Bli platschef på West Pride 2014
|
|
- Niklas Lundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bli platschef på West Pride 2014 Foto: Daniel Castro/Regnbågsredaktionen
2 2 Foto: OLA GUSTAFSSON, HAMPUS HAARA, DANIEL CASTRO, EBBA BRUCE, HAMPUS HAARA, SANNA LINDéN/Regnbågsredaktionen
3 Bli en del av West Pride 2014 West Pride är Göteborgs färgstarkaste festival en unik konst- och kulturfestival som lyfter upp normkritik och hbt-personers livssituation genom konst- och kultur hade festivalen närmare 400 programpunkter och besök. West Pride har fri entré och alla är välkomna. Nu söker vi platschefer till våra olika verksamhetsområden. Vårt syfte med West Pride är att synliggöra en mångfald av uttryck genom att samordna och arrangera konst och kultur. West Pride skapar också mötesplatser och arenor för kunskapsfördjupning, samtal och reflektion. Vi uppmuntrar till ett öppet och tolerant samhällsklimat i Göteborg och Västra Götalandsregionen som motverkar fördomar och diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet. West Pride har ett brett utbud av bland annat musik, sång, dans, teater, film och utställningar. West Pride når de flesta kulturskapare i Göteborg och Västsverige och bereder plats och möjlighet för dessa att medverka. Förutom ett spännande konstnärligt program presenteras heta och aktuella debatter, seminarier och samtal. Flertalet av programpunkterna äger rum på olika kulturinstitutioner som exempelvis museer och teatrar. Vi samarbetar också med stadens nattklubbar som tar vid och bjuder besökarna på ett fartfyllt nattliv. Festivalen riktar sig i första hand till HBTQ-personer och deras vänner i Göteborg och Västra Götalandsregionen, men även till en bredare allmänhet nationellt och internationellt. West Pride grundades 2007 (då under namnet HBT-GBG) av Göteborgs Stadsteater, Kulturhuset Blå Stället, Stora Teatern (f.d. Pusterviksteatern), Röhsska museet och Världskulturmuseet. 3
4 4 Foto: EBBA BRUCE, REBECCA HONNÉR, OLA GUSTAFSSON, ebba bruce, HAMPUS HAARA, Daniel Castro/Regnbågsredaktionen
5 Regnbågsparaden Regnbågsparaden är för många den största händelsen under West Prides festivalvecka. Det är en möjlighet att nå ut till många fler och på så sätt integrera festivalen i hela Göteborg. Föreningar, idrottsorganisationer, företag, partier med mera får möjligheten att gå i paraden och på så sätt ställa sig bakom vårt budskap om allas lika värde och lika rättigheter. Som platschef för Regnbågsparaden har du i uppdrag att planera, etablera och avetablera paraden. Platschefen skapar anmälningsformuläret, tar emot anmälningar och strukturerar paradordningen. Platschefen ser till att allt flyter på och håller i kontakterna med paraddeltagare, volontärer och andra medverkande i paraden. Platschefen ansvarar för att informationen riktad till paraddeltagarna når dem. Platschefen har ett stort ansvar i att agera problemlösare för alla tänkbara situationer som kan tänkas uppstå. Platschefens arbetsuppgifter ygöra en detaljerad tidsplan över sitt arbete, inklusive beräkning av kostnader och arbetsfördelning inom ledningsgruppen, som lämnas till kansliet för godkännande senast den 15 februari. Presenteras för samrådet vid ett möte i början av mars. yansvara för att se över och justera innehållet i anmälningsformuläret till paraden. yansvara för att sätta ihop en ledningsgrupp med 3-5 volontärer som tar större ansvar under planering och genomförande. yansvara för administrationen kring anmälningen av ekipage till paraden. yansvara för att schemalägga och delegera arbetsuppgifter till volontärer. yansvara för att tillsammans med säkerhetsplatschefen organisera arbetet kring säkerheten i paraden. yplanera paradvägen tillsammans med festivalledningen. ydelta på möten med polisen och Trafikkontoret. yansvara för paradordningen. yplanera hur kommunikationen och informationsspridningen mellan platschef, ledningsgrupp och volontärer ska ske så effektivt och tydligt som möjligt. (Vem rapporterar till vem, vem är ansvarig när platschefen är otillgänglig etc) yansvara för att söka och se till att nödvändiga tillstånd finns yansvara för att planera och hålla i utbildning, under de obligatoriska volontärsutbildningsdagarna 11 och 18 maj 2014, där regler och beteende för arbete under Regnbågsparaden tydligt framgår. yansvara för att festivalens egen lastbil i paraden hämtas och återlämnas. yvara paraddeltagarnas kontaktperson på West Pride. yansvara för att kontaktpersoner för anmälda paradekipage får all information de behöver. yansvara för att allt flyter på som det ska, exempelvis kring incheckning, fållor, paradordning, räkning av deltagare och åskådare etc. yansvara för och samordna det som behöver byggas och iordningställas på platserna för paradens start och mål. ylöpande dokumentera och föra dagbok enligt mall, samt skriva utvärdering. 5
6 Regnbågsparken Regnbågsparken är vår festivalplats där vi samlar våra samarbetspartners och skapar många olika aktiviteter riktade till våra besökare vill vi skapa en park med möjlighet till skönt häng, god mat och spännande scenshower. Uppdraget går ut på att planera, etablera och avetablera parken, såväl utställartorg som scen och matservering. Platschefen söker nödvändiga tillstånd tillsammans med kansliet. Hen ordnar med nödvändig elförsörjning och annan teknik samt ansvarar för att ordna med vakter i samverkan med festivalens säkerhetsgrupp. Platschefen har ett stort ansvar i att agera problemlösare för alla tänkbara situationer som kan tänkas uppstå. Platschefens arbetsuppgifter ygöra en detaljerad tidsplan över sitt arbete, inklusive beräkning av kostnader och arbetsfördelning inom ledningsgruppen, som lämnas till kansliet för godkännande senast den 15 februari. Presenteras för samrådet vid ett möte i början av mars. yansvara för att sätta ihop en ledningsgrupp med 3-5 volontärer som tar större ansvar under planering och genomförande. yansvara för att schemalägga och delegera arbetsuppgifter till volontärer yplanera hur kommunikationen och informationsspridningen mellan platschef, ledningsgrupp och volontärer ska ske så effektivt och tydligt som möjligt. (Vem rapporterar till vem, vem är ansvarig när platschefen är otillgänglig etc) yansvara för att planera och hålla i utbildning, under ordinarie volontärsutbildningsdagar, för volontärer där regler och beteende under Regnbågsparkens arbetspass tydligt framgår. yansvara för att det flyter på som det ska på plats tar emot utställare, volontärer och andra medverkande i Regnbågsparken yansvara för att ta in offerter på tält och i tillsammans med kansliet. yansvara för kontakterna med tältfirman. yansvara för sammanställningen av dokument med praktisk information om tältuthyrning och priser till utställare. yföreslå, planera och ansvara för utsmyckning, skyltning och inhängnad av parken i dialog med kansliet. yansvara för tältbokningar och uthyrning av de samma. yansvara för och samordna etableringen och avetablering av Regnbågsparken. yansvara för planeringen av hela Regnbågsparken, placeringen av utställartälten, eventuell scen och mat och dryck. yansvara för att planera och hålla i utbildning, under de obligatoriska volontärsutbildningsdagarna 11 och 18 maj 2014, för volontärer där regler och beteende bland volontärer som jobbar med Regnbågsparken tydligt framgår. yansvara för att undersöka tillståndsbehov, kontaktar tillståndsenheter och ansöker tillsammans med kansliet. yansvara tillsammans med säkerhetsplatschefen för planeringen och tillsättandet av säkerhetspersonal. yansvara för att teknisk utrustning fungerar. ylöpande dokumentera och föra dagbok enligt mall, samt skriva utvärdering. 6
7 Regnbågskvarteret I Regnbågskvarteret finns alla seminarier och debatter, samt filmvisningar, teaterföreställningar, konstutställningar och liknande samlade. Uppdraget som platschef går ut på att vara kontaktperson för programpunktsansvariga och vara verksamhetskoordinatorn behjälplig med programläggning. Platschefen gör volontärsscheman och är samordnande kontaktperson mellan volontärer, samråd, aktivitetsanordnare, programpunktsansvariga och säkerhet. Platschefen har den övergripande kontrollen över festivalens lokaler och ansvarar för att seminarieverksamheten flyter på som den ska. Platschefen har ett stort ansvar i att agera problemlösare för alla tänkbara situationer som kan tänkas uppstå. Platschefen ska ha löpande kontakt med sin kontaktperson på kansliet. Du finner mer detaljerad information i ansvarsbeskrivningen av respektive område. Platschefens arbetsuppgifter ygöra en detaljerad tidsplan över sitt arbete, inklusive beräkning av kostnader och arbetsfördelning inom ledningsgruppen, som lämnas till kansliet för godkännande senast den 15 februari. Presenteras för samrådet vid ett möte i början av mars. yansvara för att sätta ihop en ledningsgrupp med 3-5 volontärer som tar större ansvar under planering och genomförande. En av volontärerna i ledninggruppen bör vara tekniskt kunnig och ha särksilt ansvar för tekniken under genomförandet. yansvara för att det finns en volontär som är ansvarig vid varje arena där programpunkter arrangeras. ysamla in och föreslå programpunkter. yansvara för att schemalägga och delegera arbetsuppgifter till volontärer yplanera hur kommunikationen och informationsspridningen mellan platschef, ledningsgrupp och volontärer ska ske så effektivt och tydligt som möjligt. (Vem rapporterar till vem, vem är ansvarig när platschefen är otillgänglig etc) yansvara för att planera och hålla i utbildning, under de obligatoriska volontärsutbildningsdagarna 11 och 18 maj 2014, för volontärer där regler och beteende bland volontärer som jobbar med programpunkter tydligt framgår. yföreslå, planera och ansvara för skyltning och eventuell utsmyckning av arenorna i dialog med kansliet. yhålla kontakt med lokalernas kontaktpersoner och programpunktsarrangörer för att säkerställa att teknisk utrustning finns och fungerar innan festivalen startar. Gärna via telefon för att etablera/stärka en personlig relation. yvara kansliets programläggare behjälplig vid schemaläggning av programpunkter. yansvara för att det flyter på som det ska på plats ta emot programpunktsansvariga, volontärer med flera. yansvara och samordna etablering och avetablering av Programpunkter. ylöpande dokumentera och föra dagbok enligt mall, samt skriva utvärdering. 7
8 Säkerhet Festivalens säkerhetsarbete är avgörande för såväl arrangörer, partners och våra besökare. Säkerhet är ett eget verksamhetsområde med en ansvarig platschef. Utöver generella och specifika hotbildsanalyser handlar detta ansvarsområde om att göra riskanalyser för enskilda programpunkter och för festivalens utåtriktade verksamhetsområden. Alla våra funktionärer ska ha en trygg arbetsmiljö och festivalbesökarna ska känna sig trygga när de besöker festivalen. Festivalen har ett fördjupat samarbete med säkerhetschefen på Göteborg & Co och även en löpande dialog med polismyndighetens olika enheter (dialogpolisen, insatsansvarig, polisledning, underrättelsetjänst och tillståndsenhet). Platschefen planerar och samordnar säkerhetsarbetet kring alla festivalens aktiviteter och håller i kontakterna med säkerhetsbolag, trafikkontoret och polis. Platschefens arbetsuppgifter ygöra en detaljerad tidsplan över sitt arbete, inklusive beräkning av kostnader och arbetsfördelning inom ledningsgruppen, som lämnas till kansliet för godkännande senast den 15 februari. Presenteras för samrådet vid ett möte i början av mars. yansvara för att sätta ihop en ledningsgrupp med 3-5 volontärer som tar större ansvar under planering och genomförande. yansvara för att schemalägga och delegera arbetsuppgifter till volontärer. yplanera hur kommunikationen och informationsspridningen mellan platschef, ledningsgrupp och volontärer ska ske så effektivt och tydligt som möjligt. (Vem rapporterar till vem, vem är ansvarig när platschefen är otillgänglig etc) ygöra hotbilds- och riskanalys. yansvara för att planera och hålla i utbildning, under de obligatoriska volontärsutbildningsdagarna 11 och 18 maj 2014, för volontärer där regler och beteende bland volontärer som jobbar med säkerhet tydligt framgår. yplanera hur hot och andra faktorer som påverkar säkerheten ska anmälas, och under genomförandet hantera dessa anmälningar. ysamordna tillsammans med Regnbågsparadens platschef säkerhetsarbetet kring paraden. yansvara för att samtliga platschefer får relevant information i säkerhetsfrågor. yvara synlig och närvarande bland besökare. ytillhandahålla enklare sjukvård under festivalgenomförandet, exempelvis första hjälpen-kit. ypersonligen vara på plats vid seminarier och föreläsningar med hotbild. yansvara för kontakterna med polis, säkerhetsbolag med flera, samt samordna och medverka på säkerhetsmöten med dessa. ylöpande dokumentera och föra dagbok enligt mall, samt skriva utvärdering. 8
9 Regnbågsredaktionen Regnbågsredaktionen är det verksamhetsområde som ser till att festivalen blir dokumenterad i text foto och film. Regnbågsredaktionen ser till att uppdatera festivalens hemsida med text och bilder löpande under festivalperioden, samt att kommunicera festivalen i sociala medier. Redaktionen ser också till att dokumentera festivalen för internt bruk, exempelvis genom att fotografera volontärer som jobbar, infrastruktur som byggs och annat som händer bakom kulisserna. I platschefens uppdrag ingår det att, tillsammans med ledningsgruppen, planera redaktionsarbetet i största möjligaste mån innan själva genomförandet vad gäller schemaläggning, prioritering av programpunkter, arbetsflöde, inventering och insamlande av teknisk utrustning, med mera. Platschefens arbetsuppgifter ygöra en detaljerad tidsplan över sitt arbete, inklusive beräkning av kostnader och arbetsfördelning inom ledningsgruppen, som lämnas till kansliet för godkännande senast den 15 februari. Presenteras för samrådet vid ett möte i början av mars. ysätta ihop en ledningsgrupp med textredaktör (eventuellt två), fotoredaktör, videoredaktör, webboch sociala medier-redaktör. yansvara för att schemalägga och delegera arbetsuppgifter till volontärer. yplanera och ansvara för insamlande av material, backup av material, samt överlämning av material till kansliet. Tydliga deadlines. yutforma en arbetsordning för kontakten med övriga verksamhetsområden för effektiv kommunikation kring nyheter etc. yutforma en kvalitetspolicy för allt material som publiceras, såväl text som bild. yansvarar för att planera och hålla i utbildning, under de obligatoriska volontärsutbildningsdagarna 11 och 18 maj 2014, där regler och beteende under arbetspass på Regnbågsredaktionen tydligt framgår. yhitta lämplig lokal och planera teknisk utrustning för ett redaktionsrum att använda under festivalgenomförandet, samt ansvara för etablering och avetablering av redaktionsrummet. yplanera, i samråd med kansliet, vilka bilder som måste tas för nödvändig dokumentation, och ansvara för att inga motiv glöms bort under genomförandet. yansvara för att de inlägg i sociala medier som våra partners har rätt till blir gjorda (delegeras med fördel till sociala medier-redaktören). yplanera hur kommunikationen och informationsspridningen mellan platschef, ledningsgrupp och volontärer ska ske så effektivt och tydligt som möjligt. (Vem rapporterar till vem, vem är ansvarig när platschefen är otillgänglig etc) ylöpande dokumentera och föra dagbok enligt mall, samt skriva utvärdering. 9
10 Så här söker du Vi söker kvalificerade personer som har förmågan att genomföra sitt uppdrag utifrån de förutsättningar som förtydligas nedan. Det är viktigt att du som vill bli platschef har förmågan att samarbeta, arbetsleda, verkställa beslut samt genomföra och slutföra ditt uppdrag. En absolut förutsättning är att du står bakom festivalens värdegrund, syfte och mål och har ett starkt engagemang i de frågor West Pride arbetar med. Alla platschefer har ett stort ansvar i att agera problemlösare för alla tänkbara situationer som kan tänkas uppstå. Platschefen ska ha löpande kontakt med sin kontaktperson på kansliet. Uppdraget Platscheferna verkar på uppdrag av festivalledningen och delegeras ansvar utifrån en uppdragsbeskrivning. Platscheferna har fria händer att själva föreslå utformningen av sina respektive verksamhetsområden utifrån de uppsatta ramarna i uppdragsbeskrivningen. Platscheferna ansvarar för att verksamheten utvärderas och de ska presentera en utvärdering för festivalledningen efter genomförandet av sitt uppdrag. Platscheferna tillsätter och arbetsleder en lednings- och projektgrupp av långtidsfunktionärer samt de korttidsfunktionärer som tillkommer under festivalveckorna. Ansvarsområden som ska finnas inom lednings- och projektgruppen är program, funktionär, logistik, tillgänglighet, säkerhet, kommunikation och miljö. Det ingår i platschefernas uppdrag att arbeta för god arbetsmiljö i projektgruppen och främja alla funktionärers delaktighet, samt att tillsammans med övriga platschefer underlätta samarbete och samhörighet mellan alla festivalens funktionärer. Platscheferna representerar West Pride, internt och externt. Festivalen är en arbetsplats där alla ska känna sig trygga och välkomna. Det är viktigt att platscheferna alltid föregår med gott exempel, både gentemot varandra och utåt mot partners, allmänhet och festivalbesökare. Att sprida positiv energi, kreativitet och glädje omkring sig är något vi alla ska sträva efter. Alla har ett ansvar för att främja ett bra arbetsklimat. Att skriva under på festivalens policy för värdegrund och bemötande är ett krav för att arbeta och verka i West Pride. Platscheferna bildar tillsammans med festivalledningen Samrådet. Samrådet samlas regelbundet för att besluta om gemensamma frågor och/eller tycka till i frågor som ska beslutas av festivalledningen. Samrådet är alltså både rådgivande och beslutande. Vid omröstningar har varje platschef en röst. Platschefen representerar sin verksamhet även på stormöten, funktionärsträffar och liknande. Platschefernas uppdrag är ideellt. Det här får du Möjlighet att påverka festivalens utformning. Presentkit med överraskningar från våra samarbetspartners. En betydelsefull merit och intyg efter avslutat uppdrag. Värdefulla kontakter. Nya vänner och en massa kul. Festivalens värdegrund Dessa värderingar ska genomsyra all verksamhet inom föreningen. Alla verksamma inom föreningen ska känna till och följa dem. Detta gäller även alla samarbetspartners och externa aktörer som på olika vis medverkar i festivalen. Våra värderingar: 1. West Pride ställer sig bakom FN:s Deklaration om de mänskliga rättigheterna och FN:s Konvention om barnets rättigheter. 2. West Pride tar avstånd från all form av diskriminering och förtryck utifrån exempelvis etnicitet, kön, könsidentitet eller -uttryck, ålder, funktionalitet, sexuell läggning, sexualitet, trosuppfattning eller social tillhörighet. 3. West Pride tar avstånd från all form av olaglig våldsanvändning och hot om våld. 4. West Pride uppmuntrar till ett öppet debattklimat, solidaritet och samverkan. 5. West Pride är öppen för alla som delar ovanstående värderingar och respekterar den kultur som har sina rötter i homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queers liv. Tidsbegränsning Uppdraget påbörjas snarast och avslutas den 31 augusti Ansök senast 27 oktober Skicka in din ansökan med CV och ett personligt brev där du presenterar dina tankar för hur du vill arbeta med verksamhetsområdet du vill bli platschef för. Vi vill ha din ansökan via e-post: info@westpride.se senast den 27 oktober Märk mejlet med Platschef Intervjuer kommer att genomföras på dagtid 4 och 5 november 2013 på Göteborg & Co i Göteborg. För mer information kan du självklart skicka frågor och funderingar till info@westpride.se, eller ringa West Prides kansli, tel Vi ser fram emot din ansökan! 10
11 Foto: Lisa hedström Arvidsson, HAMPUS HAARA, sanna lindén/regnbågsredaktionen 11
12 Bidragsgivare 2013 Stolta huvudpartners 2013 Stolta partners 2013 T R Ä D G Å R D S F ÖRENINGEN Samarbetspartners 2013 Göteborgs Symfoniker/Göteborgs Konserthus HandelshögskolanHögskolan för Scen och Musik Kulturhuset Blå Stället Kvinnofolkhögskolan LO RFSL Göteborg RFSU Göteborg Röhsska museet Sensus studieförbundsjöfartsmuseet Akvariet Stadsledningen Stora Teatern Teater Halland Vision Världskulturmuseet Västra Götalandsregionen Foto: Daniel Castro/Regnbågsredaktionen WEST PRIDE HBTQ-FESTIVALEN GÖTEBORG Besöksadress: Göteborg & Co, Mässans Gata 8, vån 7, Göteborg Postadress: West Pride, Göteborg & Co, Box 29, Göteborg info@westpride.se (vx) Organisationsnummer: Bankgironummer: westpride.se facebook.com/westpride 12
Bli platschef på West Pride 2014
Bli platschef på West Pride 2014 Foto: Daniel Castro/Regnbågsredaktionen 2 Foto: OLA GUSTAFSSON, HAMPUS HAARA, DANIEL CASTRO, EBBA BRUCE, HAMPUS HAARA, SANNA LINDéN/Regnbågsredaktionen Bli en del av West
Läs merBLI PLATSCHEF PÅ WEST PRIDE
Foto: Anna Hulth BLI PLATSCHEF PÅ WEST PRIDE 2015 Bli en del av West Pride 2015 West Pride är Göteborgs färgstarkaste festival En festival som lyfter upp normkritik och hbtq-personers livssituation genom
Läs merBLI EN DEL AV WEST PRIDE
BLI EN DEL AV WEST PRIDE West Pride är Göteborgs färgstarkaste festival som lyfter upp normkritik och hbtq-personers livssituation genom konst- och kultur. 2015 HADE FESTIVALEN cirka 250 programpunkter,
Läs merStolt samarbete West Pride 10 juni-14 juni 2015
Stolt samarbete West Pride 10 juni-14 juni 2015 Foto: Hampus Haara Bli en del av West Pride 2015 West Pride är en unik konst- och kulturfestival som lyfter upp normkritik och hbtq-personers livssituation
Läs merVar med och sätt färg på Luleå!
Volontärinformation RFSL RFSL arbetar för att homosexuella, bisexuella och transpersoner, samt andra personer med queera uttryck och identiteter, ska ha samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter
Läs merFOTO: AMBJÖRN THORHARD/REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST PRIDE
Stolt samarbete FOTO: AMBJÖRN THORHARD/REGNBÅGSREDAKTIONEN WEST PRIDE Om West Prides vision är att skapa en jämlik värld och inkluderande värld fri från fördomar och diskriminering. West Pride är en gratis
Läs merSkolprogram från West Pride HT 2017 VT 2018
Skolprogram från West Pride HT 2017 VT 2018 West Pride Göteborgs HBTQ-festival har glädjen att erbjuda er aktiviteter för att stärka och stödja ert mångfaldsarbete genom fokus på hbtq-frågorna. Skolan
Läs merHej studerandemedlem i FUF
1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till vårens arbetsgrupper - i världens bästa förening! Våren 2011 Filmgruppen FUF-bladet Biståndsdebatten Seminariegruppen Projektgruppen Vem kan söka
Läs merVerksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors
Läs merHej studerandemedlem i FUF
1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! FUF-bladet Seminariegruppen Biståndsdebatten.se Projektgruppen FUF-nätverket Vem kan söka till
Läs merANSÖKAN OM UTVECKLINGSBIDRAG 2016
1 Bilaga till ansökan om utvecklingsbidrag från Kulturnämnden, Västra Götalandsregionen ANSÖKAN OM UTVECKLINGSBIDRAG 2016 I ansökan om bidrag för 2015 som lämnades in 2014 ansökte om 1 000 000 kr från
Läs merGotlands Regnbågshelg 2012
Gotlands Regnbågsgrupp Visby 2012-02-05 Inbjudan till deltagande i Gotlands Regnbågshelg 2012 Projektet Gotlands Regnbågshelg 2012 vill ge mångfaldsarbetet på Gotland ytterligare en dimension. Det genom
Läs merKultur- och utbildningsförvaltningen INFORMERAR. Kulturplan. Kultur lyfter Hallsberg
Kultur- och utbildningsförvaltningen INFORMERAR Kulturplan Kultur lyfter Hallsberg 2 Kultur och utbildningsnämndens viljeinriktning för kultur och föreningsliv Hallsbergs kommuns inriktningsmål för utbildning,
Läs merProgram för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck. Svar på remiss från kommunstyrelsen
Kulturförvaltningen Kulturstrategiska staben Sida 1 (5) 2017-09-08 Handläggare Mats Sylwan Telefon: 070 544 18 24 Till Kulturnämnden 2017-09-19 Program för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merProgram för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande DNR 171-116/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Kristina Börjeson Telefon: 08-508 29 452 Till Kommunstyrelsen möjligheter oavsett
Läs merFryshusets Volontärpolicy
Fryshusets Volontärpolicy Fastställd av ledningsgruppen den 2 juni 2010 Volontärpolicy Volontär verksamheten på Fryshuset drivs i enlighet med Fryshusets vision, värdegrund och policydokument. I denna
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015 Postadress Besöksadress Telefon/fax E-post/www Org.nr Lindesbergs Kommun Dalkarlshyttan 0581-810 00 vxl masugnen@lindesberg.se 212000-2015 711 31 Lindesberg
Läs merSPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2015
KALMARSUND PRIDE 2015 Bakgrund och Syfte Kalmarsund Pride är en ideell förening som bildades i mars 2015 och som arbetar för att stärka homosexuellas, bisexuellas, trans -och queerpersoners rättigheter
Läs merIntresseanmälan Medverkan på Malmöfestivalen 2017
Intresseanmälan Medverkan på Malmöfestivalen 2017 Vill din förening medverka på Malmöfestivalen 2017? Har ni ett spännande programförslag som kan engagera festivalbesökarna? Varmt välkomna att skicka in
Läs merAlkohol- och drogpolicy Stockholm Pride
Alkohol- och drogpolicy Stockholm Pride Antagen av Stockholm Prides styrelse 28 januari 2017 Inledning Stockholm Pride har ett socialt ansvar, ett ansvar för att alla ska känna sig välkomna och trygga.
Läs merUddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merIntresseanmälan Medverkan på Malmöfestivalen 2018
Intresseanmälan Medverkan på Malmöfestivalen 2018 Vill din förening medverka på Malmöfestivalen 2018? Har ni ett spännande programförslag som kan engagera festivalbesökarna? Varmt välkomna att skicka in
Läs merVerksamhetsplan för RFSU Halland 2015
Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015 Organisation RFSU Halland är en religiöst och partipolitiskt obunden ideell förening för sexualupplysning och sexualpolitik som verkar i Hallands län. Lokalföreningen
Läs merVår omvärld är föränderlig
PRIDE Stå upp för din rätt att vara dig själv. Ladda ner gratisappen Layar och scanna det här omslaget för att höra oss berätta mer, eller lägg upp ett eget porträtt på Instagram och tagga med #iampride
Läs merBris strategi
Bris strategi 2013-2016 1 Bris löfte till barn All verksamhet inom Bris utgår från FN:s konvention om barnets rättigheter (barnkonventionen): Bris är en barnrättsorganisation där alla arbetar för att stärka
Läs merKompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning
Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer en nationell inriktning Frågor och svar om kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer Varför behövs kompetensprofiler? Syftet med kompetensprofilerna
Läs merFörskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling
Gimo skolområde Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsår 2015 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen
Läs merMellangårdens förskolas plan för likabehandling, diskriminering och kränkande behandling.
Mellangårdens förskolas plan för likabehandling, diskriminering och kränkande behandling. Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola. Ansvariga för planen: Förskolechefen. Vår vision:
Läs merVar med och arrangera Utställningen Unga Forskare 2019!
Var med och arrangera Utställningen Unga Forskare 2019! Ansök till vår arrangörsgrupp och få värdefulla erfarenheter och meriter inom projektledning, finansiering, event eller kommunikation, samtidigt
Läs merVästergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten
Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten
Läs merRFSL Stockholms fritidsverksamhet EGALIA söker en VOLONTÄR som ledare, med start 26 augusti och tillsvidare.
RFSL Stockholms fritidsverksamhet EGALIA söker en VOLONTÄR som ledare, med start 26 augusti och tillsvidare. Vilka är vi? RFSL Stockholm tillhör Riksförbundet för homosexuella, bisexuella, transpersoner
Läs merEkebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ekebackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Montessoriförskolan
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Montessoriförskolan Läsåret 2009-2010 Postadress Box 501, 343 23 Älmhult Besöksadress Stortorget 1 Telefon 0476-550 00 (vx) Fax 0476-13874 Organisationsnr
Läs merGöteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.
Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering söker: Projektmedarbetare Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Om tjänsten Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering
Läs merRegnbågen Blå plan mot diskriminering och kränkande behandling
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Ulrika Forsberg, 0554-193 48 ulrika.forsberg@kil.se 2018-01-15 Regnbågen Blå plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 GRUNDUPPGIFTER VERKSAMHETSFORMER
Läs merRFSL. Skiss över RFSL som organisation här
VI VÅGAR FRAMTIDEN. RFSL. Vi förgyller världen med gemenskap, aktivism och hbtq-politiska segrar. Stöd det fortsatta arbetet för alla hbtq-personers mänskliga rättigheter! FOTO Tine Alavi, Eveline Johnsson,
Läs merKulturnämndens riktlinjer för kulturstöd till det fria kulturlivet
Kulturnämndens riktlinjer för kulturstöd till det fria kulturlivet Göteborgs Stads styrsystem Utgångspunkterna för styrningen av Göteborgs Stad är lagar och författningar, den politiska viljan och stadens
Läs merVar med och arrangera Utställningen Unga Forskare 2020!
Var med och arrangera Utställningen Unga Forskare 2020! Ansök till vår arrangörsgrupp och få värdefulla erfarenheter och meriter inom projektledning, finansiering, event eller kommunikation, samtidigt
Läs merSPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2016
SPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2016 Välkommen till ett Pride vid Kalmarsund! Den 5-10 september blir det en festival för dig som stödjer den värdegrund Kalmarsund Pride står för. Bakgrund, syfte & vision
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merHäggebo och Pegasus plan mot diskriminering och kränkande behandling
Häggebo och Pegasus plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechef Agneta Kessman samt likabehandlingsgruppen
Läs merGimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen
Gimo Skolområde Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen Verksamhetsår 2016 Bakgrund Bestämmelser i diskrimineringslagen (2008:567) och skollagen (2010:800 6 kap. 6-10 ) förbjuder
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
Läs merHej studerandemedlem i FUF
1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! Filmgruppen FUF-bladet Studentpanelen Biståndsdebatten.se NY! Projektgruppen NY! Vem kan söka
Läs merBrisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande
Brisens likabehandlingsplan 2013-2014 mot mobbning och kränkande behandling. Bakgrund Den 1 april 2006 kom Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (SFS 2006:67).
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merBIENNALENS VÄRDE I EKONOMISKA TERMER
SCENKONSTBIENNALEN Scenkonsten i Sverige befinner sig i ett explosivt utvecklingsskede. Genrer och uttrycksformer korsbefruktar varandra på nya sätt. Scenkonstbiennalen är ett av naven i den konstnärliga
Läs merÅrlig plan mot diskriminering och kränkande behandling för på förskolan Tjädern
Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling för 2010-2011 på förskolan Tjädern Barn och alla som verkar inom förskolan har rätt att känna trygghet på sin arbetsplats. I lagstiftningen av 1 januari
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE 2014-2015 september 2014 Utdrag ur Läroplan för förskolan -98 Alla som arbetar i förskolan ska: - visa respekt
Läs merHandlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen
Läs merStjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs merVolontärpolicy. Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i. Uppdateras av: HR
Volontärpolicy Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i sitt arbete med volontärer. Den är skriven för internt bruk. (Information riktad till volontärer
Läs merKommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Läs merVuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013
Vuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013 Vision En dynamisk vuxenutbildning där man kan studera vad man vill, när man vill och hur man vill förutsätter att ingen diskrimineras,
Läs merFiskens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Fiskens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Arbetsår: 2018/2019 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering Källby Gårds förskolor
Plan mot kränkande behandling och diskriminering 2017-2018 Källby Gårds förskolor 1 På Källby Gårdsförskolor ta vi aktivt avstånd från varje form av kränkande behandling diskriminering och trakasserier.
Läs merPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING ENLIGT DISKRIMINERINGSLAG (2008:567) KAP 2 3, 5, 9 SKOLLAG (2010:800) KAP 6 8
PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING ENLIGT DISKRIMINERINGSLAG (2008:567) KAP 2 3, 5, 9 SKOLLAG (2010:800) KAP 6 8 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Kompetens- och arbetslivsförvaltningen och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Regnbågens förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Regnbågens förskola Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med...
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018
Liatorps förskola 2017-09-01 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018 Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen som började gälla fr.o.m. 1 april, 2006
Läs merHavskorallen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Havskorallen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2016-2017 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Regnbågen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Regnbågen Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4 Planen
Läs merDokumentnamn: DokumentID Version:
TJÄNSTESKRIVELSE Datum: Sida: 2012-09-21 1 (5) Dokumentnamn: DokumentID Version: Kommunikationspolicy Diarienr 1 Kommunikationspolicy Kommunikationspolicyn är ett gemensamt förhållningssätt i informations-
Läs merTrollskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Trollskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merStyrelsens förslag till Verksamhetsplan för Stockholm Pride 2018
Styrelsens förslag till Verksamhetsplan för Stockholm Pride 2018 Om verksamhetsplanen Föreningen Stockholm Prides styrelse har det övergripande ansvaret för föreningen och festivalen, som stöd i det arbetet
Läs merVår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012
Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
BARN- OCH UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Regnbågen Blå Plan mot diskriminering och kränkande behandling GRUNDUPPGIFTER VERKSAMHETSFORMER SOM OMFATTAS AV PLANEN Förskola ANSVARIGA FÖR PLANEN Bekhal Salah Ismail
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan. Gäller from 1 april 2012
Plan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan Gäller from 1 april 2012 Revideras 15 mars 2013 Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi
Läs merProjektplan för WAD-nätverket 2015
Projektplan för WAD-nätverket 2015 Datum: 2014-12-11 1. Bakgrund 2. Syfte, huvudmål och delmål 3. Omfattning och avgränsningar 4. Samverkan och beroende av andra projekt 5. Perspektiv som bör beaktas 6.
Läs merLikabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor
Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar
Läs merProgram för HBT-frågor
Stadsledningskontoret Förnyelseavdelningen PM Sida 1 (5) 2014-01-31 Program för HBT-frågor 2014-2017 Stockholms stad har genom Vision 2030 tydliggjort ambitionen om att Stockholm ska vara en stad i världsklass.
Läs merLÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009
Utfärdad av: Dokumentnamn: LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009 Den individuella lönesättningen sker i samtal mellan chef och medarbetare. Den individuella lönen medarbetarens förmåga att uppfylla
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Solklintens förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 Solklintens förskola Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och
Läs merBolinder Förskolor Förskolan Skattkistans Likabehandlingsplan plan mot diskriminering och kränkande behandling
Uppdaterad 2016-05-18 1 Bolinder Förskolor Förskolan Skattkistans Likabehandlingsplan plan mot diskriminering och kränkande behandling 2 Inledning Alla förskolor/ skolor i Sverige ska ha en egen likabehandlingsplan.
Läs merStöd till interkulturella projekt
Handbok för Stöd till interkulturella projekt En praktisk guide för dig som vill söka eller redan har fått stödet Innehållsförteckning sida Vad är stödet till interkulturella projekt? 3 Vem kan söka stödet
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING LIDINGÖ FÖRSAMLINGS FÖRSKOLOR
LIKABEHANDLINGSPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2015 2016 LIDINGÖ FÖRSAMLINGS FÖRSKOLOR Lidingö församling POSTADRESS: Box 1029, 181 21 Lidingö BESÖKSADRESS: S:ta Annagården, Kvarnvägen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Ängsgården
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängsgården Innehållsförteckning Grunduppgifter... 4 Verksamhetsformer som omfattas av planen... 4 Vår vision... 4 Planen gäller från och med... 4 Planen
Läs merJunibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling 2015-201
Junibackens plan mot diskrimineri iminering ng och kränkande behandling 2015-201 2016 Ansvariga för planen: Personalen vid förskola Junibacken och förskolechef Greta Särefors. Vår vision på vår förskola
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran
Förskolan Myran 1(5) Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran 2014-2015 2(5) Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter
Läs merFörskolan Lockropets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Läsåret 14/15 Förskolan Lockropets plan mot diskriminering och kränkande behandling På Lockropet känner vi respekt gentemot varandra och har förståelse för människors olikheter Grunduppgifter Verksamhetsformer
Läs merFörskolan Fantasi. Likabehandlingsplan
Förskolan Fantasi Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan för förskolan fantasi. Verksamheten ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Alla på Förskolan Fantasi är skyldiga
Läs merFiskens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Fiskens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för
Läs merVästergårdarnas Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten
Västergårdarnas Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamheten
Läs merChefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009 Södertälje kommuns chefspolicy omfattar fyra delar Din mission som chef i en demokrati. Förmågor, egenskaper och attityder. Ditt konkreta
Läs merStämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!
VI KÄNNER TILL VAD DET SYSTEMATISKA T INNEBÄR SOM METOD. VI HAR BALANS MELLAN KRAV RESURSER PÅ VÅR. FÖLJA UPP UNDERSÖKA Samverkan RISKBEDÖMA ÅTGÄRDA VI KAN PÅVERKA VÅRT VÅR PLANERING. VI GÖR AVSTÄMNINGAR
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 Förskolan Klippan Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merSiS ETISKA RIKTLINJER
SiS ETISKA RIKTLINJER förstå och ger dig stöd. Jag är vänlig, hänsynsfull och engagerad. TYDLIGHET Jag ger den information som behövs för att vi ska kunna samarbeta. Jag uttrycker mig vårdat och begripligt
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Läs merHaga Utbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling
Haga Utbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2017/2018 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merLikabehandlingsplan 2014. Folkuniversitetet, Vuxenutbildningsavdelningen
Likabehandlingsplan 2014 Folkuniversitetet, Vuxenutbildningsavdelningen 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Sfi, komvux, särvux Ansvariga för planen Verksamhetsledare Cecilia Björkquist,
Läs merRågsved Förskolors Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Lännäsbacken 5
Rågsved Förskolors Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Lännäsbacken 5 Sida 2 Innehåll Inledning... 3 Ny lag... 3 Vår vision... 3 Definitioner... 4 Barnens delaktighet...
Läs merFörskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra
Förskoleenheten Marieberg 1 Likabehandlingsplan Denna plan är upprättad för att förbättra arbetet med att förebygga, upptäcka och åtgärda i de fall diskriminering och kränkningar uppkommer eller fortsätter.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018 Gemensam vision för alla kommunens förskolor All förskole- och skolverksamhet i Mörbylånga kommun ska vara fri från trakasserier
Läs merStrategi för romsk inkludering. Svar på remiss från kommunstyrelsen
Kulturförvaltningen Kulturstrategiska staben Sida 1 (5) Handläggare Raphaële Choppin Telefon: 0761231923 Till Kulturnämnden 2018-04-17 Strategi för romsk inkludering. Svar på remiss från kommunstyrelsen
Läs mer