Återcertifiering av lokalt Vård- och omsorgscollege
|
|
- Eva Nyberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Återcertifiering av lokalt Vård- och omsorgscollege Utskickad den Lokalt VO-College Vård- och Omsorgscollege Eslöv/Hörby/Höör Kontaktperson för lokal Gunilla Kajrup samordning Telefon E-post Styrgruppens ordförande Eva Åström Förvaltningschef, Vård och Omsorg Eslöv Telefon E-post Förteckning över lokal Ordinarie ledamöter Arbetsgivar, representant styrgrupp bifogas. Eva Åström Ordf. Förvaltningschef: Vård och Omsorg Eslöv Eva Carlström Socialchef Hörby Cisell Eliasson Verksamhetschef Häggenäs sjukhem Cecilia Grefve Socialchef Höör Patrik Barringer/Susanne Borgelius Chef/trainee arbetsförmedlingen Eslöv Ordinarie ledamöter Fackliga organisationer Helene Johnsson SKTF Eslöv Daniel Nilsson Kommunal Eslöv Ordinarie ledamöter Utbildnings- samordnare Johan Holmqvist Gymnasiechef, Eslöv Tommy Wiberg Vuxenutbildningschef. Eslöv Margareta Rasmusson Högskolan Kristianstad
2 Parter anslutna till lokal samverkan i samband med certifieringen Eva Åström Förvaltningschef Vård och Omsorg Eslöv Eva Carlström Socialchef Hörby Cisell Eliasson verksamhetschef Cecilia Grefve Socialchef Johan Holmqvist Gymnasiechef Tommy Wiberg Vuxenutbildningschef. Häggenäs sjukhem Höör Eslöv Eslöv Ange parter som anslutit sig efter godkännandet av den regionala certifieringen 1. Syfte/Vision, Analys/Bakgrund och Mål med Vård- och omsorgscollege Beskriv hur den lokala organisationen (styrgrupp, arbetsgrupper eller liknande) fungerar, vilken form som finns för arbetet och vilka som deltar. Hur driver styrgruppen sitt arbete gentemot de lokala aktörerna inom Er samverkan? Hur många lokala styrgruppsmöten har ni haft efter certifieringen? Hur ser uppföljningen ut av de mål som ni angav i ansökan? Framtida behov inom vård- och omsorg? Befolkningsunderlag? Vilken kompetens behövs/saknas? Pensionsavgångar? Framtida mål? Vår målsättning vid certifieringstillfället var bl a att ge ett personligt bemötande till varje brukare/vårdtagare/patient, skapa god kvalité där den enskilde ges uppmärksamhet och möjlighet att påverka sin livssituation, stärka attraktionskraften inom yrket, öka anställningsbarheten samt ge möjligheter för redan anställd personal att höja sin kompetens. Cirka ett halvår efter att den lokala certifieringen var genomförd dalade effektiviteten i arbetet både i lokala styrgruppen samt arbetsgruppen. Detta skedde på grund av olika organisationsförändringar så som byte av förvaltningschef, förändrade arbetsuppgifter inom ledningen, projektledarbyte, arbete med lokalbyte etc. Därefter har den nya organisationen satt sig och styroch arbetsgrupp har under det gångna året arbetat med att effektivisera och utveckla det strategiska tänkandet kring vård- och omsorgsfrågorna i enighet med målsättningen vid certifieringstillfället. Styrgruppen har under det gångna året haft sex ordinarie
3 sammankomster och arbetsgruppen har haft åtta ordinarie sammankomster. Styrgruppen ansvarar för den strategiskt övergripande diskussionen och inriktningen medan arbetsgruppen omsätter detta i handling. I styrgruppen finns mandat att besluta och tillsätta medel medan arbetsgruppen är bemannade för att omsätta besluten praktiskt. Arbetsgruppen består av enhetschefer, lärare, rektorer, fackliga representanter samt representant från Skånes universitetssjukhus (SUS). Vårt lokala VO-College har sedan ett år tillbaka ny projektledare. I samband med tillsättandet konstaterades att vi hade tappat fart i utvecklingsarbetet främst i styrgruppen men det spillde även över på arbetsgruppen. Det beslutades i styrgruppen att vi som uppstart på hösten 2010 skulle inleda med en framtidsverkstad med temat Hur kan vi arbeta tillsammans för att skapa möjligheter för studerande och personal att bli trygga och duktiga i det personliga mötet? Vid detta tillfälle deltog medlemmarna i styr- och arbetsgrupp samt studerande, brukare, politiker och ytterligare representanter från arbetslivet och utbildningsanordnarna. Detta var väldigt framgångsrikt vilket gjorde att vi fortsättningsvis under våren 2011 genomför ytterligare tre verksamhetsöverbryggande dialogtillfällen där temat varit Framtidens hälsa och omsorgsutbildning 2019 med underrubrik det personliga mötet samt vad kommer att ha påverkan och inflytande på yrkesrollen inom vård- och omsorg framöver? Vår vision är att bygga en ny Hälsa- och omsorgsutbildning där det personliga mötet är det centrala. Vårt mål är att skapa en vård- och omsorgssektor som är attraktiv att arbeta och vårdas i. På så sätt vidareutvecklar vi det strategiska arbetet som vi påbörjade i samband med vår certifiering. Tillsammans med regionala vård- och omsorgscollege lämnar vi i augusti 2011 in en ESF-ansökan kopplat till ekonomiska medel som gör det möjligt för oss att i en större omfattning vidareutveckla den befintliga personalen och samarbetet mellan utbildning och arbetsmarknad.
4 Just nu finns det ett överskott av undersköterskor och vårdbiträden i regionen medan bristyrkena är läkare och sjuksköterskor. Det spås inte ske några större förändringar inom de närmaste två åren. Utvecklingen går mot en allt mer specialiserad och välutbildad personal. Detta har YH i Eslövs kommun tagit fasta på och har flera specialistutbildningar för undersköterskor (se punkt 4). Under de senaste fem åren har regionen upplevt en mycket kraftig befolkningsökning främst beroende av ökat inflyttning från utlandet. Under spås arbetskraftsutbudet fortsätta att växa, dock i en något långsammare takt. Pensionsavgångarna inom vårt VOC kommer av vara fortsatt lågt med ca personer per år fram till Vilket stöd har den regionala samordningen varit för Er? Medverkar Ni i det regionala arbetet, om på vilket sätt, hur är Ni representerade? Beskriv kortfattat hur det lokala arbetet (ute hos de olika aktörerna) fungerar. Volymerna av gymnasieutbildningar kommer att minska eftersom elevunderlaget sjunker framöver. Samtidigt kommer volymerna av kompletterande utbildningar såsom vuxenutbildningen och Yrkeshögskolan att öka något. När det gäller vårt rekryteringsbehov framöver kommer det främst att hämtas inom vuxenutbildningen då gymnasieskolans vård- och omsorgsprogram inte kommer att räcka till som rekryteringsbas. Vi spår även att mångfaldskompetens kommer att behövas i större omfattning. De frågor som uppkommit har återkopplats genom representanter i regionala styrgruppen. Eftersom två av lokala styrgruppens representanter även sitter i regionala styrgruppen, sker en naturlig kunskapsöverföring mellan de båda grupperna. Förstaårseleverna tilldelas en kontaktavdelning inom äldreomsorgen. Mellan eleverna och kontaktavdelningen sker sedan ett kontinuerligt kunskapsutbyte. Syftet med detta är bland annat att skapa relationer och överbrygga olikheter mellan generationer. Kunskapsutbytet sker även mellan personal på boendet och elever exempelvis genom att eleverna intervjuar personalen kring en yrkesrollsfråga. Två handledarutbildningar har genomförts under det innevarande läsår och nya planeras hösten Genom APU, LIA och fältstudier knyts utbildning och arbetsliv samman på ett naturligt sätt. Alla arbetsplatser
5 får besök av lärare vid minst ett tillfälle under sin APU/LIA. Representanter från arbetslivet deltar som utbildare/föreläsare i valda kursmoment inne på skolan. 2. Samverkan Beskriv hur samverkan mellan parterna fungerar i dag? Har ni tankar på utveckla samverkan ytterligare, i så fall hur? Samverkan mellan skola och arbetsliv i det dagliga arbetet fungerar i stort bra. Kontakten mellan elevlärare-arbetsliv har blivit ett naturligt inslag i lärandet bl a genom att lärare och handledare ute i verksamheten kontinuerligt checkar av kopplingen mellan teori och praktik. Tidigare har en elevkull varit inblandad i detta, men nu har ytterligare en elevkull byggt på samverkansmodellen, eftersom det visat sig vara en lyckad satsning. Vår ambition är att utveckla en gemensam arena inom vård- och omsorgscollege där skola och arbetsliv möts för kunskaps- och erfarenhetsutbyte. Som ett led i detta kommer det under våren 2011 att genomföras ett gemensamt seminarium på temat handledarskap. Beskriv hur ni arbetar med marknadsföring. Kan ni se resultat av era marknadsföringsinsatser och vilka i så fall? Målet framöver är att gymnasieskolans examensarbete kommer att ha en tydligare förankring i arbetslivet i syfte att gagna det gemensamma utbytet. Marknadsföringen utvärderas och omvärderas inför varje läsår. Inför varje gymnasieval besöker vi områdets grundskolor, där vi bl a informerar kring vård- och omsorgscollege. Varje hösttermin har vi öppet hus där vi informerar kring vårdyrken och dess karriärmöjligheter. Vi finns på gymnasieskolans hemsida och vi har även en folder som vi delar ut. När det gäller marknadsföring vid YH, marknadsför Eslöv sina utbildningar med annonser i gratistidningar typ Metro och i regional dagspress. Utbildningarna finns samlade i en utbildningskatalog som distribueras till arbetsförmedlingar och lärcentra i hela landet. Yrkeshögskolan har även webannonseringar på sajter
6 som yhguiden.se och studentum.se samt deltar i regionala utbildningsmässor. För vårdutbildningarna görs riktad marknadsföring bl a i Kommunals medlemstidning. När det gäller effekten av marknadsföringen resonerar vi att denna en förutsättning för att lyckas med rekryteringen av sökande till utbildningarna. Vux marknadsför sitt omvårdnadsprogram genom lokal annonsering och kurskatalog. Gymnasieskolan ser ett ökat antal förstahandssökande till omvårdnadsprogrammet hösten Rekryteringen inför de kommande utbildningsstarterna hösten 2011 på YH, ser gynnsam ut. Till omvårdnadsprogrammet för vuxna finns ett kontinuerligt stort söktryck. Hur fungerar den löpande omvärldsbevakningen? Finns det någon systematik i styrgruppens arbete med omvärldsbevakning? Genom de verksamhetsövergripande dialogtillfällena får vi en bred och djup omvärldsanalys som ligger till grund för vårt fortsatta utvecklingsarbete. Då dessa ligger jämnt fördelade över tid upplevs en röd tråd genomsyra verksamheten. 3. Lokalt perspektiv Om ni i den lokala ansökan har angett att vissa orter ska specialisera sig i någon viss riktning, hur har det arbetet startat och hur fungerar det för de studerande? Vilka övriga frågor behandlas i lokalt perspektiv? Vi har i vår ansökan inte angett något kring vissa orters specialisering. En fråga som ofta diskuteras handlar om hur vi på bästa sätt möter framtidens vård- och omsorgstagare utifrån ett hälsofrämjande perspektiv. En annan fråga som ofta diskuteras handlar om vilka kompetenser som är relevanta för arbetslivet 2019, utifrån brukarens perspektiv.
7 4. Infrastruktur för utbildningen Vilka utbildningar ingår i Ert Vård- och omsorgscollege? Har några förändringar skett, ange dessa. Finns det tankar och idéer om nya utbildningar, om i så fall vilka? Ungdomsutb, vux och YH; antal studerande samt andel godkända med examensbevis/diplom. Resultat/Måluppfyllelse samt mål för ny 3-årsperíod. Under förra läsåret försvann kvalificerad vård- och omsorg med inriktning mot geriatrik alternativt funktionshinder och ersattes med en eftergymnasial specialutbildad undersköterska i hälsofrämjande vårdoch äldreomsorg. Under hösten 2011 startar även en YH-klass med specialutbildade undersköterskor inom cancervård. Gy omvårdnadsprogrammet tre klasser. Vux omvårdnadsprogrammet en klass. YH specialutbildad undersköterska inom hälsofrämjande vård och äldreomsorg en klass. YH handledare för psykiskt funktionshindrade två klasser. YH socialpsykiatri, psykosocialt rehabiliteringsarbete två klasser. Inom framförallt YH och Vux pågår ett utvecklingsarbete där fokus kring nya utbildningar ligger på specialutbildade undersköterskor och yrkes- SFI. I gymnasieskolans vård- och omsorgsprogram gick läsåret 2009/ elever varav 21 elever fick diplom. Läsåret 2010/2011 gick 15 elever programmet varav 12 fick diplom. I kommunala vuxenutbildningens regi gick 9 elever ut vård- och omsorgsutbildningen gick 10 elever ut utbildningen. Till påbörjande kurs som startade hade vi 64 sökande till våra 14 platser. Varje år är det ca 80% av de som påbörjar utbildningen som också slutför den. När det gäller Yrkeshögskolans olika utbildningar har 188 studerande fått collegeintyg d v s slutfört en fullständig utbildning sedan certifieringen. Hur arbetar ni med utbildningsinsatser för redan Vi har under året, förutom framtidsverkstad och dialogträffar, även utbildat oss kring våld och hot. Vi
8 anställd personal? Har ni genomfört någon utbildningsinsats för redan anställd personal, i så fall vad? Hur många deltog? har även fått utbildning kring hur man använder datorn som ett pedagogiskt redskap, en-till-en. Deltagarantalet har varit deltagare från olika arbetsställe vid varje tillfälle. Handledarutbildning är genomförd i två omgångar under året med totalt ca 45 deltagare. Utvärderingen visade att både arbetsgivare och deltagare tycker att handledarutbildningen håller hög standard. Den femte utbildningsdagen kommer att genomföras under hösten Kompetensutvecklingen för redan anställda sker dels inom VoC och dels lokalt inom varje arbetsställe. En utveckling av detta, är den samordning och utveckling av den regionala styrgruppens tanke att samordna utbildningssatsningar för hela regionen. Detta kommer bland annat att gälla handledarutbildning och ev även utbildningsenheter om ansökta ESF-medel beviljas. 5. Hälsoperspektivet Hur arbetar ni för att hälsoperspektivet ska genomsyra hela/alla certifierade verksamheter? Genom FMS, en strukturerad metod där mentor, skolsköterska och idrottslärare genomför arbetet mot eleven med deras egna fysiska, mental och sociala hälsa. I denna kompetensutveckling deltar alla studerande inom gymnasieskolans omvårdnadsprogram. Syftet är att arbeta med den egna hälsan för att förstå vikten av andras. 6. Kreativ och stimulerande arbets- och lärmiljö Beskriv eventuella förändringar. Nyinvesteringar i teknik, omflyttningar, nya lokaler eller annat av betydelse för arbetsmiljön. Gymnasieskolan kommer att under läsår 2011/2012 att få nya lokaler. Byggnation pågår och sker utifrån våra kriterier enligt vår certifiering. Målet är att lokalerna ska vara färdiga inför läsårsstarten Yrkeshögskolan och Vux är från och med sommaren 2010 samorganiserade i en gemensam kvalitetssäkrad fastighet. Man arbetar i moderna utbildningslokaler och i en miljö som främjar utbytet mellan studerande skola arbetsliv.
9 7. Lärformer och arbetssätt Beskriv resultatet av - erfarenhetsutbyte mellan utbildningsanordnare och arbetsliv. - studerandeinflytande - lagarbete och ämnesintegration - möjlighet till validering - sammanhållna arbetsdagar Genom det lokala samarbetet ute i de olika verksamheterna sker ett naturligt erfarenhetsutbyte mellan utbildningsanordnare och arbetsliv. Även i styrgrupps- och lokala arbetsgruppsarbetet sker ett kontinuerligt erfarenhetsutbyte där lärare och arbetsgivare deltar. Studerandeinflytande är en naturlig del av vardagen och sker i olika former för de olika utbildningarna. På gymnasienivå sker det genom elevråd och på YH sker det genom studeranderepresentanter i ledningsgrupperna. Undervisningen i gymnasieskolan sker ofta genom temaläsning vilket innebär att lagarbete och ämnesintegration är nödvändig för lyckat resultat. Möjlighet till validering när det gäller arbetslivserfarenhet, reell kunskap etc finns och en bedömning görs i varje enskilt fall. På gymnasieskolan strävar man efter att ha sammanhållna arbetsdagar medan detta sker naturligt på Vux och YH. 8. Lärande i arbete Beskriv resultatet av APU, LIA, framgångar ev. motgångar (svårigheter? Beskriv hur Ni genomfört och hur många som slutfört handledarutbildning. Generellt sett får handledarna mycket gott betyg av elever och studerande. På distansutbildningarna upplevs det ibland problematiskt att hitta LIA-platser på grund av att man lokalt tecknat avtal med andra skolor och utbildningsanordnare. Psykiatrin upplevs som det svåraste området. Dialogen kring dessa frågor är ständigt närvarande vid våra arbetsgruppsträffar där vi ständigt försöker hitta nya vägar till utveckling.
10 Hur vi genomfört och slutfört handledarutbildningen finns att läsa under punkt Kvalitetsarbete/uppföljning Beskriv resultatet av er kvalitetsuppföljning. Just nu pågår en uppföljning av de satta kvalitetskriterierna. I dagarna redovisas detta för arbetsgrupp och styrgrupp med en genomgång och sammanställning av varje enskilt kriterie. Arbetsgruppen har under våren 2011 följt upp de 12 kvalitetskriterier som finns definierade i den ursprungliga ansökan. En del av kriterierna är ren statistik, en del bygger på enkätunderlag och vissa kriterier har sin källa i uppfattningar hos elever, studerande och arbetsgivare. Den sammanställda statistiken kommer att vara underlag för kommande utvärderingar. Idag finns inget jämförelseunderlag. Uppföljningen av eleverna och de studerande visar att mer än 80% är yrkesverksamma inom området efter utbildningen. Det är fler, som efter avslutad utbildning, har vårdrelaterade anställningar på yrkeshögskolan än på gymnasiet där en del av eleverna söker sig till högre studier, andra yrkesområden eller satsar på att bilda familj. I den nära relationen och diskussionen mellan elev/studerande, skola och arbetsliv fångar vi den subjektiva uppfattningen att det nära samarbetet som VOC innebär, har skapat genuint goda förbindelser mellan verksamheterna. Dessa har sin tur resulterat i en ökad utbildningskvalitet och kunskap om verksamheternas förutsättningar och möjligheter. Dessa resultat ger oss bränsle för att fortsätta vårt gemensamma utvecklingsarbete och ytterligare förstärka begreppet Vård och Omsorgscollege.
11 10. Avtal och överenskommelser Kontroll av samverkansavtal, handledaravtal och avsiktsförklaring. Skanna in påskrivna avtal och bifoga dem. Komplettera med eventuellt nya avtal. Bifogas som bilaga. Nytt samverkansavtal ska tecknas senast Nytt handledaravtal ska tecknas senast Övrigt Övrigt som ni vill informera om? Ort och datum Namnunderskrift... Förteckning bilagor Samverkansavtal Handledaravtal
12 AKTUELLA KVALITETSKRITERIER (källa. Kvalitetskriterier Beskriv under samtliga punkter vad/hur, omfattning, förväntade resultat och framtid. 1. Varför Vård- och omsorgscollege? - Syfte/Vision - Analys/Bakgrund - Mål Beskriv vad ni vill åstadkomma med ett lokalt Vård- och omsorgscollege. Hur ser visionen ut? Gör en analys av framtida behov inom vård och omsorg. Hur ser er lokala situation ut nu och om 5-10 år? Befolkningsunderlag? Vilka är aktörerna i form av arbetsgivare och utbildare inom er samverkan? Vilken omfattning har verksamheten? Rekryteringsunderlag? Vilken kompetens behövs/saknas? Pensionsavgångar? Andel studerande med slutförd utbildning? Antal sökande till omvårdnadsprogrammet, förstahandsval, andel pojkar för de 2 senaste åren? Utifrån er analys m.m.: Vilka är era konkreta mål? (Ska vara uppföljningsbara.) 2. Samverkan Beskriv hur parterna inom VO-College samarbetar/tänker samarbeta. Beskriv den lokala organisation som ska stödja syftet med VO-College och kopplingen till den regionala organisationen. - Lokal styrgrupp; arbetsgivarna ska vara i majoritet och inneha ordförandeposten - Koppling lokalt/regionalt - Koppling lokal styrgrupp - Programråd - Vad gör ni tillsammans inom ert lokala VO-College för att öka attraktionskraften till att arbeta inom vård och omsorg och att söka till omvårdnadsprogrammet? 3. Lokalt perspektiv Beskriv hur ni tillsammans inom ert lokala VO-College arbetar med: - Marknadsföring - Omvärldsbevakning/Internationalisering - Genus perspektiv - Mångfald Beskriv ert omvårdnadsprogram, upplägg och innehåll, samt övriga utbildningar som ingår/kommer att ingå i ert VO-College. Beskriv eventuella lokala specialiseringar/profiler.
13 4. Infrastruktur för utbildningen - Samtliga utbildningsaktörer inom VO-College - Utbildningsnivåer/-former. Finns det Yrkeshögskoleutbildningar och/eller samverkan med Universitet/Högskola i regionen som kan visa på ytterligare karriärvägar som matchar arbetslivets behov? - Vilka vänder sig utbildningarna till? - Hur skapar VO-College förutsättningar för kompetensutveckling för redan anställda? 5. Hälsoperspektivet Hur genomsyrar hälsoperspektivet ert arbete? Beskriv hur arbetslivet resp. utbildningsanordnarna arbetar med: - Förståelse och ansvar för den egna hälsan - Krav i yrkeslivet - Möjlighet till fysiska aktiviteter/träning under utbildning och i arbetslivet. - Förflyttningsteknik - Ergonomi - Kost - Handlingsplan mot rökning, alkohol, droger och mobbning 6. Kreativ och stimulerande arbets- och lärmiljö - Arbets- och lärmiljö som stimulerar kreativitet och engagemang - Modern teknik, utrustning och dokumentationssystem 7. Lärformer och arbetssätt Beskriv hur ni arbetar med att skapa sammanhang och teoretisk förankring som motsvarar verksamhetens behov. Beskriv hur ni arbetar med erfarenhetsutbyte mellan utbildningsanordnare och arbetsliv. Utbildningen vid VO-College ska kännetecknas av: - erfarenhetsutbyte mellan utbildningsanordnare och arbetsliv, t.ex. möjlighet till projektarbete med arbetslivet - studerandeinflytande - lagarbete och ämnesintegration - möjlighet till validering regionalt eller lokalt - sammanhållna arbetsdagar, beskriv ev. undantag - möjlighet till distansutbildning - flexibilitet och mångfald i teori och praktik och för examinationsformer - forskningsanknytning 8. Lärande i arbete Arbetsgivaren ska erbjuda den studerande arbetsförlagt lärande som genom god handledning lägger grunden till ett gediget yrkeskunnande. Beskriv hur ni arbetar med detta. Beskriv även er handledarutbildning. 9. Kvalitetsarbete/Uppföljning
14 Hur arbetar ni systematiskt med att följa upp arbetet med uppsatta mål inom VO-College? Hur följs kvalitetskriterierna upp? Hur sker uppföljning av utbildningarnas kvalitet? Hur får den regionala nivån del av resultatet? 10. Avtal och överenskommelser Samarbetsavtal och handledaravtal ska finnas. Det är viktigt att det finns en verklig samsyn mellan samtliga parter och ett perspektiv framåt. Bilagor: Samarbetsavtal mellan arbetsgivare, utbildningsanordnare och fack. Samarbetsavtalet ska vara bindande och gälla 3 år från certifieringsdatum. Det är alltså inte uppsägningsbart under den tiden. Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande ska finnas mellan parterna. I avtalet ska det framgå vilka åtaganden arbetsgivarna resp. utbildningsanordnarna förbinder sig till. Ett likvärdigt avtal ska även tecknas med arbetsgivare som anlitats för arbetsplatsförlagt lärande och inte är ansluten till VO-College.
Den lokala styrgruppen består av representanter för parterna i samverkan:
April 2019 Lokal ansökan Utvecklingen av VO-College sker i en process vilket innebär att det inte finns en exakt mall för hur det lokala arbetet ska ske. Men det ska finnas en trygg plattform för arbetet.
Läs merEN MODERN SAMVERKANSFORM
EN MODERN SAMVERKANSFORM Vad är Vård- och omsorgscollege? Vård- och omsorgscollege (VO-College) är en samverkansform på regional och lokal nivå mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg.
Läs mer2011-11-21. 1 Inledning
2011-11-21 Särskild bilaga till reglemente för Gemensamma nämnden vård, omsorg och hjälpmedel (VOHJS-nämnden) avseende regionalt Vård och omsorgscollege Sörmland (VO-College) 1 Inledning Vård och omsorgscollege
Läs merStödmall för lokal ansökan om VO- College för GR-kommunerna
Stödmall för lokal ansökan om VO- College för GR-kommunerna Övergripande Den lokala VO- Collegeansökan ska ge en beskrivning av utbildningsanordnarens arbete och samverkan med avnämare och övriga utbildningsanordnare
Läs merApril Regional ansökan
April 2019 Regional ansökan Utvecklingen av VO-College sker i en process vilket innebär att det inte finns en exakt mall för hur det regionala och lokala arbetet ska ske. Men det ska finnas en trygg plattform
Läs merVård- och omsorgscollege Ystad-Österlen Kontaktperson för lokal samordning Kerstin Persson Telefon 0707437430 E-post
Lokalt VO-College Vård- och omsorgscollege Ystad-Österlen Kontaktperson för lokal samordning Kerstin Persson Telefon 0707437430 E-post kerstin.persson@sydgym.se Styrgruppens ordförande Kristina Privér
Läs merInstruktion för ansökan - anslutande utbildare
November 2018 Instruktion för ansökan - anslutande utbildare Ansökan ska innehålla Namn på aktör och mottagande lokalt VO-College Datum Innehållsförteckning Fakturaadress och mejladress till kontaktperson
Läs merKvalitetskriterium för ansökan om certifiering av ett lokalt Vård- och omsorgscollege
Kvalitetskriterium för ansökan om certifiering av ett lokalt Vård- och omsorgscollege Övergripande En kontaktperson för styrgruppen ska anges: Namn Adress Postadress Fakturaadress, E-postadress Telefon
Läs merÅtercertifiering av lokalt Vård- och omsorgscollege
Återcertifiering av lokalt Vård- och omsorgscollege Inskickad den 2016-01-29 Lokalt VO-College Vård- och Omsorgscollege Eslöv/Hörby/Höör Kontaktperson för lokal Gunilla Kajrup samordning Telefon 0706-115543
Läs merEN MODERN SAMVERKANSFORM
EN MODERN SAMVERKANSFORM Vad är Vård- och omsorgscollege? Vård- och omsorgscollege (VO-College) är en samverkansform på regional och lokal nivå mellan utbildningsanordnare och arbetsliv inom vård och omsorg.
Läs merVÅRD OCH OMSORGSCOLLEGE. Mark Ulricehamn Svenljunga Tranemo - MUST
VÅRD OCH OMSORGSCOLLEGE Mark Ulricehamn Svenljunga Tranemo - Varför ska vi vara med i VOC? För att skapa attraktiva och moderna verksamheter med hög kvalité. Vad innebär det? Certifierad samverkan mellan
Läs merFÖRSLAG. H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Göran Gustavsson 2011-12-06 GNVO11-020
Gemensam nämnd för vård och omsorg och hjälpmedel FÖRSLAG H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Göran Gustavsson 2011-12-06 GNVO11-020 38 Regionalt Vård- och Omsorgscollege i Sörmland - särskild
Läs merVad är Vård och Omsorgscollege? - och varför är det viktigt?
Vad är Vård och Omsorgscollege? - och varför är det viktigt? Vård och omsorgscollege; är en samverkansform för kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling mellan utbildningsanordnare, arbetslivet och de fackliga
Läs merMål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli juni 2021
Mål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli 2016 30 juni 2021 KRITERIE 1 a. Vård- och omsorgs college Öka attraktionskraften för branschen och utbildningar inom vård och omsorg
Läs merRegionalt Vård- och omsorgscollege Sörmland. Självskattning
Regionalt Vård- och omsorgscollege Sörmland Självskattning 2017 Beskrivning Regionalt Vård- och omsorgscollege gör årligen en digital självskattning som är en av två delar i den årliga verksamhetsuppföljningen.
Läs merVision Säkra tillgången på kompetent arbetskraft till yrken inom vård och omsorg
1 Omcertifiering VTS 1. Varför Vård och omsorgscollege? Vision Säkra tillgången på kompetent arbetskraft till yrken inom vård och omsorg Mål Trygga god kvalitet och tillgång på utbildad vård och omsorgspersonal
Läs merBakgrund: risk för personalbrist i branschen. Åldrande befolkning Stora pensionsavgångar Krav på mer kvalificerade kunskaper
Bakgrund: risk för personalbrist i branschen Åldrande befolkning Stora pensionsavgångar Krav på mer kvalificerade kunskaper Syfte: Med samlade krafter arbeta för en god kompetensförsörjning inom vård och
Läs merRegional Självskattning 2018
Vård- och omsorgscollege Regional Självskattning 2018 Föreningen Vård- och omsorgscollege gör en årlig verksamhetsuppföljning som består av två delar: Verksamhetsberättelse och självskattning, som genomförs
Läs mer- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg!
- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg! Bakgrund: risk för personalbrist i branschen Åldrande befolkning Stora pensionsavgångar Krav på mer kvalificerade kunskaper Sveriges
Läs merSamverkansavtal och avtal om handledare mellan utbildningsanordnare, arbetsgivare och facklig organisation inom lokalt Vård- och omsorgscollege Örebro
Samverkansavtal och avtal om handledare mellan utbildningsanordnare, arbetsgivare och facklig organisation inom lokalt Vård- och omsorgscollege Örebro Bakgrund Vård- och Omsorgscollege är en samverkansform
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi
Läs merVård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg.
Vård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg. Det övergripande syftet med samverkan är att trygga framtida
Läs merVerksamhetsberättelse 2017, Vård-och omsorgscollege i Luleå
VO-College, Luleå Verksamhetsberättelse Verksamhetsberättelse, Vård-och omsorgscollege i Luleå Inledning Verksamheten under första halvåret kännetecknas av ett intensivt arbete med åter kvalificera lokala
Läs merTEKNIKCOLLEGE Skaraborg
Skaraborg Innehåll Innehåll 1 10 kriterier för teknikcollege 3-4 Organisation 6 Beskrivning av kärnprocessen 6-12 Vem gör vad/organisation 13-21 Lokal kvalitetssäkring 22-24 Årlig cykelplan 25-26 Kriterier
Läs mer3 februari Innehåll. Kort om VO-College. Utvecklingsresan. Eventuellt ESF-projekt. Frågor, synpunkter och medskick
3 februari 2017 Innehåll Kort om VO-College Utvecklingsresan Eventuellt ESF-projekt Frågor, synpunkter och medskick Vård-och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund
Läs merErfarenheter från Örebro län
Erfarenheter från Örebro län Innehåll i kommande timme Övergripande tankar om tiden sedan första certifieringen Regionala mål, aktiviteter och effekter Vad har vi gjort och vad är på gång Framgångsfaktorer/Viktiga
Läs merLänsövergripande regionalt Vård- och Omsorgscollege
MISSIV 2015-02-26 RJL2015/221 Kommunalt forum Länsövergripande regionalt Vård- och Omsorgscollege Ledningsgruppen för samverkan Region Jönköpings län och kommun överlämnar bilagd skrivelse till Kommunalt
Läs merVård- och omsorgscollege i Halland
En snabbguide inför uppstarten av Vård- och omsorgscollege i Halland en modern samverkansform mellan arbetsliv och utbildningar inom vård och omsorg Baserad på underlag från Vård-och omsorgscollege Västmanland
Läs merOmcertifiering Vård- och Omsorgscollege Skåne
Omcertifiering Vård- och Omsorgscollege Skåne Lund 2011-08-10 Region Kontaktperson för regional samordning Skåne Gunilla Kajrup Telefon 0706-11 55 43 E-post Styrgruppens ordförande gunilla@uuckajrup.se
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2016 2 (10) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 3. Organisation... 3 3.1 Styrelsen... 3 3.2 Verkställande direktör... 4 3.3 Föreningens
Läs merDOKUMENATATION Verksamhetsplaneringsdag VO-College Örebro län
DOKUMENATATION Verksamhetsplaneringsdag VO-College Örebro län 160930 Förväntningar på dagen, samt avbockning Beslut om ekonomisk prioritering för 2017, efter ekonomisk redovisning av Peter Löfsäter, Region
Läs mer2012-10-24. Förslag på avtal om verksamhetsförlagd utbildning och avtal om handledarutbildning. Arbetsgrupp:
2012-10-24 Förslag på avtal om verksamhetsförlagd utbildning och avtal om handledarutbildning Arbetsgrupp: Anna Isaksson Lena Peltomaa Emma Krantz Sofie Persson Carin Engström-Olofsson Anne-Catrin Lofthus
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.
Läs merVerksamhetsplan 2018
Verksamhetsplan 2018 Vård och Omsorgscollege Uppsala län Gemensam plattform för att säkra kompetensbehovet inom Vård och Omsorg Samverkan ger bättre framtidsplanering I Uppsala län har vi tydliga och gemensamma
Läs merGöteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största
Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största 9 lokala college 13 kommuner Västra Götalandsregionen Fackliga representanter AF 20 utbildningsanordnare - kommunala och fristående Samarbete
Läs merSamverkansavtal för Vård och omsorgscollege Kronoberg
Samverkansavtal för Vård och omsorgscollege Kronoberg Bakgrund Vård och omsorgscollege Kronoberg är en sammanslutning och en samverkansform för arbetsgivare, fackliga organisationer samt utbildningsanordnare
Läs merVård- och omsorgscollege Kronoberg
Vård- och omsorgscollege Kronoberg Verksamhetsbeskrivning med Verksamhetsplan 2019 Innehåll Innehåll 1. Inledning... 3 2. Vision... 3 3. Verksamhet... 3 3.1 Mål... 3 3.2 Beskrivning av VO-College Kronobergs
Läs merGöteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största
Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största 9 lokala college 13 Kommuner Västra Götalandsregionen Fackliga representanter AF 20 utbildningsanordnare - kommunala och fristående Samarbete
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2017
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2017 2 (11) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 3. Organisation... 4 3.1 Styrelsen... 4 3.2 Verkställande direktör... 4 3.3 Föreningens
Läs merVälkomna till en dag kring karriärvägar!
Välkomna till en dag kring karriärvägar! Program under dagen Vad är Vård- och omsorgscollege och vad är karriärvägar egentligen? Tankar om yrkeslivet och karriärmöjligheter inom vård och omsorg Fika Hur
Läs merPersonal inom vård och omsorg
Personal inom vård och omsorg Antal anställda I november år 20081 fanns totalt 252 200 anställda (månadsavlönade) inom vård och omsorg i kommunerna vilket framgår av tabell 1. Det är en minskning med 1
Läs merEn samverkansform för utbildning
En samverkansform för utbildning Bakgrund Generationsväxling Personalbrist 2015 2020 Över 20% går i pension Efterfrågan på personal inom vård- och omsorg med utbildning både på gymnasial nivå kommer att
Läs merGöteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största
Göteborgsregionens Vård- och omsorgscollege ett av landets största 9 lokala college 13 Kommuner Västra Götalandsregionen Fackliga representanter AF 20 utbildningsanordnare - kommunala och fristående Samarbete
Läs merVerksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Vård och Omsorgscollege Ska bidra till att lösa framtida rekryteringsbehov Ska vara en kvalitetsstämpel för en attraktivare utbildning för elever Ska vara ett forum för gemensamma
Läs merVård- och omsorgscollege i Västmanland
En snabbguide för alla som kommer i kontakt med Vård- och omsorgscollege i Västmanland en modern samverkansform mellan arbetsliv och utbildningar inom vård och omsorg Vård- och omsorgscollege Anders Björnstig,
Läs merWORKSHOP REGIONAL STYRGRUPP VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE UPPLAND 2013-09-24
WORKSHOP REGIONAL STYRGRUPP VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE UPPLAND 2013-09-24 Närvarande: Monica Jonsson, Ulrika Norman, Fredrik Andersson, Louise Öhman, Irene Hansson, Christina Hanson, Kristoffer Hoflund,
Läs merSamverkansavtal
Bilaga 1 Samverkansavtal 2014-2017 Vård- och omsorgscollege Alingsås 1. Bakgrund Vård- och omsorgscollege (VO-College) är en samverkansform mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare inom vård- och omsorgskedjan
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning. Fastställd av styrelsen
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2014 Fastställd av styrelsen 2014-01-28 2 (11) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 2.2 Beskrivning av föreningens verksamhet... 3 3.
Läs merAvtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande
Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande Avseende vård- och omsorgscollege Fyrbodal Lokalt college Fyrbodal Färgelanda, Orust och Uddevalla Färgelanda kommun Orust kommun 1 Bakgrund Det arbetsplatsförlagda
Läs merSAMVERKANSAVTAL. VO-College. Göteborgsregionen
SAMVERKANSAVTAL VO-College Göteborgsregionen 2013-2017 Samverkansavtal Vård- och omsorgscollege i Göteborgsregionen Bakgrund Göteborgsregionens vård- och omsorgscollege (GR VO-College) Vård- och omsorgscollege
Läs merVerksamhets- och kommunikationsplan Regionalt Vård- och omsorgscollege Skåne
VO-College t Skåne Verksamhets- och kommunikationsplan t Vård- och omsorgscollege Skåne Bakgrund Vård- och omsorgscollege (VO-College) är ett samarbete mellan arbetsliv, utbildning och facklig organisation
Läs merUtvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår
Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår Statsbidrag för att utveckla regionala stödfunktioner mellan skola och arbetsliv om yrkesutbildning
Läs merEn lista över några av de vinster som följer med VO-College kan se ut som följer:
Möte: Rådsmöte VO-College Göteborgsregionen Datum: Tisdag 10 november, 2009 Tid: 14.00-17.00 Plats: GR rum 135, Gårdavägen 2 Göteborg Närvarande: Kaj Andreasson Vård och Omsorg Mölndal, Eva Malmgren Thörnblom
Läs merProtokoll: Regional styrgrupp VO-College i Kalmar län Tid: 18 december kl. 10:00-15:00 Plats: Smedjan, Landstingshuset, Strömgatan 13, Kalmar
2014-12-18 Protokoll: Regional styrgrupp VO-College i Kalmar län Tid: 18 december kl. 10:00-15:00 Plats: Smedjan, Landstingshuset, Strömgatan 13, Kalmar Deltagare: Esbjörn Grandalen, processledare Elisabeth
Läs merKommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Läs merREGLEMENTE FÖR NÄMNDEN FÖR SAMVERKAN KRING SOCIALTJÄNST OCH VÅRD
Reglemente för gemensam nämnd för samverkan kring socialtjänst och vård REGLEMENTE FÖR NÄMNDEN FÖR SAMVERKAN KRING SOCIALTJÄNST OCH VÅRD Enligt särskild överenskommelse mellan landstinget Sörmland och
Läs merTEKNIKCOLLEGE. Teknikcollege. - kompetenscentra för effektiv resursanvändning
Teknikcollege - kompetenscentra för effektiv resursanvändning Kriterier för Teknikcollege 1. Regionalt perspektiv 2. Infrastruktur för utbildningen 3. Tydlig profil 4. Samverkan med arbetslivet 5. Kvalitetssäkring
Läs merFrågor och svar Teknikcollege november 2014
Frågor och svar Teknikcollege november 2014 BUDSKAP: Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är avgörande för svensk tillväxt. Företagen
Läs merVÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE
På väg mot VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE för dig som vill arbeta inom vården Utbildning och arbetsliv i samverkan i sydöstra Skåne 1 REKTORERNA Vi gör det tillsammans! Behoven av välutbildad personal inom vård
Läs merKommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för föreningen Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet
Läs merVad är Vård- och omsorgscollege idag?
Vad är Vård- och omsorgscollege idag? 22 regionala college 82 lokala VO-College 176 kommuner 20 landsting/region 114 gymnasieskolor Nationellt likvärdigt innehåll i YH- utbildningar VO-College arbetar
Läs merTeknikcollege kriteriet - kvalitetssäkring. Karin Thapper Teknikföretagen
Teknikcollege kriteriet - kvalitetssäkring Karin Thapper Teknikföretagen Varför Teknikcollege? Mismatch mellan skola och industri http://www.teknikcollege.se Kriterier Regionalt perspektiv Samverkan med
Läs merKvalitetssäkrad granskningsprocess
Kvalitetssäkrad granskningsprocess Från första ansökan till certifiering Huvudansökan Delansökan Intresseanmälan kommer in Ansökan kommer in Industrirådet granskar ansökan Gransknings -besök i regionen
Läs merNyhetsbrev, Vård- och omsorgscollege i Kalmar län
Nyhetsbrev, Vård- och omsorgscollege i Kalmar län Kalmar län har startat en process som syftar till att inrätta ett Vård- och omsorgscollege i regionen. Nedan beskrivs vad ett Vård- och omsorgscollege
Läs merVerksamhetsuppföljning för region Norrbotten
Verksamhetsuppföljning för region Norrbotten 2014-2015 1 Innehåll 1. Inledning 2. Verksamheten - Regionala styrgruppsmöten - Regionala arbetsutskott - Lokala styrgrupper - Nätverksmöten - Besök i lokala
Läs merProtokoll fört vid lokalt styrgruppsmöte Vård-och omsorgscollege Östra Kronoberg
Protokoll fört vid lokalt styrgruppsmöte Vård-och omsorgscollege Östra Kronoberg Datum: 2016-11-07 Plats: Växjö Fria gymnasium, Växjö Närvarande: Anna-Karin Åkesson, Lessebo kommun (ordf.) Helene Tapper,
Läs merVerksamhetsberättelse. VO-College Västerbotten 2016
Verksamhetsberättelse VO-College Västerbotten 2016 Innehållsförteckning Nuläge... 3 Organisationsförändring 2016... 4 Aktiviteter 2016... 4 Mötesformer... 4 Samverkan... 4 Utfall... 5 Marknadsföring...
Läs merÅteransökan Vård- och Omsorgscollege Uppsala län
Återansökan Vård- och Omsorgscollege Uppsala län INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 GRUNDLÄGGANDE INFORMATION 4 1.1 Bakgrund 4 1.2 Syfte 4 2 MÅL 4 2.1 Effektmål 5 2.2 Projektmål 5 3 KRAV PÅ PROJEKTET 7 3.1 Förutsättningar
Läs merHöglandsförbundet Eksjö, lokal Majoren
2017-11-14 Mötesanteckningar från regionalt styrgruppsmöte för Vård- och omsorgscollege Höglandet Tid 2017-11-13 kl. 08.30-10.30 Plats Kallade Höglandsförbundet Eksjö, lokal Majoren Helena Martinson, arbetsgivare
Läs merUppnådda mål
Uppnådda mål 2013-2017 Formen för det regionala GRVO-Collegerådet Projektet Rekas med koppling till Kompetensplattformen Samverkansavtal för gymnasieskolan fram till 2017 Tre nya lokala college bedriver
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merKommunikationsplan för VO-College Gävleborg
Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg Bakgrund Vård- och omsorgscollege är en samverkan mellan arbetsgivare, utbildning, fackförbundet Kommunal och andra aktörer som verkar för kompetensförsörjning
Läs merSamverkansavtal om regionalt Vård- och omsorgscollege
2016-09-07 2016/2128 1(5) Vår adress Sociala sektorn Borlänge kommun Adress Omsorgsnämnd Besöksadress Röda vägen 50 Handläggare, telefon, e-post Mats Boman 0243-74315 mats.boman@borlange.se Nämnd Datum
Läs merHöglandsförbundet Eksjö, lokal Majoren
2017-11-14 Mötesanteckningar till regionalt styrgruppsmöte för Vård- och omsorgscollege Höglandet Tid 2017-11-13 kl. 08.30-10.30 Plats Kallade Höglandsförbundet Eksjö, lokal Majoren Helena Martinson, arbetsgivare
Läs merPlaneringsdag med regional styrgrupp för VO-College Örebro län VÄLKOMNA!
Planeringsdag med regional styrgrupp för VO-College Örebro län 2017-11-20 VÄLKOMNA! Dagens program 08.30 Ordförandeskapet 2018-2020 09.30 Fika 10.00 Återblick på 2017, uppföljning av 2016 års sdag 10.40
Läs merBranschrekommenderad skola - Fastighet
Instruktion Branschrekommenderad skola - Fastighet Gymnasieskolans VVS- och fastighetsprogram inriktning Fastighet INLEDNING Branschrekommenderad skola är ett sätt för Fastighetsbranschen att se till att
Läs merVerksamhet under fortsatt projekttid 2011-2012
Vård- och omsorgscollege Västmanland /Regional styrgrupp April 2011 En kvalitetssäkrad samverkan mellan arbetsliv och utbildning Vård- och omsorgscollege Västmanland Verksamhet under fortsatt projekttid
Läs merVerksamhets- och kommunikationsplan 2018 Lokalt Vård- och omsorgscollege Vellinge/ Trelleborg/ Svedala
Verksamhets- och kommunikationsplan 2018 Lokalt Vård- och omsorgscollege Vellinge/ Trelleborg/ Svedala Bakgrund Vård- och omsorgscollege (VO- College) är ett samarbete mellan arbetsliv, utbildning och
Läs merMyndigheten för yrkeshögskolans författningssamling
Myndigheten för yrkeshögskolans författningssamling ISSN 2000-6802 Myndigheten för yrkeshögskolans allmänna råd om lärande i arbete; MYHFS 2015:3 Utkom från trycket den 8 juni 2015 beslutade den 19 maj
Läs merNationellt likvärdig YH-utbildning
Nationellt likvärdig YH-utbildning inom äldreomsorgen En beskrivning av arbetet och processen via Vård- och omsorgscollege. Verksamhetsplan för VO-College I föreningen Vård- och omsorgscollege verksamhetsplan
Läs merFramgångsfaktorer och utmaningar för VO-C Skåne
Framgångsfaktorer och utmaningar för VO-C Skåne Funnits sedan 2008 Regional processledare åter Tog ett samlat grepp och omstrukturerade den regionala styrgruppens sammansättning våren 2011. Från förvaltande
Läs merLokala Mål och Handlingsplan för Vård och omsorgscollege, Örnsköldsvik
2016-2021 Gulmarkerade mål/aktiviteter från 2009-2011 fortsätter vi att arbeta med Lokala Mål och Handlingsplan för Vård och omsorgscollege, Örnsköldsvik 2016 2021 Övergripande mål: 1. Ge den studerande
Läs merC:p. omsoi c o ~~S [3 BENGTSFORS `QLVÅRI~ Samverkansavtal. of i. Avseende vård- och omsorgscollege Fyrbodal. Lokalt college Fyrbodal Öst KOMMUN
0 `QLVÅRI~ of i omsoi c o ~~S FYRBODAI. Samverkansavtal Avseende vård- och omsorgscollege Fyrbodal Lokalt college Fyrbodal Öst Bengtsfors kommun Dals Eds kommun Melleruds kommun Trollhättans Stad Vänersborgs
Läs merResultat från seminarium 2
Projektet Vård och Omsorgscollege Västerbotten Resultat från seminarium 2 En sammanställning av inkomna synpunkter och förslag från BUSprojektets seminarieserie i Vilhelmina, Lycksele, Umeå och Skellefteå
Läs merUtbildning för framtidens jobb i Västsverige
Enskild motion Motion till riksdagen: 2014/15:2065 av Adnan Dibrani m.fl. (S) Utbildning för framtidens jobb i Västsverige Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening
Läs merKvalitativ och kvantitativ utveckling inom det lokala Vård- och omsorgscolleget
Avtal om apl inom VO-College Sammanställning 170518 Alingsås, Ale, Härryda, Göteborg/Kungsbacka, Lerum, Mölndal 1 Avtalsparter Arbetsgivare Utbildare Fackliga företrädare 2 Bakgrund Syfte Mål VO-Colleges
Läs merUtvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår
Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår Välkommen, dagens program mm Utvecklingssatsningen så här långt en sammanfattning Uppdraget kring Kompetensplattformarna
Läs merMINNESANTECKNINGAR FRÅN STYRGRUPPSMÖTE FÖR VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE SKARABORG
MINNESANTECKNINGAR FRÅN STYRGRUPPSMÖTE FÖR VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE SKARABORG 131127 Närvarande: Anita Andersson Hagsgård, Falköping Anna-Lena Skatt, Tidaholm Lisbet Sjödin, Skövde Lars Stäring, Mariestad
Läs merRekommenderad skola av fastighetsbranschen
Ansökan Rekommenderad skola av fastighetsbranschen Gymnasieskolans VVS- och fastighetsprogram inriktning fastighet (FU) är en ideell organisation som finansieras av branschens arbetsmarknadsparter via
Läs merAVSIKTSFÖRKLARING. avseende kvalitetskriterier för arbetslivskontakter i ett livslångt lärandeperspektiv
avseende kvalitetskriterier för arbetslivskontakter i ett livslångt lärandeperspektiv Bakgrund Arbetslivskontakter i ungdomsskolan och inom vuxenutbildningen är enligt de statliga och kommunala styrdokumenten
Läs merBranschrekommenderad skola - Fastighet
Instruktion Branschrekommenderad skola - Fastighet Gymnasieskolans VVS- och fastighetsprogram inriktning Fastighet INLEDNING Branschrekommenderad skola är ett sätt för Fastighetsbranschen att se till att
Läs meromso L [3 BENGTSFORS VARI Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande oc ~ c cr P7(Y Avseende värd- och omsorgscollege Fyrbodal
omso L 0 VARI oc ~ s c cr P7(Y FY-RBODAL Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande Avseende värd- och omsorgscollege Fyrbodal Lokalt college Fyrbodal Öst Bengtsfors kommun Dals Eds kommun Melleruds
Läs merFokus Yrkesutbildning VO
Fokus Yrkesutbildning VO Genomförandeprojekt i den nationella utlysningen "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning Mer information finns på: www.vo-college.se/esf Fokus Yrkesutbildning VO
Läs merRegionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län
Tjänsteställe, handläggare Datum Beteckning Regional utveckling, Utbildning och arbetsmarknad, Lena Uvhagen 2018-02-08 Protokoll Regionalt styrgruppsmöte VO-College Örebro län Tid: Fredag den 2/2 kl. 13.00-16.00
Läs merRemissvar på yrkesprogramsutredningen - Välja Yrke (SOU 2015:97)
BESLUTSUNDERLAG 1/2 Ledningsstaben Lejla Gros 2016-02-12 Dnr: RUN 2015-585 Remissvar på yrkesprogramsutredningen - Välja Yrke (SOU 2015:97) Bakgrund Intresset för gymnasieskolans yrkesprogram är vikande
Läs merGenomlysning Campus Alingsås
Genomlysning Campus Alingsås Innehåll Verksamhet...3 Uppdrag...3 Organisation...3 Utbildningsutbud och antal studerande 2015...3 Yrkeshögskola (YH)...5 Samverkan nationellt...5 Samverkan regionalt...5
Läs merUtvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College!
Välkommen till Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa fortsätter Planering för utvecklingsarbetet Under september genomfördes tre dialogmöten norra,
Läs merLokala VO-College Landskrona Svalöv Återcertifiering
Lokala VO-College Landskrona Svalöv 160131 Återcertifiering 2016-2021 1. Varför VO- College (kolla av regionala verksamhetsplanen) Syfte: Att informera om VO - College, genom att höja kvalitet och status
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merDelår 1 2015 Rapport till Gemensamma nämnden för samverkan kring socialtjänst och vård
SOVIS15-0047 Delår 1 2015 Rapport till Gemensamma nämnden för samverkan kring socialtjänst och vård 1. Återcertifiering Första delåret för Vård och omsorgscollege (VO-C) Sörmland har en stor del av processledarens
Läs mer