Johan berggren. Det bästa med hamnarbetarförbundet

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Johan berggren. Det bästa med hamnarbetarförbundet"

Transkript

1 hamn 2.11 arbetaren Ledaren: Jobbgaranti, facket och kollektivavtal Portside även för extringarna Sänkt a-kasseavgift redan i sommar Krönikan: Den lille hamnarbetaren Det bästa med hamnarbetarförbundet är att de förtroendevalda själva är hamnarbetare, vet vad det innebär att jobba på kajen och hur snacket går där. Johan berggren Hamnarbetaren

2 ledaren: Ödesfrågorna handlar om jobbgaranti, facklig organisering och kollektivavtal Landets hamnarbetare står inför flera ödesfrågor som jag är övertygad om måste lösas på ett positivt sätt för att våra villkor och vår tillvaro på arbetsplatserna även i framtiden skall hålla en acceptabel nivå. Det finns några redan idag helt uppenbara hot som måste tacklas, inte bara för att villkoren skall behållas och helst förbättras, utan för att vi överhuvudtaget skall finnas kvar som den yrkesgrupp som utför hamn- och stuveriarbetet efter landets kust. Hamnarbetarnas kamp för rätten till jobben i hamnarna har funnits alltsedan de första fackföreningarna bildades i hamnarna i slutet av 1800-talet och redan i avtalet för Stockholms hamnarbetare från 1899 står: Förman eger rätt att vid intagning af folk använda icke fackföreningsmedlemmar, dock skall i främsta rummet fackföreningsmedlemmar antagas. under ett antal decennier var hamnarbetarna skyddade av den s k stuveriordningen, som i själva verket var en uppgörelse mellan Redareföreningen och Sveriges Norra respektive Södra Stuveriförbund för att få till en rationell ordning i hamnarna; Alltså en överenskommelse på arbetsgivarsidan som kom till bl a för att mota de kooperativa lag som hamnarbetarna bildat i vissa hamnar. Stuveriordningen innebar emellertid att det endast skulle finnas en stuverioperatör i varje hamn och i de större hamnarna där det fanns flera stuveribolag skulle hamnarbetarna vara anställda i och fördelade till jobb av ett Hamnarbetskontor. På den fackliga sidan lutade man sig länge mot denna Stuveriordning som ju de facto innebar ett monopol inte bara för det företag som utförde jobbet i hamnen utan också för den fackliga organisation som hamnarbetarna tillhörde. någonstans under 1980-talet ville dock arbetsgivarsidan inte längre kännas vid någon stuveriordning, och även om vi på den fackliga sidan fortsatte att hävda monopolet så var ju detta utan juridisk legitimitet. Vad gällde då? Ja, enligt praxis på svensk arbetsmarknad är kollektivavtalet styrande och för arbete i hamnarna skall Hamn- och Stuveriavtalet tillämpas. Detta är gott och väl men det säger inget om vilka det är som utför jobbet blott att rätt avtal tillämpas. Hur skall då vi som anser att det skall vara vi, de rätta hamnarbetarna (och detta gäller oavsett om man är medlem i Hamnarbetarförbundet eller Transport), kunna hävda detta? ILO konventionen 137, som är ratificerad av Sverige, skulle kunna var en stor hjälp för i den står att register över hamnarbetare skall upprättas nationellt och registrerade hamnarbetare skall ha företräde till jobben i hamnarna. Problemet för oss är att konventionen inte får någon praktisk verkan innan dess bestämmelser införs i lagstiftningen och så har inte skett. vi måste alltså jobba, helst gemensamt, från de fackliga organisationernas sida att hamnarbetarregister upprättas och ges legitimitet enligt ILO konvention 137. Detta är den första, och kanske viktigaste av våra ödesfrågor. På Hamnarbetarförbundets senaste kongress fattade vi beslut om att jobba för ett förverkligande av ett sådant register och det känns än mer nödvändigt idag tre år senare. det finns fler ödesfrågor och som intimt hänger samman med det ovan skrivna. För det första måste vi se till att den fackliga organisationsgraden i hamnarna upprätthålls och i vissa hamnar inte bara upprätthålls utan förbättras. Av tradition har i praktiken alla som jobbat som hamnarbetare, åtminstone de ordinarie, varit fackligt organiserade i Hamnarbetarförbundet alternativt Transport. Jag vet att det idag i flera hamnar finns en relativt stor grupp fripassagerare som inte tycker att de behöver fackligt medlemskap och kanske de tycker sig tjäna en slant på detta. Hur fel har de dock inte för den fackliga styrkan och framgången hänger intimt samman med organisationsgraden. I de branscher där organisationsgraden är låg ger man arbetsgivarna fritt spelrum och naturligtvis är inte hamn- och stuveribranschen något undantag. men, invänder då någon, i hamnarna är ni två fackförbund som strider om själarna och kan det vara bra för den fackliga styrkan. Svaret är nog både ja och nej. I vissa fall har det varit en styrka att ha en organisation utan fredsplikt, det skall vi inte sticka under stolen med men i det långa loppet är detta inte bra vare sig för oss hamnarbetare eller branschen. Förutom att det är en naturlig utgångspunkt för en facklig organisation att man vill sluta avtal som reglerar medlemmarnas villkor blir den fackliga styrkan större om samtliga hamnarbetare finns representerade vid själva förhandlandet. Nu finns två fackliga organisationer i vår bransch och det finns inga tecken på att någondera tänker ge upp sin existens. Och då finns det, åtminstone enligt min åsikt, endast en lösning och det är en avtalskartell. Dessvärre har Transport för närvarande (?) stängt dörren för en sådan lösning då man inte kan tolka ombudsman Marcel Carlstedts uttalanden i Transportarbetaren 5/2011 på annat sätt. Men min tro och förhoppning är att det finns krafter inom Transport som kan se vilka fördelar det finns för hamnarbetarna att förhandla om och skriva avtal gemensamt vilken kraft skulle vi inte ha då för att få fram bra villkor och ett stabilt avtal till båtnad för oss hamnarbetare och hela branschen. Arbetsgivarorganisationen Sveriges Hamnar, som säger sig vilja ha ett avtal som omfattar samtliga hamnarbetare, har också ett stort ansvar för att ett gemensamt avtal skall kunna förverkligas. vi måste finna lösningar på: hamnarbetarregister som garanterar jobben, organisationsgraden som ger den fackliga styrkan och ett kollektivavtal som tecknas gemensamt av de två fackförbunden Hamnarbetarförbundet och Transport. Björn A. Borg 2 Hamnarbetaren

3 Svenska Hamnarbetarförbundet är ett fristående fackförbund för arbetare inom hamn- och stuverinäringen, samt arbetare med likartade arbetsuppgifter. Förbundet bildades i Örnsköldsvik 1972 och har idag 22 avdelningar med medlemmar i 24 hamnar samt på land- och flygterminaler. Målsättningen för Svenska Hamnarbetarförbundet är att främja medlemmarnas fackliga, ekonomiska, sociala och kulturella intressen. Detta sker bl a genom att verka för löntagarnas bestämmanderätt i företagen och krav på produktionens styrning i sådan riktning att löntagarnas och samhällets intressen tillgodoses på bästa sätt. Förbundet skall också verka för sociala reformer för välfärdssamhällets utveckling och solidaritet med arbetarklassen såväl inom som utanför landets gränser. För ytterligare upplysningar kontaktas den lokala avdelningen eller förbunds kontoret i Stockholm, tel Hamnarbetarnas A-kassa nås på telefon gällande ersättnings ärenden och i övriga frågor på telefon Hemsida: hamn arbetaren Redaktion: Ansvarig utgivare: Björn A. Borg innehåll2.11 Profilen Johan Berggren Johan brinner för juridik, datorer, facket och havet s.25 Chefredaktör: Mikael Ödesjö Fackredaktör: Björn A. Borg Grafisk form: Mandarin Postadress: Hamnarbetaren, Runmarö Söderby Runmarö Tel: Fax: Prenumeration: 100 kr/år Utkommer: 4 gånger/år Upplaga: exemplar Produktion: Mandarin Box Södertälje Tel: Fax: Tryck: Grafiska Punkten, Växjö Adressändring? När Du ändrar adress skall Du meddela detta till: Sv Hamnarbetarförbundet, Södra Hamnvägen 42, Stockholm Portside även för extringar och blixtar s.14 Arbetsmiljö s.22 Krönikan s.21 Port of Brisbane Hamnreportage från Australien s.8 Karlshamn Vi behöver mer jobb, för dålig sysselsättning är demoraliserande s.16 Lossat s.4 Grattis s.7 Dunders värld s.15 Hamnarbetaren

4 lossat Henke blev Rock Quiz-mästare Henrik Henke Henriksson, hamnarbetare i Sundsvall, vann Rockklassiker 106,7s låtintro-gissartävling Rock Quiz, under våren. Makarna Sara och Henrik Henriksson fick träffa Rush-medlemmarna Geddy Lee och Alex Lifeson efter spelningen i Globen, det och en Gibson les Paul-gitarr var första pris i Rock Quiz-tävlingen på radions Rockklassiker som Henke vann. H an slog mästertävlaren och programledaren Anton Körberg med utklassningssiffrorna 4-1, och det ska då sägas att det händer ytterst sällan att Körberg får stryk i den här musiktävlingsformen. Körberg är ju snabb, men jag var ännu snabbare att kunna rätt intro, skrattar Henke. Det var inga riktiga rocklåtar heller som vi fick gissa på, inte sådana som jag gillar, utan mest 80-tal med Soul Asylum, U2, Bruce Springsteen och sånt. Men det gick ju bra ändå, ler Henke och konstaterar att segervane Anton Körberg faktiskt lackade ur och surade till rejält efter den smädliga förlusten. Flera radiovinster Innan det stod klart att Henke vunnit hela tävlingen fick ett par andra chansen att matcha mot Körberg och då valde han att sitta tyst och inte svara alls så att Henke skulle förlora eller i vart fall bli utmanad. Det återstod två tävlande och den första lyckades bara få tre rätt medan den andra hade noll rätt, trots att han fick en massa hjälp av programledarna. Det var dålig stil tycker jag, vilket jag också framförde, avslöjar Henke, som i och med Rock Quiz-vinsten kammade hem sin totalt fjärde radiovinst faktiskt två i Rockklassiker tidigare renderade en bok och en biobiljett och på ett nattskift i hamnen vann han en keps i P3, något han fått äta upp många gånger. Jobbarkompisarna brukar säga att jag inte jobbar utan bara lyssnar på radio, haha, men där har de fel, jag klarar både ock! Kongressrock nästa år? Den senaste vinsten är dock den klart bästa dels konsertbiljetter till Rush på Globen, ett av Henkes favoritband. Han fick också träffa bandet efteråt. Tja, träffa och träffa, jag fick stå bredvid och så togs det nåt kort, ganska intetsägande faktiskt, erkänner han. Men det bästa priset en Gibson Les Paul gitarr har han ännu inte sett röken av. - Det strular tydligen mellan de arrangerande managementbolagen. Men jag hoppas ju få den till slut. Då jag kan hänga undan mina egna japanska och koreanska guror. En sån där Gibson är ju the real thing. Då kommer det sannolikt att låta ännu bättre när Little Lizzy spelar, Henkes Tributeband till Thin Lizzy. Han passar också på att slänga ut en krok till övriga musicerande hamnarbetare i Sverige. Vore det inte kul om vi kunde sätta ihop ett Kongressrockband till nästa års kongress?! Ja, vad säger ni Anders Möller, Eskil Röner, Tommy Lindskog med flera duktiga musikanter. Mejla Henke och anmäl intresse, e-post: 45 Hamnarbetaren

5 lossat 700 i marsch till minnet av Ådalskravallerna Du ska veta att det kändes! >> Man fick tårar i ögona när man tänkte tillbaka på det hemska och på att det skulle kunna hända igen! Håkan Tjärnan Tjärnberg beskriver sina känslor i samband med den 80-årsmanifestation för att hedra de skjutna arbetarna i Ådalskravallerna Håkan fick hedersuppdraget att leda marschen i de gamla demonstranternas spår, bärandes på Stuveriarbetarföreningen i Lundes fana från 1886, det som sedermera kommit att bli Hamnarbetarförbundets avdelning 40. Det kändes extra ärofyllt med denna originalfana, lite sliten och sprucken av väder och vind, men otroligt att den fortfarande existerar! 700 personer deltog i manifestationen, däribland Lars Ohly, Stefan Löwén och Elsie Söderström. Marschen gick från Lunde Folkets Hus till Ådalsgraven vid Gudmunde kyrkogård där en kransnedläggning skedde. Här lästes också Erik Blombergs dikt om de stupade arbetarna: Här vilar svenska arbetare. Stupade i fredsplikt. Vapenlös. Värnlös. Arkebuserad av okända kulor. Brottet var hunger. Glöm honom aldrig. De skjutna var: Viktor Eriksson, Bäja, Evert Nygren, Brunne, Eira Söderberg, Svanö, Erik Bergström, Frånö och Sture Larsson, Västervik. Man blev liksom också påmind om dagens situation vi arbetare är ju snart inte värda något längre. Det är på tiden att vi engagerar oss för varann igen, annars går det åt helvete. Se bara hur bemanningsföretagen och storindustrin försöker köra över facken! säger Håkan. även oskar andersson, hamnarbetare i sundsvall, var fanbärare i minnesmarschen. håkan tjärnberg ledde marschen med hamnarbetarnas originalfana från lunde. Foto: Gunnar Stattin Världens största containerfartyg I maj gled Maersk Eleonora in i Göteborgs Hamn, ett av världens största containerfartyg. Fartyget är 387 meter långt, 56 meter brett och kan lasta containrar. Maersk Eleonora är ett av nio systerfartyg som kommer att anlöpa Göteborgs Hamn varje tisdag i en slinga som startar i Gdansk och slutar i Fjärran Östern. Carla, lage och Plura gav en bejublad konsert för stockholms hamnarbetare. Plura, Carla och Lage på kulturafton i Frihamnen Foto: Jan-Erik Sjögren Eldkvarntrion Plura, Carla och Lage gjorde ett mycket uppskattat framträdande på en av Stockholm Hamnarbetares kulturaftnar i vår. Plura som för övrigt inspirerats av Marlon Brando i hans roll som hamnarbetare i filmen Storstadshamn. Hamnarbetaren

6 lossat Sänkt avgift till a-kassan Hamnarbetarnas a-kassa sänker avgiften med 50 kronor i månaden från 1 juli. Det gäller själva arbetslöshetsförsäkringsdelen som nu hamnar på 75 kronor i månaden istället. Skälet till sänkningen är att arbetslösheten totalt sett har gått ner. Det finns god tillgång på arbete i de flesta hamnar, vilket resulterat i både nyanställningar och mycket jobb för extringarna, kommenterar Karl-Henry Andersson, Hamnarbetarnas a-kasseföreståndare. Vidriga förhållanden i Coscos grekiska terminal Kinesiska rederiet Cosco, som lyckats skaffa ett 35-årigt avtal att driva en terminal i Pireus, Grekland, anklagas av tidigare anställda för vidriga arbetsförhållanden. Det har bland annat framkommit att hamnarbetare tvingats vara tillgänglig för arbete 24 timmar om dygnet i nio månader och i tjänst fick de inte några raster överhuvudtaget. Detta bekräftar många av de farhågor som kom upp i samband med att Cosco skaffade sig det strategiska läget för att få in kinesiska varor i Europa. Kurs för nyvalda i styrelsearbete Hamnarbetarförbundet arrangerade i vår för första gången en kurs i styrelsearbete för fackligt nyvalda. Kursen hölls på Runö och leddes av läraren Robert Perfekt och Hamnarbetarförbundets Therése Norén. Det blev en bra kurs, Robert var lugn, sansad och med stor kunskap och egen bred yrkeserfarenhet gav han bra inblickar i hur styrelsearbete går till. Dessutom var det flera övningar som var både effektiva och roliga, Foto: Eskil Rönér som att vi fick pröva på att se saker från olika perspektiv som optimist, pessimist, faktabe tonad o s v, berättar Therése, som nu hoppas att den här kursen kan komma att köras åtminstone vartannat år i fortsättningen. Nu vet de hur man bland annat ar betar i en styrelse och genomför ett årsmöte. De flesta som var med var ju helt nya och jag tror att deras nästa steg blir den fackliga grundkursen, så det måste nog gå ett tag mellan tillfällena, säger hon. Nordiska Hamnmästerskapet i fotboll Tårnby Stadion på Amager, inte långt från Öresundsbrons brofäste på danska sidan av sundet, är matcharena när årets upplaga av Nordiska Hamnmästerskapet i fotboll spelas 27 augusti. Ifjol gick turneringen i Helsingborg och bjöd på, vad experter menar, det bästa spelet någonsin. Göteborg lag 2 vann, men utmanades hårt av Göteborg lag 1, som man slog i finalen, och av Karlshamn, Halmstad och hemmalaget Helsingborg. I år får vi se om hemmaplan kan hjälpa Köpenhamn och Århus att utmana om slutsegern i detta ärofyllda mästerskap. Norra Distriktet fokuserar på arbetsmiljö På norra distriktets årsmöte i >> Skellefteå beslutades om att distriktet skall arbeta hårt med att samordna arbetsmiljön. Distriktets verksamhet kommer att fokuseras på samordning av arbetsmiljöfrågor, och skapa gemensamma regler för att enklare kunna hjälpa arbetsgivare och rederier. Vi kommer att hålla tät kontakt hamnarna emellan så att vi inte ska spelas ut mot varandra utan har full kontroll på vilka regler som gäller och vad som görs. Konkurrensen mellan hamnarna resulterar i osäkra situationer och en bristande säkerhet där vi hamnarbetare ofta bokstavligt talat kommer i kläm. Vi kommer också att anordna seminarium med Arbetsmiljöverket, Kustbevakningen, Sjöfartsverket med flera myndigheter samt arbetsgivarna för at skapa förståelse och en bra dialog, berättar Oskar Andersson, ordförande i Norra Distriktet som också passar på att byta namn för att ytterligare förtydliga funktionen. Distriktet går nu under benämningen Svenska Hamnarbetarförbundets norra arbetsmiljöutskott. Distriktets styrelse kommer att bestå av 1 representant från varje avdelning i distriktet. Ett nyinrättat VU kommer att bestå av det regionala skyddsombudet samt representanterna från de två största avdelningarna i distriktet. Första projektet som ska drivas är frågan om mellansurrningar vid virkeslastning. Alla deltagare på mötet var rörande överens om att kravet på surrning måste vara enhetligt och drivas hårt. Allt för många tillbud har inträffat, både vid kaj och till sjöss. Det måste ligga i allas intresse att förebygga detta. 67 Hamnarbetaren

7 lossat Majoriteten stoppas åter från inflytande över avtalet I maj träffade Hamnarbetarförbundets verkställande utskott Sveriges Hamnar för att diskutera förutsättningarna inför årets avtalsrörelse. Som vanligt beklagade sig arbetsgivaren över att det finns två fackförbund i branschen, och att vi inte tycks kunna sluta oss samman och teckna ett gemensamt kollektivavtal. Vi menar dock att de har minst lika stor möjlighet att påverka i den frågan. De måste ju kunna bestämma med vem eller vilka de tecknar avtal. Vi presenterade våra avtalskrav. En ganska kort diskussion fördes runt dessa. Arbetsgivaren påpekade på nytt att kollektivavtalet är omodernt och behöver förändras. Vi menade att avtalet ger möjligheter till lokala uppgörelser, anpassade efter varje hamns förutsättningar och behov. Vi påpekade att i många av de hamnar där vi har ett betydande inflytande görs överenskommelser som mycket väl uppfyller de behov som verksamheten har. Inte alls oväntat förklarade arbetsgivarparten att man tvingas vika för påtryckningar från Transport gällande årets avtalstecknande. De ser därmed inga förutsättningar för avtalsförhandlingar med oss. Vi tvingas således åter se på när våra intressen tolkas och används i förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal. Det är åtminstone så man måste tolka det krav på kollektivavtalsavgift som Transport lagt fram som avtalskrav. Transport vill ta en del av löneutrymmet i anspråk för en kollektivavtalsavgift, då de menar att de tvingas hantera avtalsfrågor även för Hamnarbetarförbundets medlemmar. Helt spontant kan jag väl känna att ett avtal där även Hamnarbetarförbundet är avtalspart skulle lösa det problemet. Då skulle det löneutrymme som avgiften tar i anspråk istället hamna i medlemmarnas plånbok. Som vanligt får vi vänta och se. Förhandlingarna bjuder förmodligen inga överraskningar. Vi kommer med stor sannolikhet än en gång att stå utan kollektivavtal och fredsplikt. Detta har, som vi vet, sina för- och nackdelar. En alltför tydlig nackdel är att vi saknar direkt inflytandet över det centrala Hamn- och Stuveriavtalet men å andra sidan kan vi utöva kraftfullare påverkan på det lokala planet. Oaktat detta kvarstår förbundets målsättning att bli fullvärdig kollektivavtalspart. Eskil Rönér grattis! 95 år 18/8 Engman Tore, Stråtjära 92 år 5/8 Forsberg Arne, Nordmaling 90 år 10/7 Bodin Ivar, Nordmaling 8/8 Johansson Johan G, Örnsköldsvik 85 år 4/7 Larsson Nils Arne, Kvissleby 5/7 Olsson Helge, Karlshamn 29/7 Berglund Tore, Bjästa 19/8 Eriksson Kurt, Oskarshamn 80 år 4/7 Örsell Bengt, Stockholm 19/7 Gelada Forto Manuel, Göteborg 5/8 Mikkelsson Egon, Sundbyberg 11/8 Nilsson Lars, Kramfors 12/8 Wendelklint Rune, Särö 24/8 Eriksson Stig, Öxabäck 1/9 Jansson Rune, Forsa 75 år 18/7 Samuelsson Åke, Stråvalla 20/7 Toikka Ossi, Märsta 6/8 Svensson Sixten, Luleå 28/8 Berglund Sune, Asarum 7/9 Nilsson Martin, Thailand 70 år 8/7 Bengtsson Kjell, Göteborg 20/7 Sundström Per Olov, Docksta 22/7 Andersson Tommy, Göteborg 10/8 Olsson Arne, Västra Frölunda 15/8 Ring Lars, Söderköping 22/8 Johansson Bengt, Göteborg 27/8 Johansson Sven, Hudiksvall 20/9 Edvardsson Roland, Karlshamn 65 år 5/7 Tengelin Karl Olof, Partille 6/7 Engman Lennart, Piteå 10/7 Boström Bertil, Jävrebyn 12/7 Lindqvist Jan Krister, Västra Frölunda 24/7 Augustsson Christer, Malmö 27/7 Karlsson Dennis, Göteborg 31/7 Carlsson Ove, Skärholmen 17/8 Johansson Kent, Bullaren 24/8 Silvet Juhan, Vårby 8/9 Hedlund Lars, Nacka 12/9 Greberg Gunnar, Norrtälje 14/9 Sjölund Tommy, Sundsvall 29/9 Dagerman Rainer, Hägersten 60 år 3/7 Holgersson Karl Gustav, Sölvesborg 9/7 Lindqvist Claes-Göran, Lerum 20/7 Johansson Kjell, Kalix 24/7 Berggren Christer, Jävrebyn 30/7 Hansson Ingemar, Lerum 8/8 Garrote Ruben, Göteborg 17/8 Scotting Carl, Göteborg 17/8 Konttinen Tapio, Skogås 5/9 Fällström Kjell, Härnösand 11/9 Borgh Carl Gustav, Asarum 18/9 Starberg Bertil, Göteborg 50 år 8/7 Nilsson Lars, Helsingborg 8/7 Karlsson Lars, Ytterby 11/7 Edlund Kurt, Lögdeå 13/7 Carlbom Kenneth, Farsta 14/7 Gäfvert Mikael, Ljusne 18/7 Fischer Andreas, Asarum 20/7 Eliasson Robert, Hisings Backa 7/8 Völgyi Josef, Stockholm 19/8 Jerneklo Hans, Lindome 30/8 Gustavsson Roy, Hovås 31/8 Fagerdahl Hans Erik, Norrköping 8/9 Berg Lars, Byske 29/9 Andersson Anders, Vitå GRATTIS-bok till Sven Johansson, Hudiksvall som fyller 70 år den 27 augusti och får Akta Hatten, Karlar, skriven av Bengt Örsell som faktiskt fyller år 80 år den 4 juli och som vi också vill utbringa ett fyrfaldigt leve för. Hamnarbetaren önskar alla läsare en riktigt skön sommar! Hamnarbetaren

8 Hamnreportage australien MUAs krav på nya privata ägarna: Först säkra arbetsplatser, vettiga löner och möjlighet till ledighet sen får ni den produktivitet ni vill ha. Port of brisbane Privatisering, översvämning, fler dödsolyckor På senare året har hamnarbetarfacket i Australien ställts inför svåra prov. Men vi är MUA och vi kommer inte att försvinna. Vi kommer att fortsätta kräva vår rätt, säger Mick Carr. Mick Carr, regional ledare för >> den sjöfackliga organisationen Maritime Union Australia, MUA, i delstaten Queensland, visar stolt upp fotografier, fanor och banér från olika fackliga strider som pryder väggarna i kontoret vid 73 Southgate Avenue i Brisbane. På hans arbetsrum finns en plakett med en del av en propeller. Den satt tidigare på en livbåt ombord på M/V Lake Illawarra när hon sjönk i Derwent River, i Hobart, Tasmanien. Jag var 21 år gammal. Vi gick på en bro och klöv den i två delar. Bron föll ner på fartyget och sänkte oss. Det var den 5 januari Jag glömmer det aldrig, säger han och ler. Det var min första ombordanställning och jag lovade mig själv att aldrig gå till sjöss igen. Jag har varit här sedan dess, konstaterar han med ett skratt. Flodvåg vid dammöppning MUA saknar inte arbetsuppgifter. Mick Carr har just återvänt från Panama där han förhandlat med ett danskt muddringsbolag, Rohde Nielsen A/S, som inom kort ska utföra uppdrag i Australien. Det är första gången de kommer hit, så vi vill vara säkra på att de ombordan- > 8 Hamnarbetaren

9 mick carr Hamnarbetaren

10 > ställda har bra villkor. Vi vill inte ha folk här som jobbar under den standard som MUA har fastställt. Många hamnarbetare drabbades dessutom av årets stora översvämning. Redan i december förra året började det intensiva regnande som i januari ledde till att ett område stort som Frankrike och Tyskland ställdes under vatten. Tre fjärde delar av Queensland förklarades som katastrofområde. Den januari öppnades luckorna till den överfulla Wivenhoe-dammen, nordväst om Brisbane. De enorma vattenmassor som rusade fram spolade bort nästan allt i sin väg när Brisbane River steg med 4,46 meter och Bremer River med 19,5 meter. Insamling till drabbade medlemmar Totalt avled 35 människor i samband med översvämningen. Av dessa dog 21 personer som en direkt konsekvens av vattnets framfart. Åtskilliga människor saknas fortfarande. Några av dem kommer aldrig att hittas. Vi talar om hundratusentals ton av jord, lera, byggnadsmaterial, bilar och annat som har förflyttats av vattnet, säger Carr. En kropp hittades 83 kilometer från den plats där personen försvann. När en kropp har förflyttats så långt av strömmande vatten och bråte så finns det inte mycket kvar av den, konstaterar han. Inga MUA-medlemmar förlorade livet och fackets kontor klarade sig från vattnet, men fem av fackets medlemmar fick sina hem skadade. Förstörelsen var så stor att vi samlade in pengar genom nationella MUA. På så sätt fick vi ihop tillräckligt för att betala de reparationer som behövde göras, säger Mick Carr. Den medlem som hade största skador på sitt hus fick tiotusen dollar ( SEK), sedan varierade det ner till tvåtusen dollar ( SEK). De fick förstås pengar från myndigheter och försäkringsbolag också. Vi täckte upp för det som inte betalades av någon annan, förtydligar han. Stort reparationsarbete Hamnen påverkades desto mer. Den stängdes helt i ungefär en vecka medan röjningsarbetet pågick i flodmynningen av Brisbane River, där hamnen ligger. Hydrografiska arbetslag och muddringsverk undersökte alla farleder och kajområden under fem dagar, på uppdrag av Port of Brisbane Pty Ltd (PBPL). Arbetet krävde 600 mantimmar. På ett område och omfattande 10 kvadratkilometer hittades och flyttades 62 stora objekt från sjöbotten. Bland dem fanns stora träd, fritidsbåtar, sopcontainers, bilar, betongfundament från viadukter, gangways från fartyg 10 Hamnarbetaren

11 Förstörelsen var så stor att vi samlade in pengar genom nationella MUA. På så sätt fick vi ihop tillräckligt för att betala de reparationer som behövde göras. 7,2 kilometer. Under 2009/2010 gjordes anlöp och godshanteringen ökade med 0.6 procent, till 32.1 miljoner ton, värderat till 34.3 Mdr AUD (216,5 Mdr SEK). Det var nytt rekord efter sjutton efterföljande år av positiv tillväxt. Därmed borde allt vara frid och fröjd. Men så är det inte. Skälet är att Queenslands delstatsregering beslutat att hamnen ska privatiseras. Beslutet innebär att bolaget Port of Brisbane Pty Ltd (PBPL) har fått leasa hamnen i 99 år. PBPL ägs av konsortiet Q Port Holdings (QPH). QPH består i sin tur av fyra av världens största investerare på infrastrukturområdet: Global Infrastructure Partners; Industry Funds Management; QIC Global Infrastructure och Tawreed Investments Ltd, ett helägt dotterbolag till Abu Dhabi Investment Authority. Hamnen har successivt privatiserats under det senaste året, vilket vi varit helt emot. Vi har lagt ner mycket kraft på att försöka visa att det inte är ekonomiskt lönsamt, säger Mick Carr. Privatiseringen kommer att leda till att ägarna skapar vinster genom att man minskar antalet fast anställda och ersätter dem med daglönare, med sämre villkor. Detta oroar oss väldigt mycket. Både ideologi och ekonomi De stora terminaloperatörerna hamnarbetarnas arbetsgivare - är DP World, Patrick Stevedores, POAGS Stevedoring Group och AAT. Ett antal mindre företag bedriver olika sidoverksamheter. Nu befarar facket att fler hamnoperatörer ska komma in i verksamheten och på så sätt splittra arbetarkollektivet ytterligare. Då kommer grupper att ställs emot varandra i en konkurrens som pressar löner och förmåner nedåt. Enligt Mick Carrs är privatisering ett mycket stort hot mot Brisbanes hamnarbetare. Om hamnen inte ägs av staten så ägs den inte av folket. Vi gjorde allt vi kunde, inom lagens råmärken, för att förhindra privatiseringen, men vi lyckades inte. Men det är inte bara en ideologisk, utan även en ekonomisk fråga, fortsätter han. Hamnen såldes för runt fem miljarder dollar (31,5 mdr SEK), fullt utrustat med infrastruktur, som utvecklats under mer än 30 år. Det är ett struntpris. Hamnen är värd minst miljarder, anser han. Vad är då fackets motdrag? En åtgärd är att koncentrera sina egna resurser. MUA Queensland har nu slagit ihop sin norra och södra avdelning till en regional enhet, The Queensland Branch, med totalt 1800 medlemmar. > Det låg allt möjligt bråte i floden, sammanfattar Mick Carr. Det var verkligen ett hårt slag mot Queensland, fortsätter Carr, och berättar att den samhällsekonomiska skadan av översvämningen uppskattas till motsvarande cirka en halv procent av Australiens BNP för första kvartalet Cyklonen Yasi, som följde strax därpå, kostade samhället sex miljarder AUD (38 Mdr SEK). Det handlar om enorma pengar, konstaterar han. Nu pågår verksamheten i hamnen som vanligt. Men det betyder inte att allt är frid och fröjd. Sämre villkor oroar Port of Brisbane växer så det knakar. Hamnen är Australiens mest snabbväxande containerhamn och Queenslands största hamn för styckegods. Den har idag 29 operativa kajer på över Hamnarbetaren

12 > Det omfattar både hamnarbetare, och folk på bogserbåtar, pråmar, muddringsverk, ombordanställda på handelsfartyg och andra yrkesgrupper verksamma till sjöss. Som en enhet kan vi använda våra resurser mer effektivt. Queensland är väldigt stort, med flera hamnar, men med dagens teknik kan alla medlemmar få kvalificerad hjälp härifrån, säger Mick Carr. Hamnarbetaren stoppad av stuveribolaget Men han tror inte att kampen mot privatisering kommer att bli lätt. Jag tror inte att folket någonsin kommer att återfå kontroll över hamnen. Det mest oroande med det är att hamnen är centret för all ekonomisk utvecklig i delstaten. Den är Queenslands ekonomiska hjärta men vinsterna går nu till privata företag. Och privata företag investerar inte sådana belopp om de inte räknar med att göra rejäla vinster. Skattebetalarna som finansierat hamnens uppbyggnad i över 30 år har belönats med att hamnen slumpats bort, konstaterar han. Motsättningarna blir ständigt hårdare. Företagen motarbetar facket, bland annat genom att försöka förmå de anställda att inte ansluta sig till MUA. Det har hittills Hamnarbetaren

13 Jag tror inte att folket någonsin kommer att återfå kontroll över hamnen. Det mest oroande med det är att hamnen är centret för all ekonomisk utvecklig i del staten. Den är Queenslands ekonomiska hjärta men vinsterna går nu till privata företag. inte lyckats, men det har givetvis påverkat atmosfären mellan parterna. Ett annat sätt att försvåra det fackliga arbetet är att förhindra inpassering på olika arbetsplatser. Säkerhetstänkandet är stenhårt och vaktbolagens personal och kameror finns överallt. Ingen utomstående släpps in. Därför kommer det inte som någon överraskning när Patrick Stevedores hindrar tidningen Hamnarbetaren från att möta några av MUAs medlemmar på deras arbetsplats. Där ser ni! Det här är ett bra exempel på hur relationen ser ut mellan oss och arbetsgivarna ser ut, säger Mick Carr efter att ha avslutat telefonsamtalet med bolaget. Privatisering och olyckor går hand i hand Utvecklingen ska ses i ljuset av att antalet dödsfall och allvarliga olyckor ökar på Australiens arbetsplatser. I landets hamnar inträffade tre dödsfall under 2010: ett i Brisbane, ett i Melbourne och ett i Sydney. Den 20 februari 2010 dog den unge hamnarbetaren Bradley Gray i Brisbane. Brad Gray jobbade med lossningen av M/V Pacific Explorer, för POAGS Stevedoring Group, när han blev påkörd av en 16-tons gaffeltruck med en sopcontainer framtill. Vi hade en insamling bland medlemmarna den gången också, säger Mick Carr och fortsätter: Det var fruktansvärt. Jag träffade hans fru ett antal gånger. De hade ett 16 månader gammal barn. Vi kunde ge dem dollar vilket naturligtvis är inget alls i ett sådant sammanhang. Det har varit många tillbud under årens lopp och facket ser ett samband mellan ökningen av antalet olyckor och de försämringar i arbetsmiljön som går hand i hand med privatiseringen. Jag drar den slutsatsen. Generellt sett så är arbetsgivarna mer intresserade av produktivitet än av personalvård. Till och med i halvautomatiserade terminaler så behövs det folk som hanterar maskinerna. Men de anställda tas inte tillvara som de borde. Jakten på vinster sker på de anställdas bekostnad. Det råder ingen som helst tvivel om den saken, konstaterar han. Vi ger oss inte utan kamp De säkerhetssystem som företagen introducerar bottnar, anser Mick Carr, i inställningen att allt som går fel i slutändan är personalens fel. Men hur ska en anställd kunna genomföra ett jobb på ett säkert sätt om förutsättningarna för det rationaliserats bort? Det krävs både politisk och facklig kamp för att ändra på detta. Men det är svårt att uppnå förbättringar om både arbetsgivaren och politikerna är nöjda. Just nu har vi en Laborregering, som är något mer arbetarvänlig, men den har väldigt svag majoritet och mycket begränsat handlingsutrymme. Hur ska då MUA bemöta utvecklingen? Kommer man ännu en gång att gå ut i strid? Mick Carr ser sig om på de affischer, fotografier och fanor som pryder kontorets väggar. Han funderar en stund innan han svarar: Arbetsgivarna har stora resurser, men vi har inte för vana att ge oss utan kamp. Men man måste välja sina strider noggrant. Och i slutändan måste man alltid kunna sätta sig ner vid förhandlingsbordet och samtala med varandra. Mick Carr känner, trots allt, stort förtroende inför framtiden. Vi tänker fortsätta kämpa för att våra medlemmar ska ha säkra arbetsplatser, vettiga löner och möjlighet till ledighet för att vila ut, tillsammans med sina familjer. Får vi det så ska vi ge företagen den produktivitet som de vill ha. Text: Christer Hansson Foto: Leif Hansson / World Report Hamnarbetaren

14 portside Portside även för extringar och blixtar Hamnarbetarförbundets Håkan Tjärnberg, stridbar ordförande i avdelning 40 Lunde samt förbundets regionala förtroendeman och regionalt skyddsombud i norr, har sedan 2007 drivit en juridisk tvist om de behovsanställda hamnarbetarnas rätt till förtida pension från Portsidestiftelsen. Efter tingsrättsförhandling den 14 >> mars 2011 kan glädjande nog konstateras att även behovsanställda hamnarbetare äger rätt till pension från Portsidestiftelsen. Detta framgår av en överenskommelse mellan de tvistande parterna stadfäst genom dom. Medveten förhalning Tvisten, som alltså pågått i fyra år, har sitt ursprung i att Håkan Tjärnberg i samband med nedläggningen av Ådalens Stuveri upptäckte att det inte fanns några rättigheter i Portsidestiftelsen för behovsanställda ( extra eller blixt ) hamnarbetare. Avsättningen till stiftelsen motsvarar 1,5 procent av den totala lönesumman för samtliga hamnarbetare, alltså även de behovsanställda men inget i regelverket visade att andra än tillsvidareanställda på hel- eller deltid kunde få pension från stiftelsen. En anledning till att processen dragit ut på tiden är att motparten (Pensionsstiftelsen Portside/Sveriges Hamnar/ Transportarbetareförbundet) till synes sökt förhala genom att begära s k mellandomar och överhuvudtaget komplicera processen. Utspel inför tingsrättsförhandling Om det varit så, som nu påstås i bl a tidningen Transportarbetaren nr 5/2011, att en behovsanställd hamnarbetare hela tiden kunnat få pension från Portsidestiftelsen på samma sätt som en tillsvidareanställd, varför har man då inte helt enkelt lagt fram detta som ett faktum varpå det inte funnits någon grund för Håkans talan. Nej, istället långhalar man processen genom olika juridiska finter för att så småningom inse att ingen annan utväg finns än att medge också behovsanställda hamnarbetares rätt till Portsidepension. Kort för rättegången beviljades en behovsanställd hamnarbetare i Bottenviken pension och detta kan onekligen tyckas vara ett utspel inför stundande tingsrättsförhandling. Väl investerade pengar Rubriken i Transportarbetaren 5/2011 Hamnarbetarförbundet förlorade tvist mot Transport är alltså starkt missvisande. Vi gick med på att betala Transports ombudskostnader (Sveriges Hamnar stod för sina egna), men det berodde på att Transport med detta villkorade förlikningen. För att inte ytterligare dra ut på processen, och för att få de behovsanställda hamnarbetarnas rätt till Portsidepension inskriven, medgavs detta krav. Visst kostade detta en slant för Hamnarbetarförbundet men vi är övertygade om att alla behovsanställda runt om i landets hamnar finner detta vara väl investerade pengar. Om någon vann denna rättsliga strid så var det just dessa extringar/blixtar som nu kan ansöka om pension från Portsidestiftelsen och för det kan dom, enligt vår uppfattning, tacka Håkan Tjärnberg. Björn A. Borg fakta Portside Kollektivavtalsstiftelsen Portside kom till i den centrala uppgörelsen mellan Transportarbetareförbundet och Sveriges Hamn- och Stuveriförbund (numera Sveriges Hamnar) den 23 april Parterna avtalade då om en stiftelse med syfte att möjliggöra förtida pensionsavgångar för hamnarbetarna. Grundidén till en avtalad möjlig tidigare pensionsavgång för hamnarbetare kom första gången upp på Svenska Hamnarbetarförbundets avtalskonferens i september 1996 genom ett förslag från Avdelning 4 Göteborg som innebar att nästa avtalsperiods lönehöjningar i sin helhet skulle sättas av för tidiga pensionsavgångar. Hamnarbetarförbundet tog upp detta förslag i de kommande avtalsförhandlingarna med Sveriges Hamn- och Stuveriförbund. Arbetsgivarsidan blev så intresserade av idén att de i sin tur lade fram den för Transportarbetareförbundet vilket så småningom förde fram till ovan överenskommelse om det som kom att bli Portsidestiftelsen Hamnarbetaren

15 dunders värld Denna krönika handlar om två malörer till sjöss på Bottenviken och sedan lite om borgerlig svensk politik. Från kursmalörer i Bottenviken till försäkringskurs i Las Vegas Kört på land vid Malören Håll kursen vid de bestämda timmar sa Kaptenen och gick och la sig, styrman fullfälde orden, fartyget har följt en djupare ränna mot land. s/s saumur denna text finns på baksidan av en av de gamla fotografier som jag har hittat i mitt rotande efter bilder och annan dokumentation om sjöfarten uppe i Bottenviken. Texten är ordagrant avskriven och är väl inte helt grammatiskt rätt eller rättstavat, men vad gör det. Huvudsaken är att vi som betraktar bilden 89 år efteråt förstår vad som har fotograferats. samma sak som hände s/s Saumur höll på att hända oss 1983 när vi gick på egen köl från Västerås till Seskarö. Vinden hade vridit till NNO och tilltagit under dagen. I stället för att ligga och stampa i motvinden lade vi oss i en lävik och solbadade resten av dagen. På kvällen avtog vinden, då beslöt vi att fortsätta norrut. Kl avlöste äldsta grabben (då 16 år) mig vid rodret. Jag gav honom kursen mot Blackkallens fyr och talade om för honom att det är ca 8 M till fyren. Väck mig om en timme så tar jag över sade jag. Men jag vaknade av att motorvarven gick ner och svordomar från styrhytten. Jag rusade upp och fick titta upp på fyren, så nära var vi. Somnade du också, frågade jag honom vilket han förnekade och sa: Jag har suttit och styrt med fötterna, lyssnat på musik och hållit kursen, plötsligt stod fyren bara där. Nåväl jag blev pigg och tog över fram till Bjuröklubb. Ingen skada skedd så han slapp bli kölhalad men det var väldigt nära tidningsrubriken: Laxkutter med två vuxna och fyra barn ombord rände på Black-kallens fyr i natt. nu till något annat som händer i dagens samhälle. Jag brukar brevväxla över nätet med några bekanta. Vi brukar kommentera borgarnas successiva nedbrytning av välfärden, skolan, A-kassorna, sjuk- och åldringsvården m m. Samtidigt som de tillåter att miljarder försvinner i fickorna på privatkapitalister som är skrivna i något skatteparadis. jag vill återge en del av ett mail: Affe, tycker inte du att det är konstigt att borgarna som avskyr bidrag nu tycker att det kerstins norrlandsresa är okej att betala ut sådana och dessutom till folk som redan har pengar? Folk som är besuttna ska få avdrag (läs bidrag) till att köpa tjänster, såsom RUT (Rengöring, Underhåll, Tvätt). Det är våra skattepengar och det kan istället gå till att skapa riktiga arbetstillfällen, t ex på sjukhus där t o m läkare säger att det är direkt farligt att hamna på vissa avdelningar p g a indragningar. Slut på mailet. Jag kunde inte ha skrivit det bättre själv. sen har vi dessa moderna slavägare som gärna också kallar sig entreprenörer, så kallade bemanningsföretag. De skulle aldrig ha tillåtits i svenska arbetslivet. I Sverige finns entreprenörer som sedan 2009 fått ut 315 miljoner för att anordnar Fas 3 jobb och har arbetslösheten som inkomstkälla. Våra skattepengar går till dessa entreprenörer. Totalt har Fas 3 kostat över en miljard. Det är precis så här det är tänkt. Enligt gällande förordning säger Reinfeldt. Jag går inte in på vad Fas 3 är, det räknar jag med att ni alla redan vet. Sju av Försäkringskassans personal behövde kompetensutvecklas. Det har de gjort på en konferens i Las Vegas till en kostnad av kr. De fick lära sig konsten att jaga fuskare. Misstänkta brottslingar som ska granskas extra noggrant är de som ansöker om föräldrapenning. De bodde ståndsmässigt i alla fall, på spel och lyxhotellet Cesar Palace. Alf Dunder cesar palace, las vegas Hamnarbetaren

16 Hamnreportage karlshamn Vi behöver mer jobb, för dålig sysselsättning är demoraliserande K A R L S 16 Hamnarbetaren

17 björn hugosson, lars-ove svensson och lars-göran olsson på inspektionsrunda bland kranarna i hamnen. Solen strålar och havet glittrar. En svan glider majestätiskt över hamnbassängen. Karlshamn visar sig från sin bästa sida denna majdag. När vi rullar in i hamnen syns inte många till. Bara en bulkbåt för självlastning längs den långa kajen. Rolf Axelsson, ordförande i Hamnarbetarförbundets lokalavdelning, har en bekymrad min när han noterar bristen på aktivitet längs kajerna i denna sydsvenska hamn. Nej, det är väl inte så bra med jobb här idag heller, konstaterar han bistert. >> Tio man har slutat de senaste åren, antingen med bra portsideavtal eller naturlig avgång, men det är klart att utvecklingen här är inte ser så värst ljus ut, hävdar han och undrar hur det åter ska kunna bli fart på verksamheten i denna Blekinges största hamn och en av landets tio största totalt sett. Rolf pekar på att oljehanteringen är det enda godsslag som går med vinst roron går visserligen bra, men hamnen tjänar inte särskilt mycket pengar på den och resten av godshanteringen visar vikande siffror, är hans oro befogad. Planerade investeringar Men den delas inte av hamnbolagets nye vd, Mats Olsson. Inne på hans kontor råder istället en försiktigt optimistisk ton. Nu har jag bara varit här ett kort tag, > H A M N Hamnarbetaren

18 pappersrullar hanteras och lagras effektivt. rolf axelsson > men jag tycker ändå att Karlshamns hamn är stor och intressant. Den ligger strategiskt österut mot framför allt Baltikum men även Ryssland, Polen och Tyskland. Vi har också väldigt mycket investeringar planerade. Inte bara i hamnen heller, utan på hela området här intill. Vi ska bygga ut kajer och köpa kranar, för att öka containerhanteringen, något som får ytterligare genomslag eftersom kommunen ska bygga en kombiterminal i anslutning till hamnen, delvis med bidrag från EU i den övergripande transportsatsning som går under namnet Motorways of the Sea. Knutpunkt för logistik Medan Rolf Axelsson har nästan 30 års erfarenhet av hamnarbete i Karlshamn har Mats Olsson bara tre månader av hamnverksamhet totalt. Innan har han jobbat med logistikföretag, vilket han själv anser ger honom någorlunda god förståelse för vad som krävs av en framgångsrik hamnverksamhet. Det finns uppenbart starka argument som talar för hamnens positiva utveckling. Jag tänker först och främst på den knutpunkt för logistik som Karlshamn utgör redan nu och som vid en utbyggd järnvägsdragning, kombiterminalen och etableringen av industrier på det stora området här intill skapar långsiktigt stabila förutsättningar för hamnen, staden och hela regionen, säger han. Sedan är vi dokumenterat duktiga på godshantering Vi har en skicklig och kompetent personal, hamnarbetare som också har kunskaper om maskiner, metoder och planering som vi har glädje av. Läget har jag redan nämnt, men djupgåendet är också en stor fördel, liksom isfriheten och våra stora bergrum, där vi lagrar oljan. Mats Olsson påpekar att i takt med att timmerlastningen efter stormarna Gudrun och Per har ebbat ut har istället rorotrafiken ökat. Det är dels Klaipeda-båtarna med en 25-procentig ökning och så båten som går mellan Kiel och St Petersburg och som mellanlandar i Karlshamn en gång i veckan. Och vi gick trots allt igenom lågkonjunkturen med plussiffror, så även om träsidan borde gå bättre och kronans vär Hamnarbetaren

19 martin wijk och christian thernström är aktiva i lokalavdelningen. självlastning kräver inte mycket jobb. rorotafiken ökar. de minska till exportens fromma ska vi kunna växa till bra här i hamnen de kommande åren, intygar Mats Olsson. För stor kostym För Rolf Axelsson och hans arbetskamrater är den allt skralare sysselsättningen i hamnen ett mörkt orosmoln. Dålig sysselsättning är demoraliserande. Här hängs det nu med huvudet och många tycker inte att det är roligt längre att gå till jobbet när det inte finns så mycket att göra, säger han och får medhåll av Hans-Göran Öhman som är ute och gör underhåll på de stillastående kranarna. Fåglarna bygger bo i dem, det säger ju en del om hur flitigt de är i drift, suckar han. Att bolaget, enligt Rolf Axelsson, dessutom haltar ekonomiskt gör inte saken bättre. Godsmängden är totalt sett för liten och hamnbolagets kostym för stor. Nu måste ledningen snabbt ta i rejält för att få hit mer gods och anpassa kostymen även på tjänstemannasidan. På kollektivsidan har vi ju redan dragit vårt strå till stacken och gjort det, säger Rolf och döljer inte sin besvikelse över situationen och då inte minst extringarnas utsatthet, då far illa med mindre jobb i sådana här lägen. Han noterar också att hamnarbetarna verkar få mindre och mindre inflytande än tidigare i verksamheten, trots nye vd:ns ord om duktig personal som ska kunna påverka. Jag begriper inte varför man inte låter oss få ett konstruktivt inflytande, det är ju snudd på kapitalförstöring, men det är väl någon slags allmän trend i samhället att arbetsgivaren försöker skaffa mer makt, vad vet jag, säger Rolf och rycker på axlarna. Kreativitet och arbetsvärde hänger ihop Han hänvisar också till en uppgörelse där man i hamnen kom överens, hamnbolagsledningen och hamnarbetarna, om en tema work-lösning, ett s k ledarlöst arbetssätt, som dock aldrig genomfördes till punkt och pricka utan istället avbröts p g a interna motsättningar hos arbetsgivaren. Bland annat sköttes roroterminalen tidigare helt av hamnarbetarna själva, medan den nu har både terminalchef och rorochef,. Det skulle räcka med en samordnare. Och där tog man väck en hel del kreativitet och de flesta som tidigare engagerat sig och tagit initiativ har slutat med det och då avtar även arbetsvärdet, säger Rolf Axelsson, som heller inte tycker att det skulle vara fel att få med en personalrepresentant i hamnbolagsstyrelsen. Även om konsulter och tjänstemän inte är överens med den av kollektivet valda grupp som tar fram förslag till investeringar av maskiner och utrustning, är Rolf ändå positiv till de work shoppar som nyligen genomförts för att diskutera hamnens kommande investeringar. Det är steg i rätt riktning. Men konsulterna och tjänstemännen förordar t ex en mobil kran istället för en spårbunden, som vår grupp föreslår, men inser då > Hamnarbetaren

20 nye vd n mats olsson. fakta Karlshamns Hamn 2010 Gods: 6,2 miljoner ton gods hanterades, vilket var en ökning med 3 procent från Omsättning: 120 miljoner kronor. Vinst: 3,2 miljoner kronor, vilket är betydligt lägre än tidigare år. Vinstprognos: 3,5 miljoner kronor. > martin wijk kanske inte hur mycket kajerna måste förstärkas. Vi får väl avvakta resultatet, men det klart att till syvende och sist handlar det ju om ekonomi, och den behöver som sagt förbättras. Mer olja och ny järnväg Mats Olsson inne på sitt kontor sitter å sin sida och försöker förstå vad det är som driver affären mellan hamnen och godsägarna. Vad kan Karlshamn erbjuda potentiella kunder? Vi måste förstärka oss, det är klart. Vi jobbar med att få ännu mer lagringsutrymme för oljan och har ett äskande om detta inlagt. Samtidigt måste vi fingranska infrastrukturen, som förvisso är hyfsad, men vi vill gärna ha den så kallade sydöstra länken byggd järnvägen från Älmhult via Olofström hit till Karlshamn. Här pågår ett samarbete mellan Transportstyrelsen, kommuner och företag. Sedan måste vi fortsätta tänka öst-väst och även den infrastruktur som kan uppdrag åt företag såväl i Ryssland som i Ukraina. Eller så kan man göra som hamnarbetaren Anders Hugo Lindstrand föreslår: Vi sätter upp en stor skylt med en pil mot hamnen ute till havs: Lossning och lastning utföres! Text & foto: Mikael Ödesjö anders hugo lindstrand Karlshamns Hamn tillhör de största hamnarna i landet och är den största och djupaste hamnen i sydöstra Sverige. Det finns sex hamnområden med totalt 3 kilometer kaj och m 2 yta. Inseglingen är kort och lättnavigerad. Hamnen är fri från is och tidvatten. De flesta fartyg som tillåts gå in i Östersjön, kan anlöpa Karlshamn som Handy-size och mindre PanaMax för torrlast och tankers upp till ca dwt. Karlshamns Hamn har kapacitet för hantering av alla godstyper och fartygsstorlekar. Via hamnen och andra leverantörer kan ett utbud av logistiktjänster erbjudas lokalt, bl a lagring och distribution av torra, flytande och kylda varor. Både Tull och Sjöfartsverk har regionala huvudkontor här. Det finns god tillgång till logistikkompetens via det lokala klustret och skolor, som t ex Blekinge Tekniska Högskola med utbildning och forskning inom intelligent logistik. Exempel på tjänsteutbud Sex hamnområden med totalt 3 km kaj för tilläggning. Lastning och lossning av alla slags godsslag dygnet runt/året runt. Färjeterminal med passagerarfaciliteter. Järnväg till kaj och magasin. Hantering möjlig under tak med travers. Egna bogserbåtar. Lagring av torra varor i magasin: m 2 Lagring av flytande varor i cisterner och bergrum: m 3. Uppställning och deponi av trailers och containers. Stuffning, strippning och lastsäkring Hamnarbetaren

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer

Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer 2009-04-16 Sid: 1 (7) Sagan om Kalle Kanin en Metafor för entreprenörer Det var en gång en kanin som hette Kalle. Han bodde på en grön äng vid en skog, tillsammans med en massa andra kaniner. Kalle hade

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp

Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar. Nyhetsklipp Polhemsgymnasiet Uttag 2010-11-18 3 tryckt press artiklar Nyhetsklipp Ny ordförande för hamnarbetarna Göteborgs-Posten 2000-04-22 2 Syndikalism går bra på spårvagnen Göteborgs-Posten 2000-04-15 3 Indiska

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

TÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning

TÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning ÖI ROLLSPEL E 006 1 (6) Arbetsmarknadstolkning Ordlista arbetslöshetskassa kassakort montera reparera preliminärt gatubelysning övertid projekt gatukontoret fackman installation armatur arbetsmoment högspänning

Läs mer

Bussarna kommer gå (allting rullar på). Dagen då mitt hjärta slutar slå. Bussarna kommer gå (allting rullar på). Dagen då mitt hjärta slutar slå.

Bussarna kommer gå (allting rullar på). Dagen då mitt hjärta slutar slå. Bussarna kommer gå (allting rullar på). Dagen då mitt hjärta slutar slå. ALBUM: NÄR JAG DÖR TEXT & MUSIK: ERICA SKOGEN 1. NÄR JAG DÖR Erica Skogen När jag dör minns mig som bra. Glöm bort gången då jag somna på en fotbollsplan. När jag dör minns mig som glad inte sommaren då

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

TÖI ROLLSPEL F 006 Sidan 1 av 6 Försäkringstolkning

TÖI ROLLSPEL F 006 Sidan 1 av 6 Försäkringstolkning ÖI ROLLSPEL F 006 Sidan 1 av 6 Försäkringstolkning Ordlista försäkringsbesked förmåner rättigheter gravid graviditet föräldrapenning förlossning havandeskapspenning värk yrsel omplacera omplacering sysselsättning

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund

juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist En fjärils flykt Gunnel G Bergquist Livet för en del människor, Är kantat av sorg och vemod. Framtiden för dem Saknar oftast ljus och glädje. För andra människor Flyter livet på som en dans. Tillvaron

Läs mer

En dag så gick vi runt på skolan och pratade. Då så såg vi en konstig dörr. Den var vit och hade en svart ruta och den luktade inte gott.

En dag så gick vi runt på skolan och pratade. Då så såg vi en konstig dörr. Den var vit och hade en svart ruta och den luktade inte gott. Hej! Hej! Jag heter Peter och jag är tio år. Jag går på Tallbergskolan. Det finns många snälla på våran skola, men våran vaktmästare är jag väldigt rädd för. Han ser sur ut. Jag har en bästis som heter

Läs mer

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert

Hubert såg en gammal gammal gubbe som satt vid ett av tälten gubben såg halv död ut. - Hallå du, viskar Hubert Ökpojken Mitt i natten så vaknar Hubert han är kall och fryser. Han märker att ingen av familjen är där. Han blir rädd och går upp och kollar ifall någon av dom är utanför. Men ingen är där. - Hallå är

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Jesus älskar alla barn! En berättelse om Guds stora kärlek till alla barn

Jesus älskar alla barn! En berättelse om Guds stora kärlek till alla barn Jesus älskar alla barn! En berättelse om Guds stora kärlek till alla barn Maria bodde i en liten stad som hette Nasaret. Den låg i Israel. En ängel kom till Maria och sa: Maria, du ska få ett barn. Barnet

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Adresslista NVS-kontor

Adresslista NVS-kontor oktober 2007 1(9) Adresslista NVS-kontor Alstermo Alstermo Värme & Sanitet Aspvägen 13, Box 4, 360 75 ALSTERMO Tel 0481-61485, fax 0481-61487 Bo Andersson bo.andersson@nvs.se mobil 070-682 28 75 oktober

Läs mer

Det finns självklart en proffsdröm

Det finns självklart en proffsdröm Nummer 4, November Från Halmstads Energi och Miljö AB Det finns självklart en proffsdröm - Robert Bladh, HK Drott Värmeljus blir till proteser i Thailand Vintertider på våra ÅVC:er Nr. 4 Nov. 2014 Med

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

7. Avslutning. 5. Skrivelser. a. b. I. Mötets öppnande. 2. Godkänna dagordningen. 3. Protokolljustering. 4. Rapporter.

7. Avslutning. 5. Skrivelser. a. b. I. Mötets öppnande. 2. Godkänna dagordningen. 3. Protokolljustering. 4. Rapporter. DAGORDNING STYR ELSEMÖTE. 2000/02/21 Möte nr, 2 I. Mötets öppnande. 2. Godkänna dagordningen. 3. Protokolljustering. 4. Rapporter. a. Flytt av Kontoret till Skandiahamnen b. Blixtens agerande ang. Timo

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Leroy är en lilamaskad snart 6 årig herre, vår första siames och den mest underbara katten som finns.

Leroy är en lilamaskad snart 6 årig herre, vår första siames och den mest underbara katten som finns. Leroy är en lilamaskad snart 6 årig herre, vår första siames och den mest underbara katten som finns. Han har gått upp i vikt en del varje gång vi haft kattungar hemma, men gick tillbaka rätt fort till

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

TÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning. Ordlista

TÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning. Ordlista ÖI ROLLSPEL F 001 1 (6) Försäkringstolkning Ordlista arbetsskada operationsbord såg (subst.) ta sig samman arbetsledning anmäla skadan överhängande nerv sena sönderskuren samordningstiden olyckshändelse

Läs mer

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Kommunal driver kampanj för bättre upphandlingar En facklig valrörelse Kommunals uppdrag är att förbättra villkoren för medlemmarna. Därigenom

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1 Övning Praktikfall - Arbetsmiljö Praktikfall 1 Du är skyddsombud på administrativa funktionen. En dag kommer Stina till dig och berättar att hon utsätts för sexuella närmanden från Kenneth, som är biträdande

Läs mer

Det här är SEKOs medlemmar

Det här är SEKOs medlemmar Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket SEKO Upplaga: 5 000 november 2008 Grafisk form och produktion: ETC Foto: Anna Ledin Tryck: Modintryckoffset Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket I den här broschyren

Läs mer

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Inslaget den 12 januari 2012 fälls. Granskningsnämnden anser att det strider mot kraven på opartiskhet och saklighet.

Inslaget den 12 januari 2012 fälls. Granskningsnämnden anser att det strider mot kraven på opartiskhet och saklighet. 1/5 BESLUT 2012-06-21 Dnr: 12/00220 SAKEN Nordnytt, SVT1, 2012-01-12 och 01-13, kl. 19.15, inslag om Kiruna flygplats; fråga om opartiskhet och saklighet BESLUT Inslaget den 12 januari 2012 fälls. Granskningsnämnden

Läs mer

TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08

TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08 TCO GRANSKAR: A-KASSAN EN FÖRSÄKRING I FRITT FALL #15/08 A-kassan en försäkring i fritt fall. 2008-12-17, andra upplagan 2009-02-25 Författare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO Kontaktpersoner:

Läs mer

På grund igen. Ny olycka Även Vale på grund!

På grund igen. Ny olycka Även Vale på grund! 1980 På grund igen OJ, Oj, OJ... När marinen övar så går dom grundligt till väga. Bokstavligt talat, alltså. För gårdagens övningar hann knappt börja förrän patrullbåten P 154 Mode rände upp på grund.

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

(Johanna och Erik pratar mycket bred skånska.) Johanna. Erik. Men måste vi verkligen? Johanna. Erik. Klart jag gör. Johanna

(Johanna och Erik pratar mycket bred skånska.) Johanna. Erik. Men måste vi verkligen? Johanna. Erik. Klart jag gör. Johanna ( och pratar mycket bred skånska.) Jag är en främling i detta land, men detta land är ingen främling i mig! Men måste vi verkligen? Vet du vem som sa så? Klart jag gör. Vet du vem som kände sig som en

Läs mer

OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND

OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND 8 mars 2010 OBSERVATIONSGUIDE VAGABOND Version 1.0 8 mars 2010 Projektledare: Anders Ankarlid Vårt uppdrag: Att hjälpa företag med service. Invent Observer har funnits sedan

Läs mer

Från fotbollsplan till affärsplan

Från fotbollsplan till affärsplan Från fotbollsplan till affärsplan Berättelsen om Newbody PRODUKTION Newbody AB, Göteborg 2011 Telefon 031-709 56 50 TEXT Dahn Renholm ILLUSTRATIONER och GRAFISK FORM Ulf Swerin Tryckt på miljövänligt papper

Läs mer

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010

LÄTTLÄSTA NYHETER. Nr 27 Fredag 24 september 2010 LÄTTLÄSTA NYHETER Nr 27 Fredag 24 september 2010 Så röstade Sverige Det har varit val i Sverige. Det var ett spännande val som innebär att mycket kan förändras i Sverige. Moderaterna blir starkare, socialdemokraterna

Läs mer

De gröna demonerna. Jorden i fara, del 2

De gröna demonerna. Jorden i fara, del 2 De gröna demonerna Jorden i fara, del 2 KG Johansson SMAKPROV Publicerad av Molnfritt Förlag Copyright 2014 Molnfritt Förlag Den fulla boken har ISBN 978-91-87317-35-4 Boken kan laddas ned från nätbutiker

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år.

Ett år med Handels. Handels Direkt. Vår verksamhet under ett år. Vivarakanjättestolta! Handels verksamhetsberättelse 2012. Ett växande år. året då växte 4 000 startade. när växte så växer? och står bakom Vivarakanjättestolta! bli? cirka 200 000 Vad har fått är den få kontakt med Vad har blivit bra för våra Hos får du personlig rådgivning

Läs mer

Välkommen vår nya "härskare" 8an 2015 års Numerologiska energi.

Välkommen vår nya härskare 8an 2015 års Numerologiska energi. NUMEROLOGISKT NYHETSBREV Nr 1, januari 2015 Välkommen vår nya "härskare" 8an 2015 års Numerologiska energi. God Fortsättning på det nya året. Det känns alltid lite grand som att bryta ny mark när man står

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling!

> VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! > VD har ordet: Östersundsstudien visar att vi har rätt > Kunden måste få bestämma > 5 frågor: Maud Berggren > Fototävling! SEPTEMBER 2014 Månadsutskick med aktuell information till dig som arbetar i Frösunda.

Läs mer

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning

Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Resultat Elevernas uppfattningar om alltmer digitaliserad undervisning Fråga 1 Mycket inspirerande (6) till mycket tråkigt (1) att arbeta med etologisidan Uppfattas som mycket inspirerande eller inspirerande

Läs mer

FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING

FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING A FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING TILL INTERVJUPERSONEN: Om Ni är man, svara på frågorna i GS1. Om Ni är kvinna, svara på frågorna i GS2. GS1. MÄN: Här beskrivs kortfattat några personers egenskaper.

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Verktyg för Achievers

Verktyg för Achievers Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem

Läs mer

S i d a 1. Goda råd. från en erfaren. kranförare

S i d a 1. Goda råd. från en erfaren. kranförare S i d a 1 Goda råd från en erfaren kranförare S i d a 2 Beställning av kranen När du ska beställa kranen för ett lyft, måste du göra klart att lasten är färdig att koppla (eller gärna förbered med stroppar)

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen

Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Vi står aldrig still Med dig blir vi ännu starkare Vi är många medlemmmar och vi är en kraftfull motpart gentemot arbetsgivarna inom spårtrafikbranschen. Men

Läs mer

Danielle hängde av sig kläderna och satte på lite musik, gick in i badrummet och började fylla upp vatten i

Danielle hängde av sig kläderna och satte på lite musik, gick in i badrummet och började fylla upp vatten i Ensamhet Danielle hade precis slutat jobbet och var på väg hemåt för en lugn och stilla fredagskväll för sig själv. Hon hade förberett med lite vin och räkor, hade inhandlat doftljus och köpt några bra

Läs mer

Dunk dunk hjärtat. (Det blev så tomt) en kortpjäs av Hannele Mikaela Taivassalo

Dunk dunk hjärtat. (Det blev så tomt) en kortpjäs av Hannele Mikaela Taivassalo 1 Dunk dunk hjärtat (Det blev så tomt) en kortpjäs av Hannele Mikaela Taivassalo 2 Dunk dunk hjärtat Personer: (kring 70) (under 70) (dock över 30) (dock över 30) PROLOG Det blev så tomt, plötsligt. Så

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

Kapitel 1. Jag gillar inte honom sa jag, inte jag heller svarade Emil. När vi hade rast gick vi till dörren

Kapitel 1. Jag gillar inte honom sa jag, inte jag heller svarade Emil. När vi hade rast gick vi till dörren Kapitel 1 Hej jag heter Matteo Lindgren. Jag går på elevskolan. Jag är 10 år. Min bästa kompis heter Emil Hanson. Vaktmästaren är läskig. Han är alltid arg skriker så högt så att man blir rädd. Första

Läs mer

Halmstad febr. 1982. Till Sveriges Läkarförbund Stockholm

Halmstad febr. 1982. Till Sveriges Läkarförbund Stockholm Halmstad febr. 1982 Till Sveriges Läkarförbund Stockholm Läkarförbundets agerande under det gångna året har mer än tidigare präglats av egoism, hyckleri och bristande samhällsansvar. Då jag inte kan stödja

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Publicerat med tillstånd Tidningsmysteriet Text Martin Widmark Bild Helena Willis Bonnier Carlsen 2005

Publicerat med tillstånd Tidningsmysteriet Text Martin Widmark Bild Helena Willis Bonnier Carlsen 2005 Kapitel 3 är de kommer ut från Pia Penn-Tax rum, frågar Lasse: Varför var Marklund så stressad? Och varför river han i fotografens lådor, säger Maja. De tittar på nästa dörrskylt: Sigge Jansson reporter,

Läs mer

Utredning om KabelTV och bredband

Utredning om KabelTV och bredband Utredning om KabelTV och bredband Bakgrund Vår nuvarande leverantör av kabeltv, ComHem AB, har sagt upp sitt avtal med oss till 2004-11-15. Man har gjort det mot två bakgrunder: 1. Vårt nät är gammalt

Läs mer

Tre misstag som äter upp din tid och hur kan göra någonting åt dem

Tre misstag som äter upp din tid och hur kan göra någonting åt dem Tre misstag som äter upp din tid och hur kan göra någonting åt dem En rapport från PersonligEffektivitet.com Innehåll Inledning... 3 Misstag #1: Önskelistan... 4 Misstag #2: Parkinsons lag... 7 Misstag

Läs mer

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan

Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan 1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1

Läs mer

Vägen till en NY RelationsBlueprint...

Vägen till en NY RelationsBlueprint... Vägen till en NY RelationsBlueprint... Kommer du ihåg... sist gick vi igenom den viktigaste delen som kontrollerar din lycka, framgång och tillfredsställelse i kärleksfulla och passionerade relationer

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer