1. Personaldomstolens allmänna verksamhet Nya mål, avgjorda mål och anhängiga mål ( )

Transkript

1 Verksamhetsstatistik Personaldomstolen 1. Personaldomstolens allmänna verksamhet Nya mål, avgjorda mål och anhängiga mål ( ) Nya mål Avgjorda mål Anhängiga mål Nya mål Avgjorda mål ¹ Anhängiga mål ² De angivna siffrorna (bruttosiffror) visar det totala antalet mål oberoende av att vissa mål har förenats på grund av samband (ett målnummer = ett mål). 1 Varav 32 mål som avslutades till följd av domen av den 22 december 2008 i mål C-443/07 P, Centeno Mediavilla m.fl. mot kommissionen (18 mål är fortfarande anhängiga). 2 Varav 27 mål som vilandeförklarats. Årsrapport

2 Personaldomstolen Verksamhetsstatistik 2. Nya mål Andelen mål i procent fördelat på de huvudsakliga svarandeinstitutionerna ( ) Procentandel av nya mål (2009) Europaparlamentet 8,85 % Rådet 11,50 % Europeiska unionens organ och byråer 23,89 % Revisionsrätten 0,88 % Europeiska centralbanken 4,42 % Europeiska unionens domstol 2,65 % Europeiska kommissionen 47,79 % Europaparlamentet 7,69 % 7,14 % 13,38 % 14,41 % 8,85 % Rådet 6,92 % 6,07 % 3,82 % 4,50 % 11,50 % Europeiska kommissionen 77,69 % 75,00 % 50,96 % 54,95 % 47,79 % Europeiska unionens domstol 2,31 % 3,57 % 3,82 % - 2,65 % Europeiska centralbanken 2,31 % 1,07 % 1,27 % 2,70 % 4,42 % Revisionsrätten 0,77 % 1,79 % 1,91 % 5,41 % 0,88 % Europeiska unionens organ och byråer 2,31 % 5,36 % 24,84 % 18,02 % 23,89 % Totalt 100 % 100 % 100 % 100 % 100 % 216 Årsrapport 2009

3 Verksamhetsstatistik Personaldomstolen 3. Nya mål Rättegångsspråk ( ) Fördelning år 2009 Italienska 11,50 % Franska 55,75 % Nederländska 13,27 % Spanska 0,88 % Tjeckiska 0,88 % Engelska 7,08 % Grekiska 2,65 % Tyska 7,96 % Rättegångsspråk Bulgariska Spanska Tjeckiska Danska Tyska Grekiska Engelska Franska Italienska Litauiska Ungerska Nederländska Polska Portugisiska Rumänska Slovenska Finska Totalt Med rättegångsspråk avses det språk på vilket talan väckts och inte sökandens modersmål eller nationalitet. Årsrapport

4 Personaldomstolen Verksamhetsstatistik 4. Avgjorda mål Domar och beslut Domstolens sammansättning (2009) Avdelningar bestående av tre domare 95,48 % Ordförande 4,52 % Andra områden Domar Slutliga beslut 1 än personalmål Totalt Domstolen i plenum Ordförande Avdelningar bestående av tre domare Ensamdomare Totalt Varav två mål som avslutats genom förlikning. 218 Årsrapport 2009

5 Verksamhetsstatistik Personaldomstolen 5. Avgjorda mål Avgörandets innebörd (2009) Domar Beslut Fullständigt bifall Delvist bifall Talan helt ogillad, beslut att anledning saknades att döma i målet Talan/Begäran som (uppenbart) inte kan prövas eller som uppenbart saknar grund Förlikning på initiativ av personaldomstolen Avskrivning av andra skäl, beslut att anledning saknas att döma i målet eller återförvisning Begäran som helt eller delvis bifallits (särskilda rättegångsformer). Totalt Anställning/Återanställning Uttagningsprov Arbetsvillkor/Ledighet Bedömning/Befordran Pensioner och invaliditetsersättning Disciplinförfaranden Rekrytering/Tillsättning/ Placering i lönegrad Löner och ersättningar Uppsägning av en anställds anställningsavtal Socialförsäkring/Yrkessjukdom/ Olyckor Övriga Totalt Årsrapport

6 Personaldomstolen Verksamhetsstatistik 6. Interimistiska beslut Beslutets innebörd ( ) Antalet interimistiska förfaranden Beslutets innebörd Helt eller delvist bifall Avslag Totalt Avgjorda mål Handläggningstid i månader (2009) Total Handläggningstid, exklusive eventuell vilandeförklaring Genomsnittlig Domar Genomsnittlig Mål där talan väckts vid personaldomstolen 70 17,7 17,5 Mål där talan inledningsvis väckts vid tribunalen ,3 44,8 Totalt 73 19,1 18,6 Total Handläggningstid, exklusive eventuell vilandeförklaring Genomsnittlig Beslut Genomsnittlig Mål där talan väckts vid personaldomstolen 61 14,1 10,2 Mål där talan inledningsvis väckts vid tribunalen ,2 16,9 Totalt 82 22,9 11,9 TOTAL ,2 15,1 Handläggningstiden uttrycks i månader och i tiondelar av en månad. 1 När personaldomstolen inledde sin verksamhet, överlämnade tribunalen 118 mål till personaldomstolen. 220 Årsrapport 2009

7 Verksamhetsstatistik Personaldomstolen 8. Anhängiga mål den 31 december Domstolens sammansättning ( ) Avdelningar bestående av tre domare 91,43 % Fördelning år 2009 Ännu ej tilldelade mål 4,57 % Domstolen i plenum 3,43 % Ordförande 0,57 % Domstolen i plenum Ordförande Avdelningar bestående av tre domare Ensamdomare Ännu ej tilldelade mål Totalt Årsrapport

8 Personaldomstolen Verksamhetsstatistik 9. Anhängiga mål den 31 december Antal sökande (2009) De tio anhängiggjorda mål som har störst antal sökande i ett enda mål Antal sökande per mål Områden Tjänsteföreskrifterna Tillämpning av andra rättsliga föreskrifter än dem som gäller för tillfälligt anställda Skadestånd för ekonomisk skada Tjänsteföreskrifterna Befordran Befordringsförfarandet år 2005 Ytterligare lönegrader införda genom de nya tjänsteföreskrifterna Tjänsteföreskrifterna Omplacering i lönegrad Sökande som förts upp på en förteckning över godkända sökande i ett internt uttagningsprov för övergång till en annan tjänstekategori innan de nya tjänsteföreskrifterna trädde i kraft Beslut om lönegradsplacering med tillämpning av mindre gynnsamma bestämmelser Övergångsbestämmelser i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna Förlust av befordringspoäng Tjänsteföreskrifterna Kontraktsanställd Klausul som innebär att den anställdes anställningsavtal upphör att gälla om vederbörande inte upptas på en förteckning över godkända sökande i ett uttagningsprov Uppsägning av en anställds anställningsavtal Tjänsteföreskrifterna Extraanställda Tillfälligt anställda Villkor för anställning Avtalets varaktighet Tjänsteföreskrifterna Omklassering i lönegrad till följd av de nya tjänsteföreskrifternas ikraftträdande Övergångsbestämmelser i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna Tjänsteföreskrifterna Kontraktsanställd Tillfälligt anställd Villkor för anställning Avtalets varaktighet Tjänsteföreskrifterna Tillsättning Juristlingvister som förts upp på en förteckning över godkända sökande innan de nya tjänsteföreskrifterna trädde i kraft Diskriminering jämfört med juristlingvister som rekryterats av andra institutioner Tjänsteföreskrifterna Befordran Befordringsförfarandet år 2005 Artikel 2 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna är ogiltig Ytterligare lönegrader införda genom de nya tjänsteföreskrifterna Tjänsteföreskrifterna Omplacering i lönegrad Sökande som förts upp på en förteckning över godkända sökande i ett internt uttagningsprov före de nya tjänsteföreskrifternas ikraftträdande Beslut om lönegradsplacering med tillämpning av mindre gynnsamma bestämmelser Övergångsbestämmelser i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna Förlust av befordringspoäng Med tjänsteföreskrifterna avses Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska unionen och Anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen. Totalt antal sökande i alla nya mål Totalt antal sökande Totalt antal nya mål Årsrapport 2009

9 Verksamhetsstatistik Personaldomstolen 10. Övrigt Avgöranden av personaldomstolen som har överklagats till tribunalen ( ) Överklaganden 1 Avgöranden som kan överklagas 2 Överklaganden 1 Avgöranden som kan överklagas 2 Andelen överklagade avgöranden i procent 3 Procentuell andel överklaganden, inklusive förlikning ,64 % 22,22 % ,36 % 21,93 % ,37 % 34,91 % ,98 % 32,29 % 1 Avgöranden som har överklagats av flera parter räknas endast en gång. År 2007 var två avgöranden föremål för vardera två överklaganden. 2 Domar, beslut om avvisning, avvisning av uppenbara skäl eller ogillande av uppenbart ogrundad talan, interimistiska beslut, beslut om att anledning saknas att döma i målet och beslut att avslå en interventionsansökan, vilka meddelats eller fattats under verksamhetsåret 3 Detta procenttal motsvarar inte nödvändigtvis, för ett givet år, de avgöranden som kan överklagas och som meddelats under verksamhetsåret, då överklagandefristen kan omfatta delar av två kalenderår. 4 Personaldomstolen vinnlägger sig om att följa lagstiftarens uppmaning att söka lösa tvister genom förlikning. Varje år avslutas ett antal mål på detta sätt. Dessa mål utmynnar inte i några avgöranden som kan överklagas, på grundval av vilka andelen överklagade avgöranden i procent vanligtvis beräknas i årsrapporten, i synnerhet av domstolen och tribunalen. Eftersom andelen överklagade avgöranden i procent kan anses motsvara andelen angripna avgöranden från en viss domstol, skulle denna procentandel bättre spegla situationen om den inte enbart beräknades utifrån antalet avgöranden som kan överklagas utan även inkluderade dem som inte kan överklagas, just eftersom dessa avslutar förfarandet genom förlikning. Det är resultatet av den beräkningen som återfinns i denna kolumn. Årsrapport

10 Personaldomstolen Verksamhetsstatistik 11. Övrigt Utgången i mål som har överklagats till tribunalen ( ) Överklagandet ogillat Ogiltigförklaring helt eller delvis utan överklagande Ogiltigförklaring helt eller delvis efter överklagande Överklagandet ogillat Ogiltigförklaring helt eller delvis utan överklagande Ogiltigförklaring helt eller delvis efter överklagande Totalt Årsrapport 2009