Medverkande organisationer:

Transkript

1

2 Bakgrund Hösten 2017 briserade Metoo. Vi läste om horribla fall, och fick uppleva en sällan skådad aktualitet, öppenhet, önskan att tala om och efterlängtad respons att vilja göra något. För att kunna följa utvecklingen över tid ville vi, elva bransch-och intresseorganisationer, göra en sorts nollmätning i efterhand. Syftet är att vi ska få ett nollvärde/lägesrapport att utgå ifrån i vårt arbete framåt. Undersökningen är inte statistiskt hundra procent och det går inte att dra några långtgående slutsatser, men det ger oss en fingervisning ifall frågan är på väg åt rätt håll. Därför önskar vi jämföra våren 2017 och våren Vi planerar att göra om undersökningen våren Frågorna skickades ut till respektive medlemsdatabas från respektive organisation. Fältperioden var juni-augusti Medverkan var anonym. Man svarade på frågorna genom att markera det alternativ som bäst stämde överens med ens uppfattning om frågan i en webbaserad enkät. Totalt deltog 388 stycken chefer och anställda i branschen. Åtta av tio (80 procent) av respondenterna är kvinnor och knappt två av tio (19 procent) är män. 43 procent av respondenterna är 34 år eller yngre, 57 procent är 35 år eller äldre. Medverkande organisationer: DIK, Sveriges Kommunikationsbyråer (Komm), Medieföretagen Almega, Precis, Sponsrings och Eventsverige (SES), Swedish Content Agencies, Svenska PR-företagen, Sveriges Marknadsförbund, Sveriges Kommunikatörer, Sveriges Annonsörer, Swedma.

3 Kön Svarade: 338 Hoppade över: 0 Kvinna Man Vill ej välja 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% SVARSVAL Kvinna Man Vill ej välja SVAR 80,77% ,64% 63 0,59% 2 TOTALT 338

4 Ålder >34 år <35 år 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ANSWER CHOICES >34 år <35 år RESPONSES 42.90% % 193 TOTAL 338

5 Fråga: Finns frågorna om sexuella trakasserier och diskriminering på dagordningen? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ANSWER CHOICES RESPONSES 65.09% % % 19 TOTAL 338

6 Fråga: Vet du var du ska vända dig om du råkar ut för trakasserier? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ANSWER CHOICES RESPONSES 80.47% % % 12 TOTAL 338

7 Fråga: Har ni en jämställdhetsplan på din arbetsplats? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ANSWER CHOICES RESPONSES 52.66% % % 77 TOTAL 338

8 Fråga: Har du/din arbetsplats gjort något aktivt efter #metoo? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ANSWER CHOICES RESPONSES 46.75% % % 21 TOTAL 338 Om ja, vad? Ombud, utbildning, kartläggning genom enkät och intervjuer, workshops, uppdaterat policys, information, pratat om frågan på möten, anlitat jämställdhetskonsult, satt samman jämställdhetsgrupp, ingått byråsamarbete

9 Fråga: Har du/ni först in klausuler kring sexuella trakasserier och diskriminering i era avtal till medarbetare, kunder eller leverantörer? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ANSWER CHOICES RESPONSES 12.43% % % 123 TOTAL 338

10 Fråga: Hur frekvent fördes/förs samtal om sexuella övergrepp/ anspelningar/kränkningar i branschen på din arbetsplats? Våren 2017 Aldrig Ofta 20 6, Våren 2018 Aldrig Ofta 42 14,

11 Fråga: Vilka var/är med i samtalen? Vilka var/är med i samtalen?v Inga män?våren 2017 Alla män var engagerade 32 10, Våren 2018 Answered: 334 Skipped: 4 Inga män Alla män var engagerade Total Respondents: ,

12 Fråga: Vilka var/är med i samtalen? Vilka var/är med i samtalen?v Inga kvinnor?våren 2017 Alla kvinnor var engagerade 51 17, Våren 2018 Inga kvinnor Alla kvinnor var engagerade 60 20,

13 Fråga: Hur stor var/är benägenheten från ledningen att vilja lyfta samtalet på din arbetsplats??våren Låg Hög 35 11, Våren 2018 Låg Hög 53 18,

14 Fråga: Konkreta åtgärder/uppmuntran för samtal av ledningen? Låg?Våren 2017 Hög , Våren 2018 Låg Hög 46 15,

15 Låg Fråga: Hur var/är din tro till förändring för kvinnors och icke-binäras situation på jobbet??våren 2017 Hög 51 17, Våren 2018 Låg Hög 64 21,

16 Fråga: Vad tycker du är det viktigaste din bransch/ intresseorganisation kan göra för att arbeta vidare med #metoo/ #sistabriefen? Håll frågan levande 71 stycken Prata om det och lyssna! Hålla frågan och diskussionen levande. Vara öppna och arbeta vidare med normkritisk intersektionellt perspektiv Stötta utbildningarna inför yrkeslivet 3 stycken Att ta in frågan i alla universitetsutbildningar som en egen obligatorisk kurs Att jämställdhets- och jämlikhetsplaner blir en del av skolplanen både för personal och elever Hjälp medlemmarna med ex utbildning, seminarier, dokument mm 27 stycken Hjälpa till med konkreta förslag på verktyg, åtgärder, samtalsämnen, workshops etc.. Stödja medlemsföretagen med verktyg och förslag till ständig förbättring för att diskriminering inte ska förekomma Analysera mera, ex lönestatistik 16 stycken Lyfta statistik på hur dåligt läget fortfarande är, för att undvika argument som att det har gått för långt med feminismen Lika lön och samma respekt oavsett kön Uppmana arbetsgivarna/marknadschefer/vd 48 stycken Man bör sätta upp tydliga mål för en jämlik arbetsplats, ta fram en metod för arbetet och göra mätningar för att säkerställa att arbetet går framåt Se till att samtalet förs nära verksamheten och drift och inte stannar som uttalanden i ledningsgrupp..för att få ordning på det bör varje företag ha en policy, som varje nyanställd får skriva på Uttalad del i värderingsarbetet och i ledarskap. Kränkande kommentarer och beteenden ska tas fram i ljuset. Inte accepteras eller skämtas bort Kritik mot undersökningen, annan målgrupp än kommunikationsbranschen, känner t ex ej till #sistabriefen eller ej svarat 21 stycken Ny hashtag för mig. Känns konstigt att den dyker upp i slutet

17 Analys av undersökningen av Ann-Sofie Halling, senior kommunikationskonsult Diskussionen om #Metoo fortsätter inom branschen En klar majoritet av chefer och anställda inom kommunikationsbranschen anser att frågorna om sexuella trakasserier och diskriminering fortfarande är på dagordningen inom branschen och nästan hälften säger att deras arbetsplatser vidtog aktiva åtgärder efter #metoo-hösten Men bara en av tio uppger att man har fört in klausuler kring sexuella trakasserier och diskriminering i avtalen med medarbetare, kunder och leverantörer. Det framgår av en temperaturmätning som genomförts av elva intresse- och branschorganisationer under sommaren 2018 där 338 chefer och anställda svarat på frågor om utvecklingen i branschen efter #metoo. Visserligen tycker tre av tio att frågorna tappats bort sedan hösten 2017, men så mycket som 65 procent hävdar alltså att diskussionen om sexuella trakasserier fortfarande är aktuella ute på företagen. De svarande menar också att det är dubbelt så vanligt att man för samtal om trakasserier och kränkningar efter #metoo än innan, liksom att det har blivit betydligt vanligare att även männen deltar i den här typen av diskussioner efter #metoo. Den gemensamma bedömningen är att kvinnors och binäras situation inte skiljer sig i branschen jämfört med resten av samhället. Men att man efter #metoo ser ljusare på möjligheterna till förändring. Temperaturmätningen visar också att åtta av tio vet var de skall vända sig om de råkar ut för trakasserier, men bara hälften uppger att det finns en jämställdhetsplan på företaget. Något som är lagstadgat för alla företag med fler än 25 anställda. Temperaturmätningen genomfördes på webben under perioden juni augusti Bakom enkäten står elva av Sveriges främsta organisationer inom reklam, pr- och marknadsföring: DiK, KOMM, Medieföretagen Almega, Precis, Swedish Content Agencies, SES - Sponsrings & Eventsverige, Sveriges Annonsörer, Svenska PR-företagen, Sveriges Marknadsförbund, Sveriges Kommunikatörer och Swedma. För att kunna följa utvecklingen över tid ville bransch-och intresseorganisationerna göra en nollmätning i efterhand efter #metoo. Mätningen genomfördes med syftet att få ett nollvärde/lägesrapport att utgå ifrån arbetet framåt efter #metoo. Enkäten skickades ut till de elva organisationernas medlemmar, bestående av chefer såväl som anställda. Totalt har 338 personer svarat. Åtta av tio (80 %) av respondenterna är kvinnor och knappt två av tio (19 %) är män. 43 procent av respondenterna är 34 år eller yngre, 57 procent är 35 år eller äldre.