EIO vill ha ett modernt avtal och

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "EIO vill ha ett modernt avtal och"

Transkript

1 AKTUELLT FOTO: HENRIK NYGÅRD EIO vill ha ett modernt avtal och Den 26 januari växlade EIO och Svenska Elektrikerförbundet avtalskrav. På bilden Jonas Wallin, vd Elektrikerförbundet och Jan Siezing, vd EIO. MÄRKET SKA GÄLLA DEN 26 JANUARI växlade EIO internationella ekonomin är en kortare avtalsperiod att föredra. avtalskrav med Svenska Våra medlemmars kunder är till stor del utsatta för internationell Elektrikerförbundet inför förhandlingar om ett nytt kollektivavtal för de anställda i EIO s drygt 00 medlemsföretag. EIO utgår från att lönenivåerna håller sig inom ramen för det märke som satts av industrins parter. Och mot bakgrund av oron inom den konkurrens. För elteknikföretagens företagare är det därför självklart att branschen inte tål högre löneökningar än internationellt utsatt verksamhet. En högre löneökningstakt innebär att vi vältrar över kostnaderna på kunderna, säger Jan Siezing, vd för EIO. LÄS MER OM AVTAL 2012 PÅ SIDAN 6. DU KAN OCKSÅ FÖLJA AVTALSFÖRHANDLINGARNA PÅ Version 2.0 av appen El & elektriker lanseras i februari SYFTET MED APPEN El & elektriker är att marknads- ra alla medlemmar i E ska a er a ärer och relationer på konsumentmarknaden. Vi vill också visa utbudet av alla tjänster ni utför och att det är just en EIO-medlem man ska ta kontakt med. Appen är gratis och du laddar ner den genom att gå in på App Store eller Android Market och sök på EIO. Om du redan har version 1.0 så kommer du att få information om när version.0 nns tillgänglig. Läs mer på sid 2 Missa inte Teledagen 2012 Den 6 mars äger Teledagen 2012 rum på Stockholmsmässan i Älvsjö. Läs mer om Teldagen på sidan 11 i EIO-Aktuellt. Gå gärna in på se för ytterligare information samt anmälan.

2 LEDAREN ÅRETS AVTALSRÖRELSE ÄR I FULL GÅNG. Arbetsgivarna och facken inom industrin är redan överens om nya avtal och våra förhandlingar med tjänstemannaorganisationerna pågår. Den 26 januari växlade även EIO avtalskrav med Elektrikerna. De begär nästan en procentenhet högre löner än vad industrifacken förhandlat fram inom ramen för Industriavtalet, vilket kan få allvarliga konsekvenser. Vår bransch riskerar ökade kostnader och lägre tillväxt, och i förlängningen äventyras hela den lönebildningsmodell som gett svenska löntagare reallöneökningar femton år i rad. Utan engagerade och kompetenta medarbetare kommer våra företag att stagnera. Vi vill höja våra medarbetares reallöner, men det måste göras på ett sätt som inte slår undan benen för näringen och inte sker till priset av förlorande arbetstillfällen. Vårt bud är 2,6 procent över 12 månader. Detta är det så kallade märket, den lönenivå som förhandlades fram inom ramen för Industriavtalet, och som samhällsekonomin klarar av. MATEMATIKEN ÄR ENKEL och oroväckande. Elektrikerförbundet kräver minst 3,5 procent i löneökningar. Tillväxten spås vara noll. Det betyder alltså motsvarande ökade lönekostnader. Ska vi behålla samma personalstyrkor och samma verksamhet, måste vi överföra hela kostnadsökningen genom att höja priserna. Detta samtidigt som byggnäringen utsätts för internationell konkurrens, och våra kunder letar alternativ för att pressa priser. Vi strävar efter att söka en konstruktiv uppgörelse. Vi kommer inte stillasittande se på när några motparter äventyrar en modell som ger våra företags medarbetare riktiga löneökningar. Märket ska följas. Våra företags medarbetare är värda mer än löneökningar som ser bra ut när man lämnar förhandlingsrummet, men som inte blir reda pengar i plånboken. Jan Siezing, vd Ps. Jag vill passa på att tacka er medlemmar som svarat på EIO:s medlemsundersökning Dina synpunkter är av största betydelse för EIO:s fortsatta utveckling! Du som ännu inte haft möjlighet att svara har fortfarande några dagar på dig. Gå in på den länk som du fått på mejl från EIO genom Novus. Stort tack på förhand! Version 2.0 av appen El & elektriker lanseras i februari SYFTET MED APPEN El & elektriker är att marknadsföra alla medlemmar i EIO och skapa er a ärer och relationer på konsumentmarknaden. Vi vill också visa utbudet av alla tjänster ni utför och att det är just en EIO-medlem man ska ta kontakt med. Appen är gratis och du laddar ner den genom att gå in på App Store eller Android Market och sök på EIO. Om du redan har version 1.0 så kommer du att få information om när version 2.0 nns tillgänglig. EN NYHET I VERSION 2.0 är E R TT:s o ertverktyg för konsumenter. Där kan konsumenten göra en förfråga direkt till dig via sin mobiltelefon. Kunden kryssar i en eller era tjänster från en lista och väljer vilka EIO-företag som ska få en förfrågan. Sedan skickas en förfrågan ut till din e-post. Självklart bör ni om ni får en förfrågan svara så snart ni har möjlighet. Funktionen är gratis. Observera att om du inte har lämnat din e-post till oss kan du tyvärr inte få en förfrågan. En annan nyhet i version 2.0 är Elbiblioteket där vi har vi samlat nyttig konsumentinformation, till exempel om belysning, ROTavdraget, jordfelsbrytare, moderna elanläggningar och ELRÄTT villa. APPEN INNEHÅLLER också en ny version av första hjälpen vid elolyckor. Här förklaras steg för steg hur du går tillväga när du utför hjärt- och lungräddning HLR på ett korrekt sätt. Dessutom innehåller appen, liksom den tidigare versionen, EIO Eltest samt Hitta din elektriker. Med endast ett klick listas de 25 elteknikföretag som är närmast den som söker. Går man vidare får man kartpositionen och kontaktuppgifter. Utförligare information om appen nns på.eio.se. Om du har du frågor, förslag eller synpunkter på appen kontakta Johan Lysholm, johan. Har du ändringar eller kompletteringar på dina företagsuppgifter i appen, kontakta Åsa Anderberg, Nya cirkulär från EIO Följande cirkulär har skickats ut till EIO:s medlemsföretag sedan förra numret av EIO-Aktuellt. irkulären nns även på.eio.se logga in som medlem. Rubrikerna är klickbara i den digitala utgåvan av tidningen Mer premiepengar återbetalas från AFA-försäkringarna Överenskommelse om förändringar i avtalsförsäkringarna Aktuella basbelopp för Nu startar EIO:s avtalsförhandlingar Införande av elektroniska körjournaler i företagsbilar Lönerevision Ledaravtalet Sociala kostnader Avtalsförhandlingarna är igång på tre områden Nya traktamentesbelopp från och med 1 januari 2012 AKTUELLT PRODUKTION: ANSVARIG UTGIVARE: Henrik Nygård, , REDAKTÖR: WEBBADRESS: EasyMedia VI FINNS ALLTID PÅ: 2

3 FOTO: COLORBOX FOTO: COLORBOX FOTO: HOLIDAY CLUB Välkommen till EIO:s årsmöte 2012 I år äger EIO:s årsmöte rum den maj på Holiday Club i Åre. Fredagen den 25 maj Buss för morgonflygets resenärer från Stockholm avgår från Östersunds flygplats till Åre Incheckning på Hotell Holiday Club Lunch för anmälda deltagare i hotellets restaurang Buss för middagsflygets resenärer från Göteborg, Luleå, Malmö och Umeå avgår från Östersunds flygplats till Åre Incheckning på Hotell Holiday Club Eftermiddagskaffe EIO:s årsmöte Föredrag av Bobbo Nordensköld Slut på föredrag Välkomstdrink i restaurangbaren Festmiddag inklusive dryck, därefter dans till Mickeys orkester Lördagen den 26 maj Buss avgår från hotellet för aktiviteter Alt 1 Hantverkstur med besök i Tännforsen, Åre Chokladfabrik och Åre Glasbruk Alt 2 Zipline. Mer information om dessa aktiviteter finns på Gemensam lunch i Åre på Villa Tottebo. Efter lunchen utrymme för fria aktiviteter Buss avgår från hotellet till Olympialiften för transport upp till restaurang Ski Inn Fördrink på resturangens veranda med utsikt över Åre by Middag inklusive dryck och underhållning av Hellre Än Bra Vickning och därefter tillbaka till hotellet Söndagen den 27 maj Buss avgår från hotellet till flygplatsen i Östersund (gäller resenärer till Göteborg, Luleå, Malmö och Umeå) Buss avgår från hotellet till flygplatsen i Östersund (gäller resenärer till Stockholm) Logga in på medlemssidorna på eio.se för mer information eller för att anmäla dig. Anmäl dig gärna så snart som möjligt! Det går också bra att ta kontakt med Daniella Ben David för mer information, , 3

4 MEDLEMSERBJUDANDE: Rabatter hos Svea Ekonomi SEDAN FLERA ÅR HAR EIO ett ramavtal med Svea Ekonomi AB vilket innebär att EIO:s medlemsföretag har förmånliga rabatter på Svea Ekonomis olika tjänster. Svea Ekonomi har bra lösningar som snabbar upp och säkerställer våra medlemmars behov. De esta företag har någon gång behov av extra nansiering och sedan era år tillbaka kan vi tack vare ett samarbete med Svea Ekonomi erbjuda nansieringslösningar, säger Johan Lysholm, marknadschef på EIO. FAKTURAKÖP är till exempel en bra tjänst där du som medlem kan sälja enstaka eller löpande fakturor och få betalt med upp till 98 procent direkt. Factoring innebär att du kan belåna hela eller delar av din reskontra och få mellan 70 och 90 procent av fakturans värde direkt, resten när din kund har betalt, säger Johan Lysholm vidare. KREDITUPPLYSNING Ordinarie pris Medlemspris Årspremie 945 kr 495 kr FAKTURA-/RESKONTRASERVICE Fakturaservice, årspremie kr kr Reskontraservice, årspremie kr kr FINANSIERING Fakturaköp, årspremie kr kr Factoring, årspremie kr kr Diskontering, årspremie kr kr PÅMINNELSESERVICE Årspremie kr kr INKASSOSERVICE Årspremie kr 800 kr Grundavgift per inkassoärende 150 kr 95 kr Priserna avser EIO-medlemmars rabatterade års- och grundavgifter. På tjänsterna faktura- ning. För kompletta löpande prisuppgifter se separat prislista för respektive tjänst på www. sveaekonomi.se SVEA EKONOMI är en bankoberoende nansiell företagsgrupp med verksamhet i tio europeiska länder och har trettio års erfarenhet av att hjälpa små och stora företag i alla branscher med att korta ned sina kredittider och öka sin likviditet. För mer information kontakta Maria Axö, , eller Albinette Drago, 4

5 Glöm inte bort Ledaravtalets lönerevision LÖNEBILDNINGSPROCESSEN i Ledaravtalet ska pågå kontinuerligt i företagen, även om de övriga löneavtalen för tjänstemännen hos EIO:s medlemsföretag är under omförhandling. Det innebär att medlemmar hos Ledarna ska ha sin lönedialog och lönerevision på det sätt de lokala parterna kommit överens om, säger Martina Höök, förhandlare på EIO. Ledaravtalet mellan EIO och Ledarna är ett så kallat processavtal. Det innebär att Ledaravtalet ger ramen för den lokala lönebildningsprocessen. Grunden i avtalet är dialog mellan chef och medarbetare där nyckelorden är mål, kompetens, resultat och lön med utgångspunkt från företagets a ärsid och ekonomi. Lönebildningsprocessen i ledaravtalet ska pågå kontinuerligt i företagen. För att klargöra och underlätta processen bör lokala parter trä a lokala tillämpningsavtal, fortsätter Martina Höök. I det lokala tillämpningsavtalet kan de lokala parterna exempelvis komma överens om vid vilken tidpunkt lönen ska revideras, hur ofta medarbetare och chef ska ha ett planerat lönesamtal och uppföljningssamtal, syftet med samtalen samt vem som har det övergripande ansvaret för processen. Martina Höök, förhandlare samt ansvarig för lönebildningsfrågor på EIO. DEN CENTRALA DELEN i löne processen är dialogen mellan ansvarig chef och berörd medarbetare, säger Martina Höök vidare. I dessa dialoger kopplas företagets a ärsid och ekonomiska förutsättningar ihop med medarbetarens individuella mål, kompetens, resultat och måluppfyllnad. Vidare stämmer man av förväntningar och kommer överens om vad som ska uträttas framöver samt ser över förutsättningar och utvecklingsbehov. Slutligen innehåller dialogen en återkopplande del där tidigare åtagande följs upp och resultatet utvärderas. Medarbetarens lön ska bygga på denna process. I företag där överenskommelse om lokal tillämpning har trä ats överlämnar arbetsgivaren resultatet på de individuella lönerna i den ordning som överenskommits. Har ni inte trä at lokal tillämpningsavtal ska lönen revideras den 1 april och förslag på individuell lönesättning lämnas till klubben eller representanten på företaget senast den 1 mars. Om Ledarna inte har något att invända FOTO: SOFIA PETTERSSON mot företagets förslag, sker en avstämning mellan parterna. Finns synpunkter på förslaget ska Ledarna påkalla överläggning inom 14 dagar efter genomförd dialog. Skriften Ledaravtalet - Huvudavtalet om lönebildning i företagen mellan EIO och Ledarna nns i separat tryck, men även som bilaga till Tjänstemannaavtalet. Medarbetare som tillhör Ledarna omfattas av övriga allmänna villkorsfrågor i Tjänstemannaavtalet. Ledaravtalet, kan hämtas hem från (se För arbetsgivaren/ Tjänstemannaavtalen). Ledaravtalet kan också beställas på Det är gratis för EIO-medlemmar. Vill du veta mer? Se cirkulär , eller kontakta Martina Höök, , Hjälpmedel i löneprocessen Från ord till handling Möjligheternas avtal, vägledning för en fungerande lokal Att sätta lön en vägledning för dig som är lönesättande chef att dokumentera och följa upp Dessa finns att hämta som pdf-fil på de inloggade sidorna, eller beställa från De är gratis för EIO-medlemmar. 5

6 EIO vill ha ett moderniserat avtal med lönenivåer inom ramen för märket Den 26 januari växlade EIO avtalskrav med Svenska Elektrikerförbundet inför förhandlingar om ett nytt kollektivavtal för de anställda i EIO:s drygt 2600 medlemsföretag. EIO utgår från att lönenivåerna håller sig inom ramen för det märke som satts av industrins parter. Och mot bakgrund av oron inom den internationella ekonomin är en kortare avtalsperiod att föredra. VÅRA MEDLEMMARS kunder är till stor del utsatta för internationell konkurrens. För elteknikföretagens företagare är det därför självklart att branschen inte tål högre löneökningar än internationellt utsatt verksamhet. En högre löneökningstakt innebär att vi vältrar över kostnaderna på kunderna, säger Jan Siezing, vd för EIO. FOTO: HENRIK NYGÅRD EIO KONSTATERAR att en modernisering av det hundraåriga kollektivavtalet är högst nödvändig om dagens elteknikföretag och elektriker ska kunna ta till sig utvecklingen inom nya marknader och teknikområden. Det innebär i praktiken ett avtal som ger utrymme för branschen att utvecklas inom nya a ärsområden och som skapar förutsättningar för goda villkor för såväl företag som anställda. Alla skulle vara vinnare om vi kunde enas om att ersätta otidsenliga regleringar med moderna bestämmelser. I dagens hårda konkurrens behöver branschen kollektivavtal som ger möjlighet till lokala lösningar, som stödjer a ärerna och ger utvecklingskraft, säger Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef på EIO. Ronny Wenngren, förhandlingschef Elektrikerförbundet och Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef EIO, vid överlämnandet av de respektive organisationernas avtalskrav. EIO:S AVTALSKRAV handlar därför bland annat om att ge möjlighet till företagen att kunna anställa personer som har den kompetens och utbildningsbakgrund som behövs för olika arbetsuppgifter. Det är också viktigt att kunna anpassa turordningsreglerna efter de avdelningar företagen har inrättat för olika delar av verksamheten, till exempel service och entreprenader. Dessutom vill företagen kunna behålla den individuella lönesättningen även vid ackord och låta ackordsöverskottet delas lika istället. ETT ANNAT MINST lika angeläget problem i elteknikbranschen är att företagen med dagens kollektivavtal inte kan anställda ungdomar lärlingar - för kortare perioder. Lärlingar får enbart anställas tills vidare eller på begränsad tid som omfattar resterande lärlingstiden, vilket kan vara upp till ett år. Det får till följd att många företag avstår från att anställa ungdomar. Ungdomsarbetslösheten har tyvärr fått fäste även för ungdomar som utbildat sig på elprogrammet. Av de arbetslösa i vår bransch är 60 procent ungdomar. I december var drygt 1200 unga arbetslösa elmontörer och elinstallatörer registrerade hos arbetsförmedlingen, säger Åsa Kjellberg Kahn och fortsätter: Utformningen av kollektivavtalet försvårar klart för företagen att ta in unga på kortare jobb. Det enda anställningsalternativ som står till buds idag att anställa tills vidare och i samma veva säga upp på grund av arbetsbrist, Det innebär krav på förhandlingar, risk för turordningsproblematik och oro i organisationen. Och det är oerhört cyniskt mot en ungdom som kanske får sitt första jobb att samtidigt bli utsatt för en uppsägning. EIO KRÄVER OCKSÅ att arbetsgivarnas skyldighet att svara för inkassering av fackliga avgifter mönstras ut. I snart 35 år har EIO:s medlemsföretag genom löneavdrag inkasserat fackföreningsavgifter till Elektrikerförbundet samt administrerat så kallad ackordskontrollavgift. Avdraget för kontrollavgift har gjorts även för anställda som inte är medlemmar i facket. Förfarandet har nyligen granskats av Arbetsdomstolen och dom väntas senare i vår. I dagens läge, när vi till och med kan göra bankärenden i mobiltelefonen, är det synnerligen otidsenligt att arbetsgivarna ska ta på sig rollen som fackföreningens kassör. Därför säger vi upp inkasseringsavtalet, säger Åsa Kjellberg Kahn. Vill du veta mer? Kontakta Åsa Kjellberg Kahn, , 6

7 "Vi måste få ett modernare avtal" FÖRETAGET TELEKONTAKT i Partille utanför Göteborg är sedan några månader en del av NEA-gruppen. Företagets förre ägare Dan Olsson fortsätter att leda verksamheten, som numera helt fokuserar på tele, data och säkerhet. - Det är helt klart så att ett modernare avtal hade gjort det lättare att driva en verksamhet som vår, konstaterar Dan Olsson. Installationsavtalet fungerar inte. Dan Olsson berättar att det för Telekontakt är nödvändigt att kunna rekrytera personal med annan utbildningsbakgrund än elprogrammet. Det medför att företaget nu mest har tjänstemän som anställda. Få anställda tillhör SEF. Avtalet borde vara mer i takt med tiden så att tele, data och säkerhet också var områden som omfattades av samma avtal. Det skulle förstås kräva en mycket mer exibel syn på era frågor, inte minst när det gäller arbetstiderna. Där är vår verklighet den att vi ofta får rycka ut på jobb under kvällstid när butiker och andra har stängt och det är något som personalen här tycker är helt OK. Genom att vrida på klockan lite grand och komma överens om det, kan vi ge den service kunderna förväntar sig av oss utan att det belastar verksamheten med stora övertidsuttag. DAN OLSSON menar också att turordningsreglerna är i otakt med tiden. De fungerar inte i ett företag som i så hög grad bygger på specialistkompetens som fallet är i hans verksamhet. Det är galet att unga killar som nyss anställts för att vi ska få tillgång till en viss specialistkompetens ska tvingas gå före andra som inte har den kompetensen, när det krävs neddragningar. Ett modernare avtal skulle avgjort ge vårt - Det är helt klart så att ett modernare avtal hade gjort det lättare att driva en verksamhet som vår, säger Dan Olsson, vd Telekontakt. företag bättre hjälp att utvecklas och att vara konkurrenskraftigt gentemot andra företag som vill åt våra jobb och som kommer från andra branscher där de inte har en avtalspartner som SEF att ta hänsyn till, menar Dan Olsson. ELEKTRIKERFÖRBUNDETS motstånd mot individuell lönesättning är ett annat problem som Dan Olsson upplever som besvärande. Vi tillämpar individuell lönesättning sedan era år tillbaka och har aldrig haft några problem med det. De anställda uppskattar modellen och den skapar en bra stämning i vårt företag eftersom alla känner att de har betalt efter sin erfarenhet och sin kompetens. Det sporrar till fortsatt individuell utveckling och är därför bra både för den anställde och företaget. TEXT: LARS-GÖRAN HEDIN Elektrikerförbundets krav ligger långt över märket EIO SÄGER I EN KOMMENTAR till Elektrikerförbundets lönekrav att det ligger långt över det märke som satts av parterna inom industrin. EIO konstaterar EIO har i sina yrkanden som organisationen samtidigt överlämnade till Elektrikerförbundet erbjudit löneökningar i nivå med industrin. Redan det innebär, med den lågkonjunktur vi nu är på väg in i, stora påfrestningar för våra företag. Genomsnittslönen för en elektriker ligger mellan kronor och Elektrikerförbundets krav skulle betyda ytterligare en tusenlapp, säger EIO:s vd Jan Siezing och fortsätter: Utöver lönekravet på 3,5 procent vill Elektrikerförbundet dessutom ha ännu högre löneökningar på ackordslönerna, något som givetvis är helt omöjligt för våra företag att acceptera. DET ÄR MÅNGA förhandlingstillfällen inbokade fram till det att avtalet löper ut den 31 mars. Vi vill bland annat diskutera förbättrade möjligheter att anställa lärlingar, reseregler som stämmer med skattebestämmelserna och möjlighet att kunna rekrytera personal med annan kompetens än den som gäller i dag, säger EIO:s förhandlingschef Åsa Kjellberg Kahn. Kostnadsnivån på kraven är oacceptabel och måste ner till samma nivå som industrins parter accepterat. Förutom höjning av alla ersättningar i avtalet vill Elektrikerförbundet begränsa övertiden, öka på arbetstidsförkortningen och ge föräldralön under längre tid än idag. Det innebär också betydande kostnadsfördyringar. VI NOTERAR OCKSÅ att facket slentrianmässigt upprepar LO:s krav på färre tidsbegränsade anställningar. Det kravet känns inte relevant för vårt område, där sådana anställningar inte är särskilt vanliga och inte utgör ett problem, säger Åsa Kjellberg Kahn. Även om EIO har kritiska synpunkter som är intressant. I samtalen kring avtalskraven framkommer att bägge parter är införstådda med att kollektivavtalet behöver moderniseras. Även om vi har lite olika ingångar på vad ett modernt avtal innebär visar det bra förutsättningar för de fortsatta avtalsförhandlingarna, avslutar Åsa Kjellberg Kahn. Avtalsförhandlingarna är igång på tre avtalsområden NU HAR EIO BYTT avtalskrav på tre avtalsområden och EIO:s förhandlare ägnar sig åt att analysera avtalskrav som lämnats av respektive motpart. EIO utgångspunkt är att alla avtal ska hålla sig inom märket, satt av den exportberoende industrin. Märket som arbetsgivarna och facken inom den internationellt konkurrensutsatta, exportberoende, sektorn har satt, innebär löneökningar på 3,0 procent under 14 månader (eller 2,6 procent för 12 månaders avtalsperiod). DEN 17 JANUARI var avtalsväxlingen med tjänstemannafacken Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen. Tjänstemannaavtalet löper ut den 29 februari. DEN 25 JANUARI bytte EIO avtalskrav med Svenska Kommunalarbetarförbundet för det nytecknade kollektivavtalet tillämpligt för företag som bedriver teknisk fastighetsdrift samt underhåll och service inom landstingsägda eller kommunala fastigheter och verksamheter. Det löper ut den 31 mars DEN 26 JANUARI växlade EIO avtalskrav med Elektrikerförbundet avseende Installationsavtalet, som löper ut den 31 mars. På avtal-2012 kan du följa avtalsförhandlingarna. respektive organisationerna att läsa. 7

8 På ackordskurs med EIO En uppskattad ATL-kurs gick av stapeln i Nova Park den januari. Bland deltagarna fanns medlemsföretag från många delar av landet som ville lära sig mer om ackordssystemet. Det är en lärorik, grundlig kurs som håller ett bra tempo, säger kursdeltagaren Henric Emanuelsson, projektledare på YIT i Norrköping. Det var många engagerade kursdeltagare på EIO:s ATL-kurs. På bilden ser vi Hans Gyldorff och Henric Emanuelsson från YIT. Snett bakom till vänster Jan Öjeblad från El-kompaniet AB. HENRIC EMANUELSSON tycker att det är bra att mäta jobben med hjälp av ackordssystemet eftersom det är lättare att följa upp projekten i efterhand då. Det är bra för grabbarna om de i efterhand kan kolla hur mycket tid de lagt på ett visst moment, till exempel vis vid totalentreprenader, säger han. En annan deltagare var Patrik Söderkvist, nyanställd projektledare på NEA i Falun. Han har inte jobbat Nicholas Dimopoulos, Edsvikens EL, Håkan Svanberg, YIT och Mattias Sundström, Edsvikens El, under en gruppövning. På de inloggade sidorna på se under rubriken För arbetsgivaren/ - kurs bedrivs både lokalt och centralt. Kurstillfällen uppdateras löpande på under rubriken Utbildning på de inloggade sidorna. 8

9 BRANSCHEKONOMENS BÄSTA TIPS För att underlätta för dig som medlemsföretag presenterar vi löpande tips och råd inom området företagsekonomi och de regler och förordningar som gäller. Vad är viktigt för dig när det gäller företagsekonomi? Ställ gärna en fråga till vår branschekonom Hans Heldring, via e-post till TRAKTAMENTSREDUCERING OCH KOSTFÖRMÅN Jag kan förstå att traktamentet ska reduceras om en anställd får en måltid betald, men varför blir det dessutom kostförmånsbeskattning? Kursledarna Tomas Nilsson och Kenneth Andersson från EIO instruerar Johan Friis, Friis El samt Håkan Sandström och Tomas Lindqvist från Midroc. så mycket med ackordssystemet tidigare, men eftersom många av montörerna på företaget arbetar på ackord går han kursen för att kunna bemöta dem. Kursen är lärorik och ges i bra former. Trots att vi deltagare är från olika företag så har vi samma verklighet, och de esta av oss är på samma nivå, säger Patrik Söderkvist. EIO:s ATL-kurs hålls minst en gång per år. Kursledare är Tomas Nilsson, företagsrådgivare EIO Västra Sverige och Kenneth Andersson, företagsrådgivare EIO Skåne. I år valde de att ha ett nytt upplägg på kursen. I år har vi valt att följa ett verkligt projekt från att jobbet kommer in till att det är utfört. Eftersom många av kursdeltagarna inte har jobbat så mycket med ackord tidigare är det enklare om man har ett verkligt projekt att följa, berättar Tomas Nilsson. Liksom tidigare går vi igenom ackordstidslistans uppbyggnad och användning samt de regler i Installationsavtalet som berör prestationslön, fortsätter Kenneth Andersson som också betonar att de går igenom alla de hjälpmedel och mallar som nns på EIO:s hemsida. DET ÄR JÄTTEBRA ATT vi får med oss allt kursmaterial med övningar och mallar på en USBsticka, säger Jimmy Magnusson, projektledare på YIT i Jönköping. Han går kursen för att de ska börja jobba med ackord på hans företag. Jag har tidigare arbetat som serviceelektriker och därför inte jobbat med ackord, men nu behöver jag lära mig systemet. Det är bra att vi kursdeltagare är på samma nivå, det vill säga ganska nya, säger Jimmy Magnusson. Han tycker vidare att det är ett bra tempo på kursen och att gruppövningarna är givande. Joakim Fredriksson, projektledare från Bravida i Linköping, uppskattar att det är många olika företag från era delar av landet på kursen. Det är intressant att höra hur de andras vardag ser ut och höra hur de arbetar, menar han. Johan Friis, som är vd/ägare samt projektledare på Friis El i Stockholm, går kursen för att bland annat se hur man räknar eftersom de esta av branschens kalkylprogram bygger på just ackordstidslistan. Vill du veta mer? Kontakta Kenneth Andersson, , eller Tomas Nilsson, , TEXT OCH FOTO: SOFIA PETTERSSON Svar: Traktamentet reduceras eftersom den anställde inte har haft någon ökad kostnad för måltiden (och det är bara ökade levnadskostnader som traktamentet är till för att täcka). Beskattningen av kostförmån görs för att den anställde inte har någon kostnad alls för måltiden. I vissa fall gäller undantag för traktamentsreducering och kostförmån, se Traktamenten inom Sverige och Utlandstraktamenten på TRAKTAMENTEN INOM SVERIGE Anställda som får traktamente har rätt att göra avdrag för ökade levnadskostnader vid tjänsteresor. Av förenklingsskäl får arbetsgivaren skattefritt betala ut ett belopp som skulle vara avdragsgillt för den anställde (så kallad tyst kvittning). Varje år fastställs schablonberäknade avdragsbelopp (skattefria traktamentsbelopp) för ökade levnadskostnader vid tjänsteresor inom Sverige. Skattefriheten gäller bara tjänsteresor utanför den vanliga verksamhetsorten och bara om resan medfört övernattning. Med den vanliga verksamhetsorten menas ett område som ligger högst 50 km från både tjänstestället och bostaden. Helt traktamente gäller varje heldag de första tre månaderna. Som heldag räknas också avresedagen, om du börjar resan före kl och hemresedagen, om du kommer hem efter kl Halvt traktamente gäller om avresan börjar kl eller senare respektive om hemresan avslutas kl eller tidigare. Efter tre månader reduceras det skattefria traktamentet och gäller då endast för hela dagar. Om den anställde arbetar på en och samma ort under längre tid än tre månader måste villkoren för tillfälligt arbete vara uppfyllda för att arbetsgivaren ska kunna betala ut skattefritt traktamente. Traktamente Helt maximibelopp 220 kr 210 kr 210 kr 210 kr 210 kr Efter tre månader 154 kr 147 kr 147 kr 147 kr 147 kr Efter två år 110 kr 105 kr 105 kr 105 kr 105 kr Halvt maximibelopp 110 kr 105 kr 105 kr 105 kr 105 kr Nattraktamente 110 kr 105 kr 105 kr 105 kr 105 kr Traktamentsreduceringar Om den anställde får fria måltider ska traktamentet reduceras och den anställde i vissa fall beskattas för kostförmån. Reducering ska dock Dessa måltider tas inte heller upp som kostförmån. INRIKES TJÄNSTERESOR maximibelopp 2012 maximibelopp 2011 Reducering för: 220 kr 154 kr 110 kr 210 kr 147 kr 105 kr Frukost, lunch och middag 198 kr 139 kr 99 kr 189 kr 132 kr 94 kr Lunch och middag 154 kr 108 kr 77 kr 147 kr 103 kr 74 kr Lunch eller middag 77 kr 54 kr 38 kr 74 kr 51 kr 37 kr Frukost 44 kr 31 kr 22 kr 42 kr 29 kr 21 kr De nya traktamentesbeloppen gäller från Fullständig information kan hämtas från se SKV anv nr 354, utgåva 22. Du kan som medlem även hitta dem i Digital-IS (11 kapitlet 4 ). 9

10 EIO inleder samarbete med Returledning Elteknikbranschen ska bli ännu bättre på att ta ett aktivt miljö- och återvinningsansvar när det gäller kablar och ledningar. Därför har EIO inlett ett samarbete med det nystartade återvinningsföretaget Returledning i Sverige AB. FOTO: KAJSA PÅHLMAN samt Gävle att erbjudas möjligheten att ansluta sig till konceptet. Övriga medlemmar kan ansluta sig under våren Enklast ansluter du dig genom att registrera dig på När du har registrerat dig så kommer det med automatik att skickas ut returledningssäckar till dig. Mängden kabel och ledningar som återvinns inom elteknikbranschen nns inte tidigare dokumenterat men med Returlednings nya återvinningssystem kommer du som medlem att få årliga uppföljningar på vad just du har återvunnet. Återvinning av kablar och ledningar kommer i största möjliga utsträckning att ske genom kabelgranulering i Sverige. Returledning har goda kontakter med de ledande återvinningsföretag i Sverige vilket säkrar rätt hantering såväl miljömässigt som ekonomiskt för dig som medlem. All logistik sker endast med miljöcerti erade transportörer. EIO har inlett ett samarbete med återvinningsföretaget Returledning i Sverige AB för att bli bättre på att ta ett miljö- och återvinningsansvar. På bilden Per-Erik Påhlman, vd Returledning AB. SOM MEDLEMSFÖRETAG kan du beställa retursäckar med EIO-logga av Returledning. När du fyllt dina säckar med gamla kablar och ledningar hämtas och återvinns dessa av Returledning. Sedan får du betalt för den försäljning som gjorts på det återvunna materialet. Se faktaruta hur återvinningskonceptet går till steg för steg. KLIMATNYTTA Den dominerande metallen i våra ledningar är koppar och återvinning av den innebär en energibesparing på omkring 90 procent jämfört med utvinning av jungfrulig råvara. Klimatnyttan med återvinning är också mycket stor, vi sparar nästan 20 ton koldioxid per ton återvunnen koppar, enligt gjorda livscykelanalyser. Exempelvis så motsvarar klimatnyttan av koldioxid vid återvinning av 400 kilo kopparkabel samma mängd koldioxid som en bensindriven bil släpper ut under ett år. Återvinning av 400 kilo kabel på ett år motsvarar endast ca 7,6 kilo per vecka. KAMPANJSTART FEBRUARI 2012 EIO har tillsammans med Returledning i Sverige AB satt upp mål att vi under 2012 ska ha sparat koldioxid som motsvara 1350 bensindrivna bilar, eller en bil för vartannat medlemsföretag! Med start i februari kommer samtliga EIO:s medlemmar i Skåne, Stockholm, Västra Götaland, Södermanland, Örebro FÖRDELAR MED SYSTEMET Systemet bygger på att det ska vara väldigt enkelt för EIO:s medlemmar att använda. Det innebär bland annat att man som medlem slipper att bli störda av olika icke seriösa återvinnare som i vissa fall inte följer lagar och förordningar vad gäller sättet som kablarna återvinns. Alla medlemmar som anammar det nya systemet kommer också att få en professionell uppföljning av återvinningen som i många fall kan användas för till exempel miljörapporter med mera. En annan stor fördel är att man faktiskt gör en insats för miljön och genom återvinningen sparar för framtida generationer. För mer information kontakta Returledning i Sverige AB, Per-Erik Påhlman, eller EIO, Johan Lysholm, Returledningssäcken används framförallt på hemarbetsplatsen som lagringsplats av uttjänta kablar men kan med fördel även användas ute på arbetsplatserna där volymen kräver det. Återvinningskonceptet fungerar så här enkelt 1. Elinstallatören får kostnadsfritt låna valfritt antal returledningssäckar med EIO-logga på. 2. Returledningssäcken används framförallt på hemarbetsplatsen som lagringsplats av uttjänta kablar men kan med fördel även användas ute på arbetsplatserna där volymen kräver det. 3. När returledningssäcken är full beställer man hämtning via som levererar materialet vidare till godkända återvinnare för kabelgranulering. 4. Återrapportering av återvinningen lämnas automatiskt till elinstallatören som ersätts från försäljningen av materialet och betalning sker till elinstallatörens företagskonto. 5. Prissättningen baseras på dagsaktuella metallnoteringar på LME samt dagsaktuell dollarkurs. 10

11 Missa inte Teledagen 2012 DEN 6 MARS KL , Stockholmsmässan i Älvsjö. Teledagen innebär en e ektiv dag med fokus på a ärsmöjligheter och trender inom branschen. Det blir en kombination av spännande seminarier, mingel och en mässa med produktnyheter. Dagens moderator är Mike Florette. Mer information och anmälan på Föreläsare teledagen 2012: BJÖRN BERG, INFORMATIONSCHEF PÅ TELIA Hur ser en av de största operatörerna på infrastrukturförändringarna och hur påverkar det de teleanläggningar som installeras i fastigheter Informationsöverföring av både tal, larm och data är beroende av dessa landsomfattande infrastrukturer. NILS SVARTZ, ÖVERDIREKTÖR PÅ MYNDIG- HETEN FÖR SAMHÄLLSSKYDD OCH BERED- SKAP (MSB) Hur kan elteknikbranschen bidra till ett säkrare samhälle Hur ser myndigheten på de säkerhets- och kommunikationsanläggningar branschen installerar och vilka krav ställs på dessa på dessa ROLF PERSSON, INDUSTRIFAKTA Hur ser tele-, data-, och säkerhetsbranschen ut idag och i framtiden Vilka förändringar kan vi vänta oss för olika områden Hur mycket omsätter branschen egentligen och var ligger tillväxtområdena JOHAN MARTINSSON, BRANSCHCHEF PÅ EIO Större krav ställs på framtidsäkra och anpassade lösningar i elteknikbranschen. Vad är rätta lösningar för våra kunder 01-nätet löste våra problem i många år och en övertro på nya lösningar har lett till era felaktiga investeringar. Hur bygger vi ELRÄTT JOHAN HOLMSTRÖM, FÖRSÄLJNINGSCHEF DUALTECH Övergången från larmöverföring med rikstelefonnätet som grund till nya tekniker har skapat problem och lett till att era larm i dag inte fungerar. Hur kan branschen ställa om till nya tekniker och är detta bara ett problem eller också en möjlighet INGVAR WERNVIK, RISKINGENJÖR FRÅN FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN Ingvar har hjälp ertalet kommuner att ta fram upphandlingsunderlag för sina tele- och säkerhetsinstallationer. Hur hanterar man LOU för att få bästa möjliga teleanläggning och kvalit och hur agerar man när man bara äger delar av sitt eget ledningsnät. Vilka krav skall man ställa Det regnar manna över smålänningarna ELTEKNIKBRANSCHEN STÅR inför era utmaningar i framtiden. Utvecklingen går mot en bransch som blir mer komplex och tekniktät. Det kommer att krävas er personer med högre utbildning än den traditionella elektrikerutbildningen. Branschen går från att vara en elinstallationsbransch till att bli en elteknikbransch. Kompetensförstärkningen kan ske på era sätt. Nyrekrytering av utbildade från olika YH- eller högskoleutbildningar är ett alternativ. Ett annat alternativ är kompetensutveckling av be ntlig personal. Det senare var det EIO tog sikte på när vi på sensommaren 2011 ansökte om medel från Europeiska socialfonden, ESF. Totalt var det cirka 100 EIO-företag med totalt 3300 anställda, som visade intresse. I sex av de sju ESF-regionerna prioriterades inte vårt koncept, då det fanns andra branscher som ansågs mer behövande. I regionen Småland och Öarna blev det däremot napp. ESF-rådet beviljade kronor som 14 företag med cirka 600 anställda omfattas av. Projekten kommer att genomföras EIO önskar företagen lycka till! Vill du veta mer? Kontakta Ulf Pettersson, , - Ett alternativ till kompetensförstärkning i branschen är kompetensutveckling av utbildningsansvarig på EIO. FOTO: JOHANNA NORIN 11

12 VÄSSA KOMPETENSEN MED EIO Kalendariet uppdateras löpande på medlemssidorna på Fler kurser hittar du även via EUU, MÄSSOR OCH EVENT Här ser du några av årets mässor och aktiviteter i elteknikbranschen. I den digitala versionen av EIO- Aktuellt kan du klicka dig vidare till mer information om de olika aktiviteterna. Våren mars Hem & Villa, Malmö ARBETSGIVARKURSER Under hösten 2012 erbjuder EIO endagskurser i Installationsavtalet och Arbetsrätt samt en tvådagarskurs i ATL. Mejla Intresseanmälning till Om du är intresserad av Avtalskurs för löneadministratörer, kontakta din BRANSCHKURSER EIO-Q Ledningssystem Totalt tre kursträffar: mars, maj, - arbetsmiljö. Närmare beskrivning och anmälan via Frågor besvaras av Maria Edström, EIO-Q fördjupning miljö, Göteborg Totalt två dagar: 15 mars och 23 maj EIO-Q fördjupning arbetsmiljö, Göteborg EIO-Q Fördjupning miljö & arbetsmiljö, Göteborg KURSER VIA EUU EIO Företagsekonomi - dare: Hans Heldring, EIO. Mer information och anmälan via Professionell kalkylering med EIO Lär dig hur man får med alla kostnader som följer dig även tolka föreskrifter och handlingar rätt så Hans Heldring och Mats Fredriksson, EIO. Mer information och anmälan via 6 mars Teledagen, Stockholm Se program och information på sidan mars Mässa för underhåll och säkerhet, Göteborg mars Nordbygg, Stockholm mars ECY Cup april Light+Building, Frankfurt 25 april Telecup maj, 1 juni Yrkes-SM VÄLKOMMEN TILL EIO! NYA MEDLEMSFÖRETAG, JAN 2011 MitAuto AB Orsa EIO Gävle-Dala Capere Elteknik AB Göteborg EIO Göteborg Acconta Consult AB Vällingby EIO Stockholm El-Acke AB Sollentuna EIO Stockholm New Bowl El AB Järfälla EIO Stockholm Optocare AB Sundbyberg EIO Stockholm Nelsäters El Aktiebolag Lindesberg EIO Örebro-Värmland Göranssons Elservice AB Svedala EIO SKÅNE MPR El-Teleteknik AB Lund EIO SKÅNE Amsler Hiss AB Stockholm EIO STOCKHOLM VI FINNS ALLTID PÅ eio.se 12

Avtalsextra 14 juni 2013

Avtalsextra 14 juni 2013 Avtalsextra 14 juni 2013 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen träffade den 23 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 31 maj 2016, vilket motsvarar 36 månader. Båda

Läs mer

Reviderat Cirkulär 14-024

Reviderat Cirkulär 14-024 Reviderat Cirkulär 14-024 2014-06-27 Arbetsmarknad och Juridik Revidering cirkulär 14-024: Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-05-15). Sedan det

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari 2009. Lönerevision 2009. Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Arbetsgivarfrågor Nr 4 Februari 2009 Lönerevision 2009 Avtal för tjänstemän Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna Under våren 2007 träffades treåriga löneavtal med Sif (nuvarande Unionen), Sveriges

Läs mer

AVTALAT. Kommentarer till EIO

AVTALAT. Kommentarer till EIO AVTALAT Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Våra avtalskrav för ett modernt arbetsliv Först en garanterad reallöneökning.

Läs mer

Avtalsextra 12 juni 2012

Avtalsextra 12 juni 2012 Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är

Läs mer

Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands

Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands Centrala avtal 2005:5 2005-05 - 05 Innehåll 1 Innehåll Förord 3 Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands 5 Tillämpningsområde

Läs mer

Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik

Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik Cirkulär 15-018 2015-05-06 Arbetsmarknad och Juridik Ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar och ungdomar som fullgjort utbildning enligt ETGkonceptet Detta är en revidering av cirkulär 14-024 (2014-06-27)

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 12 2011

AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 12 2011 AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR 12 2011 Vi på EIO ska bli ännu bättre på att lyssna på medlemsföretagen och har därför beslutat att bygga upp en panel av medlemsföretag

Läs mer

Aktuellt. Slipad förhandlare som gillar förändring. Med lång erfarenhet av förhandlings- och lönefrågor från både internationell läkemedelsindustri

Aktuellt. Slipad förhandlare som gillar förändring. Med lång erfarenhet av förhandlings- och lönefrågor från både internationell läkemedelsindustri Aktuellt Information till Elektriska Installatörsorganisationens medlemmar Nr 2 2011 Resor i fokus på EIO:s arbetsgivardagar Foto: Pablo Scapinachis Armstrong Det var fullt hus när EIO drog igång sin miniturné

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Avtalskommentarer till 2007 års nya kollektivavtal

Avtalskommentarer till 2007 års nya kollektivavtal 1 (6) Till förtroendevalda och medlemmar inom s område Avtalskommentarer till 2007 års nya kollektivavtal Här kommenterar jag löneavtalet, förändringarna i allmänna villkorsavtalet samt övriga nyheter

Läs mer

4. Förhandlingsordning

4. Förhandlingsordning 1 Ledaravtalet Avtal om lönebildning Elektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarna, Plåtslageriernas Riksförbund, VVS Företagen, och Ledarna är

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015 Lönerevision 2015 Enligt det avtal som Livsmedelsföretagen träffat med Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) ska företagen genomföra lönerevision per den 1 april 2015.

Läs mer

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016 Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

Löneprocess inom staten

Löneprocess inom staten Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens

Läs mer

Med chef avses: För förbundsstyrelsen förbundsordföranden. För kansliet generalsekreteraren. För föreningar styrelseordföranden.

Med chef avses: För förbundsstyrelsen förbundsordföranden. För kansliet generalsekreteraren. För föreningar styrelseordföranden. Sida 17 (24) 10 Resepolicy Omfattning Dessa bestämmelser gäller förtroendevalda, anställda och funktionärer vid Sveriges Veteranförbund Fredsbaskrarna (SVF), vars resor och möten sker på SVF uppdrag och

Läs mer

Personalavdelningen 19 juni 2000 Dnr Mahr 49-2000/562

Personalavdelningen 19 juni 2000 Dnr Mahr 49-2000/562 MALMÖ HÖGSKOLA LOKALT AVTAL Personalavdelningen 19 juni 2000 Dnr Mahr 49-2000/562 Parter: Malmö högskola SACO-S OFR-S SEKO-civil Skåne Lokalt kollektivavtal vid Malmö högskola om ersättning vid tjänsteresa

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig

Läs mer

Information om ROT-avdraget

Information om ROT-avdraget Information om ROT-avdraget Elinstallationsarbete 50% billigare för konsumenter 1. Bakgrund Nytt ROT-avdrag infördes den 8 december 2008, vilket innebär att du nu kan få skattereduktion för arbetskostnader.

Läs mer

Uppdaterat mars 2014

Uppdaterat mars 2014 Kursprogram 2014 Uppdaterat mars 2014 Basutbildningar För styrelseledamot i klubb eller förening FTFs basutbildningar ger dig som är ledamot i föreningens eller klubbens styrelse de kunskaper du behöver

Läs mer

EIO Aktuellt. EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling. Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013. EIO startar Ledarskapsprogram

EIO Aktuellt. EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling. Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013. EIO startar Ledarskapsprogram EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 1/2 2013 EIO upprörda över SEF:s storvarsel vid avtalsväxling Jan Siezing, vd EIO samt Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef EIO Reklamfilm inleder ELRÄTT 2013 ELRÄTT

Läs mer

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk

Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk Internt PM Dokumentet skapat Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2011-10-11 2011-10-13 Yrke och villkor 1 Oskar Falk Avtalskonstruktioner Vad är lön? Kvitto på arbetsinsats Kvitto

Läs mer

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan

Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Medlemsinfo för ST inom Försäkringskassan Innehåll: - Avtal 2013 - Aktuella frågor för förhandling och samverkan - Summering av Hänt i veckan - Interna aktiviteter på gång - Mejladress till förbundet AVTAL

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Facklig utbildning. Kursprogram 2013

Facklig utbildning. Kursprogram 2013 Facklig utbildning Kursprogram 2013 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal

Läs mer

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 12_PI_Lönsam_lön 4.doc 2008-06-13

Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 12_PI_Lönsam_lön 4.doc 2008-06-13 Pharma Industry nr 3/08 Sidan 1 av 5 Lönsam lönesättning Lönen är en av de viktigaste delarna i relationen mellan arbetsgivaren och medarbetaren. I stort sett alla medarbetare vill ha mer lön och många

Läs mer

Nu har vi växlat avtalskrav

Nu har vi växlat avtalskrav Aktuellt Information till Elektriska Installatörsorganisationens medlemmar Nr 2 feb 2010 Nu har vi växlat avtalskrav Foto: Henrik Nygård Fr v Jan Siezing, VD EIO, Åsa Kjellberg Kahn, för handlingschef

Läs mer

Traktamenten och andra kostnadsersättningar

Traktamenten och andra kostnadsersättningar Traktamenten och andra kostnadsersättningar Inkomståret 2004 SKV 354 utgåva 13 Traktamenten och andra kostnadsersättningar är skattepliktiga. Den skattskyldige har rätt till helt schablonavdrag för måltider

Läs mer

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det?

Fulel och fuskelektriker. Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker Hur vanligt är det? Hur farligt är det? Fulel och fuskelektriker EIO 1 Jan Siezing VD EIO Förord 3 Infograf - Fulel och fuskelektriker 4 Infograf - Gott rykte ger nya kunder 5

Läs mer

Facklig utbildning. Kursprogram 2012

Facklig utbildning. Kursprogram 2012 Facklig utbildning Kursprogram 2012 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

AKTUELLT. Historiskt gemensamt arbete mot modernt kollektivavtal. du välja om du vill vara med i medlemspanelen.

AKTUELLT. Historiskt gemensamt arbete mot modernt kollektivavtal. du välja om du vill vara med i medlemspanelen. AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA MEDLEMMAR INFORMATION TILL ELEKTRISKAINSTALLATÖRSORGANISATIONENS INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR NR12 4 2011 2012 Vi på EIO ska bli ännu bättre på att lyssna

Läs mer

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse

Läs mer

Teknikarbetsgivarna anser därför att parterna ska eftersträva ett treårigt avtal.

Teknikarbetsgivarna anser därför att parterna ska eftersträva ett treårigt avtal. Teknikarbetsgivarnas krav 2012 riktade till IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer 1 Avtalsperiod Nu gällande Teknikavtalet IF Metall och Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna avseende

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

LOKALT RESEAVTAL VID HÖGSKOLAN I GÄVLE

LOKALT RESEAVTAL VID HÖGSKOLAN I GÄVLE LOKALT RESEAVTAL VID HÖGSKOLAN I GÄVLE 1 Avtalets parter Avtalet tecknas mellan Högskolan i Gävle och arbetstagarorganisationerna Saco-S, OFR- Lärarförbundet och OFR-ST med stöd ALFA och ALFA-T kapitel

Läs mer

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Övergripande punkter avseende avtalsperioden 2007-2010

Övergripande punkter avseende avtalsperioden 2007-2010 Diarie nr 2007/1567/22 sid 1(9) Lokalt RALS-avtal 2007-2010 vid SMHI avtal nr 1 Övergripande punkter avseende avtalsperioden 2007-2010 Parterna sluter avtal om löner mm för ST och SACO inom SMHI för avtalsperioden

Läs mer

Ny som företrädare 1

Ny som företrädare 1 Ny som företrädare 1 2 Välkommen som företrädare i Ledarna! Du som är företrädare i Ledarna har ett mycket viktigt uppdrag. Det är du som är Ledarnas förlängda arm ute på arbetsplatsen och har fått förtroendet

Läs mer

Unikt avtal för svensk polis!

Unikt avtal för svensk polis! Avtalsinformation för dig som är medlem i polisförbundet Nr 11 7 december 2007 Är pensionsfrågan så viktig att det är värt en ökad arbetstid? Är det viktigare att inte öka arbetstiden och istället riskera

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Lathund skriva reseräkning. för Samhällsbyggnad 2008-01-01. Tur och Retur

Lathund skriva reseräkning. för Samhällsbyggnad 2008-01-01. Tur och Retur Lathund skriva reseräkning för Samhällsbyggnad 2008-01-01 Tur och Retur https://ltu.marakanda.se/ KOM IHÅG ATT Om din reseräkning sedan ska FAKTURERAS så måste du skriva ut en kopia av reseräkningen och

Läs mer

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner. Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

Arbetslivskonto 2010-2013

Arbetslivskonto 2010-2013 Arbetslivskonto 2010-2013 Fastigo och SKTF, Unionen, AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sv. Arkitekter) samt Ledarna

Läs mer

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)

Läs mer

Arbetsgivarnytt 3/2010. Nya Glasmästeriavtalet.

Arbetsgivarnytt 3/2010. Nya Glasmästeriavtalet. Arbetsgivarnytt 3/2010. Nya. 30 april 2010 Till GBFs medlemmar Nya! Detta arbetsgivarnytt bygger på nr 2/2010 och har samma innehåll men med lite mer förtydligad text. Mellan Glasbranschföreningen och

Läs mer

VÄXTKRAFT 14 KURSHELG I SÖDERTÖRNS SCOUTDISTRIKT 7-9/11 2014 I SAMARBETE MED SENSUS. Lär dig spela ukulele steg 1. Kursledare: Gitten Abramsson

VÄXTKRAFT 14 KURSHELG I SÖDERTÖRNS SCOUTDISTRIKT 7-9/11 2014 I SAMARBETE MED SENSUS. Lär dig spela ukulele steg 1. Kursledare: Gitten Abramsson VÄXTKRAFT 14 KURSHELG I SÖDERTÖRNS SCOUTDISTRIKT 7-9/11 2014 I SAMARBETE MED SENSUS Lär dig spela ukulele steg 1 Kursledare: Gitten Abramsson Materialkostnad: Ukulele finns för 295:- om du inte har egen.

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF Bilaga 1 Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF 1. Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i ovanstående förbund som är anställda i företag anslutna

Läs mer

Avtalsextra 23 maj 2013

Avtalsextra 23 maj 2013 Avtalsextra 23 maj 2013 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade den 16 maj 2013 ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2013 30 april 2016, vilket motsvarar 35 månader. Båda parter

Läs mer

Traktamenten och andra kostnadsersättningar

Traktamenten och andra kostnadsersättningar Traktamenten och andra kostnadsersättningar Från och med inkomståret 2006 SKV 354 utgåva 16 I den här broschyren kan du läsa om traktamenten vid tjänsteresor och andra vanliga kostnadsersättningar som

Läs mer

Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning. Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se

Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning. Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se AVTALAT Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Förberedelserna inför avtalsrörelsen 2012 går in i ett intensivare skede.

Läs mer

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %. Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Modernt arbetsliv!

Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Modernt arbetsliv! AVTALAT Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Modernt arbetsliv! Medlemmarna kom in med många hundratals avtalsförslag som

Läs mer

EIO Aktuellt. ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik. Dråpslag mot branschen. EIO aktiva i elsäkerhetsdebatten. För medlemsföretag i EIO NR 3 2013

EIO Aktuellt. ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik. Dråpslag mot branschen. EIO aktiva i elsäkerhetsdebatten. För medlemsföretag i EIO NR 3 2013 EIO Aktuellt För medlemsföretag i EIO NR 3 2013 ELRÄTT reklamfilm visar modern elteknik Martin Pettersson, Eldialog i Karlstad, och Nathalie Bjurgard, Ohmegi i Sollentuna, medverkar i den reklamfilm som

Läs mer

Förhandling. Du kan tjäna cirka 10.000 kronor per år på en lyckad förhandling (räknat på bolån på 2 miljoner kronor)

Förhandling. Du kan tjäna cirka 10.000 kronor per år på en lyckad förhandling (räknat på bolån på 2 miljoner kronor) BOLÅNEBOK #1 Förhandling Du kan tjäna cirka 10.000 kronor per år på en lyckad förhandling (räknat på bolån på 2 miljoner kronor) En lyckad förhandling kräver: o Att du har en någorlunda god privatekonomi

Läs mer

Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning. Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se. Moderna arbetsvillkor

Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning. Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se. Moderna arbetsvillkor Svenska Elektrikerförbundet. Kontakt 08-412 82 82. postbox.fk@sef.se Info från förbundsledning & förhandlingsavdelning AVTALAT Moderna arbetsvillkor vi backar inte tillbaka! Är det ojämställt att kräva

Läs mer

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009 Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se November 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna

Läs mer

Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014

Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014 Från ord till handling Idé och framtid i praktiken 2010-2014 I dokumentet beskrivs arbetet med Ledarnas centrala ställningstaganden inom områdena lön, ledarskap, chefsförsörjning och hållbarhet. Utgångspunkten

Läs mer

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Almega Tjänsteförbunden, Sveriges Arkitekter och Sveriges Ingenjörer har gemensamt tagit fram dessa riktlinjer för lokal lönebildning. Riktlinjerna

Läs mer

Ersättning vid mötesbesök Löne- och anställningsrekommendationer för pingstförsamlingar

Ersättning vid mötesbesök Löne- och anställningsrekommendationer för pingstförsamlingar Gäller 2013-05-01 till och med 2016-09-30 Sid 1 av 5 Ersättning vid mötesbesök Löne- och anställningsrekommendationer för pingstförsamlingar Inledning Detta är partsgemensamma rekommendationer från Vision,

Läs mer

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco

Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Nyheter i Energiavtalet med Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och Förtecknade Saco Den 4 juli 2013 tecknade KFS och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

LATHUND FÖR RESENÄREN

LATHUND FÖR RESENÄREN PA/KTH-RES/20101206 LATHUND FÖR RESENÄREN Öppna din webbläsare och skriv in webbadressen i adressfältet: https://kth.ebuilder.se/ Du hittar även länken under KTH Intranät/Administrativt stöd/kth-res, eller

Läs mer

Ledande montör. Arbetsuppgifter. Stadgar, kollektivavtal, tips och råd

Ledande montör. Arbetsuppgifter. Stadgar, kollektivavtal, tips och råd Ledande montör Arbetsuppgifter Stadgar, kollektivavtal, tips och råd Innehåll Sida Å Förord 3 Å Arbetsuppgifter 4 Å Fördelningstid 5 Å Arbetsledning 7 Å Ritningar och beskrivningar vid starkströmsinstallationer

Läs mer

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Resultatet av avtalsrörelsen 2013 är en 3 årig avtalsperiod där det sista avtalsåret kan sägas upp senast den 30 september

Läs mer

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha 1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer