LEDARSKAP OCH LÄRANDE. En fristående akademisk ledar- och lärarutbildning. Analys och förslag. Eva Nisser

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "LEDARSKAP OCH LÄRANDE. En fristående akademisk ledar- och lärarutbildning. Analys och förslag. Eva Nisser"

Transkript

1 LEDARSKAP OCH LÄRANDE En fristående akademisk ledar- och lärarutbildning Analys och förslag av Eva Nisser 1

2 Nisser, Eva Fiskarbacken Saltsjö-Duvnäs ISBN

3 Innehåll Förord 5 Sammanfattning 9 Kapitel 1 Problemställningen 17 Kapitel 2 Några samhällsekonomiska aspekter 30 Kapitel 3 Lärarutbildningen i Sverige - bakgrund till och analys av nuläget 41 Kapitel 4 Kritik mot den nuvarande lärarutbildningen 61 Kapitel 5 Skolans uppgift i vår tid 68 Kapitel 6 En ny modell för lärar/ledarutbildning 79 Kapitel 7 Juridiska och institutionella aspekter 110 Appendix 1 Centrala begrepp i lärarutbildning 125 Appendix 2 Ordlista 131 Referenser 133 3

4 4

5 Förord Citatet Att de studerande blir godkända är enligt min mening ingen garanti för att de nyutbildade lärarna har en yrkesskicklighet. Olika lärarutbildningar har olika kriterier och dessa kriterier kan vara mer eller mindre tydliga. Även lärarutbildarna kan tolka dessa kriterier på olika sätt, ha olika mening om samma företeelse och prioritera skilda aspekter av undervisning. [Säll, 2000, s. 109] Jag är inte skolmänniska. Jag har inte studerat pedagogik och har inte arbetat som lärare i skolan bortsett från några vikariat under hösten Jag har däremot deltagit aktivt som förälder i kommunal skolverksamhet under perioden då försöksverksamhet med föräldrastyre diskuterades och har arbetat med management och finansiering av en friskola under ett antal år. Därmed har jag också kommit att under mer än tio år följa utbildningsdebatten med stort intresse. De erfarenheter jag har fått på dessa vägar har lett mig fram till övertygelsen att vi måste reformera lärarutbildningen och att detta inte kan ske genom att de redan existerande lärarhögskolorna förändrar sig på egen hand. Stora system ändrar sig bara genom ett tryck utifrån. Vi måste därför starta helt nya fristående lärarhögskolor som kan kan skapa ett sådant tryck. Jag arbetade fram ett koncept och fick finansiellt stöd för att utreda frågan från Torsten och Ragnar Söderbergs Stiftelser och Stiftelsen Institutet för Individanpassad Skola. Under de senaste fyra åren har jag lagt ner mycken tid på detta projekt och tagit fram det förslag till en fristående ledar- och lärarutbildning som här presenteras. Till professionen är jag civilekonom med internationell inriktning och har huvudsakligen arbetat med finansiella frågor som valutahandel och internationell finansiering. Detta ser jag inte som en nackdel. Utbildningsdebatten domineras, naturligt nog, av pedagoger. Men jag tror inte att de svårigheter vi brottas med i utbildningssektorn bara är en fråga för pedagoger. Problemet är inte enbart, eller kanske ens i huvudsak, att utforma riktlinjer för hur lärarutbildningen bör se ut i vår tid enligt vetenskap och beprövad erfarenhet. I stor utsträckning vet vi sannolikt detta. Svårigheten tycks snarare vara att få systemet att börja förändras genom att få till stånd institutionella lösningar som frigör och skapar lämpliga incitament för alla som är involverade i skolsystemet. Så är det ofta. I näringslivet räknar man med långa ledtider mellan naturvetenskapliga/tekniska genombrott och marknadsföringen av de varor och tjänster som bygger på genombrotten. En stor del av de privata företagens ansträngningar, kanske huvuddelen, går ut på att minska dessa ledtider snarare än att åstadkomma nya naturvetenskapliga/tekniska lösningar och det är mycket vanligt att stora väletablerade företag misslyckas med att lansera nya produkter. Nya produkter och nya distributionsformer lanseras i 5

6 största utsträckning av nystartade företag. En utgångspunkt för denna studie är föreställningen att en grundligt reformerad lärarutbildning bara kan komma till stånd i nystartade institutioner med nya huvudmän. Den här presenterade studien, som fått arbetsnamnet LUB ledar/ lärarutbildning behandlar alltså lärarutbildningen. För att få till stånd en skola som kan utbilda och fostra barn och ungdomar på det sätt som vi har beslutat i demokratisk ordning krävs det naturligtvis också institutionella reformer av själva skolsystemet, men jag vågar hävda att en stor och viktig del av reformarbetet måste avse lärarutbildningen. Jag är medveten om att jag därmed ger mig ut på minerad mark, men det är värt att söka sig fram i detta minfält eftersom målet, en bra skola för alla barn och ungdomar, är ett av de viktigaste mål vi har. En bra skola är grunden för personlig frihet och självförverkligande i vår tids samhälle, en förutsättning för att vi skall ge livschanser till alla barn och ungdomar och en förutsättning för fortsatt ekonomisk tillväxt och välstånd även när vi går mot en allt större andel pensionärer i befolkningen. När man ger sig in som outsider kan man lätt hamna i att insiders pekar på ett ord eller en mening som kan fördömas. Och det är intressant just i lärarutbildningssammanhang att se vilken roll orden spelar. Man avslöjas som hopplöst konservativ och efter sin tid om man talar om undervisning, trots att det i grunden är det som skolan bedriver även om det nu beskrivs som problembaserat lärande genom deliberativa samtal i kontexten, och liknande uttryck. Lärarna är besvikna över att de inte har bättre lön och högre status men samtidigt har lärarna och deras forskningsexperter byggt en veritabel Berlinmur runt sig själva. Ingen annan anses ha tillräckliga kunskaper och erfarenheter för att få träda innanför denna mur. Detta stoppar inte mig. Jag ger mig i kast med att lägga fram ett förslag som jag hoppas skall fungera som ett bräckjärn och gör mitt bästa att söka förklara mitt syfte med en terminologi vald så att lekmän skall förstå vad jag menar utan att branschens professionella stöts bort. Målet är således att denna studie skall kunna läsas av alla, eftersom skolan och därmed lärarutbildningen är en fråga för oss alla. Den vänder sig i opinionsbildande syfte till allmänintresserade medborgare och till politiker och teknokrater som inte sedan länge har varit inriktade på skolfrågor och lärarutbildning. Framställningen är därför gjord för att även icke-pedagoger skall kunna följa resonemangen. Därmed blir naturligtvis en hel del övertydligt för dem som redan är väl insatta i ämnet. Det är ett pris man får betala för att bilda opinion på ett område som blivit förbehållet experter. Eftersom jag inte är forskare inom pedagogik, har jag inte en total överblick över fältet, men jag tror att de referenser som används för att belysa olika frågor är representativa och att personerna bakom referenserna står på säker mark. 6

7 Det är alltid svårt är att finna en slagkraftig titel. Jag övervägde att kalla denna studie En ny fristående ledarutbildning för att understryka huvudtesen att lärarutbildning är en form av ledarutbildning, men fann att det skulle kunna leda tanken fel, då mitt syfte är att reformera just lärarutbildningen. Att studien mynnar ut i att lärarutbildningen bör se väldigt annorlunda ut jämfört med de existerande och att ledarskapet utgör ett fundament för att lärarna skall lyckas med sin uppgift, hoppas jag ändå skall framgå med all tydlighet. Detta arbete hade inte kunnat realiseras utan kunskapsmässigt, moraliskt och inte minst ekonomiskt stöd. Många är de som jag samtalat med i denna fråga under de senaste åren. Jag har mött lärare, studerande, beslutsfattare och andra och lyssnat ivrigt på vad de haft att berätta, men flertalet av dem måste naturligtvis förbli anonyma i detta sammanhang på grund av sitt antal. Däremot har det funnits en grupp som läst mina alster under resans gång och deltagit i ett antal seminarier. Dessa personer har betytt mycket för mitt arbete och därför vill jag särskilt nämna dem. I den allra innersta kärnan, de som varit med från början och som jag vill rikta ett speciellt tack till för deras stora intresse, idérikedom, starka stöd och inte minst för all den tid de givit detta projekt, ingår Bo Sillén, vd på Stiftelsen Företagsam och Björn Wickström, ledarskapskonsult. Sedan utökades gruppen med Heléne Pettersson Jangen, vd för Stiftelsen Institutet för Individanpassad Skola, Jan Edgren, ordförande för Stiftelsen Institutet för Individanpassad Skola och nationalekonomen Nils Lundgren. Kretsen vidgades efter hand och kom att omfatta även Kunskapsskolans chefspedagoger Birgitta Ericson och Torbjörn Bindekrans samt Lars Waldestrand, utredare och f.d. skoldirektör och Ulla Ericson från Svenskt Näringsliv. Slutligen vill jag rikta ett varmt tack till finansiärerna Torsten och Ragnar Söderbergs Stiftelser och Stiftelsen Institutet för Individanpassad Skola. Jag vill dock rikta ett alldeles speciellt tack till Nils Lundgren. Nils är inte bara min partner i livet och i det företag vi båda arbetar i, utan har också visat ett outtröttligt intresse för min studie och bidragit med att bredda perspektiven. Han har dessutom bidragit med kapitel två som sätter in lärarutbildningsfrågan i ett samhällsekonomiskt sammanhang. Genom att Nils har sina rötter i Bofors, i den gamla folkskolan och i latingymnasiet har han kunnat tillföra många exempel som både kryddar och förklarar framställningen och därtill ett antal förhoppningsvis välplacerade latinska citat. När jag i rapporten använder pronomenet vi är det dock fråga om ett vanlig författarvi, dvs. jag menar mig själv, som har skrivit de andra kapitlen och naturligtvis är ensam ansvarig för rapporten i dess helhet och för alla slutsatser som där dras. Saltsjö-Duvnäs i april

8 8

9 Sammanfattning Citatet Det finns ingenting så svårt att ta itu med, ingenting så väldigt att leda, ingenting så osäkert i framgång, som att införa en ny tingens ordning; ty den som försöker har nämligen alla dem till fiender som drog fördel av den gamla ordningen och han har endast ljumma försvarare i dem som drar fördel av den nya. Denna ljumhet beror delvis på rädsla för motståndarna, som har lagen på sin sida, och delvis på människornas klentrogenhet, ty de tror inte på nyordningar om de inte ser dem som följd av en lång erfarenhet. Därav kommer det sig att var gång de som är fientligt inställda har tillfälle att angripa de nya förordningarna, de gör det med våldsamt ursinne under det att de andra försvarar dem så ljumt, att man i deras sällskap råkar i fara. Niccolò Machiavelli, Fursten, Skolan är landets största näringsgren med bortåt en och en halv miljon sysselsatta och den har dessutom en helt grundläggande samhällsfunktion genom att den står för utbildningen av alla barn och ungdomar i det samhälle som vi med all rätt kallar kunskapssamhället. Skolan är vår tids modernäring. Det är därför naturligtvis djupt oroande att vi allmänt uppfattar skolan som en krisbransch. Dess uppgift är att ge våra barn och ungdomar de kunskaper, den sociala kompetens och den demokratiska livssyn som är en förutsättning för att de skall kunna leva och verka med framgång. Skolan löser inte den uppgiften. Ett stort antal svenska ungdomar lämnar årligen grundskolan utan att vara godkända i viktiga basämnen och mobbning och trakasserier är ett växande problem. Den svenska skolan är knappast sämre än skolsystemen i resten av den rika världen, men detta är en ringa tröst för dem som inte kommer in på gymnasiet eller högskolan, som trakasseras av kamrater eller lärare eller som misslyckas med att etablera sig på arbetsmarknaden efter sin utbildning. Förväntningarna på skolan är naturligtvis enormt uppdrivna. Den skall klara allt, trots att eleverna bara tillbringar procent av sin vakna tid där och alltså förvärvar en mycket stor del av sina kunskaper och erfarenheter utanför skolsystemet. Eftersom det är i skolan de grundläggande investeringarna görs i förmåga att tillägna sig och strukturera kunskap, i social kompetens och i samarbetsförmåga är det emellertid nödvändigt att ställa mycket höga krav på skolan. Nyckeln till framgång för skolan är lärarnas kompetens, inställning och arbetsvillkor. Det är naturligtvis flera olika faktorer som tillsammans avgör hur skolan lyckas med sin uppgift, men forskningen visar mycket övertygande att lärarna är den viktigaste av dessa. Lärarnas förmåga att leda och stimulera lärande, att förklara och att sätta gränser är av avgörande betydelse för 9

10 elevernas resultat. Den brittiska professorn Alison Wolf hävdar dessutom i sin nya bok Does Education Matter? [Wolf 2002] att den grundläggande skolutbildningens kvalitet är det viktigaste målet för utbildningspolitiken och att kvalificerade lärare är avgörande för att nå detta mål. För nationens ekonomiska tillväxt och välstånd är sannolikt återställd och höjd kvalitet i den grundläggande skolutbildningen viktigare än en ökning av antalet högskoleutbildade. Kanske är också en lyckad skolgång den viktigaste förutsättningen för att vi skall kunna ge våra ungdomar mera likartade livschanser? Med tanke på lärarens nyckelroll är utvecklingen i lärarkåren djupt oroande. För det första är det katastrofalt få ungdomar som i sin lärarutbildning väljer inriktning på matematik, naturvetenskap och teknik. För det andra är det många som påbörjar utbildningen, men som sedan antingen inte fullföljer den eller går till något annat yrke efter examen. Över 40 procent av de lärarutbildade i yrkesverksam ålder arbetar idag utanför skolan och det finns goda skäl att tro att detta beror på att de faktiskt har flytt den. För det tredje går en stor del av lärarkåren i pension under de närmaste åren. För det fjärde saknar bortåt en femtedel av lärarna i skolan behörighet och läget är egentligen värre än så, därför att många av dem som formellt är behöriga att arbeta som lärare likväl saknar kompetens i de ämnen de undervisar i. Mycket pekar på att många lärare utan skolning i framför allt matematik, teknik och naturvetenskap ändå ansvarar för elevernas utbildning i dessa ämnen. För det femte är lärarkåren stressad och missnöjd med både arbetsvillkor och lönenivåer. Till detta kommer att en rektor i dag ofta tvingas leda sin organisation i stort sett ensam, utan vare sig ekonomichef eller personalchef. Möjligtvis har rektor stöd av en ledningsgrupp bestående av några lärare. Gemensamt för dem alla är att de vanligtvis saknar kunskap om ekonomi, administration, juridik och ledarskap. Dessutom försvåras ofta detta ledarskap på grund av avsaknad av helhetsperspektiv på verksamheten. För hundra år sedan var lärarkåren en socialt och politiskt ledande klass med hög status och inkomstnivå. Läraryrket var språngbrädan in i medelklassen för begåvade barn från bonde- och arbetarfamiljer. Det vimlade av lärare i riksdagen och i den allmänna debatten. Det är betecknande för tiden att högerpolitikern och historieprofessorn Harald Hjärne rasade mot den folkskollärarradikalism som enligt honom hade kommit att dominera svensk politik. Under efterkrigstiden har lärarnas villkor utvecklats på ett sätt som berövat dem större delen av deras forma status. Lärarhögskolorna har fått allt sämre rykte som utbildare samtidigt som arbetsvillkoren i skolan successivt förändrats och lärarlönerna släpat efter åtskilliga andra högskoleutbildades. Den som idag väljer läraryrket, väljer att bli hart när inlåst för resten av sitt 10

11 yrkesverksamma liv i en sektor styrd av rigida regelverk och återkommande politiska utspel och får en för akademiker låg ersättning. I denna studie analyseras både gårdagens lärarutbildningssystem och det nya system som sjösattes höstterminen Vi har lyssnat på och läst om lärare, elever och lärarstuderande och vi har kommit till slutsatsen att det krävs en grundlig reform av lärarutbildningen. Denna slutsats innebär naturligtvis en kritik av det rådande systemet, men vi vill poängtera att detta inte behöver tolkas som ett underkännande av de lärare som idag bär upp systemet. Vi är mycket medvetna om att det inom lärarutbildningarna runt om i landet, inom forskningen och ute i skolorna finns många duktiga och engagerade människor. Det går emellertid inte att lita till individuella ambitioner, naturlig fallenhet och personlig plikttrohet för att förändra lärarnas ställning i skolan och samhället. Det krävs en systemförändring både i skolornas ledning och organisation och i antagningen och utbildningen av lärare vid landets lärarhögskolor. Föreliggande rapport tar således inte upp de goda exempel som finns runtom i landet utan koncentrerar analysen på problemen och därmed reformbehoven. Vi begränsar oss också till lärarutbildningen och går således inte in på de stora frågorna om skolans organisation och ledning. Vi tror att systemet med skolpeng har berett marken för stora förbättringar i själva skolan. Allt fler friskolor kommer att utveckla modeller där skolchefer ges den kombination av makt och ansvar som är nödvändig för en kraftfull och målmedveten ledning och där medarbetarna ges ansvar för verksamheten. Förändringsarbetet sprider sig också till den kommunala skolan. Även om vägen är lång har marschen mot en bättre organiserad skola startat. Vi menar att också lärarutbildningen måste reformeras för att lösa de ovan beskrivna problemen och vår slutsats av arbetet med studien är att de befintliga lärarhögskolorna inte kan förväntas reformera sig själva i den riktning vi föreslår. Detta är inte förvånande. Existerande institutioner reformerar sig egentligen aldrig själva. Den rådande ordningen sitter i väggarna och det krävs ett yttre tryck för att åstadkomma förändring. Lärarhögskolorna i landet är hårt politiskt styrda, de sjuder inte av entusiasm och reformvilja och de håller inte på att lösa de problem vi pekar på. En på papperet genomgripande reform av lärarutbildningen sjösattes visserligen 2001 efter fyra år av utredning, remissbehandling, propositionsskrivande och riksdagsbeslut, men vi ser inga större effekter och utredningens förslag syftar i huvudsak inte heller till det som vi pläderar för. För att få till stånd verkliga reformer av lärarutbildningen krävs det att vi kan starta nya fristående lärarhögskolor med frihet att erbjuda en helt annorlunda uppläggning. 11

12 Det som karaktäriserar vårt förslag och gör det annorlunda är framför allt följande: att alla lärare oavsett på vilken nivå de skall undervisa skall ha en akademisk ämnesutbildning i kombination med den rena yrkesutbildningen, att alla lärare skall ha en gedigen utbildning i ledarskap, konflikthantering, retorik och drama, att alla lärare skall ha mycket goda kunskaper i svenska, engelska och matematik, att alla lärare skall ha en hög bildningsnivå, 12 att vi utgår från att konkurrens inom lärarutbildningen är ett nödvändigt villkor för att förändringar verkligen skall bli av. Ett viktigt mål är att bryta den inlåsningseffekt som den nuvarande uppläggningen av lärarutbildningen skapar. Vi bör inte se det som naturligt att välutbildade akademiker skall arbeta som lärare i skolan i trettio, fyrtio år. Genom att göra om utbildningen till att vara inte bara en lärar- utan också en ledarutbildning med ett väsentligen annorlunda och utökat innehåll, kan lärarnas traditionella arbetsmarknad integreras med övriga delar av arbetsmarknaden, så att individerna får långt större möjligheter till ett fritt yrkesval och till att växla mellan yrkeskarriärer under livets gång. Därmed bryts också tendensen till professionell isolering av lärarna från andra yrkesgrupper och från det samhälle de undervisar om. Lärarhögskolorna bör därför omvandlas till institutioner som utbildar i ledarskap med inriktning på lärande. Deras fokus bör förskjutas till ledarskap och konflikthantering, till retorik och drama och till utbildning i att hantera alla de olika lärstilar som barn, ungdomar och vuxna med olika kulturella bakgrunder har. Lärare är i stor utsträckning just ledare och utbildning i ledarskap och konflikthantering är nödvändig både för lärare i skolan och för ledare och utbildare på andra delar av arbetsmarknaden. Det kan noteras att OECD:s PISA-studie fann att den svenska skolan var en av de allra värst utsatta för störningar av skolarbetet från elevernas beteende. Ett kraftfullt ledarskap från lärarnas sida är en förutsättning för att skolmiljön skall bli gynnsam för lärandet. En annan förutsättning för att skolan skall fungera väl är att lärarna har utbildats till att bli goda medarbetare som kan samarbeta och som kan anlägga ett helhetsperspektiv på sin verksamhet. Ämnesstudierna bör helt tas bort från lärarhögskolorna. De blivande lärarna skall bedriva sina ämnesstudier tillsammans med övriga studenter på universitet och högskolor, medan lärarhögskolorna skall koncentrera sig på utbildningen i ledarskap och lärande. En sådan ordning har många fördelar. Det innebär att de studerande får sin utbildning på tillräckligt stora akademiska institutioner för matematik, fysik, moderna språk, historia osv.

13 Högre studentantal ger större resurser åt institutionerna och därmed högre kvalitet i ämnesundervisningen. Tendensen att lärarhögskolor drar bort allt fler studenter från universitetens ämnesinstitutioner är skadlig för den allmänna akademiska kvaliteten i landet. De blivande lärarna isoleras därmed inte heller under sin studietid från övriga studerande utan förblir en del av samma akademiska kultur med naturliga kontakter med forskningen inom olika discipliner. Vi säkerställer därmed också att lärarnas ämnesutbildning får samma kvalitet som övriga akademikers och inte tillåts sjunka i en skyddad tillvaro på lärarhögskolorna. En annan fördel är att det blir lättare att rekrytera studenter med ämneskompetens i matematik, naturvetenskap och teknik, där bristen nu håller på att bli direkt farlig för skolans och därmed, i nästa steg, landets framtid. Det är mycket lättare att få studenter med sådan inriktning att studera vid en lärarhögskola som inte låser in dem i skolans värld utan tvärtom ger dem meriter för att gå till många andra befattningar utanför skolan som chefer och utbildare i största allmänhet och som också håller öppen möjligheten att senare pröva en forskarkarriär. Vi konstaterar också att det inte räcker att framtidens lärare/ledare har en gedigen ämneskompetens i de ämnen de specialiserat sig på. Alla måste också ha goda kunskaper i svenska landets språk, i engelska det internationella samfundets språk och i matematik logikens språk. För att klara sina uppgifter att handleda barn och ungdomar och förbereda dem för liv och arbete i ett avancerat demokratiskt kunskapssamhälle måste de därtill ha en bred bildning. Detta måste kontrolleras vid intagningen och det måste finnas ett system för att utbilda studerande som inte är tillräckligt kvalificerade i dessa avseenden. Intagningen till ledar/lärarhögskolorna måste också bygga på anlagstest för att säkerställa att de som tas in verkligen har personliga förutsättningar för att bli ledare och lärare. När vi på detta sätt höjer kraven och kvaliteten, kommer efter hand lärarnas akademiska status att återställas och höjas. Detta leder i sin tur till en högre kvalitet i skolan, till konkurrenskraftiga löner och till ökad personlig frihet. I stället för en specialiserad yrkesutbildning får dessa studerande också en akademiskt avancerad utbildning som är användbar på många områden. Man kan bli lärare med mycket goda ledarkunskaper, man kan bli ledare med mycket goda kunskaper om lärande, en attraktiv tillgång i ett samhälle som alltmer kräver avancerade kunskaper och ett kompetent ledarskap, ett samhälle där företagen och de offentliga institutionerna alltmera blir kontinuerligt lärande organisationer. Därmed blir det på ett helt annat sätt möjligt att förmå begåvade och ambitiösa ungdomar att välja en utbildning som bland annat leder till läraryrket. Möjligheterna ökar då också att locka människor som redan är ute i 13

14 förvärvslivet och har hög ämneskompetens på bristområden till denna typ av lärar/ledarutbildning. Det finns sannolikt många civilingenjörer, ekonomer och dataspecialister som skulle vara intresserade. Krisen i IT- och telekomindustrin friställer just nu många som skulle ha starka skäl att gå på en utbildning som öppnar vägen inte bara till läraryrket utan också till många andra ledar- och utbildningsjobb runtom i samhället. Improviserade åtgärder vidtas just nu för att åstadkomma detta, men sådana quick fixes är sällan framgångsrika på sikt. Lärarutbildningen bör vara upplagd så att dessa flöden blir en naturlig del av systemet i ett samhälle som bygger på livslångt lärande. Därmed skapas en utbildning som leder till bättre betalning, friare val och helt andra livschanser för den enskilde. En annan viktig effekt av att införa en kombinerad ledar/lärarutbildning är att det då också blir möjligt att locka långt fler män att satsa på en lärarkarriär och därmed vända den tendens till feminisering av läraryrket som nu är så påtaglig att den kan antas vara en betydande nackdel för barnens och ungdomarnas sociala utveckling. Ingen vet hur skolan ser ut i framtiden. Antalet individer i skolåldern kan stiga eller falla, lärartätheten i framtiden kan gå åt båda hållen, skoltiden kan förlängas eller förkortas och olika skolämnen kan vinna eller förlora i vikt. Alla sådana förändringar leder till att behovet av olika typer av lärare på grundskole- och gymnasienivå förskjuts i riktning och omfattning på sätt som idag inte kan förutses. För att sådana förskjutningar skall kunna hanteras utan att medföra arbetslöshet eller bristsituationer, måste lärarna vara integrerade i den nationella och internationella arbetsmarknaden. Detta förutsätter att deras utbildning är bredare och mera mångsidigt användbar än idag. Den utbildning som denna rapport behandlar avser endast lärarna och inte t.ex. fritidspedagogerna. Vi fokuserar på att förändra lärarrollen och inte i största allmänhet rollen för alla de vuxna som är verksamma i skolans värld. Men om lärarna får en bättre skolning för sitt uppdrag tror vi att all personal påverkas positivt. Vi analyserar de juridiska och institutionella aspekterna för att se vad som är möjligt att göra inom rådande system och beskriver möjliga scenarier för ett förverkligande av projektets idé. Vår uppgift är inte att lösa mera kortsiktiga problem som babyboomer eller stora pensionsavgångar utan att förändra och reformera en utbildning som blir alltmera central i kunskapssamhället. Allt det vi förespråkar kan göras men inte genom justeringar inom det rådande systemet. Detta projekt tar inte sitt avstamp i en annorlunda politisk ideologi än den som ligger till grund för vår nuvarande utbildningspolitik. Vårt syfte är att 14

15 genom reformer av lärarutbildningen bidra till att de av riksdagen uppsatta målen faktiskt nås. För detta krävs att en fristående lärarhögskola startas som kan arbeta efter de linjer vi anger, en högskola som skapar konkurrens på lärarutbildningsområdet och som har möjlighet att expandera och få efterföljare om den lyckas. 15

16 16

17 Kapitel 1 Problemställningen Citatet Kunskapen är vår mest räntebärande framtidsinvestering. Ingen sådd ger sådan skörd som den som ger människor möjlighet att ta vara på sina inneboende talanger. Anders Sundström 1996 [Metalls utredningsavdelning 2001, s. 7] Vi befinner oss nu i övergången från industrisamhället till kunskapssamhället eller informationssamhället. Det finns ingen anledning att mystifiera eller överdriva denna historiska förskjutning. Den går att belägga statistiskt med utgångspunkt i hur stora delar av arbetskraften som arbetar i olika sektorer eller med olika arbetsuppgifter. Hur vi än gör, finner vi att denna övergång visserligen har hållit på länge, men att det som nu sker är att den andel av den yrkesaktiva befolkningen som kan klara sina arbetsuppgifter, sin konsumtion och sina åligganden som medborgare utan att i praktiken ägna minst de första tjugo åren av sitt liv till utbildning nu krymper snabbt. Behovet av lärare mätt i antal växer därmed snabbt och dessa lärare skall klara nya arbetsuppgifter. De skall kunna hjälpa i stort sett alla barn och ungdomar till att ta till sig avancerade kunskaper, trots att förutsättningarna varierar kraftigt. Dagens och morgondagens lärare ställs inför kravet att klara en långtgående individualisering av undervisningen. En sådan har egentligen förespråkats av pedagogisk expertis och påbjudits av lagstiftarna i hundra år utan att ändå bli av. Eftersom en stor andel av dagens lärarkår är nära pensionsåldern och det har visat sig svårt att förmå ungdomar att välja lärarutbildning och särskilt då naturvetenskaplig/teknisk sådan är läget närmast dramatiskt. Dessutom har lärarkåren i praktiken genomgått en proletarisering under de senaste årtiondena och den framtida rekryteringen kan inte klaras utan en höjning av lärarnas utbildningsnivå, status och relativlönenivå. Vi står således inför uppgiften att genomföra mycket stora kvalitativa och kvantitativa reformer av lärarutbildningen under de kommande tio åren. Att reformera och expandera utbildningen av lärare framstår idag som en lika stor samhällsuppgift som det var att reformera och expandera utbildningen av civilingenjörer och civilekonomer när vi på allvar gick in i industrisamhället för ett århundrade sedan. Vi skall här utveckla ett förslag till en ny och annorlunda typ av lärarhögskola som syftar till att lösa de kvalitativa frågorna och samtidigt skapa en institutionell konkurrens som driver de övriga lärarutbildningarna i hela landet åt samma håll. Tanken är att därigenom åstadkomma den uppgradering av läraryrket som krävs för att klara rekryteringen och därmed på något längre sikt även komma tillrätta med det kvantitativa problemet. Tyngdpunkten ligger emellertid på uppgradering av yrket som sådant och inte på åtgärder för att lösa dagens akuta kris. 17

18 Det är frestande att se på tillkomsten av Stockholms Handelshögskola som en historisk analogi och vi skall inledningsvis tillåta oss att falla för denna frestelse. Låt oss dock omedelbart understryka att detta tankeexperiment inte innebär någon föreställning om att det skulle gå att slaviskt kopiera detta koncept. Den insikt som låg bakom tillkomsten av Stockholms Handelshögskola var att det snabbt framväxande industrisamhället skulle komma att behöva enormt mycket mer av vissa typer av kompetens. Efter att ha levererat välljärn, pitprops och havre till europeiska marknader hade Sverige gått igenom sin Gründerzeit och stod där med multinationella företag som SKF, LM Ericsson, Sandvik, AGA, Separator och ASEA med marknader och, redan mycket tidigt, dotterbolagsetableringar över hela världen. Det var inte längre bara fråga om fabriker med bra driftschefer, ordermottagning och bokföring. Det nya industrisamhället krävde avancerade redovisningssystem för styrning av stora företag, sofistikerade finansieringslösningar, professionellt marknadsföringskunnande, företagsledarkompetens, språkkunskaper och internationell orientering. Det var inte bara fråga om en viss uppgradering av kompetensen på olika områden utan det gällde nu att rekrytera och utbilda människor för en ny värld som höll på att öppnas. Utgångspunkten för denna studie är att vi står inför en lika omvälvande förändring nu vid övergången till det nya kunskapssamhället. När det gäller rekrytering och utbildning av lärare är det inte längre fråga om att få ett par tusen svenska ungdomar om året att välja lärarbanan, bli kommunala tjänstemän anställda på livstid med en för akademiker relativt låg lön och se dem långsamt försonas med ett fyrtioårigt yrkesliv instängda på en liten del av arbetsmarknaden, där verksamheten är styrd uppifrån och där lönerna fortfarande i stor utsträckning sätts kollektivt. Lärarutbildningen och lärarrekryteringen kommer nu, vid ingången i kunskapssamhället, i ett nytt läge. Utbildningssektorn växer och utbildning taget i vid mening genomsyrar hela samhället. Den alltmer frekventa användningen av uttryck som livslångt lärande, kompetenshöjning, vidareutbildning osv. i den offentliga debatten visar att denna utveckling redan är igång sedan många år, att den nu går fort och med största sannolikhet kommer att fortsätta under lång tid framåt. Vi ser redan exempel på skolor där lönestrukturen har förändrats och stigit uppemot det dubbla jämfört med situationen bara för ett par år sedan. Det kommer att ställas helt andra krav på hur rekrytering och utbildning går till för dessa nyckelgrupper som skall producera utbildningstjänsterna i kunskapssamhället. Framtidens lärare kommer att verka över hela samhället, de kommer att utbilda både barn och vuxna och de kommer att ha mängder med privata och offentliga arbetsgivare. Flertalet lärare kommer att vandra fram och tillbaka mellan olika arbetsuppgifter och olika arbetsgivare under sina yrkeskarriärer. 18

19 Rekrytering och utbildning av lärare är i dag i stor utsträckning reglerat i lag och hanteras inom den offentliga sektorn. Hela verksamheten är genomsyrad av en politisk tradition med rötter i sent artonhundratal och präglad av tänkandet under en epok med stark tilltro till social ingenjörskonst, där förändringsarbetet innebär att politiska beslut fattas av regering och riksdag och sedan verkställs av offentliga verk och andra myndigheter. En viktig utgångspunkt för föreliggande studie är att vi inte finner det sannolikt att lärarutbildningen, som i praktiken är ett offentligt monopol, själv kommer att kunna reformera sig inifrån inom rimlig tid. Detta offentliga monopol kommer inte att kunna höja kvaliteten och möjliggöra den variation som är nödvändig i detta historiska läge, trots att det i och för sig finns både kompetens och vilja till förändring hos många, kanske flertalet, av dem som arbetar med lärarutbildning på olika nivåer. Det kommer att krävas valfrihet och konkurrens på detta område, som på andra, för att åstadkomma ett verkligt genombrott. Att lärarutbildningen är ett offentligt monopol utgör en grundläggande skillnad mellan läget när Stockholms Handelshögskola startades och läget, när vi idag undersöker möjligheten att starta en ny och annorlunda lärarhögskola. De som behövde civilekonomer var de privata storföretagen och de var inte fler än att de kunde internalisera en stor del av de positiva externa effekter som en sådan handelshögskola skulle generera i det svenska näringslivet. Det var därför möjligt att förmå storföretagen att i stor utsträckning finansiera Stockholms Handelshögskola. Det krävdes egentligen inte något filantropiskt inslag för dessa satsningar, även om ett sådant nog också förelåg, utan det räckte med insikten om att de externa effekterna skulle komma de betalande till godo efter hand. Vi minns också den gynnsamma konkurrenseffekten som Stockholms Handelshögskola hade på 1970-talet på ekonomutbildningen vid universitetet. Det är en likhet vi nu vill uppnå på lärarutbildningsområdet. Lärarna arbetar däremot i den offentliga sektorn, vilket betyder att de externa effekterna automatiskt är internaliserade. Om majoriteten av medborgarna tror att det blir bättre för dem alla, om de som nu går i skolan får bättre utbildning så är det bara att använda skattemedel för att utbilda bra lärare. Staten har såtillvida inga problem med att starta och utveckla lärarutbildning i nya former. Problemet är i stället att den historiska erfarenheten tyder på att monopol normalt är oförmögna att reformera sig själva inifrån. Erfarenheterna från det gångna seklets många försök till förändring av både skolan och lärarutbildningen visar tydligt på svårigheterna att faktiskt genomföra det som sägs i riksdagens beslut och det är uppenbarligen inte några specifikt svenska förhållanden som skapar dessa problem. Det ser överlag likadant ut runtom i västvärlden. Våra svenska problem är inte unika liksom inte heller de lösningar som prövats. Att lärarutbildningen brottas med likartade problem i flertalet jämförbara 19

20 länder är förenligt med vår hypotes om huvudorsaken till att lärarutbildningen inte förändras i takt med tidens krav. Eftersom monopol, oavsett om de är offentliga eller privata, normalt inte förmår reformera sig själva inifrån, krävs konkurrens från nya alternativ som startar utanför det existerande systemet. Syftet med föreliggande studie är därför både att utveckla principerna för hur en lärarutbildning för vår tid bör se ut och att undersöka hur en fristående lärarhögskola skall kunna startas, organiseras och finansieras i den institutionella miljö som Sverige erbjuder för närvarande. Målet är att utveckla en ny modell för utbildningen för den typ av professionella lärare/ledare som krävs i det nya samhället, ett kunskapssamhälle där denna yrkesgrupp inte kommer att acceptera att vara inlåst på en snäv arbetsmarknad i praktiken utlämnad till en arbetsgivare. Det bör noteras att vi med detta projekt också avser att förbättra förutsättningarna att faktiskt nå de mål som har ställts upp i skollagen och den svenska läroplanen, och då inte bara nu utan också i framtiden med de ökade, och i många fall ännu inte formulerade, krav som kommer att ställas. Det betyder konkret en kvalitetshöjning så att varje elev når sina mål. Lärarna kommer att vara av fundamental betydelse för landets utveckling. Deras utbildning måste vara gedigen och av sådan karaktär att den successivt kan utvecklas genom livslångt lärande under karriären. Detta är nödvändigt både för att denna yrkesgrupp skall kunna anpassa sin kompetens till förändringar i framtiden och för att hålla olika karriärvägar öppna för dem som valt läraryrket. Om vi inte lyckas komma därhän, kommer det att bli allt svårare att locka både unga och redan i yrkeslivet etablerade att välja den banan. Det är ett samhällsintresse och inte ett särintresse att göra detta yrke attraktivt. Behovet av förändring av lärarutbildningen har påpekats från många håll. Det nationella projektet Teknisk framsyn för Sverige, bakom vilket IVA, NUTEK, Industriförbundet och Stiftelsen för Strategisk Forskning (panel 8, Utbildning och lärande) stod, kom med en rapport den 28 januari 2000 [Teknisk framsyn för Sverige 2000]. I tre av de fyra scenarierna konstateras att hög kvalitet på skolutbildningen är oundgänglig för att konkurrera om multinationella företags etableringar, att stat och kommun i framtiden glider över mot att bli krävande beställare i stället för universala utbildare, att nya utbildningskoncept skapas anpassade efter individernas önskemål och samhällets behov av bl.a. flexibilitet och ständig fort- och vidareutbildning, för att bara ta några exempel. Svenska Kommunförbundet pekar i ett arbetspapper från den 22 mars 2000 på en ny lärarroll som är mer dynamisk och utvecklingsinriktad [Resultat i fokus 2000]. Även på det internationella planet pågår arbetet för att möjliggöra en flexibilitet både för dem som studerar och dem som med akademiska meriter söker arbete inom 20

Varför lämnar lärarna yrket?

Varför lämnar lärarna yrket? Varför lämnar lärarna yrket? Rapport från Lärarnas Riksförbund augusti 2002 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING VARFÖR LÄMNAR LÄRARNA YRKET?... 3 Inledning och bakgrund... 3 Metod, urval och svarsfrekvens... 3 Varför

Läs mer

2011-09-14. Vidare föreslås insatser för att fortbilda förskolelärare och förskolechefer inom två viktiga områden, barn i behov av

2011-09-14. Vidare föreslås insatser för att fortbilda förskolelärare och förskolechefer inom två viktiga områden, barn i behov av 2011-09-14 3,8 miljarder till lärarreformer Den globala skuldkrisen påverkar också Sverige. Tillväxten dämpas och arbetsmarknaden försämras. En stor osäkerhet kring den ekonomiska utvecklingen ställer

Läs mer

Under den borgerliga regeringens styre saknar Sverige utbildningspolitiska målsättningar som innebär en högre ambition än dagens nivå.

Under den borgerliga regeringens styre saknar Sverige utbildningspolitiska målsättningar som innebär en högre ambition än dagens nivå. 2 (10) 3 (10) Vår vision är att alla kan leva ett bättre liv, känna frihet och framtidstro. För en framtidsinriktad Socialdemokrati är utbildning nyckeln till framtidens jobb och därmed också till människors

Läs mer

Gymnasieskolan och småföretagen

Gymnasieskolan och småföretagen Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad

Läs mer

Stockholm av 10 elever går i skolor med försämrade resultat

Stockholm av 10 elever går i skolor med försämrade resultat Stockholm 2013-04-30 6 av 10 elever går i skolor med försämrade resultat 2 (8) 6 av 10 svenska elever går i skolor som försämrat sina resultat sedan 2006 59 procent av Sveriges elever går i grundskolor

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

2015 Saco, Lärarnas Riksförbund, Sveriges universitetslärarförbund och Sveriges Skolledarförbund Nationell kunskapsstrategi

2015 Saco, Lärarnas Riksförbund, Sveriges universitetslärarförbund och Sveriges Skolledarförbund Nationell kunskapsstrategi 2015 Saco, Lärarnas Riksförbund, Sveriges universitetslärarförbund och Sveriges Skolledarförbund Nationell kunskapsstrategi Så bygger vi en utbildningskedja i världsklass Nationell kunskapsstrategi Så

Läs mer

LÅT STATEN TA ANSVAR SÅ BYGGER VI EN NATIONELL KUNSKAPSSKOLA

LÅT STATEN TA ANSVAR SÅ BYGGER VI EN NATIONELL KUNSKAPSSKOLA LÅT STATEN TA ANSVAR SÅ BYGGER VI EN NATIONELL KUNSKAPSSKOLA I PRAKTIKEN VÅR MODELL FÖR EN BÄTTRE SKOLA Lärarnas Riksförbund anser att skolan är en nationell angelägenhet. De senaste decenniernas utveckling

Läs mer

EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. En stor livsuppgift med låg livslön. en undersökning av lärarlönerna i. Östersund

EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. En stor livsuppgift med låg livslön. en undersökning av lärarlönerna i. Östersund EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND En stor livsuppgift med låg livslön en undersökning av lärarlönerna i Östersund En stor livsuppgift med låg livslön en undersökning av lärarlönerna i Östersund Förord

Läs mer

Perspektiv på lärarlöner, del 3

Perspektiv på lärarlöner, del 3 Perspektiv på lärarlöner, del 3 en oroande framtidsspaning Rapport från Lärarförbundet 2010-03-05 Nu brådskar det! Kan det verkligen vara så att kvinnodominerade yrken idag, en bit in på 2000-talet, fortfarande

Läs mer

UPP TILL BEVIS! SJU ÅTGÄRDER SOM KAN LYFTA DEN SVENSKA SKOLAN

UPP TILL BEVIS! SJU ÅTGÄRDER SOM KAN LYFTA DEN SVENSKA SKOLAN UPP TILL BEVIS! SJU ÅTGÄRDER SOM KAN LYFTA DEN SVENSKA SKOLAN UPP TILL BEVIS! Skolan och jobben kommer att vara den viktigaste frågan under denna mandatperiod. Dessa två politikområden hänger ihop. Om

Läs mer

Perspektiv på lärarlöner

Perspektiv på lärarlöner Perspektiv på lärarlöner Lärares löner i ett nationellt och internationellt perspektiv Rapport från Lärarförbundet 2008-10-03 Förord Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation. Vi organiserar

Läs mer

En konkurrenskraftig svensk skola i globaliseringens tid

En konkurrenskraftig svensk skola i globaliseringens tid Utbildningsdepartementet Globaliseringsrådet 2008-12-18 En konkurrenskraftig svensk skola i globaliseringens tid Att utbildning har betydelse för Sveriges möjligheter att delta i det globala sammanhanget

Läs mer

Demokrati och hållbar utveckling Utbildning är nyckeln till var och ens frihet samt till en gynnsam ekonomisk och personlig utveckling.

Demokrati och hållbar utveckling Utbildning är nyckeln till var och ens frihet samt till en gynnsam ekonomisk och personlig utveckling. Ger fler möjligheter Rätten till utbildning är en central fråga i socialdemokratisk politik. Alla har olika förutsättningar så därför måste utbudet vara brett, ändamålsenligt och anpassat till såväl individens

Läs mer

2013-09-13. Mer kunskap och högre kvalitet i skolan

2013-09-13. Mer kunskap och högre kvalitet i skolan 2013-09-13 Mer kunskap och högre kvalitet i skolan Mer kunskap och högre kvalitet i skolan Enskolasomrustarmedkunskapochundervisningavgodkvalitetär grundläggandeförattskapalikvärdigalivschanserochstärkasammanhållningeni

Läs mer

EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. En stor livsuppgift med låg livslön. en undersökning av lärarlönerna i. Kristianstad

EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND. En stor livsuppgift med låg livslön. en undersökning av lärarlönerna i. Kristianstad EN RAPPORT FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND En stor livsuppgift med låg livslön en undersökning av lärarlönerna i Kristianstad En stor livsuppgift med låg livslön en undersökning av lärarlönerna i Kristianstad

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön?

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön? Perspektiv på lärarlöner, del 11 Jobba i fristående skola = högre lön? Dags att satsa på lärarna i fristående skolor Lärarförbundet har under lång tid visat att lärarnas löner halkar efter. Vi har också

Läs mer

Skola i världsklass. Förslag till skolplan UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN. 1. Inledning

Skola i världsklass. Förslag till skolplan UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN. 1. Inledning UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN BILAGA DNR 08-401/179 SID 1 (7) 2008-01-30 Förslag till skolplan Skola i världsklass 1. Inledning Skolans huvuduppgift är att förmedla kunskap och vårt gemensamma bildningsarv

Läs mer

Utbildningspolitiskt program

Utbildningspolitiskt program Utbildningspolitiskt program Innehållsförteckning Skolan 4 Högre utbildning 5 Forskning och forskarutbildning 6 Kompetensutveckling 7 Utbildningspolitiska programmet / 2008-05-09 Skolan Allt börjar i skolan.

Läs mer

En regering måste kunna ge svar. Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar.

En regering måste kunna ge svar. Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar. En regering måste kunna ge svar Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar. 2014-08-26 Mer kunskap bygger Sverige starkt Svensk utbildning ska hålla hög kvalitet och vara tillgänglig

Läs mer

Foto: Chris Ryan. Vad är en lärare egentligen?

Foto: Chris Ryan. Vad är en lärare egentligen? Foto: Chris Ryan Vad är en lärare egentligen? Foto: Istockphoto Det här är inte en lärare Som lärare är du ständigt exponerad för omvärlden. Du betraktas och bedöms av eleverna och deras anhöriga, av rektorerna,

Läs mer

Regeringen har även byggt ut lärar- och förskollärarutbildningarna under

Regeringen har även byggt ut lärar- och förskollärarutbildningarna under Promemoria 2016-09-12 U2016/03765/KOM Utbildningsdepartementet Nyheter för fler lärare: Fler vägar till och tillbaka till läraryrket Nyckeln till att förbättra kunskapsresultaten i den svenska skolan är

Läs mer

socialdemokraterna.se/dalarna

socialdemokraterna.se/dalarna ETT KOMPETENSLYFT FÖR DALARNA DALARNA SKA KONKURRERA MED KUNSKAP OCH INNOVATIONER RÖSTA DEN 14 SEPTEMBER.. ETT BÄTTRE DALARNA.. FÖR ALLA.. socialdemokraterna.se/dalarna 2 (6) Kompetensbrister i dagens

Läs mer

Investering om 3 miljarder i skolan år 2013

Investering om 3 miljarder i skolan år 2013 Investering om 3 miljarder i skolan år 2013 Kompetensutveckling för lärare, 450 mkr Bättre karriärvägar för lärare, 50 mkr Stärk det pedagogiska ledarskapet, 50 mkr Forskningsinstitut för lärande, 25 mkr

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT. Utbildningsplan. Civilekonomprogrammet Master of Science in Business and Economics

Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT. Utbildningsplan. Civilekonomprogrammet Master of Science in Business and Economics Dnr FAK1 2012/15 Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT Utbildningsplan Civilekonomprogrammet Programkod: SACEK Programmets benämning: Civilekonomprogrammet Högskolepoäng/ECTS: 240 Beslut om inrättande:

Läs mer

Ett rödare och varmare Kristinehamn

Ett rödare och varmare Kristinehamn 1 Plattform för en valseger 2010 Ett rödare och varmare Kristinehamn Det finns en viktig skiljelinje mellan socialdemokratisk politik och den politik som borgarna för och det är synen på hur välfärds skol-,

Läs mer

Teknikföretagens yttrande över betänkandet Yrkeskunnande en likvärdig sökväg till lärarutbildningen mot yrkesämnen (SOU 2008:112)

Teknikföretagens yttrande över betänkandet Yrkeskunnande en likvärdig sökväg till lärarutbildningen mot yrkesämnen (SOU 2008:112) Utbildningsdepartementet Universitets- och högskoleenheten Per Klingbjer 103 33 Stockholm 2009-03-31 Karin Thapper karin.thapper@teknikforetagen.se 08-782 08 93 Teknikföretagens yttrande över betänkandet

Läs mer

6 Sammanfattning. Problemet

6 Sammanfattning. Problemet 6 Sammanfattning Oförändrad politik och oförändrat skatteuttag möjliggör ingen framtida standardhöjning av den offentliga vården, skolan och omsorgen. Det är experternas framtidsbedömning. En sådan politik

Läs mer

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd

Läs mer

1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om satsningar på lärare och tillkännager detta för regeringen.

1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om satsningar på lärare och tillkännager detta för regeringen. Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:1469 av Christer Nylander m.fl. (FP) Satsning på lärare Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om satsningar på

Läs mer

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön?

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön? Perspektiv på lärarlöner, del 11 Jobba i fristående skola = högre lön? Dags att satsa på lärarna i fristående skolor Lärarförbundet har under lång tid visat att lärarnas löner halkar efter. Vi har också

Läs mer

Programmets benämning: Civilekonomprogrammet Master of Science in Business and Economics

Programmets benämning: Civilekonomprogrammet Master of Science in Business and Economics Dnr: HS 2014/248 Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap Utbildningsplan Civilekonomprogrammet Programkod: Beslut om fastställande: SACEK 14 4. -04- Programmets benämning: Civilekonomprogrammet

Läs mer

Ett naturligt steg för Sverige. Dags för euron

Ett naturligt steg för Sverige. Dags för euron Ett naturligt steg för Sverige 2002 Dags för euron Produktion: Herlin Widerberg Tryck: Tryckmedia Stockholm Tolv länder i Europa har infört den gemensamma valutan euro. 300 miljoner människor har därmed

Läs mer

Visions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73)

Visions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73) 2012-01-17 Sida 1 Visions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73) Vision har beretts möjlighet att till TCO lämna synpunkter på Delbetänkande av upphandlingsutredningen (SOU 2011:73).

Läs mer

Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning

Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning Planen fastställd av bildningsnämnden 20 maj 2015 Motala kommuns plan för studie- och yrkesvägledning Entreprenörskap från förskola till vuxenutbildning 2 Vägledning från förskola till vuxenutbildning

Läs mer

Omtanke Genom delaktighet, öppenhet och gemenskap visar vi att vi tar hand om varandra och vår omvärld.

Omtanke Genom delaktighet, öppenhet och gemenskap visar vi att vi tar hand om varandra och vår omvärld. Vellinge kommun POST 235 81 Vellinge BESÖK Norrevångsgatan 3 TELEFON 040-42 50 00 Våra värderingar Våra värderingar vägleder oss när vi möter våra kunder, det vill säga medborgare, besökare och företagare.

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomer utvecklar företag och samhälle FULLMÄKTIGE 2011 2(5) Antaget av fullmäktige Civilekonomer utvecklar företag och samhälle Civilekonomers specifika

Läs mer

Professionsutvecklande grupphandledning för pedagoger

Professionsutvecklande grupphandledning för pedagoger Professionsutvecklande grupphandledning för pedagoger En intervjustudie om hur pedagoger beskriver sin erfarenhet av professionsutvecklande grupphandledning Christina Almqvist Anna Holmberg Vår presentation

Läs mer

Vallöfte: Rektorslyftet blir permanent och obligatoriskt

Vallöfte: Rektorslyftet blir permanent och obligatoriskt Vallöfte: Rektorslyftet blir permanent och obligatoriskt - 50 miljoner kronor årligen till rektorers kompetensutveckling Ett bra ledarskap är viktigt för att utveckla och förbättra skolans resultat. Skolor

Läs mer

Aktivt skolval, karriärtjänster i utanförskapsområdena, tioårig grundskola och åtgärder för nyanlända elever i grundskolan

Aktivt skolval, karriärtjänster i utanförskapsområdena, tioårig grundskola och åtgärder för nyanlända elever i grundskolan Kommittémotion Motion till riksdagen 2016/17:3070 av Christer Nylander m.fl. (L, M, C, KD) Aktivt skolval, karriärtjänster i utanförskapsområdena, tioårig grundskola och åtgärder för nyanlända elever i

Läs mer

Ökat statligt ansvar för en jämlik skola

Ökat statligt ansvar för en jämlik skola 2014-06-18 PM Ökat statligt ansvar för en jämlik skola En jämlik kunskapsskola Socialdemokratins fokus är att skapa en jämlik skola med höga kunskaper och bildning. Skolan är hjärtat i det jämlika samhället,

Läs mer

Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,

Läs mer

2014-03-12. Läsa in gymnasiet på folkhögskola

2014-03-12. Läsa in gymnasiet på folkhögskola 2014-03-12 Läsa in gymnasiet på folkhögskola 2 (5) Sammanfattning Efterfrågan på utbildad arbetskraft växer och en gymnasieutbildning har blivit en förutsättning för att klara sig på arbetsmarknaden. Därför

Läs mer

Vision och övergripande mål 2010-2015

Vision och övergripande mål 2010-2015 Vision och övergripande mål 2010-2015 Beslut: Högskolestyrelsen, 2009-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2009/1139/10 Gäller fr o m: 2010-01-01 Ersätter: Dalauniversitetet akademi och yrkesliv i partnerskap.

Läs mer

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Kalmar November 2016

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Kalmar November 2016 STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Kalmar November 2016 Innehåll Sammanfattning...3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Kalmar kommun...4 Manligt

Läs mer

februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader.

februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader. februari 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Tre exempel på yrken med strukturella löneskillnader. Varför har kvinnor lägre lön än män? 2012 Slut på rean i kommuner och landsting Vision fortsätter

Läs mer

Viktiga debattutmaningar som handlar om skillnad i politiken och skillnad för Norrbotten.

Viktiga debattutmaningar som handlar om skillnad i politiken och skillnad för Norrbotten. 2 (11) Socialdemokraternas riksdagsledamöter avslutar en intensiv vår med en debattrunda med regeringen om utbildning och jobb. Under våren har riksdagsledamöterna gjort ett tjugotal besök i Norrbotten

Läs mer

Nationell kunskapsskola

Nationell kunskapsskola Tio argument för en Nationell kunskapsskola 2 Internationella undersökningar, nationella kunskapsutvärderingar och den allmänna opinionen säger samma sak den svenska skolan ger inte elever likvärdiga möjligheter

Läs mer

Vallöfte: 50 miljoner kronor årligen till rektorers kompetensutveckling

Vallöfte: 50 miljoner kronor årligen till rektorers kompetensutveckling Vallöfte: 50 miljoner kronor årligen till rektorers kompetensutveckling Ett bra ledarskap är viktigt för att utveckla och förbättra skolans resultat. Skolor som saknar bra ledare saknar också ofta ett

Läs mer

Vägledning. till dina studier på lärarprogrammet. Gäller antagning hösten 2009

Vägledning. till dina studier på lärarprogrammet. Gäller antagning hösten 2009 Lärarutbildningen Vägledning till dina studier på lärarprogrammet Gäller antagning hösten 2009 Ändringar i detta material sker. Aktuell information finns på lärarutbildningens webbplats: www.mah.se/lut

Läs mer

Kommittédirektiv. En ny polisutbildning. Dir. 2006:10. Beslut vid regeringssammanträde den 26 januari 2006

Kommittédirektiv. En ny polisutbildning. Dir. 2006:10. Beslut vid regeringssammanträde den 26 januari 2006 Kommittédirektiv En ny polisutbildning Dir. 2006:10 Beslut vid regeringssammanträde den 26 januari 2006 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall lämna förslag till hur polisutbildningen helt

Läs mer

Verksamhetsplan Studie- och yrkesvägledning

Verksamhetsplan Studie- och yrkesvägledning Verksamhetsplan yrkesvägledning Reviderad juni 2013 Innehållsförteckning Inledning... 2 Organisation... 2 Vägledningsverksamhetens övergripande mål och syfte... 2 Bakgrund... 3 yrkesvägledning allt viktigare

Läs mer

Införande av en karriärtrappa av samma typ som de använder i Shanghai

Införande av en karriärtrappa av samma typ som de använder i Shanghai Enskild motion Motion till riksdagen 2015/16:170 av Stefan Jakobsson m.fl. (SD) Införande av en karriärtrappa av samma typ som de använder i Shanghai Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig

Läs mer

Plattform för Strategi 2020

Plattform för Strategi 2020 HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har

Läs mer

Personalchefsbarometern 2012

Personalchefsbarometern 2012 Personalchefsbarometern 2012 Personalchefsbarometern 2012 Inledning Det här är Visions återkommande personalchefsbarometer. Vision har under flera år drivit på i frågan om att kommunerna måste kunna locka

Läs mer

Kompetensförsörjning. I dag, i morgon och i framtiden. Utbildningschefsnätverket

Kompetensförsörjning. I dag, i morgon och i framtiden. Utbildningschefsnätverket Kompetensförsörjning I dag, i morgon och i framtiden Utbildningschefsnätverket 2015-11-27 Utmaningen 2015 2018 2023 ff. I dag I morgon I framtiden Nuvarande medarbetare i skolan Medarbetare på väg in Framtidens

Läs mer

Vuxenutbildning utbildning för vuxna på grundläggande, gymnasial och påbyggnadsnivå

Vuxenutbildning utbildning för vuxna på grundläggande, gymnasial och påbyggnadsnivå 1 (6) 2000-09-26 230.2000-607 Vuxenutbildning utbildning för vuxna på grundläggande, gymnasial och påbyggnadsnivå Vision, mål och uppdrag Utbildningskommunen Eksjö ska erbjuda:. en vuxenutbildning som

Läs mer

Utbildningsdepartementet Stockholm

Utbildningsdepartementet Stockholm Utbildningsdepartementet Stockholm Utredningsavd Thomas Furusten YTTRANDE 2002-04-16 En ny yrkeshögskoleutbildning inriktning, utformning och kvalitetskriterier. Slutbetänkande av Utredningen om kortare

Läs mer

Sammanfattning Rapport 2012:1. Rektors ledarskap. med ansvar för den pedagogiska verksamheten

Sammanfattning Rapport 2012:1. Rektors ledarskap. med ansvar för den pedagogiska verksamheten Sammanfattning Rapport 2012:1 Rektors ledarskap med ansvar för den pedagogiska verksamheten 1 Sammanfattning I granskningen ingår 30 grundskolor i 12 kommuner varav 22 kommunala skolor och 8 fristående

Läs mer

Vår tids arbetarparti Avsnitten Utbildning med hög kvalitet. Preliminär justerad version efter stämmans beslut

Vår tids arbetarparti Avsnitten Utbildning med hög kvalitet. Preliminär justerad version efter stämmans beslut Vår tids arbetarparti Avsnitten Utbildning med hög kvalitet Preliminär justerad version efter stämmans beslut oktober 2007 Utbildning med hög kvalitet Alla människors lärande Kunskap ger människor förutsättningar

Läs mer

Vart försvann tanken om att lära sig något, att fördjupa sitt tänkande och komma

Vart försvann tanken om att lära sig något, att fördjupa sitt tänkande och komma Prat om produktivitet Vart försvann tanken om att lära sig något, att fördjupa sitt tänkande och komma till insikt? Försvann den mellan kunskapsmaskineriets kugghjul? Camilla Kronqvist synar produktivitetspratet.

Läs mer

Remissvar (Fi) Långtidsutredningen 2015 (SOU 2015:104) Den ekonomiska utvecklingen

Remissvar (Fi) Långtidsutredningen 2015 (SOU 2015:104) Den ekonomiska utvecklingen 2016-04-27 Rnr 7.16 Finansdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar (Fi) Långtidsutredningen 2015 (SOU 2015:104) Sveriges Akademikers Centralorganisation, Saco, har beretts tillfälle att yttra sig över

Läs mer

Ämneslärarprogrammet med inriktning mot arbete i gymnasieskolan 2016/2017

Ämneslärarprogrammet med inriktning mot arbete i gymnasieskolan 2016/2017 Ämneslärarprogrammet med inriktning mot arbete i gymnasieskolan 2016/2017 330 HP UPPSALA CAMPUS 100% Ämneslärarprogrammet vid Uppsala universitet ger dig förutsättningar att verka som kunnig och engagerad

Läs mer

Framtidskontraktet. Avsnitt: Med kunskaper växer Sverige. Version: Beslutad version

Framtidskontraktet. Avsnitt: Med kunskaper växer Sverige. Version: Beslutad version Framtidskontraktet Avsnitt: Med kunskaper växer Sverige Version: Beslutad version Med kunskaper växer Sverige 5 Människan är en skapande varelse som bygger värde och mening i gemenskap med andra. Alla

Läs mer

Slutsatser och sammanfattning

Slutsatser och sammanfattning Slutsatser och sammanfattning SNS Studieförbundet Näringsliv och Samhälle är ett fristående nätverk av ledande beslutsfattare i privat och offentlig sektor med engagemang i svensk samhällsutveckling. Syftet

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och

Läs mer

Ojämställt ledarskap

Ojämställt ledarskap SKTFs undersökning om det ojämställda ledarskapet en jämförande studie om chefers förutsättningar inom mansdominerad respektive kvinnodominerad verksamhet. Ojämställt ledarskap Oktober 2008 1 Inledning

Läs mer

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion

Läs mer

Ämneslärarprogrammet med inriktning mot arbete i gymnasieskolan 2015/2016

Ämneslärarprogrammet med inriktning mot arbete i gymnasieskolan 2015/2016 Ämneslärarprogrammet med inriktning mot arbete i gymnasieskolan 2015/2016 330 HP UPPSALA CAMPUS 100% Ämneslärarprogrammet i Uppsala ger dig förutsättningar att verka som kunnig och engagerad lärare i framtidens

Läs mer

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M): 15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att

Läs mer

REMISSVAR (U/2008/7973/UH) En hållbar lärarutbildning (SOU 2008:109)

REMISSVAR (U/2008/7973/UH) En hållbar lärarutbildning (SOU 2008:109) 2009-03-30 Rnr 1.09 Utbildningsdepartementet 103 33 STOCKHOLM REMISSVAR (U/2008/7973/UH) En hållbar lärarutbildning (SOU 2008:109) Sveriges akademikers centralorganisation har beretts tillfälle att yttra

Läs mer

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet UFV 2007/1478 Mål och strategier för Uppsala universitet Fastställda av konsistoriet den 22 april 2008 Innehållsförteckning Förord 3 Uppsala universitet 4 Ett universitet för framstående forskning 5 Ett

Läs mer

FOLKBILDNING 1997/98:115

FOLKBILDNING 1997/98:115 FOLKBILDNING 1997/98:115 Regeringens proposition 12 mars 1998 Textunderlag för OH-presentation 6.1 Bedömning av folkbildningens verksamhet Folkbildningen har genomfört en verksamhet som står i god överensstämmelse

Läs mer

Hög personalomsättning som hot mot kvalitén i social barn- och ungdomsvård

Hög personalomsättning som hot mot kvalitén i social barn- och ungdomsvård Hög personalomsättning som hot mot kvalitén i social barn- och ungdomsvård PLUS-föreläsning socionomprogrammet Norrköping 2014-03-25 Anna-Lena.Lindquist@socarb.su.se Hög personalomsättning äventyrar kvalitén

Läs mer

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag

Läs mer

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN

Polisförbundets LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN Polisförbundets LÖNEPOLITISKA program LÖNEPOLITIK > LÖNEBILDNING > LÖNESÄTTNING > INDIVIDUELL LÖN 2 Polisförbundets LÖNEpolitiska program 4 Nu är det dags att sätta ner foten i lönefrågorna! En möjlighet

Läs mer

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Uppsala Oktober 2016

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Uppsala Oktober 2016 STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Uppsala Oktober 2016 Innehåll Sammanfattning... 3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Uppsala kommun... 4 Manligt

Läs mer

De gömda och glömda. En rapport om akademikerarbetslöshet

De gömda och glömda. En rapport om akademikerarbetslöshet De gömda och glömda En rapport om akademikerarbetslöshet Inledning Tiden då en akademisk utbildning i praktiken garanterade ett jobb är förbi. För bara tio år sedan blev studenter rekryterade och fick

Läs mer

Offentligt samråd: Skolor för 2000-talet

Offentligt samråd: Skolor för 2000-talet Sändes per e-mail till eac-schools-consult@ec.europa.eu Europeiska Kommissionen Av. de Cortenbergh 168 Be 1000 Bruxelles Vår referens: SN Dnr 275/2007/JBN Er referens: SEC(2007)1009 Stockholm 2007-12-15

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiska programmet / 2008-11-23/25 1 Inledning Löneskillnader påverkar inkomstfördelningen och därmed också fördelning av möjligheter till konsumtion. Till detta kommer

Läs mer

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till utredningen om en ny lärarutbildning (U 2007:10) Dir. 2008:43

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till utredningen om en ny lärarutbildning (U 2007:10) Dir. 2008:43 Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till utredningen om en ny lärarutbildning (U 2007:10) Dir. 2008:43 Beslut vid regeringssammanträde den 17 april 2008. Sammanfattning av uppdraget Med stöd av regeringens

Läs mer

Individuella löner kollektivt bakslag

Individuella löner kollektivt bakslag Rapport från lärarnas riksförbund Individuella löner kollektivt bakslag Individuella löner kollektivt bakslag En rapport om lönesättningen av lärare Innehåll Sammanfattning och slutsatser 4 Lönesättningen

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018

HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018 2015-05-11 HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018 GOD UTBILDNING I TRYGG MILJÖ 1. INLEDNING Ulricehamns kommun behöver förbättra resultaten i grundskolan, särskilt att alla elever

Läs mer

Högskoleutbildning för nya jobb

Högskoleutbildning för nya jobb 2014-08-11 PM Högskoleutbildning för nya jobb Kravet på utbildning ökar på arbetsmarknaden. Men samtidigt som efterfrågan på högskoleutbildade ökar, minskar utbildningsplatserna på högskolan. I dag misslyckas

Läs mer

Hållbart skolledarskap. Utbildningschefsnätverket 2015-10-27

Hållbart skolledarskap. Utbildningschefsnätverket 2015-10-27 Hållbart skolledarskap Utbildningschefsnätverket 2015-10-27 Idéskriften Rektor Möjligheternas chefsjobb, SKL 2013 Ändå ser det ut så här Skolledaren som pedagogisk ledare Skolledaren är pedagogisk ledare

Läs mer

Let s do it! Förslag på insatser för att förstärka arbetet med entreprenörskap i skolan i Östergötland

Let s do it! Förslag på insatser för att förstärka arbetet med entreprenörskap i skolan i Östergötland Let s do it! Förslag på insatser för att förstärka arbetet med entreprenörskap i skolan i Östergötland Regional Action Plan 7 YES Let s do it Förord 8 4 Det regionala utvecklingsprogrammet Regionförbundet

Läs mer

En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla

En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla En attraktiv och modern musik- och kulturskola för alla 800 lärare inom musik- och kulturskolan om sin arbetssituation En rapport från Lärarförbundet Dubbelklicka här och ange datum 2 [11] Musik- och kulturskolan

Läs mer

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland!

10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Östergötland 2009-11-16 10 löften och ett handslag! - En ny Socialdemokratisk arbetsgivarepolitik i Östergötland! Socialdemokraterna i Östergötland har presenterat ett program som ska genomföras efter

Läs mer

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016

STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen. Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016 STÄNG LÖNEGAPET Kompetens och inte kön ska styra lönen Rapport om ojämställda löner i Sundsvall 28 september 2016 Innehåll Sammanfattning... 3 Lågt löneläge för akademiker anställda av Sundsvalls kommun...

Läs mer

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT

kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 2011-09-15 kraftsamling@mdh möter den administrativa avdelningen på IDT 1 (5) Närvarande: Representanter från kraftsamling@mdh: Thomas Wahl (HST), Jan Gustafsson (IDT) och Anna Andersson Ax (INFO). Representanter

Läs mer

Utdrag från kapitel 1

Utdrag från kapitel 1 Utdrag från kapitel 1 1.1 Varför en bok om produktionsutveckling? Finns det inte böcker om produktion så att det räcker och blir över redan? Svaret på den frågan är både ja och nej! Det finns många bra

Läs mer

2014-01-08. Tre förslag för stärkt grundskola

2014-01-08. Tre förslag för stärkt grundskola 2014-01-08 Tre förslag för stärkt grundskola Regeringen stärker grundskolan: Tioårig grundskola, förlängd skolplikt och obligatorisk sommarskola En skola som rustar barn och unga med kunskaper ger alla

Läs mer

Rapport om läget i Stockholms skolor

Rapport om läget i Stockholms skolor Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk

Läs mer

Investeringar i skolan för mer kunskap

Investeringar i skolan för mer kunskap Investeringar i skolan för mer kunskap Stefan Löfven Gustav Fridolin Aida Hadzialic 2 Sjunkande kunskapsresultat Resultat i PISA Poäng 520 Andel avgångselever i grundskolans årskurs 9 med behörighet till

Läs mer

Centerpartiet Vi anser att dessa kurser varit framgångsrika. Vi arbetar för att dessa ska kunna fortsätta även i framtiden.

Centerpartiet Vi anser att dessa kurser varit framgångsrika. Vi arbetar för att dessa ska kunna fortsätta även i framtiden. Fem frågor till riksdagspartierna inför valet 2014 1. Anser ni att de studiemotiverande folkhögskolekurserna ska få fortsätta efter 2014 och därmed också satsningen på extra folkhögskoleplatser på allmän

Läs mer

Motion till riksdagen: 2014/15:2565 av Annie Lööf m.fl. (C) Öppna dörren till arbetsmarknaden

Motion till riksdagen: 2014/15:2565 av Annie Lööf m.fl. (C) Öppna dörren till arbetsmarknaden Partimotion Motion till riksdagen: 2014/15:2565 av Annie Lööf m.fl. (C) Öppna dörren till arbetsmarknaden Sammanfattning Idag har över 340 000 fler människor ett jobb att gå till än när alliansregeringen

Läs mer