Nationell värdegrund i äldreomsorgen

Transkript

1 Nyhetsbrev Nationell värdegrund i äldreomsorgen Information från vård- och omsorgsförvaltningen, Mölndals stad oktober 2014 Nu tar vi nästa steg Vi har nätverkat och gjort studiebesök. Vi har utsett värdegrundsledare och diskuterat i samtalsgrupper. Några har utbildats och gått på föreläsningar. Mycket har gjorts under 2013 och 2014 för att göra den nationella värdegrunden till en naturlig del av vårt arbetssätt. Vi är kanske inte helt framme ännu men vi är en god bit på väg och nu tar vi nästa steg. Under början av 2015 kommer vi att införa lokala värdighetsgarantier. Värdighetsgarantierna bygger på den nationella värdegrunden och är ytterligare ett sätt att införa den i vårt dagliga arbete. Värdighetsgarantierna är löften till dem som har rätt till insatser inom äldreomsorg. Löften som garanterar lite mer än vad som beviljats enligt lag. Något som ger mervärde i form av ökade möjligheter att påverka hur, när och på vilket sätt olika saker ska göras. Just nu planeras för hur de lokala värdighetsgarantierna ska införas i våra verksamheter genom utbildning, information och uppdatering av styrdokument och annat. Vi fortsätter vårt arbete med att höja kvaliteten i våra verksamheter och uppfylla den nationella värdegrundens syfte; att ge de äldre vi möter ett värdigt liv och en känsla av välbefinnande. I det här nyhetsbrevet kan du läsa mer om vad som hänt och händer i det nationella värdegrundsarbetet. Nationell värdegrund för äldreomsorgen innebär att omsorgen om äldre ska inriktas på att äldre personer får leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Trevlig läsning! Monica Holmgren Chef vård- och omsorgsförvaltningen

2 På gång... Lokala värdighetsgarantier I början av 2015 kommer vi att införa lokala värdighetsgarantier. Garantierna bygger på den nationella värdegrunden och är ett sätt att göra den tydlig i våra verksamheter. Planeringen för hur de ska införas i vårt dagliga arbete och i våra styrdokument pågår för fullt. I slutet av september förankrades arbetet i nämnden. Ledningsgrupperna kommer att få information och därefter informerar enhetscheferna sin personal. Utbildning Den 6 och den 13 oktober hålls en inspirationsutbildning med Egon Rommedahl för enhetschefer och värdegrundsledare. Utbildningen kommer att tydliggöra kopplingen mellan den nationella värdegrunden och de lokala värdighetsgarantierna. Den ska också ge pedagogiska och konkreta verktyg och inspiration inför det fortsatta arbetet i samtalsgrupperna. Samtalsgrupper Samtalsgrupperna fortsätter sitt arbete under hösten. Samtalsgrupper kommer att träffas i november, december och januari. I slutet av januari eller i början av februari görs det en uppföljning. Nätverksträffar Hösten 2014 planeras en nätverksträff för värdegrundsledare för erfarenhetsutbyte och påfyllnad av kunskaper. Nätverksträffarna kommer att äga rum den 25 och 27 november kl Samma gruppindelning som tidigare gäller även nu. Inbjudan till nätverksträffen kommer att skickas ut i god tid innan. En liknande nätverksträff planeras till våren. Ambitionen är att genomföra den två gånger om året. I backspegeln... Nätverksträffar I maj hölls en nätverksträff för värdegrundsledare för erfarenhetsutbyte och påfyllnad av kunskaper. Värdegrundsledarna jobbade vidare i samma grupper som tidigare. Samtalsgrupper De samtalsgrupper som startade förra året har fortsatt sitt arbete under Dessutom har fler arbetsplatser startat samtalsgrupper. Webbutbildning I våras introducerades Socialstyrelsens webbutbildning om nationella värdegrunden i äldreomsorgen i verksamheterna. Webbutbildningen vänder sig till personal inom äldreomsorgen - nyanställda och vikarier men kan även användas i pågående värdegrundsarbete

3 På ett seminarium om arbetsplatsnära lärande förra hösten höll Ingela Arvidsson, enhetschef på Åmålsgården i Åmål, ett inspirerande föredrag under rubriken långsiktigt och strukturerat lärande. Värdegrundsledare från Lackarebäcks äldreboende som var där blev nyfikna och ville veta mer. De beviljades lokala projektmedel som gjorde det möjligt för dem att beöka Åmål i våras. Så här berättar Helena Åkerberg om studiebesöket. Smittad av glädje Någon i Åmål hade verkligen ansträngt sig för att vi skulle känna oss välkomna och få en bra dag. Studiebesöket blev inspirerande och meningsfullt genom ett bra innehåll och upplägg men också genom inramningen med bra platser för fika och lunch. För att komma till lunchen krävdes en promenad och det var ingen slump. Promenader är en del i Åmålsgårdens förändringsarbete, friskvården får man på köpet. Enhetschefen Ingela Arvidsson höll ett mycket bra föredrag och vi fick möjlighet att ställa frågor till både henne och hennes personal. Det gav en tydlig känsla av att detta är på riktigt. Det ställdes många frågor, och utbyttes många erfarenheter under dagen. Det fanns en glädje och en stolthet hos medarbetarna i Åmål som smittade av sig. Det fanns en glädje och en stolthet hos medarbetarna i Åmål som smittade av sig. Deras utgångsläge hade inte varit lika entusiastiskt. Det fanns till och med medarbetare som varit så negativt inställda i början att de övervägt att byta arbetsplats. Den attityden var borta. Nu finns en glädje i att gå till arbetet som ger mer ork, färre sjukskrivningar och till och med en positiv inverkan på livet utanför jobbet. Jag ser det som en stor förmån att vi fick besöka Åmål och att de delade med sig av sina erfarenheter. Det gav mycket inspiration inför vårt arbete och jag ser fram emot att få uppleva samma sak med mina arbetskamrater på Lackarebäcks äldreboende, som de på Åmålsgården varit med om. Det är otroligt intressant att lära av andra. Jag skulle gärna se ett fortsatt utbyte med Åmålsgården. Jag tror att vi har mycket gemensamt. Helena Åkerberg Lackarebäcks äldreboende - 3 -

4 4Fyra snabba om värdegrundsarbetet Webbutbildning För att introducera nyanställda och vikarier i den nationella värdegrunden och vad den innebär i det dagliga arbetet så finns en utbildning via webben. Socialstyrelsen står bakom webbutbildningen och den utgår från Socialstyrelsens vägledningsmaterial. Det tar ca 60 minuter att gå utbildningen. Vad är en värdegrund? Prenumerera på kunskap: En värdegrund byggs upp av gemensamma värderingar om hur vi ska bemöta varandra. I en verksamhet beskriver värdegrunden det förhållningssätt som personalen ska ha i sitt arbete. Lokala värdighetsgarantier Nationella värdegrunden är utgångspunkten för arbetet med lokala värdighetsgarantier. Garantierna är ett sätt att införa värdegrunden i det dagliga arbetet med brukare/kunder. Syftet är att höja kvaliteten i äldreomsorgen och tydliggöra vad målgruppen kan förvänta sig av äldreomsorgen

5 Nätverk för goda idéer I början av maj samlades värdegrundsledare till en första nätverksträff för att dela erfarenheter och inspirera varandra i sina roller på arbetsplatserna. Tina Andersson och Lena Kronberg höll i nätverksträffen. De inledde med lite tankar vad ett nätverk kan innebära för deltagarna. Ett nätverk är ett bra forum för att se och möjliggöra idéer och dela med sig av sina tankar. Till exempel kan alla känna delaktighet och att värdegrunden är allas ansvar. Dessutom kan det göra arbetet extra kul och roligt. Ett nätverk är ett bra forum för att se och möjliggöra idéer och dela med sig av sina tankar. Sammanfattningsvis har de flesta arbetsplatser kommit igång med sina värdegrundträffar och tycker att det är ett givande arbetssätt. Man sätter ord på erfarenheter. Lär sig lyssna. Utvecklar ödmjukhet i dialogen. Man ser vikten av vardagsnära berättelser som fördjupar våra insikter. Nätverksträffen avslutades med att alla skrev ner en känsla de gick hem med, på en lapp. Så här stod det på några av lapparna: Huvudtemat för nätverksträffen den här gången var att dela med sig av något på temat ett möte som kändes bra. Tina Andersson delade med sig av en självupplevd berättelse med ett etiskt dilemma som gruppen reflekterade över tillsammans. Lena Kronberg berättade två folksagor från Indien. Den ena handlade om att varje människa är unik och betydelsefull, även om man befinner sig i livets senare del och den andra om att vi inte får blunda för sådant som tycks svårt att prata om. Folksagor har berättats från generation till generation och är fyllda av livskunskap. De kan vara ett medel för att bekräfta människans existentiella funderingar. Påfylld energi Gemenskap Arbetsglädje Glad Stöttning Stressad I ett grupparbete dök gruppen ner i frågeställningar som vad har gått bra? Hur kan vi stärka det som gått bra? Vilken inspiration behöver vi fylla på med? - 5 -

6 Boktips Varsågod, lite tips på läsning med existentiellt tema. För inspiration och eftertanke. När horisonten flyttar sig att bli gammal i en ny tid Bodil Jönsson Omvärldens föreställningar om dagens pensionärer stämmer dåligt med deras egen självbild. Över andras tröskel Lars Gunnar Lingås Allt fler som behöver vård bor i eget hem. Boken behandlar värdemässiga och etiska sidor av omsorgsarbetet i andras hem. Ut ur Kalahari drömmen om det goda livet Lasse Berg Den tredje och avslutande delen av de uppmärksammade Kalahariböckerna om människans evolution och historia. Simon och ekarna Marianne Fredriksson En roman om Simon som växer upp i ett Göteborg som präglas av kriget men också en bok om livets hemlighetsfullhet. Marianne Fredriksson leder oss längre in i vår egen verklighet än vi når på egen hand. Etik människa, moral, mening en introduktion Ann Heberlein Etikens huvudfrågor är tre: Det handlar om männiksan, om handlingarna och om det goda samhället. Förluster om sorg och livsomställning Barbro Lenéer Axelson Om hur man kan hjälpa vid den typ av förluster som ingår i de flesta människors liv; skilsmässor och förlust av livskvalitet vid olika typer av sjukdomar. Kontakt Nyhetsbrevet Nationell värdegrund i äldreomsorgen har gjorts av Lena Edholm, , lena.edholm@molndal.se Catrine Sangberg, catrine.sangberg@molndal.se - 6 -