ETISKA RIKTLINJER (CODE OF CONDUCT) FÖR INFRATEK
|
|
- Karl-Erik Andreasson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ETISKA RIKTLINJER (CODE OF CONDUCT) FÖR INFRATEK
2 Innehåll 01 VAD KODEN INNEBÄR RELATIONER INOM INFRATEK 2.1. Arbetsvillkor och arbetsmiljö 2.2. Hälsa och säkerhet 2.3. Känslig information och sekretess 2.4. Intressekonflikter 2.5. Skydd av egendom och tillgångar EXTERNA RELATIONER 3.1. Kunder 3.2. Kommunikation, media och sponsring 3.3. Insiderinformation och ekonomisk rapportering 3.4. Konkurrensfrågor 3.5. Korruption och mutor 3.6. Presenter och affärsgåvor 3.7. Penningtvätt 3.8. Relationen med leverantörer 3.9. Miljöskydd GENOMFÖRANDE OCH UPPFÖLJNING 4.1. Genomförande 4.2. Uppföljning 4.3. Överträdelser av koden 4.4. Bekräftelse
3 01 VAD KODEN INNEBÄR Infrateks etiska riktlinjer kallas Koden eller Code of Conduct. Koden är ett juridiskt och etiskt ramverk för hur alla Infrateks anställda bör uppträda. Den gäller för hela Infratek-koncernen och för alla dotterbolag. Koden är en garanti för Infrateks integritet då den definierar de normer enligt vilka vi bedriver vår verksamhet och hur vi agerar som ansvarstagande representanter för vårt företag. Den påverkar hur vi ser på våra handlingar och vad vi bör och inte bör göra. Alla anställda ska ha en förståelse för vilken inverkan Koden har på deras dagliga arbete och hur vi verkar enhetligt med den. Det är alla anställdas ansvar att handla enligt de fastställda riktlinjerna. Inför det årliga energisamtalet som chefer har med medarbetare, ska samtliga medarbetare ha genomfört Infrateks webbaserade Code of Conduct-quiz. Alla nyanställda i Infratek ska genomföra quizen för att bekräfta att de har läst, förstått och åtar sig att följa de principer som anges i Koden. Även om Koden utformats för att täcka in alla relevanta områden för företagets agerande kommer det att uppkomma situationer då Koden inte ger någon exakt vägledning. I sådana situationer är den vägledande principen att agera i Infrateks intresse samt att rådgöra med närmsta chef om det är ovisst vilket agerande som är tillrådigt. Koden definierar de grundläggande förhållningsregler som gäller inom företaget och i relation till affärspartners samt allmänheten. Den återspeglar även våra grundläggande värderingar, särskilt vad gäller anställningsförhållanden, arbets- och produktsäkerhet samt miljöskydd. Endast en affärsetik som helt står i samklang med lagar och bestämmelser och högt ställda etiska standarder kan säkerställa att Infratek blir långsiktigt framgångsrikt och på bästa sätt är till nytta för samhället. Code of Conduct har upprättats av Infrateks styrelse. Frågor som berör Koden ställs till koncernens Compliance Officer. På Infratek är det CFO/finansdirektören som har denna roll. 3
4 02 RELATIONER INOM INFRATEK 2.1. Arbetsvillkor och arbetsmiljö Infratek förväntar sig att alla personer som agerar på uppdrag av företaget behandlar andra med artighet och respekt. Infratek ska vara en stimulerande arbetsplats med en inkluderande arbetsmiljö. Infrateks strävan är att vara en arbetsplats där varje anställd har möjlighet att utveckla sina individuella förmågor och talanger. Ingen anställd får utsättas för diskriminering eller trakasserier på grund av ålder, kön, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning, politisk åskådning eller etnicitet. Infratek respekterar och stödjer efterlevnad av internationellt proklamerade mänskliga rättigheter som överensstämmer med FN:s deklaration om mänskliga rättigheter. Företaget stödjer principerna i ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. Företaget är positivt inställt till ILO:s arbete med att formulera och driva igenom internationella arbetsstandarder och sociala standarder samt skapa värdiga arbetsförhållanden för människor, för att på så sätt bekämpa fattigdom. Företaget erkänner och befrämjar organisationsfriheten och arbetstagarnas rätt till kollektiva förhandlingar inom ramen för gällande lagar och bestämmelser. Infratek tolererar inte trakasserier eller förnedrande behandlingar i någon form, varken om anställda utsätts för det eller utsätter andra för det. Infratek förväntar sig att alla anställda avstår från alkohol och droger under arbetstid Hälsa och säkerhet Infratek ska vara branschledande på området hälsa och säkerhet för anställda. Infratek har en nollvision för arbetsplatsolyckor. De anställdas säkerhet är företagets högsta prioritering. Risker ska identifieras, bedömas och följas upp så att olyckor och arbetsrelaterade sjukdomar kan förebyggas. Alla anställda förväntas rapportera avvikelser och olyckor i Infrateks HSEQ-system (fportal) Känslig information och sekretess Enligt lag har alla anställda ett ansvar för att behandla allt material som kan ge tredje part obehörig tillgång till sekretessbelagd information konfidentiellt. Det ska noggrant övervägas hur, var och med vilka Infratek-relaterade frågor diskuteras. Information från externa parter ska behandlas med minst lika stor sekretess som vår egen information Intressekonflikter Intressekonflikter uppstår då ett personligt eller ett utomstående intresse står i konflikt med Infrateks intresse. En anställd ska inte agera eller ha personligt intresse som gör att det blir svårt att utföra arbetet på ett objektivt sätt. Anställda får inte för sitt eget personliga intresse dra nytta av företagets egendom, information eller utnyttja företagets position. Om en intressekonflikt uppstår ska den anställda notera den aktuella frågan och informera sin närmaste chef samt Infrateks Compliance Officer. Även om vi inte tror att vårt omdöme på något sätt skulle kunna påverkas av utomstående intressen kan det föreligga en intressekonflikt om andra har anledning att tro att det föreligger en sådan. Det är ledningens ansvar att vidta bästa möjliga åtgärder för att förebygga olyckor och säkerställa att arbetsplatsen uppfyller hälso- och säkerhetskraven samt se till att alla anställda har tillräcklig utbildning i säkerhetsfrågor. 4
5 2.5. Skydd av egendom och tillgångar Infrateks egendom och tillgångar ska skyddas på lämpligt sätt. Företagets tillgångar får endast användas för legitima affärsändamål och endast av behöriga medarbetare. Anställda har ett ansvar för att skydda företagets tillgångar från stöld och förlust. Anställda ska rapportera eventuella stölder och svinn och missbruk av företagets tillgångar. Anställda som använder Infrateks fordon får endast använda dessa för arbetsrelaterade ändamål. De anställdas användning av IT-system och internettjänster ska styras av verksamhetens behov och inte av personliga intressen. Information som skapas och lagras i Infrateks IT-system betraktas som företagets egendom, och anställda ska behandla elektroniska filer och arkiv på ett aktsamt sätt. Privat användning är endast tillåten i begränsad utsträckning och information som kan anses vara olaglig eller olämplig får under inga omständigheter behandlas eller laddas ner. 5
6 03 EXTERNA RELATIONER 3.1. Kunder Infratek ska skapa tillväxt genom att vara en partner som kunderna föredrar och litar på samt genom att leverera tjänster på ett kostnadseffektivt sätt och med hög kvalitet. Eftersom Infrateks anställda ofta arbetar nära kunderna, i kundernas lokaler och ibland med kundernas IT-system, är det viktigt att Infrateks anställda följer kundens Code of Conduct, säkerhetsföreskrifter och andra grundregler. Om kunden inte givit några instruktioner ska Infrateks anställda efterfråga sådana. Om det föreligger en diskrepans mellan Infrateks och kundens Code of Conduct, ska Infrateks anställda följa de regler som är mest stringenta Kommunikation, media och sponsring Infratek arbetar för att ha en transparent, öppen och proaktiv dialog med alla intressenter, utan att avslöja konfidentiell eller känslig information som kan påverka företaget eller företagets kunder negativt. Sponsoravtal och donationer får endast hanteras av kommunikationsavdelning/kommunikationschef på koncernnivå. Infratek ingår inte sponsoravtal eller ger donationer lokalt Insiderinformation och ekonomisk rapportering Genom en obligationsemission på Oslobörsen är Infratek skyldig att följa de lagar om informationsutlämning som gäller för börsnoterade företag. Infratek lämnar därför ut ekonomisk information till finansmarknaden i enlighet med de relevanta lagar och regler som gäller för börsnoterade bolag i Norge. Årsbokslutet och kvartalsrapporterna ska vara utformade i enlighet med lagen, IFRS och god redovisningssed. Infrateks redovisningsprocesser ska säkerställa att alla transaktioner registreras korrekt och i enlighet med lokal lagstiftning och god redovisningssed Konkurrensfrågor Endast speciellt utsedda talespersoner har rätt att göra uttalanden för Infrateks räkning och uttrycka företagets officiella syn i olika frågor. All kommunikation med media (press, radio, tv) ska endast gå via, eller godkännas av, Infrateks kommunikationsavdelning/kommunikationschef. Anställda ska därför hänvisa eventuella frågor från media till kommunikationsavdelningen/kommunikationschefen. Infratek är för en rättvis och öppen konkurrens på alla marknader. Företaget har åtagit sig att bedriva sin verksamhet i enlighet med principen om rättvis konkurrens. Här ingår att strikt följa konkurrenslagstiftningen och regler som syftar till att främja konkurrens och förhindra kartellbildning och liknande. Infrateks kriskommunikation ska vara serviceorienterad och baseras på öppenhet och ärlighet. Om en allvarlig, oväntad situation uppstått är det viktigt att Infrateks krisledningsgrupp så snart som möjligt informeras. Alla anställda ska följa Infrateks riktlinjer för rapportering i händelse av en allvarlig, oväntad incident eller utveckling som påverkar Infratek. Infratek får inte utbyta information eller ingå avtal med konkurrenter, kunder eller leverantörer på ett sådant sätt att det riskerar att förhindra, begränsa eller snedvrida konkurrensen på marknaden. 6
7 3.5. Korruption och mutor 3.7. Penningtvätt Infratek är emot all form av korruption och kommer att göra aktiva insatser för att säkerställa att något sådant inte förekommer inom företagets verksamhet. Anställda får inte erbjuda olagliga eller olämpliga gåvor, pengar eller andra ersättningar för att företaget eller personen själv ska ges några fördelar. Anställda får inte heller utnyttja överenskommelser med mellanhänder för att få förmåner som kan tolkas som korruption. Alla betalningar ska göras i enlighet med Infrateks redovisningsoch ekonomirutiner för godkännande och registrering av betalningar. Betalningarna ska också kontrolleras på rätt chefsnivå i enlighet med företagets fullmakts- och attesteringsstruktur Presenter och affärsgåvor Infratek och dess anställda får aldrig använda sig av gåvor, förmåner eller annan otillåten ersättning av något slag i relationen till kunder, leverantörer, myndigheter eller andra beslutsfattare för att säkra eller behålla uppdrag. Infrateks anställda får inte ta emot gåvor, förmåner eller annan ersättning från kunder, leverantörer eller andra parter som kan påverka objektiviteten i deras beslutsfattande. Att ge eller ta emot gåvor och föremål av symboliskt värde kan i vissa fall vara tillåtet, förutsatt att det sker i enlighet med Infrateks riktlinjer gällande antikorruption. Företaget är förbundet att endast göra affärer med välansedda kunder och andra affärspartner som bedriver sin verksamhet på ett lagligt sätt och vars tillgångar erhållits på legitim väg. Alla anställda ska rapportera till Compliance Officer om kunder eller andra (blivande) affärspartner beter sig misstänkt, samt följa de redovisnings-, bokförings- och ekonomirapporteringskrav som gäller för kontantbetalningar och andra betalningar i samband med transaktioner Relationen med leverantörer Infrateks anställda ska behandla leverantörer, inklusive inhyrda konsulter och rådgivare, opartiskt och rättvist. Leverantörer förväntas följa sådana etiska standarder som överensstämmer med Infrateks standarder. Infratek ska aktivt se till att leverantörerna åtar sig att följa de principer som anges i Coce of Conduct. Det finns en särskild Code of Conduct för leverantörer, vilken ska bifogas till alla större avtal. Leverantörer åtar sig att bedriva sin verksamhet på ett sådant sätt att de inte bryter mot internationellt vedertagna principer och riktlinjer gällande mänskliga och arbetsmässiga rättigheter, miljö och korruption. Leverantörer ska även säkerställa att deras egna tillverkare och underleverantörer inte bryter mot dessa principer. Infrateks krav är att alla inköp ska hålla en miljömässigt hög kvalitet. Upprepade eller allvarliga brott mot principerna i Code of Conduct leder till att samarbetet med den aktuella leverantören avbryts. 7
8 3.9. Miljöskydd Infratek ska agera ansvarsfullt med ambitionen att reducera sin direkta och indirekta negativa miljöpåverkan. Infratek följer relevanta internationella och nationella lagar och standarder och strävar efter att minska sin miljöpåverkan. Infratek har som princip att erbjuda kunderna möjligheten att välja miljövänligare lösningar om det finns bra alternativ. Dessutom arbetar vi hårt med att utveckla och använda miljövänliga metoder och lösningar. Vidare ska utvecklingen av verksamheten, produkter och tjänster baseras på hållbarhetsprinciper. Alla anställda ska informera sig om och strikt följa miljölagstiftning och miljöregler samt genom sitt eget beteende bidra till uppfyllandet av målen gällande miljöskydd och bevarandet av naturresurser, vilka är mer långtgående än gällande lagstiftning. Nya anställda ska genomgå Infrateks e-learningprogram om miljö. 8
9 GENOMFÖRANDE OCH UPPFÖLJNING 4.1. Genomförande Personer på chefsposter har ansvar för att informera om de krav som ställs i Koden. Anställda ska se till att de känner till innehållet i Code of Conduct, skriva under Code of Conduct, och utföra sina arbetsuppgifter i enlighet med de krav som anges däri Uppföljning Chefspersoner är ansvariga för att både uppmana till efterlevnad samt följa upp hur Code of Conduct efterlevs inom deras respektive ansvarsområde. Brott mot Code of Conduct tolereras inte utan kan leda till interna disciplinära åtgärder, uppsägning eller åtal Överträdelser av Koden Alla anställda uppmanas rapportera misstänkta överträdelser mot gällande lagar och bestämmelser eller Koden. Överträdelser ska rapporteras till den anställdes chef eller till Infrateks Compliance Officer. Rapportering kan ske anonymt. Alla rapporterade fall kommer att utredas. Infratek accepterar inte att personer som i god tro rapporterat misstänkta överträdelser diskrimineras eller utsätts för annan negativ behandling. Eventuella avsteg från Koden ska godkännas av Infrateks styrelse. Försummelser som kan resultera i disciplinära åtgärder är bland annat (men inte enbart): - Att bryta eller uppmana andra att bryta mot lagar, regler eller Code of Conduct - Underlåtenhet att omgående informera om en känd eller misstänkt överträdelse - Underlåtenhet att samarbeta i Infrateks utredningar av möjliga överträdelser - Vedergällning mot en anställd som i god tro rapporterat integritetsproblem Styrelsen ska vidta alla åtgärder den anser vara lämpliga för att utreda eventuella överträdelser. Om en överträdelse begåtts ska Infratek vidta de disciplinära eller preventiva åtgärder som bedöms vara lämpliga Bekräftelse Som anställd vid Infratek bekräftar jag att jag känner till innehållet i Koden. Denna Kod kan då och då komma att revideras. Jag är skyldig att själv hålla mig uppdaterad på införda förändringar. Datum: Namn (textat): Den som bryter mot lagar, regler eller Koden ska vara beredd på att ta konsekvenserna, beroende på överträdelsens art och omfattning. Allvarliga överträdelser kan leda till rättsliga åtgärder eller till uppsägning. Namnteckning: 9
Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.
Uppförandekod Husqvarna Groups uppförandekod följer FNs Global Compacts principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och korruption riktade till företag. Husqvarna Group stödjer FN Global Compact
Läs merUppförandekod för personal på Rala
Dokument: Version 1.0 Code of Conduct för personal på Rala Rala AB Styrelsen beslut December 2013 Innehåll Innehåll... 2 Introduktion... 3... 3 Våra affärsprinciper... 3 Respekt för mänskliga rättigheter...
Läs merVår uppförandekod. (Code of Conduct)
Vår uppförandekod (Code of Conduct) 2012 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder gentemot omvärlden
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merUppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merUppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:
Uppförandekod Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat: 2018-11-28 Innehåll Uppförandekod... 1 1 Bakgrund och syfte... 3 2 Policy... 3 2.1 Etiska värderingar och affärsmässiga
Läs merMekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)
Mekonomen Groups uppförandekod (Code of Conduct) 2014 01 01 Koncernchefens ord Mekonomen Group som företag växer fort och vi etablerar oss också successivt på nya marknader. Det innebär att hur vi uppträder
Läs merRZ Gruppens Uppförandekod
RZ Gruppens Uppförandekod Allmänt För att RZ Koncernen skall åtnjuta ett högt anseende som ett ansvarstagande Företagsgrupp, måste gruppens arbeten konsekvent bygga sin affärsverksamhet på integritet och
Läs merInfranords uppförandekod
Uppförandekod Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartners, arbetsgivare och samhällsaktör. Uppförandekoden har beslutats av Infranords styrelse och
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Läs merInfranord AB Box Solna Tel
Uppförandekod Infranord AB Box 1803 171 21 Solna Tel 010-121 10 00 www.infranord.se Infranords uppförandekod Infranords uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare och samhällsaktör.
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER Ragn-Sellskoncernen 2 (5) Detta dokument är en lokal översättning av Ragn-Sells Code of Conduct for Supplier som antogs den 15 oktober 2018. Tänk på att det är den engelska
Läs merDessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.
Etisk kod Inledning Inom ONE Nordic koncernen (nedan ONE Nordic ) har vi höga krav på etik och moral. Denna etiska kod befäster ONE Nordics värderingar genom etiska riktlinjer för det dagliga arbetet inom
Läs merHUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD
HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD Code of conduct HANS LINNARSON, VD och koncernchef Husqvarna har under sin l ånga och tr aditionsrik a historia byggt upp et t mycket got t anseende som är ovärderligt.
Läs merCODE OF CONDUCT. Vår gemensamma uppförandekod ODE. Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Vår gemensamma uppförandekod Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014. VD ORD VÅRA GEMENSAMMA SPELREGLER Etik handlar i grunden om vilka handlingar som anses rätt och
Läs merCode of Conduct. Arbetsvillkor
Code of Conduct AddLifekoncernen är Nordens största oberoende distributör av diagnostiska produkter samt en ledande oberoende leverantör av medicinteknisk utrustning och förbrukningsartiklar. Bolagen inom
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S Stockholm, 2016-05-03 Version: 1.1 Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners Pandox AB (Publ.) Org.no. 556030-7885 Box 15, 101
Läs merInnehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Läs merUPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Läs merUppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.
Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar
Läs merab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015
ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015 SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt
Läs merFÖLJ LAGAR OCH REGLER
SEK har en viktig roll i det svenska exportkreditsystemet. Integritet, högsta affärsetiska standard och ett hållbart förhållningssätt är grundläggande värderingar i vår verksamhet. SEK:s värderingar och
Läs merDokumentnamn: Verksamhetspolicy
Verksamhetspolicy Datum: 2018-03-27 Version: 01 Verksamhetspolicy Scandi Bulk ABs främsta ledord är att alltid vara en pålitlig partner. Vi ska alltid uppfylla de relevanta krav som ställs på oss. Det
Läs merPandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners
Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners Pandox Excellence in hotel ownership & operations Denna Uppförandekod för Affärspartners antogs av styrelsen för Pandox Aktiebolag (publ) (Org.nr 556030-7885)
Läs merFöretagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9
ETISKA RIKTLINJER ÍNDEX 03 Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4 Viktiga punkter om våra riktlinjer 6 Våra principer 8 Våra värden 9 Integritet 10 - Respektera våra kunder och affärspartner - Åtgärder
Läs merPOLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS
UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS 1. Inledning För oss på Martinsons är det naturligt att gå i utvecklingens första led. Vi är en föregångare inom det industriella
Läs merAFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER
AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER Innehållsförteckning 1. MÅL... 3 2. HÄLSA OCH SÄKERHET... 3 3. RELATIONEN TILL MEDARBETAREN... 3 4. AFFÄRSMETODER... 4 5. RESPEKT FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 4 6. SOCIALT ANSVAR...
Läs merUppförandekod för affärspartners
EX CEL L EN CE I N H O T EL O W N ERS H I P & O P ERAT I O N S 29 mars 2018 Pandox Fair Play Uppförandekod för affärspartners Pandox AB (Publ) Org.nr. 556030-7885 Box 15, 101 20 Stockholm, Sverige Vasagatan
Läs merI. Våra affärsprinciper
Vår Code of Conduct Innehåll I. Våra affärsprinciper II. Hur Code of Conduct skall användas III. Midsonas fyra grundläggande principer IV. Respekt för mänskliga rättigheter V. Miljö VI. Personal VII. Antikorruption
Läs merNORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD VÅRA VÄRDERINGAR VÅRA RIKTLINJER START ANSVAR MÄNNISKORNA KUNDERNA FÖRETAGET EFTERLEVNAD PARTNERS
NORDIC MORNINGS AFFÄRSETISKA KOD Det här dokumentet sammanfattar vår affärsetiska kod. Koden bygger på våra värderingar och vägleder oss i sam- arbetet med kollegor, kunder, partners och andra intressenter.
Läs merIt s all about values
Code Våra etiska of Conduct regler It s all about values FÖRORD Nordzuckers värdeord ligger till grund för våra etiska regler och utgör grundvalen i vår företagskultur. Medan värdena kan ge oss handledning
Läs merMetsos uppförandekod
Metsos uppförandekod Från VD Bästa kollega, Metso är ett stort globalt företag med över 12 000 anställda och verksamhet i mer än 50 länder. Det är viktigt att vi arbetar tillsammans som ett team och delar
Läs merUppförandekod. Have a safe journey
Uppförandekod Have a safe journey Viktiga principer Saferoad ska verka i enlighet med sunda, etiska affärsmetoder, sätta höga krav på oss själva och på vår på verkan på miljön och samhället i stort. Vi
Läs merSemcon Code of Conduct
Semcon Code of Conduct Du håller nu i Semcons Code of Conduct som handlar om våra koncerngemensamma regler och förhållningssätt. Semcons mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer
Läs merFör att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Läs merSvedabs uppförandekod
Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella
Läs merAura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:
Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur
Läs merUppförandekod (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Våra åtaganden Vår uppförandekod definierar hur vi alla arbetar i Kährs Groups verksamheter globalt och vi är stolta över den etiska affärssed som är etablerad inom bolaget.
Läs merUpplands Motor Holding AB Uppförandekod
Upplands Motor Holding AB Uppförandekod Beslutad av koncernledningen En god verksamhet med sunt förnuft Upplands Motors sätt att arbeta baseras på våra värderingar och den kultur som beskrivs i våra medansvarig-
Läs merGENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT
CODE OF CONDUCT INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT 2 1.1 FENA - Vår värdegrund 2 1.2 Varför ha en Code of Conduct? 2 1.3 RO-Gruppens Code of Conduct 2 2. AFFÄRSETIK 3 2.1 Schyssta affärsrelationer
Läs merSVEDABS UPPFÖRANDEKOD
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att
Läs merHUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
Läs merEtiska riktlinjer. Goda rum
Etiska riktlinjer Goda rum Innehåll 1. Förståelse och användning av Moelvens etiska riktlinjer... 3 Syfte... 3 Vem omfattas av riktlinjerna?... 3 Gällande lagstiftning... 3 Personligt ansvar... 3 Ledaransvar...
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merEKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR
Code of Conduct Uppförandekoden definierar den gemensamma uppsättning av principer som alla medarbetare måste följa i det dagliga arbetet. Uppförandekoden vägleder hur vi arbetar tillsammans, med våra
Läs merUPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance
UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance INLEDNING Monierkoncernen trorr på en värld där takens potential förverkligas för att göra människors
Läs merUppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Kunder och vårt arbete 03 Våra medarbetare 03 Arbetsmiljö 04 Särskilda riktlinjer för din tjänst 04 Språk och bemötande 04 Alkohol och
Läs merUppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version
AB (publ) Svensk version - AB (CBTT) har som mål att vara ett av Nordens ledande teknikhandelsföretag, en teknik och kunskapsleverantör med spetskompetens. Koncernen ska bidra till ett hållbart samhälle
Läs merInnehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter
CODE OF CONDUCT 1 Innehåll 3 Förord av koncernchefen 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas 5 Midsonas 6 grundläggande principer 6 Respekt för mänskliga rättigheter 6 Miljö 7 Respekt för lagstiftning 7
Läs merUppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
Läs merfagerhult group Code of Conduct
fagerhult group Code of Conduct Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat
Läs merErteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct
Erteco Rubber & Plastics AB Uppförandekod - Code of Conduct Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Värderingar och affärsprinciper... 3 3. Medarbetare... 4 4. Marknad, kunder och leverantörer... 4 5.
Läs merLoomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com
Loomis AB UPPFÖRANDEKOD Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, 170 09 Solna Växeltelefonnummer: 08-522 920 00, www.loomis.com 2 av 5 Ramar för Loomis uppförandekod Loomis uppförandekod skall spegla våra
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22. Stena Metallkoncernens Uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens innehåll BAKGRUND...3 Stena Metallkoncernens åtaganden... 4 Förhållande till kunder och andra aktörer... 4 Förhållande till
Läs merInnehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4
Uppförandekod 1 Table of contents Innehållsförteckning Hälsning från VD och Koncernchef... 3 Oriolakoncernens värderingar... 4 Efterlevnad... 5 Vi följer lagen Vi undviker intressekonflikter och accepterar
Läs merUppförandekod, koncernbolagen
Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Inledning Att koncernbolagens verksamhet bedrivs på ett professionellt tillika ansvarsfullt sätt är avgörande för respektive företags långsiktiga
Läs merUPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB
UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB INLEDNING Denna uppförandekod är i första hand ett verktyg och en vägledning för att beskriva och påverka Hako Ground & Gardens beteende och kultur. Det är våra gemensamma
Läs merAffärssed och etik för leverantörer
Affärssed och etik för leverantörer syfte och omfattning Vi räknar med att våra leverantörer, liksom våra underleverantörer, som en del av sitt åtagande att göra affärer med Veoneer kommer att implementera
Läs merFastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen
Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande
Läs merAntagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod
Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse 2012-02-22 Stena Metallkoncernens uppförandekod 1 Bakgrund Den familjeägda Stena Metallkoncernen skapar arbetstillfällen och ger samhället mervärde genom att
Läs merUppförandekod för leverantörer
April 2011 Uppförandekod för leverantörer INLEDNING Att bedriva affärsverksamhet med en högt ställda etiska krav är grundläggande för Sodexo. Därför har vi utvecklat denna Uppförandekod för att tydliggöra
Läs merVÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Läs merbestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.
SSABs affärsetiska bestämmelser SSAB-koncernens affärsetiska bestämmelser SSABs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare,
Läs merGROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side.
GROUP POLICIES Uppförandekod Always By Your Side. www.polygongroup.se Innehåll Introduktion 3 Affärsetik 4 Antikorruption och antitrust Medarbetare 5 Professionellt agerande Arbetsmiljö Tvångsarbete Barnarbete
Läs merUppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss
Uppförandekod Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss VARFÖR EN UPPFÖRANDEKOD? Heimstaden är en pålitlig partner i alla relationer, med våra kollegor, våra hyresgäster,
Läs merRIKTLINJER FÖR VÅRA MEDARBETARE. Etiska regler
RIKTLINJER FÖR VÅRA MEDARBETARE Etiska regler Världen, liksom vår grupp, befinner sig i ständig förändring men kraven på ett etiskt förhållningssätt och professionalism är bestående. Vi har alla ett ansvar
Läs merSKF etiska riktlinjer. för leverantörer och underleverantörer
SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKF etiska riktlinjer för leverantörer och underleverantörer SKFs leverantörer och underleverantörer spelar en viktig roll i vår efterfrågekedja
Läs merUppförandekod för leverantörer. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Uppförandekod för leverantörer Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Som ett globalt företag har vi ett särskilt ansvar när det gäller efterlevnad av människovärdig
Läs merTrafikverkets uppförandekod
Trafikverkets uppförandekod Trafikverket ansvarar för att bygga, driva och underhålla de statliga vägarna och järnvägarna. Dessutom ansvarar vi för den långsiktiga planeringen av vägtrafik, järnvägstrafik,
Läs merSOS Alarms Uppförandekod
SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid
Läs merUppförandekod. Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem. Be safe with Compliance!
Uppförandekod Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem Be safe with Compliance! INNEHÅLL I UPPFÖRANDEKODEN FÖR INFINITAS LEARNING 1. Konkurrens på rättvisa villkor... 3 2 Korruptionsbekämpning...
Läs merUppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs merAHLSELLS UPPFÖRANDEKOD
AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD 1 Bakgrund Denna uppförandekod utgör grunden för hur vi arbetar. Genom att integrera hållbarhet i Ahlsells verksamhet är vi övertygande om vi skapar långsiktig nytta för såväl oss
Läs merFagerhult Group CODE OF CONDUCT
Fagerhult Group CODE OF CONDUCT Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat
Läs merHanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab. Fastställd: Fastställd av: Riksgäldens styrelse.
Hanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab Fastställd: 2014-12-11 Fastställd av: Riksgäldens styrelse Hållbarhetspolicy Sammanfattning Hållbarhetspolicyn är ett övergripande
Läs merGunnebos uppförandekod
Gunnebos uppförandekod 2 VD:s introduktion Gunnebos vision är att bli en världsledande leverantör av en säkrare framtid. För att uppnå den visionen måste vi ta ett stort ansvar i alla delar av vår verksamhet,
Läs merVattenfalls uppförandekod för leverantörer
Vattenfalls uppförandekod för leverantörer Inledning Vattenfall tillhandahåller energi för dagens samhälle och bidrar till morgondagens energisystem. Vi åtar oss att bedriva vår affärsverksamhet i enlighet
Läs merSonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box MALMÖ Telefon
Sonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box 50335 202 13 MALMÖ Telefon 040-383900 info@sonesson.se www.sonesson.se Förord Sonesson Inredningar AB ställer höga krav på den egna verksamheten och tar stort
Läs merSCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.
SCAs uppförandekod SCAs uppförandekod SCAs mål är att skapa mervärde för sina intressenter och bygga relationer baserade på respekt, ansvar och högklassighet med medarbetare, kunder, konsumenter, aktieägare
Läs merSWEDEGAS Uppförandekod
SWEDEGAS Uppförandekod 2018-03-08 Innehåll Uppförandekod för Swedegas som arbetsgivare, samarbetspartner och samhällsaktör samt för Swedegas leverantörer... 3 Vision... 3 Swedegas kärnvärden... 3 Framtid...
Läs merETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styrsystem Nordic Crane Group Dokumenttitel Etiske retningslinjer Utarbetat av/datum Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttyp Dokument Dok.nr 2-NCG-D80 Företagsnamn Nordic Crane Group AS Godkänt av
Läs merAhlsells Uppförandekod
Ahlsells Uppförandekod 1 Bakgrund Ahlsells mål är att vara kunders och leverantörers självklara val när det gäller inköp och distribution av installationsprodukter, verktyg och förnödenheter. Ahlsell strävar
Läs merKnowit Group Code of Conduct
Sida 1 Knowit Group Code of Conduct Fastställd av Datum 2018-04-03.. Per Wallentin, CEO Knowit Group Sida 2 1 Inledning Vår företagskultur bygger på grundläggande värderingar om ett hållbart samhälle och
Läs merSODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER April 2014 SAMMANFATTNING SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER 3 INLEDNING 3 AFFÄRSINTEGRITET 4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER OCH GRUNDLÄGGANDE RÄTTIGHETER PÅ ARBETSPLATSEN
Läs merÄR DET LAGLIGT, RÄTTVIST OCH ETISKT?
Code of Conduct ÄR DET LAGLIGT, RÄTTVIST OCH ETISKT? Att arbeta inom bank och försäkring innebär ett stort ansvar. Oavsett vilken roll vi har inom koncernen måste vi agera på ett sätt som inger förtroende
Läs merVarför är vår uppförandekod viktig?
Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden
Läs merSJ koncernens Uppförandekod för leverantörer
SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer I SJs uppförandekod för leverantörer anger vi våra grundläggande krav vad gäller mänskliga rättigheter och arbetsvillkor, miljö och affärsetik. SJ förväntar
Läs merUppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD
Av styrelsen fastställd uppförandekod 2012-03-05 Ägare: Ilija Batljan, VVD Uppförandekod Inledning Rikshem ska agera på ett ansvarsfullt sätt. Alla människors lika värde, den enskilda människans frihet
Läs merFABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik
FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik SKAPA RÄTT FÖRUTSÄTTNINGAR 1 INNEHÅLL Vår uppgift 4 Vilka vi är 6 Nära våra kunder 7 Samhälle och miljö 8 Arbetsmiljö och medarbetare
Läs merETISKA REGLER RIKTLINJER FÖR VÅRA MEDARBETARE
ETISKA REGLER RIKTLINJER FÖR VÅRA MEDARBETARE 1 Våra krav på ett gott etiskt uppförande kvarstår oavsett hur vår verksamhet förändras och utvecklas. Det är vårt gemensamma ansvar att behandla både miljön
Läs mer19 januari (5)
19 januari 2015 1 (5) EMPOWERS UPPFÖRANDEKOD EFTERLEVNADSPOLICY 1 Övergripande syfte Empowers mål, som framgår av Empowers ledningspolicy, är att driva en lönsam tjänsteverksamhet genom att hjälpa kunder
Läs merUPPFÖRANDEKOD Kort version
UPPFÖRANDEKOD Kort version Portsystem är en det samarbetspartner utöver kundanpassade vanliga och specialist på m. Vi har engaport- och dockningssyste arbetar för att m so re ta be ar ed m de ra ge nden,
Läs merEllevio Uppförandekod
Ellevio Uppförandekod 1 Innehåll 1. VD har ordet sid 4 2. Vad styr vårt uppförande? sid 6 3. Vi behandlar varandra väl sid 10 4. Affärsetik sid 12 5. Att skydda företagets tillgångar sid 14 6. Kommunikation
Läs merUppförandekod - intern
Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga
Läs merUppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling
Uppförandekod Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling Vår vision: Länsförsäkringar Fastighetsförmedling ska vara landets största mäklarföretag. Det innebär att: Genom kunskap
Läs merELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER
ELECTROLUX ARBETSPLATSSTANDARD FÖR LEVERANTÖRER Observera att detta är en översättning av den ursprungliga arbetsplatstandarden för leverantörer på engelska. Översättningen finns endast i informationssyfte.
Läs merDACHSER:s uppförandekod
DACHSER:s uppförandekod 1. Inledning Grunden för all verksamhet hos Dachser är att vi följer juridiskt bindande bestämmelser på nationell och internationell nivå och att vi även följer sådana förpliktelser
Läs mer