse samt överenskommelsen den 22 december 1989 i tillämpliga delar även gäller de särskilda bestämmelser enligt ITP-planen för vissa kollektivavtalsområden varom parterna träffat överenskommelse den 9 maj Denna överenskommelse är att anse som ett fullföljande av överenskommelsen den 22 december SAF och PTK är därför överens om att särskilt antagande på förbundsplanet av denna överenskommelse inte är erforderligt. 11 Att jämte ordföranden justera detta protokoll utses Göran Tunhammar och Sten Olof Heldt. Vid protokollet: Justeras: Gösta Larsson Göran Tunhammar Ulf Laurin Sten Olof Heldt 97

2 Bilaga Kompletteringspension med familjeskydd Tjänstemannen kan efter eget önskemål byta rätten till kompletterande ålderspension enligt punkt 6.1 a) och 6.2 mot kompletterande familjeskydd i form av gruppension. Familjeskyddet kan kombineras med egenpension i form av gruppension eller reducerad ITPK enligt punkt 6.2. Tjänstemannen kan också välja egenpension i form av gruppension utan kombination med familjeskydd. För gruppension med familjeskydd och eventuell egenpension disponeras ett utrymme som högst får motsvara avgiften för kompletterande ålderspension enligt punkt 6.2. För familjeskyddet gäller Försäkringsvillkor för ITPK Familjeskydd. För egenpension gäller respektive försäkringsbolags villkor. Tjänstemannen kan komplettera gruppension med egenbetalda premier enligt respektive försäkringsbolags bestämmelser. Överenskommelse att tillämpa alternativregierna i punkterna 5.2 och 9.3 medför att reglerna enligt punkt 6.1 a) och 6.2 inte gäller. Motsvarande avgift får användas för annan pensionslösning eller gruppension enligt punkt Garantibestämmelse 15.1 Har arbetsgivaren Denna garanti omfattar ej - annan ordinarie pensionsålder än 65 år om utfästelse härom skett på annat sätt ån i kollektivavtal - lönehöjning under de senaste 24 månaderna "före garantifallet" till den del den överstiger det tal som SAF och PTK enligt punkt 3.3 fastställt för respektive år - annan pensionsgrundande tjänstetid i anställningen än sådan som anges i punkt 4 - ITPK enligt punkt 6.4 för längre tid än tolv månader - ålderspension på lönedelar över 7,5 basbelopp eller familjepension eller överenskommelse om annan pensionslösning om överenskommelse träffats om att tillämpa alternativreglerna, enligt punkt 5.2 och punkt 9.3. Om arbetsgivare inte fullgör betalningsskyldighet för överenskommen alternativ pensionslösning enligtpunkt 5.2 och punkt 9.3 gäller garantin enligt huvudregeln om tjänstemannen påkallar detta, dock högst ett år tillbaka. Bilaga Tidigare anställning Om tjänstemannen har intjänat ålderspension och - i förekommande fall - familjepension i en tidigare anställning, i vilken ITPplanen har tillämpats,.gäller följande: - den pensionsgrundande tjänstetiden i den tidigare anställningen skall räknas som pensionsgrundande tjänstetid i den nuvarande anställningen. - den pensionsrätt som tjänstemannen har intjänat i den tidigare anställningen skall inräknas i den pensionsrätt som han intjänar i den nuvarande anställningen. Om tjänstemannen omfattats av alternativreglerna i punkterna 5.2 och 9.3 i den tidigare anställningen men ej i den nuvarande gäller följande: - tjänstetid motsvarande den tid under vilken alternativreglerna allämpats skall ej räknas som pensionsgrundande tjänstetid för ålderspension på lönedelar över 7,5 basbelopp respektive för familjepension i den nuvarande anställningen - den pensionsrätt som intjänats under tid när alternativreglerna tillämpats inräknas ej i den pensionsrätt som tjänstemannen intjänar i den nuvarande anställningen. Om annan pensionsplan än ITP-planen har tillämpats i den tidigare anställningen och denna plan är likvärdig, med ITP-planen gäller motsvarande. Om den andra pensionsplanen emellertid skiljer sig i väsentliga delar från ITP-planen skall tjänstetiden i den förra anställningen omräknas med hänsyn till skillnaderna. Om tjänstemannen i tidigare anställning som arbetare förvärvat rätt till minst tre STP-år får samtliga dessa tillgodoräknas i den pensionsgrundande tjänstetiden. Övergångsbestämmelse Om övergång från arbetar- till tjänstemannabefattning skett före den 1. januari 1991 tillgodoräknas arbetartid enligt vid övergången gällande bestämmelser i ITP-planen, om dessa ger bättre utfall för tjänstemannen än ovan. 4.3 (Punkt 4.3 upphävs) 8.1 Rätt till sjukpension Rätt till sjukpension föreligger för tjänstemannen när - han är arbetsoförmögen till minst 50% på grund av sjukdom eller olycksfall eller är berättigad till 25%-ig sjukpenning enligt lagen om allmän försäkring 3 kap, 7, och - arbetsoförmågan har förelegat i mer än 90 kalenderdagar. De 90 dagarna... pension börjar utges. 16 Tolkning, tvister m m 16.1 Kollektivavtalsnämnder Den i 11 i förhandlingsprotokollet nämnda ITPG-nämnden skall svara för tolkning av de överenskommelser parterna träffat rörande ITP-planen, med undantag för frågor som rör ITPK-pension, samt i övrigt vara rådgivande till SPP/PRI. 98

3 Den i 5 i förhandlingsprotokollet nämnda 1TPK-nämnden skall svara för tolkning av de överenskommelser parterna träffat rörande ITPK-pension (egenpension och familjeskydd) samt i övrigt vara rådgivande till berörda försäkringsgivare. Beslut i nämnd skall vara enhälligt. Arbetsgivare eller tjänsteman kan begära att frågor som angår honom skall tas upp till behandling i berörd nämnd, 16.2 Tvister Tvist om kollektivavtalsenlig skyldighet för arbetsgivare att ansluta sig till ITP-planen eller teckna försäkringsavtal om kreditförsäkring avseende FPG/PRI-systemet samt övriga frågor i kollektivavtal om ITP-planen eller fråga som rör särskild utfästelse av arbetsgivaren inom ramen för ITP-planen skall handläggas enligt gällande förhandlingsordning. SAF och PTK är därvid ense om att bestämmelserna i 9 i förhandlingsprotokollet till avtalsuppgörelsen SAF-PTK den 21 maj 1976 skall tillämpas. Tvist skall dock i sista hand lösas med bindande verkan av en särskild skiljenämnd (pensionsskiljenämnden). Pensionsskiljenämnden består av två ledamöter utsedda av SAF och två ledamöter utsedda av PTK samt två suppleanter utsedda av vardera organisationen. De så utsedda ledamöterna utser gemensamt opartisk ordförande. Uppkommer tvist om tolkning och tillämpning av försäkringsavtal, försäkringsvillkor eller andra bestämmelser rörande ITP-planen har part i tvisten alltid rätt att hänskjuta denna till bindande avgörande av den ovan nämnda skiljenämnden. Skiljedom skall vara meddelad inom ett år räknat från dag då skiljeförfarande påkallats, såvida inte parterna i tvisten enas om annan tidsfrist. Innan tvist upptas till avgörande i skiljenämnd skall ärendet ha behandlats i berörd nämnd enligt Försummelse Underlåter arbetsgivare, som enligt kollektivavtal är förpliktigad därtill, att ansluta sig till ITP-planen gäller följande. Pensionsskiljenämnden äger - om samtliga ledamöter i den är ense - vid vite av belopp som nämnden bestämmer, föreligga arbetsgivaren att inom av nämnden angiven tid fullgöra sin skyldighet enligt avtalet. Fråga om utdömande av förfallet vite skall prövas av skiljenämnd enligt lagen om skiljemän. SAF och PTK utser var sin skiljeman, vilken ej får vara medlem i pensionsskiljenämnden. De två sålunda valda utser en tredje skiljeman. Vite som utdöms skall tillfalla SPP, som disponerar över detta enligt särskilt förvaltningsuppdrag Fredsplikt Hos arbetsgivare där ITP-avtalet gäller föreligger fredsplikt beträffande samtliga pensionsfrågor. Bilaga 3 Försäkringsvillkor FÖR ITPK-FAMILJESKYDD INLEDANDE BESTÄMMELSER ITPK familjeskydd är en kollektivavtalsgrundad försäkring av tidsbegränsad efterlevandepension, och utgör en del av ITP-planen. Försäkringen meddelas av följande försäkringsbolag under solidarisk ansvarighet: Livförsäkringsaktiebolaget Skandia (SKANDIA) Trygg ömsesidig livförsäkring (TRYGG-HANSA) Wasa Livförsäkring, ömsesidigt (WASA) Försäkringsbolaget SPP, ömsesidigt (SPP) Förenade Liv Ömsesidigt Gruppförsäkringsbolag (FÖRENADE LIV). De fyra förstnämnda bolagen kallas nedan Förenade Livs samförsäkrare. Avtal om 1TPK-Familjeskydd (försäkringsavtal) ingås mellan arbetsgivare och de nämnda bolagen, företrådda av Förenade Liv. Försäkringsavtalet innehåller bestämmelser om ikraftträdande, giltighetstid, automatisk förlängning och uppsägning. Försäkringen administreras av Förenade Liv, som utfärdar en översiktlig information om dess omfattning (försäkringsbesked). För försäkringen gäller från och med 1 januari 1990 dessa villkor och de bestämmelser i övrigt som fastställs i överenskommelser mellan SAF och PTK eller eljest efter godkännande av nämnda arbetsmarknadsparter. För försäkringen gäller dessutom lagen om försäkringsavtal och allmän lag i övrigt samt de grunder för Förenade Livs och samförsäkrarnas verksamhet, som år eller blir stadfästa enligt försäkringsrörelselagen. BEGREPPSFÖRKLARINGAR En anställd som omfattas av ltpk-familjeskydd kallas försäkrad. Arbetsgivaren är försäkringstagare och ägare till försäkringarna på de anställdas liv. Rätten att förordna förmånstagare (se C2) tillkommer dock den försäkrade. Med sambo avses ogift kvinna eller man som sammanbor med ogift manlig resp kvinnlig försäkrad under äktenskapsliknande förhållanden. Med basbelopp avses basbeloppet enligt lagen om allmän försäkring. A. FÖRSÄKRING PÅ GRUND AV KOLLEKTIVAVTAL 1. Förutsättningar! detta avsnitt förutsätts att arbetsgivaren omfattas av kollektivavtal om ITP eller likvärdig pensionsplan och att den anställde enligt kollektivavtal skall vara ansluten till planen. 2. Försäkringens ikraftträdande En försäkring träder i kraft när Förenade Liv eller en samförsäkrares huvudkontor här mottagit skriftlig anmälan från den anställde att denne önskar inträda i försäkringen, dock tidigast vid ingången av månaden efter den under vilken den anställde uppnått 28 års ålder. Om den anställde inte är fullt arbetsför när anmälan görs, träder försäkringen ikraft först när den anställde åter blivit fullt arbetsför. Om anmälan görs senare än tremånader efter det att inträde tidigast kunnat ske. kan ytterligare hälso- 99

4 krav - godkända av SAF och PTK - ställas. Motsvarande gäller vid anmälan om höjning av den i Cl tredje stycket omtalade faktorn från 1 till 2. Om - vid bestående anställning hos samma arbetsgivare - försäkring enligt B upphör på grund av att förutsättningarna enligt 1 blir uppfyllda, tråder försäkring, enligt A - med oförändrad faktor enligt C 1 tredje stycket - automatiskt i kraft. 3. Försäkringens upphörande Försäkringen upphör vid utgången av månaden närmast före den då den anställde fyller 65 år. Försäkringen upphör dock dessförinnan om ~ den försäkrades anställning upphör eller om förutsättningarna enligt 1 inte längre är uppfyllda. Om den anställde skriftligen anmäler att han önskar utträda ur försäkringen, upphör försäkringen vid utgången av den månad under vilken sådan anmälan mottagits av Förenade Liv eller en samförsäkrares huvudkontor. Motsvarande gäller vid anmälan om sänkning av den i CI tredje stycket omtalade faktorn från 2 till 1. Om premie inte betalas inom den tid som anges i C4, träder försäkringen ur kraft vid utgången av den tolfte månaden efter den som den obetalda premien avser. Beträffande efterskydd och den försäkrades rätt att i vissa fall teckna fortsättningsförsäkring se C6 resp C7. B. FÖRSÄKRING TECKNAD UTAN KOLLEKTIVAVTALSSKYLDIGHET 1. Förutsättningar I detta avsnitt förutsätts att arbetsgivaren, utan kollektivavtalsskyldighet, ingått pensioneringsavtal med SPP avseende personalkategori till vilken den anställde hör och att denne anmälts till inträde i ITP-planen. 2. Försäkringens ikraftträdande En försäkring träder i kraft när Förenade Liv eller en samförsäkrares huvudkontor har mottagit fullståndiga ansökningshandlingar - dock tidigast vid ingången av månaden efter den under vilken den anställde uppnått 28 års ålder förutsatt att försäkringen enligt tillämpade hälsoprövningsregler kan beviljas och att det inte av ansökningshandlingarna eller på annat sätt framgår att försäkringen skall tråda ikraft senare. Motsvarande gäller vid ansökan om höjning av den i CI tredje stycket omtalade faktorn från 1 till 2. Om - vid bestående anställning hos samma arbetsgivare - försäkring enligt A upphör på grand av att förutsättningarna enligt 1 inte längre är uppfyllda men den anställde förblir ansluten till ITP i sin anställning, träder försäkring enligt B automatiskt i kraft med oförändrad faktor enligt CI tredje stycket. 3. Försäkringens, upphörande Försäkringen upphör vid utgången av månaden närmast före den då den anställde fyller 65 år. Försäkringen upphör dock dessförinnan om den försäkrades anställning upphör eller om förutsättningarna enligt 1 inte längre är uppfyllda. Om den anställde skriftligen anmäler att han önskar utträda ur försäkringen, upphör försäkringen vid utgången av den månad under vilken sådan anmälan mottagits av Förenade Liv eller samförsäkrares huvudkontor. Motsvarande gäller vid anmälan om sänkning av den i CI tredje stycket omtalade faktorn från 2 till 1. Om premie inte betalas inom den tid som anges i C4, tråder försäkringen ur kraft vid utgången av månaden efter den som den obetalda premien avser. Beträffande efterskydd och den försäkrades rätt att i vissa fall teckna fortsättningsförsäkring se C6 resp C7. C. GEMENSAMMA BESTÄMMELSER 1. Utbetalningsbestämmelser Om den försäkrade avlider under försäkringstiden, utbetalas efterlevandepension enligt följande bestämmelser. Om den försäkrade avlider före utgången av den månad då han fyllt eller skulle ha fyllt 59 år, utbetalas pensionen för en tid av fem år, räknat från och med den månad under vilken ettårsdagen av dödsfallet inträffar. Avlider den försäkrade senare, men före utgången av den månad då han fyllt eller skulle ha fyllt 60 år; utbetalas pensionen för en tid av fem år från sistnämnda tidpunkt. Avlider den försäkrade efter utgången av den månad då han fyllt 60 år, utbetalas pensionen för tiden från och med månaden efter dödsfallet till och med den månad då den försäkrade skulle ha fyllt 65 år. Pensionens årsbelopp utgör, om inte annat följer av nästa stycke, dödsårets basbelopp multiplicerat med faktorn 1 eller 2. Faktorn väljs av den försäkrade. Om den försäkrade hade flera anställningar, utbetalas högst det pensionsbelopp som svarar mot faktorn 2. Försäkrad som inte har fyllt 60 år. kan genom skriftlig anmälan till Förenade Liv bestämma att- om han avlider före 60 års ålder utbetalningsperioden enligt föregående stycke skall tidigare- eller senareläggas; dock skall utbetalning påbörjas senast den månad under vilken femårsdagen av dödsfallet inträffar och inte heller senare än vid utgången av den månad då den försäkrade skulle ha fyllt 60 år. Sådan förskjutning av utbetalningsperioden medför att pensionsbeloppet minskas resp ökas med 0,25% för varje månad som utbetalningsperioden tidigare- resp senareläggs. Pensionen utbetalas kalendermånadsvis i efterskott; förfallodag är den sista i varje månad. Utbetalning sker till insatt förmånstagare (se vidare nedan). Om förmånstagare saknas, sker ingen utbetalning~ Om förmånstagare avlider under utbetalningstiden, utbetalas dock det belopp som skolat tillfalla förmånstagaren för dödsfallsmånaden till förmånstagarens dödsbo. 2. Förmånstagare Förmånstagare till varje särskilt pensionsbelopp är, om inte den försäkrade skriftligen anmält annat förordnande till Förenade Liv, i nedan angiven ordning: a) den försäkrades make eller, om den försäkrade inte är gift, sambo, b) den försäkrades arvsberättigade barn som vid ingången av den månad beloppet avser inte har fyllt 20 år eller som alltsedan denna ålders uppnående är fullständigt och varaktigt oförmöget till arbete. Förmånstagare enligt a) kan helt eller delvis avstå från sin rätt till förmån för förmånstagarna enligt b). Annat förordnande måste för att gälla anmälas skriftligen till Förenade Liv. Det får endast omfatta personer som enligt kommunalskattelagens föreskrifter för pensionsförsäkring kan vara förmånstagare, det vill säga 100

5 a) make eller tidigare make b) sambo eller tidigare sambo c) barn/styvbarn/fosterbarn till den försäkrade eller till någon person enligt a) eller b). För barn gäller åldersgränsen 20 år, om inte barnet är varaktigt oförmöget till arbete. Omfattar förordnandet annan person, är det i denna del utan verkan. Om förordnande enligt föregående stycke har gjorts och försäkringen därefter upphör på grund av anställningens upphörande eller annan omständighet, blir, om den försäkrade åter kommer att omfattas av ITPK-Familjeskydd, förordnandet åter gällande. 3. Oriktig uppgift Har arbetsgivaren lämnat oriktiga eller ofullständiga uppgifter om förhållanden som är av betydelse för bedömningen av försäkringsrisken, kan detta enligt bestämmelserna i lagen om försäkringsavtal - medföra försäkringens ogiltighet. Detsamma gäller uppgift som den försäkrade lämnat, varvid bestämmelserna i nämnda lag tillämpas som om den försäkrade vore försäkringstagare. 4. Premie Premien beräknas för ett år i sänder och utjämnas på så sått att den blir densamma per försäkrad och basbelopp, dock utan hänsyn till ökning eller minskning enligt 1 fjärde stycket. Premien debiteras arbetsgivaren per kalendermånad, första gången för den månad under vilken förutsättningarna enligt A1 resp B 1 blivit uppfyllda och anmälan enligt A2 resp ansökan enligt B2 gjorts. Vid försäkringens upphörande debiteras premie sista gången för den månad under vilken försäkringen upphört. Motsvarande gäller vid ändring av faktorn enligt 1 tredje stycket från 1 till 2 resp 2 till 1. Premie skall betalas senast den 15 i månaden efter den som premien avser. Vid senare betalning debiteras ränta enligt räntelagen. 5. Premiebefrielse Rätt till premiebefrielse inträder, om den försäkrade är till minst 50% arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfallsskada och sådan arbetsoförmåga under de senaste 12 månaderna förelegat mer än 90 dagar, antingen i en följd eller i perioder av minst 30 dagars varaktighet. För att premiebefrielse skall gälla vid återfall i arbetsoförmåga erfordras härjämte att denna varar minst 30 dagar. Försäkring för vilken rätt till premiebefrielse inträtt förblir i kraft - med oförändrad faktor enligt 1 tredje stycket - så länge arbetsoförmågan består utan avbrott, även om den försäkrades anställning upphör eller förutsättningarna enligt A1 resp BI eljest inte längre är uppfyllda. På den försäkrades begäran kan försäkringen dock upphöra eller faktorn enligt 1 tredje stycket ändras från 2 till Efterskydd Om en försäkrad har omfattats av ITPK-Familjeskydd i minst sex månader och försäkringen upphör på grund av att den försäkrades anställning upphör eller förutsättningarna enligt A1 resp B 1 eljest inte längre är uppfyllda, gäller ett förlängt oförändrat försäkringsskydd (efterskydd). Detsamma gäller om försäkringen träder ur kraft på grund av att premie inte betalats. Efterskyddet gäller i tre kalendermånader utöver den under vilken ITPK-Familjeskydd upphörde eller trädde ur kraft, dock längst till dess försäkringen på nytt blir gällande för den försäkrade och inte heller längre än till utgången av månaden närmast före den under vilken den försäkrade fyller 65 år. Om den försäkrade under efterskyddstiden ansluter sig till annan gruppensionsförsäkring eller tecknar fortsättningsförsäkring, minskas efterskyddet med det försäkringsskydd han därigenom erhåller~ 7. Fortsättningsförsäkring Om ITPK-Familjeskydd upphör på grund av att den försäkrades anställning upphör eller förutsättningarna enligt A1 resp B1 eljest inte längre är uppfyllda och den försäkrade inte på nytt kan inträda i försäkringen, har den försäkrade rätt att utan hälsoprövning teckna fortsättningsförsäkring. Detsamma gäller om försäkringen träder ur kraft på grund av att premie inte betalats. Fortsättningsförsäkringens belopp får inte överstiga det belopp som senast gällde för den försäkrade. Kan den försäkrade anslutas till annan gruppensionsförsäkring, får fortsättningsförsäkring tecknas endast i den mån bytet av gruppförsäkring medför en försämring av försäkringsskyddet. Fortsättningsförsäkring meddelas av Förenade Liv för egen och samförsäkrarnas räkning och har i huvudsak samma utformning som 1TPK-Familjeskydd. Premien bestäms dock efter den försäkrades egen ålder och beräknas enligt särskild tariff. Även i övrigt kan fortsättningsförsäkringen ha andra försäkringsvillkor än ITPK-Familjeskydd. Ansökan om fortsättningsförsäkring skall göras före utgången av den tredje månaden efter den under vilken 1TPK-Familjeskydd -upphörde eller trädde ur kraft. 8. Återbäring Överskott som uppkommer inom rörelsen avseende ITPK-Familjeskydd används i första hand för att efter inträffade dödsfall värdesäkra pensionsbeloppen genom basbeloppsanknytning under såväl uppskovs- som utbetalningstid. Anpassningen sker den 1 januari varje år. Sänkning av basbeloppet föranleder inte minskning av pensionsbeloppen. Om basbeloppet sjunkit, skall dock senare höjning av det beaktas endast i den mån basbeloppet därigenom blir högre än det var före sänkningen. Överskott som inte tas i anspråk för värdesäkring enligt ovan används för sänkning av premierna. 9. Begränsningar i försäkringens giltighet Vid krigstillstånd i Sverige Vid krigstillstånd i Sverige gäller särskild lagstiftning i fråga om Förenade Livs och samförsäkrarnas ansvarighet (krigsansvarighet) och rätt att ta ut tilläggspremie (krigspremie). För försäkring som meddelats efter krigstillståndets inträde eller inom tre månader dessförinnan är försäkringsgivarna fria från krigsansvarighet. 101

6 Vid deltagande i främmande krig eller i politiska oroligheter utom Sverige Försäkringen gäller inte för dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar då den försäkrade deltar i krig, vilket inte sammanhänger med krigstillstånd i Sverige, eller i politiska oroligheter utom Sverige. Försäkringen gäller inte heller för dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar inom ett år efter sådant deltagande och som kan anses vara beroende av kriget eller oroligheterna. Deltagande i militärt FN-uppdrag räknas inte som deltagande i krig eller politiska oroligheter. Vid vistelse utom Sverige vid krig eller krigsliknande politiska oroligheter Om den försäkrade vistas i ett land utanför Sverige där krig eller krigsliknande politiska oroligheter råder utan att han själv deltar, gäller följande:. innan den försäkrade varit ansluten till 1TPK-Familjeskydd under en sammanhängande period av tre år gäller försäkringen inte för dödsfall eller arbetsoförmåga som kan anses bero på kriget eller oroligheterna. Under denna tid gäller försäkringen inte heller för dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar inom ett år efter sådan vistelse och som kan anses bero på kriget eller oroligheterna. Om kriget eller oroligheterna bryter ut medan den försäkrade vistas i området gäller inskränkningen inte under de tre första månaderna därefter. Inskränkningen gäller inte heller om vistelsen i området föranleds av utlandstjänstgöring under vilken den försäkrade enligt kollektivavtal omfattas av läkekostnadsförsäkring avseende sjukdom eller olycksfallsskada. I0. Förfoganden över försäkringen Försäkringen kan inte överlåtas, pantsättas, belånas eller återköpas och inte heller ändras på sådant sätt att den inte längre uppfyller kommunalskattelagens föreskrifter för pensionsförsäkring. 11. Åtgärder för utbetalning Dödsfall skall snarast möjligt anmälas till Förenade Liv på blankett som tillhandahålls av Förenade Liv och samförsäkrarna. Dödsfallsintyg från pastorsämbetet skall bifogas. Anser sig Förenade Liv behöva även andra handlingar för bedömningen av sin och samförsäkrarnas ansvarighet, skall dessa anskaffas och insändas utan kostnad för Förenade Liv. Medgivande för Förenade Liv att inhämta upplysningar från läkare, sjukhus, annan vårdanstalt, allmän försäkringskassa eller annan försäkringsinrättning skall lämnas om Förenade Liv begär detta. 12. Räntebestämmelser Om utbetalning av pensionsbelopp fördröjs, betalar Förenade Liv ränta enligt sina grunder och i förekommande fall enligt räntelagen. Härutöver ansvarar Förenade Liv och samförsäkrarna inte för förlust som kan uppstå genom fördröjningen. 13. Ändring. av försäkringsvillkor Förenade Liv kan, efter godkännande av SAF och PTK,. ändra dessa villkor under löpande avtalstid för ITP-planen. Sådan ändring gäller såväl arbetsgivare som försäkrad från och med den tidpunkt som beslutats. 14. Tolkning av försäkringsvillkor ITPK-nämnden skall svara för tolkningen av dessa villkor och bestämmelser i övrigt rörande försäkringen. Arbetsgivare eller anställd kan begära att fråga som angår honom tas upp till behandling i nämnden. 15. Tvister Tvist om kollektivavtalsenlig skyldighet för arbetsgivare att teckna försäkring eller om tolkning och tillämpning av dessa villkor handläggs enligt punkt 16 i 1TP-planen Övergångsbestämmelser 16.1 Under tiden 1 januari- 30 juni 1990 gäller följande. Om förutsättningarna enligt A1 eller BI är uppfyllda, gäller ITPK-Familjeskydd - även om försäkringsavtal inte ingåtts eller anmälan enligt A2 resp ansökan enligt B2 inte gjorts och även om den anställde inte fyllt 28 år - med ett årligt pensionsbelopp av kr. Sådan försäkring gäller dock inte för a) gift manlig anställd som utan avbrott omfattats av ITP-planen sedan den 31 december 1989, om äktenskapet har ingåtts före 1990 men inte har varat fem år och makarna inte har något gemensamt barn; b) gift kvinnlig anställd som utan avbrott omfattats av ITP-planen sedan den 31 december 1989, om äktenskapet har ingåtts före 1990 och mannen är född 1929 eller tidigare; c) anställd som omfattas av efterskyddsregier enligt SPP:s försäkringsvillkor; d) anställd som den 1 januari 1990 var berättigad till sjukpension enligt ITP-planen, om han inte därefter återfått arbetsförmågan; e) anställd som på grund av bristande arbetsförmåga inte kunnat anslutas till ITP-planen, En anställd som sålunda undantages kan under denna tid inte heller anslutas till försäkringen genom anmälan enligt A2 eller ansökan enligt B2. Om hindret upphör - men förutsättningarna enligt A1 eller B 1 fortfarande är uppfyllda- börjar försäkring enligt föregående stycke automatiskt att gälla. Arbetsgivaren erlägger ingen premie för tiden 1 januari- 30 juni För en anställd som den 30 juni 1990 omfattas av försäkring enligt 16.1 gäller följande. Om den anställde är född senast den 30 juni 1962 och - sedan försäkringsavtal ingåtts - anmälan enligt A2 eller ansökan enligt B2 har gjorts senast den 29 juni 1990, gäller ITPK-Familjeskydd från och med den 1 juli 1990 med vald faktor enligt CI tredje stycket oavsett den anställdes hälsotillstånd. Om den anställde den 30 juni 1990 år berättigad till sjukpension enligt ITP-planen, fortsätter försäkringen automatiskt att gälla även om den anställde inte fyllt 28 år- så länge rätten till sjukpension består utan avbrott. Faktorn enligt CI tredje stycket är i detta fall

7 16.3 För en anställd som den 30 juni 1990 är undantagen från försäkring enligt 16.1 enbart på grund av att någon av där nämnda omständigheter a)- c) föreligger, gäller följande. Om den anställde är född senast den 30 juni 1962 och - sedan försäkringsavtal ingåtts - anmälan enligt A2 eller ansökan enligt B2 har gjorts senast den 29 juni 1990, gäller ITPK-Familjeskydd från och med den 1 juli 1990 med vald faktor enligt C1 tredje stycket oavsett den anställdes hälsotillstånd. xxxx Bilaga 4 Ändringar och tillägg till ITPG-planen En ny punkt 9 införes med följande lydelse: 9. Utfästelse om avräkningsbelopp För tjänsteman som vid inträde i ITP-planen förväntas erhålla rätt till kostnadsbidrag eller pensionsförmån enligt STP-planen utfästes rätt till ett s k avräkningsbelopp motsvarande det förväntade kostnadsbidraget eller pensionsförmånen. Avräkningsbelopp beräknas enligt regler som fastställs av 1TPG- nämnden. Pensionsförmåner enligt ITPG-planen motsvarande avräkningsbeloppet utges endast till den för vilken kostnadsbidrag enligt STP-planen utges till 1TP-systemet eller som erhåller rätt till pensionsförmån som skall överlåtas till ITP-systemet enligt STPplanen. Nuvarande punkt 9-11 benämnes punkt En ny punkt 13 med följande lydelse införes: 13. Om en grupp av anställda samtidigt lämnar ITP-planen på grund av ändrad kollektivavtalsreglering får den som tillhör sådan grupp tillgodoräkna pensionsgrundande tjänstetid enligt ITPG-planen endast i den utsträckning 1TPG-nämnden bestämmer. Nuvarande punkt 12 benämnes punkt 14. AVTAL OM UPPDRAG ATT MEDDELA OCH ADMINISTRERA KOMPLETTERINGSPENSION (ITPK) INOM ITP-PLANEN MELLAN SVENSKA ARBETSGIVAREFÖRENINGEN (SAF) PRIVATTJÄNSTEMANNAKARTELLEN (PTK) OCH " FÖRENADE LIV Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) och Privattjänstemarmakartellen (PTK) träffar med Förenade Liv följande uppdragsavtal. 1 Förenade Liv åtar sig att meddela ITPK-familjeskydd och att fullgöra de arbetsuppgifter, som erfordras för administrationen av kompletteringspension (ITPK-familjeskydd respektive ITPK-egenpension) i enlighet med mellan SAF och PTK och senare träffade avtal om ITP-planen samt av SAF och PTK - i förekommande fall genom ITPG- eller ITPKnämnden lämnade rekommendationer. Beträffande företag som är anslutna till FPG/PRI omfattar Förenade Livs uppdrag endast ITPK som genom den enskilde tjänstemannens val tecknas som försäkring. 2 För att underlätta arbetsgivarnas och tjänstemännens uppgiftslämnande inom ramen för ITP-planen åtar sig Förenade Liv att med SPP träffa samarbetsavtal rörande ömsesidigt utbyte av sådana grunduppgifter som krävs för fullgörande av respektive bolags uppdrag. Uppgifter om företag och tjänstemän som Förenade Liv utnyttjar för fullgörande av uppdraget och som grundas på insamlat material får inte utan SAFs och PTKs medgivande användas för annat ändamål. 3 Försäkringsbolag som önskar meddela 1TPK-egenpension måste träffa skriftligt avtal om administration av sådan försäkring med Förenade Liv. Administrationsavtal skall innehålla bestämmelser enligt bilaga till detta avtal. SAF och PTK skall godkänna utformningen av sådant administrationsavtal. 4 Förenade Liv företräder gentemot försäkringstagarna (arbetsgivarna) samtliga försäkringsbolag med vilka man träffat administrationsavtal. Vid arbetsgivares anslutning till ITP-planen skall av anslutningshandlingen framgå att försäkringsavtal därmed slutits med såväl SPP som Förenade Liv och försäkringsbolag som Förenade Liv företräder och som tjänsteman i förekommande fall väljer. 5 Premie för ITPK-familjeskydd fastställs av Förenade Liv efter hörande av ITPK-nämnden. 6 I bilaga a) till förhandlingsprotokoll "Förändringar av ITP-planen" rubrik "Återbäring" anges att Familjeskydd värdesäkras via basbeloppsanknytning såväl under utbetalnings- som uppskovstid. För värdesäkring skall användas de överskott som uppkommer i 1TPK-familjeskyddsrörelsen. Om dessa överskott ej skulle förslå kan, efter beslut av SAF och PTK, medel ur den särskilda värdesäkringsfonden tillskjutas för värdesäkring, 7 Av premie som Förenade Liv inkasserar för egen räkning respektive för bolag som meddelar ITPK-egenpension skall viss andel disponeras för kollektivavtalsparternas informationsverksamhet. Den andel som för ett kalenderår högst får dispo- 103

8 neras för tjänstemannasidan respektive för arbetsgivarsidan utgörs av de procenttal som anges i uppgörelse mellan SAF och PTK om riktlinjer för informationsverksamhet m m inom ITP- och TGL-området. 8 Förenade Liv skall följa ITPK-nämndens beslut i frågor som rör a) försäkringsfall av prejudicerande betydelse b) tolkning av dels försäkringsvillkor och dels bestämmelser av SAF och PTK träffade eller godkända överenskommelser som berör ITPK c) tillämpningsregler som är av väsentlig betydelse och som berör arbetsgivare eller arbetstagare. Förenade Liv skall vidare i nämnden redovisa årlig driftsstatistik avseende ITPK. 9 SAF och PTK äger rätt att granska Förenade Livs verksamhet avseende ITPK genom särskilt utsedda granskningsmän. 10 Detta avtal gäller tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid om ett år. Om detta avtal upphör överlämnas de för ITPK-verksamheten upplagda registren utan särskilt vederlag till arbetsmarknadsparterna av Förenade Liv., Samma gäller sådana för ITPK-verksamheten speciellt ut, arbetade arbetsmetoder, dataprogram etc, för vilka Förenade Liv uppburit full ersättning från verksamheten. För ITPK-verksamheten nödvändiga övriga hjälprutiner som andra arbetsmetoder, dataprogram etc ställ~ mot skälig ersättning till parternas förfogande. Därjämte äger Förenade Liv uppbära skälig ersättning för kostnader som är förenade med avvecklingen av ITPK-verksamheten. Överläggning i hithörande frågor upptas när uppsägning sker. 11 Tvist om tolkning och tillämpning av detta avtal samt därav härflytande rättsförhållanden skall slutgiltigt, avgöras av skiljemän enligt gällande Svensk lag. 12 Detta avtal är upprättat och undertecknat i tre exemplar,, varav SAF, PTK och Förenade Liv tagit var sitt. Stockholm den 17 september 1990 SVENSKA ARBETSGIVAREFÖRENINGEN PRIVATTJÄNSTEMANNAKARTELLEN Göran Tunhammar Sten Olof Heldt FÖRENADE LIV ÖMSESIDIGT GRUPPFÖRSÄKRINGSBOLAG Kjell Åke Persson Roger Ekström Bilaga Bestämmelser i administrationsavtal mellan Förenade Liv och försäkringsbolag som meddelar ITPKegenpension Avtal mellan (försäkringsbolaget) och Förenade Liv 1 (Försäkringsbolaget) åtar sig att meddela 1TPK-egenpension i enlighet med mellan SAF och PTK träffade avtal öm ITPplanen samt av SAF och PTK - i förekommande fall genom ITPK-nämnden- lämnade rekommendationer. 2 Förenade Liv företräder (försäkringsbolaget) gentemot försäkringstagarna (arbetsgivarna) och svarar för debitering och inkassering av premie. Viss andel av premien skall disponeras för kollektivavtalsparternas informationsverksamhet i enlighet med uppdragsavtal mellan SAF/PTK och Förenade Liv. Denna andel avräknas den premie Förenade Liv vidarebefordrar till försäkringsbolaget och ingår i den administrationsersättning som Förenade Liv avräknar. 3 Försäkringsvillkor för ITPK egenpension som utfärdas av (försäkringsbolaget) skall vara godkända av SAF och PTK. Sådant godkännande lämnas genom ITPK-nämnden. Av försäkringsvillkor, försäkringsbesked och annan information skall klart framgå att försäkringen är en del av ITP-planen enligt avtal mellan SAF och PTK. ITPK-egenpension får ej innehålla efterlevandeskydd i annan form än premieåterbetalning eller av ITPK-nämnden godkänd utformning. 4 (Försäkringsbolaget) skall till ITPK-nämnden överlämna skriftligt material eller information om ITPK-egenpension som avses för grupp av arbetsgivare eller arbetstagare. Produktinformation om ITPK-egenpension skall innehålla standardexempel med för alla bolag gemensamma förutsättningar. Förutsättningarna fastställs av SAF och PTK. 5 (Försäkringsbolaget) åtar sig att till ITPK-nämnden lämna sådana statistikuppgifter rörande försäljningsresultat m m som ITPK-nämnden kan komma att begära. 6 (Försäkringsbolaget) företräds i ITPK-nämnden av Förenade Liv i frågor som rör punkterna 1, 3, 4 och 5. Förenade Liv ansvarar för att uppgifter som kommit bolaget tillhanda och som kan vara känsliga ur konkurrenssynpunkt behandlas strikt konfidentiellt. 7 (Försäkringsbolaget) förbinder sig att ej marknadsföra med ITP-planen konkurrerande tjänstepension till tjänstemän som omfattas av kollektivavtal om ITP-planen. (Försäkringsbolaget) åtar sig vidare att vid eventuellt tecknande av annan tjänstepensionsförsäkring tillse att detta sker på sådant sätt att senare samordning mellan sådan försäkring och ITP inte försvåras. 104

9 På motsvarande sätt skall tjänstepensionsförsäkring som utgör alternativ inom ITP-planen utformas så att övergång till annat alternativ, t ex vid anställningsbyte, inte försvåras. 8 (Försäkringsbolaget) åtar sig att till försäkringstagare (arbetsgivare) eller, efter godkännande från den försäkrade tjänstemannen, till övriga försäkringsbolag som meddelar ITPK-egenpension lämna de uppgifter både vad gäller 1TPK och övriga förmåner enligt ITP-planen som erfordras för att fastställa värdet på de fribrev som den försäkrade är berättigad till samt som erfordras för att bedöma vilket avdragsutrymme som finns för arbetsgivaren. ~ 9 Förenade Liv åtar sig att till (försäkringsbolaget) överföra egenpensionspremier "senast den sista bankdagen i månaden efter den som premien avser. Vid försenad eller utebliven premie för den enskilde tjänstemannen förskotterar Förenade Liv denna i längst 12 månader, om tjänstemannen är anställd i för/~tag som år bundet av garantigrundande kollektivavtal om ITP. (Försäkringsbolaget) förbinder sig i övriga fall att återbetala förskotterad premie om Förenade Liv ej lyckas förmå arbetsgivaren att erlägga ITPK-avgiften. 10 Administrationsersättning enligt punkt 2 utgör X procent av egenpensionspremiesumman, dock minst Y kr/kalenderår, Talen fastställs av Förenade Liv för ett år i taget i förväg och avvägs så att, såvitt förutses kan, ersättningen kommer att motsvara dels Förenade Livs kostnader för inkassering och fördelning av ITPK-avgiften, dels avgift för kollektivavtalsparternas informationsverksamhet. 11 För samråd i frågor enligt detta avtal skall inrättas en samarbetskommitté mellan Förenade Liv och de försäkringsbolag som meddelar ITPK-egenpension. (Försäkringsbolaget) har rätt att utse en ledamot jämte en suppleant i samarbetskommittén. 12 Om ITP-planen ändras så att Förenade Liv inte längre skall administrera ITPK, upphör detta avtal automatiskt att gälla. I övrigt gäller avtalet tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid om ett år. Förenade Liv kan dock inte utan godkännande av ITPK-nämnden säga upp avtalet för upphörande. 13 Tvist angående detta avtal skall slutgiltigt avgöras genom skiljedom enligt gällande svensk lag. xxxx FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Pensionsmedförande lön Parter Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) Privattjänstemannakartellen (PTK) Närvarande för SAF Ulf Laurin, ordförande, Göran Tunhammar och Gösta Larsson, vid protokollet för PTK Björn Bergman, Bertil Blomqvist, Sten Olof Heldt, Lars Hellman, Bo Henning, Sven Magnusson, Lars Rabenius, Rune Tjernell och Stig Ahlin (adjungerad) 1 Enligt punkt 3:3 första stycket i ITP-planen skall lönehöjning för tjänsteman, för vilken mindre än 60 månader återstår till pensionsåldern, räknas som pensionsmedförande lönehöjning högst upp till det belopp som motsvarar 1,5 x summan av generell lönehöjning och procentuellt bestämda potter enligt det för respektive år gällande löneavtalet mellan SAF och PTK. För tjänsteman som erhåller delpension gäller enligt 12 i "Försäkringsvillkor för försäkring om delpensionsförmåner" enligt överenskommelse den 17 september 1987 att den pensionsmedförande lön tjänstemannen hade före övergången till deltidsarbete skall uppräknas årligen fram till ordinarie pensionsålder med summan av generell lönehöjning och procentuellt bestämda potter enligt det för respektive år gällande löneavtalet mellan SAF och PTK. 2 Efter en samlad bedömning av de löneavtal som träffats för de skilda förbundsområdena enas SAF och PTK om följande tillämpning för Jämförelsetalet enligt 1 ovan första stycket skall vara 5,9%. Höjningstalet enligt 1 ovan andra stycket skall vara 3,9%. 3 Att jämte ordföranden justera detta protokoll utsågs herrar Tunhammar och Blomqvist. Vid protokollet Justeras Gösta Larsson Ulf Laurin Göran Tunhammar Bertil Blomqvist 105

10 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Vissa frågor rörande ITP, Tjänstemännens Trygghetsfond m m Parter Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF) Privattjänstemannakartellen (PTK) Närvarande för SAF Göran Tunhammar, ordförande, Gösta Larsson, Alf Eckerhall, Roland Polgren och Anders Modig, vid protokollet för PTK Sten Olof Heldt, Stig Ahlin, Björn Bergman, Lars Hellman, Bo Henning, Sven Magnusson, Lars Rabenius och Rune Tjernell 1 SAF och PTK konstaterar att förändringar i samband med skatteomläggningen 1991 medför ökade kostnader för kollektiv-avtalade försäkringar och liknande trygghetsförmåner. Detta gäller främst avkastningsskatten, premieskatten på grupplivförsäkringar och den särskilda löneskatten på pensionsförmåner. Effekterna kan för närvarande inte helt överblickas. Förändringarna år dock så omfattande att fördjupad analys krävs av parterna. Analysen skall även omfatta premiesättning, premieutveckling och fonduppbyggnad under 1980-talet. 2 Avkastningsskatten får olika effekter för SPP-företag respektive PRI-företag. SAF och PTK överenskommet därför om följande för 1991 och De särskilda värdesäkringsmedlen skall för PRI-företagen i så stor utsträckning som möjligt reduceras, med ett belopp som motsvarar avkastningsskatten. De särskilda värdesäkringsmedel som SPP respektive AP förvaltar reduceras proportionellt med samma andel som medlen avseende PRI-företagen enligt föregående stycke. 3 SAF och PTK enas vidare om att den särskilda värdesäkringsavgiften inom ITP-planen för år 1992 skall vara 0,17% och för år ,37%. 4 Mot bakgrund av situationen på arbetsmarknaden för tjänstemän och den akuta påfrestning som uppstått genom det kraftigt ökade behovet av insatser från Trygghetsrådet SAF-PTK enas SAF och PTK om att den för gällande avgiften till Tjänstemännens Trygghetsfond om 0,35% av lönesumman för 1992 skall höjas till 0,90 % och för 1993 till 0,70%. 5 SAF och PTK är ense om att för 1991 och 1992 använda de särskilda värdesäkringsmedlen för höjning av per intjänat kapitalbelopp avseende ITPK för ej pensionerade tjänstemän. För 1991 fastställs höjningen till 8,4% inklusive tillämpad kalkylränta. För 1992 skall parterna fastställa höjningen i anslutning till årsskiftet 1991/92. SAF och PTK finner det vidare angeläget att framhålla att återrapportering från SPP/PRI respektive AP av intjänad 1TPK-förmån skall avse vid rapporteringstillfället faktiskt intjänad förmån. Motsvarande bör även gälla beträffande fribrev på övrig ITP-förmån. 6 SAF och PTK är ense om att de ändrade förutsättningar som den 1989 ändrade ITP-planen givit upphov till i kombination med skatteomläggningens effekter på pensionssystemen gör det nödvändigt för parterna att intensifiera översynen av hur planen skall fungera i framtiden. 7 Denna uppgörelse är preliminär i avvaktan på SAFs respektive PTKs slutliga bekräftelse. 8 Att jämte ordföranden justera detta protokoll utses Sten Olof Heldt. Vid protokollet Justeras Anders Modig Göran Tunhammar Sten Olof Heldt 106