HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET KARRIÄR & KOMPETENS. Din rekryteringspartner inom Ekonomi och Management

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET KARRIÄR & KOMPETENS. Din rekryteringspartner inom Ekonomi och Management"

Transkript

1 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET Nr.1/September 2010 Med dagstidningens räckvidd och facktidningens fokus ANNONS KARRIÄR & KOMPETENS 6TIPS MOTIVERA DINA MEDARBETARE FOTO: ANGELICA ENGSTRÖM Kurt-Ove Åhs, Ordförande Sveriges HR Förening, och Ann-Marie Silokangas Belin, årets HR-chef: Att medarbetarna är en viktig resurs är nog alla bolag överens om. Karriärcoaching Proffsrekrytering Hitta vägen till din nya framtid med Mycket att vinna på att anlita hjälp hjälp av en coach vid rekrytering Din rekryteringspartner inom Ekonomi och Management Fabi rekryterar och hyr ut chefer och ekonomer till våra kunder. Kvalité, branschkunskap samt förståelse för våra kunders problemställningar är en av styrkorna hos Fabi. Behöver ni extra resurser i form av chefer eller en kvalificerade medarbetare till ekonomifunktionen? Hör då av dig så berättar vi mer. > Läs mer på FABI GROUP STAVANGER OSLO STOCKHOLM

2 2 SEPTEMBER 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET UTMANINGAR Power to the people och långsiktighet är framtidens melodi. Det är den enda ledarfilosofin och tidsperspektiv som behövs om man förenklar verkligheten radikalt. Affärernas behov ger HR-strategin styrka VI REKOMMENDERAR SIDA 18 Tobias Billström Migrationsminister, tf Arbetsmarknadsminister FOTO: PAWEL FLATO För att utveckla arbetsmarknaden måste vi också fråga oss om alla är lämpliga för alla jobb. Att bemyndiga människor är allas plikt, speciellt inom de företag som sätter upp regler som begränsar kreativiteten. Engagemang och motivation hos medarbetarna är viktigt, kanske de mest avgörande faktorerna för att lyckas. En stor utmaning för alla som arbetar med HR är att hjälpa cheferna att lyfta blicken, få ett helhetsperspektiv för att måla upp en framtidsbild som ger glädje och energi. Alla vill bidra och vara en del av helheten! Säkerställ rätt kompetens För HR handlar det om att gå från affärsstrategier till HRstrategier och sedermera förmågan att implementera dessa. Ett fokusområde för HR är att säkerställa rätt kompetens för framtidens behov. Strategisk rekrytering och kompetensförsörjning är avgörande för de som vill vinna slaget om kunderna i framtiden. Därför måste HR:s aktiviteter och planering vara inriktade på kompetensfrågor, så att rätt personer finns på plats för att affärsstrategierna ska lyckas år efter år. Kreativitet och uthållighet skapas av engagemang och motivation och är egenskaper hos både individer och organisationer som är avgörande för att på sikt lyckas med affärsframgångarna. Bara de rätta medarbetarna kan få det att fungera. Satsa på de kreativa Ett sätt att bli ett mer kreativt företag/organisation är förstås att satsa på de kreativa människorna. De kreativa människorna brukar vara intelligenta, nyfikna, flexibla och öppna för ny information. Det paradoxala i behovet av kreativitet är att kreativitet inte kan beordras fram. Företagen har alltid (nästan) behov av att prestera resultat på kort sikt och begrepp som Customer Focus har ersatts av Performance management. Visserligen behöver även de kreativa människorna vara mål fokuserade för att bli produktiva i ett företag, det vill säga kunna definiera problemen klart och kombinera olika information på olika sätt för att nå en lösning. FOTO: ANGELICA ENGSTRÖM Lönsamma kundrelationer Det är alltid människorna i ett företag/organisation som skapar pålitliga och lönsamma kundrelationer, uppfinner produkter och förbättrar servicen, leder företaget på effektivast möjliga sätt och bygger värdefulla (högt värderade) samarbeten med partners och leverantörer. Det är inte affärsverksamheten som leder till framgången. Det är inte affärsverksamheten som hittar kunder, effektiviserar processer, sluter avtal eller uppfinner produkter. Det gör individerna! Kompetensutveckling 6 Skapa konkurrensfördelar med hjälp av företagsgenomgripande kompetensanalys. Personalsystem 12 Leafs personalavdelning hittade rätt stöd i en webbaserad lösning. Kurt-Ove Åhs Lyckas med affärerna Vi får våra läsare att lyckas! Ordförande Sveriges HR Förening Kompetensen och individerna kommer alltså före både KARRIÄR & KOMPETENS NR 1, MINA BÄSTA TIPS SEPTEMBER 2010 processer och produkter för att Få lönsamhet lyckas med affärerna. Det är någonting som ibland glöms bort i Vinnlägg dig om att ha en 1 HR-chef som själv förstår ivern att minska kostnaderna genom att fokusera allt för hårt på vikten av att kunna bidra till företagets lönsamhet och affärsutveckling. mänskliga behoven kommer i processutveckling, där ibland de skymd undan av någonting som Säkertäll perspektivet mer liknar ingenjörsvetenskap. Låt HR-chefen sitta med i Om ett företag/organisation ska 2 företagets ledningsgrupp utvecklas måste HR-chefen vara för att säkerställa att HR-perspektivet alltid är kopplat till de hang. Bakom varje bra HR-chef lig- bra och fungera i sociala samman- affärsstrategiska frågorna. ger både kunskap, motivation och därtill kontinuerlig och genomtänkt träning. Jobbet är inte sta- Vid förfrågningar kontakta: Ge HR-chefen ansvar Marcus Jansson Så att processen till såväl tiskt utan tvärtom, mycket dynamiskt. Under mina bästa tips listar 3 kompetens-, karriär- och kunskapsutveckling blir effektiv jag några viktiga ingredienser för och transparant. att lyckas med affärsstrategierna stöttade av HR strategierna. Redaktionschef: Nadine Kissmann Affärsutvecklare: Marcus Jansson Redigerare: Martin Björinge Ansvarig för denna utgåva: Projektledare: Peder Swartling Tel: E-post: Distribution: Svenska Dagbladet, September 2010 Tryckeri: V-Tab Repro: Bert Lindevall Mediaplanet kontaktinformation: Tel: Fax: E-post: Mediaplanets affärsidé är att leverera nya kunder till våra annonsörer. Genom intressanta artiklar med hög kvalitet motiverar vi våra läsare att agera.

3 BEMANNING & REKRYTERING På Månadslön kr Söker du kompetenta jurister eller ekonomer? Genom oss kan Du få hjälp med såväl kortsiktiga bemanningslösningar som rekryteringar av kompetenta jurister och ekonomer över hela landet. Rekrytering Bemanning Studenter Professionals Executive Grev Turegatan 30 Tel:

4 4 SEPTEMBER 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER LYCKAS MED MOTIVERADE 1TIPS FÅ NÖJDA KUNDER MEDARBETARE Fråga: Varför är det så viktigt att medarbetarna är engagerade och trivs på sin arbetsplats? Svar: När våra medarbetare är motiverade får vi nöjda och återkommande kunder. För tre år sedan tillträdde Ann-Marie Silokangas Belin som HR-chef på Nobina. I mars 2010 tilldelades hon utmärkelsen årets HR-chef för sitt arbete med att utveckla ledare och medarbetare. Jag tror att jag fick priset för min envishet, svarar Ann-Marie glatt. Jag har stått fast vid bolagets tanke och filosofi kring ledarskap och utvecklat ett HR-arbete där man måste synliggöra varje människa. Det är stimulerande att se hur både ledare och medarbetare i vår organisation nu börjar vara med på noterna. Motivera medarbetarna Egentligen är det grundläggande sanningar som Ann-Marie Silokangas Belin utgår ifrån. Alla behöver vi någon som bryr sig om oss och ser oss, lyssnar på oss och ger oss återkoppling. Receptet för en trivsam arbetsplats med motiverade medarbetare är att man slutar se de anställda som ett kollektiv. Se i stället varje individ och ha en regelbunden dialog och återkoppling där hänsyn tas till var och ens personliga förutsättningar. Som arbetsgivare måste vi självklart ha fokus på våra medarbetare, säger Ann-Marie. Detta är en förutsättning för att nå ut till våra kunder med ett bemötande som innebär att vi ser varje resenär. Svårt utan stöd Ann-Marie Silokangas Belin har arbetat med HR-frågor på olika sätt sedan Hon har varit verksam inom olika bolag och branscher bland annat McKinsey & Company, Siemens och The Nuance Group innan hon rekryterades till Nobina. Ända sen hon tillträdde har Ann- Marie haft klart för sig åt vilket håll hon ville driva utvecklingen men hon framhåller också hur omöjligt det hade varit att genomföra sina visioner utan stöd från ledningen och utan sina duktiga medarbetare omkring sig. Trots det har det tagit tid. Visst var folk lite skeptiska i början, säger Ann-Marie med ett skratt. I alla företag dyker det upp stora projekt som inte håller i längden, man orkar inte riktigt hålla i. Med tiden såg folk att vi inte gav oss. Vi fortsatte att prata om vart vi Ann-Marie Silokangas Belin HR-chef, Nobina FOTO: ANGELICA ENGSTRÖM var på väg, följa upp, mäta och uppmuntra. Nu är detta ett vedertaget arbetssätt och vi får ofta höra att det vi gör är bra och välkommet. Några konkreta exempel på förändringar som Nobina har genomfört är mindre personalgrupper per ledare, regelbundna årliga utvecklingssamtal, individuella månatliga återkopplingar och förbättringsgrupper som medarbetarna själva driver. På så sätt får varje anställd regelbundet feedback och chans att själv komma med synpunkter. Men den största förändringen är kanske den som gäller attityden och bemötandet, ledare-medarbetare-kund. Ha rätt bemötande Vi är noga med att det ska finnas ett vänligt bemötande, såväl inom företaget som utåt, säger Ann-Marie Silokangas Belin. På de trafikområden där vi har kommit längst i vår utveckling har vi nått ut hela vägen till våra kunder som även märker att förarna har ett vänligare bemötande. Att medarbetarna är en viktig resurs är nog alla bolag överens om, sedan är det inte självklart att man investerar den tid och de resurser som krävs för att möta den enskilda medarbetaren och utveckla ett nära och aktivt ledarskap. BENEDIKTA CAVALLIN Jag har stått fast vid bolagets tanke och fi losofi kring ledarskap och utvecklat ett HR-arbete där man måste synliggöra varje människa. Prenumerera på HR-stöd! Behöver du hjälp i HR-frågor? Med vår Svar-Direkt-tjänst får du snabbt och enkelt hjälp i alla personalfrågor till en låg och fast månadskostnad. Den smidigaste hjälpen för alla chefer i företag utan egen personalavdelning. Tel:

5 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET SEPTEMBER Nu söker sig folk till oss från andra arbetsplatser 3 TIPS TILL HR-CHEFER UTVECKLA MEDARBETARNA Vi är noga med att det ska finnas ett vänligt bemötande, såväl inom företaget som utåt, säger Ann-Marie Silokangas Belin, HR-chef på Nobina och som i mars 2010 tilldelades utmärkelsen årets HR-chef. FOTO: ANGELICA ENGSTRÖM Numera ser vi varje medarbetare, säger Tom Mattsson. Så var det inte för några år sedan. Då låg företagets hela fokus på produktionen. EXEMPEL Tom Mattsson, trafikchef, på trafikområde Nacka/Värmdö på Nobina, var den första trafikchef som Ann-Marie Silokangas Belin besökte när hon tillträdde tjänsten som HR-chef på Nobina för tre år sedan. Tillsammans började de arbeta i ett utvecklingsprojekt att se vad som saknades och kunde utvecklas i verksamheten. Tre år senare har regelbundna samtal, återkopplingar och förbättringsteam blivit en del av vardagen för de anställda på Nobina och det finns väl utvecklade mallar, rutiner och utbildningar för hur det arbetet ska utföras. Arbetar proaktivt Visst hade vi idéer även tidigare om hur vi skulle få en bra verksamhet, men det handlade mest om att reagera på avvikelser, säger Tom Mattsson. Kollegan och verkstadschefen Andrew Nilsson instämmer. Nu arbetar vi proaktivt i stället och det är det som gör skillnad. Vi Tom Mattsson, Trafi kchef, på trafi kområde Nacka/Värmdö på Nobina och kollegan Andrew Nilsson. utgår från det faktum att de flesta av oss faktiskt vill göra sitt bästa på jobbet. Men som chef innebär också de arbetsmetoder som Ann-Marie Silokangas Belin genomdrivit att kraven hårdnar. Cheferna har visserligen ett mindre antal anställda under sig, men måste i gengäld engagera sig mer i var och en av dem. Stor utmaning En utmaning i bussbranschen är att personalen aldrig kan vara ledig samtidigt. Vill man genomföra en utbildning, eller en konferens måste man ta in ersättare för dem som deltar. Därför tar också alla förändringar längre tid. Men trots det visar siffrorna på en enorm förbättring på kort tid. Nobina mäter de anställdas trivsel med hjälp av EMI, Employee Motivation Index, där det absoluta toppbetyget är hundra. Under åren 2008 till 2010 har Nobina höjt sig från ett värde på 33 till årets värde på 91. Det är en kraftfull ökning som visar att en stor del av våra anställda trivs och mår bra, säger Tom Mattsson. De uppskattar att vi lyssnar på dem och bryr oss. Vi har också fått en väldigt engagerad personal som vill bidra och göra sitt bästa. Det roligaste är kanske att Nobina faktiskt har börjat betraktas som en attraktiv arbetsgivare, säger Andrew Nilsson. Numera söker sig folk till oss från andra arbetsplatser i stället för tvärt om. Det visar ju att vi kan vara nöjda med vårt arbete. BENEDIKTA CAVALLIN FOTO: SHUTTERSTOCK Välj mål Välj mål kopplade till bolagets affärskritiska mål. 1 Bestäm er för mål som har tydlig koppling till bolagets mål. För vår del handlar det om nöjda kunder där föraren är ansiktet utåt för hela företaget och dagligen möter våra kunder. När förarna synliggörs och utvecklas blir de nöjdare och därmed får kunderna ett bättre och vänligare bemötande. Synliggör medarbetare Synliggör alla medarbetare 2 sätt individuella mål och följ upp. Det gäller såväl ledare som medarbetare. Varje enskild anställd ska känna att de bidrar till det övergripande målet och att ledningen ser hur det går för dem, hur de mår och vad de gör. Var nära verksamheten HR arbetar nära verksamheten. HR-teamet är ute 3 och stöttar våra linjechefer i verksamheten 2 3 dagar i veckan där möter vi alla ledare och medarbetare i olika samtal. Det är nödvändigt att vara nära verksamheten för att man ska förstå vad jobbet handlar om och arbeta proaktivt. Proffs på utvecklande samtal I höst startar en unik yrkesutbildning till Coach. Utbildningen kan förstärka din position och kompetens eller vara grunden för en ny karriär. Överraskande resultat på vägen mot dina mål! Bland kortkurser hos Contar finns Motiverande samtal (MI) som är ett effektivt redskap i förändringsarbete. Läs mer på eller ring Nu vågar jag ta in och ge mer feedback som personalen uppskattat. Motivationen har ökat kraftigt. Med stort engagemang, kompetens och erfarenhet har Företagscoach följt mig på vägen. PETER ERIKSSON Enhetschef E.ON Coachingen har hittills hjälpt mig till ökad självinsikt, samt att inse sambandet av totalen, d v s de byggstenar som måste harmonisera för att man både privat och yrkesmässigt skall nå framgång. MICHAEL JOHNSON,VD Svensk Företagsförmedling Kostnadsfri provcoaching: Anmäl dig nu, välkommen! FÖRET

6 6 SEPTEMBER 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER Så satsar SAS på kompetensutveckling Fråga: Hur ser man till att alltid ha den kompetens som behövs när kundernas krav ständigt förändras? Svar: SAS skapar konkurrensfördelar med hjälp av företagsgenomgripande kompetensanalys. Flygbolaget SAS är inne i en förändringsfas där kompetensutveckling är en viktig del. Det gäller att skapa engagemang och motivation att förändras. En strategi för kompetensutveckling är lika viktig som verksamhetsplan och budget och den måste hänga ihop med företagets vision och mål. Då kan kompetensutvecklingsarbetet bidra till nöjda kunder och en ökad lönsamhet, säger Andreas Binz som arbetar med personalutveckling på SAS. Initialt i förändringsarbetet har SAS satsat mycket på ledarskap. Förra året startade SAS Leadership Program, SLP, för att hjälpa ledarna att dra nytta av sina styrkor och använda dem i relation med medarbetarna för att skapa lönsamhet. Hittills har cirka 130 ledare gått SLP, av totalt cirka personer som ska ha genomgått programmet De får identifiera sina styrkor och analysera hur de bäst kan använda dem i gruppen. Det handlar också om konflikthantering, feedbackmetoder och olika inlärningsstilar. En viktig del är att öka förståelsen för att vi är olika, berättar Andreas Binz. Kompetensanalys i hela SAS Som nästa steg i SAS förändringsarbete dras nu en omfattande kompetensanalys i gång i hela koncernen. MOTIVERAD. Andreas Binz, personalutvecklare, började på SAS som flygvärd 1996 och har därefter utvecklat sin egen kompetens med både externa universitetsstudier och företagsinterna utbildningar. Vi har arbetat med kompetensanalys i den svenska organisationen under fyra år, men sedan våren 2010 har SAS en ny centraliserad organisation och den här gången ska alla delta. Omvärlden förändras kontinuerligt och vi behöver hela tiden se över hur vi påverkas och vad vi behöver kunna, säger Andreas. SAS ska inventera kompetensen på alla avdelningar, först med ledningsgrupperna och därefter med alla andra arbetsgrupper. Frågor som ska tas upp är bland annat: Hur kommer vår verksamhet att förändras? Vilka olika scenarier finns och hur troliga och hur önskvärda är de? Vilka kompetenser behövs? TIPS FÖR FRAMGÅNGSRIK KOMPETENSUTVECKLING Involvera medarbetarna. 1 Kompetensutvecklingen bör vara medarbetardriven. Att ledning, HR och övriga medarbetare tillsammans funderar igenom behoven skapar ett större engagemang. Strategin för kompetensutvecklingen måste kopplas 2 ihop med företagets vision, mål och värderingar. Kompetensbehoven är något som måste diskuteras lö- 3 pande i vardagen. Se kompetensutveckling som en alltid närvarande fråga. Förutsättningarna och 4 kompetensbehoven förändras ständigt. Det går inte att förlita sig på gammal kompetens. Det handlar inte bara om 5 stora kompetensutvecklingsprogram. Små vardagliga frågor är minst lika viktiga. Hur vi ska tackla nya utmaningar är alltid lika viktigt, 6 såväl i nedgång som i uppgång. SAS har satsat mycket på kompetensutveckling under lågkonjunkturen för att stå rustade när det vänder. 2TIPS SKAPA ENGAGEMANG Har vi dessa kompetenser i gruppen? Hur skaffar vi de kompetenser som saknas? Svaret är inte alltid genom kurser. Andra möjligheter kan vara att bjuda in föreläsare eller att dra lärdom från andra avdelningar, eller av varandra. Ett alternativ som vi har testat är walk a mile in my shoes då en medarbetare får gå med någon på en annan avdelning under en dag, säger Andreas. Bas för utvecklingsplaner Fokus i kompetensanalysen kommer att ligga mer på gruppen än på individen. När avdelningen har tagit fram en kollektiv utvecklingsplan kan denna i nästa steg användas som bas för utvecklingssamtal och individuella utvecklingsplaner. Andreas framhåller att kompetens inte bara är yrkeskunnande. Kompetensanalysen behandlar fem olika kompetenstyper; yrkesmässig, personlig, social, strategisk och funktionell kompetens. I Sverige uppskattades det tidigare arbetet med kompetensanalys av medarbetarna, som upplevde att de fick ett större inflytande på sin arbetssituation. Kompetensanalysen kommer att göras löpande som en naturlig del i verksamhetsplaneringen. Kunderna ändrar beteende väldigt fort. Vi måste försöka tänka tre år framåt och förbereda oss för vilka kompetenser vi behöver utveckla för att tillfredställa kundernas krav, säger Andreas. EVA GUSTIN MISSBRUKSPROBLEM Viktigt att du reagerar och agerar Undersökningar visar att cirka tio procent av männen och tre till fem procent av kvinnorna på en arbetsplats i någon form missbrukar alkohol, narkotika eller läkemedel. I verkligheten är skillnaden stor mellan olika arbetsplatser, bland annat beroende på företagskulturen och inställningen till alkohol. Om du misstänker att en kollega på jobbet har missbruksproblem, var uppmärksam på förändringar eftersom beteendeförändringar kan vara tecken på missbruk. Det viktiga är att du reagerar och agerar. Erbjud behandling I dag finns det många framgångsrika behandlingsalternativ som erbjuder alkohol och drogberoende patienter behandling antingen på behandlingshem eller genom så kallad öppenbehandling. Vanligt är att behandlingarna innehåller såväl kartläggning, bedömning och diagnosticering som anhörigprogram, eftervård, återfallsprogram, motivationsprogram och utbildningar. Ibland deltar även arbetsgivaren. Så säger lagen Eftersom alkoholism är en sjukdom kan ingen sparkas av den orsaken. Det ser lagen om anställningsskydd, LAS till. Alla som jobbar omsluts av lagen, som därtill kräver långtgående insatser av arbetsgivaren för att hjälpa personal med problem. CHARLOTTE PHALÉN HR-guiden Allt inom HR direkt i din dator Vi är Introduktions - erbjudande 166: /månad och erbjuder tjänster inom kompetens-, livs- & karriär-, medarbetarskap- och ledarutveckling. Exempel på några av våra kunder de senaste tre åren: SAS Sverige AB (läs om vårt arbete i detta nummer) American Express, Sandvik, Länsförsäkringar Stockholm, Socialstyrelsen, Försäkringskassan, CSN, VHS, SCB, Högskoleverket, Försvarsmakten, Regeringskansliet, Perstorp, Jordbruksverket, SMHI, Naturvårdsverket, Eskilstuna kommun, Gävleborgs läns landsting, Tullverket, Kommerskollegiet, Uppsala universitet, ESV, FMV, Riksdagen, Altia Corporation, Vetenskapsrådet, Landstinget i Värmland, Kammarrätten Stockholm, Arbetsmiljöverket, Boverket, Naturhistoriska riksmuséet, GS-facket, Arbetsförmedlingen, Astra Zeneca, Domstolsverket, Länsförsäkringar, VINNO- VA, VERVA, Skellefteå kommun, Migrationsverket, 3, Skatteverket, Läkemedelsverket, Brottsförebyggande rådet och Energimyndigheten. För kontakt: Ring oss på så berättar vi gärna mer eller besök oss på vår hemsida Beställ ett gratis testabonnemang på Information och beställning Tel Våra HR-böcker HR-volymen 2010 Rekrytering och anställning Medarbetarsamtal och lönesamtal Ledighet och sjukskrivning Uppsägning och avsked

7 Chef- och ledarskapsutveckling för alla vindar och väder BESTÄLL MGRUPPENS NYA KATALOG! Mgruppen har utvecklat chefer och ledare i mer än åttio år. Med vår erfarenhet och kunskap hjälper vi både dig och din organi sation att nå långsiktig framgång. Oavsett hur vinden blåser. Besök vår hemsida eller kontakta oss för rådgivning på Personaleffektivitet förutsätter välmående, medvetna och orkande medarbetare. Medarbetare som är motiverade av ett aktivt engagemang i företagets mål. Vi anser att personaleffektivitet är det naturliga tillståndet för varje företag. Vad tycker du? Kommunikation är Ledarskap Kommunikation är Ledarskap programmet för dig som vill utforska ditt eget och andras sätt att kommunicera. Kommunikationen med dig själv och andra har stor inverkan på om du når dit du vill. Det hela handlar om Ontologi Läran om varandet hur du är gentemot dig själv och andra. Under programmet får varje deltagare insikt om och tillgång till sin egen fulla potential. Att våga vara ansvarig för sig själv som orsak i sitt egna liv, på arbetet med kollegor osv. skapar framgång. Att ha tillgång till framgångsrik kommunikation är växande ledarskap. Kommunikation är Ledarskap ges som ett program omfattande 18 timmar i grupp samt tre individuella coachtimmar. UR PROGRAMMET: Hur vill du uppfattas som individ, kollega, partner, förälder? Hur skulle enkel och tydlig kommunikation påverka dig/ organisationen? När du når fram med din kommunikation, vad har du då tillgång till? Hur beskriver du dig själv? Är det sant? 20 års erfarenhet av samarbete med framgångsrika Hälsopuls AB, Gamla Stan, Stockholm stora och medelstora företag tel: Susanne Ytterborn Karin Sjögren Tfn: Tfn: (Find a Coach -In Sweden)

8 8 SEPTEMBER 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET INSPIRATION TIPS ArenaPersonal Vi är din partner när du söker nya medarbetare. Vi står för kompetens, ett aktivt kandidatnätverk och kreativa lösningar. Kontakta oss så får du personlig, engagerad och professionell hjälp med att hitta nya medarbetare för inhyrning eller rekrytering. Vi gör det vi är specialister på rätt person på rätt plats, till rätt pris och vid rätt tillfälle! Arena Personal din personliga bemanningspartner! Telefon VAL AV MÄSSA Välj en mässa med ett tema som inspirerar din personal. Om personalen har något att se fram emot så kommer detta öka deras intresse för att närvara. Ge dina anställda möjlighet att välja något som de själv skulle vara intresserade utav. Följ gärna upp besöket och diskutera om det var något intressant ni såg. Detta är en möjlighet att utveckla era affärer och få in inspiration som kan utveckla er. FOTO: ISTOCKPHOTO MÄSSOR & KONFERENSER Möts för nätverkande, utveckling och inspiration Det finns möjlighet att hitta det du söker på mässor och konferenser. I Sverige är detta väldigt utbrett och har blivit ett riktigt framgångsrecept för företagare att synas och för att inspireras av andra aktörer. Mässor har blivit allt mer populära och dyker upp runt om i Sverige. På agendan hittar du allt möjligt från mässor som handlar om företagsutveckling till att lyssna på erkända föreläsare på konferenser. Det finns även inspirerande talare som man kan hyra för att motivera sina anställda. En konferens kan både inspirera och motivera anställda till personlig utveckling och även öka gruppens dynamik. Årets viktigaste kunskapslyft för dig som arbetar med lön och ekonomi 30 nov - 1 dec 2010 på Stockholmsmässan i Älvsjö Nordens största mässa inom Ledarskap, Personal- och Affärsutveckling Utveckla dig och din organisation! KompetensMässan anlitar Sveriges bästa och mest efterfrågade föreläsare Inledningstalare Christer Olsson Elaine Bergqvist Göran Smedberg Elizabeth Gummesson Stavros Louca Susanne Pettersson Kinna Jonsson Björne Sjökvist Inger Jansdotter Lars Nihlen Aktuellt inom arbetsrätten för det privata näringslivet, Konflikthantering i praktiken, Skatter och arbetsgivaravgifter, Moms på förmåner - mums för anställda. Läs mer på eller ring KompetensMässan 2010 STOCKHOLM, GÖTEBORG & MALMÖ Stockholm nov Göteborg 25 nov Malmö 9 nov Kvällsarrangemang Johan Rheborg Fackmässa - lön - ekonomi - affärssystem En utställning om löne- och ekonomifrågor samt forum Affärssystem, Stockholm 30 nov 1 dec. Sveriges mötesplats för leverantörer och kunder inom affärssystem. Läs mer på Beställ kostnadsfri seminarieprogram eller ring Arrangör: Palakom i samarbete med KompetensGruppen PALAKOM Kompetensgruppen i Sverige AB, Stockholm, , KompetensGruppen i Sverige AB

9 INSPIRATION TILL NYA SÄLJMÅL! Det krävs säljkompetens när man rekryterar och hyr ut säljproffs för att uppnå maximalt kundvärde VI HAR DET.

10 10 SEPTEMBER 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER Fråga: Hur ska vi hitta de personer vi behöver rekrytera? Svar: Många väljer att lägga ut hela eller delar av rekryteringsprocessen. 3TIPS LYCKAD REKRYTERING/ BEMANNING FÅ PROFFSHJÄLP VID REKRYTERING Nu börjar arbetsmarknaden ta fart och många arbetsgivare har planer på att nyanställa. En rekrytering kräver dock både tid och kompetens som många företag saknar. Det kan bli en tung och riskabel uppgift att sköta hela rekryteringsprocessen själv. Många, både privata företag och offentlig sektor, har i dag knappa resurser och små personalavdelningar. Därför har det de senaste åren blivit allt vanligare att anlita någon som hjälper till med rekryteringen, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för branschorganisationen Bemanningsföretagen. En del arbetsgivare lägger ut hela rekryteringsprocessen medan andra väljer att lägga ut delar av den. Henrik Bäckström menar att alla typer av företag kan vinna på att använda sig av rekryterings- eller bemanningsföretag, för alla typer av kompetenser. Henrik Bäckström Förbundsdirektör för branschorganisationen Bemanningsföretagen. FOTO: DANIEL OLSÉN Olika behov för olika företag Det är ett fåtal som har en stor personalavdelning med alla kompetenser och resurser som krävs, men de olika rekryteringsstegen kan vara olika besvärliga för olika företag, säger han. En del lägger ut grovjobbet, men vill sköta intervjuerna och det slutgiltiga avgörandet själva. Andra vill ta hand om de första stegen själva och ha hjälp av rekryteringsproffsen när det gäller den senare delen med intervjuer och olika tester. Hyra av medarbetare Ett alternativ som också blir allt vanligare är att hyra in en medarbetare från ett bemanningsföretag i till exempel tre månader. Om det fungerar för båda parter övergår sedan anställningen till kundföretaget, säger Henrik Bäckström. Bemanningsbehov kan förstås också vara tillfälliga. Ibland kan det röra sig om ett akut, men tillfälligt behov, till exempel vid en stor beställning. I andra fall kan det handla om en väldigt speciell kompetens som behövs under en begränsad tid, till exempel under en komplicerad utvecklingsfas. I båda fallen kan det vara smidigt att hyra in personal från ett bemanningsföretag, säger Henrik Bäckström. Hur gör man för att välja rätt rekryterings- eller bemanningsföretag? Bemanningsföretagen auktoriserar branschföretagen. På tryggbemanning.se kan du kontrollera att det finns en auktorisation. Tillsammans med de fackliga organisationerna granskar Bemanningsföretagen varje år att de auktoriserade organisationerna lever upp till ett antal krav, berättar Henrik. De har också förbundit sig att tillämpa Bemanningsföretagens FAKTA Rekrytering Arbetsförmedlingen utannonserar varje år cirka tjänster via sina kanaler. Av dessa kommer cirka tio procent från rekryterings- och bemanningsföretag. Andelen ökade från sex procent 2004 till tolv procent Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 har de företag som försökt rekrytera själva i genomsnitt sökt 5,2 medarbetare, men i genomsnitt bara lyckats rekrytera 4,2. Det betyder att ungefär vart femte rekryteringsförsök misslyckats. standardavtal som innehåller ett antal minimikrav och som reglerar vad som händer om kunden till exempel inte blir nöjd med slutresultatet. Varje nyanställning handlar om en miljoninvestering. Det är omöjligt att säga vad en felrekrytering kan kosta i onödiga direkta och indirekta kostnader och missade intäkter. Varje arbetsgivare borde göra en kalkyl på vilka risker som finns och fundera igenom vilket som är det bästa sättet för dem att få tag i rätt kompetens, menar Henrik Bäckström. EVA GUSTIN Enligt enkäten använde 24 procent av företagen rekryteringsföretag. Enkäten tog också upp hur nöjda företagen var med den rekryteringsmetod som de använt. 76 procent av dem som hade använt rekryteringsföretag var mycket eller ganska nöjda. Det kan jämföras med 89 procent av dem som använt informella kontakter, 74 procent av dem som använt spontanansökningar samt 59 procent av dem som har använt sig av Arbetsförmedlingen eller sociala medier. 1 Good to know you. Så sammanfattar vi den filosofi som hela vår verksamhet utgår ifrån. Det uttrycker vår tillgänglighet, vår vilja att lyssna och vår passion för människor. Randstad är idag världens näst största HR-service- och rekryteringsföretag. I Sverige har vi specialiserat oss på att hjälpa företag att rekrytera och hyra in kompetent personal inom Administration, Kontor, Ekonomi, IT, Callcenter, Sälj och Marknad samt Produktion och Lager. Välkommen att lära känna oss! good to know you Randstad är ett auktoriserat bemanningsföretag. Staffing Professionals Search & Selection HR Solutions Inhouse Services

11 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET SEPTEMBER VARUMÄRKE Fokusera på Employer Branding I dagens samhälle läggs mer och mer fokus på employer branding. Men vad betyder det egentligen? REKRYTERINGSPROCESSEN 1. Kravspecifikation. Först måste arbetsgivaren formulera vilka personalbehov som finns på kort och lång sikt och bestämma sig för hur man ska få tag i de kompetenser som krävs. 2. Administration. Nu behöver man utforma platsannons och välja sökkanal. Sedan är det dags att sålla bland de ofta 100-tals ansökningarna, se till att alla sökande får svarsbesked och kalla ett första urval till intervju. 3. Intervjuer och val av kandidat. Nästa steg är att genomföra intervjuer i minst två omgångar samt lämpliga tester. 4. Till slut är det dags att välja mellan de kandidaterna som klarat sig igenom. FOTO: SHUTTERSTOCK Employer Branding innebär att varumärket sätts i perspektiv från en utomstående persons tankar och värderingar om företaget. Allting som skrivs om varumärket, talas om och i vilka sammanhang varumärket syns i spelar också roll. Ett företag kan självklart påverka detta på olika fronter och där gäller det att jobba med allt från personal till saker som påverkar den allmänna uppfattningen av företaget. Bygg ett starkt varumärke Man kan sammanfatta att man från företagets sida vill bygga ett starkt varumärke/en stark identitet. Detta kan vara viktigt i en rekryteringsprocess eftersom folk attraheras av att vara anställd på ett företag som har ett gott anséende. Employer Branding kan även avgöra hur länge folk stannar kvar på företaget under sin yrkesmässiga karriär. Svenska företag i topp Det görs undersökningar från olika organisationer över vilka företag som har bäst värde när det kommer till employer Branding. Många svenska företag kommer oftast högt i dessa undersökningar annars så toppas oftast listorna av IT företag,managementorganisationer samt banker. PEDER SWARTLING Först när både organisationen och den nyanställde känner att de hittat rätt, är vi nöjda. Vi rekryterar till samtliga befattningar inom läkemedel, medicinteknik, bioteknik, sjuk- och hälsovård. I hela Norden. kompetens effektivt flexibelt erfarenhet kvalitet enkelt åldersmix tryggt BEMANNING när dina behov får avgöra Veteranpoolen är bemanningsföretaget med ambitiösa och yrkesskickliga seniorer med mångårig erfarenhet från ett långt yrkesliv. Anpassad bemanningslösning efter era behov på timmar, dag, vecko och månadsbasis. Här får du tillgång till människor som kan ställa upp med kort varsel. Veteranpoolen lever upp till de krav som ställs av bransch och näringsliv, vi är ett auktoriserat bemanningsföretag, medlem i Almega. Kontakta oss så berättar vi mer. Servicenummer dygnet runt. För offert kontakta Tina Sundgren Borås Falkenberg Göteborg Norra/ Västra/ Östra Halmstad Helsingborg Hörby Jönköping Kalmar Karlskrona Karlshamn Kristianstad Kungsbacka Kungälv Lerum Lidingö Linköping Lund Mellan Skåne Nyköping Motala Ronneby Södertälje Sthlm City Täby Trestad Varberg Växjö Örebro

12 12 SEPTEMBER 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET INSPIRATION 4TIPS UNDERLÄTTA TA VARDAGEN ALL INFORMATION PÅ SAMMA STÄLLE Det underlättar HR-administrationen att ha all information samlad på samma ställe, säger Karin Jystrand, Human Resources på Leaf Sverige. FOTO: SHUTTERSTOCK Hitta ett personalsystem som förenklar vardagen Fråga: Hur kan personalavdelningen hitta rätt stöd för sitt arbete? Svar: En webbaserad lösning underlättar vardagen och kvalitetssäkrar rutinerna för Leafs personalavdelning. HUR VI LYCKADES HUMAN RESOURCES Inom Human Resources (HR) är det mycket information som ska hanteras och administreras. Ett bra personalsystem kan då vara till god hjälp såväl för personalavdelningen som för övrig personal. För Leaf, som är Skandinaviens största leverantör av sockerkonfektyr, med välkända varumärken som Läkerol, Malaco och Ahlgrens bilar, har system för lönehantering, tidredovisning och reseräkningar varit de mest prioriterade på personalområdet. Webbaserat system Leaf Sverige har cirka 355 medarbetare inom en rad olika funktioner, till exempel produktutveckling, tillverkning, marknad och försäljning. Sedan 2006 använder alla tjänstemän ett webbaserat tidregistrerings- och reseräkningssystem där var och en registrerar tidavvikelser och reseräkningar, som sedan attesteras av deras chefer. Varje medarbetare kan där också själv ta fram sina lönespecifikationer, berättar Karin Jystrand, Compensation and Benefits Manager, Human Resources på Leaf Sverige. Automatisk rapportering Leafs lönesystem ingår i ett så kallat webbkontor där personalavdelningarna lägger in information om nyanställda, nya löner, folk som slutar med mera. Från webbkontoret går också automatiska FAKTA Karin Jystrands tips för att hitta rätt personalsystem Det finns ett antal olika ITlösningar som kan räknas som personalsystem, bland annat system för strategisk och operativ HR (Human Resources), lönesystem, tidredovisningssystem, schema- och bemanningssystem samt system för hantering av resor och reseräkningar. Karin Jystrand ger här några tips för Vi letade efter ett system som skulle effektivisera HRarbetet. Karin Jystrand Compensation and Benefi ts Manager, Human Resources på Leaf Sverige. rapporter till ekonomiavdelningen för bokföringen. Vi skaffade systemen i samband med att vi outsourcade lönehanteringen. Då blev det extra viktigt att ha ett system som säkrade upp rutinerna. Genom systemet får de som sköter löneutbetalningarna och vi på personalavdelningen tillgång till samma information den som står i begrepp att upphandla ett personalsystem: Ta fram en tydlig kravspecifikation, som bygger på frågorna: Vad är det vi behöver? Vad vill vi ha ut av systemet? Tydliggör arbetsflödet. Vem är ansvarig för vad och vilka rutiner har vi? Vad kan förenklas? Välj en leverantör som du trivs med. Det är viktigt att företagskulturerna fungerar ihop och att ni pratar samma språk. och inget faller mellan stolarna, säger Karin. Val av system Innan vi valde lösning träffade vi ett antal alternativa leverantörer. Vi letade efter en samarbetspartner som vi skulle kunna jobba bra ihop med och efter ett system som skulle effektivisera HR-arbetet. En sak som var viktig för oss var att kunna lägga in och skicka filer från systemet. I vissa system var man fortfarande tvungen att skriva ut papper. Andra viktiga kriterier var att det skulle vara användarvänligt och lättillgängligt, säger Karin. Sparar tid I dag är det enkelt för medarbetarna att via sina webbläsare registrera arbetstider och reseräkningar och personalavdelningen sparar tid genom att slippa vissa moment. Knappar man till exempel in information om en nyanställd får man automatiskt ut ett anställningsavtal. Förut behövde vi skriva dem manuellt, säger Karin Jystrand som dock tycker att den största fördelen är att ha all information samlad på ett ställe. Fabriken i Gävle och kontoret i Malmö har tillgång till samma information. Ingenting sitter längre i pärmar på en fysisk plats, säger hon. EVA GUSTIN Elisabeth Bjufors Karriärcoach FOTO: MATS LUNDQVIST CHEFSCOACHING Vässa ditt ledarskap Elisabeth Bjufors, certifierad karriärcoach med tio års erfarenhet av chefshandledning, hjälper chefer på olika nivåer att vässa sitt ledarskap. Man anlitar en coach för att lära sig att utnyttja hela sin förmåga, och för att hitta strategier för att lösa problem och nå sitt mål, berättar hon. Oftast är det företaget som chefen i fråga arbetar på som bekostar samtalen och av den anledningen brukar Elisabeth Bjufors inledningsvis ta reda på vilket mål företaget har med coachandet. Samtidigt är hon noga med att poängtera att hennes jobb först och främst är att stödja den hon coachar: det viktigaste är att komma fram till vad det är den personen vill. Första gången vi träffas försöker jag bygga en bra relation till min klient. Den som blir coachad måste känna tillit för den som coachar, annars fungerar det inte. Steg nummer två är att gemensamt komma fram till ett mål, samt vilka strategier som är lämpliga att använda sig av för att nå det målet. Jag delar med mig av min erfarenhet som coach och som före detta chef och ställer raka och provocerande frågor som tvingar klienten till eftertanke. Under samtalets gång stämmer jag hela tiden av om vi är på rätt spår genom att fråga om det vi diskuterar är relevant för det övergripande målet. Varje nytt samtal inleder jag sedan med att fråga klienten vad denne vill prata om och vad han eller hon hoppas ta med sig när timmen är slut. Elisabeth Bjufors uppmanar företag och privatpersoner att välja coach med omsorg. Fråga efter referenser och se till att coachen är ansluten till någon form av kvalitetsgranskning. Om man anlitar en coach som är ansluten till International Coach Federation, IFC kan man vända sig till ett etiskt råd om man skulle vara missnöjd. JENS ANDERSSON

13 Revide vässar HR-processerna Att hålla full koll på personalen med hjälp av till exempel Excel eller mail är ingen enkel historia. Visionen när Revide utvecklade sina web-baserade system för personalhantering var att göra det dagliga jobbet enklare, effektivare och kostnadsbesparande för användaren. Enligt kunderna har man lyckats mycket bra! ecompetence, epersonal och ebemanning är tre system som har förenklat rekrytering, personalplanering och bemanningshantering rejält. Vi tillhandahåller helt enkelt ett modernare tänk när det gäller HR-system, säger Peter Westerdahl, VD på Revide. Att jobba i exempelvis Excel och med manuella tidssedlar för att hålla koll på personalens arbetsinsats är för oss snudd på stenålder. Skillnaden mellan gamla system och våra är mycket stora, fortsätter Peter. Dels är de mycket lätta att komma igång med, men framföralt täcker de in hela det personaladministrativa flödet från rekrytering till löneutbetalningar och bemanningsfakturering. Plug-and-play med experthjälp Användarvänlighet är en annan stor fördel med Revides HR-system. I stort sett är det bara att installera och köra, men när det behövs finns Revides experter till hands. Och när det är dags att expandera systemen, är de enkla att uppgradera med kundanpassningar eller tilläggsmoduler. Om vi ska vara lite kaxiga, så törs vi påstå att vi har marknadens vassaste system för att hålla koll på personalens samtliga parametrar, avslutar Peter Westerdahl. epersonal ger Returpack bättre koll Kjell Petersson, produktionschef på Returpack Stadium fick betydligt effektivare rekrytering med ecompetence Jenny Ericson, HR-advisor på Stadium Pema ökade produktiviteten mångfalt med ebemanning Pär Eriksson, VD för Pema Modern outsourcing av löneadministration Vi erbjuder Er smarta mobila kommunikationslösningar, där informationsflödet hanteras via vårt egenutvecklade system Webkontor.nu. Detta ger Er en integrerad och effektiv helhetslösning, med alla uppgifter samlade på ett och samma ställe med hög tillgänglighet via internet. Rollbaserade lösningar Rätt information till rätt person, var du vill, när du vill Vi ger Er en totallösning med allt från behovsanalys, lösningsförslag till projektledning, driftsättning, utbildning och på-platsen-support. Ni väljer själva vilken nivå av outsourcing som är intressant för Er. Schemaläggning Enkelt & tidseffektivt. Få full kontroll över dina personalkostnader. Web as rat, ok p r n l vi SM, ö und ag, frå r ch s m n ng. Prova gr tis! An e k mp jk d: 2010 MALMÖ GÖTEBORG STOCKHOLM Tel

14 14 SEPTEMBER 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER Karriärcoaching din början till en ny framtid Fråga: Hur kan jag få mina medarbetare att hitta motivationen och ge det där lilla extra? Svar: Genom att anlita en karriärcoach som hjälper både dem och företaget att växa. I dag diskuteras det mycket kring personalens värde och betydelse för företagen där medarbetarna ofta beskrivs som den viktigaste tillgången. Samtidigt är utmaningarna många. Det kan handla om att behålla och utveckla sina medarbetare och få dem att stanna och växa i företaget i stället för att söka sig vidare. De senaste åren har allt fler upptäckt fördelarna med att anlita en karriärcoach för att få hjälp att tackla dessa frågeställningar. Coachen går igenom företaget och dess anställda och sätter upp personliga mål. Karriärcoachen fungerar också som ett bollplank och utmanar gamla föreställningar, låter dig prova nya vägar och komma till insikt vilka beslut som måste fattas. Företag och organisationer har ofta ganska konkreta mål när de anlitar en coach, menar Jesper Caron som är ordförande i Riksförbundet för coacher och föreläsare. Man vill öka försäljningen, flytta verksamheten, minska sjukskrivningarna eller kanske lansera en ny produkt. Fördelen med dessa mål är att de är mätbara och att man kan få svart på vitt på att insatserna fungerat. På individnivå kan det handla om att man kört fast och vill komma vidare i sin yrkesroll eller som privatperson. Lösgör resurser I steg två arbetar Jesper med att lösgöra resurser för att nå målet. Det handlar om att utveckla en fungerande plan för arbetet och att få alla att arbeta åt samma håll. Steg tre blir aktuellt i de fall när strategierna kanske inte fungerar som det är tänkt. Då ändrar Jesper approach och tar fram fler av sina Jesper Caron Ordförande i Riksförbundet för coacher och föreläsare. verktyg. Att provocera, utmana, väcka nyfikenhet eller mana till eftertanke är olika sätt att hitta nya spår och handlingsalternativ. Att vara en bra coach kan liknas vid att vara en bra hantverkare. Man måste vara lyhörd och alltid ha känselspröten ute. Vilka verktyg behöver jag använda för att vi ska komma vidare och uppnå önskat resultat? Det är stor variation i mitt arbete, vilket jag uppskattar mycket. För den som funderar på att anlita en coach, oavsett om man vill 5TIPS HITTA MOTIVATIONEN ha hjälp med sin personliga karriärutveckling eller som en resurs i företaget, handlar mycket om att våga. Coaching är relativt nytt i Sverige och en bra början kan vara att lyssna med andra som anlitat en coach och hur det har fungerat. Det finns många bra coacher i Sverige. Om rätt personkemi inte uppstår från början så får man prova sig fram tills man hittar en coach som man trivs med. Krossa dina begränsningar Vad är möjligt i livet? Vad kan vi åstadkomma? Som barn har vi ofta stora drömmar som tyvärr många gånger tynar bort när vi blir äldre. Som coach arbetar jag med att öppna upp perspektiven och krossa alla dessa onödiga begränsningar som ofta bara existerar i våra egna huvuden. Inte sällan blir det början på en helt ny framtid. Både för individen och företaget. KATARINA BRANDT FOTO: SHUTTERSTOCK NYHETER I KORTHET UTVECKLING Jobbcoaching del av framgång Enligt pressmeddelande från Arbetsförmedling så anlitade arbetssökande interna jobbcoacher från Arbetsförmedlingen under juni månad. Hela personer anlitade externa jobbcoacher. Enligt Arbetsförmedlingens undersökningar fick 39 procent av de människor som gick igenom processen med jobbcoach någon form av anställning. Jobbcoaching kan användas för människor som har stått utanför jobb och vill tillbaka på marknaden. Något annat populärt är att anlita en coach när man vill klättra på karriärstegen. Vägen framåt för ledare och företag i förändring Lernia har hjälpt över 500 kunder med ledarutveckling sedan Vi jobbar med metoder och processer som utgår från aktuell forskning inom området. Vi kan vara företagets partner när det gäller hela förändringsprocesser eller enstaka aktiviteter inom exempelvis Effektiva förändringsprocesser Många företag står inför en situation som innebär att organisa- coacha och utbilda genom hela processen från analys, till genomförande och uppföljning. Vi har många spännande exempel på uppdrag som vi gärna delar med oss av. Mejla till för en förutsättningslös första kontakt. - Lernia Consulting erbjuder kompetensanalys, stöd vid förändringsprocesser och ledarskapsutveckling. Läs mer på

15 Vågar du möta dig själv genom andras ögon? Då ska du gå Ditt ledarskap i nya perspektiv. Det här är vår spjutspetsutbildning för erfarna chefer och ledare. Vill du veta mer? Besök oss på nätet eller ring så berättar vi - men vänta inte. Nästa start är i oktober... Välkommen till oss på Gällöfsta! Foto: Simon Franson I I Struktur x Kultur = Operationell effektivitet För akuta alkohol- eller drogärenden på arbetsplatsen: TRYCK PÅ KNAPPEN Att via värdebaserat ledarskap välja och utveckla sin kultur tex. Konsekvenskultur,säljkultur, feedbackkultur,personlig ansvarskultur. Vad väljer DU?? Ta reda på hur vi arbetar med kulturutveckling i IKEA,NIKE,Coca Cola drycker i Sverige AB,SHB, Astra Teck, Tetra Pack mfl. För mer information se

16 16 SEPTEMBER 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET EXPERTPANELEN Rikard Bender VD Arena Personal Agneta Löfgren Personalchef på Randstad. Shervin Razani Vd, Jurek Bemanning Sverige AB Fråga 1: Vad är viktigast vid en rekrytering? Rätt person på rätt plats säkerställer man genom att rätt person genomför rekryteringen. Våra rekryterare gör ingenting annat utan är specialister på detta, det borgar för en mycket bra kvalitet och trygghet för kunden. Man lämnar in sin bil på verkstad då det är deras kärnverksamhet och inte ens egen, varför då inte överlåta rekryteringen till den partner som har det som sin kärnverksamhet. Översälj inte den tjänst man vill tillsätta, då blir det svårt att överträffa förväntningarna. Att leverera kvalitet och långsiktighet. För att kunna genomföra en rekrytering där man säkerställer kvalitet och långsiktighet är det viktigt att göra en väl genomarbetad behovsanalys och skapa förståelse för rollen. Förståelse för gruppen och dess sammansättning samt känsla för företagets kultur och värderingar är en oerhört viktig del för genomförandet av en rekrytering. För att uppnå en bra matchning och långsiktighet i varje rekrytering måste man sätta sig in i kandidatens kompetens, bakgrund samt framtida potential. Matchningen mellan företag och kandidat är absolut viktigast. Att matcha rätt mellan förväntning och utfall ur bägge parters perspektiv, är i synnerhet avgörande för en lyckad rekrytering. Således skall ingen av parterna lova för mycket då ökar risken för missnöje. Fråga 2: Vilka yrkesroller är mest eftertraktade i dagsläget? Det är mycket som händer på många håll just nu, och duktiga säljare är ordentligt heta. Ser också en tydlig ökning inom kollektivsidan där det växer brett. Framför allt inom segmenten IT/Telekom ser vi en ökad efterfrågan på kvalificerade säljare och civilingenjörer. Inom ekonomi och finans har efterfrågan fortsatt att öka stadigt under 2010 för redovisningsekonomer, ekonomichefer och inom finanssektorn. I och med att konjunkturen vänder märker vi i vår uthyrningsverksamhet att företagen efterfrågar nya lösningar för att förse sitt personalbehov gällande stödfunktioner. Ekonomer, erfarna jurister och projektledare. Fråga 3: Har du något konkret tips för företagare med rekryteringsbehov? Konkurrensutsätt ett flertal företag som har detta som sin kärnverksamhet, gå inte bara på pris utan säkerställ att de arbetar med bra och tydliga processer. Känn efter med både hjärna, hjärta och mage om detta är en blivande partner för dig. Ta alltid referenser för att säkerställa vad rekryteraren tidigare har gjort då det finns en hel del rekryterare som i dag saknar bred erfarenhet. Analysera företagets situation dels tidsmässigt och kompetensmässigt för att ha möjlighet och genomföra en rekrytering. Hjälp med rekrytering ger utrymme för att kunna fokusera på kärnverksamheten. Jämför kostnader mellan att genomföra rekryteringen själv och anlita en byrå. Anlita extern byrå säkerställer garantier om rekryteringen ej faller väl ut, göra en felrekrytering inom företaget kostar både energi, pengar och onödig tid. Söka efter ett företag som långsiktigt kan fungera som en samarbetspartner för att på detta sätt kunna genomföra rekryteringar på ett professionellt och effektivt sätt. Tänk på att en felrekrytering kostar tid och väldigt mycket pengar. Ta alltid extra betänketid innan du anställer en person så att det även känns korrekt rent logiskt. Fatta inte ditt beslut bara på magkänsla. Ta alltid lite extra betänketid Prova gratis! Bästa bokföringsprogrammet för tredje året i rad! Vårt bokföringsprogram BLA Bokföring har för tredje året i rad utsetts till vinnare i Sveriges Redovisningskonsulters Förbunds (SRF) stora under- sökning Nöjd kund. Programmet har de mest nöjda användarna på samtliga punkter funktion, användarvänlighet och programsupport. BLA Bokföring ingår i ekonomisystemet BL Administration och kan byggas ut med fakturering, leverantörshantering, lön, mm. Du kan också bli en av våra nöjda kunder. Börja med att beställa en demo på Vinnare av SRF:s årliga användarenkät för leverantör av bästa redovisningsprogram Vinnare av SRF:s årliga användarenkät för leverantör av bästa redovisningsprogram Vinnare av SRF:s årliga användarenkät för leverantör av bästa redovisningsprogram Box Näsviken Tel: Fax:

17 NYHETER 3 TIPS FÖR EFFEKTIVARE REKRYTERING HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET SEPTEMBER TIPS HITTA RÄTT KOMPETENS FOTO: SHUTTERSTOCK Arbeta med flera 1 Lägg inte alla ägg i samma korg. Rekryteringsföretag är ofta specialiserade på olika områden och då kan det vara bra att ha en viss bredd och arbeta med flera. Vårda dina kontakter 2 Rekryteringsföretagen du anlitar får inte vara för många om de ska ha tillräcklig kunskap om dina speciella behov. Ha kompetens inhouse 3 Se till att det även finns kompetens för rekrytering inom företaget. Den behövs bland annat för att ta vara på alla spontanansökningar, samt för att vara en bra samtalspartner till kandidater och rekryteringsbolag. FOTO: SHUTTERSTOCK Hur arbetar ni på Tieto med rekrytering? Vi har etablerade relationer med ett tiotal duktiga företag som känner oss väl och har god förståelse för våra behov. Tillsammans med dem hittar vi medarbetare, både till att fylla luckor och till helt nya tjänster. Vilka fördelar finns det med att använda rekryteringsföretag för rekrytering av personer till ledande positioner? De håller koll på marknaden och vad som händer och de vet var kompetensen finns. Dessutom har de bra verktyg för att hitta rätt personer i urvalsprocessen. Behöver vi en unik kompetens är det alltid lättare att lägga ut uppdraget på någon som vet var de ska leta. Varför anlitar ni flera olika rekryteringsföretag? Olika företag har olika specialområden. Ett kan till exempel ha lättare för att hitta säljare, medan ett annat har nischat sig på teknisk kompetens. UNDERLÄTTA REKRYTERINGEN Ett rekryteringsföretag har de verktyg som behövs för att hitta rätt personer i urvalsprocessen. FOTO: SHUTTERSTOCK Rekryteringsföretag vet var de ska leta FRÅGOR & SVAR Jesper Smith Personaldirektör på Tieto i Sverige. De håller koll på marknaden. Har ni gjort er av med all kompetens kring rekrytering? Nej, vi har fortfarande kvar en anställd som arbetar heltid med rekrytering. Det handlar bland annat om att sköta kontakterna med rekryteringsföretagen, ta hand om spontanansökningar och arbeta med chefsstöd. Våra HR-chefer är också aktiva i rekryteringsarbetet. På så sätt behåller vi kvaliteten men inte kvantiteten. Om det saknas personer med rätt utbildning på marknaden måste det vara en hård kamp om de som finns? Ja, det stämmer. Föredelen med att det är konkurrens om kompetens mellan oss företag är att vi får en dynamik på marknaden som totalt sett höjer kompetensnivån. Personalomsättningen sporrar också oss företag att ta väl hand om och stimulera den personal vi har. BENEDIKTA CAVALLIN Neuhauser & Falck executive search sedan Neuhauser & Falck har arbetat med executive search sedan Tack vare ett givande samarbete med framgångsrika företag och organisationer, berikande utbyte med duktiga samarbetspartners och lärorika kontakter med tusentals kandidater har vi kunnat bygga upp en nära nog unik erfarenhet av chefsrekrytering. Vi har kontor i Stockholm och Malmö och ett välutvecklat internationellt kontaktnät som möjliggör att vi kan hjälpa våra uppdragsgivare även utanför Sverige med rekrytering av: VD, affärsområdeschefer, verksamhetschefer Funktionschefer och tunga specialister Styrelseledamöter Neuhauser & Falck EXECUTIVE SEARCH SINCE VINATOR Chefsrekrytering AB Kungsholmstorg Stockholm Tel: Fax: E-post: Hemsida: Våra tjänster är: Executive Search Annonserad rekrytering Kandidatutvärdering Styrelserekrytering Utvärdering av styrelser Ledarutveckling Medlem i HRK: Sveriges branschförening för Human Resource Konsulter Internationella partners: VINATOR Chefsrekrytering AB är medlemmar i IMSA, International Management Search Associates, ett globalt nätverk av rekryteringskonsulter

18 18 SEPTEMBER 2010 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET PROFESSIONELL INSIKT Var framtidens arbete kommer att finnas vet vi inte. Men vi vet att morgondagens företag och stora arbetsgivare kan finnas i branscher som vi i dag inte ens kan tänka oss. Politiska partier och regeringar kan skapa förutsättningar för att göra det enklare för människor att starta företag men vi kan inte forma om samhällen. Vi skapar lagar och regler som gör att arbetsmarknaden fungerar bättre så att fler får ett arbete att gå till. Utbildning ska löna sig Som Arbetsmarknadsminister ser jag inget annat mål än full sysselsättning. Alla som vill och kan arbeta ska också ha möjlighet att göra det. Det innebär ett samhälle där alla kan vara med och bidra efter sin förmåga. Grunden för att skapa full sysselsättning bygger på att se att människor är olika. I min roll som migrationsminister ser jag hur viktigt det är att människor som kommer från andra länder snabbt kommer i arbete. Det är det bästa sättet för att lyckas med integrationen. Men för många arbetsgivare är det ett hinder att den som kommer till Sverige inte talar svenska. Det var därför vi skapade instegsjobben. Sänkt arbetsgivaravgift Instegsjobben innebär att den arbetsgivare som anställer en person som nyligen kom till Sverige får en rejält sänkt arbetsgivaravgift och dessutom får den nyanlände möjlighet att kombinera sitt arbete med studier i svenska. Idén med instegsjobben är att säga till en arbetsgivare: Du kanske söker någon som pratar perfekt svenska, hittar du honom eller henne betalar du full arbetsgivaravgift. Men om du anställer någon som inte kan perfekt svenska ger vi dig en rabatt på arbetsgivaravgiften. För att utveckla arbetsmarknaden måste vi också fråga oss om alla är lämpliga för alla jobb. Svaret är nej. I Sverige finns många mycket begåvade elever som går igenom skolan på ett imponerande sätt. Regeringen vill uppmuntra duktiga elever att lyckas i skolan, studera vidare och visa att det lönar sig att gå de längsta utbildningarna, trots att man tar studielån. Det är därför vi i regeringen satsar på en skola med kunskap, en skola som premierar de mest studiemotiverade. Det är också därför vi sänker inkomstskatten brett. Utbildning ska löna sig. Fler praktiska utbildningar Men i Sverige finns också studenter som inte hänger med i den kunskapsintensiva skolan. Det finns elever som inte vill studera vidare på högskolan eller universitet. Alltför länge har socialdemokratiska regeringar förbisett dessa elever. Vi vill göra om gymnasieutbildningen och se till att de praktiska utbildningarna ska få en starkare ställning med fler lärlingsplatser under utbildningen. För att också gynna arbetsgivare att satsa på ungdomar har regeringen sänkt arbetsgivaravgiften för de som anställer ungdomar under 26 år. Det är något socialdemokraterna vill ta bort. I stället vill de göra det dubbelt så dyrt att anställa ungdomar genom att införa en ungdomsskatt på tio miljarder. Olika vägar in Det finns olika vägar in på arbetsmarknaden. Några kanske börjar med mer praktiska arbeten för att FRAMTIDENS ARBETE Grunden för välstånd är arbete. Oavsett om det är enklare städtjänster eller komplicerade ingenjörsarbeten. Tobias Billström Migrationsminister, tf Arbetsmarknadsminister. FOTO: PAWEL FLATO sedan studera vidare. Mina första jobb var att sälja dammsugare och jobba på bageri i Malmö. Mitt arbete på Pågens var att spruta in citronfyllning i muffinsen. Jag tror ingen av mina kollegor trodde att jag som sprutade in fyllning knappt 20 år senare skulle vara ansvarig för arbetsmarknads- och migrationspolitiken i regeringen. Det visar att det första steget in på arbetsmarknaden är viktigt och inte måste vara ett högkvalificerat arbete. Alla jobb behövs Vilka är då framtidens jobb och vilka branscher har bäst förutsättningar att växa? Jag tror att vår arbetsmarknad även i fortsättningen kommer vara starkt diversifierad. Alla jobb behövs, oavsett om det är komplicerade eller enklare jobb. Många tror på tjänstesektorn, inte minst tjänsteföretagen själva och deras organisation Almega. Av de tillfrågade i deras enkät tror 53 procent att framtidens jobb finns inom den privata tjänstesektorn. Men jag tror också på den offentliga sektorn. Inte minst får många kvinnor nu möjlighet att starta företag tack vare att vi öppnat upp för entreprenörer inom välfärdssektorn. Grunden för välstånd är arbete. Oavsett om det är enklare städtjänster eller komplicerade ingenjörsarbeten. Oavsett om man sprutar in fyllning i muffins eller är arbetsmarknadsminister, skapar eget arbete en frihetskänsla. FOTO: ISTOCKPHOTO HÄLSA Personalen är företagets viktigaste resurs I dagens situation på arbetsmarknaden diskuteras effektiviseringar som en möjlig lösning för att förbättra situationen för många företag. Detta är i många fall positivt och det är viktigt att man sätter personalen i första rummet och ser till att de har de verktyg som krävs. Då är det viktigt att tänka på ergonomin, samspelet mellan människa, arbetsuppgifterna och den omgivande miljön. Statistik från Arbetsmiljöverket visar att arbetsskador orsakade av stress ökar. Sedan 1997 har arbetssjukdomarna fyrdubblats, främst på grund av organisatoriska och sociala faktorer. 60 procent av dessa arbetssjukdomar var orsakade av stress och stor arbetsbelastning. Att vara utsatt för höga arbetskrav, ha dåliga möjligheter till stöd från kollegor och chefer samt ha liten egenkontroll över arbetssituationen innebär en betydande risk för negativ stress. Företagets viktigaste resurs är och förblir personalen, ta därför vara på den. Om inte personalen presterar maximalt är det inte heller lönt att effektivisera. Att satsa på förbättrad information till de anställda, arbetsmiljö och laganda kan därför vara ett företags bästa investering. Vad värderar du högst hos din konsult? Lyhördhet och personligt engagemang, kompetens och erfarenhet eller säkra leveranser som skapar framgångsrik förändring? Läs mer på eller ring direkt Gör en beteendeanalys med kommunikationsträning, förstå din och omgivningens beteendestilar. Utveckla din kommunikation med kunder och medarbetare. Coaching för chefer, säljare, medarbetare. Få ökad självkännedom (8 olika upplägg) Företags- och ledarskolan 13 halvdagar att välja på. (t ex: Företaget och motivation) Investera i din största tillgång - Personalen - Människor Ladda ner vår nya folder (pdf) från vår hemsida i dag! Nöjda kunder: Svensk företagsförmedling, Eon, Atlas Copco, Örebro Kommun, ÅF, Mondi packaging, Länsteatern, Marco Polo, Besöksadress: Karlavägen 18, Stockholm

19 I år har Gunnar blivit avskedad 17 gånger för avtalsbrott, inkompetens och våldsamt beteende. Hur kan han hjälpa er? Vi utbildar för verkligheten. Gunnar och våra andra kursledare rustar och tränar ert företag för besvärliga situationer. På SJ Service Academy har vi praktiska övningar i verkliga miljöer som vi själva byggt upp. Här får eleverna själva lösa konkreta problem istället för att bara läsa om dem. Ibland krävs det till exempel att kunna hantera svåra samtal med anställda, det kan gälla allt från utvecklingssamtal till varningar och uppsägningar. Vi utbildar och tränar i allt från ledarskap och service till hur man räddar liv. Utbildningarna leds av handplockade kursledare med spetskompetens från en mängd olika branscher. Vill du veta mer om oss och våra utbildningar? Gå in på eller ring Välkommen! SERVICE ACADEMY Hogia är en av de största i Norden på HR-lösningar Låt Hogia PA-system hjälpa er att ta nästa steg. Självservice är en självklarhet. Din tid vårt fokus

20 Vi söker dig som vill bli ännu bättre på att vara dig själv Stockholm, Göteborg, Malmö, Oslo, Helsingfors Det svåra med att vara sitt bästa jag finner man oftast i det enkla. Det här är skolan för dig som hunnit erfara både framgång och motgång. Personlig utveckling Bli den du är Organisationskonsult Samtalsterapeut Mental tränare Samtalscoach Mentor Välkommen till oss på HumaNova! kr + moms/mån Alltid aktuellt innehåll Aldrig svarslös Lätt att söka Alltid tillgång Både bredd och djup BL Onlinebibliotek Personal alltid uppdaterad, aldrig svarslös För dig som arbetar med personal- och löne admi nistration har vi skapat en ny tjänst som verkligen kan underlätta i ditt dagliga arbete. Genom att du får tillgång till en otrolig bredd av ständigt uppdaterade onlineböcker kan du på ett snabbt och smidigt sätt hämta den information du behöver i varje situation. Med prenumerationen på BL Onlinebibliotek Personal får du tillgång till böckerna Anställda, Förmåner, Lönehandboken, Lönesättning, Representation, Semester & sjuklön samt Att avsluta en anställning. Kontakta oss eller besök vår hemsida BL Onlinebibliotek Personal 129 kr + moms/mån Faktureras årsvis. Box Näsviken Tel: Fax:

Time Cares tjänsteerbjudande

Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett

Läs mer

H E L S I N G F O R S

H E L S I N G F O R S Företagsledning FörETagSLEDning Helhetsperspektiv på företaget och chefskapet. Är du redo att på allvar utmana dig själv, att ifrågasätta det du tar för givet, att se nya perspektiv, bygga ny kunskap och

Läs mer

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor HUMAN RELATIONS Din samarbetspartner i HR-frågor Consensus AB Affärsidé Consensus erbjuder kunskap till företag och organisationer, där det kunnande som vi lär ut alltid ska kunna omsättas i konkret affärsnytta

Läs mer

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval

Läs mer

Företagsledarutbildningen

Företagsledarutbildningen Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens

Läs mer

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro. Administration av HR / Lön / Reseräkning

Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro. Administration av HR / Lön / Reseräkning Förenkla jobbvardagen med HR-tjänster från Aditro Administration av HR / Lön / Reseräkning Visste du att HR-administration utgör två tredjedelar av det totala HR-arbetet? Att HR är en stor och viktig del

Läs mer

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur

Läs mer

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare

Läs mer

Årets CFO-partner 2012

Årets CFO-partner 2012 S T R A T E G I. M A N A G E M E N T. L E D A R S K A P CFO WORLD CFO RAPPORTEN 2012 APRIL 2012 Särtryck ur CFO Rapporten 2012 { vinnare } Årets CFO-partner 2012 25 när CFO:n själv får välja så anlitar

Läs mer

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012

TALENT MANAGEMENT. Är du med och slåss om stjärnorna? inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 inbjudan till konferens i Stockholm den 11-12 september 2012 PRAKTIKFALL FRÅN Microsoft Anne-Marie Andric Google Jeanette Duvebrant Byråchef Är du med och slåss om stjärnorna? Mc Donalds Lotta Björk Sweco

Läs mer

Välkommen till Modern Ekonomi

Välkommen till Modern Ekonomi MODERN EKONOMI Mats Olsson - Falköping Lena Grevsjö - Kungsbackakontoret Mats Olsson - Falköpingskontoret Välkommen till Modern Ekonomi Modern Ekonomi är ett av Sveriges snabbast växande företag för ekonomitjänster.

Läs mer

VÅR AMBITION VÅR ORGANISATION WWW.ACADEMICWORK.SE

VÅR AMBITION VÅR ORGANISATION WWW.ACADEMICWORK.SE Vi erbjuder personaluthyrning och rekrytering av Young Professionals - det är vår nisch och vårt expertområde. Vi hjälper företag att attrahera och rekrytera just denna målgrupp, som i dag blir mer och

Läs mer

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd - därför är det

Läs mer

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat

Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Ur boken Sälj med hjärtat/service med hjärtat Säljare av olika skäl Hur ser du på din egen säljarroll? Jag möter människor som arbetar med försäljning av olika skäl och som ser helt olika på sina uppdrag

Läs mer

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. #1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-

Läs mer

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G Vi har världens roligaste uppdrag! När våra kunder är framgångsrika har vi lyckats. Vårt arbete går ut på att hjälpa ambitiösa organisationer

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först

Läs mer

Bli hållbarhetscoach på riktigt

Bli hållbarhetscoach på riktigt Bli hållbarhetscoach på riktigt Nu kan Du som student bli hållbarhetscoach för ditt egna hotell! Vi söker 60 coacher som under ett drygt år vill vara med och förbättra hållbarhetsarbetet på Nordic Choice

Läs mer

Talent Management Barometern 2012. 21 februari 2013

Talent Management Barometern 2012. 21 februari 2013 Talent Management Barometern 2012 21 februari 2013 Bakgrund Talent Management Barometern 2012 genomfördes som en webbenkät under november 2012 Slutresultatet baseras på 400 svar Undersökningen genomfördes

Läs mer

AFFÄRSPROGRAM FÖR INDIVIDER OCH FÖRETAG

AFFÄRSPROGRAM FÖR INDIVIDER OCH FÖRETAG PROGRAMUTBUD AFFÄRSPROGRAM FÖR INDIVIDER OCH FÖRETAG BUSINESS IN PROGRESS IHM MANAGEMENT IS DOING THINGS RIGHT, LEADERSHIP IS DOING THE RIGHT THINGS. PETER DRUCKER IHM School in Progress IHM verkar mitt

Läs mer

Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur

Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur Skapa en effektivare organisation genom att avskaffa de årliga medarbetarsamtalen - Adobes Norden-vd Stefan Dahlgren berättar hur Stefan Dahlgren, VD Adobe Nordic Operations, berättar om hur check-ins

Läs mer

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna

Läs mer

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida NORAB Från berg till småsten Under drygt 20 år har vi på Norab samlat kunskap och

Läs mer

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb Fakta och siffror för StepStone Lansering av nya platsannonser till ett bättre pris! Nu lanserar vi nya platsannonsprodukter

Läs mer

Uppdragsbeskrivning. för rollen som

Uppdragsbeskrivning. för rollen som Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året

Läs mer

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring

Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd

Läs mer

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar. FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

Feedback On Demand för HR-arbete

Feedback On Demand för HR-arbete Feedback On Demand för HR-arbete INLEDNING Alla organisationer har ett ständigt behov av att ha en korrekt och aktuell bild av hur den egna verksamheten fungerar för att kunna styra och leda organisationen

Läs mer

Personalstrategiska nyckeltal i offentlig sektor

Personalstrategiska nyckeltal i offentlig sektor Personalstrategiska nyckeltal i offentlig sektor Inbjudan till konferens i Stockholm den 5-6 september 2011 TALARE Rådet för främjande av kommunala analyser, SKL Anders Norrlid Sundsvalls kommun Victoria

Läs mer

ÅRETS CHEF Dialogen mellan fyra ögon är jätteviktig, säger Årets chef 2008, Björn Olsson, chef för Postens brevterminaler.

ÅRETS CHEF Dialogen mellan fyra ögon är jätteviktig, säger Årets chef 2008, Björn Olsson, chef för Postens brevterminaler. BJÖRN OLSSONS TIPS Så förhindrar du överlevnadsjukan När företaget tagit beslutet att dra ner på personal måste du som chef skapa en egen målbild och strategi för det framtida arbetet: Hur ska processen

Läs mer

Strategiska investeringar i kompetens

Strategiska investeringar i kompetens Chefsrekrytering - Ledarutveckling Sprint kopplar samman chefer och specialister inom olika områden med företag och organisationer som söker kompetens under en begränsad tid eller tillsvidare. Tillfälliga

Läs mer

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB

Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna

Läs mer

TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014

TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014 TALENT MANAGEMENT BAROMETERN 2014 Bakgrund Talent Management Barometern genomförs årligen sedan 2011. 2014 års version genomfördes som en webbenkät under november-december I år ställdes fördjupande frågor

Läs mer

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap. CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar

Läs mer

Vi hjälper dig utvecklas!

Vi hjälper dig utvecklas! 2014 2015 Vi hjälper dig utvecklas! Möt Patrik, Pernilla, Nellie och Per. Fyra av våra över trettio utbildare på Advantum Kompetens. De hjälper dig nå dina kunskapsmål och ger dig verktyg att fortsätta

Läs mer

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb Fakta och siffror för StepStone StepStone i ett nötskal November månad går inte till historien med muntra siffror gällande sysselsättningsgraden

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer!

VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! PREMIÄR! Ny ledarskapsutbildning för dig inom VVS-branschen! VVS Akademin Lyft dig själv och ditt företag till nya nivåer! 1 Utmanande tider VVS-branschen utmanas och förändras. Det ställs allt högre krav

Läs mer

Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra

Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra Kunskapsbolaget Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra Affärsidé Kunskapsbolaget erbjuder specialistkompetens och ledarskap inom Finansiering, Kompetens- och Verksamhetsutveckling,

Läs mer

MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS ADDTECHS CODE OF CONDUCT MEDARBETARE

MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS ADDTECHS CODE OF CONDUCT MEDARBETARE MEDARBETARE VÅR VIKTIGASTE RESURS Det är våra medarbetare som gör Addtech. De är vår absolut främsta resurs. Ansvar och frihet är två av Addtechs kärnvärden och sammanfattas som "Frihet under ansvar",

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

Inledare: Nyårslöften

Inledare: Nyårslöften Nyhetsbrev nummer 6: Tävling, årets modeord, aktuell forskning om personlighetstester och full koll på rekrytering Inledare: Nyårslöften Så här års brukar människor summera det gångna året och lova bot

Läs mer

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar. FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa talare

Läs mer

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers

Läs mer

Täby kommun Din arbetsgivare

Täby kommun Din arbetsgivare Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen

Läs mer

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet Allt att vinna Juseks arbetslivspolitiska program Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare När arbetslivet präglas av förändringar är

Läs mer

THE. The Human Element. Deltagarnytta. Eftersom organisationer består av människor

THE. The Human Element. Deltagarnytta. Eftersom organisationer består av människor THE The Human Element Du får en veckas upplevelser som vill utmana dig att ifrågasätta invanda tankesätt och se ärligt på dig själv och din påverkan på andra. Vi börjar med att fokusera på oss som individer

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

SBL Företagsledning. för bygg och fastighet

SBL Företagsledning. för bygg och fastighet SBL Företagsledning för bygg och fastighet SBL FörETagSLEdning FÖr bygg och fastighet Företagsledningsprogram med fokus på utmaningar inom bygg- och fastighetssektorn Vår utgångspunkt är att utveckla ditt

Läs mer

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching Gunnar Kihlblom Coaching av ledare och nyckelpersoner Utbildning i Affärs Coaching Solid Affärs Coaching stödjer ledare och andra nyckelpersoner att möta de framtida utmaningarna som de själva och deras

Läs mer

THE HUMAN ELEMENT (THE) DELTAGARNYTTA

THE HUMAN ELEMENT (THE) DELTAGARNYTTA THE HUMAN ELEMENT (THE) Programmet The Human Element tar fasta på utvecklingskraften inom människor. En ökad självkänsla leder till en ökad förmåga att använda sig själv i samspelet med andra vilket i

Läs mer

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?

Läs mer

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 CARPE Minnesanteckningar Sida 1 (7) 2014-03-17 LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP 140313 Inledning Jansje hälsade välkommen och inledde dagen. Dagen om Ledarskap och medarbetarskap är en fortsättning på förmiddagen

Läs mer

Talent Management 2013

Talent Management 2013 Talent Management 2013 Bakgrund Talent Management är en viktig fråga för svenska företag. Det har andra undersökningar tydligt visat. Internationella undersökningar visar att företag som arbetar strukturerat

Läs mer

Komplett HR med extra allt.

Komplett HR med extra allt. Komplett HR med extra allt. När det kommer till HR handlar det inte längre om vad man ska göra utan hur. Och frågar du oss så tycker vi bara det finns ett sätt: det enklast möjliga. Med Aditro Helhetslösning

Läs mer

A t t b e r e d a v ä g e n

A t t b e r e d a v ä g e n A t t b e r e d a v ä g e n med hjälp av Människorna i företaget Att utveckla affärer framgångsrikt med hjälp av människor. Varför är vissa företag trots utmärkta affärsidéer och likartade marknadsvillkor

Läs mer

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och

Läs mer

Personalstrategiska nyckeltal

Personalstrategiska nyckeltal Personalstrategiska nyckeltal inom vården Inbjudan till konferens i Stockholm den 2-3 december 2010 TALARE Stockholms universitet Olle Högberg Landstinget i Jönköpings län Anna Coreback universitetssjukhuset

Läs mer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar. 1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15

Läs mer

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Boksammanfattning Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter? Generation Y kallas de 80- och 90-talister som är på väg in på arbetsmarknaden och som i stor utsträckning

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1 HAMMARSKIÖLD & CO 1 Välkommen till Hammarskiöld & Co! Hammarskiöld & Co är en av Sveriges ledande advokatbyråer inom affärsjuridik. I den här broschyren kan du läsa om vår inriktning, hur vi arbetar och

Läs mer

TSL-omställning på Right Management

TSL-omställning på Right Management TSL-omställning på Right Management Om Right Management I nära 30 år har Right Management skapat, utvecklat och förbättrat omställningsprogram till stöd för människor som av olika anledningar befinner

Läs mer

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT Vi är samma lag Vi levererar minnen Ledande branschkunskap Våga sticka ut Ingen kund är den andra lik Glöd Vi är alla stolta ambassadörer Utstråla glädje

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI Vi forskar för en säkrare värld 2 Den här skriften har flera hundra författare Skriften i din hand tydliggör vad vi på FOI menar med medarbetarskap och

Läs mer

Har företagen koll på vilka de rekryterar?

Har företagen koll på vilka de rekryterar? 2008 : 3 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Att företagen gör olika former av bakgrundskontroller vid rekrytering av personal har blivit allt vanligare

Läs mer

VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen

VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen VINNOVA Information VI 2006:10 OM VINNVINN vinnvinn är ett initiativ för tillväxt i regionala innovationssystem. Nya affärsmöjligheter

Läs mer

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa

Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Ett helt nytt affärsutvecklingsprogram för företag som: Vill utveckla Ledning och Styrning Vill sticka ut på marknaden Vågar Vilja Växa Anmälan t o m 31 oktober 2013 - är uppföljaren till det mycket uppskattade

Läs mer

CLUES enkla idéer i en komplex tillvaro

CLUES enkla idéer i en komplex tillvaro 1 Välkommen till SolutionCLUES Din samarbetspartner när det gäller: Utveckling av arbetsklimat, funktion och resultat inom arbetsplatsen, teamet eller ledningsgruppen. Effektiv och positiv coaching för

Läs mer

SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du

SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du 1 2 SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du välkommen att titta på vår hemsida: www clues.se Kontaktinformation:

Läs mer

EXPEDITION FRAMÅT. Är du på rätt väg? Våra analyser hjälper dig på din fortsatta resa

EXPEDITION FRAMÅT. Är du på rätt väg? Våra analyser hjälper dig på din fortsatta resa EXPEDITION FRAMÅT Är du på rätt väg? Våra analyser hjälper dig på din fortsatta resa Varsågod slå dig ner i analyssoffan Vi vet att man som företagare har fullt upp. Tusen saker i huvudet och det finns

Läs mer

Ledarskapskurser 2014

Ledarskapskurser 2014 Inbjudan till kurs 2014 Ledarskapskurser 2014 Ledarskap som ger konkreta resultat Kurserna hålls i, Göteborg och Malmö LEDARE MEN INTE CHEF Praktiskt ledarskap i vardagen NY SOM CHEF Trygg och effektiv

Läs mer

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. intelliplan intelliplan Intelliplan Om företaget Vi hjälper kunder att hitta gömda guldgruvor. 2 Intelliplan

Läs mer

Möjlighet och nödvändighet

Möjlighet och nödvändighet Möjlighet och nödvändighet Hans Leghammar Miljö- och affärskonsult Design Region Sweden - Initiativtagare & projektledare för tävlingen Miljöinnovation 1995-2010 Har granskat framgångsfaktorer för över

Läs mer

Kvadrat Management AB Way of Working

Kvadrat Management AB Way of Working Way of Working Organisationsnummer 556865-0302 KVADRAT MANAGEMENT WAY OF WORKING Står ditt företag inför ett förändringsarbete med långsiktiga konsekvenser för er verksamhet? Då kan vi erbjuda några av

Läs mer

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning

Varför behövs personalstrategin? Vad är en personalstrategi? Vision för personalarbetet. Uppföljnings- och mätmetoder. Politisk målsättning Personalstrategi 2008 2012 Varför behövs personalstrategin? Personalstrategin uttrycker det gemensamma förhållningssättet i vårt strategiska och operativa personalarbete inom Falköpings kommun. Det personalstrategiska

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation

Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation Längd: Utbildningen omfattar två dagar (internat) samt tre fristående dagar. Datum: 17-18 augusti, 24 september, 22 oktober samt 14 januari 2016. Ort

Läs mer

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter.

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter. Rekrytering Vi är specialiserade på att rekrytera naturvetare och civilingenjörer. Vårt nätverk täcker cirka 15000 forskare och över 1000 teknik- och Life Science-företag i Sverige. Våra kunder finns representerade

Läs mer

Tillsammans är vi starka

Tillsammans är vi starka Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss

Läs mer

Kalix kommuns ledarplan

Kalix kommuns ledarplan Kalix kommuns ledarplan Inledning Dagens ledarskap handlar till stor del om att styra genom mål och visioner, att vara tydlig och att kunna föra en dialog med medarbetare och kunna delegera. Arbetsmiljön,

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Utvecklings- och lönesamtal för ett Utvecklings- och lönesamtal för ett För chefer som leder samtal bra ledarskap För chefer som leder samtal Även en ledare kan behöva ledning. Som chef och medlem i Vision har du tillgång till Chef Direkt:

Läs mer

Riktlinjer för kompetensutveckling

Riktlinjer för kompetensutveckling Riktlinjer för kompetensutveckling Haparanda Stad Antagen av kommunstyrelse 2000-06-13 RIKTLINJER FÖR KOMPETENSUTVECKLING I HAPARANDA STAD Inledning Kompetens och kompetensutveckling är ord som vi kan

Läs mer

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång!

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång! Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång! Nu startar vi Region Skånes fjärde affärsutvecklingsprogram för vård- och omsorgsföretag!

Läs mer

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång!

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång! Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång! Nu startar vi Region Skånes fjärde affärsutvecklingsprogram för vård- och omsorgsföretag!

Läs mer

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor? I dagens hårda konkurrens om talangerna är det både utmanande och tidskrävande att rekrytera nya medarbetare. Det är svårt att hitta

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer