VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

Transkript

1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 Lärarförbundets lokalavdelning i Mölndal avger följande verksamhetsberättelse för verksamhetsåret Medlemsutveckling 31 december 2013 hade vi 1182 medlemmar och den 31 december 2014 var vi Styrelsen Mandattid till Ordförande Angelika Molander 2015 Kassör Elisabeth Wallin 2015 Ledamot Martin Rosvall 2015 Ledamot Fredrik Ljungström 2015 Studieorganisatör Hanna Bremmers 2015 Ordförande Monica Karlsson 2016 Ledamot Ann Having 2016 Ledamot Lars Sebelius 2016 Ledamot Rebecca Bergdahl 2016 Ledamot Helén Gustafsson 2016 Styrelsen har haft ett konstituerande möte samt 18 protokollförda sammanträden under verksamhetsåret. Dessutom har vi haft heldagskonferenser med minnesanteckningar. Revisorer Ordinarie Ordinarie Suppleant Suppleant Anna Larsson Emmelie Nordh Lena Schmidt Annika Hansson Ledamot i Förbundsstyrelsen Angelika Molander Valberedning Kicki Egebo Gott (sammankallande) Ulla Lygner Elisabeth Andersson Ombud S V Götaland Valkretsmöte Angelika Molander Monica Karlsson Lars Sebelius Hanna Bremmers Ann Having Fredrik Ljungström Suppleanter till valkretsens årsmöte Rebecca Bergdahl Helén Gustafsson Martin Rosvall Elisabeth Wallin Fackliga förtroendemän/ansvarsområden Kommunen Angelika Molander, Monica Karlsson Skolförvaltningen Monica Karlsson, Angelika Molander, Hanna Bremmers, Martin Rosvall, Ann Having Utbildningsförvaltningen Angelika Molander, Ann Having, Helén Gustafsson Skolledarna Ingela Borén, Hans Björklund(slutat dec14) Privata Martin Rosvall Kyrkan Angelika Molander, Lars Sebelius, Helén Gustafsson Pensionärer Helén Gustafsson Opinion Angelika Molander, Lars Sebelius, Hanna Bremmers, Ann Having Sidan 1 av 6

2 Representation Lärarförbundet har varit representerat i ett antal grupper under 2014 Några som kan nämnas är: Förvaltningsråd SKF Verksamhetsråd skola Verksamhetsråd förskola Personalrepresentant Skolnämnden Fackliga referensgrupper vid byggnationer Introduktionsår/mentorskap förskola SKF Förstelärare SKF Förvaltningsråd Utbildningsförvaltningen Personalrepresentant Utbildningsnämnden Centrala samverkansgruppen (Cesam) Kvalitetsdialog SKF Personalplanering SKF Nytt reviderat Samverkansavtal Mölndal Vi har under 2014 fortsatt att närvara vid Skol- och Utbildningsnämndens sammanträden och bevakat för oss viktiga frågor. Vi har även varit närvarande på Kommunfullmäktiges möten. Opinion Opinionsarbetet intensifierades under supervalåret 2014 och vi i styrelsen gjorde upp en tämligen omfattande opinionsplan, som vi höll oss till. Under vår 2-dagars-utbildning nere i Varberg bjöd vi in de tongivande politikerna i Mölndals stad och våra ombud fick under en halvdag träffa/prata med politikerna och ställa frågor till vederbörande. Dessa möten uppskattades mycket av våra ombud OCH av politikerna. Lördagen den 30 augusti stod Lärarförbundets styrelse och en del ombud på Alberts Torg i Mölndal och delade ut Skolan först -knappar. Vi passade på att ta upp relevanta skolfrågor med politiker som fanns i sina valstugor. Vi pratade även med folk som passerade förbi om skolfrågor och vallöftena de olika partierna i Mölndal gav om skolan inför valet Många intressanta samtal blev det! Årets Bästa Skolkommun-resultat 2014 blev för Mölndals del mycket positivt. Vi gick upp 109 placeringar från förra årets plats 218, till plats 109. Detta var ju mycket glädjande, men det visade sig senare att alla skolors resultat i Mölndal inte fanns med i undersökningen. Vi i styrelsen kunde konstatera att vi fortfarande låg nästan sista av de 290 kommunerna när det gällde resurser (269) och lärartäthet (256). Vi valde detta år att bjuda in skolpolitiker, tjänstemän och journalister till en träff där vi presenterade resultatet av Bästa Skolkommun. Denna informationsträff hade vi tisdagen den 2 september i en lokal på Stadshuset och man kunde senare läsa om detta i en artikel i MölndalsPosten. Lön För 2014 angavs inte någon nivå för det garanterade utfallet för lärare inom kommunal sektor. Vi gick in i ett så kallat sifferlöst avtal. Opinionsarbetet för högre lärarlöner har fortsatt även Vi har träffat kommunalråd, nämndpolitiker och haft diskussioner med arbetsgivaren om den uteblivna satsningen. Vi har även haft kontakter med förhandlingschefen för Lärarförbundet, med vår ingång att ALLA lärare ska uppvärderas. Vår ståndpunkt är att avtalet skulle uppvärdera alla lärare. Eftersom det fortfarande råder stor brist på förskollärare så blev även 2014 ett lyckat år för just den medlemsgruppen i Mölndal. Förstelärarna i grundskolan är också en grupp som fått upp sina löner med hjälp av statliga satsningar. HÖK-12 gäller för perioden Avtalet är möjligt att säga upp efter tre år. Deadline för uppsägning Ett enat Representantskap och motsvarigheten Förbundsråd i LR bedömde att det inte var läge att säga upp avtalet garanterade avtalet lärarna lägst 4.2 % och 2013 garanterades lägst 2%. Även inom det privata området/fristående skolor har vi haft löneöversyner under året. Givetvis var det samma fokus där på högre löner och en uppvärdering! I avtalet 2014 hade Svenska Kyrkan lägst 2,2 % i utfall. Löneöversynen skedde som vanligt genom förhandling. I Mölndals kyrkliga samfällighet (Kållereds, Stensjöns och Fässbergs församlingar) blev utfallet 2,47 %. Fortfarande har man inte kommit riktigt fram när det gäller individuell differentierad lön. Sidan 2 av 6

3 Förhandlingen för våra medlemmar i Lindome församling gav ett utfall på 5,72%. Arbetsgivaren valde där att göra lönejusteringar i samband med löneöversynen. Rekrytering Årsmötet hölls den 4 mars i Fässbergskyrkans församlingshem, 68 medlemmar kom. Ole Moe underhöll med sång och musik. Därefter vidtog årsmöten för Lärarförbundets lokalavdelning och Lärarnas Arbetslöshetskassa i Mölndal. Ordförande för mötet var Anna-Mia Nilsson från förbundsstyrelsen. Hon pratade bland annat om Lärarförbundets valkampanj #skolanförst. Under 2014 har vårt informationsblad Hänt i veckan utkommit med 18 nummer. Styrelseledamöter har under verksamhetsåret varit ute på ett antal enheter vid medlemsmöten då det valts nya ombud eller att ombudets mandattid förlängts. Under året har vi varit och besökt ett flertal enheter. Besöken har till största delen varit koncentrerade under hösten då Lärarförbundet även under 2014 genomförde kampanjen "Ett steg närmare". Syftet är att synas ute på arbetsplatserna, i medlemmarnas vardag och vara tillgängliga för samtal och frågor. Vår kunskap om medlemmarnas vardag ökar, vilket gör att vi med större framgång kan driva, för dem viktiga frågor. I samtalen på enheterna diskuterades framförallt arbetstid, resursfördelning, kringuppgifter och löner. Viktiga inslag på besöken är tårta eller annan god fika, samt Lärarförbundets eminenta tidningar såsom ALFA, Origo och Pedagogiskt Magasin, pennor och nyckelband. Vi har under året haft stort fokus på rekrytering både att hitta nya medlemmar och att behålla redan anslutna medlemmar. Utbildningsmiljö/Arbetsmiljö Det pågår en nationell tillsyn av landets grundskolor av Arbetsmiljöverket. I november var det Mölndals tur att inspekteras. 6 av grundskolorna fick besök. Det var Krokslättsskolan, Sörgårdsskolan, Östergårdsskolan, Eklandaskolan, Skånhällaskolan och Västerbergsskolan. Det Arbetsmiljöverket fokuserar på är skolans systematiska arbetsmiljöarbete ( SAM) och man lyfter även frågor kring Arbetsbelastning, Våld och hot, samt Buller, Ventilation och Lokaler. Även skolhuvudmannen fick två besök där fokus handlade om SAM och arbetsbelastning samt Hot och våld. Vid dessa möten var det från arbetsgivarens sida Elisabeth Jakobsson (fc) och ordförande och vice ordförande från skolnämnden som deltog. Lärarförbundet deltog i mötet, som enda fackliga organisation i Mölndals Stad. Resultatet av inspektionen blev 13 brister och kravpunkter riktade till huvudmannen. Inte helt oväntat så handlar det om brister som Lärarförbundet påtalat under en längre tid. Ex. brister kring: Årlig uppföljning av arbetsmiljön. Rektorernas arbetsbelastning. Arbetsskada- och tillbudsrapportering. Arbetsbelastning lärare och övrig personal. Lokaler. Storstädning mm Vi har under året fått en ny företagshälsovård i kommunen - Previa. Previa har gjort en scanning på Skolförvaltningen och kom fram till liknande brister som Arbetsmiljöverket kunde konstatera i sina punkter. Arbetsmiljön på gymnasieskolorna har även detta år varit mycket påfrestande. Under våren stoppades intaget till Fässbergsgymnasiet, vilket får till följd att Fässbergsgymnasiet avvecklas. Detta innebär arbetsbrist för personal med varsel och uppsägningar som följd. Detta skapar en stor oro inför framtiden hos våra medlemmar. Under året har vi företrätt ett stort antal medlemmar i rehabiliteringsfrågor och andra ärenden som arbetstid och arbetstidsschema. Vad används arbetstiden till? Hur får jag koll på min tid? Vad säger uppdraget att jag skall använda tiden till? Vi har även arbetat mycket kring lokaler. Ekhagaskolan fick läggas ner pga av otjänliga lokaler. Detta gjorde att de fick flytta ihop med Katrinebergsskolan, vilket genererade andra typer av problem. Det har också konstaterats att en hel del skolor och förskolor i Mölndals stad är ålderstigna och att kommunen lappar och lagar istället för att ta rejäla helhetsgrepp! Sidan 3 av 6

4 Lärarförbundet har i rollen som skyddsombud och huvudskyddsombud varit representerat i en del fackliga referensgrupper, på sådana enheter där det är aktuellt med om-, ny- eller tillbyggnation. Lärarförbundet har påverkat så att ett ramprogram för grundskolor i Mölndal tagits fram som stöd för detta arbete. Samverkan Mölndal Den 1 september började ett nytt reviderat samverkansavtal gälla. Avtalet ersätter till vissa delar information och förhandling enligt Medbestämmande- och Arbetsmiljölagen. Ett avtal som skall ge möjligheter till inflytande och delaktighet för alla medarbetare i Mölndals stad. Vi har haft möjlighet att delta i en arbetsgrupp kring detta, tillsammans med de andra facken. Där har både ett reviderat Samverkan Mölndal och Tillämpningsanvisningar tagits fram. Under hösten var det information för ombud i Stadshuset kring detta. Några chefer dök upp även på detta, men tyvärr så hade cheferna sin genomgång i sina 20-grupper tidigare. Vi i styrelsen hoppas att detta kan bli en nystart för samverkan ute på arbetsplatserna, förvaltningarna och i hela staden. Detta utifrån att vi inte ser att Samverkan fungerar optimalt på alla nivåer. Med anledning av Fässbergsgymnasiets avveckling har det även detta år varit förhandlingar avseende förmodad arbetsbrist på Utbildningsförvaltningen, inför läsåret 15/16. Arbetsgivaren aviserade en förväntad arbetsbrist bland lärare och övrig personal på ca 39 heltidstjänster vilket berörde ca 43 personer. Efter förhandlingar och pensionsavgångar blev antalet uppsagda något färre än det aviserade. Under året har det varit en del chefsbyten inom både Skol- och Utbildningsförvaltningen och Mölndals stad har fått en ny förhandlingschef. På Kyrkans område/mölndals kyrkliga samfällighet har den stora omorganisationen gett en hel del MBL-möten för att följa processen. Många frågor att hugga tag i när 3 kyrkoherdar blir en ny och nya politiker kommer in i den nya organisationen. Vilka mandat har vem? Hur ska vi ha det i vår samfällighet? Det vi i Lärarförbundet kan konstatera är att arbetsgivaren är intresserad av personalfrågorna nu och vill ta sig an arbetsmiljön på ett positivt sätt. Facklig utbildning/kompetensutveckling Arbetsplatsombud Under året har arbetsplatsombuden träffats på Möbelgatan för halvdagsmöten. Vi har också haft en två-dagars utbildning i Varberg i april, där bl.a. Mölndals lokalpolitiker var inbjudna. - Nyutsedda arbetsplatsombud har fått introduktion i ombudsrollen på Prytzgatan. - Under 2014 har vi påbörjat och genomfört grundutbildning för 14 nya ombud under 4 dagar. Det är fortsatt ganska stor rörlighet bland våra ombud på gott och ont. - Vi i styrelsen har försökt att hålla i det här med att vara kontaktperson för 6-10 ombud per styrelsemedlem för att maximera kunskaperna om respektive enhet. Medlemmar Under året startades ett nätverk för fritidspedagoger/lärare i fritidshem i syfte att driva aktuella frågor och verksamhetsutveckling. Vi hade under våren ungefär en träff i månaden och bjöd även in verksamhetschef Leif Ivelind. Under hösten kom nätverket att ingå i skolförvaltningen och då omfatta alla kommunala grundskolor med fritidshem i kommunen. Styrelsen Stafettpinnen - en riktad utbildning med seminarier för huvudskyddsombud. I valkretsen har vi haft återkommande träffar där allt mellan himmel och jord kopplat till vår fackliga verksamhet kunnat bollas med andra, från kringliggande lokalavdelningar. Under hösten intensifierades arbetet inför Lärarförbundets kongress som var i november. Vi har varit representerade på Lärorik förskola Opinionskonferens Arbetsrättsseminarier Sidan 4 av 6

5 Regional utvecklingskonferens Kommunal skolekonomi Deltagit i regionens nätverksträffar inom det privata området Ekonomi BALANSRÄKNING TILLGÅNGAR RESULTATRÄKNING Skattekonto 8 INTÄKTER Konto Summa Fodringar 40 Lokalavdelningsanslag Kassa 984 Internetkonto Övriga intäkter, inkl. ränteintäkter(8310) Summa tillgångar Summa intäkter KOSTNADER Konto Summa SKULDER OCH EGET KAPITAL Styrelsen Möten Källskatt Pensionärsverksamhet Upplupna arbetsgivaravgifter Valkretsmöte Eget kapital Skolledarförening S:a skulder och eget kapital Funktionsutbildning Medlemsutbildning Ombudsutbildning Rekrytering Egna kapitalets förändringar under året Arvode/lönebortfall Eget kapital vid årets början Expedition/kontor Opinion/marknadsföring Årets resultat Medlemsvård Summa kapital före fördelning Avdelningens eget kostnadsställen Avgår skuld till förbundet 0 Skatt på ränteintäkter, övrigt Summa Eget kapital vid årets slut Summa kostnader Intäkter Kostnader Årets resultat Sidan 5 av 6

6 Supervalåret 2014 Under året intensifierades opinionsarbetet, eftersom valen duggade tätt; först till EU och sedan på hösten till riksdag, kommuner och landsting. Efter att ha arbetet flera år med opinionsarbete i Lärarförbundet gentemot politiker både nationellt och lokalt, så fokuserade vi i Mölndal på att knyta upp politikerna/partierna i staden till att uppvärdera alla lärare i staden. Både när det gäller lön och arbetsmiljö/arbetsvillkor. För att politikerna skulle få våra bilder från vår vardag i verksamheten, bjöd vi in kommunalråd och politiker som satt i kommunstyrelsen till vår ombudsutbildning under våren. Där fick de gå runt till olika grupper med ombud en form av speeddajting för att prata om vardagen i våra skolformer i Mölndal. Allt från förskola till vuxenutbildning i staden. Både ombud och politiker ville fortsätta prata om hur det var i verksamheterna, när deras politiker var tvungen att gå till nästa grupp. En del politiker tog till sej av vad de fick höra och fick fler frågor utifrån samtalen. Problemet har varit att under de senaste mandatperioderna har de styrande politikerna i Mölndal inte velat satsa på våra medlemmar. Resultaten har varit bra trots lite resurser och låga löner. De bra resultaten har politikerna tagit som intäkt för att det inte behövs mer resurser, högre löner eller fler lärare/skolledare. Något som vi ser inte håller i längden för utbildningen i Mölndal. Våra medlemmar får betala med sin hälsa och låga pensioner. Ingen vill söka till lärarutbildningen och många av de erfarna lärarna och skolledarna flyttar till andra kommuner för att få upp sina löner. I Mölndal kommer minst 1/3 av alla lärare år 1-6 att gå i pension inom 4-5 år. Vem skall då ansvara för undervisningen? 1/ slår behörighetsförordningen igenom helt. Vem ska undervisa barn och elever i Mölndal i framtiden? En stad i utveckling, med hög kunskapsprofil. Det är dags att vakna nu politiker i Mölndal!! Det är dags att ni i Mölndal tar ansvar för er del i den nu pågående nationella samlingen kring lärare. Dags att se till att lärare och skolledare stannar och köar till arbete i Mölndal!! Det är dags för Mölndals stad att värna en hög och kvalitativt bra utbildning för alla medborgare och medarbetare, hela livet!... Angelika Molander Rebecca Bergendahl. Monica Karlsson Fredrik Ljungström. Elisabeth Wallin Martin Rosvall. Lars Sebelius Helén Gustafsson. Hanna Bremmers... Ann Having Sidan 6 av 6