Ta reda på vad du vill 3 Kompetenskartläggning 3 Omvärldsbevaka 4 Personlig marknadsföring 4 Vägar till lediga jobb 4

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ta reda på vad du vill 3 Kompetenskartläggning 3 Omvärldsbevaka 4 Personlig marknadsföring 4 Vägar till lediga jobb 4"

Transkript

1 Att söka jobb

2 Innehåll Att söka jobb Ta reda på vad du vill 3 Kompetenskartläggning 3 Omvärldsbevaka 4 Personlig marknadsföring 4 Vägar till lediga jobb 4 Kontakta företaget Ta eget initiativ 4 Vid utannonserad tjänst 5 Träffsäkra ansökningshandlingar Analysera platsannonsen 5 Sök information om företaget 5 Annonsen 6 Cv Välj passande rubriker 9 Olika sorters cv 9 Kronologiskt cv 10 Funktionellt cv 11 Kombinerat cv 12 Brevet 13 Intervjun Förberedelser 14 Under intervjun 14 Vanliga intervjufrågor 14 Exempel på andra frågor du kan förvänta dig 15 Efter intervjun 15 Diskussion om lön och villkor Förslag på vad kontraktet ska innehålla 16 Lönen 16 Ingångslön 17 Mer stöd från Unionen Välj rätt jobb 18 Öka dina chanser att få jobbet 18 Belys din kompetens 18 2

3 Att söka jobb Idag finns det många sätt för arbetsgivare att annonsera ut nya jobb och därmed finns också fler sökvägar för arbetssökande. Detta ökar möjligheterna att synas, men samtidigt ökar också kraven på den som söker jobb. Genom att söka rätt jobb och söka jobb rätt och marknadsföra dig själv på ett träffsäkert sätt ökar du chanserna att hitta jobbet för dig. I den här broschyren får du vägledning i hur du skriver ansökningshandlingar och vad du bör tänka på under en anställningsintervju och vid en löneförhandling. Vi hoppas du får kunskap och inspiration till att bli ännu vassare på att söka jobb. Ta reda på vad du vill En bra start är att vara säker på vad du vill. Vet du säkert vilken typ av jobb du vill ha och på vilken sorts företag blir träffsäkerheten högre och det blir lättare att marknadsföra dig riktigt bra. Vilka är de viktigaste faktorerna som du vill ha uppfyllda i ditt kommande arbete? Hur ser dina prioriteringar ut? Är det lönen, möjligheten att få vara med att påverka, eller är det att fördjupa dig inom ett specialistområde? Vad betyder det här för ditt val av jobb? Kompetenskartläggning För att kunna presentera dina kunskaper och erfarenheter på ett så träffsäkert sätt som möjligt är det bra om du gör en kompetenskartläggning. Gå igenom och skriv ner dina formella kunskaper, men också de erfarenheter du har som gjort att du ytterligare fördjupat din kompetens. Tänk också igenom när du har fått möjlighet att utveckla dessa kunskaper, i vilket sammanhang och i vilken situation du har använt dem. Det är alltid bra att kunna beskriva dina erfarenheter och kunskaper i aktiva fraser i ansökningshandlingar. Det är också viktigt att du är konkret beträffande dina erfarenheter och kunskaper. Att du tydliggör dina arbetsuppgifter kring de olika roller du har eller har haft. Har du ett långsiktigt mål för din karriär? Planerar du ett år eller tio år i taget? Unionen erbjuder dig professionellt stöd i din karriärplanering vare sig du vill arbeta på egen hand via unionen.se eller boka in möte med en personlig karriärcoach. 3

4 Omvärldsbevaka När du har kartlagt vad du vill och kan, är nästa steg att ta reda på hur arbetsmarknaden ser ut för dig. Ta reda på hur utvecklingen ser ut för de företag, branscher och befattningar som du är intresserad av. Har du rätt kompetens eller ska du passa på att utveckla någon del? På unionen.se hittar du tips på länkar till olika webbplatser för lediga jobb. Personlig marknadsföring I all marknadsföring av dig själv handlar det om din förmåga att presentera dina kunskaper och erfarenheter på ett sätt som skapar intresse hos mottagaren. Idag är det ofta många sökande till varje tjänst och då gäller det att just din ansökan skapar intresse. För att skilja ut dig från andra sökande är det av största vikt att du har välskrivna och välformulerade ansökningshandlingar. Ditt cv ska vara informativt och lättöverskådligt och ditt brev säljande och intresseväckande. Efter att ha förberett dig väl har du bra koll på din egen kompetens och vad företaget efterfrågar. Det är då du kan marknadsföra dina mest relevanta kunskaper, erfarenheter och färdigheter gentemot den kravprofil företaget har satt upp. På dagens arbetsmarknad är det också viktigt att du kan stå för din kompetens och kunna visa på vad som är unikt för dig. Det handlar inte längre om att skicka in en ansökan och sedan vänta på svar, utan snarare om att själv vara aktiv och följa upp din ansökan. Vägar till lediga jobb Det viktigaste när du söker nytt jobb är att leta på så många olika sätt som möjligt. Dags- och facktidningar och en mängd olika webbplatser erbjuder platsannonser. Tänk på att det finns såväl breda som mer smala webbplatser, som är specialiserade på vissa yrkesgrupper. Vad passar dig och dina önskemål bäst? De flesta jobb annonseras inte ut utan tillsätts via personliga kontakter. Använd ditt nätverk av vänner, bekanta, före detta kollegor och chefer. Lista vilka kontakter du har och sprid ut till dem att du söker jobb och be dem tipsa dig. Tänk på att vara specifik i beskrivningen av vilken typ av tjänst du söker för att underlätta för ditt nätverk att marknadsföra dig i rätt sammanhang. Kontakta företaget Ta eget initiativ Ett allt vanligare sätt att söka jobb på är att själv kontakta de företag som kan vara intressanta att jobba på. En del företag annonserar sällan efter personal utan förlitar sig på att det regelbundet kommer in ansökningar. Då kan du genom att själv ta kontakt öppna upp för nya möjligheter. Vid ett sådant tillfälle är det än viktigare att du är påläst om företaget och att du kan marknadsföra dig själv. Ring till företaget för att se om de har ett behov av din kompetens. Se till att lokalisera rätt person för samtalet. Det är inte alltid personalavdelningen som har den bästa informationen om var behovet finns i organisationen. Om intresse finns är det bara att boka in en tid för ett personligt möte. Tänker de inte anställa någon inom den närmaste framtiden fråga om det går bra att skicka in dina ansökningshandlingar. Det kanske uppstår ett rekryteringsbehov senare och då finns din ansökan redan där. 4

5 Vid utannonserad tjänst När du hittar ett intressant arbete kan det vara bra att ringa till kontaktpersonen i annonsen innan du börjar skriva dina ansökningshandlingar. Telefonsamtalet har flera syften. Ett är att ge dig själv mer information om den utannonserade tjänsten, ett annat att göra arbetsgivaren nyfiken på dig. Ring inte för sakens skull då det kan göra mer skada än nytta, utan se till att fråga efter information som saknas i annonsen. Ställ relevanta frågor och passa samtidigt på att sälja in din person och din kompetens. Du kan även ringa den fackliga kontaktpersonen som ofta står nämnd i annonsen. Han eller hon kan ge dig en annan bild av företaget, tjänsten och utvecklingsmöjligheterna. Den fackliga kontaktpersonen sitter ofta med vid intervjun och har därför ett visst inflytande över vem som ska anställas. Var beredd på att ett företag som annonserar ut en ledig tjänst kan få många samtal, så förbered dig därför noga genom att tänka igenom vilka frågor du vill ha svar på. Träffsäkra ansökningshandlingar Din ansökan är troligtvis den första bild du ger av dig själv och är ofta avgörande för om du blir kallad till intervju eller inte. Se därför dina ansökningshandlingar som en möjlighet att visa vem du är, vilka erfarenheter du har och varför just du passar för tjänsten. Vad kan du utifrån dina erfarenheter erbjuda företaget? Beskriv vad du konkret kan göra för dem. Utgå från den information du kan hitta om företaget och det som står i annonsen och utforma handlingarna specifikt för varje tjänst. Ansökningshandlingarna består av ett cv och ett brev, vilka ska vara överskådliga och tydliga. En bra utgångspunkt är att varje mening eller upplysning ska föra dig ett steg närmare anställningsintervjun. EXEMPEL PÅ FRÅGOR: en mer fördjupad beskrivning av arbetsuppgifter prioriterade kvalifikationer specifika frågor om företagets produkter/tjänster/kunder specifika frågor om företagets organisation specifika frågor om företagets framtidsvision arbetsformer arbetstid om du ska skicka in betyg och intyg med ansökningshandlingarna Analysera platsannonsen Plocka fram annonsen och välj ut de viktigaste nyckelbegreppen ur annonstexten. Se inte bara till kunskap och erfarenhet utan leta även efter personliga egenskaper och färdigheter. Läs inte bara vad som har skrivits, utan även hur det har formulerats. Vad får du fram genom att läsa mellan raderna? Sök information om företaget Ta reda på så mycket som möjligt om företaget så att du vet hur och varför du kan vara en tillgång för dem. Plocka ut de viktigaste nyckelorden ur informationen du hittar, till exempel bransch, produkter, affärsidé eller kunder. Utifrån den information du samlat på dig kopplar du de delar av din kompetens som bäst matchar det jobb du söker. Det är sedan den grundinformation som du bygger din ansökan på för att göra en säljande beskrivning av dig. På nästa sida ser du exempel på hur du kan arbeta med att matcha dina ansökningshandlingar mot de kriterier som efterfrågas i annonsen. Leta efter mer information om företaget och tjänsten. Genomför miniintervjuer med personer som jobbar med liknande arbeten, eller i branschen för att få fram vad som krävs för att göra ett bra jobb. 5

6 EEA EEA är världsledande inom realtidsteknologi, inbyggda system och avancerad teknisk systemutveckling. Vi är idag 85 anställda på kontoret i Malmö. Koncernen har 1000 anställda och fi nns i Sverige, USA, Italien, Frankrike och Storbritannien. Yngre civilingenjör sökes! Din bakgrund Vi söker dig som är nyutexaminerad civilingenjör och som har intresse för mjukvaruutveckling inom inbyggda system. Du som söker ska vara utåtriktad och tycka att det är stimulerande att samarbeta. Har du erfarenhet från utveckling av system och produkter inom mobil telekommunikation, medicinteknik, processtyrning eller liknande är det ett plus. Systemutvecklare inbyggda system Våra uppdrag fi nns inom systemutveckling för produktutvecklande företag. Exempel på områden du kommer att arbeta inom är mobil multimedia (musik, bild, video, TV och spel i mobilen), protokoll och drivers för styrsystem och mobil kommunikation, HMI-system, Java-utveckling i inbyggda system, browsing, SIP/IMS/ PoC, DRM, signalbehandling i DSP/FPGA. Dina egenskaper Som konsult ser vi förutom att du har ett gediget tekniskt intresse även att du har personliga egenskaper som målmedvetenhet, ansvarskänsla och engagemang. Dessutom är det bra om du tycker om att ha roligt! Om EEA Vi satsar på våra anställdas kompetensutveckling. På så sätt säkerställer vi att vi får utvecklande uppdrag och projekt och att vi är en effektiv partner till våra kunder. Gemensamt skapar vi en miljö där medarbetarna syns, där det är roligt att arbeta och där vi genom aktiviteter, kompetensgrupper och på andra sätt får med hjärtat i arbetet. Kontakta oss: Anna Eriksson Facklig representant, Unionen, Erik Olsson Ansökningar sänds till För mer information:

7 RAFAEL GONZALES, 1980/07/15 Husgatan Borås Tel Mob E-post Redan i rubriken kan du knyta an till annonsen och väcka intresse. Borås den 18 februari 2008 Yngre civilingenjör med intresse för mjukvaruutveckling finns här! Efter att ha läst annonsen i DN och samtalat med Anna Eriksson skickar jag min ansökan till tjänsten som systemutvecklare inbyggda system. Med min nytagna civilingenjörsexamen med inriktning mot medicinteknik tror jag att jag kan bidra i ert företag med de senaste teoretiska kunskaperna inom området. Jag har dessutom stort intresse just för mjukvaruutveckling inom inbyggda system, vilket också var en viktig del av mitt examensarbete. Jag skickar gärna arbetet om så önskas. Att börja mitt arbetsliv som civilingenjör i ett konsultföretag är ett av mina mål. Delaktighet i olika projekt är något som lockar mig, då jag fått försmak för att arbeta enligt projektmetodik under studietiden. Konsultrollen tror jag passar mig då jag trivs med att ha kontakt med andra människor, inte minst för erfarenhetsutbyte. Jag är analytisk och noggrann och lämnar aldrig en uppgift om jag inte känner att jag är nöjd med resultatet. Ett företag i EEAs storlek känns också väldigt lockande liksom att det är internationellt, vilket gör att jag får använda och utveckla mina språkkunskaper. Mitt intresse för spel och multimedia började tidigt och jag har hela tiden satt mig in i det senaste på marknaden. På min fritid har jag ägnat mycket tid till utveckling i Java. Fritiden ägnas inte bara åt spel och teknik utan fotboll, film och vänner finns det också tid för. Att flytta från Västsverige längre söderut ser jag som roligt och utvecklande. Jag trivs i Malmö och det är en av de städer som jag gärna kan tänka mig att bosätta mig i. Om ni anställer mig på EEA är jag övertygad att ni inte kommer att bli besvikna. Jag tror att mitt utåtriktade sätt och min samarbetsförmåga passar bra in på den person ni söker och jag längtar verkligen efter att få praktisera mina djupa kunskaper inom just EEAs områden. Jag kan lätt ta mig ner till Malmö för att presentera mig närmare. Hälsningar Rafael Gonzales Att ta upp tidigare kontakt är bra för att påminna om det samtalet. Det är bra att tydligt visa vilken tjänst du söker. I första stycket bör de absolut främsta skälen till varför du ska få jobbet tas upp. Locka till att läsa vidare. Därefter följer en motivering till varför du söker dig till just det företaget knutet till de nyckelord du kan se i annonsen. Ansvarstagande beskrivet med andra ord. Här lyfts teknikintresset. Det är bra om du visar på att en flytt inte är några problem om du söker arbete på annan ort. Det avslutande stycket används för att avrunda och återigen länmna några säljande argument till varför de ska kontakta just dig. 7

8 Att lägga namn och kontaktuppgifter i sidhuvud eller sidfot kan vara smidigt för att spara in utrymme, men också för att få en renare layout. CV RAFAEL GONZALES, 1980/07/15 Husgatan 15, Borås Tel , Mob , E-post Målet med denna rubrik är att framhålla just de kriterier som efterfrågas i annonsen. Att visa på utbildningen, viljan att ut vecklas brett och med bakgrund i medicinteknik och processtyrning. MÅL Att komma ut i arbetslivet och få möjlighet att använda mina kunskaper från utbildningen i praktiken. Gärna på ett företag där det finns möjlighet att utvecklas inom flera områden som t ex medicinteknik och processtyrning. PERSONLIG PROFIL Min främsta styrka är att jag är kreativ och har därför lätt att hitta lösningar när jag ställs inför problem. Jag är analytisk, noggrann och målmedveten vilket betyder att jag inte ger upp i första taget. Av naturen är jag social och trivs bäst då jag arbetar tillsammans i team. Här kommer matchningen mot annonsens önskemål om egenskaper; social person som ska arbeta med problemlösning. UTBILDNING Civilingenjörsutbildning 180p Chalmers Tekniska Högskola, inriktning signaler & system inom medicinsk elektronik Tekniskt basår, Chalmers Tekniska Högskola Samhällsvetenskapligt program, Höglandsgymnasiet Här lyfts främsta erfarenheten först; dvs rubriken Utbildning framför Arbetslivserfarenheter eftersom det i detta fall är det som Rafael söker på. Det meriterande examensarbetet lyfts som en egen underrubrik med en beskrivning av uppgiften. Skriv 2-3 meningar om dina huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvarsområden etc som kan vara meriterande för det jobb du söker. EXAMENSARBETE Signal processing of ultrasonic velocity profiling (UVP) measurements, utfört på SIK (institutet för livsmedel och bioteknik, avd. struktur och materialdesign). Syftet var att hitta metoder för filtrering av sensordata från mätningar gjorda i olika fluidsystem. ARBETSLIVSERFARENHET 2002-ff Montör, Volvo Lastvagnar AB, Göteborg Sommar- och extrajobb under studietiden. Arbetade i arbetslag men också självständigt. Jun-nov 2001 Superlagret AB, Göteborg Lagerarbetare och truckförare på centrallagret. Truckkörning, order plock och montering. IDEELLT ARBETE Barmästare & Marknadsföringsansvarig, Göteborgs nation Ansvarade för uppbyggnad av bar och restaurang i samband med renovering samt PR och marknadsföring. RESOR December 2001 till juli 2002 reste jag ensam jorden runt. Det gav mig verkligen lärdomar i allt från att klara sig i de mest oväntade situationer till att skapa kontakter med såväl lokalbefolkning som andra resenärer. IT-KUNSKAPER -MS Office avancerat -Programmering Java goda kunskaper -Programmering C goda kunskaper -Har även erfarenhet av Unix SPRÅKKUNSKAPER -Svenska flytande i tal och skrift -Spanska modersmål -Engelska mycket goda kunskaper i både tal och skrift -Franska medelgod i framförallt tal REFERENSER Lämnas gärna på begäran. 8

9 Cv Ditt cv är en presentation av dig själv där din utbildning, dina samlade kunskaper, erfarenheter och förmågor presenteras. Ett cv ska vara en säljande sammanfattning där rekryteraren lättöverskådligt kan skapa sig en bild av din kompetens relaterat till den tjänst du söker. En generell regel är att ett cv inte ska vara längre än 2-3 A4-sidor. Välj passande rubriker För att presentera dina meriter på ett så passande sätt som möjligt bör du anpassa rubrikerna både utifrån den typ av jobb du söker och din yrkesprofil. Söker du till exempel en för dig helt ny utmaning i en tjänst som chef behöver du visa på andra meriter än om du fortsätter din karriär inom systemutveckling. Välj rubriker som du tycker lyfter fram dina erfarenheter på bästa sätt och som stämmer överens med jobbet du söker. Vi rekommenderar att du använder max tio rubriker. Olika sorters cv Du kan välja att strukturera ditt cv på olika sätt. Vilket du väljer att använda beror på din situation och på vilken typ av tjänst du söker. På följande sidor presenteras tre olika varianter: KRONOLOGISKT CV Ett kronologiskt cv strukturerar dina meriter utifrån årtal. Det passar bra när: Du har arbetat ett tag inom ditt område och vill poängtera din långa erfarenhet Du vill visa att du fördjupat dig eller blivit befordrad inom ett område Du söker arbete inom ett område där arbetsgivaren förväntar sig ett mer traditionellt cv FUNKTIONELLT Ett funktionellt cv strukturerar dina meriter utifrån dina färdigheter och prestationer. Det passar bra när: Du ska göra en förändring av din inriktning i arbetslivet Du vill lägga fokus på ditt kommande arbete och inte på gamla arbetsuppgifter Dina titlar inte speglar dina arbetsuppgifter och förmåga Du vill tona ner luckor eller flera och kortare anställningar Du har arbetat med ungefär samma arbete, men i flera anställningar på olika företag Du vill fokusera på dina prestationer KOMBINERAT Ett kombinerat cv är en form av funktionellt cv, men fokuserar på några få viktiga kompetenser. Det passar bra när: Du vill lyfta fram dina erfarenheter inom specifika områden Du vill smalna av ditt cv På vår webbplats finns Unionens cv-guide som från grunden hjälper dig att steg för steg: analysera annonsen och företaget och matcha resultatet med din kompetens skapa ett professionellt och träffsäkert cv skriva ett säljande brev För att göra ditt cv mer träffsäkert rekommenderar vi att du använder rubriker som till exempel; målsättning, främsta kompetens och erfarenhetsbredd. Ange samtliga uppgifter i konsekvent ordning med den mest aktuella först. Gå inte längre tillbaka i tiden än tio år om det inte gäller en merit som är av avgörande betydelse för tjänsten. Om det finns tidsluckor bör du ange skälen till dessa, till exempel föräldraledighet eller jordenruntresa. VIDIMERING Ibland efterfrågas vidimerade betygskopior. När någon vidimerar ett cv betyder det att den personen har sett dina originalhandlingar och intygar att ditt cv är sant och korrekt. För att en vidimering ska vara giltig så behövs två personer: underskrift, namnförtydligande, ort och telefonnummer. Personerna som vidimerar ditt cv bör inte vara nära släkt utan gärna någon bekant, lärare, eller arbetsgivare. Det räcker att du skriver följande rader i ditt cv:»att ditt cv överensstämmer med för oss uppvisade originalhandlingar och av oss i övrigt kända förhållanden intygas«lisa Nilsson, , Peter Olsson Därefter skriver personerna under med namnteckningar, namnförtydliganden och ort. 9

10 ANNA ANDERSSON Rubriken målsättning är ett sätt att visa på vad man siktar mot samtidigt som man säljer in sin kompetens för den tjänst man söker. Den besvarar frågan vad du vill mot bakgrund av den erfarenhet som du har med dig. Rubriken syftar till att snabbt lyfta fram en sammanfattning av tyngden inom området. Främsta färdigheter är ytterligare en rubrik som handlar om att sälja in din kompetens. Tag fram din personlighet, men ge också konkreta exempel på hur du har fått användning av den eller har utvecklat den i tidigare arbeten. I ett kronologiskt cv beskrivs anställningarna lite djupare genom 2-3 rader om meriterande arbetsuppgifter och huvudsakliga ansvarsområden. Visa gärna även på särskilda prestationer eller bidrag till verksamheten. Kreativ och kundorienterad systemutvecklare MÅLSÄTTNING Min målsättning är att som programmerare fortsätta att arbeta med den senaste tekniken och få fördjupa mina specialistkunskaper inom.net i en kreativ och föränderlig miljö. Jag strävar efter att få använda min långa erfarenhet av systemutveckling och mitt stora intresse av problemlösning för att bidra till maximal kundnytta. SAMMANFATTANDE PROFIL -10 års erfarenhet som systemutvecklare -Fokus på server-side programmering för applikationsservrar och integrationsplattformar med Java/ J2EE under de senaste 5 åren -Arbetat i olika roller såsom systemarkitekt, utredare, förvaltare och teknisk delprojektledare -Java/J2EE,.NET (C#), C++ FRÄMSTA FÄRDIGHETER I min nuvarande roll som utvecklare har jag fått god användning för min fallenhet för problemlösning, att vrida och vända på ett fel tills en ännu bättre lösning dyker upp. Jag har haft målet att utveckla kundanpassade lösningar i så nära samarbete med kunden som möjligt, vilket passar min kreativa och kundorienterade läggning. ANSTÄLLNINGAR Systemarkitekt, BrandAirport, Stockholm Fungerar som spindeln i nätet för hela utvecklingsavdelningen. Leder arbetet med arkitektur, analys, design och kravhantering. Ansvarar för att säkerställa kvaliteten i det som levereras rent tekniskt, Java/J2EE, Oracle 9i, WebLogic, Sun Solaris Systemarkitekt, Init, Stockholm Tog fram arkitektur baserat på krav från kunden och produktansvarig. Ledde och koordinerade utvecklingsarbetet, både internt och externt med samarbetspartners utomlands. Ansvarade för omvärldsbevakning gällande utveckling, Java/J2EE, Oracle 9i, WebLogic, Sun Solaris Systemutvecklare, Telecomputing, Stockholm Ingick i en grupp på ca 20 personer med vidareutveckling av en klustrad telekomserverplattform. Byggde interna utvecklingsverktyg, integrerade verktyg samt paketerade hela miljön för vidare distribution. Linux, Unix, Java, Eclipse Projektledare, IT-företaget, Göteborg Ledde utveckling av informationssystem utifrån kundens behov. Ansvarat för produkter från ax till limpa, produktionsplanering, försäljning och kundkontakter över hela världen. Teamets storlek varierade mellan 10 och 30 personer. UTBILDNING Systemvetenskap - verksamhetsanalys och IT-design, Linköping Utbildningen är en samhällsvetenskaplig IT-utbildning och profilerad mot verksamhetsinriktad systemutveckling. Inriktningen innebär att innehållet i utbildningen utgörs av analys, utveckling, förändring och bedrivande av verksamhet där IT-system ingår eller förväntas ingå som delar. IT-KOMPETENS Programspråk Verktyg Databaser -Java/J2EE -IntelliJ -Oracle 8i / 9i / 10g -C# -Eclipse -XML -BEA Workshop -XSLT -CVS -WSDL -Subversion -JSF -TOAD -Oracle SQL & PL/SQL Operativsystem -Unix SunOS -Linux -Windows NT / 2000 / XP Applikationsserver/integrationsplattform -Weblogic Application Server -Weblogic Integration (WLI) -Vitria Businessware KRONO- LOGISKT CV REFERENSER Lämnas gärna på begäran. Anna Andersson, Fågelstigen 4, tel / , 10

11 Ett bra sätt att lyfta fram sitt varumärke, dvs sitt namn, är att använda det som rubrik. Syftet med rubriken är att visa på hur han vill utvecklas framåt med bakgrund av nuvarande kompetens och tidigare erfarenheter. Har man som i Peters fall haft en längre karriär är en sammanfattning ett bra sätt att snabbt visa på kärnan i kompetensen, väl matchad mot de kriterier som efterfrågas i annonsen. Med en längre karriär inom samma yrke är detta ett bra sätt att visa på den kompetens som man samlat under flera anställningar. Detta för att undvika upprepande beskrivningar av arbetsuppgifter och ansvarsområden under varje anställning. I ett funktionellt cv behöver inte varje anställning beskrivas, utan det görs istället i en samlande rubrik som ovan, exempelvis med namnet Erfarenheter. CV- PETER LARSSON Peter Larsson Bostadsvägen Örebro Tel Mob E-post MINA YRKESAMBITIONER Jag vill fortsätta att arbeta och utvecklas i rollen som ekonomiadministratör. Gärna i ett internationellt företag där det finns möjlighet för mig att använda mina språkkunskaper. SAMMANFATTANDE KOMPETENS Under hela min yrkesverksamma tid har jag arbetat inom service och administration i roller som receptionist, sekreterare eller administratör. Under de senaste tre åren har jag utvecklats i rollen som ekonomiadministratör. Under dessa år har jag jobbat med flera olika ekonomisystem, bl a Hogia och SPCS som jag behärskar mycket bra. Jag har även bott utomlands i olika omgångar vilket gör att jag behärskar flera språk och kulturer. ERFARENHETER -Löpande bokföring, avstämningar och fakturering i framförallt SPCS och Hogia men även i andra ekonomisystem -Löneutbetalningar -Fört protokoll vid såväl ledningsgrupps- som styrelsemöten. Koncernspråket var engelska -Traditionella sekreteraruppgifter såsom telefonbevakning, resebeställningar, korrespondens mm -Bott utomlands under två perioder vilket gör att jag förutom engelska pratar och skriver spanska och italienska obehindrat ANSTÄLLNINGAR 2003 Ekonomiadministratör, Ericsson Radio Systems Sekreterare, Astra Zeneca Receptionist och konferensvärd, Hilton Hotell Administratör studentkansliet, Umeå universitet UTBILDNING 2004 Specialistutbildning i SPCS och Hogia Italienska vid universitetet i Rom Datakurser i bl a Word, Excel, PowerPoint Internationella sekreterarskolanstockholm/brighton 1985 Examen Gymnasieekonom, Umeå Bergsvikskola DATOR & SPRÅKKUNSKAPER -Mycket goda kunskaper i Officepaketet -Kunskaper i flera ekonomisystem -Specialistkunskaper i Hogia och SPCS -Engelska, italienska och spanska helt obehindrat i både tal och skrift Utbildning är inte Peters starkaste kort i det här fallet, utan han har istället valt att lyfta fram sina erfarenheter av anställningarna först. Särskilda ekonomisystem efterfrågas, därav rubriken dator- och språkkunskaper med en gradering av kunskaperna. Eftersom språkkunskaper efterfrågas lyfts utlandsvistelserna som en egen rubrik. Det är också ett sätt att förklara luckorna i cvt. UTLANDSVISTELSER Utlandsvistelse i Buenos Aires, Argentina Under tiden min fru hade utlandstjänst arbetade jag ideellt på en läkarstation i Buenos Aires slumområde där jag hjälpte till med administration och ekonomi. Lärde mig under dessa år att behärska spanska obehindrat i både tal och skrift Föräldraledig i kombination med utlandsvistelse i Rom, Italien Under min frus utlandstjänstgöring i Rom var jag föräldraledig med våra två små barn i kombination med att jag studerade italienska vilket jag behärskar obehindrat i både tal och skrift. FÖRTROENDEUPPDRAG Sekreterare i Ridklubben. INTRESSEN Då hela familjen är passionerade ryttare tillbringas mycket tid i stallet. Heminredning har också utvecklats till ett stort intresse eftersom vi håller på att renovera vår sekelskiftesvilla. REFERENSER Lämnas gärna på begäran FUNK- TIONELLT CV 11

12 I ett kombinerat cv handlar det om att få fram ett fåtal områden som du vill lyfta fram som din främsta kompetens. Att visa på prestationer, ansvar, roller och gärna vad det har resulterat i. På så vis kan du smalna av ett brett cv eller korta ner ett långt. Anställningarna blir kortare beskrivna då de huvudsakliga arbetsuppgifterna istället beskrivs under Erfarenhetsbredd ovan. ANDERS LARSSON Erfaren marknadsförare MÅLSÄTTNING Ett kvalificerat arbete som projektledare på marknadsavdelning i en målstyrd organisation. Gärna på ett företag inom IT/telekomindustrin. ERFARENHETSBREDD -Projektledning och samordning -Ansvarat för planering, genomförande och uppföljning av marknadsföringsprojekt -Fungerat som projektledare vid framtagning och implementering av ny grafisk profil och ny webbsida -Fungerat som samordnare och redaktör av kundtidning -Haft budgetansvar för projekt upp till 10 miljoner kr. MARKNADSFÖRING OCH PR Här har Anders valt att dela på Utbildningar och Kurser. På så vis lyfter han fram en äldre, men mer meriterande uppgift längre upp i cvt, i detta fall en utbildning till Marknadsekonom. -Ansvarat för deltagande i flera internationella telekommässor -Ansvarat för innehåll och publicering i webbsida -Ansvarat för kontakter med externa aktörer såsom reklambyrå, mediebyrå och PR-byrå. ANSTÄLLNINGAR 2001 Projektledare marknadsavdelningen, Telia Marknadsförare, Europolitan Marknadsansvarig, Faluns internationella folkmusikfestival (projektanst) Marknadsförare, Hopp och Lek AB (vikariat) Marknadsassistent, Falu Trägolv UTBILDNINGAR Marknadsekonom MI (Marknadsföringsinstitutet), Kvällsutbildning Gymnasieekonom, Lunda Gymnasiet, Falun KURSER 2000 Tidningslayout MacMeckarna 1998 Att skriva för webb Poppius 1998 Grund- och fortsättningsutbildning i Episerver (publiceringsverktyg) 1997 Desktop Publishing i PageMaker IT utbildarna SPRÅKKUNSKAPER Engelska Mycket goda kunskaper i både tal och skrift. REFERENSER Lämnas gärna vid begäran KOMBI- NERAT CV 12

13 Brevet Se brevet som ett komplement till ditt cv det vill säga undvik att bara göra en ren upprepning. I brevet har du möjlighet att göra en fördjupad beskrivning av dina mest meriterande erfarenheter. Brevet skall vara skräddarsytt för tjänsten och anpassat till tonen i annonsen. Det bör inte vara längre än en A4-sida med luft i texten. Knyt an till annonsens nyckelord och beskriv konkreta situationer där du visat prov på dessa egenskaper. Besvara frågorna: Varför vill du jobba på just det här företaget? Varför vill du ha just det här jobbet? Vad kan du konkret bidra med utifrån din erfarenhet? Rubriken visar tydligt vilken tjänst som söks. Att hänvisa till tidigare kontakter är viktigt då det kan vara ett sätt att få igenkännande. Företaget Norden Möllevångstorget Malmö Malmö Ansökan om tjänsten som HR-chef Skandinavien Charles Edwards Malmögatan Malmö Inledning. Första stycket handlar om att visa varför man söker tjänsten mot bakgrund av erfarenhet, kompetens och intresse. Att tidigt visa på främsta meriter och locka till att läsa vidare. Därefter är det bra att följa upp med varför man söker sig till just det företaget. Ge konkreta exempel på varför och koppla återigen till din kompetens. Sedan följer en fördjupning där du väljer ut de meriter som passar tjänsten och beskriver dem lite utförligare. Efter ett trevligt samtal med nuvarande HR-chef, Håkan Dahlström, kunde jag inte låta bli att söka denna drömtjänst. Med min breda bakgrund inom olika delar av HR-området och mitt brinnande intresse för att arbeta med människors utveckling tror jag att jag skulle kunna bidra och trivas i rollen som HR-chef. Er företagskultur och personalidé tilltalar mig då jag tidigare är van att arbeta inom en skandinavisk koncern på en HR-avdelning starkt kopplad till utvecklingsavdelningen. Jag tror på idén att utveckla personalen i takt med verksamhetens utveckling. Att få fortsätta arbeta med både strategiskt och operativt personalarbete passar mig då det liknar mitt nuvarande arbete som HR-ansvarig i ett mindre företag. Det innebär att man får arbeta från ax till limpa; att medverka och driva strategiska beslut i ledningsgruppen till att genomföra samma projekt. Jag arbetar även som operativt stöd till cheferna i Norden, bl a som ett stöd i framtagandet av utvecklingsplaner kopplat till mål- och kompetensstrategier. Jag har stor vana av att arbeta med att leda människor på olika sätt från mina arbeten som karriärcoach, projektledare och samordnare. I det senare fallet har jag även haft personalansvar, verksamhets- och budgetansvar. Mitt intresse för människors utveckling och lärande grundades under mina dagar som utbildningskonsult. En spännande tid som lärde mig mycket om pedagogik, flexibelt förhållningssätt och kulturella skillnader då vi arbetade inom hela Norden. Min tidigare bakgrund som ombudsman har även givit mig god insikt i arbetsrätten och förhandlingsvana, vilket jag förstår skulle vara en stor del av mitt arbete. Mot denna bakgrund och med mina främsta styrkor som förändringsdriven och målinriktad hoppas jag på möjligheten att få leda ert HR-arbete i framtiden. Jag ser fram emot ett möte för att kunna presentera mig och mina idéer ytterligare. Ge gärna exempel på vad du lärt dig eller fått använda av din kompetens i tidigare arbeten. Vänliga hälsningar Charles Edwards Avslutningen är ett sätt att avrunda brevet och att ge ytterligare säljande argument för att bli kallad på intervju. 13

14 Intervjun Förberedelser Inför intervjun kan du förbereda dig på flera sätt. Läs på om företaget för att veta hur du ska vinkla svaren. Ibland kan den intervjuade få börja med att berätta om företagets verksamhet och då är det bra att i grova drag kunna redogöra för företaget. Förbered en kort introduktion, på ca 2-3 minuter om dig själv. Det är oftast den första frågan och det kan vara skönt att veta ungefär vad du ska ta upp. Här har du även din chans att visa på de områden och erfarenheter som du vill att de ska fråga mer om under resten av intervjun. Lyft fram de meriter som du vill använda som huvudargument för att du ska få jobbet. Gå igenom din samlade kompetens. Vad har dina tidigare arbeten och studier gett dig? Vad har du lärt dig eller fått användning för som du kan dra nytta av i jobbet du söker? Vad är du nyfiken på att veta mer om? Förbered frågor för att visa att du är intresserad och vill veta mer om tjänsten, företaget och kollegorna. Under intervjun Om man kan säga att det finns en generell struktur för anställningsintervjun så är den vanligaste ordningen att du först får en beskrivning av företaget. Alternativt får du beskriva vad du vet om företaget. Sedan får du presentera dig själv och därefter följer rekryteraren upp med frågor. Vanligtvis avslutas intervjun med att du får möjlighet att ställa dina frågor. Ingen intervju är egentligen den andra lik eftersom den ofta formas under själva samtalet, men somliga frågor brukar förekomma oftare än andra. Det kan därför vara bra att gå igenom en del av dessa i förväg. Tänk på att de som intervjuar dig är lika intresserade av hur du reagerar och hanterar frågorna som dina egentliga svar. BETYG OCH INTYG Lämna inte in en för omfattande ansökningshandling. Det är inte längre regel att arbetsgivare vill ha betyg eller intyg medskickade utan oftast räcker det att ta med intygen till anställningsintervjun. Om du ska bifoga betyg och bilagor bör du begränsa dig och därför endast bifoga betygskopior från den högsta utbildningen samt de senaste 2 3 anställningarna eller för en tidsperiod om max 10 år bakåt i tiden. Lägg dem i samma ordning som de är upptagna i ditt cv och numrera dem. Vanliga intervjufrågor Berätta om dig själv Här är det lika viktigt hur du berättar som vad du berättar. Tänk noga igenom hur du presenterar dig själv. Ett tips är att inte börja tio år bakåt i tiden och gå framåt, utan istället lyfta det som är mest relevant. Varför söker du just det här arbetet? Använd den information du har tagit reda på om företaget och anknyt till arbetslivserfarenheter och utbildning som överensstämmer. Nämn dina starka respektive utvecklingsbara sidor Visa ingen falsk blygsamhet, men överdriv å andra sidan inte heller. Ge konkreta exempel på när du har använt dig av dina styrkor. Berätta även om hur du hanterar eller kompenserar dina mer utvecklingsbara sidor. 14

15 Exempel på andra frågor du kan förvänta dig ARBETE Vad har du för tidigare arbetslivserfarenhet? Vad trivs/trivdes du bäst med i arbetet? Beskriv samarbetet med arbetskamrater, din chef, samarbetspartners, kunder? Vad skulle du vilja ändra på i ditt nuvarande/dåvarande arbete? Varför vill du byta arbete? UTBILDNING Hur kommer det sig att du valde den utbildningen? Vad hade du för planer då? Vad har utbildningen gett dig? Hur har du kompletterat den senare i livet? FRAMTID Varför har du sökt det här arbetet hos oss? Varför ska vi anställa just dig? Hur ser ditt drömjobb ut? Vad vill du åstadkomma i arbetslivet/på detta jobb? Hur ser din familj på ett arbetsbyte? Vad gör du om fem år? PERSONLIGHET Hur tror du andra/din chef skulle beskriva dig som person? Vad tycker du om att arbeta i grupp och ensam? Föredrar du något av dem? Hur hanterar du att arbeta med flera uppgifter samtidigt? Hur prioriterar du? Hur ska en bra arbetskamrat/chef vara enligt dig? Hur reagerar du på kritik? Kan du beskriva en situation där din ledarförmåga sattes på prov? Har du under de senaste åren gjort något helt nytt i ditt liv? Vad? Hur? Vad blev resultatet? FRITID/FAMILJ Vad gör du på din fritid? Har du familj? Planerar du att bilda familj? Det här är en fråga som arbetsgivaren inte kan kräva att du besvarar. Efter intervjun Efter intervjun har du möjlighet att kontakta rekryteraren för feedback på din prestation och varför du fick eller inte fick jobbet. Ta chansen att få veta vad du gjorde bra och vad du kan förbättra. På så vis kan du vara bättre förberedd inför nästa intervjutillfälle. 15

16 Diskussion om lön och villkor Lön och villkor för tjänsten brukar vanligtvis komma upp i slutet av rekryteringsprocessen. Ett muntligt erbjudande om arbete är juridiskt bindande, men finns det inga papper skrivna är det naturligtvis svårt att bevisa vad som är sagt. Detta gäller även om du tackar ja. Arbetsgivaren är skyldig att ge dig ett skriftligt anställningsavtal. Läs noggrant igenom avtalet innan du skriver på. Skriv inte på ditt anställningsavtal direkt vid sittande bord, utan be att få ta hem och läsa det i lugn och ro så att inget glöms bort. Har företaget kollektivavtal är mycket reglerat i detta, till exempel övertidsersättning, lönerevisioner, försäkringar och arbetstid. Finns kollektivavtal ska det hänvisas till detta i anställningskontraktet. Om företaget saknar kollektivavtal måste ditt anställningskontrakt vara mycket mer omfattande. Förslag på vad kontraktet ska innehålla Arbetsuppgifterna och placeringsort ska finnas specificerade Arbetstiden flextid, sommartid, skiftarbete, jour, beredskap Anställningsform. Tillsvidareanställning eller visstidsanställning, till exempel vikariat eller säsongsanställning Provanställning. Max sex månader. Övergår automatiskt i en tillsvidareanställning om ingen säger upp den Lön och övriga förmåner Omfattning av tjänsten (hel/deltid) Allmänna anställningsvillkor. Finns inte kollektivavtal måste semester, sjuklön, reseersättning, övertidsersättning, eventuell förskottssemester, pensionsvillkor, löneförhandlingar etc ingå i det enskilda anställningskontraktet Hänvisning till lokala avtal och/eller tjänstereglemente, det vill säga regler och bestämmelser som rör just din arbetsplats Bilersättning Rese- och traktamentsersättningar På hittar du mer information om vilka förmåner som finns beskrivna i ditt kollektivavtal. Är du osäker på något i avtalet så har du som medlem i Unionen möjlighet att få hjälp med att granska ditt anställningsavtal och råd kring kontraktsskrivandet. Kontakta din region i Unionen för hjälp. Lönen För att lyckas bra är det viktigaste att vara väl förberedd. Ta reda på lönestatistik, vad som är rimligt att kräva i förhållande till tjänsten och fundera på vad du vill ha respektive vad som är det lägsta du kan tänka dig. Gå igenom argument och skäl till dina löneanspråk. Tänk på att lönen bara är en del av ersättningen från företaget. Övriga förmåner kan vara nog så viktiga; subventionerad lunch, provision, vinstdelning, optioner, bil, resesubventioner, friskvård, läkarvård och så vidare. Om det finns kollektivavtal, ta reda på vilka förmåner det innehåller. 16

17 Om du flyttar till en ny ort då du börjar ditt nya arbete kan arbetsgivaren kanske betala flyttkostnader och hjälpa till med att skaffa bostad. Övertidsersättning vill en del arbetsgivare förhandla bort och istället erbjuda högre lön och längre semester. Detta är ofta oförmånligt sett ur ditt perspektiv, det är lätt att sälja mycket tid billigt. Fundera noga igenom din utbildning, dina erfarenheter och kunskaper för att ge konkreta argument för ditt löneanspråk. Bestäm sedan en önskad lönenivå som du vill landa på. Lägg utgångsbudet 10-15% högre än den önskade nivån. Bestäm också en lägsta nivå, det vill säga den lön som är den lägsta gräns för vad du kan tänka dig. Om du är osäker på lönenivån på företaget kan du be arbetsgivaren att lägga ett tänkt lönespann först. Då vet du vilka ramar som arbetsgivaren har tänkt sig och det blir då lättare att begära en rimlig lön. Självklart ska du inte lägga dig inom de ramarna om det inte stämmer överens med din önskade lönenivå. Däremot får du en grund att argumentera utifrån. Ta reda på övertidsersättningen och multiplicera den med skrivningen om maximal övertid i kollektivavtalet. Dividera sedan med 12 så får du genomsnittligt värde på hur mycket övertiden är värd per månad. Ingångslön Det är viktigt att erhålla en korrekt första lön då det ofta är svårt att korrigera en för låg ingångslön i efterhand. På många områden är skillnaden mellan ingångslön och lönen för den som arbetat i flera år i yrket ganska liten. Lönen är dock inte allt och det finns många aspekter att ta hänsyn till. Försök att bedöma potentialen i jobbet du skall utföra. Är det ett steg i rätt riktning för din vidare karriär? Att bygga upp erfarenhet inom yrkesområdet är värdefullt inför framtiden. Ta hjälp av Unionens lönerådgivning. Som medlem i Unionen har du tillgång till lönestatistik på unionen.se. Du kan också ringa den fackliga representanten på företaget för att ta reda på hur löneläget ser ut och därmed vilken lön som är rimlig att begära. Finns det ingen facklig representant kan du kontakta ditt närmaste regionkontor. 17

18 Mer stöd från Unionen Välj rätt jobb KARRIÄRPLANERING Ett bra sätt att komma vidare i karriären är att gå in på och anmäla dig till vår karriärplanering via e-post. I sju avsnitt lotsas du mot att sätta upp mål för din framtid och en handlingsplan för nästa steg i din utveckling. TRÄFFA EN KARRIÄRCOACH Ta möjligheten att diskutera din utveckling med en av våra certifierade karriärcoacher helt utan kostnad. Kontakta din avdelning eller gör en intresseanmälan via unionen.se. FÅ KOLL PÅ DINA DRIVKRAFTER På unionen.se hittar du Karriärcoachen ett interaktivt verktyg som ger dig en bra bild av dina drivkrafter, styrkor och svagheter. Du får också en tydligare bild av i vilken typ av organisation du passar bäst. GRANSKA NYA ARBETSGIVAREN Kontakta ditt regionkontor i Unionen för svar på frågor om ekonomin på företaget och om de har kollektivavtal. Öka dina chanser att få jobbet CV-GUIDE PÅ UNIONEN.SE På vår webbplats finns Unionens cv-guide som hjälper dig att steg för steg: - analysera annonsen och företaget och matcha resultatet med din kompetens - skapa ett professionellt och träffsäkert cv - skriva ett säljande brev PERSONLIG HJÄLP MED DITT CV När du gått igenom cv-guiden kan du få personlig hjälp med att granska och utveckla resultatet. E-posta dina ansökningshandlingar till Belys din kompetens KOMPETENSKARTAN I Kompetenskartan får du hjälp att analysera vad du kan och hur du värderar det, vad du vill kunna och hur du får hjälp att nå dina mål. 18

19 19

20 Unionen nära dig Norrbotten Västerbotten Mellannorrland Dalarna Gävleborg Uppland Stockholm Värmland Bergslagen Mälardalen Östra Sörmland/Gotland Öst Norrköping , Linköping Småland Göteborg Skaraborg Väst SjuHall Sydost Sydväst Malmö Halmstad och Helsingborg Trycksaksnr 1059:1. ISBN Feb ex. Foto Lena Granefelt. Grafisk form, Unionens kommunikationsenhet. Tryck NRS Olof Palmes gata Stockholm

Öka dina chanser att få jobbet. Råd och tips när du ska söka jobb

Öka dina chanser att få jobbet. Råd och tips när du ska söka jobb Öka dina chanser att få jobbet Råd och tips när du ska söka jobb Innehåll Att söka jobb Ta reda på vad du vill 3 Kompetenskartläggning 3 Omvärldsbevaka 3 Personlig marknadsföring 3 Vägar till lediga jobb

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Att söka jobb Från annons till anställning

Att söka jobb Från annons till anställning Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu. Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön

Lönekartläggning lönar sig. Kön ska inte avgöra lön Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön Innehållsförteckning Sammanfattning... 4 Unionen anser...4 Förord...5 Bakgrund...6 Resultat av mätning 2009...7 3 Sammanfattning Lönegapet mellan kvinnor

Läs mer

Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare

Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare Chef? Konsult Starta eget Arbeta utomlands Glesbygd Industi Forska Klinik Skola Förtagsläkare vårdcentral Storstad En större mångfald

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna!

Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna! Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna! CV Namn Adress Tfn bostad: Mobil: E-Mail: XXXXXXXX@com KARRIÄRMÅL Kort presentation som visar din AMBITION.VAD du VILL göra och VAD du

Läs mer

Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv.

Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv. Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv.comsk Att skriva CV och Personligt brev rivacv.comskrivacv.comskrivacv.com

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen

Välkommen till Arbetsförmedlingen PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom

Läs mer

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar

Läs mer

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb?

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad ska jag söka för jobb, hur kan jag förbättra mina chanser att få komma på intervju? Vad ska jag särskilt tänka på? Vad är ett kollektivavtal och varför

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 Innehåll Det här är Arbetsförmedlingen... sid 04 När du behöver extra hjälp... sid 07 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

En slipad ansökan - Cv och personligt brev

En slipad ansökan - Cv och personligt brev En slipad ansökan - Cv och personligt brev Upplägg Kort om Jusek Cv/meritförteckning - Syfte och mål - Mall för CV - Trendspaning Det personliga brevet - Syfte och mål - Frågor att besvara - Tips Intervjun

Läs mer

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

ditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer

ditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet

Läs mer

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Konkreta tips inför anställningsintervjun Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på

Läs mer

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning

SÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga

Läs mer

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se roi:recruit Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL...

Läs mer

Moduler och handledarmanual

Moduler och handledarmanual Moduler och handledarmanual 28 MARS 2011 2010-03-04 Handledarmanual för Moduler inom Etableringskedjan Bevis för lärande kan se ut på olika sätt Ansökningshandlingar Utskrifter av dokument eller e-post

Läs mer

Mathias Ericsson. Curriculum Vitae. Mathias Ericsson

Mathias Ericsson. Curriculum Vitae. Mathias Ericsson Curriculum Vitae Namn Födelseår E-post Adress Telefonnummer Kompetensinriktning Jag är en driven och social kille som tar mycket ansvar i mina arbetsgrupper. Jag strävar efter förbättring i mina och företagets

Läs mer

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj

Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Skaffa drömjobbet med din egna personliga reklamkampanj Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu

Läs mer

Riktlinjer för rekrytering

Riktlinjer för rekrytering Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2015-02-25 Personalutskottet 2018-12-31 Dokumentansvarig Version

Läs mer

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Modul 7 Att söka arbete För Handledare Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta

Läs mer

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010 Konsult i bemanningsbranschen 14 juni 2010 1 Bemanningsbranschen 1993 blev personaluthyrning tillåtet Flexibilitet i bemanning för kundföretaget Konjunkturberoende lågmarginalbransch Kollektivavtal redan

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se

CV och jobbintervju. Valentino Berti. MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Valentino Berti MSemploy AB Box 1073 164 25 Kista Valentino.berti@vebeit.se CV och jobbintervju Hur skall CV se ut? Det personliga brevet Anställningsintervjun Hålla sig anställningsbar

Läs mer

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder på 3 mån! Spara upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Marknadsföring ring av mig

Marknadsföring ring av mig Välkomna till förelf reläsning Marknadsföring ring av mig Marie Simonsson, affärsomr rsområdeschef JENSEN education Innehåll KY-utbildningens roll påp arbetsmarknaden LiA/arbetss /arbetssökande >Vad krävs

Läs mer

Rapport. Framtidsjobb i staten 2011-2016

Rapport. Framtidsjobb i staten 2011-2016 Heléne Savio Konsult, rådgivare & coach sen 10 år tillbaka Arbetar med individ- och grupputveckling Erfarenhet av rekrytering ST Karriärcoach Gift med Roberto Två barn Bor i Sollentuna Rapport Framtidsjobb

Läs mer

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet

Vi bjuder 675 KR. Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Vi bjuder påspara 3 mån! upp till 675 KR Skaffa dig krafter utöver det vanliga. På jobbet. Facket i det privata arbetslivet Jag pratar gärna om mina krafter. Ja, inkomstförsäkringen, förhandlingshjälpen

Läs mer

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco

ditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco Välkomna! ditt förbund! 137 000 medlemmar! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer! Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden! Förhandling och förhandlingsstöd! Rådgivning

Läs mer

Skriv ett CV! Utbildning Här listar du upp dina utbildningar, skriv gärna med en kort beskrivning av eventuell inriktning etc.

Skriv ett CV! Utbildning Här listar du upp dina utbildningar, skriv gärna med en kort beskrivning av eventuell inriktning etc. Skriv ett CV! Vad är ett CV? Det latinska namnet Curriculum vitae (CV) betyder levnadslopp och är en personlig meritförteckning. Ditt CV ska alltså vara en sammanställning av dina kunskaper, erfarenheter

Läs mer

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

Safeminds Intervjuguide

Safeminds Intervjuguide Safeminds Intervjuguide Inledning En anställningsintervju är att jämställa med en säljares kundbesök. Det handlar om att marknadsföra sig själv på ett professionellt sätt under en mycket begränsad tid.

Läs mer

Anställningsintervju. Lunds universitet Karriärinformation

Anställningsintervju. Lunds universitet Karriärinformation Anställningsintervju Lunds universitet Karriärinformation 2 karriärinformation karriärinformation 3 Välkommen på anställningsintervju! Vanligtvis väljs 5-10 sökanden ut till intervju. Oftast är det 2-3

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 Rekryteringspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 1 Rekryteringspolicy för Ödeshögs kommun Reviderad rekryteringspolicy Inledning Att rekrytera nya medarbetare är en strategiskt mycket viktig

Läs mer

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott!

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott! Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott! Vill du vara med och engagera dig i en av Sveriges främsta personalvetarföreningar? engagerar hundratals medlemmar som alla brinner för personalfrågor

Läs mer

Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker

Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef till HR-direkt Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen

Läs mer

Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter

Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten

Läs mer

Bli hållbarhetscoach på riktigt

Bli hållbarhetscoach på riktigt Bli hållbarhetscoach på riktigt Nu kan Du som student bli hållbarhetscoach för ditt egna hotell! Vi söker 60 coacher som under ett drygt år vill vara med och förbättra hållbarhetsarbetet på Nordic Choice

Läs mer

Chefer till gemensam HR

Chefer till gemensam HR Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chefer till gemensam HR Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens 21 fristående polismyndigheter, Rikspolisstyrelsen

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare

Hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare Hitta rätt medarbetare Arbetsförmedlingens erbjudanden till dig som är arbetsgivare 1 2 Vi finns till för dig Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten. Varje år öppnar vi dörrar till

Läs mer

Chef för Regionalt utvecklingscentrum

Chef för Regionalt utvecklingscentrum Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för Regionalt utvecklingscentrum till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens

Läs mer

Bibliotekarien som intern konsult - erfarenheter från omvärldsbevakning i kommun och företag.

Bibliotekarien som intern konsult - erfarenheter från omvärldsbevakning i kommun och företag. Katarina Kristoffersson & Bibliotekarien som intern konsult - erfarenheter från omvärldsbevakning i kommun och företag. Paper presenterat vid konferensen 11-12 oktober 2006 i Borås Om föredragshållarna

Läs mer

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

Sveriges Ingenjörer ditt förbund Välkomna! Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning

Läs mer

Presschef, Kommunikationsavdelningen

Presschef, Kommunikationsavdelningen Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Presschef, Kommunikationsavdelningen till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens

Läs mer

Har ett öga för detaljer. Aptit för nya utmaningar i arbetslivet. Strategisk kommunikatör CV 2012

Har ett öga för detaljer. Aptit för nya utmaningar i arbetslivet. Strategisk kommunikatör CV 2012 IREILLE CV 2012 Gedigen utbildning! Grafisk projektledare och strategisk kommunikatör Sid 3 Aptit för nya utmaningar i arbetslivet Personligt brev, sid 1 Yrkesambitioner och arbetslivserfarenhet, sid 2

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet Lönesamtalet - Tips och råd kring lönesamtalet Innehåll: Ditt lönesamtal 3 - Skilj lönesamtalet från utvecklingssamtalet 4 - Arbetsgivarens lönekultur 4 Förberedelsen 5 - Kartlägg din arbetsinsats 5 -

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Kompletterande Aktör

Kompletterande Aktör VÄLKOMMEN! Kompletterande Aktör Kompletterande Aktör Regeringen har bestämt att Arbetsförmedlingen ska anlita externa (kompletterande) aktörer. Tanken är att Furuboda Arbetsmarknad ska kunna jobba med

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Få ut maximal nytta av IT-investeringarna!

Få ut maximal nytta av IT-investeringarna! Få ut maximal nytta av IT-investeringarna! www.lexiconitkonsult.se 08-566 107 00 info@lexiconitkonsult.se Box 23009, 104 35 Stockholm. Besöksadress S:t Eriksgatan 117. För övriga kontors adresser se www.lexiconitkonsult.se

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO 8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO Inledning Vår rekryteringsprocess syftar till att säkerställa att vi finner de bästa medarbetarna för de tjänster vi söker. Vi ska alltid arbeta seriös med rekryteringar

Läs mer

Söka jobb - spontanansökningar

Söka jobb - spontanansökningar Sida 1/3 Söka jobb - spontanansökningar Karriär & utveckling Många brukar ofta poängtera att brev skall vara korta och koncisa. Några av nedanstående brev kan tyckas vara något långa. Det är dock bättre

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Att bygga en generell examen

Att bygga en generell examen Att bygga en generell examen - TANKAR OM HUR EN GENERELL EXAMEN FÅR RÄTT INNEHÅLL Anna Selfvén Allmän studievägledare, Lunds universitet Allmän studievägledning LU -Vad kan jag välja utifrån mina intressen?

Läs mer

Utbildning. Cathrine Gustavsson Födelsedata: 821003 Mobil: 070-665 23 20 Telefon hem: 054-20 31 393

Utbildning. Cathrine Gustavsson Födelsedata: 821003 Mobil: 070-665 23 20 Telefon hem: 054-20 31 393 Utbildning Universitetsutbildning Multimediaprogrammet (2002 2006) Magisterexamen i medie- och kommunikationsvetenskap, s Universitet Jag läste här kurser inom medie- och kommunikationsvetenskap där jag

Läs mer

ANNA ÅBERG. Häng med in i min värld och lär känna mig. Kanske är jag just den som ni söker... Jag är...

ANNA ÅBERG. Häng med in i min värld och lär känna mig. Kanske är jag just den som ni söker... Jag är... ANNA ÅBERG Häng med in i min värld och lär känna mig. Kanske är jag just den som ni söker... Jag är......en glad och ambitiös tjej som försöker stå med båda fötterna på jorden, CURRICULUM VITAE...positiv

Läs mer

Mall & Guide Inför Rekrytering

Mall & Guide Inför Rekrytering Mall & Guide Inför Rekrytering Inför anställning, vad behöver vi tänka på?? Hela rekryteringsprocessen blir smidigare och mer framgångsrik med ett ordentligt förarbete, som är både ansvarsfullt och svårt.

Läs mer

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009.

KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009. Karriärrapport 2011 KTH genomför vartannat år en Karriäruppföljning på sina alumner 2-3 år efter examen. Årets undersökning omfattar alumner med examensår 2008-2009. Syftet med undersökningen är att undersöka

Läs mer

02-03-18 MEDARBETARSAMTAL. Handledning. för medarbetare och chef att steg för steg förbereda, genomföra och utvärdera sitt medarbetarsamtal

02-03-18 MEDARBETARSAMTAL. Handledning. för medarbetare och chef att steg för steg förbereda, genomföra och utvärdera sitt medarbetarsamtal 02-03-18 MEDARBETARSAMTAL Handledning för medarbetare och chef att steg för steg förbereda, genomföra och utvärdera sitt medarbetarsamtal Datum och kl:... Plats:.... Medarbetarens namn:... Chefens namn:...

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Inledning Ett framgångsrikt rekryteringsarbete bidrar till att få de mest kompetenta och motiverade medarbetarna. Riktlinjerna ska vara

Läs mer

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd

Läs mer