Avtal för kabinpersonal anställd i Sverige Tjänstemannaavtalen

Transkript

1 Avtal för kabinpersonal anställd i Sverige Tjänstemannaavtalen

2

3 Innehållsförteckning Kollektivavtal 3 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning 3 3 Uppsägning 5 4 Tjänstens art och omfattning 8 5 Stationering 8 6 Resor i tjänsten 8 7 Semester 8 8 Ledighet 10 9 Tjänstledighet för c/c under graviditet Lön för del av löneperiod Försäkring Sjuklön m m Upprättande av avlöningsbestämmelser Tjänstgöringsbestämmelser Förhandlingsordning Giltighetstid/uppsägning 20 Bilaga 1 Förteckning över särskilda överenskommelser som ej medtagits i avtalstrycket 21 Bilaga 2 Löneavtal C/C 22 Bilaga 3 Avtal om avsättning till deltidspension 23 1

4 2

5 Kollektivavtal 1 AVTALETS OMFATTNING / 2 ANSTÄLLNING mellan å ena sidan Svenska Flygbranschen och å andra sidan Unionen rörande anställningsförmåner och löneförhållanden för kabinpersonal (cabin crew, hädanefter C/C) anställd i Sverige. 1 Avtalets omfattning Mom 1 Avtalet gäller för C/C i kabintjänst och stationerad i Sverige som är anställd vid företag anslutna till Svenska Flygbranschen. Om C/C tillfälligt eller tillsvidare övergår till annan tjänst gäller för den tjänsten tillämpligt kollektivavtal. Mom 2 C/C i företag som omfattas av detta avtal kan efter överenskommelse tjänstgöra i med företaget associerat företag. Träffas inte särskild överenskommelse om annat mellan företaget och berörd C/C, ska reglerna i detta avtal tillämpas vid tjänstgöringen i associerat företag. Mom 3 För C/C som har anställts på prov gäller avtalet omedelbart. Beträffande uppsägningstidens längd under provanställningen, se 3 mom 3:4. Mom 4 För C/C som uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller för dem enligt ITP-planen kan arbetsgivaren och C/C komma överens om att andra anställningsvillkor skall gälla än de som framgår av detta avtal. För rätt till sjuklön efter arbetsgivarperioden krävs en särskild överenskommelse. Detsamma gäller dem som anställs efter att ha uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller vid företaget. Protokollsanteckning: Lagen om anställningsskydd ger för närvarande C/C rätten att kvarstanna i tjänst till 67 års ålder. 2 Anställning Mom 1 Anställning tillsvidare Anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och C/C inte har överenskommit om annat enligt Mom 2 nedan. Mom 2 Tidsbegränsade anställningar Mom 2:1 Arbetsgivaren och C/C kan överenskomma om tidsbegränsad anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning vid vikariat för att ersätta C/C vid t ex dennes ledighet p g a semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet vid vikariat för att upprätthålla en ledigförklarad befattning, under högst sex månader om inte annat överenskommits mellan arbetsgivaren och den lokala C/C-parten för att avlasta tillfällig arbetstopp 3

6 2 ANSTÄLLNING för skolungdom och studerande när de har ferier eller då de annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete för C/C som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen. Mom 2:2 Provanställning Avtal om provanställning, med syfte att anställningen efter prövotiden ska övergå till en tillsvidareanställning, får träffas för högst sex månader. Efter överenskommelse kan tiden förlängas med den tid under vilken C/C eventuellt varit frånvarande under sex månadersperioden. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om C/C begär det. Mom 2:3 Underrättelse om anställning vid arbetstopp respektive provanställning Innan arbetsgivaren och C/C träffar avtal om anställning på prov eller anställning för att avlasta en tillfällig arbetstopp, bör arbetsgivaren underrätta berörd kabinklubb, om det är praktiskt möjligt. Underrättelsen ska dock alltid lämnas inom en vecka efter det att avtal om anställning har träffats. Mom 3 Allmänna förhållningsregler Mom 3:1 Lojalitet Förhållandet mellan arbetsgivare och C/C grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. C/C ska iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, drifts-förhållanden, affärsangelägenheter och dylikt. Mom 3:2 Konkurrerande verksamhet C/C får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag, som konkurrerar med arbetsgivaren. C/C får ej heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mer omfattande slag, ska därför först samråda med arbetsgivaren. Stycket ovan ska ej vara ett hinder för deltidsanställda att åta sig uppdrag hos annan arbetsgivare som inte bedriver konkurrerande verksamhet. Mom 3:3 Förtroendeuppdrag C/C har rätt att ta emot statliga, kommunala och fackliga förtroendeuppdrag. Mom 4 Deltidspension (Gäller fr o m 1 april 2014) Mom 4:1 Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte (Deltidspension) C/C kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månad C/C fyller 62 år. Om deltidspension beviljas är anställningen från det att deltidspensionen börjar gälla, en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av deltidspensionen. Vid beviljande av deltidspension ska arbetsgivaren för C/C som omfattas av ITP 2 även fortsättningsvis anmäla inkomst utifrån C/C tidigare sysselsättningsgrad. Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a anställningsskyddslagen gäller inte för C/C som har deltidsanställning genom deltidspensionering enligt detta avtal. Anmärkning Parterna är överens om att avtalet ska anpassas till vid var tid gällande författningsregler rörande pension, t.ex. skatteregler avseende uttag av pensionsförsäkring. 4

7 3 UPPSÄGNING Mom 4:2 Ansökan och underrättelse C/C ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av ansökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses. Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska C/C underrätta lokal Unionen-part vid företaget. Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska arbetsgivaren skriftligen till C/C och lokal Unionen-part vid företaget meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte uppskov överenskommits med C/C. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte innebörden att ansökan ska anses beviljad. Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksamheten. Mom 4:3 Förhandling och tvist Om ansökan om deltidspension har avslagits och C/C vill få ansökan prövad i förhandlingsordningen ska C/C underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 80 procent av heltidstjänst och ska behandlas enligt förhandlingsordningen Svenska FlygBranschen Unionen enligt följande. Frågan om deltidspension ska beviljas ska behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling. Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd störning i verksamheten, kan lokal facklig organisation om C/C vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning. 3 Uppsägning Mom 1 Uppsägning från C/Cs sida Mom 1:1 Uppsägningstid Uppsägningstiden från C/Cs sida är följande om inte annat följer av mom 3:2 4 och 3:6 nedan: C/Cs uppsägningstid i månader Anställningstid vid företaget mindre än 2 år fr o m 2 år Uppsägningstid 1 mån 2 mån Mom 1:2 Formen för uppsägning För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller ej, bör C/C göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör C/C så snart möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren. Mom 2 Uppsägning från arbetsgivarens sida Uppsägning från arbetsgivarens sida ska enligt 8 LAS ske skriftligen och uppfylla vissa formkrav. Om arbetsgivaren inte uppfyller lagens formkrav blir uppsägningen inte ogiltig men arbetsgivaren kan få betala skadestånd. Dessutom förlängs preskriptionstiden till sista anställningsdagen. 5

8 3 UPPSÄGNING Mom 2:1 Uppsägningstid Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annat följer av mom 3:2-4 och 3:6 nedan: Arbetsgivarens uppsägningstid i månader Anställningstid vid företaget Uppsägningstid mindre än 2 år 1 mån fr o m 2 år till 4 år 2 mån fr o m 4 år till 6 år 3 mån fr o m 6 år till 8 år 4 mån fr o m 8 år till 10 år 5 mån fr o m 10 år 6 mån Anmärkningar till mom 1:1 och 2:1 1) Om beräkning av anställningstidens längd enligt ovan stadgas i 3 lagen om anställningsskydd. 2) Har C/C, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid ska den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader. Sådan förlängning av uppsägningstiden görs dock längst till 65-årsdagen. Mom 2:2 Varsel Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd ska ge lokalt till arbetstagarorganisationen ska anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelse till den lokala C/C-parten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har avsänt skrivelsen i rekommenderat brev till berört förbund. Mom 3 Övriga bestämmelser vid uppsägning Mom 3:1 Lön under uppsägningstid Om en C/C inte kan beredas arbete under uppsägningstiden gäller i anslutning till 12 Lagen om anställningsskydd att lön och andra ersättningar utbetalas som om C/C varit i tjänst (för beräkning av lön se 8 Mom 7:2 Månadslön). Mom 3:2 Överenskommelse om annan uppsägningstid Arbetstagare som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller den. Arbetsgivaren och C/C kan överenskomma om att annan uppsägningstid ska gälla. Om så sker får emellertid uppsägningstiden från arbetsgivarens sida ej understiga uppsägningstid enligt tabellen i mom 2:1. Mom 3:3 Förkortning av uppsägningstid för C/C Om C/C på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges. Mom 3:4 Anställning på prov Under provanställning är underrättelsetiden en månad för både arbetsgivaren och C/C. Mom 3:5 Skadestånd då C/C inte iakttar uppsägningstiden Om C/C lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar C/C:s lön under den del av uppsägningstiden som C/C ej har iakttagit. 6

9 7 3 UPPSÄGNING Mom 3:6 Pensionärer - uppsägningstid För C/C som kvarstår i tjänst vid företaget efter det att C/C har uppnått den ordinarie pensionsåldern som gäller för anställningen enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och C/C. Samma gäller om en C/C anställts vid företaget efter det att C/C har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas där. Mom 3:7 Upphörande av anställning vid 67 år och anmärkning om avtalad pensionsålder (65 år) Anställningen upphör utan uppsägning vid utgången av den månad C/C fyller 67 år om inte arbetsgivaren och C/C kommer överens om annat. Underrättelse enligt 33 lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas. Anmärkning Arbetsgivaren bör, i god tid före ingången av den månad då C/C fyller 65 år vilken är den avtalade pensionstidpunkten enligt ITP-planen begära besked om C/C vill sluta anställningen vid uppnådd pensionsålder enligt ITP-planen, eller i stället utnyttja rätten att kvarstå i anställningen till 67 år. Mom 3:8 Tjänstgöringsbetyg När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller C/Cs sida har C/C rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar den tid som C/C har varit anställd och de arbetsuppgifter C/C har haft att utföra samt om C/C så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket arbetet har utförts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsbetyget tidigast när anställningen upphört, dock senast inom en vecka från det att C/C har begärt att få betyget. Mom 3:9 Intyg om uttagen semester När anställningen upphör har C/C rätt att erhålla intyg som utvisar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som har tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till C/C senast inom en vecka från det att C/C begärt att få intyget. Om C/C har rätt till flera semesterdagar än 25 ska den överskjutande semestern i detta sammanhang anses ha uttagits först. Mom 4 Turordning vid driftinskränkning och återanställning De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställandet av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar om turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer.

10 4 TJÄNSTENS ART OCH OMFATTNING / 5 STATIONERING / 6 RESOR I TJÄNSTEN / 7 SEMESTER Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i Mom 4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordning. 4 Tjänstens art och omfattning Mom 1 I C/C:s tjänsteåligganden ingår huvudsakligen att ombord på flygplan lämna den service som påkallas av passagerarnas säkerhet, bekvämlighet och trivsel. Mom 2 C/C är skyldig att utföra marktjänst i samband med flygning, som de har tjänstgjort på, samt i övrigt sådan marktjänst beträffande passagerarservice som anvisas. Efter särskild överenskommelse kan C/C uträtta servicetjänst på marken i samband med arrangemang, som har service- eller kundmässig betydelse för företaget. Under de perioder då flygverksamhet inte möjliggör tillräckligt utnyttjande av hela kabinpersonalen inom flygtjänsten, är C/C skyldig att utföra av företaget anvisad marktjänst. Ovanstående gäller om ej annat överenskommes. Mom 3 C/C är skyldig att bära uniform i tjänsten. Företaget bekostar anskaffande av uniform. Bestämmelser om tvätt framgår av företagets uniformsreglemente. Mom 4 C/C är skyldig att alltid vara i besittning av giltigt pass och ha erforderliga vaccinationer. Pass bekostas av C/C, medan kostnaderna för eventuella viseringar och vaccinationer betalas av företaget. Mom 5 C/C är skyldig att inneha av luftfartsmyndigheterna bestämda certifikat samt genomgå föreskrivna läkarundersökningar hos av företaget anvisad läkare. Kostnader för certifikat och sådana läkarundersökningar bekostas av företaget. Mom 6 Det åligger C/C att rätta sig efter myndigheternas instruktioner och föreskrifter. Detsamma gäller instruktioner och föreskrifter meddelade av företaget, som inte strider mot detta avtal. 5 Stationering Stationeringsort (flygplats) fastställs av företaget vid anställningen. Inför eventuell förändring av stationeringsorten upptas medbestämmandeförhandlingar. Turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd iakttages, såvida inte de lokala parterna överenskommer om annat. 6 Resor i tjänsten Om inte annan överenskommelse träffas mellan de lokala parterna beträffande traktamentsersättning ska i tillämpliga delar Skatteverkets anvisningar gälla. 7 Semester Mom 1 Semester utgår enligt gällande lag med nedanstående tillägg eller avvikelser om ej annat godkänts av de centrala förbundsparterna. 8

11 7 SEMESTER Mom 2 Huvudsemester I god tid före huvudsemesterperiodens början ska företaget i samarbete med den lokala C/Cparten upprätta semesterlistor. Mom 3 Semesterlön, semesterersättning Mom 3:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: 0,8 % av C/C:s vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta befattnings-, skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 3:4. 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses här t ex all provision (garanterad, procentuell mm), tantiem, bonus, premielön, produktionstillägg och reservtjänstersättning (stand-by eller beredskapstjänst) eller liknande, i den mån den inte räknats in i månadslönen. Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst beräknad genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkning Semestertillägget 0,5 % förutsätter att C/C har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar C/C är berättigad till. Mom 3:2 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 4:1. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande sysselsättningsgrad - se mom 3:4. Mom 3:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från C/C:s aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Mom 3:4 Om C/C under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till C/C:s andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Mom 3:5 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % utbetalas senast vid semesterårets slut. 9

12 8 LEDIGHET Mom 4 Sparande av semester Mom 4:1 Om en C/C har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar, äger C/C rätt att spara dessa överskjutande semesterdagar, förutsatt att tidigare sparad semester inte tagits ut samma år. Antalet sparade dagar får uppgå till högst 25. Mom 4:2 Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de har sparats. Mom 4:3 Semesterlön för sparad semester beräknas enligt 3:1 ovan. Mom 4:4 Om C/C önskar spara semester ska detta meddelas i samband med planering av huvudsemestern. Mom 4:5 Om C/C önskar ta ut sparad semester ska detta meddelas senast i samband med planering av huvudsemestern. 8 Ledighet Mom 1 Permission, kort ledighet med lön Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom C/C:s familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Mom 2 Tjänstledighet vid rehabilitering Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och C/C. Mom 3 Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex studie- eller föräldraledighet. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för C/C ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde C/C. För C/C som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Mom 3:1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag När en C/C är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet görs löneavdrag enligt följande: under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen under en period längre än 5 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde C/C arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med dagslönen Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x Mom 3:2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag Om C/C är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag under vilken C/C är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom enligt följande: 10

13 8 LEDIGHET månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 5 Exempel Antal arbetsdagar/helgfri vecka i genomsnitt per månad 4 3,5 3 2,5 2 Avdrag månadslönen 16,8 månadslönen 14,7 månadslönen 12,6 månadslönen 10,5 månadslönen 8,4 Mom 4 Annan ledighet, ledighet del av dag utan lön Ledighet del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme = 1/175 av månadslönen. För deltidsanställd ska lönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. Mom 5 Månadslön Med månadslön avses den aktuella månadslönen. Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang fasta lönetillägg per månad (t ex fasta befattnings-, skift- eller övertidstillägg) sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med C/C:s personliga arbetsinsats. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder ska C/C:s hela lön avdragas för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna. Mom 6 Föräldralön Mom 6:1 Villkor för föräldralön C/C som är tjänstledig på grund av graviditet, eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om C/C har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd. Mom 6:2 Föräldralönens storlek Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om C/Cs månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som 10 x pbb 12 11

14 8 LEDIGHET Exempel 2013: Prisbasbeloppet för 2013 är kr Lönegränsen blir därför: 10 x kr = kr för För C/C med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs föräldralöneavdrag per dag med: 90 % x månadslönen x För C/C med månadslön över lönegränsen görs föräldralöneavdrag per dag: 90 % x 10 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12) (10 x pbb) Om C/C har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs föräldralön av 1 månadslön minus 30 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om C/C har varit anställd i två år men inte tre år i följd utgörs föräldralön av 2 månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om C/C har varit anställd i tre men inte fyra år i följd utgörs föräldralönen av 3 månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om C/C har varit anställd i fyra men inte fem år i följd utgörs föräldralönen av 4 månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om C/C har varit anställd i fem år men inte sex år i följd utgörs föräldralönen av 5 månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Om C/C har varit anställd i sex år i följd eller mer utgörs föräldralönen av 6 månadslöner minus 180 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf. Föräldralön utges enbart för en eller två ledighetsperioder såvida annat inte överenskommes mellan arbetsgivaren och C/C. Om föräldraledigheten skulle bli kortare än en, två, tre, fyra, fem respektive sex månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Mom 6:3 Utbetalning av föräldralön Föräldralönen betalas ut löpande månadsvis vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under den tid föräldralönen avser. Mom 6:4 Reduktion av föräldralön Föräldralön utges inte om C/C undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. Mom 7 Ledighet med tillfällig föräldrapenning Mom 7:1 Avdrag Om C/C är frånvarande med tillfällig föräldrapenning, görs löneavdrag per frånvaro-timme enligt följande: månadslönen x x veckoarbetstiden. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/avräkningsperioder ska C/C:s hela lön avdragas för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna. 12

15 9 TJÄNSTLEDIGHET FÖR C/C UNDER GRAVIDITET / 10 LÖN FÖR DEL AV LÖNEPERIOD / 11 FÖRSÄKRING Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande: Arbetsgivaren ska göra avdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad C/C fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Mom 7:2 Månadslön Med månadslön avses i detta moment fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad den beräknade genomsnittsinkomsten per månad (under de senaste 12 månaderna) av ev. produktionstillägg, provision och rörliga CC1-tillägg eller motsvarande. I de fall anställningen varat kortare tid än 12 månader, beräknas genomsnittet på aktuellt antal anställningsmånader. 9 Tjänstledighet för c/c under graviditet Vid graviditet ska företaget omedelbart underrättas skriftligen härom. Företaget och C/C har ömsesidig rätt att bestämma om friställning från flygtjänst på nedan angivna villkor så snart graviditet konstaterats. Flygning längre än intill 6 månader före beräknad nedkomst medges endast med stöd av läkarintyg. C/C kan under graviditet arbeta i marktjänst efter bestämmande i varje särskilt fall av företaget. För sådan tjänst ska lön per månad utges till C/C i enlighet med 1 mom 1, dock lägst med vederbörandes fasta lönedelar samt ett genomsnitt av de under de senaste 12 månaderna intjänade rörliga lönedelarna (se 8 Mom 7:2). I de fall anställningen varat kortare tid än 12 månader, beräknas genomsnittet på aktuellt antal anställningsmånader. Om marktjänst inte kan beredas bibehålls grundlönen, fasta lönetillägg samt ett genomsnitt av rörliga lönedelar (beräknade enligt ovan) fram till dess graviditetspenning, sjukpenning eller annan ersättning börjar utges, dock längst till nedkomsten. Därest C/C inte accepterar eventuellt erbjudande om marktjänst under graviditetstiden åtnjuter hon efter avstängningen från flygtjänst fram till den tid då föräldralönen enligt kollektivavtalet utgår tjänstledighet med avstående från samtliga löneförmåner. 10 Lön för del av löneperiod Om en C/C börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad beräknas lönen på följande sätt. För varje kalenderdag som anställningen omfattar utges en dagslön. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x Försäkring C/C är genom företagets försorg tjänstereseförsäkrad: resgodsförsäkring ansvarsförsäkring rättsskyddsförsäkring överfallsförsäkring 13

16 12 SJUKLÖN M M läke- och reskostnadsförsäkring olycksfallsförsäkring* * dödsfall =10 basbelopp * 100 % invaliditet =20 basbelopp Anmärkning: 1) Arbetsgivaren åtar sig att på egen bekostnad ordna så C/C, som p g a akuta familjeangelägenheter behöver avbryta tjänstgöring på annat ort, får resa till stationeringsorten. 2) Eventuella avvikelser från 11 ska godkännas av de centrala förbundsparterna. 12 Sjuklön m m Mom 1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan Mom 1:1 Rätten till sjuklön Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek enligt lagen om sjuklön är angiven i mom 3:1 och 3:2. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt mom 3:3, 3:4 och mom 4-6. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det en tidigare sjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Mom 1:2 Sjukanmälan När en C/C blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra ska C/C snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetsgivaren meddelas så snart C/C beräknas kunna återgå i arbete. Samma gäller om C/C blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt till ersättning enligt lagen om ersättning till smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 första stycket SjLL). Mom 2 Försäkran och läkarintyg Mom 2:1 Skriftlig försäkran C/C ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning C/Cs arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar C/C skulle ha arbetat (9 SjLL). Mom 2:2 Läkarintyg Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om C/C styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg (8 andra stycket SjLL). Om arbetsgivaren så begär ska C/C styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare. Mom 3 Sjuklönens storlek Mom 3:1 Sjuklön Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till C/C beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan. 14

17 12 SJUKLÖN M M Mom 3:2 Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod För varje timme en C/C är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med Månadslönen x 12,2 52 x veckoarbetstiden respektive med för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden 20 % x månadslönen x 12,2 fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden 52 x veckoarbetstiden Dessutom utges sjuklön fr o m den andra frånvarodagen med 80 % av rörliga lönedelar som C/C gått miste om. Anmärkningar till mom 3:2 1) För C/C, som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent redan fr o m den första sjukfrånvarodagen, görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden. 2) Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att C/C fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, ska avdraget för den första frånvarodagen beräknas enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen. 3) Vid arbetstider då ett arbetspass sträcker sig utöver två dygn inleds sjuklöneperioden alltid den första kalenderdagen då C/C är sjukfrånvarande under passet. Karensdag liksom ersättningsdag beräknas dock utifrån arbetspassen även om ett arbetspass omfattar delar av två dygn. Mom 3:3 Definition av månadslön och veckoarbetstid samt ändring därav Månadslön = den aktuella månadslönen. För C/C avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Med månadslön avses i detta moment fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta befattnings-, skift- eller övertidstillägg). den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För C/C som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag ska göras. Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde C/C. Om C/C har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande: Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad C/C fått besked om sin nya lön respektive ändrad arbetstid. Mom 3:4 Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar. 15

18 12 SJUKLÖN M M För C/C med månadslön om högst :50 kronor 90 % x månadslönen x För C/C med månadslön över :50 kronor 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x månadslönen x 12-7,5 x prisbasbeloppet Anmärkning till mom 3:4 Den ovan angivna lönegränsen utgör 7,5 x gällande prisbasbelopp / 12. Prisbasbeloppet för 2013 är kronor och lönegränsen för 2013 blir följaktligen :50 kronor. Sjukavdraget per dag får ej överstiga den fasta kontanta månadslönen x Månadslönen = den aktuella månadslönen; se Definition av månadslön och veckoarbetstid samt ändring därav, mom 3:3. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel fasta lönetillägg per månad (t ex produktions- och C/C1-tillägg). Mom 3:5 Sjuklönetidens längd Huvudregel Om C/C enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr o m 15:e kalender-dagen i sjukperioden ska arbetsgivaren utge sådan till honom för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. C/C tillhör grupp 1 om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. C/C tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1) Om C/C under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om C/C därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuk-periodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. 2) Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till C/C upphör rätten till sjuklön. Mom 4 Vissa samordningsregler Mom 4:1 Rehabiliteringspenning Om C/C är frånvarande med rehabiliteringspenning under eljest sjuklöneberättigad tid enligt mom 3:5 görs löneavdrag som vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:4. 16

19 17 12 SJUKLÖN M M Mom 4:2 Ersättning från annan försäkring Om C/C får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Mom 4:3 Annan ersättning från staten Om C/C får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller socialförsäkringsbalkens 43 kapitel Personskadeskydd, ska sjuklönen minskas med ersättningen. Mom 5 Inskränkningar i rätten till sjuklön Mom 5:1 C/C har fyllt 60 år Om C/C har fyllt 60 år innan anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och C/C överenskomma att C/C inte ska ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjuk-perioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta den lokala C/C-parten. Mom 5:2 Förtigande av sjukdom Om en C/C vid anställningen har förtigit att han/hon lider av viss sjukdom, har C/C inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Icke inlämnat friskintyg Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av C/C men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har C/C inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 Nedsatta sjukförmåner Om C/Cs sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Skada vid olycksfall vållad av tredje man Om C/C har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - C/C inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom 5:6 Olycksfall hos annan arbetsgivare Om C/C har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom 5:7 Sjukpension Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:5, undantag 2. Mom 5:8 Uppnådd pensionsålder Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för C/C som uppnått pensionsåldern - se 1, mom 4. Mom 5:9 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden om C/C har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller om C/Cs arbetsoförmåga är självförvållad, eller om C/C har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas.

20 13 UPPRÄTTANDE AV AVLÖNINGSBESTÄMMELSER / 14 TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Mom 6 Övriga bestämmelser Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf ska förmåner som utges enligt socialförsäkringsbalkens 43 kapitel Personskadeskydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Mom 7 Smittbärare Om C/C måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag enligt följande t o m 14:e kalenderdagen. För varje timme en C/C är frånvarande görs avdrag per timme med månadslönen x x veckoarbetstiden Fr o m 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt mom 3:4. Mom 8 Särskilda bestämmelser för sjukvård utomlands Därest kabinpersonal i samband med flygtjänst utanför hemlandet måste söka läkare- och/eller sjukhusvård, skall om möjligt sådan vård givas av den läkare eller det sjukhus som anvisas av företaget. De merkostnader, som därvid uppstår för sådan vård och vilka icke skulle uppkommit vid behandling och vård i hemlandet, skall bekostas av företaget. Som merkostnad anses härvid skillnaden mellan den faktiska kostnaden och motsvarande kostnad för liknande behandling i hemlandet, varvid hänsyn tages till sådan ersättning, som utgår från allmän försäkringskassa för läkar- och sjukhusvård. 13 Upprättande av avlöningsbestämmelser De centrala förbundsparterna träffar överenskommelse om den lönemodell som ska gälla för C/C anställd i respektive företag. Denna lokala överenskommelse utgör en del av detta kollektivavtal och regleras i bilaga. Överenskommelsen om lönemodell kan inte sägas upp enskilt från detta kollektivavtal. De lokala parterna äger rätt att träffa överenskommelse om ändringar i överenskommelsen om lönemodell. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig och godkännas av de centrala förbundsparterna. Överenskommelsen anses godkänd om invändning ej framförs av någon av de centrala parterna inom tre veckor från det de centrala parterna fått del av den lokala överenskommelsen. 14 Tjänstgöringsbestämmelser Mom 1 Upprättande av tjänstgöringsbestämmelser De centrala förbundsparterna tecknar överenskommelse om bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram (tjänstgöringsbestämmelser) som ska gälla för C/C anställd i företaget. Denna överenskommelse utgör en del av detta kollektivavtal och regleras i lokal bilaga till detta avtal. Överenskommelsen om tjänstgöringsbestämmelser kan inte sägas upp enskilt från detta kollektivavtal. De lokala parterna äger rätt att träffa överenskommelse om ändring i tjänstgöringsbestämmelserna. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig och godkännas av de centrala förbundsparterna. Överenskommelsen anses godkänd om invändning ej framförs av någon av de centrala parterna inom tre veckor från det de centrala parterna fått del av den lokala överenskommelsen. De lokala parterna äger rätt att träffa tidsbegränsade överenskommelser om ändringar i tjänstgöringsbestämmelserna. Sådana överenskommelser får gälla under ett trafikprogram eller en säsong och kräver inget godkännande av de centrala förbundsparterna. 18

21 15 FÖRHANDLINGSORDNING Mom 2 Riktlinjer för överläggningar om tjänstgöringsbestämmelser Parterna är eniga om vikten av att underlätta den anställdes möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. I överläggningar (förhandlingar eller slingsamråd) om tjänstgöringsbestämmelser, är det därför viktigt att försöka finna lösningar som förenar bolagets behov av effektivitet och produktivitet med medarbetarens behov. Särskilt bör uppmärksammas hur verksamhetens behov av delade pass och/eller dubbla inställelser påverkar medarbetarens familjeliv och sociala liv i övrigt. 15 Förhandlingsordning Rättstvister Förhandlingsframställan Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enligt enskilt avtal, ska parten påkalla förhandling inom fyra månader från det parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på. Förhandlingen måste dock påkallas senast två år efter det att denna omständighet inträffat. Om part inte påkallar förhandling inom föreskriven tid, förlorar parten rätten till förhandling. Lokal förhandling Förhandling ska i första hand fullgöras mellan de lokala parterna (arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen). Lokal förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från den dag då den har påkallats, om inte annat har överenskommits. Central förhandling Efter avslutad lokal förhandling ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att hänskjuta frågan till central förhandling. Framställning om central förhandling ska skriftligen göras hos motpartens organisation inom två månader från den dag då den lokala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till förhandling. Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från den dag då den har påkallats, om inte annat har överenskommits. Rättsligt avgörande Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Anmärkning Om tvistefråga grundar sig på lag om anställningsskydd, ska lagens tidsfrister gälla ang. detta förhållande i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att påkalla förhandling enligt 34, 35 och 37 lagen om medbestämmande i arbetslivet. 19

22 16 GILTIGHETSTID/UPPSÄGNING 16 Giltighetstid/uppsägning Detta avtal jämte därtill hörande protokollsanteckningar gäller fr o m den 1 april 2013 t o m den 31 mars Avtalet kan av endera parten sägas upp senast tre (3) månader före den 31 mars För det fall avtalet inte har sagts upp av endera parten enligt ovan före giltighetens utgång prolongeras det för ett år åt gången. Förtida uppsägning Part äger rätt att senast den 30 september 2014 säga upp avtalet till upphörande vid utgången av den 31 mars Stockholm 28 juni 2013 Svenska FlygBranschen UNIONEN 20

23 BILAGA 1 FÖRTECKNING ÖVER SÄRSKILDA ÖVERENSKOMMELSER SOM EJ MEDTAGITS I AVTALSTRYCKET Bilaga 1 Förteckning över särskilda överenskommelser som ej medtagits i avtalstrycket ITP-avtalet Avtalet om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Omställningsavtalet SAF-PTK Trygghetsförsäkring (TFA) Utvecklingsavtalet 21

24 BILAGA 2 LÖNEAVTAL C/C 22 Bilaga 2 Löneavtal C/C Omfattning Detta löneavtal omfattar C/C som börjat sin anställning vid företaget senast dagen för respektive lönerevision. Lönerevision 1 Lönehöjningar 1.1 Beräkning av utrymme för lönehöjningar Löneutrymmet beräknas som 2,0 %, 2,1 % respektive 2,2 % av lönetarifferna alternativt fasta grundlönen samt samtliga lönedelar och tillägg med undantag för garantiprovision för C/C den 31 mars 2013, den 31 mars 2014 respektive den 31 mars Ny lön efter genomförd lönerevision gäller från och med den 1 april respektive år. Anmärkning: Kostnadsersättningar och traktamenten räknas inte in i underlaget för beräkning av löneutrymmet enligt ovan. Utrymmet fördelas enligt lokal överenskommelse. 1.2 Fördelning av lönehöjningar Efter överenskommelse ska det utrymme som bildas enligt ovan fördelas inom ramarna för respektive företags olika lönedelar eller områden. De lokala parterna äger rätt att ta i beaktning eventuella ändringar i tjänstgöringsbestämmelser eller övriga lokala överenskommelser vid beräkning av löneutrymmet. 2 Förhandlingsordning vid lönerevision 2.1 För lönerevisionen den 1 april 2013 Den part som vill förhandla om fördelning av löneutrymmet ska senast den 15 juli 2013 lämna skriftligt meddelande till motparten. De lokala löneförhandlingarna om lönehöjningar ska upptas snarast och vara avslutade senast den 23 oktober 2013, eller enligt de lokala parternas överenskommelse. Om den lokala förhandlingen inte leder till uppgörelse, må frågan hänskjutas till central förhandling. Begäran om sådan central förhandling ska ske skriftligen och påkallas hos respektive part senast den 1 november 2013 varefter det ankommer på parterna att utan dröjsmål fastställa lämplig dag för central förhandling. Om överenskommelse inte nås, höjs tariffer/grundlön och samtliga tillägg enligt beräkningen i För lönerevisionen den 1 april 2014 respektive 1 april 2015 Den part som vill förhandla om fördelning av löneutrymmet ska senast den 15 januari 2014 respektive 15 januari 2015 lämna skriftligt meddelande till motparten. De lokala löneförhandlingarna om lönehöjningar ska upptas snarast och vara avslutade senast den 14 mars 2014 respektive den 13 mars 2015, eller enligt de lokala parternas överenskommelse. Om den lokala förhandlingen inte leder till uppgörelse, må frågan hänskjutas till central förhandling. Begäran om sådan central förhandling ska ske skriftligen och påkallas hos respektive part senast den 21 mars 2014 respektive 20 mars 2015 varefter det ankommer på parterna att utan dröjsmål fastställa lämplig dag för central förhandling. Om överenskommelse inte nås, höjs tariffer/grundlön och samtliga tillägg enligt beräkningen i 1.1

25 Avtal om avsättning till deltidspension BILAGA 3 AVTAL OM AVSÄTTNING TILL DELTIDSPENSION Bilaga 3 Arbetsgivaren avsätter från och med den 1 april ,2 % av pensionsmedförande lön enligt ITP-planen. Den 1 april 2015 ökar avsättningen med ytterligare 0,3 %, d v s sammanlagt 0,5 % av pensionsmedförande lön. Avsättningen görs i syfte att skapa förutsättningar för C/C att gå i delpension i enlighet med 2.4 i avtalet om allmänna anställningsvillkor. Avsättning sker även för C/C som inte fyllt 25 år. Inbetalning sker till Collectum och pengarna ska avsättas såsom för ITP-premier för C/C. För C/C som inte fyllt 25 år skapas ett konto. 23

26

27

28 Ring Unionen Vi svarar på alla dina frågor om villkoren i arbetslivet och förmånerna i medlemskapet mån-fre Du hittar också svar på unionen.se Unionen juli 2014 Olof Palmes gata Stockholm UNIONEN NÄRA DIG: Borlänge, Borås, Gävle, Göteborg, Helsingborg, Jönköping, Kalmar, Karlshamn, Karlstad, Linköping, Luleå, Malmö, Norrköping, Skellefteå, Skövde, Stockholm, Sundsvall, Södertälje, Trollhättan, Umeå, Uppsala, Visby, Västerås, Växjö, Örebro