KVINNOFÄLLOR I SVERIGE 2014

Transkript

1 KVINNOFÄLLOR I SVERIGE 2014

2 Tack Tillväxtverket! Kvinnors Entreprenörskap Sverige 3.0 är Sveriges första och enda kärleksfulla revolution som kommer att verka för att förändra, förädla och förbättra förutsättningar för entreprenörskap i allmänhet och kvinnors företagande i synnerhet. Projektet startades under sommaren 2011 och finansieras av Tillväxtverket.

3 Det S.K.A.V:er Vi har sedan 2011 verkat för att påtala de strukturella bristerna som hämmar svenska företagare och framförallt kvinnor som driver företag. Vi kallar det S.K.A.V. Skav ger kvinnofällor, även inom företagande. Här kommer några exempel, som vi vill synliggöra och se politiska lösningar på.

4 Kvinnofällor i Sveriges företagsstruktur 1. Vinster inom välfärden - eller inte? De flesta startar företag inom den bransch de har en utbildning och verkar i. Vård och omsorg domineras av kvinnor, majoriteten av de företag som startas inom vård och omsorg startas därför av kvinnor. 84% av de befintliga företagen inom den branschen ägs och drivs av kvinnor. Ska kvinnor inte få lov att driva företag? Varför är det ok att driva företag med vinst när man tillverkar blöjor, men inte när man byter dem? Alla är lika inför lagen, men inte Aktiebolagslagen.

5 Kvinnofällor i Sveriges företagsstruktur 2. Socialförsäkringssystemet hämmar kvinnors företagande Att vara företagare i dagens Sverige är svårt. Att kombinera det med mammarollen är ännu svårare. Det är oftare mamman som stannar hemma när barnen är sjuka vilket drabbar kundrelationer, uppdrag och lönsamhet. Att kvinnor tar längre föräldraledighet, mer vab och jobbar deltid ses som en av de viktigaste orsakerna till att kvinnor ofta startar företag i högre ålder, när barnafödande, småbarnsår samt tonårsbekymmer är över. För att kunna stötta och uppmuntra unga liksom kvinnor som startar och driver företagare måste socialförsäkringssystem även anpassas till att passa företagare.

6 Kvinnofällor i Sveriges företagsstruktur 3. F-skattesedelinnehavare är marknadens slagpåsar Majoriteten av företagarna i Sverige har sk soloföretag inom tjänstesektorn. Det innebär att de stora företagen, kommuner, Landsting mfl pressar priserna och dessutom har långa ledtider på att betala fakturor, ofta upp till 60 dagar. Det är således billigare att hyra in en frilans och ställa vilka krav du vill som stor aktör på marknaden. Här gäller minsann ingen anställningstrygghet! 4. Bristfällig information och medvetenhet Befintliga regelverk såsom 3:12 reglerna och bristen på information om dessa är störst hos kvinnor som driver företag. Vi har under åren mött tusentals kvinnor som driver företag och många känner inte till 3:12 reglerna. Detta är en hämmande faktor för tillväxt och lönsamhet.

7 Kvinnofällor i Sveriges företagsstruktur 5. Attityder Kvinnor som driver företag står inför många glastak och attityder som är hämmande, men det gäller nästan alla småföretagare i stort. SAOL beskriver entreprenör såhär: Någon som åtar sig entreprenader. Det finns mycket att göra och mycket är gjort vi kommer fortsätta arbeta för att kvinnors företagande ska ha samma villkor, samma förutsättningar och samma tillväxtpotential som alla andra företag.

8 Vilka är vi? Vi är företagare. Kvinnor. Systrar. Döttrar. Mödrar. Tillväxtagenter. Vi har varit företagare större delen av våra vuxna liv och var frustrerade över vårt lands utsikter i konkurrensen från omvärlden, frustrerade över hur det egentligen är att driva små företag i Sverige. Vi vill göra skillnad, vi vill skapa en plattform för att påverka så att det blir lättare att driva företag, för kvinnor så väl som män. Vi vill påverka alla som bor i Sverige till att bli mer företagsamma, oavsett om de är företagare eller ej.

9 Här finner ni oss Elcim Yilmaz; Karin Klerfelt; Läs mer om våra tillväxtagenter, titta på våra filmer av kvinnor som är företagare och Tillväxtagenter. Läs om våra Tillväxtpartners, ta del av våra bloggar och mycket mer här:

10 Följ och #skav Sverige 3.0

11 Astarcan AB e-post.