HUR MÅR DET SVENSKA ARBETSLIVET 2018?

Transkript

1 HUR MÅR DET SVENSKA ARBETSLIVET 2018? UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER - SEMINARIUM I ALMEDALEN EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 1

2 Avonova Hälsa AB Vi finns på fler än 110 platser. Stöttar dagligen nära organisationer och företag med mer än anställda. Inom Avonova arbetar nära 700 specialister som ergonomer, läkare, sjuksköterskor, psykologer, beteendevetare, arbetsmiljöingenjörer och hälsopedagoger. Ledord HÅLLBAR HELHET DIALOG EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 2

3 EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 3

4 Välkommen till paneldebatt i Dagens Nyheters Arena! HÅLLBARA LEDARE OCH HÅLLBARA ORGANISATIONER Robert Persson-Asplund och Magnus Svartengren diskuterar hållbara ledare och hållbara organisationer tillsammans med Elisabeth Dahl, HR-chef, Emmaboda kommun som är en av vinnarna av utmärkelsen Guldpilen. Moderator är Niklas Ekdal från DN. DATUM & TID: TORSDAG 5/7 KL PLATS: DN S ARENA VID KORSNINGEN STRANDV/DONNERSG EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 4

5 Om Jobbhälsoindex Jobbhälsoindex är landets största årligt återkommande medarbetar-/arbetsmiljöundersökning. För 2018 har totalt respondenter besvarat frågorna i Jobbhälsoindex av ett totalt representativt urval på drygt personer. Urvalet har skett utifrån befolkningsregistret i åldersgruppen år samt med en årsinkomst över kr (minst halvtid). Jobbhälsoindex tas fram gemensamt av Svenskt Kvalitetsindex (SKI) och Jobbhälsoindex i Sverige AB, i samarbete med Avonova. EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 5

6 Över en miljon känner psykiskt obehag att gå till jobbet några gånger per månad eller oftare Andel av landets anställda som på grund av arbetet känt psykiskt obehag av att gå till jobbet och om så är fallet i vilken utsträckning man känt sådant obehag. Antalet sysselsatta i åldern år var i maj Källa: Jobbhälsoindex 2018 och SCB, EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 6

7 Yngre känner oftare psykiskt obehag att gå till jobbet Andelen som känt psykiskt obehag att gå till jobbet åren uppdelat på åldrar. Källa: Jobbhälsoindex 2018 EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 7

8 Chefer känner oftare psykiskt obehag inför jobbet än medarbetare och numera vanligare bland män trendbrott? Andel chefer och medarbetare som känt psykiskt obehag att gå till jobbet minst några gånger per månad eller oftare uppdelat på kön. Källa: Jobbhälsoindex EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 8

9 Att känna psykiskt obehag inför jobbet vanligare vid månadslön under kr Andel personer som känt psykiskt obehag inför jobbet och i så fall hur ofta uppdelat på personens månadsinkomst (före skatt). Källa: Jobbhälsoindex EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 9

10 Utbildning verkar inte skydda mot psykiskt obehag inför jobbet Andel personer som känt psykiskt obehag inför jobbet och i så fall hur ofta uppdelat på personens högsta utbildningsnivå. Källa: Jobbhälsoindex EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 10

11 Hög andel med psykiskt obehag i mansdominerande branscher trendbrott? Andel personer som känt psykiskt obehag inför jobbet och i så fall hur ofta uppdelat på olika näringsgrenar. Källa: Jobbhälsoindex EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 11

12 Sömnlösa nätter för de som känner psykiskt obehag inför jobbet Andel personer som på grund av arbetet haft svårt att sova och legat vaken minst 2 timmar per natt uppdelat på om man känt psykiskt obehag inför jobbet och i så fall hur ofta. Källa: Jobbhälsoindex EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 12

13 Svårt att hantera stress går hand i hand med psykiska obehagskänslor inför jobbet Andel som upplever att den stress som förekommer i arbetet kan hanteras på ett tillfredsställande sätt eller inte uppdelat på om man känt psykiskt obehag inför jobbet och i så fall hur ofta. Källa: Jobbhälsoindex EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 13

14 Anställda som känner psykiskt obehag inför jobbet verkar vilja lämna sin arbetsgivare Andel anställda som gärna vill respektive inte gärna vill vara anställd hos nuvarande arbetsgivare också om två år uppdelat på om man känt psykiskt obehag inför jobbet och i så fall hur ofta. Källa: Jobbhälsoindex EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 14

15 Dåligt renommé för arbetsgivare med anställda som känner psykiskt obehag att gå till jobbet Andelen som kan rekommendera andra att söka jobb i sin organisation eller inte uppdelat på om man känt psykiskt obehag inför jobbet och i så fall hur ofta. Källa: Jobbhälsoindex EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 15

16 Sammanfattning av Jobbhälsoindex 2018 Över en miljon känner psykiskt obehag att gå till jobbet några gånger per månad eller oftare. Yngre medarbetare upplever oftare psykiskt obehag inför att gå till jobbet i jämförelse med äldre. Chefer känner oftare psykiskt obehag inför jobbet än medarbetarna och numera vanligare bland män. Vanligare att känna psykiskt obehag inför jobbet vid månadslön under kr. Däremot verkar inte utbildningsnivå eller utbildningsbakgrund ha någon betydelse. Hög andel upplever psykiskt obehag i vissa mansdominerande branscher trendbrott? Anställda som känner psykiskt obehag inför arbetet upplever i högre grad missnöje med sitt arbete, större vilja att lämna sin arbetsgivare och rekommenderar i mindre utsträckning andra att söka jobb i den egna organisationen. EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 16

17 Hållbara organisationer förutsätter hållbara chefer. Hur når vi dit? Magnus Svartengren, Professor Institutionen Medicinska Vetenskaper

18

19 Förebyggande Elis i Taserud Rökning Arbetsmiljö

20 Urval av företag utifrån långtidssjukfrånvaro uppdelat i kvartiler Låg Friska företag Genomsnittlig Hög

21 Stora skillnader 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 Tot sjuktal män tot sjuktal kv 10,0 5,0 0, Totalt

22 Resultat Fördelning Organisatorisk rättvisa Friska Genomsnittliga Personliga synpunkter beaktas Hålla tillbaka personliga uppfattningar 20 2 Info i rimlig tid 7 6 Vänlighet och omtänksamhet Rättigheter 13 5 Uppriktighet 16 1 Summa

23 Andelen kvinnor och män i befolkningen som rapporterar sömnbesvär Män Kvinnor

24 Slutsatser 2 - i vissa arbetsmiljöer har människor mindre besvär Goda möjligheter att påverka det egna arbetet Får stöd i sitt arbete Hög arbetstillfredsställelse Mindre ryggbesvär

25

26 Strukturerat Tidseffektivt Arbetssätt och Metod för ett Inkluderande Arbetsliv STAMINA stöds av AFA försäkring

27 WEBB - FRÅGAN Varje intervention inleds med en webbfråga Varje individ får frågan via ett mail som skickas ut som ett gruppmail från chefen Vad kännetecknar din arbetssituation just nu?

28 Så här kartläggs gruppens fokus Du skrev: Mitt första svar Individen väljer ett fokusområde för varje svar. Stapelns längd visar totala antalet svar under området Färgen motsvarar positionen i HRI-diagrammet.

29 Har du under de senaste sju dagarna upplevt problem i din arbetsmiljö? Nej 53% Ja 47% Hur mycket arbetsmiljöproblemen påverkade Viss skillnad mellan grupperna p=0,007 Ne j Alla Intervention JaNe 4 j JaNe 4 j Kontroll Ja 4

30 Kunskapssammanställning 2018:2 Nya sätt att organisera arbete betydelsen för arbetsmiljö och hälsa Arbetslivets individualisering och informalisering: var och en sin egen lyckas smed Arbetslivets flexibilisering: gränsuppluckring och gränshantering Byråkratisering: mätning, granskning och målstyrning i offentlig verksamhet Arbetsgivaren har ansvaret!

31 Tage Erlander Nu laddar han om Vem ger förutsättningarna? Vd ar. Kommundirektörer och politiker Min organisation har gett mig som första linjens chef förutsättningarna att utveckla verksamheten - Produktivitet - Attraktiv arbetsplats - Långtidsfriska medarbetare - Viktigt?

32 Diskussion Uppskattningsvis över 1 miljon känner psykiskt obehag inför att gå till jobbet har vi en ny folksjukdom? Chefers situation manliga chefer upplever numera mer obehag i arbetet än kvinnor har vi ett trendbrott? Chefer är ofta ganska ensamma, har inte det stöd uppifrån i organisationerna som de skulle behöva. Finns det någon patentlösning? Yngres hälsa och arbetsmiljö hur skapar vi arbetsplatser som funkar och är inkluderande för alla anställda oavsett ålder? Hur kan vi skapa bättre förutsättningar för yngre medarbetare? Vad kan företagshälsobranschen bidra med? EN DEL AV STAMINA GROUP / SIDA 32