ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till ett nytt nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till ett nytt nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA."

Transkript

1 ARBETSNYTT KINA Hej och välkommen till ett nytt nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. Denna upplaga av ARBETSNYTT KINA reflekterar i mångt och mycket vidden av mitt bevakningsområde som sträcker sig mellan arbetsrätt till den mer övergripande ekonomiska utvecklingen. Du kan bland annat läsa en uppdatering om den strukturella arbetslösheten, om de kinesiska ledarnas fokus på sysselsättningen, om bristande säkerhet i gruvindustrin samt tankar kring Geely-Volvoaffärens potentiella inverkan på arbetsmarknadsfrågor. Bifogad finner du även en personlig reflektion över hur den kinesiska arbetsrätten fungerar i praktiken. ARBETSNYTT KINA vänder sig till dig som är intresserad av arbetsrelaterade frågor från sysselsättning till arbetsrätt i Asien med extra fokus på Kina. Innehållet baseras i huvudsak på mitt arbete som arbetsmarknadsråd vid ambassaden i Peking och spänner från aktuella utvecklingar och händelser via intressanta möten till viktig bakgrundsinformation. Hör gärna av dig om du har kommentarer, reflektioner eller frågor kring det som skrivs. Hör även gärna av dig om du har idéer och önskemål kring ämnen du vill läsa om. Känner du andra som du tror skulle vara intresserade av att läsa ARBETSNYTT KINA? Skicka i så fall deras e-postadress. Vänliga hälsningar, OSCAR BERGER Arbetsmarknadsråd, Peking INNEHÅLL: - Arbetsmarknadsfrågorna i rampljuset då nationella folkkongressen sammanträdde - Arbetslöshet eller brist på arbetare, del 2 - Bristen på säkerhet i kinesiska gruvor på tapeten igen - Tankar kring Kinas växande bilindustri - Bifogat: En dag i ayis liv en personlig betraktelse av kinesisk arbetsrätt i praktiken ARBETSMARKNADSFRÅGORNA I RAMPLJUSET DÅ NATIONELLA FOLKKONGRESSEN SAMMANTRÄDDE I mars sammanträdde nationella folkkongressen (National People s Congress NPC), Kinas på pappret lagstiftande församling, i Peking. De knappt 3000 delegaterna samlades för att höra premiärminister Wen Jiabao berätta om året som gått och om planerna för Trots att NPC är ett organ med högst symboliskt inflytande ger den årliga sammankomsten en intressant inblick i vilka frågor som ligger högt på den kinesiska agendan. I år var arbetsmarknaden av allt att döma i ropet. - Frågor knutna till arbetsmarknaden, däribland sysselsättning, socialförsäkring och utbildning, genomsyrade Wen Jiabaos beskrivning av tillståndet i landet. Frågor som dessa nämns förstås varje år, men det är tydligt att de i år fått extra relevans på grund av krisens påverkan på landet.

2 - En av de första frågorna att behandlas i premiärministerns tal, både i beskrivningen av 2009 och det nuvarande år, var arbetslösheten. Förra året lade man 42,6 miljarder RMB (ungefär lika mycket i SEK) specifikt på att stimulera sysselsättningen, en ökning med 59% från året innan. I år säger man sig satsa 43,3 miljarder på arbetsmarknadsåtgärder så som förbättrad arbetsförmedling, bättre samarbete mellan provinserna vad gäller flödet av migrantarbetare, fortsatta satsningar på nystartarföretag och yrkesutbildningar, uppmuntra högutbildade att ta anställning inom ekonomiskt outvecklade delar av landet m.m. Intressant är att Wen Jiabao i sitt anförande även beskrev allvarliga strukturella problemen på den kinesiska arbetsmarknaden och att den ekonomiska återhämtningen inte bör tolkas som att dessa nu försvunnit (se nedanstående ämne). - Kopplat till frågan om sysselsättningen talades det i även mycket om vilka sektorer som det i framtiden ska satsas på. Grön energi, biomedicin, IT och telekom, alternativt drivna motorfordon och serviceindustrin är några av de områden som lyfts fram. Framför allt säger man sig vilja främja små och medelstora företag vilket man hoppas kommer leda till fler arbetstillfällen. - Reformer av socialförsäkringssystemet, ett ämne jag rapporterat kontinuerligt kring förra året, var ytterligare en fråga som stod i fokus under kongressen. Introduktionen av nya pilotprojekt för pensionssystem på landsbygden och mobila pensionskonton för migrantarbetare som flyttar mellan provinsen lyftes fram som stora steg på väg mot ett mer heltäckande skyddsnät. I samma anda lovade premiärministern att under 2010 arbeta ännu hårdare för att fler av landets utsatta migrantarbetare ska täckas av det statliga sociala skyddsnätet. - Tätt knuten till frågan om socialförsäkringssystemet är den om hukou, det kinesiska folkbokföringssystem som exkluderar landsbygdsborna och migrantarbetarna från de sociala förmåner som registrerade stadsborna åtnjuter (sjukvård, skola, pension m.m.). Likt tidigare lovade man i år att systemet ska reformeras, men att detta först kommer att ske i mindre och mellanstora städer. Tanken är att man genom att göra det lättare för migrantarbetare att få rätt att permanent bosätta sig i mindre utvecklade städer även lättar på trycket i landets stora metropoler. - Åtskilliga reformer av utbildningssystemet föreslogs också för det kommande året. Som jag tidigare rapporterat har Kina alltsedan 90-talet satsat stora belopp på att expandera landets universitet. Insikten om att tidigare reformer inte uppnått önskade resultat var tydliga i premiärministerns framställan. Mer öppenhet och större experimentlusta efterfrågades inom den högre utbildningen, samtidigt som man planerar fortsätta utveckla yrkesutbildningar för att höja arbetarnas färdigheter. Intressant att notera är att man nu även uttryckligen poängterar att det är viktigt att skolor ser till arbetsmarknaden för att kunna möta framtidens sysselsättningsbehov, något som inte alltid stått i centrum för kinesiska utbildningsreformer. ARBETSLÖSHET ELLER BRIST PÅ ARBETARE? (DEL 2) - Är krisen verkligen över? I oktober förra året skrev jag att rapporter börjat droppa in med varningar om att det rådde brist på arbetskraft i delar av den kinesiska ekonomin (se tidigare nummer av ARBETSNYTT KINA). Nu har varningarna förvandlats till vedertagna sanningar som dagligen förmedlas i kinesisk media. - Att det saknas arbetskraft efter det kinesiska nyåret (februari-mars) är i sig inte ovanligt. De flesta migrantarbetarna tar långledigt just över nyåret och många väljer att samtidigt byta jobb då de (förhoppningsvis) fått ut sin årliga bonus innan de åkte hem. Den plötsliga återhämtningen inom exportsektorn har emellertid lett till ett ovanligt stort underskott på arbetskraft i tillverkningsindustrin just i år. - Enligt ett otal rapporter råder just nu stor brist på arbetskraft längs hela den hårt industrialiserade kinesiska östkusten. I Guangdongprovinsen nära Hongkong uppskattades i mars bristen till knappt en miljon, och liknande siffror rapporterades från industrideltat nära Shanghai. En rad förklaringar till varför det plötsligt råder brist presenteras nu i kinesisk media och av landets ledande arbetsmarknadsekonomer. - Somliga resonerar att det tack vare Kinas 4000 miljarder kronor stora stimulanspaket, som i stor utsträckning lagts på infrastrukturprojekt i landets inre delar, nu finns arbetstillfällen närmare

3 migrantarbetarnas hem. Lönerna i inlandet tenderar visserligen att vara lägre än vid kusten, men detta vägs upp av att även levnadskostnaderna är lägre. Många fabriker säger sig nu tvingas konkurrera om arbetskraften genom höjda löner och förmåner så som gratis mat och husrum. Samtidigt ska man komma ihåg att lönerna i de flesta sektorer där det nu råder brist på arbetskraft ligger på mininivå och därför knappast kan gå någon annanstans än upp. - Ett annat resonemang gör gällande att dagens unga landsortsbor inte är villiga att ta arbeten med låga löner och långa arbetsdagar. Efter att tidigare generationer migrantarbetare försett landsbygden med kylskåp och tv-apparater har dagens unga ofta andra, mer självuppfyllande mål i livet. Förmågan att chi ku, att äta bitterhet, det vill säga att uthärda svårigheter för att tjäna ihop till brödfödan, sägs helt enkelt vara lägre bland den nya generationen migrantarbetare. - Ett tredje argument är att det är ett allvarligt strukturellt problem som lett till vad som förefaller vara brist på arbetskraft. Problemet är enligt denna tankegång inte att det inte finns tillräckligt med arbetskraft, utan att det inte finns tillräckligt med lämplig arbetskraft för de befintliga jobben. I takt med att den kinesiska ekonomin utvecklats har kraven på utbildning och praktiskt kunnande också ökat. Idag krävs det erfarenhet och en viss nivå av träning för att kunna arbeta i de tekniskt allt mer avancerade fabrikerna. Kina, som sedan slutet av 90-talet satsat stora pengar på att utveckla utbildningssystemet, har enligt denna logik satsat för mycket på universitetsutbildningar utan kopplingar till verkliga arbetslivet och för lite på praktisk yrkesutbildning för de oftast outbildade migrantarbetarna. Ett vakuum har med andra ord uppstått där de universitetsutbildade har för hög och teoretisk utbildning medan migrantarbetarna har för dåliga kunskaper för dagens befintliga jobb. - Kopplat till ovanstående resonemang förs nu en mer övergripande debatt kring den kinesiska ekonomins framtid. Efter drygt 30 år av tillväxt baserad på enklare tillverkning för export har man nu nått en nivå där den kinesiska ekonomin måste hitta en ny motor att driva utvecklingen vidare. Motorn är enligt landets ledare ökad inhemsk konsumtion och satsning på mer avancerade sektorer där kapital spelar en viktigare roll. För landets arbetsmarknad medför detta två stora förändringar: löneökningar och höjd kompetensnivå. Detta i sin tur kräver enorma reformer av arbetsmarknaden (stabilisera anställningsförhållanden, öka arbetstagarnas inflytande) och inom utbildningssektor (mindre planstyrning av studieval, mer fokus på praktiskt användbart kunnande). Och med tanke på att både dessa reformer kommer att ta tid att genomföra riskerar arbetsmarknadens problem att bli långvariga. BRISTEN PÅ SÄKERHET I KINAS GRUVOR PÅ TAPETEN IGEN Det har varit några omtumlande veckor för den kinesiska gruvindustrin. 28:e mars fastnade drygt 150 gruvarbetare i en statligt ägd kolgruva i den gruvtäta Shanxiprovinsen. Vad som först antogs vara den värsta olyckan sedan 2007 då 172 gruvarbetare omkom förvandlades efter en veckas räddningsarbete till en solskenshistoria då 115 av de saknade hittades vid liv i underjorden. Hittills har 35 dödsfall bekräftats. Samtidigt har knappt en dag passerat sedan början av april då inte nya olyckor rapporterats. Enligt statlig kinesisk media har gruvarbetare i provinserna Henan, Heilongjiang och Xinjiang förolyckats under de gångna veckorna, något som åter satt fokus på den dödliga kinesiska gruvindustrin. - Enligt officiell statistik omkom 2631 arbetare i den kinesiska underjorden förra året, 584 färre än 2008 och att jämföra med 6995 dödsfall Minskningen av antalet förolyckade inom gruvindustrin följer en generell trend av färre arbetsrelaterade olyckor i stort; förra året rapporterades dödsfall i omkring arbetsrelaterade olyckor vilket innebär färre olyckor och knappt 8000 färre omkomna än året dessförinnan. - Precis som med en hel del annan statistik i Kina är det svårt att bekräfta de ovanstående siffrorna. Enligt experter på den kinesiska gruvindustrin är antalet förolyckade många gånger större än vad som officiellt rapporteras. Ett skäl till detta är att en stor del av den för Kina så betydelsefulla kolindustrin (70 % av landets energi kommer från kolkraft) bryts i små illegala gruvor i inlandet som inte rapporterar då olyckor sker. - Den kinesiska motsvarigheten till Arbetsmiljöverket, State Administration of Work Safety (SAWS), är en separat kinesisk myndighet med ansvar för arbetsmiljöfrågor i Kina. Det är även SAWS som

4 ansvarar för State Administration of Coal Mine Safety (SACMS) som precis som namnet anger är specifikt ansvariga för att reformera den olycksdrabbade kinesiska gruvindustrin (mer om SAWS i en kommande rapport). - Enligt SAWS sker många av olyckorna i kinesiska gruvor på grund av försummelse från ägarnas/ledningens sida. Vid olyckan i Shanxiprovinsen sägs vatten ha forsat in på grund av underlåtelse då gruvan konstruerades. I många andra fall skylls bristande säkerhet på ett allt för högt arbetstempo. Inte sällan rapporteras de ansvariga ha känt till att en gruva riskerar att kollapsa men valt att ignorera informationen för att inte behöva stoppa produktionen. Ett antal gruvägare har under åren dömts till hårda straff för att ha åsidosatt säkerheten. Situationen kompliceras emellertid av att många mindre gruvor delvis ägs av lokala ledare som tack vare sin maktposition kan undgå straff. Rapporter om att gruvägare försöker muta de förolyckades familjer till tystnad förekommer också. - Som svar på den senaste tidens många allvarliga olyckor sjösatte SAWS en ny tvåmånaders säkerhetskampanj den 5:e april. Den nationella kampanjen kommer att fokusera på bristande arbetssäkerhet inom ett antal utsatta sektorer, däribland gruvor, kemikalieindustrin, transport och fyrverkeritillverkning. Enligt SAWS utlåtande förväntas företag göra en självutvärdering under april månad vilken sedan kommer att följas upp av inspektioner från de lokala myndigheterna i maj. SAWS kommer dessutom skicka ut övervakningsteam för att kontrollera hur inspektionerna går till. - På grund av den dystra statistiken finns ett stort intresse bland kinesiska myndigheter att dra nytta av utländskt kunnande för att förbättra situationen i kinesiska gruvor. Med tanke på svensk gruvindustris långa historia och stora kunnande inom säkerhetsfrågor torde det finnas möjligheter för svenska företag, fackliga organisationer samt experter från akademin och myndigheter att bidra till en positiv utveckling inom området. - För den som är intresserad rekommenderas filmen Blind Shaft från 2003 som ger ett mycket bra porträtt av den mörka kinesiska gruvindustrin ( TANKAR KRING KINAS VÄXANDE BILINDUSTRI - Volvo, Geely eller kanske en Geelvo? Nu har tre veckor gått sedan den kinesiska biltillverkaren Geely Automobile köpte Volvo Cars från Ford. Köpet gav i sig svar på en hel del frågor, däribland huruvida Geely faktiskt kunde finansiera affären. Samtidigt är det tydligt att det är nu den verkliga utmaningen börjar: kommer Geely kunna vända Volvos negativa siffror, och i så fall hur? Och hur har man tänkt sig framtiden, en fråga som fått ny relevans i och med Geely-vd:n Gui Shengyues uttalande förra veckan då han förutspådde att det skulle ta mindre än tre år innan Volvo var införlivat i den övriga Geelyverksamheten. Nedan följer lite funderingar kring affärens betydelse från ett svenskt-kinesiskt arbetsmarknadsperspektiv. - Att den kinesiska bilindustrin och marknaden går en expansiv framtid till mötes är tydligt. I november förra året intog Kina positionen som världens största bilmarknad producerades drygt 13 miljoner fordon, varav drygt 10 miljoner personbilar. Knappt hälften av dessa är i dagsläget inhemska märken så som Geely, övrig tillverkning sker i samarbeten mellan kinesiska och utländska tillverkare så som Volkswagen, Hyundai, Toyota, Mercedes m.fl. Bara i Peking finns idag omkring fyra miljoner bilar och varje dag räknar man med att 1200 nya rullar ut på stadens gator. I mars månad slogs åter nytt rekord då 1,7 miljoner bilar såldes. - Med tanke på den extrema tillväxt som den kinesiska marknaden erbjuder är det inte konstigt att även utländska biltillverkares framtid väntas ligga i Kina. Som ofta poängterats i svensk media är detta Geelyaffärens verkliga styrka. Genom Geely får Volvo helt nya möjligheter att expandera på den kinesiska marknaden. Men huruvida man kommer lyckas kränga Volvobilar av svensk kvalitet beror i stor utsträckning på om man kan bevara Volvos starka varumärke, och häri ligger förmodligen Geelys största utmaning inför framtiden. - Talar man med gemene man på gatan i Kina är de allra flesta av uppfattningen att Geelys bilar inte är så mycket att ha. Med tanke på den rådande bilden av företagets produkter förefaller Geelyägaren Li Shufus argument om att det är viktigt att hålla verksamheten och varumärkena åtskilda helt korrekt.

5 I den kalkylen finns även tanken om att bilar tillverkade i Europa är av bättre kvalitet än kinesisktillverkade, något som bör gynna fortsatt produktion i Torslanda. Huruvida denna bild av verkligheten kommer att förändras och därmed även minska existerande fördelar med att tillverka i Sverige råder det delade meningar om. Medan somliga menar att kinesiska bilfabrikanter ännu är ljusår efter sina utländska konkurrenter, delvis på grund av att de flesta är statligt ägda företag utan tillräcklig satsning på R&D, menar andra att det bara är en tidsfråga innan kinesiska bilmärken har samma goda renommé som japanska och numera även koreanska. Om utvecklingen följer trender inom andra industrier, exempelvis telekom där Ericssons kinesiska konkurrent Huawei ligger väldigt långt fram, lutar det åt att det är de senare som kan komma att få rätt. - Till faktorerna som påverkar hur kinesiska biltillverkare hanterar utländska märken bör även räknas tidigare uppköp. Inom bilindustrin finns i huvudsak ett fall att gå på: Shanghai Automotive Industry Corporations majoritetsköp av koreanska SUV-tillverkaren Ssangyong Ssongyang, som då de köptes av SAIC var Koreas femte största biltillverkare, gick i konkurs förra året. Ägarna skyllde konkursen på militanta koreanska fackförbund som i respons på nedskärning bland personalen ockuperade företagets fabrik. De anställda hävdade i sin tur att SAIC försummat att verkställa utlovade investeringar samtidigt som man förflyttat koreanskt utvecklad teknik till produktionen i Kina. - Det havererade kinesiska köpet av Ssangyong kan tolkas på olika sätt i den situation som Volvo nu befinner sig. Å ena sidan kan man använda fallet som en varning för vad som kan hända om saker och ting går fel. Å andra sidan är såväl Geely som kinesiska myndigheter väl medvetna om vad som hände Ssangyong och hur detta påverkade bilden av kinesiska uppköp av biltillverkare i omvärlden. Förhoppningen är med andra ord att man därmed numera är mer mån om att hålla löften som ges vid försäljningen. BIFOGAT En dag i ayis liv en personlig betraktelse av kinesisk arbetsrätt i praktiken

6 En dag i ayis liv - En personlig betraktelse av kinesisk arbetsrätt i praktiken Likt många andra familjer i detta folkrika land både kinesiska medelklassbor och utlänningar har vi en ayi. Order betyder bokstavligen moster men är i dagligt tal även en respektfull titel för en kvinna som pysslar om ens hem. Kort och gott, en städerska, kokerska, tvätterska, barnflicka För detta deltidsjobb tar hon 20 RMB i timmen (ungefär lika mycket i kronor). En summa att jämföra med de 7 RMB i timmen som är ingångslönen på McDonalds, eller Pekings nuvarande minimilön på 800 RMB i månaden för en heltidstjänst. För att säkerställa ayis välfärd är hon anställd via ett bemanningsföretag som för en fast månadsavgift ser till att hon har en försäkring som täcker olyckor under arbetstid. Ayi har det med andra ord relativt bra i ett land där arbetsrelaterade rättigheter ofta lyser med sin frånvaro. Ändå kunde en hel del vara så mycket bättre. Innan ayi anställdes av bemanningsföretaget var hon tvungen att genomgå en gedigen hälsokontroll. Testen utfördes vid ett privat hälsocenter godkänt av Pekings lokala hälsomyndighet. Bland de 30-tal blodvärden som noterades i hennes medicinska journal går bland annat att läsa att hon inte har hepatit B, en leveråkomma som uppskattningsvis 130 miljoner kineser lider av. Enligt en lag från 2007 är det förbjudet att kontrollera huruvida jobbsökande har sjukdomen och sedan i februari i år finns detaljerade förordningar kring påföljder om testet ändå görs. För både läkarna och företaget som kräver hälsokontrollen är emellertid straffet försumbart. Skulle ayi vilja ha löneökning finns inga etablerade mekanismer för detta, inga sektorsbaserade avtal för hur löneutvecklingen bland anställda inom hushållsindustrin (eller någon annan industri heller för den delen) bör se ut. I hennes kontrakt står vad hon nu har i lön samt att kunden, det vill säga vår familj, har rätt att efter eget tycke betala mer än denna summa om vi så önskar. Är hon inte nöjd kan hon alltså välja mellan att acceptera den lön som erbjuds eller att säga upp sig. Den enda verkliga riktlinje som i någon större utsträckning följs är den av provinserna fastställda minimilönen. Då ayi har sin folkbokföring i Peking har hon teoretiskt sett rätt till sociala förmåner baserat på sitt arbete, däribland pension. Men då hon redan passerat den för arbetarkvinnor lagstadgade pensionsåldern på 50 år behöver bemanningsföretaget inte bidra till hennes socialförsäkringskonto. Hade hon, som många andra ayis i Peking, varit från en annan del av landet hade hon oavsett ålder bara haft begränsad tillgång till stadens socialförsäkringssystem. Skulle vår familj sluta använda hennes tjänster är det osäkert huruvida hon skulle få fortsätta sin anställning vid bemanningsföretaget. Enligt lag bör hon i en sådan situation få avgångsvederlag i enlighet med hur länge hon varit anställd. I verkligheten är det dock troligt att ingen ersättning skulle betalas ut. Skulle bemanningsföretaget av någon anledning avskeda ayi eller välja att inte betala ut hennes lön finns ingen facklig organisation att vända sig till. Det statliga kinesiska

7 facket, All-China Federation of Trade Unions, har inte för vana att representera enskilda arbetstagare vid tvister med arbetsgivare. Ayi har heller inte fått information om huruvida det finns någon facklig representation vid bemanningsföretaget. Möjligen kan hon vid en tvist vända sig till Pekings Labour Bureau, det kinesiska arbetsmarknadsministeriets regionala och lokala enhet, för att kräva förhandling och förlikning inför en speciell kommitté. Beslutet är dock inte bindande, och troligast är att hon därför kommer att bli tvungen att ta fallet till domstol, något som kostar både tid och pengar för såväl ayi som för staten. Beskrivningen av ayis arbetsrättsliga situation går inte att i sin helhet tillämpa på alla typer av anställningar i Kina. På pappret har vår ayi, en universitetsutbildad anställd vid ett multinationellt företag och en migrantarbetare i någon av landets oändliga antal exportfokuserade fabriker i princip samma rättigheter. Kinesiska arbetsrättslagar anger exempelvis hur lång en arbetsdag får vara, hur mycket semester man har rätt till, vilka rättigheter man har om man blir gravid etc. I verkligheten är skillnaderna enorma på grund av brister i implementeringen av samma lagar. Detta medför att de anställdas situation i stor utsträckning blir en fråga om vilka rättigheter arbetsgivaren väljer att ge dem. Vissa aspekter av arbetsrätten skiljer sig därför markant mellan olika typer av företag och sektorer. Multinationella företag tenderar att följa lagar och regler bättre än lokala, större inhemska företag inom tjänstesektorn är i regel bättre än mindre företag inom exempelvis tillverkningsindustrin. Samtidigt finns många områden där de allra flesta arbetsgivare bryter mot existerande arbetsrätt; lagar och regler mot diskriminering tenderar att över lag ignoreras, inte bara av bemanningsföretag för ayis utan även av multinationella bjässar. Exempelvis är det regel snarare än undantag att företag ställer krav på alltifrån ålder till längd för en specifik tjänst. I formuläret från bemanningsföretaget som erbjuder ayi-tjänster kan man som kund fylla i huruvida man vill ha en man eller kvinna samt om vederbörande ska vara mellan 20-30, eller år gammal. Bristen på enhetlig implementering är en av orsakerna till att så kallad CSR (Corporate Social Responsibility), blivit allt viktigare på den kinesiska arbetsmarkanden. Utländska företag med tryck från västerländska konsumenter försöker i brist på fungerande lagar och fri arbetstagarorganisationer inrätta mekanismer som fyller vakuumet, exempelvis genom att etablera kanaler för regelbunden dialog mellan ledningen och de anställda. Bland många företag har CSR även blivit ett sätt att locka till sig bra personal, exempelvis genom att donera pengar till välgörande ändamål för att visa att man är en ansvarstagande arbetsgivare. Vår ayi som själv kallar sig en enkel obildad äldre kvinna har emellertid inget system som säkerställer hennes arbetsvillkor. Hennes rättigheter vilar helt och fullt på att vi som arbetsgivare behandlar henne med den rätt som enligt kinesisk lag alla landets arbetstagare bör åtnjuta. Oscar Berger Arbetsmarknadsråd Peking

Nya regler för införlivandet av utländsk arbetskraft i Kinas socialförsäkringssystem

Nya regler för införlivandet av utländsk arbetskraft i Kinas socialförsäkringssystem Sid. 1 (5) Peking Oscar Berger, arbetsmarknadsråd Per Linnér, andre ambassadsekreterare Nya regler för införlivandet av utländsk arbetskraft i Kinas socialförsäkringssystem Företag med utländska arbetstagare

Läs mer

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till höstens första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA.

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till höstens första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. ARBETSNYTT KINA Hej och välkommen till höstens första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. I denna upplaga av ARBETSNYTT KINA blandas juridiska, ekonomiska och sociala spörsmål som just nu är aktuella

Läs mer

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till ett sommarnummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA.

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till ett sommarnummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. ARBETSNYTT KINA Hej och välkommen till ett sommarnummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. I denna upplaga av ARBETSNYTT KINA rör vi oss mellan stort och smått. Du kan bland annat läsa om minimilönernas

Läs mer

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till årets första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA.

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till årets första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. ARBETSNYTT KINA Hej och välkommen till årets första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. I denna upplaga av ARBETSNYTT KINA ligger fokus på olika aspekter av den kinesiska sysselsättningen. Ett återkommande

Läs mer

Från kravefterlevnad till CSR som affärsstrategi IKEA i fokus

Från kravefterlevnad till CSR som affärsstrategi IKEA i fokus december 2013 Från kravefterlevnad till CSR som affärsstrategi IKEA i fokus Av Anna Kiefer Det började med att uppfylla krav och uppförandekod och genom åren har det omvandlats till själva grunden för

Läs mer

Facit. Makroekonomi NA0133 5 juni 2014. Institutionen för ekonomi

Facit. Makroekonomi NA0133 5 juni 2014. Institutionen för ekonomi Institutionen för ekonomi Rob Hart Facit Makroekonomi NA0133 5 juni 2014. OBS! Här finns svar på räkneuppgifterna, samt skissar på möjliga svar på de övriga uppgifterna. 1. (a) 100 x 70 + 40 x 55 100 x

Läs mer

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp

Läs mer

EN RESA TILL SOLSTOLSFABRIKEN. Har företagen noll koll eller full kontroll?

EN RESA TILL SOLSTOLSFABRIKEN. Har företagen noll koll eller full kontroll? EN RESA TILL SOLSTOLSFABRIKEN Har företagen noll koll eller full kontroll? 2005 granskade Swedwatch Clas Ohlsons, Biltemas och Julas inköp i Kina. Inget av företagen hade då någon kontroll på arbetsvillkoren

Läs mer

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till 2010 års första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA.

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till 2010 års första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. ARBETSNYTT KINA Hej och välkommen till 2010 års första nummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. I denna upplaga av ARBETSNYTT KINA ligger fokus på globaliseringen av arbetsmarknaden ur ett svenskt-asiatiskt

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Gemenskap ger styrka

Gemenskap ger styrka Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Tabell 1: 10 högsta lönenivåer bland 16-åringar*

Tabell 1: 10 högsta lönenivåer bland 16-åringar* . Inledning Sveriges Socialdemokratiska Ungdomsförbund SSU genomför årligen en undersökning riktad till alla Sveriges kommuner angående sommarjobb respektive feriepraktik för ungdomar. Undersökningen riktar

Läs mer

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till ett sommarnummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA.

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till ett sommarnummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. ARBETSNYTT KINA Hej och välkommen till ett sommarnummer av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. Texterna i denna upplaga av ARBETSNYTT KINA har ett gemensamt fokus på framtiden och hur Kina arbetar för att möta

Läs mer

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till årets första upplaga av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA.

ARBETSNYTT KINA. Hej och välkommen till årets första upplaga av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. ARBETSNYTT KINA Hej och välkommen till årets första upplaga av nyhetsbrevet ARBETSNYTT KINA. I denna upplaga av ARBETSNYTT KINA kan du bland annat läsa om Kinas satsning på gröna jobb och om hur svenska

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013

Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiska programmet / 2008-11-23/25 1 Inledning Löneskillnader påverkar inkomstfördelningen och därmed också fördelning av möjligheter till konsumtion. Till detta kommer

Läs mer

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M): 15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att

Läs mer

Välfärdstendens Delrapport 3: Trygghet vid arbetsskada

Välfärdstendens Delrapport 3: Trygghet vid arbetsskada Välfärdstendens 216 Delrapport 3: Trygghet vid arbetsskada Inledning Folksam har sedan år 27 publicerat en årlig uppdatering av rapporten Välfärdstendens. Syftet med rapporten är att beskriva och granska

Läs mer

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? ARBETSLIV VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? 1. Vilka yrken ska ha hög respektive låg lön enligt dig? 2. Vilken funktion har lönen förutom som inkomst? 3. Vad tror du är den främsta orsaken till att

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Jobb för unga 2008-07-23. Ung i konflikt med arbetsgivaren Om den unge på arbetsmarknaden. Projekt MUF Mångfald Utveckling Framtid.

Jobb för unga 2008-07-23. Ung i konflikt med arbetsgivaren Om den unge på arbetsmarknaden. Projekt MUF Mångfald Utveckling Framtid. Projekt MUF Mångfald Utveckling Framtid Ung i konflikt med arbetsgivaren Om den unge på arbetsmarknaden juli 2008 Delrapport Jobb för unga 2008-07-23 INNEHÅLL Innehåll...2 Om projekt MUF...3 Sammanfattning...4

Läs mer

Sociala tjänster för alla

Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla 4 En stark röst för anställda i sociala tjänster i Europa EPSU är den europeiska fackliga federationen för anställda inom sociala tjänster. Federationen

Läs mer

Rätt till heltid. Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar

Rätt till heltid. Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar Rätt till heltid Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar 1 Innehåll Inledning... 3 Bakgrund... 3 Fakta... 4 Var finns flest deltider?... 4 Delade turer... 5 Framgångsfaktorer

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Innehållsförteckning Inledning 3 Lön och lönevillkor 4 Kollektivavtal och arbetsrätt 5 Skatter 6 Socialförsäkringar 7 Inkomstpolitiska programmet / 2012-11-18/20 Inledning Sverige

Läs mer

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR

JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Kraftfull avslutning på e-handelsåret 2009

Kraftfull avslutning på e-handelsåret 2009 + 15 % e-barometern Q4 2009 Kraftfull avslutning på e-handelsåret 2009 Försäljningen över internet satte återigen full fart under fjärde kvartalet 2009. Lågkonjunkturen lämnade under de tre första kvartalen

Läs mer

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem.

Läs mer

Cirkulär Nr 22 December 2012

Cirkulär Nr 22 December 2012 Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare

Läs mer

Det ekonomiska utbytet mellan Kina och Sverige går in i en ny dynamisk fas

Det ekonomiska utbytet mellan Kina och Sverige går in i en ny dynamisk fas 1(5) 2010-04-21 Peking Markus Lundgren Det ekonomiska utbytet mellan Kina och Sverige går in i en ny dynamisk fas Kina är Sveriges största handelspartner i Asien. 2009 uppgick handeln till 75,2 miljarder

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

En starkare arbetslinje

En starkare arbetslinje RÅDSLAG JOBB A R B E T E Ä R BÅ D E E N R Ä T T I G H E T OC H E N S K Y L D I G H E T. Den som arbetar behöver trygghet. Den arbetslöses möjligheter att komma åter. Sverige har inte råd att ställa människor

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Ekonomi Sveriges ekonomi

Ekonomi Sveriges ekonomi Ekonomi Sveriges ekonomi Ekonomi = Att hushålla med det vi har på bästa sätt Utdrag ur kursplanen för grundskolan Mål som eleverna ska ha uppnått i slutet av det nionde skolåret. Eleven skall Ha kännedom

Läs mer

Samhällsekonomiska begrepp.

Samhällsekonomiska begrepp. Samhällsekonomiska begrepp. Det är väldigt viktigt att man kommer ihåg att nationalekonomi är en teoretisk vetenskap. Alltså, nationalekonomen försöker genom diverse teorier att förklara hur ekonomin fungerar

Läs mer

Vad har strejkande Hondaarbetare med Kinas växelkurs att göra?

Vad har strejkande Hondaarbetare med Kinas växelkurs att göra? Sid. 1(9) 2010-07-05 Peking Arbetsmarknadsråd Oscar Berger +86 (0)10 6532 9790 ext. 8253 oscar.berger@foreign.ministry.se Vad har strejkande Hondaarbetare med Kinas växelkurs att göra? Nya prioriteringar

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN

STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN Den ekonomiska utvecklingen är inne i en av de allra svagaste faserna i Finlands ekonomiska historia. Vid utgången

Läs mer

S-politiken - dyr för kommunerna

S-politiken - dyr för kommunerna S-politiken - dyr för kommunerna 2011-11-08 1 UNDERFINANSIERAD S-BUDGET RISKERAR ÖVER 5000 JOBB I KOMMUNSEKTORN SAMMANFATTNING 1. De socialdemokratiska satsningarna på kommunerna är underfinansierade.

Läs mer

Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015

Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Fakta och prognoser samt enkätresultat från Svenskt Näringslivs Företagarpanel för kvartal 1 2015 Företagarpanelen utgörs av ca 8000 företagare, varav ca

Läs mer

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? För att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem. Av samma

Läs mer

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Sammanfattning: Många tror att arbetstidsförkortning är den rätta metoden att minska arbetslösheten. Men problemet är snarare för mycket regleringar, inte för

Läs mer

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag

Läs mer

Gräva där man står En vinnande strategi i en osäker omvärld?

Gräva där man står En vinnande strategi i en osäker omvärld? Svenska företags utmaningar och fokusområden 2013 Gräva där man står En vinnande strategi i en osäker omvärld? Stockholm, 2013-01-18 Kontaktperson: Jakob Holm, VD Axholmen + 46 (0)8 55 00 24 81 jakob.holm@axholmen.se

Läs mer

Det cirkulära flödet

Det cirkulära flödet Del 3 Det cirkulära flödet 1. Kokosnötsön Här bygger vi upp en enkel ekonomi med företag och hushåll som producerar respektive konsumerar, och lägger till en finansiell sektor, en centralbank, och en stat.

Läs mer

Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration bland kineser med studieerfarenhet från Sverige

Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration bland kineser med studieerfarenhet från Sverige Telemeddelande (A) Sid. 1(7) Mnr PEKI/9824-1 9-8-24 Peking Arbetsmarknadsråd Oscar Berger +86 () 632 979 ext. 83 oscar.berger@foreign.ministry.se Registrator, A Arbeta i Sverige? Syn på arbetsmigration

Läs mer

LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen

LÄRARHANDLEDNING. Arbetslivet. Om arbetsmarknaden i Sverige och världen LÄRARHANDLEDNING Arbetslivet Om arbetsmarknaden i Sverige och världen Lärarhandledning Om materialet Det här materialet är producerat av Arena skolinformation, en del av Arenagruppen, i nära samarbete

Läs mer

Unga arbetstagares möte

Unga arbetstagares möte Unga arbetstagares möte Durban, Sydafrika lördag 24 november 2012 I folkets intresse: ett ungdomsperspektiv STÖDINFORMATION 0 I folkets intresse: ett ungdomsperspektiv Unga människor är en av samhällets

Läs mer

Gymnasieskolan och småföretagen

Gymnasieskolan och småföretagen Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad

Läs mer

Mer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 2 Mer utveckling för fler... 2 - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet... 2 Inledning... 4 Många är överens

Läs mer

Goda skäl. att vara medlem i

Goda skäl. att vara medlem i Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller

Läs mer

Sänkt arbetsgivaravgift. nya jobb

Sänkt arbetsgivaravgift. nya jobb Sänkt arbetsgivaravgift ger nya jobb Rapport från Företagarna oktober 2010 Innehåll Bakgrund... 3 Arbetsgivaravgiften den viktigaste skatten att sänka... 4 Sänkt arbetsgivaravgift = fler jobb?... 6 Policyslutsatser

Läs mer

Synpunkter på arbetslöshetsförsäkringen till Socialförsäkringsutredningen. Lars Calmfors Finanspolitiska rådet. Anförande på seminarium 14/2-2011.

Synpunkter på arbetslöshetsförsäkringen till Socialförsäkringsutredningen. Lars Calmfors Finanspolitiska rådet. Anförande på seminarium 14/2-2011. Synpunkter på arbetslöshetsförsäkringen till Socialförsäkringsutredningen Lars Calmfors Finanspolitiska rådet Anförande på seminarium 14/2-2011. 2 Vi har blivit instruerade att ta upp tre punkter. Jag

Läs mer

Arbetsmarknadsläge 2017 och utveckling inför 2018

Arbetsmarknadsläge 2017 och utveckling inför 2018 Arbetsmarknadsläge 2017 och utveckling inför 2018 Inledning Sverige har haft en period av uppåtgående och stabil tillväxt efter senaste nedgången efter greklands- och eurokrisen. Även om BNP-prognosen

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Landstingsstyrelsens förslag till beslut FÖRSLAG 2004:64 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2003:50 av Stig Nyman (kd) om arbetstidsförkortning för äldre medarbetare Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionären

Läs mer

Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015

Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Fakta och prognoser samt enkätresultat från Svenskt Näringslivs Företagarpanel för kvartal 1 2015 Företagarpanelen utgörs av ca 8000 företagare, varav ca

Läs mer

Uppförandekoden kan dock ställa krav som överträffar de krav som ställs av den nationella lagstiftningen.

Uppförandekoden kan dock ställa krav som överträffar de krav som ställs av den nationella lagstiftningen. Uppförandekod 1 Introduktion Med ambitionen att kontinuerligt förbättra vår produktionsmiljö och arbetsvillkor ur etiska och sociala aspekter arbetar vi med vår uppförandekod som minimistandard. Uppförandekoden

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Jobben Utmaningen Framtiden

Jobben Utmaningen Framtiden Socialdemokraterna 2011-06-14 Jobben Utmaningen Framtiden Norrbotten möjligheternas län 2 (7) Missmatch på arbetsmarknaden i Norrbotten Just nu sker en bred uppgång på arbetsmarknaden i Norrbotten. Konjunkturen

Läs mer

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

En värld i ständig förändring Family Business Survey 2014 Sverige

En värld i ständig förändring Family Business Survey 2014 Sverige En värld i ständig förändring Family Business Survey 2014 Sverige 2 Innehåll 4 6 8 10 12 14 Vi ser familjeföretagens utmaningar PwC:s analys Familjeföretagen vill vara hållbara Innovation och talang viktiga

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

EU och arbetsrätten. Per-Ola Ohlsson

EU och arbetsrätten. Per-Ola Ohlsson EU och arbetsrätten EU:s regler om arbetstagare m.m. Per-Ola Ohlsson Unionsfördraget Grundläggande och övergripande bestämmelser EUF art. 2 Unionens värden EUF art. 3 Art. 3.2 Fri rörlighet för personer

Läs mer

Tentamen. Makroekonomi NA0133. Juni 2015 Skrivtid 3 timmar.

Tentamen. Makroekonomi NA0133. Juni 2015 Skrivtid 3 timmar. Jag har svarat på följande fyra frågor: 1 2 3 4 5 6 Min kod: Institutionen för ekonomi Rob Hart Tentamen Makroekonomi NA0133 Juni 2015 Skrivtid 3 timmar. Regler Svara på 4 frågor. (Vid svar på fler än

Läs mer

Diagram2: Utbetalt ekonomiskt bistånd exklusive introduktionsersättning, tkr

Diagram2: Utbetalt ekonomiskt bistånd exklusive introduktionsersättning, tkr 2 (7) 3 (7) Inför valet 2006 hade de borgerliga partierna ett högt tonläge. Socialdemokraterna hade misslyckats med jobben. Trots hög tillväxt rådde massarbetslöshet i Sverige. Ännu värre, många fler än

Läs mer

På rätt väg. - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland

På rätt väg. - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland På rätt väg - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland 19 steg mot ett bättre Gotland Dessa 19 steg är socialdemokratiska tankar och idéer om hur vi tillsammans här på Gotland kan skapa

Läs mer

Newo Drom har gett romerna en tillhörighet och en röst i Göteborg

Newo Drom har gett romerna en tillhörighet och en röst i Göteborg Newo Drom har gett romerna en tillhörighet och en röst i Göteborg Det är dags att försöka hitta lösningar och förmedla hopp istället för att fokusera på problemen I Newo Drom har deltagarna hittat nya

Läs mer

Resurser och personalinsatsen i välfärden vi reder ut begreppen

Resurser och personalinsatsen i välfärden vi reder ut begreppen Resurser och personalinsatsen i välfärden vi reder ut begreppen Svenskt Näringsliv och Sveriges kommuner och landsting har under våren genomlyst frågan om resurser till vård, skola och omsorg. Det ligger

Läs mer

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.

Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.

Läs mer

FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information

FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Översiktlig information SEPTEMBER 2017 1 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5 Vårt pensionssystem...6

Läs mer

Bra chefer gör företag attraktiva

Bra chefer gör företag attraktiva Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen

Läs mer

Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare!

Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare! IDÉN!? Vad är fackföreningens uppgift? Samla och organisera människor! Varför? Vi blir starkare! Hur gör vi detta? Att organisera oss för att bli starkare är en idé! En idé som är långt mycket äldre än

Läs mer

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val.

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Jag bryr mig om valet i höst! För jag tror på alla människors lika värde och rätt. Och jag vägrar ge upp.

Läs mer

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen

Läs mer

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher Om undersökningen Målgrupp Antal intervjuer Metod, jobbcoacher anslutna till Arbetsförmedlingen, coach via TSL och handläggare vid Trygghetsrådet,

Läs mer

Varför är det så svårt för välfärdsstaten att få

Varför är det så svårt för välfärdsstaten att få Välfärdstjänsternas dilemma Varför är det så svårt för välfärdsstaten att få det att gå ihop i ett rikt land som Sverige? Varför finns det en ständig oro över hur välfärden ska finansieras trots att inkomsterna

Läs mer

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer:

Introduktion. Personkretsen. Paragraf 1. LSS har bestämmelser om hjälp till dessa personer: Introduktion LSS betyder lag om Stöd och Service till vissa funktionshindrade och ger rätt till särskild hjälp. LSS är en lag som ger särskilda rättigheter till personer med funktionshinder. Socialtjänstlagen,

Läs mer

Minska löneskillnaderna mellan könen.

Minska löneskillnaderna mellan könen. Minska löneskillnaderna mellan könen Sammanfattning Vad innebär löneskillnader mellan kvinnor och män? Varför kvarstår löneskillnaderna mellan kvinnor och män? Vilka åtgärder har EU vidtagit? Vad spelar

Läs mer

Landsorganisationen i Sverige 2013

Landsorganisationen i Sverige 2013 Integrationspolicy Landsorganisationen i Sverige 2013 Foto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2013 isbn 978-91-566-2907-5 lo 13.12

Läs mer

Arbetsmiljöbarometern 2010, del 2. Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud

Arbetsmiljöbarometern 2010, del 2. Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud Arbetsmiljöbarometern, del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud 2 Arbetsmiljöbarometern del 2 Arbetsplatser utan arbetsmiljöombud Denna rapport är en bilaga till Unionens Arbetsmiljöbarometer. Bilagan

Läs mer

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration Gemensam utmaning gemensamt ansvar Utgångspunkter Ett effektivt tillvaratagande

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet

Kommunalarnas arbetsmarknad. Deltidsarbetslöshet Kommunalarnas arbetsmarknad Deltidsarbetslöshet 1 Bakgrund Deltidsarbetslöshet är ett stort problem för många av medlemmarna i Kommunal. Inom kvinnodominerade vård- och omsorgsyrken är deltider mycket

Läs mer

Inför en modell för korttidsarbete

Inför en modell för korttidsarbete Socialdemokraterna Stockholm 2012-10-16 Inför en modell för korttidsarbete Regeringens passivitet riskerar jobben ännu en gång Hösten 2008 inleddes en våg av varsel som fick stora effekter på Sveriges

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är

Läs mer

Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015

Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Svenskt Näringslivs konjunkturrapport April 2015 Fakta och prognoser samt enkätresultat från Svenskt Näringslivs Företagarpanel för kvartal 1 2015 Företagarpanelen utgörs av ca 8000 företagare, varav ca

Läs mer

FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information

FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Översiktlig information 1 OKTOBER 2017 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5 Vårt pensionssystem...6

Läs mer

Parterna kan påverka arbetslösheten varaktigt

Parterna kan påverka arbetslösheten varaktigt Lönebildningsrapporten 2016 37 FÖRDJUPNING Parterna kan påverka arbetslösheten varaktigt Diagram 44 Arbetslöshet och jämviktsarbetslöshet Procent av arbetskraften, säsongsrensade kvartalsvärden 9.0 9.0

Läs mer

Dnr: ÄRD N4Y1L0

Dnr: ÄRD N4Y1L0 1 (5) 2018-08-31 Dnr: ÄRD- 04304-N4Y1L0 Saco Dnr: 39.18 Saco Box 2206 103 15 Stockholm Tid för utveckling (SOU 2018:24) Inledning Utredningen Hållbart arbetsliv över tid presenterar i delbetänkandet Tid

Läs mer

Små barn har stort behov av omsorg

Små barn har stort behov av omsorg Små barn har stort behov av omsorg Den svenska förskolan byggs upp Sverige var ett av de första länderna i Europa med offentligt finansierad barnomsorg. Sedan 1970-talet har antalet inskrivna barn i daghem/förskola

Läs mer

Vad gör de 1 år senare?

Vad gör de 1 år senare? Vad gör de år senare? En uppföljning av hur många deltagare som gått vidare till arbete eller studier år efter avslutad arbetsmarknadsåtgärd. Undersökningsperiod hösten 005 samt våren 006 Ett samarbete

Läs mer

SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN

SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETS LINJEN SÅ FUNKAR ARBETSLINJEN Jobben är regeringens viktigaste fråga. Jobb handlar om människors möjlighet att kunna försörja sig, få vara en del i en arbetsgemenskap och kunna förändra

Läs mer

Arbetsmarknadsläget april 2014 Skåne län

Arbetsmarknadsläget april 2014 Skåne län INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Malmö, 9 maj 2014 Thomas Behrens Analysavdelningen Inskrivna arbetslösa i Skåne län april 2014 59 660 (9,9 %) 26 410 kvinnor (9,1 %) 33 250 män (10,8 %) 12 337 unga 18-24

Läs mer