Verksamhetsberättelse 2010

Transkript

1 CISV Sweden s verksamhetsberättelse 2010 Sid 1/16 Verksamhetsberättelse Verksamhetens inriktning 2. Utveckling 3. Förtroendevalda 4. Lokalföreningar och medlemmar 5. Programverksamhet 6. Forum 7. Utbildningar 8. Projekt 9. Nätverk 10. Kommunikation, IT och varumärke 11. Ledning, samordning och administration 12. Finansiering 13. Framtida utveckling 1. Verksamhetens inriktning CISV är en global, demokratisk, ideell, partipolitiskt och religiöst obunden ungdomsorganisation. Vi är världsmedborgare för en öppen och rättvis värld, en gräsrotsorganisation på 200 platser världen över. Vi skapar läger och projekt, lokala som globala, av och för unga. Vi är CISV. Sedan starten 1951 har vi genomfört mer än 5100 internationella läger och projekt med ca deltagare. CISV är en operativ samarbetspartner till UNESCO. Att vara världsmedborgare innebär att ta ställning och engagera sig för en fredligare värld. Tillsammans skapar vi projekt för en ökad kulturell förståelse, för de mänskliga rättigheterna, för bra utbildning till alla, för en fredlig lösning av alla konflikter, för jämlikhet och jämställdhet och mot rasism, fattigdom och miljöförstöring. CISV finns på 200 platser i världen, i Borås, Buenos Aires, Bombay, osv. Vi är en demokratisk organisation som bygger på samarbete och ideellt engagemang. Överallt och ständigt skapar vi nya läger och projekt. Tillsammans har vi bestämt oss för att det går skapa en bättre värld, ett litet steg i taget. Varje år genomför CISV massor av läger och projekt. Gemensamt för våra läger och projekt är att barn och unga ges möjlighet att lära sig mer om olika kulturer, samarbeta och ha roligt tillsammans med andra, träffa nya vänner och utveckla sig själva som världsmedborgare. Vissa projekt handlar om att träffas ett par kvällar och exempelvis skapa en teater tillsammans, andra läger är flera veckor och med deltagare från många olika länder. CISVs mål är att de barn och ungdomar som deltar i våra läger och projekt ska få ökat självförtroende, ökad självkänsla och många nya vänner, samtidigt som de utvecklar en interkulturell kompetens av attityder, kunskap och färdigheter för ett aktivt medborgarskap i ett mångkulturellt samhälle.

2 Sid 2/16 2. Utveckling Under 2010 har styrelsen fokuserat på att förvalta, implementera och utveckla redan tidigare beslutad verksamhet. Impact-helgerna är ett exempel på detta. CISV har genomfört Impactutbildningarna samt tagit fasta på det som går att utveckla. Vi har prioriterat uppstartandet av en utbildningskommitté som ansvarar för innehåll och det pedagogiska upplägget för Impact. Att stärka övriga kommittéerna och ge dem de stöd de behöver, har även det varit prioriterat under Styrelsen har lagt stor vikt vid att tillsätta och stimulera kommittéerna till utveckling av sitt arbete. Kommittéordförandena deltog på styrelsens möte i september. Under SoK helgen var temat samverkan mellan styrelse, kommittéer och kansli utifrån att vi i CISV ska använda våra resurser på bästa sätt, främst för att verksamheten ska vara till bästa nytta för lokalföreningarna. Under 2010 avslutade organisationsutvecklaren sitt arbete och slutade planenligt i december. Styrelsen kan se tillbaka på ett år där denna prioriterade verksamhet avslutas. Detta har varit en stor framgångsfaktor i att stärka lokalföreningarna. De verktyg som producerats och finns att tillgå hemsidan är ett annat resultat av organisationsutvecklarens arbete. Under året har organisationsutvecklaren tillsammans med resten av kansliet aktivt arbetat med att skapa rutiner i den långsiktiga programplaneringen i syfte att skapa ett stabilare (antal från år till år) arrangerande av, och deltagande i, CISVs alla program. CISV Sweden s organisationsutvecklare har besökt flertalet av lokalföreningarna och med dessa diskuterat deras enskilda utveckling på området. CISV Sweden har under 2010 producerat en ny föräldrabroschyr, detta gör att vi under 2010 fullföljt uppdraget att ha ett heltäckande informationsmaterial om vår verksamhet. Arbetet med att stärka det regionala samarbetet har under året har lett till att Region Syd och Region Väst nu har kontinuerliga möten. Region Nord-Ost är i initialfasen av samverkan. Alla regioner har nu av juniorerna valda regionala juniorer. Styrelsens största utmaning har varit att skapa en ekonomi i balans och starta arbetet med hur CISV Sweden ska trygga sin framtida ekonomi. Arbetet med att säkerställa en god ekonomi har inneburit nedskärningar av anställd personal och detta har i sin tur inneburit att arbetsuppgifterna omfördelats och olika prioriteringar gjorts. Ett inledande arbete med att se på medlems/antal/struktur och olika ekonomiska konsekvenser av detta har påbörjats. De ovan nämnda områdena är alla en del i CISV Sweden strategiska planering som avslutas Förslag till en ny planering har tagits fram under hösten 2010 på styrelsemöte, Höstmötet och SoK helgen, vilket kommer att presenteras på Årsmötet 2011.

3 Sid 3/16 3. Förtroendevalda Representanter till CISV Sweden s årsmöte den mars 2010 på Kärsögården, Stockholm: CISV Båstad-Bjäre: Axel Wigforss CISV Göteborg: Shahin Madjidian CISV Halmstad: Jens Johansson CISV Helsingborg: Fullmakt till CISV Båstad-Bjäre CISV Håbo: Jenny Aldheim CISV Jönköping: Elisabeth du Rietz CISV Kalmar-Öland: (Mikael Samulesson, observatör) CISV Malmö-Lund: Isabelle Nermfors CISV MyTellus Community: Elise Marianne Åberg CISV Mölndal: Monica Lönskov Sandelin CISV Stockholm: Elvira Jonasson CISV Strängnäs: Bodil Nordin CISV Umeå: Tomas Jakobsson CISV Västerås: Peter Persson Juniorrepresentant: Ulrika Dane Juniorrepresentant: Lisa-Marie E'Ishan Nilsson Juniorrepresentant (suppleant): Oskar Lorentzi Wall Mötesordförande var Gabriel Ehrling. Mötessekreterare var Mads-Erik Schiønnemann och Louise Dane. Mötesjusterare och rösträknare var Monica Lönskov Sandelin och Axel Wigforss. Frånvarande var CISV Linköping och CISV Östersund. Representanter till CISV Sweden's extra årsmöte den 16 oktober 2010 på Lingvallen, Ängelholm: CISV Borås: Åsa Krans CISV Båstad-Bjäre: Axel Wigforss CISV Göteborg: Lisa Nissen CISV Halmstad: Stig Cronqvist CISV Helsingborg: Anna Jönsson CISV Håbo: Jenny Aldheim CISV Jönköping: Elisabeth Du Rietz CISV Linköping: Aleida M de Leon CISV Malmö-Lund: Peter Hjörneby CISV Mölndal: Monica Lönskov Sandelin CISV Stockholm: Anni Parent CISV Umeå: Annika Callesen CISV Västerås: Peter Persson Juniorrepresentant: Ulrika Dane (CISV Stockholm) Juniorrepresentant: Oskar Lorentzi Wall (CISV Mölndal)

4 Sid 4/16 Mötesordförande var Mona Casén. Mötessekreterare var Karin Ploen Hultén. Mötesjusterare och rösträknare var Jens Johansson och Axel Israelsson. Frånvarande var, CISV Kalmar-Öland, CISV MyTellus Community, CISV Strängnäs samt CISV Östersund. Styrelse för CISV Sweden 2010 var Åsa Callesen, Ordförande Tomas Jakobsson, Vice ordförande Anja Olin Pape, Vice Ordförande (fyllnadsvald årsmötet mars 2010) (t o m nov 2010) Teresa Hansson, Internationell representant (Trustee) Louise Snellman, ledamot (fyllnadsvald juni 2009) (t o m juni 2010) Jenny Åkesson, ledamot med ekonomiansvar (fyllnadsvald okt 2010) Ellen Rue, Styrelsejuniorrepresentant (t o m april 2010) Robin Holst, Styrelsejuniorrepresentant Nationella kommittéer och arbetsgrupper 2010 var Nationella juniorrepresentanter: Lisa-Marie E lshan Nilsson ( ), Ulrika Dane ( ) samt Oskar Lorentzi Wall (suppleant 2010). Mega-kommittén: Gustav Leidstedt, ordförande, och Hanna Kvist, Evelyn Jokinen, Anni Parent samt Fidelie Christensen (fyllnadsvald årsmötet mars 2010), ledamöter. Seminarielägerkommittén: Carl Andalen, ordförande, och Sofie Smith, Frida Ekerlund, Sofia Hellblom Kardouni samt Sandra Johansson, ledamöter. Mosaik/IPP-kommittén: Louise Dane, ordförande, och Lina Reimers, Tove Casén samt Joanda Svenheden, ledamöter. Buddy Kenya arbetsgruppen: Lisa Andersson, ordförande, och Hassan Likhaya, Stina Abrahamsson samt Sara Rajabi, ledamöter. Inkluderingsarbetsgruppen: Cecilia Elmqvist, ordförande, och Frida Nilsson, Lisa Nissen samt Freja Lina Huhle, ledamöter. Interchangekommittén: vakant. Interchangekommitténs arbete har under året skötts av Eva Mörk, kansliet. IT-kommittén: Olof Rutgersson, Thomas Hammargren samt Björn Kåberger, ledamöter. Kommittén för Varumärke och Kommunikation: Adam Axelsson, ordförande, och Hanna Mia Brekkan, Nathalie Milina, Rebecca Blad samt Ulrika Dane, ledamöter. Under året har flera ledamöter valt att hoppa av sina uppdrag och i IT-kommittén och Kommittén för Varumärke och Kommunikation och kommittéerna har i praktiken slagits ihop till en gemensam, med följande sammansättning (fr o m oktober 2010): Helene Pihlström, ordförande, och Rebecca Blad, Nathalie Milina, Anna Bjurholm, My Starbrink, Olof Rutgersson samt Thomas Hammargren, ledamöter. Kommittén för Ekonomisk Utveckling (fr o m okt 2010) Oskar Börjesson, Ordförande och Håkan Rasmusson, ledamot. Utbildningskommittén (från mars 2010): Martin Hansson och Shahin Madjid, ledamöter, Utbildningskommittén (från okt 2010): Martin Hansson, ordförande, och Stefan Karlsson, Jacob Möllstam, Sami Korpela, Tomas Callesen samt Sinem Yilmaz, ledamöter. Risk Management-kommittén: Mia Forslund, ordförande, och Axel Wigforss (t o m januari 2010), Clara Brandkvist (fyllnadsvald årsmötet mars 2010), ledamöter. Valberedningen: Jenny Åkesson, ordförande, och Jens Johansson, Bengt Hedberg samt Kristina Andalen, ledamöter.

5 Sid 5/16 Revisorer: Ulf Sundborg, Auktoriserad revisor (KPMG Täby), Elna Axelsson, Föreningsrevisor samt Rasmus Hedin, Föreningsrevisorsuppleant. Hedersledamöter Lars-Olov Bengtzelius, Anita Edvardson, Barbro Fock och Birgitta Riesbeck. Anställda Mads-Erik Schiønnemann, Generalsekreterare (t o m oktober 2010), Karin Ploen Hultén, Förbundssekreterare, Richard Bernspång, Kassör (t o m mars 2010), Olof Sjögren, Kassör (fr o m februari 2010) samt Eva Mörk, Organisationsutvecklare. 4. Lokalföreningar och medlemmar CISV finns på 200 platser i världen, i Borås, Buenos Aires, Bombay, osv. Vi är en demokratisk organisation som bygger på samarbete och ideellt engagemang. Överallt och ständigt skapar vi nya läger och projekt. Tillsammans har vi bestämt oss för att det går skapa en bättre värld, ett litet steg i taget. CISV Sweden har 17 lokalföreningar, med verksamhet i 12 olika län. Lokalföreningarna är indelade i följande grupper Region nord: CISV Umeå och CISV Östersund Region öst: CISV Håbo, CISV Linköping, CISV Stockholm, CISV Strängnäs och CISV Västerås Region väst: CISV Borås, CISV Göteborg, CISV Mölndal och CISV Jönköping Region syd: CISV Båstad-Bjäre, CISV Halmstad, CISV Helsingborg, CISV Kalmar- Öland och CISV Malmö-Lund CISV MyTellus Community CISV Sweden s 17 lokalföreningar hade per 31 december 2010 sammanlagt enskilda medlemmar varav i åldern 7 25 år (66%). Motsvarande siffror för 2009 är enskilda medlemmar varav i åldern 7 25 år (69,5%). 5. Programverksamhet Varje år genomför CISV massor av läger och projekt. Gemensamt för våra läger och projekt är att barn och unga ges möjlighet att lära sig mer om olika kulturer, samarbeta och ha roligt tillsammans med andra, träffa nya vänner och utveckla sig själva som världsmedborgare. Vissa projekt handlar om att träffas ett par kvällar och exempelvis skapa en teater tillsammans, andra läger är flera veckor och med deltagare från många olika länder. Vi jobbar med allvarliga och viktiga frågor, men vi gör det på ett positivt och lustfyllt sätt med vardagliga, roliga och konkreta metoder. Vi toppar aldrig laget, vi använder ett ledarskap som är motsatsen till elitistiskt och hierarkiskt. Vi strävar ständigt efter att alla ska känna sig välkomna och delaktiga, oavsett vilken gud man tror på, var man bor eller i vilket land ens föräldrar är födda, vem man blir kär i, om man snart ska fylla 100 år eller om man till exempel kommunicerar med teckenspråk. Vi ser heller ingen poäng i att hålla på och tävla en massa, samarbete är mycket roligare. Alla CISVs läger och projekt är skräddarsydda för att passa deltagarnas ålder och intresse. CISV arbetar med sju olika program inom vilka alla läger och projekt skapas. De sju programmen gör det möjligt för oss att garantera kvalitén i alla våra läger och projekt. Mosaik-programmet Mosaik är ett program som består av olika unika fredsutbildande projekt. Projekten stärker och inspirerar deltagare och ledare att skapa konkret förändring för ett fredligare närsamhälle.

6 Sid 6/16 Projekten planeras så att deltagarna får upptäcka, förstå och skapa tillsammans genomfördes tre mosaikprojekt i Sverige, varav alla uppfyllde mosaikprogrammets mål om nya kunskaper, färdigheter och attityder hos deltagarna. Sexual Healing, CISV Båstad-Bjäre Under våren 2010 pågick täffar varannan vecka med temat Sexual Healing for åldrarna 15+ på en skola i Ängelholm. Pa träffarna diskuterades, på olika sätt, normer som finns kring sex, relationer, könsidentitet och sexuell läggning. Vi gjorde en aktivitet kring lagar, läste Carolina Gynnings bok Ego girl, såg en film och mycket mer. Allt for att belysa ämnet på så många sätt som möjligt. Projektet avslutades genom att deltagarna satte samman en utställning for allmänheten i Ängelholms stadspark med egengjorda reklamplanscher som var annorlunda än de som vanligtvis visas idag, ett inspelat ljudklipp från Ego girl och en del andra aktiviteter. Hur ska vi lära? Hur ska vi leka? CISV Mölndal Hur gör man egentligen när man använder interaktivt lärande för att främja fredsutbildning? Under fyra kvällar lät sig 15 deltagare och fyra ledare inspireras och diskutera kring vad interaktivt lärande och fredsutbildning kan innebära. Vi undersökte hur vi själva och vår omgivning lär och leker, och hur vi kan göra det på nya, mer interaktiva och utvecklande sätt. Vi grävde djupare i konceptet fredsutbildning och vad det egentligen innebär. Vi utvecklade vårt ledarskap genom att experimentera med olika sätt att instruera, leda och utvärdera aktiviteter på. Vi ifrågasatte och diskuterade gamla sätt för att istället skapa nya, interaktiva aktiviteter och metoder att använda oss av i vårt framtida lokala arbete. Open Source Recycling, CISV Umeå Målet med projektet "Open Source Recycling" var att uppmärksamma återvinning och användandet av jordens resurser, vilket är en del av hållbar utveckling. När varor och tjänster produceras påverkas inte bara miljön, utan också människor och deras levnadsförhållanden. Projektet genomfördes i form av ett helgläger den juni Under helgen skapade de 17 deltagarna själva något av använda saker. Slutligen arrangerades en vernissage av allt som skapats under projektet. Village-programmet (Barnby) Village-programmet är ett stort äventyr och en unik lägerbaserad upplevelse. Dagarna fylls av olika lekar och aktiviteter där alla deltar tillsammans. Syftet är samarbete samt interkulturell förståelse, kommunikation och vänskap. Delegationerna till lägret kommer från olika länder (2 tjejer, 2 killar (ålder 11) och 1 ledare (ålder 21+) per delegation), 6 juniorledare (ålder 16 17) samt 5 hemmastab (ålder 21+). Under 2010 arrangerade CISV Sweden följande Village-läger: The Village Without a Name (V ) CISV Båstad-Bjäre med Kent Larsson som Camp Director Forever Friends (V ) CISV Håbo med Charlotte Wallin som Camp Director A Piece of Peace (V ) CISV Strängnäs med Rasmus Sjögren som Camp Director Under 2010 skickade CISV Sweden 27 delegationer (totalt 108 deltagare och 27 ledare) till Village-läger i följande länder: Brasilien (4), Danmark, Filippinerna, Finland, Frankrike, Guatemala, Indien, Italien, Japan, Kanada (2), Mexico, Norge (3), Storbritannien, Sverige (3) och USA (5). Under 2010 skickade CISV Sweden juniorledare till Village-läger i följande länder: Danmark, Frankrike, Italien, Kanada, Norge och Sverige (6).

7 Sid 7/16 Interchange-programmet Interchange är ett familjebaserat utbytesprogram som skapar en djup förståelse mellan två kulturer. Projekten är indelade i två faser, en fas i vardera land, där ungdomarna bor hos varandras familjer. Hela ungdomsgruppen träffas regelbundet för gemensamma aktiviteter, exempelvis helgläger. Delegationerna kommer från 2 länder (6-12 ungdomar och 1 ledare (ålder 21+) samt ev 1 juniorledare (ålder 18-20) per delegation). Deltagarna är 12-13, eller år och utbytet varar i dagar per fas. Under 2010 deltog CISV Sweden i 9 Interchange-program som involverade totalt 72 ungdomar och deras familjer, 9 ledare samt ett antal juniorledare. Utbyten skedde med följande länder: Brasilien, Polen, Tjeckien, Storbritannien, USA, Österrike, Kanada och Indonesien. Summer Camp-programmet Summer Camp är ett lägerbaserat program där ungdomarna själva har ansvar för planeringen av lägrets innehåll. Varje läger fokuserar på ett specifikt fredsutbildande tema. Ledarna och hemmastaben stöttar ungdomarna i deras ansvar för ledarskap, planering och demokrati. Delegationerna kommer från 6 9 olika länder (4 eller 6 ungdomar och 1 ledare (ålder 21+) per delegation) samt 5 hemmastab (ålder 21+). Deltagarna är 13, 14 eller 15 år och lägret varar i 21 dagar. Under 2010 arrangerade CISV Sweden följande Summer Camp-läger: No matter your past your future is spotless. C CISV Malmö-Lund med Gustav Leidstedt som Camp Director. Same? Same! But different! C CISV Stockholm med Anni Parent som Camp Director Under 2010 skickade CISV Sweden 16 delegationer (totalt 64 deltagare och 16 ledare) till Summer Camp-läger i följande länder: Argentina, Brasilien (2), Danmark, Ecuador, Italien, Jordanien, Kanada, Norge, Sverige (2), Ungern, USA (3) och Turkiet. Seminar Camp-programmet Seminar Camp är lägerbaserade projekt där ungdomarna helt och hållet har ansvar för projektets tema, beslutsprocesser, dagsschema och innehåll. Projekten är intensiva interkulturella upplevelser där ungdomarna lär sig ta stort ansvar, demokrati och konflikthantering. En stab stöttar ungdomarna i deras vilja. De 30 deltagarna är år och lägret varar i 21 dagar. De 5 i staben (ålder 21+) kommer från 4 olika länder. Under 2010 arrangerades inte något Seminar Camp-läger i Sverige. Under 2010 skickade CISV Sweden 24 ungdomar till Seminar Camp-läger i följande länder: Algeriet, Australien (3), Brasilien (4), Costa Rica (3), Filippinerna (2), Finland, Kanada (2), Indonesien (3), Luxemburg, Nederländerna, Tyskland (2) och USA. Under 2010 skickade CISV Sweden följande personer som internationell stab på Seminar Camp-läger: Sofie Smith (Brasilien) och Jennie Wiberg (Kanada). Youth Meeting-programmet Youth Meeting är ett flexibelt, tematiskt och lägerbaserat program. Lägren är internationellt regionala och den interkulturella gruppen utforskar tillsammans ett fredsutbildande tema. Deltagarna är antingen 12-13, 14-15, eller 19+ år. Lägret varar i 8 eller 15 dagar och har deltagare. Deltagare på läger för under 16 år reser i delegationer om 6 med 1 ledare (ålder 21+). Lägret har en hemmastab på 3-5 personer (ålder 21+). Under 2010 arrangerade CISV Sweden följande Youth Meeting-läger: Finding the missing piece/peace/peas! (Y ) CISV Helsingborg med Gustav Leidstedt som Camp Director. The conflict clowns camp (Y ), CISV Mölndal med Jonna Sunnerberg som

8 Sid 8/16 Camp Director. YouMeNature (Y ), CISV Östersund med Hakan Mol som Camp Director. U+ME (Y ) CISV Umeå med Erik Andersson som Camp Director. Under 2010 skickade CISV Sweden 6 delegationer (6 barn och 1 ledare per delegation) och 28 ungdomar till 15 olika Youth Meeting-läger (totalt 64 deltagare och 6 ledare) i följande länder: Brasilien, Bulgarien, Danmark, Frankrike, Italien, Portugal, Spanien, Sverige (4), Tyskland (2), och Ungern. International People s Project-programmet (IPP) International People s Project-programmet ger deltagarna möjlighet att lära sig mer om sig själva och andra samtidigt som de engagerar sig för samhällets utveckling. Projekten skapas tillsammans med en annan organisation och syftar till engagemang i en konkret lokal utmaning, exempelvis miljöförstöring eller hemlöshet. De deltagarna är 19+ år, projektet varar i dagar och samordnas av en grupp projektledare, 3 5 personer (ålder 21+). CISV Sweden skickade under 2010 deltagare på fyra IPP. Alexander Öström, David Collste och Linnea Gard deltog på ett IPP i Denver, USA med tema "How can modern cities work with native cultures?". Erina Almgren, Sabrine Wennberg, Anna Eriksson och Klara Persdotter deltog på ett IPP i Detroit, USA med tema "Cultural Competence Through the Arts and Technology". Ellinor Eriksson, Lovisa Österberg och Moa Andersson deltog på ett IPP i Vitória, Brasilien med tema "Community Integration and Environmental Concern". Slutligen deltog Clara Brandkvist, Tove Lyssarides samt Brinda Gangopadhya Lundmark på ett IPP i Farafra, Egypten med tema "Farafra Phase three: Passing on the torch - Creating lasting impact". Alla deltagare utom en deltog på CISV Sweden s utbildningshelger före sina uppdrag. Under året låg fokus på att fortsätta arbetet från tidigare år med att bygga en stabil bas för IPPprogrammet i Sverige. Mosaik/IPP-kommittén arrangerade utbildning för lokalföreningarna under Höstmötet samt höll kontakten med intresserade under året. 6. Forum Under 2010 arrangerade CISV Sweden sex nationella forum. Samarbetsorganet vår, 5-7/ i Göteborg SO-vår är juniorstrukturens samarbetsorgan på våren där juniorgrupperna diskuterar och beslutar hur de nationella juniorrepresentanterna ska rösta på årsmöten. Utöver detta genomför mötet även utbildningar och workshops om utvecklingen av CISV. CISV Göteborg stod värdar och under helgen diskuterades bland annat verksamhetsberättelsen, verksamhetsplanen och de motionerna som inkommit. Förutom diskussioner som förs vidare till årsmötet var en föreläsare inbjuden, Per Herngren, som presenterade tanken om plogbillsrörelsen, en fredsrörelse som har ickevåld och nedrustning av aktiva vapen som några av sina metoder. På SO Vår diskuterades även namnbyte av SO Vår respektive Höst och röstsystem på SO Höst. Dessa diskussioner togs sedan upp på SO Höst. Årsmötet den mars 2010 i Stockholm Helgen mars samlades drygt femtio aktiva representanter från CISV Sweden s lokalföreningar, kommittéer och andra till årsmöte på Kärsögården utanför Stockholm. På årsmötet antogs i enlighet med varje år verksamhetsplan och budget för CISV Sweden s verksamhet under Det fastställdes, att CISV Sweden s prioriterade utvecklingsmål för 2010 är: En organisation som drivs av stabila och dynamiska lokalföreningar. En organisation som tar till vara samhällets mångfald och har en öppen atmosfär. En organisation med stabil ekonomi som medel för främjande av utveckling En organisation som levererar kvalitativ fredsutbildning.

9 Sid 9/16 CISV på Liseberg år 2010 Expedition X Den fjärde lördagen i april arrangeras varje år en stor träff för CISV Sweden s medlemmar på Liseberg i Göteborg. Lisebergsdagen är en kul och unik tradition inom CISV Sweden. Hundratals CISVare i alla åldrar och från hela Sverige samlas på samma plats för att återse gamla vänner, träffa nya vänner, utbyta idéer och ha kul tillsammans. Träffen anordnades i vanlig ordning av Nöjeskommittén Syd, som består av Kent Larsson och Jens Johansson. Höstmötet och extra årsmötet, 15-17/ på Lingvallen, Ängelholm Höstmötet är CISV Sweden s årliga stora helg som fokuserar på organisationsutveckling och utbildning av förtroendevalda. Vi var knappt 70 deltagare och det praktiska arrangemanget stod Region Syd för. Programmet innehöll bland annat om vad som händer internationellt i CISV, riskhantering, strategisk planering, fondansökningar, fördelarna med lokal verksamhet, CISV Swedens utbildningssytem samt ordförande- och kassörsnätverk. CISV Helsingborg delade med sig om sitt samarbete med en gymnasieskola, Mosaic inspirerade till nya projekt och lösningar på lokalföreningarnas utmaningar. Mega-kommittén pratade om konsten att arrangera Barnby, Summer Camp och Youth Meeting, Interchange och dess utmaningar diskuterades. Rekrytering var också en fråga som diskuterades. På söndagen genomfördes ett extra årsmöte (i enlighet med motion antagen på årsmötet 2007) som innehöll val till de nationella kommittéerna och arbetsgrupperna. Samarbetsorganet höst, 4-7/ i Uppsala SO-höst är CISV Sweden s juniorverksamhets stora årliga utbildningshelg. SO-höst är ett sessionsbaserat möte med fokus på organisationsutveckling. Årets SO Höst hade fokus på ägandeskap över CISV och juniorstrukturen. Sammanlagt var det ca 60 anmälda, exklusive föreläsare och juniorrepresentanter. Åldersgränsen på SO Höst var satt till årskurs 8 och över, och hade inte ett specifikt tema. Sessionerna handlade bland annat om juniorernas roll i CISV, vad har hänt i CISV under det senaste året, på de lokala, nationella och internationella nivåer som finns inom CISV. Frågor som röstningssystem vid val, namnbyte på SO Höst och satsningen på Regionala Juniorrepresentanter diskuterades mycket. Vi hade även ett bibliotek där man kunde ha kontakt med Danmarks motsvarighet till SO Höst, läsa Mosquito Tactics och annan litteratur och använda verktyg som JBPedia och CISV Recourses på internet. Utvärderingarna visade att SO Höst 2010 var väldigt uppskattat och att deltagarna blivit inspirerade till att arbeta med inom CISV. Under mötet då val av juniorrepresentanter genomförs valde mötet att instifta en ny post inom juniorstrukturen, Regional Juniorrepresentant. Denna post har funnits på prov sedan förra SO Höst (2009) och mötet valde samtidigt att införa en uppdragsbeskrivning till denna post. På SO-Höst valdes Björn Kåberger, CISV Mölndal, till Nationell Juniorrepresentant Ordinarie och Saga Forslind, CISV Linköping, Nationell Juniorrepresentant Suppleant. Under valet av representanter valde mötet att vakantsätta de två platser som Styrelseledamot vald av juniorerna, ordinarie respektive suppleant samt Regional Juniorrepresentant för region Väst. För region Syd valdes Matilda Bergman, CISV Halmstad, och Cecilia Fröberg, CISV Malmö- Lund. För region väst valdes Johanna Lingaas Türk, CISV Mölndal. För region Nord-Ost valdes Emy Eng, CISV Stockholm och Leo Hiselius, CISV Stockholm. Styrelse- och Kommittéhelgen (SoK), den 19-21/ i Gränna Helgen fokuserar på samarbete, kompetensutveckling (exempelvis inom långsiktig programplanering, riskhantering, informationskanaler och nya formulär), lokalföreningarnas behov, CISV Sweden s utbildningar, arbetsbeskrivningar, överlämning samt skrivandet av kommittéernas arbetsplaner planerades och genomfördes SoK av CISV Sweden s styrelse och anställda. Årets SoKhelg fokuserade på strategisk planering, utbildningssystemet Impact, former för samverkan mellan kommittéerna och verksamhetsplanerna för nästa år. Lördagskvällen innehöll både

10 Sid 10/16 skrattkurs, "nyårsfirande" med trerättersmiddag och underhållning. Totalt medverkade 33 personer under helgen. 7. Utbildningar CISV arbetar med upplevelsebaserat lärande ( learning by doing ) och fredsutbildning för aktivt världsmedborgarskap. Impact är CISV Sweden's utbildning i ledarskap, projekt och fred. Metoderna är interaktiva och varierande och utvecklar deltagarnas attityder, kunskaper och färdigheter samtidigt som man har roligt tillsammans. Utbildningen tar sin utgångspunkt i ett antal centrala kompetenser, exempelvis ledarskap, konflikt och riskhantering, inkludering, mötesteknik, grupprocesser och -dynamik, aktivitetsplanering, kulturmöten, mål och utvärdering samt upplevelsebaserat lärande. Innehållet i den fördjupande delen av utbildningarna skräddarsys utifrån målgruppens behov och önskemål. Varje utbildning har ett av följande teman: mänskliga rättigheter, hållbar utveckling, konflikthantering eller mångfald och ger en grundläggande förståelse för temat, dess dynamiker och användningsområden. År 2010 genomförde CISV Sweden tio större utbildningar där sammanlagt ca 330 personer utbildades. Vårens utbildningar: 12-14/2 Impact: Mänskliga rättigheter på Högabergsgården utanför Gränna. 45 deltagare /4 Impact: Mänskliga rättigheter på Högabergsgården utanför Gränna. 48 deltagare. 7-9/5 Tema: Mänskliga Rättigheter. Region Syd: Barnens By i Hästveda 43 deltagare. 7-9/5 Tema: Mänskliga Rättigheter. Region Väst: Göta scoutkår i Billdal 15 deltagare. 7-9/5 Tema:Mänskliga Rättigheter. Region Öst: Kenoro Camp, Finspång 65 deltagare /5 Impact: Mångfald på Högabergsgården utanför Gränna. 29 deltagare. Höstens utbildningar: 1-3/10 Impact: Konflikthantering på Högabergsgården utanför Gränna. 32 deltagare. 1-3/10 Tema: Konflikt. Brommagården utanför Trosa 33 deltagare /10 Impact: Hållbar utveckling på Brommagården utanför Trosa. 33 deltagare /11 Impact: Konflikthantering på Högabergsgården utanför Gränna. 37 deltagare. 8. Projekt CISV Lithuania CISV Sweden har i drygt tio år fungerat som "buddy" för CISV Lithuania. Buddy-samarbetet bygger på att ett starkt CISV-land och ett nytt CISV-land samarbetar för att stärka CISV i det nyare CISV-landet, med det långsiktiga målet att bli en fullvärdig medlem i CISV International. På CISVs internationella årsmöte 2010 uppgraderades CISV Lithuania till National Association (NA), vilket innebär att CISV Sweden s buddy-uppdrag är fullgjort och vi räknas nu i stället som promoters inom ramen för GPS (Growth Promotion Sustainability). Buddy Kenya CISV Sweden är sedan 2005 "buddy" med CISV Kenya. Buddy-samarbetet ligger i linje med CISV Internationals strategi att fokusera på organisationens utveckling i Afrika. Under 2010 har vi tillsammans fokuserat på att satsa på att stötta och uppmuntra CISV Kenya i deras arbete kring Mosaik programmet som har tema miljö, samt att stötta juniorerna. Till The Global Conference Rework the World som ägde rum i Sverige, under juni månad, deltog två aktiva juniorer (Gideon och George) från CISV Kenya samt en Buddy-medlem (Sara) och en junior från CISV Sweden (Matilda). Konferensen samlade ca deltagare som under olika workshops och föreläsningar blev inspirerade, fick diskutera och delade med sig idéer kring inspirerande metoder och projekt som bidrar till samhällsutvecklingen och en hållbar värld. Tack vare finansiering från Tällberg Foundation och LSU kunde CISV Kenya delta i konferensen.

11 Sid 11/16 I januari deltog tre CISV Kenya ungdomar på Youth As Actors Conference i Nairobi. Kenyakonferensen arrangerades av Forum Syd och samlade 30 ungdomar från Tanzania, Kenya och Uganda. Syftet med konferensen var att stärka och förbättra ungdomars påverkan i projekt som får bidrag från Forum Syd. Kommittén har löpande hållit kontakt med CISV Sverige, CISV Kenya och CISV International Organisational Development Committee (ODC). En fullständig rapport om Buddy Kenya arbete finns att ladda ner på Batik 2010/2011 Batik är ett internationellt läger med fokus på de nordiska och baltiska länderna. 2010/2011 var temat "Identity" vilket gjorde att aktiviteterna genomsyrades av fokus på identitet: sin egen identitet, sin nations identitet och CISVs identitet. Lägret arrangerades utanför Stockholm med deltagare från Estland, Litauen, Ryssland och Sverige i åldrarna Deltagande från CISV Sweden var fem personer varav tre var helt nya medlemmar. Staben bestod av fyra svenskar, två från CISV Stockholm och två från CISV Mölndal. Inkludering Inkluderingsgruppen har under 2010 avslutat och summerat sitt arbete. En rapport kommer att presenteras på årsmötet Nätverk CISV Sweden är medlem i CISV International, CISV Nordic, LSU Sveriges ungdomsorganisationer, Centrum för Internationellt Ungdomsutbyte (CIU) och Svenska FNförbundet samt aktiv inom CISV på europeisk regional nivå och mot Svenska Unescorådet. Summan av dessa samarbeten och medlemskap kallas CISV Sweden s nätverk. CISV International CISV Sweden deltar årligen på CISV Internationals årsmöte Annual International Meeting (AIM) och juniorstrukturens årliga internationella årsmöte International Junior Branch Conference (IJBC) hölls det internationella årsmötet i Berlin, Tyskland från 31 juli till 10 augusti. Från Sverige deltog Sveriges internationella representant (trustee) Teresa Hansson, ordförande Åsa Callesen, juniorrepresentanterna Lisa-Marie E lshan Nilsson och Ulrika Dane samt två stipendiater, Mads-Erik Schiønnemann (generalsekreterare CISV Sweden) och Stina Abrahamsson (adjungerad i internationella Mosaikkommittén). Dessutom deltog Daniel Frelén som ordförande för ORC - Organizational Relations Committee, Per Olsson som avgående ordförande för IMC - internationella mosaikkommittén. Adam Axelsson som avgående ledamot i internationella styrelsen var där för sin avtackning och Ida Ragnarsson deltog som avgående Reco ODC (regional koordinator). Utöver detta deltog också Anja Olin Pape på mötet. Tack vare närheten till Sverige hade vi också ett stort antal besökare. Bertil Hron har kvar sin anställning för internationella sekretariatet. På juniorernas internationella årsmöte deltog juniorrepresentanterna Lisa-Marie E lshan Nilsson och Ulrika Dane från Sverige. Den största frågan under årets AIM var att välja ny styrelse. Detta sker vart tredje år och då väljs samtliga poster om. Efter väldigt intensivt debatterande skulle 11 kompetenta kandidater bli fem. I år tillsattes en helt ny styrelse med Brett Vottero (USA) som ordförande, Chris Pollock (Canada) som vice ordförande och som executive trustees Basma Hosny (Egypten), Laura Green (Storbritannien) och Pilar Villanueva (Filippinerna). Varje år väljs också den internationella juniorrepresentanterna. Precis som i Sverige är det ett överlappande system, så

12 Sid 12/16 kvar från förra året som förste IJR sitter nu Rowan El Shimi (Egypten). Till andre IJR valdes Mateo Velez Rosiers (Colombia). Vi kunde i år med stor glädje och stolthet uppgradera både Kina och Litauen från Promotional Association till National Association. Detta innebär att CISV Swedens uppdrag som Buddy för Litauen nu är över och vi räknas nu i stället som promoters inom ramen för GPS (Growth Promotion Sustainability). Utöver detta fortsatte arbetet med organisationsförändringar i form av omorganisering av de internationella kommittéerna och arbetet med vår strategiska planering för liksom arbetet kring motioner. Vi inledde också firandet av vårt 60-års jubileum med mycket diskussioner kring hur vi ska uppmärksamma detta. Hedersmedlemmar i CISV International, från CISV Sweden, är Gunvor Nordlund och Hinrich Fock. CISV Europe CISV Sweden deltar årligen på europeiska regionala möten, dels European Trustee Gathering (ETG) och dels European Junior Branch Meeting (EJBM). Den europeiska regionala trusteeträffen (ETG) hölls år 2010 i Malmö, Sverige, den mars. Trots problem i flygtrafiken på grund av vulkanutbrott på Island deltog 15 länder. Flera frågor behandlades (dock tas inga beslut på ETG) såsom det fortsatta arbetet med strategisk planering, genomförandet av nya avgiftssystemet och fördelning av delegationer, fortsatta organisationsförändringarna, framtiden för TTT (train the trainer) och så klart även här motioner och val till den internationella styrelsen. CISV Swedens EVS-praktikant Einav Dinur höll också en workshop i conflict resolution. Deltog gjorde Teresa Hansson. EJBM (European Junior Branch Meeting) hölls år 2010 mellan den 31 mars och 5 april i Nunspeet, Holland. CISV Sweden representerades av Anja Olin Pape, Ellen Rue, Oskar Lorentzi Wall, Ulrika Dane och Lisa-Marie E lshan Nilsson. En av punkterna under mötet var att identifiera tre styrkor och tre utmaningar i sin egen juniorstruktur och sedan diskutera och dela erfarenheter kring detta. Delegationen tog överlag mycket spännande inspiration hem till aktiviteter i Sverige. CISV Nordic / Regional Training Forum CISV Nordic är ett nordeuropeiskt regionalt samarbete som främst fokuserar på gemensam utveckling, genom samarbete, av regionen. Tanken var att hålla Nordic Conference som en del av RTF (Regional Training Forum) i Mundekulla, Sverige, den maj. Temat för konferensen var fredsutbildning men pga. för få deltagare fick den delen ställas in. Övriga utbildningar under RTF var TTT (Train The Trainer) och utbildning för Seminarielägerstaber och Summer Camp. LSU Sveriges ungdomsorganisationer LSU är samarbets- och intresseorganisationen för Sveriges ungdomsorganisationer. LSUs uppdrag är att utveckla unga ledare och deras organisationer och samtidigt påverka samhället utifrån ett ungdomsperspektiv, i Sverige och världen. LSU är partipolitiskt och religiöst obundet och arbetar utifrån ett rättighets- och mångfaldsperspektiv. Anja Olin Pape och Hanna Mia Brekkan representerade CISV Sweden på LSUs årsmöte Anja Olin Pape deltog också i LSUs ordförandenätverk under året. På globalkonferensen den 2-6 juni 2010 deltog Sara Rajabi från Buddy Kenya kommittén tillsammans med Matilda Jönsson. Vi hade också glädjen att välkoma Gideon och George från Kenya till konferensen. Kommittén för varumärke och kommunikation deltog i en kurs under LSUs Metodo. Ämnet var Kommunikation fördjupning. På LSU:s kansli arbetar Cecilia Elmqvist aktiv både inom CISV Sweden och CISV International. Centrum för Internationellt Ungdomsutbyte (CIU) CIU driver egna utbyten i flera olika länder, ger inspiration och råd till unga som vill upptäcka världen och utvecklar metoder för att förbättra ungdomsutbyten. CIU är en allmännyttig ideell

13 Sid 13/16 förening som är politiskt obunden. Medlemmar i CIU är organisationer som på olika sätt vill stödja ungas internationalisering har varit ett tufft år för CIU då man stått inför stora budgetnedskärningar som lett till en reducering av organisationen och avslutande av projekt. Vi har arbetat mycket under året för att hitta en så bra lösning som möjligt för framtiden för plattformen My Tellus och My Tellus Community där vi har gemensamma intressen. Årsmötet valde in Mads-Erik Schiønnemann till styrelsen och Ellen Rue till valberedningen. Sanna Rue Boson avgick som ordförande. Svenska FN-förbundet CISV Sweden är sedan 1997 medlem i Svenska FN-förbundet. Under 2010 har CISV Sweden inte haft några konkreta samarbetsprojekt. Svenska Unescorådet CISV Sweden s kansli har under året ansvarat för CISV Sweden s kontakter med Svenska Unescorådet. Under 2010 har samarbetet fortsatt kring Mosquito Tactics. Teresa Hansson deltog också i konferensen När bläcket har torkat. Vad gör vi nu? som handlade om tre av kulturkonventionerna. 10. Kommunikation, IT och varumärke Under 2010 skedde det en rad förändringar inom kommittén Varumärke och Kommunikation. Kommittén är nu hopslagen med IT-kommittén för att kunna arbeta för en mer enad kommunikationsstrategi inom CISV Sweden samt externt. Förändringarna har inneburit att nya mål formulerats och kommer att formuleras under 2011 med nya och gamla kommitté medlemmar. Vi har haft kampanjer för att bland annat främja Impactutbildningarna, berätta om våra internationella läger under sommaren, Peace One Day och "300-kampanjen". Under 2010 genomförde CISV Sweden två stora kampanjer vilka fortlöper under "300-kampanjen" syftar till att rekrytera ledare till CISV Sweden genom annonser i sociala medier, information i olika e-brev och annan reklam - alla med budskapet "CISV Sweden söker 300 volontärledare" - som leder till den del av hemsidan där alla programuppdrag för det kommande året ligger. Programuppdragen publiceras på hemsidan så att det lätt går att söka bland dem, enkelt läsa mer om de olika uppdrag och med ett klick anmäla sitt intresse för uppdraget. Den andra kampanjen är "250-modulerna". Denna kampanj syftar till att, bland målgruppen åringar, skapa ett intresse för CISV genom att de i sitt klassrum får prova på en typisk CISV-aktivitet. Lokalföreningar som genomför dessa klassrumspresentationer, i linje med kampanjens riktlinjer, för av CISV Sweden 250 kr per klassrum som de besöker. Under 2010 var det flera lokalföreningar som deltog i denna kampanj. cisv.se/verktyg har färdigställts för att vara en resursbank för lokalföreningarna och stötta dem i vardagsarbetet. Under 2010 organiserades utbildningar med syfte att demonstrera samt tydliggöra hur hemsidan och det nya medlemsregistret fungerar och kan användas. Under 2011 kommer utbildningar och seminarier att äga rum vid behov för att följa upp olika kampanjer samt förenkla valet av framtida prioriterade utvecklingsområden på hemsidan. Kommittén har också verkat för att alla lokalföreningar ska uppdatera sina hemsidor med aktuell information genom support och aktivt uppföljande. Ett samarbete med CISV Danmark om framtida hemsidesutveckling har formaliserats och påbörjats. Detta gör att vi får mer resurser till utveckling av cisv.se både i form av både personer och pengar. Resultatet av detta kommer visa sig i större skala under 2011.

14 Sid 14/ Ledning, samordning och administration CISV Sweden s verksamhet skapas av dess medlemmar lokalföreningarna. Styrelsen och de nationella kommittéerna är ett stöd för lokalföreningar i deras verksamhet. Stödet sker genom samordning och genom utbildningar av lokalföreningarnas medlemmar som deltar i CISVs verksamhet. Stödet är också i form av att finnas till hand som bollplank och svara på frågor. Under 2010 har de nationella kommittéerna genomfört det som de ålades att göra i enlighet med årsmötet beslut De nationella kommittéerna, arbetsgrupperna och styrelsen arbetar även tillsammans för organisationens övergripande utveckling, genom att diskutera idéer, utveckling och identifiera samarbeten. CISV Sweden s juniorstruktur är en parallell struktur inom organisationen. Juniorstrukturen syftar till att skapa en dynamik (en tankesmedja) inom organisationen, garantera ungdomsinflytandet, samordna, stötta, inspirera och utbilda Lokalföreningarnas aktiva juniorer och juniorgrupper samt fungera som en plantskola för yngre engagerade CISVare. Juniorstrukturen har under 2010 fyllt sitt syfte och genomfört de delar av verksamhetsplanen som rör forum och internationellverksamhet. Juniorerna har dock haft problem med att välja de platser som finns till deras förfogande i styrelsen. Vilket inneburit att juniorena inte haft den representation i styrelsen som är önskvärd. Styrelsen har under 2010 haft sex protokollförda möten. Ett styrelsemöte genomfördes tillsammans med ordförandena i de olika kommittéerna och arbetsgrupperna och två styrelsemöten genomfördes tillsammans med de nationella juniorrepresentanterna. Styrelsen har under 2010 inte varit fulltalig och det har inte fyllnadsvals in några styrelsejuniorer (SJR) samt att tre ledamöter lämnat styrelsen. Ett fyllnadsval gjordes på Höstmötet. Styrelsen anser dock att man kunnat fullfölja sitt uppdrag. En fördelning av ansvar och arbetsuppgifterna har varit tydlig. Styrelsen har i sin verksamhet siktet inställt på 2011 och arbetat med att ta fram en ny strategiskplanering under hösten. Andra utmaningar är att ha en ekonomi i fas inför 2011, plan för arbetet med medlemsrekrytering, samverkan med andra organisationer är också en fråga som lyfts. Stöd till de kommittéerna, har också varit en prioriterad fråga för styrelsen. Förutsättningarna att finansiera ett kansli är ett kansli som styrelsen bedömer motsvarar de resurser vi har att avsätta. Inför 2011 kommer tjänsterna att vara 1,25 anställda. Vilket innebär att under 2011 har generalsekreteraren sagts upp, samt organisationsutvecklaren har avslutat sin tjänst, i enlighet med den ursprungliga planen. Fredsutbildning i form av Impact-helger är en prioriterad verksamhet som under 2010 genomfördes fullt ut och med hjälp av kansliet där en EVS-praktikant arbetade med utbildningarna. I övrigt har styrelsen arbetat i enlighet med verksamhetsplanen och sin uppdragsbeskrivning. Organisations- och lokalföreningsutveckling I början av år 2010 avslutade arbetsgruppen Buddy Sweden sitt uppdrag. CISV Sweden s organisationsutvecklare har under året besökt och haft löpande och personlig kontakt via telefon och mail med alla lokalföreningar. Arbetet i lokalföreningarna har under året varit fokuserat på uppföljning av det arbete med struktur och organisering och att skapa mål och strategier som påbörjades år Den långsiktiga planeringen av internationella aktiviteter har också uppdaterats och är nu i balans för vårt deltagande. Regionsamarbetet är något som har prioriterats av organisationsutvecklaren, detta är under uppbyggnad och vi bedömer att här finns en stor potential att utveckla verksamheten.

15 Sid 15/16 Organisationsutvecklarens projektuppdrag slutfördes sista december och därför har året inneburit mycket arbete med att se över de nationella strukturerna och se till att lägga ansvar och uppgifter på rätt person. 12. Finansiering Allt arbete sker ideellt, med undantag för lön till förbundets kassör (25%), till sekreterare (50% januari-augusti, 75% september-december), organisationsutvecklare (100% januari augusti, 50% september-december), generalsekreterare (100% januari - oktober). Under december anställdes en Impactsamordnare (20%). Verksamheten har finansierats genom lokalföreningarnas medlemsavgifter samt erhållna statsanslag och fondbidrag. Resultatet för 2010 och förbundets ekonomi framgår av resultaträkningen för tiden , samt balansräkningen per Anslag/bidrag (siffror för 2009 inom parantes) År 2010 erhöll CISV Sverige SEK ( SEK) från Ungdomsstyrelsen i statligt grundbidrag och ytterligare SEK ( SEK) från Svenska Spel via Ungdomsstyrelsen. Övriga bidrag har uppgått till SEK och har under året kommit från bl a Folke Bernadotteakademin, Oscar Hirschs Minne, Kronprinsessan Margaretas Minnesfond, Lars Hiertas Minnesfond samt bidrag från European Voluntary Service (EVS) för att ta emot praktikanten Einav Dinur från Israel. Ansvarig för ansökningar till fonder och stiftelser har sekreteraren varit. Kostnader under året och årets resultat Både intäkterna och kostnaderna hamnade under detta år en bra bit under de budgeterade siffrorna och slutade på ett mindre underskott än budgeterat. Gällande kostnader är det främst utbildningshelger (Impact) samt kommittéernas verksamhet som kostat mindre än beräknat. Även de nationella forumen (Vår-och Höstmöte samt SoK) har kostat mindre. Ytterligare en förklaring är de personalförändringar som gjorts på kansliet och där av har personalkostnaderna lagt sig något under de budgeterade siffrorna. I budget 2010 beräknades en högre utdelning på fonder vilket förklarar lägre intäkter. Revision Förbundets räkenskaper och förvaltning har granskats av våra revisorer på KPMG i Täby; auktoriserade revisorn Ulf Sundborg med hjälp av Susanne Påhlman Skeppstedt. Som föreningsrevisorer är Elna Axelsson (ordinarie) samt Rasmus Hedin (suppleant) valda.

16 Sid 16/ Framtida utveckling Inför 2011 tar vi med oss erfarenheterna av satsningarna inom ramen för vår tidigare strategiska planering men tar också nya tag och fortsätter utmana oss inom ramen för vår nya strategiska planering för Förslaget på verksamhetsplan för 2011 innehåller följande prioriterade utvecklingsområden som till viss del följer CISV Internationals plan. Utbildningsmaterial, utbildning och utvärdering Mycket inom ramen för detta gäller fortsatt utveckling av befintliga aktiviteter och tankar. Lokalföreningar Ökad profilering Impact våra nationella utbildningshelger Lokal fredsutbildning Mosquito Tactics in i framtiden Under året kommer mycket av fokus ligga på medlemsrekrytering och alla bitar som hör samman med detta. Uppmärksamma att vi firar 60-år och vilka fördelar vi kan ha av detta i marknadsföringen av oss som organisation.