Anställningens ingående och anställningsformer
|
|
- Ingrid Lundqvist
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Anställningens ingående och anställningsformer T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt Föreläsare: Anneli Ohlsson Anderbjörk förbundsjurist Svenska Byggnadsarbetareförbundet
2 Disposition Anställningsavtalets tillkomst Anställningsavtalets innehåll Anställningsformer Tillsvidareanställning Visstidsanställningar Formalia vid uppsägning av tillsvidareanställningar och visstidsanställningar
3 Fri anställningsrätt? HR: fri anställningsrätt samt avtalsfrihet, dvs AG och AT har rätt att fritt välja motpart i avtalsförhållandet Inskränkningar: DiskrL FöräldraledighetsL 25 LAS företrädesrätt till återanställning 25 a LAS företrädesrätt till högre ssg
4 Fri anställningsrätt?, forts Särreglering vad avser statliga anställningar RF 12:5 Arbetstagare vid förvaltningsmyndigheter som lyder under regeringen anställs av regeringen eller av den myndighet som regeringen bestämmer. Vid beslut om statliga anställningar ska avseende fästas endast vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. 4 LOA (lagen om offentlig anställning) Vid anställning skall avseende fästas bara vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. Skickligheten skall sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat (Särreglering i statlig sektor: en arbetssökande som felaktigt nekats en anställning kan tilltvinga sig en tjänst med rättsliga medel övriga arbetsmarknaden endast skadestånd till en arbetssökande som borde fått jobbet)
5 Inte alla som utför arbete är arbetstagare Arbete kan utföras antingen som arbetstagare eller som uppdragstagare (egenföretagare) Arbetsrättslagarna gäller bara för arbetstagare, dvs inte för uppdragstagare För uppdragstagare gäller andra civilrättsliga lagar, ex AvtL
6 Arbetstagarbegreppet Finns inget lagligt arbetstagarbegrepp utan AD har tolkat arbetstagarbegreppet i flera domar den som på grund av avtal personligen utför arbete mot ersättning för någon annans räkning Arbetstagarbegreppet är tvingande, dvs kan inte avtala om att en person ska anlitas som uppdragstagare; AD kan trots sådant avtal komma fram till att personen ifråga är en arbetstagare i LAS mening
7 Kriterier som talar för att det är fråga om ett arbetstagarförhållande Varaktigt samarbete där den arbetspresterande står till förfogande för uppgifter som kommer efterhand Huvudmannen utövar arbetsledning Den arbetspresterande är förhindrad att samtidigt utföra liknande arbete åt annan Råvaror, maskiner och redskap tillhandahålls av huvudmannen Den arbetspresterande får ersättning för direkta utlägg Den arbetspresterande erhåller en garanterad ersättning Den arbetspresterande är i ekonomiskt och socialt hänseende jämställd med en arbetstagare
8 Anställningsavtalets tillkomst Anbud och accept Skriftligt, muntligt eller konkludent (A utför arbete åt B som tillgodogör sig arbetsinsatsen, dvs handlar som om ett bindande avtal förelåg) Vårdslöst handlande av AG vid en anställningsintervju AT kan med fog få uppfattningen att en anställning har kommit till stånd, AD 2003 nr 105 (ex kommit överens om lön, startdatum)
9 Måste en arbetssökande berätta? En arbetssökande måste upplysa om sådant som har direkt betydelse för hens möjlighet att utföra arbetet annars kan AG få anställningsavtalet hävt enligt AvtL En arbetssökande behöver inte berätta och kan till och med ljuga om ex graviditet Enligt svensk rätt inget hinder mot att fråga om religiös och politisk uppfattning. Om AG frågar och den arbetssökande svarar och sedan inte får anställningen så kan detta användas som bevis av den arbetssökande i en framtida diskrimineringstvist
10 Anställningsavtalets innehåll LAS 6 c-f Bygger på upplysningsdirektivet 91/533/EEG AG skyldig att ge AT skriftlig anställningsinformation senast 1 månad efter påbörjat arbete Sanktion? Allmänt skadestånd till AT enl 38 LAS
11 Inte alla anställningsvillkor är reglerade i anställningsavtalet Anställningsavtalet hämtar sitt innehåll från Lagstiftning (ex Semesterlagen, sjuklönelagen) Kollektivavtal Tjänstereglemente Det enskilda anställningsavtalet Domstolspraxis (ex 29/29-principen)
12 LAS 1 - gäller för arbetstagare. Gäller inte för företagsledare, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, arbetstagare som är anställda för att arbeta i arbetsgivarens hushåll, arbetstagare med särskilt anställningsstöd etc, arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning 2 - dispositiv i stora delar
13 Anställningsformer Tillsvidareanställning (fast anställning) Tidsbegränsad anställning (visstid) HR enligt LAS är att anställningen är en tillsvidareanställning, 4 LAS den som påstår tidsbegränsad anställning har bevisbördan för det (AD 2012 nr 44) (såvida det inte är uppenbart att det är en visstidsanställning, AD 2005 nr 117)
14 Tillsvidareanställning Är tidsobestämd Sägs upp efter viss uppsägningstid (minst 1 mån) Krävs saklig grund för att AG ska få avsluta den (7 och 18 LAS)
15 Uppsägning av en tsv-anst Ska vara skriftlig Ska lämnas till AT personligen Ska innehålla fullföljdshänvisning = formföreskrifter, dvs uppsägningen är giltig även om den är muntlig samt saknar fullföljdshänvisning. Sanktionen består endast i allmänt skadestånd för brott mot formföreskrifterna Uppsägning från ATs sida - inga formkrav Lagen om offentlig anställning (LOA) en uppsägning är bara giltig om den är skriftlig
16 Tidsbegränsad anställning Är tidsbestämd (slutdatum eller relativ tidpunkt ex när A återinträder i tjänst) Upphör vid tidens utgång Kan upphöra innan om skäl för avsked föreligger, 4 LAS som hänvisar till 18 Ingen uppsägningstid utan underrättelsetid 15 LAS (formföreskrift) (tidsbegränsad anställning där slutdatumet är satt som dock längst till och med ett visst angivet datum kan avslutas i förväg men saklig grund för uppsägning enl 7 LAS krävs för att avsluta den) Visstidsdirektivet 1999/70/EG
17 Visstidsdirektivet Antaget efter ett avtal mellan arbetsmarknadens parter på EU-nivå (art 155 FEUF) Syfte (klausul 1) Syftet med detta ramavtal är a) att förbättra kvaliteten på visstidsarbete genom att garantera att principen om ickediskriminering tillämpas, och b) upprätta ett ramverk för att förhindra missbruk som uppstår vid tillämpningen av på varandra följande anställningskontrakt eller anställningsförhållanden.
18 Visstidsdirektivet, forts Bestämmelser för att förhindra missbruk (klausul 5) 1. För att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden, så skall medlemsstaterna, ( ) införa en eller fler av följande åtgärder: a) Bestämmelser om objektiva grunder för förnyad visstidsanställning. b) Bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar. c) Bestämmelser om hur många gånger en visstidsanställning får förnyas.
19 Typer av visstidsanställningar LAS 5 Provanställning Vikariat Allmän visstid Säsongsanställning Arbetstagare som fyllt 67 år Fler typer av visstidsanställningar i KA (KA kan både utöka och begränsa antalet typer av visstidsanst eftersom 5 är dispositiv) Fler typer i annan lag (ex utbildning, forskning, skolan) EU-kommissionen kritiska till svensk lags möjlighet att stapla visstidsanställningar jfr AD 2002 nr 3
20 Provanställning 6 LAS Högst 6 mån, övergår automatiskt till en tsv-anst om inte AG innan dess lämnar besked om att provanst ska upphöra Ska finnas prövobehov AT kan avbryta provanställningen på dagen AG ska senast 2 v innan prövotidens utgång lämna besked om att anställningen inte ska övergå i en tsvanst är ingen uppsägningstid utan en varseltid, 31 LAS (allm skst om AG ej iakttar detta) Kan avbrytas av vilka skäl som helst, dock ej diskriminerande skäl eller föreningsrättskränkning (men AG behöver inte ange skälen)
21 AD 1985 nr 138 Provanställd from 5 april Nytt anst. avtal 30 augusti om förlängd provanställning tom 31 december AD: kan bara träffa provanställning för 6 månader dvs AT har en tsv-anst from 5 oktober AT slutade 31 dec när provanställningen löpte ut, men förklarade i början av januari att hen ville jobba vidare. AG nekade AT att jobba vidare AD: detta nekande är rättsligt sett att betrakta som ett avsked
22 Vikariat Anknytning till viss person eller befattning, dock ok att omstrukturera så länge som helhetssynen grundar sig på ordinarie personals ledighet, AD 2002 nr 3 2/5-regeln i 5a 3 st gäller, dvs vikariatet övergår automatiskt till en tsv-anst när AT varit anställd som vikarie mer än 2 år under en 5-årsperiod (dock ej för anställningar som kräver viss behörighet enligt lag, ex lärare) (Tvist fastställelsetalan eller ogiltighet+skst när AG krävt att AT ska lämna sitt vikariat)
23 AD 2002 nr 3 Fd tsv-anst renhållningsarbetare under 6 år hade 61 st vikariat hos samma AG på upp till 4 mån På anst. avtalen stod inte vem han vikarierade för AD: En AG har rätt att tillgodose ett stadigvarande behov av arbetskraft med vikarier utan att redan därigenom bryta mot LAS. Om vikarierna sysselsätts med annat arbete än det som de frånvarande AT normalt utför kan det vara fråga om ett kringgående av LAS AG visste vem som ersattes genom vikariatet även om det inte angavs på anst.avtalet Oäkta vikariat? AD: Inget krav på anknytning till bestämd frånvarande AT/befattning utan det är tillåtet med personalrockader vid frånvaro
24 Allmän visstidsanställning Inga särskilda skäl behövs för att anställa någon på en allmän visstidsanställning Allmän visstid övergår till tsv om AT varit anställd på allmän visstid i mer än två år - under en femårsperiod, eller - om AT haft flera tidsbegränsade anställningar hos AG (allmän visstid, vikariat, säsong) och dessa följt på varandra med högst sex månaders uppehåll mellan anställningarna Tiden räknas varje dag som anställningen har varat (Vid många korta anställningar räknas tiden ihop och ett år innehåller då 360 dagar och två år således 720 dagar)
25 Säsongsanställning Finns ingen laglig reglering kring hur lång en säsong är Naturens växlingar och andra jämförbara orsaker som gör att arbetet inte kan bedrivas mer än under en viss del av året ex jordbruk, trädgårdsodling, turistnäring, golfbanearbete etc
26 AT som fyllt 67 år Ingen begränsning av hur länge en person över 67 år kan vara anställd AD har funnit att det var diskriminerande att neka en person som fyllt 70 år en tidsbegränsad anställning enbart beroende på åldern, AD 2015 nr 51
27 Otillåten tidsbegränsad anställning Är inte automatiskt en tillsvidareanställning Måste stämma till AD och yrka tillsvidareförklaring enligt 36 LAS
28 Avsluta en tidsbegränsad anställning HR båda parter bundna av anställningen under hela avtalstiden 15 rätt till besked att anställningen ska upphöra 16 skriftligt med fullföljdshänvisning 30a vid besked enl 15 även varsel till facket 31 besked om att provanställning ej ska övergå i tsv-anst två veckor i förväg Kan avslutas i förtid av AG om skäl för avsked enligt 18 LAS föreligger Kan avslutas i förtid av AT om AG grovt åsidosatt sina skyldigheter mot AT 4 LAS (ex dröjt länge med lönen, misshandel)
29 AD 2004 nr 37 hävning innan tillträde? Under våren träffas avtal om vikariat för perioden 7 juli till 3 augusti 10 juni hävde AG avtalet pga att AT den 8 juni vistats olovligen i AGs lokaler tillsammans med för AG okänd kamrat och använt AGs utrustning för privat bruk AD: HR är att visstidsanställningar inte kan upphöra i förtid, 4 LAS (avtal ska hållas). Vid grovt kontraktsbrott kan avtalet upphöra i förtid genom avskedande AG åberopade 36 AvtL och ville jämka avtalsvillkoret pga att villkoret var oskäligt mht omständigheterna vid avtalets tillkomst, senare inträffade förhållanden och omständigheterna i övrigt
30 AD 2004 nr 37 forts AD: AG kan åberopa allmänna avtalsrättsliga regler om ursprunglig ogiltighet för att omedelbart befria sig från ett anställningsavtal. Här dock fråga om senare inträffade händelser. AD: AT haft visst fog för uppfattningen att hen kunde använda utrustningen privat men agerandet var mycket omdömeslöst. AT anställd lång tid och skötte arbetet bra. Agerandet således tillfällig förlöpning och utgör inte grund för avsked enl LAS eller hävning enl AvtL AD prövar inte om åtgärden är att betrakta som ett avsked enl LAS eller som en hävning enligt allmänna avtalsrättsliga regler Slutsats: 36 AvtL kan används för att häva ett anställningsavtal pga ngn omständighet vid avtalets tillkomst. Oklart om den även kan användas för att häva ett avtal pga ngt som inträffat efter avtalstecknandet men före tillträdet. LAS 4 (18 ) används för att avsluta det tidsbegränsade anställningsavtalet innan (och efter) det tillträtts
31 Skadestånd i LAS 38 Ekonomiskt skadestånd ersätter den faktiska ekonomiska förlusten Allmänt skadestånd ideellt skadestånd Normerat skadestånd 39 LAS AT skadeståndskyldig i ett fall när AT inte iakttar sin uppsägningstid (AT dock rätt att omedelbart frånträda när AG grovt misskött sig mot AT 4 LAS)
32 Bemanningsanställda Ca 1 % av arbetsmarknaden Är anställda av ett bemanningsföretag men hyrs ut till ett annat företag och utför arbete för sin egen arbetsgivares räkning åt det inhyrande företaget under det inhyrande företagets arbetsledning Kan vara både tsv-anställda och visstidsanställda KA har mycket begränsade möjligheter till visstidsanställning Bemanningsdirektivet 2008/104/EG Lag om uthyrning av arbetstagare
Anställningens ingående och anställningsformer
Anställningens ingående och anställningsformer T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt Föreläsare: Anneli Ohlsson Anderbjörk förbundsjurist, Svenska Byggnadsarbetareförbundet 2017-03-27 Fackförbunden
Läs merAG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning
Läs merGWA ARTIKELSERIE INNEHÅLL
GWA ARTIKELSERIE Titel: Nyhetsbrev Rättområde: Arbetsrätt Författare: Gärde Wesslau Advokatbyrås Arbetsrättsgrupp Datum: Juni, 2013 Sommaren är nu äntligen här! Sol, skön värme och vackra blomster lockar
Läs mernyheter i arbetsrätt december 2015
nyheter i arbetsrätt december 2015 I detta nyhetsbrev kan du läsa om följande: Tidsbegränsad anställning Kommande lagändringar och nya kollektivavtal Nya rättsfall hösten 2015 Tidsbegränsad anställning
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 16 december 2011 FRÅGA LAS OCH MBL Hösten 2004 får Tomas en provanställning i en butik som tillhör en detaljhandelskedja i
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER. Gunvor Axelsson Karlstads universitet 10 maj 2012
ANSTÄLLNINGSFORMER Gunvor Axelsson Karlstads universitet 10 maj 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.) LAG
Läs merSvensk författningssamling
om ändring i lagen (98:80) om anställningsskydd; SFS 007:389 den 3 juni 007 utfärdad den 3 maj 007. Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 3, 6 f, och 39 lagen (98:80) om anställningsskydd skall ha följande
Läs merANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM
ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM Gunvor Axelsson Karlstads universitet 11 maj 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merAnställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar. 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse:
Anställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar Bilaga 2 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse: 2 Anställning De anställningsformer som anges
Läs merLAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2
LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2 TIDSBEGRÄNSADE ANSTÄLLNINGAR 2 ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING, AVA 2 VIKARIAT 3 SÄSONGSANSTÄLLNING 3 ANSTÄLLNING EFTER PENSIONERING 3 PROVANSTÄLLNING 3 KONVERTERING TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs mer2
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 - - - 19 20 21 Till NN Enligt gällande kollektivavtals pensionsplaner uppnår du pensionsålder vid ingången av den månad under vilken du fyller 65 år, alltså vid
Läs merORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL
ORDNING OCH REDA MED LAGAR OCH KOLLEKTIVAVTAL LO-TCO Rättsskydd AB MINDRE KAOS MED KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Med dem i handen står vi starkare mot arbetsgivarna.
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om vissa försvarsmaktsanställningar; SFS 2012:332 Utkom från trycket den 11 juni 2012 utfärdad den 31 maj 2012. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs följande. Inledande
Läs merCirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: 2006-2:12 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Lagen om anställningsskydd, LAS Hans-Henrik Helldal Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrätt
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande - på arbetstagarens
Läs merCIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
2007-12-14 1 (5) CIRKULÄR 07:72 Arbetsgivarpolitik: 07-2:23 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Christina Madfors Sara Kullgren Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem
Läs merBättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.
Promemoria Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. I promemorian föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och semesterlagen (1977:480). Anställningsskyddslagen I den del
Läs merDina rättigheter på jobbet
Dina rättigheter på jobbet Du har rättigheter! Du har rättigheter på ditt jobb. I denna folder får du reda på de viktigaste rättigheterna som finns med i arbetsrättslagstiftningen. Kräv dina rättigheter!
Läs merCirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord:
Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Ändringar i lagen om anställningsskydd, LAS, tidsbegränsade anställningar, semesterlagen Christina
Läs merFrågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme
Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme Är uppräkningen till 24 000 kr kopplad till individen som genererar det extra utrymmet eller går det in i hela "potten" och kan läggas på andra som ligger
Läs merARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 6/14 Mål nr A 24/12 Enligt 4 kap. 30 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i
Läs merARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3
ARBETSRÄTT Uppgift 1 a) Lars har fått en tidsbegränsad anställning enligt 5 1st punkt 2 Lagen om anställningsskydd (1982:80). Enligt 4 2st kan ett sådant avtal inte sägas upp i förtid om man inte uttryckligen
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2007:16 Diarienr: 2007/0435 Arbetsgivarpolitik: 2007-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: AD, arbetstagarbegreppet, tolk Datum: 2007-02-21 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Kommunstyrelsen
Läs merYttrande över Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar (Ds 2015:29)
Regelrådet är ett särskilt beslutsorgan inom Tillväxtverket vars ledamöter utses av regeringen. Regelrådet ansvarar för sina egna beslut. Regelrådets uppgifter är att granska och yttra sig över kvaliteten
Läs merSkärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19
1(8) Arbetsmarknadsdepartementet Magnus Lundberg 103 33 Stockholm 08 782 91 24 magnus.lundberg@tco.se Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Ds 2015:19 A2015-1507-ARM TCO anser att
Läs merKommentarer till de nya reglerna för Anställningsformer
Kommentarer till de nya reglerna för Anställningsformer Anställningsformer t.o.m den 31 oktober 2017 2 Anställning 2.1 Anställning tills vidare 2.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar 2.3 Provanställning
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Anställning, Uppsägning, Avsked PDF ladda ner
Anställning, Uppsägning, Avsked PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Louise Ideström D'Oliwa. Vilka typer av anställningsformer finns det och hur ingår man ett anställningsavtal? Hur går
Läs merInstruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2
www.svenskbensinhandel.se Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 Anställningsbevis för arbetare I kollektivavtalet föreskrivs att arbetsgivaren gentemot arbetstagaren skrifligen skall
Läs merPacta arbetsgivarorganisationen med kommunala avtal för kommunala bolag och kommunalförbund.
1 (5) 2017-10-24 CIRKULÄR 17:49 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sofia Linder Nyckelord: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning - på arbetstagarens initiativ Uppsägning
Läs merNya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten
Sidan 1 av 5 Nr 16/12 Stockholm 2012-06-14 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Nya regler om ledighet för anställning inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332)
Läs mer1 (8) Datum Referens: Ingemar Hamskär/Samuel Engblom 2010-03-25 Telefon: +46 8 782 91 00 E-post: ingemar.hamskar@tco.se, samuel.engblom@tco.
Datum Referens: Ingemar Hamskär/Samuel Engblom 2010-03-25 Telefon: +46 8 782 91 00 E-post: ingemar.hamskar@tco.se, samuel.engblom@tco.se Sida 1 (8) Bilaga 2. Rättsutredning avseende frågan om den svenska
Läs merMILITÄR ANSTÄLLNING. Placering tillsvidare GSS/K LAS. Yrkesofficer MBL. Fullmakt LOA. Tidsbegränsad placering. GSS/T Avsked. Uppsägning Bisyssla
MILITÄR ANSTÄLLNING LAS GSS/K Placering tillsvidare MBL Yrkesofficer Fullmakt LOA GSS/T Avsked Tidsbegränsad placering Uppsägning Bisyssla Grunden Arbetsgivaren anställer och avskedar vem han vill Arbetsgivaren
Läs merCirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord:
Cirkulärnr: 17:49 Diarienr: 17/05310 P-cirknr: 17-2:27 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Arbetsdomstolen, AD, LAS, tidsbegränsad anställning, anställningsavtal, vikariat, allmän visstidsanställning,
Läs merLathund Beräkna anställningstid (LAS-tid)
1[11] Lathund Beräkna anställningstid (LAS-tid) Lag (1982:80) om anställningsskydd 5 a En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning - på arbetstagarens initiativ Uppsägning
Läs merPersonliga skäl. Sammanfattning
Personliga skäl Sammanfattning Sammanvägd helhetsbedömning Hänsyn ska tas till bl.a. följande omständigheter: Arbetstagarens ställning förtroende Anställningstid och ålder Upprepad förseelse? Lämpligheten
Läs merGemensam kommentar. Visstidsanställning. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Gemensam kommentar Visstidsanställning TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(11) Gemensam kommentar till 3 Anställning Gemensamt har parterna upprättat följande kommentar till regler om visstidsanställning
Läs merAnställningen vid verksamhetsövergång
Anställningen vid verksamhetsövergång Johann Mulder & Johan Sigeman Lund 4 mars 2016 Huvudproblemställningarna När föreligger det en verksamhetsövergång? Vad sker med de enskilda anställningsavtalen och
Läs merPromemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28)
2018-09-07 YTTRANDE Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Er ref: A2018/01388/ARM Promemoria Förlängt anställningsskydd till 69 år (Ds 2018:28) Bakgrund Promemorian föreslår ändringar i lagen (1982:80)
Läs merFörstärkt skydd för arbetstagare med allmän visstidsanställning och vikariat
Ds 2012:25 Förstärkt skydd för arbetstagare med allmän visstidsanställning och vikariat Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar
Läs merArbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni 2012. Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2012 Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, i kraft. Lagen reglerar frågor om anställning
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24
LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2012-02-24 Närvarande: F.d. justitierådet Bo Svensson och f.d. regeringsrådet Leif Lindstam samt justitierådet Per Virdesten. Soldatanställningar i Försvarsmakten
Läs merArbetsskyldighet och omplacering
Arbetsskyldighet och omplacering T3 CIVILRÄT TENS SOCIALA DIMENSION ARBETSRÄTT A N N E L I O H L S S O N A N D E R B J Ö R K F Ö R B U N D S J U R I S T, S V E N S K A B Y G G N A D S A R B E TA R E F
Läs merAnställningen vid verksamhetsövergång
Anställningen vid verksamhetsövergång Johann Mulder & Johan Sigeman Lund 24 februari 2017 Huvudproblemställningarna När föreligger det en verksamhetsövergång? Vad sker med de enskilda anställningsavtalen
Läs merförord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman
förord Arbetsdomstolen har en central roll när det gäller anställningsskyddet och har i sin praxis utvecklat flera viktiga principer. Domstolens domar innehåller ofta pedagogiska sammanfattningar av vad
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs merRegeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merKommunledningskontoret / Personalavdelningen / HR-enheten
LAS - Lag om anställningsskydd Ändringar från 1 maj 2016 Ny konverteringsregel om automatisk övergång av allmän visstidsanställning (AVA) till tillsvidareanställning. Syfte Att motverka missbruk av tidsbegränsade
Läs merYttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning
25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet
Läs merEU-rätten och arbetskraftens fria rörlighet.
EU-rätten och arbetskraftens fria rörlighet ida.hellberg@jur.lu.se Upplägg Fri rörlighet för arbetstagare i FEUF Fri rörlighet i förordning 492/2011 Fri rörlighet i direktiv 2004/38 Gränsdragning mellan
Läs mer1 EGT nr C 24, 31.1.1991, s. 3. 2 EGT nr C 240, 16.9.1991, s. 21. 3 EGT nr C 159, 17.6.1991, s. 32.
Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet Europeiska
Läs merAVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING
AVSLUTANDE AV ANSTÄLLNING Gunvor Axelsson KAU 9 januari 2012 ANSTÄLLNINGSFORMER Tillsvidareanställning 4 LAS Tidsbegränsad anställning 4 o 5 LAS Provanställning 6 LAS Fullmakt (domare etc.) TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merLOs styrelse måndagen den 29 januari
TJÄNSTESTÄLLE, HANDLÄGGARE DATUM DIARIENUMMER Ekonomisk politik och arbetstagares rättigheter Dan Andersson/Jenny Lindblad MOTTAGARE, RUBRIK, TEXT 2007-01-29 20060810 LOs styrelse måndagen den 29 januari
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14. Gymnasial lärlingsanställning
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2013-11-14 Närvarande: F.d. justitierådet Leif Thorsson samt justitieråden Gudmund Toijer och Olle Stenman. Gymnasial lärlingsanställning Enligt en lagrådsremiss
Läs merDatum: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Cirkulärnr: 1994:3 Diarienr: 1994:0008 Handläggare: Avdsek: KEP Förh Datum: 1994-01-04 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor Ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580)
Läs merLOVE LIND. Arbetsgivarrollen. Arbetsgivaralliansen TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN
LOVE LIND Arbetsgivaralliansen Arbetsgivarrollen TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN Love Lind Klara Södra Kyrkogata 1, Box 16355, 103 26 Stockholm www.arbetsgivaralliansen.se 08-545 912 00 Verksamhetsidé Arbetsgivaralliansen
Läs merKort om anställningsskyddet
Kort om anställningsskyddet Kort om anställningsskyddet Landsorganisationen i Sverige 2006 Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2006 art.nr 999-1359 lo 06.01
Läs merCirkulärnr: 1997:8 Diarienr: 1997/0056 P-cirknr: :4. Lotta Kärger. Datum:
Cirkulärnr: 1997:8 Diarienr: 1997/0056 P-cirknr: 1997-2:4 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Arbetsrätt, LAS Göran Söderlöf Lotta Kärger Datum: 1997-01-09 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merHÖGSTA DOMSTOLENS DOM
Sida 1 (7) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 23 november 2012 T 2085-11 KLAGANDE AH Ombud: Konsumentombudsmannen Box 48 651 02 Karlstad MOTPART Rehab Center Svedala Kommanditbolag,
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare; SFS 2017:320 Utkom från trycket den 9 maj 2017 utfärdad den 27 april 2017. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs
Läs merUtdrag ur Lagen (1982:80) om anställningsskydd i dess lydelse före och efter den 1 juli 2007
Bilaga 1. Utdrag ur Lagen (1982:80) om anställningsskydd i dess lydelse före och efter den 1 juli 2007 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 30.1.2009 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 1045/2007, ingiven av Foteini Dermitsaki (grekisk medborgare), och undertecknad av
Läs merCirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb
2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner
Läs merTidsbegränsade anställningar i översikt
Tidsbegränsade anställningar i översikt Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal.
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merArbetsbrister inom staten. - information från Naturvetarna
Arbetsbrister inom staten - information från Naturvetarna 1 Här finner du fakta om arbetsbrister inom staten och arbetsgivarens skyldigheter gentemot de fackliga organisationerna. Följande behandlas: Sid
Läs merKAMMARRÄTTEN I STOCKHOLM Avdelning Meddelad i Stockholm DOM. KLAGANDE Unionens Arbetslöshetskassa Box Stockholm
DOM KAMMARRÄTTEN I STOCKHOLM Avdelning 04 2015-06-02 Meddelad i Stockholm Mål nr 6876-14 1 KLAGANDE Unionens Arbetslöshetskassa Box 701 101 33 Stockholm MOTPART Ombud: Advokat Box 1215 751 42 Uppsala ÖVERKLAGAT
Läs merUTBILDAR. Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare på Program Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Anställningsformer (LAS) Uppsägning (LAS) Klicka Ledighetslagarna här för att ändra format
Läs merSvar på motion - Avskaffa allmän visstid
Kommunstyrelsen 2018-08-27 Konsult och uppdrag Marina Yngveson, 016-710 50 75 KSKF/2018:173 1 (2) Kommunstyrelsens personalutskott Svar på motion - Avskaffa allmän visstid Förslag till beslut Förslag till
Läs merFörlängt anställningsskydd till 69 år
2018-09-24 R 51.18 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar Förlängt anställningsskydd till 69 år Saco har beretts tillfälle att lämna synpunkter på regeringens promemoria Förlängt anställningsskydd
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merAnmälan mot Konungariket Sverige
Europeiska kommissionen/european Commission B-1049 Bryssel Belgien 2012-07-10 Anmälan mot Konungariket Sverige Sveriges universitetslärarförbund SULF anmäler härmed Konungariket Sverige till Europeiska
Läs merStockholm den 29 april 2011
R-2011/0154 Stockholm den 29 april 2011 Till Arbetsmarknadsdepartementet A2011/533/ARM Sveriges advokatsamfund har genom remiss den 28 januari 2011 beretts tillfälle att avge yttrande över betänkandet
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2016-10-11 34-2016-1 1 Sign Sign Sign Sign Ärende Överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor m.m. för perioden 2016-10-01 2017-09-30
Läs merBättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.
Ds 2008:65 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga
Läs merFöretagsledande ställning
Företagsledande ställning VD-avtal och särskilda avtalsklausuler 5 mars 2015 1 Mannheimer Swartling Fullservicebyrå med fyra kontor i Sverige: Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingborg Omfattande internationell
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i jämställdhetslagen (1991:433); SFS 2000:773 Utkom från trycket den 7 november 2000 utfärdad den 26 oktober 2000. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga
Läs merInformation om uppföljningen till de klagomål som diarieförts med referensnummer CHAP(2013)01917
Information om uppföljningen till de klagomål som diarieförts med referensnummer CHAP(2013)01917 Europeiska kommissionen har mottagit ett antal klagomål om eventuellt missbruk av på varandra följande visstidsanställningar
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merGAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS
GAME STORES GROUP SWEDEN AB I KONKURS Information om din anställning med anledning av GAMEs konkurs Uppdatering 2015-06-25 Enligt uppgift från Länsstyreslen ska lönen ha betalts ut på förfallodagen i dag
Läs mer2013-11-21. Fel i fastighet
Fel i fastighet 1 2 Felsystemet i JB Köpets konstruktion (två köpehandlingar) Feltidpunkten vid köpet Försämringar mellan avtal och tillträde 4 kap 11-12 JB Säljaren har vårdplikt till överlämnandet 4
Läs merCatharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll
Lagrådsremiss Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 22 oktober 2015 Ylva Johansson Catharina Nordlander (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs merStudiematerial kring otrygga jobb
Studiematerial kring otrygga jobb Studiematerial kring otrygga jobb Detta studiematerial, som ska ge en översikt om lagstiftningen kring otrygga jobb och hur facket kan jobba för att motverka otrygghet,
Läs merANLEDNING AV RÄTTSTVISTER, DVS. TVISTER DÄR RÄTTSORDNINGEN FÖRUTSÄTTS TILLHANDAHÅLLA EN LÖSNING.
TVISTEFÖRHANDLINGAR: FÖRS MED ANLEDNING AV RÄTTSTVISTER, DVS. TVISTER DÄR RÄTTSORDNINGEN FÖRUTSÄTTS TILLHANDAHÅLLA EN LÖSNING. TVISTEN KAN GÄLLA OLIKA UPPFATTNINGAR OM HUR LAG ELLER KA SKALL TOLKAS, T.EX.
Läs mer