Innovativa och ergonomiska arbetstider. Kommunmarknad Helsingfors Ledande arbetsmarknadsombudsman Suvi Kämäri

Transkript

1 Innovativa och ergonomiska arbetstider Kommunmarknad Helsingfors Ledande arbetsmarknadsombudsman Suvi Kämäri

2 Bestämmelser Arbetstidslagen (ATL 605/199) Kollektivavtalsbestämmelserna t.ex. i AKTA Exceptionell ordinarie arbetstid enligt ett undantagstillstånd Lokala avtal/överenskommelser Lagen om unga arbetstagare 998/1993 och förordningen om skydd för unga arbetstagare Obs. tillämpningen av arbetstidslagen på tjänsteinnehavare och arbetstagare som omfattas av den AKTA kapitel III 2 2

3 Arbetstiderna och verksamheten är inte skilda företeelser, utan Genom förnuftiga arbetstidsarrangemang produceras tjänsterna effektivt Arbetstiderna ska betjäna verksamheten Genom planeringen av arbetstider eftersträvas effektiva och ändamålsenliga servicearrangemang Målet är att det finns personal på plats i rätt tid i rätt mängd på rätt plats, så att arbetstoppar och lugnare stunder har beaktats Det är arbetsgivaren som bär ansvaret för arbetstidsarrangemangen 3

4 Arbetsgivarens rätt att leda och övervaka arbetet Effektiv användning av arbetstiden Arbetstidens och arbetsskiftens förläggning och arbetsperiodens längd (t.ex. nattarbete) Arbetstidens början och slut, uppdelning av arbetet Vilotider Bestämning av arbetsplatsen (arbetsstället) Bestämning av startplatsen Val av arbetstidssystem Beordran om mertids- och övertidsarbete (Obs. ATL 18, jfr tjänsteinnehavare arbetstagare) Arbetstidsersättningens form (pengar eller ledighet), om det finns alternativ i AKTA Beslut om beredskap (obs. arbetstagarens överenskommelse) Semester, tjänst-/arbetsledigheter 4

5 Arbetstidshandlingar Utjämningsschema ( 29) minst för den tid inom vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas utjämningsperioden (högst 1 år) den ordinarie arbetstiden under respektive vecka om möjligt, de lediga dagarna Arbetsskiftsförteckning ( 30) tidpunkterna när den ordinarie arbetstiden börjar och slutar dagliga raster ledighet per vecka dygnsvila 5

6 Innovativa arbetstider Genom ett lokalt avtal kan inte avtalas om den ordinarie arbestidens genomsnittliga längd Full arbetstid eller deltidsarbete Utjämning av den ordinarie arbetstiden under högst ett års tid Flexibel arbetstid (allmän, byrå- och 37 h/v arbetstid Periodarbetstid Den ordinarie arbetstiden får inte övestiga 128 h/3 v. och 88 h/2 v. arbestiden per dygn är inte begränsad (dygnsvila minst 9 timmar) 6

7 Hur påverkar arbetstidsarrangemang? Bambra et.al 2008 Åtgärd Påverkar hälsan Balans mellan arbete o. fritid Snabb rotation av skiften i treskiftesarbete Framåt roterande MKN skiften i treskiftesarbete + positivt + umjänge, familj - fritid + positivt + umgänge + fritid Arbetsplats + arbetsvälfärd 0 arbetstillfredsställelse En skift i stället för tre + positivt 0 mångtydig + produktivitet Färre nattskift + positivt + umgänge Artetsskiftet börjar kl. 7 i stället för kl 6 0 neutralt - familjeliv Färre veckoslut i arbete 0 neutralt 0 neutral - egen ekonomi Kortare skift + positivt + positivt - egen ekonomi Själv planerade arbetsskift + positivt + familjeliv + produktivitet + kundrespons 7

8 Ergonomiskt artetstidssystem Knauth&Hornberger 2003, Toimivat ja terveet työajat 2007 Periodarbete Regelmässig Snabb, skiften roterar framåt (morgon, kväll, natt) 8-10 timmar/skift Minst 11 timmar ledigt mellan skiften Högst 48 timmar i en arbetsperiod Enhetliga lediga tider samt veckoslut 8

9 Nattarbete Knauth 1997 Snabb rotation av skiften hellre än långsam Antalet påföljande nattskift högst 2-3 Minst 2 lediga dagar efter nattskiften Undvik kontinuerligt nattarbete Kontinuerligt nattarbete bara enligt eget val Längden på nattskiften helst högst 8 timmar 9

10 Långa arbetsskift kan användas endast Knauth 1997 om långa skift med tanke på arbetets natur och belastning passar om tillräckligt vilotider under skiften kan ordnas om vilotiderna mellan skiften är tillräckligt långa om det finns tillräckligt reservpersonal om övertid inte uppstår om hälsan inte riskeras av hälsofalriga ämnen om arbetstagaren ges möjlighet att återhämta sig 10

11 Att planera arbestid autonomiskt Työaika-autonomian käyttöönoton työkirja, Koivumäki 2006 När autonomi tas i bruk skall man komma överens om Kunnande personal i olika arbetsskift Arbetarskydd, inskolning Tidtabell för planeringen Kontinuitet i vården Arbetsskiftens början och slut, Antalet nattskift, veckoslut i arbete Hur bestäms om ingen vill ta någon skift Specialuppgifter -> särskilda rättigheter och skyldigheter Hur individuella behov bemöts jämlikt och rättvist Autonomi <-> orkande Semester Antalet arbestsdagar Arbestskiftens längd Ändringar i arbetsskiftsförteckningen 11