Kursbok till deltagarna som går utbildningen. om facket
|
|
- Max Håkansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kursbok till deltagarna som går utbildningen om facket 1
2 2
3 innehåll 5 Kurspass 1 Människovärde 9 Kurspass 2 Unga arbetare och makten på arbetets marknad 13 Kurspass 3 Klass och rättvisa 17 Kurspass 4 Facklig aktion och påverkan 2 6 L ä n k t i p s 3
4 4
5 KURSPASS 1 MÄNNISKOVÄRDE Fackföreningen tror att människan vill bidra till samhället, att hon vill utvecklas, att hon vill arbeta, att hon vill bilda sig och så vidare. Fackföreningen tror att människan under rätta, humanitära förhållanden, när hon ges de förutsättningar hon behöver, kan hon gå hur långt som helst. Men det är just förutsättningarna och de grundläggande behoven som måste tillgodoses, innan människan kan förverkliga sig själv och sina drömmar. Vidare ser fackföreningen människan som en kollektiv varelse, en varelse som gärna delar med sig till andra, i insikten att det gynnar hela kollektivet. Fackföreningen menar att människan blir till i en kollektiv gemenskap, men att det inom kollektivet finns utrymme för individualism. Situationen för unga arbetstagare Unga på arbetsmarknaden drabbas särskilt hårt på arbetsmarknaden och fackföreningen ser det som extra allvarligt, eftersom unga arbetstagare ofta inte har någon erfarenhet och heller ingen eller lite kännedom om vad som är rätt eller fel eller brukligt på arbetsmarknaden. Diskrimineringsgrunder Lagen definierar sju olika diskrimineringsgrunder; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder. 5
6 I grunden handlar fackföreningens kamp mot diskriminering i arbetslivet om att värna det mänskliga värdet. Mänskliga fri- och rättigheter I grunden handlar fackföreningens kamp mot diskriminering i arbetslivet om att värna det mänskliga värdet, varje enskild människas okränkbara värde och rätt att vara människa och leva i frihet från förtryck och kränkande särbehandling. Positiv och negativ frihet Positiva friheten, alltså friheten till något eller friheten att göra något, till exempel friheten att äga och att yttra sig. Negativ frihet, inte på så sätt att frihet är något dåligt, utan snarare betyder begreppet frihet från något som verkar negativt, till exempel frihet från krig och från förtryck och diskriminering. Norm Med normer menas ett riktmärke (mönster) för hur man ska utföra något eller hur man ska uppträda mot varandra. Den som faller inom normen anses vara normal. Alla normer är dock inte av godo och kan verka diskriminerande till exempel hetronormen. Förtryckssamverkan och intersektionalitet = flera förtryck läggs på varandra samtidigt och förstärker varandra och förstärks av varandra. Poängen är att förstå att man inte kan utrota en typ av förtryck utan att samtidigt lokalisera och studera andra typer av förtryck. 6
7 anteckningar
8 anteckningar
9 anteckningar
10 10
11 KURSPASS 2 UNGA ARBETARE OCH MAKTEN PÅ ARBETETS MARKNAD Fackföreningen ska tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och inom näringslivet samt skall därvid och i övrigt verka för en samhällsutveckling på grundval av politisk, social och ekonomisk demokrati. LOs ändamålsparagraf i normalstadgarna. Fackföreningen är en maktfaktor, en förening som verkar för att utjämna maktskillnaden mellan den som köper arbete, arbetskraft och arbetstid och den som säljer sitt arbete, sin arbetstid och sin arbetskraft. Vi kan här prata om arbetsköpare eller arbetsgivare och arbetssäljare eller arbetstagare. om vi alla håller detta löfte, så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav. 11
12 Det fackliga löftet Vi lovar och försäkrar, att aldrig, under några omständigheter, arbeta för lägre lön eller sämre arbetsvillkor än det vi nu lovar varandra. Vi lovar varandra detta, i den djupa insikten om; att om vi alla håller detta löfte, så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav. Facket kan också beskrivas som en lönekartell; En liter mjölk kostar ungefär lika mycket i alla matvarubutiker. På samma sätt fungerar arbetsmarknaden, det är i mötet mellan arbetsköparen och arbetssäljaren som förhandlingen och prissättningen sker. Kollektivavtal Ett kollektivavtal är ett avtal mellan facket och arbetsgivaren om vilka regler som ska gälla på jobbet, om löner, arbetstider, semesterersättning och andra arbetsvillkor. Här finns en parallell till det fackliga löftet. Ingen ska arbeta för lägre löner eller på sämre villkor än de vi gemensamt har kommit överens om. Om vissa arbetsgivare drar sig för att teckna kollektivavtal och konkurrerar med sämre villkor än andra, riskerar vi att på sikt få sämre villkor för alla arbetare. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetskassa och är en försäkring. Arbetslöshetsförsäkringens bestämmelser regleras i Lagen om arbetslöshetsförsäkringen (ALF) och Lagen om arbetslöshetskassor (LAK). Det är riksdagen som beslutar om innehållet i lagen. Ungdomsfackliga krav För dagens generation unga så har fackliga rättigheter blivit en fråga om mänskliga rättigheter. Rätten till ett arbete, en värdig anställning, en utvecklande arbetsmiljö och en lön att leva på. Ungdomsfackliga krav finner du i LOs Ungdomsfackliga manifest. 12
13 anteckningar
14 anteckningar
15 anteckningar
16 16
17 KURSPASS 3 KLASS OCH RÄTTVISA För att ta reda på om vårt samhälle är indelat i olika samhällsklasser måste vi definiera vad som avses med klassbegreppet. En samhällsklass kan sägas vara en avgränsad grupp i ett samhälle som ungefär lika sociala och ekonomiska villkor. Men klassbegreppet måste göras vidare än så för att kunna urskilja mönstren. För att göra en korrekt och tillförlitlig klassanalys krävs att vi tittar närmre på faktorer som inkomst, förmögenhet, social status i arbetslivet, kulturell status och kulturellt deltagande, bostadsort och bostadsform, geografisk belägenhet, yrke samt eventuell yrkestitel, utbildningsnivå, hälsostatus, språklig färdighet, delaktighet i det demokratiska livet som till exempel politiska församlingar etc. Det spelar inte så stor roll vilket klassbegrepp man vill använda, arbetare, underklass, överklass, tjänsteman etc. Oavsett vilket begrepp så är som sagt den stora poängen med att göra en klassanalys att synliggöra orättvisor och klyftor mellan människor. Unga andra klassens arbetstagare? Sänkta ingångslöner, tidsbegränsade anställningar och deltidsarbete är kanske inte ett lika stort problem för unga människor som ser jobbet i kvartersbutiken som ett sätt att dryga ut studiebidraget. Men för alla unga som valt handeln eller snickeri som sin yrkeskarriär är det en fråga om värdighet. Allra hårdast slår det mot unga som inte har föräldrar som kan backa dem ekonomiskt och socialt. Unga ska ha rätten att slippa bli behandlad som en andra klassens arbetstagare! 17
18 Rättvisa vs solidaritet Ett förenklat sätt att beskriva skillnaden mellan rättvisa och solidaritet är att tänka sig en brödlimpa. Låt säga att vi ska dela på limpan rättvist mellan ett antal personer. Enligt rättviseprincipen måste alla få exakt lika stor del av brödlimpan. Vi har då fördelat rättvist. Om vi istället skulle dela på limpan solidariskt kunde vi låta de som är hungrigast få en större del, medan de som inte är lika hungriga får en mindre bit, eller kanske ingen alls. Den solidariska löneprincipen En solidarisk lönepolitik handlar dels om att genom solidarisk samverkan höja löneläget för hela arbetarkollektivet, dels om att satsa särskilt på de lägst avlönade, däribland unga, kvinnor och personer med utländsk bakgrund. Den solidariska lönepolitiken är den fackliga motkraften mot en marknadsstyrd lönebildning. Unga ska ha rätten att slippa bli behandlad som en andra klassens arbetstagare! 18
19 anteckningar
20 anteckningar
21 anteckningar
22 22
23 KURSPASS 4 FACKLIG AKTION OCH PÅVERKAN Den fackliga organisationen din organisation Den fackliga organisationen finns på alla nivåer, såväl på arbetsplatsen som i kommunen och i regionen som på riksnivå. Lokal nivå På lokal nivå sker det allra viktigaste arbetet. Där organiseras arbetartagare, där bedrivs konkret facklig verksamhet såsom löneförhandlingar, arbetsmiljöarbete och så vidare. Det är också på arbetsplatsen den direkta kontakten med verkligheten finns och också kontakterna mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lokalt utses fackliga representanter, arbetsplatsombud eller kontaktombud. Det är en eller flera arbetstagare, vilka som helst, som väljs av de arbetskamrater som är medlemmar i fackföreningen. Regional nivå För att samla och samordna alla lokala föreningar på de olika arbetsplatserna finns en regional nivå. Den kan också kallas avdelning, klubb eller sektion beroende på vilken facklig organisation det handlar om. Den regionala nivån har till uppgift att samordna förhandlingar, till exempel löneförhandlingar inom det geografiska området, till exempel ett län eller en kommun. Det handlar också om att samordna annan facklig verksamhet som exempelvis studier, kampanjer och så vidare. På den regionala nivån finns också förtroendevalda och anställda. Här finns till ex- 23
24 Tillsammans organiserar lo:s 14 förbund ca 1,5 miljoner medlemmar. empel ombudsmän som är anställda personer med uppgift att företräda medlemmarna i förhandlingar och tvister med arbetsgivaren. Central nivå Förbundet organiserar alla fackliga medlemmar och föreningar på lokal och regional nivå. LO har idag 14 olika fackförbund inom alla arbetaryrken. Förbundet har till uppgift att samla och organisera samt påverka. Förbundet kan samordna fackliga krav i förhandlingar med arbetsgivaren, till exempel löneförhandlingar och kollektivavtalsförhandlingar. På förbundsnivå finns också förtroendevalda och ombudsmän med liknande uppgifter som på regional nivå och lokal nivå, men som arbetar över hela landet. Förbundsombudsmännen förhandlar till exempel om rikstäckande kollektivavtal. Det finns också verksamhetsgrupper på central nivå som samordnar kampanjer och annan verksamhet, till exempel studier och ungdomsverksamhet över hela landet. Landsorganisationen LO LO landsorganisationen är organiserat på ungefär samma sätt som fackförbunden. LO samlar 14 medlemmar, nämligen fackförbunden: Byggnadsarbetareförbundet, Elektrikerförbundet, Fastighetsanställdas förbund, GS (Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch), Handelsanställdas förbund, Hotell- och restaurangfacket, Industrifacket Metall, Kommunalarbetareförbundet, Livsmedelsarbetareförbundet, Musikerförbundet, Målareförbundet, Pappersarbetareförbundet, SEKO (Facket för service och kommunikation), Transportarbetareförbundet. Tillsammans organiserar dessa 14 förbund ca 1,5 miljoner medlemmar. 24
25 Internationell solidaritet Det finns i huvudsak två starka skäl för den svenska fackföreningsrörelsen att engagera sig i internationellt fackligt samarbete och solidaritetsarbete: Det första är våra värderingar om demokrati, rättvisa och människovärde. Det andra är vårt eget intresse av förbättringar av löner, arbetsvillkor och sociala rättigheter i andra länder, så att lönedumpning och dåliga arbetsförhållanden inte blir konkurrensmedel riktade mot oss. Egentligen handlar det om en utvidgning av det fackliga löftet, det gäller att skapa internationella överenskommelser och regler om grundläggande rättigheter och se till att dessa efterlevs och det gäller att bygga fackliga organisationer i alla länder och stödja deras strävanden efter förbättringar på sina nationella plan. Kränkningar av fackliga rättigheter Årligen mördas flera hundra fackliga företrädare, tusentals skadas, arresteras och avskedas. Cirka 30 miljoner arbetstagare är utsatta för slav- och tvångsarbete. Antalet barnarbetare uppgår till minst 250 miljoner. På sina håll mördas, förföljs och torteras fackliga företrädare, i vissa länder är fackföreningar förbjudna. Kränkningar är vanligast i utvecklingsländer och diktaturer, men förekommer även i Europa och Sverige. Fackföreningsrörelsens internationella verksamhet tar stöd i ILO-konventionerna om den fria förenings- och förhandlingsrätten, mot barnarbete och slavoch tvångsarbete, mot diskriminering och för lika lön mellan könen vid arbete av lika värde. Social dumping och exportfrizoner Social dumping betyder att länder konkurrerar med varandra genom lägre löner och sämre arbetsvillkor för löntagarna. Det har blivit vanligare, både till följd av globaliseringen och av nyliberala politiska strömningar, som lett till avregleringar och ett hämningslöst konkurrenstänkande. Facklig verksamhet förhindras och miljoner arbetare tvingas jobba under mycket 25
26 hårda villkor. Det finns idag cirka exportfrizoner i över 116 länder, däribland även europeiska länder, med 30 miljoner anställda varav majoriteten är unga kvinnor. Internationella samarbetsorganisationer Internationella arbetsorganisationen, ILO, är en världsomspännande organisation för sociala frågor och arbetsmarknadsfrågor. Fria fackföreningsinternationalen, FFI, världsomspännande med 158 miljoner medlemmar i 231 medlemsorganisationer. ILO är en världsomspännande organisation för sociala frågor och arbetsmarknadsfrågor. Europeiska fackliga samorganisationen, EFS, kallas också Europafacket har 77 medlemsorganisationer i 36 Europeiska länder. EFS företräder fackföreningsrörelsen i samarbetet med olika europeiska institutioner, arbetsgivarorganisationer och företag. Nordens fackliga samorganisation, NFS, samlar 11 fackliga huvudorganisationer med tillsammans över 8 miljoner medlemmar i de nordiska länderna och Grönland. Vad kan du göra och vilka aktiviteter kan du delta i? Facket i skolan, facket på sommarjobbet/vinterjobbet, ungdomskurser, studiecirkel, engagera dig i en SSU-klubb, delta på möten inom organisationen, acceptera ett uppdrag i styrelse, granska kollektivavtal och andra reglementen på arbetsplatsen, hur ser villkoren ut? Kartlägg ungdomsarbetsplatser och besök dem. Kanske kan ni starta en ungdomsklubb inom kommunen 26
27 27
28 28
29 Genom att göra en så enkel sak som att vara medlem i facket stöttar du alla svenska arbetare rejält. eller inom företagen? Opinionsbildning som insändare, debattartiklar, debatter, enkätundersökningar, sociala plattformar, Facebook, FlickR, Twitter. Medlemskap Genom att göra en så enkel sak som att vara medlem i facket stöttar du alla svenska arbetare rejält. Tack vare att medlemmarna är så många kan facket sätta press på arbetsgivarna för att vi ska få högre löner och vi kan tvinga arbetsgivare att teckna kollektivavtal. Någon gång kanske du får utföra en stridsåtgärd, men andra tider behöver du bara rulla tummarna och ändå vara till stor nytta. Skulle du sedan vilja bli mer aktiv i facket står dörren alltid öppen för det! Aktivist Du behöver inte ha något formellt uppdrag i facket för att vara aktivist. Det räcker med att du tar reda på vad som står i kollektivavtalet och sprider kunskapen till andra på arbetsplatsen. Du kan gå på fackliga kurser för att lära dig mer om exempelvis vad lagarna säger. Du kan också gå på fackliga aktiviteter som att demonstrera på första maj. Du kan sprida kunskap om vad facket och kollektivavtalet är genom att prata med de förtroendevalda omkring dig och be dem föra fram dina åsikter. Fackligt förtroendevald 29
30 Fackligt förtroendevald Som förtroendevald- arbetsplatsombud, skyddsombud, styrelsemedlem i arbetsplatsklubb eller vilket annat fackligt uppdrag man än har så representerar man medlemmarna som valt ombudet. Som fackligt förtroendevald företräder du medlemmarna i förhandlingar gentemot arbetsgivaren och inom den fackliga organisationen, samtidigt som du agerar informatör och informerar dina kollegor om vad som händer i den fackliga organisationen och på arbetsplatsen. Som fackligt förtroendevald är det viktigt att vara lyhörd och lyssna på medlemmarna. Det är dom som valt dig och det är dom du företräder. Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågorna och verkar för en tillfredsställande arbetsmiljö. Skyddsombudet har alltså huvudrollen i arbetsmiljöarbetet. Skyddsombudet väljs av den fackliga organisationen och ska vara den integrerad del i den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Ta kontakt med ditt förbund om du vill veta mer om hur det fungerar att vara förtroendevald i ditt förbund. Styrelseledamot För att facket ska vara demokratiskt behövs styrelser i klubbar, avdelningar och förbund. Som styrelseledamot måste du lyssna på dina arbetskamrater och föra fram deras vilja i organisationen, men du ska också fatta långsiktiga beslut i frågor som kan vara svåra. En sådan fråga kan vara vad ni ska prioritera i förhandlingarna om det lokala kollektivavtalet. Alla medlemmar har rätt att ställa upp till val av en styrelse och alla medlemmar har rösträtt lokalt. 30
31 anteckningar
32 anteckningar
33 anteckningar
34 Länktips
35 35
36 form och produktion: ETC Foto: Lars Forsstedt ISBN:
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se
Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men
Läs merStrax dags för jobb. Om anställning och facket
Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och
Läs merFacklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet
Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merLandsorganisationen i Sverige 2013
Integrationspolicy Landsorganisationen i Sverige 2013 Foto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2013 isbn 978-91-566-2907-5 lo 13.12
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merFakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Läs merVälkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka
Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merRättigheter på jobbet
Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att
Läs merInternationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter. Mellan
1 Internationellt Avtal rörande respekt för och främjande av Internationella normer för arbetslivet och fackliga rättigheter Mellan Elanders ( Bolaget ) och UNI Global Union ( UNI ) 2 1. Inledning: 1.1
Läs merDet här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Läs merRÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 4 av 5 Facklig aktivitet och fackligt arbete 2003 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1458 6 LO 03.05 100 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap
Läs merA-kassan är till för dig som har arbete
A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras
Läs merVad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare!
IDÉN!? Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare! Hur gör vi detta? Att organisera oss för att bli starkare är en idé! En idé som är långt mycket äldre än
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merUPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
UPPFÖRANDEKOD Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. VÅR VISION: FÖRETAG OCH TEKNIK I VÄRLDSKLASS För att
Läs merIMFs modell för internationellt ramavtal
IMFs modell för internationellt ramavtal INLEDNING 1. Den ekonomiska globaliseringen minskar hindren för handel med varor och tjänster och överföring av kapital, och den gör det möjligt för transnationella
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merKom med i Livsmedelsarbetareförbundet!
Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merRÖSTER OM FACKET OCH JOBBET
RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET Rapport 4 av 5 Facklig aktivitet och fackligt arbete 2003 Landsorganisationen i Sverige ISBN 91 566 1457 8 LO 03.05 100 satser Fem rapporter Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap
Läs merTill dig som jobbar inom Försvaret
Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merVälkommen till IF Metall
Välkommen till IF Metall Välkommen till IF Metall 1 IF Metall är en facklig organisation som arbetar för att du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och få bättre lön, bättre arbetsmiljö samt
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Facket har förstahandsrätt att företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. Den här miniguiden är till för dig som är
Läs merInför avtalsrörelsen 2017
Inför avtalsrörelsen 2017 Avtalsrörelsens sex steg 1. Medlemmarnas inflytande I god tid innan en avtalsrörelse startar ska medlemmarna i samarbete med den lokala organisationen få möjlighet att påverka
Läs merLandsorganisationen i Sverige
Facklig feminism Facklig feminism Landsorganisationen i Sverige Grafisk form: LO Original: LOs informationsenhet Tryck: LO-tryckeriet, Stockholm 2008 isbn 978-91-566-2455-1 lo 08.02 1 000 En facklig feminism
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merarbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Läs merVår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?
1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar
Läs merDet här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Läs merLO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!
2013 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merVerksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006
Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2007 2009. Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan 2007 2009 Inledning I SEKO ska medlemmen stå i centrum. SEKOs verksamhet växer fram ur samtalen på arbetsplatserna.
Läs merLO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!
2012 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2016 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2016 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merTRYGGHETSPLAN Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solgläntans förskola 2015
2015-08-14 Förvaltningen för Livslångt lärande TRYGGHETSPLAN Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solgläntans förskola 2015 Förskolan vilar på demokratins grund.
Läs merLO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!
2014 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merLönepolitisk plattform
Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merLÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen
LÄRARHANDLEDNING Arbetslivet Om arbetsmarknaden i Sverige och världen Lärarhandledning Om materialet Det här materialet är producerat av Arena skolinformation, en del av Arenagruppen, i nära samarbete
Läs merUnionens handlingsprogram 2012 2015
Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.
Läs merVem vinner på en bra arbetsmiljö?
Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merInlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga
Läs merDina rättigheter som bärplockare i Sverige
Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du
Läs merLär dig mer om facket!
LO UNG UTBILDNINGAR Lär dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka På kursen Om facket får du lära dig vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet. Du får lära dig
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2019 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merEtt rött Europa. för jobb och rättvisa
Ett rött Europa för jobb och rättvisa 2 Fotografer: Nils Sjöstedt sid 1, Bea Tigerhielm sid 5, 9, 11, Jonas Lundborg sid 7, Lars-Örjan Josefsson sid 13 och Jeanette Larsson sid 15. Ett rött Europa för
Läs merVARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse
STUDIER 2018 1 Om de tvärfackliga studierna Flera utav utbildningarna i häftet görs tillsammans med övriga LO-förbund genom ABF i Uppsala län. Vi tror på vikten av att träffas och bilda oss tillsammans
Läs merInlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista
Läs merFACKEN INOM INDUSTRIN. och industriavtalet
FACKEN INOM INDUSTRIN och industriavtalet FACKEN INOM INDUSTRIN Facken inom industrin Olof Palmes gata 11, 105 52 Stockholm Telefon: 08-786 8000 e-post: fi.kansli@fikansli.se Hemsida: www.fackeninomindustrin.se
Läs merUppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)
Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2018 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merVARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse
STUDIEKATALOG 2019 Om de tvärfackliga studierna Flera utav utbildningarna i häftet görs tillsammans med övriga LO-förbund genom ABF i Uppsala län. Vi tror på vikten av att träffas och bilda oss tillsammans
Läs merMedlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning
Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):
Läs merFacket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet
Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!
Läs merLär dig mer om facket!
LO UNG UTBILDNINGAR 2017 Lär dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka På kursen Om facket får du lära dig vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet. Du får lära
Läs merDärför EU. Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor.
Därför EU Är du intresserad av frågor som berör ditt arbete och din vardag? Då är du intresserad av EU-frågor. 2 Ett EU för oss EU kan kännas krångligt och långt borta, men är mer tydligt och nära än du
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2017 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merVår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!
1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merKort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den tredje rapporten. Facklig aktivitet och fackligt arbete. kort om R apport 3 av
Kort om: kort om R apport 3 av 7 27 3 RappoRt 3 av 7 27 En sammanfattning av den tredje rapporten Omkring 157 LO-medlemmar har ett eller flera fackliga förtroende. Det fackliga arbetet bygger mycket på
Läs merLikabehandlingsplan. Förskolan Växthuset 2010-06-15
Likabehandlingsplan Förskolan Växthuset 2010-06-15 Tankarna nedan utgör förskolans värdegrund och ska synas i det dagliga arbetet. De tillsammans med lagtexter (se nedan) bildar tillsammans grunden för
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2015 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merVälkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre.
Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre. ST 2014. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska januari 2016. Tack för ditt förtroende! Vi är glada
Läs merHandlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Läs merTill dig som jobbar inom spårtrafikbranschen
Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Vi står aldrig still Med dig blir vi ännu starkare Vi är många medlemmmar och vi är en kraftfull motpart gentemot arbetsgivarna inom spårtrafikbranschen. Men
Läs merBra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Läs merLikabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
2013-11- 19 Klubbgärdet/Munksunds Förskole enheter, Piteå kommun Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Skollagen och diskrimineringslagen är två lagar, som ligger till grund till
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Det förebyggande arbetet mot diskriminering handlar om fackliga kärnfrågor som: Lön Arbetsmiljö Trygg anställning Den här
Läs mersom säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets
Läs merFoto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO
Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto:s1: Berit Roald/Scanpix; s 4, 5, 12 och 13: Leif Zetterling Produktion: TCO, avdelningen för kommunikation & opinion, 2010 Tryck: CM Gruppen, Stockholm, oktober
Läs merDen orättvisa sjukförsäkringen
Den orättvisa sjukförsäkringen Orättvis sjukförsäkring Den borgerliga regeringens kalla politik drar oss ned mot den absoluta nollpunkten. I snabb takt har de genomfört omfattande förändringar i den allmänna
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2016 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merDIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK
DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK
Läs merEn liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter
JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merLönsamt Inför lönesamtalet
Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet
Läs merStudieprogram. FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst
Studieprogram 2011 FÖR ALLA MEDLEMMAR INOM SEKO Väst 2 Innehållsförteckning Information om ungdomskurser för dig under 30 år...5 Om Facket... 6 Om Samhället...7 Om Global rättvisa...8 Om Främligsfientlighet...
Läs merANDRA UPPLAGAN LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen
ANDRA UPPLAGAN LÄRARHANDLEDNING Arbetslivet Om arbetsmarknaden i Sverige och världen Lärarhandledning Om materialet Det här materialet är producerat av Arena Skolinformation, en del av Arenagruppen, i
Läs merIngenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
Läs merLO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!
2017 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.
Läs merMedlemmar utan fackliga uppdrag ersätts med ett skattefritt stipendium på 824 kr/dag eller 103 kr/timme.
2 Varför skall jag gå en facklig utbildning? Kunskap är mer än att hämta in fakta. Kunskap är även förståelse, medvetenhet, färdigheter och omdöme, vilket är unikt för varje individ. Kunskap utvecklas
Läs merÖka inflytandet på jobbet
Öka inflytandet på jobbet Som medlem kan du förändra och göra skillnad. Maria Larsson, Stockholm foto David Bicho Vill du ha koll på läget? Hos oss är du som medlem alltid i fokus. Du är vår uppdragsgivare.
Läs merVägen till ett bättre arbetliv. Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen
Vägen till ett bättre arbetliv Fackföreningsrörelsens historia i Sverige och världen Sverige i världen då och nu En återblick i den svenska historien Industrialisering och tillväxt men minskar fattigdomen?
Läs merPrioriterade områden och huvudaktiviteter 2018
Prioriterade områden och huvudaktiviteter 2018 Inledning Kongressen 2017 beslutade om att fastställa en verksamhetsplan för hela kongressperioden. Inför varje verksamhetsår beslutar sedan förbundsstyrelsen
Läs mer