Övergripande och nämndspecifika mål

Transkript

1 SOCIALFÖRVALTNINGEN VERKSAMHETSPLAN Karlslund och Åkerbo 2013 Övergripande och nämndspecifika mål EKONOMI Kommunen ska kännetecknas av god ekonomisk hushållning, vilket betyder att kommunen ska hushålla med sina pengar på ett betryggande och kostnadseffektivt sätt, där varje generation bär sina kostnader för den service man förbrukar och sätter av pengar till framtida behov. Driftbudgeten ska vara utformad så att enheterna har realistiska möjligheter att hålla sig inom tilldelade ramar. Inga konton ska medvetet underbudgeteras. Realistisk budget. Budget i balans. Följa budgetens utveckling under året genom månatliga träffar med ekonomen. Involvera all personal för att skapa en ekonomisk medvetenhet i personalgrupperna. Månatliga uppföljningar där avvikelser dokumenteras till nämnden.

2 UTVECKLING Kils kommun ska vara en attraktiv och framgångsrik kommun, med ett bra företagsklimat med ökande befolkning och en befolkning om minst år Utveckla möjligheten att starta sociala företag. Detta mål är inte relevant för Öppenhet för alternativa driftsformer. socialnämnden i den mån det blir aktuellt för vår del, vilket jag inte finner troligt inom de närmaste åren. Sidan 2 av 5

3 MEDBORGARE Alla medborgare ska ha goda möjligheter att må bra och leva ett hälsosamt liv. Barnperspektivet ska beaktas i allt arbete. Det förebyggande arbetet ska utvecklas. Ungas möjligheter till arbete och sysselsättning ska stimuleras. Föräldrastöd ska ges genom olika insatser, stöd i hemmet, medverkan i familjecentral och i samverkan med skola och barnomsorg. I större utsträckning arbeta tillsammans med skola/barnomsorg för en gemensam handlingsplan för bra hemmaplanslösningar vad gäller skolgång och stöd till ungdomar med psykiskt funktionshinder. Detta mål är inte relevant för Tjänstegarantier finns för alla verksamheter och de ska kontinuerligt följas upp och utvecklas. Tjänstegarantierna ska förfinas och utvecklas i form av värdighetsgarantier för SÄBO. Studiecirklar med all vårdpersonal inom enheten startade till viss del under 2012 men huvuddelen av arbetet ligger under med hjälp av Lillemor Johansson Genom brukarenkäter och personalenkäter. Alla anställda ska sträva efter hög tillgänglighet, korrekt och vägledande information. Utveckla klagomålshanteringen. Tydligt och utvecklat kontaktmannaskap gentemot våra brukare. Uppdaterade genomförandeplaner. Arbeta med personalen för att påminna om vikten av ett gott bemötande. Ett mer riktat samarbete med anhöriga än idag. Klagomålshantering. Alla Brukarenkäter. Uppföljning av inkomna klagomål och synpunkter. Sidan 3 av 5

4 MEDARBETARE Kils kommuns organisation ska vara känd för en god arbetsmiljö, en lärande organisation där medarbetarnas kompetens och initiativ tas tillvara. Medarbetarsamtal, enskilda eller i grupp genomförda till 100 %. Tillsvidareanställd personal kompetensutvecklas minst 1,5% av sin årsarbetstid. Personalen ska ha inflytande över sitt arbete. Alla anställda ska känna att de har tillräcklig och tillgänglig information för sitt arbete. socialnämnden. Individuella medarbetarsamtal. Arbetsplatsträff var 6:e vecka (3 timmar per tillfälle) där, förutom frågor kring t.ex. arbetsmiljö, våra anvisningar och riktlinjer ska vara centrala inslag i dagordningen. Ett nära och tydligt och nära ledarskap som tillåter inflytande från personalen men också ställer krav på personalen. Informationsmejl i form av veckobrev för att få ut information. Personalenkät genomförs vartannat år. Alla verksamheter ska arbeta aktivt för jämställdhet och mångfald Beakta målet vid t ex rekrytering. Arbeta efter kommunens jämställdhetspolicy. Utifrån olika jämställdhetsperspektiv. Alla medarbetare ska ha kännedom och arbeta efter kommunens övergripande mål Vid introduktion av nya medarbetare är det viktigt att informera om de övergripande målen för kommunen. Redan anställd personal bör Informeras, uppdateras och involveras vid t.ex. arbetsplatsträffar samt verksamhetsplanering.. Personalenkät genomförs vartannat år. Sidan 4 av 5

5 MILJÖ Samhällsplaneringen ska vara inriktad på hållbar utveckling, både för miljö och kommande generationer. Vid all upphandling ska miljö- och klimatkrav ställas Använda oss av de upphandlade avtalen. Signalera om vi inte tror att de miljö- och klimatkrav som ställts efterlevs. Alla Närproducerade livsmedel ska väljas i kommunens verksamheter när det är möjligt. Samma som Socialnämndens. Påverka kostenheten i positiv riktning i den mån det behövs. Vid egna inköp eftersträva att målet följs. Alla Internkontroll Energiförbrukningen ska minska i kommunens fastigheter. Samma som Socialnämndens. Tänka energimedvetet inom Alla Sidan 5 av 5