Undersökning: Utvärdering 0-felskonferens 12 nov Skapad av: Susanna Lantz. Publicerad: :42:40. Påbörjade undersökningar: 56

Transkript

1 Undersökning: Utvärdering 0-felskonferens 12 nov 2014 Skapad av: Susanna Lantz Publicerad: :42:40 Påbörjade undersökningar: 56 Avslutade: 56 Filtrera följande urval Visa respondenter från element: 2. Jag identifierar mig själv som: Som har svarat: 2. Kvinna

2 1 TEXT / BILD INNEHÅLL Tack för din medverkan vid 0-fels tredje årliga konferens. Vänligen ta några minuter och fyll i nedanstående utvärdering. --Tack på förhand!- 2 Jag identifierar mig själv som: Antal Procent Grafisk illustration 1 Man 0 0,00% 2 2. Kvinna ,00% Medelvärde 2,00 3 Välj den organisationstyp som bäst beskriver din arbetsplats: Antal Procent Grafisk illustration 1 Offentlig sektor 44 78,57% 2 2. Litet eller medelstort företag inom tjänstesektorn (1-49 anställda) 1 1,79% 3 3. Litet eller medelstort företag inom produktionssektor (1-49 anställda) 2 3,57% 4 4. Övrigt företag inom tjänstesektorn 1 1,79% 5 5. Övrigt företag inom produktionssektorn 8 14,29% Medelvärde 1,71 4 Jag är mycket nöjd med konferensen Antal Procent Grafisk illustration 1 1 = instämmer inte alls 0 0,00% ,00% ,14% ,21% = instämmer helt 25 44,64% Medelvärde 4,38 5 Kommentar Första och tredje fördragshållaren var båda mycket trevliga att lyssna på, kunniga och inspirerande Den låga temperaturen i rummet gjorde att jag tappade fokus under Helenas föredrag. Tänkte mer och mer på att jag frös. Jämställdhets inslaget var tunt och man förstod inte vad hon ville förmedla. Nämnde ordet Lean säkert 40 gånger men tydligt att hon inte visste vad det innebär. Blandade ihop med verktyg och metod liksom hon benämnde begreppet jämställdhet. Får minuspoäng. Den första och sista föreläsningarna var fantastiska. Duktig, engagerade och tydliga föreläsningar. Tyvärr tycker jag att den om jämnställdhet var katastrof. Den kändes rörig och jag fick inte ut något av den alls. Bengt och Jennys föredrag var klockrena. Helena hade inte kommit med så mycket nytt utan snarare befäste de redan cementerade uppfattningar kring ojämställdheten mellan könen. Jämställdhet är dock så mycket annat också. Hög nivå på föreläsningarna, inspirerande och tankeväckande. Det hade varit roligt om avsnittet om Jämställdhet, kvalitet och konkurrenskraft hade förstärkts med mer konkreta exempel och tillvägagångssätt eftersom området är ganska abstrakt. Jättebra föreläsare mycket intressant och inspirerande. Detta skulle kunna vara en upptakt inför VP på länsstyrelsen. Jämställdhets biten skulle ha kunnat vara mer intressant med ett bra exempel på hur man faktiskt har lyckats och att kanske personer som varit med får berätta om deras resa. Kopplingen till ständiga förbättringar och kvalitetsarbete var ibland lite svag - men i övrigt intressanta föreläsare. Helena hade gärna fått gett något konkret exempel på vilka fördelar/vinster det är att arbeta med Lean och jämställdhet parallellt. Jenny Åkerman lyckades inte riktigt knyta ihop säcken runt hjärnan och kommunikation vid förändringar. Blev mest allmänt om hjärnan. Visserligen en bra föreläsning - men otydlig koppling till huvudtemat för dagen. Pass 2 Jämnställdhet... ej mycket matnytttigt Bengt: Bra, återuppväkte hörnstensmodellen i mitt medvetande. Inte så mycket nytt, men bra förpackat för att återuppväcka. Helena; Nja Intresant ämne men fel förpackat till målgruppen. Hennes konstanta prallell till LEAN blev fel. Hon kunde för lite om LEAN så jag slutade lyssna. Hade velat ha mer konkrteta svar på varför och hur det gör i gör nytta, synliggörs, nu mest tafatt... Jenny; fantastisk estradör, fick fram budskapet. Jag fick iaf med mig många bra tankar och formuleringar. Mycket bra föreläsare, kompetenta, bra innehåll och humor! Gav 2

3 6 Har konferensens innehåll varit applicerbart för dig i din organisation? inspiration, ideer och insikt. Hade önskat mer djupgående info från helena Österlind Väldig bra organiserat med proffsiga och inspirerande föreläsare. Bra fika med smörgås och frukt. Mycket god lunch. Bengt och Jenny var mycket bra. Föreläsningen om jämställdhet kunde utvidgats till mångfald. Tappade dessutom lite fokus och jag fick inte med mig riktigt hur man i en nästan enkönad verksamhet arbetade. Bengt och Jennys föreläsningar var väldigt givande och intressanta!! Inte så mycket ret Lean-snack, mn väldigt inspirerande talarel Antal Procent Grafisk illustration 1 Ja 55 98,21% 2 2. Nej 1 1,79% Medelvärde 1,02 7 Kommentar Alltid kan man ta med sig något, om inte den positiva inställningen som jag fick under dagen Absolut. Jämställdhetsfrågan är mest abstrakt men desto mer viktig. Bengt Klevsjö och Jenny Åkerman jättebra. Genom att föreläsningarna höll en mer teoretisk nivå (än förra året) Igenkänningsfaktor på många områden. Att alla kan påverka och att man kan utgå från Bengt Klefsjös råd om Mera verkstad och hålla en tydlighet utifrån hans råd. Jag hämtade mycket inspiration från Jenny Åkerman om tanke mönster och att visualisera framtida resultat. Bengts och Jennys föreläsningar var inspirerande. Fick många bra förklarande exempel som jag kan återanvända Det finns mycket att jobba på, arbetskulturen, bryta ner visionen identifiera kundens omedvetna behov mm. Dock inte avsnittet om det som verkar vara problem på sina håll med genusfrågan Gärna mer inriktning på arbetslaget. Gav nya idéer och ny energi Förvisso inget nytt men nyttigt att påminna sig. Inspiratiom till förbättringsarbetet och en bra kommunikation där de olika sinnena ska samverka Jag hade velat se mer anknytning till utveckling utifrån föredragen Absolut! Den första reflexionen jag gjorde under Bengts föredrag var att det borde varit fler från vårt företag på plats (framför allt från ledningen). Viktigt med medarbetarskap och inte motarbetarskap. 8 Har konferensen varit kompetenshöjande? Antal Procent Grafisk illustration 1 Ja 54 96,43% 2 2. Nej 2 3,57% Medelvärde 1,04 9 Kommentar M Om hjärnan... Hjärndelen. Mycket av det övriga är redan känt, vi har varit kvalitetscertifierade sen länge. Alltid så synd att man inte når åhörarna som verkligen skulle behöva gå på en dylik konferens. Men de håller sig undan... Hade gärna sett det andra passet som mer kompetenshöjande - vad bör man titta särskilt på när man har jämställdhetsglasögonen på sig? Speciellt B. Klefsjö Ja, till viss del men förlite koppling till applicering i verkligheten 10 Har konferensen genererat nya kontakter och/eller projektidéer för dig? Antal Procent Grafisk illustration 1 Ja 32 59,26% 2 2. Nej 22 40,74% Totalt % 3

4 Medelvärde 1,41 11 Kommentar Inte idéer om nya projekt men hur jag bör tänka och agera när det gäller projekt. Användbart när man vill utveckla kommunikation och förändring Några nya kontakter har knutits. Framförallt projektideer enligt ovan, nu gäller det bara att få med sig ledningen också. Framförallt nätverkande Träffade lite intressant folk 12 Vilka förväntningar har du på 0-felsnätverket under vinter/vår ? Nätverket är nytt för mig så jag är helt öppen för vad som bjuds. Mera inspiration Mer nätverkande iform av utbyte av erfarenheter. Goda exempel - Så här har andra gjort Skulle vara oerhört intressant att höra de som ingår i projektgruppen och hur de arbetar med jämställdhet och verksamhetsutveckling. Viktigt med bra föredragshållare - det var det verkligen nu. Då jag är ny i nätverket vet jag inte riktigt vad jag ska förvänta mig. Fortsatt bra föreläsare som kan inspirera. Vet inte. Kul med de små aktiviteterna som görs. Kan projektgruppen på nåt sätt hjälpa till så att hemsidan och chatten kommer igång lite mer? Fler möjligheter till besök ute i olika verksamheter i regionen. Att jag lyckas bli medlem, har just provat igen... Detta var väldigt bra och inspirerande. Väldigt bra föreläsare. intressanta besök och kanske miniworkshops Mer om pratiskt arbete inom Lean. Presentation om olika modeller som företag använder sig av. Nytt kanske Agil och SCRUM? 13 Vad/vem skulle du vilja se på nästa års konferens? Kunniga och inspirerande föreläsare Jan Carlzon Och höra mer om hur man får igång grupper. Att skapa driv i projekt och arbetsgrupper. Percy barnevik Pernilla Ingelsson, miun östersund Lena Abrahamsson, även någon som praktiskt varit med om ett värdegrundsarbete nyligen. Fortsätt nästa år med att blanda intressanta föreläsningar med ett praktiskt exempel tror jag skulle bli en mycket bra blandning. Skulle vilja ha mer exempel från verkligheten av t.ex. Helena Österlind så att vi lär oss se mönster och hur vi bryter mönstret. Jämställdhet mäter vi ofta lön men inte vem som får vilken titel, hur arbetet fördelas m.m. Kanske en blandning av goda exempel(gärna i Workshop format för bättre dialog) och teoripass. Innehåll som passar för hela personalen och ej bara chefer. Per Lärkeryd - Norra skogsägarna. Föreläser om Lean och jämställdhetsarbete, med fokus på hur jämställdhetsarbetet har en positiv påverkan på lönsamhet och produktion. Mer tips på hur man kan få inspiration och nya ideer kring förbättringsarbete i en verksamhet som jobbat ett tag med kvalitet och ständiga förbättringar. Tips på hur man bäst inkluderar alla i verksamheten och hur man får alla att vilja vara delaktiga. Simon Elvnäs - om ledarbeteenden Ulrika Haake om kön och ledarskap Michael West om vad innebär en värdegrund Repris på Hjärnladyn Lars Sörqvist Svenska Leanpriset vinnare som berättar om deras Lean "resa". Det var bra att ha föreläsningar som denna gång. 4

5 Kanske någon org som arbetar med ärenden? 14 Har informationen om konferensen varit tillräcklig? Antal Procent Grafisk illustration 1 Ja 50 89,29% 2 2. Nej 6 10,71% Medelvärde 1,11 15 Kommentar Fick dock frågan av en annan deltagare hur lång tid det skulle ta att gå till Östra station. Den typen av info är nog viktig för tillresta deltagare. jag har inte lyckats bli medlem än, tur att kollegor drar med en... Ingår inte i närverket men fått mejl via annan kollega. Vill härmed anmäla migtill nätverket: Åsa Nilsson, måltidsutvecklare-inre kvalitet, Måltidsservice Umeå kommun Ange gärna lokal på inbjudan, åkte till Folkets hus... Kanske ännu tydligare information om att dofter verkligen kan vara ett problem för vissa. Det saknades plats på programbladet. 5