Förslag till beskrivning av kompetensområden inom bygg- och järnhandeln. Material hämtat från förbundets projekt Kompetenskort.
|
|
- Ulf Viklund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Förslag till beskrivning av kompetensområden inom bygg- och järnhandeln. Material hämtat från förbundets projekt Kompetenskort. För mer information om kompetenskortet gå till:
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Kompetensområde Avropare Avtalsansvarig Butikssäljare Chaufför Chef Ekonomiassistent HR-specialist Lagersäljare Lagersäljare alt. 2 Transportkoordinator Truckförare Sida
3 Avropare mot avtal(bygg och järn gem) Önskad nivå Avropare mot avtal(bygg och järn gem) Användande av förekommande systemstöd (Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Lageroptimering, kalkylering/avtal, etc Att kunna grunderna inom systemstöd. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom systemstöd, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med systemstöd och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom systemstöd Att ha god färdighet med systemstöd, dvs kunna utföra i praktiken.
4 Att vara en erkänd specialist inom systemstöd. Lageroptimering(Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Viss grundläggande logistik kunskap. Ex. kunskap om säljprocessen och varans väg från leverantör till kund Att kunna grunderna inom lageroptimering. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom lageroptimering men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med lageroptimering och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom lageroptimering. Att ha god färdighet inom lageroptimering, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom lageroptimering- Produktkunskap(Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Produktområden relaterade till avtalsansvar
5 Att kunna grunderna inom produktkunskap. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom produktkunskap, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt inom produktkunskap och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom produktkunskap. Att ha god färdighet inom produktkunskap, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom produktkunskap. Retur & reklamation(inköp och kalkyl) OMFATTNING: Att kunna grunderna inom returer och reklamationer. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom returer och reklamationer, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med returer och reklamationer och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom returer och reklamationer. Att ha god färdighet inom returer och reklamationer, dvs kunna utföra i praktiken.
6 Att vara en erkänd specialist inom returer och reklamationer. Återvinning(Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Emballage, kemikalier, kasserade produkter, miljö Att kunna grunderna inom återvinning. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom återvinning, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med återvinning och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom återvinning. Att ha god färdighet inom återvinning, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom återvinning.
7 Avtalsansvarig(Bygg och järn gem) Önskad nivå Avtalsansvarig(Bygg och järn gem) Användande av förekommande systemstöd (Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Lageroptimering, kalkylering/avtal, etc Att kunna grunderna inom systemstöd. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom systemstöd, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med systemstöd och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom systemstöd Att ha god färdighet med systemstöd, dvs kunna utföra i praktiken.
8 Att vara en erkänd specialist inom systemstöd. Ekonomi(inköp och kalkyl) OMFATTNING: - matte- grundläggande för verksamheten? Hur fungerar en bygg/järnhandel, Ekonomi i bygghandeln, kalkylering Produktkalkylering Företagsekonomi Kännedom och kunskap om lageromsättningshastighet, nyckeltal mm Att kunna grunderna inom ekonomi. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt mer ekonomi och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom ekonomi Att ha god färdighet inom området, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom området. Förhandlingsteknik(Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Förhandlingsteknik Leverantörens beställningssystem ex. webbutik Lager ekonomi
9 Förståelse för kostnader Kunna förhandla med leverantörer Att kunna grunderna inom förhandlingsteknik. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom förhandlingsteknik, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med förhandlingsteknik och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap om förhandlingsteknik Att ha god färdighet i förhandlingsteknik, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom förhandlingsteknik. Juridik avtal(inköp och kalkyl) OMFATTNING: Kännedom och kunskap om lagar, juridik och avtal Kunskapen att skriva avtal Att kunna grunderna inom lagar, juridik och avtal. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom lagar, juridik och avtal, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt inom lagar, juridik och avtal och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer
10 Att inneha god kunskap inom lagar, juridik och avtal- Att ha god färdighet av lagar, juridik och avtal, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom lagar, juridik och avtal. Kalkylering(Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Förhandlingsteknik Leverantörens beställningssystem ex. webbutik Lager ekonomi Förståelse för kostnader Rätt produkt i rätt tid Optimera inköp utifrån olika förutsättningar Beställningspunkter Att kunna räkna och kalkylera Använda excel Att kunna grunderna inom kalkylering. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom kalkylering, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med kalkylering och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom kalkylering. Att ha god färdighet av kalkylering, dvs kunna utföra i praktiken.
11 Att vara en erkänd specialist inom kalkylering. Lageroptimering(Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Viss grundläggande logistik kunskap. Ex. kunskap om säljprocessen och varans väg från leverantör till kund Att kunna grunderna inom lageroptimering. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom lageroptimering men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med lageroptimering och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom lageroptimering. Att ha god färdighet inom lageroptimering, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom lageroptimering- Produktkunskap(Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Produktområden relaterade till avtalsansvar
12 Att kunna grunderna inom produktkunskap. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom produktkunskap, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt inom produktkunskap och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom produktkunskap. Att ha god färdighet inom produktkunskap, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom produktkunskap. Retur & reklamation(inköp och kalkyl) OMFATTNING: Att kunna grunderna inom returer och reklamationer. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom returer och reklamationer, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med returer och reklamationer och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom returer och reklamationer. Att ha god färdighet inom returer och reklamationer, dvs kunna utföra i praktiken.
13 Att vara en erkänd specialist inom returer och reklamationer. Språk(Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Om avtal mot utländsk leverantör finns (ta kopia på kompetensen, byt ut språk - skriv aktuellt språk.) Att kunna grunderna inom språk. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom språk, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt på språket och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom språk. Att ha god färdighet inom språk, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist på språk. Återvinning(Inköp och kalkyl) OMFATTNING: Emballage, kemikalier, kasserade produkter, miljö Att kunna grunderna inom återvinning.
14 Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom återvinning, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med återvinning och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom återvinning. Att ha god färdighet inom återvinning, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom återvinning.
15 Butikssäljare(Bygg och järn gem) Önskad nivå Affärsförståelse(Bygg och järn gem) Önskad nivå Personliga egenskaper(bygg och järn gemensam)
16 Önskad nivå Butikssäljare(Bygg och järn gem) Affärsförståelse(Bygg och järn gem) Personliga egenskaper(bygg och järn gemensam) Branchkunskap(Marknadsföring/ försäljning) Omfattning: Kunskap om hur kunderna arbetar, hur branchen fungerar och förmåga att använda den för att bättre göra affärer, tex: ellära, byggkunskap, Omvärldsbevakning Historia Aktörer Känner till begrepp och strukturer från ämnesområdet på ett sätt så att de kan användas som verktyg i andra sammanhang. Kan identifiera och har minneskunskap om begrepp, namn, sammanhang, mm. Kan följa ett resonemang i ämnet och ställa relevanta frågor. Känna till/kännedom om - Läst och förstått men kan inte omsätta allt praktiskt. Kan använda sig av relevant fakta i arbetssituationer. Kan uppfatta innebörden i faktan samt värdera denna och dra paralleller till praktiskt arbete. Kan aktivt delta i/och gör sig förstådd i en diskussion i ämnet/området. Kan observera verkligheten och se sambanden med aktuell fakta. Kan redogöra för problemområde i ämnet. Fakta och metoder. Att veta mer teoretiskt.
17 Kan använda/söka fakta i eget praktiskt arbete Ex. vid optimering och förbättringsarbete. Kan dra slutsatser och kan använda teori/fakta i praktiskt arbete. Kan genomföra en undersökning, initiera och leda en diskussion. Förmåga-Erfarenheter, förståelse och omdöme att omsätta kunskaper och färdigheter. Kan bidra med ny fakta/ta fram fakta som kan användas till förbättringar och standardiseringar i arbetssätt och/eller processer/ utbildningar. Kan bedöma tillförlitligheten i fakta och dra slutsatser av detta. Systematisera, granska och utvärdera fakta, metoder och sammanhang. Butiksekonomi(Marknadsföring/ försäljning) Omfattning: - matte- grundläggande för verksamheten Hur fungerar en bygg/järnhandel, Ekonomi i bygghandeln, kalkylering Produktkalkylering Företagsekonomi Att kunna grunderna inom butiksekonomi. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom butiksekonomi, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med butiksekonomi och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer. Att inneha god kunskap inom butiksekonomi. Att ha god färdighet inom butiksekonomi, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom butiksekonomi. Inköpsteknik(Marknadsföring/ försäljning) Omfattning: Förhandlingsteknik Leverantörens beställningssystem ex. webbutik Lager ekonomi Förståelse för kostnader Rätt produkt i rätt tid Optimera inköp utifrån olika förutsättningar Beställningspunkter Att kunna grunderna inom inköpsteknik. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom inköpsteknik, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare.
18 Att kunna arbeta självständigt inom inköpsteknik och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer. Att inneha god kunskap inom inköpsteknik. Att ha god färdighet inom inköpsteknik, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom området. Logistik(Marknadsföring/ försäljning) Omfattning: Grundläggande logistik kunskap. Ex. kunskap om säljprocessen och varans väg från leverantör till kund Att kunna grunderna inom logistik. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom logistik, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt inom logistik och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer. Att inneha god kunskap inom logistik. Att ha god färdighet inom logistik, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom logistik. Engagemang(Personlig kompetens) Bidrar till utvecklingen på företaget, visar intresse och aktivitet. Ansvarar för det egna lärandet. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Innovativ(Personlig kompetens) Kommer med nya ideer, kommer med förbättringsförslag för avdelningen, företaget och sin egen utveckling. Kreativitet i yrkesrollen. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs
19 3. Bra 4. Mycket bra Kommunikations kompetens(personlig kompetens) Ta till sig och förmedla information. Ge och ta feedback. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Ordning/noggran(Personlig kompetens) Hålla rent och snyggt omkring sig. Hålla det man lovar. Leverera uppgifter i tid. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Positiv attityd/inställning(personlig kompetens) Vilja bidra till utveckling. Vilja till förbättring. Se lösningar istället för problem. Följa riktlinjer och beslut. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Samarbetskompetens(Personlig kompetens) Hjälpa kollegor, hjälpa över avdelningsgränser.våga be om hjälp. Främja en god laganda. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Butiks marknadsföring(marknadsföring/ försäljning) OMFATTNING: Mäta försäljning i butik Exponering Skyltning
20 Space management Butik layout Kundvarv Att kunna grunderna inom butiksmarknadsföring. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med butiksmarknadsföring och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer. Att inneha god kunskap inom butiksmarknadsföring. Att ha god färdighet inom butiksmarknadsföring, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom butiksmarknadsföring. Försäljning(Marknadsföring/ försäljning) Omfattning: Professionella råd kring val och användning av produkter Merförsäljning Säljteknik Kundkännedom (kundhantering, läsa kunden, läsa kundens situation) Förhandlingsteknik Offertförfarande Resultat och målinriktad Att kunna grunderna inom försäljning. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt försäljning och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer. Att inneha god kunskap inom försäljning. Att ha god färdighet inom försäljning, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom försäljning. IT/data(Data IT) Omfattning: Kunna hantera systemstöd.
21 Att kunna grunderna inom systemstöd. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom systemstöd, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt inom systemstöd och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom systemstöd Att ha god färdighet att arbeta med systemstöd, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom systemstöd. Produktkunskap(Marknadsföring/ försäljning) Omfattning: Ge professionella råd kring val och användning av produkter Känna till handhavande och funktion Veta namn på saker Begrepp Kunskap om mer avancerade verktyg/mätutrustning specifikt för våra olika kundgrupper Att kunna grunderna inom produktkunskap. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom produktkunskap, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt inom produktkunskap och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer. Att inneha god kunskap inom produktkunskap. Att ha god färdighet inom produktkunskap, dvs kunna utföra i praktiken. Har förmåga att ha produktansvar för en eller flera varugrupper
22 Att vara en erkänd specialist inom produktkunskap. Serviceinriktad(Marknadsföring/ försäljning) Omfattning: Servicemindness (Social & yrkeskompetens) Serviceinriktad Positivt bemötande/bra kundbemötande i butik/på telefon/ vara artig. Kunna hantera alla kunder och situationer Att vara företagets ansikte utåt Förtroendeskapande Att kunna grunderna inom service. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom service, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med service och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom service Att ha god färdighet av service, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom service.
23 Chaufför(Bygg och järn gem) Önskad nivå Personliga egenskaper(bygg och järn gemensam) Önskad nivå Chaufför(Bygg och järn gem)
24 Personliga egenskaper(bygg och järn gemensam) Engagemang(Personlig kompetens) Bidrar till utvecklingen på företaget, visar intresse och aktivitet. Ansvarar för det egna lärandet. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Innovativ(Personlig kompetens) Kommer med nya ideer, kommer med förbättringsförslag för avdelningen, företaget och sin egen utveckling. Kreativitet i yrkesrollen. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Kommunikations kompetens(personlig kompetens) Ta till sig och förmedla information. Ge och ta feedback. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Ordning/noggran(Personlig kompetens) Hålla rent och snyggt omkring sig. Hålla det man lovar. Leverera uppgifter i tid. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Positiv attityd/inställning(personlig kompetens) Vilja bidra till utveckling. Vilja till förbättring. Se lösningar istället för problem. Följa riktlinjer och beslut. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs
25 3. Bra 4. Mycket bra Samarbetskompetens(Personlig kompetens) Hjälpa kollegor, hjälpa över avdelningsgränser.våga be om hjälp. Främja en god laganda. 1. Dåligt 2. Förbättringar behövs 3. Bra 4. Mycket bra Arbetsmiljö(Lager&Logistik) Arbetsmiljö Omfattning: Känna till och hantera frågeställningar kring arbetsmiljön på arbetsplatsen såsom ergonomi, lyft, säkerhet, transportsäkerhet, farliga ämnen, psykosocial arbetsmiljö, etc 1. Förståelse och insikt om att det finns regler och policys om arbetsmiljö och känner till dess grunder. 2. Har grundläggande kunskap om arbetsmiljöfrågor, rutiner och policys eller var man kan hitta dessa. 3. Har goda kunskaper och förståelse om arbetsmiljöfrågor, rutiner och policys och är aktiv och ett föredöme i efterlevandet av dessa. 4. Expert och utbildad på arbetsmiljö och den som genomför skyddsronder och dylikt. Fordonskompetens truck/arbetsfordon(lager&logistik) Omfattning: Truckkörning samt kontinuerligt och förebyggande underhåll av dessa. Speciella förutsättningar: Beroende på typ av fordon: För truck använd kompetens "Truck klass A", "Truck klass B", "Truck klass C" För traktor och hjullastart använd kompetens "Motorredskap klass1", "Motorredskap klass 2" 1. Kan övningsköra och hantera trucken på ett säkert sätt. 2. Har tillstånd av företagsledningen att köra truck. Kan hantera trucken på ett säkert sätt samt utföra enklare dagliga skötselrutiner och underhåll. 3. Har dokumenterad kunskap om hantering och körning av truck (truckkort el likn). Har goda kunskaper om dagliga skötselrutiner och underhåll.
26 4. Hanterar underhållscheman och kontakter med reparation- och underhållsföretag. Kan vara handledare för andra inom området. Pallhantering (Lager&Logistik) Omfattning Med pallhantering avses returpallar. Engångspallar betraktas som emballage och omfattas inte av denna kompetens. Mottagningskontroll av inkommen pall. Kontroll av återlämnad pall. Kontroll av sorterad / reparerad pall. Hantera dokumentationen i förekommande pallsystem. Nivå: 1. Att kunna grunderna inom området. Att kunna sortera ut godkända och inte godkända returpallar. 2. Att kunna arbeta självständigt inom området och känna till hur företagets pallsystem fungerar. 3. Att inneha god kunskap inom området. Att känna till de förekommande pallsystemen i branschen. 4. Att vara en erkänd specialist inom området. Att ha förmåga att sätta siffror på kostnader och vinster i samband med pallhantering. Kunna upprätta kravspecifikation för sortering av pall. Retur och reklamationshantering(lager&logistik) Omfattning: Att kunna grunderna inom området. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt inom området och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom området Att ha god färdighet inom området, dvs kunna utföra i praktiken.
27 Att vara en erkänd specialist inom området. Transportplanering(Lager&Logistik) Omfattning: Planering, tidsflöde, optimering. Att kunna grunderna inom området. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt inom området och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom området Att ha god färdighet inom området, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom området. Transportsäkerhet (Lager&Logistik) Transportsäkerhet Omfattning: Lastsäkring, lastplanering, tranporter av farligt gods, beräkning av lastvikter, hantering av färdskrivare, arbets- och vilotider etc 1. Kan utföra enklare lastning och innehar en övergripande kunskap om transportsäkerhet.
28 2. Kan utföra och planera en säker lastning av gods på lastbil. Har grundläggande kunskap om transportsäkerhet och kan omsätta denna kunskap i praktiken. 3. Har stor erfarenhet och god kunskap om att utföra och planera en säker lastning av gods på lastbil. Har god och bred kunskap om transportsäkerhet och kan omsätta denna kunskap i praktiken. 4. Är erkänd specialist på området och kan vara handledare för andra inom området.
29 Chef(Bygg och järn gem) Önskad nivå Ledare/chef Önskad nivå Personalutveckling
30 Önskad nivå Personliga egenskaper Chef Önskad nivå Chef(Bygg och järn gem) testing
31 Ledare/chef Personalutveckling Personliga egenskaper Chef Budget(Ledning) Budget Omfattning: Upprättande av budget och löpande arbete och uppföljning av budgethanteringen. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter i samband med budgetarbetet, såsom exempelvis framtagande av underlag och annan information. Utgöra en resurs i arbetslaget. Att kunna arbeta självständigt i samband med budgetarbetet och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer. Att kunna utföra alla förekommande arbetsuppgifter i samband med budgetarbetet. Kan på egen hand upprätta en komplett budget och hantera löpande uppföljning. Att vara en erkänd specialist inom budgethantering. Kan och har förmågan att se sambandet mellan budgeten och den affärsmässiga verkligheten. Daglig ledning(ledning) OMFATTNING: Förbättring och kvalitetsledning prioritering av uppgifter Arbetsplanering Förmåga att uppfatta, analysera och hitta rätta åtgärder för uppkommna dagliga problem och störningar i verksamheten. Förbereder möte med kallelser, agenda och ser till att protokoll skrivs Rapportering -nyckeltal Att kunna grunderna inom daglig ledning. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med daglig ledning och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom daglig ledning
32 Att ha god färdighet inom området, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom daglig ledning. Kontorsprogram(Ledning) OMFATTNING: Mail, Excel, Word, Powerpoint Att kunna grunderna i kontorsprogram. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med kontorsprogram och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap om kontorsprogram. Att ha god färdighet av att arbeta med kontorsprogram, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom kontorsprogram. Ledarskapsteorier-teori(Ledning) OMFATTNING: Mål och målstyrning Delegering prioritering och beslutsfattande Att förstå sin roll Att leda i olika situationer leda och hantera gruppers/individers utveckling Kommunikation och tydlighet
33 Motivation och faktorer som påverkar beteendet Coaching och feedback Kommunikationsteknik mötesteknik Konflikthantering Presentationsteknik Att kunna grunderna inom ledarskapsteori. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med ledarskapsteori och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom ledarskapsteori Att ha god färdighet inom ledarskapsteori, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom ledarskapsteori. Skydd, säkerhet och miljö(ledning) OMFATTNING: Arbetslagar Lokala bestämmelser Lokala förordningar Ansvar Arbetsmiljö policys -missbruk Att kunna grunderna inom skydd, säkerhet och miljö. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare.
34 Att kunna arbeta självständigt med skydd, säkerhet och miljö och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom skydd, säkerhet och miljö Att ha god färdighet inom skydd, säkerhet och miljöarbete, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom skydd, säkerhet och miljö. Verksamhetssystem(Ledning) OMFATTNING: Verksamhetssystem: Känna till gällande verksamhetssystem Initierar och påverkar val av VS Lever efter de styrande systemen Påverkar innehållet i systemen Att kunna grunderna inom företagets verksamhetssystem. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter med verksamhetssystemet, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt med verksamhetssystem och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap om verksamhetssystem Att ha god färdighet inom verksamhetssystem, dvs kunna utföra i praktiken.
35 Att kunna grunderna inom kompetensplanering. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt md kompetensplanering och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap om kompetensplanering Att ha god färdighet av kompetensplanering, dvs kunna utföra i praktiken. Att vara en erkänd specialist inom kompetensplanering. Lönesamtal(Ledning) OMFATTNING: Lagar, regler och avtal Att kunna grunderna inom lönesamtal. Att kunna utföra enkla/ vanligt förekommande arbetsuppgifter inom området, men behöver ofta stöd från mer kunniga medarbetare. Att kunna arbeta självständigt inom området och utföra de flesta arbetsuppgifter och behöver enbart stöd från mer kunniga medarbetare vid ovanliga/komplicerade situationer Att inneha god kunskap inom området Att ha god färdighet inom området, dvs kunna utföra i praktiken.
FÖRETAGSEKONOMI. Ämnets syfte
FÖRETAGSEKONOMI Ämnet företagsekonomi behandlar företagande i vid bemärkelse och belyser såväl ekonomiska som sociala och miljömässiga aspekter. I ämnet ingår marknadsföring, ledarskap och organisation,
Läs merFÖRETAGSEKONOMI. Ämnets syfte
FÖRETAGSEKONOMI Ämnet företagsekonomi behandlar företagande i vid bemärkelse och belyser såväl ekonomiska som sociala och miljömässiga aspekter. I ämnet ingår marknadsföring, ledarskap och organisation,
Läs merENTREPRENÖRSKAP. Ämnets syfte. Kurser i ämnet
ENTREPRENÖRSKAP Ämnet entreprenörskap är tvärvetenskapligt. Det har sin bas inom psykologi och företagsekonomi, men även andra kunskapsområden såsom retorik och juridik ingår. Med hjälp av begrepp, teorier,
Läs merPraktik på Handelsprogrammet i Gy11
Praktik på Handelsprogrammet i Gy11 Hösten 2013 kommer den första årskurs tre göra praktik (arbetsplatsförlagt lärande = apl) i Gy11. De stora förändringarna är att praktiken blir mer styrd då kurserna
Läs merÖPPEN KURS OPERATIV SÄLJLEDNING
ÖPPEN KURS OPERATIV SÄLJLEDNING SÖKER DU EN PRAKTISKT SÄLJLEDARUTBILDNING SOM LEDER TILL ATT DU: Växer i rollen och har möjlighet att ta ett större ledaranasvar? Får ytterligare tydlighet kring din roll,
Läs merKUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad
KUNSKAP FRAMGÅNG Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad Kursutbud 2014 - Vi ska vara Sveriges bästa företag inom mediaförsäljning Medarbetarna är vår viktigaste resurs. Att få er att
Läs merPrestation Resultat Potential
Arbetsblad Prestation Resultat Potential Ett arbetsblad för att bedöma och skapa dialog om prestation, resultat och potential. Arbetsblad Prestation, resultat och potential För att bedöma prestation och
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merLedarutvecklingsprogram
Kalmarsundsregionens arbetsgivarring erbjuder i samverkan med Indigo Management Ledarutvecklingsprogram UGL + 2+2+2+2+1 dagar Hur hanterar du att bli chef över dina tidigare kollegor? Vilken ledarstil
Läs merManual för Resultat- och utvecklingssamtal
Manual för Resultat- och utvecklingssamtal CHEFER Namn Datum Resultat- och utvecklingssamtal I resultat- och utvecklingssamtalet formulerar närmaste chef och medarbetaren de krav och förväntningar som
Läs merKunna utföra arbetsuppgifterna enligt tillverkarens anvisningar i avseende på kvalitet, funktion och säkerhet.
RESERVDELSSPECIALIST MYN 2011-12-06 Övergripande mål Kunna skapa goda relationer med kunder (interna och externa), arbetskamrater och företagsledning. Kunna anpassa sitt sociala beteende och förstå vikten
Läs merEleven beskriver översiktligt branscher, yrken, arbetsuppgifter, organisationsformer och verksamhetsformer inom valt verksamhetsområde.
APL-matris Ämne/kurs Mål Ex på arbetsuppgifter inom APL kopplat mot centralt innehåll Handel/ handel specialisering handels- och tjänstesektorn Plocka upp varor, fronta, larma, prismärka, kassaarbete,
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merUtveckling för dig som är handledare.
Utbildningsdag. Utveckling för dig som är handledare. Runt om i landet erbjuder vi utbildningsdagar för dig som vill utvecklas i rollen som handledare. Här träffar du andra hand ledare, tränar dina kunskaper,
Läs merINFORMATION OCH KOMMUNIKATION
INFORMATION OCH KOMMUNIKATION Ämnet information och kommunikation behandlar såväl verbal som ickeverbal kommunikation i yrkessammanhang samt hur sociala medier används. Det handlar om hur man utformar
Läs merFöretagspresentation
Företagspresentation delaktighet Medarbetare information kunskap kompetens komplex försäljning enkel försäljning Strategiskt Inköp hälsa vision målbild syfte mål strategi effektivitet lönsamhet Varför
Läs merKURSUTBUD Margareta Nattfalk, Hållbarhetskonsult Hållbar NU
KURSUTBUD Margareta Nattfalk, Hållbarhetskonsult Hållbar NU 2017-2018 1 KURSUTBUD HÅLLBAR ORGANISATION Hållbar organisation Hur hållbarhetsarbetet integreras i verksamheten, långsiktighet, funktioner/roller,
Läs merUTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET
UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. H 11 Version augusti 2015 1 2 Utvecklingsguide och utvecklingsplan som redskap för lärande Utvecklingsguidens huvudsyfte är att erbjuda
Läs merRENGÖRINGSSERVICE. Ämnets syfte
RENGÖRINGSSERVICE Ämnet rengöringsservice behandlar hur man säkert och systematiskt arbetar med rengöring med för ändamålet avsedda metoder, medel, redskap och maskiner. Det behandlar också rengöringens
Läs mertydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor
dialog delegera tydlighe humor besluta stöd lojal kommunice feedback bemötande motivera rättvis tillåtande lyhörd delaktighet inkluderande ansvar närvaro tydlighet samarbete närvarande förtroende vision
Läs merInformation till elever
Information till elever Att vara elev på en certifierad skola innebär att man går på en skola som har organiserat sin utbildning i enlighet med certifieringsgruppens kriterier. För att en skola ska bli
Läs merResultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE
Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Syfte Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan organisationens/enhetens mål och medarbetarens
Läs merGo teborgs Stads Leasing AB. 1(9)
Riskanalys 2019 Fo r styrning av verksamheten pa Go teborgs Stads Leasing AB. 1(9) 1 Ekonomi Finansiering och marknadsmässighet: GSLAB:s kapitalbehov skall tillgodoses genom upplåning via Göteborgs Stad
Läs merOM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i
VISION JM skapar hus att trivas i OM UPPFÖRANDE KODEN Syftet med uppförandekoden är att säkerställa ett korrekt agerande i vårt dagliga arbete och att ge vägledning i viktiga frågeställningar. Uppförandekoden
Läs merLÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009
Utfärdad av: Dokumentnamn: LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009 Den individuella lönesättningen sker i samtal mellan chef och medarbetare. Den individuella lönen medarbetarens förmåga att uppfylla
Läs merFÖRETAGSEKONOMI. Undervisningen i ämnet företagsekonomi ska ge eleverna förutsättningar att utveckla följande:
FÖRETAGSEKONOMI Ämnet företagsekonomi behandlar företagande i vid bemärkelse och belyser såväl ekonomiska som sociala och miljömässiga aspekter. I ämnet ingår marknadsföring, ledarskap och organisation,
Läs merBELÄGGNING. Ämnets syfte
BELÄGGNING Ämnet beläggning behandlar beläggningsarbete, från tillverkning av asfalt till det att vägobjektet är färdigt att brukas. I samhället ställs allt högre krav på vägars utformning och kvalitet.
Läs merHANTVERK. Ämnets syfte
HANTVERK Ämnet hantverk behandlar hantverkstekniker och material, verktyg, maskiner och annan utrustning inom det hantverksområde som eleven har valt. Det behandlar också yrkesetik under arbetsprocessen
Läs merPolisens medarbetarpolicy
Polisens medarbetarpolicy Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm D nr: HR-799-4653/09 Fotografer: Magnus Westerborn, Karl-Oskar Bjurenstedt, Peter Phillips, Patrick Trägårdh
Läs merKartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön
Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga
Läs merFÖRETAGSEKONOMI. Ämnets syfte. Kurser i ämnet
FÖRETAGSEKONOMI Ämnet företagsekonomi behandlar företagande i vid bemärkelse och belyser såväl ekonomiska som sociala och miljömässiga aspekter. I ämnet ingår marknadsföring, ledarskap och organisation,
Läs merMOBILA ARBETSMASKINER
MOBILA ARBETSMASKINER Ämnet mobila arbetsmaskiner behandlar olika typer av jordförflyttande och lyftande anläggningsmaskiner, deras utrustning samt hur de hanteras vid olika typer av anläggningsarbete.
Läs merDemokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap
www.byggledarskap.se Ledarskapsmodeller 1(5) Ledarskapsmodeller Kravet på ledarskapet varierar mellan olika organisationer. Kraven kan också variera över tid inom ett och samma företag. Ledarskapet i en
Läs merMed kunden i fokus Kurshäfte 2011
Med kunden i fokus Kurshäfte 2011 Skylttextning Sälj mer med service! Praktisk butiksekonomi Skapa en egen hemsida Mera - sälj mer med service! Utveckla din befintliga hemsida Marknadsföring & marknadsplanering
Läs merFördjupade Kunskaper i Lean är meriterande och nödvändiga, och du förväntas medverka och leda arbete med ständiga förbättringar på din avdelning.
Produktionsledare Arbetsuppgifter: Befattningen som produktionsledare innebär operativt ansvar samt utveckling avseende personal och arbetsmiljö, kvalitet och produktivitet. Du ska strukturerat leda och
Läs merPLÅTSLAGERI. Ämnets syfte
PLÅTSLAGERI Ämnet plåtslageri behandlar grundläggande planering och genomförande av plåtslageriarbeten. Det behandlar arbetsmetoder inom såväl byggnads- som ventilationsplåtslageri. Ämnets syfte Undervisningen
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs merHUSBYGGNAD SPECIALYRKEN
HUSBYGGNAD SPECIALYRKEN Ämnet husbyggnad specialyrken behandlar olika arbetstekniker inom valt specialyrke, från planering och utförande till det att objektet är färdigt att användas. Ämnets syfte Undervisningen
Läs merIT-skyddsrond, en metod för ökad användbarhet
1 IT-skyddsrond, en metod för ökad användbarhet Carola Löfstrand Arbetsmiljöspecialist Vision Medarbetardriven verksamhetsutveckling - genom digitalisering Hur fånga upp medarbetarnas behov och göra dom
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merEn inbjudan till kunskap i entreprenad! I samarbete med Retorium AB, Ett företag inom Confidence Exteriör Art & Design AB 556612-7568
En inbjudan till kunskap i entreprenad! I samarbete med Retorium AB, Ett företag inom Confidence Exteriör Art & Design AB 556612-7568 Entreprenörskap Redovisning / Bokföring BAS steg 1, 2 och 3 Marknadsplanering
Läs merBefattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ 2014
Befattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ 2014 Befattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ Vision: Möjlighet att växla över till fler vårdadministratörer med huvuduppgift att lyfta av verksamhetsadministrativa
Läs merKursplan Marknadsföring och försäljning, 65 YH-poäng
Kursplan Marknadsföring och försäljning, 65 YH-poäng Kursplanen är fastställd av ledningsgruppen för utbildningen den 18 augusti 2010 och gäller från och med hösten 2010. Syfte Innehåll Mål Kursens syfte
Läs merKursplan Bransch- och möteskunskap, 55 YH-poäng
Kursplan Bransch- och möteskunskap, 55 YH-poäng Kursplanen är fastställd av ledningsgruppen för utbildningen den 16 juni 2010 och gäller från och med hösten 2010. Syfte Innehåll Mål Kursens syfte är att
Läs merBefattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ 2014
Befattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ 2014 Befattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ Vision: Möjlighet att växla över till fler vårdadministratörer med huvuduppgift att lyfta av verksamhetsadministrativa
Läs merKalix kommuns ledarplan
Kalix kommuns ledarplan Inledning Dagens ledarskap handlar till stor del om att styra genom mål och visioner, att vara tydlig och att kunna föra en dialog med medarbetare och kunna delegera. Arbetsmiljön,
Läs mer1
www.lindbytvatten.se 1 Miljö, kvalitet och arbetsmiljö www.lindbytvatten.se 2 I samklang med naturen Miljö och kvalitet Vi vidtar aktivt åtgärder för att förebygga och minimera miljöpåverkan. Samtliga
Läs merRiktlinjer. Lönekriterier
Riktlinjer Lönekriterier Förord Lönekriterier ger underlag för lönebildning men bidrar också till verksamhetsutveckling. Genom att formulera övergripande lönekriterier vill Luleå kommun hålla den gemensamma
Läs merVENTILATIONSPLÅTSLAGERI
VENTILATIONSPLÅTSLAGERI Ämnet ventilationsplåtslageri behandlar ventilationstekniska system och deras uppbyggnad samt hur ett väl fungerande inneklimat påverkar vår boende- och arbetsmiljö. Ämnets syfte
Läs merPLÅTSLAGERITEKNIK. Ämnets syfte
PLÅTSLAGERITEKNIK Ämnet plåtslageriteknik behandlar hur man planerar och genomför plåtslageriarbeten. Det behandlar även arbetsmetoder och olika plåtmaterials egenskaper samt hur man väljer lämpliga verktyg
Läs merDills SmåbolagsErbjudande. Ett erbjudande för att öka lönsamheten. En unik möjlighet för ägarledda företag med 3 15 anställda.
Dills SmåbolagsErbjudande Ett erbjudande för att öka lönsamheten. En unik möjlighet för ägarledda företag med 3 15 anställda. Vi åstadkommer förändring Utvecklar chefer och ledningsgrupper ökar deras genomslagskraft
Läs merIndividuellt utvecklingssamtal - en årligen återkommande dialog mellan chef och chef, som handlar om utveckling av verksamhet och individ.
1 2 3 Tillbakablick Nuläge Framtid Planera Individuellt utvecklingssamtal - en årligen återkommande dialog mellan chef och chef, som handlar om utveckling av verksamhet och individ. www.regionostergotland.se
Läs merLoggbok för YA-anställd
Loggbok för YA-anställd Specialservice Företag Företag Anställd Anställd Handledare Välkommen till utbildningsdelen i din yrkesintroduktionsanställning (YA) Som du säkert vet ska utbildningsdelen omfatta
Läs merKURSPLAN Skogsvårdsentreprenör 100 p
KURSPLAN Skogsvårdsentreprenör 100 p Kurser Företagsekonomi Företagsledning Natur och miljökunskap Skogsskötsel 35 p 25 p 20 p Småskalig transportteknik Totalt antal poäng 100 p Företagsekonomi 35 p Kursens
Läs merRiksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
Läs merAPL-uppgifter åk 2. Handels- och administrationsprogrammet Box 915, 745 25 Enköping. Tfn: 0171-62 53 69 E-post: kerstin.hansson@wgy.enkoping.
APL-uppgifter åk 2 Syfte med APL i åk 2: Tydligare koppling mot programmål Klara Delar i de praktiska kurserna knyts samman med arbetslivet = högre måluppfyllelse Möjlighet till sommarjobb? Vet mer vad
Läs merGOLVLÄGGNING. Ämnets syfte
GOLVLÄGGNING Ämnet golvläggning behandlar läggning av olika golvmaterial såsom plastmattor och homogena parkettgolv. Det behandlar dessutom uppsättning av olika väggmattor. Ämnets syfte Undervisningen
Läs merUTVECKLING AV ARBETSPLATSEN
UTVECKLING AV ARBETSPLATSEN Att ha medarbetare som har kunskap och vilja att delta i arbetsplatsens förändrings- och utvecklingsarbete, är en avgörande faktor för en verksamhets framgång och utveckling.
Läs merLoggbok för YA-anställd
Loggbok för YA-anställd Serviceentreprenad Företag Anställd Handledare 1 Utgåva 1 Välkommen till utbildningsdelen i din yrkesintroduktionsanställning (YA) Som du säkert vet ska utbildningsdelen omfatta
Läs merVåra kunder har de energieffektivaste fastigheterna gröna gubbar : lagspel, personligt ledarskap, ambition proaktivitet Mats Bjelkevik
Vi har höga ambitioner på Indoor och vill utmana oss själva och branschen genom att på riktigt utgå från våra kunders behov. Genom att konstant hålla vår utvecklingskurva högre än konkurrenternas utvecklar
Läs merKursutbud Arbetsmiljö
Kursutbud Arbetsmiljö Yrkesmästaren Vi ser utbildning som en pågående process genom yrkeslivet. Arbetsuppgifter förändras kontinuerligt vilket medför att lärande är nödvändigt för att effektivisera det
Läs merDEN HÅLLBARA RÖRELSEN
DEN HÅLLBARA RÖRELSEN Utbildningstillfällen hösten 2010 Delta i handikapprörelsens Läs mer på Handikappförbundens webbplats ww I höst öppnas möjligheterna! Det är glädjande för oss att meddela att ni nu
Läs merFÖRSÄLJNING OCH KUNDSERVICE
FÖRSÄLJNING OCH KUNDSERVICE Ämnet försäljning och kundservice behandlar försäljning och kundservice inom handelsoch tjänstesektorn. Sälj- och servicefunktionerna är viktiga för företagens verksamhet, och
Läs merSAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
Läs merFöretag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:
Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende: Ledarskap Kompetensförsörjning Tydliga karriärvägar Man ansträngde sig för att de anställda skulle passa in i gruppen Utbildning
Läs merJÄRNVÄGSBYGGNAD. Ämnets syfte
JÄRNVÄGSBYGGNAD Ämnet järnvägsbyggnad behandlar byggandet av järnvägar från planeringsstadiet till färdig räls. Byggandet av järnvägar bidrar till utformningen av infrastrukturen och de miljöer vi vistas
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/62 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merMiljöpolicy Miljöpolicy
För Stage & EventLight är det naturligt som ett modernt företag att arbeta nära verksamheten för ett långsiktigt hållbart samhälle. Genom vårt miljöengagemang tar vi vårt delade ansvar för att kommande
Läs merMOBILA ARBETSMASKINER
MOBILA ARBETSMASKINER Ämnet mobila arbetsmaskiner behandlar olika typer av jordförflyttande och lyftande anläggningsmaskiner, deras utrustning samt hur de hanteras vid olika typer av anläggningsarbete.
Läs merbeslutade den 26 september 2013. Skolverket föreskriver med stöd av 1 kap. 4 tredje stycket gymnasieförordningen
2013-09-26 1 (12) Dnr: 62-2013:589 Föreskrifter om ändring i Skolverkets föreskrifter (SKOLFS 2011:161) om ämnesplan för ämnet anläggningsförare i gymnasieskolan och inom kommunal vuxenutbildning på gymnasial
Läs merPolicy för chefsuppdrag
1(5) BILAGA 1 DNR: SLU ua 2013.1.1.1-5596 2014-01-14 STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Personal Dokumenttyp: Policy Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Eva Jeppson-Eldrot
Läs merDokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den. Arbetsmiljö
Dokumenttyp Utfärdat av Telefon Sida Lokal rutin Karin Bülow 508 12 065 1 ( 1 ) Dokumentbeskrivning Utfärdad den Reviderad den Arbetsmiljö 2012-09-11 2017-08-08 5. Arbetsmiljö Källa/ Hänvisning: Stockholms
Läs merKränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Läs merPolicy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet
Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet 1. Inledning Kammarkollegiets policy för ledar- och medarbetarskap beskriver vårt förhållningssätt i ledar- respektive medarbetarrollen. Vårt agerande
Läs merExempelsamling Utvecklingssamtal DEMO
Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO 8 mallar, policy, information, checklistor och översiktskarta www.kompetensexpress.se 1 Innehållsförteckning INLEDNING... POLICY FÖR UTVECKLINGSSAMTAL... INFORMATION
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merINFORMATION TILL APL-PLATSERNA Barn- och fritidsprogrammet, elever i årskurs 3 inriktning Fritid
INFORMATION TILL APL-PLATSERNA Barn- och fritidsprogrammet, elever i årskurs 3 inriktning Fritid Flera känner kanske till vårt BARN- OCH FRITIDSPROGRAM, men för dig som inte gör det tänkte vi lämna lite
Läs merDu gör skillnad för människan i vardagen!
Medarbetarplan Spånga-Tensta Stadsdelsförvaltning 1. Medarbetarsamtal 2. Uppföljningssamtal 3. Resultatsamtal 4. Lönesamtal Du gör skillnad för människan i vardagen! Innehållsförteckning Min medarbetarplan
Läs merUtveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem
Läs merTorsby kommun. -Säsong året om- torsby.se
Torsby kommun -Säsong året om- torsby.se Torsby kommun Tina Bengtsson HR-strateg Samordnare för rehabilitering och arbetsmiljöfrågor torsby.se Hur det hela började Höga sjukskrivningstal Budget i obalans
Läs merÅk 1 Åk 2 Åk 3. visar initiativförmåga i verksamheten Eleven önskar vara med i möten med olika yrkesgrupper tillsammans med sin handledare.
Pedagogisk kompetens visar vilja att orientera sig om Eleven skall observera och tillgodogöra sig den information man får vid introduktionen. Eleven ska visa förståelse för vikten av att vara i tid. uppvisar
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merYH Stödpedagog, 200 poäng Utbildningsnummer: Utbildningsomgång 1 & 2 Ht 2016 tom. Vt 2019
Kursplaner YH Stödpedagog, 200 poäng Utbildningsnummer: 201500540 Utbildningsomgång 1 & 2 Ht 2016 tom. Vt 2019 Utbildningen består av sju kurser om totalt 200 YH-poäng och genomförs som en distansutbildning
Läs merSkolverkets föreskrifter om ämnesplan för ämnet gymnasieingenjören i praktiken inom vidareutbildning i form av ett fjärde tekniskt år;
Skolverkets föreskrifter om ämnesplan för ämnet gymnasieingenjören i praktiken inom vidareutbildning i form av ett fjärde tekniskt år; beslutade den -- maj 2015. Skolverket föreskriver följande med stöd
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merGYMNASIEINGENJÖREN I PRAKTIKEN
GYMNASIEINGENJÖREN I PRAKTIKEN Ämnet gymnasieingenjören i praktiken behandlar ingenjörsmässiga arbetsmetoder, färdigheter och förhållningssätt. Det omfattar också ledarskap, projektledning, grupprocesser,
Läs merPersonal och löneadministration
Yh- och Ky-utbildningar ökar kompetensen inom områden där det råder brist på arbetskraft. Utbildningen i personal- och löneadministration är därför unikt utformad efter krav från arbetsmarknaden. Att kunna
Läs merUtveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem
Läs merBilaga. Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. Mall till stöd för utvecklingssamtal. Personalenheten 2012-03-30
Bilaga Utvecklingssamtal vid Umeå universitet Mall till stöd för utvecklingssamtal Personalenheten 2012-03-30 Genomföra och dokumentera Genomför dina samtal utifrån tre tidsperspektiv Tillbakablick Nuläge
Läs merBli ledare! Fyra dagar 12, 13 och 26 november samt 19 december 2018 kl på Arvika Näringslivscentrum.
Bli ledare! Fyra dagar 12, 13 och 26 november samt 19 december 2018 kl. 08.30-16.30 på Arvika Näringslivscentrum. Om att inspirera, skapa engagemang och få medarbetare att göra ett bra jobb Välkommen till
Läs merKOMPETENS FÖR FRAMTIDENS INDUSTRI TRE ÅR SOM GER DIG FÖRSPRÅNG
KOMPETENS FÖR FRAMTIDENS INDUSTRI TRE ÅR SOM GER DIG FÖRSPRÅNG GÖTEBORGS TEKNISKA COLLEGE ANSVARAR FÖR ALL UTBILDNING INOM HELA VOLVOSTEGET Göteborgs Tekniska College är ett av Sveriges mest välrenommerade
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Läs merMedarbetar- och ledarskapspolicy
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-47011 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Policy Beslutande Kommunledningsutskottet 2016-06-15, 47 Giltighetstid 2016-2019 1(7) Dnr 2016/000599-003 Beteckning Aktualitetsprövning/revidering
Läs merVara kommun Christina Dahlberg
Vara kommun Christina Dahlberg Ett tanke och arbetssätt kring kontinuerliga förbättringar Tanke och handling Värde Politiker Verksamhetsansvariga Principer Metoder Verktyg VARAktigheten en förutsättning
Läs merANLÄGGNING. Ämnets syfte
ANLÄGGNING Ämnet anläggning behandlar mark- och anläggningsbyggande från planering till det att objektet är färdigt att brukas. Det behandlar också olika jord- och bergmaterials egenskaper. Ämnets syfte
Läs merDok. Nr: VE-00172-V Verksamhetsmanual Benning Sweden AB
1(12) Inledning... 3 Företagspresentation... 3 Affärsidè... 3 Verksamhetssystemets omfattning... 3 Organisation... 4 Ledningsforum... 4 Ledningsfunktionen, VD... 5 Försäljning... 5 Produktenheten... 5
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merKränkande särbehandling
Riktlinjer och rutiner Kränkande särbehandling Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Kränkande särbehandling... 3 Vad är kränkande särbehandling?... 3 Exempel på kränkande särbehandling:... 3 Signaler på att
Läs merBYGG OCH ANLÄGGNING. Ämnets syfte
BYGG OCH ANLÄGGNING Ämnet bygg och anläggning behandlar byggandet från planeringsstadiet till färdigställande och drift. Det behandlar även bygg- och anläggningsbranschens olika yrken och arbetsvillkor.
Läs mer