Deltagare: (arbetsledare, skyddsombud, berörd arbetstagare etc.)

Transkript

1 CHECKLISTA FÖR RISKBEDÖMNING Arbetsplats: Datum: Gäller för brukare: Deltagare: (arbetsledare, skyddsombud, berörd arbetstagare etc.) Viktigt När ni gått igenom frågorna, diskutera de punkter där ni inte är överens! Hur kan man hitta lösningar på problemen? Anteckna nedan vad som ska göras och av vem! = Riskbedömning (se sista sidan i dokumentet) VÅLD OCH HOT I ARBETSMILJÖN 1. Risker var eller vilka? JA NEJ Vet du var riskerna för våld och hot finns på din arbetsplats? Finns det särskilda risker i vissa situationer eller på vissa platser? Känner alla anställda, även elever, nyanställda, Vikarier och timanställda till riskerna? 2. Agera JA NEJ Vet alla anställda och elever hur man bör agera i en vålds- eller hotsituation? 3. Utbildning JA NEJ Har alla anställda tillräcklig utbildning för att Kunna arbeta säkert och tryggt?

2 4. Lokaler JA NEJ Är arbetsplatsen utformad och utrustad så att man Kan förebygga eller undvika vålds- eller hotsituationer? 5. Snabb hjälp JA NEJ Går det att få snabb hjälp vid en vålds- och hotsituation? 6. Larm JA NEJ Finns larm? Finns fastställda rutiner för hur larmsituationer ska hanteras? Kan de anställda rutinerna och vet hur de ska använda dem? Övar ni hur ni ska handla när ett larm utlösts? Underhåller och kontrollerar ni larmen kontinuerligt? Är larmet vidarekopplat till larmcentral nattetid? 7. Ensamarbete JA NEJ Händer det att någon arbetar ensam? Finns det särskilda risker för våld och hot vid ensamarbete? Händer det att minderåriga arbetar ensamma? 8. Dokumentation JA NEJ Skriver ni ner händelser beträffande våld och hot? Utreder ni dessa händelser?

3 Anmäler ni allvarligare olycksfall och tillbud till Arbetsmiljöverket? 9. Hjälp om något händer JA NEJ Vet ni vilken form av fysisk och psykisk hjälp eller socialt stöd som ska ges för att undvika eller lindra skador? Finns det särskild hjälp att tillgå, t ex företagshälsovård eller skolhälsovård TRAFIKSÄKERHET 1. Hälsa, kunskaper och utbildningar JA NEJ Har de anställda de behörigheter och den hälsa som krävs för att på ett trafiksäkert sätt köra i tjänsten? Genomgår de anställda som kör i tjänsten regelbundet någon form av trafiksäkerhetsutbildning gällande: - Hur människan fungerar i trafiken - Hastighetens inverkan vid en olycka - Bilbältets inverkan vid en olycka - Alkohol och droger i trafiken - Sömn och vakenhet - Säkra fordon, vikten av daglig tillsyn etc. Övar de anställda som kör i tjänsten halkkörning? Genomgår de anställda som fraktar någon form av gods regelbundna lastsäkringsutbildning 2. Alkohol, droger och mediciner JA NEJ Har organisationen en alkohol- och drogpolicy? 3. Följande av lagar, förordningar, interna regler etc. JA NEJ Informeras de anställda regelbundet om att ni som arbetsgivare ställer det absoluta kravet att de aldrig får bryta mot gällande lagstiftning?

4 Görs det kontroller så att fordonen är i ett trafiksäkert skick enligt gällande lagstiftning och att daglig tillsyn genomförs? Finns det uppgjorda riktlinjer om att bilbälte ska användas enligt gällande lagstiftning? Finns det uppgjorda riktlinjer hur en last säkras enligt gällande lagar och förordningar? Finns det uppgjorda riktlinjer för hur mobiltelefon får användas vid körning? (Handsfree etc.) Genomgår fordonet service och underhåll enligt respektive fordonsleverantörs instruktioner? Är det klargjort i organisationen vem eller vilka som ansvarar för att fordonen är trafiksäkra, att service och underhåll verkligen blir utfört, att fordonen blir städade och att däckbyten sker etc.? SMITTORISK 1. Riskbedömning smittorisk JA NEJ Finns det risk för smitta? Finns riskbedömning dokumenterad? Exempel på vad som kan ingå i riskbedömningen (4 AFS 2005:1) - Vilka smittämnen kan förekomma? - När, var och hur kan man komma i kontakt med smitta - Är det vanligt att man blir smittad i arbetet (t ex vinterkräksjuka)? - Finns det personal som är särskilt känslig för smitta, t ex gravida eller personer med nedsatt immunförsvar? - Finns det boende/vårdtagare som kan utgöra en särskild risk, t ex är eller misstänks vara bärare av MRSA? - Finns det smittsamma sjukdomar som kräver särskilda rutiner? - Finns det rapporter om ohälsa och oönskade händelser inom verksamheten?

5 2. Finns det beredskap mot smitta? (oönskade händelser) JA NEJ Finns det en planering för hur arbetet ska kunna fungera om personal (och boende) drabbas av en smittsam sjukdom, t ex hur antalet kontakter mellan personer minskas? Finns det en skriftlig instruktion om åtgärder vid oönskade händelser, t ex vart man ska vända sig om man råkar ut för en stickskada eller rutiner för att isolera en enhet om vinterkräksjukan pågår så att så få som möjligt i personalen utsätts för smitta? Känner personalen till att de ska anmäla oönskade händelser som kan ha samband med smitta till sin arbetsledning? Finns det system för hur ni löpande kan dokumentera oönskade händelser? Repeteras eller övas åtgärderna regelbundet? 3. Kunskaper, information och instruktion JA NEJ Har arbetstagarna (inklusive arbetsledarna) fått lämplig utbildning och tillräcklig information om smittrisker i arbetet? Finns det rutiner för introduktion av nyanställda och vikarier? Finns det instruktioner, t ex handbok eller skrivna direktiv om smitta, som är anpassade till arbetsplatsen? Finns det grundläggande hygienrutiner? Där bland annat detta ingår: - Hudvård: skydd mot sår och uttorkning, sprickor, skydda sår mot smitta. - Handhygien: Handdesinfektionsmedel och vid behov handtvätt dessförinnan. - Renlighet och god ordning - Ta av ringar, armband, klocka, ha kortklippta naglar och bind upp långt hår före vårdarbete. - Skyddskläder t ex skyddsrock, plastförkläde. - Arbetskläder, kortärmade som går att tvätta i minst 60 o C.

6 Följer de anställda de grundläggande hygienrutinerna? 4. Personlig skyddsutrustning JA NEJ Finns det tillgång till personlig skyddsutrustning? Använder arbetstagarna den personliga skyddsutrustningen som ska användas? Finns det möjligheter att förvara skyddskläder åtskilda från andra kläder? Ombesörjer arbetsgivaren tvätt av skyddskläder? 5. Desinfektion och rengöring JA NEJ Har ni lämpligt rengöringsmedel för städ och disk? Har ni desinfektionsmedel som är lämpligt för hud och ytor? 6. Hantering av smittförande avfall JA NEJ Finns instruktioner för hur stickande eller skärande samt smittförande avfall ska tas om hand? Är de särskilda behållare för detta avfall märkta med texten smittförande/stickande/skärande avfall och varningstriangel med smittrisksymbol? Finns det rutiner för säker transport och omhändertagande av smittförande avfall? ERGONOMI 1. Tunga lyft JA NEJ Förekommer tunga manuella lyft? 2. Hjälpmedel JA NEJ Finns det hjälpmedel?

7 Används de hjälpmedel som finns på arbetsplatsen? Är hjälpmedlet anpassat efter individen och arbetsuppgifterna? 3. Kunskaper/utbildning JA NEJ Upplever ni arbetstagare att ni har tillräckliga kunskaper för att kunna använda hjälpmedlen på rätt sätt och är det ergonomiskt riktigt? Har ni fått utbildning hur man använder hjälpmedlet? Har ni fått möjlighet att få utbildning och praktiskt träna arbets- och förflyttningsteknik? 4. Utrymme JA NEJ Finns det tillräckligt stora arbetsutrymmen? 5. Arbetsställningar/belastning JA NEJ Förekommer låsta eller obekväma arbetsställningar? Förekommer psykisk belastning eller tidspress? SÄRSKILDA RISKER VID NATTARBETE 1. Läkarkontroll JA NEJ Finns det rutiner för läkarkontroll gällande nattpersonal hos företagshälsovården (Previa)? Följs dessa rutiner?

8 ÖVRIGT/RUTINER 1. Säkerhetsrutiner beträffande pengar JA NEJ Finns rutiner gällande hantering av privata medel? Är säkerheten kring brukarnas medel (pengar) tillgodosedda? Finns det risk för stöld/hotsituation gällande brukarnas pengar i verksamheten? Finns det rutiner gällande hantering av brukarnas läkemedel? Är säkerheten kring brukarnas läkemedel tillgodosedd? Finns det risk för stöld/hotsituation gällande brukarnas läkemedel?

9 Händelser/situationer gällande hot och våld m.m. Ingen åtgärd Observera/Varningstecken Agera/Handla Händelse/situation Risk S K RV Åtgärder Uppföljning (datum) Ansvarig person Alltid 2 personal vid nybesök. Kontakta Exempel: Ingen öppnar brukaren per telefon och Nytt hembesök prata samt eventuellt boka Ingen åtgärd. nytt hembesök Nytt hembesök Verbal kränkning Nytt hembesök Hot Nytt hembesök Våld Konsekvens: Riskvärden (RV = K x S): 4 Allvarlig Kännbar Lindrig Försumbar Sannolikhet: 1 Osannolik 2 Mindre sannolik 3 Möjlig 4 Sannolik 2 personal vid hembesöket. Hantera situationen varsamt, gå ej i konflikt med brukaren. 2 personal vid hembesöket. Varsamt lämna hembesöket, be att få återkomma 2 personal vid hembesöket. Lämna hembesöket omedelbart. Larma, vid behov nödvärn Diskussion i arbetslaget gällande bemötandet och det egna agerandet. Apt möte Återkoppla till arbetslag samt enhetschef. Diskussion om eventuell polisanmälan. Diskutera eget agerande. Apt möte Återkoppla till arbetslag samt enhetschef. Polisanmälan göres av enhetschef. Arbetet med omhändertagande av personal ska omgående påbörjas. Se uppgjorda rutiner. Start Enhetschef Enhetschef Enhetschef

10 Händelser/situationer gällande hot och våld m.m. Ingen åtgärd Observera/Varningstecken Agera/Handla Konsekvens: Riskvärden (RV = K x S): 4 Allvarlig Kännbar Lindrig Försumbar Sannolikhet: 1 Osannolik 2 Mindre sannolik 3 Möjlig 4 Sannolik Händelse/situation Risk S K RV Åtgärder Uppföljning (datum) Ansvarig person Datum: