JÄMSTÄLLDHETSPLAN MED MÅNGFALDSPERSPEKTIV. för BILDNINGSFÖRVALTNINGEN
|
|
- Rickard Berglund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN MED MÅNGFALDSPERSPEKTIV för BILDNINGSFÖRVALTNINGEN
2 Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv... 3 Lagar... 3 Bakgrund... 3 Utvärdering av Jämställdhetsplan med mångfalds perspektiv... 5 Arbetsförhållanden... 5 Mål... 6 Åtgärder... 6 Ansvarig... 6 Föräldraskap... 7 Kartläggning och analys... 7 Mål... 7 Åtgärder... 7 Ansvarig... 7 Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling... 7 Mål... 7 Åtgärder... 7 Ansvarig... 7 Kompetensutveckling... 8 Kartläggning och analys... 8 Mål... 8 Åtgärder... 8 Ansvarig... 8 Rekrytering... 8 Kartläggning och analys... 8 Mål... 8 Åtgärder... 8 Ansvarig... 8 Löner... 8 Kartläggning och analys... 8 Mångfald... 9 Kartläggning och analys... 9 Mål... 9 Åtgärder... 9 Ansvarig... 9 Bilaga 1 Hedemora kommuns policy rörande sexuella trakasserier Bilaga 2 Hedemora kommuns policy rörande kränkande särbehandling Bilaga 3 Handlingsplan vid våld i nära relationer Bilaga 4 Uppföljning av Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv
3 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, funktionshinder, religion, sexuell läggning och ålder (SFS 2008:567, 1 kap. 1 ). En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. är arbetstagare 2. gör en förfrågan om eller söker arbete 3. söker eller fullgör praktik, eller 4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Med diskriminering avses: - Direkt diskriminering - Indirekt diskriminering - Trakasserier - Sexuella trakasserier samt - Instruktioner att diskriminera Föräldraledighetslagen (1995:584) Denna lag ger arbetstagare i egenskap av förälder eller vårdnadshavare rätt att, för vård av barn, vara ledig från anställningen till dess barnet har fyllt ett och ett halvt år. Föräldraledighetslagen gäller både ledighet med och utan föräldrapenning. Föräldraledighetslagen är tvingande och kan inte inskränkas. Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning (2002:293). Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering av deltidarbetande arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. Bakgrund Jämställdhetsarbetet med mångfaldsperspektiv inom bildningsförvaltningen i Hedemora kommun syftar till att: - genomföra åtgärder för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett etnisk tillhörighet, funktionshinder, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller ålder. - underlätta för både kvinnor och män att förena arbete och föräldraskap - ansvara för att inte någon arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier - främja en jämnare fördelning av män och kvinnor i olika typer av arbete och inom respektive yrkeskategori 3
4 - verka för att både kvinnor och män söker vakanser. När det råder en ojämn könsfördelning ska arbetsgivaren anstränga sig för att få sökande från det underrepresenterade könet - utforma platsannonser med tanke på att få ett bredare rekryteringsunderlag - ansvara för att inte någon arbetstagare utsätts för kränkande särbehandling och trakasserier enligt diskrimineringsgrunderna - genom kompetensutveckling m m främja mångfald i olika typer av arbete och inom respektive yrkeskategori - verka för att inte någon arbetstagare diskrimineras p.g.a. deltidsarbete eller p.g.a. tidsbegränsad anställning. Denna plan är utarbetad av förvaltningsledningen och har därefter remissbehandlats av de fackliga organisationerna i förvaltningens samverkansgrupp, Bisam. Mål: Utbildningsförvaltningens Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv , ska vara väl känd av chefer och medarbetare. Alla nyanställda ska ges informationen om planen. Åtgärd: Under 2014 informeras utbildningsförvaltningens anställda om den nya Jämställdhetsplanen med mångfaldsperspektiv Ansvar: Förvaltningschef, förskolechefer, rektorer, verksamhetschefer Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv ska innehålla följande rubriker: Arbetsförhållanden Föräldraskap Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Kompetensutveckling Rekrytering Lön Mångfald Under samliga rubriker ska göras: - Kartläggning och analyser som visar nuläget - Nya mål och åtgärder som är tidsbestämda och tydligt visar vem som ansvarar för åtgärderna. Utvärdering av års plan Planen utvärderades under augusti Utvärderingen innehåller: - Måluppfyllelse för uppställda mål - Analys av måluppfyllelse - Utvecklingsåtgärder, de åtgärder som det har planerats för och utförts samt hur det utfallit. Utvärderingen finns sammanställd i den aktivitetsplan som presenterades i augusti 2013 (bilaga) Arbetsförhållanden Målet har varit att skapa en arbetsmiljö som är välkomnande för alla. Någon enkät för att mäta personalens nöjdhet med sin arbetsmiljö finns inte längre utan detta mäts endast via de medarbetarsamtal som varje chef genomför årligen. Eftersom dessa inte sammanställs på något sätt finns ingen möjlighet att se eventuella skillnader mellan kvinnors och mäns uppfattning om sin arbetsmiljö. 4
5 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Arbetsförhållanden Utbildningsförvaltningen omfattar tretton förskolor, sju F-6 skolor, en 7-9 skola, ett gymnasium och vuxenutbildningen. Kvinnor Män Totalt Sysselsättningsgrad Antal % Antal % Antal % 1-49 % 10 2 % 3 3 % 13 2 % % 30 7 % 8 8 % 38 7 % % % 9 8 % % 100% % % % Summa % % % Tabell 1 Sysselsättningsgrader hos förvaltningens kvinnor och män, beräknat på antalet anställda personer inklusive vikarier (källa: lönesystemet Personec) En stor andel av personalen, 79 % av kvinnorna och 81 % av männen, arbetar heltid. Deltidsarbetande som önskar ökad tjänstgöring erbjuds det i största möjliga mån innan extern rekrytering sker. Ålder Totalt Kvinnor Män Totalt Tabell 2 Åldersfördelning hos personalen inom förvaltningen (antal tjänster) (källa : Personec) 58 % av personalen är 50 år eller äldre. 21 % av personalen är 60 år eller äldre vilket innebär att förvaltningen kommer att behöva rekrytera många personer inom de närmaste fem åren. Organisationsstruktur Kvinna Man Summa Förvaltningschef Biträdande förv chef 1-1 Verksamhetschef Förskolechef/rektor Medarbetare Summa Tabell 3 Könsfördelning hos chefer och medarbetare (antal personer) De högsta cheferna är en man och en kvinna. Rektorerna/verksamhetschefer är 63 % kvinnor och 37 % män. Medarbetarna är 80 % kvinnor och 20 % män. 5
6 2013 kvinnor män kv 1 6,07 % 4,35 % kv 2 4,35 % 3,28 % kv 3 5,06 % 2,76 % kv 4 7,40 % 4,01 % Tabell 4 Sjukfrånvaro under 2013 Kvinnor har överlag en något högre sjukfrånvaro än männen. Sjukfrånvaron har för både kvinnor och män ökat något sedan Frånvarolängd 1 dag 2-21 dagar dagar 91 - dagar Kön tillf dagar tillf dagar tillf dagar tillf dagar Kvinnor Män Totalsumma Tabell 5 Sjukfrånvaro inkl sjukersättning i fyra intervall Snittfrånvaron per anställd är 24 % (kvinnor 26 & och män 16 %) Kvinnor har alltså något fler frånvarodagar i snitt per anställd. Även frånvarotillfällen i snitt per anställd är högre för kvinnor, 2, 0 mot männens 1,5 tillfällen. En förklaring till det skulle kunna vara att det är nästan uteslutande kvinnor som arbetar med de yngsta barnen och därmed utsätts för en intensivare smitta av t ex förkylningar. Den största andelen av frånvaron är 2-21 dagar. Den totala sjukfrånvaron har ökat jämfört med senaste mätningen Mål - Sänka sjukfrånvaron till den av kommunen fastställda målsättningen 4 % (eller gärna lägre) - Skapa en arbetsmiljö som alla kvinnor och män går till med glädje - Skapa arbetsförhållanden som inte ger negativ stress - Skapa arbetsförhållanden som inte ger negativ fysisk belastning Åtgärder Skapa rutiner för årligen återkommande kartläggningar av arbetsmiljön. Detta för att förebygga och/eller åtgärda negativ stress, psykisk ohälsa och negativa fysiska belastningar i arbetsmiljön. Genom att i möjligaste mån göra individuella anpassningar av arbetstiden för att underlätta för både kvinnor och män att arbeta inom förvaltningen. Utveckla arbetslagen och ge stöd så att kvinnor och män känner att arbetslaget är en resurs i arbetet. Ansvarig Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Utvärdering av målen, genom granskning av statistik och genom medarbetarsamtal ska ske årligen. 6
7 Föräldraskap Kartläggning och analys Det är en liten andel av bildningsförvaltningens personal som har flextidsavtal, främst administrativ personal och personal inom kostenheten och elevhälsan. Frånvarolängd dagar dag dagar dagar dagar dagar Föräldraledighe tillf dgr tillf dgr tillf dgr tillf dgr tillf dgr tillf dgr t Kvinnor Män Tabell 7 Föräldraledighet, antal tillfällen och dagar i olika intervaller under tiden I intervallet dagar är det en stor andel män som tar ut föräldraledighet. Vilket kan förklaras av att 60 dagar är reserverade till vardera föräldern. Det är fler kvinnor än män som tar ut mer än 91 dagars föräldraledigheter. Mål - Anställda ska uppleva att bildningsförvaltningen underlättar för kvinnor och män att förena arbete med föräldraskap. - Föräldrar ska uppleva att tiden för föräldraledighet kan fördelas lika mellan föräldrar. Åtgärder Personalen ska uppleva att tiden för uttag av föräldraledighet kan fördelas jämt mellan föräldrarna. Lönesamtal ska erbjudas föräldralediga. Anpassning av arbetstid, ska i möjligaste mån erbjudas. Ansvarig Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Utvärdering av målen, genom granskning av statistik och genom medarbetarsamtal, ska ske årligen. Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Mål - Ingen ska känna sig sexuellt trakasserad eller kränkande särbehandlad på sin arbetsplats. - All personal ska känna till kommunens policy rörande sexuella trakasserier och handlingsplan vid trakasserier och kränkande särbehandling. - Skapa rutiner för att informera om och ge möjlighet att diskutera policyn. Åtgärder Vid medarbetarsamtal informera personalen om gällande policy och ge möjlighet att diskutera den egna situationen och innehållet i policyn. Ansvarig Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Utvärdering av målen, genom granskning av statistik och genom medarbetarsamtal, ska ske årligen. 7
8 Kompetensutveckling Kartläggning och analys Inom bildningsförvaltningen finns skolpersonal (förskolan, grundskolan, gymnasiet, vuxenutbildning, särskola, musikskola) och personal i elevhälsan, kostenheten, Vasahallen, kulturenheten samt bildningskontoret. Alla verksamheter har till övervägande del kvinnlig personal. Vid medarbetarsamtalen diskuteras vilken kompetensutveckling varje medarbetare behöver. Kompetensutvecklingen styrs av verksamheternas behov. Mål - Alla tillsvidareanställda i bildningsförvaltningen skall ha skriftliga individuella utvecklingsplaner. - Skapa rutiner för att kartlägga vilken kompetensutveckling som kvinnor och män fått inom förvaltningen. Åtgärder Vid årliga medarbetarsamtal ska chef och anställd tillsammans komma överens om den enskilda medarbetarens kompetensutvecklingsbehov. Ansvarig Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Utvärdering av målen, genom medarbetarsamtal ska ske årligen. Rekrytering Kartläggning och analys Inom bildningsförvaltningen är en hög andel, ca 80 %, kvinnor. De flesta, både kvinnor och män, har heltidstjänster. Ambitionen är att alla tjänster ska annonseras både externt och internt. Mål - Vid all annonsering ska det framgå att bildningsförvaltningen anser att mångfald berikar. - Alla arbetssökande ska behandlas lika, oavsett om det är en kvinna eller man. Åtgärder Chefer utbildas i att rekrytera utan att diskriminera. Fokusering på annonsformuleringar. Ansvarig Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Utvärdering av målen, genom granskning av statistik, ska ske årligen. Löner Kartläggning och analys För jämställdhetsanalys av löner och anställningsvillkor hänvisas till Hedemora kommuns centrala lönekartläggning och analys för
9 Mångfald Kartläggning och analys Bildningsförvaltningen behöver anställa medarbetare med olika kulturell och språklig bakgrund för att berika verksamheten. Inom de närmaste fem åren kommer förvaltningen att behöva anställa ett antal personer. Inom utbildning finns höga behörighetskrav i och med den nya skollagen. Mål - Bildningsförvaltningen ska annonsera så att kvalificerade sökande med många olika bakgrunder söker tjänsterna. - Bildningsförvaltningens verksamheter ska upplevas som intressanta arbetsplatser. Åtgärder Bildningsförvaltningen arbetar aktivt för att utjämna fördelningen av arbetsuppgifter mellan kvinnor och män, genom att minst en jämställdhetsutvecklare utses inom förvaltningen. Diskrimineringslagarna ska diskuteras på APT, minst 1 ggr/år. Alla rekryteringsannonser ska jämlikhetsgranskas före annonsering. Ansvarig Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Utvärdering av målen, genom granskning av statistik, ska ske årligen. 9
10 Bilaga 1 Hedemora kommuns policy rörande sexuella trakasserier. Inledning Policyn har förhandlats i den centrala samverkansgruppen som tillika fungerar som skyddskommitté i kommunen. I Cesam samverkar arbetsgivare och de fackliga organisationerna för att uppnå en god arbetsmiljö i kommunen. Policyn omfattar alla anställda samt elever som genomgår utbildning. För elever i skolan, se varje skolas Likabehandlingsplan. Mål Alla anställda har rätt till en trygg och säker arbetsmiljö. Detta innefattar rätten att inte utsättas för sexuella trakasserier på arbetsplasten. Ingen anställd inom Hedemora kommun ska utsättas för sexuella trakasserier. Alla anställda har rätt att bli bemötta med respekt. Vad är sexuella trakasserier Sexuella trakasserier handlar om alla typer av kränkningar som anspelar på sex. Sexuella trakasserier är ett uttryck för maktutövning snarare än sexualitet. De utgör ett allvarligt hot mot anställdas hälsa, välbefinnande och arbetsglädje. Sexuella trakasserier inkluderar ovälkommet fysiskt, verbalt och ickeverbalt uppträdande som påverkar kvinnor och mäns integritet på arbetsplatsen och som skapar en förnedrande, skrämmande eller fientlig arbetsmiljö. Exempel på sexuella trakasserier: Någon ger dig kommentarer som anspelar på sex. Någon sprider rykten om dig som har med sex eller din kropp att göra. Någon tar på dig på ett sätt som känns obehagligt. Någon kallar dig för något som anspelar på sex och som du upplever kränkande. Någon skickar oönskade meddelanden till dig, till exempel mejl eller sms, som anspelar på sex. Någon visar upp sexuella bilder, till exempel porrbilder, mot din vilja. Sexuella trakasserier är ett samhällsproblem och bottnar ofta i brist på jämställdhet. Många har en bild av hur män och kvinnor ska bete sig, hur de ska vara klädda och vad man som man eller kvinna får säga. Det finns också en bild av att män ska ta för sig mer när det gäller sex än vad kvinnor bör göra och allt detta bidrar till att trakasserier uppstår. Sexuella trakasserier är därför något som angår oss alla och ska tas på största allvar. Vad säger lagen om sexuella trakasserier? Om trakasserierna sker på arbetsplatser faller det under diskrimineringslagen. När det sker på andra platser faller det under sexuallagstiftningen. Även grövre typer av trakasserier som sker på arbetsplatser kan falla in under sexuallagstiftningen. Dessa kan du anmäla till polisen. Det gäller till exempel sexuellt ofredande, det vill säga om någon blottar sig, tafsar på dig eller på annat sätt kränker din personliga sexuella integritet. Förebyggande åtgärder Chefens/arbetsledarens eget förhållningssätt till sexuella skämt, anspelningar och kommentarer är av avgörande betydelse för frånvaron eller förekomsten av sexuella trakasserier på en arbetsplats. Det är därför utomordentligt viktigt att chefer och andra arbetsledare klart tar avstånd från och aktivt arbetar mot alla former av sexuella trakasserier. Alla anställda inom Hedemora kommun har ansvar för att motverka att sexuella trakasserier uppstår genom att reagera och agera. Arbetsplatser måste arbeta aktivt för att förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier. Det ska även finnas rutiner för hur man hanterar trakasserier om de ändå uppstår. 10
11 Alla anställda ska informeras om kommunens arbete mot sexuella trakasserier. Policydokumentet ska spridas till samtliga. Det är viktigt att diskutera ämnet vid arbetsplatsträffar, ordna föreläsningstillfällen eller utbildningsinsatser som rör jämställdhet och psykosocial arbetsmiljö. I den årliga psykosociala arbetsmiljökartläggningen ska frågor om sexuella trakasserier ställas. Konkreta regler och rutiner upprättas av chef i samverkan med medarbetarna. Alla chefer och arbetsledare ska klargöra för de anställda att vi alla har skyldighet och ansvar att skapa ett bra arbetsklimat fritt från sexuella trakasserier. Råd till den drabbade Det är den utsattas subjektiva upplevelse som avgör om något är kränkande. För att det personen utsatts för ska räknas som sexuella trakasserier i en utredning, måste personen ha sagt ifrån på något sätt. Bäst är att säga ifrån direkt till den man känner sig kränkt av, men om det känns svårt räcker det med att anmäla till din chef. - Säg ifrån! Det är inte ditt fel att du blir trakasserad. - Berätta för någon arbetskamrat, arbetsledare, personalansvarig eller annan person som du har förtroende för. - Skriv ned! Anteckna tid och plats, vad som hände och hur du reagerade. Detta kan utgöra viktig dokumentation t.ex. om du anser dig tvingad att föra saken vidare. Anställda som upplever sig utsatta för sexuella trakasserier och som i första hand inte vill ta upp det med sin närmaste chef/arbetsledare vänder sig till personalavdelningen, Företagshälsovården eller sin fackliga organisation. Du kan även göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Dit kan du också vända dig om du har frågor och vill ha råd om hur du ska gå vidare. Råd till chef Signaler om att någon utsätts eller blivit drabbad skall tas på allvar och chefen skall omgående reagera och agera. Kommer det till chefs kännedom att någon i arbetsgruppen utsätts för sexuella trakasserier inleds genast en undersökning med genomgång av fakta. Då sexuella trakasserier är ett av de känsligaste problem som kan uppstå på en arbetsplats är det viktigt att denna typ av ärenden handläggs med mycket stor känslighet, smidighet och respekt för individens integritet. Det är viktigt ur allas synvinkel den trakasserades, trakasserarens och arbetskamraterna m.fl. att trakasserierna upphör så snabbt som möjligt. Formell anmälan om sexuella trakasserier Om informella åtgärder inte leder till någon förändring av situationen eller om trakasserierna är av allvarlig natur, ska formella åtgärder tillgripas mot den som trakasserar. En formell anmälan ska göra skriftligen och hanteras skyndsamt. Den formella anmälan ska ställas till Personalchefen som håller i ärendet själv, eller utser handläggare internt eller externt. Under handläggningen förhörs parterna och ev. de vittnen, som dessa åberopar. De sanktioner som kan komma att vidtas vid konstaterade sexuella trakasserier är beroende på trakasseriernas svårighetsgrad; samtal med trakasseraren där situationens allvar klargörs, en varning, uppsägning och åtalsanmälan. 11
12 Bilaga 2 Hedemora kommuns policy rörande kränkande särbehandling Hedemora kommuns policy rörande kränkande särbehandling. Inledning Policyn har förhandlats i den centrala samverkansgruppen som tillika fungerar som skyddskommitté i kommunen. I Cesam samverkar arbetsgivare och de fackliga organisationerna för att uppnå en god arbetsmiljö i kommunen. Policyn omfattar alla anställda samt elever som genomgår utbildning. För elever i skolan, se varje skolas Likabehandlingsplan. Mål Alla anställda har rätt till en trygg och säker arbetsmiljö. Detta innefattar rätten att bemötas med respekt för den personliga integriteten och inte behöva bli utsatt för kränkande särbehandling på arbetsplasten. Ingen anställd inom Hedemora kommun skall behöva utsättas för kränkande särbehandling. Kränkande bemötande får aldrig accepteras oavsett vem eller vilka som drabbas. Vad är kränkande särbehandling? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. I dagligt tal kallas detta mobbning. Vem som helst kan drabbas av kränkande särbehandling. Förebyggande åtgärder Det är mycket viktigt för arbetsklimatet att chefen markerar att trakasserier och diskriminering inte accepteras på arbetsplatsen. Alla anställda har ansvar för att motverka att kränkande särbehandling uppstår genom att reagera och agera. Det är chefens ansvar att informera om regler för samspel och relationer samt starta diskussioner i den egna arbetsgruppen om sådana spelregler. Uttalade normer och värderingar fungerar inte av sig själva utan det är först genom ledares och organisationens faktiska åtgärder som de får kraft. Anställda skall informeras om kommunens arbete mot kränkande särbehandling. Policydokumentet skall spridas till samtliga. Det är viktigt att diskutera ämnet vid arbetsplatsträffar, ordna föreläsningstillfällen eller utbildningsinsatser som rör den psykosocial arbetsmiljön. Kartläggningar kring den psykosociala arbetsmiljön skall genomföras regelbundet inom kommunen. Konkreta spelregler upprättas av chef och medarbetare tillsammans. Råd till chef Signaler om att någon utsätts eller blivit drabbad skall tas på allvar och chefen skall omgående reagera och agera. För arbetsledning är det viktigt att undersöka om det är organisatoriska eller andra problem som utgör grunden för kränkningarna och i så fall arbeta för att förebygga liknande händelser. Se till att du som chef är tillgänglig för dina medarbetare Diskutera trivselfrågor i medarbetarsamtal Om det är uppenbart att någon sprider dålig stämning bör chefen inte vänta med åtgärder Gör klart att alla har skyldighet och ansvar att skapa ett bra samarbetsklimat Kommer det till chefs kännedom att någon i arbetsgruppen utsätts för kränkande särbehandling skall man eftersträva att försöka lösa problemen genom samtal med utsatta och den som kränker i syfte att få kränkningarna att upphöra. Tag stöd av företagshälsovården, personalavdelning eller i vissa fall facklig organisation vid samtalet. Den som är drabbad kan ha behov av enskilda stödsamtal för 12
13 att bearbeta det som hänt och lämpligast vänder man sig då till företagshälsovården. Om kränkande särbehandling fortgår trots detta kan mer formella sanktioner användas mot den som trakasserar såsom varning eller uppsägning. Råd till den drabbade Vänta inte på att kränkningarna ska gå över av sig själv. För att få hjälp, stöd, vägledning och råd kan du vända dig till närmaste chef/arbetsledare, skyddsombud eller annan facklig förtroendeperson. Anser du att närmaste chef är en del i problemet eller om du inte får tillräcklig hjälp kan du vända dig till företagshälsovården eller personalavdelningen. 13
14 Bilaga 3 Handlingsplan vid våld i nära relationer Våld i nära relationer inkluderar alla typer av våld som kan förekomma mellan närstående, tex heterosexuella par, samkönade par, syskonrelationer, andra familje- och släktrelationer. Våld kan utövas på olika sätt. Det kan handla om fysiskt, psykiskt eller sexuellt våld. Några exempel är hot om våld, våldtäkt, fysiskt och emotionellt våld i parrelationer, förföljelse m.m. Vilka är det som utsätts för våld i nära relationer? Det vanligaste är att kvinnor utsätts för våld av män som de bor med eller har bott tillsammans med. Våldet förekommer i alla samhällsklasser och åldersgrupper. Extra utsatta kan kvinnor med missbruksproblem vara, kvinnor med funktionshinder, en del invandrarkvinnor som kanske genom uppbrottet med hemlandet förlorat sitt nätverk, äldre kvinnor, homo-, bi- och transsexuella (hbt) personer, unga kvinnor utsatta för patriarkalt våld i heders namn. På samma sätt som i heterosexuella relationer förekommer våld mellan personer av samma kön. Du kan läsa mer på Förebyggande arbete Sätt upp lappar med telefonnummer dit medarbetaren kan vända sig på diskreta platser, tex toaletten, Prata allmänt om att det är vanligt i relationer med våld. Statistik visar att så många som var fjärde kvinna över 16 år blivit utsatt för våld i nära relationer. 75 % anmäler inte förövaren. Motsvarande statistik för män finns inte. Kom ihåg att allt våld inte är fysiskt. Det är inte säkert att du ser blåmärken eller liknande. Signaler kan vara En kontrollerande partner Många korta sjuktillfällen Att personen aldrig deltar på tillställningar utanför arbetet Att personen skuldbelägger sig själv En väldigt orolig medarbetare Vid misstanke om våld i nära relationer. Våga fråga. Ställ frågor när du misstänker att en medarbetare lever i en relation där våld förekommer. Fråga rakt på sak men undvik ordet misshandel (fråga om det förekommer våld i medarbetarens närhet). Frågan kan vara: Hur har du det hemma? Många vittnar om att det stärker dem bara att de blivit sedda, så blunda inte för problemet. Visa att du är beredd att lyssna på personen. Respektera den som berättar och ge inte upp. Många gånger är det en lång process hos den utsatte innan det kanske går så långt som till en anmälan. Andra säger att när de väl berättat för någon så händer ingenting, därför är det viktigt att tala om vad det finns för hjälpmöjligheter och erbjuda sig att hjälpa till med kontakten. Det kommer också ett efteråt, efter en eventuell anmälan, som kan vara besvärlig. Håll fast och visa att du kommer att finnas kvar som stöd för medarbetaren. På hemsidan finns mer att läsa. På höger sida ligger Hjälpguiden med två olika flikar; För dig som är utsatt eller anhörig samt För dig som utsätter Om du får vetskap om att någon av dina medarbetare blir utsatt för våld i nära relationer så är det viktigt att veta vart du kan hänvisa personen. 14
15 Hedemora har ett samarbete med Avesta kvinnojour. De har telefon och telefontid Här finns möjlighet till skyddat boende under en tid. Det finns även Kvinnojour i Borlänge. Utsatta personer i familjer där någon är med i Kommunal, kan få upp till tio stödsamtal kostnadsfritt med legitimerad psykolog eller psykoterapeut. Full sekretess råder. Telefonnummer , öppen vardagar Kvinnor som utsätts kan ringa till Kvinnofridslinjen För män finns Mansjouren i Dalarna som drivs ideellt. Nuvarande telefonnummer är Torbjörn , Tommy , David Kolla att de är aktuella, Uppmuntra personen att ta med någon den litar på i vidare kontakter med tex myndigheter. Det kan vara en kompis, facklig representant, arbetskamrat eller någon annan. Det kan också vara bra att föra anteckningar där personen skriver ner datum och vad som hände, vilka den pratade med etc. Om det finns barn som du misstänker far illa i relationen, så har du anmälningsplikt. Till exempel kan barnet se eller höra hur en förälder misshandlas. Är du osäker så ring Socialförvaltningen För dig som chef är det bra att föra anteckningar innehållande datum, vad som skedde, vilka som deltog, lite kort om vad som bestämdes/avhandlades, vad nästa steg eventuellt är och annat du anser relevant. Vart kan du som chefen vända sig? Om du som chef behöver stöd och råd kan du vända dig till Företagshälsovården, din närmaste chef eller personalavdelningen. 15
16 Bilaga 4 Uppföljning av Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Mål/syfte Åtgärd Ansvarig Tidsplan Uppföljning - Behålla den låga sjukskrivningsnivån Förvaltningschef, förskolechef, rektor, Utvärdering av målen, genom - Skapa en arbetsmiljö som alla kvinnor och män går till med glädje verksamhetschef. granskning av statistik och enkät, ska ske - Skapa arbetsförhållanden som inte ger negativ stress årligen. - Skapa arbetsförhållanden som inte ger fysisk belastning - Anställda ska uppleva att utbildningsförvaltningen underlättar för kvinnor och män att förena arbete med föräldraskap. - Föräldrar ska uppleva att tiden för vård av barn kan fördelas lika mellan föräldrar. - Ingen ska känna sig sexuellt trakasserad eller kränkande särbehandlad på sin arbetsplats. - All personal ska känna till kommunens policy rörande sexuella trakasserier och handlingsplan vid trakasserier och kränkande särbehandling. - Skapa rutiner för att informera om och ge möjlighet att diskutera policyn. Skapa rutiner för årligen återkommande kartläggningar av arbetsmiljön. Detta för att förebygga och/eller åtgärda negativ stress, psykisk ohälsa och fysiska belastningar i arbetsmiljön. Genom arbetstidsregleringar underlätta för både kvinnor och män att arbeta inom förvaltningen. Utveckla arbetslagen och ge stöd så att kvinnor och män känner att arbetslaget är en resurs i arbetet. Skapa rutiner för att mäta hur personalen upplever utbildningsförvaltningens syn på föräldraledigheter. Personalen ska uppleva att tiden för uttag av föräldraledighet kan fördelas jämt mellan föräldrarna. Lönesamtal ska erbjudas föräldralediga. Anpassning av arbetstid, ska i möjligaste mån erbjudas. Vid medarbetarsamtal informera personalen om gällande policy och ge möjlighet att diskutera den egna situationen och innehållet i policyn. Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Utvärdering av målen, genom granskning av statistik och enkät, ska ske årligen. Utvärdering av målen, genom granskning av statistik, enkät och samtal, ska ske årligen. Rutiner för kartläggning finns. SAMS får kvartalsvis redovisning av sjukskrivningsnivån och eventuella åtgärder diskuteras. Vid senaste redovisningen visades ingen höjning av den totala sjukskrivningsnivån. Utvärdering av arbetsförhållandena görs via samtal vilket gör att vi har svårt att följa upp resultaten. Rutinerna för detta ska aktualiseras eftersom flera chefsbyten skett under perioden. Inga rutiner för detta är aktuella och vi vet inte vilken syn personalen har. Däremot erbjuds alla som tar ut föräldraledighet en individuell lösning i samråd mellan arbetsgivaren och den anställde där vi försöker anpassa arbetstiderna utifrån den anställdes önskemål. Lönesamtal erbjudas alltid föräldralediga och personal som är sjukskrivna. Vi använder den mall som tillhandahåls av personalavdelningen. Där finns inget avsnitt där policyfrågor tas upp och inte heller specifikt kränkningsärenden. Huruvida detta kommer upp vid samtal beror alltså på den enskilde chefen eller den anställde. Kommunens policy rörande sexuella trakasserier och handlingsplan vid trakasserier och kränkande särbehandling ska behandlas på arbetsplatsträffar men huruvida detta följs har vi inte tillräcklig kontroll på. I internkontrollplanen finns rutiner för uppdatering av gällande rutiner och policys. 16
17 - Alla tillsvidareanställda i utbildningsförvaltningen skall ha skriftliga individuella utvecklingsplaner. - Skapa rutiner för att kartlägga vilken kompetensutvecklings som kvinnor och män fått inom förvaltningen. - Vid all annonsering ska det framgå att utbildningsförvaltningen anser att mångfald berikar. - Alla arbetssökande ska behandlas lika, oavsett om det är en kvinna eller man. Vid årliga medarbetarsamtal ska chef och anställd tillsammans komma överens om den enskilda medarbetarens kompetensutvecklingsbehov. Chefer utbildas i att rekrytera utan att diskriminera. Fokusering på annonsformuleringar. Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Utvärdering av målen, genom enkät, ska ske årligen. Utvärdering av målen, genom granskning av statistik och enkät, ska ske årligen. Skriftliga individuella utvecklingsplaner görs upp varje år i samband med medarbetarsamtal. En redovisning görs årligen till utbildningsnämnden om vilken kompetensutveckling medarbetarna genomgått. Denna redovisning är inte fördelad på män och kvinnor. Annonseringen sker enligt mall där det framgår att vi anser att mångfald berikar. Vid rekrytering görs ett första urval genom avidentifierade handlingar. Chefsutbildning i rekrytering har genomförts. För jämställdhetsanalys av löner och anställningsvillkor hänvisas till Hedemora kommuns centrala lönekartläggning och analys för Utbildningsförvaltningen ska annonsera så att kvalificerade sökande med många olika bakgrunder söker tjänsterna. - Utbildningsförvaltningens verksamheter ska upplevas som intressanta arbetsplatser. Utbildningsförvaltningen arbetar aktivt för att utjämna fördelningen av arbetsuppgifter mellan kvinnor och män, genom att en jämställdhetsansvarig utses. Diskrimineringslagarna ska diskuteras på APT, minst 1 ggr/år. Alla rekryteringsannonser ska jämlikhetsgranskas före annonsering. Förvaltningschef, förskolechef, rektor, verksamhetschef. Utvärdering av målen, genom granskning av statistik och enkät, ska ske årligen. Annonseringen sker enligt mall där det framgår att vi anser att mångfald berikar. En jämställdhetsansvarig finns utsedd för förvaltningen. Diskrimineringslagarna tas upp på arbetsplatsträffar årligen. 17
Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merHR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
Läs merHandlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merRutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling
Sida 1 av 5 2017-05-29 KOMMUNSTYRELSEN Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Mål Att arbeta i Munkedals kommun ska upplevas som positivt, utvecklande och trivsamt och det
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merHandlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merRiktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling inom Mullsjö kommun Version: 3.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast 2022
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merRutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.
Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Österåkers kommun ska vara en inkluderande arbetsplats med gott arbetsklimat, fritt från diskriminering,
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merReomti Bygg AB Jämställdhetsplan
06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merRiktlinjer. Diskriminering och likabehandling
Arvidsjaurs kommun / Ärviesjavrien kommuvdna 1 (6) Riktlinjer Diskriminering och likabehandling Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Styrande dokument Riktlinjer Ks 2018-05-08 Kommunstyrelsen
Läs merPlan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling
Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Inledning 2 Lagar 2 Vad innebär trakasserier, sexuella trakasserier,
Läs merPolicy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
1 Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 5 december 2006 Reviderad: Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön Inledning Denna policy med handlingsplan
Läs merPolicy kränkande särbehandling och diskriminering
Policy kränkande särbehandling och diskriminering Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Internhyra Riktlinjer Kf 2018-10-15, 145 Kommunfullmäktige Kalix kommun tar som arbetsgivare
Läs merRutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla
Läs merHandlingsplan mot kränkande särbehandling
Handlingsplan mot kränkande särbehandling DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 20180305--tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merRinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Läs merPolicy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 901 FASTSTÄLLD: 2018-03-13 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Pch Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merRiktlinje för hantering av kränkande särbehandling.
Skapad av: Personalavdelningen STYRDOKUMENT Datum 2018-10-18 Sida 1(7) Diarienummer: KS490-18 026 Giltighet fr o m: 2019-03-05 Senast reviderad: Godkänt/antaget av: KS 2019-03-05, 37 Se regler för styrdokument
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Charlotta Lundberg likabehandlingsstrateg 044-309 33 13 charlotta.lundberg@skane.se BESLUT 2011-03-22 1 (2) Handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling Beskrivning
Läs merAvseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merRiktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Riktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Fastställd av kommunstyrelsens arbetsgivarutskott 2017-12-07, 49 Södergatan 20, 195 85 Märsta Tel (vxl) 08-591 260 00 Fax
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merHandlingsplan mot trakasserier. Beslutad av kommunstyrelsen 5 mars 2018, 54. Dnr KS
Handlingsplan mot trakasserier Beslutad av kommunstyrelsen 5 mars 2018, 54. Dnr KS2017.0143 Innehåll 1 Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier och diskriminering, pga kön, könsöverskridande identitet
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merPlan mot kränkande behandling för Asklanda förskola
Plan mot kränkande behandling för Asklanda förskola 2017-2018 På vår förskola ska alla barn bli sedda och känna sig trygga. På vår förskola ska alla känna sig respekterade för den de är. På vår förskola
Läs merPlan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merPlan mot kränkande behandling för Asklanda förskola
Plan mot kränkande behandling för Asklanda förskola 2018-2019 På vår förskola ska alla barn bli sedda och känna sig trygga. På vår förskola ska alla känna sig respekterade för den de är. På vår förskola
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
Läs merTöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?
TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats
Läs merPolicy och handlingsplan mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier
Dnr 2018/000143 Id Policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier Behandla dina arbetskamrater väl. Antagen av Kommunfullmäktige 2018-03-26 49 1 Mål Vimmerby
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merLikabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN MED MÅNGFALDSPERSPEKTIV för HEDEMORA KONCERN 2014-2016
1(20) Hedemora kommun JÄMSTÄLLDHETSPLAN MED MÅNGFALDSPERSPEKTIV för HEDEMORA KONCERN 2014-2016 Postadress Besöksadress Telefon Telefax Hemsida: www.hedemora.se Box 201 Rådhuset 0225-341 60 0225-341 64
Läs merJämställdhet- och mångfaldsplan
VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,
Läs merRIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN
Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika
Läs merRiktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutad av Kommunstyrelsen 10 december 2018, 292. Dnr KS2018.0441-2 Innehåll 1 Riktlinje för Skövde kommun...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Läsåret 2013-2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vision Mössebergs förskolas vision är Den hoppfulla förskolan som ger barn framtidstro. Grunden för detta är goda kunskaper, självkänsla,
Läs merHANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Antagen av kommunfullmäktige 2006-05-22 27 HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER INLEDNING Ånge kommun har som arbetsgivare ansvar för arbetsmiljön. Kränkande särbehandling
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merPOLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN
POLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN Denna policy har tagits fram i enlighet med Svedala kommuns jämställdhetsplan. Antagen av kommunfullmäktige: 2005-10-12
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE 2014-2015 september 2014 Utdrag ur Läroplan för förskolan -98 Alla som arbetar i förskolan ska: - visa respekt
Läs merLikabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merPolicy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling
Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-13 5 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren
Läs mer2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA
2015-10-08 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA 2015-2016 2015-10-08 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merPlan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2015-2016
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2015-2016 Alla människor har lika värde och var och en ska respekteras för den hon är. I våra skolor ska alla barn och vuxna respektera
Läs merDiskrimineringspolicy
Diskrimineringspolicy Inledning Vi anser att människor med olika erfarenheter och perspektiv är en avgörande faktor för att skapa en framgångsrik organisation. Vår grundprincip är att alla ska ha lika
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion
Jämställdhets och mångfaldsplan 2011 2013 Kortversion 2(8) Övergripande mål är att alla medarbetare ska ha kunskap om Staffanstorps kommuns arbete med jämställdhet och mångfald samt att detta arbete ska
Läs merLikabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken
2017-2018 Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merVÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 5 a 1 (5) VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Fastställd av kommunstyrelsen 2018-05-08
Läs merRutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Läs merPOLICY OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA, UPPTÄCKA OCH ÅTGÄRDA KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
POLICY OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA, UPPTÄCKA OCH ÅTGÄRDA KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2017-11-27, 178 Dnr: KS 2017/662 Revideras xxxx Kommunledningskontoret
Läs merFörskolan Västanvinden
Förskolan Västanvinden PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Denna plan gäller till och med 31/12-15 Innehåll Vår plan Mål och vision Bakgrund Definition av centrala begrepp (enligt JämO) Ansvarsfördelning
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merDokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Läs merLindgårdens förskola
Lindgårdens förskola 1. Inledning Det här är Vingåkers kommuns likabehandlingsplan. Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande
Läs merBildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING STALLGÅRDEN FÖRSKOLA 2018-2019 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga roller... 3 Information
Läs merMontessoriförskolan Paletten
Montessoriförskolan Paletten Likabehandlingsplan Med förebyggande och åtgärdande handlingsplaner mot diskriminering, mobbning och annan kränkande behandling. Upprättad 16-01-15 1 Innehållsförteckning Mål
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merSollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Läs merBildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING BJÖRKBACKENS FÖRSKOLA
Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING BJÖRKBACKENS FÖRSKOLA 2018-2019 Bildningsförvaltningen INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3
Läs mer2012-10-25 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA
2012-10-25 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA 2012-2013 2012-10-25 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet. Bräcke Hede Boken 2018-2019 Trygghet Respekt Ansvar Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande
Läs merMÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier
Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier Denna policy och handlingsplan för att förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett av flera
Läs merFarsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN
Farsta stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2013-2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Lagar 1 2. Bakgrund och inledning 3 3. Utvärdering av 2010 2012 års plan 3 4. Arbetsförhållanden 5 Kartläggning
Läs merJämställdhetsplan 2013
SFI SÖDERORT ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Jämställdhetsplan 2013 Innehåll 1 Mål... 3 2 Styrdokument... 3 3 Könsfördelning på SFI Söderort... 4 4 Åtgärdsplan... 4 5 Rutiner gällande sexuella trakasserier...
Läs merTRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING KRISTALLENS FÖRSKOLA 2018-2019 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga roller... 3 Information
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan
April 2018 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Eneryda förskola Enelyckan INLEDNING Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen, som började gälla fr.o.m 1 april 2006, ska varje
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 REGELVERK Diskriminering & trakasserier lyder under Diskrimineringslagen (2008:567) Kränkande behandling lyder under Skollagen kap. 14a I Läroplan
Läs mer