Förkortad version av. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript

1 Förkortad version av Plan mot diskriminering och kränkande behandling

2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen 3 Ansvariga för planen 3 Skolans vision, värdegrund och arbetssätt 3 Elevernas, vårdnadshavares och personalens delaktighet 4 2. Främjande insatser Kartläggning Förebyggande åtgärder Kontaktuppgifter till personal som elever och vårdnadshavare kan vända sig till 5 6. Rutiner för akuta situationer Rutiner för att utreda och åtgärda när elev trakasseras/kränks av annan elev 6 Rutiner för att utreda och åtgärda när elev diskrimineras eller kränks av personal 7 7. Centrala begrepp Diskrimineringsgrunderna.. 8 Kön 8 Sexuell läggning 8 Könsöverskridande identitet eller uttryck 8 Etnisk tillhörighet 8 Religion eller annan trosuppfattning 8 Funktionsnedsättning 9 Ålder 9 9. Trivselregler Konsekvenstrappan

3 1. Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Brandbergsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling gäller samtliga verksamheter i Brandbergsskolan: förskoleklassen, grundskolan, grundsärskolan, och fritidshemmet. Ansvariga för planen Rektor ansvarar för att en plan mot diskriminering och kränkande behandling upprättas varje år. Det åligger all personal på skolan att sätta sig in i och arbeta efter de målsättningar, rutiner, och åtaganden som finns beskrivna i planen. Skolans vision Brandbergsskolans elever förbereds för både vidare studier och ett aktivt deltagande i det svenska samhällslivet. Skolans värdegrund Brandbergsskolans värdegrund bygger på skolans styrdokument, FN:s konventioner om de mänskliga rättigheterna samt Barnkonventionen. De normer och förhållningssätt som vi förväntar oss av varandra i det demokratiska samhället ska också råda i skolan. Skolans arbetssätt På Brandbergsskolan arbetar vi aktivt för att alla elever ska känna sig trygga och bemötas med respekt. Alla ska trivas och känna glädje över att gå till skolan. På Brandbergsskolan visar vi varandra respekt och empati genom att: Vi följer skolans gemensamma regler och överenskommelser Vi har höga och positiva förväntningar på varandra Vi tar oss tid, lyssnar aktivt och bekräftar varandra Vi hälsar på varandra och tilltalar varandra på ett trevligt sätt Vi bejakar och bekräftar alla känslor men tillåter inte diskriminering, trakasserier eller kränkningar Vi tar allas åsikter på allvar, uppmuntrar oliktänkande och bemöter alla med respekt, även om vi inte håller med Vi uppmuntrar varandra och tar tillvara tillfällen att berömma Vi ber om förlåtelse eller ursäkt när vi gjort fel Vi följer devisen; Jag är mot andra, som jag vill att andra ska vara mot mig (även om andra kanske inte alltid är så mot mig) Vi är tydliga och står vid vårt ord 3

4 På Brandbergsskolan skapar vi trygghet genom: Att ha gemensamma och fasta rutiner och regler Att alltid vara tydliga med vilka rutiner och regler som gäller Att alla vuxna tar ett gemensamt ansvar Att eleverna lär känna och kan vända sig till alla vuxna på skolan Ett respektfullt, tillåtande och bekräftande klimat Att alltid visa att jag tycker om dig även om jag inte tycker om det du gjort nu Att visa att vi alla duger även om man misslyckas ibland Att alla ska känna att de kan påverka sin situation Fadderverksamhet Välfungerande stödfunktioner och elevvårdsarbete Samverkan med hemmen i en öppen dialog Elevernas, vårdnadshavares och personalens delaktighet I planen har det varit elevernas, personalens, och vårdnadshavares delaktighet som utformat dess innehåll. Utvärdering sker i slutet av varje läsår utifrån de kartläggningar och undersökningar som görs under läsåret. 2. Främjande insatser Följande främjande insatser genomförs på Brandbergsskolan: Förankring av planen mot diskriminering och kränkande behandling Mentorstider Elevdemokratiska arbetssätt Tydliga regler, förväntningar, och konsekvenser Samarbete för trygghet Normkritiskt förhållningssätt Hälsofrämjande aktiviteter Samarbete mellan skola, fritidshem, och fritidsgård Elevers delaktighet i utformningen av fysiska miljön Inskolning mellan stadierna Bekräftelse 4

5 3. Kartläggning Det förebyggande arbetet på Brandbergsskolan handlar om att tydligt identifiera eventuella problemområden som finns på skolan och att avvärja de faktorer som kan leda till att diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling kan uppkomma. För att ta reda på vilka dessa områden och risker kan vara genomförs under året olika former av kartläggningar. Analys och jämförande statistik; Samtliga under året rapporterade fall av kränkningar analyseras för att ta fram statistik rörande var, när och under vilka aktiviteter incidenterna ägde rum. 4. Förebyggande åtgärder Trivselenkäter Aktivitetsvärd Rastvärdar Trygghetsgrupp och social samordnare Problemlösning i samarbete 5. Kontaktuppgifter till personal som elever och vårdnadshavare kan vända sig till Skolledning Rektor Björn Von Wachenfeldt Bitr. Rektor 4-9 Helen Forsström Norén Bitr. Rektor F-3 Peter Silvennoinen Bitr. Rektor stöd Britt Eriksson Elevhälsoteamet Skolsköterska Kerstin Zetterman Kurator Aida Moses Trygghetsgruppen Social samordnare Mourad El Khatib Skolvärd Yvonne Backman

6 6. Rutiner för akuta situationer Rutiner för att utreda och åtgärda när elev trakasseras/kränks av annan elev: 6

7 Rutiner för att utreda och åtgärda när elev diskrimineras eller kränks av personal: Vid misstanke om brott ska polisanmälan alltid göras Om jag som elev eller en kamrat utsätts för kränkningar ska jag genast ta kontakt med vuxen på skolan eller vuxen hemma som sedan tar kontakt med skolan. Om jag som vårdnadshavare misstänker att mitt barn inte mår bra i skolan ska kontakt tas med skolan genast (via t ex mentor eller trygghetsgruppen). Desto tidigare insatser från skola och hemmet görs desto lättare det tenderar att lösas. Om jag som vårdnadshavare misstänker att mitt barn kränker andra elever på skolan ska kontakt genast tas med skolan (via t ex mentor eller trygghetsgruppen). Detta så att skolan och hemmet tillsammans kan hjälpas åt att lösa problemet. 7

8 7. Centrala Begrepp I styrdokumenten liksom i denna plan används tre begrepp för olika typer av kränkningar av en individs värdighet; diskriminering, trakasserier och kränkningar. Definitionen av dessa är olika och finns i den oavkortade versionen av Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gemensamt för alla typer av diskriminering, trakasserier, och kränkningar är att de kan vara synliga och handfasta eller dolda och subtila, utföras direkt eller indirekt, en enstaka gång eller systematiskt och återkommande. 8. Diskrimineringsgrunderna Kön Med kön avses att någon är kvinna eller man. Även den som avser ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön. Exempel på diskriminering pga. kön: Karin vill göra sin praktik på en byggfirma men studie- och yrkesvägledaren avråder henne med argumentet att det är för hårt arbete för en tjej. Sexuell läggning I diskrimineringslagen specificeras tre sexuella läggningar som skyddas enligt lagen; homo-, bi-, och heterosexualitet. Exempel på diskriminering pga. sexuell läggning: På skolan ordnas en avslutningsbal. Elin och Anna, som är ett par får inte dansa på uppvisningsdansen tillsammans. Könsöverskridande identitet eller uttryck Med könsöverskridande identitet eller uttryck avses att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Exempel på diskriminering/kränkningar pga. könsöverskridande identitet eller uttryck: Jorge blir förlöjligad och hånad av en grupp killar på skolan eftersom han sminkar sig med mascara och läppglans. Etnisk tillhörighet Diskrimineringslagen definierar etnisk tillhörighet som en individs nationella eller etniska ursprung, hudfärg, eller annat liknande förhållande. Exempel på diskriminering eller trakasseri på grund av etnisk tillhörighet: Elias är bäst i klassen på svenska. Han är aktiv på lektionerna och har alla rätt på proven. Läraren vill inte ge Elias betyget A, då svenska inte är hans modersmål. Religion eller annan trosuppfattning Uppfattning som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning omfattas av diskrimineringsskyddet. Exempel på diskriminering/trakasserier pga. religion eller annan trosuppfattning: 8

9 Lärare nekar Leila att bära hijab med motiveringen att huvudduk är ett tecken på kvinnoförtryck. Det innebär att Leila utestängs från sin utbildning. Funktionsnedsättning Med funktionsnedsättning menas enligt diskrimineringslagen varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Exempel på diskriminering/trakasseri pga. funktionsnedsättning: På skolavslutningen ropade skolans rektor upp alla elever individuellt och tackade av var och en förutom särskoleklassen, som hon ropade upp som grupp. Ålder Med ålder menas enligt diskrimineringslagen en individs uppnådda levnadslängd. Skyddet mot åldersdiskriminering omfattar alla, unga som gamla. Samtidigt som skyddet gäller i skolan är det tillåtet att särbehandla i skolan pga. ålder, t ex om det utgör en tillämpning av skollagen. Exempel på diskriminering/trakasseri pga. ålder: Agnes är ett år yngre än sina klasskamrater och blir ofta retad pga. detta. 9

10 9. Trivselregler Enligt skollagen 5 kap. 5 ska ordningsregler finnas på varje skolenhet Brandbergsskolan är en F-9 skola. Skolan är arbetsplats för elever och personal. För att arbetet ska ge resultat behövs regler för oss alla. Om någon bryter mot reglerna får det konsekvenser. Alla måste lära sig att ta ansvar för sina handlingar. Bemötande Var vänlig mot alla som du möter i skolan. Vi använder ett trevligt och vårdat språk mot varandra. Ytterkläder Vi använder inte ytterkläder inomhus. I år F-3 har du en krok i kapprummet och i år 4-9 har du ett skåp där du hänger in kläderna. Kom i tid Kom i tid till lektionen både på morgonen och efter rast. Ta med dig arbetsmaterial som behövs på lektionen; såsom penna, sudd, lärobok och skrivhäfte. Lektionen börjar på bestämd tid. Vid sen ankomst ska du knacka på dörren och vänta. Läraren öppnar dörren när det är lämpligt. Du ber om ursäkt och går och sätter dig under tystnad. Efter lektionen förklarar du för läraren varför du var sen. Om du kommer för sent trots tillsägelser och samtal med lärare, rapporterar lärare till dina vårdnadshavare och till skolledning. Sen ankomst markeras som ogiltig frånvaro i Schoolsoft om inte giltigt skäl uppges. Arbetsro Vi behöver en lugn och trivsam miljö i alla delar av skolan inklusive korridorer och allmänna utrymmen. Detta innebär att vi visar hänsyn genom att vi till exempel inte springer eller är högljudda. Det innebär också att du inte har rätt att störa någon annan i klassrummet. Om du stör arbetsron så har läraren rätt att utvisa dig, enligt 5 kap. 7 skollagen. Mobiltelefon I år F-5 ska mobiltelefonen lämnas in till läraren. Elever i år 4-5 kan även välja att förvara den i sitt elevskåp under hela skoldagen. I år 6-9 ska mobilen vara avstängd under lektionen. Du får endast använda den om läraren ger dig en arbetsuppgift där du kan behöva telefonen som hjälpmedel. Om du trots tillsägelser använder din mobiltelefon utan tillåtelse, så tar skolans personal hand om mobilen. Du får tillbaka den vid passande tillfälle under dagen. 5 kap skollagen. Fusk Allt fusk är strängt förbjudet i hela skolan. Om du fuskar vid ett prov blir provet ogiltigt och vårdnadshavare meddelas. Respektera skolans och kamraters egendom 10

11 Förstör inte skolans egendom. Respektera också skolkamraters egendom. Tänk på att även klotter är förstörelse. Om du medvetet förstör skolans egendom måste du eller dina vårdnadshavare ersätta skadan. Skolmåltid Använd inga ytterkläder i matsalen. Följ reglerna som gäller i matsalen. Lämna skolans område Elever i förskoleklass och årskurserna ett till fem får inte utan lov lämna skolans område under skoldagen. Ingen godis, läsk, nötter och frön Godis, läsk och olika slags nötter och frön är inte tillåtna under skoltid. Detta gäller alla årskurser. Vi har elever som är mycket allergiska mot nötter och som måste uppsöka sjukhus vid kontakt. Vi ska också tänka på vår hälsa. Rökning/snusning Rökning och snusning är förbjuden på skolans område. Rökning/snusning rapporteras till dina vårdnadshavare. Droger och alkohol Du får inte medföra och använda berusningsmedel eller drogrelaterade preparat inom skolans område. All hantering av droger leder till omedelbar avvisning från skolan. Anmälan sker till socialnämnden (socialtjänstlagen 5 kap. 1 ). Skolan samarbetar med Polis och Sociala myndigheter. Fordonstrafik Bil, moped, cykel, rullskridskor, rullbräda, sparkcykel mm är inte tillåtet på skolans område. Undantag är servicebilar samt transporter till skolan. Lag Kränkningar, våld och skadegörelse strider mot lagen. Kränkningar anmäls till huvudmannen. Lagbrott anmäls till polisen. Om du är 15år eller äldre är du straffmyndig. Om du är under fem-ton år lämnar polisen information till Socialtjänsten. Skriftlig varning och avstängning Om du trots tillsägelser bryter mot skolans regler kan rektor ge dig en skriftlig varning. Vårdnadshavare informeras muntligt och den skriftliga varningen skickas hem till vårdnadshavarna. I undantagsfall kan även avstängning förekomma. 11

12 10. Konsekvenstrappan Incidenter som behandlas enligt konsekvenstrappan dokumenteras på blanketten händelserapport. 1. Tillsägelse Eleven måste lyssna och sluta med det som tillsägelsen gäller. 2. Enskilt samtal a) En muntlig överenskommelse görs mellan vuxen och elev. b) Berörd vuxen informerar mentorn om samtalet och överenskommelsen. 3. Samtal med förälder Mentor eller berörd vuxen kontaktar föräldrar. En muntlig överenskommelse görs mellan vuxen och förälder. Om annan personal än mentor står för kontakten ska mentor informeras. 4. Förälder till skolan Mentor kallar vårdnadshavare till skolan. En skriftlig överenskommelse görs mellan förälder, skola och elev. 5. Skolledningen involveras Mentor anmäler ärendet till biträdande rektor. Föräldrar kallas till skolan. 6. Anmälan Rektor anmäler ärendet till annan myndighet, t.ex. huvudmannen. Disciplinära åtgärder såsom skriftlig varning och avstängning kan bli aktuella. 12