Sensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse Lättläst svenska

Transkript

1 Sensus inkluderingspolicy Fastställd av Sensus förbundsstyrelse Lättläst svenska

2 Alla ska kunna vara med i Sensus Det här är Sensus plan för hur Sensus ska arbeta mot diskriminering i allt Sensus ansvarar för. Planen heter inkluderingspolicy. Inkludering betyder att alla ska kunna vara med och att alla ska kunna vara som de är utan att bli diskriminerade för det. Första delen i planen för inkludering handlar om vad diskriminering är. Andra delen handlar om vad Sensus vill och hur Sensus ska fungera i framtiden. Den tredje delen handlar om vad Sensus ska göra för att inte någon ska bli diskriminerad. Planen för inkludering ska hjälpa anställda i Sensus, men planen kan också vara bra för ledare och personer i styrelserna och göra vårt samarbete med deltagare, föreningar och kunder bättre. Vad är diskriminering? Att diskriminera är att behandla någon orättvist för att den personen är på ett visst sätt. Svensk lag förbjuder diskriminering för att du är man eller kvinna, för att du inte är som många väntar sig att en man eller kvinna ska vara, för den kultur du har eller det land du kommer från, för den tro du har, för att du har en funktionsnedsättning, för den du blir kär i och vill ha sex med och för din ålder. Det är viktigt att använda samma ord när vi pratar om diskriminering. Då blir det enklare att förstå varandra och att följa våra regler för arbetet mot diskriminering. 2

3 Behandla alla med respekt Varje arbetsplats i Sensus ska arbeta för att behandla alla olika människor med lika mycket respekt. Alla människor ska ha samma värde fast de har olika möjligheter. Direkt diskriminering Direkt diskriminering är att behandla vissa människor annorlunda och sämre än andra. Vi i Sensus får inte behandla en anställd eller en person som söker jobb sämre för att den personen är på ett visst sätt. Direkt diskriminering är förbjuden och ett allvarligt brott. Indirekt diskriminering Indirekt diskriminering är när vi behandlar någon orättvist utan att tänka på det. Det är särskilt viktigt att inte göra det mot en anställd eller när vi ska anställa någon. Indirekt diskriminering kan till exempel vara att kräva att en person talar perfekt svenska fast det inte behövs för det jobbet. Vi får inte använda regler vi inte behöver som gör att någon blir diskriminerad. Regler och vanor Människor kan bli diskriminerade för att vi har vissa regler och vissa sätt att vara på. Det kan göra att människor inte får samma möjligheter. Till exempel kanske vi använder ord som bara vissa personer förstår. Att säga till någon att diskriminera Anställda får inte lyda en chef som säger till att de ska diskriminera någon. Alla har ett eget ansvar för att inte diskriminera. Straff eller hot Ingen får bli straffad eller hotad för att den berättar om diskriminering. Det är helt emot vad Sensus tror på. 3

4 Att retas eller mobba Att retas eller mobba är att säga eller göra otrevliga saker och inte visa respekt för en person. Att mobba på grund av kön är att mobba en kvinna för att hon är kvinna eller en man för att han är man. Att mobba någon sexuellt är till exempel att flirta eller prata om sex eller röra vid någon när den personen inte vill vara med om det. Varje människa bestämmer själv vad den vill vara med om och vad som är mobbing. Det här vill Sensus Sensus vill vara med och påverka samhället. Därför ska vi arbeta så att alla i Sensus känner att de är med i Sensus arbete. Det gäller anställda, ledare, personer i styrelserna, deltagare, föreningarna, dem vi samarbetar med och kunder. På så sätt fortsätter vi att lyckas med vårt arbete. Då blir Sensus mer känt och människor litar på oss. Vi vill ha många olika slags personer i Sensus. Då kan Sensus utvecklas och personerna kan lära sig av varandra. Sensus säger nej till all diskriminering. Sensus regler och svensk lag mot diskriminering ska hjälpa oss att arbeta mot diskriminering. Chefer och anställda behöver mer kunskap och behöver arbeta mer mot diskriminering. Sensus vill visa andra hur vi arbetar mot diskriminering och vi vill vara bättre än vad lagen säger att en arbetsgivare behöver vara. Mångfald Om olika slags människor gör något tillsammans blir det ofta bättre. Sensus arbetar för att vi ska förstå att vi lär oss mer och gör ett bättre arbete 4

5 om vi är tillsammans med människor som har varit med om annat än vi själva har varit med om. Sensus vill visa varför människor diskriminerar och har kvar gamla idéer som inte är sanna. Vi får ett mer demokratiskt samhälle om vi diskuterar, möter andra och skaffar oss kunskap. Det här måste vi veta för att lyckas med vårt arbete mot diskriminering Vi ska veta om och förstå att vi alla har gamla idéer som inte är sanna, och vi ska vilja arbeta med att förändra de gamla idéerna. Vi ska veta att vi ibland ordnar något på ett gammalt sätt som gör att människor kan bli diskriminerade. Vi ska tänka på vilka som bestämmer i samhället. Vi ska vilja ändra på vad samhället säger om hur människor ska vara. Annars kan vi fortsätta att diskriminera och människor som är olika kan inte kan vara med. Alla ska förstå vår plan för inkludering och ta sitt eget ansvar. Alla arbetsplatser ska arbeta för att alla ska kunna vara med i Sensus. Så här vill Sensus fungera i framtiden när vi använder planen för inkludering Sensus vill ha arbetsplatser som inte diskriminerar och där alla kan och får vara olika. Sensus vill ha nöjda, stolta och intresserade anställda och chefer som kan göra mycket. Alla anställda har ansvar för att Sensus inte diskriminerar, och cheferna har ett extra stort ansvar. Sensus har bestämt vilka pengar som Sensus ska använda för att arbeta mot diskriminering. 5

6 Detta är våra mål 1. Varje anställd ska kunna vara sig själv på arbetet. 2. Det ska vara så få anställda som möjligt som känner att de blir diskriminerade, mobbade eller retade. 3. Sensus ska inte diskriminera när vi anställer ny personal, när vi lär upp nya anställda, när anställda får lära sig mer eller när vi bestämmer de anställdas löner. På så sätt får Sensus fler olika slags personer i personalen. 4. Vi ska skaffa oss mer kunskap om diskriminering och om hur vi ska göra för att alla ska vara och känna sig inkluderade. Så här ska vi arbeta i Sensus Vilka bestämmer och har ansvar? Förbundsstyrelsen bestämmer om Sensus regler mot diskriminering. Förbundskansliet har ansvar för reglerna och ska tillsammans med regionerna ordna att reglerna blir verklighet. Förbundskansliet ska informera om reglerna. Reglerna gäller för alla i Sensus men varje arbetsgivare kan själv bestämma om den vill göra något mer än vad som står i den här planen. Gör så här när någon blir diskriminerad Tala om Du bestämmer själv om du har blivit diskriminerad. Säg ifrån om du blir diskriminerad. Skriv upp allt som händer med en gång. Försök först säga till den person som diskriminerar. Prata med din chef om personen inte lyssnar. Om diskrimineringen inte slutar kan du prata med facket eller skyddsombudet. 6

7 Om chefen inte kan lösa problemet ska chefen prata med personalchefen eller förbundskansliet. Om du märker att en kollega blir diskriminerad ska du tala om det för chefen. Skriv upp och spara Skriv upp vad som har hänt eller spara e-post om diskrimineringen om det inte hjälper att du sagt ifrån eller om du inte kan säga ifrån. Undersök Chefen ska undersöka om det är diskriminering som har hänt. Chefen kan berätta om det för andra men också hålla det hemligt. Det beror på vad du vill själv och om det som hänt kan vara hemligt. Om chefen får in en anmälan om att någon diskriminerar måste chefen undersöka det och sätta stopp för diskrimineringen. De här reglerna gäller också om du blir diskriminerad av ledare, personer i styrelsen och deltagare. Om chefen inte gör något Om din chef inte gör något när du har anmält diskriminering eller om du inte kan anmäla på arbetsplatsen kan du prata med diskrimineringsombudsmannen. Läs mer på Sensus ändrar och diskuterar planen för inkludering varje år Alla i Sensus får läsa den nya planen och diskutera den. Arbetsgivarna i regionerna och vid förbundskansliet diskuterar planen med sina fackklubbar. Här finns planen för inkludering Planen finns på Sensus hemsida och intranät. Deltagarna på vissa utbildningar och nya anställda får också planen. 7

8 foto: peter knutson. form: sensus [sens us] (lat.) subst. 1. sinnesintryck, förnimmelse, känsla 2. förmåga att känna 3. medvetande, besinning 4. tankeförmåga, sunt förnuft 5. själ 6. förstånd, vett, omdöme, takt, smak 7. åsikt, tänkesätt, åskådning 8. mening, innebörd 9. moraliskt sinne, känsla för det rätta i samarbete med Centrum för lättläst