Modul 7 Att söka arbete Arbetsbok

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Modul 7 Att söka arbete Arbetsbok"

Transkript

1 Modul 7 Att söka arbete Arbetsbok Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no GB2-LEO )

2 Detta projekt medfinansieras av Europeiska kommissionen. Denna publicering är av uteslutande författarens ansvar. Europeiska kommissionen är inte ansvarig för användningen av den information som sprids i det. Innehållet i den här arbetsboken, t.ex. text, bilder och grafik, inklusive logotyper och varumärken, är skyddade av lagar till skydd för immateriella rättigheter. Det är förbjudet att distribuera, ändra eller kopiera innehållet i dessa sidor. 2

3 I slutet av denna modul kommer du att kunna: Learning Outcomes Uppnått Datum 7.1 Identifiera olika sätt att finna jobb. 7.2 Skapa ett Curriculum Vitae (CV). 7.3 Skriva jobbansökningar. 7.4 Förstå hur man förbereder sig för en intervju 3

4 Att som förr hitta ett jobb direkt efter skolan och arbeta kvar fram till pensioneringen är inte så vanligt numera. På senare tid har människor blivit bättre på att hitta arbete på andra sätt. Att som på traditionellt sätt enbart leta efter jobbannonser i tidningar, för att hitta sitt drömjobb, är inte längre så vanligt. Nedan finns 8 av de mest använda metoderna för att hitta arbete. 1. Nätverkande Det sägs att de flesta lediga jobb aldrig annonseras ut, ofta kallade "den dolda arbetsmarknaden." För att få dessa jobb, måste du hitta ett sätt att ta reda på var de finns. Nätverkande är ett bra alternativ för att hitta nya arbetstillfällen. Även om ingen du känner har direkt kännedom om ett jobb, finns det en chans att de känner någon som gör det. Nätverkande kan göras både personligen och via internet. Du kan gå med i branschorganisationer, delta i evenemang, eller försöka få kontakt med personer som arbetar inom de område du är intresserad av. Olika online-verktyg finns också, till exempel Linkedin, vilket gör att du kan nätverka med andra och hitta lediga jobb. Du kan också ha möjlighet att träffa andra genom sociala nätverkssajter som Facebook och Twitter. 2. Referenser Referenser kommer också från personer som du känner. Med denna metod kan du få en inbjudan att skicka in en ansökan utan att egentligen leta efter ett nytt jobb. Vissa arbetsgivare erbjuder ersättning till sina anställda, om de hänvisar en sökande till deras företag - en win-win situation för alla. Du får ett nytt jobb, och din kontakt får en hittelön för att hon/han har hittat en ny medarbetare. 3. Jobbanslagstavlor och Karriär webbplatser Anslagstavlor för att publicera lediga platser och anställningsmöjligheter var mer vanligt förr. Även om vissa av dessa anslagstavlor fortfarande finns på tex arbetsförmedlingen, finns numera många jobbanslagstavlor på internet. Du kan också använda jobbsökmotorer på internet och karriärrelaterade webbplatser som publicerar lediga jobb, exempelvis Monster.com eller CareerBuilder.com. Dessa webbplatser fungerar på ett liknande sätt som de traditionella platsannonserna, men de har en mycket snabbare handläggningstid och ger dig möjlighet att söka ett mycket större antal arbette över ett stort område. 4. Jobbmässor Jobbmässor är oftast riktade mot specifika branscher, även om vissa jobb- eller rekryteringsmässor är mer generaliserade. Inför dessa mässor brukar det finnas en förteckning över de organisationer som kommer att vara närvarande. Undersök eventuella företag som intresserar dig, ta med ett antal CV och var redo att sälja dig själv. Tänk alla samtal med rekryterare som mini-intervjuer, det kan skilja dig från andra sökande. Vissa organisationer kan även erbjuda intervjuer på plats till kandidater som matchar deras krav.. 5. Företagshemsidor. Om du redan har din drömarbetsgivare i åtanke, varför inte gå direkt till deras hemsida? Skapa en lista över arbetsgivare som du skulle vilja arbeta för och besök deras hemsidor 4

5 ofta. Om du verkligen är inställd på att arbeta för ett specifikt företag kan det ta lite tid att hitta precis det tillfälle som passar din kompetens. Men om du har tid, kan detta vara den bästa metoden för att hitta ditt drömjobb. 6. Samtal Om du inte ser några platsannonser som publicerats för ett företag som du är särskilt intresserad av, kan du överväga att kontakta företaget ändå. Du kan använda telefon eller e-post för att kontakta personer inom en organisation genom att hitta deras kontaktuppgifter på företagets hemsida eller genom att fråga en receptionist. Kontakta personer direkt för att se om de förutser några kommande lediga platser, och se till att bifoga en kopia av ditt CV till alla e-postmeddelanden du skickar. Du kan också be om information om olika typer av jobb, eller vilken typ av kompetens eller kvalitéer organisationen letar efter hos en kandidat. Tänk på att denna typ av kontakt inte alltid tas emot väl, men det finns alltid en chans att det kommer att ge dig innervarvet på kommande lediga platser. 7. Rekryteringsföretag Om du letar efter professionell hjälp i ditt jobbsökande, kan rekryteringsföretag definitivt hjälpa till. Det finns ett antal organisationer som anställer genom rekryteringsföretag eftersom det bidrar till att effektivisera den utdragna processen för att lokalisera och intervjua kandidater. En extra fördel med rekryteringsföretag är att när du är på deras lista kommer de att fortsätta leta efter jobb som kan vara lämpliga för dig. 8. Vikariat eller praktik Ibland kan en tillfällig anställning leda till fast anställning. Om du är utan arbete, kan ett vikariat på ett företag vara ett bra sätt att få in en fot, och ge dig nyttiga kontakter att vända dig till i framtiden. Många rekryteringsföretag kan hjälpa till att hitta tillfälliga anställningar. Volontärarbete kan också vara en bra metod för att få värdefulla kontakter. Sammanfattningsvis Att hitta de allra bästa arbetsmöjligheter kräver ofta en kombination av ovanstående metoder. Ha alltid i åtanke att det finns en mängd olika metoder för att hitta arbetstillfällen, alla med sina egna styrkor och svagheter, så var inte rädd för att experimentera med olika tekniker. 5

6 Välj tre olika metoder, för att hitta ett arbete, som skulle fungera bra för dig och i beskriv i detalj vad det innebär för var och en. METOD VAD DET INNEBÄR Metod 1 Metod 2 6

7 Metod Vilka färdigheter vill arbetsgivare ha? Det har varit en hel del forskning om vad arbetsgivarna söker hos potentiella medarbetare och oftast resulterar de i listor över färdigheter, förmågor och arbetsbeteenden som detta: teamwork problemlösning kommunikation tidsplanering IT-färdigheter kundmedvetenhet Dessa färdigheter och förmågor är "allmänna", vilket betyder att de sannolikt är nödvändiga i de flesta typer av anställning. Det sätt på vilket allmänna färdigheter visas beror på kraven i det enskilda jobbet. Till exempel, även om många arbeten kräver kommunikationsförmåga, så behöver arbeten med försäljning en hög nivå av kommunikationsförmåga. Där kunskaper och färdigheter är avgörande för att uppfylla kraven i jobbet, kallas de "särskilda färdigheter eller förmågor. Särskilda färdigheter kan omfatta, använda utrustning eller att ha ämneserfarenhet eller kunnande. De anges oftast som ett krav på kunskap. Vad arbetsgivare vill ha bestäms sannolikt att av affärs/organisatoriska behov. Även allmänna kunskaper kan vara kontextspecifika, så det är viktigt att tänka igenom varje enskild arbetsplats, vilka färdigheter som kommer att behövas. 7

8 Allmänna förmågor som arbetsgivare letar efter kan vara: kreativitet initiativförmåga företagsamhet Hur du påvisar dessa förmågor är återigen beroende på vilken arbetsplats och vilken typ av arbete det är. Slutligen, kräver många arbetsgivare anställda som är företagsamma och tar initiativ. Termen företagsam förknippas ofta med att vara entreprenör, som är att vara egenföretagare och att initiera egna affärsidéer. För att demonstrera entreprenörskap måste du visa att du: kan ta ansvar för dina egna idéer tänka kreativt om problem leda dig själv och andra i nya metoder klara av osäkerhet initiera förändring ta vara på utmaningar Använd följande avsnitt för att identifiera dina färdigheter Kommunikationsfärdigheter Organisations/ledningskunskaper 8

9 Jobbrelaterade färdigheter Datorfärdigheter Andra färdigheter 9

10 7.4 Intervjutekniker Intervjun är det sista hindret de flesta människor måste ta sig förbi för att få ett jobb. Vissa högskolor och utbildningsprogram kräver också intervjuer. Bli vald för en intervju innebär att någon är intresserad av din kompetens, kunskap och erfarenhet. Däremot kan en bra ansökan snabbt hamna i papperskorgen om du inte klarar intervjun. Du måste bli en säljare. Intervjuaren är köparen. De vill se om dina talanger tillgodoser deras behov för jobbet. Sälj dig själv! Intervjun är där du vill berätta för arbetsgivaren eller antagningsrepresentanten om dina styrkor, färdigheter, utbildning och arbetslivserfarenhet. Att känna dig själv - positivt sälja dina starka sidor - är vad som kommer att ge dig jobbet eller antagningen till högskolan. Det är mycket viktigt att komma ihåg ditt kroppsspråk under intervjun. Här är några enkla tips på positivt kroppsspråk: Kroppsspråk att undvika Sitter du bekvämt? Hängande armar och dinglande ben - du är lite för avslappnad för en intervju som du bör ta på allvar. Du har hört det här förut, men det är värt att upprepa: korsade armarna kan tolkas som defensivt. Ett järngrepp till handslag kan tolkas som arrogans medan ett svagt handslag kan tolkas som en svag karaktär. Motstå frestelsen att röra vid ditt ansikte eller leka med ditt hår när du talar, detta tyder på att du ljuger. Kroppsspråk att prova Dina fysiska gester bör vara öppna och uttrycksfulla. Du vill försöka engagera intervjuaren i det du säger. Håll handflatorna upp och öppna för att föreslå ärlighet, och undvik att peka eller slå näven i bordet för att betona något. Visa nyfikenhet och entusiasm medan intervjuaren talar. Ta direkt ögonkontakt och luta något framåt är två av de bästa tipsen. Imitera (spegla) din intervjuares positiva kroppsspråk för att snabbt bygga god relation. Det enklaste sättet att lära sig något är att dela upp det i delar. Intervjun har fem separata delar. Före intervjun Början på intervjun Intervjun Slutet på intervjun Uppföljningen 10

11 FÖRE INTERVJUN Innan varje intervju bör du: Repetera eventuella frågor och svar, detta bidrar till att göra dig mindre nervös. Tänk positivt, tänk dig att du uppskattar intervjun och svarar på frågor med självförtroende etc. Läs igenom din ansökan och ditt CV för att vara säker på vilken information du lämnat så att du lätt kan ge svar på frågor om det du skrivit. Gör din hemläxa! Lär dig så mycket du kan om företaget eller högskolan innan intervjun. Göra en del efterforskningar: fråga människor som arbetar på företaget, titta på internet. Ta reda på vilka tjänster/produkter företaget ger, hur länge de har varit i branschen, om företaget växer eller gör nedskärningar, företagets rykte, etc. En intervjuare kommer att vara imponerad av att du har gjort ett försök att lära dig om företaget eller verksamheten. Läs allt material som de skickar dig! Se till att du vet vart du ska. Kör förbi platsen för intervjun en dag eller två innan intervjun. Kom i tid; minuter innan intervjun. Kom ihåg namnet på den du ska träffa. Var förberedd när du går till intervjun. Ta med extra kopior av ditt CV, ett anteckningsblock med några frågor förberedda för intervjun, och en penna. Klä dig för framgång! Håret ska vara rent och kammat. Naglar måste vara rena. Håll parfym och aftershave till ett minimum. Borsta tänderna och glöm inte deodorant. 11

12 STARTEN PÅ INTERVJUN (BÖRJAN) Informera sekreteraren/receptionisten att du har en intervju, vem den är med, och tiden för intervjun. När du träffar intervjuaren, titta rakt in i hans/hennes ögon, skaka hand ordentligt, presentera dig, le, var självsäker och vänta tills du erbjuds en sittplats. Var positiv i din kommunikation. Du säljer dig själv!. Låt intervjuaren leda intervjun. Uttryck att du är glad för att få möjlighet att bli intervjuad. När allt annat misslyckas: LE!! GÖR INTE DETTA: Rök inte Tugga inte tuggummi Svär inte Lägg inte händerna på intervjuarens skrivbord Pilla inte med ringar, pennor etc. INTERVJUN (MITTEN) Möt alltid intervjuaren med god hållning och kroppsspråk. Håll dig positiv i din attityd och dina svar. Låt intervjuaren veta om den kompetens, kunskap och erfarenhet som gör dig till en kvalificerad kandidat. Se till att du kan ditt CV och den sansökan du skickat in och var beredd att svara på frågor om dem. Var inte en som vet allt! Uttryck din vilja att lära! Svara ärligt. Erfarna intervjuare kan se rakt igenom "små lögner. Var noggrann i dina svar. Svara aldrig med bara ett "ja" eller "nej". Ge alltid förklaringar och exempel. 12

13 Om du inte förstår frågan, be intervjuaren att förtydliga. Var uppmärksam på vad intervjuaren säger. Samla dina tankar innan du talar. Det är okey att tänka en stund på svåra frågor. Tystnad är inte en dålig sak, så länge du inte tar alltför lång tid på dig. Tala tydligt Svara (själv)säkert på frågor Var entusiastisk över jobbet och företaget Håll god ögonkontakt GÖR INTE DETTA: Betona inte dina svagheter Uppmärksamma inte negativa egenskaper såsom dålig närvaro, betyg, fått sparken, etc. Kritisera inte tidigare arbetsgivare, arbetskamrater eller andra verksamheter Diskutera inte personliga frågor, bra eller dåliga, som är irrelevanta Diskutera inte lön eller förmåner, om inte intervjuaren tar upp det först Avbryt inte intervjuaren Svär inte Kom ihåg att du utgör en risk för arbetsgivaren, då en felaktig rekrytering kan bli dyrt för företaget. Visa att du är motiverad och har mycket energi. 13

14 INTERVJUN (SLUTET) Fråga jobbrelaterade frågor du förberett för intervjun, som du inte fått svar på under intervjun. Du kan bli erbjuden jobbet omedelbart. I så fall bör du fråga om lön, förmåner och arbetstid. Du behöver inte ge dem ett omedelbart svar. Be om en dags betänketid. Om du får höra att du kommer att kontaktas, fråga hur lång tid det kommer att ta. Erbjud dig att ringa om ett par dagar för att ta reda på om du fått jobbet. Detta visar ditt fortsatta intresse. Se till att intervjuaren vet hur man bäst kontaktar dig och att du är tillgänglig om ytterligare information behövs. Tacka personen för intervjun och deras intresse för dig som en potentiell anställd eller student. Skaka hand på väg ut. Säg "Jag ser fram emot att höra från Er UPPFÖLJNINGEN Om du inte hör något från företaget så ring dem ungefär en vecka efter intervjun för att ta reda på om de har fattat ett beslut. Om de inte har det, ta reda på när de förväntar sig att vara klara med rekryteringen. 14

15 Typiska intervjufrågor och bästa svaren Att delta i en intervju för ett jobb som du verkligen vill ha kan vara en nervpåfrestande upplevelse, särskilt om du är oförberedd. Här är en lista på vanliga intervjufrågor och tips på hur du kan svara så att du inte behöver oroa dig längre! Berätta om dig själv Grunderna Håll ditt svar till en eller två minuter, svamla inte. Gå inte tillbaka till barndomsupplevelser, bara ge en kort beskrivning av var du är och vart du vill. Har du skrivit en profil på ditt CV så använd den som utgångspunkt. Gör enbart positiva uttalanden Vad vet du om vårt företag? Visa att du har läst in dig på företaget. Vet vad deras produkter är, hur stort företaget är, vilket rykte det har inom branschen och ute bland folk. Känn till företagets historia, deras värderingar, mål och filosofi. Visa ett genuint intresse, vilket gör att intervjuaren kommer att berätta mer om företaget. Varför vill du arbeta för oss? Inled inte med vad du vill, utan beskriv först företagets behov. Därefter beskriver du vad du kan göra för företaget utifrån deras behov. Du vill vara en del av deras företag, så beskriv deras styrkor. Du uppskattar utmaningen, som lösa företagets problem. Du kan utan tvekan bidra till specifika företagsmål. Vad skulle du göra för oss? Vad kan du göra för oss som någon annan inte kan? Tala om tidigare framgångsrika erfarenheter där du har hjälpt en arbetsgivare att lösa ett problem och relatera detta till det jobb som erbjuds. Håll dig positiv och kritisera inte andra kandidater. 15

16 Vilka aspekter på att vara anställd på vårt företag fnner du mest attraktiva? Minst attraktiva? Lista tre eller fler attraktiva faktorer och endast en mindre oattraktiv faktor. Aspekter att plocka upp på vara kontorets geografiska placering, företagets rykte, chansen att få arbeta med väletablerade kollegor, utbildningsmöjligheter etc. Varför ska vi anställa dig? På grund av de kunskaper, erfarenheter, förmågor och färdigheter du har. Var mycket positiv och säker på dina svar, inte vag. Vad söker du i ett jobb? En möjlighet att använda mina kunskaper, att prestera och att etablera mig på arbetsmarknaden. Möjligheten till att utveckla ytterligare kompetens, hela livet är ett ständigt lärande. Relatera ditt svar till det jobb som du söker t.ex. "Jag tycker om utmaningar och jag tror att denna position skulle erbjuda mig det." Kan du ge mig din definition av... (den position som du håller på att intervjuas för). Håll det kort, handlings- och resultatorienterat. Hur lång tid skulle det ta innan du kan bidra till något meningsfullt hos oss? Mycket snabbt efter lite orientering och en kort period av anpassning. Hur länge skulle du stanna hos oss? Så länge vi båda känner att jag bidrar, åstadkommer, växer etc. 16

17 Arbetsförhållande Varför lämnar du ditt nuvarande jobb? Inte längre tillhandahåller en lämplig utmaning, dags att gå vidare, jag vill flytta till... (området detta företag specialiserat på). Ge ett grupp-relaterat svar om det är möjligt, t.ex. vår avdelning konsoliderades eller avskaffades. Beskriv vad du tycker skulle vara den perfekta arbetsmiljön. Där människor behandlas så rättvist och jämlikt som möjligt. Säg inte långa lunchraster eller försöka göra ett skämt av ditt svar. Hur bedömer du din nuvarande arbetsgivare? Ett utmärkt företag som gav mig många fina upplevelser. Prata aldrig negativt om f.d. arbetsgivare. Kvantifiera dina erfarenhet och prestationer Har du hjälpt till att öka försäljningen? Vinster? Hur? Antyd att du har gjort så många gånger, koncentrera sedan på att beskriva ett tillfälle i detalj. Citera fakta och siffror. Hur mycket pengar har du som mest ansvarat för? Var specifik och berätta ett visst kontrakt med fakta och siffror. Hur många personer har du ansvarat för (övervakat) på ditt förra jobb? Var specifik - ju fler desto bättre, men överdriva inte. 17

18 Föredrar du att arbeta med siffror jämfört med ord? Var ärlig men positiv. Var tydlig med att du är säker och bekväm att arbeta med både och. I din nuvarande eller senaste position, vilka funktioner gillade du mest? Minst? Relatera ditt svar till vad det nya jobbet kan erbjuda. Älta inte de negativa aspekterna. I din nuvarande eller senaste position, vilka är eller var dina fem mest betydande prestationer? Du kan referera till de centrala prestationer som redan identifierats i ditt CV. Håll det kort och använda statistik om det är lämpligt. Din arbetsstil och dina vanor Om jag talade med din tidigare chef, vad skulle de säga är dina största styrkor och svagheter? Betona kompetens var inte alltför negativ om dina svagheter. Det är alltid bättre att en svaghet beskrivs som en brist på kunskap eller erfarenhet, snarare än en sämre personlig egenskap. Kan du arbeta under press, tidsfrister etc.? Ja. Helt enkelt, det är ett sätt att leva i näringslivet. I din nuvarande position, vilka problem har ni identifierat som tidigare förbisetts? Håll det kort och se till att berätta hur du löste problemen. Hur löser du konflikter inom en projektgrupp? För det första skulle du diskutera enskilt och taktfullt. Om problemet inte går att lösa då, så behöver andra åtgärder vidtas. I sämsta fall kan någon medarbetare behöva förflyttas från gruppen. Du vill arbeta efter företagets interna policy. 18

19 Vad var det svåraste beslut du någonsin behövt göra? Försök att relatera ditt svar på den blivande sysselsättningen. Nämn inte triviala frågor, t.ex. om att bära den blå eller röd slipsen till intervjun. Vilka löneanspråk har du? Lönefrågor Svara med en fråga, det vill säga, "Vad är ersättningen för liknande jobb i ert företag?" Om de inte svarar, ge då ett lönespann utifrån din uppfattning om vad du är värd på arbetsmarknaden. Du kan också använda din nuvarande lön som bas och säga att du funderar på att förbättra detta, men var försiktig i fall det sänker den lön de erbjuder. Vilken lön är du värd? Ha en specifik siffra i åtanke... var inte tveksam. Undvik att skämta och säga att de inte hade råd med det! Personliga frågor Vilken var den senaste bok du läste? Film du såg? Sportevenemang du gick på? Prata om böcker, sport eller filmer som representerar balans i ditt liv. Håll dig till något ganska konventionellt eller klassiskt. Hur skulle du beskriva din egen personlighet? Balansera dina svar. Rättvis, ärlig, pålitlig, vänlig, utåtriktad, etc. Vilka är dina starka sidor? Presentera minst tre starka sidor och relatera dem till det intervjuande företaget som en dörröppnare för dig in på företaget. Skräddarsy ditt svar för att möta behoven hos arbetsgivaren t.ex. "Jag ser mig själv som en målinriktad person som i min tidigare roll uppnått resultat." Vilka är dina svaga sidor? 19

20 Säg inte att du inte har några. Försök inte att citera personliga egenskaper som svagheter, men var redo att ha en om intervjuaren pressar dig. Försök att förändra ditt svar och frågan till en styrka. "Jag är den sortens person som gillar utmaningar och bli involverad. Vissa människor kan se det som att tränga sig in, men jag är säker på att det skulle kunna ses som en styrka eftersom jag tycker om att se till att jobbet blir gjort på rätt sätt." Du bör också vara beredd på att svara på frågor om din hälsa, mer tekniska frågor som rör din utbildning, forskning eller nuvarande jobb och några intressen du har nämnt i din ansökan. Intervjuträning Många arbetssökande är rädda för intervjuer. Och ja det kan vara tudelat; Å ena sidan är de väsentliga för att få ett arbete, å andra sidan kan de vara mycket stressande. För att vara säker på att din nästa jobbintervju ska flyta på bra och ge dig jobbet; Varför inte prova på intervjuträning. Det är intervjuer som du har med pålitlig vän eller arbetskamrat så att du kan vara bättre förberedd inför din verkliga intervju. Intervjuträning kan hjälpa till att avslöja och stärka dina svagare områden Under en intervjuträning kommer säkerligen den som sitter mitt emot dig ställa minst en fråga som du inte är helt bekväm med. Du kanske börjar stamma, svamla eller till och med tystna när du försöker komma på ett svar. Även om detta låter som ett besvärligt scenario, är det faktiskt en fantastisk inlärningsmöjlighet, trots allt är du i en trygg miljö. Det innebär att om en svag punkt hittas så har du tid att komma på hur man svarar på den innan själva intervjun äger rum. Du kommer att få omedelbar respons på din "prestation " Om din vän eller kollega är uppriktigt får du massor av information om hur du klarade av intervjun. Till exempel kan du få reda på att du ändrade ställning i stolen vid vissa frågor, eller kanske du upptäcker att du var för tyst, vilket kan tolkas som rädsla eller självmedveten. Även om denna typ av respons kan vara svår att höra är det bättre att få det från någon som bryr sig om dig än att det observeras av en potentiell arbetsgivare som knappast blir imponerad. 20

21 Din vän kan ha möjlighet att erbjuda några tips Den person som spelar intervjuaren kan faktiskt ge dig några tips du aldrig skulle komma att tänka på, när han eller hon berättar om sina egna unika upplevelser. Till exempel kan din vän tipsa dig om en dålig vana (som att knäcka dina knogar) eller om en verbal "tic", till exempel säga "mm" mellan varje mening, som du aldrig insett att du gör. Och ju mer du vet om dig själv, desto större möjligheter har du att hålla dessa beteenden i schack på den verkliga intervjun. Även om de kan vara svåra att eliminera helt, är det ändå bättre att veta om dem än att förbli ovetande. Du får sitta på intervjuarens stol En typ av intervjuträning som du kanske inte har provat tidigare men som är otroligt effektiv är få någon att spela dig... och tillåter dig att spela rollen av intervjuaren. Således kommer du att få en upplevelse med ett annat perspektiv på den som kommer att ställa frågor till dig. Det är en underbar omvända roller upplevelse och kommer att helt ändra ditt perspektiv på ditt kommande möte. Det kommer även vara roande för dig att se hur din vän eller kollega beskriver dig, dina styrkor, erfarenheter och prestationer. Ge honom eller henne ditt CV innan så att han eller hon kan "studera" lite i förväg. Genom att delta i intervjuträning, kommer du att märka att de flesta av dina farhågor börjar försvinna, vilket leder till en mycket mer givande och förhoppningsvis bättre erfarenhet av att söka arbete. 21

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Modul 7 Att söka arbete För Handledare Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Hur du tacklar intervjusituationen!

Hur du tacklar intervjusituationen! Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning

Läs mer

Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer mats.reinhold@adm.umu.se twitter: matsreinhold

Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer mats.reinhold@adm.umu.se twitter: matsreinhold Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer mats.reinhold@adm.umu.se twitter: matsreinhold Vem som kommer på intervju Skillnad på privat och offentlig sektor

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

Modul 6 Självutveckling Arbetsbok

Modul 6 Självutveckling Arbetsbok 1 Modul 6 Självutveckling Arbetsbok Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) 2 Detta projekt medfinansieras av Europeiska

Läs mer

Modul 4 Förstå principer, kunskap och kompetens. Arbetsbok

Modul 4 Förstå principer, kunskap och kompetens. Arbetsbok Modul 4 Förstå principer, kunskap och kompetens Arbetsbok Detta projekt medfinansieras av Europeiska kommissionen. Denna publicering är av uteslutande författarens ansvar. Europeiska kommissionen är inte

Läs mer

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har

Läs mer

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Konkreta tips inför anställningsintervjun Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på

Läs mer

Personal Strategerna. Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck

Personal Strategerna. Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck Kapitel 10. Sid 1 Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck Kom ihåg följande vid intervjun: Du har bara trettio sekunder på dig att göra ett bestående intryck. Forskning har visat att

Läs mer

www.dalecarnegie.se Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice

www.dalecarnegie.se Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice www.dalecarnegie.se Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice Del 1 Service börjar med relationer Förstklassig kundservice börjar med goda relationer. Här är nio sätt att stärka kundrelationer

Läs mer

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt

Läs mer

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé

Läs mer

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar

Läs mer

1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4.

1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4. Färdighet 1: Att lyssna 1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4. SÄGER Jag säger det jag vill säga. Färdighet 2: Att

Läs mer

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd

Läs mer

Svara alltid med namn i telefonen, du vet aldrig om det är en arbetsgivare som ringer.

Svara alltid med namn i telefonen, du vet aldrig om det är en arbetsgivare som ringer. ANSTÄLLNINGSINTERVJU Arbetsgivaren har valt dig! Nu återstår bara den sista biten i pusslet för att ditt jobbsökande ska leda till anställning att klara av jobbintervjun. Övning ger färdighet, det gäller

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Hur fixar jag ett jobb?

Hur fixar jag ett jobb? Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa

Läs mer

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Hemligheterna med att kontakta kvinnor via nätet

Hemligheterna med att kontakta kvinnor via nätet Hemligheterna med att kontakta kvinnor via nätet Jonathan Jensen Dejtinghandboken.com Innehåll Inledning... 3 Tips 1: Varför?... 4 Tips 2: Våga fråga... 6 Tips 3: Visa inte allt (på en gång)... 7 Tips

Läs mer

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först

Läs mer

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd

Läs mer

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se roi:recruit Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL...

Läs mer

Profilera dig på LinkedIn. 10 steg till en lyckad profil

Profilera dig på LinkedIn. 10 steg till en lyckad profil Profilera dig på LinkedIn 10 steg till en lyckad profil Profilera dig på LinkedIn Med över 300 miljoner användare är LinkedIn världens största professionella nätverk och två miljoner svenskar är medlemmar.

Läs mer

Innehåll. Förord 9. Du är en digital detektiv 22 Ta kontroll över din karriär 22. Bokens upplägg 11. Stick ut bygg ditt personliga varumärke 24

Innehåll. Förord 9. Du är en digital detektiv 22 Ta kontroll över din karriär 22. Bokens upplägg 11. Stick ut bygg ditt personliga varumärke 24 Innehåll Förord 9 Bokens upplägg 11 Du är en digital detektiv 22 Ta kontroll över din karriär 22 kapitel 1 Förstå de nya karriärtrenderna 13 Ditt arbete är inte längre en plats 13 Din arbetsbeskrivning

Läs mer

Modul 6 Självutveckling För handledare

Modul 6 Självutveckling För handledare Modul 6 Självutveckling För handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Varför är det viktigt att

Läs mer

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta

Läs mer

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Testa Person ID: HC275500 U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Testa Person ID: HC275500 Testdatum: Februari

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Hur nöjd är du på en skala?

Hur nöjd är du på en skala? Vilken är den vanligaste kraften bakom positiva resultat såsom hög produktivitet, låg personalomsättning och låg sjukfrånvaro? De flesta av oss svarar troligen hög personalnöjdhet. Nöjda personer arbetar

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Valentino Berti MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Hur skall CV se ut? Det personliga brevet Anställningsintervjun Hålla sig anställningsbar

Läs mer

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

Planering inför, under och efter en anställningsintervju Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt

Läs mer

Risk, säkerhet och rättslig analys för migrering till molnet ÖVERSIKT: VERBAL KOMMUNIKATION

Risk, säkerhet och rättslig analys för migrering till molnet ÖVERSIKT: VERBAL KOMMUNIKATION Risk, säkerhet och rättslig analys för migrering till molnet ÖVERSIKT: VERBAL KOMMUNIKATION ÖVERSIKT 1. Verbal kommunikation 2. Effektiv kommunikation Definition Muntlig kommunikationinnebärkommunikationvia

Läs mer

Mitt barn. snusar. Vad. ska jag göra? Kloka råd till föräldrar

Mitt barn. snusar. Vad. ska jag göra? Kloka råd till föräldrar Mitt barn röker och mitt snusar Vad ska jag göra? Kloka råd till föräldrar Många föräldrar oroar sig för bland annat rökning och snusning när barnet börjar närma sig tonåren. Hjälper det att förbjuda

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG

KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG KÄNSLORNA SOM SKAPAR MEDARBETARENGAGEMANG Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Emotional_Engagement_062513_wpEMEA KÄNSLORNAS BETYDELSE

Läs mer

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 Innehåll Det här är Arbetsförmedlingen... sid 04 När du behöver extra hjälp... sid 07 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Den enkla guiden till ert nya kontor

Den enkla guiden till ert nya kontor Den enkla guiden till ert nya kontor Följande punkter har tagits fram för att hjälpa dig när du byter kontor eller gör förändringar på ditt kontor. När det gäller att möblera en arbetsmiljö har de flesta

Läs mer

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever TILL DIG SOM ARBETSGIVARE PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever PRAO I PRAKTIKEN 1 Vägen till besöksnäringen börjar hos dig Dagens elever är framtidens medarbetare och

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen

Välkommen till Arbetsförmedlingen PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. Kontakt: Roi Rekrytering, 0770-110 177 Utgivare: Roi Rekrytering

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. Kontakt: Roi Rekrytering, 0770-110 177 Utgivare: Roi Rekrytering Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: Roi Rekrytering, 0770-110 177 Utgivare: Roi Rekrytering Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL... 4 2. SÄTT UPP EN TIDSPLAN

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna

OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna OM VÄRDSKAP konsten att få människor att känna sig välkomna 1 Tänk dig en värld där alla känner sig väntade och välkomna. En värld där barn, vänner, främlingar, gäster, kunder och medarbetare vågar och

Läs mer

CHECK LISTA. inför första jobbet. Råd och tips för dig som är på väg in i elteknikbranschen.

CHECK LISTA. inför första jobbet. Råd och tips för dig som är på väg in i elteknikbranschen. CHECK LISTA 3 inför första jobbet Råd och tips för dig som är på väg in i elteknikbranschen. Nu ska du sälja dig själv Nu är det allvar. Du är på väg mot ditt första jobb. Ett jobb där du ska trivas, utvecklas

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan

Läs mer

Låt oss överraska dig

Låt oss överraska dig Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass

Läs mer

Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan

Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Utdrag 1 Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Nackdelen med det konventionella utvecklingssamtalet är att det lägger all tonvikt på relationen chef medarbetare. Det är inte ovanligt att

Läs mer

Intervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation

Intervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation Intervjumall Datum Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation Presentera de som deltar vid intervjun Förklara avsikten med intervjun och tidsplan för rekrytering Företaget

Läs mer

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.

Läs mer

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015 Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste

Läs mer

Personal Strategerna. Inför intervju

Personal Strategerna. Inför intervju Kapitel 9. Sid 1 Inför intervju Förbered dig Ta reda på information om arbetsgivaren. Gå igenom hemsidan, vad finns det för information om verksamheten, produkter, kunder etc. Hur försöker arbetsgivaren

Läs mer

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles.

30 Personer Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. Decision Dynamics Karriärmodell CareerView Motivationsundersökning 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen. Hej! Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen. Att prata med en ny person kan kännas nervöst även om man som ni redan har en hel del gemensamt. Därför finns den här guiden som ska

Läs mer

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu

Läs mer

Handledning handlingsplan för lågpresterarande säljare/konsulter

Handledning handlingsplan för lågpresterarande säljare/konsulter Handledning handlingsplan för lågpresterarande säljare/konsulter Disposition 1. Inledning - Kort introduktion - Några små råd 2. Handlingsplan 1 - Definiera problemet - Analysschema - Lågpresterare, vad

Läs mer

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Konsten att ta en chans och få saker att hända! Vad krävs för att vi ska nå våra mål och förverkliga våra drömmar? Hur blir man bra på något? Standardtipset

Läs mer

De tre första månaderna på ett nytt jobb

De tre första månaderna på ett nytt jobb De tre första månaderna på ett nytt jobb När du börjar på ett nytt jobb är den första tiden viktig. Vad du gör och vem du är under dina första tre månader lägger grunden till om fortsättningen ska bli

Läs mer

Föreläsningsanteckningar Annika R Malmberg Hamilton 3 september 2015

Föreläsningsanteckningar Annika R Malmberg Hamilton 3 september 2015 Föreläsningsanteckningar Annika R Malmberg Hamilton 3 september 2015 Tändvätska för att hitta din glöd privat och på jobbet! Att ge varandra tändvätska innebär att vi ger varandra rätt energi. Då får vi

Läs mer

Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning

Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Personer med funktionsnedsättning Cirka 10-20 procent av befolkningen uppger, i olika undersökningar,

Läs mer

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen Insamlingsguide Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen TÄNK OM DIABETES KUNDE BOTAS Du som läser denna insamlingsguide hoppas troligen på samma sak som vi en framtid

Läs mer

LEKTION 2 Användbarhet

LEKTION 2 Användbarhet LEKTION Användbarhet Uppmärksamma det positiva Fundera och skriv ner olika situationer där barnet gör något positivt och du kan ge ditt barn uppmärksamhet och beröm. Fundera och skriv ner på vilket sätt

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen Information till Handledaren ett stöd i handledarrollen Inledning Totalt finns det tre olika former av praktik; Prao, som är för eleverna på högstadiet, APU (Arbetsplatsförlagd Utbildning) som ingår i

Läs mer

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03 Employer Branding Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden 2012-12-03 Employer Branding blir mer effektiv på att attrahera och behålla medarbetare Bristen på rätt kompetens

Läs mer

Utvärdering efter deltagande i gruppvägledning vid Ungdomslotsen 2013-02-20

Utvärdering efter deltagande i gruppvägledning vid Ungdomslotsen 2013-02-20 Utvärdering efter deltagande i gruppvägledning vid Ungdomslotsen 2013-02-20 Antal Poäng 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 14/14 52/70 2. Jag har fått fler

Läs mer

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!

Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! 2009 Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknader med över 20.000 platsannonser varje dag. Mer än 65.000 unika besökare varje vecka har redan upptäckt

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Career Center har sammanställt en guide som tar dig igenom intervjuprocessen. Allt ifrån att du blir kallad till en intervju till dess att du lämnar

Läs mer

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763 U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Jane Doe ID: HB290763 Testdatum: Mars 07,

Läs mer

Boksammanfattning. Våga leda modigare! Om författaren. Egen erfarenhet och andras. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd.

Boksammanfattning. Våga leda modigare! Om författaren. Egen erfarenhet och andras. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd. Boksammanfattning Våga leda modigare! Om författaren Malin Trossing har en gedigen bakgrund som ledare inom olika branscher och började sin chefsbana redan vid 26 års ålder. Hennes första bok Våga leda

Läs mer

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu. Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar

Läs mer

Safeminds Intervjuguide

Safeminds Intervjuguide Safeminds Intervjuguide Inledning En anställningsintervju är att jämställa med en säljares kundbesök. Det handlar om att marknadsföra sig själv på ett professionellt sätt under en mycket begränsad tid.

Läs mer

KUNDUNDERSÖKNING 2014 RAPPORT MT-GRUPPEN PERSONLIGT LEDARSKAP. 63 personer deltog i undersökningen. De ger 6,4 i genomsnittligt betyg (skala 1-7)

KUNDUNDERSÖKNING 2014 RAPPORT MT-GRUPPEN PERSONLIGT LEDARSKAP. 63 personer deltog i undersökningen. De ger 6,4 i genomsnittligt betyg (skala 1-7) KUNDUNDERSÖKNING 2014 RAPPORT MT-GRUPPEN PERSONLIGT LEDARSKAP 63 personer deltog i undersökningen De ger 6,4 i genomsnittligt betyg (skala 1-7) 98,3 % rekommenderar MT-gruppen 93,3 % presterar bättre 95

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Att söka jobb Från annons till anställning

Att söka jobb Från annons till anställning Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig

Läs mer

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga

Läs mer

Karriärfaser dilemman och möjligheter

Karriärfaser dilemman och möjligheter Karriärfaser dilemman och möjligheter Karriärdilemman Karriärdilemman kan uppstå av många olika orsaker. Oavsett anledning kan vi känna att vi inte är tillfredställda eller känner oss otillräckliga i den

Läs mer

Lekar som stöder gruppandan / Lära känna - lekar

Lekar som stöder gruppandan / Lära känna - lekar Lekar som stöder gruppandan / Lära känna - lekar Namn-nata Att lära sig de andra gruppmedlemmarnas namn Uppvärmning och att skapa en positiv atmosfär Gruppmedlemmarna ställer sig i en ring. Ledaren står

Läs mer

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Resultat Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Fråga 1 Mycket inspirerande (6) till mycket tråkigt (1) att arbeta med etologisidan Uppfattas som mycket inspirerande eller inspirerande

Läs mer

När kroppen talar. Hur du kan tolka andra människors kroppsspråk och bli en KÄNSLOLÄSARE. Communication & Performance Development

När kroppen talar. Hur du kan tolka andra människors kroppsspråk och bli en KÄNSLOLÄSARE. Communication & Performance Development När kroppen talar Hur du kan tolka andra människors kroppsspråk och bli en KÄNSLOLÄSARE Communication & Performance Development Du kan inte inte kommunicera. Vare sig du öppnar munnen eller inte, kommunicerar

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

Experternas bästa tips

Experternas bästa tips Textstorlek: Foto: ERIK LUNDBACK, THINKSTOCK, PRIVAT Så får du jobb ålder för ålder Experternas bästa tips Var aktiv, ha en strategi, använd dina kontakter råden för att få jobb är många. Men det är olika

Läs mer

Branding Att äga sitt varumärke Marknadsföring i Sociala Medier för HRT-branschen del 1 Robin Sörbom 2015

Branding Att äga sitt varumärke Marknadsföring i Sociala Medier för HRT-branschen del 1 Robin Sörbom 2015 Branding Att äga sitt varumärke Marknadsföring i Sociala Medier för HRT-branschen del 1 Robin Sörbom 2015 Marknadsföring har under de senaste 20 åren förändrats radikalt i grunden, så även inom HRTbranschen.

Läs mer