Kommunrevisorerna granskar
|
|
- Jan-Olof Gustafsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommunrevisorerna granskar UMEÅ KOMMUN Granskning av efterlevnad av riktlinjer för tjänsteresor.
2 Innehållsförteckning... 1 Innehållsförteckning Inledning Bakgrund Syfte och revisionsfrågor Revisionskriterier Metod Styrning Riktlinjer för tjänsteresor Granskningsresultat Genomförande av tjänsteresor Urval av tjänsteresor Kontroll, utvärdering och uppföljning Uppföljning Åtgärder Bedömning och rekommendationer Revisionsfrågor Bedömning och rekommendationer...10
3 1. Inledning 1.1. Bakgrund Kommunstyrelsen ansvarar för tillämpning, löpande uppföljning och utvärdering av riktlinjerna för tjänsteresor. De interna riktlinjerna för tjänsteresor är antagna av kommunens personalutskott och ska successivt styra användningen av tjänsteresor inom Umeå kommun på ett sådant sätt att långsiktiga mål om effektivitet, miljöanpassning, säkerhet och föredöme uppnås. Riktlinjerna gäller för samtliga resor i Umeå kommuns räkning som görs av medarbetare i tjänsten samt som förtroendevalda gör i samband med politiska uppdrag som betalas av kommunen. Av kommunallagens 9 kap 9 framgår att revisorerna årligen prövar om den interna kontrollen är tillräcklig. Utifrån ett förtroendeperspektiv och ett effektivt resursutnyttjande är det av vikt att kontroller och rutiner inom detta område fungerar. I sin riskanalys har revisorerna identifierat en risk för att kommunens riktlinjer för tjänsteresor inte efterlevs. Mot bakgrund av detta genomförs denna granskning Syfte och revisionsfrågor Syftet är att granska om verksamheterna tillhörande Byggnadsnämnden, Miljö- och hälsoskyddsnämnden och Tekniska nämnden följer kommunens riktlinjer för tjänsteresor. I granskningen besvaras följande revisionsfrågor: Görs tjänsteresor enligt de kriterier som är fastställda i de interna riktlinjerna? Hur säkerställer kommunstyrelsen att styrdokument efterlevs? Genomförs en ändamålsenlig kontroll, utvärdering och uppföljning av efterlevnaden av riktlinjerna? 1.3. Revisionskriterier Med revisionskriterier avses bedömningsgrunder som används i granskningen för analyser, slutsatser och bedömningar. Revisionskriterierna kan hämtas ifrån lagar och förarbeten eller interna regelverk, policyer och fullmäktigebeslut. I denna granskning utgörs de huvudsakliga revisionskriterierna av: Kommunallag (1991:900) Fullmäktiges policies och riktlinjer, protokoll, verksamhetsdokument och andra lokala dokument Ansvarig nämnd Granskningen omfattar Kommunstyrelsen, Byggnadsnämnden, Miljö- och hälsoskyddsnämnden samt Tekniska nämnden. Avgränsning Granskningen avser verksamheterna tillhörande ovanstående nämnder. Då ansvaret för riktlinjerna för tjänsteresor främst ligger på Kommunstyrelsens personalutskott kommer en stor 2
4 del av granskningen behandla personalutskottets arbete kontroll, uppföljning och efterlevnad av riktlinjerna Metod Granskningen genomförs i form av dokumentgranskning och intervjuer med berörda personer i förvaltningsstrukturen samt genom att granska ett urval av genomförda resor baserat på de interna kostnadsbärarna för verksamheterna tillhörande respektive nämnd. 3
5 2. Styrning 2.1. Riktlinjer för tjänsteresor Riktlinjer för tjänsteresor inom kommunen är antagna av Kommunstyrelsens personalutskott och gäller samtliga resor för Umeå kommuns räkning. Dessa gäller för resor som medarbetare gör i tjänsten samt resor som förtroendevalda gör i samband med politiska uppdrag för Umeå kommun. Syftet med riktlinjerna är att styra användningen av tjänsteresor mot de långsiktiga målen effektivitet, miljöanpassning, säkerhet och föredöme. Under respektive mål finns, i riktlinjerna, förtydligat hur tjänsteresor ska genomföras. Effektivitet: De ska genomföras så kostnadseffektivt som möjligt, utifrån medarbetarens förutsättningar och behov. De ska planeras på ett sätt att resenären även utvärderar möjligheten att undvika fysiska resor och undersöker om resan kan ersättas med t.ex. resfria möten. Miljöanpassning: De ska planeras och genomföras på ett sätt att miljöpåverkan är så liten som möjligt. Säkerhet: Tjänsteresor ska ske trafiksäkert med hänsyn till resenär och medtrafikanter. Föredöme: Kommunens användning av tjänsteresor ska vara ett föredöme för andra organisationer, företag, intressenter och medborgare i kommunen. Kommunstyrelsen ansvarar för att riktlinjerna upprättas och utvecklas. Personalutskottet har i egenskap av arbetsgivare ansvar för att informera den anställde om riktlinjerna. Ansvaret på tillämpning ligger enligt riktlinjerna i första hand på den anställde. För att få genomföra en tjänsteresa ska den vara godkänd av närmaste chef. Detta ska ske inom ramen för Umeå kommuns delegationsordning. Arbetsgivaren ska stå för kostnaden för utbildning inom sparsamt körsätt, förutsätt att medarbetaren kör mer än 300 mil per år i tjänsten. Kommunstyrelsen ansvarar för tillämpning, löpande uppföljning och utvärdering av riktlinjerna för tjänsteresor. Riktlinjerna ska följas upp löpande och utvärderas var tredje år. Som komplement till riktlinjerna för tjänsteresor finns dokumentet Rutin gällande tjänsteresa för medarbetare och förtroendevalda inom Umeå kommun, Checklista för beställning av tjänsteresor samt en bilaga med administrativa regler/rutiner. Dessa återfinns på kommunens intranät. I checklistan för beställning av tjänsteresor framgår vad resenären ska genomföra inför resan och hur beställning av resa ska gå tillväga. Resenären ska själv boka sin resa genom den upphandlade resebyråtjänsten som Umeå kommun har. Taxiresor ska bokas via kommunens upphandlade taxibolag. För verifiering och kontroll skickar resebyrån en faktura till fakturamottagaren och en följesedel till reseräkningsadministratören. Attesterad och utanordnat reseräkning ska sedan finnas i kommunens resemodul. När ett behov av en tjänsteresa uppstår ska medarbetaren lämna en förfrågan till sin närmste chef och bifoga underlag till resan. Godkänns resan ska underlaget skickas till en reseräkningsattestant. Medarbetaren bokar sedan resan själv och både medarbetaren och reseräkningsattestanten erhåller en bokningsbekräftelse. Följesedeln skickas till en fakturamottagare som sedan förkonterar och kontrollerar kostnaden mot underlaget. Närmsta chef ska därefter 4
6 attestera fakturan. Medarbetaren upprättar i nästa steg en eventuell reseräkning, som attesteras och kontrolleras av reseräkningsattestanten. Reseräkningen skickas sedan vidare till närmsta chef för utanordning. Enligt rutinerna får inga beställningar/inköp göras på andra än det upphandlade reseföretaget eller webbsidor. Det finns inga tydliga beskrivningar för och hur godkännanden och/eller beslut för tjänsteresor ska dokumenteras. Detta undantaget utbildning och resor utanför EU, samtliga av dessa ska rapporteras till Personalutskottet 3. Granskningsresultat 3.1. Genomförande av tjänsteresor Det praktiska tillvägagångssättet för hantering av tjänsteresor, vid de granskade nämnderna, är genomgående likt vad som föreskrivs i riktlinjerna för tjänsteresor. Inför en resa uppges den anställda inhämta ett godkännande från närmsta chef. Detta genomförs inte skriftlig och dokumenteras inte. För att en leverantörsfaktura och/eller reseräkning ska utbetalas och/eller utanordnas, krävs dock att närmsta chef attesterar dessa, vilket de anser är ett godkännande. Genomförda stickprover visar att det i samtliga fall är den närmsta chefen som attesterat leverantörsfakturorna för tjänsteresor. De anställda har inte tillgång till leverantörsfakturasystemet och kan inte själva attestera sina fakturor. Resenären bokar själv sin resa via en resemodul som är kopplad till kommunens upphandlade leverantör. Varje anställd som har en användare för beställning av resor har en resehandläggare kopplat till sig. Kommunens upphandlade leverantörer har tillgång till en förteckning av dessa personer för respektive anställd. Vi har även sett att den stora majoriteten av resor genomförs via kommunens upphandlade leverantörer, både för flyg, tåg, boende, taxi och hyrbilar För varje nämnd finns minst en person som administrerar tjänsteresor (fortsatt kallad administratör). Administratören får resenärens bokningsbekräftelse och/eller följesedel. Administratören är även mottagare och konterar på fakturor för beställda resor. Resedokumentationen sparas i en pärm där resebeställning, resebiljett, faktura och traktamente sparas. Resebeteendet för kommunens egna bilar följs upp och återrapporteras av upphandlingsenheten. Detta återrapporteras därefter till en bilansvarig för respektive verksamhet, vilken själv kan följa upp hur deras verksamhet använder kommunens bilar Urval av tjänsteresor Vi har gjort ett urval av tjugofem genomförda tjänsteresor för verksamheterna tillhörande respektive granskad nämnd och stämt av dessa mot riktlinjerna för tjänsteresor samt rutiner för attest. Urvalet är genomfört utifrån kommunens leverantörsfakturasystem, där vi utgått ifrån de olika interna kostnadsbärare som tillhör verksamheterna för respektive granskad nämnd. Vi ser i vår granskning att största majoriteten av tjänsteresorna som kontrollerats för samtliga verksamheter beställts enligt riktlinjerna för tjänsteresor. Tjänsteresorna beställs till en stor majoritet via kommunens upphandlade leverantörer. Medarbetarnas eventuella reseräkningar attesteras och kontrolleras av reseräkningsattestanten och reseräkningen utanordnas av närmsta chef. 5
7 På leverantörsfakturor där det inte framgår vad resan gäller finns ofta en förklaring i leverantörsfakturasystemet. För de resor detta inte framgår har vi efterfrågat kompletterande material som styrker resans syfte. Detta har vi fått och det finns inget att anmärka. I granskade poster görs attest enligt tvåhandsprincipen och ingen resenär har attesterat sina egna resor. Vid granskning av genomförda tjänsteresor har vi inte funnit något anmärkningsvärt eller några särskilda underlag på att verksamheterna avviker från riktlinjerna för tjänsteresor Kontroll, utvärdering och uppföljning I februari 2012 beslutade Personalutskottet att anställda med tillgång till miljöbilpool 1 inte ska lämnas ersättning för användandet av privat bil, förutom vid särskilda/individuella skäl. I april 2012 informerades Personalutskottet, av den dåvarande ansvarige tjänstemannen för riktlinjerna, om att riktlinjerna för tjänsteresor ska följas upp löpande och utvärderas vart tredje år och uppföljningen ska innehålla information på intranätet, förankring till verksamheterna, utbetald bilersättning, förbättringar och utveckling. Detta åligger kommunstyrelsens personalutskott. Personalutskottet beslutade om reviderade riktlinjer i januari 2013 med målsättningen att öka tydligheten och medverka till att anställda och förtroendevalda reser säkrare genom en resepolicy. Vid detta sammanträde återkopplades uppföljning av utbetald bilersättning mellan I oktober 2013 genomförde Personalutskottet en uppföljning av riktlinjerna för tjänsteresor. Personalutskottet beslutade att personaldirektören får i uppdrag att tillsammans med den gemensamma förvaltningen utarbeta en handlingsplan för att minska användandet av privata bilar i tjänsten och att utskottet ska få en återrapportering av ärendet i juni Vid tidpunkten för granskningen är detta inte återkopplat och/eller genomfört. Vid sammanträdet belystes även att en behovsenkät, avseende nu- och nyläge för kostnader och miljöpåverkan för tjänsteresor, skickad till respektive verksamhetsområdeschefer endast besvarades till 10%. Vid sammanträdet presenteras även en uppföljning genomförd av Be Green 2. Den visar på att 80% av kommunens anställda vet att kommunen har dessa riktlinjer. 31% har läst igenom den och vet vad den innebär, 31% vet att den finns, men har inte läst igenom den och resterande 38% vet följaktligen inte om de följer den eller inte Uppföljning 2014 Vid ett av Personalutskottets sammanträden hösten 2014 genomfördes en återrapportering om kommunens bilpool, efterlevnad av regler och tagna beslut avseende riktlinjer för tjänsteresor. Återrapporteringen genomfördes av personal från upphandlingsenheten och kommunens projektansvarige för ett hållbart resande. Personalutskottet efterfrågade nyttjandegrad av miljöbilspool, körda kilometer i egna bilar och förslag till åtgärder för att nå högre måluppfyllelse. Återrapporteringen hänvisade till ett tidigare beslut från 2012 i Kommunstyrelsens arbetsutskott samt ett beslut från 2012 i Tekniska nämnden. KS arbetsutskott beslutade att kommunens fordonspark ska effektiviseras och optimeras genom att fordon som körs mindre än 1000 mil per är, där så är möjligt, ska ersättas av kollektivtrafikkort, elcyklar och cykelpool, 1 Samtliga anställda har möjlighet att, efter godkännande av ansvarig chef, bli medlem i bilpoolen. 2 Be Green Umeå är ett av kommunens projektkontor som driver hållbarhetsprojekt. 6
8 elmopeder, elbilar, miljöbilpool eller egen intern miljöbilpool. Tekniska nämnden beslutade att nuvarande miljöbilpool successivt ska ersättas så att den 2014 innehåller 60% elbilar och att resterande successivt ska ersättas av elhybrider eller biogasbilar. Vid vår granskning har vi inte kunnat verifiera eller följa hur ovanstående beslut i kommunstyrelsens arbetsutskott och Tekniska nämnden implementerats och/eller återrapporterats. Enligt projektansvarig för hållbart resande har antalet timmar och antalet körda kilometer av bilar från miljöbilpoolen minskat. År 2013 kördes tjänstebilar ca km, det betalades ut bilersättning för km, bilpoolen användes ca km och flyg ca km. Kommunen har ca 330 st tjänstebilar och 220 tjänstekort hos Länstrafiken. Av kommunens tjänstebilar har antalet som går under 1000 mil per år ökat från 76 bilar till 120 bilar. Ökningen för Samhällsbyggnadskontoret är 39 bilar till 65 bilar. Antalet tjänstebilar som går under 1500 mil per år uppgår till 160 st. Nedanstående tabell visar en summering av resemönster i Umeå kommun 2013: Färdval Tjänstebilar Bilersättning privat bil Bilpool Flyg Km km km km km Antal tjänstebilar 330 st Antal tjänstekort länstrafiken 222 st Källa: Projektansvarig för hållbart resande, Umeå kommun Nedanstående tabell visar ökningen av kommunens bilar som går under 1000 mil per år: Verksamhet Antal bilar 2013 Antal bilar 2014 Samhällsbyggnad 39 st 65 st Unga 6 st 8 st Vuxna 25 st 40 st KDF 6 st 8 st Totalt 76 st 120 st Källa: Projektansvarig för hållbart resande, Umeå kommun Nedanstående tabell visar utbetald bilersättning för nyttjande av egen bil i tjänsten enligt uppgifter från projektansvarig för hållbart resande: År /07 Kr Km Källa: Projektansvarig för hållbart resande, Umeå kommun I vår granskning framkommer att de granskade nämnderna inte har en kontroll av tjänsteresor som en del av respektive kontrollplan och vi har inte identifierat någon tydlig riskbedömning avseende tjänsteresor och vad följderna kan bli om riktlinjerna för tjänsteresor inte följs. 7
9 Åtgärder Vid sammanträdet för ovanstående återrapportering presenterades ett antal förslag för högre måluppfyllelse gällande hållbart resande, bland annat ett minskat och mer miljövänligt resande och en utökad användning av modern mötesteknik samt förslag om klimatkompensation, en gemensam utökad bilpool och en ny resepolicy. Detta föreslås framöver ingå i ett åtgärdsprogram för att uppfylla miljökvalitetsnormerna för kvävedioxid. I detta program ingår t.ex. intern klimatkompensation för tjänsteresor med ett klimatpålägg för bil- och flygresor. Noteras bör att detta i dagsläget är ett förslag och inte politiskt beslutat. En ny resepolicy ska, enligt föreslaget, utgöra ett styrinstrument för ett mer kostnadseffektivt, miljöanpassat och säkert resande. I denna förtydligas ansvaret till att varje chef ansvarar för att policyn följs av dennes medarbetare och att chefen ska säkerställa att alla medarbetare känner till innehållet i policyn. I förslaget följer ett antal förslag/riktlinjer på hur resor kan planeras och genomföras för att minska resandet och hur kommunen kan vara ett föredöme i trafiken. I återrapporteringen till Personalutskottet sammanfattar den projektansvarige för hållbart resande att beslut om åtgärder för hållbart resande tas i de politiska nämnderna, men att det saknas tydliga krav på genomförande och återrapportering. De tjänstemän som föredrog ovanstående återrapportering fick, av Personalutskottet, i uppdrag att presentera materialet för stadsdirektörens ledningsgrupp, vilket har genomförts. Vid tidpunkten för denna granskning har projektledaren för hållbart resande inte fått något uppdrag att ta frågorna avseende utbetalningar för användandet av privat bil vidare. Vid intervju med projektansvarige för hållbart resande framkommer att det finns förbättringsmöjligheter vad gäller beställning av kommunens leasingbilar. Enligt upphandlingsenheten förekommer det att ett antal av kommunens leasade bilar körs betydligt mindre än de, minst, mil de är beställda och betalda för. Enligt upphandlingsenheten är det ekonomiskt mest fördelaktigt med bilar som körs mellan ca till mil. Ändå förekommer beställningar och utbyte av tjänstebilar som endast körts mil. Kommunens projektansvarige för hållbart resande har tagit fram ett förslag till en kommungemensam bilpool, men detta är inte politiskt behandlat eller beslutat. I dagsläget har varje verksamhetsområde en egen bilpool. Tillsammans med kommunens projektkontor för hållbarhetsprojekt Be Green har en guide för tjänsteresor tagits fram. Den innehåller en sammanfattning av kommunens riktlinjer för tjänsteresor och hur den resande rent praktisk kan gå tillväga. Guiden har presenterats och skickats ut till samtliga av kommunens chefer. På verksamhetsnivå görs ingen kontinuerlig och återkommande kontroll av att styrdokumenten efterlevs. Informationen om gällande riktlinjer lyfts på stadsdirektörens ledningsgruppsmöten där respektive verksamhetschef har i uppdrag att föra informationen vidare till sin verksamhet. Det finns dock inget tydligt uppdrag för uppföljning eller krav på återrapportering av hur och till vilken omfattning tjänsteresor genomförs. Kommunens projektansvarige för hållbart resande har presenterat en åtgärdsplan för kommunens verksamhetschefer, men även på lägre nivå. Projektansvarige har även gett respektive verksamhetschef statistiska underlag för respektive verksamhet och vilka förbättringsområden respektive verksamhet har inom hållbart resande. Det genomförs även en årlig workshop för hållbart resande, till vilken kommunens anställda bjuds in. 8
10 4. Bedömning och rekommendationer 4.1. Revisionsfrågor Revisionsfråga 1 Görs tjänsteresor enligt de kriterier som är fastställda i de interna riktlinjerna? Svar Verksamheterna har miljötänk i deras resande, vilket bekräftas av ansvarig för uppföljning av tjänsteresor. Verksamheterna har och använder till viss del digitala lösningar som resfria möten. Resenärer bokar resor via upphandlade reseleverantörer och dessa konteras av resehandläggare och attesteras av närmsta chef. Medarbetare kan inte attestera sina egna resor. Eventuellt tillhörande reseräkning kontrolleras av reseräkningsattestanden och utanordnas av närmsta chef. Varje nämnd har en administratör som handlägger resor. Vid granskningen har vi observerat att användandet av kommunens egna tjänstebilar minskar samtidigt som utbetalning för användande av privat bil i tjänsten inte minskar. 2 Hur säkerställer kommunstyrelsen att styrdokument efterlevs? KS personalutskott ansvarar för att informera om riktlinjerna. Informationen om gällande riktlinjer lyfts i statsdirektörens ledningsgrupp och respektive verksamhetschef ska föra informationen vidare till sin verksamhet. För verksamheten finns dock inget tydligt uppdrag för uppföljning eller krav på återrapportering av hur och till vilken omfattning tjänsteresor genomförs. Informationsmaterial kopplat till riktlinjerna för tjänsteresor har skickats ut till kommunens chefer. Enligt kommunens projektkontor Be Green är det flertalet av kommunens anställda som antingen inte känner till eller vet om de följer kommunens riktlinjer Det finns inga tydliga beskrivningar för och hur godkännanden och/eller beslut för tjänsteresor ska dokumenteras. Detta undantaget utbildning och resor utanför EU, samtliga av dessa ska rapporteras till Personalutskottet. Det har genomförts workshops inom hållbara tjänsteresor, avseeda för kommunens medarbetare. 9
11 3 Genomförs en ändamålsenlig kontroll, utvärdering och uppföljning av efterlevnaden av riktlinjerna? Under hösten 2014 har Personalutskottet behandlat frågan om kontroll av efterlevnad av riktlinjerna för tjänsteresor. Kommunen har en utsedd tjänsteman som arbetar med att ta fram ett förslag på en åtgärdsplan för att uppnå en ökad måluppfyllelse avseende hållbart resande. Upphandlingsenheten kontrollerar körbeteenden för kommunens egna bilar. Detta återkopplas till respektive bilansvarig för de olika verksamheterna. Det finns inga tydliga riktlinjer för hur denna information ska användas. Tjänsteresor är inte en del av någon av de granskade nämndernas interna kontrollplaner, vilket gör att det inte finns någon systematisk/återkommande kontroll av dessa. Riktlinjerna har utvärderats och reviderats 2012 och Bedömning och rekommendationer Syftet med denna granskning var att bedöma om verksamheterna tillhörande Byggnadsnämnden, Miljö- och hälsoskyddsnämnden och Tekniska nämnden följer kommunens riktlinjer för tjänsteresor. Sammanfattningsvis bedömer vi att riktlinjerna för tjänsteresor i största mån efterlevs, detta undantaget användande av privat bil i tjänsten. Majoriteten av genomförda tjänsteresor är beställda genom de upphandlade reseleverantörerna och stickprover visar på korrekt attestering och godkännande av närmsta chef. Vi noterar dock att det inte finns några tydliga krav på hur ett godkännande av närmsta chef ska inhämtas eller dokumenteras. Detta undantaget utbildning och resor utanför EU, samtliga av dessa ska rapporteras till Personalutskottet. Vi har vid granskningen sett att användandet av kommunens egna leasade bilar minskar årligen, medan kostnaden för användande av privat bil i tjänsten inte minskar. Detta kombinerat med att de leasade bilarna är anskaffade för att användas i betydligt större utsträckning än de gör, bedömer vi inte är förenligt med ett effektivt resursutnyttjande. KSAU fattade år 2012 beslut om att effektivisera och optimera kommunens fordonspark genom att ersätta fordon som körs mindre än 1000 mil per år med mer hållbara lösningar. Tekniska nämnden har beslutat om att nuvarande miljöbilspool successivt ska ersättas av elbilar, elhybrider eller biogasbilar. Kommunstyrelsens personalutskott har beslutat att minska användandet av privata bilar i tjänsten, genom att skapa en handlingsplan. I vår granskning kan vi inte se att en sådan handlingsplan är beslutad. Utifrån våra observationer rekommenderar vi att: Kommunstyrelsen kontinuerligt bör följa upp och kontrollera att riktlinjerna för tjänsteresor tillämpas och utvärderas. 10
12 Kommunstyrelsen och Tekniska nämnden bör säkerställa att tidigare fattade beslut kopplade till tjänsteresor och hållbart resande implementeras, följs upp och efterlevs. Kommunstyrelsen och de granskade nämnderna bör, kopplat till kommunens miljömål, värdera vilka risker som finns för att dessa mål inte uppnås. Detta kopplat till tjänsteresor och hållbart resande. Kommunstyrelsen bör säkerställa att verksamheterna informeras om vilka riktlinjer som gäller. Jonas Wiberg Auktoriserad revisor Johan Lundmark Verksamhetsrevisor 11
Granskning av förmånsbilar
Granskning av förmånsbilar Rapport nr 2/2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 7:2-2017 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3 2. BAKGRUND... 4 2.1. REVISIONSFRÅGOR...
Läs merRiktlinjer för resor i tjänsten
Riktlinjer för resor i tjänsten Dokumenttyp: Riktlinjer Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2016-04-26 20 DNR: KS000954/2011 Innehållsförteckning
Läs merRutiner för möten och resor
Förslag till rutiner 2015-04-01 Dnr KS.2015.134 Sektor kommunstyrelsen Handläggare: Björn Järbur Kommunchef Tel: 0303-330264 E-post: bjorn.jarbur@ale.se Rutiner för möten och resor Syfte Dessa rutiner
Läs merRese- och fordonspolicy
Rese- och fordonspolicy Sölvesborgs kommun Fastställd 2010-10-25 med giltighet från och med 2011-01-01 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål Syfte Ansvar Val av färdmedel Beställning av resor och hotell Krav på förare
Läs merResor i tjänsten. Landstingets revisorer Revisionsrapport Februari 2013
Resor i tjänsten Landstingets revisorer Revisionsrapport Februari 2013 Tjänsteställe, handläggare Revisionskontoret Innehållsförteckning 1 Bakgrund...1 2 Syfte och revisionsfråga...1 3 Revisionskriterier...1
Läs merStrategi för resor i tjänsten
Datum 2014-02-20 Strategi för resor i tjänsten Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 2014-03-04, 29 Dokumentägare: Kommundirektör Ersätter dokument: Resepolicy 2004 Dokumentnamn: Strategi
Läs merRevisionsrapport Granskning av förtroendevaldas och anställdas ersättning avseende resor med egen bil
Revisionsrapport Granskning av förtroendevaldas och anställdas ersättning avseende resor med egen bil Carl-Gustaf Folkesson, Emelie Lönnblad, Revisionskonsult Ängelholms kommun Januari 2013 Innehållsförteckning
Läs merHofors kommun. Intern kontroll. Revisionsrapport. KPMG AB Mars 2011 Antal sidor: 10
Revisionsrapport KPMG AB Antal sidor: 10 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 3 3. Syfte 3 4. Avgränsning 3 5. Revisionskriterier 4 6. Ansvarig styrelse/nämnd 4 7. Metod 4 8. Projektorganisation 4
Läs merVerksamhetsplan. för resor och möten. Diarienummer: Ks2017/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen
Diarienummer: Ks2017/0223.003 Verksamhetsplan för resor och möten Gäller från: 2018-02-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen 2018-01-16 23 Utarbetad av: Miljöstrategen med flera
Läs merMötes- och resepolicy
Mötes- och resepolicy Ks/2019:149 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Mötes- och resepolicy Fastställt av kommunstyrelsen 2019-09-11 204 jonkoping.se 2 Syfte Ett hållbart transportsystem
Läs merInk 2012 08. MÄL Medarbetare och förtroendevalda ska vid resor orsaka så lite miljöpåverkan som det är möjligt.
~SAlA lt01 KOMMUN Bilaga KS 2012/106/1 SALA KOMMUN Ink 2012 08 2012 05 08 DIARIENR: 2012/ POLICY KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Kommunfullmäktige Resepolicy för Sala kommun MÄL Medarbetare och förtroendevalda
Läs merRiktlinjer för resor
RIKTLINJER Diarienummer KS13-205-021 1(7) Riktlinjer för resor Dokumentnamn Riktlinjer för resor Fastställd/upprättad av Kommunstyrelsen Dokumenttyp Riktlinje 2015-01-07 Diarienummer KS13-205-021 Dokumentansvarig/processägare
Läs merGranskning av landstingets regler och rutiner för attestering av leverantörsfakturor och löner
Granskning av landstingets regler och rutiner för attestering av leverantörsfakturor och löner Rapport nr 8/2013 Oktober 2013 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattande analys...
Läs merUppföljande granskning av resefakturor
Uppföljande granskning av resefakturor PM april 2015 April 2015 Ingrid Lindberg, revisionskontoret Diarienummer: REV 19:2-2015 Innehåll SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 BAKGRUND... 4 REVISIONSFRÅGOR... 4 AVGRÄNSNINGAR...
Läs merLandstinget Dalarna. Förtroendekänsliga poster. Revisionsrapport. KPMG AB 20 januari 2012 Antal sidor: 6
Revisionsrapport KPMG AB 20 januari 2012 Antal sidor: 6 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 2 3. Syfte 2 4. Avgränsning/underlag 2 5. Metod 3 6. Projektorganisation 3 7. Utbetalningar via PA-system
Läs merRiktlinje för tjänsteresor. Antagen av Kommunstyrelsen KK19/575
Riktlinje för tjänsteresor 2019-09-23 KK19/575 Riktlinjer KK19/575 2/6 Innehållsförteckning 1 Riktlinjer för tjänsteresor - syfte... 3 2 Definitioner... 3 3 Koppling till andra styrdokument... 3 4 Ansvar...
Läs merUppföljande granskning av resefakturor
Uppföljande granskning av resefakturor Rapport nr 05/2012 September 2012 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll Innehåll... 2 Uppföljande granskning av resefakturor... 3 Sammanfattning... 3
Läs merRevisionsrapport Granskning av rutiner för anställningar och förtroendekänsliga poster inom UAK
www.pwc.se Revisionsrapport Carl-Stefan von Engeström Granskning av rutiner för anställningar och förtroendekänsliga poster inom UAK Carl-Stefan von Engeström Projektledare Roger Burström Uppdragsledare
Läs merGranskning av resor, representation samt företagskort
Granskning av resor, representation samt företagskort Varbergs kommun Antal sidor 11 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 1 2 Inledning/bakgrund 2 2.1 Syfte och revisionsfrågor 2 2.2 Avgränsning 2 2.3
Läs merIntern kontroll och riskbedömningar. Strömsunds kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Intern kontroll och riskbedömningar Anneth Nyqvist Mars 2017 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Syfte och Revisionsfråga... 3 1.3. Kontrollmål
Läs merResepolicy. Styrdokument, policy Kommunledningskontoret 2009-09-30 Siv Helzén 08-590 971 06. Siv.Helzen@upplandsvasby.se. Nivå:
Styrdokument, policy Kommunledningskontoret 2009-09-30 Siv Helzén 08-590 971 06 Dnr Fax 08-590 733 40 KS/2006:110 Siv.Helzen@upplandsvasby.se Resepolicy Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen: Nämndens
Läs merGranskning av Intern kontroll
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Wigström Cert. kommunal revisor Granskning av Intern kontroll Vingåkers kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattande bedömning och rekommendationer... 1 2. Inledning...3
Läs merTOMELILLA KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr A 13:1
TOMELILLA KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr A 13:1 Kf 126/2013 Dnr Ks 2012/277 Reglemente för tjänsteresor Syfte Riktlinjer för resor och möten är en del av kommunens arbete för en långsiktig ekonomisk,
Läs merGranskning intern kontroll
Revisionsrapport Granskning intern kontroll Kinda kommun Karin Jäderbrink Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2 Bakgrund 2 2.1 Uppdrag och revisionsfråga 2 2.2 Avgränsning
Läs merLandstingets ärende- och beslutsprocess
LANDSTINGET I VÄRMLAND REVISIONSRAPPORT Revisorerna AM/JM 2012-12-18 Rev/12017 Landstingets ärende- och beslutsprocess Sammanfattning Denna granskning har omfattat hantering enligt riktlinjen för landstingets
Läs merKommunrevisionen: Granskning av rutiner för anställningar och förtroendekänsliga poster inom UAK
KONTORET FÖR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Handläggare Lindqvist Johan Datum 2014-04-15 Diarienummer UAN-2014-0205 Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Kommunrevisionen: Granskning av rutiner för anställningar
Läs merBilaga 1 administrativa regler/rutiner vid tjänsteresa
Bilaga 1 administrativa regler/rutiner vid tjänsteresa Innehåll Bilaga 1 administrativa regler/rutiner vid tjänsteresa... 1 Prioriteringsordning vid tjänsteresa... 3 Regler för beställning av tjänsteresor...
Läs merTekniska nämndens yttrande över revisionens granskningsrapport - efterlevnad av riktlinjer för tjänsteresor
YTTRANDE 1 av 7 2015-02-06 Tekniska nämndens yttrande över revisionens granskningsrapport - efterlevnad av riktlinjer för tjänsteresor 1. Beställning av tjänsteresor av upphandlade leverantörer Tekniska
Läs merFöljsamhet till regler och rutiner för attestering
Följsamhet till regler och rutiner för attestering Rapport nr 5/2016 December 2016 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 10:2 2016 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 BAKGRUND... 3 REGLER
Läs merRiktlinjer för tjänsteresor och hotellbokningar inklusive resebilaga
Riktlinjer för tjänsteresor och hotellbokningar inklusive resebilaga Fastställda av kommunstyrelsen 2005-04-04 67 Reviderade och fastställda av kommunstyrelsen 2008-10-06 270 Allmänt Riktlinjerna gäller
Läs merwww.pwc.se Revisionsrapport Granskning av intern kontroll Joanna Hägg Tilda Lindell Tierps kommun September 2014 pwc
www.pwc.se Revisionsrapport Joanna Hägg Tilda Lindell Granskning av intern kontroll Tierps kommun pwc Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Granskningsbakgrund...
Läs merPolicy. för resor. Diarienummer: KS2010/0187.100. Gäller från: 2011-01-01
Diarienummer: KS2010/0187.100 Policy för resor Gäller från: 2011-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Fullmäktige 2010-09-28 Utarbetad av: Kommunledningsförvaltningen, kansliavdelningen Revideras
Läs merIntern kontroll och riskbedömningar. Sollefteå kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Intern kontroll och riskbedömningar Bo Rehnberg Cert. kommunal revisor Erik Jansen November 2017 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Syfte
Läs merTyp av styrdokument Policy Beslutsinstans Kommunfullmäktige Fastställd 23 maj 2018 Diarienummer KS 2017/555
POLICY Resepolicy Typ av styrdokument Policy Beslutsinstans Kommunfullmäktige Fastställd 23 maj 2018 Diarienummer KS 2017/555 Giltighetstid Gäller tills vidare Dokumentet gäller för Samtliga nämnder och
Läs merExternt finansierade projekt
Revisionsrapport Externt finansierade projekt Gällivare kommun Mars 2010 Hans Forsström, certifierad kommunal revisor Rolf Särkimukka, revisionskonsult 2010-03-11 Hans Forsström Rolf Särkimukka Innehållsförteckning
Läs merIntern kontroll i kommunen och dess företag. Sollefteå kommun
Revisionsrapport Intern kontroll i kommunen och dess företag Anita Agefjäll December/2015 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2. Syfte och Revisionsfrågor... 3 2.3. Revisionskriterier...
Läs merMed chef avses: För förbundsstyrelsen förbundsordföranden. För kansliet generalsekreteraren. För föreningar styrelseordföranden.
Sida 17 (24) 10 Resepolicy Omfattning Dessa bestämmelser gäller förtroendevalda, anställda och funktionärer vid Sveriges Veteranförbund Fredsbaskrarna (SVF), vars resor och möten sker på SVF uppdrag och
Läs merKungsörs kommun. Uppföljning av intern kontroll Revisionsrapport. KPMG AB Antal sidor: 8
Revisionsrapport KPMG AB Antal sidor: 8 KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative Innehåll 1. Sammanfattning 1 1.1 Svar på revisionsfrågorna 1 1.2 Bedömning
Läs merKommunrevisionen: Granskning av rutiner för anställningar och förtroendekänsliga poster inom UAK
'Uppsala r "KOMMUN KONTORET FOR BARN, UNGDOM OCH ARBETSMARKNAD Sun ZaH-cfc-Xi Alf t{\
Läs merGranskning av utbetalningar
Revisionsrapport Granskning av utbetalningar Trelleborgs kommun Bengt-Åke Hägg Godkänd revisor Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 1 2.1. Bakgrund... 1 2.2. Revisionsfråga... 1
Läs merSammanträdesdatum 2012-05-15. Resepolicy samt Riktlinje för resor och trafiksäkerhet för Sala kommun
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT 7 (14) Sammanträdesdatum 2012-05-15 134 Dnr 2009/154 Resepolicy samt Riktlinje för resor och trafiksäkerhet för Sala kommun INLEDNING Förslag till resepolicy
Läs merUppföljning av granskning av intern kontroll avseende drivmedelskort
SLUTDOKUMENT Revisorerna 180625 För kännedom Kommunstyrelsen Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Socialnämnden Uppföljning av granskning av intern kontroll avseende drivmedelskort Vi har i egenskap
Läs merProjekt med extern finansiering styrning och kontroll
www.pwc.se Revisionsrapport Bo Rehnberg Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Projekt med extern finansiering styrning och kontroll Sollefteå kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1
Läs merGranskning av glesbygdsmedicinskt centrum
Granskning av glesbygdsmedicinskt centrum Rapport nr 11/2017 December 2017 Jonas Hansson, revisionskontoret Diarienummer: REV 30:2-2017 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE ANALYS... 3 1.1. REKOMMENDATIONER... 3
Läs mer175 FÖRSLAG Datum 2009-11-02. Ert datum
I II ~ landstinget DALARNA Gunnar Fasten 175 FÖRSLAG Datum 2009-11-02 Ert datum Betecknlngldlarienr LD09/02318 1(8) Er beteckning MÖTES- OCH RESEPOLICY I LANDSTINGET DALARNA Inledning Omfattning Landstingets
Läs merRevisionsrapport Uppföljande granskning av rapporten Attester och utbetalningsrutiner
Sida 1(1) Datum Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Revisionsrapport Uppföljande granskning av rapporten Attester och KPMG har på uppdrag av kommunens revisorer
Läs merRevisionsrapport Granskning av upphandlingsrutiner. Ragunda Kommun
Revisionsrapport Granskning av upphandlingsrutiner. Ragunda Kommun 11 Januari 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Resultat... 3 3. Revisionell bedömning... 7 Sammanfattning På uppdrag
Läs merAktiviteter Del 2. Underlag hållbara beslut
Aktiviteter Del 2. Underlag hållbara beslut Bilaga till slutrapport för åtgärd 13 Mobilitetsnätverk Klimp 2004-2008 Innehåll Del 2. Underlag hållbara beslut Hållbara kommunala transporter.............................................
Läs mer2013-11-13. Rapport från kommunrevisorerna avseende granskning av rutiner för bilanvändning
KARLSKOGA KOMMUN Kommunstyrelsen 2013-11- 1 4 ~ KARLSKOGA KOMMUN "ld'. Revisionen 2013-11-13 Samhällsbyggnadsnämnden Socialnämnden För kännedom: Kommunfullmäktige Rapport från kommunrevisorerna avseende
Läs merRevisionsrapport. Attestrutiner. Östhammars kommun. Datum: 080918. Författare: Jonas Eriksson Carin Norberg
Revisionsrapport Attestrutiner Östhammars kommun Datum: 080918 Författare: Jonas Eriksson Carin Norberg Sammanfattning Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers har fått i uppdrag av de förtroendevalda
Läs merResepolicy för Malmö stad. Malmö stads policy för resor och möten gäller alla medarbetare i kommunen. Den avser alla resor i tjänsten.
Lll löm, kmkåkpsenast sparat av bodnoräöbodnor Sidan 1-08-08öl, Resepolicy för Malmö stad med riktlinjer Resepolicy godkänd av kf 14/12 1995, 213, bih 152. Ändr av kf 20/12 2010, 274, bih 169. Riktlinjer
Läs merRapport avseende granskning av rutiner för bilanvändning.
Rapport avseende granskning av rutiner för bilanvändning. Forshaga kommun Maj 2014 David Bäcker Pontus Ericsson Innehåll Sammanfattning... 1 1 Inledning... 2 1.1 Bakgrund... 2 1.2 Syfte och revisionsfrågor...
Läs merUppföljning av intern kontrollplan 2013
1(4) Förvaltningsnamn Ekonomiavdelningen Jonatan Buhr Juris Landstingsstyrelsen Uppföljning av intern kontrollplan 2013 Bakgrund Den interna kontrollens syfte är att genom uppföljningssystem kontrollera
Läs merRIKTLINJER. Riktlinjer för resor i tjänsten
RIKTLINJER Riktlinjer för resor i tjänsten 1 Styrdokument Handlingstyp: Riktlinjer för resor i tjänsten Diarienummer: KS/2017:297 Beslutas av: Kommunstyrelsen Fastställelsedatum: 2018-04-16 87 Dokumentansvarig:
Läs merBilpool för tjänstebilar
1(5) Kommunstyrelsen 2014-05-26 Bilpool för tjänstebilar Ärendet Kommunens tjänstebilar (bilar som används i tjänsten) hanteras av respektive förvaltning. Endast ett fordon klarar de miljökrav som är beslutade
Läs merArvoden och ersättningar till förtroendevalda
www.pwc.se Promemoria Arvoden och ersättningar till förtroendevalda Jenny Nyholm Februari 2017 Innehållsförteckning Sammanfattning och revisionell bedömning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2.
Läs merAvtalsuppföljning utifrån granskning om bisysslor
Avtalsuppföljning utifrån granskning om bisysslor Dnr: Rev 33-2012 Genomförd av: Revisionsenheten Thomas Vilhelmsson Vilhelm Rundquist Behandlad av Revisorskollegiet den 19 februari 2014 1 Innehåll 1 Sammanfattning...
Läs merGranskning av bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av bisysslor Peter Aschberg Region Värmland Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1. Bakgrund...2 2.2. Revisionsfrågor...2 2.3. Metod och
Läs merGranskning av kommunens leasingbilar
www.pwc.se Revisionsrapport Stina Björnram Granskning av kommunens leasingbilar Surahammars kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning och bakgrund...2 2.1.
Läs merRevisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor
Revisorerna 1 (1) Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium Övriga nämnder Revisionsrapport: Uppföljning av rapport Granskning av bisysslor Revisorerna har uppdragit till KPMG att genomföra
Läs merRese- och fordonspolicy
Rese- och fordonspolicy Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige Status: Antagen 2018-06-19 174 Giltighetstid: Tills vidare Linköpings kommun linkoping.se Diarienummer: ks 2018-194 Dokumentansvarig:
Läs merRevisionsrapport Uppföljning av granskning förtroendevaldas anspråk på förlorad arbetsförtjänst
www.pwc.se Revisionsrapport Helena Steffansson Carlson September 2016 Innehåll Sammanfattning...2 1. Inledning...3 1.1. Bakgrund...3 1.2. Syfte och revisionsfråga...3 1.3. Kontrollmål...3 1.4. Avgränsning...3
Läs merRapport Granskning av försörjningsstöd.
Rapport Granskning av försörjningsstöd. Härjedalens kommun Socialnämnden 13 November 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer...
Läs merGranskning av intern kontroll. Söderhamns kommun. Revisionsrapport. Februari 2011. Micaela Hedin Certifierad kommunal revisor
Granskning av intern kontroll Söderhamns kommun Revisionsrapport Februari 2011 Micaela Hedin Certifierad kommunal revisor Robert Heed Revisionskonsult Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 1. Inledning...
Läs merAnsvarsutövande: Miljönämnden Sundsvalls kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Miljönämnden Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund... 1 1.2. Revisionsfråga...
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum 2017-01-12 4 KS 409/16 Uppdaterade riktlinjer för resor Beslut Arbetsutskottets förslag till kommunstyrelsen Kommunstyrelsen antar
Läs merIntern styrning och kontroll Policy
Intern styrning och kontroll Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2018-09-03 85 Framtagen av: Susanne Rönnefeldt Berg, utv.strateg Dokumentansvarig: Utvecklingsstrateg Uppdaterad:
Läs merRiktlinjer för Resor och möten i tjänsten
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Lars Tunel, tfn 13 56 08 Riktlinjer för Resor och möten i tjänsten Antagna av Kommunstyrelsen 2016-10-26 KS 238. Riktlinjer gällande för samtliga anställda
Läs merKommunrevisionens granskning av kommunstyrelsens uppsiktsplikt
1 (5) 3 Dnr 2017/00469 194 Kommunrevisionens granskning av kommunstyrelsens uppsiktsplikt s beslut 1 beslutar att lämna svar till revisionen angående kommunstyrelsens uppsiktsplikt enligt yttrande nedan.
Läs merKommunstyrelsens ekonomistyrning
www.pwc.se Revisionsrapport Kommunstyrelsens ekonomistyrning Per Stålberg Certifierad kommunal revisor Jenny Krispinsson Certifierad kommunal revisor Januari 2018 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning...
Läs merRevisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad November 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Söderhamns Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1.
Läs merRapport Hantering av föreningsbidrag. Timrå kommun
Rapport Hantering av föreningsbidrag Timrå kommun November 2015 Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 2. Granskningsresultat 3 3. Bedömning och rekommendationer 6 Sammanfattning Uppdrag och bakgrund
Läs merGranskning år 2015 av folkhögskolestyrelsen för Vindelns och Storumans folkhögskolor
Granskning år 2015 av folkhögskolestyrelsen för Vindelns och Storumans folkhögskolor Rapport nr 22/2015 Mars 2016 Eva Röste Moe, revisionskontoret Diarienummer: REV 16:2-2015 Innehåll 1. SAMMANFATTANDE
Läs merResepolicy för Trafikkontoret
Antagen 2002-05-15, uppdaterad 2005-12-12, uppdaterad 2007-11-28 Resepolicy för Trafikkontoret Resepolicyn syftar till att successivt styra användningen av personresor i tjänsten, samt att påverka personalens
Läs merGranskning av utbetalningar
Revisionsrapport Granskning av utbetalningar Trelleborgs kommun Bengt-Åke Hägg Godkänd revisor Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 1 2.1. Bakgrund... 1 2.2. Revisionsfråga... 1
Läs merDin kompletta guide för tjänsteresor
Din kompletta guide för tjänsteresor Din kompletta guide för tjänsteresor Kommer du att göra resor i tjänsten? Vi har satt ihop det viktigaste du behöver för att se till att ditt resande blir både hållbart
Läs merGranskning år 2014 av patientnämnden
Granskning år 2014 av patientnämnden Rapport nr 26/2014 Mars 2015 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Diarienummer: Rev 24:2-2014 Innehåll 1. SAMMANFATTNING... 3 2. INLEDNING... 4 3. NÄMNDENS UPPDRAG...
Läs merAnvisningar för resor, kurser, konferenser och representation samt ersättning för utlägg vid Kommunstyrelseförvaltningen.
10 januari 2007 Bilaga till riktlinjer för resor, kurser, konferenser och representation Anvisningar för resor, kurser, konferenser och representation samt ersättning för utlägg vid Kommunstyrelseförvaltningen.
Läs merRevisionsrapport av arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden
REVISIONSRAPPORT 1(9) KR-2013/0011 Handläggare, titel, telefon Caroline Nyman, stadsrevisor 011-15 17 99 Revisionsrapport av arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämnden Innehållsförteckning 1. Inledning...
Läs merSvar på remiss - Förslag till regler för arbetstagare och förtroendevaldas resor
Tjänsteutlåtande 2012-06-13 Anders Nilfjord Sidan 1 av 1 Dnr 2012/0160 BUN-2 Barn- och ungdomsnämnden Svar på remiss - Förslag till regler för arbetstagare och förtroendevaldas resor Förslag till beslut
Läs merGranskning år 2012 av patientnämnden
Granskning år 2012 av patientnämnden Rapport nr 22/2012 Februari 2013 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll Innehåll... 2 1 Sammanfattning... 3 2 Inledning... 3 2.1 Bakgrund... 3 2.2 Revisionsfrågor...
Läs merRegion Skåne Granskning av sakattest vid inköp
Region Skåne Granskning av sakattest vid inköp Per Stomberg Teodora Heim Deloitte AB Februari 2016 2 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1 Bakgrund och syfte... 4 2.2 Revisionskriterier...
Läs merKommunrevisorerna granskar
Kommunrevisorerna granskar UMEÅ KOMMUN förtroendevalda 2013-06-10 ABCD Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning...3 1 Inledning...5 1.1 Bakgrund...5 1.2 Syfte...5 1.3 Genomförande...5 1.4 Revisionskriterier...5
Läs merRiktlinjer för Möten och Resor i Region Skåne
Reviderad 2010-05-17 Riktlinjer för Möten och Resor i s verksamheter finns representerade i hela Skåne. Detta innebär för många medarbetare återkommande möten och resor utanför den egna arbetsplatsen både
Läs merLandstingsstyrelsens beslut
Landstingsstyrelsen PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2006-06-19 LS-LED06-115 58 Landstingsstyrelsens svar på revisionens granskning av landstingets policy/riktlinjer för resor i tjänsten Landstingsstyrelsens beslut
Läs merGranskning av landstingets utbetalningar av bidrag till föreningar
Granskning av landstingets utbetalningar av bidrag till föreningar Rapport nr 04/2013 Juni 2013 Jonas Hansson, Revisor, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattande analys... 3 1.1 Landstingsstyrelsen...
Läs merRiktlinjer. Resor i tjänsten
Riktlinjer Resor i tjänsten Beslutsdatum och beslutsfattare 4 Omfattning 4 Värdegrund 4 Syfte/inriktning 4 Ansvar 4 Effektivitet/val av färdsätt 4 Uppföljning 5 Riktlinjer för tjänsteresor inom kommunen
Läs merGöteborg Energi AB. Självdeklaration 2012 Verifiering av inköpsprocessen Utförd av Deloitte. 18 december 2012
Göteborg Energi AB Självdeklaration 2012 Verifiering av inköpsprocessen Utförd av Deloitte 18 december 2012 1 Sammanfattning Med start hösten 2010 har Deloitte, Ernst & Young och PwC på uppdrag av Göteborgs
Läs merFör ytterligare information angående granskningen hänvisas till rapporten.
MARIESTAD KOMMUN 2011-12-13 Revisorerna Till Kommunstyrelsen Barn- och utbildningsnämnden Socialnämnden Miljö- och byggnadsnämnden Teknisk nämnd Kulturnämnd För kännedom Kommunfullmäktige Kommunrevisorerna
Läs merREVISIONSRAPPORT. Löpande granskning av redovisning och administrativa rutiner avseende. Byggnads- samt Miljö- och hälsoskyddsnämnden.
REVISIONSRAPPORT Löpande granskning av redovisning och administrativa rutiner avseende Byggnads- samt Miljö- och hälsoskyddsnämnden Hylte Kommun November 2002 Rolf Bergman Tommy Karlsson www.pwcglobal.com/se
Läs merUtöver vad som föreskrivs i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente.
1 (5) Reglemente för intern kontroll Utöver vad som föreskrivs i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. Syfte med reglementet 1 Syfte Detta reglemente syftar till att säkerställa att kommunstyrelsen
Läs merGranskning av intern kontroll avseende betalningsrutiner. Vattenpalatset i Mönsterås AB
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av intern kontroll avseende betalningsrutiner Caroline Liljebjörn Elin Petersson 24 maj 2017 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 2
Läs merAnsvarsutövande: Kommunstyrelsen Sundsvalls kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Kommunstyrelsen Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund... 1 1.2.
Läs merRiktlinjer för tjänsteresor
Hallsbergs kommun Beslutad av: Kommunstyrelsen : 2019-05-21 Reviderad: Dokumentet gäller för: Hallsbergs kommun inkl. bolag. Dokumentansvarig: Administrativa avdelningen Ärendenummer: 19/KS/84 Riktlinjer
Läs merMELLERUDS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Flik R
Ersätter Utbytt den Sign 1:5 Inledning Kommunens verksamhet medför att ett stort antal resor och transporter genomförs varje år. Det är viktigt att dessa resor och transporter sker kostnadseffektivt, trafiksäkert
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merGranskning av kommunens beredskap avseende EKOfrågor (Etik, Korruption och Oegentligheter) Revisorerna Bollnäs kommun
www.pwc.se Revisionsrapport David Boman Johanna Kemppainen December 2015 Granskning av kommunens beredskap avseende EKOfrågor (Etik, Korruption och Oegentligheter) Revisorerna Bollnäs kommun Innehåll Sammanfattning...2
Läs merGranskning av nämnden för funktionshinder och habilitering år 2013
Granskning av nämnden för funktionshinder och habilitering år 2013 Rapport nr 30/2013 Mars 2014 Eva Moe & Monika Norlin, Revisorer, revisionskontoret Innehåll 1 Sammanfattning... 3 1.1 Måluppfyllelse...
Läs merABCD. Intern kontroll avseende inköp Revisionsrapport. Arvika kommun. KPMG 2011-11-15 Antal sidor: 12
ABCD Arvika kommun Intern kontroll avseende inköp Revisionsrapport KPMG 2011-11-15 Antal sidor: 12 ABCD Arvika kommun Intern kontroll avseende inköp 2011-11-15 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund
Läs merRESEPOLICY Gällande för Svenska Skolidrottsförbundet Uppdaterad den: 2008-12-07
RESEPOLICY Gällande för Svenska Skolidrottsförbundet Uppdaterad den: 2008-12-07 Gällande för förbundsstyrelsen och arbetsgrupper vid möten, kurser och konferenser arrangerade av Svenska Skolidrottsförbundet
Läs mer