2 Diskrimineringsförbudet

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "2 Diskrimineringsförbudet"

Transkript

1 2 Diskrimineringsförbudet 2.1 Sammanfattning Inom de flesta samhällsområden är det förbjudet att diskriminera någon på grund av sin etnicitet. Även trakasserier på grund etnicitet är förbjudet, liksom indirekt diskriminering, dvs. att i onödan tillämpa diskriminerande kriterier. Den som diskriminerats har rätt till skadestånd. Det räcker om den diskriminerade kan visa omständigheter som gör det troligt att diskriminering har inträffat. Motparten måste då bevisa att så inte varit fallet. 2.2 Diskrimineringslagarna Det finns olika diskrimineringslagar för olika samhällsområden. De är dock uppbyggda på samma sätt. Det finns idag fyra olika lagar som förbjuder etnisk diskriminering - en för arbetslivet (1999), en för högskolan (2001), en för skolan (2006) och en för vad man kan kalla för resten, t.ex. sjukvården, arbetsmarknadspolitiska åtgärder och försäljning av varor och tjänster (2003). Utöver dessa s.k. civilrättsliga lagar (se avsnitt 3.1) så finns det ett straffrättsligt förbud mot diskriminering, brottet olaga diskriminering. Detta behandlas i kapitel 3. Diskrimineringslagarna bygger på EG-direktiv. EG-domstolens domar står för en viktig del av den praxis som gäller vid lagarnas tillämpning. Eftersom direktiven idag är omsatta i svensk lag och EGdomstolens praxis av svenska domstolar kommer vi i denna framställning att nöja oss med att hänvisa till svensk lag och svenska rättsfall. 3 Framställningen är upplagd på följande sätt. I avsnitt 2.3 beskrivs vad som räknas som diskriminering, dvs. direkt diskriminering, indirekt diskriminering, instruktioner att diskriminera och trakasserier på grund av etnicitet. I avsnitt 2.4 behandlas inom vilka områden diskriminering är förbjuden (t.ex. i arbetslivet och på högskolan) och i avsnitt 2.5 vem som omfattas av lagstiftningen. I 2.6 behandlas förbudet mot repressalier mot personer som anmält diskriminering. I 2.7 behandlas vilka påföljder diskriminering kan få. I avsnitt 2.8 behandlas en särskild rätt för arbetssökanden som inte fått en tjänst att få reda på vilka meriter den som fick jobbet hade. I avsnitt 2.9 gås slutligen igenom hur rättegången i diskrimineringsmål går till. Förslag finns på att slå ihop alla diskrimineringslagarna. Se avsnitt Vad räknas som diskriminering? Diskriminering definieras juridiskt som när någon missgynnats på grund av etnicitet. Det finns fyra typer av diskriminering: Direkt diskriminering, indirekt diskriminering (dvs. att i onödan tillämpa diskriminerande kriterier), instruktioner att diskriminera och trakasserier på grund av etnicitet. Även oavsiktlig diskriminering är förbjuden Generella krav: Missgynnande och samband med etnicitet Missgynnande För att något ska räknas som diskriminering krävs att det finns minst en diskriminerad person som har blivit reellt missgynnad på något sätt. Missgynnandet kan t.ex. vara att inte ha blivit kallad till anställningsintervju, att ha blivit nekad att få teckna en försäkring, inte ha blivit antagen till en högskoleutbildning eller att ha fått lägre lön än sina svenska kollegor. En diskriminerande intention räcker alltså inte; intentionen måste också ha lett till en missgynnande effekt för någon. En arbetsgivare som t.ex. bestämt sig för att bara anställa infödda svenskar, och kanske till och med Mattias Schain Får ej mångfaldigas utan 5

2 skrivit detta i både profiler och utlysningar, har inte brutit mot lagen förrän en invandrad person valts bort på grund av sin etnicitet. 4 Exempel på vad missgynnande kan vara I ett rättsfall från 2003 bestod missgynnandet i att en tjeckiskfödd visstidsanställd inte erbjöds fortsatt anställning när visstidsanställningen löpte ut. 5 En romsk familj blev våren 2003 missgynnade genom att bli avvisade från en pizzeria (se avsnitt 2.4.4). Samband med etnicitet Missgynnandet måste ha haft ett ha samband med etnicitet. Ofta är detta det svåraste att bevisa i en diskrimineringstvist. Sambandet behöver inte vara med just den diskriminerades egen etnicitet, utan kan vara med någon annans, t.ex. om en hyresvärd nekar någon en bostad på grund av att dennes sambo är mörkhyad. Faktum är att etniciteten inte ens behöver innehas av någon. Om en arbetsgivare trakasserar en anställd i tron om att denne är judinna, trots att hon inte är det, så har trakasserierna ett tillräckligt samband med etnicitet. Etnicitet behöver inte heller vara den enda bevekelsegrunden för den som diskriminerar, utan det räcker om det är en av flera, t.ex. om en gäst nekas inträde till en restaurang eftersom hon är mörkhyad, kort och fattig Direkt diskriminering Med direkt diskriminering menas diskriminering med ett direkt samband med etnicitet. Fatima får inte jobbet för att hon är invandrare, Arne blir befordrad före Yussuf eftersom Arne är svensk, familjen Taikon är inte välkomna på campingen eftersom de är romer. Den juridiska bedömningen görs genom att man jämför den behandling som den diskriminerade utsatts för med hur någon med en annan etnicitet har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation. Om t.ex. en arbetssökande sorterats bort i en rekryteringsprocess ska man jämföra hur det gick för andra sökanden med jämförbara meriter, men med annan etnicitet. Om det inte finns någon i en jämförbar situation kan man jämföra med hur en fiktiv jämförelseperson skulle ha behandlats. 7 Exempel på direkt diskriminering En man med invandrarbakgrund, Y, vägrades hösten 2004 inträde på en krog i Göteborg med motiveringen att han inte stod på gästlistan. Strax därefter släpptes ett sällskap med svenskt utseende in, utan att motsvarande krav ställdes på dem. Därmed missgynnades Y i förhållande till det efterföljande sällskapet, som befunnit sig i en jämförbar situation. Tingsrätten fann att krogens agerande hade samband med Y:s etnicitet och tilldömde honom ett skadestånd på kr. 8 I ett rättsfall från 1997 hade en man med det icke svenskklingande namnet Dimitri sökt anställning som systemingenjör i Österåkers kommun. Han fick inte jobbet och var således missgynnad. Jobbet gick istället till Lennart, eftersom Lennart hade mer praktisk erfarenhet. AD hade då att fråga sig om en sökande i en jämförbar situation med Dimitri, alltså med samma meriter men med ett svenskklingande namn, hade fått jobbet. Antagligen inte, fann AD, eftersom en sådan också hade saknat Lennarts praktiska erfarenhet. Alltså var Dimitri inte diskriminerad och kommunen slapp betala skadestånd. 9 En svensk man sökte arbete på en färja som gick mellan Sverige och Polen. Jobbet gick istället till en polsk kvinna med motiveringen att företaget bara anställde polska kvinnor. Mannen var alltså missgynnad på grund av sin etnicitet. En polsk kvinna, som befunnit sig i jämförbar situation, hade fått jobbet. DO förhandlade fram en förlikning som innebar att mannen fick kr i allmänt skadestånd av företaget. Att mannen valts bort också på grund av sitt kön påverkade alltså inte bedömningen av om etnisk diskriminering hade inträffat Indirekt diskriminering Med indirekt diskriminering menas att man tillämpar ett kriterium, en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar neutralt, men som i praktiken missgynnar personer med viss etnicitet. Ett exempel är om en arbetsgivare endast anställer personer som genomgått svensk värnplikt. Kriteriet är i Mattias Schain Får ej mångfaldigas utan 6

3 sig inte diskriminerande ( vi söker svenskar ) men utesluter i praktiken de flesta som invandrat till Sverige i vuxen ålder. Jämförelse med en annan etnisk grupp För att avgöra om indirekt diskriminering har inträffat så ska man göra en jämförelse mellan den missgynnades grupp och en annan etnisk grupp, i regel gruppen svenskar. Om det finns en betydande skillnad mellan hur stor andel av grupperna som typiskt sett kan uppfylla kriteriet så är det indirekt diskriminerande. Ett exempel kan vara ett krav på svensk gymnasieexamen. Inom gruppen infödda svenskar kanske % matchar kriteriet, medan motsvarande siffra bland gruppen första generationens invandrare kanske är 5-10 %. 11 Kriteriet är i så fall indirekt diskriminerande. Arbetsgivaren får omformulera sig och istället vilka kunskaper hon kräver eller godta utländska examina som motsvarar den svenska. 12 Exempel på hur jämförelsen görs En muslimsk student vägrades sommarjobb på en nöjespark i Göteborg om hon inte tog av sig sin huvudduk. Parken anmäldes till DO som ansåg att regeln var indirekt diskriminerande, eftersom huvudduk är vanligare i gruppen muslimer än i gruppen ickemuslimer. Parken ändrade då sin policy och anställde kvinnan. Hon tog fram en huvudduk som matchar uniformen och fick även ett allmänt skadestånd på kr. 13 Tillåten indirekt diskriminering Indirekt diskriminering kan i vissa fall vara tillåten. Även om t.ex. ett högt ställt svenskt språkkrav i praktiken utesluter många utlandsfödda så vore det orimligt om inte en tidning fick ställa upp det när de söker en ny korrekturläsare. Den indirekta diskrimineringen måste vara motiverad av ett berättigat mål. Syftet med tidningsredaktionens höga språkkrav är att språket i tidningen ska vara helt korrekt, vilket är ett rimligt syfte. Om istället t.ex. ett telefonförsäljningsföretag hade krävt att deras anställda skulle tala brytningsfri svenska, eftersom företaget trodde att många i deras målgrupp litar mer på infödda svenskar, så skulle syftet då bygga på en anpassning till rasistiska föreställningar och inte vara acceptabelt. Handlandet måste också vara lämpligt och nödvändigt för att uppnå målet. Låt säga att en skola, för att uppnå det i och för sig berättigade målet att få ordning och reda, inför klädregler som bl.a. innebär att man inte får bära turban. Regeln missgynnar t.ex. sikher i större grad än svenskar och är därmed indirekt diskriminerande. Regeln har i och för sig ett berättigat syfte, men eftersom turbaner som sådana knappast påverkar ordningen, så är förbudet inte lämpligt för att uppnå ordning och reda och är alltså otillåtet. 14 Exempel på tillåten och otillåten indirekt diskriminering I ett rättsfall från 2002 ratade ett företag som sysslade med telefonundersökningar en sökande eftersom företaget ville ha personal som kunde tala tydlig och korrekt svenska. AD fann att ett krav på goda svenskkunskaper visserligen var motiverat av ett berättigat mål, men att företaget ställt det högre än vad som var nödvändigt med tanke på arbetsuppgifterna. Företaget hade alltså gjort sig skyldigt till indirekt diskriminering och dömdes att betala kr i allmänt skadestånd. 15 I ett rättsfall från 2005 sökte Norrköpings kommun en bygglovsarkitekt. En kosovofödd sökande fick inte jobbet med motiveringen att han haft bristande svenskkunskaper. AD fann att det var kommunens språkkrav var motiverat, lämpligt och nödvändigt med tanke på att de beslut som bygglovsarkitekten fattar måste bli precisa och begripliga för berörda parter. Kommunen slapp därmed betala skadestånd. 16 Hur definieras de etniska grupperna som jämförs I exemplen ovan har läsaren märkt att etnisk grupp har definierats på olika sätt. Ibland talar vi om första generationens invandrare, ibland sikher och ibland infödda svenskar. Även om en etnolog skulle slita sitt hår så är det så begreppet ska tillämpas. Vilka grupper som ska jämföras bestäms av vilken typ av diskriminering som den diskriminerade hävdar sig vara utsatt för. Om tvisten rör omotiverat höga språkkrav är det lämpligt att jämföra personer med och utan svenska som modersmål. Mattias Schain Får ej mångfaldigas utan 7

4 Rör tvisten istället att en arbetsgivare beviljat ledighet på det svenska men inte det kurdiska nyåret, så lämpar sig jämförelsegrupperna kurder och kristna bättre Instruktion att diskriminera Instruktioner att diskriminera räknas som en typ diskriminering. Ett exempel kan vara en villaägare som instruerar sin mäklare att bara förmedla latinamerikanska spekulanter. Liksom vid övrig diskriminering krävs att den diskriminerande intentionen har haft effekt, dvs. att någon faktiskt har missgynnats. I det nyssnämnda exemplet krävs alltså att mäklaren också verkställer önskemålet. I ett sådant läge gör sig mäklaren skyldig till direkt diskriminering och villaägaren till instruktion att diskriminera. Den diskriminerade kan då stämma båda två. 18 För att en instruktion ska räknas som diskriminering måste den utfärdas till någon som är i lydnadsförhållande, t.ex. en anställd, eller till någon som fullgör ett uppdrag, t.ex. en mäklare. Om t.ex. en anställd säger till sin chef att inte anställa chilenare, så gör den anställde sig inte sig skyldig till instruktion att diskriminera eftersom chefen knappast befinner sig i ett lydnadsförhållande till henne. 19 Förslag finns på att instruktion att diskriminera ska omfattas av brottet olaga diskriminering. Se avsnitt Trakasserier Även trakasserier med samband med etnicitet ingår i lagens diskrimineringsbegrepp. Trakasserier definieras i lagen som ett uppträdande som kränker en persons värdighet. Även för trakasserier krävs det att någon har missgynnats och upplevt ett reellt obehag. Ett uttalande fikarummet, som i och för sig skulle uppfattas av många som rasistiskt, räknas inte som trakasserier om ingen tog illa vid sig. Det är den trakasserades upplevelse som avgör vad som ska anses som kränkande. Om den som trakasserar inser att den trakasserade upplever uppträdandet som kränkande spelar det ingen roll om trakasserierna är aldrig så subtila eller oskyldiga. Även en sådan sak som att gång på gång ställa en judisk anställd till svars för staten Israels agerande kan alltså betraktas som trakasserier om den anställde tydliggjort att hon upplever det som kränkande. Trakasserierna måste ha samband med etnicitet för att betraktas som diskriminering, men inte nödvändigtvis med den diskriminerades egen etnicitet. Islamofoba gliringar mot en anställd vars dotter konverterat till islam omfattas t.ex. också av förbudet. 20 Exempel på etniska trakasserier En man som gick en bussförarutbildning i ett statligt utbildningsföretags regi blev systematiskt trakasserad av sin lärare, som bl.a. kallade honom neger, zigenare och taliban. DO förhandlade fram en förlikning som innebar att företaget betalade kr i allmänt skadestånd och åtog sig att utbilda personalen i diskrimineringsfrågor. 21 Trakasserier från en annan anställd Diskrimineringsförbudet i arbetslivet omfattar bara arbetsgivaren och de åtgärder som de anställda gör på uppdrag av arbetsgivaren. En anställd som trakasserar en annan anställd omfattas alltså inte av diskrimineringslagstiftningen. Däremot kan sådana trakasserier, om de är grova, utgöra brotten ofredande eller förolämpning. Diskrimineringslagarna föreskriver dock en skyldig för arbetsgivaren att, om hon får reda på att en arbetstagare anser sig trakasserad, utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och vidta åtgärder för att hindra att de fortsätter. Motsvarande regler gäller om en högskola eller en skolhuvudman får reda på att en student eller elev anser sig utsatt för trakasserier. 22 Mattias Schain Får ej mångfaldigas utan 8

5 Exempel på arbetsgivarens skyldighet att vidta åtgärder På ett företag kände sig en anställd trakasserad av att det, som ett slags skämt, spreds en förvanskad kopia av Migrationsverkets ansökningsblankett för uppehållstillstånd. Efter påstötning från DO åtog sig företaget att vidta åtgärder för att stoppa fortsatt spridning. 23 I ett rättsfall från 2002 hade ett statligt casinoföretag försummat att vidta åtgärder när en anställd utsatts för sexuella trakasserier av en kollega. Företaget dömdes enligt jämställdhetslagens regler, som bygger på samma principer som de etniska diskrimineringslagarna, att betala kr i allmänt skadestånd. 24 Mattias Schain Får ej mångfaldigas utan 9

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning; SFS 1999:133 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut

Läs mer

Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning

Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning HomOL (1999-133) Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (Ändring t.o.m. SFS 2003:310 införd) Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder; SFS 1999:132 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens

Läs mer

Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006

Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006 Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006 Borlänge Kommun Godkänd av Personalutskottet 2006-03-21 Att bli utsatt för sexuella trakasserier... 1 - Trakasserier grundade på kön... 1 - Trakasserier av sexuell

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering; SFS 2003:307 Utkom från trycket den 16 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Lagens ändamål

Läs mer

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering i dess lydelse den 1 april 2006 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna

Läs mer

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering Ändring införd: till och med SFS Lag (2006:69). Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, etnisk läggning eller

Läs mer

Diskrimineringslagstiftning

Diskrimineringslagstiftning Diskrimineringslagstiftning Rätten att inte bli diskriminerad är en mänsklig rättighet Internationell lagstiftning som är tvingande för Sverige (EUrätt) eller som Sverige valt att följa (EKMR) begränsar

Läs mer

Diskriminering Diskrimineringslagen

Diskriminering Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning

Läs mer

Olika typer av diskriminering

Olika typer av diskriminering 32 Träff5. Olika typer av diskriminering Mål för den femte träffen är att: få en fördjupad förståelse för olika former av diskriminering och det skydd lagen ger? (Plats för eventuellt eget mål som gruppen

Läs mer

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande

Läs mer

Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda

Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda Av Cathrine Lilja Hansson Direktiven De tre direktiven, 2000/43, 2000/78 och 1976/207 med ändringsdirektivet 2002/73 reglerar sammantaget

Läs mer

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...

Läs mer

Remissanmodan: En sammanhållen diskrimineringslagstiftning

Remissanmodan: En sammanhållen diskrimineringslagstiftning Handläggare: Pär Wiktorsson Dnr: PM3-2/0506 2006-05-23 Remissanmodan: En sammanhållen diskrimineringslagstiftning har fått Diskrimineringskommitténs betänkande En sammanhållen diskrimineringslagstiftning

Läs mer

Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik]

Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik] SFS 1991:433 Källa: Rixlex Utfärdad: 1991-05-23 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2000:773 Jämställdhetslag (1991:433) [Fakta & Historik] Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika

Läs mer

Etnisk diskriminering

Etnisk diskriminering i sverige kom den första lagen om etnisk diskriminering 1986. Genom lagen inrättades ett särskilt myndighetsorgan ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, med uppgift att verka för att diskriminering

Läs mer

Riktlinjer avseende diskriminering och trakasserier

Riktlinjer avseende diskriminering och trakasserier Riktlinjer avseende diskriminering och trakasserier Beslut av rektor, 2011-03-09 dnr 45-2004-2147. Ersätter tidigare dokument, dnr 45-2004-2147 (daterat 2004-06- 23), ändrad 2006-07-03, 2008-04-01, 2014-05-06.

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om likabehandling av studenter i högskolan; SFS 2001:1286 Utkom från trycket den 9 januari 2002 utfärdad den 20 december 2001. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande.

Läs mer

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen. I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga

Läs mer

Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling RIKTLINJER, UN 37 1(7) Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2(7) Utbildningsnämndens riktlinjer för främjande av likabehandling

Läs mer

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Den här broschyren vänder sig till dig som är ansvarig för att utreda ett ärende och till alla som är medarbetare, prövande till utbildning

Läs mer

Regeringens proposition 2002/03:65

Regeringens proposition 2002/03:65 Regeringens proposition 2002/03:65 Ett utvidgat skydd mot diskriminering Prop. 2002/03:65 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 13 mars 2003 Göran Persson Thomas Bodström

Läs mer

Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever

Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever Lagens ändamål och tillämpningsområde /Träder i kraft I:2006-04-01/ 1 Denna lag har till ändamål att främja

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i jämställdhetslagen (1991:433); SFS 2000:773 Utkom från trycket den 7 november 2000 utfärdad den 26 oktober 2000. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga

Läs mer

Förbud mot diskriminering vid uthyrning av bostäder och lokaler

Förbud mot diskriminering vid uthyrning av bostäder och lokaler Förbud mot diskriminering vid uthyrning av bostäder och lokaler Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009. Lagen har ersatt jämställdhetslagen och sex andra civilrättsliga

Läs mer

Regeringens proposition 2004/05:147

Regeringens proposition 2004/05:147 Regeringens proposition 2004/05:147 Ett utvidgat skydd mot könsdiskriminering Prop. 2004/05:147 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 7 april 2005 Göran Persson Jens Orback

Läs mer

Mångfald och likabehandling

Mångfald och likabehandling Mångfald och likabehandling Policy och handlingsplan 2009-2011 Polismyndigheten i Gävleborgs län HR-enheten Wendela Björnell 2009-04-29 POLICY OCH HANDLINGSPLAN 2 (8) Mångfald och likabehandling INNEHÅLL

Läs mer

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och

Läs mer

Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier

Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,

Läs mer

ATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER

ATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER ATT MOTVERKA DISKRIMINERING AV GÄSTER Visita arbetar för en besöksnäring fri från diskriminering Svensk besöksnäring ska kunna erbjuda en trygg och trivsam miljö för alla. Diskriminering av gäster på grund

Läs mer

Till Statsrådet och chefen för Inrikesdepartementet

Till Statsrådet och chefen för Inrikesdepartementet R 3791/1997 1998-03-10 Till Statsrådet och chefen för Inrikesdepartementet Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 4 december 1997 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet Räkna med mångfald!

Läs mer

Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308).

Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308). Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller Ändring införd: t.o.m. SFS 2005:477 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att i fråga om

Läs mer

Öppen bostadsmarknad

Öppen bostadsmarknad Öppen bostadsmarknad Information till fastighetsägare för att minska risken att diskriminera i samband med uthyrning Sammanställt av Fastighetsägarna Varför belysa ämnet diskriminering? ALLT OFTARE HÖR

Läs mer

Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande

Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,

Läs mer

diskriminering -- Johanna Schiratzki Tema Barn Linköpings universitet Stockholms universitet

diskriminering -- Johanna Schiratzki Tema Barn Linköpings universitet Stockholms universitet Mobbning, kränkning och diskriminering -- Vad säger lagen? Johanna Schiratzki Tema Barn Linköpings universitet Stockholms universitet Rätt till undervisning = Barnkonventionen artikel 29 Fördraget om Europeiska

Läs mer

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Framtagna av Samverkansrådet 2012 Formgivning och tryck: FMLOG APSA Grafisk produktion, Stockholm Foto: FBB Försvarets mediaportal Försvarsmaktens

Läs mer

Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare

Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare Beslut 2016-09-01 Sida 1 (6) Ärende handling 75 Handläggare Karin Ernfors VoB Syd AB Norra järnvägsgatan 12 352 30 VÄXJÖ Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare Diskrimineringsombudsmannen,

Läs mer

Manual för diskrimineringstester. En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden.

Manual för diskrimineringstester. En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden. Manual för diskrimineringstester En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden. Vill du testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden? I den

Läs mer

Skollagen kap 6. Melleruds Kommun

Skollagen kap 6. Melleruds Kommun Skollagen kap 6 Melleruds Kommun Skollagen kap 6 - Åtgärder mot kränkande behandling Gäller för all personal som är i verksamheten. Huvudmannen ansvarar för personalen fullgör de skyldigheter som anges

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen, DO DO G1.1 2010 Fotograf Jenny Jarnestedt Tryck DanagårdLiTHO, Ödeshög, 2010

Diskrimineringsombudsmannen, DO DO G1.1 2010 Fotograf Jenny Jarnestedt Tryck DanagårdLiTHO, Ödeshög, 2010 Om DO Alla människor har lika värde och rättigheter. Upplever du att du har blivit diskriminerad? Då kan du anmäla det till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Jobbar du för att alla ska få lika rättigheter

Läs mer

Diskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling

Diskriminering. Nationell policy och riktlinjer. trakasserier, kränkande särbehandling Diskriminering trakasserier, kränkande särbehandling Information om hur du som medarbetare, chef, facklig representant eller skyddsombud bör agera i dessa situationer Nationell policy och riktlinjer Ansvarig

Läs mer

Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.

Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan. Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet

Läs mer

Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling

Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana

Läs mer

Göteborgs nations likabehandlingsplan

Göteborgs nations likabehandlingsplan Göteborgs nations likabehandlingsplan 1 Policy för likabehandling Göteborgs nation har värdeorden Gemenskap, Hjärta och Fest. Detta innebär att vi är en nation med ett stort hjärta där alla välkomnas in

Läs mer

Ett häfte om bostadsdiskriminering. Kunskaper samlade från Malmö mot Diskriminerings projekt Diskriminering på bostadsmarknaden

Ett häfte om bostadsdiskriminering. Kunskaper samlade från Malmö mot Diskriminerings projekt Diskriminering på bostadsmarknaden Ett häfte om bostadsdiskriminering Kunskaper samlade från Malmö mot Diskriminerings projekt Diskriminering på bostadsmarknaden 1 Samlade kunskaper från projektet Diskriminering på bostadsmarknaden Malmö

Läs mer

Stockholm 2013 04 23. Kongliga Bergssektionens. jämställdhetsplan

Stockholm 2013 04 23. Kongliga Bergssektionens. jämställdhetsplan Stockholm 2013 04 23 Kongliga Bergssektionens jämställdhetsplan 2013/2014 Bakgrund: På Bergssektionen finns idag (VT 2011) 205 betalande sektionsmedlemmar varav 59 är kvinnor. På Bergssektionen finns idag

Läs mer

Diskrimineringslag. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs:

Diskrimineringslag. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: Diskrimineringslag Utfärdad i Helsingfors den 30 december 2014 1 kap. Allmänna bestämmelser 1 Lagens syfte Syftet med denna lag är att främja likabehandling

Läs mer

DOM 2009-06-02 Stockholm

DOM 2009-06-02 Stockholm SVEA HOVRÄTT Avdelning 07 Rotel 0714 DOM 2009-06-02 Stockholm Mål nr T 7752-08 Sid 1 (5) ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2008-09-15 i mål T 27302-05, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

DOM Stockholm

DOM Stockholm 1 SVEA HOVRÄTT Avdelning 10 Rotel 1008 DOM 2009-11-05 Stockholm Mål nr T 9187-08 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Uppsala tingsrätts dom den 22 oktober 2008 i mål T 499-08, se bilaga A KLAGANDE OCH MOTPART Landstinget

Läs mer

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans

Läs mer

Sensus inkluderingspolicy

Sensus inkluderingspolicy Sensus inkluderingspolicy inklusive handlingsplan och begreppsguide fastställd av sensus förbundsstyrelse 2009-05-27 reviderad 2011-12-14/15 sensus inkluderingspolicy 1 Sensus inkluderingspolicy Sensus

Läs mer

Ny diskrimineringslag 2009

Ny diskrimineringslag 2009 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse Samhällsområdet i övrigt Offentliganställda Arbetslivet vem omfattas? Arbetstagare Arbetssökande Förfrågare Praktikanter

Läs mer

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier 2011 2013 Vindelns kommun Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier Övergripande mål Det övergripande målet för arbetet med

Läs mer

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Diskriminering, trakasserier och kränkningar 1. Bakgrund Vid UFL tolereras inte någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkningar.

Läs mer

Diskrimineringslag (2008:567) [Fakta & Historik]

Diskrimineringslag (2008:567) [Fakta & Historik] SFS 2008:567 Källa: Rixlex Utfärdad: 2008-06-05 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2009:526 Diskrimineringslag (2008:567) [Fakta & Historik] 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål

Läs mer

DOM 2010-10-05 Meddelad i Malmö

DOM 2010-10-05 Meddelad i Malmö 1 MALMÖ TINGSRÄTT DOM Meddelad i Malmö Mål nr T 3169-08 PARTER KÄRANDE Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm Ombud: jur. kand.ulrika Dietersson Samma adress SVARANDE Gymnastik-O Atletklubben

Läs mer

Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder

Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder HANDIKAPP OMBUDSMANNEN SFS nr: 1999:132 Departement/myndighet: Näringsdepartementet Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder Utfärdad: 1999-03-11 Ändring införd:

Läs mer

Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering

Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering Lars Lindberg - en introduktion Kort historik Påverkan 3 1992 Handikapp- utredningen 2006 Diskriminerings kommittén 2010 Hans Ytterberg- Bortom fagert

Läs mer

Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande

Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande Dokument fastställt av styrelsen 2014-12-09 Dokument reviderat av styrelsen 2015-05-05 Inledning Denna policy gäller Uppsala Politicesstuderande (UPS) styrelse,

Läs mer

Avseende period 2016

Avseende period 2016 Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-

Läs mer

Kan man säga nej till uthyrningar?

Kan man säga nej till uthyrningar? Kan man säga nej till uthyrningar? Vi har fått frågor om vad som gäller för offentligt finansierade institutioner i samband med uthyrning av lokaler till externpart. Riksutställningar har här gjort en

Läs mer

Likabehandling i högskolan Så säger lagen

Likabehandling i högskolan Så säger lagen Likabehandling i högskolan Så säger lagen SÅ SÄGER LAGEN 1 Likabehandling i högskolan Så säger lagen Lagen om likabehandling av studenter i högskolan gäller högskoleutbildning som bedrivs vid universitet

Läs mer

Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015

Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015 Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 /Upphör att gälla U:2015-01-01/ Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering

Läs mer

Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet

Läs mer

Den nya diskrimineringslagen

Den nya diskrimineringslagen Den nya diskrimineringslagen Trollhättans stad 20110518 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse

Läs mer

Förskolans vision: På förskolan Sparven ska alla känna sig trygga och känna tillit till alla barn och vuxna.

Förskolans vision: På förskolan Sparven ska alla känna sig trygga och känna tillit till alla barn och vuxna. LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLAN SPARVEN 2014-2015 Förskolans vision: På förskolan Sparven ska alla känna sig trygga och känna tillit till alla barn och vuxna. Förskolans allmänna förebyggande arbete:

Läs mer

EXAMENSARBETE. Etnisk diskriminering i arbetslivet. Arbetsgivarens möjlighet att uppställa krav på arbetssökanden. Olga Lindfors 2015

EXAMENSARBETE. Etnisk diskriminering i arbetslivet. Arbetsgivarens möjlighet att uppställa krav på arbetssökanden. Olga Lindfors 2015 EXAMENSARBETE Etnisk diskriminering i arbetslivet Arbetsgivarens möjlighet att uppställa krav på arbetssökanden Olga Lindfors 2015 Filosofie kandidatexamen Rättsvetenskap Luleå tekniska universitet Institutionen

Läs mer

Vad är diskriminering? Program

Vad är diskriminering? Program Vad är diskriminering? att hantera ch utreda diskrimineringsärenden Prgram Regelverk Diskrimineringsskyddet Diskrimineringsgrunder Diskrimineringsfrmer Bevisning vid diskriminering Exempel - diskriminering

Läs mer

Mångfald och jämställdhet

Mångfald och jämställdhet Fastställt av kommunfullmäktige 2010-03-15, 19 Mångfald och jämställdhet Innehållsförteckning MÅNGFALDSPOLICY...2 Begreppsdefinition...2 Diskrimineringslagstiftningen...3 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY...4 Begreppsdefinition...4

Läs mer

Mångfald är det som gör oss unika

Mångfald är det som gör oss unika Policy och handlingsplan för ökad mångfald inom Säffle kommun Mångfald är det som gör oss unika 2008-11-10 INNEHÅLL 1. INLEDNING... 3 VAD MENAS MED DISKRIMINERING?... 3 2. SÄFFLE KOMMUNS MÅNGFALDSPOLICY...

Läs mer

Advokatsamfundet ansluter sig till utredningens bedömningar och förslag om att ålder införs som en ny diskrimineringsgrund.

Advokatsamfundet ansluter sig till utredningens bedömningar och förslag om att ålder införs som en ny diskrimineringsgrund. R-2006/0420 Stockholm den 26 september 2006 Till Justitiedepartementet Ju 2006/1926/IM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 24 mars 2006 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet En

Läs mer

Skoljuridik för friskolor

Skoljuridik för friskolor Skoljuridik för friskolor 19 mars 2010 i Göteborg Olle Rimsten rimsten@skoljuridik.se Ny skollag; för lagrådsremiss googla den nya skollagen Allmänt 1 Proposition beräknad till slutet av mars Åtskillig

Läs mer

VUXENUTBILDNINGENS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

VUXENUTBILDNINGENS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING VUXENUTBILDNINGENS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Grunduppgifter rev 2016-07-04 Verksamhetsformer samt ansvarig för planen Skolformer som omfattas av planen är Kommunal vuxenutbildning,

Läs mer

Policy: mot sexuella trakasserier

Policy: mot sexuella trakasserier Policy: mot sexuella trakasserier Reviderad 2012-06-06 Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med

Läs mer

Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN

Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Likabehandlingsplan Knappen 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning Vision..2 Kartläggning/nulägesanalys.2 Förankring av likabehandlingsplanen..4 Åtgärder.5 kompetensutveckling.6

Läs mer

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter

Läs mer

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna

Läs mer

Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2005-05-30. Förbud mot kränkande behandling av barn och elever

Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2005-05-30. Förbud mot kränkande behandling av barn och elever 1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2005-05-30 Närvarande: f.d. justitierådet Staffan Magnusson, f.d. justitierådet Lars K Beckman och regeringsrådet Göran Schäder. Förbud mot kränkande behandling

Läs mer

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad, trakasserad eller utsatt

Läs mer

Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Säffle Lärcenter

Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Säffle Lärcenter Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Säffle Lärcenter Innehållsförteckning Inledning 1.Förbud mot diskriminering och kränkande behandling. 3 2. Det främjande arbetet

Läs mer

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? 38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering

Läs mer

Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700

Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen Syftet med lagen är att motverka diskriminering och på andra

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet; SFS 1999:130 Utkom från trycket den 23 mars 1999 utfärdad den 11 mars 1999. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande.

Läs mer

Utfall Efter att ni har samtalat färdigt kan du, om du vill, berätta om vilket utfall casen fick.

Utfall Efter att ni har samtalat färdigt kan du, om du vill, berätta om vilket utfall casen fick. Case från DO I den här övningen får deltagarna ta del av verkliga fall som Diskrimineringsombudsmannen (DO) har drivit. Syftet är att synliggöra hur fördomar och stereotypa föreställningar kan leda till

Läs mer

Likabehandlingsplan sid 2-6 Plan mot kränkande behandling sid 7-12

Likabehandlingsplan sid 2-6 Plan mot kränkande behandling sid 7-12 Detta dokument innehåller två planer för de kommunala förskolorna i Lessebo Kommun Likabehandlingsplan sid 2-6 Plan mot kränkande behandling sid 7-12 Utarbetad 2009-06-11 Beslutad i Kostas LSoU-grupp 2009-09-14

Läs mer

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/ TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.

Läs mer

Jonas Malmberg. Bevisfrågor i den nya diskrimineringsrätten

Jonas Malmberg. Bevisfrågor i den nya diskrimineringsrätten Jonas Malmberg Bevisfrågor i den nya diskrimineringsrätten Bevisfrågor i den nya diskrimineringsrätten Av professor Jonas Malmberg, Sverige Arbetslivsinstitutet, Stockholm Sammanfattning Bevisfrågor i

Läs mer

Att förstå diskrimineringslagen

Att förstå diskrimineringslagen Att förstå diskrimineringslagen Folkhögskolerektorer Malmö, Göteborg och Sthlm 22-24 april 2013 Susanne Fransson & Eberhard Stüber www.diskrimineringslagen.se Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid

Läs mer

EN ÖPPEN BOSTADS MARKNAD

EN ÖPPEN BOSTADS MARKNAD EN ÖPPEN BOSTADS MARKNAD Omslagsfoto: Maskot/Folio Människor ska känna att de är välkomna som kunder hos fastighetsbranschen. Ingen ska behöva misstänka att han eller hon blir sämre behandlad av diskriminerande

Läs mer

Guide om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling för studenter HT-FAKULTETERNA LUNDS UNIVERSITET

Guide om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling för studenter HT-FAKULTETERNA LUNDS UNIVERSITET Guide om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling för studenter HT-FAKULTETERNA LUNDS UNIVERSITET 2 3 Vad är diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling? Respekt, tolerans

Läs mer

Copied 25 March 2011 from

Copied 25 March 2011 from Copied 25 March 2011 from http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911&bet=2008:567 Diskrimineringslag (2008:567) Ändrad: t.o.m. SFS 2010:1979 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål 1 Denna

Läs mer

Vad är diskriminering?

Vad är diskriminering? LIKABEHANDLING I KUNDBETJÄNING - vad är det? - hur undviker jag att diskriminera? En restaurang skall betjäna sina kunder lika och särskilt valet av kunder skall vara sådant att ingen diskrimineras. Syftet

Läs mer

relationer delaktighet möjligheter samverkan helhetstänkande värdegrund dialog Samsyn bemötande

relationer delaktighet möjligheter samverkan helhetstänkande värdegrund dialog Samsyn bemötande SÄFFLE KOMMUN Barn- och utbildningskontoret Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Kortversion Herrgårdsgymnasiet och Särgymnasiet 2014/2015 relationer delaktighet möjligheter samverkan helhetstänkande

Läs mer

hade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott

hade gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott NR 23 FEBRUARI 2009 REDAKTÖR: Jur kand Lena Wåglöf ANSVARIG UTGIVARE: Advokat Magnus Wallander Stockholm KONTAKTPERSONER: Advokat Magnus Wallander, Stockholm Advokat Henric Diefke, Göteborg Advokat Madeleine

Läs mer

Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem

Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem Helsingfors 25.4.2016 Thomas Sundell Jurist Regionförvaltningsverkens svenska enhet för bildningsväsendet Regionförvaltningsverkens svenska enhet

Läs mer

Lagen om DO Diskrimineringslagen Föräldraledighetslagen

Lagen om DO Diskrimineringslagen Föräldraledighetslagen Lagen om DO Diskrimineringslagen Föräldraledighetslagen Diskrimineringsombudsmannen, DO DO G3.2 2011 Tryck Danagårdslitho, Ödeshög, 2011 Innehåll Lag (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen 6 Diskrimineringslag

Läs mer

Handlingsplan mot kränkande särbehandling och diskriminering

Handlingsplan mot kränkande särbehandling och diskriminering Handlingsplan mot kränkande särbehandling och diskriminering Alla lika olika har som arbetsgivare ett samlat ansvar för medarbetarnas fysiska, sociala och psykiska arbetsmiljöförhållanden. Kommunens medarbetare

Läs mer

Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan

Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Lärardagarna i Örebro 2 november 2010 George Svéd Diskrimineringsombudsmannen do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen och skollagen Lagarna uppbyggda kring

Läs mer

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering HSPA 49-2014/82 1 (av 6) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande: Giltighetstid: Dokumentansvarig: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Handledning för process 2014-05-01

Läs mer

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1 Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Facket har förstahandsrätt att företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. Den här miniguiden är till för dig som är

Läs mer