Till medlemsorganisationerna i Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening rf
|
|
- Klara Bergqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 10/ Till medlemsorganisationerna i Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening rf 1 KOLLEKTIVAVTAL FÖR SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING (SIAFKA) SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENINGS KOLLEKTIVAVTAL FÖR UNDERVISNINGSEKTORN KOLLEKTIVAVTAL FÖR HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHAND- LINGS-ORGANISATION TSN RF KOLLEKTIVAVTAL FÖR STUDENTERNAS HÄLSOVÅRDSSTIFTELSE OCH SAMGÅNGSAVTAL KOLLEKTIVAVTAL FÖR HELSINGFORS ARBETSKRAFTSSERVICE AB:S UTHYRNINGSPERSONAL KOLLEKTIVAVTAL FÖR MUSIKER KOLLEKTIVAVTAL FÖR HNS-FASTIGHETER Kollektivavtalet för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening (SIAFKA) ÅR 2003 Kollektivavtalet för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening träder i kraft och det föregående avtalet upphör att gälla vid samma tidpunkt, med undantag av löneförhöjningar och lönegrupper, om vilka nya bestämmelser träder i kraft , och förtroendemannaersättningarna i kapitlet om förtroendemän (kap. 6), som träder i kraft , samt bilagan Ersättningar för resekostnader (bilaga 2), som träder i kraft redan Avtalet upphör att gälla Lönejusteringar Månadsavlönade De månadsavlönade arbetstagarnas grundlöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs med 0,6 % + 36,00 euro i månaden, dock minst med 2,9 procent. Skärningspunkten där höjningen i euro blir en höjning i procent, är 1 564,22 euro. Grundlöner under detta belopp höjs först med 0,6 % och en sålunda höjd lön höjs ytterligare med 36,00 euro. När grundlönen är högre än skärningspunkten höjs den med 2,9 %. Exempel 1 En arbetstagares grundlön är 1 400,00 euro. Hans lön höjs först med 0,6 %, dvs. 8,40 euro och sedan med 36,00 euro. Den nya grundlönen uppgår sålunda till 1 400,00 + 8, ,00 = 1 444,40 euro. pty\jasenkirje200210r.doc
2 SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 10/ Exempel 2 En arbetstagares grundlön är 1 600,00 euro. Hans lön höjs med 2,9 %. Den nya grundlönen uppgår sålunda till 1 646,40 euro. Timavlönade Även det individuella tillägget enligt kollektivavtalet höjs med 2,9 %. I de medlemsorganisationer där anställningsvillkoren för timavlönad personal helt har följt bestämmelserna i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade bestäms anställningsvillkoren fr.o.m enligt det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade och lönejusteringarna fr.o.m , eller från ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter, i enlighet med vad som avtalats i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade I övriga medlemsorganisationer följs lönebestämmelserna och övriga bestämmelser i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade i tilllämpliga delar. I dessa medlemsorganisationer höjs lönerna för de timavlönade arbetstagarna eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter så, att förhöjningen i medeltal blir 3,1 %. Lönegrupper och minimilön Avtalets grundlöner i lönegrupperna och minimilönen justeras så att höjningen åtminstone motsvarar den allmänna förhöjningen. Minimilönen är 1 157,10 euro i månaden fr.o.m SIAFKA:s lönegruppsbilaga finns i bilaga 1 till detta medlemsbrev. pty\jasenkirje200210r.doc
3 SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 10/ ÅR 2004 Lönejusteringar Indexklausul Det inkomstpolitiska avtalet innehåller en indexklausul enligt vilken Parterna i detta avtal sammanträder i november december 2003 för att granska det ekonomiska läget, prisutvecklingen samt de faktorer som inverkar på dessa. Den inkomstpolitiska utredningskommissionen kommer att bedöma stegringen i konsumentprisindex (2000=100) från november 2002 till oktober Nedanstående indexvillkor kommer att tillämpas ifall parterna i detta avtal inte enhälligt kommer överens om annat. Ifall stegringen i konsumentprisindex (2000=100) från november 2002 till oktober 2003 överskrider 2,7 procent höjs lönerna i samband med följande allmänna förhöjning med det belopp som motsvarar överskjutningen. Konsumentprisindex räknas på basis av poängtal uttryckta med två decimaler. Indexstegringen avrundas till en förhöjningsprocent med en decimal. Höjningar om 0,4 procent eller lägre betalas dock inte. Den inkomstpolitiska utredningskommissionen konstaterar storleken av en eventuell indexförhöjning. Om indexklausulen inte utlöses, höjs lönerna enligt följande: Månadsavlönade Timavlönade De månadsavlönade arbetstagarnas grundlöner eller därmed jämförbara månadslöner höjs med 33,40 euro, dock minst med 2,2 procent. Skärningspunkten där höjningen i euro blir en höjning i procent, är 1 518,18 euro. Det individuella tillägget enligt kollektivavtalet höjs vid samma tidpunkt med 2,2%. I de medlemsorganisationer där anställningsvillkoren för timavlönad personal helt har följt bestämmelserna i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade bibehålls tidigare praxis. Löneförhöjningarna fastställs eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter, i enlighet med vad som avtalats i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade I övriga medlemsorganisationer följs lönebestämmelserna och övriga bestämmelser i det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade i tilllämpliga delar. I dessa medlemsorganisationer höjs lönerna för de timavlönade arbetstagarna eller vid ingången av den lönebetalningsperiod som börjar närmast därefter så, att höjningen i medeltal blir 2,4 %. pty\jasenkirje200210r.doc
4 SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 10/ Lönegrupper och minimilön Grundlönerna i lönegrupperna och minimilönen i avtalet justeras så att höjningarna åtminstone motsvarar den allmänna förhöjningen. 1.2 De viktigaste ändringarna i SIAFKA De viktigaste ändringarna i kollektivavtalet för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening (SIAFKA) redovisas närmare i bilaga 2 till detta medlemsbrev. 1.3 Ändrade bestämmelser om periodarbete i SIAFKA Bilaga 3 till medlemsbrevet. 1.4 Ersättningar för resekostnader enligt SIAFKA Ersättningarna för resekostnader i bilaga 2 till SIAFKA justeras Justeringarna gäller kilometerersättningar, dagtraktamenten, logiersättningar samt dagtraktamenten och hotellersättningar vid resor till utlandet. Bilaga 4 till medlemsbrevet. 1.5 Gratisexemplar och beställning av SIAFKA Kollektivavtalet för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening kommer från tryckeriet i januari Den svenska översättningen blir klar senare och två exemplar sänds till alla svenskspråkiga medlemsorganisationer när boken är färdig. Extra exemplar kan beställas från Finlands Kommunförbunds publikationsförsäljning till priset av 8,00 euro per styck med den blankett som finns som bilaga (sista sidan) i detta medlemsbrev. Beställningsanvisningar finns på blanketten. 2 Serviceinrättningarnas arbetsgivarförenings kollektivavtal för undervisningssektorn Serviceinrättningarnas arbetsgivarförenings kollektivavtal för undervisningssektorn träder i kraft och upphör att gälla Om detaljer i avtalet, såsom användningen av bransch- och jämställdhetspotter, informeras närmare i januari innan den nya avtalsperioden träder i kraft. Den allmänna förhöjningen Förhöjningen är 28,39 euro i månaden, dock minst 1,8 %. I avtalsbilagan med C-lönetabeller har ovan nämnda allmänna förhöjning beaktats i de månadslöner och tim-/tilläggsarvoden som anges i euro. pty\jasenkirje200210r.doc
5 SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 10/ Den allmänna förhöjningen Förhöjningen är 26,72 euro i månaden, dock minst 1,7 %, enligt vilken beloppen i C-lönetabellen, månadslönebeloppen samt tim- och tilläggsarvodesbeloppen höjs, om inte något annat överenskommits i avtalet eller dess bilagor. Övriga förhöjningar under avtalsperioden Branschpotterna 2003 och 2004 samt jämställdhetspotten 2003 Branschpotterna enligt den inkomstpolitiska lösningen är 0,8 % år 2003 och 0,5 % år Jämställdhetspotten år 2003 är 0,3 %. I detta avtal används bransch- och jämställdhetspotterna på motsvarande sätt som i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal. Om ingen överenskommelse uppnås om användningen av bransch- eller jämställdhetspotterna, utbetalas de i form av en allmän procentförhöjning. 3 Kollektivavtal för Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation TSN rf Det kollektivavtal som gäller medlemmar i Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation TSN rf finns i bilaga 5 till medlemsbrevet. Enligt kollektivavtalet fastställs anställningsvillkoren och tidpunkterna för lönejusteringarna i enlighet med SIAFKA. Arbetskollektivavtalet är i kraft Kollektivavtal för Studenternas hälsovårdsstiftelse Kollektivavtalet för Studenternas hälsovårdsstiftelse tillämpas på sådana anställda hos Studenternas hälsovårdsstiftelse som är medlemmar i medlemsföreningar till Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation TSN. Kollektivavtalet är i kraft Dessutom har parterna avtalat att anställningsvillkoren för de anställda hos Studenternas hälsovårdsstiftelse som är medlemmar i Förhandlingsorganisationen för teknik och grundservice FKT rf bestäms enligt ovan nämnda kollektivavtal för Studenternas hälsovårdsstiftelse som slutits mellan Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening rf och Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation TSN rf. pty\jasenkirje200210r.doc
6 SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 10/ Kollektivavtal för Helsingfors arbetskraftsservice Ab:s uthyrningspersonal Kollektivavtal för musiker Kollektivavtalet tillämpas på uthyrningspersonal som är anställd vid Helsingfors arbetskraftsservice Ab, och vars anställning varar högst 15 kalenderdagar. För anställningar som varar minst 16 dagar iakttas kollektivavtalet för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening. Kollektivavtalet är i kraft På musiker anställda av SIAF:s medlemsorganisationer tillämpas de kollektivavtal mellan Finlands Musikerförbund rf och Kommunala arbetsmarknadsverket som gäller musiker och kapellmästare med fast anställning vid stadsorkestrar, stadskvartetter och stadsteaterorkestrar samt musiker som anställs för tillfälliga uppdrag vid stadsorkestrar. Kollektivavtalet är i kraft under samma tid och på samma sätt som de kollektivavtal för som ingåtts mellan Finlands Musikerförbund rf och Kommunala arbetsmarknadsverket och som träder i kraft Kollektivavtal för HNS-fastigheter Anställningsvillkoren för anställda hos HNS-Fastigheter Ab som är medlemmar i Suomen Konepäällystöliitto-Finlands Maskinbefälsförbund rf bestäms i enlighet med SIAFKA Kollektivavtalet är i kraft SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF SIAF:s förhandlingschef MARJA TAST Marja Tast BILAGOR 1 SIAFKA:s bilaga 1, lönegrupper, Viktigaste ändringar i SIAFKA , fr.o.m Ändrade bestämmelser om periodarbete i SIAFKA 4 Bilaga med ersättningar för resekostnader Kollektivavtalet för Hälso- och socialvårdens förhandlingsorganisation Beställningsblankett för avtalsboken pty\jasenkirje200210r.doc
7 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 1 BILAGA 1 LÖNEGRUPPER FÖR MÅNADSAVLÖNADE ARBETSTAGARE Tillämpning av lönegrupperna Dessa lönegrupper tillämpas när grundlönerna för den månadsavlönade personalen vid en medlemsorganisation i Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening fastställs, om inte något annat avtalats i ett annat kollektivavtal. En lönegrupp kan innehålla flera olika beteckningar och uppgifter. Alla uppgifter och beteckningar som förekommer i medlemsorganisationerna finns dock inte med i grupperna. Lönegruppen för sådana uppgifter finner man i allmänhet genom att jämföra arbetstagarens beteckning och/eller uppgifter med de nivåangivande kriterierna för lönegrupperna. Om man inte heller på basis av jämförelsen hittar en lämplig lönegrupp står uppgiften utanför lönegrupperna, och för bestämning av grundlönen används 13. Samma beteckning kan förekomma i flera lönegrupper. Då skall den grupp väljas vars nivå arbetstagarens uppgifter motsvarar. Det kompetenskrav som påverkar lönen finns bara i vissa av lönegrupperna, främst i de grupper där behörigheten har fastställts i lag eller förordning eller om uppgifternas svårighetsgrad allmänt kräver en viss utbildningsnivå. Endast för de arbetstagare som hör till dessa grupper kan man vidta den sänkning av grundlönen som nämns i 14 på grund av avsaknad av utbildning eller kompetens som krävs. Om det i samband med lönegruppen nämns att det för uppgiften i allmänhet krävs en viss examen är avsikten endast att ange på vilken nivå uppgiften är, men denna examen är inte ett uttryckligt krav för att lönegruppen skall kunna tillämpas och ger därför inte heller anledning till sänkning av grundlönen. 2 Sysselsättningsarbete för handikappade och funktionshindrade På de månadsavlönade arbetstagare som är anställda i medlemsorganisationerna för att utföra sysselsättningsarbete för handikappade och funktionshindrade tillämpas bestämmelserna i bilaga 10 till det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet pty\jasenkirje200210liite01.doc
8 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 2 Förvaltnings- och byråpersonal Grundlönen för en arbetstagare inom förvaltnings- och byråbranschen bestäms enligt löneskalorna i lönegrupperna nedan. Kollektivavtalet tillämpas inte på medlemsorganisationernas ledning och inte heller på anställda i motsvarande ställning som representerar arbetsgivaren. Avlöningen för den högsta ledningen har inte avtalats genom kollektivavtal. HAA (NY) 2 222,64 UPPGIFTER Krävande förvaltnings-, lednings-, sakkunnig- och planeringsuppgifter. BETECKNINGAR utbildningschef, utbildningsplanerare, boendeservicechef, turistchef, datachef, dataadministrationschef, chef för informationstjänst, bibliotekschef, ekonomichef, servicechef, projektchef KOMPETENS Uppgifterna kräver i allmänhet lämplig högre eller lägre högskoleexamen. HAB (NY) 1 852,20 UPPGIFTER Förvaltnings-, sakkunnig- och planeringsuppgifter. BETECKNINGAR ekonomichef, ekonomisekreterare, utbildningssekreterare, driftschef, dataplanerare, kvalitetschef KOMPETENS Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig högskoleexamen. HAC (NY) 1 565,12 UPPGIFTER Specialuppgifter inom byrå-, informationsförvaltnings- och informationsbranschen. BETECKNINGAR bibliotekarie, informatiker, fastighetssekreterare, projektsekreterare, projektarbetare pty\jasenkirje200210liite01.doc
9 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 3 TOA 1 426, ,42 UPPGIFTER Uppgifter som chef för byråarbetet samt sådant byråarbete som i övrigt är mycket krävande och ansvarsfullt och som förutsätter självständigt arbete. BETECKNINGAR bokförare, byråföreståndare, byråsekreterare, bostadssekreterare, redovisningssekreterare, lönesekreterare, datasekreterare, turistkonsulent, pc-samordnare (s.k. datastödperson). KOMPETENS Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig examen på minst institutnivå. TOB 1 373, ,55 TOE 1 336, ,98 UPPGIFTER Övriga yrkesuppgifter inom byråbranschen. BETECKNINGAR byråfunktionär, byråsekreterare, studiesekreterare, kurssekreterare, bibliotekssekreterare UPPGIFTER Byråserviceuppgifter. BETECKNINGAR byråbiträde, byråfunktionär, biblioteksfunktionär, biljettkassör pty\jasenkirje200210liite01.doc
10 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 4 Vårdpersonal HOA UPPGIFTER Direkt arbetsledning inom vården , ,23 De som hör till denna grupp utövar direkt arbetsledning gentemot sina underlydandes arbete. Huvuduppgiften är att planera, leda och bedöma personalens arbete samt att delta i beredningen av beslut som gäller den egna enheten. Arbetar under en chef. Uppgifterna innefattar också direkt patientarbete. BETECKNINGAR avdelningsskötare, biträdande avdelningsskötare, ansvarig skötare/avdelningsskötare KOMPETENS Lämplig yrkeshögskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå förutsätts. PROTOKOLLSANTECKNING Sådana avdelningsskötare vid stora inrättningar som har ett vidsträckt ansvars- och verksamhetsområde med flera verksamhetsenheter och personalgrupper, har en grundlön på minst 1 700,00 HOB UPPGIFTER Krävande yrkesuppgifter inom vården , ,12 BETECKNINGAR sjukskötare, specialsjukskötare, hälsovårdare, biträdande avdelningsskötare, socialvårdare, fysioterapeut, röntgenskötare, ansvarig tandskötare, specialtandskötare/tandhygienist, rehabiliteringsinstruktör, ergoterapeut, laboratorieskötare KOMPETENS Lämplig yrkeshögskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå förutsätts. pty\jasenkirje200210liite01.doc
11 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 5 HOC UPPGIFTER Yrkesuppgifter inom vården , ,17 BETECKNINGAR hjälpskötare/primärskötare/närvårdare, barnskötare, konditionsskötare, skötare, tandskötare, sinnessjukvårdare/mentalvårdare, avdelningssekreterare, pedikyrist, ansvarig skötare, övriga ovan nämnda som arbetar som ansvarig, avdelningsskötare vid ålderdomshem KOMPETENS Lämplig yrkesinriktad grundexamen eller motsvarande tidigare examen på skolnivå förutsätts. Handledare inom hälsovården Denna punkt tillämpas på handledare inom hälsovården och på övriga i punkten nämnda arbetstagare. OHA 1 576, ,32 OHB 1 399, ,48 OHC 1 393, ,18 BETECKNING ledande handledare KOMPETENS Lämplig yrkeshögskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå förutsätts. BETECKNING handledare KOMPETENS Lämplig yrkeshögskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå förutsätts. BETECKNINGAR sysselsättningsledare, gymnastik- och idrottsinstruktör vid vårdinrättning, handledare, vårdare/skötare, pedagog-skötare, socialpedagog KOMPETENS Lämplig yrkesinriktad grundexamen eller motsvarande tidigare examen på skolnivå förutsätts. pty\jasenkirje200210liite01.doc
12 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 6 Psykologer samt rehabiliterings- och terapipersonal PSA 2 059,97 PSD 1 926,40 PSB 1 516,30 BETECKNING psykolog KOMPETENS Legitimerad psykolog. BETECKNING talterapeut KOMPETENS Legitimerad talterapeut. BETECKNING rehabiliteringssekreterare KOMPETENS Lämplig högskoleexamen eller tidigare examen på institutnivå. Läkemedelsförsörjning FAA 1 742,87 BETECKNING farmaceut KOMPETENS Legitimerad farmaceut. pty\jasenkirje200210liite01.doc
13 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 7 Ledningsuppgifter vid serviceenheterna Dessa självständiga uppgifter och ledningsuppgifter förekommer inom ledningen för serviceenheterna inom social- och hälsovårdsväsendet. I uppgifterna ingår ansvar för verksamhet och ekonomi. SOA 1 782, ,74 SOB 1 709, ,82 SOK 1 679, ,83 BETECKNINGAR föreståndare för inrättning/verksamhetsenhet (föreståndare för ålderdomshem, föreståndare för inrättning, barnhemsföreståndare) KOMPETENS Lämplig högskoleexamen. BETECKNINGAR föreståndare för inrättning/verksamhetsenhet (föreståndare för ålderdomshem, barnhemsföreståndare, föreståndare för servicehem, biträdande föreståndare) KOMPETENS Lämplig yrkeshögskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå. UPPGIFTER Uppgifter som föreståndare för daghem med färre än 60 platser. BETECKNINGAR daghemsföreståndare, barnträdgårdsföreståndare KOMPETENS Lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå. SOL 1 772, ,32 UPPGIFTER Uppgifter som föreståndare för daghem med minst 60 platser. BETECKNINGAR föreståndare för daghem, föreståndare för barnträdgård KOMPETENS Lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå. pty\jasenkirje200210liite01.doc
14 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 8 Socialarbetare Arbetstagaren utför socialarbete där arbetsuppgifterna utgörs av sådant självständigt, krävande socialarbete som baserar sig på teoretiska kunskaper om området och praktisk sakkunskap och som gäller individer och/eller familjer. Uppgifterna omfattar också samordning av socialserviceformerna samt samarbete med andra samarbetsparter. SOC 1 772, ,32 BETECKNINGAR socialarbetare, socialkontrollör KOMPETENS Lämplig högskoleexamen. Specialarbetare inom den sociala servicen Arbetstagaren arbetar inom något av socialvårdens specialområden i uppgifter som kräver specialutbildning. SOE 1 803, ,36 BETECKNINGAR specialsocialterapeut, specialsocialarbetare KOMPETENS Lämplig högskoleexamen tillsammans med lämplig specialiseringsutbildning. SOF 1 669, ,12 BETECKNING specialbarnträdgårdslärare KOMPETENS Lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå tillsammans med lämplig specialiseringsutbildning eller tillräckligt stor förtrogenhet med specialområdet. pty\jasenkirje200210liite01.doc
15 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 9 Krävande yrkesuppgifter inom den sociala servicen Arbetstagarens uppgifter är sådana vård-, omsorgs-, uppfostringsoch rehabiliteringsuppgifter som förutsätter omfattande kunskaper i socialvård. Förutom sedvanliga arbetsuppgifter kan till uppgifterna höra t.ex. planering av verksamheten, inskolning och/eller praktiska arbetsledningsuppgifter. SOG 1 605, ,12 BETECKNINGAR barnträdgårdslärare, socialpedagog, ledande handledare, handledare inom socialvården, handledare KOMPETENS Lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå. Övriga yrkesuppgifter inom den sociala servicen SOH 1 439, ,42 SOI 1 435, ,17 Arbetstagaren utför sedvanliga vård-, omsorgs-, uppfostrings- eller rehabiliteringsuppgifter. BETECKNINGAR handledare KOMPETENS Lämplig yrkeshögskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå. BETECKNINGAR hemvårdare, vårdare av utvecklingsstörda, handledare, barnskötare, dagvårdare, barnledare KOMPETENS Lämplig yrkesinriktad grundexamen eller motsvarande tidigare examen på skolnivå. Basservice inom social- och hälsovårdssektorn SOJ BETECKNINGAR daghemsbiträde, vårdbiträde, vårdare, avdelningsbiträde, anstaltsbiträde, övervakare, instrumentvårdare, instrumentvårdsbi , ,92 träde, hemtjänstarbetare pty\jasenkirje200210liite01.doc
16 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 10 Kosthållspersonal RUA 1 505, ,51 UPPGIFTER Ansvar för matlagningen och den övriga kostservicen vid en inrättning eller verksamhetsenhet och ledning av verksamheten vid en kostserviceenhet. BETECKNINGAR kostchef, näringschef/husmor/ansvarig husmor/husmor-kokerska KOMPETENS Uppgifterna förutsätter i allmänhet storhushållsföreståndarexamen, studielinjen för arbetsledning vid storhushåll eller utbildning på motsvarande nivå inom området. RUB 1 373, ,30 RUC 1 336, ,50 RUD 1 291, ,86 UPPGIFTER Utför underställd ansvarig husmor arbetslednings-, lednings- och övervakningsuppgifter och vikarierar för husmor. BETECKNINGAR föreståndare för storhushåll, husmor, biträdande husmor KOMPETENS Uppgifterna förutsätter i allmänhet storhushållsföreståndarexamen, studielinjen för arbetsledning vid storhushåll eller utbildning på motsvarande nivå inom området. BETECKNINGAR kokerska, kokerska/kock husmor, kock, kallskänka KOMPETENS Uppgifterna förutsätter i allmänhet utbildning för kokerska, storhushållskock, restaurangkock, anstaltskokerska eller dietkokerska. BETECKNINGAR köksbiträde, köksarbetare, näringsarbetare pty\jasenkirje200210liite01.doc
17 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 11 Städverksamheten SIA 1 533,73 SIB (NY) 1 377,52 SIC (NY) 1 291, ,84 SID (NY) 1 239, ,82 BETECKNING städchef UPPGIFTER Svarar för ledningen och utvecklandet av en inrättnings hela städverksamhet. BETECKNING städledare UPPGIFTER Arbetar som handledare och arbetsledare för städverksamheten och städarbetet. BETECKNING städare UPPGIFTER Utför städarbete som fastställts enligt modellen för dimensionering av städarbete. BETECKNING städare Servicepersonal vid inrättningar/fastighetsväsendet LAA (NY) UPPGIFTER Yrkesuppgifter ,33 BETECKNINGAR serviceman, fastighetsskötare, fastighetsmaskinist, stationsföreståndare, ansvarig vaktmästare, övervaktmästare LAB 1 289, ,75 UPPGIFTER Bas- och yrkesuppgifter. BETECKNINGAR serviceman, idrottsanläggningsskötare, gårdskarl, gårdskarl-vaktmästare, vaktmästare, linneförrådsarbetare, lagerkarl, lagerbiträde och hjälpkarl pty\jasenkirje200210liite01.doc
18 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 12 Uppgifter inom tekniska sektorn TE ,72 TE , ,86 UPPGIFTER Chefer med vidsträckta ansvarsområden eller krävande planerings- eller byggherreuppgifter. UPPGIFTER Personer som utför arbetsuppgifter inom den tekniska sektorn och vilkas arbete består av tämligen omfattande uppgiftshelheter eller av specialiserade deluppgifter inom den tekniska sektorn. Arbetstagaren leder sina underlydandes arbete eller arbetar med planerings- eller övervakningsuppgifter. BETECKNINGAR teknisk disponent, disponent, avfallshanteringsmästare, planerare, arbetsplatsbyggmästare, tekniker och projektplanerare. TEB 1 727, ,74 UPPGIFTER Personer med ansvarsfulla arbetsledningsuppgifter inom den tekniska sektorn och ansvarsfulla specialuppgifter. BETECKNINGAR arbetsledare, servicemästare/underhållsansvarig, driftmästare, idrottsanläggningsansvarig TEC 1 479, ,84 UPPGIFTER Krävande yrkesuppgifter inom den tekniska sektorn. BETECKNINGAR biträdande arbetsledare, förman, maskinist, timmerman, äldre yrkesman och yrkesman pty\jasenkirje200210liite01.doc
19 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 1 13 Laboratoriepersonal ELB (NY) 1435,93 BETECKNINGAR Laboranter Textilvård PEA 1 435, ,94 UPPGIFTER Arbetsledningsuppgifter inom textilvård. Arbetstagare som direkt leder sina underordnade och som också deltar i produktionen. PEB 1 275, ,63 PEC 1 247, ,98 UPPGIFTER Krävande textilvårdsuppgifter. Produktionsarbete inom textilvården som också omfattar ansvar för verksamheten och förutsätter specialkompetens. UPPGIFTER Textilvårdsuppgifter. Basuppgifter inom textilvård. pty\jasenkirje200210liite01.doc
20
21 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 2 1 DE VIKTIGASTE ÄNDRINGARNA OCH I SERVICEINRÄTTNINGARNAS AR- BETSGIVARFÖRENINGS KOLLEKTIVAVTAL LÖNEJUSTERINGAR Lönerna justeras på det sätt som framgår av medlemsbrev 10/2002. Förtroendemannaersättningen enligt 112 i kapitlet om förtroendemän höjs Särskilda tillägg (paragrafhänvisningar: SIAFKA om inte något annat anges) Det individuella tillägget enligt 20 a ( 19 a i SIAFKA ) höjs med 2,9 procent Årstillägg, fjärrortstillägg, motsvarande prövningsbaserade tillägg och utryckningspenningar höjs inte. De procentuella tillägg som beräknas på grundlönen höjs till följd av att grundlönen höjs. Sådana tillägg är bl.a. erfarenhetstillägg och arbetstidsersättningar. Lönegruppsjusteringar För justering av de nedre gränserna för grundlönerna i SIAFKA används 0,2 procent av branschpotten enligt det inkomstpolitiskt avtalet. De nedre gränserna har i första hand justerats så att grundlönerna stämmer överens med nivån inom kommunsektorn. Lönegrupperingsbilagan (SIAFKA bilaga 1) inleds med 1 om anvisningar för tillämpning av lönegrupperingen och 2 om sysselsättningsarbete för handikappade och funktionshindrade (tidigare skyddat arbete ). Ändringar i lönegrupperna Ändringarna i lönegrupperna framgår av bilaga 1 till detta medlemsbrev. Strävan har varit att i lönegrupperingen utgå från nya examensnivåer men samtidigt också beakta tidigare examina som ger behörighet för en viss uppgift. Magisterexamen (tidigare kandidatexamen) som idag avläggs vid ett universitet eller en högskola är en högre högskoleexamen, medan kandidatexamen (tidigare lägre högskoleexamen, t.ex. hum.kand. och nat.kand.) är en lägre högskoleexamen. Yrkeshögskoleexamen är också en högskoleexamen, men klassas inte som högre eller lägre högskoleexamen. Om endast högskoleexamen nämns som kompetenskrav innebär det att alla dessa examina godkänns, också en yrkeshögskoleexamen. Med lämplig examen avses examen inom ett område som passar för uppgiften, men med beaktande av att behörigheten bl.a. inom socialvården och hälso- och sjukvården ofta regleras i lagar och förordningar. pty\jasenkirje200210liite02.doc
22 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 2 2 De yrkesbeteckningar som nämns i lönegrupperna tjänar som exempel. I medlemsorganisationerna används ett flertal andra beteckningar för motsvarande arbete eller uppgifter på motsvarande nivå som passar in i respektive lönegrupp. Kollektivavtalet är ett avtal som fastställer minimivillkor. En arbetstagare ska betalas minst den grundlön som anges för den lönegrupp han på basis av sin yrkesbeteckning eller sina uppgifter hör till eller som han kan jämställas med. I en del lönegrupper har den övre gränsen slopats. Också i sådana lönegrupper där den övre gränsen kvarstår kan arbetsgivaren enligt eget övervägande betala en högre lön än den som anges i avtalet. De övre gränserna har höjts i alla lönegrupper. I lönegrupperingen har några nya grupper lagts till. Anställda inom förvaltningen har delats in i grupperna HAA, HAB och HAC. Bestämmelserna i SIAFKA tillämpas enligt 1 inte på medlemsorganisationernas ledning och inte heller på andra anställda i chefsställning som representerar arbetsgivaren. För dessa bestäms lönen oberoende av lönegrupperingen i kollektivavtalet. Arbetsgivarrepresentanternas löner höjs åtminstone med den allmänna förhöjningen, om man inte har kommit överens om en större höjning. För direkt arbetsledning inom vården (HOA) finns två nivåer. Den grundläggande nivån tillämpas vid små inrättningar och den högre grundlönen vid stora inrättningar som har ett vidsträckt ansvars- och verksamhetsområde. Anställda som huvudsakligen arbetar som ansvariga med krävande yrkesuppgifter inom vården kan fortsättningsvis också höra till grupp HOB. Inom städverksamheten har städledare lagts till som ny beteckning och koderna har ändrats. I lönegrupp LAA för servicepersonal vid inrättningar kombineras den grupp som tidigare haft samma namn (ansvarig vaktmästare, övervaktmästare osv.) och de servicegrupper vid inrättningar och inom fastighetsskötseln som tidigare har stått utanför lönegrupperingen. Laboratoriepersonal, dvs. laboranter och anställda i motsvarande laboratoriearbete, har fått en egen lönegrupp (ELB). pty\jasenkirje200210liite02.doc
23 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga TEXTÄNDRINGAR I KOLLEKTIVAVTALET Till följd av nya bestämmelser i avtalet har hela paragrafnumreringen ändrats. Samtidigt har tomma paragrafer och a-paragrafer tagits bort. Med tanke på att ändringarna är så omfattande skickas de inte ut i detta medlemsbrev, utan framgår av avtalsboken. Avlöningskapitlet Grunderna för bestämning av den uppgiftsrelaterade lönen har förtydligats i tillämpningsdirektivet till 13 mom. 2. Den primära tanken är att man på varje arbetsplats ska tillämpa en adekvat spridning inom lönegrupperna genom att svårighetsgraden i varje anställds arbete beaktas på det sätt som beskrivs i tillämpningsdirektivet till 13 mom. 2. I avlöningskapitlet ingår nu en ny bestämmelse om avtalslön ( 13 mom. 4), som kan tillämpas för uppgifter som inte finns i lönegrupperingen och som inte passar in i någon jämförbar grupp enligt 13 mom. 3. För en arbetstagare med avtalslön kan man också komma överens om totallön som inkluderar erfarenhetstillägg, men man bör då beakta att den anställningstid som berättigar till erfarenhetstillägg behöver specificeras för fastställande av semester. När arbetsavtal med totallön görs upp är det skäl att alltid ange vilka lönedelar och tillägg som ingår i totallönen. Timlön kan numera, oberoende av gränsen på 12 kalenderdagar, också betalas till dem som inkallas vid behov och som har en tillsvidareanställning eller ett anställningsförhållande som varar längre än 12 dagar, men vars arbetstid avtalas separat för varje arbetspass ( 25 mom. 2). Som ett led i löneutvecklingsprogrammet (se punkt 3) revideras erfarenhetstilläggen Det första erfarenhetstillägget (på basis av 4 anställningsår) överförs till grundlönen och därmed stryks ett erfarenhetstillägg. Det första erfarenhetstillägget beviljas på basis av 5 anställningsår och det andra på basis av 10 anställningsår. Fram till intjänas och beviljas erfarenhetstillägg enligt de nuvarande bestämmelserna. Tillämpningsdirektivet om individuella tillägg har omarbetats ( 20). Arbetsgivaren kan enligt eget avgörande betala en arbetstagare ett individuellt tillägg som hör till den ordinarie lönen. Tillägget kan betalas under en viss tid eller tillsvidare och baserar sig bl.a. på den anställdes individuella arbetsprestation. Arbetstidsbestämmelser Arbetstidskapitlet har omarbetats helt. I kapitlet anges först bestämmelser som är gemensamma för alla former av arbetstid: vad som räknas som arbetstid, förläggning av arbetstiden, vilotider, arbetstidshandlingar, ersättningar för obekväm arbetstid, nödarbete, utryckningsbetonat arbete, beredskap och gemensamma bestämmelser om ordinarie arbetstid. Därefter följer separata avsnitt för varje arbetstidsform, dvs. för allmän arbetstid, byråarbetstid och periodarbete. Bestämmelser om avbrutet respektive kontinuerligt treskiftsarbete finns i avtalsbilagorna 3 och 4. I avtalet finns nu också särskilda bestämmelser om deltidsarbete, något som tidigare ingick i bestämmelserna om heltidsarbete. pty\jasenkirje200210liite02.doc
24 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 2 4 Ett enhetligt system har avtalats för alla arbetstidsersättningar och detta innebär att alla ersättningar ges som förhöjd lön eller kompenseras med motsvarande ledighet under ordinarie arbetstid. Därmed kan arbetsgivaren med hänsyn till arbetssituationen avgöra om ersättningen betalas i pengar eller kompenseras med ledighet. Valet av ersättningsform kräver inget godkännande av arbetstagaren, men arbetstagarens önskemål ska naturligtvis beaktas i mån av möjlighet. Till innehållet har de allmänna bestämmelserna om arbetstid inte ändrats i någon nämnvärd utsträckning. Det samma gäller bestämmelserna om allmän arbetstid och byråarbetstid. I de textavsnitt som ändrats har tillämpningen underlättats genom att innehållet har förklarats tydligt och exempel har lagts till. De största förändringarna gäller periodarbete där man övergått till ett system som baserar sig på femdagars arbetsvecka, vilket man genomförde i fråga om semester redan när semesterbetstämmelserna reviderades. Ändrade bestämmelser om periodarbete Arbetsperioden i periodarbete kan vara 2 6 veckor, beroende på vad som lämpar sig för verksamheten. Arbetsskiftsförteckningen ska göras upp för hela den arbetsperiod man gått in för. Arbetsgivaren avgör arbetsperiodens längd. Om arbetsgivaren har för avsikt att ändra periodlängden ska arbetstagarna och deras representant på begäran få uttrycka sin åsikt. Den separata gränsen för övertidsarbete under dubbelperioder (128 timmar) har strukits. För periodarbete anges också bestämmelser om avbruten period. Arbetsperioden avbryts till följd av att anställningen börjar eller slutar eller på grund av semester, arbetsledighet eller permittering. För en avbruten vecka bestäms arbetstiden enligt en tabell för avbruten period. Tabellen finns i 62 i avtalet. Om det inträffar ett överraskande avbrott i arbetsperioden iakttas som tidigare, men med enstaka undantag den arbetsskiftsförteckning som planerats och getts till arbetstagarna. Vid korta anställningar, som varar bara en del av en arbetsperiod ( 68), tillämpas i praktiken samma bestämmelserna som vid anställningar som varar hela perioden. Arbetstiderna och övertidsgränserna motsvarar bestämmelserna för anställda som arbetar hela perioden. De nya bestämmelserna om periodarbete framgår av bilaga 3 till detta medlemsbrev. pty\jasenkirje200210liite02.doc
25 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 2 5 Semesterbestämmelser Semesterbestämmelserna har ändrats huvudsakligen på grund av ändringarna i bestämmelserna om arbetstid i periodarbete. Då man i periodarbetet övergått till femdagars vecka också för arbetstiden, tjänas semester in på samma sätt som vid allmän arbetstid och byråarbetstid, och de särskilda bestämmelserna om hur semester tjänas in vid periodarbete har slopats. Vid periodarbete följer man en huvudregel enligt vilken det för en semester som varat en hel vecka i vanliga fall åtgår 5 dagar. Under ofullständiga veckor utgörs semesterdagarna av arbetsdagar. Semestern fastställs och åtgår på samma sätt som vid allmän arbetstid och byråarbetstid. De nya bestämmelserna träder i kraft Semestrar har dock redan fastställts fram till Ändringar behöver inte göras i semestrar som redan beviljats. Märkas bör endast att då arbetsskiftsförteckningar görs upp och arbetstiden bestäms för en kalendervecka som på grund av semestern är ofullständig, och man använder dig av tabellen för avbruten period som finns i 62 mom. 1 anses avbrottsdagarna utgöras av det antal semesterdagar som åtgått och inte den totala längden på den fastställda semestern. Exempel 1: För en arbetstagare har 4 dagar semester fastställts för tiden Enligt kollektivavtalet åtgick 3 semesterdagar. Arbetstagaren har således enligt det nya avtalet 3 avbrottsdagar (semesterdagar) under den veckan. För veckan antecknas 16 arbetstimmar i arbetsskiftsförteckningen. Exempel 2: För en arbetstagare har 4 dagar semester fastställts för tiden (veckan före påsk). Enligt kollektivavtalet åtgick 3 semesterdagar. Arbetstagaren har alltså 3 avbrottsdagar enligt det nya avtalet. För den veckan skulle 16 timmar antecknas som arbetstid i arbetsskiftsförteckningen. Utanför semestern finns dock en söckenhelg (långfredagen) till följd av vilken arbetstiden liksom tidigare förkortas med 7 timmar och 40 minuter. För den veckan antecknas en arbetstid på 16 timmar 7 timmar 40 minuter = 8 timmar 20 minuter i arbetsskiftsförteckningen. Bestämmelser om arbetsledighet Studieledighet Enligt 4 lagen om studieledighet har en arbetstagare som är anställd i huvudsyssla rätt till studieledighet. I kollektivavtalet har nu 19 timmar arbetstid per vecka fastställts som gräns för huvudsyssla. I 10 lagen om studieledighet finns bestämmelser om avbrytande av studieledighet på grund av arbetsoförmåga. Arbetsoförmåga på grund av förlossning anses enligt avtalet börja vid nedkomsten och upphöra sex veckor senare, om inte något annat framgår av ett läkarintyg. pty\jasenkirje200210liite02.doc
26 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 2 6 Prövningsbaserad arbetsledighet Till prövningsbaserade arbetsledigheter utan lön har bl.a. till följd av ändringar i bestämmelserna om arbetsperioder fogats anvisningar om beviljande av prövningsbaserad arbetsledighet. Där konstateras att det enligt avtalsparterna i allmänhet inte kan anses ändamålsenligt att en arbetsledighet som omfattar samtliga arbetsdagar i en vecka beviljas endast för arbetsdagarna. På motsvarande sätt är det rimligt att inkludera en ledig dag i en arbetsledighet som omfattar över hälften av arbetsdagarna i en vecka. Om arbetsgivaren inte kan bevilja ledigheten enligt vad som anhålls, bör han återlämna anhållan och samtidigt meddela för hur lång tid semester kan beviljas. Det är viktigt att arbetsgivaren omfattar en så enhetlig praxis som möjligt i fråga om beviljande av prövningsbaserad arbetsledighet. Förtroendeman och förtroendeombud Förtroendemannaersättningarna har höjts till en nivå som följer det inkomstpolitiska avtalet. Till skillnad från andra löneförhöjningar höjs förtroendemannaersättningarna redan I avtalet har också i enlighet med det inkomstpolitiska avtalet gjorts ett tillämpningsdirektiv för förtroendemän om den ordinarie kontorsutrustning som ges för skötseln av förtroendemannauppgifter. Dessa inkluderar också internetförbindelse (e-post) om det hör till de redskap som allmänt används på arbetsplatsen. Tillämpningsdirektivet innebär inte att man separat ska skaffa förtroendemannen sådana redskap som inte andra arbetstagare allmänt använder i sitt arbete. I avtalet har också tagits med en rekommendation om att i det fall arbetsgivaren har beviljat avlönad arbetsledighet för deltagande i förtroendemannautbildning betalas också en måltidsersättning på 20,35 euro för denna tid. I kollektivavtalet finns inga överenskommelser om förtroendeombundens ställning och ersättningar. Enligt 13 kap. 3 arbetsavtalslagen kan de arbetstagare som inte har någon företroendeman som avses i ett kollektivavtal bland sig välja ett förtroendeombud. Förtroendeombudet representerar därmed ingen avtalsorganisation, utan direkt arbetstagarna på arbetsplatsen. Då det gäller de medlemsorganisationer som redan tidigare har valt en motsvarande representant för personalen torde man kunna konstatera att det är fråga om ett sådant förtroendeombud som avses i arbetsavtalslagen. För närmare information om förtroendeombudets uppgifter och ställning se Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen Yhteistoimintaopas (s.14) som utkom hösten 2002 och som har skickats till alla medlemsorganisationer. Anställningens upphörande Paragraf 116 mom. 3 om anställningens upphörande har ändrats till att motsvara gällande och kommande ändringar av pensionen. Enligt momentet upphör ett arbetsförhållande sista dagen i den månad då arbetstagaren uppnår sin ålderspensionsålder, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har avtalat om en tidsbunden fortsättning på anställningen. Arbetstagaren ska ge ett meddelande om pensionering minst en månad innan han uppnår pensionsåldern. Övriga ändringar I kollektivavtalet finns också andra smärre ändringar som framgår av avtalsboken. För beställning och leverans av böcker se medlemsbrev 10/2002. pty\jasenkirje200210liite02.doc
27 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga PROGRAM FÖR UTVECKLING AV LÖNESYSTEMET Avtalsparterna har ingått ett avtal om ett program för utveckling av lönesystemet år med syftet att utveckla lönesystemen i kollektivavtalen för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening på så sätt att de motsvarar svårighetsgraden på arbetet inom servicebranschen och ökar arbetsgivarföreningens medlemsorganisationers konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Utvecklingsprogrammets första åtgärd avtalades redan i underteckningsprotokollet och gäller överföring av det första erfarenhetstillägget till grundlönen fr.o.m I kollektivavtalet har man avtalat om att tidigarelägga det andra erfarenhetstillägget fr.o.m det första från 7 år till 5 år. Erfarenhetstilläggen betalas i fortsättningen på basis av 5 och 10 anställningsår som berättigar till erfarenhetstillägg. Tilläggen är liksom förut 5 procent vardera. 4 AVTALSORGANISATIONERNAS FÖRTROENDEMÄN AKAVA-OS och OAJ har undertecknat kollektivavtalet som separata undertecknare. Trots det kan dessa organisationer utan hinder av SIAFKA 103 mom.1 välja en gemensam förtroendeman, om de sammanlagt har minst 5 medlemmar anställda i medlemsorganisationen. pty\jasenkirje200210liite02.doc
28
29 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 3 1 KAPITEL 3 ARBETSTID PERIODARBETE 59 Tillämpning av periodarbetstid Bestämmelserna om periodarbetstid kan tillämpas på arbeten och verksamhetsenheter som nämns i 7 arbetstidslagen. Tillämpningsdirektiv Arbeten och verksamhetsenheter enligt 7 arbetstidslagen är bl.a. sjukhus, vårdinrättningar, barndaghem som håller öppet dygnet runt, boendeenheter för handikappade som håller öppet dygnet runt samt servicehem för äldre och liknande enheter. Om det i arbeten som i och för sig hör till tillämpningsområdet för 7 arbetstidslagen inte är nödvändigt med nattarbete kan arbetsgivaren avgöra om allmän arbetstid eller periodarbetstid skall användas. Arbetsgivaren väljer det arbetstidssystem som är mest ändamålsenligt för verksamheten och arbetet. Vid övergång från ett avtalsenligt system till ett annat skall de arbetstagare som ändringen berör höras innan beslut fattas. 60 Full arbetsperiod, full arbetstid i periodarbete När en arbetstagares arbetstid har ordnats som periodarbete enligt 7 arbetstidslagen bestäms den fulla ordinarie arbetstiden beroende på arbetsperiodens längd enligt följande: Arbetsperiodens längd, veckor Tillämpningsdirektiv Full ordinarie arbetstid i arbetsperioden 2 76 tim. 30 min tim. 45 min t tim. 15 min tim. 30 min. Om söckenhelgers inverkan på arbetstiden i periodarbete, se 47 med exempel. pty\jasenkirje200210liite03.doc
30 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 3 2 Arbetsgivaren avgör arbetsperiodernas längd. Arbetsskiftsförteckningen skall göras upp för hela arbetsperioden och ges till arbetstagarna före periodens början i enlighet med 33. I periodarbete bestäms ingen arbetstid per vecka eller per dygn, men när arbetstiden planeras skall man beakta arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila (29 ) och detta avtals bestämmelser om ledighet per vecka och ledighetens inverkan på planeringen av arbetsskift ( 30). I arbetstidsarrangemangen för en deltidsanställd i periodarbete kan utjämningsperioden vara högst 12 veckor. Också i sådana fall skall arbetsskiftsförteckningen i regel göras upp för hela utjämningsperioden. Exempel 61 Avbruten period Arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om en genomsnittlig arbetstid på 20 timmar per vecka (52,29 procent) i ett arbete där den fulla ordinarie arbetstiden är 38 timmar 15 minuter per vecka. Om man i arbetet till exempel iakttar arbetsperioder på tre veckor är arbetstagarens ordinarie deltidsarbetstid under arbetsperioden 60 timmar (gräns för planering, gräns för mertidsarbete). mom. 1 Avbrott under arbetsperioden Om arbetsperioden avbryts på grund av att anställningen börjar eller slutar eller på grund av semester, arbetsledighet eller permittering, tillämpas dessa bestämmelser för mertids- och övertidsarbete under en avbruten arbetsperiod. mom. 2 Avbrott som man vet om på förhand och överraskande avbrott Om man redan när arbetsskiftsförteckningen görs upp vet om ett avbrott som avses i detta moment, planeras arbetstiden i arbetsskiftsförteckningen enligt 62 (gräns för planering, gräns för mertidsarbete). Om avbrottet framgår efter att arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp och getts till arbetstagarna ( 33) men minst 5 dagar innan arbetsperioden börjar, ändras den planerade arbetsskiftsförteckningen i överensstämmelse med 62. Om avbrottet framgår senare betecknas det som ett överraskande avbrott. pty\jasenkirje200210liite03.doc
31 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 3 3 Tillämpningsdirektiv Avbrott är antingen ett avbrott man vet om på förhand och då iakttas 62, eller ett överraskande avbrott och då iakttas 64. Om avbrottet framgår senare än 5 dagar innan arbetsperioden börjar betecknas det som ett överraskande avbrott. I så fall följs den arbetsskiftsförteckning som getts till arbetstagarna med iakttagande av 64 och 65. Utjämningsdagar räknas inte till de avbrottsdagar som avses här. 62 Avbrott som man vet om på förhand mom. 1 Avbrott som man vet om på förhand, full ordinarie arbetstid Om det under en av arbetsveckorna i arbetsperioden ingår ett avbrott som man vet om på förhand, enligt definitionen i 61, planeras arbetstiden för den veckan i arbetsperioden på följande sätt: Antalet avbrottsdagar under veckan Exempel Periodens arbetstid för den avbrutna veckan För en arbetstagare fastställs två semesterdagar under en av veckorna i en treveckorsperiod. För den veckan räknas 24 timmar arbetstid till arbetsperioden. För de två andra veckorna är arbetstiden 76 timmar 30 minuter (2 x 38,25 = 76,5 tim. = 76 tim. 30 min). Arbetstiden under hela perioden är alltså 100 timmar 30 minuter (76,5 tim tim. = 100,5 tim. = 100 tim. 30 min.), vilket samtidigt är gränsen för övertidsarbete under perioden. I 99 mom. 3 finns bestämmelser om beviljande av prövningsbaserad arbetsledighet. pty\jasenkirje200210liite03.doc
32 Medlemsbrev 10/2002 Bilaga 3 4 mom. 2 Avbrott som man vet om på förhand, deltidsarbete Vid deltidsarbete är arbetstiden under en avbruten period kortare än arbetstiden enligt mom. 1 i samma proportion som den ordinarie deltidsarbetstiden är kortare än full arbetstid. Exempel En arbetstagares ordinarie deltidsarbetstid är i snitt 20 timmar per vecka, dvs. 52,29 procent av full arbetstid. Hans arbetstid under en vecka med 3 avbrottsdagar är 52,29 procent av 16 timmar = 8,36 timmar. Om hans arbetstid är ordnad i treveckorsperioder är hans arbetstid under en avbruten period 48 timmar 22 minuter (2 x 20 tim. + 8,36 tim. = 48,36 tim. = 48 tim. 22 min). 63 Avbrott som man vet om på förhand under söckenhelgsperiod Om det i en avbruten arbetsperiod ingår en arbetstidsförkortande söckenhelg enligt 47, görs en söckenhelgsminskning i den arbetstid som anges i 62 mom. 1, förutsatt att söckenhelgen inte infaller under avbrottet. Deltidsarbetstiden minskas på motsvarande sätt under samma förutsättningar. Exempel En treveckorsperiod börjar och slutar För en arbetstagare har semester fastställts Arbetstiden förkortas inte på grund av julafton, juldagen och annandag jul eftersom dessa dagar ingår i semestertiden. Nyårsdagen och trettondagen infaller också under arbetsperioden, men dessa dagar ingår inte i semestertiden, och periodens ordinarie arbetstid minskas därför med 15 timmar 20 minuter (2 x 7 tim. 40 min.). Gränsen för mertidsarbete räknas ut på följande sätt: 1:a veckan semester, ingen arbetstid 2:a veckan semester t.o.m. onsdag 31.12, vilket innebär tre avbrottsdagar och 16 timmar arbetstid 3:e veckan inga avbrott, arbetstid 38 timmar 15 minuter. När avbrottet beaktas blir alltså arbetstiden under perioden 54 timmar 15 minuter. Men arbetstiden har ännu inte minskats för de två arbetstidsförkortande söckenhelgerna (nyårsdagen och trettondagen). När dessa beaktas återstår 38 timmar 55 minuter (gräns för mertidsarbete) (54,25 tim. 15,33 tim = 38,92 tim. = 38 tim. 55 min.) arbetstid under perioden. Söckenhelger sänker inte övertidsgränsen och denna gräns är därför fortfarande 54 timmar 15 minuter. pty\jasenkirje200210liite03.doc
Rehn 19.1.2002 1 (2) Inom Serviceinrättningarnas arbetsgivarförenings verksamhetsområde genomförs följande lönehöjningar 1.3.2002
MEDLEMSBREV 1/2002 Rehn 19.1.2002 1 (2) Till Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening rf:s medlemsorganisationer SIAFKA 2001 2002, LÖNEJUSTERINGAR FR.O.M. 1.3.2002 LAGEN OM PERSONREGISTER FÖR ARBETARSKYDDET
Läs merI allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.
A8 ORDINARIE ARBETSTIDER 44 Hur arbetstiden bestäms 45 Arbetstidsformer En arbetstagares arbetstid fastställs enligt detta kollektivavtal med beaktande av arbetsuppgifternas art och mängd och enligt vad
Läs merKT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där
Läs merKT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft 1.6.2015 Innehåll 1. Ordinarie arbetstid ( 9 mom. 1) 1.1 Anställning som inte fortgår
Läs merSaaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
1 (10) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17) Lönehöjning i TS-14 i december 2016 TS-17 Uppgiftsrelaterade minimilöner
Läs merDet kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
CIRKULÄR Nr 6/2017 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Ewa Danielsson 2017-01 -31 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk
Läs merKAD Cirkulär 15/2017 Bilaga 1. KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID.
KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid mom. 1 I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där arbetstiden ordnas som periodarbete
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om
Läs merBILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar
BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare
Läs mer30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.
KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder
Läs merTillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft
KAD 12/2018 Bilaga 3 28.9.2018 Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft 1.10.2018 Innehåll 1 Hur frånvaro inverkar på arbetstiden vid byråarbetstid 2 Ordinarie arbetstid
Läs merBILAGA 3T VÅRDPERSONAL INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN. Tillämpningsanvisning. Personal utanför lönesättningen
Kommunala arbetsmarknadsverket Cirkulär 20/2007 bilaga 5 Tehy-protokollet/AKTA BILAGA 3T VÅRDPERSONAL INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN 1 Tillämpningsområde Denna bilaga tillämpas på personer som i huvudsak arbetar
Läs merTillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA. De ändrade bestämmelserna i AKTA finns i cirkulärbilaga 3.
KT Cirkulär 4/2016 bilaga 6 1 (7) Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA Arbetstidsbestämmelserna i AKTA har ändrats genom att den ordinarie arbetstiden förlängts. Den uppgiftsrelaterade
Läs merJustering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner
1 UNDERTECKNINGS- UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 (TS-03) 1 Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet Genom detta tjänste- och
Läs merLönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren
LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens
Läs merKAD Cirkulär 5/2017 Bilaga 6
Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA Arbetstidsbestämmelserna i AKTA har ändrats genom att den ordinarie arbetstiden förlängts. Den uppgiftsrelaterade lönen ändras inte
Läs merKOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:
BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 26/2003 1 (5) KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 BILAGA 5 KONTINUERLIGT TRESKIFTSARBETE 1 Tillämpningsområde och ordinarie arbetstid 2 Årsarbetstid
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet
1 CIRKULÄR 3/2005 BILAGA 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2005 2007 1 Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet Genom detta arbetskollektivavtal
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF 2018 2020 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal gäller 1.2.2018 31.3.2020. Efter 31.3.2020
Läs merTillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft
Cirkulär 2/2018 bilaga 2 Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft 7.5.2018 Innehåll 1 Hur frånvaro inverkar på arbetstiden vid allmän arbetstid... 2 2 Ordinarie
Läs merMed frånvaro avses semester, arbetsledighet eller permittering.
B2 BYRÅARBETSTID 55 Tillämpning av byråarbetstid Byråarbetstid tillämpas huvudsakligen på anställda med förvaltnings- och kontorsuppgifter. När förutsättningarna för att tillämpa byråarbetstid prövas är
Läs merArbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011
Cirkulär 11/2011, bilaga 1 KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL OM ÄNDRING AV BILAGA 12 I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2010 2011 (familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem omfattas
Läs merSERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 6/2001. Piekkala 25.6.2001 1 (2)
SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 6/2001 Piekkala 25.6.2001 1 (2) Till Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening rf:s medlemsorganisationer INKLUDERING AV MODERSKAPSLEDIGHET I
Läs merSEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005
Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har
Läs merTill kommunstyrelserna och samkommunerna
1 (11) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018 2019 (TS-18) Allmän förhöjning 1.5.2018 Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016. 1 Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016 1 Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet Genom detta kollektivavtal verkställs de centrala arbetsmarknadsorganisationerna
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL AVTALET FÖR TEKNISKA SEKTORN (TS-01)
1 UNDERTECKNINGS- UNDERTECKNINGS TILL AVTALET FÖR TEKNISKA SEKTORN 2001 2002 (TS-01) 1 Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet Genom detta tjänste- och arbetskollektivavtal (TS-01) verkställs det
Läs merMateriella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1
Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1 Löneförhöjningar 2010 och 2011 Lönejusteringarna framgår av underteckningsprotokollet
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Verkställande av ramavtalet Genom detta kollektivavtal verkställs förhandlingsresultatet 13.10.2011 om arbetsmarknadsorganisationernas
Läs mer1 Justering av den individuella grundlönen och
BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 2/2001 1 (6) BILAGA 13 ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR FAMILJEDAGVÅRDARE AVLÖNING 3 Fastställande av grundlönen inom löneskalan 1 Justering av den individuella grundlönen 1.2.2001 och 1.3.2002.
Läs merTillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA Cirkulär 12-2014 Bilaga 5 1 (9) Vissa bestämmelser i semesterkapitlet i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)
Läs merARBETSTID. Ordinarie arbetstid
KT Cirkulär 9/2016 bilaga 3 1 (10) Ändrade bestämmelser i TIM-AKA ARBETSTID 9 Arbetstid i dagarbete enligt 6 i arbetstidslagen och i tvåskiftsarbete mom. 1 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden
Läs merReviderade arbetstidsbestämmelser i AVAINTA Arbetsgivarnas kollektivavtal
Reviderade arbetstidsbestämmelser i AVAINTA Arbetsgivarnas kollektivavtal JHL:s representantskap/styrelse 15.2.2018 Riitta Rautiainen Bestämmelsernas ikraftträdande bestämmelserna ersätter det som stadgas
Läs merKollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf förhandlingsresultat
Kollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf 2018-2020 förhandlingsresultat 13.2.2018 JHL:s representantskap/styrelse 15.2.2018 Riitta Rautiainen Detta kollektivavtal tillämpas för arbetstagare anställda
Läs merförtydliga, förenkla och uppdatera avtalsbestämmelserna.
KT Cirkulär 2/2018 bilaga 1 1 (1) Ändringar i arbetstidskapitlet i AKTA 2018 2019 Det nya arbetstidskapitlet I underteckningsprotokollet till AKTA 2014 2016 tillsattes en arbetsgrupp som under avtalsperioden
Läs mer1 Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas konkurrenskraft och tillgången till kompetent personal under de kommande
KA BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 1/2003 1 (5) TILLÄMPNINGSDIREKTIV FÖR AVTALET OM UTVECKLING AV DET KOMMUNALA LÖNESYSTEMET 2003 2007 1 Utgångspunkter Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas
Läs merCirkulär 15/2014 Bilaga 2
Tillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA 2014 2016) Ikraftträdelse av ändringarna I tillämpningsanvisningen redogörs
Läs merSIAFKA. Kollektivavtal för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening
SIAFKA Kollektivavtal för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening 2012 2013 SIAFKA Underteckningsprotokoll KAPITEL 1 Allmän del KAPITEL 2 Avlöning KAPITEL 3 Arbetstid KAPITEL 4 Semester KAPITEL 5 Arbetsledighet
Läs merKyrkans löneavgörande 2011
CIRKULÄR A 2/2011 15.3.2011 Till församlingarna Innehåll: Kyrkans löneavgörande 2011 1 Löneavgörandet 2011 i kyrkans allmänna lönesystem 1.1 Genomförande av löneavgörandet 2 Löneavgörandet 2011 i kyrkoherdarnas
Läs merAKTA allmän arbetstid
AKTA allmän arbetstid Avbrottsbestämmelserna innehåller även bestämmelserna om allmän arbetstid som träder i kraft 7.5.2018 Representantskap 15.2.2018 Ikraftträdande av bestämmelserna Bestämmelserna ersätter
Läs mer12/2007 i december 2007 en engångspott på 270 euro (underteckningsprotokollet 6).
KA Cirkulär 13/2007 bilaga 1 1 (5) De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2007-2009, löneändringarna enligt likalönsprotokollet och ändringarna
Läs merDe viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA )
1 (5) AKTA 2012 2013: de viktigaste materiella ändringarna De viktigaste materiella ändringarna i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA 2012 2013) Lönekapitlet (kapitel II) Innehållet
Läs merI A 58,40 9,82 B 54,90 9,23 C 51,30 8,63
1 UNDERTECKNINGS- UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2001 2002 1 Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet Genom detta arbetskollektivavtal verkställs det 17.11.2000
Läs merTILLÄMPNINGSDIREKTIV TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET LÖNEJUSTERINGAR
1 (6) TILLÄMPNINGSDIREKTIV TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2003 2004 1 LÖNEJUSTERINGAR Lönerna justeras på det sätt som framgår av underteckningsprotokollet (konstateras
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta kollektivavtal gäller 1.1.2012 30.4.2014. Efter 30.4.2014
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden
1 KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER 1.2.2017 31.1.2018 Kollektivavtalen för turism, restaurang- och fritidstjänster (arbetstagare och chefer) har förnyats enligt konkurrenskraftsavtalet
Läs merArbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:
1 Systemet för årsledighet inom handeln 1 Intjäning av ledighet Arbetstagaren intjänar ledighet per kalenderår på basis av faktiskt utförda arbetstimmar. I antalet utförda arbetstimmar inräknas också annan
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta arbetskollektivavtal är ikraft 1.5.2014 28.2.2017. Avtalsperioden
Läs merTILLÄMPNINGSDIREKTIV FÖR DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL (UKTA)
Cirkulär 3/2007 Bilaga 3 1(14) TILLÄMPNINGSDIREKTIV FÖR DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL (UKTA) ALLMÄN DEL Kapitel II 6 Lönegrunder Tillämpningsdirektivet till
Läs merKollektivavtalsuppgörelserna för kommunsektorn
Kollektivavtalsuppgörelserna för kommunsektorn Avtalsperiod 1.2.2018 31.3.2020 (26 mån.) År 2018 är de avtalsenliga lönehöjningarna totalt 1,3 % År 2019 är de avtalsenliga lönehöjningarna 2,16 % Sammanlagt
Läs mer14 definition av och ersättning för övertidsarbete (AKTA 2017 kap. III 15)
KAD 12/2018 Bilaga 1 28.9.2018 2 (2) Ändringar i arbetstidskapitlet i AKTA 2018 2019 Det nya arbetstidskapitlet 4 mom. 2 kurser 6 arbetstidsformer 7 allmän arbetstid 8 byråarbetstid 9 periodarbetstid -
Läs merDe ändrade avtalsbestämmelserna träder i kraft Helsingfors den 23 juni 2005 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF
TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM ÄNDRING AV KAPITEL VIII OCH IX I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2005 2007 Bestämmelserna i kapitel VIII om permittering och kapitel IX om
Läs merDet allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
CIRKULÄR Nr 5/2017 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Ewa Danielsson 2017-01 -27 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
KA 1 Cirkulär 15/2007 bilaga 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtalet
Läs merKämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna
KA Cirkulär 15/2007 bilaga 3 1 (10) Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna Största delen av de semesterbestämmelser som är viktiga med tanke på den praktiska tillämpningen är oförändrade. Samma
Läs mer1 Uppgiftsrelaterad grundlön för rektorer och biträdande rektorer. 2 Grundlön för lärare som ger grundundervisning i musik
1 DEL F, BILAGA 10 DEL F MUSIKLÄROANSTALTER I TJÄNSTEINNEHAVARNAS LÖNER I/1 Uppgiftsrelaterad lön 1 Uppgiftsrelaterad grundlön för rektorer och biträdande rektorer 4 08 01 00 2 Den uppgiftsrelaterade grundlönen
Läs merALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.
ALLMÄN DEL AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2 Lokala avtal Tillämpningsdirektiv Detta avtal tillämpas inte till den del man lokalt kommit överens om att avvika från bestämmelserna i detta avtal. Genom lokala
Läs merTJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA
TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA 1 Tillämpningsområde Mom.
Läs merKAD Cirkulär 9 Bilaga 1
Anvisningar om arbetstidsbanker 1. Målen för systemet med arbetstidsbanker En arbetstidsbank är ett alternativ i utbudet av flexibla arbetstider och arbetstidssystem. Syftet med systemet är att främja
Läs merDen lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.2.2018 31.3.2020.
Läs merStatistikfolder september 2013. personalen. Lönerna och. i kommunsektorn. www.kommunarbetsgivarna.fi
Statistikfolder september 2013 Lönerna och personalen i kommunsektorn www.kommunarbetsgivarna.fi Genomsnittliga löner per avtalsområde Heltidsanställda månadsavlönade 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000
Läs merKT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
KT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om en arbetstidsbank
Läs merKA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6)
KA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6) Tillämpningsanvisningar för underteckningsprotokollet till det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA 2007 2009) Lönejusteringar,
Läs mer17.1.2011. Hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsatt och undersökningar som föreskrivits av läkare
Kommunala arbetsmarknadsverket 1 (6) Hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsatt och undersökningar som föreskrivits av läkare Som arbetstid räknas enligt 4 mom. 1 i AKTA:s arbetstidskapitel
Läs merI det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:
KT Bilaga till cirkulär 37/2011 1 (14) Ändringar i lönekapitlet i AKTA 2012 2013 I underteckningsprotokollet till AKTA 2010 2011 tillsattes en arbetsgrupp med uppgift att revidera och utveckla lönebestämmelserna
Läs merSaaristo /2016. Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2017 (AKTA 2017)
1 (5) Saaristo 7.10.2016 4/2016 Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2017 (AKTA 2017) AKTA 2017 Grundlöner i lönesättningen Ändrade avtalsbestämmelser
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merSTATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4)
1(11) STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1 Tillämpningsområde Dessa bestämmelser tillämpas vid statens ämbetsverk på såväl heltids- som
Läs merLönebilaga 2 har fått ny struktur och nytt innehåll.
KT Cirkulär 9/2014 bilaga 4 1 (23) Tillämpningen av lönebilaga 2 "Personalen inom kultur- och fritidstjänster" Strukturen och innehållet i lönebilaga 2 Lönebilaga 2 har fått ny struktur och nytt innehåll.
Läs merKOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 1 1 (11) PROMEMORIA. Lindholm 15.6.2005 ANVISNINGAR FÖR TILLÄMPNING AV BILAGA 12 A
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 1 1 (11) ANVISNINGAR FÖR TILLÄMPNING AV BILAGA 12 A 1 Allmänt Efter många års arbete reviderades avtalsbestämmelserna för familjedagvårdare som arbetar
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
1 UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtal för timavlönade (TIM-AKA)
Läs merKT Cirkulär 1/2018 bilaga 8 1 (21)
KT Cirkulär 1/2018 bilaga 8 1 (21) Tillämpningen av lönebilaga 5 Personal inom småbarnspedagogiken samt vissa yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter i skolor ( 1 4) Strukturen och innehållet
Läs merTJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM AR- BETSTIDSBANK
KyrkTAK ny 183: 183 Arbetstidsbank Om arbetstidsbanken gäller vad som särskilt bestämts om den. Obs! Tjänste- och arbetskollektivavtal om arbetstidsbank, bilaga 16 a. x x x x x x x x KyrkTAK bilaga 16
Läs merHelsingfors den 17 december 2003 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF
BILAGA 3 TILL CIRKULÄR 1/2004 TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM ÄNDRING AV BESTÄMMELSERNA OM INDIVIDUELL LÖN OCH VISSA SEMESTERBESTÄMMELSER 1.9.2004 I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET
Läs merÄndrade bestämmelser i AKTA
KT Cirkulär 2/2018 bilaga 4 1 (56) Ändrade bestämmelser i AKTA Innehåll Kapitel III Kapitel IV, 6 mom. 4 och 7 mom. 6 Bilaga 18 KT Cirkulär 2/2018 bilaga 4 1 (56) Arbetstidskapitlet i AKTA 2017 tillämpas
Läs merPERSONAL SOM ARBETAR MED VISSA SAKKUNNIGUPPGIFTER INOM FÖRVALTNINGEN, BYRÅUPPGIFTER, ICT-UPPGIFTER OCH INTERN SERVICE
KT Cirkulär 9/2014 bilaga 2 1 (15) BILAGA 1 FÖRVALTNINGSPERSONAL OCH PERSONAL INOM INTERN SERVICE BILAGA 1 PERSONAL SOM ARBETAR MED VISSA SAKKUNNIGUPPGIFTER INOM FÖRVALTNINGEN, BYRÅUPPGIFTER, ICT-UPPGIFTER
Läs merLönebilaga 5 har fått ny struktur och nytt innehåll: Tillämpningsområde samt lednings- och planeringsuppgifter utanför lönesättningen ( 1)
KAD 12/2018 Bilaga 5 28.9.2018 Tillämpningen av lönebilaga 5 Personal inom barnomsorgen samt vissa yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter i skolor (ÅL) Strukturen och innehållet i lönebilaga
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är
Läs merKollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf
Kollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf 2014 2017 Kollektivavtal för AVAINTA Arbetsgivarna rf 2014 2017 Underteckningsprotokoll KAPITEL 1 Allmän del KAPITEL 2 Avlöning KAPITEL 3 Arbetstid KAPITEL 4
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
1 UNDERTECKNINGS- UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2010 2011 1 Avtalets giltighetstid Det nya kommunala arbetskollektivavtal för timavlönade (TIM-AKA)
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-10)
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL 2010 2011 (TS-10) 1 Avtalets giltighetstid Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.2.2010
Läs merStatistikfolder september Lönerna och personalen i kommunsektorn.
Statistikfolder september 2011 Lönerna och personalen i kommunsektorn www.kommunarbetsgivarna.fi Genomsnittliga löner efter avtalsområde Heltidsanställda månadsavlönade år 2010 7 000 6 000 5 000 4 000
Läs merKA Cirkulär 23/2007 bilaga 1 1 (25)
KA Cirkulär 23/2007 bilaga 1 1 (25) Tillämpningsanvisningar för de avtalsbestämmelser i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA 2007 2009) som träder i kraft.2008.
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.3.2018 30.4.2020.
Läs merInnovativa och ergonomiska arbetstider. Kommunmarknad Helsingfors 14.9.2011 Ledande arbetsmarknadsombudsman Suvi Kämäri
Innovativa och ergonomiska arbetstider Kommunmarknad Helsingfors Ledande arbetsmarknadsombudsman Suvi Kämäri Bestämmelser Arbetstidslagen (ATL 605/199) Kollektivavtalsbestämmelserna t.ex. i AKTA Exceptionell
Läs merNya arbetstidsbestämmelser fr.o.m
CIRKULÄR A 14/2014 1 (12) 15.12.2014 Till församlingarna Innehåll: Nya arbetstidsbestämmelser fr.o.m. 1.1.2015 Nya arbetstidsbestämmelser fr.o.m. 1.1.2015 Bestämmelserna om arbetstid i kyrkans allmänna
Läs merA3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE
A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats
Läs merNybondas-Kangas /2012. KT och FOSU rf är överens om innehållet i cirkuläret.
1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Ändringar i LÄKTA 1.2.2013 Lönejusteringarna år 2013 Det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare (LÄKTA) gäller 1.1.2012 28.2.2014. Avtalsperiodens lönejusteringar
Läs mer2 Utredningsförfarande (ekonomiska orsaker eller produktionsskäl)
1 (7) DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2005 2007 3 PERMITTERING AV ARBETSTAGARE 1 Allmänt Vid permittering av arbetstagare tillämpas gällande arbetsavtalslag, dock med beaktande av
Läs merTillämpningsanvisningar om hur ändringarna i behörighetsvillkoren för lärare inom yrkesutbildningen inverkar på anställningsvillkoren
Promemoria 1 (9) Piekkala 21.6.2011 Tillämpningsanvisningar om hur ändringarna i behörighetsvillkoren för lärare inom yrkesutbildningen inverkar på anställningsvillkoren Statsrådets förordning om ändring
Läs mer2 Detaljer i vårduppläggningen och föräldrarnas skyldighet att hålla sig till vårdplanen
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 2 1 (5) ANVISNINGAR OM HUR FAMILJEDAGVÅRD I FAMILJEDAGVÅRDARENS HEM SKA ARRANGERAS 1 Ansökan om och beviljande av dagvårdsplats I 2 2 mom. i lagen
Läs merKollektivavtal för ambulansförare
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merFörhandlingsresultat för AKTA BILAGA
Förhandlingsresultat för AKTA BILAGA 12 08.02.2018 JHL:s representantskap/styrelse 15.02.2018 Marja Lehtonen/Riitta Rautiainen Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Avtalsperioden är 1.2.2018-31.3.2020
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-18)
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL 2018 2019 (TS-18) 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal
Läs merStatistikfolder januari Lönerna och personalen i kommunsektorn.
Statistikfolder januari 2011 Lönerna och personalen i kommunsektorn www.kommunarbetsgivarna.fi Genomsnittliga inkomster per avtalsområde heltidsanställda månadsavlönade 2009 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000
Läs merLönerna och personalen i kommunsektorn
Lönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder september 2015 www.kommunarbetsgivarna.fi Personalutgifterna 21 miljarder euro År 2015 kommer kommunernas och samkommunernas personalutgifter att
Läs merTANDLÄKARE VID HÄLSOCENTRALER. 1 Lönesättningen 1.5.2011
BILAGA 2 TANDLÄKARE VID HÄLSOCENTRALER 1 Lönesättningen 1.5.2011 Tjänstebeteckning/uppgift 1 Övertandläkare/tandläkare i motsvarande ställning Tandläkaren förutsätts ha specialtandläkarrättigheter lämpliga
Läs merErsättningar för resekostnader
KA 1 Cirkulär 14/2007 bilaga 2 KAPITEL I ALLMÄN DEL 2 Tillämpningsområde TS-07 tillämpas på tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare som är anställda av kommunerna och samkommunerna samt regionförvaltningarna
Läs merUNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL 2012 2013 1 Avtalets undertecknande mom. 3 Kyrkans arbetsmarknadsverk samt Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns
Läs mer1. Lönejusteringar
CIRKULÄR A 2/2009 25.2.2009 Till församlingarna Innehåll: 1. Lönejusteringar 1.3.2009 1.1. Allmänt om lönejusteringarna 1.3.2009 1.2. Lönesystemspotten 1.3.2009 1.3. Verkställighetsförhandlingar 1.4. Användning
Läs mer