Cecilia Svensson anställer till Smultronstället. Se upp för fallgropar

Transkript

1 NÄRINGSLIV Nr 4 Årg. 11 Vecka Cecilia Svensson anställer till Smultronstället Cecilia Svensson, Smultronstället. Foto: Christer Hansson Arbetslösheten fortsätter ner Arbetslösheten minskar i Mark. Men det politiska läget med en ny regering som vill förändra förutsättningarna för företagen oroar. Sid 3 Vill stärka företagsklimatet Margareta Lövgren sätter målet högt i sin strävan om att stärka företagsklimatet i Mark. Hon vill nå de 40 bästa kommunerna inom fyra år. Möt henne i lång interjvu. Sid 6 Se upp för fallgropar För den som är liten är tillsammans en bra idé. Alltså att dela kontor eller andra lokaler och på så sätt få fördelar som större företag har. Men se upp för fallgroparna. Sid 8 Nyckel till lyckad rekrytering Cecilia Svensson, som driver Smultronstället, står inför rekrytering. Hon känner att företaget står still om hon inte tar nästa steg. Sid 12 Så engagerar du medarbetare Informera på rätt sätt. Och framför allt om mycket i företaget. Det är bästa sättet att få medarbetarna engagerade. Alternativet är korridorsnack och rykten. Sid 14

2 2 Vecka NÄRINGSLIV i Marks kommun Mark kommunen i mitt hjärta Åren rullar på och jag har precis påbörjat mitt nionde år som kommunalråd, först fyra år som vice ordförande och sen fyra år som ordförande i vår fantastiska kommun. Jag ser med tillfredställelse tillbaka på både händelserika och roliga år. Men framför allt vill jag tacka för förtroendet att få leda kommunen ytterligare en mandatperiod, tillsammans med mina kamrater i Markalliansen. Företagsklimat och företagande har varit och kommer att vara en prioriterad fråga, för ska det bli fler jobb måste våra företag blomstra och utvecklas. Vi kommer från kommunens sida fortsätta bidra med vår del för att få fler etableringar och utveckling av befintliga företag. Jobben är och förblir en hjärtefråga för mig. Det gläder ett politikerhjärta när vi får kvitton på att kommunens ansträngningar lönar sig, jag tänker speciellt på att det är roligt att få välkomna ett stort företag med trav och hästar som sin produkt. Detta företag ser det som vi gärna marknadsför, nämligen läget, nära till städer och kommunikationer ut till de stora arenorna, i detta fall till stora travbanor. Deras samtal med kommunen var konstruktiva och bra och en förutsättning innan de bestämde sig för en flytt. Marks kommun kommer fortsätta på den inslagna vägen att vara bäst på att vara just kommun. Bästa service och bemötande, bra handläggningstider, välkomnande attityd till nya inspel, men också en professionell part i alla lägen. Korrekt och rättssäkert, ingen ska kunna glida in i systemet genom olaglighet eller smygvägar. Vi hade en fantastisk sommar med våra sommarfredagar och andra aktiviteter som gör livet så mycket roligare att leva i Mark. Utbudet blir ständigt bättre för varje år, så jag ser med spänning fram emot nästa års olika evenemang i vår kommun. Livet är för kort för att bara ha vardag och gneta på, lite nöje förgyller tillvaron väsentligt. Det jag uppskattar mest i en valrörelse är de många och intressanta samtal med så många människor, tack för all impulser, idéer och glada tillrop som jag fick. Det är i samtalen som näringen kommer i politikerrollen, att prata med varandra kan det inte bli för mycket av. När man, som jag, uppnått en aktningsvärd ålder sätter man ett stort värde på att få se våra ungdomar utvecklas och följa dem på deras väg ut i livet. Även när det gäller företagande är det viktig att vi kan ge våra ungdomar i Mark en bra start och de får se vikten i och glädjen av, att driva företag. Våra UF-företag är en del, men också att de unga får tillfälle att komma ut i företag och se hur det är inom olika branscher. Jag hop pas att vi under kommande år kan utveckla och stärka samarbetet mellan skola och företag här i kommunen, genom besök, praktikplatser, ferie platser med mera, men även företagare som kommer in i skolans värld. Det är i mötet mellan människor som det händer något, speciellt mellan människor som lever i olika världar. Med dessa rader önskar jag er alla, ett härligt höstslut, innan vi trillar in i jul- och nyårsbestyren. Margareta Lövgren (M) Kommunstyrelsens ordförande i Mark Näringsliv Ta rygg på dem som lyckas Årets företagare, prisvinnare i en mängd näringslivsrelaterade kategorier, snabbast växande tillväxtföretagen. Det står utmärkelser som spön i backen. Bland annat på Markshow Gala i helgen. Men vad är syftet? Den som får priset tycker nog att uppskattningen är syftet. Och känner sig nöjd och kan stoltsera. Den som delar ut det håller säkert med om uppskattningssyftet men lägger nog gärna till, om än ej allt för högljutt, att man får framstå med den egna organisationen som en god organisation. Man får synas, helt enkelt. Själv tycker jag att syftet att visa upp förebilder är det viktigaste. Eller rättare sagt, det är det enda syftet som är intressant för alla som inte får pris eller tillhör organisationsledningen som vill synas. Och som sådant är utmärkelser viktiga. Men frågan är: utnyttjar vi de förebilder vi lyfter fram? Betydligt fler skulle dela med sig av sina erfarenhe ter, vad som gör dem framgångsrika, bli mentorer, kanske ta framtida roller som externa styrelseledamöter i växande nya bolag. Inte bara sätta upp diplomet i receptionen. Då skulle vi gemensamt skapa ett bättre näringsliv lokalt. Med hjälp av de förebilder vi lyfter fram. Fler skulle kunna ta rygg på dem som lyckats. Fredrik Beckman fredrik.beckman@markbladet.se I korthet... Lär mer om offentlig upphandling Fler företag skulle tjäna på att tävla om offentliga upphandlingar. Det har vi skrivit om tidigare i Markbladet Näringsliv. Nu finns tillfälle att lära mer för den som vill ge sig in på den offentliga marknaden. Onsdagen den 26 november anordnar MINAB tillsammans med upphandlingsenheten i Marks kommun ett informationstillfälle om hur det fungerar med offentlig upphandling och hur de lokala företagarna kan vara med och lämna anbud. Dels får man lära sig hur det fungerar och hur man som lokal företagare kan vara med och lämna bud, information om upphandlingsprocessen och Upphandlingslagstiftningen och annat som styr upphandling och inköp. REDAKTION: Redaktör: Fredrik Beckman fredrik.beckman@markbladet.se Markbladets expedition Fax Foto: Fredrik Beckman om inget annat anges. redaktion@markbladet.se Upphovsrätt: Material framställt av Markbladet är Markbladets egendom och får inte utnyttjas utan Markbladets skriftliga medgivande. Distribution: Till företagen via Posten samt till hushållen via Markbladet Distribution. Tryck: Markbladet Tryckeri AB, Skene. OBS! I annons i Markbladet Näringsliv ingår också publicering på Internet! Betalningsvillkor: 10 dagar netto. För förfallna fakturor debiteras kravkostnad f.n. 50:-, ränta 18%. Upplaga: Ca exemplar. Utgivningsområde: Till företag i Marks kommun, Bollebygd, Borås, Hällingsjö/Rävlanda, Svenljunga, Varberg, Veddige och Överlida + ca hushåll i Marks kommun och Viskafors gamla kommundel. Ansvarig utgivare: Matz Hammarström Postadress: Box 113, Kinna. Besöksadress: Industrigatan 12, Skene. Plusgiro: Bankgiro: Boka din annons genom PromotionR, Marika Öjersson marika@promotion-r.se tel Trycksak

3 Vecka Oro för nytt politiskt läge Arbetslösheten i Mark fortsätter minska, både bland ungdomar och bland äldre, och arbetsförmedlingen märker av en ökad efterfrågan på arbetskraft. Men det politiska läget med en ny regering som vill förändra förutsättningarna för företagen oroar. NÄRINGSLIV i Marks kommun 5,0 procent. Det ligger arbetslösheten på i Mark i september, en minskning med 1,0 procent en he ter jämfört med september 2013, och en av de lägre siffrorna i Jonas Ryhr, chef Arbetsförmedlingen i Mark. Västra Gö - taland. Och på Arbetsförmed lingen märker man av en ökad efterfrågan på arbetskraft. Det har varit en förvånansvärt god efterfrågan av arbetskraft, både den inhemska, från arbetsgivare i Mark, och från arbetsgivare som ligger runt om kring, säger Jonas Ryhr, chef Arbetsför medlingen i Mark. Färre unga Även när det gäller unga arbetslösa, mellan 18 och 24 år, har arbetslösheten minskat jämfört med september 2013, med 3,5 procentenheter till 11,2 procent. Förra veckan var 136 ungdomar öppet ar bets lösa, det är färre än både 2013 och Det kan förstås bero på flera delar, en del är en ökad efterfrågan hos arbetsgivaren, en annan att ungdomskullarna är mindre nu, de blir mindre och mindre i något år till, säger Jonas Ryhr. Regeringsoro För en del arbetsgivare har den nya regeringens tillträde Ungdomsarbetslöshet (18-24 år) i Mark: September 2014: 11,2 procent September 2013: 14,7 procent Öppen arbetslöshet i Mark: September 2014: September 2013: till makten lett till en del oro. Framför allt är det viljan att ta bort den halverade arbetsgivaravgiften för unga som tas upp. Arbetsgivare inom servicenäringen har uttryckt oro. Men det är för tidigt att säga vad det innebär i konkreta arbetslöshets- och arbetstillfällen, säger Jonas Ryhr. Fotnot: Se även reportage sidan 9 om slopad avgiftshalvering. 5,0 procent 6,0 procent Boka din annons genom PromotionR, Marika Öjersson marika@promotion-r.se tel MEKANISK VERKSTAD Stålkonstruktioner Byggsmide Plåtslageriarbeten Industriservice En blomma till far! JUST NU kan vi erbjuda Er Ljusa fina Kontorslokaler fr. 10 kvm i Casablancahuset, Skene. Lediga Lagerlokaler fr. 90 kvm Kontakta Dennis tel Salvia Blommor Klockaregatan 5, Kinna, Tel: Vi har använt Vitis ett tag nu och efter att ha prövat olika företag eller lösningar känns det som vi har hittat rätt. Jag kan varmt rekommendera andra företag att prova Vitis då vi bara har positiva erfarenheter. Jonas Petersson, Rundholm & Haak AB Allégatan 43, Borås Affärsresor och Möten, Event & Konferens affarsresor.boras@resia.se Det både känns och blir rent! Effektiv och trevlig personal Handelskammaren i Borås MARIA Rent, fräscht och trivsamt på jobbet! Företagsstäd Veckostäd Golvvård Byggstäd Storstäd Trappstäd Fönsterputs (även i butiker) Vårt mål är att samma personal kommer! Testa Resia. Med oss vid din sida får du mer gjort. Vill ditt företag anlita eller byta affärsresebyrå? Då ska du testa Resia och låta oss visa vad vi kan. Kontakta mig för mer info! Vi hjälper dig! Växel: , Camilla: , Jenny: , Göteborg: Lyddevägen 18, Kinna EA Rosengrens gata 32, V. Frölunda

4 4 NÄRINGSLIV i Marks kommun Vecka Fler företag i Mark skulle kunna växa Nya lösningar i företaget skulle kunna få det att växa. I företag med 10 till 50 anställda är den potentialen extra stor. Det är inte hos de stora företagen jobben skapas. Tillväxten sker i de små och medelstora företagen, säger Anna Bergengren, Almi Väst i Sjuhärad. Anna Bergengren, Almi Väst. Just nu genomför Almi Väst en satsning på företagare med 10 till 50 anställda som vill eller har startat innovationsprojekt. Målet är att öka företagens tillväxt genom nya lösningar. Det är i det här segmentet av företag mycket av arbetskraften ska öka. För att små företag ska växa och anställa krävs det väldigt mycket. Om man är tio och ska öka med en till, då är det bara tio procent. De har större möjlighet att växa och skapa tillväxt lättare. Avgörande för framtiden Att just den här storleken på företag i Kinna, Skene, Björketorp och alla andra orter i Mark utvecklas är avgörande för framtidens arbetsmarknad i Marks kommun. De företag som inte utvecklas, de avvecklas. Det finns inget mellanting. Därför är det viktigt att de som funderar på att växa får se sitt företag utifrån. Ett objektivt sätt att malla in sitt företag och se hur man ligger till i förhållande till andra företag, säger Anna Bergengren. Då ser man sina förbättringspotentialer och kan satsa på de åtgärder som ger störst nytta direkt. Alla kan förbättras De lösningar som ger stor nytta handlar inte bara om att öka försäljningen. Det kan lika gärna handla om nya rutiner vid inköp eller administration, exempelvis. Det kanske är vinklingar på frågor som man inte har tänkt på tidigare. Eller man kanske ser det klarare, säger Anna Bergengren. Alla företag har förbättrings potential. Man måste ständigt förbättras. Sedan måste man jobba med det man kommit fram till i analysen. Leva efter det. Sedan utvärdera och göra ny analys. Det är ett löpande arbete. Fredrik Beckman fredrik.beckman@markbladet.se De företag som inte utvecklas, de avvecklas. Viskan Spa Sverige AB i Kinna och Kungsbacka Betongtjänst AB i Skene växte kraftigt i fjol. Försäljningsökningen var så stark att de slog sig in på Almi Västs Tillväxtligan, som listar de företag som växte mest förra året i Sjuhärad. På listan finns bara företag som växt organiskt, alltså inte genom att köpa verksamheter och på så sätt skapa tillväxt. Dessutom växer samtliga med bibehållen vinst. Nyetableringar Anna Bergengren är kontorschef på Almi Väst i Sjuhärad. Hon ser nyetableringar på ett eller annat sätt som en trend bland bolagen som tagit sig in på Tillväxtligan. Det gäller inte minst företagen inom byggbranscherna, som Kungsbacka Betongtjänst. Deras tillväxtframgång speglar också allt som händer i och kring Borås just nu, tycker hon. Om man åker buss 100 till Göteborg från Borås och sätter sig på andra våningen så ser man Viared. Där byggs det i kolossalformat. Det byggs också mycket bostäder just nu, säger Anna Bergengren. Det här är en bygd med framtidstro. Goda exempel Almi Väst möter många bolag i sitt dagliga arbete. Anna Bergengren tycker att det är viktigt att de företag som växer får vara förebilder för andra. Tillväxtligan är ett sätt att visa upp dem som förebilder. TILLVÄXTLIGAN Två bolag från Mark på regional tillväxtlista Vi vill visa på goda exempel. Framgång smittar. Därför måste vi visa upp framgångsföretagen för att andra ska våga bygga bolag. Samtidigt är det intressant ur ett samhällsperspektiv. Vilka företag går bra just nu och fundera på varför, säger Anna Bergengren. Framgång skapar också framgång. Går det bra för byggföretagen kan de som jobbar där handla mer. Det blir en god cirkel. Fakta Tillväxtligan Tillväxtligan är en lista med de mest snabbväxande företagen i olika delregioner i Sverige. Listan tas fram av Almi Företagspartner med utgångspunkt i följande kriterier: - minst 5 anställda - minst 5 mkr i omsättning - ett positivt resultat - sunda finanser - organisk tillväxt Fakta: Tillväxtligan Sjuhärad Care Of Carl AB, Borås Wiwan AB, Borås Taxi Borås Aktiebolag, Borås Viskan Spa Sverige AB, Kinna Kungsbacka Betongtjänst AB, Skene Elit-Keramik i Alingsås AB, Alingsås Energy Save Nordic AB, Alingsås Bröderna Gustafssons Smide Aktiebolag, Alingsås Ducimus Blasting AB, Borås Industri-Tele i Ulricehamn AB, Ulricehamn Det naturliga valet för ditt företag. Välkommen att kontakta oss så ser vi tillsammans över dina behov och hittar bästa lösningen för dig. Anders Fransson Säljare Liv och Pension Stefan Haraldsson Säljare Företagsförsäkring lansforsakringar.se

5 Vecka NÄRINGSLIV i Marks kommun 5 Vill växa utanför Skandinavien Håkan Englund, vd på Swesco, vill utveckla företagets eget märke funktionsunderkläder och -trikåkläder Termo Original, och framför allt växa utanför Skandinavien. När Almi Väst hörde av sig och undrade om han ville vara med i innovationsprojektet tvekade han inte. Tillsammans med representanter för fyra andra företag har han bildat skuggstyrelser för de fem företagen. Varje företag har gått genom en analys på vad det är företaget har för behov och potential. För Swescos del handlar utmaningen om en konceptframtagning på två av företagets varumärke, Termo Original och Termo Flame, liksom en marknadssatsning när det gäller distributionen. Vi har sålt till olika polisdistrikt i Tyskland i tio år. Vi skulle kunna vara lika bra i andra länder, utmaningen ligger i att hitta distributörer i andra länder, säger Håkan Englund. Fokus Han ser flera fördelar med att delta i projektet. Dels att personer i andra branscher kan dela med sig av sina erfarenheter och kunskaper kring de utmaningar Swesco står inför, och dels ett par timmar med en expert i samband med analysen av företag. Men för Håkan Englund är det också en fråga om fokus. I och med att vi jobbar med så mycket för vår del, så blir det fokus på detta nu. Det här tvingar oss mer eller mindre att göra det här. Jag tror väldigt mycket på det här programmet, och än så länge så har det varit väldigt bra. Stora ambitioner Projektet pågår en bit in på nästa år, och även om Håkan Englund hoppas att projektet ska ge tillväxt vill han inte sätta några siffror på det. Ambitionen är att växa ganska kraftigt på funktionssidan. Vi har bra produkter det vet vi, men vi har inte lagt ner så mycket resurser på marknadsföring, för att utveckla vårt eget varumärke Termo, det har alltid legat i skymundan, men det vill vi satsa på. För Håkan Englund innebär projektet en möjlighet att lägga mer fokus på just tillväxt. MÅLERIFIRMAN I SJUHÄRAD Vi utför kompletta måleriarbeten för såväl företag som privatpersoner Just nu! 30% på material Välkommen att kontakta oss på tel FRI OFFERT ROTAVDRAG Företagsstäd Hemstäd Fönsterputs med ett leende Kinna Borås Svenljunga Ulricehamn Jönköping BYGGNADSFIRMAN FRANSSON & KARLSSON AB BYGGNATION OCH TOTALENTREPRENAD Kvalitetsjobb stora som små 50 år i branschen! Byggplatsutrustning och maskinpark VERKSAMMA SEDAN 1964 I M A R K Lundavägen 3, BJÖRKETORP

6 6 NÄRINGSLIV i Marks kommun Vecka Företagsklimatet en av kommunens viktigaste frågor Hon har varit Marks starka kvinna i fyra år, och har nu fått förtroendet att fortsätta på den posten i fyra år till. Och Margareta Lövgren (M) har höga målsättningar för företagsklimatet i kommunen. Min förhoppning är att vi är bland de 40 bästa om fyra år, säger hon. Tillsammans med Miljöpartiet och Markbygdspartiet kommer Alliansen styra Marks kommun i fyra år till, med Moderaternas Margareta Lövgren som ordförande för kommunstyrelsen. Det är en nöjd omvald ordförande. Och hon menar att företagsklimatet är en av kommunens viktigaste frågor. För mig och Moderaterna är den frågan jätteviktig. Oavsett vad som händer på regeringsnivå nu så är jobben absolut viktigast. Därför är företagande och företag så viktigt, för jobben skapas i företag, säger hon. Vill nå högre 2010 hamnade Mark på 219:e plats när Svenskt Näringsliv rankade företagsklimatet i kommunerna. Efter fyra års stadigt klättrande landade kommunen i år på 140:e plats, en klar förbättring, även om det finns en bit kvar att klättra för att nå toppen. Margareta Lövgren är nöjd med den klättring som har gjorts, men ser också förbättringspotential. Vi har gjort grunden, vi har skapat planerna, vi har skapat en organisation i kommunen, skapat ordning och reda och har en stabil ekonomi. Det gör att vi kan plussa på hela vår kommunala organisation med detta, både skolor, förskolor, anläggningar, och också satsa på evenemang och besöksnäringen. Det finns mer att vara bidragande med. Vad satsar ni på de här fyra åren då? Nu måste man också satsa på att bevara det vi har uppnått. Service, till exempel, är en färskvara. Det ser jag som vardagsarbete som måste fortsätta. Sedan tror jag att det är utvecklingsfrågorna för kommunen som helhet. Översiktsplanen som vi håller på med nu bland annat. Den samverkan vi har med Bollebygd och Härryda och med flygplatsen, där är arbeten i dag och det ska bli arbeten. De ska bo någonstans, vi vill gärna att de bor hos oss. Då vill man ha affärer och andra företag som levererar service. Campus Mark och besöksnäringen Hon pratar snabbt och engagerat om de möjligheter hon ser. Intrycket är helt klart att det inte bara är politiska floskler när hon säger att näringslivet och företagsklimatet är en viktiga frågor för kommunen. Två exempel är när hon berättar om sina tankar kring Campus Mark och besöksnäringen. Vi vet att företag behöver kompetens för just sin bransch och sitt företag. Mycket av det kan vi inte möta, men vi skulle kunna bidra med att nischa oss i det här med yrkeshögskola och yrkesförberedande program. Det skulle vi kunna utveckla mycket på Kunskapens hus. Vi har i dag riksidrottsgymnasiet i basket där, runt Kunskapens hus skulle vi kunna göra oss ett namn med Campus Mark. Det arbetet har vi bara precis nosat Foto: Nadja Falk på, och där ser jag att vi har potential. Där det händer saker vill alla vara, även företagen, och det skapar jobb. Jag ser också att det här med besöksnäringen är en annan del. Vi har vår turistbyrå som ett nav, och Västsvenska turistrådet som vi jobbar med. Men det finns också andra delar, vi behöver få in ett nytänk i det här. Jag skulle gärna se turister från andra länder, från Asien till exempel, som Japan och Kina. Vad kan Mark erbjuda turister från Japan och Kina? Det är exotiskt att komma till Margaretas målsättning för de här fyra åren Sverige, Mark liksom många andra delar av Sverige, det handlar om att marknadsföra sig kan erbjuda dels vår natur och dels vår textilhistoria. Där ser jag öppningar som är väldigt spännande. Men det finns ibland ett behov av att vara tydlig med vad kommunen gör i besöksnäringen, och jag har envist hävdat att vi inte driver den som näring, men vi ska stödja den med vår kompetens. Och där kommer vi in på den tydliga bild Margareta Lövgren har av hur hon ser kommunens roll gentemot näringslivet, där god service och korrekt och lättillgänglig information är tydliga mål. Sedan är det en öppenhet mot den företagare som vi möter i nuet. Det kan vara ett serveringstillstånd eller ett byggföretag, det kan vara service och information. Det är inte kommunen som ska leverera turister, men vi underlättar och smörjer det systemet. Andra värden Men att locka företag att etablera sig i kommunen handlar inte enbart om företagsklimatet eller samarbetet med näringslivet. Det finns även andra värden som är viktiga, som Margareta Lövgren också vill jobba med och satsa på. Vi vet att företagare även är familjebildare. Vi vet att skolan är en jätteviktig faktor för att företagare ska våga etablera sig. Det visar sig i alla undersökningar. Sedan är faktiskt äldrevården också en viktig bit, om du är lite äldre och är företagare då vill du se din ålderdom tryggad. Och även de andra bitarna med vård och omsorg. Hur bra är företagsklimatet om fyra år, enligt Svenskt Näringslivs rankning? Min förhoppning att vi är bland de 40 bästa då. Hur mycket folk bor det i Marks kommun om fyra år? Vi har tittat på detta i översiktsplanen och satt som mål att 2030 skulle vi kunna ha en enprocentig ökning. Och det kräver en hel del. Det skulle vara väldigt bra om det kom upp i personers ökning om året. Hur många nya arbetstillfällen skapas per år? Jag har inte den målsättningen på det sättet. Det får jag nog ta upp!

7 Vecka NÄRINGSLIV i Marks kommun Nu är det fest i Mark! Helgen inleds med Gala med prisutdelning på fredag och följs upp med Party på lördag. Allt för att samla kommunens näringsliv och ha roligt, så klart. Det handlar om att inspirera varandra, säger Mathias Eriksson, ordförande Företagarna i Mark och medarrangör. Hej Företagare! Är du trött på pappersarbetet? Vi hjälper dig! Bokföring, lönehantering, fakturering, skatter, moms och mycket mer. Hör av dig så pratar vi om dina behov och kommer med en lösning som passar dig! INDUSTRILOKALER Den lilla redovisningsbyrån med personlig service och stor kompetens. Lyddevägen 11A, Kinna Auktoriserad redovisningskonsult SRF på Näs Industriområde i Kinna Lediga lokaler att hyra på Förrådsgatan 5: 657 kvm (36,1 x 18,2 m) 490 kvm (26,2 x 18,7 m) 140 kvm (7,9 x 17,7 m) Kontakt: Bertil Andersson, , Delar av gänget bakom Markshow Överst från vänster Gunnar Martinsson, Minab, Gisella Olsson, Vuxenskolan, André Wendt, Janne Olsson, Minab, Catrin Wendt, Jörgen Lilieroth, TST, Mathias Eriksson, Företagarna i Mark, Ingemar Johansson, Skene Järn och Juha Niemi. Foto: Christer Hansson Det är inte första gången det arrangeras en Markshow, men det är första gången Företagarna, Minab och Wendt Sweden AB arrangerar festen tillsammans. Och förhoppningen är att få till ett återkommande evenemang. Det är årets händelse för näringslivet, vår avsikt är absolut att ha det återkommande. Det är en härlig grej att samlas kring, säger Mathias Eriksson, en av åtta i projektgruppen. De har lagt upp årets fest på två kvällar, först en gala med prisutdelning på fredagen, och sedan ett party på lördagen. Som en efterfest för att fira årets vinnare ordentligt? Ja, precis! Också priser, varför det? För att lyfta fram positiva och goda förebilder i kommunen. Om man ser priset Årets företagare, det delas ut för att uppmuntra duktiga företagare men också inspirera andra företagare i rätt riktning. Vad är kriterierna för att vinna det priset då? Grunden för att bli nominerad är god ekonomi och utveckling, bra personalpolitik och ett långsiktigt tänk. För att sedan knipa själva utmärkelsen krävs att man gjort något utöver det vanliga! I år har vi Det är årets händelse för näringslivet. tre riktigt vassa entreprenörer som tävlar om utmärkelsen. Jurygrupper avgör vem som belönas med ett pris, och det är inte bara näringslivet som bjuds in, utan även föreningslivet uppmärksammas. Hittills har biljettförsäljningen gått bra, målet på personer på fredagen och det dubbla på lördagen kommer att överträffas. Janne Olsson som är projektledare pratar om biljettrusning. Den som inte vill missa detta bör köpa biljett nu, säger Mathias Eriksson. Och trots att det är mycket jobb med att ordna ett sådant här evenemang menar Mathias Eriksson att det är värt det. Framför allt är vi många som hjälps åt. Det har inte varit någon belastning att vara med i gruppen, det har varit inspiration det också. Jag ser verkligen fram emot denna helg! Vi utökar och välkomnar Andreas till vårt gäng! Andreas kommer att ansvara för vår mobila växel Unitel. Vi hälsar nya och gamla kunder välkomna! Ni når Andreas på tel eller andreas.backlund@ulab2.se Från 99:-/mån Flytta växeln till molnet Unitel är en molnbaserad och flexibel växellösning med kraftfull funktionalitet som du har tillgång till vart du än befinner dig. Lösningen baseras på att du har ett telefonnummer men kan använda den telefon som passar dig bäst för tillfället: mobiltelefon, bordstelefon på jobbet eller datorn. Nu kan alla på företaget vara tillgängliga på sitt direktnummer med vilken telefon som helst och hantera sin telefoni från en lättanvänd mobilapp eller sin personliga användarportal. Behåll din befintliga växel Vi har även lösningar för er som vill behålla er befintliga växel. Våra 16 medarbetare hjälper dig med: It-lösningar Växlar i alla former Mobila hybrider och fasta Dokumenthantering Alkolås Larm Nätverk Fiber Mobiler Förbrukning 3G-förstärkare Mobilabonnemang Fasta abonnemang m.m. Välkommen ulab2.se Öppet: mån-fre 8-17 Skenevägen 2, Örby info@ulab2.se

8 8 NÄRINGSLIV i Marks kommun Vecka Hänsyn och viktiga kontrakt för den som delar lokal Kom överens om hur marktjänsten fördelas, ha skriftliga kontrakt och ta hänsyn till varandra. Det är Anders Lindauers, på Coompanion, bästa tips för företagare som är sugna på att flytta ihop. FLYTTA IHOP? Anders Lindauer, verksamhetsledare på Coompanion i Sjuhärad. Coompanion är en företagsrådgivare som specialiserat sig på de som vill starta företag tillsammans och vet allt om fördelarna med att dela lokaler. Vi sitter själva i ett kontorshotell som heter Marketplace. För oss handlar det om att vi är en liten organisation som på så sätt skaffar oss arbetskamrater och kan få inspel på frågor när vi omger oss med andra människor, säger Anders Lindauer, verksamhetsledare och rådgivare. Se fallgropar Han ser inte några nackdelar med att dela lokal med andra företagare, däremot fallgropar och saker som man behöver styra upp och helst i förväg. Det är klart att du måste säkerställa hur de allmänna utrymmena ska skötas. Det är väldigt lätt att det är någon annan som städar, tar undan lunchdisken eller torkar av konferensborden när man har varit där. Man måste ha en bra skötsel eller förvaltning, det kan bli en nackdel om man inte har löst det. Och man måste klara att ta hänsyn till varandra. Vidare att ha en relevant hyressättning. Att de som betalar mycket eller lite kan slippa eller göra extra. Är varje kvadratmeter lika mycket värd? Finns det olika bra ytor? Hur ska vi finansiera korridorer och allmänna utrymmen? Att man klargör det. Ekonomisk förening Rent praktiskt menar Anders Lindauers att ett upplägg där fastighetsägaren hyr ut lokalen till en ekonomisk förening som företagen som sitter tillsammans bildar är en bra lösning. Så funkar det på Marketplace. Det är möjligheten att påverka innehållet och utbudet som tjänsten innebär som är bra då. Och då är andemeningen att överskotten återinvesteras in i verksamheten. Anders Lindauer ser också fler fördelar än de rent ekonomiska. Jag tror att den här miljön kan bli innovativ och kreativ. Det kan också vara ett sätt för kommun och näringsliv att samverka kring de här frågorna, och se det som en satsning. Flera företag klipper ihop Att arbeta tillsammans kan ge flera fördelar för egenföretagare. Minskade kostnader, arbetskamrater och bättre kundservice, till exempel. Karin Ceder är en av tre frisörer på Salong Här, där det är självklart att dela lokal. I 15 år har Karin Ceder klippt kunder på Salong Här, som egenföretagare. Lokalen delar hon med Britt-Marie Persson, som hon jobbat med sedan starten, och Lena Örn, som sedan drygt tio år hyr en stol av de två andra. Och Karin ser bara fördelar. Det är jättekul att vara fler, man hjälper varandra med kunder och diskutera vad man ska göra med färg och frisyr, säger hon. På bildens ses från vänster Britt-Marie Persson som friserar Evy Johansson, Karin Ceder som tar hand om Anton Holgersson och längst till höger Lena Örn. Foto: Magnus Pettersson Karin Ceder säger att hon, Britt-Marie Persson och Lena Örn inte haft några samarbetsproblem under sina år tillsammans. Och att de trivs så bra att de hoppas fortsätta tillsammans i många år till. Vi kan nog stå här i 15 år till nu, minst. Nu har fastighetsägaren till och med satt upp en ramp så vi kan komma in med rullatorer och grejer när vi blir gamla! Alltid öppet Hur mycket pengar de har sparat genom att dela lokal kan hon givetvis inte svara på. Men så var inte det den enda drivkraften bakom det här upplägget heller. Vi hyrde stol innan, jag och Britt- Marie, då betalade vi mycket mer än vad vi gör nu. Vi kände att vi ville påverka mer själv, och ha så låga fasta kostnader som möjligt. Skulle jag ha stått här själv, det hade varit jättetufft. Det är skönt att dela på det. Och tryggheten att om inte jag jobbar så är någon annan här och tar telefonen. Salongen är öppen hela tiden, även om man inte är här. Hjälps åt De har hela tiden haft skriftliga kontrakt som har reglerat samarbetet, både mellan varandra och med Lena som hyr en stol hos dem. Men några funderingar kring ett gemensamt bolag har de inte haft. Vi hjälps åt i stället, med kunder till exempel. Man styr själv, man styr sina tider, det är också jätteskönt. Vi jobbar som en salong, fast vi är olika företag. Då är det inte sårbart för någon annan om man är sjuk.

9 Vecka NÄRINGSLIV i Marks kommun 9 Dyrare att anställa unga Vid årsskiftet blir det dyrare att anställa unga igen, om den rödgröna regeringen får igenom sin budget. Företagarna i Marks ordförande Mathias Eriksson är orolig. Vi visar vägen... Auktoriserad Redovisningskonsult Kyrkogatan 7 Kinna Tel VI UTFÖR ALLT INOM MARK & ANLÄGGNING Mathias Eriksson Jag är mycket skeptisk till det här förslaget, jag tror att det får större konsekvenser än många tror. Mathias Eriksson menar att den halverade arbetsgivaravgiften för unga har gett företag möjlighet att utvecklas och satsa, och tar företaget där han är vd och delägare, Ekbergs Fönsterputs & Städ AB, som exempel. Jag gjorde en uträkning på det, och det visade på att för 2013 hade det tagit bort vår vinst, och hittills i år hade vi legat back. Om budgeten klubbas får vi ta en rejäl funderare på hur vi hanterar det här, men vi kommer inte att ha råd att fortsätta satsa på utveckling och tillväxt i samma utsträckning som i dag, säger han. Dämpa tillväxten Även om det går mot rätt håll FAKTA Arbetsgivaravgift så ligger arbetslösheten bland unga fortfarande på höga nivåer. Bland annat service och turism är branscher med tillväxt, där unga ofta anställs. Mathias Eriksson menar att en dubblering av arbetsgivaravgiften för unga riskerar att dämpa tillväxten och därmed minska arbetstillfällena. Och stora arbetsgivare som kommuner och landsting drabbas lika hårt som privata företag. Större konsekvenser Den nya regeringen säger att den vill satsa på arbeten till de unga, men detta förslag visar på motsatsen. Risken är att riktiga anställningar ersätts med traineejobb och praktikplatser vilket jag inte ser som någon bra lösning varken för samhället eller ungdomarna. Jag är mycket skeptisk till det här förslaget, jag tror att det får större konsekvenser än många tror, säger Mathias Eriksson. Arbetsgivaravgiften för de som är födda mellan 1949 och 1987 ligger på 31,42 procent. För unga, födda 1988 eller senare ligger avgiften på 15,49 procent. För de som är födda före 1948 är avgiften 10,21 procent. Alliansregeringen införde den halverade arbetsgivaravgiften för unga för att underlätta för ungdomar att komma i arbete. Den rödgröna regeringen som nu har tagit över har i sin budget föreslagit att halvera rabatten under 2015 och ta bort den helt Enligt TT beräknas det ge statskassan intäkter på 9,6 miljarder kronor nästa år och runt 18,8 miljarder kronor MARKARBETEN TRÄDGÅRDS- ANLÄGGNING Fin- och grovplanering av tomter. Plantering, läggning av plattor. Sättning av murar. OCH... Trädgårdsarbeten, buskbeskärning, trädfällning. Schaktningsarb. för grund. Mindre och enskilda vägar. Kompl. husdräneringar och avloppssystem. SNÖRÖJNING HALKBEKÄMPNING DIPLOM. AVLOPPSENTREPRENAD Vi gör jobbet åt dig! Ring Tommy Kontor Fax info@markspecialisten.se ƽ ƺ ƽ Ǒ ƌ ƽ ȃȋȋȅƿȉȅȉȇȉȇ Ú ƺ ƽ

10 10 NÄRINGSLIV i Marks kommun Vecka DEL 2 AV 4 Vi följer UF-företaget F.E.M. under läsåret Nu ska försäljningen komma igång! Fika enkelt med Mix Produkterna kom förra veckan. Nu ligger allt fokus på att sälja. UF-företaget Fika Enkelt med Mix, F.E.M hoppas på succé inför julen. Emma Karamovic, Fadila Kalajic och Minela Ahmetovic fick sina produkter förra veckan. Foto: Magnus Pettersson Bakom företaget står Emma Karamovic, ekonomiansvarig, Minela Ahmetovic, marknadsföringsansvarig, och Fa - dila Kalajic, vd. Markbladet Näringsliv följer företaget under skolåret, från uppstart till att det ska läggas ner inför sommaren. Det har varit lite svårt att förklara knäckebröden och marmeladerna. Många undrar hur det kommer att se ut, säger hon. Nu är det mycket lättare för det går att visa upp den. Många vill köpa den som julklapp och vi har lagt till fint presentpapper. MINAB verkar för en aktiv utveckling av näringslivet i Mark Vi är en mötesplats för alla företag i Marks kommun. Välkommen att kontakta oss! Genom samverkan ska vi stärka, utveckla och skapa nytt i Marks kommun. Välkommen du också! Julklapp Gymnasietjejerna, som går sista året på Marks gymnasieskolas ekonomiprogram satsar på ett paket med knäckebröd och fem sorters marmelad. Tanken är att marknadsföra produkten som en hälsosammare fika. Produkterna kom förra veckan. Det betyder ett betydligt lättare arbete för Minela Ahmetovic, som ansvarar för marknadsföringen. Företagsfika Trots att försäljningen knappt har startat har flera redan beställt. Nu ska tjejerna kontakta företag för att visa upp sina produkter. Vi ska försöka få dem att köpa och ha dem som fika, istället för skräpsaker. Varför inte ta något nyttigt istället för onyttigt? säger Fadila Kalajic, vd. Hon tycker att samarbetet i gruppen har varit lyckat. Det har fungerat jättebra. Vi är också jättenöjda med vår rådgivare, Susanne Fredriksson från Delikatesskorgen och Jörgen Liljeroth från TST. De finns där och ger oss råd. Fredrik Beckman fredrik.beckman@markbladet.se MINAB Boråsvägen Kinna info@minab.nu Vi arbetar med följande frågor: Utveckling och tillväxt. Handel och besöksnäring. Kunskap och kompetensutveckling. Energi, miljö och hållbar utveckling. Medlemsföretagen och de fyra intresseorganisationerna äger MINAB. R

11 Vecka NÄRINGSLIV i Marks kommun 11 Största företagen beror på hur man ser det Största företaget i Mark är Ja, vilket är det egentligen. Det beror lite på hur man ser det. Markbladet Näringsliv har tagit del av Bisnode Kredits Kommunrapport. Där finns en hel del spännande läsning för den sifferintresserade. Bland annat kan man utläsa att Handel är det överlägset största branschen i Mark. 255 företag omsatte nära 4,1 miljarder förra året. Totalt arbetade personer inom detalj- eller partihandel i Mark i fjol. Näst störst är Tillverkningsindustri, med 130 företag som har anställda och omsatte nästan 1,9 miljarder kronor. Byggverksamhet kommer på tredje plats. I alla fall fördelat på omsättning och antal anställda: 1,4 miljarder kronor på 882 anställda. Däremot finns fler byggföretag än tillverkande Vi har listorna! Största företagen antal anställda 1. Norlandia Care AB: 533 anställda 2. Ludvigson Invest AB: 191 anställda 3. Almedahl - Kinna AB: 113 anställda 3. C2M Sprinkler AB: 113 anställda 5. Skene Järn AB: 112 anställda bolag: 236 stycken. Största företagen då? Ja, det beror på vad man tycker är viktigt. Flest anställda har Norlandia Care, men Ludvigson Invest omsätter mer. Ludvigson Invest visar dessutom högst vinst före skatt. Fredrik Beckman fredrik.beckman@markbladet.se Vi levererar: Bergkross Makadam Sand Singel Kullersten m.m. Mark Bollebygd Fraktkedjan Väst är certifierade enligt Miljö ISO och Kvalitet ISO 9001 Största företagen omsättning tkr 1. Ludvigson Invest AB: Forsbergs Fritidscenter i Hyssna AB: Norlandia Care AB: Skene Järn AB: Marks Bostadsaktiebolag: Företagen med högst rörelseresultat efter finansiella poster tkr Grattis och välkomna till Varje år gör Almi en sammanställning av Sveriges bäst växande företag. I varje region kvalar de bästa in till vad vi kallar Tillväxtligan. Vill du också nå ökad tillväxt? På almi.se finns många erbjudanden som hjälper dig dit. Vi ses! 1. Ludvigson Invest AB: G. Toveks Bil AB: Svenska Brandslangsfabriken AB: Margret Gardinkonfektion AB: Hajom Skjutdörrar AB: Boka din annons genom PromotionR, Marika Öjersson marika@promotion-r.se tel En blomma till far! LOKALER ATT HYRA för kontor eller lättare produktion ANPASSNINGSBARA YTOR FRÅN m 2 Kammarberg i Kinna Salvia Blommor Klockaregatan 5, Kinna, Tel: Kontakta Agne Lind Tel agne_lind@telia.com

12 12 NÄRINGSLIV i Marks kommun Vecka Noggrannhet nyckel till LYCKAD REKRYTERING Låt det ta tid. Det är rekryteringskonsult Ann Börjessons bästa tips för en lyckad rekrytering. Jag räknar med 6 8 veckor från uppstart till signat kontrakt. Ska du genomföra rekryteringen själv får du räkna med att det tar längre tid, säger hon. skriv en kravspecifikation som talar om vad den nya medarbetaren ska ha för utbildning, erfarenheter och personliga egenskaper. Är ni flera som ska bestämma är det viktigt att ni pratar igenom det här. Smultronstället ska ta nästa steg Annons. Sprid sökvägarna och fundera på var ni kan hitta personen ni söker. Är det lokaltidningen, LinkedIn och/eller facktidningar? Och utnyttja ert nätverk, många tillsätter via nätverk och kontakter. Rekryteringskonsult Ann Börjesson. Räkna med 1,7 gånger månadslönen för att få fram den faktiska lönekostnaden ditt företag kommer att ha för medarbetaren. Företaget går bra. Bättre än bra faktiskt. Det är till och med så att du inte längre hinner med allt som måste göras det är dags för den första anställningen. Men hur gör du för att den ska bli lyckad? Ann Börjesson vet. Hon är bemannings- och rekryteringskonsult på bemanningsbolaget Söder & Co, och har många års erfarenhet av rekryteringar och organisationsutveckling. Här är hennes tips. Avsätt tid. Först och främst: sätt upp en tidsplan, och avsätt tid, för det tar tid att rekrytera. Det är dyrt att felrekrytera, så du har igen den tiden. Förberedelser. Kartlägg var företaget står i dag, men också hur ser det ut om ett par år. Det är viktigt att ha det klart för sig, för ni vill ha in en person som kan tänka sig att jobba mot era mål och visioner. Beskriv tjänstens arbetsuppgifter, ansvarsområden och befogenheter, och Intervju och avslut. Ge alla du bokar in för intervju samma förutsättningar. Var ärlig och öppen med vad du förväntar dig av den anställde, var inte rädd att tala om vilka utmaningar som väntar framåt. När en kandidat är signad är det viktigt att de som inte fått tjänsten får en bra återkoppling. Ring till de som tagit sig tid att komma på intervju, mejla nej tack till övriga. Kostar Sedan kostar det ju pengar att anställa också. Enligt Ann Börjesson kan du räkna på 1,7 gånger månadslönen för att få fram den faktiska lönekostnaden ditt företag kommer att ha för medarbetaren. Då ingår arbetsgivaravgift, semesterersättning, pensionssparande och sjuklön i beräkningen. Det kan också vara bra att räkna på kostnader för övriga förmåner, som eventuell tjänstebil. Och det kan givetvis kännas som ett stort och riskfyllt steg att anställa, framför allt om det är första gången delar av firmans verksamhet hamnar i andra händer. Hur ska man våga? Ju mer realistisk, noggrann och ärlig du är i förarbete, process och referenstagning, desto bättre möjligheter har du. Men känner du att du är osäker så ta hjälp. Foto: Christer Hansson Cecilia Svensson har drivit Smultronstället i två år, och nu är det dags: Anställa och låta andra ta hand om butiken. Jag känner ju att företaget står still om man inte tar det där nästa steget, säger hon. Det är inte Cecilia Svenssons första anställda, hon har haft deltidsanställda tidigare. Men när hon efter årsskiftet går på föräldraledighet kommer två personer göra både hennes och den deltidsanställdes jobb. Att det är nervöst erkänner hon utan omsvep. Att ta steget att ha någon som är anställd på heltid är det svåra. Kommer det att fungera både personalmässigt och ekonomiskt? säger hon. Släppa kontroll Hon har två personer som hon har jobbat med ett tag som är de som är aktuella för att driva butiken det närmaste året. Men hon är också i ett läge där hon måste släppa en del av kontrollen, och inte bara för att hon ska vara ledig. Samtidigt påpekar Cecilia att hon självklart kommer vara i butiken, uppdatera sig och fortfarande vara den som har det sista ordet. Även när hon kommer tillbaka räknar hon med att hon behöver mer personal än hon har i dagsläget. Då kommer jag vilja ha in minst en till, helst på heltid. Företaget växer och utvecklas. Som det är nu ökar omsättningen, men jag tror att ska det kunna fortsätta att växa och ha ett bra rykte, så måste man vara en till. Men sedan är frågan, när ska man våga att satsa? Anställer man personal så minskar vinsten, anställer man inte så utvecklas inte företaget, vilket är målet, säger Cecilia Svensson.

13 Vecka NÄRINGSLIV i Marks kommun Julbord Julbord Event Vi bjuder in till julfest och välkomnar både privatpersoner och företag din dag börjar här, förvänta dig det bästa Fackelpromenad till sjöstugan för glögg- & pepparkaksmingel vid öppna spisen. Njut av en underbar trerätters middag i restaurangen på det vackert pyntade höloftet. Atmosfären på Sju Sjöar bäddar för kreativa möten som ger dig Från och ditt 27 sällskap november energi, till 19 glädje december och framgång. torsdag, fredag, lördag kl Pris 495:-/person inkl. moms. konferens 4 och 19 december - bröllop - bjuder fest - vi boende på trubadur - event holmen, och glöggmingel öxnevalla i restaurangen kontakt@sjusjoar.se Känner ni för ett bad i våra vedeldade badtunnor eller vill ni stanna lite längre går det självklart att boka till detta. Varmt välkommen med er bokning kontakt@sjusjoar.se Sju Sjöar, Öxnevalla (mellan Skene och Varberg) Välkomna till kulturpärlan Äkta kvalitetsmat i anrik kulturmiljö Julweekendpaket Julfestmiddag Julkonferens Julfrukost & Jullunch Kafé & Gårdsbutik Serveras 5 dec - 21 dec Bordsbeställning boka@kvarnenihyssna.se kvarnenihyssna.se Kom i julstämmning öppet 20 & 21 dec. Kafé & Butik Konferens Julmysigt på gården Matglada sökes Utf lyktsmål med glädje, krubb & utenjut Köttbullar,skinka och sill i lök allt är tillverkat i vårat kök Nu är julen här o vi dukar upp adventsbrunch, julbord, julbrunch och julbordstabberas Välkomna att boka uuu För mer info Vägb. E6, avfart 58 el. 57, 4 km innan Äskhultsby. Tel Njut av traditionellt julbord i gedigen miljö! Kvällsjulbord 430:- Fredag 28 november, 5, 12 och 19 december Söndagar: 30 november, Lördag 29 november, 7, 14 och 21 december. 6, 13 och 20 december Två sittningar: & Vi kör även ut julbordscatering. Kontakta oss för offert. Vi serverar Jultallrik till lunch 179:- OBS! FÖRBOKA! BOKA NU! Kinna Stadshotell presenterar: Årets Julbord Familjejulbord 335:- Barn 10:-/år Varmt välkomna! Telefon Stort hemlagat julbord & fantastisk liveunderhållning! Fred 28/11 Julbord med fest, Liveband STEREO, nattklubb 25+ Lörd 29/11 Julbord med Quiz och Trubadur Jones, nattklubb 20+ Fred 5/12 Julfest med band TRIBOND, nattklubb 30+ Lörd 6/12 Julbord med Quiz och Trubadur Viktor Fred 12/12 Julfest med Liveband Enoch Nitti, nattklubb 25+ Lörd 13/12 Julbord med Quiz och Trubadur Jones Inkl. glögg, vårt stora traditionella julbord, kaffe, och underhållning. 595:- (priser inkl. moms) Julbordsgästerna har fri entré till nattklubben samma dag. Restaurang & Bar Kinna Stadshotell Rättaregårdsgatan 2, Kinna. Båthusets lunchmeny serveras Måndag 28/5 Båthusets lunchmeny serveras måndag-fredag måndag-fredag Kycklinggryta med Stor salladsbuffé, hembakat bröd, bambuskott,vattenkastanj, smör, vatten Stor salladsbuffé, 75 kr hembakt bröd, curry, paprika. smör, vatten Serveras 75 kr med ris. Endast salladsbuffé & hembakt bröd, smör 59 kr Kaffe & hembakad kaka 10 kr Helstekt fläskytterfilé m svampsås Kaffe & hembakad kaka 10 kr och vällagad mat gjord från & ugnstekta grunden rotfrukter/potatis med prima Torsdag 24/5 Torsdagen 31 maj Krämig spenatsoppa m kokt ägg, Fisksoppa med aioli, Tisdag 29/5 fruktsallad m limegrädde dessert smulpaj Rimmad med vaniljsås oxbringa, skirat pepparrotssmör, Grekisk moussaka, Pannbiff m stekt lök, Julbuffé skysås, kokt 375 potatis kr/person serveras med tzatziki potatis & lingon Fredagen Laxfärsbiff 1 juni fylld m kapris & lök, Grillat kycklingspett, mango serveras & chilicremé, med dillcréme, Fredag Varm 25/5 tomat jultallrik & löksallad, 139 klyftpotatis kr/person kokt potatis Pasta m bacon, Parmesanpanerad grädde, Julmingel tomat fisk, 239 tartarsås, kr/person kokt potatis samt nymalen svartpeppar Onsdag 30/5 Lördag & Söndag helgspecial 119 kr Fläsknoisette Minsta beställning m brynta champinjoner, whiskysås & råstekt potatis sås, potatis, pressgurka & lingon Hemlagade persiljejärpar, grädd- Ryggbiff är m tzatziki, 10 personer färsk potatis, och vi önskar er beställning i god tomat tid, & löksallad senast 1 vecka innan. Pasta med sås av räkor, Måndagen 4 juni Lördag & söndag dill, citron & grädde Varmt Korv välkomna! stroganoff, ris Helgspecial Pasta 119 a la kritaliano, salami, paprika, tomat Skogshällsvägen Tisdagen 1, Sätila, 5 juni Tel Pannbiff m fetaost, timjan, skogsvampsås, färsk potatis JUL på BÅTHUSET! Nu stundar snart julen och vi på Båthuset erbjuder god råvaror och mycket kärlek, som kan avnjutas hos oss eller som catering för företag eller privatpersoner. Kall jultallrik 139 kr/person, 109 kr/person catering bokning@lygnern.se Skogshällsvägen 1, Sätila, Tel Julbord på Spinnaren Hela huset är vackert pyntat så att den rätta Fanny & Alexanderkänslan skall infinna sig. Maten är vällagad, vackert och rikligt upplagd med allt i från ett generöst sillbord, laxar och skaldjur till våra bästa och väl valda kött- och vilträtter, småvarmt och naturligtvis våra fantastiska desserter och en ris à la malta som slår allt annat! 29 november 21 december Torsdag fredag kl :- Torsdag fredag lördag kl :- Söndag kl :- Barn 0-5 år Gratis Barn 6-10 år 265:- Välkommen med er bokning! Onsdagen 6 juni helgspecial 119 kr - Nationaldagen Grillad lax, pastasallad, limecréme info@spinnaren.se Boråsvägen 234, Rydal - 5 km utanför Kinna

14 14 NÄRINGSLIV i Marks kommun Vecka Informerade medarbetare är mer engagerade Lyssna och ha en tydlig plan där kommunikationen är en viktig del för att nå målen. Det är grundingredienserna för att lyc kas kommunicera som ledare. Det menar Jenny Sörling, på S Kommunikation. Jenny Sörling För att ha ett vackert yttre måste man må bra i sitt inre, säger Jenny Sörling. Det kanske är ett filosofiskt resonemang på kommunikation i ledarskapet. Men det säger något om värdet av god kommunikation i företaget. Cheferna har en viktig roll i att skapa en tydlig riktning, säger Jenny Sörling. Som en påse Det farligaste ett företag kan göra, när det kommer till kommunikation, är att känna att man inte hinner med den. Alla människor vill känna sig informerade om vad som händer i sin viktiga närhet. Och dit tillhör arbetsplatsen. Känner man sig inte informerad ser man till att bli det. Problemet är bara vad man fyller sin kunskap med och från vem. Det är som en påse som alltid blir fylld. Antingen fyller företaget den med fakta och rätt information, som vi själva bestämmer över. Annars fylls den med rykten, korridorsnack och antydningar. Det skapar rykten och oro, där man gör antaganden om hur det är istället för sanning. Skapar driv Med en tydlig plan, som genomförs på ett bra sätt, finns det stor positiv potential att vinna för företaget. Det kommer att hända något vad du än vill. Människor söker information för att se hur man är i en helhet. I all information reflekterar man hur det påverkar mig. Exempelvis om försäljningen går ner hur påverkar det mig. Vad skapar då rätt sätt att kommunicera som ledare? Grunden är den samma oavsett storlek på företag. Behovet av information finns. Och kunskap skapar ett driv, säger Jenny Sörling. Om alla medarbetare vet vart man ska och vad man står för, då är det lättare att engagera sig. Kommunikativa ledare är duktiga på att engagera sina medarbetare, skapa dialog och innesluta personalen i beslutsfattande. Då blir de motiverade och ambassadörer för sitt företag. Det skapar en kraft inifrån som ger ett starkt varumärke. Lyssna Många ledare har för stor tilltro till envägskommunikation, som intranät och e-post, menar Jenny Sörling. Vill du skapa engagemang måste du ha mer dialog, workshops, vara synlig som ledare. En nyckelfaktor är också att lyssna. Just lyssna är lätt att glömma, eftersom det är lätt att tro att uppgiften i kommunikation är att informera. Man ska lyssna dubbelt så mycket som man pratar. Det finns en anledning till att vi har två öron och bara en mun. Det gäller att hålla igång en dialog. Om du lyssnar får du en större input i ditt ledarskap. Fredrik Beckman fredrik.beckman@markbladet.se Verktygen till kommunikativt ledarskap LYSSNA Då förstår du vad medarbetarna både behöver och vill veta. BUDSKAP viktigaste först. Du kommer ofta ihåg det du såg först. Det måste du tänka på som ledare. Du har som uppgift att sålla. FOKUS PÅ ANDRA Sätt dig in i deras roll. Vad vet de? Vad har de för frågor? SÄG NÅGOT En fälla man kan gå i är att man är händelsestyrd och tänker vi har inget att informera om just nu. Men internkommunikation är inte händelsestyrd. Tänk vad du behöver nå ut med för att företaget ska nå sina mål. Hyssna 156 Vi i Skene Skog En pålitlig samarbetspartner hela vägen från idéutveckling till färdig produkt Hajom Med mer än 50 års erfarenhet vet vi hur man lättast löser ett komplext problem. Vi kombinerar avancerad produktionsteknik med traditionell hantverksskicklighet. Vår tillverkning omfattar både prototypframtagning och serieproduktion. Vi utför samtliga fräsjobb med Mastercam-programmering. Laserskärning Svetsning Bockning Skärande bearbetning Montering Gnejsvägen 11, Skene. Tel Marks Industriservice AB Service Underhåll Legotillverkning Tel Gnejsvägen 2, SKENE 41 Skene

15 Vecka NÄRINGSLIV i Marks kommun Affärsjuridik Räkna med oss! Leasingavtal REDOVISNING REVISION RÅDGIVNING MÄKLERI Kontantköp Kontantköp är juridiskt sätt enklast för köparen. Köplagen innehåller klara spelregler för säljarens och köparens ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Men vissa föremål som t ex maskiner och annan utrustning som används i näringsverksamhet kan kosta mer än köparen har råd att betala på en gång. Finansiering i sådana fall behövs. Flera alternativa finansieringsformer finns. Finansieringsformer Säljaren kan bevilja kredit, det vill säga, låter köparen betala av köpeskillingen enligt en amorteringsplan. Om kö pa ren går i konkurs innan köpeskillingen är till fullo betald, löper säljaren dock risken att inte få betalt för varan. Ett äganderättsförbehåll skulle kunna hjälpa säljaren i ett sådant fall, men äganderättsförbehåll måste uppfylla vissa krav för att vara giltiga. Jag får återkomma med en redogörelse för de krav som gäller för giltiga äganderättsförbehåll vid ett annat tillfälle. Om säljaren inte har koll på dessa krav, gäller äganderättsförbehållet inte vid köparens konkurs, vilket medför att varan tillhör konkursboet. Om säljaren kräver full betalning vid leveransen men inte går med på en avbetalningsplan, skulle köparen kunna ta ett lån, t ex från en bank. Räntan kan dock vara ganska hög eftersom bankens möjligheter till säkerhet för lånet är små (företagsinteckning, borgen). Ett tredje alternativ är finansiell leasing. Detta är en trepartskonstellation som har följande aktörer. Leverantören säljer föremålet till ett leasingbolag, som i sin tur leasar d v s hyr ut föremålet till köparen. Köparen i detta scenario kallas för leasetagaren. Leasing innehåller flera fördelar för parterna. Säljaren får sina pengar direkt. Köparen får tillgång till föremålet direkt utan att behöva betala hela summan. Leasingbolaget äger föremålet och därmed har säkerhet för de leasingavgifter som leasetagaren kommer att betala. Risker vid leasing Upplägget innehåller dock risker som många leasetagare inte känner till. Leasingbolag brukar friskriva sig från allt ansvar vid försenad leverans eller om det finns fel eller brister i föremålet. Med andra ord, om maskinen inte kommer eller om den slutar fungera, kan leasetagaren inte vända sig till leasingbolaget för hjälp (eller skadestånd). Vem svarar då för dessa fel? Leverantören? Denne har dock ingen avtalsrelation med leasetagaren. Houston, we have a problem. Leasingbolagens allmänna villkor brukar dock ha en klausul där leasingbolaget till leasetagaren överlåter leasingbolagets rätt gentemot säljaren (dvs leverantören). En sådan klausul kan vara till hjälp, men risker kvarstår ändå för leasetagaren. Vad händer om säljaren/ leverantören går i konkurs? Rätten att gå på denne blir då föga värd. Skyldigheten att fortsätta erlägga leasingavgifter till leasingbolaget är dock kvar. Även om leverantören fortfarande är igång och kan således bära ett ansvar gentemot leasingbolag (vars rätt pga överlåtelseklausulen innehas av leasetagaren), är det inte säkert att leasetagarens rätt till ersättning motsvarar leasingbolagets skada. Leasetagaren kan putsa till leasingupplägget på ett sätt som är enkelt och för det mesta acceptabelt till alla parter. Vid sidan om leasingavtalet mellan leasingbolaget och leastagaren, kan leasetagaren komma överens med leverantören om att denne ansvarar för avlämnandet i tid samt för fel eller brister som uppkommer under leasingperioden. Det löser dock inte problemet med leverantörens eventuella konkurs. Advokat Barney Fyman, Prima Advokatbyrå, Borås Marks Solskyddscenter Lyddevägen 11, Kinna Hyssna Boråsvägen 26, Kinna Tel Är du näringsidkare och söker lokaler i Mark? Just nu finns lediga lokaler i Hyssna och Rydal. Rydal nyligen lediga verksamhetslokaler på 73 respektive 90 m 2. Hyssna 15 min till Landvetter flygplats finns det upp till 650 m 2 som anpassas efter önskemål. Kontakta: Magnus Hjelmgren Tel fastighets.ab@mark.se Rydal MARKISEN ASFALTERA din garageinfart, vägförening eller fabriksgård. Vänd dig med förtroende till ortens entreprenör. Vi utför även tankbeläggningar åt vägföreningar. Jimmy Elmelid Erik Hassellund KROSSPRODUKTER för vägar och byggen. Försäljes och levereras från bergtäkt Skene Skog. Martin Helgesson Tel Fax LASARETTSFONDEN Fortsätt stödja Skene Lasarett! Pg

16 Elinstallationer Belysningssystem Styrinstallationer Inbrottslarm Kameraövervakning Passagesystem Brandlarm Växlar & IP-telefoni Datanät Fibernät Multiroom KNX-smarta hus Fibersvetsning Riskanalys Projektering Ljud & Bild Tv & parabol Vår kunskap Din trygghet! Tel Bergsbovägen 20, Örby Vi utför all form av el-, teleoch svagströmsinstallationer Kontakta oss så hjälper vi Er gärna Bergsbovägen 20 med frågor kring Er elanläggning.