Arbetsteknik och rehabiliterande arbetssätt. Slutrapport
|
|
- Thomas Lindström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sida: 1 (8) Arbetsteknik och rehabiliterande arbetssätt Slutrapport Viviann Pettersson Lisbeth Johansson Katja Andersson Åsa Hägglund- Larsson
2 Sida: 2 (8) Innehåll 1 Bakgrund Syfte och mål... 2 Metod Resultat... Fel! Bokmärket är inte definierat. 4 Diskussion... Fel! Bokmärket är inte definierat. 5 Bilagor... Fel! Bokmärket är inte definierat.
3 Sida: 3 (8) 1 Bakgrund Arbete inom äldreomsorg innebär arbete med äldre människor som ofta är sköra och multisjuka. De äldre kan behöva stöd i att klara de dagliga aktiviteterna. I de dagliga aktiviteterna förekommer många moment där personalen använder sin egen kropp som verktyg i arbetet. Arbetet kan bestå av att medverka vid förflyttningar, stödja vid personlig vård eller att bidra till ett gott sittande för vårdtagaren. Många äldre med komplexa problem vårdas i sitt ordinära hem. När äldre flyttar in till särskilt boende är behovet av stöd mycket stort. Detta ställer krav på vårdpersonalens kompetens för att klara det ökade omvårdnadsbehovet samt de konsekvenser detta innebär för arbetsmiljön. De kräver också kunskap om hur den äldres egna resurser kan bevaras och tas tillvara. Utbildningen i arbetsteknik och rehabiliterande arbetssätt har syftat till att bidra till en god arbetsmiljö för vårdpersonalen samt en god och säker omvårdnad och ett rehabiliterande arbetssätt kring de äldre. Mål: - grundläggande kunskap om ergonomi, kroppskännedom samt stress - vara förtrogen med vad ett rehabiliterande arbetssätt innebär - kunna analysera förflyttningssituationer - ha tillgång till ett batteri av förflyttningslösningar - ha kunskap om handhavande av tekniska hjälpmedel - veta när hjälp behöver påkallas
4 Sida: 4 (8) 2 Metod Utbildningens inriktning togs fram av en sjukgymnast inom socialkontoret i Skellefteå kommun En arbetsterapeut och en sjukgymnast anställdes som utbildare. De har utformat innehåll och upplägg av utbildningen. Innehållet har reviderats successivt utifrån synpunkter från deltagarna och utifrån utbildarnas erfarenheter. De centrala delarna har varit att med en god arbetsteknik, god egen kroppskännedom samt ett rehabiliterande arbetssätt utföra förflyttningar tillsammans med vårdtagaren. Innehållet har grundats på forskning och beprövad erfarenhet. Utbildningen har genomförts, inom ramen för kompetensstegen , för personal inom hemtjänsten. Satsningen har sedan fortsatt, för personal på särskilda boenden , med stöd av statliga stimulansmedel. Målgrupp har varit vårdbiträden, undersköterskor, sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Förutom dessa har det anordnats grupper för fotvårdspecialister, personliga assistenter, anhörigvårdare, plusjobbare, personal från avlösarservice samt elever från omvårdnadscollege. Utbildningen har hållits i utbildningslokal där det funnits möjlighet att varva teori och praktisk övning. Varje elev har dessutom deltagit vid ett handledningstillfälle hemma hos en vårdtagare. Vid denna handledning har en arbetsterapeut eller en sjukgymnast medverkat. För att ytterligare förstärka och kvalitetssäkra utbildningens krav har deltagarna fått en examinationsuppgift av praktisk karaktär, som de redovisat vid sista utbildningstillfället. Vid examinationen har utbildarna fått kännedom om hur eleverna tagit till sig de grundläggande kunskaperna i utbildningen. Om någon inte klarat sin uppgift har de getts möjlighet till repetition i mindre grupp. Utvärdering Enkät Inom ramen för kompetensstegen fick deltagarna fylla i en enkät efter genomförd utbildning där de fick skatta sin kompetens. Fousgrupper För att fånga upp synpunkter från deltagarna hölls fokusgrupper på några särskilda boenden där representanter från de olika arbetslagen inom en enhet träffades tillsammans med utbildare, sjuksköterskor och verksamhetschef. C-uppsats En C-uppsats gjordes under hösten 2007 av arbetsterapeutstudenter. Syftet var att undersöka om de som deltagit i arbetsteknik utbildningen använt sina nya kunskaper om utbildningen påverkat arbetsmiljön och hur utbildningens utformning upplevdes. Undersökningsgruppen var personalen på ett av kommunens särskilda boenden.
5 Sida: 5 (8) 3 Resultat Fram till har 1750 personer deltagit i utbildningen. Av dessa har 80% fullföljt alla utbildningstillfällen samt ett handledningstillfället runt en vårdtagare. När denna rapport skrivs har ca 300 personer ej fullföljt handledningsmomentet och/ eller någon utbildningsdag. Enkät I ett tidigt skede i utbildningsperioden användes en enkät kring kursupplägg och genomförande. Med stöd av den har utbildningens genomförande i vissa hänseenden justeras. Enkäten har lämnats ut vid sista tillfället och samlats in på plats Frågeställningen om kursdeltagarna under utbildningsprocessen har utvecklat sin förmåga till att tillämpa arbetsteknik och rehabilitering, svarar 26 procent att det har en mycket bra förmåga att tillämpa sina nyvunna kunskaper praktiskt. Räknar man samman svaren från båda svarsalternativen mycket bra och ganska bra uppgår siffran till 72 procent, vilket indikerar att kursdeltagarna upplever sig förtrogna med att tillämpa arbetsteknik och rehabiliterande arbetssätt. Samtidigt uppger 25 procent att utbildningsprocessen varken eller inte har ökat deras förmåga att tillämpa arbetssättet. Sammantaget visar enkätsvaren att både kunskapen och tillämpningen har ökat efter utbildningstillfällena. Figur 3:Kursdeltagarna har under utbildningsprocessen utvecklat sin förmåga att tillämpa i förhållande till kunskaperna Tillämpning och kunskap efter utbildning 70% 60% 50% 40% % 30% 20% 10% 0% Mycket bra Varken/eller Mycket dåligt Svarsalternativ Tillämpn kunskap Tillämpn kunskap Mycket bra 26% 35% Ganska bra 46% 62% Varken/eller 25% 2% Ganska dåligt 2% 1% Mycket dåligt 1% 0% Kommentarer: Sammanfattningsvis går det att utläsa från olika kommentarerna att flertalet av kursdeltagarna ser behovet av samsyn i förhållningssättet gentemot brukarna. Den nya kunskapen och tekniken bidrar till säkerhet i arbetssättet vilket kursdeltagarna ansåg att de hade brister i innan kursen. Kombinationen av teoretisk undervisning och de praktiska övningarna upplever flertalet av de undersökta deltagarna har utgjort en bidragande orsak till att man både lärt sig ett rehabiliterande sätt att arbeta, och dels nya arbetstekniker. Dessa tillsammans ger en större säkerhet i hanteringssättet kring brukaren och med det en ökad trygghet.
6 Sida: 6 (8) Fokusgrupper De allra flesta ansåg det vara en nyttig utbildning med många bra tips. Många uppgav också att det kändes hur fel man arbetat tidigare samt hur svårt det är att lära om till nya tekniker. En annan vanlig kommentar var att det var mycket information på kort tid och att man hade velat öva ännu mer praktiskt. En fördel som upplevdes var att hela arbetslaget hade gått kursen vilket gör att man kan påminna varandra. En del hade funderingar på att återuppliva rygg-och rehabombudsrollen i sina arbetslag. Många upplevde att det gav en större förståelse för vårdtagarens situation när man fick pröva att själv vara vårdtagare vid de praktiska övningarna. En del hade även börjat titta mer på hur miljön ser ut där man arbetar. I fokusgrupperna samt under utbildningarnas gång framfördes behovet av att få möjlighet till repetition. Detta har tillgodosetts genom att utbildarna har medverkat till att ta fram en repetitionsfilm. Filmen, som visar korta avsnitt av respektive förflyttning, finns tillgänglig på SKELLEFTEÅ kommuns interna web.sida. Varje boende- och hemtjänstchef har även fått filmen på DVD. C-uppsats Undersökningen tyder på att de arbetssätt som ingår i den genomförda arbetsteknikutbildningen tillämpas i det dagliga arbetet på boendet, men inte kontinuerligt av all personal. Anledningen till att arbetsteknikerna från utbildningen används är främst för att undvika arbetsrelaterade problem och för vårdtagarnas trygghet och säkerhet. Flertalet i den undersökta gruppen upplevde kroppslig förbättring som kopplades till genomförd utbildning. Uppsatsen visar att arbetsmiljön efter utbildningen har påverkats till det bättre, men arbetsteknikerna kräver repetitioner för att förankras och användas i vårdarbetet. De flesta i personalgruppen använde arbetsteknikerna från utbildningen regelbundet någon gång varje dag eller någon gång i veckan. Det fanns ingen signifikant skillnad mellan antal år inom vårdyrket och användandet av arbetsteknikerna, p=0.218, däremot fanns en signifikant skillnad mellan yrkesgrupperna, då undersköterskorna använde sig mer av teknikerna än vårdbiträdena, p=0.006.
7 Sida: 7 (8) Diskussion Utbildningen har till största delen upplevts positivt av deltagarna. Några deltagare har sett det som en brist att den praktiska övningen skett på varandra det vill säga yngre, arbetsföra personer istället för vårdtagare med stort hjälpbehov. Kopplingen till problematiken i det direkta vårdarbetet har istället deltagarna fått vid handledningstillfället på sin arbetsplats. Ett flertal verksamhetsansvariga chefer har varit inbjudna att delta i utbildningen tillsammans med sin personalgrupp. Deltagandet har varit större bland hemtjänstcheferna än cheferna för särskilda boenden. Det har upplevts positivt både av vårdpersonalen och av utbildarna när chefer deltagit. En del av vårdpersonalen har upplevt det svårt att omsätta kunskapen i verkligheten. Det kan bero på yttre omständigheter såsom lokalernas utformning, bemanning, inköpsstopp, svårigheter att samordna sig inom arbetslaget mm. Många har uppgett att det är svårt att ändra arbetssätt och att man behöver arbeta mycket med det för att det ska fungera. De har dock uppgett att detta var en mycket angelägen utbildning men att det behövs kontinuerlig träning så att kunskapen inte faller i glömska. Arbetsterapeuter och sjukgymnaster är ett viktigt stöd i att underhålla kunskaperna. Arbetsledaren har en viktig roll i att motivera vårdpersonalen till att nyttja kunskaperna. Utbildningen har varit en stor satsning där all vårdpersonal ha fått 4 halvdagars utbildning. För att detta inte ska falla i glömska behövs kontinuerlig repetition. Detta kan ske med stöd av den framtagna dvd- filmen exempelvis på arbetsplatsträffar. Det kan vara möjligt att ordna Tema-dagar eller workshops också för repetition. Där kan även ett problembaserat lärande användas. Att ha någon företrädare på sin arbetsplats exempelvis ett Rygg- och rehab.ombud kan vara ett sätt att få mer stöd på arbetsplatsen. Arbetsterapeuter och sjukgymnaster bör i möjligaste mån försöka ta med baspersonalen i diskussioner kring förflyttningar för att de ska få tillämpa sin kunskap. Nyanställda bör erbjudas att gå grundutbildning. Avslutningsvis vill vi betona vikten av en god arbetsteknik hos vårdpersonal. Den ger en säkrare arbetsmiljö men fram för allt en god omsorg och rehabilitering av de äldre. Den ger kunskap om ett rehabiliterande arbetssätt där de äldres förmågor tas till vara i det dagliga arbetet. Vi har alla ett gemensamt ansvar för att kunskaperna från denna utbildning tas tillvara och används i arbetet.
8 Sida: 8 (8) 4 Bilagor Utbildning i arbetsteknik upplägg Träff 1: TEORI: Innehållet i utbildningen. Målet med utbildningen. Verktygen Ergonomi Kroppskännedom PRAKTIK: HÖGRE UPP I SÄNG FÖRFLYTTNING I SIDLED I LIGGANDE TEORI: Presentation av hemuppgift. Träff 2: TEORI: Återkoppling till Verktygen Arbetsteknikska Individuella hjälpmedel Om lyftprotokoll och säkerhetsaspekter gällande personlyftar. Kroppskännedom PRAKTIK: PLACERING AV SELE I RYGGLIGGANDE VÄNDNING I SÄNG samt VILOSTÄLLNINGAR PLACERING AV SELE GENOM VÄNDNING I LIGGANDE UPP TILL SITTANDE FRÅN LIGGANDE Träff 3 TEORI: Funktionellt/anpassat sittande PRAKTIK: I SITTANDE - FRAMÅT MOT SÄNGKANTEN UPP TILL STÅENDE NEDSITTNING ATT GÅ TILLSAMMANS LÄNGRE IN PÅ STOL: toastol, rullstol med drag och björnband. PLACERING AV SELE I STOL LYFT- PLACERING I STOL. TEORI: Rehabiliterande arbetssätt Träff 4 TEORI: Stress REDOVISNING AV TRÄNINGSUPPGIFT PRAKTIK: UPP FRÅN GOLV EFTER FALL PLACERING AV TUNGA BEN I SÄNG STÖDSTRUMPOR Dessutom ska ni under arbetstid erhålla handledning av sjukgymnast och/eller arbetsterapeut hos någon av vårdtagarna, då ni tillsammans försöker lösa en förflyttningssituation.
Kunskapsprofil i förflyttningskunskap. för dig som är legitimerad arbetsterapeut eller sjukgymnast
Kunskapsprofil i förflyttningskunskap för dig som är legitimerad arbetsterapeut eller sjukgymnast Kunskapsprofil i förflyttningskunskap I den här skriften får du råd om vad en heltäckande fortbildning
Läs merVerksamhetsuppdrag för förflyttningsinstruktörer på vårdboende
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Hälso och sjukvårdesnheten rehab 2011-07-27, 2011-09-28, 2015-11-23 Samordnare för förflyttningsinstruktörer Verksamhetsuppdrag för förflyttningsinstruktörer på vårdboende
Läs merKunskapsprofil i förflyttningskunskap
Kunskapsprofil i förflyttningskunskap FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (art 26.3) Konventionen ska främja tillgången till kännedom om och användningen av hjälpmedel
Läs merNorra Hisingen. Slutrapport Den visa organisationen Bilaga 6 Intern uppföljning av kompetensinsatser för medarbetare
Norra Hisingen Slutrapport Den visa organisationen Bilaga 6 Intern uppföljning av kompetensinsatser för medarbetare Kompetensinsatser Motiverande samtal (MI) Det har hållits 17 stycken tvådagars workshoppar
Läs merBelasta rätt vid personförfl yttning
Belasta rätt vid personförfl yttning BELASTNINGSSKADOR INOM vård och omsorg är vanliga. Belastningsskador drabbar inte bara individen utan påverkar även verksamheten och samhället. Skador uppkommer vid
Läs merUtveckling av lärandemiljö. Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna.
Utveckling av lärandemiljö Tryggare och kunnigare personal i samverkan bidrar till ökad säkerhet för patienterna. Utmaningar En snabb medicinsk utveckling i kombination med en åldrande befolkning ökar
Läs merMätningen är gjord 10 april 30 september Av 9 utskickade enkäter har 9 svar inkommit vilket ger en svarsfrekvens med 100 %.
ABDCE Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning -1-5 LÄRLINGSSYSTEM VÅRD, OMSORG, SKOLA OCH FÖRSKOLA ANN MARONT, PROJEKTLEDARE TFN 5 53 Resultat; Lärling Rekrytering svar från handledarna Rekryteringens
Läs merRätt arbetsteknik skapar. hälsa och trygghet. Modern ARBETSTEKNIK. Förflyttningskunskap Självskyddskunskap Föremålshantering
Rätt arbetsteknik skapar hälsa och trygghet Rätt arbetsteknik skapar hälsa och trygghet Förflyttningskunskap Självskyddskunskap Föremålshantering Modern ARBETSTEKNIK Modern Arbetsteknik erbjuder behovsanpassade
Läs merVilka risker finns? Förflyttning i säng samt mellan säng och rullstol. Toalettbesök. Patienten hamnar på golvet. Sängtransporter mellan avdelningarna.
Inom sjukvården finns risker för belastningsbesvär och arbetsolyckor vid bland annat förflyttningar av patienter. Arbetsmiljöverkets inspektioner av ett stort antal sjukhusavdelningar över hela landet
Läs merKompetensutveckling under 2010 samt planering av 2011 års kompetensutveckling
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Ingela Lövgren, utvecklingsledare Vård- och omsorgsnämndens handling nr 3/2011 KOMPETENSUTVECKLING 2010/2011 1 (6) VON/2009:60, 2010:114-027 Godkänd av vård- och omsorgsnämnden
Läs merKravspecifikationer inom Habilitering/rehabilitering
Kravspecifikationer inom Habilitering/rehabilitering Omsorgsförvaltningen Kravspecifikation för rehabiliterande synsätt I Landskrona stad ska vi arbeta med ett rehabiliterande synsätt. Med detta menas
Läs merSteg för steg tillsammans. Samverkande kompetensutveckling
Steg för steg tillsammans Samverkande kompetensutveckling Steg för steg tillsammans Samverkande kompetensutveckling Kompetensstegen i Skellefteå Vi utvecklar en gemensam kunskapsbas för all personal inom
Läs merSlutrapport 2010. Samtalsledare och reflektionsgrupper. Siv Tagesson
Slutrapport 2010 Samtalsledare och reflektionsgrupper Delprojektet har utbildat samtalsledare och startat upp reflektionsgrupper på kommunens gruppboenden för personer med en demenssjukdom. Satsningen
Läs merPROJEKTPLAN Samordnad rehabilitering
PROJEKTPLAN Samordnad rehabilitering Titel: PROJEKTPLAN Samordnad rehabilitering Projekt: Stimulansmedel Idnr: Siffor Delprojekt: Samordnad rehabilitering Idnr: 17735 Beställare: Socialtjänsten Håkan Littzell
Läs merBemötande Äldreomsorg
Bemötande Äldreomsorg dig som har insatser inom äldreomsorgen. Det första mötet är ofta avgörande för att en relation ska ha förutsättningar att bli bra. Äldreomsorgens insatser ska vara individuellt anpassade
Läs merNQF Inclusive Testutvärdering MCAST, MT Intervjuresultat för elever
NQF Inclusive Testutvärdering MCAST, MT Intervjuresultat för elever Utfört av auxilium, Graz maj 2011 Projektet genomförs med ekonomiskt stöd från Europeiska kommissionen. Publikationen återspeglar endast
Läs merAnsökan om stimulansmedel för ökad bemanning ÄO Ansökan avser HEMTJÄNST år: 2016
1 (10) Ansökan om stimulansmedel för ökad bemanning ÄO Ansökan avser HEMTJÄNST år: 2016 Planerar ni att ansöka om stimulansmedel nästa år: Ja Företag/Sdf Enhet Ansvarig chef Tel.nr Mejladress Regiform
Läs merInstruktion till särskilt utvalda utbildare
Instruktion till särskilt utvalda utbildare Det här är en instruktion till dig som ska ge utbildning och färdighetsträning i bedömning och behandling av depression och värdera och hantera självmordsrisk
Läs merInformation om rehabilitering och hjälpmedel
Information om rehabilitering och hjälpmedel Välkommen till Gällivare Kommun! Du kommer att jobba med våra boende inom äldreomsorg, handikappomsorg eller psykiatri. Vad kul att du vill göra det! Här kommer
Läs merEn utvärdering efter två år i Projekt Rehabilitering för äldre
LILLA EDETS KOMMUN KommunRehab Sjukgymnastik/Arbetsterapi En utvärdering efter två år i Projekt Rehabilitering för äldre Nytt arbetssätt för att förbättra kvaliteten på rehabiliteringen riktat mot personer
Läs merUtvärdering Kvalitetsområde demens. augusti 2008 - december 2009
Utvärdering Kvalitetsområde demens augusti 2008 - december 2009 Carina Edholm Ulla Edwardsson December 2009 Innehållsförteckning 1 Bakgrund.3 2 Syfte.4 3 Metod.5 4 Resultat.6 5 Analys.9 6 Diskussion...10
Läs merVälkommen till. vår hemtjänst
Välkommen till vår hemtjänst Vi har alltid nära hem till dig Vi har alltid nära hem till dig Hemtjänsten i Kungsbacka kommun är namnet på den kommunala hemtjänsten. Vi som arbetar här är anställda av kommunen.
Läs merSlutrapport Rehabilitering
Slutrapport Rehabilitering Syftet med förändringsarbetet vid Kinnaborg har varit att skapa korttidsvård med ett funktionsbevarande och rehabiliterande arbetssätt. Delprojektet har finansierats av statliga
Läs merFungerande team med den enskilde i centrum
Fungerande team med den enskilde i centrum Andra undersökningen Peter Mattsson 2013-10-01 Resultatet visar att 92 % tycker att samarbetet mellan yrkesprofessionerna är mycket gott/gott. Det är en procent
Läs merVerksamhetsuppdrag för förflyttningsinstruktörer
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Hälso och sjukvårdesnheten rehab 2014-01-20, 2015-12-07 Samordnare för förflyttningsinstruktörer Verksamhetsuppdrag för förflyttningsinstruktörer på Resurscentrum I vår verksamhet
Läs merStöd vid upphandling av fortbildning i förflyttningskunskap. för dig som är chef
Stöd vid upphandling av fortbildning i förflyttningskunskap för dig som är chef Stöd vid upphandling av fortbildning i förflyttningskunskap I den här skriften får du råd om vad en heltäckande fortbildning
Läs merBemötande Äldreomsorg
Bemötande Äldreomsorg som du kan förvänta dig av socialtjänsten. Garantin gäller för dig som har insatser inom äldreomsorgen. Det första mötet är ofta avgörande för att en relation ska ha förutsättningar
Läs merFörflyttning. Utbildningprogram Etac Education 2018
Förflyttning Utbildningprogram Etac Education 2018 Vad är en bra förflyttning Detta är en utbildning som främst kommer att ge deltagarna större kunskap om ergonomi och olika positionerings- och förflyttningslösningar
Läs merYrkesintroduktion för baspersonal inom stöd och service för personer med funktionsnedsättning
Yrkesintroduktion för baspersonal inom stöd och service för personer med funktionsnedsättning Guide till webbaserat stöd YRKESINTRODUKTION FÖR BASPERSONAL INOM STÖD OCH SERVICE FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING
Läs merUtbildningprogram Etac Education 2019
Utbildningprogram Etac Education 2019 Förflyttning Vad är en bra förflyttning Detta är en utbildning som främst kommer att ge deltagarna större kunskap om ergonomi och olika positionerings- och förflyttningslösningar
Läs merSCHYST VARDAG LÄRARHANDLEDNING
SCHYST VARDAG LÄRARHANDLEDNING Innehåll Inledning... 3 Innehållet... 3 Vad då schyst vardag?... 3 Lite får man väl tåla eller?... 3 Men det var ju bara på skoj!... 3 Så vad gör man åt det?... 3 Att använda
Läs merUtbildningprogram Etac Education 2018
Utbildningprogram Etac Education 2018 Förflyttning Vad är en bra förflyttning Detta är en utbildning som främst kommer att ge deltagarna större kunskap om ergonomi och olika positionerings- och förflyttningslösningar
Läs merUtveckling av kompetensen för strokeomvårdnad. Utvärdering av projekt inom Kompetensstegen i Älvdalens kommun. Sara Wolff
Utveckling av kompetensen för strokeomvårdnad Utvärdering av projekt inom Kompetensstegen i Älvdalens kommun Sara Wolff Dalarnas forskningsråd, mars 2009 Arbetsrapport från Dalarnas forskningsråd Dalarnas
Läs merENKÄT för att undersöka vad som kan påverka upplevd hälsa i rygg och ben hos vårdpersonal
Bilaga 2 Magisterutbildning i ergonomi MTO Cecilia Karlsson 1 av 8 ENKÄT för att undersöka vad som kan påverka upplevd hälsa i rygg och ben hos vårdpersonal Det är känt och vetenskapligt bekräftat att
Läs merResultat från seminarium 2
Projektet Vård och Omsorgscollege Västerbotten Resultat från seminarium 2 En sammanställning av inkomna synpunkter och förslag från BUSprojektets seminarieserie i Vilhelmina, Lycksele, Umeå och Skellefteå
Läs merInledning Bakgrund Kompetensstegen i Bollnäs Beskrivning av utvecklingsprojektet Syfte och förväntade effekter Projektets organisation och arbetsgång
Inledning Bakgrund Kompetensstegen i Bollnäs Beskrivning av utvecklingsprojektet Syfte och förväntade effekter Projektets organisation och arbetsgång Utbildningen Dalarnas forskningsråds uppdrag Metod
Läs merBrukarundersökning 2010
Brukarundersökning 2010 Under 2010 har olika brukarundersökningar gjorts inom VoO för att mäta hur nöjda brukarna är och hur de grundläggande behoven uppfylls inom de olika verksamhetsområdena. Denna sammanställning
Läs merSammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009
1(16) 1. Termin 1. Termin 1 20 49 2. Termin 2 0 0 3. Termin 3 8 20 4. Termin 4 12 29 5. Termin 5 1 2 6. Termin 6 0 0 Antal ej angivit svar: 2 av 43 (=4,65%). Antal svarande: 41. 2(16) 2. Möjligheterna
Läs merUtarbetad av Åsa Gustavsson Skapat datum
Socialförvaltningen Dokumentnamn Rehabiliterande förhållningssätt arbetsmetod Fastställt av Martina Nordin Regelverk SOL Verksamhet Hemtjänst Utarbetad av Åsa Gustavsson Skapat datum 100311 Gäller fr.o.m.
Läs merFör att erhålla kunniga och passande beskrivare ställs stora krav för att få delta vid utbildningen. (Se Kursplan Mentalbeskrivare).
1 BESKRIVARUBILDNING Allmänt En mentalbeskrivare har 3 huvuduppgifter: 1. beskriva hundar, MH, enligt gällande former och regler 2. vara en representant för SBK i olika sammanhang, ex. informera lokal-
Läs merHögt tempo och bristande ledarskap. Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar
1 Högt tempo och bristande ledarskap Psykosocial arbetsmiljöenkät bland Hotell- och restaurangfackets medlemmar 2 Ducka inte för ansvaret att åtgärda orsakerna till stress Anställda i hotell- och restaurangbranschen
Läs merPressmeddelande inför äldrenämndens sammanträde
2011-03-24 Äldrenämnden Pressmeddelande inför äldrenämndens sammanträde För ytterligare information kontakta äldrenämndens ordförande Jan-Willy Andersson (kd), telefon 013-20 71 84 eller 070-590 71 84
Läs merSammanfattning. Utbildningsbenämning
Norra Västmanlands Samordningsförbund Norbergsvägen 21, vån 6 737 80 Fagersta Telefon: 0223-442 55 Mobil: 0736-498 499 www.samordningnv.se Fagersta 02 04 2008 Slutrapport för utbildningsinsats: Grundutbildning
Läs merErbjudande: Stöd i förbättringsarbete 2020
Erbjudande: Stöd i förbättringsarbete 2020 Välkommen att ta del av Primärvårdssatsningen! QRC Stockholm Coachingakademi Västgötagatan 2, Box 17533, 118 91 Stockholm www.qrcstockholm.se Varför detta erbjudande?
Läs merUtvärdering av personalutbildningen inom RFSU Stockholms projekt Sexualupplysning för unga nyanlända på HVB-hem
Utvärdering av personalutbildningen inom RFSU Stockholms projekt Sexualupplysning för unga nyanlända på HVB-hem Utbildningen kring sex och samlevnad för ensamkommande flyktingbarn, riktad till personal
Läs merManual och instruktioner Workshop Arbetsplatslärande DigIT. Workshop arbetsplatslärande 1 timme Arbetsplatslärande våren 2018 ESF PROJEKT DIGIT
Manual och instruktioner Workshop Arbetsplatslärande DigIT Workshop arbetsplatslärande 1 timme Arbetsplatslärande våren 2018 ESF PROJEKT DIGIT Workshop arbetsplatslärande 1 timme Workshop arbetsplatslärande
Läs merCHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Verksamhetschefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra
Läs merVem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen
Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Konsekvenser av förändrade arbetsvillkor i äldreomsorgen Äldreforskardagen 22 mars 2017 Marta Szebehely Professor Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet
Läs merJurslavägen 31. Att bo på Jurslavägen 31 2014-08-20
Jurslavägen 31 2014-08-20 Att bo på Jurslavägen 31 Äldreboendet Jurslavägen 31 ligger i ett fint och lugnt område som heter Jursla och ligger utanför Norrköping. Huset ligger i markplan vilket gör det
Läs merKursrapport kurs SC131B VT 2018
Kursrapport kurs SC131B VT 2018 Delkurs 1: Humanjuridik, 7,5 hp Kursansvarig: Mikael Matteson Antal registrerade studenter: 82 Antal studenter som besvarat den summativa kursvärderingen: 28 Svarsfrekvens:
Läs merUtvärdering av Arbetsterapeuternas utbildningsdag 2015
Utvärdering av Arbetsterapeuternas utbildningsdag 2015 Information om utbildningsdagen kom ut i tid. Instämmer... Helt 75 98,7 Delvis 1 1,3 Inte alls 0 0 Innehållet i utbildningsdagen motsvarade dina förväntningar.
Läs merFörflyttning. Utbildningprogram Etac Education 2019
Förflyttning Utbildningprogram Etac Education 2019 Vad är en bra förflyttning Detta är en utbildning som främst kommer att ge deltagarna större kunskap om ergonomi och olika positionerings- och förflyttningslösningar
Läs merFörflyttning med personlyft och andra hjälpmedel
Förflyttning med personlyft och andra hjälpmedel Rutinen gäller inom Äldreomsorgen, Individ-och familjeomsorgen, Socialpsykiatrin och Funktionshinderverksamheten i Borås Stad.. Sida 1 Ur Borås Stads Styr-
Läs merAntal anställda i Gävle kommun ca 7.500 st
Antal anställda i Gävle kommun ca 7.500 st Förvaltning Kommunledningskontoret Barn o ungdom Gävle Bygg & Miljö Gävle Kultur & Fritid Gävle Omvårdnad Gävle Socialtjänst Gävle Tekniska kontoret Gävle Utbildning
Läs merPersonal inom vård och omsorg
Personal inom vård och omsorg Antal anställda I november år 20081 fanns totalt 252 200 anställda (månadsavlönade) inom vård och omsorg i kommunerna vilket framgår av tabell 1. Det är en minskning med 1
Läs merCHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Verksamhetschefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra en systematisk
Läs merDET HÄR ÄR VI. Temadagar 2015 LÄR DIG MER OM. Extrem fetma Positionering Upp och stå. Kurser 2015 WWW.HMCGOTEBORG.SE
DET HÄR ÄR VI Temadagar 2015 LÄR DIG MER OM Extrem fetma Positionering Upp och stå Kurser 2015 WWW.HMCGOTEBORG.SE 1 OM OSS Gemensamt för våra kurser Utbildningslokal Kurserna varvar teori och praktiska
Läs merBeställning och information om arbetsgång gällande arbetsförmågebedömningar
Beställning och information om arbetsgång gällande arbetsförmågebedömningar Beställning: 1. Diskutera med medarbetaren vilka medicinska åtgärder via sjukvården som är vidtagna och förankra att vi kan ta
Läs merIntroduktion i Taktil handmassage för anhöriga. Författare: Carola Wedlund och Sofia Axman-Andersson Datum: 2010 01 08
Introduktion i Taktil handmassage för anhöriga Författare: Carola Wedlund och Sofia Axman-Andersson Datum: 2010 01 08 Innehåll Sammanfattning... 1 Innehållsförteckning... Fel! Bokmärket är inte definierat.
Läs merBrukarundersökning Korttid Äldreomsorg
Brukarundersökning Korttid 2018 Äldreomsorg November 2018 Innehållsförteckning 1 Bakgrundsfakta... 3 1.1 Bakgrund... 3 1.2 Metod... 3 1.3 Frågor... 3 1.4 Svarsfrekvens... 3 1.5 Bakgrundsfrågor... 3 1.6
Läs merEnkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson
Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson I början av 2018 gjordes utskick av en webbaserad enkät till 1494 personer som deltagit vid en del av de aktiviteter som anordnades
Läs merUtvärderingsverkstad PROJEKT IMRI. Ann-Marie Englund Maria Hedman Mona Larsson
1 Utvärderingsverkstad PROJEKT IMRI Ann-Marie Englund Maria Hedman Mona Larsson 2 BAKGRUND: Under våren 2009 ansökte och beviljades Socialförvaltningen statliga medel för implementering av nationella riktlinjer
Läs merUTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2015
UTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2015 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 3 Sid 4 Sid 5 Sid 6 Sid 7 Sid 8 Sid 9 Sid 10 Sid 11 Sid 12-13 Sid 14 Sid 15 Sid 16 Sid 17 Sid 18-19 UTBILDNINGAR 2015 ÅRSPLAN INTRODUKTION LSS
Läs merVerksamhetsplan/Kvalitetsredovisning 2010 Bemanningsenheten
Omsorgsnämnden Verksamhetsplan/Kvalitetsredovisning 2010 Bemanningsenheten 1 Innehållsförteckning 1 Omsorgsnämndens kvalitetsarbete 1.1 Metod. 4 1.2 Enkäter 4 2 Omsorgsnämndens mål... 4 3 Verksamhetsinformation
Läs merKarlskoga lasarett. Färre trycksår med en bra arbetsmiljö. Solveig Torensjö, utbildningsledare 2013-11-25
Karlskoga lasarett Färre trycksår med en bra arbetsmiljö Solveig Torensjö, utbildningsledare 2013-11-25 Karlskoga lasarett ett av tre sjukhus i Örebro län Specialistsjukvård Karlskoga lasarett Lindesbergs
Läs merREHABKURSER. Välkomna till Active REHAB. Tel:031-919600. info@active-rehab.se
REHABKURSER Välkomna till Active REHAB Tel:031-919600 Adress Göteborg: Järntorgsgatan 8 (Järnhälsans lokaler. Vån 3) Adress Landvetter: Milstensvägen 2 (Hälsans Hus lokaler) info@active-rehab.se Artrosskola
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merCHEFSUTBILDNING FÖR ARBETSLEDARE INOM FRITIDSSEKTORN. Skarpnäcks Folkhögskola 2007-2008
Utvärdering CHEFSUTBILDNING FÖR ARBETSLEDARE INOM FRITIDSSEKTORN Skarpnäcks Folkhögskola 27-28 av Jens Eriksson Skarpnäcks Folkhögskola Horisontvägen 26 128 34 SKARPNÄCK 8-683 18 3 www.skarpnack.fhsk.se
Läs merVem ska arbeta i framtidens äldreomsorg?
Vem ska arbeta i framtidens äldreomsorg? Frukostseminarium Äldrecentrum 16 maj 2017 Marta Szebehely, Anneli Stranz & Rebecka Strandell Institutionen för socialt arbete Stockholms universitet Vem ska arbeta
Läs merHur kan vi jobba för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser?
Hur kan vi jobba för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser? Olika roller i arbetsmiljöarbetet Gemensam satsning Triaden Chef Skyddsombud Hälsoinspiratör Stenungsunds kommuns upplägg - styrkebaserad organisationsutveckling
Läs merEtikarbete i vårdens vardag
Etikarbete i vårdens vardag Seminariet B5 på Utvecklingskraft 2017 Medverkande Malin Skreding Hallgren, ledamot i etikrådet Utvecklingsledare, Qulturum Margaretha Stenmarker, ordförande i etikrådet Barnonkolog,
Läs merVälkommen. till Storören, korttidsplats och rehabilitering. Uppdaterad 2011-04-08. Design och layout: Marie-Louise Bescher
Välkommen till Storören, korttidsplats och rehabilitering Uppdaterad 2011-04-08 Design och layout: Marie-Louise Bescher I 2000-talets Karlskrona skall äldreomsorgen präglas av valfrihet. Alla skall kunna
Läs merUtbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merTrygghetsteam i Linköpings kommun. En biståndsbedömd insats
Trygghetsteam Trygghetsteam i Linköpings kommun En biståndsbedömd insats Presentation Verksamhetschef Marie- Louise Pilemalm Tfnr 013-26 37 38 E-mail: marpil@linkoping.se Målgrupp Äldre personer som har
Läs merBISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad
BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö
Läs merEgnahemsgatan 13 VÅRD- OCH OMSORGSKONTORET
Egnahemsgatan 13 VÅRD- OCH OMSORGSKONTORET Välkommen till Egnahemsgatan 13! Det är vård- och omsorgsnämnden som har ansvar för kommunens äldre- och funktionshindersomsorg. I vård- och omsorgsnämndens servicedeklarationer
Läs merAlla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Kvinnors arbetsmiljö OBS! För att ändra denna text, växla till menyfliken Infoga. I gruppen Text, klicka på Sidhuvud/sidfot 2014-06-10 1 Regeringsuppdrag om kvinnors
Läs merCHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir
Läs merREHABKURSER. Välkomna till Active REHAB. Tel:031-919600. info@active-rehab.se
REHABKURSER Tel:031-919600 Adress Göteborg: Järntorgsgatan 8 (Järnhälsans lokaler. Vån 3) Adress Landvetter: Milstensvägen 2 (Hälsans Hus lokaler) info@active-rehab.se Artrosskola Artrosskola enl BOA (Bättre
Läs merTillsynsutveckling i Väst
Välj utbildningar! Projektet erbjuder: Utbildningar som ska stärka individ och arbetsplats. Utbildningarnas innehåll och upplägg har arbetats fram i samråd med representanter från era arbetsplatser, en
Läs merTemadag om suicidprevention
Temadag om suicidprevention Manual för att utbilda personal Kurskod: HiS14 30 mars 2017 www.uppdragpsykiskhälsa.se Manual för att utbilda personal 1 (11) Innehållsförteckning Kapitel 1 Om den här manualen
Läs merRehabiliterande förhållningssätt - Utbildning till rehabcoach
Rehabiliterande förhållningssätt - Utbildning till rehabcoach Utbildningsprojekt Hösten 2012 Projektredovisning Anna Hassel Arbetsterapeut/Projektledare Beställare Sociala sektorn, Borlänge kommun Projektansvarig
Läs merHjälp i ditt hem Information om vår hemtjänst, hemsjukvård och hemrehabilitering.
Hjälp i ditt hem Information om vår hemtjänst, hemsjukvård och hemrehabilitering. Om du är äldre, långvarigt sjuk eller har funktionshinder kan du få stöd och hjälp i ditt eget hem. Vi på vårdbolaget TioHundra
Läs mersfkbt:s policydokument i utbildningsfrågor 2008
sfkbt:s policydokument i utbildningsfrågor 2008 Grundutbildning i kognitiv och beteendeinriktad terapi (KBT) En av föreningens viktigaste uppgifter är att: - främja forskning, utbildning och behandling
Läs merUTVÄRDERING AV EN ESL-GRUPP I SAMARBETE MELLAN KOMMUN OCH LANDSTING
UTVÄRDERING AV EN ESL-GRUPP I SAMARBETE MELLAN KOMMUN OCH LANDSTING Ett miniprojekt utifrån ESL:s utbildningsmaterial i Näckrosprojektets intention att arbeta över gränserna kommun och landsting. Miniprojektet
Läs merAnsökan till Socialstyrelsen om stimulansmedel för att utveckla äldreomsorgen
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖR STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR ÄLDR EOMSORG TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1( 6) 2009-03-20 Handläggare: Kjell O Jansson Telefon: 08-508 14 542 Marie Kelpe Telefon: 076-12 20 583 Till
Läs merResultat; Lärling 1 Rekrytering svar från handledarna
ABDCE Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning -1-5 LÄRLINGSSYSTEM VÅRD, OMSORG, SKOLA OCH FÖRSKOLA ANN MARONT, PROJEKTLEDARE TFN 58 53 Resultat; Lärling 1 Rekrytering svar från handledarna Rekryteringens
Läs merCHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Läs merVård-SFI. Lära och utvecklas tillsammans. Studieinnehåll Norra Mellansverige. SFI Vård och omsorg
Vård-SFI Studieinnehåll Norra Mellansverige Lära och utvecklas tillsammans SFI Vård och omsorg Förberedande program för Omvårdnadsprogrammet Bakgrund Tanken med att starta en kurs inom SFI vård och omsorg
Läs merUndersökning bland medlemmar inom kriminalvården. Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe 12 december 2017
Undersökning bland medlemmar inom kriminalvården Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe december 07 Info om undersökningen På uppdrag av Seko har Kantar Sifo undersökt hur medlemmar som arbetar inom
Läs merSammanställning av enkät gällande LSS i Jönköpings län 2013-2014
Sammanställning av enkät gällande LSS i Jönköpings län 2013-2014 Bakgrund Enkätutskicket är ett resultat av en satsning på LSS-frågor som Autism- och Aspergerförbundet gör nationellt. Samtliga 13 kommuner
Läs merCase: Fortsatt aktivt och tryggt liv med GPSlarm
Case: Fortsatt aktivt och tryggt liv med GPSlarm SAMMANFATTNING Östersunds kommuns satsning på positioneringslarm med GPS-funktion ger kommunens demenssjuka möjlighet att med större trygghet fortsätta
Läs merUtbildning i Vardagsrehabilitering. Ulrika Persson, leg sjukgymnast Kristina S Blomqvist, leg arbetsterapeut Åsele 20090820
Utbildning i Vardagsrehabilitering Ulrika Persson, leg sjukgymnast Kristina S Blomqvist, leg arbetsterapeut Åsele 20090820 Vår fina kurslokal med deltagare från Duvans servicehus i Fredrika Utbildningens
Läs merBilaga till FoU-rapport 2014:2. PERSONALENS UPPLEVELSE AV HEMSJUKVÅRD. Samverkan
Bilaga 5. Samtliga kommentarer till frågorna om SAMVERKAN Härnösand -Vi skulle behöva träffas regelbundet, tex 1g/mån. och gå igenom brukare vi är oroliga över. Sådana möten hade vi förr. ( 10 år sen!!)
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 8 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merInformation om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper
2014-05-13 Information om ledarskapskursen Ledarskap för att motivera grupper VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Ledarskap för motivera grupper! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer
Läs merDeltagande i utvärderingen fördelade på profession/uppdrag
Deltagande i utvärderingen fördelade på profession/uppdrag Rektor 9 Lärare 12 Förskolechef 8 Förskollärare 5 Personal inom elevhälsa 9 Politiker 6 Skolchef 4 Övriga 3 Totalt 56 Varav: Män 13 Kvinnor 42
Läs merUTVÄRDERING AV SJUKSKÖTERSKEPROGRAMMET, JUNI 2014
Institutionen för omvårdnad, Umeå universitet UTVÄRDERING AV SJUKSKÖTERSKEPROGRAMMET, JUNI 14 Syftet med denna utvärdering är att samla s åsikter om programmet. Utvärderingen gäller samtliga sex terminer.
Läs merKARTLÄGGNING AV ARBETET MED FYSISK AKTIVITET PÅ RECEPT (FaR) I ÖSTERGÖTLAND 2008
KARTLÄGGNING AV ARBETET MED FYSISK AKTIVITET PÅ RECEPT (FaR) I ÖSTERGÖTLAND 2008 Katarina Björklund INTRODUKTION Det finns ett behov inom hälso- och sjukvården att finna nya hälsofrämjande arbetssätt,
Läs merInformationsbrev. Plats Yxtaholms slott i Flens kommun (yxtaholmsslott.se)
Till Ordförande i landstingsstyrelsen och kommunstyrelser Landstingsdirektören samt kommudirektörer som beslutat delta i utbildningssatsningen Att investera i framtiden. Informationsbrev Välkommen till
Läs mer