KF Ärende 37. Motion mot sexuella trakasserier

Transkript

1 KF Ärende 37 Motion mot sexuella trakasserier

2

3 Tjänsteskrivelse 1 (2) KS Kommunstyrelsen Handläggare Lone Atterstig Kommunfullmäktige Yttrande över motion mot sexuella trakasserier Sammanfattning Siv Björck Kjellgren (S), Yvonne Nilsson (S) och Christina Gustavsson (S) har inkommit med en motion till kommunfullmäktige gällande policy mot sexuella trakasserier. Motionen handlar om att Karlskoga kommun måste fördöma alla former av sexuella trakasserier samt arbeta fram en särskild policy med tillhörande handlingsplan. Kommunstyrelsens ledningskontor uppfattning är att kommunen redan arbetar aktivt med att motverka sexuella trakasserier och föreslår därför att motionen inte ska föranleda någon ytterligare åtgärd. Beslutsunderlag Kommunstyrelsens ledningskontors tjänsteskrivelse den 24 oktober Motion mot sexuella trakasserier den 21 maj Beskrivning av ärendet Kommunens arbetsmiljöpolicy fastställer att kommunens arbetsmiljö ska vara god och hälsofrämjande vilket innebär att den är: trygg och säker fri från mobbning, diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling möjlig att påverka lyhörd för individens signaler förebyggande bidragande till ett långsiktigt hållbart arbetsliv i balans mellan krav och resurser. Utifrån policyn har riktlinjer för kränkande särbehandling tagits fram där området sexuella trakasserier finns med. Syftet med riktlinjerna är att tydliggöra kommunens arbetssätt gällande kränkande särbehandling. Arbetssättet ska bidra till att arbetsmiljön i Karlskoga kommun är fri från kränkande särbehandling som mobbing, trakasserier och sexuella trakasserier i enlighet med kommunens

4 Tjänsteskrivelse 2 (2) arbetsmiljöpolicy. Syftet är också att tydliggöra vikten av, att det förbyggande arbetet för en god organisatorisk och social arbetsmiljö, kan motverka att kränkande särbehandling uppstår. Riktlinjerna innehåller också information om var medarbetare kan vända sig om de blivit utsatta. Utbildningsinsatser ska nu genomföras för samtliga chefer och medarbetare under utifrån fastställd riktlinje. Överväganden Karlskoga kommun fördömer alla former av sexuella trakasserier och är tydliga med det i framtagna policydokument och riktlinjer. Arbetet som kvarstår är att göra dessa dokument kända i organisationen för såväl medarbetare som chefer. Det är också viktigt att frågan ständigt hålls aktuell på arbetsplatsträffar och i samband med arbetsmiljöutbildningar för chefer och skyddsombud. Kommunstyrelsens ledningskontor anser att kommunen redan idag arbetar aktivt med att motverka sexuella trakasserier inom ramen för framtagna policys och riktlinjer och bedömer inte att det behövs en särskild policy för det arbetet. Kommunstyrelsens ledningskontors förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att motionen inte ska föranleda någon ytterligare åtgärd utifrån kommunens redan pågående åtgärder mot kränkande särbehandling. Lone Atterstig Personalchef Expedieras till Socialdemokraterna i Karlskoga Personalavdelningen

5 Motion mot sexuella trakasserier Karlskoga kommun har riktlinjer mot kränkande särbehandling och trakasserier för kommunens arbetsplatser. I dessa riktlinjer ingår även vad man ska göra vid trakasserier och kränkande särbehandling på grund av kön. Detta räcker dock inte till! Vi måste ha chefer och ledare som är goda förebilder och som skapar en arbetsmiljö som motverkar trakasserier. Vi måste ha chefer och ledare som tar minsta signal om sexuella trakasserier och sexuella kränkningar på största allvar och ser till att det sker åtgärder, så att det inte upprepas. Sextrakasserier är ett brott som kan polisanmälas. Men oavsett om det anmäls eller inte har vi alla ett ansvar för att se till att det upphör. Arbetsgivaren ska ta reda på om det förekommer trakasserier och i så fall se till att de upphör. Det behövs ingen anmälan, utan arbetsgivaren ska utreda om något hänt även om det bara finns misstankar eller rykten. Karlskoga kommun måste fördöma alla former av sexuella trakasserier, vi ska inte tolerera att sådana förekommer på kommunens arbetsplatser. Sexuella trakasserier leder till sämre arbetsresultat, sämre klimat på arbetsplatsen och påverkar därigenom verksamheten på ett oacceptabelt sätt. Denna policy med handlingsplan ska tas fram för att motverka och förebygga att anställda far illa. Ingen anställd ska behöva känna sig utsatt för sexuella trakasserier. Det är den anställdes upplevelse som är grunden för om det är sexuella trakasserier, inte meningen med handlingen. Det är den som blir utsatt som bestämmer vilket beteende som är acceptabelt och vad han eller hon betraktar som ovälkommet. Med ca 2500 anställda i Karlskoga kommun, kan vi utgå ifrån att sexuella trakasserier förekommit och förekommer. Därför vill vi Socialdemokrater: -Att det tas fram en särskild policy för hur sexuella trakasserier kan och ska förebyggas, samt en tydlig handlingsplan så ALLA vet hur man ska agera när något hänt eller när det finns en misstanke om att det förekommer. Handlingsplanen ska även inkludera en utbildning av de ansvariga inom varje förvaltning, samt resurser for genomförandet. (;fr' I. "'7~ V /?~~~#i~1 <C -.., '. I I i./. Le '. Siv Björck Kjellgren YFonne Nilsson Christina Gustavsson KARLSKOGA KOMMUN Kommu nstyrelsen