Diskrimineringslagen, DO och lite om förbudet mot bristande tillgänglighet

Transkript

1 Diskrimineringslagen, DO och lite om förbudet mot bristande tillgänglighet Tillgänglighetsdagen 26 september 2018 Diskrimineringsombudsmannen (DO) Olle Andersson Brynja, Utvecklingsenheten

2 Det här är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter bildades 1 januari 2009 ersätter de fd diskrimineringsombudsmännen: JämO, DO, HO och HomO Agneta Broberg är diskrimineringsombudsman och chef för myndigheten DO har ca 110 anställda. Sida 2

3 Lagar för DO:s verksamhet Lagen om Diskrimineringsombudsmannen (2008:568) Diskrimineringslagen (2008:567) Föräldraledighetslagen (1995:584) Sida 3

4 Lagen om DO 1 Diskrimineringsombudsmannen har de uppgifter som framgår av diskrimineringslagen (2008:567). 2 Diskrimineringsombudsmannen ska genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. Sida 4

5 Lagen om DO 3 Diskrimineringsombudsmannen ska vidare inom sitt verksamhetsområde informera, utbilda, överlägga och ha andra kontakter med myndigheter, företag, enskilda och organisationer, följa den internationella utvecklingen och ha kontakter med internationella organisationer, följa forsknings- och utvecklingsarbete, hos regeringen föreslå författningsändringar eller andra åtgärder som kan motverka diskriminering, och ta initiativ till andra lämpliga åtgärder Sida 5

6 DO:s organisation Ombudsmannen Råd DO-kansliet Administrativa enheten HR-enheten Processenheten Rättsenheten arbetsliv Rättsenheten samhällsliv och utbildningsväsendet Analysenheten Kommunikationsenheten Utvecklingsenheten Sida 6

7 Inflöde av kunskap och möjliga aktiviteter Kunskapsinhämtning Anmälningar, forskning, utredning, kontakter med nyckelaktörer och civilsamhället, media, m m. Aktiviteter/Verktyg Granskning, tillsyn, utbildningsinsatser, medverkan, debattartiklar, tillsynsbeslut Sida 7

8 Funktionsnedsättning: Anmälningar uppdelade på samhällområden Utbildning 18% Socialtjänst 14% Hälso- och sjukvård 9% Offentlig anställning 4% Varor, tjänster och bostäder 24% Annat 10% Socialförsäkring3% Övrigt 3% Arbetslivet 25% Total: 461 Sida 8

9 Domar och förlikningar november 2016 DO stämmer Södertörns högskola 11 juli 2016 DO stämmer Kommun/skola i västra Sverige 5 december 2014 Förlikning mellan parterna Pizzeria 5 december 2014 Förlikning mellan parterna Karaokebar 11 april 2014 Dom i hovrätt Sigtuna kommun 24 februari 2014 Förlikning mellan parterna Salus ansvar 7 februari 2014 Förlikning mellan parterna Tallink Silja AB 23 oktober 2013 Dom i AD Veolia Transport Sverige AB 8 oktober 2013 Dom i hovrätt If Skadeförsäkring AB Sida 9

10 maj 2013 Förlikning mellan parterna Friskola i Göteborg 25 april 2012 Förlikning mellan parterna Restaurang i Jönköping 6 mars 2012 Förlikning mellan parterna Friskola i Västerås 27 maj 2011 Dom i tingsrätt Bussföretag 31 mars 2011 Dom i Arbetsdomstolen Vårdföretag 8 mars 2011 Dom i tingsrätt Trygg Hansa 24 mars 2010 Dom i tingsrätt Bromölla kommun 17 februari 2010 Dom i AD Försäkringskassan, Stockholm 2 juni 2009 Dom i hovrätt Stockholmskrogen Sturehof Sida 10

11 Diskrimineringslagen Lagen skyddar personer mot diskriminering som har samband med bland annat funktionsnedsättning. Förbuden mot diskriminering gäller bland annat i arbetslivet, vid utbildning, i kollektivtrafiken och inom en rad andra samhällsområden. Påföljden är diskrimineringsersättning, vilket är en form av skadestånd. Sida 11

12 Lagändringen 2015 bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning har införts som en ny form av diskriminering funktionshinder har ersatts med funktionsnedsättning. Det nya förbudet gäller från och med den 1 januari Sida 12

13 Vad innebär bristande tillgänglighet? När en person med funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte vidtar skäliga åtgärder för tillgänglighet för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning. Sida 13

14 Det nya förbudet syftar till att bidra till att öka tillgängligheten i samhället så att människor med funktionsnedsättning kan delta på likvärdiga villkor ge personer med funktionsnedsättning en bättre möjlighet att hävda sin rätt att kunna delta på likvärdiga villkor utan hinder i form av bristande tillgänglighet komplettera och stärka de lagar och andra regler som redan finns om tillgänglighet. Sida 14

15 Förbudet gäller inom Arbetslivet Utbildning Arbetsmarknadspolitisk verksamhet Varor och tjänster Hälso- och sjukvården Socialtjänsten Socialförsäkringssystemet Offentlig anställning Sida 15

16 Förbudet gäller inte vid tillhandahållande av bostäder om det vid handel med varor och tjänster krävs åtgärder utöver de krav som finns i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten eller byggnadsverket när en person på eget initiativ gör en förfrågan om arbete. Sida 16

17 Var kan man läsa mer? Diskrimineringslagen (2008:567) Regeringens proposition 2013/14:198 Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering (Ds 2010:20) Förordning (2001:526) om de statliga myndigheternas ansvar för genomförande av funktionshinderspolitiken Riv Hindren MfD:s riktlinjer för tillgänglighet Sida 17

18 Mötas av hinder Analys av anmälningar till DO visar att bristande tillgänglighet är en vanlig anledning till att personer med funktionsnedsättning upplever sig diskriminerade. Mer information om rapporten finns på do.se och mfd.se Sida 18

19 Tack! Diskrimineringsombudsmannen (DO) Olle Andersson Brynja, Utvecklingsenheten