Svenska Distriktsläkarföreningen. Strategier för att öka antalet allmänmedicinska specialistläkare
|
|
- Karin Kristina Lind
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Svenska Distriktsläkarföreningen Strategier för att öka antalet allmänmedicinska specialistläkare Mars 2013
2 1. Uppdraget Det har i princip alltid varit brist på allmänmedicinska specialister. Problemet är således inte nytt, men någon lösning har hittills inte kunnat presenteras. Vår intention är inte att presentera en revolutionerande problemlösning utan snarast att peka på vilka strategier som kan vara möjliga att använda. Uppdraget har varit att dels analysera aktuell tillgång på läkare med allmänmedicinsk specialisering, dels presentera ett förslag på hur man kan öka antalet läkare med denna specialistinriktning. Utgångspunkten har till viss del varit en motion som presenterades under Svenska Distriktsläkarföreningens fullmäktigemöte Bakgrundsfakta Under denna rubrik har vi sammanställt en rad fakta vi bedömer vara betydelsefulla som grund för en fortsatt diskussion. Sammanställningen bygger genomgående på fakta som tidigare publicerats i olika sammanhang. Hur många allmänmedicinska specialister finns det? Som tidigare påpekats är bristen på allmänmedicinska specialister inte någon ny företeelse. Redan för snart 40 år sedan publicerade Socialstyrelsen, Sveriges läkarförbund och dåvarande Landstingsförbundet (nu SKL) ett gemensamt dokument framtaget av den s.k. BRA-gruppen i vilket man pekade på bristen på allmänläkare [BRA-gruppen 1974]. Det fanns då distriktsläkartjänster varav 425 (34%) var vakanta. Socialstyrelsen redovisade i ett meddelande från april 1999 [Socialstyrelsen 1999] att det 1994 fanns allmänläkare i Sverige och att 1998 hade antalet ökat med 60 till sammanlagt läkare. Enligt definitionen redovisade man läkare som hade specialistkompetens i allmänmedicin, eller hade en äldre läkarutbildning som gav behörighet till tjänst på vårdcentral. Även de som arbetade i privat regi ingick i underlaget. Antalet invånare per heltidsarbetande allmänläkare var på riksnivå, men varierade mellan upp till Det intressanta var att flera glesbygdskommuner föreföll ha en god bemanning. Flyttar vi oss närmare nutid fanns det enligt Socialstyrelsens statistik läkare med specialistkompetens i allmänmedicin Den senaste beräkningen, utförd av Sveriges läkarförbund, genomförd hösten 2012, är inte färdigställd, men preliminära siffror visar på att primärvården idag har läkare sysselsatta (varav specialister i allmänmedicin), men att det borde varit [Sprengel 2013]. Det saknas således läkare för att nå det uppsatta målet en läkare per invånare. Vakanser, åldersfördelning och nytillskott Redan mot slutet av 1990-talet kunde man utifrån åldersfördelningen ana ett kommande problem. Andelen äldre läkare var visserligen få (3,7 % äldre än 60 år) men även andelen yngre läkare var oroväckande liten (5,5 % yngre än 40 år 1998). En problematik som redan framgår i skrivningen ovan och som blivit mer uppenbar över tid är att redovisat antal läkare i primärvården utgår från olika definitioner och 2
3 förutsättningar. I en rapport som publicerades via SKL 2010 kunde man till exempel läsa att det, november 2008, fanns läkare som hade specialistkompetens i allmänmedicin. I denna siffra hade man då räknat in drygt läkare som övergått till annan specialitet samt pensionerade m.fl. Kvar efter rensning av siffrorna fanns allmänläkare som angavs vara sysselsatta inom hälso- och sjukvården. För att åtminstone till viss del kringgå den ovan beskrivna problematiken bedömer vi det som mer framkomligt att utgå från redovisat vakansläge och antalet ST-läkare i allmänmedicin. I en ambitiöst sammanställd redovisning i tidningen Distriktsläkaren 2008 framgick att det år 2008 fanns 911 vakanta allmänläkartjänster i landet [Kaalhus 2008]. Enligt samma redovisning fanns då pågående ST-block i allmänmedicin (i princip samma antal som SKL redovisade i en motsvarande beräkning). Enligt redovisad statistik från SKL påbörjades det 2011 sammanlagt 323 ST-tjänster. Det beräknade antalet för åren därefter visar på att det påbörjades 283 tjänster 2012 och 330 under Sammanlagt har man antagit att det mellan kommer att påbörjas 1841 ST-tjänster. En viktig information för att kunna bedöma det framtida behovet är uppgifter om åldersfördelningen för dagens specialistläkare i allmänmedicin. Som framgår av figur 1 nedan har allmänmedicin och psykiatri en helt annan åldersfördelning än de opererande specialiteterna. Andelen allmänmedicinska specialister över 55 år är 55% medan motsvarande andel för de opererande specialisterna är 42%. Motsvarande skillnad ses för de yngsta läkarna med 16% allmänmedicinska specialister under 44 år och med motsvarande andel för opererande specialister är 29% (se figur 1). Det finns en liknande beräkning från SKL 2011 som visade på att det 2008 fanns 51% allmänmedicinska specialister äldre än 55 år [SKL 2011]. Andelen äldre har således ökat utan någon motsvarande ökning av yngre läkare. Figur 1: Andel specialistläkare fördelade på specialistgrupp och åldersklass. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 55 år år år <35 år 40% 30% 20% 10% 0% Op. Spec. Invärtesmed. Spec. Barnmed. Spec. Allmänmed. Psykiatriska Spec. Övriga Källa: Socialstyrelsen
4 I den s.k. NPS-rapporten 2013 (Nationella planeringsstödet) konstateras att tillgången på läkare ökat med 33% mellan åren 1995 till 2010 [Socialstyrelsen 2013]. Två viktiga tillskott av läkare lyfts fram i rapporten dels läkare som utbildats i andra länder (svenska och av annan nationalitet), dels antalet läkare som fortsätter sitt yrkesliv efter 65 års ålder. Under år 2010 tillhörde nästan var 10:e läkare den sistnämnda gruppen. Ett mer alarmerande inslag i NPS-rapporten var dock att antalet specialister totalt sett beräknas öka med 18% fram till år 2025, men att antalet specialister i allmänmedicin förväntas minska med 32% under samma tidsperiod. Socialstyrelsen redovisar inte närmare vad prognosen baseras på, men åldersfördelning och bristande tillgång på ST-läkare torde vara bidragande orsaker. Även om en ökande andel allmänmedicinska specialister väljer att arbeta efter 65 års ålder kommer det inte att räcka för att kompensera för bristsituationen. Ett intressant observandum utifrån redovisningen ovan är att bristen på allmänmedicinska specialister är dubbelbottnat. Det finns dels en hög andel äldre som med rask takt närmar sig pensionsåldern, dels en för liten andel yngre kollegor. I några landsting, däribland Gävleborg, har man dock en relativt god tillgång till ST-läkare medan mellanskiktet, i åldrarna från 40 år och uppåt är tunt [Svensson 2012]. Sammanfattningsvis kan vi konstatera att antalet vakanta tjänster för allmedicinska specialister uppgår till närmare tjänster. Dessutom är de numera arbetande allmänmedicinarna ålderstigna. I en intern beräkning 2011 baserad på medlemmar i DLF, konstaterades att närmare 34% var 60 år eller äldre [DLF 2011]. De ST-läkartjänster som finns i nuläget räcker inte till att täcka behovet av både vakanser och de läkare som under närmaste åren kommer att nå pensionsåldern. Tidigare satsningar i primärvården En mer detaljerad genomgång av vilka satsningar som gjorts i primärvården under senaste årtionden har enligt vår bedömning inget större värde. Vi kan dels konstatera att ingen tidigare satsning haft någon bestående effekt, dels har satsningarna sällan varit inriktade på att öka antalet specialister i allmänmedicin. Det har oftast handlat om primärvårdssatsningar av mer generell karaktär. Något som i sin tur medfört att primärvården som verksamhet vuxit och därmed även förväntningarna på vad denna vårdform kan klara av. Det finns även en rik flora av olika former av utredningar och beräkningar både på nationell och regional nivå. Merparten av dessa utredningar har visat på aktuell bristsituation och på ett kommande ökat behov av fler allmänmedicinska specialister. Av olika anledningar verkar dock de flesta utredningar har lämnats utan vidare åtgärder. 4
5 Internationella jämförelser I diskussionerna om allmänläkarbristen i Sverige har man ofta hänvisat till situationen i andra länder. Vi kan då konstatera att det finns flera länder i vilka tillgången på allmänmedicinska specialister är betydligt bättre än i Sverige. Samtidigt kan man dock notera att det finns länder med ännu större bristsituation. Så kunde man till exempel i The Health Care Blog, juni 2010, läsa att i USA hade andelen medicinstuderande som valt att utbilda sig till allmänläkare minskat med mer än 50% mellan åren 1997 till 2010 [Pullen 2010]. Om svensk primärvård jämförs med motsvarande vårdform i andra länder, främst Europa och våra nordiska grannländer kan vi konstatera att: Primärvården i andra länder oftast drivs i privat regi, då som regel som egenföretagare. Det är egentligen enbart Sverige och Finland som har en stor andel offentligt driven primärvård. Andelen läkare verksamma i primärvården är oftast betydligt högre i andra länder. I flera länder är upp mot en tredjedel av läkarkåren primärvårdsläkare (Sveriges andel omkring 15%). Primärvårdsläkare i andra länder förefaller i stor utsträckning ha betydligt mer av makt över tidboken jämfört med svenska läkare. Det egna inflytandet över arbetssituationen är större. Primärvårdsläkarnas åtaganden är oftast annorlunda i andra länder, så även avgränsningen av uppdraget. Lönenivåerna är i flera länder betydligt bättre än motsvarande svenska nivåer. Konsekvenserna av allmänläkarbristen Det kan vara intressant att reflektera över det faktum att om primärvårdens brist på allmänmedicinska specialister varit av samma omfattning inom till exempel kirurgi eller ortopedi skulle man med stor säkerhet snabbt utgått från att detta inneburit en kvalitativ försämring för dessa specialiteter. Det förefaller dock inte vara lika självklart att bristen på allmänmedicinska specialister ger en kvalitativt försämrad primärvård. En välfungerande primärvård, som till fullo kan ansvara för den basala sjukvården, kräver fullgod tillgång på allmänmedicinska specialister. Alla avsteg från detta reducerar verksamheten, inte minst ur kvalitativ synvinkel. Den vård som produceras av andra än allmänmedicinska specialister är oftast mer kostsam och sammantaget mer resurskrävande (mer remitteringar, omfattande utredningar etc). 5
6 En av de mer påtagliga effekterna av bristen på allmänmedicinska specialister är beroendet av stafettläkare i primärvården. I princip samtliga landsting har inhyrda stafettläkare i primärvården, för kortare eller längre arbetsperioder. Det finns landsting, och enskilda vårdcentraler som enbart bemannas med stafettläkare. Hur många stafettläkare som arbetar i primärvården är osäkert, men sannolikt ligger antalet i närheten av antalet vakanta tjänster i primärvården. Stafettläkare är ingen homogen grupp. Bland dessa finns specialister i allmänmedicin, men även läkare med annan specialisering och i mindre omfattning även läkare utan specialistkompetens. En speciell grupp är de som efter många år som allmänläkare, med fasta tjänster, går i pension, men fortsätter att arbeta som stafettläkare. En grupp med god erfarenhet av primärvården och som kan vara ett viktigt tillskott. Någon total avveckling av stafettläkarbemanningen är knappast troligt inom överskådlig tid. Stafettläkare gör, med enstaka undantag, oftast ett bra arbete. Det finns dock ett behov av att höja kraven på de som arbetar som stafettläkare något som borde vara en angelägenhet för arbetsgivarparten. Vårdcentraler med stort beroende av stafettläkarbemanning kan även få problem med handledning av utbildningsläkare och överhuvudtaget med att kunna ha utbildningsläkare på vårdcentralen. Hur många allmänmedicinare behövs? I den Nationella handlingsplanen från år 2000 fastslogs att det 2008 skulle finnas en allmänläkare per invånare (Prop. 1999/2000:149). Alla medborgare skulle försäkras möjligheten att välja en egen läkare i primärvården. Det framgick relativt snabbt att man inte skulle kunna nå målet utan speciella satsningar. I en uppföljning via Socialstyrelsen 2005 framgick att det skulle behövas drygt 400 nya allmänläkare per år, vilket var långt över befintligt antal [Ohlin 2005]. Riktvärdet en läkare per invånare är ursprungligen framräknat redan under 1970-talet. I denna har man även visat på vilket åtagande en allmänläkare skulle kunna klara i relation till bemanningssituationen. Med en läkare per invånare kan man knappast räkna med mer än att klara de akuta behoven av sjukvård. Om man ökar till en läkare per invånare kan man förvänta sig en primärvård som i princip klarar dagens åtagande, men som ständigt ligger på gränsen för sin kapacitet. Små förändringar ger i denna situation stora konsekvenser. Beräkningen har kritiserats, inte minst från landstingspolitiskt håll där man menat att en välutbyggd primärvård skulle kunna klara fler invånare per läkare. Det har dock inte på något övertygande sätt kunnat visas att beräkningarna inte håller måttet. Däremot finns det anledning att beakta variationerna relaterat till inte minst socioekonomiska förhållanden, och relaterat till åldersfördelning. Det är även stora skillnader mellan primärvård i storstadsregioner med flera vårdgivare inom ett begränsat område jämfört med glesbygd med stora 6
7 avstånd mellan vårdcentralerna. Dessa variationer och skillnader är viktiga att ha med i beräkningen och kan även i vissa fall medföra att en läkare per invånare är för omfattande och behöver minskas ytterligare. Ytterligare fakta som talar för detta är att när beräkningen en per gjordes på 1970-talet var allmänläkarens åtagande inte lika omfattande som i dagens läge. Vi handlägger numera patienter med insulinkrävande diabetes, hjärtsviktpatienter och betydligt större andel av patienter med psykiska problem. 3. Vad vill vi uppnå? Vår övergripande målsättning är, som framgår av rapportens namn, att hitta strategier som ökar antalet specialister i allmänmedicin. För att kunna uppnå detta behöver våra mål beskrivas mer avgränsat. Målen Minst en allmänläkare per invånare. Fokus på den allmänmedicinska verksamheten (läkareffektiv vardag). En ökad rekrytering av ST-läkare i allmänmedicin. Allmänmedicin som ett starkt varumärke. Goda löner och övriga förmåner. Möjligheter till att variera arbetets innehåll. Tillräcklig bemanning för att få en bra arbetsmiljö. Beträffande målet med en allmänläkare per beskrivs detta mer ingående ovan. Det viktiga i sammanhanget är att bemanningen blir tillräcklig för att kunna fullgöra det allmänmedicinska uppdraget och samtidigt ha en bra arbetsmiljö. Med fokus på allmänmedicin avses att allmänmedicinska specialister skall vara verksamma med det som kräver vår specialistkompetens. Det finns idag en alltmer ökande administrativ arbetsbörda som utgör en tung belastning och medför en dålig arbetsmiljö. Det har på ett bra sätt sammanfattats av en kollega som nyligen skrev familjeläkare vill vårda inte administrera [Hefner 2012]. Till detta mål hör även diskussionen kring s.k. illegitimate task som dock är ett alltför omfattande kunskapsområde för att avhandlas i denna sammanställning. Det finns ett stort behov av att öka antalet ST-läkare i allmänmedicin. Till följd av att detta behov varit eftersatt i flera landsting riskerar man nu att hamna i en svår situation p.g.a. stora pensionsavgångar under de närmaste fem åren. Ett ökat antal 7
8 ST-läkare kräver samtidigt en motsvarande ökning av handledare. Detta inte minst för att upprätthålla den allmänmedicinska kompetensen. Ett specialistområdes statusvärde skall inte underskattas. Hittills har inte allmänmedicin varit en specialisering som haft någon större statusvärde, varken inom eller utanför sjukvården. Status tilldelas dock inte av någon myndighet den byggs upp av hur vi agerar och utifrån vår trovärdighet. Något som osökt leder in på vad som skulle kunna betecknas som allmänmedicinens varumärke. Detta begrepp, som är välkänt på den kommersiella marknaden handlar i princip om vilka förväntningar man har på ett visst varumärke och även vilket anseende just detta märke har på marknaden (till exempel Mercedes och BMW som förknippas med status och hög kvalitet etc.). Löneläget för primärvårdsläkare ligger överlag på en bra nivå enligt den statistik som publiceras via Läkarförbundet m.fl. Om lönen skall användas som strategi för att locka fler läkare till primärvården behöver dock nivåerna sannolikt komma upp i nivå med stafettläkarlönerna. Utöver lönenivåer kan det vara av intresse att diskutera alternativa erbjudanden som pensionsavtal, utbildning/forskning med bibehållen lön etc. Efter vårdvalsreformen har primärvårdens produktivitet hamnat i fokus på ett något olyckligt sätt. Läkares mottagningskapacitet är viktig för att ge god tillgänglighet och lista upp patienter. Samtidigt är det dock viktigt att ge möjligheter till att variera arbetsinsatsen. Detta både ifråga om tid och innehåll. Ett bra exempel kan vara äldre kollegor som innan och efter pensionsåldern erbjuds möjlighet till att minska sin arbetstid och kanske utnyttjas som handledare i större omfattning. 4. Tre viktiga steg Strategierna för att öka antalet allmänmedicinska specialister kan indelas i tre olika steg. Det första och viktigaste steget är att rekrytera nya ST-läkare till allmänmedicin. Minst lika viktigt är att skapa förutsättningar och god arbetsmiljö för att kunna behålla de läkare som lockas till primärvården. Den allmänmedicinska specialitetens viktigaste uppgift kan inte vara att rekrytera fler läkare. Vi måste utvecklas och bygga vidare på de erfarenheter och den kunskap som finns. Annars riskerar allmänmedicinen att bli en stagnerande verksamhet med allt större problem med att locka fler läkare. Rekrytera En effektiv rekrytering till allmänmedicin behöver enligt vår uppfattning påbörjas redan under läkares grundutbildning. Kontakt med primärvården måste etableras tidigt och i dessa kontakter måste det klart visas att primärvården är den vårdnivå som 8
9 handlägger flest patienter och har det bredaste medicinska kunnandet. En särskild satsning behöver även göras för att rekrytera det ökande antalet medicinstuderande utanför Sverige. Här skulle arbetsgivarna kunna erbjuda intressanta praktikplatser i svensk primärvård redan under pågående utbildning. För en effektiv rekrytering krävs att man kan erbjuda något som kan uppfattas som intressant och lockande. Det krävs en noggrant genomtänkt strategi vad kan vi erbjuda som kan skapa intresse för att satsa på allmänmedicin? Behålla En rekryteringsinsats blir framgångsrik först när de som rekryteras bestämt sig för att stanna kvar på den nya arbetsplatsen. Vi vill i detta sammanhang hänvisa till DLFs tidigare arbeten på temat Den goda arbetsplatsen. En god arbetsmiljö är helt avgörande för att kunna behålla läkare i primärvården. Brister i arbetsmiljön leder till en negativ reklam för primärvården som tyvärr kan ha mycket stark genomslagskraft. För att få en god arbetsmiljö krävs inte minst möjlighet till att påverka arbetssituationen, men även att bemanningen är tillräcklig för att klara uppdraget och även att göra detta med fullgod kvalitet. Vårdvalsreformen har bl.a. medfört en oroväckande fokusering på produktivitet. Något som i sig kan vara ett hot mot en god arbetsmiljö. Utveckla Det krävs ett mer långsiktigt arbete både för att skapa en god rekryteringsgrund och för att utveckla primärvården ur mer generell synvinkel. Den enorma mängden empirisk kunskap som samlas i primärvården behöver tillvaratas bättre genom forskning etc. Det finns även ett behov av att noggrant fundera igenom rekryteringen till den allmänmedicinska specialistinriktningen. Vilka egenskaper skall man söka efter hos de som har bäst förutsättningar till att bli välfungerande specialister? Behövs ett mentorskap för att bättre utveckla kompetensen över tid? Vad skall vi satsa på framöver? Preventivt arbete och folkhälsoinsatser? Ökad samverkan med andra specialister? 5. Strategier Vi tror oss inte ha hittat någon helt avgörande strategi för att lösa frågan om bristen på allmänmedicinska specialister. Det finns dock en rad åtgärder som skulle kunna genomföras för att bidra till en viss förbättring. Däribland insatser som vi som facklig organisation kan bidra med, men samtidigt även en rad viktiga insatser från andra aktörer. Ett viktigt observandum är att de insatser som behöver göras kan variera mellan olika landsting. 9
10 Våra egna insatser Uppmärksamma bristsituationen och dess konsekvenser. Skapa debatt om primärvården och dess uppdrag. Visa på både goda och mindre goda exempel gällande rekryteringar. Visa på allmänmedicinens bredd. Visa fram en allmänmedicinsk specialists kunskapsområde. Mer av allmänmedicinsk forskning. Allmänläkare mer synliga i det offentliga rummet. Etablera kontakter tidigt mellan primärvård och medicinstuderande. DLF har under flera år varit aktiva för att uppmärksamma beslutsfattare om den rådande bristsituation och att problemen kommer att öka med tiden. Sveriges läkarförbund, SKL, Socialstyrelsen m.fl. har uppvaktats både med skrivelser och genom möten. I de enkätstudier vi genomfört på temat Den goda arbetsplatsen har vi i flera sammanhang framhållit att ett absolut villkor för en god arbetsplats är en fullgod bemanning. Vi har även i flera sammanhang påpekat att den nyligen genomförda vårdvalsreformen inte har medfört någon större ökning av antalet allmänmedicinska specialister utan mer en omlokalisering av de specialister som redan finns i primärvården (i huvudsak en förändring från offentlig till privat arbetsgivare). De insatser som finns på agendan för DLF under den närmaste tiden kring rekryteringsproblematiken bl.a. en uppföljning av resultaten från den nyligen genomförda inventeringen gällande antalet allmänläkare. Resultaten kommer att kunna användas som underlag för en fortsatt diskussion med SKL m.fl. Övriga aktörers insatser För att lyckas med våra strategier är vi helt beroende av medverkan från andra aktörer. Läkarförbundet, Läkaresällskapet, Socialstyrelsen, SKL m.fl. måste vara lika medvetna som vi om att det råder en alarmerande brist på allmänmedicinska specialister och att denna brist får allvarliga konsekvenser. Ytterst är frågan om primärvårdens utbyggnad och strategier för att öka antalet allmänmedicinska specialister en central politisk fråga. Primärvårdens andel av den samlade hälso- och sjukvårdsbudgeten måste utökas både på riksdags- och landstingsnivå. Sammanfattningsvis Det är av naturliga skäl svårt att presentera någon tidsplan för när ovan beskrivna åtgärder behöver genomföras. Tyvärr kan vi konstatera att många av åtgärderna borde 10
11 ha genomförts för flera år sedan. De första stegen måste nu rimligtvis bli att bromsa den negativa utvecklingen och börja bygga upp allmänmedicin på nytt. Under resans gång finns det då anledning att fundera över om man skall börja med att bygga upp en fungerande, och tillräckligt bemannad, primärvård på vissa ställen s.k. gröna öar. En strategi som möjliggör att man kan visa upp hur en fullt utbyggd primärvård fungerar. Problemet blir då naturligtvis frågan om hur man skall hantera de regioner/ landsting som i nuläget inte har några förutsättningar för att bygga upp en fungerande primärvård. Avslutningsvis är det viktigt att notera att merparten av de som är verksamma i primärvården uppger sig trivas bra på sina arbetsplatser. Det har på ett fyndigt sätt beskrivits som att arbetets innehåll upplevs som intressant och positivt, men att förutsättningarna för att kunna utföra detta arbete inte är optimala. Det kan även beskrivas som att det finns goda förutsättningar för att skapa en primärvård med god arbetsmiljö, men att det krävs en ordentlig satsning på bemanningsproblematiken. Kontakt: Christer Olofsson Ledamot DLF E-post: christer.olofsson@ltblekinge.se Tel: Referenser: BRA-gruppen (1974) Det behövs fler allmänläkare, Socialstyrelsen, Landstingsförbundet, Sveriges Läkarförbund, Stockholm. DLF (2011) DLF-medlemmar fördelade efter födelseår (stencil). Kaalhus R (2008) Jämtland bäst, Blekinge sämst, Distriktsläkaren 6/2008, s 30. Hefner E (2012) Familjeläkare vill vårda inte administrera, Ohlin E (2005) Ingen ökning av specialister i allmänmedicin trots satsning, Läkartidningen 102; Pullen E (2010) How Can we Encourage Medical Students to Choose Primary Care?, thehealthcareblog.com/2010/06/14. SKL (2011) Blivande specialistläkare, ST , SKL; Sveriges kommuner och landsting, Stockholm. Socialstyrelsen (1999) Allmänläkare i primärvården, Meddelandeblad nr 11/99. Socialstyrelsen (2013) Nationella planeringsstödet 2013 tillgång och efterfrågan på vissa personalgrupper inom hälso- och sjukvård samt tandvård, Socialstyrelsen, Stockholm. Sprengler V (2013) Primärvården har för få läkare, , Svensson AK (2012) Generationsgapet i kåren en utmaning, Allmänmedicin 2012:1;
12 Strategier för att öka antalet allmänmedicinska specialistläkare Svenska Distriktsläkarföreningen Box STOCKHOLM Tfn
Saknas: 1 400 läkare
Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det
Läs merUtredning Utbildningsenhet i primärvården Blekinge
Utredning Utbildningsenhet i primärvården Blekinge Personalenheten/landstingsdirektörens stab Januari 2016 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 1.1 Syfte 1.2 Förutsättningar 2. Förslag till utbildningsenhet
Läs merEnkät om jour och arbetsförhållanden för läkare i Primärvården Sydvästra Skåne hösten 2009.
Enkät om jour och arbetsförhållanden för läkare i Primärvården Sydvästra Skåne hösten 2009. Innehåll: Bakgrund: Sammanfattning av enkätresultat: Metod: Resultat: Diskussion och slutsatser: Sida: 2 2 3
Läs merBrLARNA I ~. ...-, Y.. Uppdrag. Viktigaste åtgärderna är: Läkarbemanning i Primärvården. lj~"'in ge l. I!l. ~n slinget \ B / AtARNA LS
lj~"'in ge l 1, B / AtARNA { 't Läkarbemanning i Primärvården LS 130325 I ~. B ujn. slinget I PALARNA l I M} \. Uppdrag Landstingets politiska ledning, genom landstingsstyrelsens ordförande, ger i uppdrag
Läs merDatum 2015-09-15 Dnr 1502570. Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag
Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-09-15 Dnr 1502570 1 (5) Personalnämnden Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag Ordförandens
Läs mer! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /
Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det
Läs merTidig planering för säker och trygg vård i sommar
PM 2015-04-17 1 (5) Sommarplaneringen i vården 2015 Tidig planering för säker och trygg vård i sommar För att få en bild av hur planeringen av vården och bemanningen av vårdpersonal ser ut inför sommaren
Läs merLäkarförbundets bemanningsenkät för vårdcentraler 2012 Öppna jämförelser över tillgången till specialistläkare
Läkarförbundets bemanningsenkät för vårdcentraler 2012 Öppna jämförelser över tillgången till specialistläkare Svante Pettersson Avdelningen för politik och profession Bakgrund Uppdrag från SLF:s fullmäktige
Läs merÅtgärder för en bättre fortbildning. - en policy från Sveriges läkarförbund
Vår vision för läkares kompetensutveckling Alla läkare ska ha goda förutsättningar att under hela sitt yrkesliv ta till sig ny kunskap. Läkarnas kompetens har en avgörande betydelse för sjukvårdens kvalitet
Läs merAttityder och erfarenheter till chefskap i vården
Attityder och erfarenheter till chefskap i vården Sammanställning av kartläggningen Chef i vården som genomfördes av Sveriges läkarförbund 2009. Kartläggning av läkares chefsskap Läkarförbundet anser att
Läs merDen goda arbetsplatsen
Svenska Distriktsläkarföreningen Den goda arbetsplatsen PRAKTISKA RÅD FÖR EN GOD ARBETSMILJÖ Under senaste åren har Svenska Distriktsläkarföreningen haft Den goda arbetsplatsen som ett pågående projekt.
Läs merSvar på motion från Bo Brännström (FP): Brist på läkare på landstingets vårdcentraler. 1. Motionen är med vad som anförts besvarad.
Landstinget ~ DALARNA Hälso- och sjukvård Dalarna Division Primärvård BESLUTSUNDERLAG Landstingsfullmäktige Datum 2015-09-28 Sida 1 (3) Dnr LD14/01457 000 32 5 Uppdnr 837 2015-08-31 Landstingsstyrelsens
Läs merSFAMs remissvar: Framtidens närsjukvård finansiering, styrning och struktur
Sveriges Läkarförbund Avdelningen för politik och profession Att. Susann Asplund Johansson Box 5610 114 86 STOCKHOLM SFAMs remissvar: Framtidens närsjukvård finansiering, styrning och struktur Sammanfattning
Läs merUngas psykiska ohälsa och de växande vårdköerna i Västmanland. 10 moderata förslag för att vända trenden
Ungas psykiska ohälsa och de växande vårdköerna i Västmanland 10 moderata förslag för att vända trenden Hur ser det ut i Västmanland? Barn och ungdomar i Västmanland har det generell sett bra, men det
Läs merRAPPORT. Kontinuitet inom primärvården
RAPPORT Kontinuitet inom primärvården INNEHÅLL SAMMANFATTNING...sid 1 INLEDNING...sid 3 BaKGRUND OCH NULÄGESBESKRIVNING...sid 5 Betydelsen av kontinuitet...sid 5 Bristen på specialister i allmänmedicin...sid
Läs merSOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser
SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen
Läs merTill dig som arbetar som ST-läkare i allmänmedicin
Till dig som arbetar som ST-läkare i allmänmedicin Läkarförbundet genomför här en enkät för att utvärdera vårdvalet i den svenska primärvården. Enkäten är det tredje och sista steget i förbundets arbete
Läs merAtt rekrytera distriktsläkare. är lättare sagt än gjort
Att rekrytera distriktsläkare är lättare sagt än gjort Möjliga vägar Rekrytera i hård konkurrens i Sverige Rekrytera från uthyrningsföretag Rekrytera utomlands Den långa vägen med AT och ST Rekrytera i
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:64 1 (6) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2003:50 av Stig Nyman (kd) om arbetstidsförkortning för äldre medarbetare Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionären
Läs merTio saker du inte visste om inhyrning i vården
Tio saker du inte visste om inhyrning i vården Inhyrning får vården att fungera Det är få verksamheter inom vårdsektorn som klarar sig endast med egna anställda. Oavsett om vårdgivaren är privat eller
Läs merFramtidens glesbygdsmedicin. Möjligheter och hinder förhoppningar och farhågor
Framtidens glesbygdsmedicin. Möjligheter och hinder förhoppningar och farhågor En intervjustudie för primärvården i Norrbotten och Västerbotten Bildspel 1 (av 3) Slutsatser och förslag Caj Skoglund, AMSAB
Läs merMedicine Studerandes Förbunds handledningsenkät 2010
Medicine Studerandes Förbunds handledningsenkät 2010 Introduktion Under mitten av 2000-talet fattades beslut om att kraftigt utöka antalet platser på den svenska läkarutbildningen. Utbyggnaden beräknas
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR UTBILDNING AV LÄKARSTUDERANDE OCH LÄKARE I JÄMTLANDS LÄNS LANDSTING. Version: 1.3. Ansvarig: Björn Ahlnäs
HANDLINGSPLAN FÖR UTBILDNING AV LÄKARSTUDERANDE OCH LÄKARE I JÄMTLANDS LÄNS LANDSTING Version: 1.3 Ansvarig: Björn Ahlnäs läkarstuderande och läkare i Jämtlands läns landsting 2 (20) ÄNDRINGSFÖRTECKNING
Läs merKostnadsnyckeltal fo r va rden i Kolada
Kostnadsnyckeltal fo r va rden i Kolada RKA har under 2017 arbetat med en översyn av Koladas nyckeltal för hälso- och sjukvård med syfte att erbjuda en sammanhängande och genomtänkt uppsättning nyckeltal
Läs merMångfald och valfrihet för alla
Mångfald och valfrihet för alla Vårdval, tillgänglighet och jobbmöjligheter Skåne 1 Rätt att välja som patient Före maj 2009 kunde du få gå till annan vårdcentral än den som du bodde närmast men vårdcentralerna
Läs merProjekt Oberoende av inhyrd personal i Blekinge
Projekt Oberoende av inhyrd personal i Blekinge 1 Bakgrund och mål 2 Beroendet av inhyrd personal har fortsatt att öka och det skapar en bristande kontinuitet och kvalitet för både patienter och personal
Läs merBudgetunderlag 2014-2016 PVN
Hälso- och sjukvårdsförvaltningen D A T U M D I A R I E N R 2013-03-08 PVN-HSF13-029 Budgetunderlag 2014-2016 PVN Nämndens reaktion på budgetramen I anvisningarna till budgetunderlaget står att landstinget
Läs merSYLF - en del av Läkarförbundet
SYLF - en del av Läkarförbundet Sveriges Yngre Läkares Förening - underläkarnas förening: från läkarexamen till specialistbevis SYLF är en delförening (yrkesförening) En fristående intresseförening för
Läs merRedovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014
1 Redovisning personalförsörjning Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014 2 Uppdrag till personalpolitiska beredningen Inhämta kunskap, diskutera och lägga förslag kring landstingets personalrekrytering i syfte
Läs merHur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!
Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående
Läs merLäkarförbundets enkät till primärvårdens läkare steg tre i förbundets utvärdering av vårdvalet i primärvården
Läkarförbundets enkät till primärvårdens läkare 2015 - steg tre i förbundets utvärdering av vårdvalet i primärvården Utvärderingsuppdrag från fullmäktige - ökad läkarbemanning 1/1500 - utveckling av småskalig
Läs merSommarplaneringen i vården 2017
PM PM 2017-04-27 1 (5) Sommarplaneringen i vården 2017 Stärkt samverkan med primärvård och kommun och tidigarelagd planering av bemanningen är några av de insatser som landsting och regioner nu genomför
Läs merSvensk hälso- och sjukvård
Svensk hälso- och sjukvård Värdsledande succé eller krisigt renoveringsobjekt? Anna-Lena Sörenson, vice ordf. Socialutskottet samt gruppledare (S) Mål för regeringens hälso- och sjukvårdspolitik Politiken
Läs merBastjänstgöring för läkare
Ds 2017:56 Bilaga Bastjänstgöring för läkare Socialdepartementet Promemorians huvudsakliga innehåll Denna promemoria har utarbetats inom Socialdepartementet. Promemorian baseras i huvudsak på resultat
Läs merSAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion
SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2014-05-27 Vårdcentralen Centrumkliniken Vårdcentral Trelleborg Ort Ulf Eklund och Thord Svanberg Inspektörer Gradering A B C D Socialstyrelsens
Läs merLäkarbemanning psykiatri oberoende av hyrläkare
Läkarbemanning psykiatri oberoende av hyrläkare Martin Rödholm Överläkare psykiatri, Med.Dr. SKL, Uppdrag Psykisk Hälsa 2015 2015-05-20 SR Ekot 2015-01-07 Varför läkarbemanning oberoende av hyrläkare?
Läs merBastjänstgöring för läkare Ds 2017:56
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-01-26 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Anna-Clara Olsson Avdelningen för vård och omsorg Michael Bergström Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Bastjänstgöring för läkare
Läs merKompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020
Fakta i korthet Nr. 6 2014 Kompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020 Kompetensplattform Värmland Kompetensplattformar är ett uppdrag från regeringen i syfte att säkra kompetensförsörjningen
Läs merStrategier för att ytterligare öka primärvårdens attraktionskraft som arbetsplats
Maria Ahlmark, verksamhetsområdeschef Primärvården Ärendenr HSN 2013 / 444 Handlingstyp Tjänsteskrivelse Datum 11 november Hälso- och sjukvårdsnämnden Strategier för att ytterligare öka primärvårdens attraktionskraft
Läs merBilaga 4: Uppföljning av åtgärdsbeslut
Bilaga 4: Uppföljning av åtgärdsbeslut Oktober 2017 Under 2015/2016 genomförde Inspektionen för vård och omsorg (IVO) tillsyn av sammanlagt 21 vårdcentraler i sju län. 1 Efter genomförd tillsyn fick samtliga
Läs merST läkare allmänmedicin Västmanland nov Nulägesrapport av studierektorer Terese Ring Kjell Jansson
ST läkare allmänmedicin Västmanland nov 2018 Nulägesrapport av studierektorer Terese Ring Kjell Jansson ST läkare i allmänmedicin Vi håller oss på en ganska jämn nivå av ST läkare. Runt 80 st. Ungefär
Läs merBakgrundsinformation VG Primärvård. En del av det goda livet
Bakgrundsinformation VG Primärvård En del av det goda livet Innehåll: Primärvården... 3 Framtidens vårdbehov... 3 Nytt vårdvalssystem i Sverige... 3 Nytt vårdvalssystem i Västra Götaland VG Primärvård...
Läs merFrån student till specialist
Från student till specialist Jens Schollin, utredare Uppdraget - Att genomföra en översyn av läkares specialiseringstjänstgöring och bl.a. analysera om en introduktion i hälso- och sjukvården inom ramen
Läs merHälsokontroll och hälsosamtal för 40-, 50- och 60-åringar svar på motion
LANDSTINGET I UPPSALA LÄN FÖREDRAGNINGSPROMEMORIA Sammanträdesdatum Sida Landstingsstyrelsen 2012-02-27 24 (40) Dnr CK 2011-0336 61 Hälsokontroll och hälsosamtal för 40-, 50- och 60-åringar svar på motion
Läs merKonsekvenser av vårdval i specialistvården
Konsekvenser av vårdval i specialistvården Slutrapport till Socialdepartementet Dnr. S2013/7687/FS 2014-03-26 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning... 2 Metodik för studien... 2 Resultat... 3 Förslag till nästa
Läs merRemissyttrande SOU 2018:39 God och nära vård En primärvårdsreform
Enheten för folkhälsa och sjukvård, Socialdepartementet Regeringskansliet 103 33 Stockholm SOU 2018:39 God och nära vård En primärvårdsreform Sammanfattning Region Kronoberg har av Socialdepartementet,
Läs merInhyrda medarbetare i vården
Inhyrda medarbetare i vården Inledning Under senare år har landstingens användning av inhyrda medarbetare i vården diskuterats intensivt. Kritikerna menar att anlitandet av bemanningsanställda försämrar
Läs merLäkarförbundets primärvårdsenkät Specialistläkarnas fortbildning
Läkarförbundets primärvårdsenkät 2015 Specialistläkarnas fortbildning RAPPORT November 2015 Sveriges läkarförbund 2015 Svante Pettersson Karl Engblom Sveriges läkarförbund Box 5610, 114 86 Stockholm Telefon:
Läs merSveriges läkarförbund 2013. Svante Pettersson, utredare Sveriges läkarförbund Åsa Jaktlund, statistiker Sveriges läkarförbund
RAPPORT Mars 2013 Sveriges läkarförbund 2013 Svante Pettersson, utredare Sveriges läkarförbund Åsa Jaktlund, statistiker Sveriges läkarförbund Sveriges läkarförbund Box 5610, 114 86 Stockholm Telefon:
Läs merRapport 2013. Arbetsmarknadsprognos 2012-2027
Rapport 2013 Arbetsmarknadsprognos 2012-2027 Sveriges läkarförbund 2013 Thomas Parker, utredare, Sveriges läkarförbund Åsa Jaktlund, statistiker Sveriges läkarförbund Sveriges läkarförbund Box 5610, 114
Läs merHandlingsplan för att minska behovet av hyrläkare
Cathrine Malmqvist, sjukvårdschef Ärendenr HSN 2016/ Handlingstyp Tjänsteskrivelse Datum 26 maj 2016 1 (1) Hälso- och sjukvårdsnämnden Handlingsplan för att minska behovet av hyrläkare Förslag till beslut
Läs merHar du koll på din arbetstid och vet vad som gäller?
Har du koll på din arbetstid och vet vad som gäller? Visste du att utöver ordinarie arbetstid och jourtid får allmän övertid tas ut med max 200 timmar per år? Därutöver kan arbetsgivaren ta ut ytterligare
Läs merBefria kvinnorna från den offentkikvinnors företagande. den offentliga sektorn
Befria kvinnorna från den offentkikvinnors företagande den offentliga sektorn Per Juth mars,2002 En första analys av enkäten om sjuksköterskors inställning till privat respektive offentlig sektor Inledning
Läs merRemissvar avseende Socialdepartementets promemoria, Ds 2017:56 Bastjänstgöring för läkare
2018-02-14 Dnr 10.1-42402/2017 1(5) Avdelning mitt Åsa Windahl Alin Asa.windahlalin@ivo.se Remissvar avseende Socialdepartementets promemoria, Ds 2017:56 Bastjänstgöring för läkare Inspektionen för vård
Läs merSvar på regeringsuppdrag
1 (5) Svar på regeringsuppdrag Delredovisning av regeringsuppdraget Bättre dialog mellan Försäkringskassan och hälso- och sjukvården Försäkringskassan och Socialstyrelsen Bättre dialog mellan Försäkringskassan
Läs merVästra Götalandsregionen 1 (3) Yttrande Datum 2015-01-14 Diarienummer RS 1705 2014 Ärende 4 och HS 150-2015 Regionstyrelsen Yttrande över motion av Linn Brandström m.fl. (M) om mödrahälsovård och gynekologi
Läs merFramtidsbilder Hälso- och sjukvården i Norrbotten. år 2020
Framtidsbilder Hälso- och sjukvården i Norrbotten år 2020 1 Vad tycker du? Läs det här först En förklaring av begrepp Landstinget beslutade år 2009 att se över den framtida hälso- och sjukvården i Norrbotten.
Läs merRapport Undersökning -chefer för ambulansstationer. Riksförbundet HjärtLung
Rapport 214 Undersökning -chefer för ambulansstationer Riksförbundet HjärtLung 214-2- Bakgrund och syfte Riksförbundet HjärtLung vill göra allmänheten uppmärksam på hur ambulansvården fungerar i Sverige.
Läs merDen äldre läkaren i primärvården. arbetsvillkor, avtal m.m. för äldre läkare
Den äldre läkaren i primärvården arbetsvillkor, avtal m.m. för äldre läkare Svenska Distriktsläkarföreningen 2014 Bakgrund Andelen äldre i arbetslivet är betydligt högre i Sverige jämfört med övriga EU-länder.
Läs merKund- respektive patientbegreppen. Marknadsföring. Vad vill vi egentligen uppnå?
Kund- respektive patientbegreppen Marknadsföring Vad vill vi egentligen uppnå? Patient eller kund? Bo Bergstad, Läkartidningen 1993 -publicerad på nytt, lätt modifierad 2002 Om marknadsklyschornas makt
Läs merEn god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE
En god och rättvis vård för alla i Blekinge. Socialdemokraterna BLEKINGE EN GOD OCH RÄTTVIS VÅRD FÖR ALLA Alla medborgare och patienter ska känna trygghet i att de alltid får den bästa vården, oavsett
Läs merTill dig som arbetar kliniskt som specialistläkare i primärvårdens vårdval
Till dig som arbetar kliniskt som specialistläkare i primärvårdens vårdval Läkarförbundet genomför här en enkät för att utvärdera vårdvalet i den svenska primärvården. Enkäten är det tredje och sista steget
Läs merDatum Dnr Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från bemanningsföretag
Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-03-16 Dnr 1502570 1 (6) Personalnämnden Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från
Läs merLåt sjuksköterskor vara sjuksköterskor återinför vårdbiträden.
Låt sjuksköterskor vara sjuksköterskor återinför vårdbiträden. 12 000 FLER VÅRDBITRÄDEN 8 MILJARDER UNDER 4 ÅR Låt sjuksköterskor vara sjuksköterskor återinför vårdbiträden. Vårdbiträdena behöver komma
Läs merKvalitetsbokslut 2012
Diarienummer: Kvalitetsbokslut 2012 Vårdcentralen Torshälla Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet Innehållsförteckning Inledning... 3 Faktaruta... 3 Organisation / Kompetens...
Läs merBlir det brist eller överskott på gymnasielärare?
Blir det brist eller överskott på gymnasielärare? Bakgrund (Lars Brandell 2006-03-26) I Svenska Dagbladet den 16 mars fanns en artikel med rubriken Akut brist på lärare väntas i hela landet. Orsaken var
Läs merPersonal inom vård och omsorg
Personal inom vård och omsorg Antal anställda I november år 20081 fanns totalt 252 200 anställda (månadsavlönade) inom vård och omsorg i kommunerna vilket framgår av tabell 1. Det är en minskning med 1
Läs merKontaktombud. inom privat sjukvård
Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen
Läs merSjukvård oberoende av inhyrd personal en utopi?
Sjukvård oberoende av inhyrd personal en utopi? Martin Rödholm, Överläkare psykiatri, Med. Dr. Avd för Vård och omsorg och Uppdrag Psykisk Hälsa, SKL Primärvårdskonferensen 2017-09-27 Vad är problemet?
Läs merPrivata läkare och sjukgymnaster i öppen vård med ersättning enligt
Privata läkare och sjukgymnaster i öppen vård med ersättning enligt 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Läkare... 3 Sjukgymnaster... 3 Inledning... 4 Redovisningens innehåll och syfte... 4 Bakgrund... 4 Redovisning...
Läs merAT-information. Medlem i Läkarförbundet? Kvällens rubriker. Regelverk. Avdelningen för politik och profession. Vad är AT?
AT-information Avdelningen för politik och profession Josef Axelsson Milla Järvelin Thomas Parker josef.axelsson@slf.se milla.jarvelin@slf.se thomas.parker@slf.se Medlem i Läkarförbundet? Rådgivning inom
Läs merSvenska Föreningen för Barn- och Ungdomspsykiatri, en presentation av föreningen och föreningens arbete.
Svenska Föreningen för Barn- och Ungdomspsykiatri, en presentation av föreningen och föreningens arbete. Svenska Föreningen för Barn- och Ungdomspsykiatri (SFBUP) ingår som en del i två större organisationer.
Läs merBakgrund: 1(7) FoUU-Avdelningen Göran Larsson Tfn: E-post:
1(7) FoUU-Avdelningen 2017-09-14 Göran Larsson Tfn: 070-293 5044 E-post: goran.s.larsson@regionjh.se Svar angående motion från Cristine Persson och Elin Lemon (C) om att införa handledning på distans för
Läs merPROJEKTPLAN
2011-12-31 PROJEKTPLAN Bakgrund Socialstyrelsen har fastställt Nationella riktlinjer för sjukdomsförebyggande metoder. Huvudansvaret för implementeringen av de nationella riktlinjerna vilar på huvudmän
Läs merUtbildning av ST-läkare inom Hälso- och sjukvården i Gotlands kommun
1 (6) RIKTLINJE Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Dokumentet gäller för HSF Innehållsförteckning Specialiseringstjänstgöring (ST)...2 Bakgrund...2 Behov av ST på Gotland...2 Målsättning för ST-utbildning
Läs merVård i världsklass för alla
Vård i världsklass för alla Vård i världsklass för alla Det här är Vårdförbundets valmanifest med konkreta reformförslag riktat till landets politiker. Vi är ett växande yrkesförbund som samlar över 114
Läs merDistriktsläkarnas arbetsförhållande före och efter vårdval inom landstinget i Östergötland
Distriktsläkarnas arbetsförhållande före och efter inom landstinget i Östergötland Författare: Avin Enochsson, distriktsläkare, specialist i allmänmedicin, Manpower Hälsopartner, Norrköping Handledare:
Läs merSamråd med Arbetsförmedlingen och yttrande till Migrationsverket eller arbetsgivare
Nr 15/2017 2017-12-13 Till Läkarförbunds yrkes- och lokalföreningar Samråd med Arbetsförmedlingen och yttrande till Migrationsverket eller arbetsgivare Antalet samråd med Arbetsförmedlingen och yttranden
Läs merDemografiska utmaningar för högskolepolitiken
Demografiska utmaningar för högskolepolitiken (Lars Brandell 2005-11-19) Under de närmaste fem tio åren kommer förutsättningarna för den svenska högskolepolitiken att förändras. Inte minst gäller det de
Läs merTabell 1: Fördelning per yrke Vårdföretagarna 2015 och 2016 grunddata från arbetsgivare (löneform månadslön)
Stockholm 2017-07-07 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Nr 10/2017 Lönestatistik 2016 Vårdföretagarna Här presenteras 2016 års lönestatistik för läkare som arbetar hos företag med fem eller
Läs merLäkare inom Barn och ungdomsneurologi med habilitering. SNFP:s bemanningsenkät september 2011
Läkare inom Barn och ungdomsneurologi med habilitering SNFP:s bemanningsenkät september 2011 Läkare inom barn-och ungdomsneurologi med habilitering SNPF:s bemanningsenkät sept 2011 Tidigare har 2st enkäter
Läs merArjeplogs framtid. - en uppmaning till gemensamma krafttag. Populärversion
Arjeplogs framtid - en uppmaning till gemensamma krafttag Populärversion Förord Utvecklingen i Arjeplog präglas av två, relativt motstående, tendenser. Dels utvecklas delar av näringslivet, främst biltestverksamheten
Läs mer17/15 Utbildningsvårdcentral
Landstingsstyrelsens hälsovalsberedning PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(1) D A T U M D I A R I E N R 2015-11-17 LS-LED15-1366-2 17/15 Utbildningsvårdcentral Diarienummer: LS-LED15-1366 Behandlat av Mötesdatum Ärendenr
Läs merRapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO
Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO PENSIONEN EN KÄLLA TILL ORO Fram tills nyligen har de flesta heltidsarbetande svenskar kunnat räkna med en trygg försörjning på äldre dagar. Idag
Läs merSKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ
2017-05-23 1 (7) SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ Här hittar du en checklista som fokuserar särskilt på chefens arbetsmiljö. Den bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social
Läs merVårdvalets konsekvenser
Vårdvalets konsekvenser Anders Anell 25 september 2014 Vårdval och patientinflytande i olika former Val av vårdgivare Allmänläkare, operatör Enhet/organisation Vårdvalssystem (hittills) Inom landsting
Läs merYttrande över motion 2012:15 av Paul Lappalainen m.fl. (MP) om att utvärdera konkurrensutsättningen i vården
Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Handläggare: Birger Forsberg Kajsa Westling TJÄNSTEUTLÅTANDE 2013-02-18 Hälso- och sjukvårdsnämnden 2013-03-18, P 17 1 (3) HSN 1209-1123 Yttrande över motion 2012:15 av
Läs merYttrande över betänkandet Transpersoner i Sverige Förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor (SOU 2017:92)
Landstingsstyrelsen 1 (5) Kulturdepartementet Ku2017/02516/DISK Yttrande över betänkandet Transpersoner i Sverige Förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor (SOU 2017:92) Kulturdepartementet
Läs merMånadssammanställning
Månadssammanställning 2018-11-30 15 Medicinsk service Sammanfattning Ekonomi Medarbetare Prognosen är att budgeten följs med ett resultat där intäkter täcker kostnader och uppgår till +/-0. De anställda
Läs merBehovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen
Behovsanpassad kompetensutveckling på vårdcentralen Innehåll Förord Kap 1 Därför är kompetensutveckling viktig för verksamheten Så skapar du en bra arbetsmiljö Kap 2 Kap 3 Kap 4 Kap 5 Kap 6 Kap 7 Källor
Läs merKRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE
KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE Bilaga till kontrakt mellan vårdgivare i och Landstinget Blekinge gällande anställning av ST-läkare i allmänmedicin:....
Läs merEn modernisering av läkarutbildningen
En modernisering av läkarutbildningen (om avskaffandet av AT-tjänstgöringen och därmed psykiatrisk praktik för Sveriges läkare) - Karl Lundblad, ST-läkare Psykiatri, Ordförande ST-läkare i psykiatri, STrepresentant
Läs merAT- och ST-läkares önskemål om kompetens och kompetensutveckling i arbetet med sjukskrivningar
AT- och s önskemål om kompetens och kompetensutveckling i arbetet med sjukskrivningar Rapport avseende Stockholm Kristina Alexanderson Anna Ekmer Elin Hinas Christina Lindholm Anna Löfgren Sektionen för
Läs merSvårare för skolorna att rekrytera lärare Rektorernas upplevelser av rekryteringsmöjligheterna av lärare 2012-09-19
Svårare för skolorna att rekrytera lärare Rektorernas upplevelser av rekryteringsmöjligheterna av lärare 2012-09-19 Inledning Enligt Sveriges Kommuner och Landstings, SKL:s, prognoser behöver man rekrytera
Läs merÖppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder
Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet
Läs merHälso- och sjukvårdsnämnden
Hälso- och sjukvårdsnämnden Ronny Wain 040-675 31 16 Ronny.Wain@skane.se YTTRANDE Datum 2015-11-17 Dnr 1500586 1 (5) Revisionsrapport. Granskning av Kompetensförsörjning - uppföljning (rapport nr 7-2015)
Läs merKommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Utredningen om patientens rätt i vården (S 2007:07) Dir. 2008:72
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Utredningen om patientens rätt i vården (S 2007:07) Dir. 2008:72 Beslut vid regeringssammanträde den 29 maj 2008 Sammanfattning av uppdraget Utredaren ska bl.a. utreda
Läs merChefernas ojämlika arbetsmarknad
Tema jämställdhet/mångfald: Bilder för presentation Chefernas ojämlika arbetsmarknad Ledarna: Temo AB: Olle Hernborg David Ahlin, Anna-Karin Bärjed Datum: 2006-03 - 17 Sida 2 Ledarnas Chefsbarometer 2006
Läs merPrivata läkare och sjukgymnaster i. öppen vård som verkar enligt lag om läkarvårdsersättning respektive lag om. ersättning för sjukgymnastik 2012
öppen vård som verkar enligt lag om läkarvårdsersättning respektive lag om 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Läkare... 3 Sjukgymnaster... 3 Inledning... 4 Redovisningens innehåll och syfte... 4 Bakgrund...
Läs merRAPPORT OM KOMPETENSBRIST PÅ LANDSBYGDEN
RAPPORT OM KOMPETENSBRIST PÅ LANDSBYGDEN Facebook: facebook.com/kristdemokraterna Instagram: @kristdemokraterna, @buschebba Twitter: @kdriks, @BuschEbba Webbplats: www.kristdemokraterna.se E-post: info@kristdemokraterna.se
Läs mer